新兵入伍训练十篇

新兵入伍训练篇1

一、充分认识大学生新兵的时代特征，认清大学生入伍给部队政治教育带来的新挑战

大学生士兵入伍动机具有多样性。根据我们调查的结果，大学生新兵思想文化综合素质比较好，接受和理解能力比较强，担任各级各类专业骨干发挥作用比较好。但我们也了解到，刚入伍的大学生新兵中也突出存在着以下几种不良心理，值得我们认真思考。一是面对就业压力，把从军当择业“跳板”的心理。一些大学生或者是受社会对复转军人安置优惠政策的驱动，想争取退役后能安排个好工作；或者是面对社会竞争激烈，就业难度增大的情况，想通过入伍考取军校，把部队当作择业的“跳板”。二是面对普通战士，因自身综合优势而产生的“自负”心理。大学生新兵在校接受过系统的政治教育和文化学习，入伍后，面对大部分年龄比自己小，而且绝大部分为高中、初中甚至小学文化程度的战友，常常会因自己思想比较活跃，认识分析问题有独到见解而自以为是，在日常集体生活中，不屑于同身边接受能力弱、反应速度慢、文化程度低的战士交流，有的甚至对管理能力相对较弱、工作方法比较简单的干部、骨干产生一些不满和抵触情绪，久而久之就会觉得精神上孤独，产生言行上的不合群现象。三是面对特殊环境，因思想准备不足而产生的“不适”心理。大学生新兵常常会因部队与宜人的大学校园、理想中充满豪情壮志的军营生活形成的鲜明对比而产生巨大的落差。面对现实的军营环境中严格的纪律约束、艰苦的军事训练、单调枯燥的生活，强烈的错位感和“不适”心理在他们内心深处不断蔓延。

二、充分引导大学生新兵筑牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础

一是端正大学生思想认识。我们要清醒认识，帮助大学生新兵矫正不良心理，积极引导他们把实现个人理想价值与部队建设需要有机结合起来，用正确的教育引导，不断筑牢其高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。二是扎实搞好政治教育。在搞好普遍教育的基础上，要坚持给大学生新兵“开小灶”，采取灵活而又易于接受的形式，反复用党的创新理论武装大学生战士头脑，提高政治素养，坚定理想信念，提高观察分析问题辨别是非的能力。要突出根本职能教育，认真组织大学生战士学习我军性质、宗旨和优良传统，打牢他们“当兵尽义务，当兵作贡献”的思想基础。三是采取多种教育方法。要改进思想政治教育的方式方法，推广研讨教育、采用自我教育、发挥情感教育、运用典型教育、开展形象化教育，不断增强大学生战士教育的针对性、主体性和实效性。发动干部帮助大学生新兵正确处理个人利益和部队利益的关系，自觉把个人发展的良好愿望转化为当好兵、尽好职的强大精神动力。

三、充分发挥大学生新兵思想观念新的优势，引导其当好思想转化的先行者

大学生新兵入伍前接受教育时间长，接受新事物能力比普通战士快，应该充分考虑让大学生新兵在思想转化上先行一步、先走一程，引导新兵过好思想转化关。一是传统教育。组织开展“评红、讲红色故事、唱红色歌曲”活动，让大学生新兵在入伍传统教育中发挥骨干作用。二是法规宣讲。挑选法学专业的大学生新兵担任政策“小宣讲员”，依托政工网、闭路电视系统，采取“网上授课”、“法律服务”等形式，为新战士讲解《国防法》《兵役法》等相关政策法规。三是辨析讨论。围绕以“为谁当兵、为啥当兵”为主题展开辨析讨论，举办“大学生辩论赛”，以“付出是否应回报”、“当兵是否吃亏”等具体问题为辩题，组织大学生新兵展开辩论，让新战士在激辩中澄清模糊认识。

四、充分发挥大学生新兵多种特长，促使其在结扶帮带中担重任

根据大学生新兵特长优势多的特点，应采取各种各样的活动。一是拍摄制作“铁甲尖兵”电视节目。让大学生新兵担任主持人，用身边的事、实在的理、掏心的话，向新战士讲解自己的所想、所感，引导新战士自觉端正入伍动机，将个人目标融入到部队建设大局中。二是结扶帮带担重任。组织大学生新兵与普通士兵结成帮带对子，通过示范引领、讨论交流、互查互纠等形式，不断强化新战士的作风养成。三是行为小示范。针对帮带对象行为不足处，让大学生新兵做好日常示范；召开定期谈心会，利用周五晚谈心时间，与帮带对象讨论交流日常行为表现，指出不足并提出改进办法。日常相互纠，组织大学生新兵针对日常行为的不足，制作《日常行为“十注意”》小卡片，与帮带对象相互查纠日常行为，在个人行为与规章制度的“对表”中规范自身行为。

五、充分发挥大学生新兵文化水平高的优势，鼓励其在训练学习中挑大梁

新兵入伍训练篇2

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻关于应急管理的重要论述和省委、省政府决策部署，深入学习贯彻重要训词精神，聚焦“全灾种、大应急”任务需要，着力解决“知识不够、能力不足、本领不强”的问题，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面提高政治理论素质和专业精神、专业素养、专业能力，聚力锻造“最强信念、最强实战、最强本领、最强力量、最强堡垒”的应急铁军，有效履行防范化解重大安全风险、及时应对处置各类灾害事故的重要职责，担负起保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定的重要使命。

二、组织领导

为保证此次活动顺利实施，取得预期成效，特制定应急救援队伍练兵活动实施方案，成立街道应急救援队伍练兵活动领导小组（以下简称“街道办练兵活动领导小组”）。

三、练兵对象

企业综合治理协会应急分队，街道办工作人员，卫生院，派出所，各村（社区）民兵，企业安全员。

四、练兵重点内容

本次练兵主要围绕以下几个方面开展：

（一）基础理论学习

（二）体能训练

（三）业务技能训练

（四）完善救援行动方案

（五）队伍能力自检评估

（六）组织练兵比武或实战演练等

五、练兵方式

结合街道办实际，本次练兵主要采取街道组织实战技能训练、演练相结合的方式进行。

由街道办统一组织实战技能训练、演练，训练中要能够紧密结合抢险救援任务特点，围绕本次练兵主要内容和时间要求，本着切实掌握实战技能、提高应急处置本领的目的，展开练兵训练活动。

