职工技术创新十篇

职工技术创新篇1

关键词：技协；技术创新

中图分类号：T-1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0105-01

一、技协要发扬优良传统，充分体现时代特征，引领技术创新

职工技协是工会领导下的群众性的科技社团，在投身生产实践、攻克大量技术难关、提升企业市场竞争力等方面发挥了重要作用；在充分体现工人阶级主人翁精神方面有广泛深远的影响。广大技协会员自觉站在改革发展的一线，为促进技术进步，发展技术市场，开展技术交流，展示职工风采贡献了力量。同时，随着社会主义市场经济的建立完善，经济发展方式的转变和国际竞争力的强化，企业技协工作出现了许多新情况，面临许多新任务和新挑战，若不加强重视和引导，必将影响企业创新能力和核心竞争力。一是组织机构受到较大冲击。有的企业改制后，技协组织散了，技协工作无人过问了，组织建设出现空档；二是技协工作目标不明确，工作重点不突出，攻关克难作用不显著；三是活动方式僵化，形式单调，吸引力不强，职工参与不积极，缺少时代气息。新形势下，把技术创新作为实现企业奋斗目标的重点和支撑，加快提升企业核心竞争力，努力开创企 业发展的新局面，是职工技协必须担当的重任，也是当前面对竞争与挑战的迫切需要。首先，市场竞争的规律，驱使企业必须立足科技创新，始终体现产品的竞争优势；其次，掌握核心技术只能靠自主创新，因为花再多的钱也买不来核心技术：再次，建设一流的企业，必须造就一流的人才队伍，职工技协可以成为培养造就复合型、技术型人才的大学校。

二、明确目标，形成合力，推动技术创新

紧跟时代步伐，适应企业生产发展和职工实际需要，面向经济建设主战场，把技协工作放到工会工作大局中去思考、去把握、去部署，通过多种途径，积极争取党政赋予有效的资源和手段，逐步形成党政支持、部门配合、工会运作、职工参与、共同推进的创新合力。首先，要加强组织领导，建立工作制度，明确工作目标，理清王作思路，确定工作重点；其次，要周密计划，精心组织。既制定长计划，又做出短安排；既确定目标，又提出任务；既精心策划，又抓好落实。三是增强责任心，树立紧迫感，时不我待，克服“缺、弱、散”的现象；增强市场观念，树立竞争意识，培养竞争实力，增强合作共赢理念，树立开放、包容意识。

三、建立创新激励长效机制，为创新人才成长搭建平台

首先要建立健全激励工作制度。加强组织领导，从人财物方面给予支持。实行目标管理，推动创新活动持续发展。其次，要完善奖励办法。产、学、研与检查评比考核一体化，与晋级奖励挂钩，与物质奖励和精神鼓励结合，充分调动职工的参与热情。三是创新活动载体。积极探索和创造既适合企业，又满足不同层次职工需求，既促进企业经济发展，又实现职工自身价值的活动载体，把创新的内容与形式，目标与效果统一起来。如，坚持以项目牵引，就是实施创新工作的突破口和重要载体，通过重点科技项目带动资源整合，既调动了各方面的积极性，又锻炼了职工队伍。四是对创新人才不能求全责备。人才是创新之源，也是创新的关键。要尊重创造，尊重人才。用人所长，容人所短，不求全责备，不可用选拔领导干部的标准和方法选拔创新人才，为创新人才成长创造环境。

创新是企业发展的灵魂和不竭动力，是加快发展方式转变提高核心竞争力的根本所在。技术创新任重道远，技协组织要有恒心，坚持数年必有收获。知识决定命运，学习成就未来。工会的职能、责任，就是培养职工终身学习意识、造就有知识、有创造、有技能的职工队伍。广大职工也只有在实践中不断创新，不断提高创新能力，提高竞争力，才能体现人生价值、完善自我。愿职工技协在落实“十二五”规划，推动科学发展，转变发展方式战略部署的伟大实践中，使企业创新人才辈出，硕果累累，再展工人先锋风采。

职工技术创新篇2

毫无疑问，职工的技术创新活动是我国科学技术事业的一个重要组成部分，是促进民族创新永不衰竭的动力之一，继续把职工的技术创新工作搞好，有利于国家长远的经济建设和发展。

但是，随着职工技术创新活动的深入开展，也暴露出了不少问题，值得引起重视，并针对问题进行跟踪调查研究，采取对策，对症下药。这样才能促使职工技术创新活动登上一个新的台阶。否则，就会挫伤广大职工的积极性，降低他们的技术创新热情，阻碍职工技术创新活动的前进步伐。

职工技术创新的成果，有些会涉及产品的安全性问题。虽然成果可以解决企业生产中的一些难题，诸如使生产过程简化、操作方便，使企业降低生产成本、提高经济效益等，并在短时间的使用中没有出现产生安全方面的问题。但是，这样的创新成果没有经过国家安全部门的检验，按照国家有关管理规定，是不能投入生产使用的。

重庆能源集团就有这样一项职工的技术创新产品被叫停了。这个创新成果叫“气压注浆器”，工作时先将水泥浆通过进料口灌入容器内，关闭进料口阀门，打开出料口阀门，打开压风开关，用一定压力的压缩空气，将水泥浆通过出料管道灌注到钻孔内。产品拿到井下试验后效果非常理想。一是准备工作快，以前安装注浆泵要四五个人花两个小时，新的注浆器只需一人操作，仅用20分钟就准备完成。而且注浆速度快。企业在生产中使用职工的这个技术创新成果，可以大大节省人力和时间，提高生产效率。

然而，就因为该产品属压力容器，不符合国家对压力容器的管理要求，未经检验严禁使用。很快就被有关管理部门判了“死刑”。好端端的一个技术创新成果，因为没有市场“通行证”，不得不退出生产舞台。职工的创新成果打了水漂，劳动和心血都白费了，严重地挫伤了他们的创新积极性。

应该说，职工积极创新没错。有关部门对不符合国家管理规定的产品叫停，也没错。因为人命关天，安全第一，这是企业生产的宗旨。

职工技术创新篇3

首先，在加强理论研究上坚持“三个结合”。一是系统学习与专题学习相结合。职教社成立的十年来，我们每年采取以会代训、社务委员会议、主任专题学习会、专家讲座等形式，把党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神，黄炎培大职教思想及中华职教社章程等作为主要学习内容，引导广大社员从总体上把握职业教育发展大势，深入研究贯彻落实上级部署的思路措施，从而增强工作信心，明确努力方向。系统学习实现了对所有社员的全覆盖，专题学习覆盖面达到90%以上。同时，根据时展和形势变迁，积极开展“职业教育宣传周”“匠心筑梦，创新创业凭能力”“精准脱贫，职业教育有作为”等系列宣传活动，在寓教于乐中将黄炎培职教思想转化为生动实践。二是系统调研与专题调研相结合。十年来，我们每年都坚持围绕国家重大时事和地方经济发展有计划、有针对性地组织开展一些调研活动。在系统调研方面，围绕职教社自身建设情况摸清底数，对基层情况进行全面了解，为换届工作奠定基础，先后开展调研7次。在专题调研方面，围绕如何发挥好职教社作用延伸工作触角。比如，针对加强校园周边综合治理、农民大鹅养殖优惠政策、加强公办幼儿园财政投入和增加编制等社会问题，累计开展调研22次，提出合理化建议83条。三是调查研究与成果转化相结合。连续6年召开黄炎培职教业教育理论研讨交流会，创办了《中华职教》社讯专刊和报纸，对调研理论成果进行大会交流或书面交流，形成了6本优秀论文选集和60余篇专题调研报告，其中被上级录用的20余篇。积极组织和倡导社员中的“两代表一委员”参政议政，提出关于加强和改进职教工作的议案提案63个。不少调研成果引起了县委县政府的高度重视，20%的意见建议纳入了重要议事日程，为领导决策参考提供了有力依据。

