房建监理述职报告十篇

房建监理述职报告篇1

一、落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败情况.

一是建立健全了以镇党委书记任组长的党风廉政建设责任制领导小组,扎实推进党风廉政建设,制定了《允山镇党风廉政建设工作计划》,并与各村党支部、镇直各单位签订了党风廉政建设责任书,明确责任加强监督,将党风廉政建设和预防腐败工作进行责任分解,责任落实到人;二是认真贯彻执行领导干部廉洁自律的各项规定,努力抓好自身的廉政建设,严格执行中央“八项规定”;三是配合抓好党务、政务、村务公开工作,完善公开制度;四是认真搞好宣传教育工作,组织党员干部学习党纪条规,开展座谈讨论,运用各种新闻媒体手段,加强廉政宣传教育工作;五是积极做好信访及查办案件工作,任职以来,收到群众来信来访11件,全部给予回复.在查办案件方面,严把案件质量关,共立案8起,结案5起,另有三起正在办理中.对违规村干部进行了12人次诫勉谈话.六是加强对村居一把手的监督.换届后,对他们进行廉政谈话,并签订了《廉政承诺书》;七是结合村委会换届,各村依法选举成立村务监督委员会,对本村的“三资管理”等各种惠民工作进行有效监督.

二、组织协调本单位领导班子履行党风廉政建设“一岗双责”和反腐败工作情况.

严格按照“两个责任”和“一岗双责”的要求,坚持“谁主管、谁负责”的原则,协助党委认真完成党风廉政建设各项任务.形成了党委统一领导,纪检监察组织协调,部门各负其责,广大干部职工积极参与的反腐败领导体制和工作机制.制定了《允山镇党风廉政建设“一岗双责”制度》,与党政班子成员、镇直各单位负责人、各村党支部书记签订了责任状,做到分工明确、责任清楚,并要求他们在抓好分管工作的同时,抓好分管部门的廉政工作.任职来,党政领导协助办案5起,党政领导共同进行廉政谈话65人次.全镇对党风廉政工作形成齐抓共管的良好势头.

三、监督检查本单位开展党风廉政建设工作和领导班子、领导干部廉洁从政情况.

任职以来,以领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点,一是坚持中心组学习廉政教育知识制度,组织每位班子成员结合各自的工作实际,在年初作出了个人的廉洁自律承诺;二是每年提议党委会召开不少于4次专题研究党风廉政建设工作,并要求班子成员根据自身工作特点,加强廉洁自律,增强廉政意识;三是严格执行“三重一大决策制度”和“领导干部重大事项报告制度”;四是开展好领导干部廉洁自律工作.全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定.2012年以来,领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为,无因违纪受党政纪处分的人员;五是严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定.在公务接待方面,实行分块、对口接待,严格控制陪同、陪餐人员,严格按接待标准执行,违反规定或超标接待的不予报销.在公务用车方面,严格执行驾驶员和车辆管理制度,全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生.

四、加强本单位作风建设,纠正损害群众利益的不正之风,切实解决党风政风方面存在突出问题的情况.

一是结合群众教育实践活动,扎实开展作风建设专题整顿活动.着重从加强领导,明确责任,全面动员,建章立制,强化学习,自查自纠,总结提高7个方面开展专题整顿活动,取得了良好的成效;二是针对干部工作热情不高、群众办事困难这一实际,以服务群众为目标,在全镇范围内开展作风建设活动.抽调相关人员进行督查,主要以查思想,转变观念;查学习,提高综合素质;查工作,提高工作实绩;查作风,提高工作效率;查纪律,提高行政执行力;共发督查通报10期.三是严肃各项工作纪律,今年以来经济处罚了9名违反考勤管理办法的机关干部,并在镇机关每周晨会上进行了通报批评,重申了干部作风建设的重要性;四是政务大厅已正常使用,为群众提供便捷服务,严格制定了便民服务各项工作制度,切实解决了群众办事难的问题;五是加强对种粮直补、退耕还林、低保、扶贫、危房改造等强农惠农政策落实情况的监督,强化对资金发放情况的检查,并对一名村干部为民办事收受好处费进行了立案,对其它村干部起到了震慑作用.

五、个人有关事项方面的情况.

本人家庭住房位于县委大院政府综合楼1单元6楼,面积109平方米,是父母于2002年花3.9万元购买的商品房.因房屋质量较差,2011年9月在龙渤湾小区自购商品房一套,位于2栋5楼,面积153平方米,当时价格25万元(首付10万元、另15万元按揭10年住房公积金贷款),现闲置.妻子周海玉在允山镇中学从事语文教学工作;女儿朱婧云是江永一小六年级学生,无家属在江永境内从事商务投资行业;本人和配偶子女均没有因私出国证件及因私出国情况.严格执行县委、镇党委关于公务用车、接待、出差、会务、办公等“职务消费”的相关制度规定.没有以婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院、过生日等借机敛财.

六、个人存在的问题及整改措施

(一)个人存在的问题

一是在理论学习上,不深入、不主动,上级要求什么就学什么;二是习惯于在办公室想事做事,等到群众过来反映问题,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况较少;三是对单位同志关心帮助、排忧解难不够,与党员干部群众交流不够紧密;四是对公款消费认识不到位在接待过程中,碍于面子,或担心检查、督查过不了关,有超标准接待现象.

(二)整改措施

1、加强学习,夯实理论功底.要通过持之以恒的理论学习特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高自己的政治素质、业务能力和道德水平.

2、提高纪检监察业务能力,强化党风政风.要采取多种形式加强业务学习,并在学习中学会善于总结办案经验.

3、密切联系群众,推进工作落实.以落实惠民政策和重大项目建设为抓手,投入更多的时间和精力深入基层、深入群众,开展面对面交流、心连心沟通,维护群众的合法权益.

4、加强自我约束,保持廉政自律.进一步发扬廉洁、节俭、自律的廉政作风,带头遵守中央八项规定和廉洁自律的有关纪律,特别是在公车使用、办公用房、接待陪同等方面紧绷高压线,力戒享乐主义和奢靡之风.

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房建监理述职报告篇2

第二条本规定所称中小学校安全，是指中小学校在校学生及教师在学校和由学校组织的校外活动中的安全。

除国家另有规定外，本规定所称特大事故是指死亡10人以上或重伤、重度中毒20人以上的事故，重大事故是指死亡3-9人或重伤、重度中毒10-19人的事故。

第三条保障中小学校师生生命、财产安全，是各级人民政府的责任。各级政府主要负责人负总责，分管负责人具体负责;教育、公安、建设、财政、卫生等有关部门各负其责，行政监察机关负责监督、监察。

第四条市、县(市、区)、乡(镇)人民政府应将中小学校安全作为本地区安全工作的重要内容，列入本地区安全生产工作会议议程，及时研究、解决中小学校安全工作中的重大问题。

第五条市、县(市、区)人民政府应将中小学校安全责任及时分解、落实到本级政府有关部门和下一级人民政府。各级人民政府定期组织开展中小学校安全工作责任制落实情况的监督检查。

第六条各级人民政府组织本级人民政府有关部门和单位对本地区中小学校各类容易发生的安全事故隐患进行排查。发现重大、特大安全隐患应立即召集有关部门和单位研究排除措施，制定应急处理预案，并报上一级人民政府备案。

第七条市、县(市、区)人民政府应及时、妥善处理中小学校重大、特大安全事故，并按国家和省规定的程序和时限上报。

第八条市、县(市、区)人民政府应督促本级人民政府有关部门和下级人民政府落实上级人民政府及其有关部门对中小学校安全事故的处理意见批复。

第九条教育行政主管部门负责本地区中小学校的安全监督管理工作，其主要责任是：

(一)督促学校加强对教师和学生的安全教育，提高师生的安全意识和防范事故的能力。

(二)加强对学校组织的学生活动的监督，保障师生安全。

(三)实行中小学校建设项目法人负责制。严格履行校舍法定建设程序，按照有关规定，在建设行政主管部门的监督下组织实施工程建设和竣工验收，确保校舍工程建设质量。

(四)会同房地产管理部门定期对校舍安全进行检查，对于存在结构不安全的房屋，应当及时委托房屋安全鉴定单位进行检测、鉴定。

(五)督促学校做好饮食、饮水和环境卫生管理，做好传染病预防和健康教育工作，预防发生食物中毒。

(六)督促学校检查安全情况，及时排除安全隐患。

(七)法律、法规和规章规定的其他涉及师生安全的职责。

第十条公安部门负责学校及其周边地区治安监督管理工作，其主要责任是：

(一)加强辖区内学校及其周边地区治安管理，及时打击侵害师生生命财产安全的案件。

(二)加强与辖区内学校联防，防止危及师生安全的治安案件发生。

(三)指导学校搞好治安保卫工作。

(四)公安交通管理部门配合学校开展对学生的交通安全教育，建议交通部门在临近学校的公路设置警示标志，防止中小学生交通事故发生。

(五)法律、法规和规章规定的其他涉及师生安全的职责。

第十一条建设行政主管部门及房地产管理部门依据各自职责分工负责学校各类房屋及其附属设施的安全监督管理工作，其主要责任是：

(一)督促有关单位对学校房屋及其附属设施认真进行安全检查和鉴定，并对鉴定结果负责。

(二)督促有关单位对学校建设项目依法进行设计审查、质量监督和竣工验收，确保工程质量。

(三)法律、法规和规章规定的其他涉及师生安全的职责。

第十二条财政主管部门负责核定、编制中小学危房改造经费预算并及时足额划拨到位，其主要责任是：

(一)安排和筹措中小学校舍安全维护及危房改造资金。

(二)确保预算安排的学校危房改造资金及时足额拨付。

(三)督查危房改造资金的拨付、使用情况。

(四)法律、法规和规章规定的其他涉及师生安全的职责。

第十三条卫生行政主管部门负责本地区中小学校卫生监督工作，其主要责任是：

(一)依法加强对学校饮食、饮水卫生和疾病防治工作的监督管理，做好传染病预防工作，防止师生发生食物中毒。

(二)督促、组织和配合有关单位对食物中毒的师生进行及时救治，对学校发生的食物中毒原因进行调查。

(三)督促、组织和配合有关单位对学校发生的传染病疫情进行控制处理。

(四)法律、法规和规章规定的其他涉及师生安全的职责。

第十四条各级人民政府其他有关行政主管部门，对其部门职能中涉及本地区中小学校师生安全事项负责监督管理工作。

第十五条非教育部门举办的学校安全监督管理工作，由学校主办单位负责，主办单位的责任同第九条。设区的市和县(市、区)教育行政主管部门分别负责市(郊)区和县(市、区)公民个人举办的学校安全监督管理工作。

