村妇联主席工作总结十篇

村妇联主席工作总结篇1

实施方案

 

根据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会选举工作条例》《中共河池市宜州区委员会办公室河  池市宜州区人民政府办公室印发关于2021年全区村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》（宜办发〔2021〕2号）等有关规定，结合我镇村（社区）妇联实际，为做好2021年全镇村（社区）妇联换届选举工作，特制定本方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导, 深入贯彻党的和历次全会精神, 全面贯彻关于妇女和妇女工作的重要论述精神，扎实抓好村（社区）妇联组织换届选举工作，选优配强妇联女组织“领头雁”，进一步增强基层妇联组织的政治性、先进性和群众性，提升引领联系服务妇女的能力，把村（社区）妇联建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、参与基层治理、团结动员妇女群众、服务改革发展的坚强战斗堡垒，为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献力量。

二、实施步骤 

村（社区）妇联换届选举工作，要根据自治区、河池市的要求，按照宜州区的统一部署，在怀远镇党委的领导下，在怀远镇的指导下，由村（社区）具体实施。大体分为三个阶段。

（一）第一阶段：准备阶段(2021年2月10日前)

1.做好调研摸底

结合开展2021年村（社区）“两委”换届选举工作，以镇为单位，统筹开展村（社区）妇联组织建设调研摸底，掌握村（社区）妇联现任班子、执委和妇女骨干的基本情况，掌握村（社区）“两委”班子中的女性成员的基本情况，研究确定村（社区）妇联组织后备人才，并报镇妇联备案。

2.加强组织指导

怀远镇成立村（社区）妇联换届选举工作领导小组，统筹规划和具体组织、指导本地村（社区）妇联换届选举工作。

3.强化宣传发动

充分利用会议、黑板报、宣传栏、标语形式，广泛宣传村（社区）妇联换届选举工作的重要意义，宣传基层妇联组织建设及妇女参选参政的相关政策文件，宣传本地服务妇女儿童的女性先进典型和优秀事迹，为选拔村（社区）妇联成员创造有利条件。召开村（社区）妇联换届选举工作动员会和培训会，加强对换届选举工作人员的业务培训，指导做好代表产生、执委候选人资格审查、工作报告撰写、选举办法起草等筹备工作，使他们熟练掌握换届选举工作流程和注意事项。

（二）第二阶段：实施阶段（2021年3月8日前）

1.合理设置领导机构职数

各村（社区）妇联执行委员会委员（以下简称执委）不少于11人，设主席1人、副主席不少于4人。在少数民族人口比较集中的村（社区），妇联执委中应有一定比例的少数民族妇女。执委和副主席名额由乡镇妇联提出建议，村（社区）党组织确定。

2.推选妇女代表

（1）代表名额。各村（社区）妇女代表大会代表名额共390名（详见附件1），妇女代表名额以行政村的规模和各经济组织妇女数为基础确定。

（2）代表条件。年满18周岁的中华人民共和国女性（依照法律被剥夺政治权利的除外）；热爱党，热爱祖国，热爱社会主义；为构建社会主义和谐社会作出积极贡献；热心妇女儿童事业，维护妇女儿童合法权益，具有较强的政治业务素质；遵纪守法，自觉维护社会和谐团结，为广大妇女群众所信任和拥护；有参与意识和议事能力。

（3）代表产生办法。在村（社区）党组织的统一领导下，按照民主集中制的原则，经过筹委会酝酿讨论，采取由下而上的民主协商、推荐产生。推荐协商代表时优先考虑村（社区）“两委”女性工作者，辖区内两新组织代表、中青年代表、先进典型代表要有一定的数量，适当照顾少数民族集居区域，要考虑代表的广泛性、先进性和代表性。代表人选，报大会组织组审定，自村（社区）妇女代表大会代表资格审查委员会审查通过之日起，代表资格有效。

3.执委候选人产生办法

各村（社区）妇联执委候选人应具备一定的社会活动能力，在本辖区、本行业妇女群体中具有一定影响力和凝聚力，能密切联系妇女群众，热心为妇女儿童做好事办实事。建议村（社区）妇联执行委员会由上届妇联与同级党组织协商，广泛征求所属单位和个人意见，提出候选人建议名单，报镇妇联和村（社区）党支部同意后，提交妇女代表大会主席团，经大会主席团初步确认，提交各代表团酝酿讨论。大会主席团根据酝酿讨论情况确定正式候选人名单，提交妇女代表大会实行差额选举，差额比例一般不低于5%。对执委候选人预备人选进行5个工作日的公示。

