宣誓主权范文

导语：如何才能写好一篇宣誓主权，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

主力商圈业态分明

中心广场商圈紧邻火车站，是株洲人气最旺的商圈，由东西向的新华西路、南北向的建设路两条主干道汇合而成。中心广场商圈适合的消费群体最为广泛，商业业态丰富。

中心广场地下四个出口分别对应着株洲百货、王府井百货、家润多与汉华国际。其中株洲百货人气最旺，当地人对株洲百货有一种特殊的消费情结，而且株洲百货客群涵盖了老中青三代；王府井百货集团虽然有丰富的运营经验，但在株洲的运营并不尽如人意，去年经营权已转卖，但商场的牌子仍延用；共3层的家润多更像是数码商场，虽然2～3楼均经营服装业态，并定位为淘宝城，但服饰业态人气不及1楼手机广场；七星潮流购物公园位于王府井百货之后，并不是临街，但一条受年轻人钟爱的钟鼓岭美食步行街将人流引入这里，吸引了大量消费者。

平和堂、步步高国安店虽然属于中心广场商圈，但距离株洲芦淞服饰市场更近，平和堂位于株洲火车站对面，家乐福入驻其中，是中心广场唯一一家综合购物体。步步高国安店临和堂，调研期间在装修，只剩1层超市还在营业。

荷塘商圈位于株洲市的东北区，以红旗广场为中心，新华西路为东西向延伸，红旗路为东北向延伸，形成荷塘区商业经济圈。如果说紧邻火车站的便利带动了商圈发展，那么荷塘区红旗广场西南角的株洲中心汽车站作用更为明显。因为每隔20分钟一趟的班车是前往江西、福建、浙江等的必经之路。

步步高百货、株百荷塘购物广场、银泰财富广场、国美电器、华润万家，形成了荷塘商圈的核心零售业态。因靠近石峰、荷塘工业区的优势，荷塘商圈的主要经营业态以五金建材、生产资料、餐饮店最为突出。

商圈中客流量最大的步步高百货主要经营家用电器、生活超市、服装鞋帽，入驻男装品牌相对较少。调研期间，步步高百货正通过举办购物送明星演唱会门票的活动来吸引顾客；而伟大国际商业城，1楼大多为经营母婴用品和童装的店铺，商铺空置率较高；2楼为株百荷塘购物广场，3楼以上商铺都是空置；株百荷塘购物广场实则是超市，仅门口有两家服装店铺，一家为中老年服装店，一家圣得西折扣店；银泰财富广场已建成3年，目前还在招商之中，尚未有商家入驻。

长江广场商圈位于株洲河西天元区，与中心广场商圈隔江而望。天元区因株洲市政府的坐落，周边学校林立，高端住宅、酒店、写字楼、公寓、银行、餐饮、娱乐等公共设施日趋完善，已逐渐形成了以长江广场为核心的商圈。商圈内云集了华天大酒店、新天大酒店等高端酒店，天虹百货、株百天元购物广场、美的麦德龙、沃尔玛等百货商场坐落其间。

株百集团旗下的天元购物广场是该商圈内客流量最大的购物中心，距其700多米的天虹百货紧随其后；神农太阳城准备建成城市综合体，地下一层有沃尔玛入驻，1～2楼仅有个别店铺在运营，其余商铺还在招商中，虽然在炎帝广场附近，但整体客流偏少。

天元区政府对面的美的城时代广场号称株洲第一家城市综合体，7月16日正式开始营业，商家入驻已满，商铺面积均较大，整体商户数量相对较少。

响石广场商圈位于株洲市北部的石峰区，是株洲市的“工业心脏”。经过近几年的建设，形成了以响石广场为中心的商贸流通服务区域，消费人群固定。

从调研情况来看，雄踞在响石广场最为炫目位置的是铜锣湾家居广场，它的前身是新一佳百货，然而只延续了不足两年，由于人气不足，转为家居广场。铜锣湾家居广场负一层为新一佳超市。据负责人介绍，前来消费的顾客大多为低端消费者，男装需求大多为中低档产品，具有较高消费水平的消费者一般都会去中心广场，因此附近男装品牌店较少，只在铜锣湾家居广场的沿街门店有湖南本土品牌圣得西和忘不了等门店。

男装品牌分布不均

中心广场商圈男装品牌在中心广场分布较为广泛，主要有株洲百货大楼，王府井百货、平和堂、家润多、华润万家。从中心广场各百货销售的男装类型来看，株洲百货中的男装以商务休闲男装为主；平和堂男装品牌较多，以商务休闲男装为主，兼顾时尚休闲和运动休闲男装；王府井百货引入的男装品牌以时尚休闲为主，几乎无商务类男装，这三大百货中男装价格相对较高，适合中高档消费者；家润多和华润万家的男装以休闲运动为主，男装价格相对较低，杂牌居多，即便有品牌也是品牌折扣店，吸引的大多是青年消费群体。

从调研情况来看，长江广场商圈中男装品牌主要集中在株百天元购物广场和天虹百货。天元购物广场1楼为生活超市，客流量较大，其男装集中在3～4四楼，以商务休闲和运动休闲类型的男装为主，兼顾时尚休闲，商场以中高端消费人群为主；天虹百货吸引顾客的方式也是在商场的负一楼设生活超市、餐饮场所，为消费者提供便利的购物环境。男装主要集中在4楼，男装类型主要以商务休闲为主，兼顾时尚休闲和运动休闲。男装品牌大多来自广东、福建、上海等地，湖南本地男装品牌忘不了、中国虎也有入驻。麦德龙超市男装主要来自广东广州、浙江诸暨、福建晋江。

响石广场商圈居住人口较多，却没有一家百货商场，株洲有实力的株百集团、步步高均只在该商圈开设超市。株百石峰店相对新一佳超市人流量要多一些，但是经营男装的店铺并不多，只有步森、老爷车、圣得西、王子衣柜在此设店。

从各个商圈的数据分析来看，在株洲销售的男装中，产地为广东、上海、福建的品牌占比较高，分别为34.19%、23.87%、15.48%，产地为江苏、湖南的品牌占比相同，均为5.8%。其中广东男装主要来自广州、东莞、佛山、深圳、惠州；福建男装主要来自晋江、厦门、泉州、石狮；江苏男装主要来自苏州、常熟、南京；湖南男装主要来自长沙、湘潭、株洲本地。

专业市场知名度较高

芦淞服饰市场群是中南地区最大的服装批发市场，经过30多年的发展，先后取得了“中国品牌市场”、“中国服饰名城”、“中国十大服装专业市场”、“中国服装商贸名城”、“中国女裤名城”等殊荣。

