自查整改报告范文

导语：如何才能写好一篇自查整改报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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进一步规范文件运转程序，加快文件处理节奏，做好文件的跟踪、催办、督办、登记等工作，做到急件急办、特件特办，确保不漏办、不延误、不压件。以下是小编为大家整理的文件自查自纠整改报告资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。

文件自查自纠整改报告一

根据《xx表彰活动等三个专项整治工作方案的通知》(XX党办发〔XX〕XX号)精神，我局认真自查了XX年以来单位制发的文件和简报情况，现将自查情况报告如下：

一、从严控制各类文件

XX年以来，在从严控制发文工作中，我局较去年同期发文代字数量减少1个，各类发文减少11件，在印发数量上减少102份。通过自查，我局无随意提高发文规格现象，能够切xx“xx”整理实围绕文体广新职责进行制文，文件较去年同期没有增多，报送程序均按规程进行操作。

存在的问题：在数量控制上虽有减少，但幅度不大。

二、从严控制各类简报资料

目前，我局编发的简报为1种，即《州文体广新工作简报》，报送范围为州党委、政府信息科，州电子政务办，州党委宣传部。同时按简报内容分别向自治区文化厅、体育局、广播影视局、新闻出版局等厅局报送，向州直要求我局报送简报的单位进行报送(如党工委、纪检委、政法委、妇联等等)。以上均采取网上、OA网络传输和网上办理，只对存档的简报进行了纸制输出，其他均通过局门户网进行了对外，控制了印制数量。

经自查，简报数量较去年同期有增加，对于编发简报，均做到了局分管文字的负责领导审阅，同时注重提高简报的质量和时效。在篇幅上也进行了字数控制。

存在问题的原因：一方面是我局涉及的业务较多，特别是今年较去年的重大活动和工作多，在上报信息方面，尽量想让上级信息部门和业务关联单位了解基本情况和工作动态，因此报送数量随之增加;二是信息撰写人员水平有限，在对文字综合编撰上能力不强，在信息采用上有以数量求采用率的心态。

下一步整改方向：

一是切实开展文件简报资料精简工作，从严控制发文、简报数量，精炼文稿简报内容。二是办公室负责人作为精简工作“第一责任人”，切实履行职责，抓好各项工作的落实。

同时也建议有关部门取消对其业务工作信息简报的报送任务及采用率，从源头上解决过多过杂简报的现状。

文件自查自纠整改报告二

根据《XXxx整治工作方案》要求，中心领导高度重视，组织专人对中心精简文件简报资料专项整治工作进行认真自查，现将自查情况汇报如下。

一、健全机构，确保活动取得实效

根据地委开展精简文件简报资料专项整治工作要求，中心及时召开专门会议，研究制定中心《开展精简文件简报资料专项整治工作方案》，成立了由书记任组长，主任任副组长，相关科室负责人为成员的开展精简文件简报资料专项整治工作领导小组，指定办公室主任作为精简文件简报资料的“第一负责人”，认真、细致、负责地抓好各项工作的落实，确保精简工作见实效、出实绩。

二、按照整治重点，认真开展自查

按照中央、国务院《xx反费条例》和中央、自治区党委及地委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，对在精简文件简报资料方面存在的突出问题认真进行自查。

1、杜绝重复发文。中心严格按照规定，对于国家法律法规党内法规和自治区地方法律法规已作出明确规定的、现行文件规定仍然适用的，没有重复发文现象;没有层层转发上级来文现象;能够通过电话、传真、专网办理的事项不再印发文件;一年内同一项工作只发一次文件。

2、控制发文上限。根据工作实际，对发文字号的件数制定上限，XX年上半年共有发文字号19个，比XX年同期28个减少32%;印发数量56份，比XX年同期104份减少46%。没有以信笺、“白头”件等变通做法代替“红头”文件，达到减少发文数量的目的。

3、控制文件规格。对贯彻落实上级文件的发文，没有出现文件升格的现象;没有向地委、行署指示性公文和要求地委、行署转发文件。

4、严格报文规则。严格遵循属于党组职权范围内的工作以中心党支部名义报送地委;属于中心职权范围内的工作以中心名义报送行署的原则。没有以中心名义向上级机关负责同志报送文件和以中心负责同志名义向上级机关报送文件;向上级机关报送的文件，均由中心领导根据工作分工签批;文件按照程序报送收文机关办公室。