4.主席、副主席候选人产生办法

各村（社区）主席、副主席产生由村（社区）新一届妇联执行委员会第一次全体会议等额选举产生。主席候选人原则上为村（社区）“两委”女性成员，副主席、执委候选人原则上为辖区的增收致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、大学生村官、“两新”组织负责人等优秀女性担任。

5.组织召开妇女代表大会

在召开村（社区）妇女代表大会前上报镇妇联和村级党组织审批事项：

（1）妇女代表大会召开会议时间、大会议程；

（2）代表构成的指导性比例、代表名额及正式代表名单；

（3）新一届妇联执行委员会委员名额、差额比例及正式候选人预备人选预备人员名单；

（4）新一届村（社区）妇联执行委员会主席、副主席正式候选人名单。

村（社区）妇女代表大会要在镇党委指导下，由镇妇联和村（社区）党支部具体组织召开。代表大会的工作任务是听取上届村（社区）妇联工作报告，选举产生新一届妇联执行委员会委员、副主席和主席。

（三）第三阶段：总结阶段（2021年3月15日前）

1.做好工作衔接。镇妇联组织要以此次换届为契机，落实党建带妇建工作要求，深化妇联组织建设改革，推进实施“破难行动”，充实基层妇联组织工作力量。镇妇联要及时组织与新一届村（社区）妇联班子集体谈话，明确履职要求和工作任务，指导开展亮牌服务。建立健全村（社区）妇联执委会议事、执委联系服务妇女群众、组织工作公开等制度，密切与妇女群众的关系，切实把村（社区）妇联组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。

2.加强新任执委学习培训。换届选举结束当日，新当选执委要通过“广西女性”微信公众号注册“桂姐姐履职小课堂”，参加第一次网上培训；后期通过开展基层妇联“桂姐姐履职小课堂”、“领头雁”培训等线上线下培训，确保村（社区）妇联新任执委培训全覆盖，使其尽快熟悉情况，掌握妇联工作的有关法律法规和政策，确保有效履职尽责。

3.做好换届选举情况总结。换届选举结束后，各村（社区）妇联要总结换届选举工作情况，形成书面报告，于2021年3月14日前将换届工作总结和附件2、附件3、附件4报镇妇联。

三、时间安排

各村（社区）妇联换届选举工作要在2021年3月15日前全部完成。

四、有关工作要求

（一）加强组织领导

抓好村（社区）妇联组织换届选举工作是贯彻落实中央和自治区党的群团工作会议精神的重要内容，是落实新时代党建带群建的具体举措，是夯实妇联基层组织建设的必然要求。各村（社区）要高度重视，切实加强领导，把村（社区）妇联换届作为2021年村（社区）“两委”换届选举工作的重要内容通盘考虑，统筹安排，周密部署，确保圆满完成。

（二）精心组织实施

各村（社区）要切实加强对换届选举工作的具体指导，要积极推进村（社区）妇联组织换届选举工作有组织、有步骤、有秩序地开展。统筹研究酝酿好村（社区）妇联组织班子人选，做好相关工作人员业务培训，使其熟悉相关规章制度，熟练掌握工作步骤和要求，规范执行换届选举程序，确保法定程序不变通，规定环节不减少，选举合法有序有效。实现过程安排合理、环节控制严格、程序指导准确、纪律风气严明。要统筹利用好现有资金渠道，落实村（社区）妇联换届选举工作经费。

（三）优化队伍整体结构

换届选举工作要注重优化妇联组织人员结构，坚持把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好，带富能力强，公道正派、廉洁自律，热心为妇女儿童服务的妇女担任村（社区）妇联主席。广泛遴选各行各业优秀女性作为妇联执委，鼓励和支持女性致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、女大学生村官、回乡女大中专毕业生和村产业协会、经济合作组织女性负责人积极参加选举。村（社区）妇联主席实行专职专选，原则上不超过50周岁（特别优秀的可适当放宽至55岁），一般具有高中或中专以上文化水平。优先从符合条件的村（社区）“两委”班子成员中按法定程序选拔。执委以30-50岁为主体，一般不超过55周岁，具有初中及以上文化水平。

（四）严肃换届纪律

把纪律和规矩挺在前面，严明纪律、严格监督、严厉查处，用铁的纪律保证换届选举风清气正。对通过不正当手段参选的，依法取消其当选资格；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。要建立健全责任追究制度，对因领导和指导工作不力、敷衍应付、问题处置不当等问题，要追究相关领导和有关人员的责任。

 