其次，在创新机制载体上坚持“三个覆盖”。一是推进职教社县乡村三级网络全覆盖。2009年，按照市委统战部要求，全面组建县级职教社及分支机构，做到有组织机构、有办公场所、有专职人员、有工作经费。2010年，全面组建职教社分社，各乡镇均配齐了工作力量，解决了县级职教社与基层职教机构之间的“断层”问题。2012年，在全市率先启动村级职教小组，取得了良好效果。目前，我县已建立28个职教社分社、155个村职教社工作小组、社员1100余人，实现了中华职教社组织全覆盖。二是推进基层典型示范引领全覆盖。紧紧抓住村级职教小组建设这一基础环节，深挖基层一线好经验、好做法，着力打造典型和亮点，建立起“以下促上、根深树壮”的示范带动体系。坚持每个乡镇抓好一个特色村、每个村抓好一个精品工程。在这些典型的基础上，又不断赋予新的内容。目前，各乡镇都有不同领域、不同类别、不同层次的典型和亮点，为我县培养了一大批有热情、有激情，敢于担当、乐于奉献的职教骨干力量。三是推进丰富文化活动开展全覆盖。先后组织开展了“心系·情融创卫”影画精武园国庆汇报展、“墨尔根风情白桦林书画展”“吴树仁书画展”等文化活动20余次，展出作品近千幅，促进了基层文化繁荣。特别是2017年，我县高标准举办了中华职教社建社百年系列纪念活动，隆重召开了全县庆祝大会，组织了大型专场文艺晚会，精心编印了县中华职教社优秀论文集和《抒百年情怀、谱世纪乐章》纪念册，充分展示了我县十年来工作成果，给全县人民献上了一份精神“大餐”，取得了较好社会效果。

第三，在发挥职能作用上坚持“三个务实”。一是在岗前技能培训上抓务实。县委县政府大力支持职教事业发展，拨付专项工作经费，推进实施“温暖工程”。根据县域经济发展方向，找准培训目标定位，把“创建农业绿色发展示范区先行县、争当全省现代农业排头兵”作为己任，着力在培养现代农业队伍上狠下功夫、建立优势。先后举办农业科技培训班92期，培养新型职业农民和农业经理人5500余人；举办乡村骨干班90期，培训乡村干部、农技人员、种植大户3848人；通过技术咨询、专家热线、送技下乡、科技大集等多渠道、多形式，培训农民4850人次，发放技术资料1.5万份。同时，各乡镇职教社积极协调有关部门，举办绿色种植、特色养殖、建筑技术等各类培训班48期，培训人数4016人，形成了政府统筹、齐抓共管的良好局面。二是在实践锻炼基地上抓务实。近年来，我们坚持打造优质化、专业化、实用化教育基地，县财政先后投入7000余万元，加强职教中心建设。目前，10592平方米的教学实训楼交付使用，完成了20个专业精品课程、140个专业和涉农培训信息化教学资源建设，拥有各级各类实训室23个、企业共建产业示范园20个，年培训6000人以上。2008年被省教育厅评为省级重点职业学校、省级社区教育示范区，被国家职教社命名为“温暖工程培训基地”；2016年我县成功申报农职成示范县，职教中心成为“十三五”职业教育专项资金支持建设学校和国家农职成重点学校，为我县经济社会发展提供了动力支撑。三是在促进创业就业上抓务实。深入开展城镇登记失业人员、农村转移劳动力、应往届高中毕业生培训1.5万人次，通过开办计算机操作、制造业、餐饮业、汽车驾驶、居民服务和其他服务业五类实用技术培训，实现就业、再就业14550人，就业率达97%。同时，积极发挥鑫元丰农机公司、爱国机械制造有限公司等6家企业“创业就业教育培训基地”作用，为各类农村实用人才搭建广阔发展舞台，推动了我县职业教育蓬勃发展、不断向前。这一做法，也得到了省市领导的一致肯定和较高评价。

职工技术创新篇4

今天，市总工会、市人才办、市劳动和社会保障局、市科技局、市科协等部门，在这里共同举办“__市首届职工技术创新论坛”，特邀全国劳模、蓝领专家__同志为我们作报告。这既是一场职工技术创新的理论研讨会，又是一场职工技术创新实践的经验交流会，通过这种形式，为广大企业和职工提供研究探讨、交流借鉴、拓展提高的良好平台和难得机会，这项活动很好、很有意义。首先，我代表市委、市人大、市政府、市政协，对__同志莅临我市传经送宝表示衷心的感谢！对受到表彰的先进个人表示真诚的祝贺！

刚才，围绕“弘扬首创精神、激发创新潜能、提升职工素质、推动科学发展”这个主题，全国劳模、国家职工创新二等奖获得者__同志，全国劳模、市高技能人才田京卫同志，分别结合各自工作实践和成长经历，交流畅谈了岗位成才创新的经验、收获和体会。讲得都很生动，很朴实，很感人。__同志是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人，在港口一线工作33年的实践中，他把全部精力倾注在港口建设发展上，放弃了多次学习深造的机会，始终坚持在实践中自学，在实践中提高，潜心钻研，积极进取，由一名技术工人成长为专家。在__身上，体现着时传祥、郝建秀等老劳模的精神追求，又体现着先进生产力的发展要求，他是当代中国产业工人与时俱进、勇于创新、敢争一流的楷模。__同志长期在企业生产一线岗位上，勤勤恳恳，扎实工作，勇于进取，从一名普通工人逐步成长为掌握现代先进生产技术的优秀技术工人、工人专家，在平凡岗位上作出了不平凡的业绩。在他们身上集中体现了工人阶级爱岗敬业、勇于创新、无私奉献的优秀品质和时代风采。同时，__、__等企业和政府部门领导，分别从不同角度，就如何激励引导职工成长成才、积极投身技术创新发表了感想和意见,讲得都很好，听后很受教育、很受启发。会上，还对__同志和我市近年来涌现出来的职工“五小”创新成果进行了表彰，希望同志们向先本文来源：文秘站 进学习。下面，我讲三点意见。