5、提高文件质量。制发文件主题鲜名、重点突出、结构严谨、表述准确、语言精炼，突出思想性、针对性和可操作性，减少了重要性或意义的一般论述，大力倡导清新的文风，真正体现“短、实、新”的要求。

6、加快文件流转。进一步规范文件运转程序，加快文件处理节奏，做好文件的跟踪、催办、督办、登记等工作，做到急件急办、特件特办，确保不漏办、不延误、不压件。加快推进信息化建设，根据要求对于能通过OA传送的文件，不再发送或上报纸质文件，降低运行成本，缩短流转时间，提高办事效率。

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在参加单位组织的“查找问题，分析原因，促进整改”为主要内容的“自查自纠”活动中，对照单位“高、严、细、实，二统一、三结合”的管理方针，结合单位领导半年工作总结中的“七种表现，十个方面问题”将“自查自纠“工作汇报如下：

一、存在问题

1、业务知识不够，业务技能不熟，工作时间短，经验不足。没有深刻的意识到业务水平的高低直接影响到工作效率和工作质量，在处理工作时比较盲目，缺乏一定的自信，没有制定一套适合自身的工作方案；例如xxxxx

2、工作方法简单，只安于表面，没有对问题进行深入理解和深刻的思考，没有意识到工作方法的完善，会给自己的工作带来动力。由于部门人员流动性较大，长期面对新员工，有时会产生不够耐心和情绪急躁现象。xxxxx

二、存在问题的原因

1、没有制定适合自己的管理方案和方法，业务技能不熟练，经验不足，没有摆正自身的位置，总以为自己在工作中尽职尽责就可以了。

结果说得多，亲自督办的少。认为谁出了问题谁自己负责。造成了员工队伍的合力不够，责任心不强，缺乏应有的战斗力和凝聚力，缺乏归属感和集体荣誉感。久而久之，不但影响了个人也影响了集体。

2、因为员工流动性较大，工资基数不多，所以即使平时出现了问题也大多采取“教育从严，出发从轻“的办法，搞说服教育。即便一部分人根本没有从本身去纠正问题，改正过错。我也是睁一只眼闭一只眼，保证不出现重大过错也就过了。

三、整改措施

1、加强学习，努力提高自己的业务技能和管理水平，不断丰富自己的工作经验，完善自己的工作方法。

2、摆正自身位置，加强员工管理。从思想教育入手，加强业务技能的培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高队伍的业务水平和整体素质。

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根据XXXX （XXX〔2018〕XX号）文件精神，为更好的规范林业局办公用房使用，开展自查整改。现根据自查整改情况，报告如下：

一、存在问题

2018年7月4日，XXXXXX对我局办公用房进行检查，检查过程中我局仍然存在超标的问题：

1.林业局党政办存在套间问题；

2.林业局奋斗森林资源管护区副科级办公用房超标问题；

3.林业局森林经营公司副科级办公用房超标问题。

二、整改情况

针对以上问题，我局高度重视、组织召开了专题会议，责令办公用房超标的单位，限期整改。同时，我局购买手持激光测距仪。由纪委和党政办公室对全局各基层单位，科室部办的办公用房进行全部自查。目前，我局办公用房超标单位，以全部整改完毕：

1.党政办腾出隔间办公室工作人员，进入大厅进行合属办公，所存在隔间更改为会议材料交流室及办公用品储存室；

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自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。和一起来看看吧

林业局关于进一步强化林业专项资金管理工作的通知，及时组织办公室、财务部门和业务部门对2016--2017年各级财政安排的前一轮完善退耕还林政策补助，集体林所有森林生态效益补助基金，生态护林员集体和个人天然起源商品林停伐管护补助资金，森林抚育，森林生态效益补偿金，国有林管护费，建档立卡贫困人口生态护林员等资金，进行了认真清查，现将清查情况汇报如下：