附件：1.各村（社区）妇女代表大会代表名额分配表

2.全镇行政村妇联组织换届工作情况统计表

3.全镇社区妇联组织换届工作情况统计表

4.全镇行政村（社区）妇联执行委员会委员花名册

 

 

附件1

各村（社区）妇女代表大会

代表名额分配表

序号

乡镇

村（社区）

妇女代表名额（人）

备注

1

 

怀远镇

村（社区)数：11个

妇女代表名额：390名

怀远村

30

 

2

怀远社区

40

3

塄达村

30

4

甘村村

40

5

谭村村

40

6

李家寨村

40

7

罗山村

40

8

坪上村

40

9

拉外村

30

10

大任村

30

11

北斗村

30

合  计

390

 

 

附件2

全镇行政村妇联组织换届工作情况统计表

单位（盖章）____________________                                填表时间：2021年____月____日

镇

行政村妇联组织基本情况

行政村妇联组织配备人员情况

行政村妇联主席进村“两委”班子

人数

妇联执委进村“两委”班子人数（含主席、副主席）

女性担任村委会主任

人数

行政村妇联主席享受待遇人数

备注

行政村

总数（个）

已成立妇联行政村总数

已完成换届妇联总数

配备妇联主席人数

配备副主席人数

配备妇联执委人数

定工

半定工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注：1.行政村总数必须与民政部门公布的行政区划数据相符。2.“配备妇联执委人数”包括妇联主席、副主席等。

 

 

附件3

全镇社区妇联组织换届工作情况统计表

单位（盖章）____________________                                填表时间：2021年____月____日

镇

社区妇联组织基本情况

社区妇联组织配备人员情况

社区妇联主席进社区“两委”班子人数

妇联执委进社区“两委”班子人数（含主席、副主席）

女性担任社区居委会主任人数

社区妇联主席享受待遇人数

备注

社区

总数（个）

已成立妇联社区总数

已完成换届妇联总数

配备

妇联主席

人数

配备副主席人数

配备妇联执委人数

定工

半定工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注：1.社区总数必须与民政部门公布的行政区划数据相符。2.“配备妇联执委人数”包括妇联主席、副主席等。

附件4

全镇行政村（社区）妇联执委花名册

单位（盖章）____________________                                 填表时间：2021年____月____日

序号

所属区域

姓名

性别

民族

现任

职务

籍贯

出生年月（__岁）

文化

程度

入党时间

参加工作年月

备注

示例

广西ХХ市Х县Х街道Х社区

李春

女

汉族

主席

广西

隆林

1980-7

（40岁）

高中

2014-04

1998-07

 

示例

广西ХХ市Х县Х街道Х社区

刘红

女

汉族

执委

广西

那坡

1990-11

（29岁）

大专

无

2017-07

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注：1.花名册总人数数必须与附件1和附件2数据相符；

2.籍贯由“广西+县（市、区）”组成，若截止填表当天未入党，“入党时间”填写“无”；

3.“文化程度”填最高学历，分为研究生、大学本科、大专、中专、高中、初中、小学、文盲或半文盲等

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

村妇联主席工作总结篇2

今年是妇联基层组织建设年，为了了解新田县基层妇女组织的现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动新田县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排，新田县妇联组织各乡镇妇联主席，采取调查、个别谈心等形式，了解了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题，具体情况如下：

一、基本情况

1、乡镇妇联干部基本情况

新田县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。

2、村、社区妇女组织情况

全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。

全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。

3、基层妇女干部待遇情况

村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。

社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。

乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。

二、主要做法

新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。

1、强化领导，形成共识

县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20xx年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施， 以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县 “双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20xx年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。

2、强化指导，分步实施

基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。

一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。

二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作 机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体，深化“美德在农家”活动，深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个，总面积1620亩；全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手，涌现出十佳种烟、种果女能手20名，开发种植烤烟6万亩，大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县20xx多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。

三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。

四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。

3、强化机制，提质荐才

妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。

一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。

二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干部注重女干部，调整领导班子注重女干部，在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见，把女干部工作纳入干部工作的总体目标。

三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责，县妇联建立了女干部人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干部配备比例，敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视，激发女干部的成才意识，加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设，规范“评先创优”活动，强化女干部的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干部岗位建功、岗位成才，大批优秀女干部脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名，已任用46名。目前，全县有妇女干部1860人，占全县干部6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干部70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，党政领导班子中至少配1名女干部的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非党女干部62人，副科（乡）级非党女干部11人。全县19个乡镇，现有女干部72名，党政领导班子中至少配1名女干部的18个，占总数的94.7%，党政领导班子各配备1名女干部的有2个，占总数的10.5%；乡镇党政班子成员中，女干部20名，占同级干部数的13.4%；其中女党委书记1名，女乡镇长2名，女党委副书记2名，女党委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干部队伍，培养选拔了女后备干部45名，其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党，引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。1999年至20xx年共发展党员5120名，培训女入党积极分子1852人，女党员总数由20xx年的2158名上升到20xx年的2330名，女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。