一、全市广大职工要以先进为榜样，创一流业绩，当创新先锋，为实现我市经济社会又好又快发展贡献力量

在前不久召开的中国工会十五大上，总书记对工人阶级提出了新的更高要求，要求工人阶级在新时期继续成为解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。同志也强调，要在广大职工群众中，营造好的学习探索风气、革新创造风气、求真务实风气，使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现。当今时代，产业的发展、资源的开发、效益的增长，无一不与技术创新息息相关。科技创新已经成为生产力发展的重要基础和标志，深刻地影响着一个国家、一个民族、一个地区的发展进程。尤其是当前，世界金融危机席卷全球，包括我市在内的一些企业也遇到了前所未有的压力，特别是一些中小企业经营发展面临着困难的境地，迫切需要有效组织广大职工开展技术创新来帮助企业破解难题，化解矛盾，度过难关。企业是市场经济的主体，如果企业发展活力不足，全市经济平稳较快发展就会受到影响。加强职工技术创新，对于实现经济结构战略性调整和“两个根本性转变”，推动我市经济社会又好又快发展有着特殊而重大的意义。全市广大职工要明确奋斗方向，以先进为榜样，努力成为知识型、技能型、复合型的人才，以强烈的主人翁意识和工作责任感，积极投身创新的伟大实践，争创一流业绩，争当创新先锋。要像__、__同志那样，把企业发展、技术创新作为实现人生价值的追求，把工作岗位作为报效国家、回报家乡、服务人民、成就自我的舞台，恪尽职守、爱岗敬业，刻苦钻研、不断探索。

二、全市各企业要以此次论坛为契机，积极营造职工创新成才环境，为广大职工搭建发挥聪明才智的平台

刚才，徐军业、杜俊甫同志分别作了很好的发言，他们的讲话充分体现了我市一批优秀企业家重视创新、重视人才、重视技能的先进企业经营理念和远见卓识。还有银鸽集团、__卷烟厂、市供电公司等我市的一大批企业，在职工技术创新方面也做得很扎实、很有特色，值得学习和借鉴。全市各类企业都要站在发展的战略高度，积极为职工技术创新搭建平台、营造环境；要不断创新载体，丰富形式，健全机制，着力激发职工创业创新的责任感和荣誉感，激发他们技术创新的热情和活力；要鼓励和引导职工立足岗位，适应新技术、新工艺、新产品、新材料的开发应用，积极开展小发明、小创造、小改革等群众性技术创新活动；要积极推动职工技术攻关、技术发明、技术协作和合理化建议活动深入发展，不断增强企业创新能力，提高企业核心竞争力。要积极推广以创造者名字命名先进操作法和开展评选“首席员工、技能之星、杰出人才、高技能人才”等活动；注重对劳模先进人物和“工人先锋号”等各类技术创新典型的培养和选树力度，大力宣传劳模事迹和精神，充分发挥先进的示范引领作用;激励和引导广大职工以劳模先进为榜样，爱岗敬业，团结协作，争当创业创新的先锋，在促进经济发展方式转变、推进我市“两个率先”中发挥聪明才智。

三、全市各级 党委政府、各有关部门，要认真落实科学发展观，努力为职工创新发展提供政治保证

职工技术创新篇5

摘 要 中国煤炭行业正在经历结构性调整，只有适者才能生存。作为煤炭企业的基层工会要如何围绕中心服务大局，带领职工开展经济技术创新工作，提升企业竞争力，是新时期工会工作发展与深化的需要，对于职工文化素养和技能水平的提升，企业经济技术创新能力的增强，促进煤矿企业实现清洁能源提供商的转变具有十分重要的实际意义。本文以神华北电胜利能源有限公司基层工会为对象，主要针对工会在职工经济技术创新工作中发挥作用的认识和工会开展职工经济技术创新工作的主要做法进行深入的分析，探究经济技术创新工作开展过程中工会作用的发挥，以便今后更好的开展职工经济技术创新工作。

关键词 煤矿 工会 经济技术创新 作用发挥 国有企业

近两年来，煤炭市场销售量和成交价格均大幅下跌，整个煤炭行业正在重新洗牌，80%以上的煤炭企业出现亏损，但在内蒙古锡林郭勒大草原上却有一家国有大型煤炭企业实现了逆势飞扬，持续盈利，这就是神华北电胜利能源有限公司（以下简称胜利能源公司）。该公司成立于2003年12月30日，由中国神华股份公司（控股）、北方联合电力公司、锡林郭勒盟国有资产经营公司共同出资组建。主要任务是开发胜利煤田西一号露天矿，建设大型坑口电厂，经营煤炭综合利用项目，建设大型能源基地。胜利能源公司能够在不利的市场环境下取得较好的业绩，主要得益于其积极实施神华集团提出的以价值创造为主线，以科技创新为驱动，加快推进结构调整和转型升级的清洁能源发展战略。其中，该公司各级工会组织围绕企业发展形势及需求开展的职工经济技术创新工作对这一战略的顺利实施功不可没。本文通过深入胜利能源公司分析其基层工会是如何在职工经济技术创新工作中发挥作用的。

一、对工会在职工经济技术创新工作中发挥作用的认识

（一）工会开展职工经济技术创新活动是法定职责

《中华人民共和国工会法》第三章工会的权利和义务中第三十一条明文规定：“工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训”。这是法律赋予工会组织的权利和义务，也是该公司工会按照依法治国的思路要求其基层工会依法开展好职工经济技术创新工作的法律依据。

（二）工会开展职工经济技术创新活动是企业经营管理的现实需要

对人的管理是现代企业管理的核心。每个员工在企业岗位上，都符合一个“球体斜坡”原理。需要企业对这个球体有向上的牵引力，球体就会克服各种惰性和阻力向上滚动，牵引力越大，员工在岗位上越能创造出骄人的业绩。工会组织开展职工经济技术创新活动能最大限度地发挥企业员工在推进企业发展中主力军的作用，是与企业经营管理者取向相同，与企业经营管理融为一体的。面对市场激烈竞争和全球经济不景气的现状，开展经济技术创新活动，能够使企业降本提效、实力增强、实现经济效益最大化；使职工技能素质提高，福利待遇增加，实现收益最大化，达到利益共赢。这也是工会贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》与企业行政、党委形成共识，结合三方优势的最佳结合，从而使工会自然而然地融入企业的经营管理之中，使经济技术创新活动成为企业经营管理的重要组成部分。

（三）工会开展职工经济技术创新活动是为维护职工合法权益

《中华人民共和国工会法》第一章第六条指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。在市场经济条件下，职工的具体利益是要通过发展生产、振兴经济来实现的，开展职工经济技术创新活动有助于提高职工的综合素质，既是维护职工的就业权，又是维护职工的发展权。因为随着职工业务技能和创新素质的提高，竞争实力有了明显增强，可以获得较好的劳动岗位或较优厚的待遇，职工通过知识技能的积累又成为企业的人力资本，良性循环，从而更好的实现企业发展和职工合法权益的维护。

（四）工会开展职工经济技术创新活动是时代需求

在这个“大众创业、万众创新”的时代，职工需要工会为有创新意愿的职工进行项目指导、创新支持、培训交流等服务，推动职工岗位创新的开展；企业需要工会带动工程技术人员和广大职工进行科技创新、管理创新、服务创新、机制创新，助推企业转型升级；社会需要工会围绕中心、服务大局推进经济技术创新工作更好地适应全面深化改革发展的需要。