六、实施步骤

（一）制定方案：2021年1月8日前完成街道办练兵活动方案的制定，并报市练兵活动领导小组办公室。

（二）方案实施：街道组织应急救援队伍分条块全面开展练兵活动。

（三）总结评估：采取应急预案实战演练、集中拉练、比武竞赛等方式进行练兵活动总结评估，认真查摆问题，找出差距和不足，制定整改措施，写出总结报告。

七、工作要求

（一）高度重视、周密部署。辖区各村（社区）各企业要高度重视此次活动，按照练兵活动的开展确实抓好各项工作的落实。

新兵入伍训练篇3

新兵入伍保证书范文

尊敬的政府及部队领导：

本人自愿应征入伍，入伍后本人保证：努力学习、刻苦训练、争当优秀士兵;无论在任何情况下严格遵守部队的纪律，绝不做逃兵、不背叛祖国和部队;遵守国家及部队的法律法规，严格自身要求，不做违法的事情;立足军营，努力向上，为国防建设贡献自己微薄的力量，努力赢得荣誉，为国家出力，为军队和家人争光添彩!请领导严格要求和监督，我保证做一名合格的士兵，请考验!

此致

敬礼!

保证人 ：

新兵入伍保证书范文

到部队以后，我坚决端正入伍动机，安心服役，决不辜负领导和家人对我的期望，力争早日成为一名合格的人民战士。我保证做到：

一、遵守纪律，服从命令，一切行动听指挥;

二、尊敬领导，团结战友，热爱集体，珍惜荣誉;

三、刻苦训练，努力学习，熟练掌握军事业务技能;

四、安心服役，尽己所能，报效祖国，决不当逃兵;

五、若因思想、身体等原因造成退兵的，所有的一切法律责任、经济损失都由我和家人全部承担。

保证人：XX

年月日

新兵入伍保证书范文

由于怀着一颗对军人的崇拜对军队生活的渴求和渴望，决定应征入伍。我把入伍看成是我一项神圣的使命，更想借此来磨练我的意志使自己更加坚强。部队有着严明的纪律，有着严格的体能训练，经历了这些特殊的训练，在以后的道路上即使遇到再大的困难也能坦然应对。一旦本人成为部队的一分子，我会严格遵守部队纪律，坚决服从领导安排，在训练中严格要求自己，不怕吃苦，不畏艰险，不断提高自身素质，以适应社会和人民的需要。并以优异的成绩和满意的答案向领导及家乡父老报到。我决心做到：

一、忠实拥护中国共产党的领导，政治上向党组织靠拢。

二、要加强政治理论学习，打牢思想基础。

三、热爱党，热爱军队，自觉遵守部队的各项制度和要求。

新兵入伍训练篇4

该团党委书记、政委李新军介绍，青年民兵连民兵除了要完成团场生产目标外，还将在重点部位的维稳执勤和抢险救灾等方面承担重要任务。

屯垦戍边是中央赋予兵团的职责和使命。对内，兵团是维护新疆社会稳定和长治久安的重要力量；对外，兵团边境团场戍守着新疆漫长的边境线，为巩固西北边防筑起了铜墙铁壁。

第一次中央新疆工作座谈会召开以来，面对新形势，兵团创新劳武结合方式，强化职工队伍军事素质，不断提高职工群众“兵”的意识和能力，致力于打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的维稳戍边队伍，并取得了可喜成绩。

“兵”的意识进一步增强

理想信念是一支部队战无不胜的精神源泉。第一次中央新疆工作座谈会后，党中央对实现新疆的长治久安作出重大部署，对兵团屯垦戍边事业提出新的更高要求。兵团意识到，必须紧紧依靠兵团精神的引领和传承，进一步增强职工群众“兵”的意识。

2011年2月25日，气温零下20摄氏度，在乌鲁木齐市西山某训练基地内，一列列整齐的队伍在皑皑白雪中集合完毕，一身戎装的兵团党委书记、政委车俊在寒风中讲话：“要深刻认识、大力弘扬兵团精神的重要性和紧迫性，让兵团精神在新时期放出异彩、结出硕果。”

这一天，兵团第一次拉开了自上而下的唱响兵团精神暨冬季军事训练活动的帷幕，自此，在兵团党委常委的示范引领下，冬季军事训练活动由兵团机关向师、团场延伸，由机关干部向职工群众延伸，由企业员工向城镇居民延伸，广大干部职工“兵”的意识得到进一步增强。

除此之外，兵团各级不断加强阵地建设，对民兵政治教育主阵地进行大力改造，充分发挥“民兵之家”主阵地、课堂教育主渠道作用，同时还安装接通电视电话远程视频系统，建立政工网，为兵团加强民兵队伍建设，提高兵团职工“兵”的意识提供了有效保障。

在一系列活动的开展过程中，“每个兵团人都是一个合格的‘兵’，我们的骨子里流淌着‘兵’的血液，我们兵团人生来就是为祖国戍边的。”成为兵团各级干部职工的共识。

维稳戍边能力不断提高

近年，兵团各级不断深化干部职工冬训活动成果，以制度求巩固、求深化、求长效，使广大干部职工始终保持了良好的精神状态和工作状态。

截至2013年年底，兵团共有73万名干部职工参训，在此基础上，各师和维稳重点团场均建立起了维稳戍边常备队伍。

九师拥有数百公里的边防线，所属各团场还与塔城地区北四县交叉驻扎，是祖国西北角一支维稳与戍边的生力军。长期以来，这个师始终牢记“兵”的职责，不断发扬“龙珍精神”，打造出一支“拉得出、打得赢、反应快”的民兵队伍。

为了打造在关键时刻“招之即来、来之能战、战之必胜”的民兵队伍，近年来，九师在过去的冬季组织职工进行全员集中培训的基础上，已拓展到春、夏、秋三季间断性培训，使全员培训常态化、制度化。

为了培养和锻造民兵的责任感和使命感，该师还创建了“一班（孙龙珍民兵班）、一哨（一六三团哨所）、一连（团结农场青年民兵备勤连）”戍边品牌集体，实施准军事化管理的全年训练制度，使之成为传承兵团精神的不竭动力。

与此同时，一六一团、一六二团、一六三团、一团、一六五团等边境团场的基干民兵，在寒冬腊月都要“赴边联防联训”。屯驻在腹心重镇区的一六八团、一六六团、一六七团、团结农场、绿翔糖厂等单位的民兵，也分批奔赴九师人武部开展“联防联训”。