第十六条学校直接负责本校师生安全管理工作，其主要责任是：

(一)对师生进行安全教育，提高师生的安全意识和防范事故的能力。

(二)建立安全保卫工作责任制，将安全保卫工作责任落实到人。

(三)检查学校安全情况，及时排除学校有能力排除的安全隐患;学校不能排除的安全隐患，要及时向主管部门或主办单位报告。

(四)加强对学生的安全管理，特别要加强集会、春游等大型活动安全和学校食堂卫生、校舍、上下楼梯安全的管理，确保师生安全。

(五)法律、法规和规章规定的其他安全职责。

第十七条非教育行政主管部门和学校的任何组织、单位或个人组织在校学生参加各类社会活动，主办单位应按学校隶属关系，报市或县(市、区)教育行政主管部门审批;学生参加人数超过200人的，报市或县(市、区)人民政府审批。主办单位对师生的安全负责。严禁组织在校学生参加商业性庆祝活动。

第十八条市、县(市、区)、乡(镇)人民政府和政府有关部门及机构主要负责人违反本规定，依照本规定追究行政责任。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，参照本规定处理。

非教育部门举办的学校及其主办单位主要负责人应追究行政责任的,参照本规定处理;不能追究行政责任的，由有关部门对学校主办单位或公民个人予以处罚，或由审批机关予以警告、吊销办学许可证、接管。

第十九条违反国家和省有关规定，有下列情形之一的，对市、县(市、区)、乡(镇)人民政府和政府有关部门主要负责人，视情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职或者开除的行政处分;构成罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

(一)对已发现或者群众举报的重大、特大安全事故隐患不及时治理或者查处的。

(二)重大、特大安全事故发生后，隐瞒不报、谎报、拖延报告或者阻碍、干涉事故调查的。

(三)阻挠、干涉对重大、特大安全事故有关责任人员追究行政责任的。

(四)未依法履行职责而发生重大安全事故的。

第二十条违反国家和省有关规定，有下列情形之一的，按照学校隶属关系，对市、县(市、区)、乡(镇)人民政府和市、县人民政府教育主管部门主要负责人，根据情节轻重，给予降级或者撤职的行政处分;有本条第一款情形的，对学校主要负责人给予撤职的行政处分，对直接组织者给予开除公职的行政处分。构成罪、非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

非教育部门举办的学校及其主办单位主要负责人不能追究行政责任的，由有关部门对学校主办单位或公民个人处以1万元以上、2万元以下的罚款。有本条第一款情形的，由审批机关吊销其办学许可证或者予以接管。

(一)组织学生从事接触易燃、易爆、有毒、有害等危险品的劳动或其他危险性劳动的。

(二)将学校场地出租作为从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品的生产、经营场所的。

(三)经授权机构确认的D级危房不立即封存、拆除，并安排师生使用的。

(四)组织学生集体外出活动乘坐无证、无照或无准驾资格人员驾驶的车、船，或乘坐货车、货船、“病”车、“病”船或超员车、船的。

(五)学校无能力处理的已知重大安全隐患不及时向上级主管部门报告要求治理或者查处的。

第二十一条中小学校发生房屋倒塌等重大安全事故，按照学校隶属关系，市、县(市、区)、乡(镇)人民政府和市、县(市、区)、乡(镇)教育行政主管部门主要负责人对事故的发生，依照国家和省有关规定及本规定有失职、渎职情形或负有领导责任的，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分;构成罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

非教育部门举办的学校发生本条所述重大安全事故，其主办单位和学校主要负责人不能追究行政责任的，由有关部门对学校主办单位或公民个人处以2万元罚款，或由审批机关吊销办学许可证或者予以接管。

第二十二条中小学校发生师生死亡1-2人或者重伤、重度中毒3-9人安全事故，学校或其他有关部门、单位主要负责人对事故的发生，依照国家和省有关规定及本规定有失职、渎职情形或者负有领导责任的，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分;发生重伤或重度中毒1-2人的事故，给予记过、记大过或降级的处分。构成罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

非教育部门举办的学校及其主办单位的主要负责人不能追究行政责任的，由有关部门对学校主办单位或公民个人处以5千元以上、1万元以下罚款，并由审批机关予以警告。

第二十三条学校发生安全事故，学校应按隶属关系，立即报告当地教育行政主管部门(农村中小学报乡、镇人民政府)，发生火灾、食物中毒等急需救治的伤亡事故应首先报告有关部门抢救。各级教育行政部门要及时报告同级政府和上级教育行政部门，乡、镇人民政府报县(市、区)教育行政主管部门，重大紧急情况可越级上报。发生重大、特大安全事故瞒报、拖延报告的，按本规定第十九条第二款处理。发生第二十二条所述安全事故，学校不立即上报的，对学校主要负责人给予警告的行政处分;乡(镇)人民政府和市、县(市、区)教育行政部门不及时上报的，给予乡(镇)人民政府和市、县(市、区)教育行政部门主要负责人警告或记过的行政处分。因瞒报、迟报造成严重后果的，根据情节轻重给予降级或撤职的行政处分。构成罪或其他罪的，依法追究刑事责任。

非教育部门举办的学校发生事故迟报、瞒报，其主办单位和学校负责人不能追究行政责任的，由有关部门对学校主办单位或公民个人处以2千元以上、2万元以下罚款，或由审批机关予以警告。

第二十四条依照国家和省有关规定以及本规定，对中小学校重大安全事故防范、发生的有关人员追究行政责任，由有关人民政府安全生产监督管理行政主管部门对事故的调查报告批复结案后，按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。

学校发生师生死亡1-2人或重伤、重度中毒3-9人的安全事故以及重伤或重度中毒1-2人的安全事故，市直属学校和县(市、区)以下学校分别

-由市、县(市、区)教育行政主管部门对事故进行调查，并提出调查报告。调查报告应包括依据本规定对有关责任人追究行政责任或其他法律责任的意见。

除国家对伤亡事故的调查处理有明确规定外，学校发生上述安全事故，由县(市、区)及以上人民政府批复结案。

房建监理述职报告篇3

2005年，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行《中国共产党党内监督条例》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，认真落实《重庆市关于领导干部报告个人重大事项实施办法》和《××*领导干部个人重大事情报告制度》，以制度建设为核心，，全国公务员共同的天地!以廉洁从政为重点，将领导干部报告个人重大事项内作为重要内容,纳入党风廉政建设责任制,确保了制度落实，监督到位。现将主要情况报告如下。

一、基本情况

2005年，我局4名领导干部在参加人事局家属楼集资建房时，结合住房清理，进行了事前申报审批，没有领导成员参与本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理；没有子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居；没有领导干部因公因私出国（境）和在国（境）外活动；没有出现配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪；没有配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体工商企业等情况。

二、主要做法

一是抓学习,确保思想认识到位.认真系统的学习了有关规定、制度和办法，通过学习，统一了全体领导成员的思想，提高了认识。我们感到，严格落实《领导干部报告个人重大事项规定》，是从制度上加强对领导干部的管理和监督，对规范党员领导干部的从政行为，促进领导干部廉洁从政，促进党风廉政建设和领导思想作风建设都具有十分重要的意义。通过教育学习，全体领导成员遵守规定的自觉性得到明显加强；二是抓规范，确保落实措施到位。为了维护《规定》的权威性和严肃性，我们把报告个人重大事项同班子成员民主生活会相结合，同领导干部述职述廉相结合，同各项考核相结合，特别在人事考试、职称评定、人员招聘、招公等热点、敏感工作中，班子成员之间能够相互提醒，互相诫勉，无论是主要领导还是分管领导，都能自觉向党组汇报，自学接受全体干部职工的监督；三是抓职能，确保责任落实到位。充分发挥纪检组织的职能作用，加强了对领导成员家庭状况、八小时外生活情况的了解，强化了纪检小组的教育职能、监督职能，采取民主生活个人报，民主测评群众讲的办法，杜绝了漏报、不报等现象的发生。，全国公务员共同的天地!