二、工会开展职工经济技术创新工作的主要做法及作用发挥

（一）解放思想，改善环境，调动职工参与创新意愿

解放思想、实事求是是邓小平理论的哲学基础。不仅具有丰富的哲学理论性和文化思想性，更重要的是具有广泛的指导性和实践性，从实践到认识和从认识到实践的全过程，自始至终贯穿着马克思主义的立场、观点和方法。在国家全面深化改革，煤炭行业转型升级的新时期更需要我们“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。企业的经济技术创新工作在形式上是以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为目标的。这就需要工会利用企业内部网站、期刊等宣传阵地进行广泛的发动和宣传，同时需要营造一种鼓励干事者、宽容失败者的宽松有利的创新环境。为此，公司工会还专门为员工铺设了一条通往经济技术创新之路的“星光大道”。标准制定的“接地气”，职工只要肯迈开腿就能上路，蹦一蹦就能够得着星光，并以评选“星光大道”好职工为基础，依次有“最美胜利人”和“优秀管理者”的层级标杆，形成了“争当好职工”序列评优工作体系，使每个人都有自己的奋斗目标。职工遵守规章制度的自觉性增强了，自觉钻研业务的多了，是公司顺利完成任务的最好推动力。仅2014年，公司已先后评选出了先进个人27人、“最美胜利人”3人、“金点子”、“银点子”标杆职工50余人，涌现出了中央企业劳动模范于宝青，“巾帼标兵”陈明艳等一大批优秀职工。通过搭建一个公平、公正的舞台，铺一条人人都有目标、都想冲刺的跑道，最终形成了职工内心勇于创新，企业环境便于创新的良好氛围。

（二）完善组织，形成制度，提升职工参政议政和民主决策程度

职工经济技术创新工作的高效开展需要建立统一、有力的组织机构。为此，胜利能源公司专门成立了由工会为主导，企业管理部、生产技术部、机电管理部、财务部、人力资源部及纪检审计部等相关部门参与的组织领导机构，负责制定职工技术创新活动工作的年度计划，对职工技术创新工作实行统一领导、统一规划、统一部署、统一考核奖励，成立专家评审组，对技术创新工作实施技术指导。为保证职工经济技术创新活动有序开展，公司还通过正式发文的形式给予制度保障。工会通过合理设计为职工提供参与管理、参与决策、参与监督的宽广平台，落实职工的民主政治权益。2015年公司实施的68条降本增效措施均由职代会审议通过并全程监督实施。其中，由工会引导的职工经济技术创新组织及个人提出的措施就有45条占总数的66.18%，充分体现了公司对广大职工的意愿尊重，彰显了职工的主人翁地位。

（三）结合薪酬，绩效考核，激发职工参与创新热情

薪酬不仅是劳动者的权利，还是激励员工的有效方法之一，通过设立合理的绩效考核指标可以有效的激励员工，引导员工将自己完全融入到企业发展目标之中。一个合理的薪酬体系对创新效果的提升具有不可估量的促进作用。基层工会根据实际将创新成果与每月的绩效工资挂钩，让员工当月就享受到参与经济技术创新活动的成果。为了把每名职工都调动起来，公司工会在2014年第一批班组长体验培训中专门增加了用DICS性格分析法合理管理班组成员，提高绩效的学习内容。每一位班组长就是一台“播种机”，要与职工的日常工作相结合，不断向职工灌输，使“日常工作就是技术比武，就是创新竞赛”变成职工的自觉行动，在日常工作中提高技术创新整体水平。薪酬，由薪和酬组成，就像硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。公司工会每半年开展一次公司级的评比，对企业贡献较大的获奖者在获得荣誉与奖金的同时也会得到更多的培训、晋升机会，若是劳务工还能作为转正条件增加自身的竞争力，这些都有效的激发了职工参与创新工作的热情。

（四）岗位比武，劳动竞赛，多种渠道形式引导职工经济技术创新工作为企业中心工作服务

岗位比武、劳动竞赛是人才素质工程的主要方式之一，是工会组织参与企业生产经营的重要形式和传统优势活动，是经济技术创新工作的重要组成部分。胜利能源公司工会在劳动竞赛中，始终坚持以市场为导向，选择竞赛课题；以降本增效为导向，确立竞赛目标；以科技兴企为导向，增强竞赛科技含量；以促进企业管理进步为导向，拓展竞赛内容，从而使劳动竞赛的内容更加具体化，竞赛的形式更加多样化，竞赛的领域更加深层化，竞赛的指标更加科学化，真正使劳动竞赛在保证重点、突破难点、弥补弱点上发挥重大作用。同时，公司各级工会还按照自身生产特点开展技术比武、合理化建议征集、QC小组、安康杯活动等，多种渠道挖掘降本提效、科技兴安等方面的经济技术创新成果服务企业中心工作，确保公司整体生产效率稳步提升。仅2015年公司实现增收9322万元，节支7276.97万元，其中通过职工经济技术创新工作节约的成本占公司节约总成本的78.26%，并使公司保持着安全生产零事故、人员零伤害。

（五）打造品牌，选树标杆，引领全员助推创新风尚

职工创新工作室是近两年在企业不断兴起的新生事物。职工创新工作室是以在技术研发、成果转化、经营管理等方面，有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能人才、技术技能领军人物为带头人，组织带领本企业、本行业一线职工，围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。中华全国总工会十分重视职工工作室创建工作， 先后在《2011-2015 年劳动竞赛规划》、《关于加强劳动模范工作的意见》和《关于进一步加强职工技术创新工作的意见》等文件中作出具体部署。公司工会参照上述规划意见积极创建成立了两个以劳模名字命名的创新工作室，三个以技能大师名字命名的技师工作室。张华明劳模创新工作室自从成立以来共完成小型创新项目133项，修旧利废192项；赵奇劳模创新工作室2015年共完成装车站定量闸板改造、箱变空气净化供给装置等创新项目21项，开展专项技术培训和成员金牌课堂培训4次；张志文技师工作室2015年完成科技创新项目2项，修旧利废项目2项，研发项目2项；黄永明技师工作室2015年组织编制3个培训课件，1套作业流程、完成了1份检修分析报告，并设计完善了4套维修装置。以科技创新的名义而成立的创新工作室，人员队伍从最初的几人在短短一年时间内增长至几十人，这些平均不到33周岁的年轻骨干把力气、勇气和智慧转化成了工作室的累累硕果，使“小组织有大作为”。三个“技能大师”和三个工种的“技能大师工作室”在2014年11月获得中国煤炭工业协会“煤炭行业技能大师”和“煤炭行业技能大师工作室”命名的荣誉称号，标志着公司有了部级的技能大师和技能大师工作室。公司工会不断提高项目资金支持，提高奖励额度，丰富奖励方式，使创新人才“名利双收”，吸引了更多的人参与到创新工作之中，最大限度发挥创新工作室和技能大师工作室的作用，使工作室不仅能出技术成果、理论成果、还能出人才成果，引领着公司全员创新创效的风尚，使创新驱动成为公司发展壮大的助推器。

