烟文化论文十篇

烟文化论文篇1

培育烟草商业企业文化必须树立和增强六种意识--论烟草商业企业文化建设

企业文化作为改革和发展的强大推动器，企业管理走向成熟的标尺，职工思想和行为的精神粘合剂，加强其建设的重要性与必要性已经越来越为企业所认识。作为烟草商业企业建设的重要组成部分，烟草商业企业文化建设的重点在哪里？带着这个课题，笔者深入烟草公司及卷烟零售户和烟农当中，进行了为期半个多月的调查。调查发现，越来越多的企业领导和员工已经形成了这样的共识：培育烟草商业企业文化，必须树立和增强六种意识，即学习意识、危机意识、市场意识、质量意识、效率意识、服务意识，并以此统一员工的思想，规范员工的行为，激励员工实现奋斗目标。

一、培育企业文化必须树立和增强学习意识

越来越多的企业领导认识到,企业的生存和发展，与企业的核心竞争力密切相关，这就要求企业必须强化知识管理，更好地开发、利用和共享知识，从根本上提高企业的整体素质。大家认为，为了加深员工的学习意识，烟草商业企业要专门邀请专家进行专题讲座，进行“上管理、上质量、上科技、上规模、上结构、上效益”的主题教育，强化职业技能培训，开展岗位竞赛和技能比武。总之，企业内的学习要经常开展，而且要在实践中不断探索制度化、实效化、全员化、习惯化的路子，努力建设学习型企业，使企业发展有源源不断的精神动力和智力支持。

二、培育企业文化必须树立和增强危机意识

大家普遍感到，目前，几大跨国烟草公司的产品虽然没有大规模进入中国市场，但其品牌的知名度已经很高；“特种烟草零售许可证”已经取消，几大跨国烟草公司对中国市场的争夺正全面加强；国家烟草局主导下的烟草企业重组和品牌整合推向纵深，国内烟草市场的竞争日益激烈。而企业之间的竞争，归根到底是人的竞争。大家都谈到，在企业文化建设的过程中，要消除员工当中“自以为是、官商习气、心气浮躁、归罪于外、雇佣思想、心理脆弱、局限思考、被动行事、得过且过”的现象，培养起员工强烈的危机观念，以及积极进取、敢于承担责任、向困难挑战的工作热情和自立、自强的精神。培育企业文化，使其在生产、销售、管理等各个部门发挥作用。企业文化建设，要扎实有效、求真务实地开展下去，使员工具备良好的职业道德和尽职尽责的心态，能做好本职工作，使企业在市场竞争中永立潮头。

三、培育企业文化必须树立和增强市场意识

大家普遍认为，企业的领导干部要以市场为导向做好每一件事，处理好每一个环节，培育出能被厂家所接受的有竞争力的烟叶产品。烟叶生产要服从于厂方卷烟配方需要，要根据厂方批准或认可的技术方案，及时调主栽品种、育苗模式、施肥方案，改进烘烤方法，力求所收购的烟叶绝大部分进入厂方主料烟配方。为调动和保持烟农的种烟积极性，在烟叶收购工作中，要逐步实施三项举措：一是聘请烟农代表全过程监督验质员。二是验质人员不准携带通讯工具进入封闭式工作室。三是把党员和业务骨干充实到收购一线，营造一个“公平、公开、公正”的收购环境。要构建个人与企业的利益共同体，加大科技兴烟力度，使企业得到升华，使员工与企业同呼吸共命运。

四、培育企业文化必须树立和增强质量意识

大家意识到，企业文化培育要贯穿于生产经营的全过程，为顾客提供高质量的产品，这是企业生存和发展的基础。这就要求员工要有强烈的责任意识，保证产品的质量。烟叶生产要严格按规范化标准，以企业“种好烟、收好烟、供好烟、销好烟”的生产经营方针，加大烟叶标准化生产配套体系建设和技术、人才投入，建立完善全面质量保证体系，不断提高技术到位率，规范收购措施，不断提高烟叶质量及其市场占有率，为企业发展提供保障。

五、培育企业文化必须树立和增强效率意识

在很多人看来，企业文化是企业在各个发展时期精神面貌的一种集中体现。企业发展是速度与效益、数量与质量、规模与结构、投入与产出的统一。只有提高企业效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，增强产品的价值，才能向科技要效益，向管理要效益，向品牌要效益，使管理逐步走向规范化、标准化、程序化，使企业百尺竿头再进一步，再造企业文化。烟草商业企业要按照“少层次、短流程、扁平化”的要求进行网络体系和业务流程的优化重组；建立健全现代物流体系，实现卷烟高效率、低成本的集中配送；推进服务技术手段革命，加快实施卷烟专卖营销系统，逐步实行“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”；推动“四网合一”，建立健全烟叶收购流程等质量效率机制流程；加强专销结合、三线联动、快速办案，为客户提供送货、维权、咨询等方面的瞬时服务，助其及时把握时机，提高效率，增加效益。

六、培育企业文化必须树立和增强服务意识

烟文化论文篇2

摘 要 在企业发展过程中，文化建设水平的高低所起作用十分关键，因此，对于烟草商业企业基层单位来讲，创造包含企业特色的文化是一项长期性、重要性任务。通过对烟草企业在打造文化建设过程进行分析，分析建设过程中的问题，主要有：企业对文化建设的重要性缺乏足够认识、许多基层单位企业对文化建设过于表面化、文化建设过程中缺少专业人员、基层单位企业文化建设过程中缺乏创新、企业内部缺乏互动等，并找出相对应的措施。

关键词 烟草商业 基层单位 企业文化

一、烟草商业的文化内涵

企业文化通常体现了企业的经营理念、品牌形象、企业信誉等，对企业的发展有着关键性影响。烟草商业企业的文化通常是在“国家利益至上、消费者利益至上”原则基础上，逐渐打造出来的具有企业特征的、符合企业形象的理念，是基层单位的员工共同价值理念和思想体系。烟草商业文化的内容通常包括：尊重知识和人才、坚持以人为本原则、支持创新、营造个性化氛围、提高每一位员工工作的积极性；坚持民主、决策科学，完善企业监督体系，强化责任意识；坚持国家利益最大化，保护客户的合理权益。

二、烟草商业基层单位企业文化打造过程中的制约因素

（一）企业对文化建设的重要性缺乏足够认识

对于烟草商业基层单位企业来说，许多员工没有充分重视文化建设的必要性，又由于文化建设的作用显现时间较长，无法立刻为企业带来经济效益，这使得文化建设才企业中遭到搁置。企业文化之所以需要在烟草商业基层单位企业进行构建是因为文化能够解决员工思想意识问题，但是在基层单位开设学习过程中，烟草工作人员通常只是走过场，把企业文化建设当作与自己无关的事情或者是一种负担，在工作过程中，更不能体现出企业文化，也不能对顾客热情服务，仅仅认为按上级领导安排的工作进行无误操作即可，这对烟草企业形象造成了严重损害。

（二）许多基层单位企业对文化建设过于表面化

烟草行业是国家重要行业，许多基层单位在进行文化建设过程中，仅仅是为了应付上次领导检查，而不是真正为了促进企业的发展而建设。文化建设过程较漫长，不可能在短时间内完成，现在的许多企业中，只是进行的形式性建设，将其作为口号，但不是作为企业的真正价值理念和指导方向，气势再强烈的“口号”不会对企业建设产生任何实际意义。

（三）文化建设过程中缺少专业人员

企业文化建设的主要目的是发展先进、健康文化，抵制落后、腐朽文化。烟草商业基层企业由于经济水平、历史因素等影响，以及在长期烟草垄断经营体制下，使许多员工观念意识过于落后，也受到落后文化的抵制压力。还存在一些员工理想意志不坚定、没有责任意识、价值观不够准确，这都导致员工认识不足，产生错误导向，过于注重享受个人利益。另外，许多基层单位中的员工对新事物的接受能力较低，不愿意改变现状，缺乏奉献理念，使得文化建设遇到较多阻力。

（四）基层单位企业文化建设过程中缺乏创新

烟草商业基层企业员工需要明确了解真正含义，并且时刻牢记，不过许多企业在建设过程中，只是注重数量，而不能真正实现建设目标。基层单位通常是根据上级单位领导模板改造成自己的文化，而没有自己独立创新点。这种文化建设内容缺乏影响力，过于单调，过于重复性的文化建设不利于拓展企业文化内涵，企业必须注重文化建设中引入创新因素，实现员工全面发展，推动文化建设进程。

三、增强烟草商业基层单位企业文化建设对策

（一）提高企业员工对文化建设的重视度

首先，基层单位企业应注重建设团结性建设，促进员工主观能动性的发挥，主要是因为通常企业文化在建设过程中最先应该培养的就是团队精神，团队精神的建设过程是基层单位企业在打造文化过程中的第一要务，更是关键步骤。烟草商业企业领导应发挥表率作用，注重团结，用乐观态度带领所有员工发掘工作积极性，强化单位凝聚力，强化员工单位归属感，团结一心促进发展，提高服务质量。其次，基层单位应着重培养员工形成奉献意识，企业领导应时刻关注员工心态变化，及时为员工排解其不满情绪，烟草商业的所有员工都应始终坚持服务于国家利益和消费者利益，用先进员工的奉献事迹传播正能量，带动全体员工形成奉献意识。最后，企业应培养员工的创新意识，创新精神是一个国家、一个民族发展的根本途径，企业若想始终进步和发展，并处于不败之地，就必须注重创新意识的培育过程。对于烟草商业企业来说，主要就是需要破除一些员工陈旧观念，引进先进文化，激发员工创新发展才能，促进企业和员工的共同成长，营造创新型文化氛围。

（二）突出文化建设过程中的制度建设

烟草商业基层企业在文化建设过程中，应该注重企业文化与企业管理的融合，强化企业的监督管理体系，避免基层单位形式化打造文化的现象发生。第一，应该对涉及文化建设具体要求的规章进行不断修订，使之与基层单位企业具体发展情况相适应，例如，建立文化建设负责制，由企业特定人员对这一事项负责，建立文化建设考核体系，有效实施奖惩制度，把文化建设与绩效考核相融合，对应付检查的基层单位企业给予严厉惩罚，而对于建设效果较好的基层单位一定奖励。第二，在企业内部完善民主监督机制，基层单位企业之间、员工之间能够互相牵制，共同完成文化建设过程。

（三）强化人才建设过程

现在社会发展过程中，人才竞争才是真正的制约要素，人力资源是企业文化建设过程中的关键性资源。在烟草商业企业中，也应该坚持将人的需求与发展放在首要位置。基层单位应该推进文化建设人才的培养，应该加强新人培养机制，提高对新入职人员和转岗人员各项素质，提高员工的知识水平、道德水平、工作能力和合作能力，使基层单位员工乐于学习、善于实践，积极自主参与到企业文化建设过程中。着重培养和发现综合性人才，力求可以使企业中的真正优秀人才受到企业的重视，改革人事管理机制，优化员工队伍的管理，激发出基层单位所有员工的潜力，形成人才优势。企业应定期组织员工进行文化学习，，营造学习氛围，使员工形成先进的文化体系，推动基层企业向更高层次水平发展。