房建监理述职报告篇4

为切实加强廉政监督，不断提高各级领导干部廉洁从政的自觉性，现就做好2011年领导干部诺廉评廉工作，提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，拓宽监督渠道，强化监督手段，着力提高自我监督、社会监督和组织监督效果，引导广大党员干部做廉洁从政的表率，营造风清气正的发展环境。

二、组织领导

诺廉评廉工作在镇党委领导下，镇纪委、镇组织办具体负责实施。

三、方法步骤

（一）诺廉阶段

领导干部要自觉学习并严格遵守中央的关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合单位工作实际和岗位特点，在年初提出执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面的要求，向本系统本单位干部职工和管理服务对象作出承诺。诺廉的内容由“必诺题”和“自诺题”组成。其中，“必诺题”重点内容为：不在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用上个人说了算；不违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益，或私自从事营利性活动；不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不利用婚丧喜庆等事宜借机敛财；不用公款报销或到管理和服务的单位报销应由个人支付的费用；不违反规定在企业和各类学会、协会、基金会等单位领取报酬；不用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动；不违反规定豪华装修办公用房、购置农村宅基地或非法占地建造私房及个人多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用他人住房；不违反规定私驾公车和超标准配备小汽车；不参与等情趣低下的活动。“自诺题”按照个人工作职责和岗位特点进行承诺，确保诺廉内容体现上级要求，符合岗位实际。

（二）示廉阶段

诺廉对象按照诺廉内容，通过会议、政务公开栏、网上公示等形式，向本系统本单位干部职工和服务对象代表诺廉，接受社会各界监督。示廉和践诺情况作为年底述廉评廉的重要依据。党政“一把手”承诺的内容需在4月15日前报县纪委党风廉政建设室，其他对象的承诺内容需在4月15日前报镇纪委。

（三）述廉阶段

年底由述廉对象根据承诺要求，对照平时践廉情况，认真回顾总结；召开述廉大会（可与年终述职相结合），公开接受监督和评议。党政“一把手”述廉报告于12月初报县纪委、县委组织部。

（四）评廉阶段

由县纪委、县委组织部发放《领导干部廉政勤政民主测评表》进行民主测评。党政“一把手”民主测评情况，由县纪委、县委组织部汇总统计，并将结果如实反馈述廉对象。其他对象由镇党委负责民主测评及反馈。对在民主测评中群众满意率较低的领导干部，按干部管理权限由县纪委、县委组织部和镇党委、镇纪委进行诫勉谈话或提出组织处理意见。

四、有关要求

1、要统一思想，提高认识。开展领导干部诺廉评廉工作，是加强对各级领导干部的监督管理、推进反腐倡廉政建设的重要内容，也是贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、加强干部队伍作风建设的必然要求。领导干部特别是党政“一把手”必须高度重视，率先垂范，带头诺廉，自觉践廉。

房建监理述职报告篇5

立即成立巡察整改领导小组，多次召开巡专题会议，研究布置整改工作，立行立改。止目前，6个方面的16项问题全部整改到位。推荐的党组巡查整改措施资料，欢迎参阅。

党组巡查整改措施一

xx年x月x日至x月x日，市委第二巡察组对交通局进行了巡察。x月x日，市委第二巡察组向我局反馈了巡察意见，局党组高度重视，立即成立巡察整改领导小组，多次召开巡专题会议，研究布置整改工作，立行立改。止目前，6个方面的16项问题全部整改到位。巡察组移交的16条问题线索已全部办结。现将巡察整改情况报告如下：

一、巡察整改情况

(一)在坚持党的领导方面

1、班子集体发挥作用不明显，缺乏执行力。一是制定完善党组工作规则，对党组工作原则、党组成员职责、学习制度、会议制度、文件制度、联系群众制度、督促检查制度等做出明确规定。二是坚持每月召开一次党组会议，确定专人负责党组会议记录和纪要，及时交流工作情况，重大决策充分听取相关各方面的意见，确保做到科学决策、民主决策和依法决策。三是月工作例会，局属各单位汇报当月工作和下月工作打算，分管领导进行点评和要求。四是严肃工作纪律，确保政令畅通。加强工作检查、督办和通报。

2、没有充分发挥领导班子战斗力。民主生活会走过场，批评与自我批评不深入，轻描淡写，一团和气;各级班子成员个人述职述廉报告内部都有空虚、不切实际、套话多的问题;一是坚持民主集中制，充分发挥党组的整体优势。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，一年至少召开2次民主生活会，严格开展批评与自我批评。二是强化“两个责任”意识。落实《xx年全面从严治党主体责任清单》，切实发挥党组的主体责任，并将“两个责任”列入领导干部目标管理，切实加强党风廉政建设与作风建设。三是定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。每年最少召开2次党风廉政建设和反腐败工作会议，听取情况汇报，分析研判形势，解决具体问题。四是开展细致的检查和督办工作。局党办认真仔细检查局班子成员、各二级单位班子成员的述职述廉报告和个人党性分析材料，不符合要求的打回重写。

(二)在加强党的建设方面

1、思想建设抓得不紧，学习教育存在走过场现象。一是群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育等活动台账资料不齐全;二是党课制度落实不到位，部分下属单位领导干部自身表率作用发挥不够，没有带头加强学习，亲自讲授党课;三是一些党组织教育缺乏实效性，浮在读文件、念报告、抄笔记上，“学”“做”结合不紧，没有组织心得交流及学习讨论，不接地气。四是学习教育存在等、靠思想，没有抓在日常，严在经常，落实在平常。一是进一步完善学习教育制度;二是开展经常性工作督办检查力度;三是安排专人完善各种学习、教育、活动资料的搜集、整改和管理;四是检查督促班子成员带头学习讲授党课和交心谈心各种，形成浓厚的学习氛围。

2、组织建设抓得不够牢，党内生活没有正常化。一是下属单位党组织领导核心作用发挥不强。二是“三会一课”制度不落实。三是党内政治生活不严肃。一是按上级要求开展支部主题党日并结合单位自身特点增加特色内容;二是对制度不落实单位进行检查通报，对其责任人进行约谈问责，立行立改。三是检查党员按规定交纳党费工作;四是严肃党内政治生活，按规则开展好工作。

3、作风建设抓得不实。一是完善工作纪律制度，落实上、下午签到制度;二是加强明察暗访频率，对违反制度规定的进行及时通报;

4、制度执行抓得不严，部分制度不健全。党务、政务公开不及时，不详实。一是每月初对上月工作开展督促检查，完善党务、政务公开工作。二是对派出工作站进行明察暗访，对违反制度规定的进行通报和工作约谈。

(三)在落实全面从严治党方面

1、履行主体责任不力，管党治党不够严，重业务，轻党建，对下属单位党组织建设工作指导不力，要求不严。廉政谈话图形式，内容空虚。一是强化“两个责任”意识。落实《xx年全面从严治党主体责任清单》，切实发挥党组的主体责任，并将“两个责任”列入领导干部目标管理，切实加强党风廉政建设与作风建设。二是定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。每年最少召开2次党风廉政建设和反腐败工作会议，听取情况汇报，分析研判形势，解决具体问题。三是开展细致的检查和督办工作。局党办认真仔细检查局班子成员、各二级单位班子成员的廉政谈话记录，确保工作的落实。

2、监督责任不够。一是加强对党员领导干部特别是主要领导干部履行职责和权力运行情况的监督，全面落实各项监督措施;加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和市委、市政府及局党组重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。二是加强制度建设。进一步完善反腐倡廉制度建设，做到用制度管权管事管人，切实提高制度执行力，整体推进惩治和预防腐败工作。三是强化纪检监察执纪问责。推行“以纪督政、以纪促政”，坚持“一案双查”，综合运用批评教育、约谈诫勉、组织处理、纪律处分等方式，严格落实责任追究制。对群众反映的问题，认真进行调查核实，做到见人、见事、见结果。对上级交办的案件认真调查处理，做到件件有交待。四是立足本职，管好队伍。在市纪委、局党组的领导下，转职能、转方式、转作风，认真履行好监督责任。进一步建立健全系统内的纪检监察队伍，配齐配强纪检监察干部。

(四)在党风廉政建设和腐败工作方面

1、关于工程项目建设违反规定的问题整改：对建设项目存在问题进行了整改，对相关责任人进行了约谈。

2、关于政府采购问题整改：一是强化财经纪律落实，按规章制度办事，二是对相关责任人进行批评和约谈。

3、关于专项资金使用不规范的问题整改：现已调整科目，对财务负责人进行了工作约谈。今后工作中对财务人员进行法规业务培训，制定落实财务制度，严禁发生挤占、滞留专项资金。

4、关于财务制度监管不严的问题整改：现已全部整改到位。今后工作中加强财务人员培训，加强业务技能，落实财务制度，强化财务监管。

(五)在选人用人方面

1、二级单位擅自招聘临时工未向局党组报告的问题。二级单位现已将自娉人员全部辞退。2、同一人员岗位频繁调整，人事管理不严谨问题。1是提高认识，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部管理规定文件的学习宣传，加深对选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格、纪律、监督的认识，增强执行条例的自觉性，提高选人用人的公信度。

2是规范程序，严格按《赤壁市干部选拔任用纪实工作实施办法》，规范干部选拔任用工作，做到全程纪实。3是强化监督，加强对干部选拔任用信息的公开、透明，坚持对拟任副股级以上干部进行任职公示，并设立监督举报电话，畅通广大干部群众参与选人用人问题监督的渠道，提高干部选拔任用透明度。4是完善制度，加强《事业单位人事管理条例》的学习宣传，修订《赤壁市交通运输局进人管理规定》，遵循“凡进必考”原则，严把进人审查关，做到用制度管人管事。5是对相关人员进行了工作约谈。

(六)客运市场监管、整治力度不够

1、关于车辆运营市场秩序不规范，整治力度不够，黑车拉客现象较多，治超效果不明显的问题整改：一是召开专题工作会进行安排部署整改工作;二是制定《xx年出租车市场专项整治工作方案》、《治理车辆超限载客实施方案》;三是对广大司乘人员进行政策法规宣传;四是对交通运输执法人员进行法制、服务培训;五是采取多种形式开展全方位、全覆盖式大整治行动;六是对出租办负责人进行了工作约谈。

2、关于农村客运车辆运营缺乏有效监管机制，存在安全隐患的问题整改：一是召开专题工作会进行了安排部署整改工作;二是制订《农村客运市场专项整改方案》;三是全市开展农村客运线监管路检活动;四是对运管局分管领导、稽查股负责人进行看工作约谈。

二、深化巡察整改成果推动交通运输事业健康发展

(一)坚持全面从严治党。认真贯彻“抓好党建就是最大政绩”的新要求，坚持把党建工作作为根本政治责任，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。认真落实党建工作责任制，强化领导班子成员“一岗双责”，进一步把党建工作抓深抓实抓具体。把严纪律守规矩摆在更加重要位置，坚持和落实民主集中制，严明党的纪律，强化政治纪律和政治规矩。加强党性党风党纪教育，各级党组织建好班子、带好队伍，形成鲜明的重品行、重实干、重公认用人导向，从严选好干部、用好干部、管好干部，切实营造良好政治生态。