（六）推进建设，学习型组织，保证职工经济技术创新可持续开展

职工是实施经济技术创新活动的主体，为了提高职工技术水平，发挥职工的创新积极性，胜利能源公司工会坚持推进学习型组织建设，结合公司经济发展的现实和客观需求，积极创造条件，加强对职工特别是生产一线职工业务技能的培训。通过大力开展读书活动，鼓励和引导广大职工自学；通过广泛开展多种形式和层次的专业培训、适应性培训、岗位资格培训和新技术、新知识更新培训等开阔职工视野，提高技能素养，增强职工的创新意识和创新能力；通过合理利用与厂家的技术交流、技术协作、技术服务过程开展培训，实现了完成生产任务和岗位练兵，技术培训同推广先进设备及操作方法相结合，为企业技术创新解决难题，为高新技术工种、关键岗位培训提供有竞争力的技术骨干；通过长期坚持开展导师带徒、两项技能提升、青年论坛等内部培训交流活动，促进职工间比、学、赶、帮、超氛围的形成；坚持员工有意愿、企业有需要的原则培养一专多能的复合型人才，注重学习型、知识型、技能型、专家型人才的培养，使公司职工做到精一门，会两门、学三门。公司学习型组织建设成果显著，在员工学历方面，大专以下学历人员占比从45.25%下降到了15.17%，研究生以上学历人员占比从5.96%上升到7.07%，有效改善了公司人才结构；在职工技能方面，以刚刚结束的2015年内蒙古自治区机电职业技能大赛为例，公司在大赛的5个专业领域中，共获得了5个一等奖，4个二等奖，3个三等奖和1个优秀奖。这些人才为企业可持续开展经济技术创新工作提供了最重要、最基础的保证，也符合公司精干高效的用人标准。

三、结语

通过胜利能源公司基层工会开展职工技术创新活动的实践表明，职工是主体、思想是动力、技术是核心、创新是灵魂、阵地是基层、发展是目标，情在发动群众，做在讲求方式，重在注重效果，需要从长效机制、动力机制和激励机制上下功夫，最大限度地吸引、组织广大职工围绕企业的业务创新、服务创新、技术创新、管理创新等方面开展职工经济技术创新活动，因为它既能加速煤矿企业作为清洁能源提供商的转变，又是国有大型企业可持续发展的动力和源泉之一。

参考文献：

[1] 黄国铭.高校工会在教学科研和技术创新中的作用[J].长春理工大学学报（社会科学版），2011.24.

[2] 唐宝印.深入开展技术创新，推动企业持续健康发展[J].中国职工教育，2012（218）.

[3] 藏彩霞.如何实施群众性经技术创新工程[J].科技创业月刊，2011（7）.

[4] 李忠清.浅谈对开展群众性经济技术创新活动的认识[J].中国职工教育，2013（16）.

职工技术创新篇6

今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——“五一”国际劳动节，表彰全国及__省“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、__职工经济技术创新工程技术状元、技术能手、职工节能减排创新成果先进单位和先进个人。这对于我们深入贯彻党的十七大、中国工会第十五次代表大会和省委八届六次全委会精神，全面落实科学发展观，大力弘扬劳模精神，在全社会进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚，团结、激励、动员全省广大职工积极投身全面建设小康社会伟大实践，共同应对国际金融危机，促进__经济平稳较快发展和社会和谐稳定，都具有十分重要的意义。受白恩培书记、秦光荣省长的委托，在此，我谨代表省委、省政府，向全省各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众致以节日的问候和良好的祝愿！向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

是我省改革发展进程中十分重要的一年，也是极不平凡的一年。在党中央、国务院的坚强领导下，省委、省政府团结和带领全省各族人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，积极应对世界金融形势急剧变化带来的冲击，努力克服雨雪冰冻、地震、洪涝、泥石流等自然灾害频发造成的困难，沉着冷静、迎难而上，抓住机遇，加快发展，各项工作取得了显著成效，保持了全省经济社会又好又快发展的良好势头。全省经济总量达到5700亿元，比上年增长11％，增速高于全国平均水平。今年以来，全省广大职工和劳动群众认真贯彻党中央、国务院关于“保增长、扩内需、调结构”的重大决策部署和省委、省政府关于保增长、保民生、保稳定的各项要求，同心同德，团结奋进，共克国际金融危机带来的不利影响，企业经营状况明显好转，全省工业增长、财政增收呈逐月回升态势，固定资产投资等多项反映经济活力的指标出现明显回升势头，经济运行出现了积极变化，正在向好的方向发展。一季度全省生产总值达1219.44亿元,同比增长7.3%，增速高于全国平均水平1.2个百分点。这些成绩的取得，是省委、省政府科学决策、正确领导的结果，是包括工人阶级在内的全省各族人民顽强拼搏、共同努力的结果。实践证明，工人阶级不愧为推动先进生产力发展的基本力量，不愧为经济社会发展的主力军，不愧为我们党最坚实、最可靠的阶级基础。希望今天受到表彰的先进集体和先进个人继续发扬成绩，再接再厉，为推动我省经济社会又好又快发展作出新的贡献。希望全省广大职工以他们为榜样，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，争创一流，为建设富裕民主文明开放和谐__不懈奋斗，努力夺取全面建设小康社会新胜利！

今年是新中国成立60周年，也是我们积极应对国际金融危机的冲击，保持全省经济平稳较快发展和社会和谐稳定的关键之年。当前，世界经济形势复杂多变，由美国次贷危机引发的国际金融危机历史罕见，愈演愈烈，影响持续加深，全球经济明显放缓。受其影响，我国经济增长下行压力明显加大，经济运行中的困难急剧增多，一些行业产能过剩，部分企业经营困难。目前，国际金融危机未见谷底，外部经济形势更为严峻，对我国和我省的影响进一步加深。面对复杂严峻的形势，省委、省政府坚决贯彻落实中央的决策部署，审时度势，采取了一系列有力措施，对保持全省经济平稳较快发展发挥了至关重要的作用。我们必须牢牢把握促进全省经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定的工作大局，把抓支出、抓投入作为当前全省工作的重中之重，紧密结合__实际，抓机遇，化危机；抓支出，促增收；抓投资，促消费；抓监督，促落实，在确保全省经济平稳较快发展的同时，全力维护社会和谐稳定。总之，能不能在国际金融危机的复杂形势下，抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对全省各级党委、政府执政能力和领导水平的重大考验，也是对当代__工人阶级先进性和战斗力的重大考验。全省广大职工和劳动群众一定要认清形势，牢记使命，深入贯彻落实科学发展观，切实把思想行动统一到党的十七大和总书记在工会十五大上的重要讲活精神上来，统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，在新的历史条件下做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，做推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，进一步增强主动性、发挥创造性、调动积极性、发展先进性，不断创造新的业绩，为推动全省经济社会又好又快发展作出应有贡献。