（四）引入创新形式进行文化建设

首先，基层单位企业应该在企业的文化建设过程中引入创新性形式来丰富企业的文化内涵，创新是一个国家和民族进步的源泉，也是企业的必然选择。烟草商业应该打破传统形式的文化建设内容，引入先进创新因素与企业文化中，提高员工对文化建设的兴趣。其次，企业应该加大文化建设基础设施的投资力度，为建设过程提高基础保证，提供完善的活动场所，将企业文化以更加欢快的形式表现出来。最后，基层单位企业应该注重提出创新型主题活动，为全体员工展示其丰富企业内涵，基层单位应该结合行业特征组织各类文化活动，协助员工利用健康的文化方式拓展生活和工作内容。丰富创新的文化活动能够增强员工之间的有效交流，得到身心的放松，也使得员工们能够重新回归到工作中迎难而上。

（五）增强烟草商业企业内部的沟通和交流

烟草商业基层单位应该把打造学习型企业为目标，强调学习理念的重要性，构建企业文化学习平台。企业可以定期督促员工进行统一学习，在企业中大力宣传文化建设的深刻内涵和重要意义，协调好企业高级管理者同普通员工之间的沟通，增强交流力度。在宣传过程中，根据文化建设的目标，在企业内部做到明确分工、责任确立和明确任务，在这一过程中，还要注重这些内容与各不同基层单位企业的联系结合，使公司文化更符合市场需求。除此之外，烟草商业企业高级管理部门可以制作企业文化内涵的宣传手册，方便员工对具体内容的深入学习。在文化建设过程中，应重点关注企业领导人员、执行部门与实践人员三者的互动力度，坚持一个都不能缺少的原则。最后，在扩展宣传渠道方面，企业要将烟草行业使命和服务理念向社会传播，将社会文化与企业文化完美结合，使全体员工和卷烟零售户都享受到企业文化的建O成果，争取为全社会提供优质。

参考文献：

[1] 许名卉.论基层烟草商业企业文化建设的困难及对策[J].中国市场，2016（50）：158-159.

烟文化论文篇3

关键词：导入；CIS；规范；企业文化；建设

CIS是英文corporate identity system的缩写，意思是企业识别系统，或"企业形象统一战略"，由美国IBM公司首创，二十世纪八十年代传入我国，二十几年来，在国内为广大企业所接受并成为发展潮流。导入CIS是助推企业文化建设的重要手段。

1、 CIS系统构成

CIS构成要素，有五者构成：1：企业的理念识别（mind identity，简称mi）；2：企业行为识别（behavior identity，简称bi）；3：企业视觉识别（visual identity， 简称vi）；4：企业听觉识别 （audio identity，简称ai）；5：企业环境识别（environmental identity，简称ei）。其中mi、bi、vi为基本要素，mi是抽象思考的精神理念，难以具体显现其中内涵，表达其精神特质。bi是行为活动的动态形式。vi用视觉形象来进行个性识别。

2、 安徽烟草商业企业文化建设与CIS现状

行业文化（已）：中国烟草行业文化架构体系（mi）、视觉识别系统（vi）和行为规范（bi），CIS要素基本构成。

企业文化（已）：以"成长"文化为主线，"161"架构母子文化体系（mi）。

服务品牌文化（已）："徽映"服务品牌理念识别手册（mi）、视觉视觉手册（vi）和行为识别手册（bi），BIS（品牌识别系统）要素基本构成。从理论上说，企业文化与服务品牌文化在内涵上是一致的，CIS与BIS在内容结构上具有同质的吻合性，在这里可以放在一起探讨。

从上面的现状可以看出，安徽烟草商业企业文化是多维文化并存的文化，既有上位文化（行业文化）；也有省公司母文化（成长文化）为主体，各地市级公司子文化（执行理念）为支撑的母子文化；还有企业文化的外部延展：服务品牌文化。三种文化既有联系，也有区别，在导入CIS或BIS后，重点都在于树立企业形象，使其文化得以传播和认同。

3、 导入CIS规范企业文化建设

3.1 规范理念识别，核心价值的制度化

在安徽烟草商业企业"161"架构母子文化中，已经确立了企业的核心价值，包括对这些价值具体应用的阐释和解释。但如果这些阐释和解释只是辞藻华丽的文字堆砌，不能转化成量化的指标或可检测、衡量的东西，往往在实际的识别（传播）过程中是起不到效果的。

一般而言，员工的工作行为需要核心价值的指引和制度的约束，仅仅提倡某些价值是起不到矫正不良行为的作用的，而是需要依照核心价值确立基本的制度。可以说，核心价值应成为企业规章制度的灵魂。

一是要把核心价值作为尊重人、尊重规律的依据。

人是企业管理中最活跃、最重要的因素。从尊重人而言，应从激励、约束两个方向关注人的成长，培养人，发展人。企业员工只有在行为上符合企业核心价值的要求，才能获得提拔和重用。

从尊重规律而言，核心价值如果不实行制度化，就可能变成口号，流于形式。企业文化体系建立共同愿景，目标行为趋同。文化作为制度的支撑，也就意味着，不管是正式的制度还是非正式的制度，都是需要核心价值成为人们的共识和行为标准，这样的制度才具有约束性。

二是要把核心价值的共性具体化、特色分类化。

企业不仅仅要确立核心价值，还要在对其进行详细分析之后进行制度化，变成一种公众行为标准，然后用这种标准去引导和考核企业的员工，最后员工便会自然而然地符合某种核心价值，当然核心价值的确立是需要符合企业的发展战略且富有人性化的因素。例如，安徽烟草商业企业提出的"勤奋崇智"核心价值，这是要求每个员工都要做到的，属于共性的东西，那什么才是"勤奋崇智"？领导的调研报告、员工的合理化建议、头脑风暴中的"金点子"，其实都是"勤奋崇智"的体现，这些都需要在理念识别（传播）中具体的表现出来；又例如，财务部门提出的成本理念，属于特色的执行理念，这种核心价值就需要财务部门把过去的那些做法与成本的核心价值所要求的东西结合起来，对如何改进工作的具体安排重新做出调整，形成新的制度化标准。

三是要把核心价值转化为绩效考核和奖惩制度的标准。

核心价值最终要转化为员工的行为，在原则性的规章制度上，绩效考核和奖惩制度要逐年提高标准，成为激励、约束员工的重要措施。例如，安徽烟草商业企业文化中提出了"创新"作为核心价值，那么，一方面，人为妨碍创新的做法应当被视为违背核心价值，该种行为将被列入惩罚的对象；另一方面，在创新上做出贡献的员工则要及时予以奖励。总之，在什么方面的创新，实现了什么样的突破，应当得到什么样的奖励、提升或惩罚等，都要有一套规章制度。核心价值被赋予到规章制度中，这些规章制度就不只是表面文章，变成了一种具有价值支撑的考核标准。

企业核心价值确立及其制度化之后，需要培训并贯彻执行。所以，对于核心价值的制度化，并不是说把它定位规章制度就行了，还要不断地推动它的实行，要不断地解释、监督，向企业的日常活动中渗透。

3.2 规范视觉识别，传播应用的标准化

安徽烟草商业企业目前使用的有两套视觉识别系统，一套是中国烟草视觉识别系统，另一套是"徽映"服务品牌视觉识别手册，两者的共同点都是展示企业形象，但在传播应用是有区别的。

一是要准确的传达出企业名称及行业性质。

中国烟草标识是图案与字体组合的标识，能够准确的传达出行业性质，在实际运用过程中，往往采取标识与企业名称组合的方式进行识别（传播）。例如，在烟草企业大门，以及企业所在楼房显著位置都会标注中国烟草标识，以告知人们这是一家什么样的企业。对于烟草商业企业来说，它是没有产品品牌的，客户不能够通过产品来了解到企业的名称及性质，因此在烟草商业企业视觉识别系统规划运用中，展示企业名称及性质的一定是中国烟草标识。

企业标识的形象与企业的行业性质之间的联系不一定是直接的，烟草商业企业可以通过自身的服务品牌来传播企业性质，成功的服务品牌视觉识别体系能够更为准确的传播企业性质。例如，安徽烟草商业企业的"徽映"服务品牌，其视觉识别系统，是介于形象与抽象之间的，具象的，并不拘泥于现实的形象，而是会超越它，在品牌标识与企业的行业性质之间建立起联想的桥梁，并且这种联想是为人们所能够进行的。

规范的视觉识别系统在传播到一定时间后，伴随企业的持续发展与宣传，形成了较高的知名度与美誉度，人们不必再去一个字一个字地看企业的名称是什么，只要看旁边的企业图像标识，只要看一眼，就知道这是哪一家企业了。

二是要准确的传达出企业的宗旨。

好的视觉识别体系必须能够较准确地传达出企业的宗旨，通过诠释，能使企业员工明白、理解与接受，同时也能让客户、社会有关人士理解与认同。

规范的视觉识别体系传达可以是直接的、单纯的；也可以是间接的、艺术化的。例如，中国烟草标识与行业共同价值观文字组合形式的传播，就是企业标识需要配合企业文化的核心价值，也就是配合传达宗旨的文字，组合在一个看板中，这样的表达方式是直接的，一看就明白的。又例如，"徽映"服务品牌的标识，单看图像信息不是一看就明白，但其暖色调的氛围和笑脸的图案，让人联想到的一定是温暖、贴心、真诚等这样词语及意思，间接传达出服务宗旨："晴暖江淮，徽映四方"的内涵。

3.3 规范行为识别，推广演练的常态化。

在企业文化建设中，仅有核心价值的指引是不够的，如果没有规范行为的支撑，等同于表面文章。可以说，mi是CIS的"想法"，那么bi就是CIS的"做法"，行为识别是一个动态的过程，规范行为识别就是不断地矫正员工的不规范行为，只有不断的通过宣贯、教育、培训、演练等方式将它内化为组织成员共同的行为，将核心价值生活化、生动化、生命化，"入心、入脑、入行"，才能真正发挥作用。

一是要"一盘棋"思路，统分结合，层层推进。

规范行为识别涉及到企业大大小小的部门、方方面面的人员，这决定了行为规范的推进工作不是哪一个部门单独的工作，员工行为的改善和素质的提升也不能完全由职能部门来督促。在实施过程中，必须形成整个企业一盘棋，各个部门相互理解、支持、配合，才能齐头并进，凸显价值，行为规范工作的开展，应该成为各个部门之间沟通、协作的机会和载体，不仅有效推动工作的展开，也通过规范促进部门合作，让行动说话，让意识发言。

安徽烟草商业企业要在行业行为规范的共性要求下，处理好行业行为规范和"徽映"服务品牌行为识别两者之间的关系，要深刻理解行业行为规范具有普适性，是全行业50万员工需要共同遵守的行动要求，是职业素养的基本体现。"徽映"服务品牌行为识别是针对零售客户、工业企业、烟农、消费者等层面个性化、具体化的行动要求和服务承诺，是保证行业行为规范传承宣贯、见到成效的有力法宝。

二是要引导为先，训练结合，有的放矢。

行为之所以要规范，绝不是为了限制员工、管死员工，文化管理追求的是用共同的核心价值引导大家、凝聚力量，助力成长。因此，在规范行为识别中，核心价值的引导依然是灵魂，真正从尊重人、发展人、成就人的角度去看待规范行为识别，而不是简单的要求、命令、奖惩。

安徽烟草商业企业根据自身实际，以"徽映"服务品牌行为识别为创新，找准行为提升的切入点和方向，补足短板、突出特色。进一步理清行业员工与社会的关系、与企业的关系、与他人的关系、与个人自身的关系，各地市级公司以系统、完整的演练活动和践行活动，查找日常行为中的突出问题、寻求提升办法，有针对性地开展品行、职业能力、专业技能等培训和提升工作，不断通过对员工职业价值、职业心态、职业定位等内容的梳理和提醒，从员工思想意识上引导其行为，培养起员工良好的职业素养，切实让行为规范工作促进员工"行为上水平"，提高了企业执行力和生产力。

参考文献：

[1]夏军. CIS与企业文化. 科技信息[J]. 2008（22）：492-493.