(二)全面落实“两个责任”。强化党风廉政建设责任制落实，各级党组织认真落实主体责任，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的强烈责任意识，党组“一把手”强化第一责任，带头履行好党组主体责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，充分发挥党风廉政建设带头、带领、带动作用，当好“班长”负好责。领导班子其他成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作之中，坚持原则、敢抓敢管，克服好人主义，完善制度规定，加强风险防控。驻局纪检组全面落实监督责任，认真履行党内监督专门机构职能，积极协助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，加强对同级党组织特别是领导班子成员的监督，聚焦中心任务，突出主业主责，更好地发挥职能作用。

(三)持续抓好整改后续工作。巩固和扩大整改效果，持之以恒抓好整改后续工作，盯紧巡察反馈意见，坚持问题导向，加强对重点领域、重要事项和群众反映强烈的问题的整改，紧紧扭住不松懈。对已经基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对尚需继续解决的问题，紧盯不放，跟踪抓好整改落实。

(四)持之以恒地转变作风。严格落实中央八项规定精神，坚持不懈抓作风、改作风，推进正风肃纪常态化，常抓不懈、久久为功，防止问题反弹。结合交通运输实际，深入开展“严肃财经纪律、规范经费管理”、“严控关键节点、规范设计变更”、“加强风险防控，推进廉洁执法”等专项整治活动。加强作风建设情况监督检查，强化措施，巩固和发展交通运输系统风清气正的良好环境，推动交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

党组巡查整改措施二

一、落实《住房公积金管理条例》，完善住房公积金制度住房保障功能方面

1.针对“住房公积金各行业缴存住房公积金人数占比差别较大，扩面工作尚存较大空间”的问题。加大住房公积金政策宣传力度，制定住房公积金归集扩面任务，新增缴存单位380家，职工24663人。加大行政执法力度，责令7家不办理住房公积金缴存登记或不按期为职工缴存住房公积金的单位限期改正。加快推进建立绩效岗位工作制度和扩面激励机制。

2.针对“政策制定未按程序报备审核”的问题。组织领导班子和干部职工深入学习《住房公积金管理条例》等相关规定，建立审批、备案工作清单，严格按照住房公积金相关规定和程序做好报审、备案，接受行政主管部门的监督。

3.针对“便民服务作用发挥不够”的问题。将永宁、贺兰、灵武三个分中心纳入所在县(市)行政审批服务局统一管理。拓展住房公积金网上业务大厅、手机APP功能。将贷款审批时限压缩在7-10个工作日内。

4.针对“内部管控压力较大”的问题。制定《住房公积金业务操作细则(试行)》，严格执行业务分级审批制度，建立违规提取住房公积金联合惩戒机制。制定《受托业务委托银行考核办法》《资金存储管理办法》，加强对委托银行的规范管理。

二、落实全面从严治党战略部署方面

5.针对“主体责任落实不力”的问题。层层签订党风廉政建设责任书，压实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”。开展贯彻中央八项规定精神“回头看”和住房公积金业务内部审计，修订银川住房公积金管理中心廉政风险防控等级目录。

6.针对“开展治理违规提取住房公积金工作不力，对骗提骗贷行为的相关审核监管人员未予以追责问责”的问题。制定骗提住房公积金追缴方案，定人定责限期追回骗提住房公积金11笔44.98万元。对骗提住房公积金负有直接责任和领导责任的11名人员给予问责处理，对1名分管县处级领导进行一把手“问题约谈”。

7.针对“财经纪律执行不严格”的问题。立行立改了会计归档资料不全的问题。责令受托银行对4个银行账户15笔未达账项的问题立即整改。升级改造住房公积金软件系统，确保系统安全正常运行。

8.针对“窗口业务管理不够规范”的问题。制定并执行《住房公积金业务操作细则(试行)》，实现业务标准化管理。认真执行《政务服务行为规范》，严格执行每日巡查制度、首问负责制、一次告知制，全面推行“预约叫号制”，提高服务质量。

9.针对“执行干部选拔任用制度不严和干部日常监督管理不严”的问题。认真学习干部选拔任用相关制度规定，补充完善干部任用办件材料。完成2020年干部人事档案专审工作，查找补齐档案原始资料。加强干部出入境信息备案工作，建立出入境备案登记台账。

三、落实政治思想建设方面

10.针对“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不够深入”的问题。健全党组中心组理论学习制度，把新时代中国特色社会主义思想、最新发表的重要讲话等作为党组织会议“第一议题”。严格党员干部理论学习制度，强化党员干部理论武装。

11.针对“基层党建工作不够扎实”的问题。制定党建工作要点和党建工作重点任务清单，健全完善党总支、党支部工作制度，规范发展党员工作，完善党员谈心谈话制度，规范主题党日活动程序，严格执行党费收缴规定。

12.针对“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。制定《意识形态领域舆情分析研判工作制度》和《党员干部使用微信十不准》。加强对党的民族政策和宗教工作基本知识的学习培训，持续巩固从严整治共产党员信仰宗教和参与宗教活动成果。加强网络意识形态阵地管理，健全完善《信息保密审查制度》。

四、落实审计反馈问题整改方面

房建监理述职报告篇6

为深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，深化企业改革，促进企业发展，保持企业稳定，强化企业内部监督制约机制，促进企业领导班制建设，增加企业管理的透明度，确保全局生产经营和工作健康有序地进行，为使全局实行局务公开制度更加透明、公开和民主，现将《**县邮政局局务公开制度实施细则》公布如下：

一、实行局务公开的意义和指导思想

实行局务公开、民主监督管理制度是新形势下企业民主管理的重要组成部分；是企业职工代表大会制度的补充、延伸和发展；是广大职工充分行使主人翁的民主监督、参政议政权利的具体体现。因此，我局实行局务公开制度的指导思想是：以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，以民主参与、民主监督、民主管理为主要内容；以进一步坚持和完善职代会的基本形式为载体；以深化我局改革，建立健全我局民主管理新机制，促进我局邮政通信健康、快速发展为最终目的。

二、局务公开的主要内容

1、固定资产投资50万元以上的建设项目，一律实行招投标制。在招投标会议上，要有职工代表参加，并对招投标合同的履行情况进行监督。

2、涉及全局生产经营和发展的重大改革方案及财务收支计划、经营责任制方案，通过召开职工代表大会或民主管理联席会议等形式，在充分征求意见的基础上科学决策。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看更多资料

3、涉及职工福利和切身利益的事项。如：职工下岗、分流、职工集资建房、工资调整方案、奖金分配方案、医药费使用情况等各项福利的分配、使用、管理情况；专业技术职务评聘、评先评优方案、推选劳动模范条件、评选结果须实行公开。

4、企业年度招待费使用情况，应向职代会报告，请职工代表审议。

5、坚持民主评议企业领导干部制度。领导干部应定期向职工代表大会做述职、述廉报告，请职工代表评议。

6、企业内部党风和廉政建设。如：领导干部住房、用车、通讯工具费用；领导干部一把手任期和离任审计结果，干部任免情况等。

7、对外采购、订货、洽谈经营项目实行“三人同面、货比三家、竞买竞卖”和工程项目招标、承包合同执行情况，大的项目距离可以委派职工代表进行监督执行。

8、其他事项，要根据企业改革遇到的实际情况，原则上予以公开。

三、局务公开的形式

1、以召开职工代表大会为基本形式进行公开。通过每半年一次的职代会或民主管理联席会议，将有关事项分别报告，提交会议审议。

2、通过定期或不定期召开的党政工联席会议、局长办公会、经营分析会或职工代表组长会议等形式进行公开。

3、对属于需要一事一议的内容，可以通过文件和县局主办的《**邮政信息》、告示、墙报板报等形式进行公开。

4、属于规范性的工作应定期公开，属于阶段性的工作应及时公开。

四、局务公开的程序

1、由局务公开领导小组办公室提出准备公开的内容。

2、公开内容经局务公开领导小组研究确定。

3、通过职代会或其他形式予以公开。

4、收集整理职工群众对公开内容的意见和建议，拿出相应的处理办法。

房建监理述职报告篇7

风险投资尽职调查报告：

一、团队情况尽职调查

在vc投资中团队是最重要的，vc需要了解了团队成员的方方面面，包括团队成员的经历、学历、背景以及各位创始人的股份比例。

1、公司组织结构图;

2、董事会、管理团队、技术团队简介;

3、管理/技术人员变动情况;

4、企业劳动力统计。

二、业务情况尽职调查

业务的尽职调查是个广泛的主题，主要包括业务能否规模化、能否持久、企业内部治理，管理流程、业务量化的指标。

1、管理体制和内部控制体系;

2、对管理层及关键人员的激励机制;

3、是否与掌握关键技术及其它重要信息的人员签订竞业禁止协议;

4、是否与相关员工签订公司技术秘密和商业秘密的保密合同;

5、员工报酬结构。

三、市场情况尽职调查

创业者商业计划书中的那些关于市场的分析和预测，仅仅是参考。vc会独立地对市场进行尽职调查，vc的市场分析工作是由专业人士来做的，是中立的，通常也是保守的。

1、产品生命周期(成长期、稳定期或是衰退期)及其发展趋势;

2、目标产品市场规模与增长潜力分析(自然更换、系统升级、扩大应用等);

3、核心竞争力构成(技术、品牌、市场份额、销售网络、信息技术平台等);

4、企业的销售利润率和行业平均销售利润率;

5、主要客户构成及其在销售额中的比例。

四、技术情况尽职调查

1、核心技术名称、所有权人、来源方式、其他说明;