这种全员“培训+驻训”方式，在九师已经沿袭十余年，全员培训和驻训都是对兵的历练，可以说“兵”的素质在提升，“兵”的职责在检验，“兵”的精神在体现。

打造安边固疆拳头力量

基层，是部队建设与发展的主体，是维稳戍边的基石。近年来，兵团各级党委和军事部在加强民兵基层建设方面，与时俱进，创新发展，使兵团武装力量建设呈现新气象。基地化建设、冬季大练兵、轮训备勤，网格化巡控……一个个新名词成为民兵们讨论的话题。

兵团党委先后作出了《兵团武装力量建设十年规划》、集中轮训备勤、多层次冬季大练兵等三项重大决策，重点解决民兵建设难题，先后投入数亿元，完成军事训练、维稳执勤、抢险救灾等重大任务中的后勤保障；购置配发装备车辆、专业装备器材；启动新一轮民兵训练基地、基层武装部、民兵营（连）部、武器库、哨所建设，使兵团民兵战备训练设施更加配套，功能作用不断优化，基层面貌发生可喜变化，涌现出一批建设标准高、发挥作用好的民兵基层建设先进典型。

近年来，兵团创新队伍编组提高应急应战能力，一改过去民兵分散编组在各团场和农业连队、有任务需要时才集结在一起的做法，逐步在天山南北6个垦区的重点城市和沿边团场建立了民兵轮训备勤连，有效提高了兵员的在位率，接命令后可快速携装出发。

近年来，兵团累计出动民兵275万余人次，有力配合了各地州公安、武警共同维护社会稳定。

据兵团军事部相关负责人介绍，今后，兵团民兵将继续着眼履行使命任务，长年参加驻地辖区维稳执勤行动，协助边防部队清山封边护路，跨区域参与社会“网格化”巡逻管控，将兵团民兵打造成为新疆维稳处突的“拳头”力量，以实际行动为新疆稳定作贡献。

一师三团武装部部长 牛建忠：三团有一支训练精良的民兵应急分队，平时投身团场的农业现代化建设，战时随时响应团党委的召唤，是一支对党和国家无限忠诚的兵团民兵队伍。（刘朝江）

四师七十三团政委 冷畅勤：近年来，七十三团在“城镇化”实现各族职工群众同住一小区共同生活，实现各民族同心共同发展方面取得了一定成效，今后我们将通过成立民兵班实现建设一支反应灵敏的队伍，保证团场职工群众安居乐业，发挥团场安边固疆的稳定器的作用。（谭冬初）

五师八十一团综合加工厂职工 张明明：作为加工厂的一名普通职工和民兵，忙时，我将认真搞好棉花加工任务，为团场增效、企业增收贡献力量。闲时，我将认真参加民兵训练，苦练杀敌本领，为团场连队的安全稳定发挥应有作用。（陈艳杰）

新兵入伍训练篇5

一将岗位大练兵意识贯穿到工作中。

岗位大练兵不仅在练兵场上练，而且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一名法警都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、技能、基本战术、体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，每一次安检，每一次押解，每一次值庭，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。

二将岗位大练兵成效在实战中检验。

为确保岗位大练兵取得实效，我院制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为考核的重要内容，把法警参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评、立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当在实战中检验练兵成效，鼓励法警将训练中学到的技能知识和本领，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依然遵循老路子、老经验。要大力表彰将练兵成果应用于安检、值庭，押解，看管，应急处突等实战过程中涌现出来的先进人物，要坚持开门练兵，将大练兵的成果以汇报表演、演练等形式向人民群众和法官展示，要以内强素质，外树形象和维护社会稳定等方面的实际成绩向人民群众和组织汇报，将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，以及安全的诉讼环境才是大练兵成效最好的体现。

三将岗位大练兵内容融入到实战中。

这次岗位大练兵的一个重要特点是面向基层、面向实战，对司法警察来说，本职岗位就是练兵的场所，押解值庭就是练兵的过程。要坚持练为战、战中练，把练兵融于日常工作之中。我们基层大队要把实战警务摆到突出位置，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育，同时借鉴公安机关的训练内容应着力开展警械使用、计算机应用、徒手攻防、搜身带离、现场急救等单兵技能训练，切实解决自身素质不适应的问题。同时，结合实战开展协助执行，拘传、拘留，以及处置各类突发事件、和暴力恐怖事件的研究，完善各类预案，对每一个实战过程要进行总结、分析、研究，查找不足，有针对性地进行训练，在下一次实战中再检验、再提高。

新兵入伍训练篇6

关键词：交通专业保障队伍；管理；训练

建设一支政治可靠、技术过硬、作风顽强，勇于奉献的交通专业保障队伍，是进一步加强交通战备保障工作的关键所在。因此应通过培养、教育、选拔、整组、训练、演练等多种方式，努力打造一支能够平时服务、急时应急、战时应战，能够发挥骨干中坚作用的、过得硬的交通专业保障队伍。目前，从整体上来说，港通专业保障队伍是健全的，素质也是较高的。但还存在着编组不够合理，人员较为分散，训练、演练、点验不够等问题，需要加以重视和解决。

一、加强政治建设和思想教育

通过各种教育手段，打牢港通专业保障队伍的政治思想基础，增强其光荣感、使命感和责任感。要结合不同时期的政治经济形势和港口运输形势，加强国防观念的灌输，不断增强这支队伍的港口

战备思想和对港通工作重要性、必要性的认识，牢固树立港通战备应急意识。要注重在交通专业保障队伍骨干中培养和发展党员，适当增加交通专业保障队伍中的党员比例，进一步促进交通战备专业保障队伍的政治建设。

二、以人为本，创新管理方式

管理方式直接影响到管理的效果。长期以来，国防交通专业保障队伍，是在计划经济条件下形成的指令性管理模式，与市场环境不相适应，不利于交通专业保障队伍的建设发展。在市场经济条件下，必须按照平时服务、急时应急、战时应战的要求，转变管理观念，由过去计划经济条件下的指令性管理，逐步向“双向”服务性的管理转变，由过去单一的满足战备需要，向“应急”与“应战”相结合的方向转变。首先要转变管理观念。当务之急是转变管理者的管理教育理念，从把人“管住、不出问题”转为“管出积极性、主动性”，从“管住人”转为“育好人”，以观念的更新带动交通专业保障队伍建设水平。其次要促进交通专业保障队伍士兵的全面发展。既要搞好履职尽责能力的培养，又要加强综合素质的提高。要特别处理好个性和共性的关系。士兵个性发展是全面发展的重要组成部分，在坚持发展士兵个性的同时，还要强调单位建设需要，从而实现士兵个体发展与交通专业保障队伍建设的和谐统一。最后要强化士兵的自我规范。变“要我做”为“我要做”，增强遵规守纪的自觉性和好学上进的积极性。注重从点滴养成入手，长期坚持抓表率、抓源头，不断强化士兵的自我规范意识，养成严格自律的意识。努力挖掘和培养交通专业保障队伍中的典型，用典型引导人、激励人。