[2]侯婧，孟建锋. 企业文化与CIS一体化. 学术论丛[J]. 2009（2）：62-63.

烟文化论文篇4

完善H公司安全基础状况的优化设计方案主要从以下几个方面入手。第一，建立健全安全生产责任制，实行一岗双责，从公司领导到车间工人建立层层的安全生产责任制。在责任制中将每名车间工人的安全职责、安全任务在责任书中表明，使每一名员工能够了解自己身上所担负的安全职责。这样才能够将安全责任与考核指标有机的结合。第二，完善烟草工业公司内部基础材料。成立专项的安全标准化制度及考评小组，结合烟草行业特点，以及烟草工业公司实际情况，编制符合烟草工业公司实际情况的各项相关安全管理制度。第三，完善烟草工业公司安全管理组织机构，提高安全管理人员专业素质，成立专项领导小组和工作小组。

二、加强烟草工业公司安全标准化班组建设

（一）把班组安全建设和安全活动纳入年度目标管理

岗位达标的对象是作业性岗位，因此车间要制定安全生产管理目标和安全活动计划，把班组安全建设和班组安全活动纳入年度目标管理。车间对本年度班组安全活动内容和方法作出指导性规定，下发各班组，并结合“三标一体”工作，在生产现场和班组开展标准化班组、标准化现场、标准化岗位的活动。

（二）贯彻落实安全法规和安全生产规章制度到班组

对照安全生产标准化的要求，要重新完善和建立《卷接包车间安全生产管理办法》等多项车间安全生产管理制度；配合生产部重新修订28大类设备的《安全操作规程》，新增加岗位危险源的识别和控制措施，并装订成册后下发到各个岗位，力求做到现场有版本，员工熟悉。其次按照安全生产标准化要求，车间建立以岗位安全生产责任制为核心的各项安全生产制度，按照“一岗双责”的要求在班组建立安全保障体系，明确安全职责和奖惩考核办法。再次车间实行安全责任签约制度。车间主任与各班线长签订《安全生产责任书》，班线长与本班组员工签订《安全生产责任书》，安全责任与目标层层分解落实。

（三）建立岗位达标检查工作制度

烟草工业公司开展岗位达标工作，要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能。规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业安标化达标，而且烟草工业公司定期组织开展岗位达标工作检查，做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，提高达标质量，确保岗位达标工作持续、有效地开展。

（四）抓好班组岗位安全教育和培训

车间要重视对员工的安全教育和培训，除积极组织员工参加公司举办的全员安全培训，配合公司安保部做好新员工“三级”教育培训，配合人事部做好特种作业人员的定期培训外，还要通过车间内部的教育和培训，提高员工的安全意识，增长安全知识，增强安全操作技能。

三、建立安全绩效奖金管理制度以增强职工参与的主动性

要实现岗位达标，最后还是应有必要的奖惩制度和激励制度，使先进的得到鼓励，落后的得到鞭策。公司要想将标准化进行的顺利、进行的完美，必须要建立关于安全的相关奖励制度，对于自觉遵守安全管理规定的、相关部门配合得当的应该予以表彰，对于不把安全放在心上的员工、不配合企业的要求的要进行相应的处罚。安全绩效奖金管理制度的建立公司可以参考自己公司所建立的生产奖惩制度。

四、促进职业健康安全管理体系与安全标准化的有机结合

烟文化论文篇5

马铃薯、红薯、胡萝卜、白萝卜、香烟。试管、烧杯、玻璃棒、漏斗、脱脂棉、废牛奶盒吸管(管腔直径5mm，剪成5cm长)、筷子(直径3mm)、滴管、研钵、小刀、直尺、酒精灯、三脚架、石棉网。

2实验试剂

3%的过氧化氢、蒸馏水。

3实验方法

烟草浸出液的制备:①将香烟的纸撕去，取出烟丝放入烧杯中;②按每支烟丝加10mL蒸馏水，然后，煮沸10min;③用带有脱脂棉的漏斗滤出烟草浸出液。

3．1实验一:香烟浸出液对组织块表面过氧化氢酶活性抑制实验设计

简称组织块抑制实验法。①用小刀将马铃薯、红薯、胡萝卜和萝卜切碎成0．5cm×0．5cm×0．5cm大小的组织块，每支试管放一粒;②每类材料取2支试管，1支加10滴蒸馏水，1支加10滴烟草浸出液，浸泡5min;③每支试管加入10滴3%的过氧化氢，观察反应过程中产生气泡速率，5min后统计液面上泡沫多少与高度。

3．2实验二:香烟浸出液对组织块研磨液中过氧化氢酶活性抑制实验设计

简称组织块研磨液抑制实验法:①用小刀将马铃薯、红薯、胡萝卜和白萝卜切碎成0．5cm×0．5cm×0．5cm大小的组织块，每块加10滴蒸馏水研磨，研磨后取10滴研磨液于试管中;②每类材料取2支试管，1支加10滴蒸馏水，1支加10滴烟草浸出液，摇匀，静置5min;③每支试管加入10滴3%的过氧化氢，观察反应过程中产生气泡速率，5min后统计液面上泡沫多少与高度。

3．3实验三:香烟浸出液对组织块打孔破损细胞中过氧化氢酶活性抑制实验设计

简称组织块打孔抑制实验法:①用小刀将马铃薯、红薯、胡萝卜、白萝卜切成上下两面基本水平的组织块，每类1块组织块用筷子打深0．5cm的小孔2个;②每块组织块上的1个孔滴2滴蒸馏水，1个孔滴2滴烟草浸出液，保持5min;③分别在每个孔中滴2滴3%的过氧化氢，观察反应过程中产生气泡速率，5min后统组织块表面产生泡沫的多少。

3．4实验四:香烟浸出液对组织块打孔破损细胞中过氧化氢酶活性插管抑制实验设计

简称组织块打孔插管抑制实验法:①用小刀将马铃薯、红薯、胡萝卜和白萝卜切成上下两面水平的组织块，每种1块组织块用筷子打深0．5cm的小孔2个，每个孔插入1支洗净的废牛奶盒吸管;②每块组织块上的1支吸管滴2滴蒸馏水，1支吸管滴2滴烟草浸出液，保持5min;③分别在每支吸管中滴2滴3%的过氧化氢，观察反应过程中产生气泡速率，5min后统计吸管产生泡沫的多少与高度。

4结论分析

4．1定性分析

不管用什么方法，什么材料，用烟草浸出液处理过的材料、其产生的气泡速度比蒸馏水处理的对照材料慢、气泡泡沫少，这充分说明烟草浸出液能抑制过氧化氢酶的活性。

4．2定量分析

利用组织块抑制实验法、组织块研磨抑制实验法的实验组(烟草浸出液组)与对照组(蒸馏水处理组)泡沫高度悬殊不大，悬殊差在0．1cm左右。而组织块打孔插管抑制实验法实验组(烟草浸出液组)与对照组(蒸馏水处理组)泡沫高度悬殊较多，悬殊差在0．5cm左右，差值最大的是红薯，达到0．8cm。从数据分析来看，利用组织块打孔插管抑制实验法，其抑制过氧化氢酶效果最为明显。

4．3优化分析

产生的气泡最稳定的材料是马铃薯;产生气泡大的是红薯，极易破裂。因此，利用组织块抑制实验法、组织块研磨抑制实验法和组织块打孔抑制实验法做烟草浸出液抑制过氧化氢酶活性实验，较理想的材料是马铃薯。利用组织块打孔插管抑制实验法不管用什么材料，其效果非常明显，尤其以红薯的实验效果最好。从实验操作的复杂程度来看，组织块打孔抑制实验法最为简单。

5设计意义

烟文化论文篇6

【关键词】居民；吸烟；调查

【中图分类号】R194 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）02-0654-02

1999年，濮阳市爱卫会在市政府支持下组织开展了全市控烟活动，为了解活动10年后居民吸烟状况，2011年对本市居民进行了调查，报告如下：

1 对象与方法

采取整群随机抽样方法在濮阳市颐和花园、昆吾花园和谢东小区居住3年以上、年龄18～65岁的居民中抽取702名为调查对象进行问卷调查，其中男性368名，女性334名，男女比例1.1：1。 收集整理资料，采用Excel建立数据库、SPSS 10.0分析。

2 结果

吸烟人数185人，吸烟率26.4%；吸烟率与文化程度、职业、年龄、性别具有相关性。

2.1 不同文化程度人群吸烟状况

随着文化程度的提高，吸烟率呈现下降趋势（表1），其中以小学以下文化程度吸烟率最高（34.8%），大专以上文化程度吸烟率最低（22.2%），两年龄组比较差异有统计学意义（P

2.2 不同职业人群吸烟状况

在8个职业的比较中，以工人、商人、农民工及无业人员的吸烟率为高，平均34.3%；学生、医生、教师及公务员的吸烟率较低，平均15.9%。两组比较差异有统计学意义（p