一、2016-2017年资金到位及使用情况

(一)、退耕还林资金

1.2016年度前一轮完善退耕还林政策补助资金：2.9万亩每亩补助资金260元，共计754万元，2016年实际到位449.5万元，当年兑现444.82万元，由于未办理“一卡通”，由将资金兑现支付到各乡镇账户后由乡镇以现金方式再兑现到农户。本年未兑现金额为4.68万元(未兑现原因是按照县委、县政府要求，庭卡乡一村违反“违稳”相关规定，政策补助资金不予兑现)。

2.2017年度前一轮完善退耕还林政策补助资金：2.9万亩每亩补助资金260元，共计754万元，2017年到位1058.5万元(其中补拨2016年304.5万元)。现已兑现875.87万元，未兑现金额为182.63万元(未兑现原因一是按照县委、县政府要求，庭卡乡一村违反“违稳”相关规定，政策补助资金不予兑现金额为11万元;二是因卡号错误退回财政专户中44.94万元需核实后待发;三是目前有4个乡镇正在对退耕农户的姓名、身份证号码和卡号进行采集，4个乡镇金额为126.69万元)，待信息完善后将及时兑现资金。

(二)、森林生态效益补偿资金

1、2016年到位资金为3891.40万元(其中，集体及个人3735.33万元、国有林149.57万元、公共管护支出6.5万元)，实际到位3891.40万元。实际支付集体林补助资金3683.28万元。未兑现金额52.05万元，未兑现原因为扎科乡麦玉龙村管护不合格及庭卡乡一村违反“违稳”相关规定，按县委、政府相关要求不予兑现。

2、2017年到位资金为3930.35万元(其中，集体及个人3735.33万元、国有林188.17万元，公共管护支出7万元)，实际支付集体林补助资金3699.23万元。未兑现金额36.1万元，未兑现原因为扎科乡昂达村和青多村管护不合格及庭卡乡一村违反“违稳”相关规定，按县委、政府相关要求不予兑现。

(三)、建档立卡贫困人口生态护林员补助

1、2016年根据甘财农﹝2016﹞112号文件关于下达2016年建档立卡贫困人口生态护林员补助资金241万元，实际到位资金241万元。根据建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案落实建档立卡贫困人口生态护林员482名，兑现管护资金241.00万元。

2、2017年根据甘财农﹝2017﹞122号，财政局、林业局关于下达2017年巩固重点生态功能区转移支付生态护林员补助资金329万元;甘财农﹝2017﹞114号，财政局、林业局关于下达2017年中央林业改革发展资金(第二批)的通知，建档立卡贫困人口生态护林员补助313万元。合计资金为642万元，已兑现150.78万元。

(四)森林抚育资金

1.2016年甘财农〔2016〕08号关于下达2016年中央财政森林抚育补助资金，计划面积1.5万亩，补助资金60万元，完成计划0.5万亩，使用资金60万元，经自查超标准支付作业设计2.1万元，森林抚育劳务补助费及工作经费无超标准超范围使用。

(五)、国有林管护费

2016年国有林管护费342.8万元，2017年到位397.8万元。通过自查在森林管护费用中没有超标准、超范围使用;2016年在森林生态效益补助金(国有林)资金中有超范围支付职工社会保障费22.56，住房公积金6.47，支付电费等3.68万元。

(六)、集体和个人天然林管护补助资金

根据甘财农﹝2017﹞114号，财政局、林业局关于下达2017年中央林业改革发展资金(第二批)的通知资金到位75.62万元未兑现，实施方案正在编制中，待方案完善和考核后及时兑现。

二、存在的主要问题及整改情况

1、扩大资金使用范围

在2016年账务中，在森林生态效益补偿中(国有林)列支职工社会保障费，住房公积金及电费等。对于超范围列支部分将从国有管护费中进行归还。

2、超标准支付森林抚育作业设计费用。

经自查2016年超标准支付抚育作业设计2.1万元，经查超标准原因为作业设计评审费，建议由设计公司写出情况说明。

3、惠农资金兑现环节不规范

惠农资金资金部分未按“一卡通”方式兑现，现结合全县惠农资金“一卡通”专项清理活动，正在完善退耕还林“一卡通”信息，在今后的资金兑付中严格实行“一卡通”支付，并与各乡镇及时衔接，保障惠农资金的安全有效。