三、队伍的整组要科学合理

各级领导干部要把整组工作作为一项政治任务高度重视起来。要组织相关专业技术人员分析本单位的实际和所担当的重点目标保障方案的需要，结合上级军事单位每年下达的整组方案，在调查研究的基础上，切实做到科学合理的整组。要坚决避免由少数人根据整组计划凑数字的现象。要根据港口在路网、站段布局、装备现代化等方面的变化情况，把各方面所需要的专业技术力量编入港通专业保障队伍，提高编组质量。在交通专业队伍编组中，可以考虑适当和各级抢险、救灾、事故救援应急队伍进行整合，这样可避免港通专业保障队伍人员过于分散的现象出现，更有利于调动和指挥，真正做到急时应急、战时应战。应采取“边建设、边训练、边使用”的办法，加强民兵应急队伍的军事和专业技能训练，建立以军分区为主体、人武部为基础、基层武装部为补充的“三级”组训体制。根据不同时期民兵应急队伍可能担负的任务和专业特点，建立与地方专业救援队伍挂钩训练制度.有效地提高各类民兵专业救援队伍遂行任务能力。同时，要实现用兵练兵强兵的有机统一，在服务和促进地方经济社会发展、“三个文明”建设及和谐社会建设的大舞台上作出贡献。

四、强化队伍的训练和演练

只有加强训练，才能真正提升交通专业保障队伍的战斗力。交通专业保障队伍的训练演练应当包括军事训练和专业技术训练两个方面。军事训练由人武部组织分期分批以轮训的形式，按新训练大纲

的要求进行组织，确保每一名交通专业保障队员都能得到训练，掌握军事知识，提高军事素质。对一些骨干人员还可以采取到部队驻训的形式去锻炼。专业技术训练应当结合港口装备现代化等方面的实际，由职教和人事、业务部门，以及各基层单位按照对干部职工每年的培训要求相应进行安排，在计划和实施中落实对交通专业保障队伍的强化训练。同时，在岗位练兵、技术比武中体现对交通专业保障队伍的训练要求，以保证训练的经常化、制度化。要定期组织港通战备专业队伍的演练，以实战任务为牵引安排演练内容。规模较大的演练和比武，每年要坚持搞；规模较小的演练和比武，可由业务部门和基层单位结合运输生产实际经常搞，也可利用港口运输生产中碰到的抢

险、抢运、抢通，部队大规模的军事演习，事故救援等时机，把港通专业队伍拉上去在实战中锻炼和磨炼，提高他们的应急应战能力。

五、健全应急指挥系统

要健全指挥体系，确保指挥顺畅。及早建立应急应战合一、精干高效统一的“双应”联合指挥体系。要依托现有国防动员体制，本着“分级负责、上下结合、平战一体、军地协调”的原则，建立由党政军领导参加的“双应”联合指挥部，充分整合地方和军队的网与通信资源，形成“上下贯通、左右互联、协调联动、城乡一体”的指挥体系。交通专业保障队伍应急分队应立足于平时应急和战时应战需要，明确划为应急维稳和应急救援两类分队，这样既区分了职能定位，又便于各级全面、准确理解和把握两类分队的建设标准及担负的任务，按照“能用、够用、管用”的思路，采取“集中编组、区域抽组、点线布势”的方法进行，做到重点区域重点保障，也有利于组织领导和快速集结，提高应急维稳分队的遂行任务能力。从而更好地发挥地方行业系统各类专业救援队伍人员固定、组织健全的优势，整合资源，合理配置，全面提高应急水平。

六、完善激励机制

新兵入伍训练篇7

根据省局开展岗位练兵活动的部署，我区地税系统按照x地税〔xxxx〕x号、x号、x号、x号等文件精神和各阶段程序规定要求，切实采取措施，加强领导、精心组织、周密安排、全员参与，积极主动开展我区地税系统岗位练兵活动。目前，顺利完成了宣传发动、学习提高、县级标兵竞赛三个阶段的工作任务。现将县级业务标兵竞赛活动前三个阶段工作开展基本情况报告如下：

一、基本情况

此次我区岗位练兵活动共有xx名干部报名参加，有xx名干部（不含地局机关）参加县级业务标兵竞赛考试，其中，税政系列xx名，征管系列xx名，稽查系列xx名，计统系列xx名，纪检监察系列xx名。

二、基本做法

㈠立足现状，明确岗位练兵活动思路

全省财税工作会议后，我局党组连续三次召开专题（扩大）会议，讨论研究岗位练兵活动事宜。普遍认为，地税分设以来，我区地税各项工作都取得了长足的发展，地税收入连续十年实现大幅增收，税收执法理念发生深刻的转变，执法的水平逐年都有新的提高，队伍建设、基层建设也都取得了十分显著的成效。当前，地税工作进入了一个新的历史时期，税收执法环境正在发生着深刻的变化，地税工作面临更加复杂的环境和更加繁重的任务，地税队伍面临许多新的挑战。目前，我区干部队伍存在一些不容忽视的苗头和倾向：一是自满乐观，安于现状的现象有所表现，创新求变的意识明显减弱。二是相当数量的干部缺乏工作激情，工作责任心不强，惰性有所滋长，人浮于事的倾向有所抬头。三是学习风气不浓，知识结构老化，勤学善钻劲头不足，危机感不强，力争上游的斗志有所弱化。四是业务尖子没有形成群体，干部整体素质低、人才匮乏的问题依然存在，队伍现状离形势和任务的要求存在很大差距，队伍建设的任务仍然十分繁重。

在酝酿讨论、形成共识的基础上，我局党组提出，全区各级地税机关必须树立“抓业务练兵就是抓组织收入”的观念，围绕“以立足岗位学习为要求，以业务考试为手段，以工作绩效考核为依据，以竞赛活动为载体，以建立机制为保障，以形成各类业务骨干群体为目标”的岗位练兵活动思路，引导和鼓励干部跻身到练兵活动的行列，努力在地税系统创造一种自觉学习业务知识的风气，勤思考善钻研的风气，敢于探索创新的风气，把全区地税工作推向一个更新的境界。