2.3 不同年龄组人群吸烟状况

在5个年龄段中，以30 ～60岁段吸烟率为高，平均吸烟率31.3%；30岁以下及60岁以上吸烟率较低，平均18.6%（表3）。

2.4 不同性别人群吸烟状况

368名男性中有177人吸烟，吸烟率48.1%；334名女性中有8人吸烟，吸烟率2.4%。二者比较差异有统计学意义（P

3 讨论

濮阳市自1999年开始在市城区开展控烟活动，2001年调查显示，居民吸烟率为20.8%，戒烟率为14.2%，分别比1996年全国水平低14.2、高4.8个百分点[1]。本次调查的吸烟率虽仍然低于1996年全国水平，吸烟的主要群体男性的吸烟率（48.1%）也低于王忠等对湛江市的调查结果（男性居民吸烟率51.6%，）[2]，但与濮阳市2001年相比却略有上升。

调查显示，居民吸烟状况与文化程度、职业、年龄、性别具有相关性。文化程度越高吸烟率越低，可能因为文化程度高的人更容易理解控烟知识、更容易接受控烟劝诫；学生、医生、教师、公务员吸烟率较低，应该与这个群体文化程度较高、所在行业更容易被实施控烟工作有关；30 ～60岁居民及男性吸烟率较高，是居民吸烟的主要群体。

濮阳市的控烟活动是卓有成效的，但本次调查吸烟率有所回升，提示控烟工作有需要完善的地方。控烟工作是一项长期的系统工程，需要坚持不懈，一旦放松，可能前功尽弃，研究制定一套可持续的控烟措施是十分必要的。

控烟工作应该广覆盖、有侧重。虽然男性是吸烟的主要群体，但不能忽视对女性群体的宣传教育，因为通过她们更能有效地监督、劝诫男性离开烟草；虽然吸烟主体集中在30 ～60岁，但仍然应该加强对青少年的控烟教育工作，因为开始吸烟的年龄越早，发展到吸烟更高阶段的可能性越大，越有可能对尼古丁产生依赖，在成年期成为规律吸烟者，且成功戒烟的可能性就越小[3]；不能因为便于组织而把控烟工作局限于行政事业等单位，应研究制定一套顾及到其他群体的有效措施。

4 结论

濮阳市城区居民吸烟率处于较低水平，但有回升趋势，应引起注意。

参考文献：

[1] 白杉，杨功焕，王俊堂等.濮阳市控烟措施的效果评价[J].中国慢性病预防控制，2004，12（3）：72

烟文化论文篇7

联符号学家巴赫金的对话理论在语言学、文学、哲学等领域产生了深刻的影响，尤其在文学评论方面体现了足够的阐释力，[1]但其对社会公共用语的启示尚没有引起足够的重视。本研究将以对话论为指导思想，以特殊商品—香烟盒上的健康警示语为例，探讨多模态商品警示语的艺术建构。商品警示语，即商家在商品上提示消费者注意商品消费安全信息的话语。[2]警示语的表达模态多种多样，“模态”指社会约定形成的表意符号系统。[3]在语言符号模态中，既有由单个词汇或短语组成的短小简练的警语，如交通警示语“前方急转弯”，也有由多个句段构成的较长的警示语篇或话语，如公共宣传栏的防盗警示。在非语言符号模态中，图片可构成警示语，如交警的手势图示；声音也可构建警示话语，如火情预报警语。本文使用警示语，而非警告语，是为了强调这类警语的广而告之功能，从交际的角度来讲，两者没有内在差别。传统的商品警示语大都采用纯文字模态，在现代电子化时代，图文混合的警示语越来越普遍，有必要对其意义建构进行综合分析。

商品警示语的意义编码与解码，见诸于语言学与人因工程学研究。语言学视域下，句法、词汇、语篇等各形式因素对警示语意义表达的确定性与充分性以及其言后效果的作用得到了极大的彰显，而语言之外的跨界因素对警示语意义的贡献未获重视；人因工程学领域中，字体、色彩、图案等对警示语功能的最优化作用被放到首要位置，而图文模态之间的语义关系却被大大弱化。根据巴赫金的观点，任何话语本质上都具有对话论，多模态警示语概莫能外。多模态商品警示语所赖以存在的物质材料，如文字、颜色、图形等，分属不同的表意符号系统，均具有多元性特点，使警示语文本历史性地与其他诸多文本或声音发生联系，因此多模态警示语的意义建构不仅仅是一个将不同模态按部就班在形式上进行结构重组的过程，更是一个诸多符号或符号结合体在意识形态与思想体系之间对话与互动的过程，[5]涉及历史、文化、美学、伦理等多方面意义，是一个符号重构过程，更是一个高度复杂的艺术建构过程。本文从巴赫金的对话符号论出发，讨论多模态商品警示语文本在文本内外语境承载或蕴含的无限多曾经经历、正在面临的或将要发生的各种声音与涵义，分析警示语符号活动的社会意义—社会关系的调整及消费者对个体身份与存在感的认知，从而为多模态警示语的艺术建构提供丰富的人文艺术营养。下文先剖析多模态警示语的形式与意义，再顺藤摸瓜，论证警示语文本的对话性与艺术建构。

一、多模态警示语的意义与结构

“警示”是一个三价动词，主要支配发话人•受话人•警告信息三个论元角色，即“说话人对听话人提示或告知某种可能潜在的危险信息。”从语用角度来说，警示语本质上是一种言语行为。完整的商品警示语可分解为三个次级言语行为：提请注意（alert）、告知危险（inform）并提供解决办法（instruct）。警示（W）的意义内涵可用逻辑式简要概括如下：设S（说话人）、H（听话人）、M（警示信息），在警示信息中，X（商品）、Y（危险行为）、Z（危险后果），则W=（causeS，H（think，H，X&knowH，X（dov-doH，Y（causeH（-happenZ）。简言之，警示行为包含三个命题：1.S使H从意识上注意X；2.S使H知道做Y会产生问题；3.S使H知道做（不做）Y会使Z不发生。警示语文本一般含有明显的句法化标志，比如以“当心”、“小心”、“注意”、“警惕”等动词引导的祈使句，或“如果Y，则Z”引导的条件假设或“Y有害”告示式陈述句来实施警告交际功能。警示同强烈的语调联系着，而这些语调又能“转移到”不直接表示警示的“任何语汇和表达形式上”，因此可以说，警示文本并不一定以固定的语言表达形式为标志。多模态商品警示语往往涉及文字、图片、字体、颜色、排版等多种符号表意系统。在结构布局上，一般按照“上下”或“左右”图文结构混合分布，而颜色大抵被作为局部或全部背景色点缀其中。“文本的每一个词语都引导人走出文本的范围。任何的理解都要把该文本与其他文本联系起来。”在对话论视角下，警示逻辑命题的每一个符号元素及警示文本的整体表述都蕴含有广泛的对话性，这既为商品警示语的建构提供了丰富的意义源泉，也为其自主意义建构提出了挑战。

二、对话性视角下警示语文本的多元性

巴赫金认为，一切话语在本质上都是对话性的。“对话性”体现在两个层面：一是“表述”会与他人话语产生对话；二是“表述”以听者的存在为前提，以获得应答与对话为目的。对话性体现于思维与语言、话语与主体、说者与听者之间的互动关系。诗学等人文学科的本质就在于它们以话语作为存在方式，且具有一种内在的对话性。也可以说，对话性体现说话人对交际的态度或倾向。同时，从说话人如何理解与应对他人话语，也可管窥其意识形态。话语对话性的意义在于它体现生活交际的参与性特点，因而是社会现实的话语实现方式。从宏观社会交际来说，作为社会公共用语，警示语是行政管理部门对公众进行言说的社会活动，无论是以直接的禁止口吻，或者以陈述劝说的语气，均可对公众的社会行为进行管理或约束，因此，警示语文本不是孤立的单一存在，它自然实现了两种不同声音在文本内的联系：消费者“要做”PK行政机关“禁止做”。可以说，警示语文本的这种社会功能体现着公权对私权的干预（不管这种干预合理与否）。从对话性角度来说，警示语代表了一种（以科学或社会福祉等为依据的）理性的存在，这种存在是以人的“非理性”为前提的。警示语文本所体现的这种社会符号性—理性与非理性之争，具有普遍性意义，无论是在过去语境、现在语境或是将来语境，均与文本外的其他话语发生着内在的联系与互动。纵观人类历史，理性与非理性是人类社会的两种特性，两者之间的争斗从来没有停止，凡是理性强烈禁止的，都会遭到非理性更强烈的反对。劳伦斯的小说反映的就是这种理性与非理锋的议题，而劳伦斯的小说在现实世界中的境遇，从被列为“禁书”到如今被广为接受，也隐喻了理性与非理性之间的博弈与对话。作为一种“符号活动”，警示语具有多元对话特征。“……不是只在某一文本内（即并非在文本和诸语境之间）抽象因素（文本内部的符号）之间才有的‘对立面’的机械性接触……在对话性接触的背面，是个人与个人的接触……如果把对话变成一个纯粹的文本，就是说如果抹去各种声音的界限（取消话语主体的更替），那么……不可避免地导致涵义失去自己无穷无尽的无限性”。商品警示语（及其布局材料）并非孤立符号，它依附于商品，在复杂多元的社会生活话语中，其意义与形式伴随着商品的生命与成长周期发生律动，在符号的纵聚合层面上衍生不同的所指意义，与众多的思想、声音等产生互动，使文本符号在横组合层面上也呈现多元性特征。商品警示语文本的多元性，可以从警示逻辑式的几个符号元素与命题所蕴含的多种声音与对话的梳理中一一揭示，虽然这些声音在文本解读的过程中必然存在层次上的差异。值得探究的问题有：S和H所指为何？X是善是恶？Y可不可做？Z意味着什么？S如何对H实施W？探究此类问题对多模态警示语的建构意义重大，因为“意义不仅仅是这些符号的总和”，它存在于符号操作，包括符号的排序中。