4、会计核算不规范

主要表现在支付凭证中相关附件不全，明细科目不够规范等，在今后财务人员将严格按照《会计基础工作规范》和相关财务制度进行认真核算，及时整改。

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一、认真开展自查工作

我部通过认真学习十精神和开展党的群众路线教育实践活动的相关书籍和文件，充分认识自查工作的重要意义，搞好自查工作对于改进工作作风、增强工作动力，提高服务态度，促进分行经营业务发展，具有积极的意义。我部十分重视本次自查工作，切实按照分行党委的自查工作要求全面做好自查工作。要细致全面进行自查，不能走过场，为自查而自查，对自查出来的问题要马上整改，切实整改到位，确保改进工作作风，促进工作发展，获得客户满意。

二、存在的不足问题

我部严格遵守分行的工作纪律和工作规定，按照分行的工作安排与工作部署，树立服务意识，勤奋努力工作，较好地完成了工作任务，取得一定工作成绩，获得分行领导的肯定与客户的满意。但是按照不断发展的形势与新的工作要求，还是存在一定的不足，主要是以下三点：

1、认真努力学习不够。我部虽然按照分行的要求加强学习，但由于工作忙，有时便产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去看其他书籍较少。虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，通过学习来指导实践不够。

2、业务工作技能还欠缺。要做好市场营销工作，需要全面的业务工作技能。我部虽然组织员工认真学习，掌握了一定的业务工作技能，但对照新形势下的市场营销工作要求，业务工作技能还是欠缺，需要在今后的工作中改进和提高。

3、敬业精神和服务意识还不够高。我部员工敬业精神不够强，在如何开发市场上，用心不够，缺乏有力措施，致使业务发展不够快；拓展市场碰到困难，缺乏无畏拼搏精神，致使有些客户和业务被他行竞争而去。我部员工服务意识不够浓厚，没有树立“客户至上”意识，没有真正把客户当作上帝对待，全心全意把客户服务好，影响了分行的市场竞争力。

三、今后整改措施

1、勤奋努力学习。要做好市场营销工作，必须要勤奋努力学习。我部要组织员工认真努力学习，学好分行的工作精神和政策方针，吃透其精神实质，以便更好地把握、理解分行发展的新思路、新战略。要使员工明确勤奋努力学习是贯彻落实分行精神，提高本领，做好工作的前提。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，增强自己做好市场营销的本领，促进市场营销工作深入发展。

2、全面提高员工素质。要确保市场营销工作持续发展，就要有高素质的营销员工。我部员工要改正以前工作中存在的问题，从理论学习、业务知识培训上探索新思路和新方法，贯彻落实分行的工作方针与政策，提高思想政治觉悟，加强道德品质修养，以高素质的要求，充满工作干劲，树立服务意识，全面做好自己的工作，为市场营销工作发展，作出应有的努力与贡献。

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2008年以来，我市政府信息公开工作克服了人员少、时间紧、任务重等困难，周密部署，精心组织，步步推进，保证了《条例》的正式施行后政府信息公开工作的顺利开展。目前，总体进展良好。按照省政府办公厅陕政办发明电[2009]49号《陕西省人民政府办公厅关于对政府信息公开工作进行督察调研的通知》要求

,我市就政府信息公开工作进行了认真的自查,现将自查情况和整改措施报告如下。

一、政府信息主动公开工作情况

目前，全市纳入《条例》规定公开政府信息的10个县（区）政府、56个市直部门和中省驻安单位中均已成立了政府信息公开领导机构，安排布置了政府信息公开工作， 全市已初步形成了相互学习，相互借鉴的良好局面，为全市今后政府信息公开工作开展奠定了较好的基础。

二、 工作机制和制度建设的情况

为了做好政府信息公开的起步工作，加强统一领导，强化部门协同,**市政府成立了以市委常委、常务副市长邹明同志为组长、市政府有关部门负责人为成员的政府信息公开工作领导小组。确定了全市政府信息公开工作的主管部门，市政府办公室具体负责全市政府信息公开的日常管理工作。