在湖南省内，即使是未从事服装行业的人，对株洲芦淞服饰市场群也是耳熟能详，芦淞服饰市场群占地1.5平方公里，实际营业面积60万平方米，拥有芦淞大市场、环洲城、中国城、金帝、金轮、华丽、结谷门、银谷、金谷等38个大型服装专业市场，囊括了男装、女装、裤业、牛仔、童装、鞋业、小商品、针织等多种类型业态。商铺平均年租金7202元/平方米，平均售价10万元/平方米，其中中国城、环洲城、华丽、智超、金帝为龙头市场。

芦淞服饰市场群的业态分布主要以女装为主，男装较少。目前，市场中只有环洲城服装市场是男装市场，中国城服饰市场的3～5楼主营精品男装，金轮国际服装市场4楼也有部分男装品牌。从市场调研情况看，株洲男装品牌多为区域总代，以江苏、广东、浙江、福建等地男装品牌为主，本地男装品牌较少。

株洲服饰产业格局

服饰市场

区域：芦淞区服饰市场群

体量：38个专业市场

产能/成交额：年成交额400亿元以上

女裤加工

区域：株洲市区和株洲县

体量：4000余家加工企业

产能/成交额：年产3亿多条

职业装生产

区域：醴陵船湾

体量：100余家生产企业

产能/成交额：年产150万件（套）

纺织材料生产

区域：茶陵和炎陵

体量：20多家

篇2

    所谓自主选择权是指《消费者权益保护法》第九条规定的 “消费者享有自主选择商品或者服务的权利”。我们在购买商品或接受服务时，都不会盲目进行，而往往是根据自己的需要和喜好来选择商品或服务。因此，自主选择权是消费者的一项基本权利，从法律上对消费者的自主选择权加以尊重和保护是十分必要的。

    那么，在消费领域中，消费者到底有哪些自主选择权呢？

    《消费者权益保护法》第九条第二款作了比较明确的规定：一是有权自主选择商品或服务的经营者；二是有权自主选择商品品种或服务方式；三是有权自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。一些营业员对不购买或不中意所选择的商品的顾客进行冷嘲热讽、态度蛮横是不尊重消费者的自主选择权的表现，是法律所不允许的。为此，在该条的第三款又作了进一步的规定：消费者在自主选择商品和服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

    总之，消费者在购买商品或者接受服务时，选择商品和服务的行为必须是自愿的，不必以经营者的意愿为自己的意志，主动权应牢牢掌握在自己的手中，有权要求经营者介绍有关商品或服务的知识，以便作出购买商品或接受服务的决定。同时，消费者名主选择商品和服务的行为必须是合法的，必须在法律允许的范围内运用自主选择权，而不能把自主选择权建立在侵害国家、集体和他人的合法权益之上。此外，自主选择权通常只能限定在购 买商品或者接受服务的范围内，不能扩大到使用商品上。

篇3

2.把温暖送进每一户贫困残疾人家庭

3.理解、尊重、关心、帮助残疾人

4.扶残助残，有你有我

5.自尊、自信、自强、自立

6.倡导助残风尚 构建和谐社会

7.提供保障与服务 情系农村贫困残疾人

篇4

关键词：全液压；可视可控旋挖扩底灌注桩；施工特点；施工流程

引言

近年来，随着我国建筑业的飞速发展，扩底钻孔灌注桩因其自身具有的独特优点在各类结构工程中得到广泛应用。全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩工法适用于抗震设防烈度Ⅷ度以下的一般桥梁、工业与民用建筑、高架道路、铁路、港口等工程的竖向抗压或抗拔桩。与传统的灌注桩、人工扩孔桩、爆破扩孔桩相比，在软土地基、施工条件恶劣、对环保要求高、中心城区建设等条件下施工具有更大的优势，其不适用于岩层施工。

1.全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工特点

全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工成桩速度快、桩侧摩阻力高，其智能化程度高，在钻孔、扩孔过程中，根据钻孔旋挖斗、扩孔用的“魔力铲”自带的探头及感应设备，在操作室内能够清晰、直观地监控钻孔、扩孔的全过程，操作人员可及时根据反馈的图文信息调整钻头，以期达到最佳的扩孔效果满足设计的要求，确保成桩质量，同时符合现代社会建设工程中对环境保护的要求，其沉渣少、沉降变形小，对施工条件、环境要求低，具有很好的经济效益和社会效益明显。

2.全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩工艺原理

施工时首先根据施工图进行放样，用十字线对桩中心进行定位，然后利用扩底桩机自配起吊设备及桩机自重进行护筒埋设。然后桩机调整姿态、就位并将等径部桩长、桩径等技术参数输入桩机内部电脑控制系统开始进行等径部的成孔。全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工工法成孔主要利用自配的液压传动杆带动底部悬挖铲对土体进行切削，待悬挖铲内土体充满后，提升悬挖铲至地面进行卸土，如此反复作业，直至钻进至设计标高。扩底施工时，更换悬挖铲为扩底钻头，作业原理同上，直至扩底设计孔径。

3.施工技术流程

全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工流程如图1所示。

3.1埋设护筒

定好桩位后，先在桩位控制圆外侧设置十字交叉的引桩，引桩可用木桩代替，以便在埋设护筒时控制护筒中心位置。护筒采用10-12mm钢板制作，上部做1-2溢浆孔，埋放深度可根据地表土质特征进行选定，护筒埋深应超过杂填土埋藏深度，护筒底口埋进原土深度不小于0.2m，且护筒埋深不小于2.0m，上口高出地表0.1m，护筒同步对称回填夯实，保持稳定。护简直径应比桩直径大20cm，目的为了扩底钻头入孔更顺利，不易碰撞孔壁。埋设护筒时，其中心与桩位中心线偏差不得大于20mm，且护筒与周围垂直。

3.2钻机就位

为保证旋挖钻机的稳定性，施工场地应予先处理，满足钻机运作要求。钻机就位后，在钻机履带下垫2cm厚钢垫块塞住履带，防止施工中移动。之后恢复十字线，调整钻杆中心钻机至桩孔的中心距离，保持旋挖钻臂竖直，使旋挖钻机中心与识字线中心对齐。同时，钻机自行走至桩位处，使用钻机水平仪调整钻机水平度，调整完成后再用钻机钻杆对准桩位中心，再次定位，然后调整钻机的钻杆中心对准桩位。

3.3等径桩成孔

钻机有随机柴油机驱动马达来转动钻杆，以钻杆、钻斗自重并加液压加压旋转筒式钻头作为钻进压力进行原成孔挖土，当钻斗内装满土后，钻机将钻斗提升，旋转到翻斗车上或卸土区内打开钻斗门卸土，关闭斗门将钻头回旋至钻进位置，并将机体旋转体的上部锁定住，再下降钻头挖土，反复循环钻挖至设计深度。旋挖钻机启动后，旋挖机正转旋挖切削原状土，开始时先轻压慢钻，进入正常状态后，可逐渐增大转速，调整钻压。旋挖钻机利用液压控制系统进行桩孔挖掘钻进，反复提升钻斗进行土体的挖掘、卸土作业。钻进中根据不同的地质条件合理调整钻进速度，严格控制稳定液的质量，及时向孔内补充稳定液，使孔内液面高出地下水位0.5m，确保孔壁稳定。