三、烟盒警示语的艺术建构

本节选烟盒作为个案商品研究商品警示语的多元性，因为香烟体积虽小，却牵动着社会的神经，而香烟的诸多象征意义已经远超吸烟本身，成为符号学、认知语言学等广泛关注的话题，如《女人、（烟）火与危险的事物》与《香烟、高跟鞋及其他有趣的东西》[9]。1.（X）香烟—卡门还是魔鬼？在人类生活中，香烟是社会化的产物，它体积虽小影响却大。正如比利时名画家勒内•马格里特著名的超现实主义烟斗肖像图所示，“这不仅仅是一只烟斗”，不管是共时还是历时，香烟均具有众多的所指意。香烟是充满了生命力的文化产物，对于人具有神奇的魔力。香烟点燃的时候，它“点燃”了人们的欲望，就如同吃饭一样，调动起人体所有的器官：嗅觉、触觉、视觉乃至听觉。历史上，香烟向来难登大雅之堂，但在很长一段历史里，它总是以各种趣闻轶事的形式与人类的活动联系在一起，经历了从魔鬼、卡门到阿莱城姑娘的曲折角色转换。据说香烟最早起源于南美的印第安人，当时不仅用于日常生活，更普遍用于占卜、集会等重大场合，也能治愈某些疾病。不过，在早期的殖民者看来，香烟实在是污秽之物，对教会的人来说，香烟更是“魔鬼”。随着西方殖民者将香烟带回欧洲并传往世界各地的时候，香烟就普遍进入了更多人的生活，逐渐被建构为涵义丰富的社会象征符号。首先，它象征人的社会地位，不同的烟草品牌折射吸烟人的不同社会等级；同时，吸烟的方式也代表了吸烟人的人品与作风，所谓“烟品即人品”。其次，烟草成为人进行社交活动的有效媒介。“借火”这一简单的交往动作，可以使素不相识的人变成熟人，而一起抽烟往往成为人们构筑群体感、维持人际关系的剂。再次，在特定历史时期，与特定的社会变革联系在一起时，香烟逐步具有意识形态，成为特殊的能指符号。作为反对宗教禁锢的方法，针对教会对吸烟的蔑视，抽烟这一行为被宣传为对变革、自由、平等甚至博爱的渴望。法国大革命时期，嘴含利刃的杜歇老爹成为革命者的典型形象，而大革命时期流行的歌曲《卡马尼奥拉》也反复吟唱：“共和党人要什么？武器、烟草和面包。”工业革命时期，烟草更被视为与蒸汽机一样的“神奇物品”，一起推动人类的进步。“被点燃的不仅仅是一支香烟……嘴里散发出的烟雾在某种程度上正是蒸汽机形象的折射……象征着一种更强大、更活跃、更丰富的生活。”一战、二战期间，香烟进入了它历史上的“美好时代”，关于香烟的词汇在生活中极大丰富，同时，香烟不仅成为激发士兵勇气、驱散恐惧与空虚的必备军需品，也成为人们摆脱日常传统与平淡枯燥的生活，点燃对自由渴望的催化剂。在文学领域，无论是在现实生活中还是在艺术创作中，飘渺的烟雾被当作是现实主义手法的象征，如马奈画中的白衣女子、莫奈的睡莲系列、梵高的田园风景，无不浸润着一种雾化的朦胧之感。在浪漫主义艺术家那里，香烟更催生了无数浪漫情节。当香烟进入中下层人民（尤其是女性）的生活，文学作品中著名的女烟民“卡门”从而出现。正如卡门代表了欲望与反叛，香烟也随之成为“诱惑的象征”。到了21世纪，随着反烟浪潮的兴起，国家开始对烟草进行强硬干预。有趣的是，根据法国、澳大利亚等国的调查，尽管国家层面的禁烟公告全面启动，但是香烟的销售总量与烟民的比例却持高不下。也就是说，在法律层面完成的禁烟立法并不能强迫消费者个人就此停止抽烟。甚至“更为糟糕的是，烟又偷偷地‘回来’了”。烟草仍然出现在各种广告或文艺作品中，记录着人们对它的无限眷恋，曾经的“卡门”俨然变成了令人欲说还休的“阿莱城姑娘”。社会生活总是随着消费的周期变化而律动，从烟草到酒甚至……：有一段时间美味的不得了，就会有一段时间令人反胃恶心。香烟，到底是什么？

2.抽烟（Y）的善恶之辩与权力之争关于烟草的善恶之辩，历来就有。15世纪初，围绕着烟草的争论首先在宗教界展开，烟草被视作魔鬼的产物，吞云吐雾的吸烟者被当成魔鬼的化身。当时，政界与医学界也成为反烟草的主力，可惜反烟的声音很快就被烟草的魔力压了下去。19世纪发生了一起震惊世界的刑事案件—波卡尔梅案，受害人被灌入大量尼古丁致中毒而死。虽然当时医学界难以对烟草的“善”与“恶”下个定论，但关于烟草的质疑从此进入了公众的视线。“烟草中毒”被提了出来，烟草不仅损害吸烟者个体身体，还对社会产生了危害。医疗界逐渐形成了统一战线，禁烟运动也席卷全球。有趣的是，在这种思潮影响下，巴黎公社带来的社会变革也被嘲讽为“充斥着烟与酒的狂欢盛宴”，人们“在酒精与烟草的双重影响之下，兴奋的情绪达到了极致，狂热的斗志一发不可收拾……激发出地狱般黑暗的一面……”19世纪70年代，大规模的反烟运动再次拉开序幕，此次以国家干预为主要特色。各国政府纷纷出台公告，强制规定在香烟盒上张贴警示标语并注明香烟之中的焦油含量，从而提醒消费者注意吸烟带来的危害。1988年开始，世界卫生组织每年都举行“世界无烟日”。2003年，世卫组织出台《控烟方案》，建议各国政府强制要求烟盒上添加警示图片，以便更直观地展示吸烟的危害性。长期以来，禁烟之声在人类的舞台上高高在上，俨然神圣不可侵犯，对此，反对者给出了回应“吸烟有理”。17世纪，当烟草第一次遭到非议的时候，人们曾大力“颂扬烟草”予以反击。由于当时教会人士把烟草称作“魔鬼之草”，所以“颂扬烟草”被赋予了反迷信与反愚昧的特殊含义：吸烟被视作新派作风、现代生活的具象，似乎随时都可以迸发出对抗妖魔化和对抗巫术的神奇的“光芒”。然而，到了21世纪，“现代”的标签已经不再属于香烟，而到了它的对立面。在科学的支持下，禁烟主义俨然化身成为公共卫生和环境现代化的“排头兵”。在反对禁烟人士看来，禁烟是对他们自由生活的压抑。“……烟草见证着某种自由的精神。如果没有了这种自由精神，生活就退变成为冷冰冰的方程公式。”他们甚至援引历史来进行辩解，“如果没有那几乎永恒不灭的雪茄，邱吉尔还会那么坚持己见吗？在曾经彷徨疑惑的时候，难道他不正是从哈瓦那雪茄那里寻求鼓励与支持吗？”更有甚者，超越禁烟这个社会行为，质疑禁烟对个人自由与民主的符号意义，“一个社会如果不能容纳异己分子—例如自己感到幸福的吸烟者、为了放松或品尝美食而喝酒的人—那么这样的社会简直就是一个极权社会”。他们大声疾呼，“人类命运的一次新冒险经历正在我们的眼皮子底下展开：那是一种在精神层面上的心理-化学反应，从此以后，人类从前遵循的社会契约精神将不复存在，取而代之的是以至高永福即‘人类健康’的名义而进行的社会管制，而这种‘健康’的标准却是由管制者自己来厘定的。”毫无疑问，吸烟与禁烟的善恶之辩已经转变为两个群体之间的权力之争：由谁来制定社会规则？

3.S对H的警示（M）：禁止还是劝说？S对H的警示符号活动，经历了不同的表述方式，见证了警示行为在历时维度上的意义变迁。20世纪初，极端的禁烟法令根本行不通，以劝服为主的温和策略成为反烟的主导方法，而针对的H也很明确，主要是高风险人群，如儿童、士兵、海员与工人，可惜，那一波劝说在一战前夕失败。20世纪末以来，以国家干预为特征的禁烟运动主要以立法禁烟为主。关于禁烟的宣传教育策略有三种：第一，恐怖性教育。把吸烟造成的各种灾难性疾病（比如变黑的肺）图示给消费者。可惜，某些年轻人会以天生桀骜不驯的口吻回应，“酷毙了，蝙蝠侠啊！”这种教育方式被证明效果非常有限。第二种，绑架型教育。儿童吸入二手烟会造成呼吸系统疾病。第三种，自我说服型。英国浪漫派诗人兰布曾写诗记录戒烟的过程：“一支，还行；两支，更好；三支，郁闷；四支，讨厌；五支，耍赖”。警示的表述方法多种多样，针对香烟的不同符号意义与设计出现过不同体裁的反烟文本，漫画、叙事、电影动画等不一而足，而警示信息表达的模态布局也丰富多彩。比如，针对万宝路香烟所塑造的神秘西部牛仔形象，法国政府推出极具创意的反烟图文文本（1999）：围绕美国著名的纪念碑山谷，两名牛仔一边追逐野马，一边大声呼喊：“吸烟？这可不是我的本性！”这一反烟文本集艺术性与人文性为一体，轻巧地解构了“吸烟很酷”这一神话。

4.警示符号活动实施前后的S与H—参与者的身份重构警示是一个符号活动过程，在实现这一符号活动的过程中，必将带来社会关系的调整，迫使参与者对自身进行新的身份与角色建构。实施警示活动的S是谁？被警示的H将是谁？警示活动之后的X（香烟）是什么？警示说话人是非吸烟者，还是作为抽象整体的官方？是从来不吸烟的人，还是曾经吸烟后来不吸烟的人，还是指反对吸烟的人？看看反/非吸烟者的画像吧：“对于香烟总是习惯性地感到厌恶，因为他有一种‘否定一切的癖好’，其严重程度堪比尼古丁上瘾。多年来关于卫生健康的知识以及越来越严厉苛刻的规章条例都教会了人们应该如何去追踪和‘围捕’香烟，这倒不是因为我们发散到空中的这轻微的香尘有多么扰人，而纯粹是因为这个行动本身触及了禁忌……”同时，吸烟者在公共舞台上的形象越来越像一个不正常的人，甚至被认为是罪犯。女性吸烟被视为一种灾难，因为她们吸烟会影响到下一代。没有了香烟的吸烟者如何生活？法国烟草学协会创始人莫里马尔说，“曾经吸烟的人永远不可能成为‘非吸烟者’，而只能是‘前吸烟者’。要想抹去吸烟的经历，就好像是要毁掉历史档案一样！因此，为了戒烟就必然要经历一个解构-重建的漫长过程，而在重建的时候必须利用好此前解构时拆卸下来的一切工具。”香烟是什么？按照存在主义的说法，香烟就是正在消失的“存在”，就是“消亡”这个词的本义在现实世界中的展现。正如哲学家萨特回忆：“其实，我眷念的并不是烟草的味道，而是担心我即将且只会失去的吸烟这个行动本身的含义。”诚然，谁也不能用一笔划掉一个世纪，谁也不能用一个烟圈来遮盖这一切。据说法国国家图书馆就曾因为斗胆抹去了萨特画像上原有的香烟，而最终不得不公开道歉。拒绝抽香烟与香烟潮回流之间的关系反映了一种全新的社会契约的构建。就好像香水一样，香烟烟雾（虽然它与香水不同，是可以看得见的），也是由某人散发出的味道。尽管并不存在一个签订的“契约”，但现代社交礼仪仍在穷尽一切寻求每一个个体相对于他人的中立性。香烟以及围绕香烟所产生的符号与故事，正是香烟警示语对于现代社会关系的存在意义。

四、多模态商品警示语的结构布局与艺术建构

烟文化论文篇8

一、企业文化建设的目标——使企业健康发展

笔者认为，谈企业文化首先要谈对企业文化概念的认识。什么是企业？企业是以市场为向导，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的惟一使命。