政府信息公开领导组先后建立和完善各项工作机制，对全年政府信息公开工作有部署、有措施、有检查，下发了《**市政府关于做好政府信息公开工作的通知》。2008年以来先后建立完善了：

1．**市政府信息公开目录；

2．**市政府信息公开指南；

3．《**市政府信息公开工作考核暂行办法》；

4．《政府信息公开社会评议办法》；

5．《政府信息公开责任追究办法》。

三、依申请公开情况

制定完善了“首问责任制”、“服务承诺制”等制度，严禁在工作出现推诿拖拉的现象出现。建立**市政府信息依申请公开程序。2008年以来，未受理任何政府信息公开申请件。

四、存在的问题及改进措施

由于我们对这项工作高度重视，下功夫、抓落实，政府信息公开工作初步取得成效，但同时也存在一些问题，公开形式、内容单一等现象仍然存在；一些单位在思想认识、工作部署和人员安排上不够重视，工作不主动；工作进展不平衡，县（市、区）之间、部门之间工作差距较大。

根据市政府对政府信息公开工作的安排部署及要求，下半年我们将进一步加大政府信息公开工作的力度。主要做好以下几个方面的工作：

（一）进一步建立和完善政府信息公开工作制度，落实目标责任制，建立健全各项规章制度，全面规范政府信息公开目录，做到目录内容与站内信息的一致性，规范信息公开流程，及时更新目录内容，方便公众查阅、申请、获取政府信息。不断提高政府信息公开的规范性和质量，切实贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，促进我市信息公开工作走向制度化、规范化的轨道发展。

（二）进一步完善政府信息公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定，完善主动公开的政府信息目录。重点做好机构职能、法律法规政策、发展规划、行政执法及动态信息的分类，保证信息内容的完整性。

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一、存在的主要问题

(一)、创新意识及进取意识不强，性情急躁，有时工作方法简单。

(二)、作为一名??，主动学习的意识不够强，钻研精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题，在学习上坚持不好，有畏难情绪。

(三)、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好。

(四)、工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。

(五)勤学善思、突破创新推进工作力度还不够工作中存在以实践、以工作代替学习的倾向，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。在突破常规、创新措施推进工作方面，方法不多，力度不够，没有主动思考工作，改革工作。

二、存在问题的主要原因

(一)、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

(二)、缺乏进取精神，工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。

(三)、自我要求有所放松，平时没有时刻提醒自己在慵懒散浮拖方面存在的问题，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

三、整改措施和努力方向对于存在的问题和不足，我决心加强学习，自我剖析，提高认识，提高素质，拓宽思路，用以人为本、执政为民、联系群众的理念引导和促进各项工作顺利开展。

(一)加强理论学习，进一步落实科学发展观的能力在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

(二)转变思想观念，进一步筑牢作风建设坚持求真务实、真抓实干，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展;二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进;三是敢于冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

(三)强化宗旨意识，进一步提高服务水平始终坚持以人为本执政为民理念，树立心系群众、服务人民的良好风气，密切党同人民群众的血肉联系。坚持为民办事，牢固树立正确的政绩观，在感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，不断增强创新意识，使自己的一言一行都要以先进党员的良好形象为出发点。

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（一）去产能、去库存、去杠杆方面。坚持优化存量、引导增量、主动减量“三管齐下”，淘汰落后产能，化解过剩产能，去掉“僵尸企业”，不断催生新技术、新产业、新业态、新模式。在去产能方面，坚持壮士断腕、刮骨疗伤，克服财政直接减收的阵痛，目前已完成7户砖瓦企业落后产能淘汰工作，宏达环保节能建材有限公司的18门窑体已全面淘汰关停，城市建成区内10蒸吨以下燃煤小锅炉全部淘汰并于2017年底前全部拆除。同时，出台推进创新创业和加快科技创新驱动产业转型发展的政策措施。在去杠杆方面，加大不良贷款清收化解力度，全县不良贷款率明显下降；加强政府性债务风险防控，积极化解存量债务，政府债务率大幅下降。在去产能、去库存、去杠杆的作用下，全县腾出了宝贵的物质资源、信贷资源和市场空间，促进了优质企业、优势产业加速发展。目前，我县之江高新（企业）成功创建为市级工程技术研究中心，耐德尔节能门窗、新新门业、特微能已成功创建为市级高新技术企业。