3.4旋挖扩底施工

等径桩钻到设计深度后，经检验合格，更换扩底钻头进行扩底作业前的准备工作。在扩底作业前，应根据设计图纸的要求，将设计数据输入钻斗的锁定装置中，核实无误后调试扩底钻斗灵敏度及检测扩大部分直径尺寸，发现实际打开尺寸与输入设计尺寸不符时及时纠正，反复检测，合格后开始扩底作业。在扩底施工时，通过影响监视系统，在自动管理中心的控制下，回转扩底铲斗在进行旋转中，被平均分成二份或四份进行土体的切削挖掘，实施水平扩底，期间产生的泥土沙砾被铲斗所容纳，收回铲斗、提升并带到地面。扩底作业同时，注入配制好的稳定液，操作员可通过映像监视管理系统，在自动管理中心的指挥下，回转扩底钻头控制扩孔量和钻头斗容积，使扩底作业过程中尽量减少沉渣。同时边旋转边注入稳定液，在提升和下放扩底钻头时，应严格控制升降速度，穿过粉质粘土与粉砂层时应缓慢平稳提升和下放，避免因稳定液波动使孔壁受到冲刷而失稳。之后，反复进行，直到达到设计要求为止，可通过电脑映像管理系统进行现场监控和复验，扩底完成后由打印机输出扩底记录。

3.5稳定液的配置

稳定液的性质应根据地质条件的不同而进行调整，在不同地质情况下，有针对性地配置好稳定液，以确保孔内护壁的质量。

3.6钢筋笼的制作与安装

钢筋笼分节制作，一般分节长度不宜超过18m，主筋与主筋制作中可采用双面搭接焊，不小于5d。钻孔桩主筋净保护层为60mm，箍筋与主筋均采用电焊连接，钢筋主筋上每隔4m设置一道混凝土滚轮垫块，沿钢筋笼四周均布置3块。钢筋笼制作时。应将主筋调直，除锈，下料准确。声测管长度同图纸中主筋长度，采用焊接钢管并与钢筋焊接固定。钢筋笼的安装，必须符合设计和施工规范要求，钢筋焊接采用单面搭接，同一截面搭接不得大于50%。试锚桩在吊放钢筋笼时，必须和声测管同时下入到孔内，所以每节声测管和每节钢筋笼的长度一定要吻合；钢筋声测管所需的接头必须要焊接，水密可靠不漏浆，管底用钢板焊死，管顶用木塞或丝扣等密封；吊放钢筋笼和声测管时要严防碰撞。同时，吊放钢筋笼时要慢，采用旋转式下放，要注意不要将钢筋笼碰撞变形，不强下、墩下及硬下；在立焊搭接时要注意焊接质量。

3.7导管安装、二次清孔及清孔方式

安装钢筋笼完成后，应尽快安装导管，并严格控制试、锚桩的孔底沉渣。吊放导管应位置居中，稳步沉放，防止卡挂钢筋笼，导管距孔底30～50cm。泥浆比重应小于1.15，返泥浆比重小于1.20，孔底沉渣应小于50mm。清孔方式采用气举反循环和正循环相结合清孔。清孔前，孔底如无沉淤或沉淤较少时，可采用气举正循环进行。一般情况均采用气举反循环进行。气举反循环清孔较适用于第二次清孔；气举反循环清孔的主要设备机具包括空气压缩机、出水机、送风管、气水混合器等。设备机具规格一般应根据孔深、孔径等合理选择。出水管可利用灌注混凝土导管。

3.8水下混凝土灌注

灌注水下混凝土导浆管采用φ250mm，为确保初灌量导管的首节长度应大于4m，螺纹连接方式各接头必须扭紧，严防漏气漏水，用完后要清洗干净，丝扣要上油。首次混凝土灌注料，初灌料参照一般灌注桩初灌量进行计算，控制导管埋深在2-5m。在实际施工中，初灌料一般都大于5m3。要严格检查混凝土的坍落度及和易性，坍落度一般控制在18～22cm，初凝时间控制在6-8h。在混凝土灌注中，要连续灌注，技术人员要随时检查孔内混凝土上升的数字和灌注混凝土数量，随时掌握导管埋入深度，超过埋管深度后及时拆除导管。为了保证桩头混凝土质量，混凝土需要超灌桩长的5%，且不小于2m。实际混凝土灌注的充盈系数在1.05～1.2之间。

4.结束语

综合上述，采用全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工工法可以大大提高施工进度，施工智能化程度高，并符合现代社会建设工程中对环境保护的要求。全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工中，扩底部的成孔是扩底桩的关键一环，等径部成孔完成后更换扩底钻头进行作业，因此，作业前应根据设计要求，将扩底作业的施工设计参数输入电脑管理程序中，并调节、检测扩底铲斗的灵敏度，以保证符合要求后锁定电脑管理程序开始扩底作业。

参考文献

[1]王军晋.浅谈全液压可视可控旋挖扩底灌注桩施工技术应用[J].施工技术，2010（08）：90.

[2]刘华路.探讨全液压可视可控旋挖扩底灌注桩施工工法[J].科技向导，2011（32）：69.

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关键词：构配件方案编制；高度； 固定； 卸载；安全防护；控制

0 引言

近几年来，随着城市建设规模的不断扩大，土地资源的逐渐减少及整个城市的长远发展规划要求，中心城区范围内基本上不批多层建筑，高层、超高层建筑日趋增多，对于高层建筑而言，主体施工阶段的外架安全防护将是施工控制的一个重点和难点，而现在普通采用的是型钢悬挑钢管脚手架。从近几年施工现场检查中掌握的情况来看，型钢悬挑钢管脚手架的方案及搭设看似成熟，但实际问题很多，如不引起注意，可能会留下大的隐患，甚至会引起安全事故。下面，我从几个方面小议悬挑脚手架的实施与控制：

1 悬挑脚手架的专项方案编制、审查及运用

目前，我们在执行专项方案编制、审查方面坚持比较好，但在运用的过程中我们存在几个方面问题：

（1）方案编制闭门造车，不切合实际，大多的方案编制人员根本不看图纸，看也是为了写方案第一部分的工程概况而看，基本上依靠方案编制软件，并没有根据现场实际情况进行调整，卸载钢丝绳很多方案编的是每根立杆都有，这可能实现吗？另外连墙杆只规定了三步三跨或二步三跨，并没有考虑写的此连墙杆在此处能否实现。现在设计的高层住宅楼大多是飘窗，而挑架编制人员并未考虑到飘窗的存在，架子在此处如何能穿透飘窗直接上去？