在实践中，每干一件事，每搞一次文化理念的宣传，我们都要思考这样做是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工的精神和物质需要，是否在搞形式主义，是否在实事求是地塑造具有厦门卷烟厂特色的企业文化。对此，不敢有丝毫麻痹。笔者感觉这其中的每一个过程都是一次严峻的考验，都是一个如履薄冰、负重前行的过程。近几年，厦门卷烟厂的经济效益每年都以两位数的速度增长，其原因就在于这一指导思想的正确性。同时，我们注意到，一些企业在建设企业文化的过程中高喊科技兴国、为社会服务、为消费者服务等口号，这种做法显然偏离了企业发展的实际，不利于企业的发展。事实证明，好高骛远是会耽搁企业发展前程的。企业文化建设，很实际的目的就是要让企业健康地活下去，并且要越活越好、越活越强大。俗话说，有用就是真理。离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便成了无本之木、无源之水，不能落地，不能扎根，徒剩一堆美丽的辞藻。

二、企业文化建设的中心——经营理念

品牌形象既是企业文化的载体，又是文化的力量，深深地熔铸在企业的品牌之中。曾经有人说，中国的品牌是一流的产品、二流的包装、三流的营销、四流的服务。无论这句话有多少水分，但作为一名企业领导者必须清醒地认识到，品牌革命时代已经到来，品牌就是企业的生命。对于日趋激烈的国内外市场竞争，企业领导者必须高瞻远瞩，具备与时俱进的战略眼光，对塑造品牌文化的利弊，要及时果断地扬弃，把职工的整体素质提升上去。并且要不断地激发员工的创造性，创造出企业优秀的品牌，使企业具备更强的竞争力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中持续稳步地发展壮大。由此可见，搞企业文化建设不能离开品牌谈文化，而要以品牌为载体彰显企业文化，这也是厦烟人的经营理念。

产品是品牌的实物载体，质量是品牌发展的基础。厦门卷烟厂视质量为生命，高度重视产品的内在品质与外观质量，一直努力做到“人无我有、人有我优、人优我先”，塑企业优秀的品牌。近年来，厦门卷烟厂不断加大质量管理力度，不仅要求结果出精品，更追求过程出精品。1998年导入iso9002—94版质量认证体系，提高产品的质量控制管理水平；1998年第四车间被评为“全国样板车间”；1999年第一、三车间被评为“福建省样板车间”，设备管理达到国家二级管理标准；2001年进行了质量管理体系换版——iso9001－2000版，进一步规范产品设计和开发过程，在行业内首创产品开发过程质量控制的“五书”制度，即：产品设计和开发建议书、任务书、策划书、鉴定书、批量投产准许书，以此提高产品的质量控制水平。2000年以来，厦门卷烟厂大力实施品牌、营销、管理和服务“四大工程”，夯实产品、市场、管理和服务“四大基础”，不断提高企业产品核心竞争力。目前，厦门卷烟厂正在进行新厂建设，投资8亿元，力创七个一流：管理一流，工艺一流，产品一流，效益一流，人才一流，设备一流，环境一流；力戒两个一流：花费一流，享受一流。要求每个员工树立“全面质量管理”的思想，形成“现场就是市场，做过程精品，每一道工序质量零缺陷”的认识，从单一追求结果到追求过程与结果的统一。厦门卷烟厂还特别注重综合技术水平的提高，积极与国内外知名烟草研究机构和烟草公司开展技术合作，1986年率先与美国雷诺士烟草企业（现为日本烟草）开展合作，以此提高企业管理、工艺、技术水平。“十五”期间，厦门卷烟厂制定了企业新的发展目标，即向烟草行业同等规模中最具竞争潜力、最有活力的企业行列迈进。

总结厦门卷烟厂的经营理念，笔者认为厦门卷烟厂是在实践中塑造一种适合行业特色的企业文化，它必定会促进企业的健康发展。

三、企业文化建设——人本素质管理

企业只有具备一流的素质，才能创造出一流的产品。近几年来，一些颇具远见卓识的企业领导者都尝试着从资本管理向“二本论”管理转变，“二本论”管理即资本管理加人本管理。凡是人本企业都有它明显的管理特征：一是在信任员工的基础上激发员工的创造性和能动性；二是倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高；三是培养有利于员工与企业共同发展的价值观。为此，厦门卷烟厂以品牌文化建设为契机，带动企业综合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。企业每创造、培育一个更高档次的品牌，就标志着其综合素质提高到一个新水平，实现了一次质的飞跃。厦烟人很清楚，企业综合素质不提高，就不可能创造出新品牌来，即使创造出来了也不可能培育起来。企业界有人形象地把靠吹捧走红的企业品牌比作“螃蟹”，意思是经不起市场和时间的考验，一红就死。所以企业品牌的培育过程必须是一个全面提高企业整体素质的过程。

厦门卷烟厂决不做一红就死的“螃蟹”。厦门卷烟厂创建于1954年，有近50年的发展历史，如果从其前身华康烟厂（解放前的一个私营企业）算起，历史就更长了。经过近50年的发展，特别是在厦门成为经济特区以后，厦门卷烟厂借改革开放的东风，充分发挥特区的两大优势——区域和政策优势，抓住机遇，不断发展壮大。今天，厦门卷烟厂的发展水平已处于全国烟草企业先进行列，主要经济指标跃居前15位左右，是烟草行业“36家重点发展企业”之一。这些成绩的取得得益于企业素质、员工素质的全面提高。在抓员工综合素质提高的过程中，厦门卷烟厂着重抓了以下几个方面：

（一）狠抓解放思想，更新陈旧观念。“变”是惟一不变的真理。企业要发展，靠老思路、老办法是不行的，要学习，要变革。“变则通，通则久”。把“变”的思想、“变”的观念植入员工的头脑之中，让他们想别人所不敢想，做别人所不能做，培养他们积极乐观、开拓进取的创业精神。

（二）狠抓敬业精神，培养认真习惯。厦门卷烟厂要求企业员工牢记这样一个理念：不认真工作者就是“小偷”，在“偷”企业的钱（工资）。员工所做的工作要对得起自己的工资，这是最起码的信用关系。企业要培养员工良好的敬业习惯：操作认真的习惯、负责任的习惯、使命感和事业心的习惯。

（三）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工的积极性上投入更多的精力。厦门卷烟厂倡导团队精神，倡导团队英雄，就是这个道理。每个人都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。

（四）狠抓机制搞活，注重制度创新。我们认为，厦门卷烟厂的企业文化，从宏观层面讲，具有厦门卷烟厂的国情特色，但从微观上讲，并没有中外企业之别。企业机制搞活无非就是解决“原动力”的问题，而“原动力”的主要内容就是“人＋机制”。基于这种考虑，从2000年开始，厦门卷烟厂加大、加快改革步伐，大力改革用人、用工、分配机制和考核制度，导入市场经济手段，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制和考核约束机制，建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行机制，确保企业在激烈的市场竞争中更具活力、更灵活、适应性更强。为保证企业管理水平有一个较大幅度的提高，2003年新厂搬迁后，聘请了一家国内外知名的管理咨询公司，结合管理流程再造，要求他们设计出既符合国情、厂情，又代表先进生产力、先进文化发展要求，还符合员工利益的崭新的运行机制。全方位、脱胎换骨地搭建企业内部公平竞争的舞台，提升厦门卷烟厂的整体综合素质。

四、企业文化的内核——价值观

价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度。说白了，价值观就是人的追求。要什么不要什么，追求什么反对什么，喜欢什么讨厌什么，都属于是价值观的范畴。价值观是企业文化建设的灵魂，是员工心中的灯塔，是企业文化建设的依靠。任何文化建设都是以某种价值观的倾向为核心的，企业文化建设也不例外。经营思想的革新、企业综合素质的提高都要以某种价值观为指导，中外企业概莫能外。

（一）企业领导的价值观。企业领导的价值观是整个企业文化价值观的“航标”。有人说，先改变张瑞敏，再改变海尔，张瑞敏改变了，海尔也就改变了。说的就是这个道理。企业文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观和方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，也就形成了企业文化。厦门卷烟厂在企业中经常传播6种文化，责权文化、亲和文化、制度文化、乐观进取文化、廉洁自律文化和艰苦奋斗文化。

（二）员工主体的价值观。员工在企业文化建设中的角色如何定位，是企业的主人还是雇员？传统的说法是，国企员工具有二重性，既是主人也是雇员。无论是主人还是雇员，企业文化总是建立在以员工利益为主体的基础之上的。企业所有的赢利，所创造的价值，无一不是员工辛勤劳动创造出来的，企业要对他们负责任，不能对不起他们。员工的福利、员工的发展、员工的自豪感都是企业的财富，同时也是以员工为主体的价值观的必然体现。

（三）团队的价值观。团队员工的共同愿望和价值系统对企业有很重要的影响。当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化，形成该群体的一致行为后，团队的生产力才能发挥出来。实际工作中，我们把个人利益与企业整体利益融为一体，把“厂兴我有利，厂衰我有失”、“爱企业，爱产品，爱岗位”、“视厂如家”的理念变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的积极性与创造性，增强团队合力与竞争力。

（四）管理的价值观。笔者认为，从管理的文化梯次看，有科学管理、人本管理与文化管理三个层次。做企业，科学管理是前提、是基础；人本管理是企业发展的方向，没有科学管理就勿谈人本管理；文化管理是企业管理的最高境界，是无声的监督，是无为而治。在实践中，厦门卷烟厂对这三个层次的管理价值观是这样理解的：第一，科技是第一生产力，科学管理也是生产力，员工是先进生产力的代表，这是企业科学管理价值观的基本体现。要使企业兴旺发达，就必须尊重知识、尊重人才，发挥人的聪明才智，依靠人才兴业，依靠科技兴企。第二，抓好企业科学管理的过程，同时是改造人的过程，是改造人的习惯系统的过程，也是人本管理不断提升的过程。人本管理就是要关心人、体贴人，一切为了尊重人的责任感服务，一切为了人的发展服务。第三，文化管理最终表现在制度、机制上，制度、机制是文化管理价值观一个很重要的方面。长江、黄河没有人管却能东流到海，其原因就在于它有一种机制保障，是中国地形加河流的机制。厦门卷烟厂怎样才能像长江、黄河那样，不需要管理就能自然成功？同样需要一种机制。厦门卷烟厂目前正在和一家管理公司合作，寻求适合企业发展的文化管理机制。

（五）思想政治工作的价值观。世界上没有单纯的经济工作，也没有单纯的政治工作。深化企业改革，树立正确的价值观，调动员工积极性，进行生产经营都离不开宣传政治工作。经济发展为社会现代化服务，而思想政治工作则为经济发展开辟道路。这是思想政治工作与经济工作的统一性表现，是思想政治工作的出发点、落脚点和价值所在。尤其是在变革的时代，更需要用新的理论武装头脑，与时俱进，坚持正确的舆论导向，加强宣传思想政治工作。任何轻视或忽视思想政治工作的行为都将付出代价。