一是要充分发挥工人阶级主力军作用，为促进__经济平稳较快发展建功立业。发展是解决一切问题的关键。战胜金融危机，促进经济平稳较快发展是当前面临的首要任务。我国工人阶级始终是推动经济发展和社会进步的根本力量。积极应对国际金融危机，促进__经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定，必须高度重视和充分发挥工人阶级的积极性、主动性和创造性，把广大职工的智慧和力量( ）凝聚到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，同心同德，为党和人民的事业而奋斗。要按照保增长、促发展、调结构的要求，深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，引导职工与企业共渡难关、共谋发展。要大力实施职工经济技术创新工程，最广泛地组织动员各族职工积极投身“创新__行动计划”，着力提升企业的生产技术水平和自主创新能力，努力推动__经济平稳较快发展。广大职工要奋发努力，焕发劳动热情，以主人翁的责任感主动投身现代化建设，立足本职、爱岗敬业，自觉奉献、争创一流，为促进__经济社会发展建功立业。

二是要大力提升职工队伍素质，为促进__经济平稳较快发展造就劳动大军。应对国际金融危机，促进__经济社会发展，不仅要依靠主力军，而且要建设主力军。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，坚持把提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务来抓，抓住国家实施高技能人才培训工程和技能振兴行动的机遇，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极实施职工素质建设工程和经济技术创新工程，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，加快职工队伍知识化进程。广大职工要更加注重用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用科学发展观指导实践，进一步坚定中国特色社会主义道路的信念。要牢固树立社会主义荣辱观，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，积极营造良好社会风尚。要认真学习现代科技知识和管理知识，切实增强劳动本领和创新能力，真正成为各行各业的行家里手，争做适应社会主义现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工，努力成为适应改革开放和社会主义现代化建设的合格劳动者。

三是要大力弘扬劳模精神，为促进__经济平稳较快发展提供不竭动力。劳动模范是亿万劳动群众的杰出代表，劳模精神是我们国家的宝贵精神财富，是激励我们奋勇前进的强大精神动力。在革命、建设和改革的各个历史时期，一代又一代先进模范人物，以自己的行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇 于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，谱写了可歌可泣的动人诗篇，充分展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，影响和带动着千千万万劳动者为社会主义现代化建设不懈奋斗。尤其是在当前严峻的经济形势面前，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的骨干、带头、示范和表率作用，比以往任何时候都更为迫切和重要。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在全社会广泛宣传劳动模范的先进事迹、优秀品质和高尚精神，不断增强全社会的创造活力，努力创造一流的辉煌成绩。要主动关心劳模、爱护劳模，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模的全面发展、健康成长创造条件。广大职工要以劳模为榜样，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，积极投身全面建设小康社会的伟大事业。广大劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、保持本色，发扬成绩、再接再厉，继续做深化改革的闯将、发展经济的标兵、维护稳定的骨干，在本职岗位上创造新的业绩，作出新的贡献，为党和人民再立新功。

四是要切实维护职工群众的合法权益，为促进__经济平稳较快发展营造和谐稳定的社会环境。广大劳动者既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享有者。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党和国家一切工作的出发点和落脚点。在改革发展的整个历史进程中，我们都要坚持以人为本，切实保障劳动者的各项权益，让发展的成果惠及全体人民。要进一步扩大社会主义民主，健全社会主义法制，保证他们依法行使当家作主的权利。要完善分配制度，使广大劳动群众共享经济发展成果。要继续强化社会主义和谐劳动关系，进一步建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，切实维护和实现劳动关系的和谐与稳定，依法保障和维护职工群众的合法权益。要建立健全社会保障体系，完善利益协调机制，切实关心下岗职工、农村贫困群众和城市困难居民的生产生活，着力解决低收入、零就业家庭、农民工和受国际金融危机影响较重地区、行业职工生产生活中的实际困难和问题，努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，全力维护职工队伍稳定，促进社会和谐稳定。广大职工要正确理解、支持党和政府采取的一系列应对国际金融危机的政策措施，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，坚定不移地拥护党和政府推进改革发展的各项方针政策，自觉维护职工队伍的团结统一和社会和谐稳定。

职工技术创新篇7

一、了解学生心理，掌握学生违纪时的处理技巧

班主任首先要了解学生的心理特点，师生之间只有做到了相互了解，相互信任，才能把严格要求转化为学生的自我要求和自觉行动。同时在班主任工作中，常规教育是不可缺少的，比如可组织学生学习文明班级评定规则、宿舍管理条例、评优规则，奖惩规则、学校下发的相关文件等等。在开展常规教育过程中应采用多种方式相结合，例如开展主题班会教育，使学生了解自己优点及缺点，取长补短；用联欢会和辩论赛的形式增加常规教育的趣味性；用知识竞赛，小组竞赛的模式进一步巩固常规教育内容，总之可用多种形式加强学生常规教育，让学生明白什么事应该做，什么事坚决不能做，让学生对自己高标准严要求，一言一行都透露出一个合格学生应有的素质。

班主任工作最烦琐的是对违纪学生的处理。学生违纪时马上对他们进行严厉批评？显然不是，应根据具体情况来处理，处理方法是否得当，班主任要认真分析，进行有效的反思、探索、研究从而找出恰当的解决办法。另外，班主任平时要与学生多沟通，了解他们的性格、态度、生活、学习、思想、家庭等情况，捕捉每个学生的心理。有的易哄，有的易吵，有的爱面子，有的好表现，有的怕张扬，掌握了学生的这些特点，针对不同的学生、不同的问题，可以采取不同的教育方法，使其迎刃而解。有的学生一贯表现良好，偶尔一次迟到了，班主任的一个眼神就使他低下了头；有的学生刚刚与班主任私下写下保证不再旷课，然而又迟到了，班主任在班级学生面前当众揭穿其保证书，他哑口无言，脸红到了脖子根；有个学生我行我素，根本不把老师的话放在心里，不把班规放在眼里，不妨先放任他一段时间，迟到了就当没看见，旷课不惩罚，老师不过问，同学不与之交往，他自觉没趣，只有老老实实与同学们一起学习。

二、引导学生树立正确的人生观、价值观

在传统的应试教育模式下，往往是以一个学生的学习成绩的好坏评判学生的优秀与否，这种片面追求成绩的评判方式往往会扼杀学生的天性。学生的心理素质以及个人能力的培养受到了忽略，以至于一些高分低能的例子屡屡出现，而考试成绩往往不能成为评判学生的唯一标准。这种模式下，一些学习成绩不是十分优异的学生往往会有自卑感，忽略了自身的优点，对自己越来越丧失信心甚至自暴自弃，这种价值观将会对学生的一生都产生不良的影响。而在素质教育成为主流的今天，评判学生的标准已出现多样化，学习成绩已不能成为唯一标准。让学生了解自身的优势所在，缺点所在，兴趣所在，特长所在，并在学习生活中发挥自身优势和特长，取长补短，努力提高和完善自己。帮助学生充分利用在校几年的时间努力学好专业，培养专业技能，切合实际地树立正确的目标并鼓励帮助学生达到目标。