（2）我们很多专家在论证方案时，大多的情况是根据施工方提供的方案和计算书进行验算，如不考虑方案在实际操作中的可行程度，造成论证过的方案仅做资料和备案使用，实际搭成的悬挑脚手架和方案是两码事。

2 悬挑脚手架搭设高度问题

在方案的编制中，搭设高度应该同建筑物的层数、层高联系在一起。从安全角度和成本角度讲，在同一建筑物的范围内，分段的悬挑高度应基本一致，这样外架的立体效果、材料的购买等都相对有利，县安监站要求悬挑型钢脚手架最高搭设高度不能超过五层，我觉得此要求比较合理，因为搭设高度过高，如果搭设不规范或者连墙件过少，有可能引起挑架整体失稳，造成严重后果。

另外，对于单层特别高的楼层还应注意中间是否有联系梁，对连墙件的拉结是否有固定的位置，如没有，则应根据架体的构造要求增设临时构件，以确保悬挑脚手架的稳定性。

3 悬挑脚手架的悬挑横梁固定方式

悬挑横梁固定方式通常有以下三种（见图1）：“几”型预埋后塞或焊接固定、穿洞螺栓固定，梁侧预埋钢板焊接固定等，三种方式的优缺点如下：

（1）“几”型预埋后塞或焊接固定的方法施工简便，但是在施工过程中存在一些问题：“几”型的圆钢预埋不到位，没有把锚固钢筋放在板的底筋下面，高度不容易控制，造成出现浇板的“几”型圆钢高度不一致；后塞固定时经常采用木锲，容易变形；焊接时会采用不宜焊接的HRB钢筋等。

（2）穿洞螺栓固定法质量容易保证，但施工时需要楼上、楼下多人配合进行。

（3）梁侧预埋钢板焊接固定法施工材料可以节省一点，但是对预埋件焊接的质量要求较高。

4 连墙件的设置

近几年，在施工现场检查中发现连墙件的设置普遍存在数量不够和设置不规范的现象，有的架子搭设两、三层高了，一个立面才发现3、4个连墙件，有一个工程悬挑架底层内立杆离墙150mm宽，到了顶层，内立杆离墙距离竟达到了600mm宽，整个架子整体向外面倾斜，非常危险。设置不规范在致有以下几种情况：

（1）连墙件钢管与建筑物的连接仅仅靠一个扣件；

(2)连墙件钢管在门窗洞口、阳台处与主体的连梁、窗台连接，仅在内侧架一根立杆，没有内外抱死，架子向外侧的活动被告限制死，但向内侧的活动属于自由状态；

(3)有的连墙件用一根圆钢代替；

(4)墙件的连接位置偏离主节点过远，连在大横杆中部。

连墙件的正确做法：

(1)连墙件应均匀布置且宜靠近主节点，偏离主节点的距离不应大于300mm；

(2)应从底层第一步纵向水平杆处开始设置，当该处设置有困难时，应采用其它可靠措施固定；

(3)宜优先采用菱形布置，也可采用方形、矩形布置；

(4)高度24m以下的宜采用刚性连墙件与建筑物可靠连接，亦可采用拉筋和顶撑配合使用的附墙连接方式。严禁使用仅有拉筋的柔性连墙件；

(5)连墙件中的连墙杆或拉筋呈水平设置，当不能水平设置时，与脚手架连接的一端应下斜连接，不应采用上斜连接。

5 卸载体系

高层建筑扣件式钢管脚手架较多采用分段卸载的方法来减小承力结构架体自身的受力，常用的方法是在某一位置的架体节点上设置钢丝绳，将架体吊拉于混凝土结构边缘构件上形成卸载体系。实际应用中存在的不安全因素有：

(1) 预埋吊环采用螺纹钢，与圆钢相比，螺纹钢延伸率低、抗拉塑性变形能力小，不宜作抗拉吊环使用，另外螺纹钢表面带肋，很容易使钢丝绳表面磨损断丝。

(2) 卸载钢丝绳反拉吊外排立杆。双排脚手架内外立杆受力相近，这种做法仅仅卸除了外排立杆的荷载，内排立杆的荷载未能得到卸载。

(3) 卸载点处未设加强顶墙小横杆和立杆。卸载点处扣件承受较大的水平力（小横杆方向）和竖向力，若扣件抗滑能力不足，脚手架将在卸载点处垮塌。

(4) 卸载钢丝绳采用“OC”或“CC”型花蓝螺丝调节钢丝绳松紧，这两种花蓝螺丝的“C”型钩在拉力作用下存在被拉直失效的可能。

(5) 卸载钢丝绳绕拐混凝土构件棱角处无保护，钢丝绳磨损断丝。

6 安全防护体系

安全防护设施是脚手架的重要组成部分，其对使用过程中的防高处坠落意义重大。一般存在的问题有：

(1)底部水平硬防护封闭不严密或材料抗冲击能力不足；

(2)架体内水平防护垂直间距超过规定，或架体与楼层间的较大间隙不作防护；

(3)水平防护网，外侧密目网使用扎丝或铁丝绑扎，不能承受外力的冲击；

(4)外侧不设防护栏杆，脚手架搭设中，错误地认为步距小于1.8m时可不设防护栏杆。

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关键词：主体间性；消防宣传；瓶颈分析

中图分类号：D035.36 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）24-0058-02

消防安全关系人民群众切身利益，关系发展稳定大局，是构建社会主义和谐社会的重要保障。近年来，如何提高民众消防安全素质，有效降低火灾事故发生率、减少火灾危害，宣传教育系于一半。2011年5月27日，国家八部委联合颁布出台了《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》（以下简称《纲要》），更加明确了消防安全宣传教育的重要意义和作用。在实际消防宣传教育中经常会遇到消防宣传主体单一、效果不佳、流于形式等问题，笔者结合哲学领域中主体间性概念和当前工作实际，就如何破解当前消防宣传过程中遭遇到的瓶颈进行分析。

一、主体间性概念、内涵

主体间性，也称交互主体性或主体际性，是现象学、存在主义、哲学解释学和后现代主义哲学的重要概念。所谓主体间性，是指两个或多个个人主体的内在相关性、统一性、调节性，它以个人主体性为基础，强调的是各主体之间在和谐一致的良往中相互理解和沟通，达致共识和共赢。主体间性消防宣传教育强调的是在消防宣传教育中消防宣传效果、针对性，在哈贝马斯交往实践理论和主体间性哲学的指引下构建的消防宣传教育新模式。总体上讲，“主体间性消防宣传教育是指两种关系的统一。一种关系是宣传教育者与受宣传教育者都作为消防宣传教育的主体，二者构成了“主体—主体”的关系；另一种关系是宣传教育者与受宣传教育者二者都是思想政治教育的主体，是复数主体，他们把消防宣传教育资源作为共同客体，与宣传教育资料构成“主体—客体—主体”的关系。