烟文化论文篇9

【关键词】烟草商业企业 企业文化 策略

一、引言

我国烟草商业企业文化建设自组建伊始便孕育而生，尤其是国家烟草专卖局在2005年首次召开企业文化建设的专题会议，随后又出台了一系列烟草商业企业文化建设的文件，自此，烟草商业企业文化建设被提上了重要日程。另外，随着经济全球化、科技创新化、信息网络化的发展，以企业文化为核心的综合实力的较量逐渐成为企业间竞争的法宝。而我国烟草行业长期实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的模式，与其他市场化程度相对较高的行业相比，烟草商业企业文化建设的进程明显落后，企业文化建设过程中出现了一些问题。基于此，本文在理清企业文化内涵的基础上，从烟草商业企业文化建设的意义出发，剖析当前烟草商业企业文化建设存在的问题，并结合烟草行业的特点，探讨企业文化建设的策略，以期为加强烟草商业企业文化建设，增强烟草商业企业竞争力提供参考。

二、企业文化的内涵

自古典管理、行为科学管理之后，企业文化被认为是管理科学理论发展的新阶段。特别是20世纪80年论界对日本经济腾飞背后文化根源的研究，企业文化逐渐成为企业管理研究的焦点。

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的物质财富和精神财富的总和，体现着企业独特的价值观念、制度组织和共同信念，指导和约束企业及其成员的行为。企业文化是企业的一种无形资产，加快发展先进的企业文化是提升企业核心竞争力的重要方式。优秀的企业文化被誉为企业长远发展的源动力，企业经济的发展需要企业文化的支撑，企业文化也急需渗透到企业经营管理过程的各个阶段。企业要精准地把握自身的发展方向和发展特点，为其经营发展注入合理的企业文化管理要素，注重企业文化建设的实际操作，逐步完善企业文化建设体系，从而为增进企业的凝聚力和向心力发挥企业文化的重大作用。

三、烟草商业企业建设企业文化的意义

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业发展的精神支柱。烟草商业企业文化的建设，决定着烟草商业企业的发展方向，而优秀的独具特色的企业文化，更是烟草商业企业不断提升企业整体实力、维持核心竞争力的关键。

（一）企业文化是烟草商业企业可持续发展的内生动力。

作为烟草商业企业文化的精髓，“国家利益至上、消费者利益至上”始终指引着烟草商业企业的发展方向，成为其可持续发展的指向标。通过建设烟草商业企业的企业文化，可以提高企业员工的积极性和凝聚力，可以培养健康的企业文化氛围，可以促进团队意识的加强，使得企业员工能够充分发挥个人能力，并以良好的精神状态与强烈的个人归属感为卷烟营销、专卖管理等工作做出努力。这种和谐的工作状态代表着烟草商业企业软实力的增强，成为企业可持续发展的内生动力，从而使企业在未来激烈的市场竞争中占据优势，推进烟草商业企业的长远发展。

（二）企业文化的建设有助于树立烟草商业企业的良好形象。

建设企业文化活动的开展，是烟草商业企业树立良好的企业形象，践行行业共同价值观的要求。企业文化的形成与发展，提高了烟草商业企业的管理水平，促进了烟草商业企业员工的队伍建设，为烟草商业企业的健康发展构建了企业良好的社会美誉度，从而树立一流的企业形象。另外，由于在企业内部达成了共同的文化认知，这个高效能的“精神磁场”就成为企业发展提供内在的精神动力。因此，唯有充分发挥企业文化的内在作用，改变企业员工的思想意识状态，推动实践工作的全面开展，才能在社会上为烟草商业企业树立良好的社会形象。

（三）企业文化是培养烟草商业企业创新氛围的重要保障。

创新是烟草商业企业活的灵魂，烟草商业企业文化的建设是培养其创新氛围的重要保障。学习型组织理论和企业再造理论都已表明，企业文化创新是企业其他创新活动的来源，企业其他创新活动的开展都围绕着企业文化创新，企业文化创新处于其他创新的核心地位，能有效整合企业的创新活动，推进企业的全面创新。通过企业文化的建设，在企业内部创建学习型组织，培养知识创新的能力，将知识创新定义为企业员工所必须具备的基本素质，从而有力推进烟草商业企业创新活动的持续发展。

四、当前烟草商业企业文化建设存在的问题

（一）企业文化建设的认识能力肤浅。

目前，烟草商业企业员工对企业文化建设的重视程度不够，认识能力肤浅，不少员工对企业文化建设还存在一些误区，主要表现在以下三个方面：一是企业文化建设虽是社会主义精神文明建设的一部分，但不等同于精神文明建设。先进的企业文化是烟草商业企业队伍的精神支柱，而烟草商业企业员工未正确认识企业文化与企业其他工作的相互关系；二是企业文化建设不同于思想政治工作，并不是要求企业员工协助党组织做好党政工作；三是业余文化生活是企业员工陶冶情操，增进工作积极性的娱乐方式，而企业文化不仅仅是提高员工的凝聚力，更是增强烟草商业企业市场竞争的助推器。

（二）企业文化建设实践能力不足。

由于惯性思维方式的阻挡，当前烟草商业企业文化的建设的实践能力不足，主要表现在以下三个方面：一是企业文化建设的工作流于形式，只注重表面文化的建设，一味追求发展平稳，不能改变落后的文化禁锢，缺乏对企业流程再造、管理制度建设、培养人才及领导力水平建设等方面的重视；二是在企业文化建设的过程中，有些烟草商业企业领导不根据本企业和本地区的实际情况采取切实可行的文化建设措施，而是片面追求个人的政绩文化，造成所谓的轰动效应，恣意篡改企业文化建设的目标，阻碍了企业文化建设的步伐，造成企业管理层次断档，员工思想意识混乱；三是烟草商业企业内外部沟通不畅，没有建立企业与员工、社会沟通的渠道，员工参与企业文化建设的程度不高，同时企业对外宣传企业形象的力度不够，导致企业文化建设的实践效果不佳。

（三）企业文化建设创新能力不足。

企业文化自身的独创性是其延续旺盛的生命力的重要原因。然而，由于我国烟草商业企业所践行的企业文化往往因循守旧，缺乏创新，陷于模仿和重复的怪圈，不能有效激发知识创新的潜能，削弱了学习型组织的特性，不利于烟草商业的企业文化建设。作为烟草商业企业实力的重要衡量标准，专利技术研发是企业超越传统竞争、摆脱竞争对手的重要创新手段。但是，我国烟草商业却缺乏严重的创新能力，未形成独特的企业文化建设氛围。专利技术研发必将随着烟草市场的逐步开放成为国内烟草商业企业发展的短板。

五、烟草商业企业文化建设的对策

（一）建立烟草商业企业文化发展战略。

烟草商业企业必须高度重视企业文化在其生产经营发展中的重要地位，建立烟草商业企业文化发展战略，将企业文化的建设融入到实际的生产经营管理中来。一是烟草商业企业应坚持以市场为主导，把企业文化建设提升到战略高度，构建“战略-管理-文化”三位一体的经营体系，在企业制度、发展机制、生产流程中有效提升企业文化的影响力，实现企业文化与经营管理的紧密融合。二是为保证企业文化建设战略的顺利实施，烟草商业企业应该成立企业文化建设委员会，全权负责建设企业文化的发展战略，对相关执行部门做好监督反馈工作，并提出相应的整改和推进意见。三是正确理解烟草商业企业战略与企业文化战略之间的相互关系，从整个企业的高度、社会责任的角度、消费者的利益去思考企业文化战略的建设意义，杜绝片面理解建设企业文化战略的形式主义与功利主义。四是为企业文化战略的长期发展制定长远的规划设计方案，明确其发展方向和任务目标。同时要结合烟草商业企业发展的实际情况，创建企业文化战略的可操作性手册，对企业员工实行统一要求、统一规范、统一标准。

（二）坚持建设以人为本的烟草商业企业文化。

以人为本的科学发展观强调，烟草商业企业文化建设必须将员工的利益作为企业发展的出发点和落脚点。营销和谐良好的企业文化氛围，离不开员工的共同努力。因此，烟草商业企业要从尊重与激励员工角度来落实科学发展观的指导思想、执行符合企业文化的行为规范，在企业上下推行公平、民主、和谐的价值理念，使得企业员工能各尽其职，促进企业和员工和谐发展。同时，也只有坚持以人为本的烟草商业企业文化建设，才能让企业的发展与员工的发展紧密联系起来，才能避免优秀人才的流失，从而让人才成为新时期烟草商业企业可持续发展的不竭动力。另外，灵活顺畅的沟通方式是企业与员工、员工与员工之间最优的心理契约。加强沟通与交流，促进烟草商业企业文化的整合与创新，能有效避免由于沟通不畅、信息不对称等造成的误解与对抗，从而深化员工对企业文化精髓的认同感，并积极参与到企业愿景与目标的制定，充分发挥企业人才在文化创新中的重要作用。

（三）构建创新型烟草商业企业文化。

在当前新的发展形势下，我国烟草商业企业的缺乏足够的创新能力，构建创新型烟草商业企业文化势在必行。首先，烟草商业企业要深刻认识到企业文化的建设必须积极汲取创新观念，摒弃固有的思维模式，及时调整企业文化的发展导向，鼓励员工勇于创新，敢于创新，营造一个环境宽松、机制先进的创新氛围，从而让创新精神为烟草商业企业的可持续发展增添动力。其次，烟草商业企业要塑造符合自身企业价值观的企业文化，就要时刻保持创新的优势，使得企业文化建设与各个时期的企业理念、经营模式、企业形象、战略目标等一致。这样才能真正将创新精神根植于企业内部，并使创新型的企业文化随着时代的发展不断为提升企业核心竞争力而服务。最后，企业文化创新的形式要多样化，力求内容丰富，需要充分展现烟草商业企业文化的活力，如开展文艺创作活动、运动会、年会等一系列的活动，增进创新型企业文化的吸引力，使得烟草商业的企业文化建设与职工道德教育、人文素质教育、思想政治工作做好有机结合，以实现企业文化对企业发展的引导作用。

参考文献：

[1]王海娟，何建龙，浦倩.烟草商业企业文化整合探讨[J].现代物业（中旬刊），2013，11.