职工技术创新篇8

关键词：高职高专院校；学生党建；网络创新

一、前言

党的十报告明确提出“加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律。加强网络社会管理，推进网络规范有序运行。”网络对高校学生的影响是深远而持久的，并早已渗透到高校学习、工作与生活的各个层面，已成为高校学生精神、文化生活的重要渠道和阵地。高校学生党建工作网络化创新了党员培育与管理的手段与载体，在带来挑战的同时也带来了新的机遇，其富于时代感、互动性、便捷性、思想性等特点，突破了传统党建工作受限于时间和空间的难点，提高了高校学生党建工作的效率与质量，高校学生党建工作的网络化转型无疑是一个不争的趋势。

现阶段，高校学生党建工作网络化还处于一个探索阶段，在取得了一些阶段性成效的同时，也遇到了不少瓶颈。本文以阳江职业技术学院学生党建工作为例，结合高职高专院校发展和培养学生党员三年周期、工学结合职业教育目标等特点，立足实情，探索分析如何利用网络新媒体、远程教育等创新高职高专院校学生党建工作的模式与方法。

二、当前高职高专院校学生党建工作网络化的现状

1.现状分析

在大学生涯，入党是一件让大学生备感光荣、自豪的事，但是在今天这个信息全球化、思想多元化的时代，大学生的主体意识不断增强，思想受到多元思潮的冲击。特别是近年来高校的扩招政策，给高校带来的直接影响是生源质量的下降，学生的综合素质较以往相对下滑，并且目前大学生基本上为90后独生子女，这一群体的自我为中心、网络化属性突出的特点，在一定程度上对传统学生党建工作提出了新的要求和挑战。传统的学生党建工作模式正在受到巨大的冲击，单一的形式与缺乏创新的载体在某些层面上已难以调动当代大学生的主动性与积极性。

我校针对“高职高专院校利用网络创新党建工作方法研究”这一课题在本校学生中开展了一次问卷调查，发出调查问卷500份，收回500份。调查对象中男性为183人，女性为317人；调查对象的政治面貌：中共党员（含中共预备党员）131人，共青团员329人，群众40人。在调查中，92.8%的学生认为目前高职高专院校在开展党的组织生活等工作上存在形式呆板、缺乏新意、内容枯燥等问题，反映了传统的、现有的党建工作模式已不能较好地满足新时代下学生日益变化的需求。

高校党建工作者也充分认识到这一现状，在面对挑战的同时也积极发掘其中的与机遇，根据学生主体的个性特点，主动抢占高校学生党建工作网络高地，立足于开放性、便捷性的网络平台，建设党建主题网站，利用新媒体、远程教育等方式对党史、党的理论政策进行学习宣传，在工作中尊重大学生个体，明确大学生的需求主体，并进行充分的互动，潜移默化地向网络党建阵地渗透。

但在利用网络创新党建工作的探索过程中，通过分析，我们不难发现在具体实践的环节上不少高校的党建网络建设或流于形式，或停滞不前，网络新媒体、新技术充其量只是发挥着“装点门面”的点缀功能，未能在创新和服务层面发挥切实的效用。

2.传统党建与网络创新的主次关系出现偏差

在利用网络创新传统党建工作的过程中，部分高校不能很好地处理好传统党建工作模式与网络创新的关系，过分地忽略或削弱了传统党建工作模式的地位和作用。在探索利用网络创新高校党建工作的过程中，我们应充分明确网络是高校党建传统模式的有效补充，在实际工作中，还是要强调线下为主，线上为辅的基本方向，做好线上线下对接，务求达到无缝连接。

同时，还需要考虑到对部分家庭经济困难的大学生来说，网上管理、学习等需要有电脑、网络等条件，部分家庭经济困难学生可能不具备这样的基本条件，所以传统方式不能丢，两者应有机结合，网络应作为传统的补充与加强。

3.党建网络创新大多停留在主题网页建设、信息传播的浅表层面

现阶段，高校的党建网络创新大多在主题网页建设上下功夫，网页的重点基本都放在收集和宣传党建知识方面，以受众浏览为主，丰富性和交互性较低，无法对广大学生形成强大的吸引力对党员和入党积极分子的教育未能达到理想的效果，很多时候仅仅是起到一个“资料库”的作用。

另一方面，部分党建网络平台还存在着设计板块不清晰，功能不全，服务性、教育性不强，安全性不强等问题。而网络环境下应运而生的微信、QQ、飞信、远程教育等新媒体、新技术，在目前基本只是简单作为信息上传下达的媒介存在，如何把这些特点鲜明的新媒体、新技术更深入地融入到高校党建网络创新中，是我们今后在工作中探索的主要方向。

三、高职高专院校学生党建工作网络创新的思考与展望

1.明确基本方向，打造学习性、服务性网上社区

职工技术创新篇9

一、充分认识开展职工技术创新活动的重大意义，大力推进科技创新型试点市建设

1、大力开展职工经济技术创新活动，是进一步加快我市高技能人才队伍建设步伐，推进企业技术进步、增强企业自主创新能力和核心竞争力的重要举措，是展示职工技能提升职工素质，推动产品质量升级，促进企业增效节能又好又快发展的重要途径，是建设科技创新型试点市的重要组成部分。

2、市委、市政府高度重视职工技术创新工作，先后出台《市职工素质提升工程五年规划》、转发《市工会2009—2012年发展纲要》、颁发了《市职工技术创新成果奖励暂行办法》，组织开展首届职工技术创新成果奖评选表彰活动，重奖职工技术创新成果项目，极大地调动了广大职工的创新热情。

3、各级工会组织和相关部门及企事业单位要充分认识开展职工技术创新活动的重要意义，加强学习、提高认识，广泛组织和动员职工大力开展技术创新活动，为跨越式发展和区域性现代化滨湖特大城市建设作出新的更大的贡献。

二、深入组织开展群众性职工技术创新活动，全面提升职工队伍整体素质

4、以提升职工技能素质为目标，加快高技能人才队伍建设。市科技局（知识产权局）将职工技术创新纳入全市创新规划和年度工作计划，落实职工技术创新目标。以企业为创新主体，全面推进职工素质工程建设，鼓励广大职工立足岗位、学习创新。积极开展校企合作，扎实做好多层次、多专业、多门类的技能创新培训，把技能创新培训同传经授业、名师带高徒结合起来，把技术创新培训与职工技能创新实践结合起来，进一步调动广大职工的创新思维和创新动力。充分发挥专业教师、工人技师、技术工人、能工巧匠的作用，大力开展拜师学艺、结对子活动，挖掘职工中的绝活、绝招、绝技，做好传、帮、带。市总工会汇制职工技能比赛目录和规划，广泛扎实开展群众性的技术练兵、技术比武及行业性的技能比赛活动，对在全市组织的技能大赛中，理论、实际操作获得成绩优异的选手和行业系统技能大赛单项前六名选手、企业（集团）技能大赛单项第一名的选手，由市总工会授予“市职工技术标兵”、“市金牌职工”荣誉称号，市人力资源和社会保障局对以上获奖选手给予晋升（或申报）高一级技术职称等级。选树一大批技术能手、技术标兵和金牌职工，推广一批先进操作（工作）法，大力培养技能人才，提升职工队伍的整体素质。