具体分析来看，对主体间性消防宣传教育的内涵我们可以从以下两个方面来理解。主体间性消防宣传教育把宣传教育者与受消防宣传教育者看做共在的主体间的存在方式，二者均为具有独立价值和平等地位的自由主体，都具有主体性。宣传教育者与受宣传教育者的关系是建立在“消防宣传品”这个共同中介客体基础之上的“参与—合作”关系，受宣传教育者被给予前所未有的关注，而不再是被驯服的客体。消防宣传的过程既是宣传教育者按照消防工作的要求积极进行价值引领、组织实施教育的过程，也是受宣传教育者基于自身的思想基础和内在需要，能动地选择并接受教育、进行自我建构的过程，受宣传教育者是与宣传教育者一样有思想、有灵魂、有要求的另一个主体。二者的主体性是并行不悖、辩证统一的。

这种伴随着理解的交往过程是不同主体之间换位思考、设身处地的过程，不仅包括包容对方的缺点和短处，还包括欣赏对方的优点和长处。这与传统消防宣传教育中双方体现出来的认知和占有关系有着本质的区别。在这种良性的交往过程中教育者主体和受教育者主体通过平等对话、相互理解、双向交流，达成理念和价值取向的一致，实现互惠共赢。

二、主体间性视域下消防宣传的瓶颈

在主体间性视域下，消防宣传教育过程应是宣传教育者和受宣传教育者主体之间彼此理解和沟通、实现良性互动交往的过程。如果这个过程中的双方或多方不能保有平等、自由、自主的主体形象和主体资质，就必然伴随着交往的异化，主体间的良往也就难以实现，消防宣传教育必然会低效或失效。从目前消防宣传教育的实际情况来看，也存在着消防宣传教育者与受宣传教育者交往关系的异化，消防宣传效果淡化，制约消防宣传教育的瓶颈有以下几个原因。

（一）消防宣传手段程序化

一些基层单位消防安全宣传教育不能贴近社会、贴近民生，依然是沿袭过去的老方法、老套路，仍然停留在搞咨询、拉横幅，发资料，“平淡”而又“乏味”，不能充分借助新兴传媒资源，开辟全方位、立体化的宣传阵地，缺乏创新。还有一些基层单位“逢年过节”搞一次“大型”活动，也无非展示图板、器材，表演灭火器扑火，如此反复，已经程式化，群众参与的兴趣逐渐减小。

（二）消防宣传认识简单化

个别基层单位的领导对消防安全宣传教育认识不深，工作就事论事，得过且过，形成了“唱独角戏”的被动局面。就消防宣传“五进”来说，一些单位单纯地理解“进家庭”就是到某个家庭去搞宣传，不能将其拓展为以社区或村屯为基本单位广泛开展宣传活动，偏解“五进”宣传的真正含义；另一方面，由于协调不够，一些地方单位对宣传工作重视程度不高，在硬件建设上“无人问津”，甚至在资料、档案整理方面，都是由消防监督员“代劳”，单纯应付上级检查，没有发挥社会化宣传的应有作用。

（三）消防宣传教育双方的不均衡化

从消防部门方面来看，宣传力量不足，缺乏骨干。目前，从各地情况看，普遍存在着宣传力量不足的共性问题，基层从事宣传工作的人员多数由监督干部兼任，面对异常繁重的监督任务，从事宣传教育的时间少之又少，且多数干部宣传业务不精，不善宣传、不懂宣传、不会宣传，宣传工作纯属“纸上谈兵”，说一套、做一套，宣传活动来也匆匆、去也匆匆，“走过场”现象十分严重。从政府保障方面来看，宣传资金匮乏，缺乏保障。近年来，随着地方党委、政府对消防工作关注度、重视度的明显提升，加大了政策支持和资金扶持力度，消防经费投入逐年得到了递增，但主要投入在消防基础设施、消防装备等方面建设，宣传资金保障难度较大，像消防科普教育基地、消防宣传车等专门用来开展公众性宣传教育的设施，在很多地区仍处在规划建设中。加之部分基层单位无专项宣传经费，一些必备的高性能摄像机、视频采编设备等存在“缺项”，这些都直接影响了消防宣传教育质量和水平的提升。

篇7

问题是你怎么找到这样的工作呢？现在的创业氛围如此浓厚，哪一家公司是个中翘楚呢？

一、这14 个初创公司的福利能打动你吗？

带着这样的想法，我们采访了14位来自青年企业家委员会的负责人。他们能的公司能开出多么诱人的福利呢？

1.一个独特的成长机会

最优秀的求职者对高薪往往不为所动，反而是被学习、成长、挑战等机会所吸引。公司最好能提供有助于求职者学习、发展的职位，或者是给求职者一份独一无二的工作经验。打一个比方，在初创公司就职，你可以在公司起步阶段就对其产生多方面的影响并且与公司共同成长为营销界的能才。

—Kyle Wong， Pixlee

2.学习最大限度利用有限资源的能力

如果营销人员能为公司带来新的商业机会，公司也可以适当地向营销人员提供佣金。这种方式可以让你的雇员像装上发条一般活力四射。除此之外，这也是一个让职工了解公司，让职工感觉是公司一份子的好机会。在这样的驱动下，他们会更乐意地提起引以为豪的公司。这种方式同样适用于新人才的引进，当雇员引进优秀人才时，给他们一些作为中间人的报酬会让他们觉得更开心，而这些报酬对比招聘中介而言便宜得多。这样的制度很有可能会为你的公司带来一个很快上手的新员工。

—Andy Leff， Electricity Labs/Warp Speed Labs

3.学习新事物的能力

初创公司有时提供的特色福利(如零食，乒乓球等)真是令人难以抗拒。留住员工的最好办法就是给他们别家提供不了的体验。大公司可以付与员工高昂的薪水，丰厚的福利甚至是股份分配。初创公司的最大优势在于他们的员工往往富有责任心，他们能为员工提有发展的空间和学习新事物的能力。如果公司可以提供薪水和股权，自然是极好的。但是创业人更需要发挥自身的能力来帮助员工学习和成长。

—Jonny Simkin， Swyft

4.增长多方面工作的体验

创业团队吸引人的地方绝不会是薪水，而是提供职工一个掌握不同技能的工作机会或是在行业人群中打交道的技能。在一个初创企业工作，你可能会增长项目管理、客户关系、销售、市场营销和财务等各方面的经验。而工作于大型公司尽管会有更高的薪水，但是你也可能囿于这样的环境而无法独立成长。

—Alexandra Levit， Inspiration at Work

5.实现自我价值和升值

人们在做多数决定时不是基于金钱的多少，这些决定当然也包括了去什么样的公司工作。与大多数人选择工作的理由不同，选择在初创公司工作是因为你在做热爱的工作，在被他人欣赏的同时实现自我的价值。如果初创公司的特有文化令人尊敬，富含真诚和宽容这样的特质，往往会比肤浅的工资条更能培养忠诚的员工。小而新的公司常常会有一些独特的活动，例如希望员工一起参与头脑风暴会议或组织员工去当地的慈善机构服务。做好员工的后勤工作也不容忽视，例如“创造自己的时间”或是“家庭办公”这样的制度对员工而言也是十分诱人。

—Thomas Minieri， Planet Ballroom International， Inc.