㈡因地制宜，实事求是地组织岗位练兵活动的实施

新年伊始，我局数次召开领导小组工作会议，提出贯彻实施意见，明确练兵职责，分解辅导任务，全力组织开展岗位练兵活动。

⒈全员参与，不留空白。按照税政、征管、稽查、计统、纪检监察五个系列划分要求，正确处理全员练兵与标兵选拔、自学与辅导培训、工作与学习三者关系，明确了地、县局“一把手”为练兵活动第一责任人，分管领导为各系列练兵活动的直接责任人，业务科室负责人为对应系列练兵活动的具体责任人，确定了地、县54名业务骨干组成的培训辅导班子。要求各系列因地制宜组成若干学习小组，规定从事各个系列工作岗位的干部必须参加本系列的业务考试，并作为本人在岗履职资格的必要条件，其他人员自行选报一个系列参加学习和考试。

⒉创新方式，力求提高。辅导培训主要采取分级培训、分类培训、分期培训的方式进行，提倡因地制宜、不拘形式开展岗位业务技能培训，充分发挥现有业务骨干的作用，以组织业务知识讲座、操作技能表演或互帮互带、边学边练等形式，营造一种人人钻研业务、人人勤于思考的学习环境。从三月上旬起，全区采取“一个书包、三本笔记本（学习笔记、工作笔记、会议笔记），晚间集中自学”的形式，进行强化学习；同时，我局分别从地、县局抽派七名业务骨干以轮岗方式进驻xx县地税局，任务之一是负责xx县局练兵活动中的辅导培训工作，确保练兵活动的整体推进。截至5月底止，地、县共组织各类业务培训xx期，参训人员达95％以上。

⒊以考促学、以考促训，检验效果。编印教材就位后，各级围绕教材内容，以集中考试、随机抽考、分系列考试的方式，一个系列一个系列的考，一本书一本书的考，一个内容一个内容的考，并把干部的历次学习考试成绩记入个人学习登记表。为保证考试的严肃性，地、县在考试中始终做到统一监考人员、统一考试时间、统一考试纪律、统一进行阅卷。至5月底，地、县共组织不同形式的业务测试63次（场）。

⒋加强督查，保证活动有序进行。从3月起，为统一全区呈燎原之势的练兵活动，我局及时下发《全区地税系统岗位练兵活动考核办法》（x行地税〔xx〕x号），从练兵活动领导小组及工作机构设置情况、练兵活动组织实施情况、全员培训、分系列培训及组织考试情况、干部工作绩效考核及标兵产生情况、经费投入情况、宣传报道及工作动态反馈情况共6个方面，进行全区性的统一和规范；3月初、4月下旬，xxx局长两次深入到八县地税局或部分基层分局（所），对练兵活动开展情况进行检查指导。他每到一地，都听取汇报、参加晚自习、翻看教材、了解学习进度，在与干部进行座谈时，鼓励干部发扬“钉子”精神，变压力为动力，全力以赴，积极备战，有所作为，力争通过练兵活动，使队伍业务素质有一个大的提高。

⒌广泛宣传，扩大影响。⑴为及时动态掌握各县局岗位练兵活动开展情况，我局规定，各县每15天报送一次练兵活动开展情况的动态反馈专题材料，同时，加大专题简报、专题信息报送工作力度，以便交流经验、互为借鉴、推动工作；⑵为扩大影响，各县局主动与新闻媒体合作，广泛进行宣传报道，特别是在标兵考试中，各县局所有参考干部全部统一着装进行考试，当地电视台进行摄像转播，此举引起社会各界的强烈反响。

㈢全力以赴，迎接竞赛统考

县级业务标兵竞赛考试，是对全区地税干部岗位练兵活动成果的一次检验，也是机构分设以来我区地税系统规模最大、参考人数最多的一次大练兵。我局党组对本次竞赛考试给予高度重视，分别在x月xx日召开地局岗位练兵领导小组专题会议，xx日就各县局局长集中参加全区地税系统“云岭先锋工程”启动仪式之机，召开县级业务标兵竞赛考试工作会，再次落实《xx省地方税务局关于基层岗位练兵活动有关问题的补充通知》要求，研究布置考试工作。xxx局长强调，竞赛活动必须严格按照《xx省地方税务系统岗位练兵活动工作纪律》六项规定规范操作，考试完全按高考的程序和规范运行，从出题、印刷、传递、监考、阅卷等各环节都必须严密组织、依规而行，进行一次公平、公正“真枪实弹”的业务练兵考试；会议研究决定，全区设定x个考点xx个考场，地局统一印制准考证、监考证，统一排定参考人员座次，地局班子x名成员和x名科室负责人为考点负责人，抽出地局机关xx名干部与外请的xx名监考人员，由考点负责人带队赴各考点履行监考职责；地局命题组由一名副局长带队，按照规定，与外界隔离，进行封闭命题，试卷实行印封签名、领取签名、拆封签名、收回签名制；18日下午5:30分至6:30分，为各考点监考人员负责考场布置和封闭清场之时。会议之后，全区各级地税部门紧锣密鼓、按部就班开始考前临战准备工作。

⒈统一思想，积极备考。这次统一集中进行的县级业务标兵竞赛考试，临战气氛非常紧张，参考人员上至县局局长，下至一般干部都感到压力很大。17日，我局集中监考人员就考务要求、监考纪律、监考流程进行学习。xxx局长在强调了监考责任及纪律后，要求18日下午6时前各监考组必须开好各县局的考前动员会，做到思想统一、态度端正、纪律明确、轻装上阵。

⒉严格考纪，确保效果。在19、20日两天的考试中，参考干部始终做到熟记考纪，自觉遵守。在整个竞赛考试过程中，考场程序井然，考风、考纪良好，各考点没有发生一起违反考场纪律的事件。

⒊严格程序，规范选拔。从21日起，我局抽出9名干部组成阅卷组，按照阅卷纪律六条规定，进行“封闭隔离、统一阅卷”；6月29日，评卷结束。目前，我局已开始对阅卷结果进行公示，各县局将按照《关于岗位练兵活动程序要求的通知》（x地税发〔xxx〕xx号）规定选拔县级业务标兵。