四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。

五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干部打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。

4、强化服务，提升实力。

建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《新田县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年20xx-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。

三、存在的主要问题

1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。

2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。

3、兼职现象较多，基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。

4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。

5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。

6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。

7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。

四、几点建议

1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把乡村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。

2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务，仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏，专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部，解决源头枯竭难题。

3、着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。

村妇联主席工作总结篇3

2、9月13日，参加全国妇联工作会议，市妇联权益部获全国妇联系统工作先进集体；李晓东获同志先进工作者称号。

3、9月12日，参加全国“健康宝宝、幸福家庭——预防出生缺陷系列宣传活动”总结大会，市妇儿工委办获全国“健康宝宝、幸福家庭——预防出生缺陷系列宣传活动”基层组织奖。

4、8月29日，在余姚召开宁波市养兔女能手研讨会，现场参观了宁波市农业龙头企业—科农獭兔养殖场和宁波市级“妇字号”农业龙头企业及农家乐示范点。

5、9月3日，市本级和各县（市）区设立电视电话会议分会场9个，参加省妇联举办的《浙江省实施〈妇女权益保障法〉实施办法》宣传月启动仪式。市委副书记郭正伟在宁波分会场作重要讲话，伊敏芳主席主持会议。

6、做好《浙江省实施〈妇女权益保障法〉办法》宣传工作。下发关于开展《实施办法》宣传月活动的通知；邀请杭州市委党校马晓秋老师来北仑、宁海讲课；参加省妇联举办的《实施办法》知识竞赛，共发放知识竞赛题2400份；在新闻媒体上进行宣传，《宁波日报》专版刊登《实施办法》解读；9月26日，组织妇女维权志愿者在中山广场举办《实施办法》广场宣传咨询活动。

7、9月7日—8日，宁波市女企业家协会一行近40人，到象山开展交流研讨活动。市政协副主席李秀琍等协会顾问参加。

8、9月12日—13日，参加省妇联宣传工作会议并在会上作交流发言。

9、9月19—21日，伊敏芳主席等人参加在义乌召开的全国“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会，并在会上作典型发言，宁波经验推向全国。奉化滕头村被认证为首批全国“巾帼示范村”。

10、9月20—22日，杨建军副主席参加在常州召开的长三角地区妇联主席联席会议并进行书面交流发言。

11、下发宁波市妇女健康促进工程实施方案，以县（市）区为单位，80%以上（40%/年）已婚育龄妇女每两年接受一次免费常见妇科疾病检查。

12、开展*年家庭道德教育宣传实践月活动。今年以“亲子携手、强健体魄、保护环境、共建和谐”为主题，开展六项活动。一是开展“爱的探索”—家庭教育网上互动活动；二是开展“家教格言进万家”活动；三是举办家庭教育网络讲座；四是开展家庭教育广场咨询活动；五是组织开展“关心人居环境呵护地球家园”亲子PPT制作竞赛；六是召开宁波市家庭教育工作会议暨家长学校现场经验交流会。

13、做好家长对我省未成年人文化产品创作、生产和传播意见和建议的征集工作，并形成书面材料报市文明办。

14、通报我市“十一五”妇女儿童发展规划实施督查情况。

15、全面调查我市留守儿童俱乐部建设情况，做好杭州奥普公司支持山区农村留守儿童俱乐部建设捐赠的10台电视机的分配工作。

16、文明家庭：推荐上报第六届省级文明家庭、省级学习型家庭及省级文明家庭创建活动先进组织；完成上报市妇联生态市建设半年工作总结；奥运火炬手市三八红旗手、“双学双比”女能手协会副会长陈海珍。

17、筹备母亲素养工程推进会；筹备基层组织规范化建设现场会。

18、组织市委组织部、市民政局的同志就女性进村“两委会”工作赴嘉兴市学习考察。

19、开展中层干部竞争上岗工作。制定实施方案，组织召开竞争上岗大会，进行面试、民主测评、民主推荐，确定考察对象并进行考察，撰写考察报告。

20、组织人事工作。调研下半年乡镇妇联主席的招考工作；向市委组织部专题汇报妇联组织工作目标考核；做好市妇联机关干部人事调整的相关工作；上报2003年以来市妇联干部提拔交流情况。继续开展工资套改和公务员登记工作。上报警示教育活动总结至市纪委。