6.定位职场中的角色

每个人渴望的可能并不是金钱或职位，而是掌握自己的命运。而这一点恰恰是世界500强公司不能提供给求职者的。初创公司的巨大优势在于它向求职者提供了一个能了解企业运营和职位模式的机会。如果有些人认为他们在家工作一天的效率与在公司是相同的，那就给他们选择工作地点的权利。当然如果这个方法不奏效，你和你的员工也都能意识到这个问题。让员工获得控制权可以提升他们的忠诚度和升值，这是初创公司无与伦比的优点，

—Kim Kaupe， ZinePak

7.旋转门计划的实施

自从实行股权分配和创立公司文化变成一种流行的运营模式后，我认为你应该尝试将公司的未来交到员工的手中。只有初创公司会对员工这样说：“如果你觉得身体不舒服，你随时可以回去休息”。这句话对员工而言奠定了了公司的地位，并且向他们表现了公司的怀柔政策。对于小公司能做到的这点，我表示令人非常佩服。

—Cody McLain， SupportNinja

编者注：所谓“旋转门”，指的是个人在工作空间和私人空间之间角色转换的自由性、同时又能为公司牟利的机制。

8.工作的灵活性

在工作中你可能会进退维谷，因为你很容易就陷入了高额工资和优渥福利的诱惑中。但我们不要忘了更多人需要的是工作的灵活性，或者说是让员工自己安排工作的机会和能力，让自己能够安排好时间，流转与家庭、朋友和其他活动中。如果公司能够为职工提供这一点，相信你也不会问员工类似“是什么让你留在这家公司？”的无聊问题。

—Alexandra Skey， Rallyon

9.实行股票期权和成长共建的制度

鲜有初创企业能够在薪水占得先机。我们公司通过给每一位员工股票期权的方式来实现每一位团队成员当家做主。不管头衔大小，我们希望让每一位员工融入公司文化，让他们的声音被倾听，让他们在自己的角色中成长。对于大企业工作的职员，你可能需要花费20年，30年甚至40年的时间做到顶尖的位置。而对于快速成长的初创公司，员工如果肯花心思学习，进步、为公司创造价值，他们也更容易做到较高的职位。

—Adam Keune， Higher Learning Technologies (HLT)

10.稳定的文化氛围

不可或缺的品质可以被定义为文化。我相信一个公司的文化与员工相辅相成。在雇用员工之前，最好确保每个人都随身附带的价值。因为这些人将成为你日后的工作伙伴，所以愿意和他们通力合作的念头是有必要的。我希望公司的员工愿意来上班，也愿意将同仁视做一起玩耍的小伙伴。

—Jayna Cooke， EVENTup

11.建立有趣且竞争的环境

众所周知，人们不再看重工作中能得到多少工资。现在很多业内人士雄心勃勃并且渴望学习新技能。你需要让工作变得有趣和具有挑战性。向求职者介绍他们在你公司将会学到的新东西。如果这不足以吸引那些求职者，这就说明问题出在了你的身上或者说这些求职者压根不适合你的公司。

—Yair Flicker， SmartLogic

12.信任和倾听的重要性

信任在职场不可或缺。如果你信任你的员工并且在做重大决策时征询他们的意见，他们也会觉得自己的存在更有价值。在我们公司，我们会为每一位职工提供一个平台，对公司的决策各抒己见。例如签约新客户，雇佣新职工，产出新产品或是重大决定支出等决策他们都可以提出自己的看法。让员工在公司里有存在感，比什么都吸引人。除此之外，你需要让你的职工意识到自己在公司的重要性。当你的员工相信公司会倾听甚至看中他们的想法和意见，他们也会为公司鞠躬尽瘁。

—David Tomas， Cyberclick

13.实现利益共享

利益共享是当指公司取得一定成功时，将这些成功背后的利润共享于每一位员工身上更能激励他们。几乎所有员工在知道自己的利益与公司的利益挂钩时都会表现得更加积极。因为这相当于他们今天所做的工作其实是对自己未来成功的投资。

—Ty Morse， Songwhale

14.在有选择的情况下选择最适合自己的

很多人找工作往往不是基于喜欢或者是热爱，而是单纯的为了生计。所以没选择的时候去适应生活，有选择的时候去适应自己。初创公司你最能学会的便是独当一面。如果你个性独立、富于冒险，初创公司是你的最佳归宿。

—Echo， SocialBeta

如果将以上的14点归纳为四个字，那就是“自由发展”

小时候拿乐高玩具搭房子是随心所欲的，撞色、畸形，你自可以随心所欲地搭配属于你的玩具房子。

长大了，我们要建一座大楼，生活在条条框框之间，逃不开日复一日地搬砖，或是日复一日的画图，总之，你最常做的就是日复一日的走规定的轨迹。

这时候，你开始怀念随心所欲的日子了，搬砖有再高的工资也打动不了你了。

二、初创公司不可及之处

如果从以上的14点让我们知道初创企业的无限可能，从言谈之间，我们不能得到什么也可见一斑了。

1.优渥的薪酬

优渥的薪酬已经不是求职者所当其冲考虑的要素了。薪酬可以慢慢积累，但是经验却更为人所津津乐道。同时，在大企业做螺丝钉的升职机会往往来得漫长，耗费20年甚至更久才能做到级别稍高一点的管理层的案例更比比皆是。但假若在有发展前景的初创公司就业，与公司一起成长进步，可想而知的未来是光明而又美好的。

2.完善的公司制度

大企业的公司制度拎出来往往可以放下整一个书柜，其中条条框框的明细自然不得而知。因为不是千万，也是有百八十。但最令人忧心的都不是遵守不完的制度了，而是在复杂繁琐的条框中消磨殆尽的文化。最怕行走在工作中，就陷入了勾心斗角的升职加薪，而失去了和谐融洽的团队氛围。