三、基本经验

㈠认识统一是前提

认识是行动的先导，学习是运用的前提。省局练兵活动部署后，我局党组多次召开专题会议，传达有关精神，提高各级思想认识。特别强调全区各级地税机关在当前日益繁重的工作任务面前，要认真处理好三个关系，即，处理好学习和工作的关系、处理好产生标兵和全员练兵的关系、处理好考试和考核的关系。通过一段时期的宣传动员，上下认识高度统一。普遍认为，开展岗位练兵活动是省局党组审时度势检查、顺势而谋、立足发展的一项重要决定。练兵只是一种手段，目的是通过全员参与、广泛练兵，进一步加强地税干部业务学习和技能训练，不断提升队伍综合素质，更好地适应正在发展变化着的形势与任务的需要。因此，在整个岗位练兵活动中，我区各级地税机关以全员练兵为契机，以竞赛活动为载体，通过不同方式检验干部学习效果，总结经验，查找差距，努力探求队伍建设的新形式、新方法。

㈡领导重视是关键

练兵活动开展以来，我区各级地税部门充分认识到此项活动在整个全局工作中的重要地位，切实加强了对活动的领导。一是成立了由地、县局长为组长的练兵活动领导机构，并配备了专职人员，使全区地税系统练兵活动自下而上有了一个强有力的组织保证。二是各级地税部门真正把练兵活动列入了议事日程，做到了思想上有位置、工作上有安排，切实解决了学习无要求、考核无目标、教学无标准、测试无目的、经费无保证的问题。地、县局领导班子经常听取活动开展情况汇报，凡涉及活动中的重要问题，局党组或局务会立即专题进行研究，许多问题一把手亲自过问，拍板决策。三是全区各级地税部门都把练兵活动纳入领导目标管理和岗位责任的内容，与“六好”检查评比、奖惩挂钩，使练兵活动的各项安排落到实处。我局明文规定，地、县局长为本单位岗位练兵活动的总责任人，地、县副局长根据分管业务为本单位对应系列练兵活动的直接责任人，地、县局业务科、股负责人为本单位对应系列练兵活动的具体责任人。四是建立了符合实际的激励机制，把干部参加练兵活动情况纳入人事管理考核的范畴，作为晋升、奖惩、评优的重要依据，进一步调动了干部“学业务、强素质、争一流、当标兵”的积极性和主动性，使我区岗位练兵活动实现了“全员参与、一个不少、整体推进”的目标。

㈢措施得力是保证

为切实开展好我区岗位练兵活动，我们主要采取以下措施：一是早动员、早发动、早安排，争取工作主动权。早在2003年底全区地税系统工作总结会上，我局党组及时对省局即将部署的练兵活动进行吹风，xxx局长要求“各县局要把业务练兵活动当做2004年和今后工作的一件大事来抓，早研究、早动员，采取切实有力的有效措施，逐步练出xx地税队伍的素质，练出xx地税的水平和形象。”会后，我局及时对岗位练兵活动进行专题研究和安排；并下发文件对练兵活动进行了全面动员和统一部署。二是为了推动各级迅速开展练兵活动，2月19日地局集中各县局长和地局副科以上干部进行首次考试。为引起各级对练兵活动的重视，我局及时将考试情况和结果在全区范围进行通报，并以此为起点，全面启动全区地税系统岗位练兵活动。三是以“双考”为手段，深入开展练兵活动。⒈严格工作职责考核，通过对工作质量和效率的严格考核，增强干部的危机感和责任意识，变“要我学”为“我要学”。⒉以考促学、以考促训，从机制上解决学习的积极性、主动性的问题。为了使练兵活动有所收效，全区地税系统分别组织了63场（次）灵活适度的业务测试，摸清干部业务水平现状，同时，确定了xx名业务尖子组成的练兵辅导班子，制定辅导计划，拟写讲义，争取给参与练兵活动的干部灌输和解决最多的业务问题；从3月上旬起，全区地税系统采取上晚自习或分批集中培训的方式，有条不紊地开始了全面的全员练兵练兵活动。

四、存在的问题和下步工作安排

“冰冻三尺，非一日之寒”。通过这次县级业务标兵竞赛活动，全区地税干部进一步加深了对各项税收政策法规的理解，巩固更新了知识，强化了业务技能，队伍自身的业务素质和执法水平普遍得到提高，为做好今后地税各项工作打下了良好的基础。目前，在我区地税系统一个“比、学、赶、帮、超”的业务学习氛围已经形成。当前，随着信息化建设、农村税费改革、五险统征等地税各项改革的进一步深入，地税工作将面临着许多新课题，任务会更加艰巨繁重，这也要求我们必须进一步巩固和深化前一阶段岗位练兵活动成果，努力培养一支政治强、业务精、作风良、拥有现代知识的干部队伍。

新兵入伍训练篇8

开展大练兵活动是公安机关主动适应现代社会发展和现代公安工作的迫切需要，是不断提高公安队伍整体素质的重要举措，为新形势下的公安队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素质，推动各项公安工作的发展，就要把大练兵工作融入到公安工作、队伍建设和服务群众中去，让人民群众实实在在地感到，通过大练兵公安队伍的形象和作用有了大转变，各项公安工作水平有了大提高。

将大练兵意识贯穿到工作中。大练兵不仅在练兵场上练，而且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一个民警都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、基本技能、基本战术、基本体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，每一次出警，每一个案件办理，每一次接待群众，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。

将大练兵内容融入到实战中。这次大练兵的一个重要特点是面向基层、面向实战，对公安机关来说，本职岗位就是练兵的场所，执法执勤就是练兵的过程。要坚持练为战、战中练，把练兵融于日常工作之中。基层所队和一线实战部门要把实战警务摆到突出位置，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育，开展警械使用、计算机应用、枪支射击、徒手攻防、搜身带离、现场急救等单兵技能训练，切实解决自身素质不适应的问题。同时，结合实战开展犯罪嫌疑人盘查、抓捕、车辆查控、建筑物搜索、安检排爆以及处置各类突发事件、和暴力恐怖案件的战术研究，完善各类预案，对每一个实战过程要进行总结、分析、研究，查找不足，有针对性地进行训练，在下一次实战中再检验、再提高。

新兵入伍训练篇9

【关键词】  新兵训练；月经异常

Abstract： Objective  To evaluate the influence of new soldiers' training on females' menstruation.Methods  All the 200 female soldiers did alignment drill and physical exercise for three months. Their conditions of menstruation, weight and psychological evaluation before, during and after training were recorded respectively.Results  The occurrence rates of abnrmal menstrual cycle, abnormal menstrual period and dysmenorrhea were all obviously higher during training than before it, and their weight was obviously lighter. The differences were quite significant (P< 0.05). Having finished the training, the female soldiers transferred to normal army life. After one year, the occurrence rates of abnormal menstrual cycle, abnormal menstrual period and dysmenorrhea all significantly declined (P< 0.05).Conclusion  New soldiers' training has a significant influence on female period, but this influence, which is not of organic harm, is functional, temporary and reversible.