21、修改完成《预防和制止家庭暴力条例》立法草案第五稿及立法依据和相关说明。

22、组织县（市）区妇联和机关干部参加普法办举办的“百家网站奥运相关法律法规知识竞赛”，并将竞赛活动在宁波妇联网和家庭教育网上进行链接。

23、开展2006-*年度“双学双比”、“巾帼建功”活动先进集体和个人的评比工作。

24、完成宁波市第二届“十佳创业女性”登报评选的前期准备工作，各地共推荐候选人30人；完成宁波市巾帼文明岗创建指南（第二辑）初稿。

25、策划“全球通·知音”心理咨询热线三周年的宣传工作；9月16日组织热线心理咨询师赴北仑梅山乡咨询。

26、接待工作。接待省妇联主席厉月姿与省文物局副局长一行来甬就妇女儿童文物征集工作进行进一步商谈；济南市妇联来我市考察家政工作。

27、按功能整合的要求，拟定东部新城区宁波市妇女活动中心具体方案，共申报面积23000平方米，上报市规划局。

28、做好市儿童乐园申报第二届中国青少年社会教育“银杏奖”的申报推荐工作。向文明办推荐补报三所市级未成年人思想道德建设先进家长学校。

29、本月共35件，其中来访21件，来电11件，来信3件。

30、做好市妇联系统三大网站的编辑管理工作，本月宁波市妇联网编辑信息98条。

31、做好下属单位管理及老干部工作，9月26日，组织老干部到保国寺开展中秋赏桂花活动。

32、做好市妇联OA网维护、档案管理、财务预算、经费申请、车辆管理、文印室管理等日常工作。落实*年党刊党报征订工作。

十月工作计划

1、完成市发展研究中心07年重点课题《构建和谐社会与两性平等和谐发展研究》；完成我市妇联干部人民陪审员情况调研报告及社会主义新农村建设法制保障问题研讨会征文。

2、9月28日，召开全市母亲素养工程现场推进会。

3、召开全市基层组织规范化建设现场会。

4、举办维权干部培训班；组织政协妇联委员组委员开展培训。

5、表彰宁波市级和谐文明家庭、绿色家庭及文明家庭创建活动先进组织，认定绿色家庭创建活动示范点。

6、开展知音心理咨询热线成立三周年纪念活动暨举办《压力管理之道》讲座。

7、召开妇女报刊宣传发行工作会议，开展征订工作。

8、筹备全市家庭教育工作会议暨示范家长学校现场经验交流会；筹备全市“巾帼示范村”创建工作经验交流会和总结表彰会；筹备并参加浙江省妇女健身大赛。

9、继续做好机关中层干部竞争上岗工作。

10、总结推广北仑区婚前医学检查工作的成功经验。

11、对各县（市）区“巾帼示范村”、“巾帼示范社区”创建工作进行指导。

村妇联主席工作总结篇4

一、基本情况

（一）组织网络健全。全区各级党委和组织部门坚持“党建带妇建”，把妇建工作作为党建工作的重要组成部分，纳入党建和基层社会管理体制的配套组织建设，各级妇联组织紧紧跟上，积极努力工作，全区7个县（区）、35个乡（镇）、41个社区、79个村都建立了妇女组织。地区妇联在党政机关、教科文卫等事业单位建立妇委会18个、派组织建立妇委会1个、中省直单位建立妇委会1个。全区在有一定规模的两新组织中建立妇女组织19个。

（二）干部结构合理。全区各级党委高度重视妇联班子建设，优化妇联领导班子结构。地区妇联和7个县（区）妇联领导班子干部配备齐全，结构合理，地、县（区）两级妇联领导班子17名正副主席，45岁以下的占83%，大专以上学历占100%；39名地、县（区）妇联干部、35名乡（镇）妇联主席、41名社区妇联主席，45岁以下占91%，高中以上学历占100%；村妇代会主任79人，初中以上学历占100%。党政机关、教科文卫等事业单位、派、中省直单位建立妇女组织20个，配备妇委会主任计20人，45岁以下占90%，大学学历占100%。