2、公司参与制订产品或技术的行业标准和质量检测标准情况;

3、公司已往的研究与开发成果，行业内技术权威对企业的技术情况的评价;

4、公司在技术开发方面的资金投入明细;

5、计划再投入的开发资金量及用途。

五、财务情况尽职调查

财务的尽职调查，可能要算是尽职调查中最重要的工作。它分为两大块:过去的财务数据和未来的财务预测。

1、企业财务报表(注册资金验资报告、往年经审计年报，最近一期月报);

2、分产品/地区销售、成本、利润情况;

3、企业享受的税收优惠说明和资质;

4、对造成财务报表发生重大变化影响因素的说明。

六、法务情况尽职调查

提供公司总部、子公司、控股公司、关联公司的营业执照、公司章程、董事会决议、员工合约、知识产权保护条款、商标备案、诉讼记录等等。

1、国内外与本企业相关的政治、法律环境;

2、影响企业的新法律法规和政策;

3、本企业签订的重大协议和有关合同;

4、本企业发生重大法律纠纷案件的情况;

5、企业和竞争对手的知识产权情况。

法律尽职调查报告

________律师事务所

关于________公司法律尽职调查报告

目录

序言

一、主体资格

二、历史沿革

三、股东及实际控制人

四、独立性

五、业务

六、关联交易及同业竞争

七、主要资产

八、科研

九、重大债权债务

十、公司章程

十一、股东会、董事会、监事会

十二、董事、监事及高级管理人员

十三、税务

十四、劳动人事、劳动安全等

十五、诉讼、仲裁或行政处罚

十六、其他

序言

致:________公司

根据<关于____公司改制及首次公开发行股票并上市的法律顾问聘请协议>，______律师事务所(以下简称“本所”)作为______有限公司(以下简称“______公司”)改制上市的专项法律顾问。

本所指派____律师、____律师作为本次公开发行的具体经办律师。本所根据<中华人民共和国公司法>(以下简称“<公司法>”)、<中华人民共和国证券法>(以下简称“<证券法>”)、<中华人民共和国合同法>(以下简称 “<合同法>”)等法律、法规的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具本<法律尽职调查报告>。

______ 年____月____日，本所律师向________公司发送了<________律师事务所关于________公司改制上市尽职调查清单>，收集并审查了本所律师认为出具本<法律尽职调查报告>所必需的资料和文件;为了进一步核实情况，本所律师前往公司的生产车间、仓库进行了实地考察、查验;就相关问题与贵公司有关部门负责人、员工进行交流;并前往工商、税务、劳动、环保等zhèng fǔ 部门了解和查询情况;参阅其他中介机构尽职调查小组的信息;遵守相关法律、政策、程序及实际操作。

______年____月____日，贵公司签订了<________公司保证书>，就公司及相关各方提供的文件、资料和所做的陈述，本所律师已得到公司的如下保证:本公司所提供的所有文件及口头或书面声明、阐述、保证、说明均是真实、准确和完整的，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，有关文件上的签字、印章均是真实、有效的，所提交的副本或复印件均与原件或正本一致。本公司已经确知违反上述保证所能导致的不利后果。如果本公司违反上述保证，本公司愿意承担因此而导致的不利后果。本报告正是基于上述假设而出具的。

为出具本法律尽职调查报告，本所律师特作如下声明:

一、本报告系依据本报告出具日之前已经发生或存在的事实，根据截至报告日所适用的中国法律、法规和规范性文件的规定而出具;我们将对某些事项进行持续跟踪核实和确认，但不保证在尽职调查之后某些情况不会发生变化。

二、本法律尽职调查报告仅对法律问题发表意见。在本尽职调查报告中对有关会计报表、审计报告、评估报告中某些内容的引述，并不表明本所律师对这些内容的真实性、准确性、合法性做出任何判断或保证。

三、对于本尽职调查报告至关重要而又无独立证据支持的事实，本所依赖有关zhèng fǔ 部门和其他有关单位出具的证明文件出具本尽职调查报告。

四、本法律尽职调查报告仅供公司拟进行改制及申请公开发行股票并上市事宜之目的使用，未经本所书面同意，不得将本报告外传及用于佐证、说明与改制上市事宜无关的其他事务及行为。

在本报告中，除非根据上下文应另做解释，否则下列简称和术语具有以下含义:

“本报告”指由______律师事务所于______年____月____日出具的关于____公司之律师尽职调查报告。

“本所”指________律师事务所。

“本所律师”或“我们”指________律师事务所法律具体承办尽职调查的律师。

本报告分为导言、正文和附件三个部分。报告的导言部分主要介绍尽职调查的宗旨、简称与定义、调查的方法等;在报告的主体部分，我们将就尽职调查的具体问题逐项进行评论与分析，并给出相关的法律意见;报告的附件包括本报告所依据的由________公司提供的资料及文本。

一、主体资格

____________ 有限公司成立于______年____月____日，目前公司的注册资本为____万元，法定代表人为____，住所为______，经营范围为 ______。公司持有______工商行政管理局颁发的注册号为____的<企业法人营业执照>，______质量和技术监督局颁发的注册号为______的<组织机构代码证>，______国家税务局颁发的国税______字号<税务登记证>和______地方税务局颁发的地税字号<税务登记证>。

经本所律师核查，______公司依法有效存续。

经过本所核查(问题及其建议)。

二、历史沿革

(一)首次设立

1、________公司成立于________年____月____日，设立时的名称为______公司，股东为______、______，注册资本为______万元人民币，法定代表人为______，住所为______，经营范围为______。

2、股权结构为:

3、验资或评估:

(二)第一次变更

(三)第二次变更

经过本所核查(问题及其建议)。

三、股东及实际控制人

(一)公司目前的股东和持股比例如下:

(二)公司的实际控制人为:

如果是自然人，则说明其简历(姓名、身份证号、学历、地址等);如果是法人，则说明其营业执照记载事项、主营业务、主要公司管理人员、最近一年的财务会计报告。

经过本所核查(问题及其建议)。

四、独立性

(一)公司的资产完整

(二)公司的人员独立

(三)公司的财务独立

(四)公司的机构独立

(五)公司的业务独立

经过本所核查(问题及其建议)。

五、业务

(一)主营业务情况;

(二)生产经营许可证和证书。

经过本所核查(问题及其建议)

六、关联交易及同业竞争

(一)关联方

(二)关联交易

(三)同业竞争

经过本所核查(问题及其建议)。

七、主要资产

(一)土地

1、土地使用权证号为______，面积______，权属状况______;

2、土地使用权证号为______，面积______，权属状况______。

(二)房产

1、房产证号为______，面积______，权属状况______;

2、房产证号为______，面积______，权属状况______。

(三)机动车辆

1、号牌号码:______，品牌型号:______，车辆识别代码:______车主:______，车辆类型:______;

2、号牌号码:______，品牌型号:______，车辆识别代码:______车主:______，车辆类型:______。

(四)主要生产经营设备

1、设备名称:______，发票号:______，报关单:______，购买日期:______，使用年限:______，原始价值:______，账面价值:______;

2、设备名称:______，发票号:______，报关单:______，购买日期:______，使用年限:______，原始价值:______，账面价值:______。

(五)知识产权

1、商标:

(1)名称:______，注册号码:______，使用商品类别:______，有效期限自______至______;

(2)名称:______，注册号码:______，使用商品类别:______，有效期限自______至______;

(3)权属状况:____________。

2、专利:

3、专有技术:

4、版权:

经过核查，本所认为(问题及其建议)。

八、科研

(一)科研人员队伍(项目带头人简历、队伍结构等)。

(二)承担的科研项目。

经过本所核查(问题及其建议)。

九、重大债权债务

(一)购销合同(时间、金额、商品名称、违约责任)。

(二)借款合同(时间、金额、合同主体、担保情况)。

(三)担保合同(时间、金额、合同主体)。

经过本所核查(问题及其建议)。

十、公司章程

(一)设立时的章程(时间、主要内容)。

(二)第二次修改(修改内容)。

经过本所核查(问题及其建议)。

十一、股东会、董事会、监事会

(一)公司目前的组织架构如下图

(二)股东会会议

1、股东会议事规则。

2、历次股东会会议时间、参与人员、议题、会议记录的主要内容。

(三)董事会会议

1、董事会议事规则。

2、历次董事会会议时间、参与人员、议题、会议记录的主要内容。

(四)监事会会议

1、监事会议事规则。

2、历次监事会会议时间、参与人员、议题、会议记录的主要内容。

经过本所核查，本所认为(问题及其建议)。

十二、董事、监事及高级管理人员

(一)公司设立时的董事、监事及高级管理人员

董事会成员:

监事会成员:

经理:

(二)公司董事、监事及高级管理人员第一次变化情况

(三)公司董事、监事及高级管理人员第二次变化情况

(四)公司目前的董事、监事及高级管理人员

1、董事会成员:

(姓名、性别、年龄、身份证号、学历、职务、工作经历、社会兼职或头衔等)

2、监事会成员:

(姓名、性别、年龄、身份证号、学历、职务、工作经历、社会兼职或头衔等)

3、高级管理人员:

(姓名、性别、年龄、身份证号、学历、职务、工作经历、社会兼职或头衔等)

经过本所核查，本所认为(问题及其建议)。

十三、税务

(税务登记证、税种税率表、近三年的纳税申报表和完税证明、享受的减免税情况及依据文件、近三年是否存在被税务部门处罚的情况)

经过本所核查，我们认为(问题及其建议)。

十四、劳动人事、劳动安全等

(一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育、工会费等)

(二)安全生产制度、安全事故情况

经过本所核查，我们认为(问题及其建议)。

十五、诉讼、仲裁或行政处罚

(一)公司诉讼、仲裁:(三年内的已结、未结和可能发生的案件统计表、诉状、答辩书、判决、裁定)

(二)高级管理人员诉讼、仲裁:(三年内的已结、未结和可能发生的案件统计表、诉状、答辩书、判决、裁定)

(三)关联企业诉讼、仲裁的材料:(三年内的已结、未结和可能发生的案件统计表、诉状、答辩书、判决、裁定)

经过本所核查，我们认为(问题及其建议)。

十六、其他

(一)公司所获荣誉及证书。

(二)科学技术成果鉴定。

(三)财务会计报告数据。

(最近两年净利润累计额、净利润增长率、营业收入、营业收入增长率、非经常性损益)

(四)会计师事务所、证券公司及其他机构从事证券业务的资格证书和营业执照;上述机构中承办贵公司项目的从业人员名单及其从事证券业务的资格证书;以上中介机构与贵公司签订的委托协议的主要内容。

经过本所核查，我们认为(问题及其建议)。

谨致

商祺!