Key  words： new soldier; training; abnormal menstruation

    为了解新兵训练对女性月经的影响，我们于2004年1月，对某基地新入伍的200名女兵，进行了月经状况的跟踪调查，现将结果报告如下。

1  对象与方法

11  对象

女性新兵200人，参加训练时年龄16~20岁，平均18．6岁，均未婚，入伍时均经过严格的身体检查，身体健康，无慢性病史。

1．2  调查内容

（1）新兵训练前、后女性月经功能的变化，包括月经周期、经期及痛经率的变化；（2）训练对月经量的影响；（3）新兵训练对体质量的影响及其与月经周期及闭经的关系；（4）新兵训练对其心理的影响。

1．3  训练情况

新兵训练的主要内容为队列训练和体能训练。训练时间为3个月。每天训练时间约8 h，均为露天训练。

1．4  调查方法

对于受调查女兵的月经状况，采用个人按时期记录与问卷调查相结合的方法，分别记录新兵训练前、训练中、训练结束后1年内的月经状况。资料由作者统一收集整理。月经异常标准依据文献[1]。继发性闭经为月经来潮后再出现停经3个月以上者。并通过症状自评量表（SCL90）[2]进行心理评估，了解新兵入伍后短期训练对其心理的影响。

1．5  统计学方法

所有数据结果采用百分率和均数表示，采用χ2检验及方差分析进行统计学分析。

2  结果

21  月经异常的发生及恢复情况

由表1可见，新兵训练中的月经周期异常率、经期异常率和痛经发生率均明显高于新兵训练前，差异有显著性意义(P<0.05)。新兵训练结束1年后，与参加新兵训练前相比， 月经周期异常率、经期异常率和痛经发生率基本恢复正常，无明显差异。表1  新女兵训练对月经的影响[略]

2．2  训练对月经量的影响

采用个人自身对照，用训练中的月经量与训练前比较；训练结束1年后的月经量与训练中比较。由表2可见，新兵训练中的月经量较训练前相比，57．5%的女兵月经量发生改变，多数增多（35．5%），部分减少（16．0%），12人停经（6．0%）。表2  新女兵训练对月经量的影响[略]

2．3  新兵训练对体质量的影响

新兵训练作为一种高强度、大运动量的长期训练，可使受训人员体质量明显减轻。与标准体质量[标准体质量(kg)=身高（cm）-105]相比，体质量相差在±10%以内者为正常体型，低于10%~20%为瘦弱，低于20%为严重瘦弱，超过10%~20%为过重，超过20%为肥胖。由表3可见，训练中瘦弱以上体型者较训练前明显增多（P<0．05）；体质量过重者稍有增加，而停止训练后，瘦弱体型者明显减少；过重体型者减少。

表3  新女兵训练前后体质量的改变[略]

2．4  训练对女兵心理变化的影响

通过症状自评量表（SCL90）评分测评显示，训练中总分增加，躯体化、强迫症状、抑郁和焦虑等因子分明显增加，训练结束后症状明显改善。详见表4。表4  训练对新女兵心理的影响(略)

新兵入伍训练篇10

同志们： 在总队领导的关心和支持下，经过新兵团全体官兵的周密部署和紧张筹备，今天我们在这里隆重举行2004年新兵训练动员大会。根据公安部消防局、省消防总队《二оо四年冬季新兵训练计划》精神，为了确保新兵训练的各项工作落到实处，实现“确保安全，确保质量”的新训目标，总队从全省各基层消防支队、大队和中队抽调了百余名带兵骨干组建了新兵团，并对带兵骨干进行为期20天的集中强化训练，规范了管理、训练、教学的方式方法，统一了标准，为今年的新兵集训做好了充分的准备工作。参加今年集训的新兵达530名，这是我省消防部队有史以来人员数量最多的一次新兵集训。总队党委高度重视新训工作，召开专题会议研究今年的新训工作，提早部署，提前准备。***总队长、***政委对新兵团的组建非常关心，亲自过问新兵团的组织机构、基础建设和后勤保障等方面筹备工作，对新训工作提出了指导性的意见。在此，我谨代表新兵团全体官兵向关心支队新训工作的总队党委和总队领导表示最衷心的感谢！ 今年的新兵来自福建、广东、山东三省，其中福建籍新兵有250名，广东籍新兵有180名，山东籍新兵有100名。从今年的新兵素质分析来看，有五个特点：一是适龄青年占主体，年龄在18至20周岁的占85%；二是优秀青年比例大，其中团员占88%，还有4名预备党员，当过民兵骨干、共青团干部和被评为先进的在校学生占15%；三是文化程度符合征集条件，高中以上文化程度的占32%，其中大专以上*有10人；四是具有个人特长的比较多，其中29人会驾驶汽车，11人掌握一定的木工操作、水电维修等技能；五是入伍动机多样化，通过问卷调查，大部分的新兵都是热爱军营、立志报国，抱着在军营建功立业的美好愿望入伍的，也有自愿到部队接受锻炼，追求*进步与功利目的并存，对警营充满信心。从这些数据来看，当前的新兵结构是社会改革深入发展的必然趋势，是社会主义市场经济条件下人们价值观念和行为方式的客观反映，具有鲜明的时代烙印，其主流是积极的，我们对今年新训工作取得新的突破和新的成绩也充满了信心。 同志们，新战士是军队的新生力量，是战斗力生成的不竭源泉，管好训好新战士，关系到部队的全面建设和发展的基础，关系到战斗力的提高。总队党委对今年的新训工作寄予了很高的期望，希望全体新同志通过45天的集中训练，全面打牢军政素质，实现从一名普通老百姓到军人的转变，实现总队党委对新训工作“确保质量，确保安全”的总体目标。在此，我对新兵团全体官兵提几点要求。 一、做好思想准备，实现角色转变。穿上军装并不等于就是一名军人，要实现从老百姓到军人的转变，还需要经历更加艰难的考验，还要付出更多的汗水。即将开始的新训工作，就是实现由普通青年到合格军人角色转变的第一步，同志们要做好充分的思想准备。首先，要提高认识，安心服役。依照法律服兵役是每个公民应尽的义务，同志们来到部队，尽的是中华人民共和国每一个适龄公民应尽的义务。有些新同志当兵前对部队充满憧憬和向往，到了警营后随着对部队新鲜感的消失和生活节奏的越来越紧张，在生理上和心理上会有吃不消的感觉，甚至产生动摇的念头。新战友只要调整心态，端正入伍动机，相信大家还是能很快适应的。部队是一个大熔炉，是一所大学校，是一个特别能锻炼人的地方，要珍惜这个机会，安心服役，勤奋学习，刻苦训练，争取早日在警营里建功立业，向远方的亲人传递喜报。其次，要自我调整，融入部队。一个人，不可能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走社会，去独立生活。大家要自我调整，以积极的心态投入