二、主要工作

（一）党委高度重视。全区各级党委把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。一是“党建带妇建”做到“五同步”。全区各级党委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入党建工作总体规划，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。漠河县委组织部和妇联联合下发了《漠河县基层妇女工作年度目标考核意见》，将妇建纳入党建目标考核，考核结果与评先选优挂钩，与年终分配挂钩。二是抓点带面，全面开展工作。为使“党建带妇建”工作卓有成效地深入扎实开展，切实加强基层妇女组织建设，今年地委组织部与地区妇联确定漠河县、加格达奇区、新林区新民社区为全区“党建带妇建”工作联系点，并制定下发了《关于建立“党建带妇建”联系点的通知》，为规范工作，抓出成效，要求每个联系点各有不同的工作侧重点，联系点的建立，较好地推动了全区“党建带妇建”工作的蓬勃开展。三是建立领导督查机制。各级党委为全力抓好“党建带妇建”工作，要求各级党委要定期听取妇联基层组织建设情况工作汇报。地区妇联每季度向地委领导汇报工作并提出下季度工作安排，使地委领导及时掌握和指导全区妇女工作的开展。漠河县委建立并坚持县委分管领导年访制度，分管妇联领导到县妇联进行现场指导工作，专题研究分析妇联的意见和要求，主动协调并解决实际问题。

（二）妇联积极主动。各级妇联在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。全区各级妇联为推动“党建带妇建”工作，主动联系，地委组织部与地区妇联、各县（区）委组织部与县（区）妇联分别联合制定下发了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》。漠河县成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督查机制、奖惩机制。二是主动争取党委重视和组织部门支持。全区各级妇联积极主动向党委分管领导和组织部门领导重点汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本地基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受党委主管书记的领导。各级妇联组织召开妇女工作会议，都请党委主管书记参加，主管书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

（三）夯实组织基础。从组织上促进“党建带妇建”，一是推动妇女组织建设与党建同步进行。为在妇女组织建设工作中真正落实“党建带妇建”工作，全区各级妇联组织抓住加强基层党建工作的有力契机，推动妇建与党建实现“五同步”。二是强化拓展妇女组织领域工作。在“两新”组织中建立妇女组织，全区各级妇联在同级党委的领导下，积极主动，多方协调，以“党建带妇建”，加强了“两新”组织中妇女组织建设工作。地区妇联指导地区国家安全局和九三学社地委按照妇联章程，召开了妇女代表大会，选举产生了妇女委员会。三是狠抓社区妇联组织建设。全区第二届社区换届选举，妇联组织紧紧跟上，地区妇联制定下发了《关于在全区第二届社区居民委员会换届选举中妇女参选参政工作和加强社区妇联组织建设的通知》。在各级党委的领导下，把社区妇女组织建设纳入党的建设整体格局，做到了社区换届同社区妇联换届同步推进，强力推进女性特别是社区妇联主席候选人进“两委”，换届后全区社区妇联主席进“两委”达100%。四是重点加强村妇代会组织建设。切实加强村妇代会组织建设，是基层“党建带妇建”的重要内容和基础保证。以第八届村委会换届选举为契机，健全完善村妇代会。目前村妇代会直选试点工作正在进行中，试点工作结束将在全区农村推开，全区村妇代会直选面要达到100%，同时竭尽全力推进村妇代会主任进“两委”达到100%。五是突出加强教科文卫等事业单位妇委会建设。全区各级妇联组织，在同级党委和上级妇联的领导、指导下，突出加强了对教科文卫等事业单位妇委会建设，使教科文卫等事业单位召开妇女代表大会，选举产生、健全妇委会组织，配齐、配强妇女干部。

（四）提高队伍能力。从队伍上促进“党建带妇建”，一是切实加强妇联干部配备工作。全区各级党委在妇建工作中高度重视妇联干部的配备工作，地委为地区妇联领导班子选任了2名思想好、年纪轻、学历高、专业精、能力强的主席和副主席；松岭、新林区委针对区妇联领导干部工作变动，及时配备了年轻有为的副主席。地区妇联党组加强机关中层干部配备工作，任用4名懂业务、有经验的部门领导干部；为提高妇女维权工作水平和能力，选任1名年纪较轻、法律专业大学本科学历的同志任权益保障部长。二是大力开展干部教育培训工作。地、县（区）妇联分别制定实施了《2008年至2010年干部培训规划》。地区妇联积极努力组织干部参加省妇联举办的各类培训班，完成各项培训任务，今年参加省及省以上妇联干部培训班31人次。各级党委重视培养妇女干部，每年党校举办干部培训班，都向妇女干部倾斜，确保一定比例的妇女干部参加培训。“党建带妇建”，干部教育培训工作做到“三同”，即妇联干部的教育培训与同级党委组织的教育培训同步规划，同步实施，同享党校师资等资源。各县（区）妇联依托县（区）党校、妇女科技培训学校、社区妇女学校等教育资源，举办妇女干部培训班。三是开展评选表彰妇联系统先进单位和先进个人活动。为弘扬妇联干部创新务实、爱岗敬业、拼搏奉献的精神，更好地带领全区妇女在建设社会主义新林区的伟大实践中做出更大的贡献，今年地区妇联评选表彰妇联系统先进单位15个、先进个人27名。与人事局联合表彰先进集体10个，优秀工作者8名。