5、以职工技术创新成果评选活动为平台，广泛开展技术创新活动。市总工会及各级工会组织要广泛组织职工开展技术创新活动，把职工技术创新活动与产、学、研有机结合，为职工技术创新活动提供便利条件。吸收消化国内外先进技术，促进职工技术创新成果在企业内部转化。紧紧围绕产品升级换代、提高产品科技含量、推广新技术、新工艺、新材料等方面环节大力组织职工开展技术攻关创新活动。鼓励职工在创新型发明创造、节约型工艺技术改造和加快体制创新、机制创新、管理创新等方面提出合理化建议。每两年开展一次全市职工技术创新成果评选表彰工作。对于在职工创新成果评选活动中取得优异成绩的职工，给予相应的表彰奖励，经费由市财政从自主创新专项资金列支，并根据成果不同，由市总工会分别授予“市五一劳动奖章”、“市金牌职工”等荣誉称号；特等奖项目牵头人在同等条件下作为“市劳动模范”候选人优先推荐；对获奖的技术工人，由市人力资源和社会保障局颁发（或申报）高一级技术等级证书。在职工中持续开展“六个一”活动，即学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、开发一种新产品，创新一项新记录，使职工技术创新活动化为广大职工岗位成才的自觉行动。

6、以加强职工技协组织建设为基础，大力开展职工技术协作活动。市经济和信息化委员会、市农委、市商务局、市地税局、市统计局、市科协等各级组织大力支持基层职工技协组织建设，为技协活动创造优良环境。发展和扩大职工技协会员，把劳动模范、优秀技师、能工巧匠、科技人员和管理干部吸收充实到职工技协队伍中来，充分发挥职工技协专业分会作用，广泛开展以技术攻关、技术转让、技术咨询、技术服务为主要内容的技术协作活动，创新活动方式，拓展活动领域，组织技协会员开展跨区域、跨行业的技术难题会诊、工艺改造攻关等技术协作活动，提高技协会员服务意识，扩大技协组织影响力。大力开展职工技术创新成果展示、交流活动，为项目对接牵线搭桥，努力促进创新成果转化。

7、以创建节约型企业为主要内容，积极推进节能减排工作。增强节约资源和环境保护意识，把节能减排纳入职工技术创新活动之中，从本行业、本单位实际出发，动员和组织职工积极开展以节能降耗、提高效率为内容的节能竞赛、节能攻关、发明创造活动，开展“节约能手”、“节能标兵”、“节能班组”、“节能先进单位”评选活动。倡导低碳绿色生活，从节约一滴水、一滴油、一张纸、一度电、一方气做起，弘扬“节约光荣、浪费可耻”的优良风尚，为建设节约型社会做出贡献。

三、建立和完善职工技术创新活动协调机制，推动职工技术创新活动健康有序开展

8、成立市职工技术创新活动协调小组，成员由市总工会、市科技局、市人社局、市商务局、市财政局、市地税局、市统计局、市经信委、市农委、市科协、市职工技术协会等有关单位负责人组成，日常工作由市总工会经济技术部、市职工技协办公室共同承担。总结推广先进经验，研究解决在开展职工技术创新活动中遇到的新情况、新问题，做好分类指导工作。

职工技术创新篇10

一、在全厂营造学习氛围、提高职工创新素能

为营造学习氛围，打造专业能手队伍，提高职工岗位履职能力，并激发职工“学技术、钻技术”的热情，工会每年定期在全体职工中组织开展岗位知识培训及考试。培训工作应做到“有文件、有组织机构、有计划、有记录、有宣传、有考核、有评估”，将相关工作落到实处。每年7、8月份进行动员和授课资料准备，9、10月份分批对全体职工进行授课和培训，10、11月份进行全员考核。通过考核测评，评选学习团体及个人等级奖，鼓舞职工加强学习，营造良好的学习氛围，并为职工技术创新打下基础。

此外，定期组织开设基础性、创造性的理论知识培训课程，从劳模、高级技师、技师等创新活动骨干开始，逐步扩大到生产一线班组长，提高职工的创新意识、创新技巧和能力；并使全体职工能及时掌握公司技术创新活动所取得的成果，启发和调动职工开展创新活动的积极性。

二、深入开展技术创新合理化建议活动

我为企业献一策，万人万策出效益。以“科学跨越发展”为主题，紧扣“调结构，转方式，强管理，提质量，控风险，增效益”的主线，工会开展“我为公司献一策”的合理化建议长期征集活动，引导和鼓励全体职工立足本职，围绕促进企业安全生产、提高生产效率、提升产品质量和推动节能减排等内容，在各层次、各岗位广泛开展合理化建议活动，最大限度地发挥职工的主观能动性和创造力，促进全员岗位创新。

2014年度，工会共收到合理化建议97条，在广大职工群众中影响深远，参与人数占全体职工的80%。各单位对收集的职工合理化建议进行第一轮删选，选出67份优秀建议，然后上交办公室，进行分类、汇总，将所有合理化建议分为四大类：经营管理类、提高质量类、降低成本类、安全生产类。评审采用技术科负责人、总工程师、党委书记牵头的三级评选，最终选出一、二、三等奖，优秀奖若干名。其中27项合理化建议用于生产经营中，取得良好成效，节约资金八万多元。在合理化建议的推广应用上，采用以职工名字命名的操作方法，从而鼓励职工积极开展岗位创新，让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握，使职工的创新想法得到尊重、创新成果得到共享。

三、持续开展劳动竞赛

每年度工会都针对公司在生产经营过程中出现的关键点、重点及难点，根据不同时期、不同内容、不同场地有针对性地组织劳动竞赛活动。在竞赛活动中，始终坚持做到“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。只有这样才能使劳动竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

例如，2014年度工会精心组织了劳动竞赛，围绕各季度的生产任务与实际情况，开展了特色主题活动。一季度主题：“战严寒，保供应”；二季度主题：“抓质量，确保安全生产”；三季度主题：“技术创新，岗位创效”；四季度主题：“实现年度生产经营目标冲刺。”在竞赛活动中产生了10余名“优秀员工”、“十行百佳”劳动能手，并给予通报表扬和外出学习考察的机会。

四、建立职工创新工作室，充分发挥创新团队的引领示范作用

以劳模、技师等高技能人才为主体，以创新为手段，鼓励和扶持基层单位建立覆盖公司主要工种的劳模及优秀技能人才的创新工作室，体现自主性、群众性和协作性。在创新工作室内，通过导师带徒、技术培训、技术交流、技能作品展示、创新项目攻关等方式，充分发挥劳动模范和优秀技能人才的先进带头作用，将自己在工作中的创新思维、工作方法传授给他人，共同解决生产和技术难题，鼓舞和激励更多人参与技术创新活动。

职工创新工作室每年度定期开展一次，由工会组织申报、评审和验收工作，制订创新工作室验收标准，经审核、认定后，以技术带头人的名字进行命名和挂牌，工会负责提供工作室场所，完善所需的机器设备，并给予一定的工作经费支持，营造“追求卓越，创新无限”的工作环境，激励更多职工参与技术创新活动。

五、资助职工技术创新扶持项目，促进创新成果的产生和推广