3.工作的细致划分

有一定基础的企业往往部门的划分也比较细致，带来的最大便利就是各司其职，效率异常的高。就好像富士康的流水线。但对职工来说最大的敝处就是参与到公司的重大决策中也变得异常困难。另一方面，苦心制作的策划、方案有可能会在第一道门就被扼杀，连面圣的机会都没有一个。而在小企业，你的声音可以被倾听，你可以有自己的诉求，这样被重视的感觉真好。

4.利益共享，风险同担

大企业虽然有固定的三险五金，人力社保，这些被很多人试做一份一劳永逸的条件。但是也不要忘记，除非做着销售提成的工作，否则你的工资很难有实质性的变化。而小企业由于核心成员少，只要你在团队中尽心尽力且提出建设性的意见，你就有可能与企业共享每一次成功的喜悦

三、取舍之间

“大公司就职还是小公司就业应该能排进世界十大难解之谜。”但是笔者认为单纯的比较已经没有什么实质上的意义，因为各有利弊。

1.被信任就好

不论在大公司还是小公司，被公司所信任，在哪儿都好。

尽管小公司涉及面广、能够学习的东西更多，但是不被公司信任、不被上级赏识，以上的优点都是空手套白狼。

进入大公司或是小公司，能被信任的公司就是适合你的公司。而关于信任，其实更可以说成是“天赐良缘”。

只为谋取一时利益不顾公司前景的老板在几年后会看到太阳照常升起，公司照常倒闭的命运；而只顾个人升迁不顾部门命运的上级在几年后会发现手下没有一个可用之才。

所以能得到一位信任的老板，真可以说是幸运。有了公司的信任，不管在哪里你都可以大展宏图，施展抱负。

2.有自我的想法就好

聚美优品的陈欧说过“不甘于在大公司里做一颗螺丝钉”.

但如果把自己这颗螺丝钉做成最不可获缺的那一颗，那做颗螺丝钉也未尝不可。

很多人在失败的时候归结于命运的不公，把自己的无能归结于上级的打压，但--“是金子总会发光的”“是烂泥总扶不上墙的”

在其位，能够有自我的想法，而不只是被动的接受指令，自然会得到老板的赏识。倘若你的自我能动性强一些，先于上级、老板思考，他们自然会更信任你，更想要留住你而器重你。

在大公司学做人，在小公司学做事，到时集百家之长于一身，自成一派，然后闯出自己的一番天地。

3.有自己的职业规划就好

很多时候去哪家公司，并不只是取决于大公司小公司能提供给你什么，而是取决于你想要什么。

尽管你很迷茫不知道自己想要什么，但你至少可以从工作中知道你自己不想要什么。

在大公司工作，你可以清晰地知道自己如果努力的话，几年后会长成什么摸样，到达什么样的高度。如果那是你喜欢的想要的职业规划，那你就朝着这个方向努力。

如果你天生不安于室，富有冒险精神，那初创企业欢迎你。你只要知道自己在为一个不确定的明天努力。它尽管有可能消失于明天的黎明之前，但它也很有可能是绚烂的。

最后，干了这碗鸡汤

我们都渴望拥有“最朴素的生活和最遥远的梦想”

如果说最朴素的生活就是领一份稳定保险的工资，那最遥远的梦想就是冒险去做你心之所热爱之事。

篇8

[关键词]道家思想 政治思想 唐玄宗

对于《老子》思想的诠释，历代各家皆有不同，这是很自然的现象。每一种诠释，毫无疑问皆是作者所处时代的反映。例如，众所周知，河上公注的《道德真经》注重养生，而王弼的《道德经》注文则偏向谈玄。唐玄宗李隆基的《道德真经》注疏也毫无例外的打上了他所处时代的烙印，并且由于作者的特殊社会身份，而使其老学思想的独特性更为突出，这就是以“理国理身”为内容的老子思想政治化倾向。

首先应当承认，对老子思想进行政治化的阐释，决不是对其原本思想的一种歪曲。通读《老子》，我们不难发现书中大量内容涉及政治。粗略统计一下，在总共八十一章中，至少有三十五章谈及政治。另外，在老子对于“道”、“德”的阐述之中，亦饱含着对执政者的警示。这就无怪乎有些老子研究者，将《老子》视为一部政治书籍。我们不能同意《老子》单纯为一部政治书籍的定性，因为这样就无视了老子的整个思想体系。但是，《老子》一书中有大量的内容涉及政治，则是不争的事实。

早在先秦，稷下学宫的部分学者便以老子的思想为基础，形成了其政治理论――黄老思想。该思想在汉初社会的重建中发挥了重要的作用。及至李渊建唐，新王朝面临的境况，也是百业凋敝、满目疮痍。因此，唐初诸采取了与民休息的政策。经过几代帝王的努力，唐代社会呈现蒸蒸日上之势。然而随即而来的“武韦之乱”影响了这种发展。至玄宗登极，社会经济已造成了一定的破坏，奉行“无为之治”也是适当其时。然而，唐玄宗没有像以往帝王那样，只是行“无为”之政，他进一步从理论上对老子的思想进行新的阐释，提出了“理国理身”的老学思想。

“理国理身”思想，并非至唐方才出现。在唐代，也不是唐玄宗首先提出来的。《旧唐书》中记载：“景云二年，睿宗令其（司马承祯）兄承就天台山追之至京，引入宫中，问以阴阳术数之事。承祯对曰：‘道经之旨，为道日损，损之又损，以至于无为。且心目所见者，每损之尚未能已，岂复攻乎异端，而增其智虑哉！’帝曰：‘理身无为，则清高矣。理国无为，如何？’对曰：‘国犹身也。《老子》曰：游心于澹，合气于漠，顺物自然而无私焉，而天下理。《易》曰：圣人者，与天地合其德。是知天不言而信，不为而成。无为之旨，理国之道也。’睿宗叹息曰：广成子之言，即斯是也”。从司马承祯的回答中，我们已经可以清楚“理国理身”的含义――“理身清高”即可“理国无为”。二者是相辅相成的，“国犹身也”。唐玄宗对司马承祯是颇为欣赏的，后者的观点极可能对前者的老学思想产生影响。史书中亦记载了他们之间的密切交往：“开元九年，玄宗又遣使迎入京，亲受法，前后赏赐甚厚。十年，驾还西都，承祯又请还天台山，玄宗赋诗以遣之。十五年，又召至都。玄宗令承祯于王屋山自选形胜，置坛室以居焉……玄宗从其言，因敕五岳各置真君祠一所，其形象制度，皆令承祯推按道经，创意为之。承祯颇善篆隶书，玄宗令以三体写《老子经》。因刊正文句，定著五千三百八十言为真本以奏上之。以承祯王屋所居为阳台观，上自题额，遣使送之。赐绢三百匹，以充药饵之用。俄又令玉真公主及公禄卿韦滔至其所居修金斋，复加以赐赉。是岁，卒于王屋山，时年八十九。”