（二）降成本方面。近年来，县紧紧抓住“降成本”这个重点，全力打好工业降本增效“组合拳”，着力为企业“减负松绑”。一是加大“放管服”改革力度，将多个职能部门共228项县级行政审批事项、公共服务事项和其它事项统一集中到县行政审批局服务大厅办理（原县政务服务中心），落实省上关于取消、调整、和保留的省市县联审项目共计107项，取消、保留许可限额的省市县行政许可项目共计115项。下放乡镇实施行政许可项目115项，增强乡镇执法能力，激发市场活力和社会创造力。二是清理规范涉企收费，降低企业职工基本养老保险和失业保险单位缴费率，调整工伤保险费率政策，加大对企业职工培训的补贴力度。三是优化民企用地供应机制，制定了《县闲置和低效工业用地清理处置工作方案》，目前，已清理出闲置和低效工业用地10宗，面积约895.55亩。四是积极争取央行的贴息政策和再贷款规模，支持和引导金融资本投入，撬动更多的银行贷款支持我县产业建设。通过这一系列措施，全县工业企业的生产成本下降，利润效益上升。

（三）补短板方面。始终坚持问题导向，集中财力、加大投入，扬长补短，努力补齐制约发展最关键、百姓需求最迫切的短板。一是针对开放型经济短板，加强园区平台建设，加大招商引资力度，2018年度引进亿元以上重大招商引资项目15个，一批工业、农业、商贸知名企业落户。二是针对脱贫攻坚短板，认真落实精准扶贫、精准脱贫要求，大力实施“五个一批”工程，突出抓好产业扶贫，2016年至2018年全县54个贫困村实现脱贫。三是针对企业发展短板，推动建立现代企业制度。按照《县促进民营企业建立现代企业制度实施方案》要求，2019年6月，已先后完成包括王力安防、食品等在内的9家企业通过现代企业制度验收合格。各方面短板的拉长和补齐，为经济社会发展创造了新优势、激活了新动能，为建设三县一城打好了牢固基础。

（四）农业供给侧改革方面。一是推进农村土地制度创新。落实农村承包地、林（果）地“三权分置”，颁发“三证”18.72万本；建立农地流转风险保障资金池1200万元，开展农地流转分级审查、备案登记14.84万亩，整治农地流转突出问题304件，调处纠纷1427件；制发土地经营权抵押登记证书471本次，面积5.86万亩，金融机构向农业经营业主发放农地抵押贷款3.77亿元，促进了农村土地流转和农业适度规模经营。二是以全市一体化大环线段、县城农旅环线、现代农业园区等为重点，持续优化“1+3+N”现代农业产业布局，加快构建以优质粮油、绿色菌菜、特色林果、道地药材、健康养殖为重点的现代农业产业体系。2019年，全县发展特色农业产业54.2万亩，其中食用菌4.0万亩、蔬菜26.5万亩、水果18万亩、中药材3万亩、水产2.7万亩。三是打造现代农业产业示范平台，推动现代农业园区设施装备、产品加工、农业新业态、农业品牌、科技创新、新型主体培育等综合建设。组建民富、中宇、鑫月等食用菌蔬菜专业合作社13个，建成食用菌智能化生产车间3.8万平方米，园区年栽培食用菌2.5亿袋、蔬菜0.4万亩，产业规模和产业特色进一步得到提高。参照省级园区考评激励方案中的七大方面和硬性指标，积极对标补短，各项建设项目推进顺利。

二、存在问题

（一）产业发展短板依旧比较明显。我县由于工业发展起步晚、发展滞后等原因，导致园区内物流和金融等配套服务相对薄弱。支撑工业发展的设计研发、管理咨询、市场推广、检验检测等生产业，以及审计评估、财会法律、职业培训等中介服务建设尚处于起步阶段。产业中低端现象仍十分明显。目前全县传统产业、粗加工经营企业仍然偏多，战略新兴产业企业仅为4户，占全县规上工业企业的百分之五。全县缺少带动作用的高新技术企业，对工业经济快速增长拉动作用较为有限。同时民间投资活力低，民间投资占全社会固定资产投资比重尚未过半，除房地产外，多为政府投资项目，规模小，对投资拉动不足。