（五）开展创建“五好基层妇女组织”工作。按照《省妇联关于进一步推进“五好基层妇女组织”创建通知》的要求，把创建“五好基层妇女组织”工作做为“党建带妇建”的重要内容，切实开展工作。一是调查研究，制定方案。全区各级妇联按照“五好”县（区）妇联、乡（镇）妇联、村妇代会（社区妇联）的标准，对基层妇女组织进行调查摸底，通过调查，对全区三级妇女组织建设情况做到了四个清晰：即组织状况、干部状况、工作状况、存在问题清晰。根据调查查找的差距，地区、县（区）妇联分别有针对性地制定下发了《创建“五好基层妇女组织”工作方案》。二是抓点带面，全面铺开。为把“五好基层妇女组织”创建工作不断引向深入，发挥典型引带作用，全区建立省级“五好基层妇女组织”创建示范点3个、地级“五好基层妇女组织”创建示范点20个。全区省、地级“五好基层妇女组织”创建示范点漠河县妇联创新机制，组织管理水平进一步提升、加区加北乡加北村妇代会直选试点工作扎实开展、新林区新民社区妇联强化领导，健全机制，着力打造“党建带妇建”工作新格局。示范点典型引路作用，推动了全区“五好基层妇女组织”创建工作全面开展。

三、存在的问题

（一）有的县（区）妇联没按期召开妇女代表大会。按照妇联章程规定：县（区）妇女代表大会，每五年举行一次。漠河县、新林区妇联分别应该在20*年、**年召开妇女代表大会，至今都没有召开。

（二）有的农村妇代会主任没进村两委。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》的规定：农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。而呼玛县、加格达奇区有的村妇代会主任没进村两委。

（三）有的村妇代会主任的经济报酬没有纳入村干部生活津贴范围。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》规定：农村妇代主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围。但在实际执行中，农村妇代会主任工资标准不明确，多数村妇代会主任兼计划生育工作，仅拿计划生育补贴，有的村妇代会主任完成一项妇女工作给一定的补助，工资低、经济待遇不稳定。

四、几点建议

（一）坚持县（区）党委换届与县（区）妇联换届同年进行。要真正把“党建带妇建”工作落在实处，以“党建带妇建”，做到党建与妇建统一部署。县（区）党委与县（区）妇联均是五年换届，建议县（区）党委研究县（区）党委换届时一并研究妇联换届工作，坚持党委换届与妇联换届同年进行。真正形成党建带动妇建、妇建服务党建的良好局面。

村妇联主席工作总结篇5

近年来，县妇联在县委、县政府的正确领导下，在上级妇联的具体指导下，带领全县妇联组织和广大妇女积极投入党群共建创先争优活动中，以科学发展观为主题，以服务大局、服务妇女、服务基层为中心，创新活动载体，丰富活动内容，取得扎实成效。

一、创优载体，在促进社会文明和谐中创先争优

一是妇女干部大会热烈隆重。

3月1日

上午，县妇联在人社局九楼举办XX县庆“三八”妇女干部大会，县委常委、宣传部长、统战部长魏淑萍，县人大副主任孙红、张亚玲，县政府副县长甘文伟、陈双，县政协副主席、党组副书记周义军等四大家的女领导出席，全县副科实职以上女领导干部及全体乡镇妇联主席、县直妇委会主任共200多人汇聚一堂，共庆“三八”。大会表彰了20个妇女工作先进集体、36名妇女工作先进个人。县巾帼志愿者代表——统战部干部刘美丽宣读了巾帼志愿行动倡议书。最后，出席会议的女县级领导分别作了重要讲话，激励广大女干部奋发有为，凝心聚力带领全县广大妇女为XX经济社会发展贡献力量。

二是“庆祝三八”活动丰富多彩。

3月11日

上午，县妇联组织举办了XX县第十四届老年女子门球赛，全县11支球队160人参加了比赛，在闭幕式上，妇联主席颁发了奖状并作了发言。“三八”期间，其它各级妇女组织也开展了形式各异的纪念活动，