在前人的基础上，从自己的统治需要出发，唐玄宗在其《道德真经》注疏中极力将老子思想政治化，这主要表现在以下几个方面。

一、阐明《老子》一书的本旨在于“理国理身”

在《御疏•释题》中，唐玄宗借回顾老子著五千言的经过，来说明自己的观点，并引《老子》原文为证：“老子者，太上院元皇帝之内号也。玄玄道宗，降生伊亳……在周室久之，将导西极。关令尹喜请著书，于是演二篇焉。明道德生畜之源，罔不尽此，而其要在乎理身理国。理国则绝矜尚华，薄以无为不言为教，故《经》曰：‘道常无为而无不为。侯王若能守，万物将自化’。又曰：‘我无为而人自化，我无事而人自富，我好静而人自正，我无欲而人自朴。’理身则少私寡欲，以虚心实腹为务，故《经》曰：‘常无欲以观其妙’。又曰：‘不贵难得之货，不见可欲’。”

二、将《老子》中的政治思想转化为“帝王思想”

这是唐玄宗将老子思想政治化的最重要的内容，也可以看作是其注疏《道德真经》的最根本的目的。在《御注》中，他明确地指出：“圣教垂代，本为生灵，虽远举天地之清宁，而会归只在于侯王。”另一表现是在注疏中，将《老子》原文中的一些与帝王没有明显对等关系的称谓，解释为帝王、君主。例如，（1）对“圣人”的解释。《老子》第二章经文：“是以圣人处元为之事，行不言之教”。《御疏》卷一中释为：“是以者，说下以明上也。夫饰智诈者，虽拱默非无为也。任真素者，则终日指而未始不晏然矣。故圣人知诸法性空，自无矜执，则理天下者，当绝浮伪，任用纯德，百姓化之，各安其分。各安其分，则不扰，岂非无为之事乎？言出于己，皆因天下之心，则终身言未常言，岂非不言之教耶？”将“圣人”与“理天下者”相联系。

（2）对“君子”的解释：《老子》第二十六章经文：“是以君子终日行不离辎重。”《御疏》卷三中释为：“君子者，谓人主也。言其志可以君人子物，故云君子。辎，屏本也。重者，是轻者原也。此举喻也。言人君常守重静，犹如所为之不离辎重行者。若失辎重，则无所取给，必遭冻馁。人君若好轻躁，则臣下离散，必生祸患，故云‘终日行不离辎重’。”对以下几节经文的解释也完全是以帝王为中心的。

（3）对“大丈夫”的解释：《老子》第三十八章经文：“是以大丈夫处其厚不处其薄，居其实不居其华。”《御疏》卷五中释为：“大丈夫者，有道之君子，即上德之君也。”其前文对“上德之君”的表述为：“上者，举时也。德者，辩用也。谓上古淳朴，无为而理，体道之主，任物自然，是上古之淳德”。显然，这里指的仍是帝王君主。另外，在注疏中有大量内容表述为对帝王为政的告诫，这里不再一一列举。

三、“理国理身”的方法

关于这一点，唐玄宗讲得非常清楚。除了前文所引《御疏•释题》中的集中表述外，在其他多处亦有表述，如《御疏》卷一释经文“是以圣人之治”时言：“圣人治国，理身以为教本。夫理国者，复何为乎？但理身尔。故虚心实腹，绝欲忘知，于为无为，则无不理矣”。他所推崇的“虚心实腹”，以及“守雌柔弱”皆是《老子》原书中所提倡的方法。唐玄宗用这样的方法来说明，《老子》本旨确如其所言，“在乎理国理身”。

参考文献：

［1］《旧唐书》卷一九二.隐逸•司马承祯列传.

［2］《旧唐书》卷一九二.隐逸•司马承祯列传.

篇9

白虎活络膏很少做宣传，它能让大家所了解，纯粹是用户口碑宣传 。只要用过白虎活络膏的客户，无不说白虎活络膏的效果好。只要了解的人，无不买上几瓶带回家备用。因为它的用途太广泛了，大到腰酸背痛，小到蚊虫叮咬等等，都可用上。是每个家庭的首选用品。

湖南的刘女士 年龄55岁

我这腰痛特别厉害，直都直不起来啊，弯腰也弯不下去，腿也跟着疼，尤其最近这一年，下地都费劲了。吃的，贴的，全都用了，就是不见好，大夫说要不行就得手术了，我这么大岁数了哪敢手术啊，但又怕瘫瘓了，唉！后来朋友介绍白虎活络膏，就试了试，反正也不会有啥副作用，抹上不大一会，腰就热乎乎的，马上不疼了，连抹了三个月，现在弯个腰擦个地，都没问题，我老伴跟我出去溜达，都跟不上我了！

河南的张富贵 年龄68岁

家住河南荥阳的张富贵，今年68岁，患骨质增生已经20多年了，走路一瘸一拐，上厕所解大便都蹲不下去，平时只要一伸腿，这里面的骨头就咯吱咯吱的响，想站起来的时候，就像锥子扎一样，更别说上班干活了，儿子从越南给带回来一盒白虎洛络膏，抹上当天，疼痛就减轻了，一盒没用完，竟然活动自如，再也不怕上厕所解大便了，高兴的他逢人就夸白虎活络膏好，透皮，透肉，又透骨，小小膏药治大病。

北京生意人杨先生 年龄50岁

人年龄一大就容易得风湿性关节炎，骨骼疼痛难受的很，女儿孝顺给我买了白虎活络膏，说是功效很好，可以保护骨骼关节，还暖暖的呢！疼痛减轻了，于是我坚持用了半个月吧，我就感觉风湿关节炎彻底好了，人又精神了，像年轻了十岁一样，呵呵！老婆用了说感觉肩膀没有以前疼了，还有这功效，你说神奇不神奇！

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篇10

1、同色系，情侣之间采用同色系或者相近色系搭配，恩爱秀得更高级！虽然同色系可能算是最低调的情侣装了，但永远不会出错！情侣走在一起本身就是一种美的存在。

2、同元素，如果嫌同色系太过简单，缺乏新意，那么同元素便能给情侣装带去更多的亮点。同元素可以是身上有同样的碎花、图案、格纹、条纹等等，这里强调的是呼应，经典不过时的格子条纹元素、波点元素、牛仔元素都是不会出错的最佳选择。

3、相似元素，情侣穿搭的最高的境界，就是穿搭相似又不完全相同。比如大小格纹的组合，或是格纹一样却颜色不一样的搭配，或是同一种类型的印花，用不同的单品组合在一起，都能让你们美出新高度。

4、隐秘配件，因为某些特殊原因，情侣之间有时不能一起穿情侣装，但又想宣誓主权这个人已经名花有主，那么这个时候就可以选择一些隐秘的情侣配件。

（来源：文章屋网 ）