（二）优化营商环境上需要改善。在投资项目审批服务方面，审批事项仍然多，部分清理规范后的审批事项需要流程实际多于清理前（例如清理规范后报建审批事项为42项，但从各相关部门填报《投资项目服务环境调查表》看，实际事项远多之前）。同时监管平台和权力清单的审批事项还不统一，还不能互联互通，共享信息，导致项目审批办理时间耗时长。

（三）企业经营成本还过高。一是中小企业贷款、融资难，存在贷款条件紧，费用高，贷款到期后续贷从申请到审批占用时间长两方面的问题。二是人工成本和物流成本高。在推进最低工资调整、养老保险制度、医疗保险制度改革的同时，人力成本也逐渐升高，地理位置和交通网络优势不明显，相对其他地区物流成本偏高，企业发展受限制。

（四）农业产业结构还需进一步调整优化。我县现代农业产业体系初步建成，但还存在产品质量不高、品牌不响、效益不高等问题，特别是产业深度融合不够、产业链条不长、精深加工严重缺乏等突出问题，制约了全县现代农业的进一步提档升级。

三、下步工作

（一）加强顶层设计，激发大众创业兴业热情。一要进一步落实供给侧结构性改革工作方案各项措施，出台相关配套政策，采取分类实施、整体推进的方式，综合运用市场机制、经济政策和法治等办法，引导大众创业兴业。二要加强政策引导，在政策上支持创新、鼓励创业，制定完善有关众创空间、科技金融、新型工业化、创新人才等相关政策，依靠创新驱动打造发展新引擎，培育新的经济增长点，持续开辟发展新空间。三要结合实际，对现有涉及大众创业及企业创新发展的规范性文件及配套措施进行质量评估，做好规范性文件的立、改、废工作，全面清理过时的、不公平的、不利于大众创业及企业创新发展的规定和制度，放宽民间资本的市场准入领域，搭建好公平竞争平台。同时，积极向上反映，修订完善相关规章政策，消除制度，激发大众创业、万众创新的热情。

（二）进一步转变政府职能，营造企业发展良好环境。一是进一步优化政务服务，加强县、乡镇便民服务中心规范化建设，健全政务服务体系，继续深化行政审批改革，简化程序，减少环节，优化流程，提高行政审批效率。二要继续做到“放”“管”并举，通过简政放权，切实给企业松绑，激发市场活力。三要进一步处理好政府与市场的关系，让市场在资源配置中起决定性作用，充分调动市场主体创新、创业、创造的积极性。四要加强政府诚信建设，及时全面落实优惠扶持政策，兑现承诺，提高政府公信力，做到诚信招商、诚信待商、诚信留商。

篇9

1、各种安全规章制度上墙，根据实训室管理制度，上课教师和学生都学习了实验室的各种规章制度。 

2、实训室内坚持每堂课后打扫，做到了室内经常保持洁净。 

3、实训室各仪器设备存放、使用过程符合电气实训室要求、规范。使用中重视安全防护工作，保证教育者师生人身和财产安全。 

4、重点检查安全隐患问题：电路、水管漏水等；经过对各实训室的检查，电路、开关、插座均安全性能良好，无漏电现象；实训室电线及电缆线无脱皮等现象存在；水管无漏水现象。 

5、防盗问题：检查门、窗有无损坏。经检查，门窗均良好，无破损现象。 

6、防火问题：由于条件所限，各实训室无消防器材

二、整改情况

1、在实验室管理过程中教师时时、处处、事事都要把安全放在首位。 

2、加强常规安全管理：防电、防火、防湿、防潮、防盗。 

3、严格遵守实验室安全管理制度，加强学习和执行。 

4、严格遵守实验室管理员职责管理制度，认真管理与安全使用各种仪器。 

5、要求每次使用完后，要将实训室门窗锁好，进行防盗处理。 

篇10

一、成立专项治理工作领导小组：

为保证专项治理工作的顺利进行，提升教师的职业道德水平，我校成立了以校长白华涛为组长、以副校长为副组长、以主任为组员的领导小组。领导小组切实负起了专项治理工作的组织领导和实施责任，同时领导小组带领中层人员包年级、包任课教师，深入到专项治理工作的每一环节，引领全体教师提高认识。