________律师事务所

承办律师:

______年____月____日

附件:

尽职调查中获得的所有资料文本及其信息目录

备注:

1、法律尽职调查报告主要是从法律的角度去分析拟上市公司是否具备创业板上市的条件，所以，法律尽职调查报告应当对<首次公开发行股票并在创业板上市管理办法>的第二章“发行条件”中的各项规定，逐项进行分析。

房建监理述职报告篇8

*年，党风廉政建设工作要以党的*大精神为指导，认真学习贯彻*届中央纪委第二次全会精神，按照省、市、县纪委的部署，拓宽工作思路、突出工作重点，扎实做好党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、干部监督等工作，着力推进以完善惩治和预防体系为重点的反腐倡廉建设，为实现加快发展、科学发展、又好又快发展提供有力的保障。

一、狠抓落实，积极开展三大活动

（一）认真开展好“思想大解放，推进新跨越”大讨论活动。突出解决干部特别是党员干部思想解放不够、工作激情不够、创新意识不强、克难办法不多、执行落实不力等突出问题。从加大监督入手，建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政运行机制；从狠抓效能建设入手，整治不作为、慢作为、乱作为行为，畅通政令，建立公正执法、依法行政的机制；从强化制度健全机制入手，进一步健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

（二）认真开展好“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动。要把加强学习、提高认识放在首位,切实使“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的理念在纪检监察干部心中深深扎根。要坚持围绕中心工作开展主题实践活动,切实做到与业务工作“两不误、两促进”。要坚持正面教育、自我教育为主,切实激发党员干部的内在动力和积极性。要牢牢把握边学边查边改这个重要方法,切实解决突出问题。在活动中必须坚决反对形式主义,把认真查找问题、制定整改措施、解决突出问题贯穿于主题实践活动的始终。要立足自查自纠,广泛征求意见,认真查找本单位及个人存在的问题,认真进行整改。要始终坚持与时俱进、开拓创新,不断探索加强纪检监察工作新思路新途径新办法。

（三）认真开展好“讲党性，重品行，作表率”活动。要着重解决围绕贯彻落实科学发展观方面的问题；围绕中心、服务大局方面的问题；围绕解放思想、改革创新方面的问题；围绕选人用人方面的问题；围绕服务党员、干部和各类人才，服务人民群众方面的问题；围绕加强自身建设方面的问题。党员干部要着重解决党性观念方面的问题；道德品行方面的问题；能力素质方面的问题；工作作风方面问题。

二、加强监督检查，切实维护党的政治纪律

深入开展党的政治纪律教育，促使广大党员干部增强党性观念，始终坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点。充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，督促党员干部认真落实党的*大、省九次党代会、市纪委五届五次全会和县委确定的各项任务，坚决纠正违背科学发展观的行为，严肃查处党员干部对中央、省委、市委、县委的决策部署阳奉阴违、泄露党和国家秘密、编造传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论、参与各种非法组织和非法活动等违的政治纪律的行为。把遵守政治纪律情况纳入民主评议党员干部和领导干部述职述廉的重要内容。

三、突出工作重点，认真解决领导干部廉洁从政方面的突出问题

(一)深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等问题。严格执行有关纪律规定，加强对重点岗位、重点对象执行规定情况的监督检查。畅通举报和舆论监督渠道，加大对领导干部以和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等问题的查处力度。

(二)坚决纠正领导干部在住房上的行为。重申并严格执行有关纪律规定，落实领导干部个人有关事项报告制度，跟踪掌握领导干部住房变动情况。严肃查处领导干部违规建房、多占政策性住房、违规购买经济适用房和以他人名义违规购房等问题。

(三)坚决纠正领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题。严格执行领导干部配偶、子女从业规定，将领导干部配偶、子女经商办企业情况及对身边工作人员的教育、管理情况，列入民主生活会和述职述廉的内容，进行对照检查；按照干部管理权限，要求职务发生变动的科级以上领导干部对配偶、子女从业情况进行申报登记，并在一定范围内公示，及时发现和督促纠正违规问题。

(四)继续抓好“小金库”清理纠正工作。按照中央的统一部署和省委、省政府的要求，配合有关部门继续抓好“小金库”清理纠正工作。

(五)坚决纠正违规配备使用公务用车的行为。严格执行公务用车配备和使用管理规定，坚决纠正超编制、超标准配备和使用公务用车等问题。

年内，要按照中央的要求，组织召开一次以“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题的专题民主生活会。科级以上党员领导干部要将配车、个人住房、使用办公用房等方面的情况，以及落实今年领导干部廉洁自律重点工作的情况作为专题民主生活会的内容，认真对照检查，制定整改措施，及时纠正存在的问题。

四、认真执行党内监督制度，进一步加强干部监督工作

(一)认真抓好“两项制度”试行工作。积极试行领导干部廉洁从政问廉问责制度、逐步完善中层干部日常廉政谈话制度，及时了解掌握试行工作中出现的新情况新问题，做好“两项制度”的落实完善工作。

(二)积极推进党务公开工作。在认真总结经验的基础上，制定推进党务公开的实施意见，明确党务公开的内容、程序、形式、时限和评估办法，促进党务公开工作规范化、制度化。

(三)认真贯彻落实党内监督各项制度。严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话、任前廉政谈话、组织函询等制度。切实加强对民主生活会的监督，提高民主生活会的质量。完善制约和监督机制，重点加强对领导干部的监督，加强对人财物管理使用等关键岗位的监督，维护制度的权威性和严肃性。加强对党内各项监督制度，特别是党内监督条例执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

(四)加强对干部选拔任用工作的监督。加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督检查，加大干部选拔任用工作监督力度，防止“带病提拔”、“带病上岗”，严肃追究用人失察失职责任。严肃查处“跑官要官”、拉票贿选及其他违反组织人事纪律的问题。

五、深入推进党风廉政建设责任制的落实

房建监理述职报告篇9

按照省、市、区纪委落实“两个责任”示范点创建工作指示精神，X办事处党工委积极落实区纪委“四单管理”、“四责联动”、“四级传导”示范点创建工作要求，建立完善“三项责任体系”、“四级运行平台”，认真开展示范点创建工作，促进各项工作稳步推进。

一、工作开展情况

(一)健全组织，加强领导。

      一是办事处成立创建工作领导小组，由党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和党工委副书记、纪工委书记为副组长，班子成员、部门负责人及社区党组织书记为成员，实行党委统一领导，一把手负总责，分管纪检工作领导具体抓，各班子成员分工负责。创建办公室设在党政办，由纪工委书记兼职主任。

     二是要求党工委和社区党组织主要负责人和班子成员能够切实担负起党风廉政建设的主体责任，纪工委、居监委认真履行监督责任，党工委、社区党组织将创建工作纳入工作职责的重点。班子主要负责人担负起第一责任人的职责，做到示范点创建工作与各项业务工作同部署、同推进、同督办、同落实。领导小组督导创建工作，扎实推进创建工作落实到位。

    三是细化任务，压实责任。召开专题会议，学习区纪委关于落实“两个责任”示范点创建工作通知精神，办事处党工委研究制定了落实“两个责任”示范点创建工作方案，明细“四项清单”，细化“X项任务”，将领导班子集体、主要负责人、班子成员和各部门工作人员的党风廉政建设履行主体责任纳入年度工作岗位责任制考核具体内容，实行跟踪督查，年底检查考核。建立《X办事处落实“两个责任”示范点创建工作奖惩办法》，严格实施奖惩，促进示范点创建工作落实到位。

(二)狠抓落实，推进创建。

       一是强化责任意识，建立“责任清单”。党工委书记与班子成员、社区党组织负责人，班子成员与分管的部门负责人，办事处社保所、民政所、计生所、办事处便民服务中心、社区主要负责人与工作人员，分别签订了党风廉政责任书。共签订各级党风廉政责任书X份。建立“四项责任清单”，明确工作责任，党工委领导班子“X项责任”即统筹谋划部署、健全工作机制、强化宣传教育、选好用好干部、深化作风建设、维护群众利益、领导和支持查办案件、推进源头治理、支持配合上级巡视工作、严格监督考核;党工委书记严格落实“X项责任”;班子成员认真落实“X项责任”;纪工委严格落实“X项责任。

      二是召开专题会议，定期研究部署。办事处党工委坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，认真学习传达区纪委通知文件，研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，总结阶段工作推进情况，分析存在问题，研究和安排部署下阶段工作。目前，召开专题会议X次。党工委班子成员根据工作分工，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。自觉把党风廉政建设要求融入分管工作中，指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控;班子成员能够根据干部经常性教育，定期不定期对分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况进行督促检查，发现苗头、倾向性问题早提醒、早纠正，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和干部群众监督。