到部队的工作、学习、训练和生活中，把新兵团当作一个大家庭，积极参与新兵团组织的各项文体活动，与战友搞好团结，在干部班长的带领下搞好训练，做好本职工作，尽快溶入这个新家，成为其中一员。第三，要树立信心，不怕困难。新战士刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，适应部队紧张正规的生活和训练要有一定的时间，不能对自己适应能力的信心产生动摇。要坚信自己一定能够很快适应部队生活，并在以后的警营生涯中发挥自己的长处，大有作为。同时也要相信部队一定能够公平公正地给你们提供一个施展自己才华的平台，给你们创造独立完成任务的机会，让你们在实践中不断锻炼自己独立的工作能力，增长才干。所以你们面对困难不要气馁，一定要树立起在警营建功立业的决心和信心。 二、严格要求自己，实现军政过硬。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今都是艰苦的，同志们要发扬一不怕苦二不怕累的精神，去掉娇娇气，自觉在艰苦的环境中磨练自己的意志，在部队这个大熔炉里百炼成钢。要打好*思想、业务技术、作风纪律和身体素质“四个基础”：在*教育方面要明确我军宗旨，端正入伍动机，实现思想入伍；在纪律作风方面要改变一般社会青年的不良习气，用条令条例来规范自己的言行，认真执行一日生活制度，养成良好的警容警姿，实现行动入伍；在业务训练方面要爱军习武，正确对待苦和累，增强不怕苦不怕累的精神，苦练技能，强健体魄。要达到“四个增强”：一是军政素质明显增强；二是奉献精神明显增强；三是团队精神明显增强，；四是吃苦耐劳精神明显增强。通过45天的学习、教育和训练，进一步端正服役态度，认清历史使命，明确奋斗目标，激发前进动力，强化军人意识，培养优良作风。 三、落实以形带兵，当好启蒙老师。带兵骨干上要对组织负责，下要对新同志负责，中间要对自己负责，所以说职务不高，责任不轻，影响不小。新训骨干是新兵入伍后部队生活的启蒙老师，一定要以身作则，为人师表，给新同志做好榜样。一要当好行动“带头人”。带兵骨干的一言一行都有可能成为新同志模仿的对象，工作学习训练的标尺，要身教重于言教，处处以身作则，严格要求自己，自觉做到平时工作走在前、脏活累活干在前、条令纪律严在前，以自身的模范行为感染、启迪新同志，时时处处为新同志作好表率，用自己的身体语言带着新战友走好军旅第一步。二要当好生活“知心人”。新战士多数初次远离家乡，远离亲人，一时难以适应部队紧张的生活，迫切需要带兵骨干们真诚热心的帮助。带兵骨干要树立正确的带兵观念，对待新同志要像自己的亲兄弟一样，倾注一腔真情，奉献一片赤诚。要及时了解新战士的思想、关心他们的生活、鼓励他们进步，掉队时拉一把，困难时扶一把。帮助新同志要热情真诚、尽力尽为，凡是部队条例允许范围内能解决的，要尽快解决；不能解决的，也要话说到、腿跑到，给新同志解释清楚。使其真切感受到部队大家庭的战友情、兄弟爱。三要当好训练“有心人”。要讲究工作的方式方法，在安排训练时，要充分考虑到新兵的特点，科学安排训练科目，注意劳逸结合，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。新兵训练是每个军人军旅生涯的第一站，对每个新兵往后的警营生活和成长进步有非常重要的意义。带兵骨干要转变观念，更新思路，树立信心，认真负责，相信通过全体参训官兵的共同努力，新训取得成绩指日可待。 四、严抓细管精训，落实两个确保。新兵团要把严格训练严格要求严格管理始终贯穿于整个新训期间。今年的新训时间短，任务重，高求高，影响大，45天的新训生活对新同志今后的成长进步有着潜移默化的作用，这些都对全体带兵骨干提出了更高的要求。要完成

总队党委“确保质量、确保安全”的新训工作目标，要做到以下几点：一是管理教育要抓作风养成。新战士的作风养成要从点滴抓起，从小节抓起。正确把握严格管理的度，要坚持依法带兵和以情带兵的有机结合，要严格按条令条例规范新战士的日常工作、生活和训练程序，狠抓养成训练，一点一滴按条令抓，一招一式按条令训，方方面面按条令抠，纠“三手”、正“三相”、扬“三声”，培养新战士良好的军人作风，使新兵团的各项工作有条不紊地按条令运转。二是组织训练要抓“两严两活”。严格训练严格要求是对新训工作最基本的要求，活学活用和灵活安排是新兵训练特殊性的需要，消防部队参与灭火抢险救援任务的艰巨性和救援现场的不可预见性决定了我们在日常的训练中特别是新训工作中一定要高标准严要求。新战士对消防部队的认识大多数仅限于影视和宣传中的印象，现实中的消防部队是一支纪律高度严明的人民军队，带兵骨干对新战士要从严要求，养成一切行动听指挥、雷厉风行的战斗作风。三是日常管理要抓建章立制。新兵团全体官兵要始终绷紧安全这根弦，建立健全的规章制度，对工作、学习、训练、生活都要明确规定，日常管理要常抓不懈，做到防范于未然。要坚持预防为主，防治结合的原则，真正把新训安全防事故工作作为新训期间的一项大事来抓，要认真研究、准确把握事故发生的规律和因素，采取有力措施，把安全防事故工作做细做实，做在前面。同时要以高度认真负责的态度搞好后勤保障工作，多下功夫，多征求就餐人员意见，为不同地区的新同志提供可口营养的饭菜，为新训工作顺利开展提供有力的保障。 同志们，人生的道路很漫长，但关键的只有几步。对于你们而言，搞好新训工作就是军旅生涯最关键的环节。千里之行，始于足下，我们要以昂抑的斗志打开一个良好的局面，去迎接新的挑战，向总队党委交上一份合格的答卷！ 谢谢大家！