二、专项治理工作的具体举措：

1、仔细调查研究，制定工作方案。学校收到有关信息以后马上召开了专题会议，全面分析了我校教师有偿家教的现状与存在的主要问题，重审了专项治理方案和禁止有偿家教的措施与处罚办法，将有偿家教和聘任、评优、职评、年度考核、绩效工资挂钩，引导教师自觉纠正违规现象。

2、出台制度

我们在成立组织的基础上，经过认真研究，出台了《县实验小学关于禁止在职教师从事有偿家教的规定（试行）》。要求教师廉洁从教，并自觉接受社会各界人士对学校的关心与支持。同时对于仍然从事有偿家教的老师进行处罚：①、当年不得评优评先，当年年度考核一律评定为“不合格”；②、取消“学科带头人”、“教学能手”和“教坛新秀”等称号以及相应的待遇。取消当年参加高一级职称评定资格；③、对于明知故犯、屡教不改、顶风违纪、社会影响较大的，定位师德考核不合格，申请调离本学校。④、对造成学生伤害事故的，责任教师要依法赔偿受害学生的经济损失。对造成重大安全事故的，直接移交上级有关部门依法处理。

3、宣传教育。4月22日下午召开专题会，会上学习了《县实验小学严禁教师从事有偿家教专项治理方案》，使全体教师认清了此项活动的目的和意义。张校长和宋校长带领全体教师学习了《中小学教师职业道德规范（修订）》、《邯郸市教职工六条禁令》、《县实验小学关于禁止在职教师从事有偿家教的规定（试行）》，白校长做出重要讲话，强调这次专项治理的重要性，对全体教师提出了具体要求。

4、公开承诺

首先是全体班子成员公开承诺。在全体教师会上，从校长到中层班子成员，按顺序进行公开承诺。坚决不搞有偿家教，并且承诺，假如再搞有偿家教，将引咎辞职。然后，全体教师共同宣誓，表达拒绝有偿家教的决心。最后，我们要求每一位教师签定拒绝有偿家教承诺书和责任书。反思以前的行为，谈现在的体会，写清今后的打算，并且承诺：假如再从事有偿家教，接受学校以及上级部门的任何处理。

6、召开家长座谈会

召开家长座谈会是这次自查活动的一项重要内容，通过座谈会向家长汇报我校整治有偿家教的措施和取得的成效。同时，希望家长给予积极的配合与支持，并且做到：一、坚决不把孩子送到老师家去补课；二、理直气壮地拒绝老师家教的要求；三、如果发现我校有教师从事有偿家教，及时向校长室举报或反映。并且向全体家长承诺：在绝对保密的前提下，由学校师德建设工作小组对举报的情况进行督查，一经查实，坚决处理。

7、开展教师座谈会

在采取各种禁止有偿家教的正面措施以外，分包领导深入各年级经常听课、评课，召开教师座谈会、研讨会等等一些教育方法，想方设法把教师的注意力转移到学习上来，转移到提升自己的素养和品位上来，转移到打造高效课堂中来，从而使教师在自然而然中远离有偿家教。

8、加强代课教师的管理

目前我校两人请假，经调查目前只有一个代课教师，但没有办辅导班，另一个教师还没有找到代课教师。在全体教师会上，我校要求请假教师请代课教师时一定报于学校调查后才能录用。凡是在社会上办有辅导班的人员一律不用。

9、作业量的控制

经调查，学校周边社会办学的辅导班21个，在校学生参加辅导班的有400多人。究其原因是多方面的，其中教师布置的作业量大是一个原因。所以，我校要求一二年级教师不布置书面家庭作业；要求三----六年级学生的作业时间不超过1个小时，能在课堂上完成的绝不留到课下做，尽量缩短作业时间。经调查这些要求我校教师基本能做到。

三、效果明显