     三是抓住重要节点，公开承诺践诺。办事处班子成员、中层干部、社区党组织书记各自写出了廉政承诺，并认真践行。党工委班子成员向党工委作出了廉政承诺X份，办事处中层骨干向党工委做出廉政承诺X份，各社区党组织书记向党工委做出廉政承诺X份。在重大事项启动前实行公开廉政承诺制度，接受群众监督。如在浅井头城中村拆迁改造项目中，办事处党工委组织拆迁工作组全体成员，将本次事项作为重重大项目、重点领域、敏感问题，向广大村民做出了集体公开承诺，承诺做到依法、廉洁拆迁，公平公正分房，接受社会监督。由于严格履行承诺，制定的安置房分配方案公平合理，在安置房分配结束后，X余户村民自觉到拆迁指挥部签订拆迁协议。

     四是加强组织协调，强化执纪监督。纪工委牵头召开办事处全体工作人员党风廉政建设大会，安排全年党风廉政建设工作。纪工委向党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议;协助党工委分解党风廉政建设和反腐败工作任务;并组织学习纪律处分条例和廉洁自律准则，开展劳动纪律检查X次，强化党员干部作风纪律;严肃查办案件，严格追究责任。今年，已查处案件X起，问责X人。其中违规借用集体资金给予严重警告处分X人，追究领导责任X人。违规申报困难救助X人，分别给予记过处分，调离岗位处理，收缴所领救助资金;追究领导责任X人，给予党内严重警告处分，调离工作岗位;加强日常监督检查。坚持月巡查制度，联合开展专项巡查X次，对惠民政策的落实情况及时进行监督检查，对群众反映强烈的低保、廉租房、公租房及住房补贴及社区“三资”集体资金进行专项治理，发现问题及时整改，及时问责。

(三)建立体系，加大检查。

       一是公示权力清单，公开办事流程。按照党内法规和国家法律，理清办事处及其组成部门、社区职责权限，确定职权依据。依据“三定”方案对职权进行细化分解，对职能交叉的予以理顺，对职权不清的予以明确，分类排列。共分为全局工作类、经济发展类、社会稳定类、党建工作类、党风廉政建设和反腐败工作类、行政执法类、行政服务类、其他类等X类责任清单;推进办事处落实党务、政务、办事、“三公”经费、小微权力清单等公开。二是办事处制作了X块涧西区便民服务流程展板，悬挂在四个社区X个小区，方便居民办事。同时，对办事处X个基层站所室，及X个办事处便民服务中心、X个社区便民服务站，分别制作悬挂了办事流程，以方便群众。运用公开栏、大台历、电子屏等载体，及时公开党务居务财务、岗位职责清单、办事流程、行为规范。

     二是落实制度清单，坚持巡查制度。完善党风政风监督检查机制，推进基层党风政风监督检查“三督四查五保障”工作机制建设，落实“三项督查内容”、“四类检查方式”、“五种保障措施”。形成了市、区、办事处、社区居务监督委员四级联动开展监督检查机制，并完善了办事处党风政风监督检查制度，制作了基层党风政风监督检查机制工作流程。每月X日开展党风廉政建设月巡查，采取召开会议、短信提醒、检查暗访、社区入户走访、调阅工作资料等多种形式，对办事处各部门、便民服务中心、便民服务站和基层站所以及所辖X个社区的各项廉政制度执行情况和工作纪律、作风情况进行巡查，对好经验好做法进行推广，对工作不落实的典型进行问责并进行通报。年初以来，开展月巡查X次，发出通报X期。

    三是开展专项检查，实施专项治理。开展三个专项检查。利用开展节假日党风廉政检查，对会所、宾馆、商场等场所进行专项检查，对公职人员出入私人会所情况进行暗访;组织专门人员对辖区学校、会所、宾馆等场所进行专项暗访排查，督查公车私用行为。开展落实八项规定精神专项检查活动，坚持每天晚上对辖区宾馆、饭店、会所等场所进行暗访，并对可疑人员和车辆暗访拍照。至今，暗访排查X次。实施四个专项治理。扎实开展扶贫领域专项治理工作,维护群众利益;开展层层传导压力夯实“两个责任”查处侵害群众利益不正之风和腐败问题工作活动，严查不正之风;开展党员干部出入隐蔽场所违规吃喝专项治理工作，杜绝党员干部出入隐蔽场所违规吃喝行为;开展懒政怠政为官不为问责年活动工作，强化责任意识。查处违纪人员X人。

   四是组织述责述廉，开展民主评议。结合半年、年度工作考评，开展专项党风廉政建设工作考评，办事处由党工委书记每半年对照“X项责任”向同级党的委员会全体会议述责述廉一次，并接受班子成员的评议;党工委班子成员每半年对照“X项责任”向纪工委进行书面述责述廉X次;办事处中层骨干每半年向党工委述责述廉X次;社区党组织书记每半年向党工委述责述廉X次。述责述廉报告接受民主评议，接受监督。为提升为民服务意识，办事处积极协调区纪检、民政部门，对办事处X个基层站所室、便民服务中心、社区便民服务站进行了党风政风民主评议。组织辖区居民X人，企业及个体工商户X人，人大代表及政协委员X人，办事处、社区工作人员X人,四个层面、X人参于了民主评议活动。现场公布评议结果，限时整改问题，并公开评议情况，接受社会监督。五是制定考评办法，严格考核奖惩。研究制定了《X办事处落实党风廉政建设责任制考核办法》，对违反主体责任行为X个方面、违反监督责任行为X个方面开展考评，结合对落实“两个责任”的监督检查，对照X项责任，通过日常检查、专项巡察、年中督导、年度考核，给予综合评价，督促整改落实到位。加强运用考评结果，把“两涧西个责任"落实考核情况列为目标考评重要内容,作为单位、个人晋升评优参数。

(四)加强提醒，强化问责。

      一是加强廉政宣传，深化教育预防。结合不忘初心、牢记使命，办事处开展了党工委书记主题廉政党课活动X次，配合专题廉政党课活动，党工委精心评选上报了X名优秀党员事迹材料，充分发挥先进典型的正面引领作用，营造见贤思齐的浓厚氛围。开展重大节假日教育X次，利用廉政警示教育夜校X次组织党员干部观看廉政警示教育片，家庭发送廉政短信X人/次，党员干部教育XA/次，发表感想和撰写心得体会X篇。以会代训开展廉政案件通报X次，组织参观廉政教育基地X次。

     二是定期开展约谈，强化警示提醒。建立并落实廉政约谈制度，及时制定廉政约谈计划，认真做好重大事项约谈、倾向性问题约谈、预防性约谈等。一是组织提醒约谈。把握春节、清明节、五一、中秋、国庆等重大节日节点，由党工委书记集中对班子进行廉政约谈，及时进行节前廉政提醒，增强廉政节日意识。半年来共开展廉政约谈X次。针对浅井头村城中村拆迁工作，由党工委书记对村党委书记、村民委员会主任及拆迁组成员分别进行约谈。增强依法拆迁意识,做到廉洁拆迁、文明拆迁。开展廉政约谈X次。针对存在问题的单位，党工委书记分别与单位负责人进行廉政约谈，指出存在问题，提出整改意见。开展约谈X人/次。

   三是积极开展巡查，立行立改问题。坚持每月巡查制度。通过明查暗访，查找各部门、各社区在党风廉政建设工作中存在的问题。及时向存在问题的单位发出整改通知，要求针对存在的问题，社区党组织认真研究，逐条对照，结合本单位实际，制定针对性整改措施，限期进行整改，切实落实整改任务，建立整改台账，确保整改实效。并上报整改情况，且以公示栏形式向社会公示，接受群众监督。半年来，发出整改通知X份，提出整改问题X个，追究问责X人。积极配合区巡察组工作。X月X日，区委第二巡察组常规巡视X办事处情况反馈会在办事处召开，党工委书记在会上做重要表态，带领班子成员正视存在问题，对巡视反馈的问题，认真制定整改方案，限时查处和彻底整改问题X个。问责X人，并落实好责任追究。X月份，市委第三巡察组到涧西区开展常规巡察工作，按照要求，X办事处党工委认真开展自查自纠工作,反馈问题X个，限时整改问题X个。半年来，落实区纪委转办上级巡察交办转办及整改事项X个。

    四是做好线索摸排，依法廉洁办案。围绕中心工作排查线索。纪工委紧紧围绕办事处中心工作，不断强化监督检查职能，在监督和问责上下功夫;不断强化查案执纪职能，在严查和惩处上下功夫;不断强化教育预防职能，在抓源头治理上下功夫。围绕群众反映的热点问题排查线索。以网络、信访举报等舆情为途径，排查违反八项规定、失职渎职、损害群众切身利益等方面的案件线索。对于社区中出现的违规违纪行为，按照规定及时进行问责处理，并在一定范围内进行通报。围绕正在查办的案件排查线索。认真收集第一手办案资料，及时开展调查，注重分析相关证据、材料，确保证据确凿，事实清楚，处置恰当。

    五是严格办案程序，依法廉洁办案。对上级交办案件，按时办结上报;坚持依纪依法安全文明廉洁办案。今年接区委第二巡察组交办案件X起，于X月中旬前办结。问责X人，发出通报，加强整改，以案警示。X月份，接办区纪委党风政风办交办案件X起，于X月中旬办结。问责X人，发出通报，教育警示。办案中，能够以上级纪委为主，及时向党工委汇报情况，自觉遵守廉洁办案规定，严格遵守办案程序，认真办理各类案件。

    六是通报典型案例，保持警钟长鸣。为进一步防范各类违法违纪案件的发生,充分发挥典型案件的警示教育作用，提高反腐败工作透明度,保障群众知情权和监督权,强化党员干部廉政风险意识，健全案件预警和惩戒机制，制定了《X办事处典型事件、案例通报制度》。主要采取通报、会议，以及其他便于公众知晓的方式，择机适时进行通报。已转达上级通报X期，发出警示性通报X期。