烟文化论文篇10

摘　要：本文以__烟草的学术交流和学术生态建设为研究对象，通过对近两年来__烟草学术交流与学术生态建设的现状评价，以及学术交流与学术生态建设对__烟草科技创新的作用和__省烟草学会在__烟草学术交流与学术生态建设中所扮演角色的推演和论述，有力地论证了学术交流与学术生态建设是__烟草科技创新的催化剂和助推力量，并有针对性地提出了加强__烟草学术交流与学术生态建设的对策和措施。

关键词：学术交流 学术生态建设 科技创新 粤烟 研究

行业的学术繁荣是衡量一个行业繁荣与否的突出标志，没有行业繁荣的学术，就不可能有行业的持续繁荣。当前，以贯彻落实国务院57号文件精神为标志，烟草行业的改革已经从重点突破、理顺关系向完善体制机制、实现制度创新转变，结构调整从重组整合、规模扩张向做强做大企业、培育骨干品牌转变，行业管理从以行政管理为主向行政管理与资产管理并重转变。由此，在今后的一个时期内，烟草科技发展的方向主要是加强创新型行业建设，围绕培育“两个10多个”的任务目标，努力增强自主创新能力，进一步提高重点骨干企业的核心竞争力，全面提升中国烟草的整体竞争实力。因此，从__烟草的实际出发，作为__烟草软实力的重要组成部分，切实加强学术交流与学术生态建设，使之成为推动__烟草科技创新和科技进步的催化剂，就成为__烟草工商企业战略发展的必然选择。

一、__烟草学术交流与学术生态建设的现状

学术交流是学术工作的灵魂和生命线，而学术生态则是学术交流和学术工作赖以生存的环境，它是由一整套政策制度构成的动态体系，良好的学术生态是学术工作得以健康发展的重要保障。__烟草是中国烟草业最早实行工商管理分设试点的单位之一，自20__年3月实施工商管理体制改革三年多以来，随着__烟草工商企业的快速发展，以及经济效益取得跨越式的进步，__烟草也相应加快学术生态建设的步伐，努力提升学术交流的水平，主要体现在三个方面：一是健全了全省烟草行业的学术管理组织建设。目前，__省烟草学会作为全省烟草行业学术工作的主管部门，在行政管理方面，设有学会的办事机构——学会办公室，负责学会的日常管理工作，并设立了学会的基层组织——基层工作委员会，负责学术工作和学术活动的宣传和发动。在专业组织方面，设有工业、农业、经济、专卖管理、卷烟流通、卷烟材料等六个专业委员会，各专业委员会下辖若干专业学组（近两年，根据形势发展的需要，中国烟草学会设立了信息管理专业委员会和新产业专业委员会，__省烟草学会相应设置了信息化管理学组和新产业发展学组），具体负责组织开展各专业的学术交流和学术研讨活动。同时，成立了全省烟草行业的学术论文评审机构——__省烟草学会论文评审工作委员会，其成员由专业部门的领导和专家组成，专门负责对参加各级学术交流的论文进行专业评审。二是完善了全省烟草行业的学术管理制度建设。这两年，国家对社团组织的管理出台了一些新的政策，__省烟草学会结合省行业学术管理工作的实际情况，在原来的基础上相继制定了论文评审办法、论文评审工作职责和论文评审标准等工作规范，并制定和完善了__省烟草学会会费收缴、管理办法，规范了学会的财务管理制度。同时，将信息化管理手段运用到对学会会员的管理工作当中，建立和完善了学会会员的信息库，极大地提高了学会档案管理的效率和水平。三是组织开展学术活动的规模和影响力不断扩大。这两年，通过组织全省行业的论文作者和学会工作人员参加中国科协年会、中国烟草学会年会、中南片烟草学术交流会和省行业学术交流会等各级学术交流活动，以及举办各类型的业务培训班，组织各种形式的参观、考察活动，__省烟草学会的影响力、凝聚力和号召力都有了较大的提升，论文的数量和质量实现了质的飞跃。经过几年的学术生态建设，__烟草的学术管理基本上做到了纵向到底，横向到边，专业组织交叉互补，学科之间互相渗透，服务质量和服务水平大为改善，学术工作和学术交流活动真正走上了正轨。可以说，现在__省烟草学会的各项日常活动，都是按照《__省烟草学会章程》的有关规定有条不紊地开展，假如没有其它因素的影响，它将会一直沿着既定目标的方向继续运转下去。

二、学术交流与学术生态建设对__烟草科技创新的作用

上个世纪四、五十年代，以核能应用和信息技术为标志的第三次工业革命（也称第三次技术革命）就在美国悄然兴起，发展到上个世纪九十年代前期，催生了世界范围内知识经济时代的到来。目前，欧美等发达国家正处于第三次工业革命的发展期，正在向第二次现代化迈进。中国作为后发国家，要在第一次工业革命和第二次工业革命还未完成的基础上进行第三次工业革命，实现第二次现代化，就必须更加重视制度创新和科技创新，吸取发达国家的成功经验，以期在较短的时间内赶上发达国家的水平。烟草行业由于有国家专卖垄断政策的保护，二

十多年来在为国家财税做出重大贡献的同时，也为自身积累了丰厚的发展资金，综观国内各行各业，烟草行业一直处于科技进步和科技创新的最前沿，无论是管理理念、管理手段和管理方法，抑或是生产装备和配套技术，都堪称世界同行业中的时代翘楚，在走过上个世纪八、九十年代引进、消化和吸收的道路后，科技创新已成为今后提升中国烟草业整体核心竞争力的关键所在。__烟草工商管理体制改革3年多以来，科技创新为__烟草做出了很大贡献，学术交流与学术生态建设为__烟草的科技创新提供了良好的氛围和丰富的营养。学术交流与学术生态建设对__烟草科技创新的作用主要表现为三个方面：一是通过几年来学术生态建设的不懈努力，为__烟草的科技创新提供了一个越来越良好的学术环境，科技创新不仅已成为省行业广大科技工作者的自觉行动，而且，也在全省行业的广大干部职工中日益深入人心，学术交流在省行业中已超越科技工作者的范畴，成为一项全员参与的活动，同时，学术活动正由以往“象牙塔”中从理论到理论的研究向为生产经营实践服务转变，即由“务虚”向“务实”转变，不少理论的研究成果反过来又在指导__烟草的生产经营实践，化为现实的生产力。如《微波消解石墨炉原子吸收法测定卷烟中的铅含量》、《不同有机物在烟田中当季养分释放过程研究》、《企业经济效益审计方法及其评价体系研究》等。二是经过多年的学术交流活动，为__烟草的科技创新培育和储备了一大批科技专门人才，培养了一批学科的带头人，并逐步形成了人才梯队。这两年__省烟草学会举办的学会工作人员业务培训班和科技人员专业培训班，都受到省行业广大科技工作者和经济管理干部的热烈欢迎，取得了较好的培训效果。各专业每年开展的学术交流活动，为广大科技和管理专业人才提供了展示才华的机会和平台，许多人就是通过这个平台崭露头角，为人所识，并提高了水平，成为各专业的骨干和中坚，同时，营造了“尊重知识，尊重劳动，尊重人才，尊重创造”的良好氛围，调动了全省行业广大科技工作者和管理干部的积极性、创造性和主动性，造就了一支高素质的烟草科技队伍。三是为科技创新作了良好的前期铺垫。参加学术交流的学术论文中有不少是各单位科研课题项目中的研究内容，研究人员在项目研究过程中进行一些相关的扩展副研究，并拿出来进行学术交流，不仅提高了学术交流的层次，而且提高了其研究本身的深度和广度，为进一步的研究拓展了思路。可以肯定，各级的学术交流活动是__烟草科技创新的摇篮和催化剂，是科技创新的准备和热身阶段，对__烟草的科技创新功不可没。其实，省行业中的不少重大科技创新，就是在学术交流的一次次智慧和灵感的碰撞中，在各种思维和观点的交锋中得以启迪和完善，并最终变成为成熟的科研成果，__烟草南雄有限责任公司的部级项目烟叶生产户籍化管理就是最好的证明。

三、烟草学会是开展学术交流与学术生态建设的平台和载体

烟草学会是烟草系统的科协组织，也是烟草行业科技创新体系的组成部分。烟草学会的工作不同于机关的行政职能部门，其工作内容和方式也不同，因此，选择好学会为省行业服务的工作载体，解决好服务的结合问题，努力搭建为__烟草服务、为提高干部职工科学素质服务、为科技工作者服务的平台，争取在__烟草的科技创新中发挥更加积极的作用，就成为__省烟草学会落实“三服务一加强”工作定位的重要内容。根据《__省烟草学会章程》的有关规定，__省烟草学会是以自然科学为主，包括部分社会科学，由全省从事烟草事业有关科学技术工作者组成的省内行业性学术组织，是依法成立具有法人地位的社会团体，是__省发展烟草科学技术的中坚力量。由此可见，__省烟草学会既是__烟草广大科技工作者和经济管理干部进行学术研究和开展学术交流的园地和平台，也是__烟草学术生态建设的重要载体。也就是说，在__省烟草学会这个大家庭里，省行业的广大科技工作者和经济管理干部都可以畅所欲言，各抒已见，充分发挥自己的想象力和聪明才智，为__烟草的发展和科技创新建言献策，当好参谋。分歧或争论是学术研究中必然出现的现象，学术发展史证明：不同学派、不同观点的学术争论是学术发展的必由之路，舍此，就没有学术的发展。如果一种思维、一个观点永远不变，学术就失去了生命。科学技术的魅力，就在于不断的创新，在原有的基础上，提出新观点、新理论、新创造，由此往复，推动学术研究的不断向前发展。学术发展的这一特殊规律，决定了学术交流与学术生态建设与其它行政管理工作具有不同的形式和内容。因此，烟草学会作为开展学术交流和学术生态建设的平台和载体，就要遵循学会工作的客观规律，把竭诚为广大科技工作者服务作为根本任务，为广大科技工作者创造有利于施展才华的良好环境，把搭建加强党和政府与科技工作者联系的桥梁作为基本职责。要根据科技工作者在学术交流中的需要，围绕烟草行业科技发展走向，为科技工作者提供学术研究、知识更新、信息咨询、专题调查和科普宣传等方面的服务。同时，烟草学会作为烟草行业内的学术团体，毕竟与纯粹的社会群众性学术团体不一样，既不是孤立地存在，也不是完全自谋出路，独立地开展活动，它有自己的上级主管部门，有稳定的经费来源，有特定的服务对象。因此，一方面，上级主管部门要切实加强对烟草学会的领导，支持学会开展工作，及时帮助学会解决工作中遇到的实际问题。另一方面，烟草学会也要增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉把学会的工作置于上级主管部门的领导之下，对上负责，对下服务，主动汇报工作，加强与有关部门的协调，不断加强自身建设。“三服务一加强”是学会在新时期的工作方针，“服务”应有新内容，“加强”应有针对性，烟草学会要成为__烟草改革发展的助推力量，就一定要转变观念，不断改进工作的方式和方法，促进学会工作规范、有序和健康发展，为增强自主创新能力、建设创新型行业建功立业，为推动__烟草持续稳定协调健康发展做出更加积极的贡献。

四、加强__烟草学术交流与学术生态建设的对策和措施