(五)突出实效，严格奖惩。

       一是检查到位，督促落实。扎实推进创建工作落实到位，做到有布置、有检查、有考核、有奖惩。一是每季度召开党工委专题会议，参加人员扩大到社区党组织书记，听取班子成员汇报落实“X项责任”履行“一岗双责”情况，听取纪工委党风廉政建设工作阶段汇报，听取社区党组织落实党风廉政建设工作存在问题及意见建议，党工委书记现场讲评前阶段工作，并安排部署下阶段党风廉政建设工作。

      二是对党风廉政建设工作存在问题的单位、个人，及时提出整改意见，限时整改问题。

      三是建立《X办事处党风廉政建设考评制度》，制定《X办事处落实“两个责任”示范点创建工作奖惩办法》，建立示范点创建工作考核奖惩措施，激发创建工作动力，问责存在问题的单位和个人。

     二是创新载体，力求实效。开展“6+4”廉政教育，提升教育实效。即依托不忘初心、牢记使命，强化学习;依托基地，强化教育;依托夜校，强化学习;开展竞赛，强化实效;书画展评，强化意识;文艺演出，寓廉于乐;开展“进家庭”活动、座谈活动，制作发放册子;开展家风讲座，观看家风光碟)。通过活动，提高居民精神境界和文明素质，大力倡导文明新风，强化廉政监督意识。依托“廉政文化进社区、进家庭"工作，设立两个廉政文化墙，编演廉政文化节目X余个，以群众喜闻乐见的形式宣传廉政文化，达到家喻户晓;纪工委组织人员认真编纂《X办事处正家风传家训》小册子X本，发放到班子成员及家属手中，并向社区党员干部及家属发放。通过以上活动开展，强化群众监督意识和家庭助廉意识，提高党员干部廉洁自律意识。

    三是深入一线，关注民生。始终把转变工作作风和维护群众利益作为落实“两个责任”的主要目标。在浅井头村城中村改造工作中，办事处党工委班子成员分包到拆迁小组，进村入户动员拆迁村民，办事处纪工委一线跟踪监督，进一步完善拆迁安置公开工作，让村民心里亮堂，更好维护村民切身利益，得到了绝大多数村民的认可，提升村民满意度。为做到拆迁分房工作公平公正公开，办事处党工委、纪工委同时进驻浅井头村，针对房源和需求不匹配等诸多复杂情况，指导和监督村委严格推进“四议两公开”工作法，X次召开村民代表大会，多次修改分房方案。在公开房源情况、分房方案、挑房顺序的同时，X次组织召开村民代表大会，公开决议分房方案。做到了拆迁安置分房“三公开"，以公开求公正，以公正安民心。顺利完成了安置房分配工作，之后无人因分房出现上访情况。

    四是严查损害群众利益的微腐败案件。今年共查处案件X起，问责X人。其中违规借用集体资金给予严重警告处分X人，追究领导责任X人。违规申报困难救助X人，分别给予记过处分，调离岗位处理，收缴所领救助资金;追究领导责任X人，给予党内严重警告处分，调离工作岗位。

二、存在问题

一是各个社区落实“两个责任”示范点创建工作进度不均，不能做到与办事处同步推进。

二是示范点创建工作中，个别部门负责人对落实“两个责任”示范点创建工作认识不到位。认为只要自己严格落实“一岗双责”做好自己的本职工作就行，管好本部门人员就可以。

三是落实“两个责任”示范点创建工作没有现成经验可鉴，存在“摸着石头过河”的现象，以致示范点创建工作过程中形成特色亮点较少，可复制性、可操作性不够强，辐射面不够广。

三、下步工作打算

一方面，强化意识。一是利用党委中心组学习时机加强班子成员培训，以会代训开展中层骨干教育培训，认真学习上级党风廉政建设责任制文件精神，进一步强化党风廉政责任制意识。二是细化“X项责任”，明晰“四项清单”，进一步明确落实“两个责任”任务,筑牢“两个责任"意识。三是进一步完善奖惩机制。围绕中心工作,对落实“两个责任”示范点创建工作严格实施奖惩，将工作成效纳入目标责任考核内容，作为单位、个人评先晋级的重要参照，进一步增强责任意识，强化推动各项工作落实。

房建监理述职报告篇10

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村，按照“书记抓、抓书记”的要求，进一步加强村党支部书记的监督管理，激发村党支部书记干事创业热情，增强做好本职工作的使命感和责任感，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为推进新形势下农村改革发展稳定提供坚强的组织保证和人才支持。

二、规范选任程序，加强对村党支部书记选拔任用的监督

1、拓宽选任渠道。

(1)充分挖掘本村优秀人才。主要从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的优秀农民党员中选拔村党支部书记。加大措施，不断提高村党支部书记与村委会主任“一人兼”的比例。

(2)有效整合社会人才。鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。加大从回村高校毕业生党员特别是选聘到村任职的高校毕业生党员中选任村党支部书记的力度。

(3)选派机关干部到村任职。本村暂时没有合适人选的，从机关选派懂经营、会管理、善于做农村工作的党员干部到村任党支部书记。

(4)探索村党支部书记跨村任职。采用强村带弱村、大村带小村、强企带村等办法建立联合党支部，从中择优选拔村党支部书记。

2、改进街道党工委委派方式。村党支部届中调整，实行“两推一选”的办法委派村党支部书记。街道党工委将对拟委派党支部书记人选的德才素质和现实表现情况进行全面深入考察，并征求所委派村党员、群众的意见。探讨推行“三推直选”方式，即通过党员推荐、群众推荐和上级党组织推荐，党员大会投票直接选举的方式产生村党支部书记、副书记、委员。对确无合适人选的村庄，可本着就地、就近原则，由街道党工委面向社会统一组织公开选拔。

3、建立不合格村党支部书记调整制度。建立经常性发现、调整、处置不合格村党支部书记的工作机制。对作风不实、履职不到位、群众有反映的，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、党员群众反映强烈，非受家庭、家族和宗教等原因影响、党员群众民主评议满意率低于2/3的，或连续两年未完成年度目标的，要按有关规定及时调整，对暂不需要调整的村党支部书记，由街道党工委实行诫勉；对、违法违纪的，给予严肃处理。

三、完善考核机制，加强对村党支部书记履职行为的监督

4、建立公开承诺制度。每年年初，根据街道党工委的工作安排，结合本村实际，围绕履行工作职责、解决热点难点问题、为群众办实事等方面，提出年度工作目标，填写《XXXX年度村党支部书记承诺书》经党员大会和村民会议(或村民代表会议)讨论通过报街道党工委批准后，公开向党员和村民承诺，并进行公示，接受群众监督。

5、建立述职评议制度。村党支部书记要围绕年度工作目标，就职责范围内的事项及有关工作进展和完成情况，向村全体党员和村民代表进行述职，并接受上级党组织的评议。向全体党员和村民代表述职，一般结合党员冬训进行。

述职评议满分为100分，按街道党工委评议占60分，村庄评议占40分，两项相加再浓缩为10分，即为该支部书记述职评议得分。该项得分列入村庄目标责任制考核。

6、建立绩效考核制度。坚持客观公正、注重实绩和定性与定量相结合原则，由街道党工委每年组织对村党支部书记岗位目标责任制履行情况进行考核，并结合评议结果确定考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核前22名的村庄，支部书记确定为“优秀”等次；年度考核23-55名的村庄，支部书记确定为“称职”等次；年度考核后两名的村庄，支部书记确定为“基本称职”等次；连续两年年度考核后2名的村庄，支部书记确定为“不称职”等次；考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先选优、推荐社会职务等的重要依据。对考核不称职的，及时进行调整，调整村党支部书记岗位的同时取消相应待遇。

7、建立村党支部书记入户走访和民情日记制度。村党支部书记要深入农户走访调查，定期听取群众意见和建议，每年走访户数一般不少于本村户数的2/3。并要详细记录入户走访、为村民办实事、解决实际问题的情况，并作为考核的依据。

四、严格管理措施，加强对村党支部书记的组织监督

8、建立重大事项报告制度和报告工作制度。街道党工委将定期与村党支部书记进行谈话，及时掌握村党支部书记的思想工作情况。村党支部书记本人或配偶、子女买房建房，婚丧喜庆事宜办理，经商办企业等情况，应于事前一周之内报告街道党工委；村党支部书记外出的，要提前2天报告街道党工委。村党支部书记围绕任期目标和年度目标，就职责范围内的事项及有关工作进展和完成情况，至少每季度向街道党工委和全体党员及村民代表分别报告一次。重大问题、重大事项随时报告。对不及时报告、不如实报告的，街道党工委将视情节轻重，给予批评教育、限期改正。

9、推行经济责任审计制度。村党支部书记任职期间，街道党工委将对其进行至少一次任职审计；任期届满或其他原因不再任职时，进行离任审计。审计内容一般包括：集体资产的管理使用、财务预决算、财务收支、生产经营和建设项目的发包管理、村集体的债权债务、上级划拨或接受社会捐赠的资金、物资使用等情况，以及群众要求审计的其他事项。对工程建设项目、土地征用、公益事业开支等重大村级经济事项，及时组织审计。审计结果要向群众张榜公示，接受监督。

10、建立村党支部书记诫勉制度。对村党支部书记有下列情况之一的，由街道党工委集体研究，给予为期三个月的诫勉：

(1)贯彻落实党在农村的有关政策不力，对工作造成严重影响的；

(2)对本职工作态度消极，任务完成较差的；

(3)对群众反映强烈的问题，能够解决而久拖不决，造成群众集体上访的；

(4)在班子中闹不团结影响工作正常开展的；

(5)不能严格要求自己，或作风简单粗暴造成恶劣影响，或的；

(6)街道党工委或村党员群众评议“不称职”票超过三分之一的。

出现上述情况之一的，街道党工委将指派专人进行谈话，并送达诫勉通知书，受诫勉的村党支部书记要在5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报街道党工委。诫勉期满后，街道党工委对其进行考察，问题改正的，解除诫勉；问题未改正的，责令辞职。