3月7日

下午县房产局举办了庆“三八”知识抢答赛，对房产业务知识进行比武，并特邀县妇联主席陈丽给该局120名女同胞讲了一堂家庭美德教育课。

3月8日

玉华乡举办了庆“三八”妇女工作大会，会上对五好文明家庭、优秀妇女工作者进行了表彰，县妇联主席陈丽为参会妇女讲授了家庭美德教育课。

3月10日

组织40余名县妇联机关历届女干部开展了联谊活动，带领她们参观县内知名景点、视察城市建设及重点项目，并县就当前妇女工作听取意见建议。

三是“绿色亲子林”植树活动意义深远。2月25日上午，组织50余名爱心妈妈、知心姐姐与留守儿童一起到在长康乡浸米村湘一生态园开设了关爱留守儿童“绿色亲子林”，爱心家长与结对留守儿童联手栽下了“爱心树”，让小树苗见证留守儿童的成长和爱心的永恒，为乡村增添一份绿色。

四是亲子趣味运动会活动广受欢迎。为配合全县“三城同创”工作，增进亲子感情，促进家庭和谐，8月25日晚，联合县文明办在左宗棠广场举办了全县首届亲子趣味动会，来自全县各地的100个家庭参加了趣味运动会，未来之星艺术学校的孩子们表演了丰富多彩的节目。

二、突出实效，在参与社会管理创新上创先争优

一、关爱特困妇女儿童播洒真情。几度深入玉华乡华光村、三塘镇高仑村、三塘镇吴公村、袁家铺镇看望慰问特困弱势妇儿，为特困妇女群众送去了慰问金和衣服、鞋子，为特困儿童送去了书籍、文体用品;开展留守儿童关爱活动，对特困留守儿童给予物资、精神方面的真情关怀，利用周末带领孩子们做游戏、摘青菜，继“六一”儿童节组织留守儿童观看电影后，9月22日下午又带领黄金学校163名留守儿童来到电影院观看电影。今年以来，通过县妇联的发动，部分乡镇妇联及县直妇委会对150余名贫困妇女、贫困儿童进行了慰问，共计发放慰问金6.5万元,为贫困老人、妇女送去了温暖。近段，又开展了“微爱中国行”活动。争取了由中国日报网组织发起主办的“微爱中国行”公益助学活动，该活动全国首站在XX县举行，爱心企业湖南衡缘兴盛集团为我县20名贫困学生每人捐助1500元;积极争取希望工程关爱项目。通过多方联系，争取了市希望工程办留守儿童对口扶持项目，首批10名特困留守儿童已经申报，经审核后将于下月实施资助。

二、学雷锋关爱活动温暖人心。一是开展了学雷锋“三下乡”活动。3月5日，发动心正大药房、维拉蛋糕等爱心企业为湘滨镇京新敬老院的孤寡老人捐献了爱心毛毯、食品、药品及免费药品券，组织巾帼志愿者为每名老人捐献100元爱心款和一台收音机。活动由县妇联主席陈丽主持，心正大药房员工杨平代表巾帼志愿者致辞，县民政局长刘赤波作了讲话,甘县长作指示后，向爱心人士发放证书，最后，播放电影，并为老人免费义诊。二是开展了学雷锋进校园主题活动。3月5日晚上7点，县妇联率领巾帼志愿者与东湖边上公益小组爱心人士及送电影下乡工作人员来到了黄金留守儿童学校，为150余名托管孩子们送去学习用具和食品，并与孩子们一起观看了电影《暖春》,人大副主任孙红参加了这一活动。三是开展了慰问特困妇女活动。3月5日下午，县妇联一行分别来到了南湖洲镇、文星镇、袁家铺镇等10名特困户家中，对10名特困母亲进行了慰问，为她们每人送去慰问金1000元。

三、女性安康保险彰显人文关怀。一是开展女性安康保险活动。县妇联配合县人寿保险公司开展了女性安康保险活动，符合参保条件的妇女只要缴纳20元，身患妇科癌症确诊后便可得到10000元理赔金。全县广大女性积极参保，目前我县已经投保7.4万余元，杨林寨乡村民谭晓兵因意外伤害死亡获保险公司理赔款4万元。二是开展农村妇女两癌普查活动。9月14日在县妇幼保健院召开了全县农村妇女“两癌”普查动员大会。从10月8日起，对全县35-64岁的农村妇女免费开展宫颈癌和乳腺癌的普查。作为全省2012-2015年农村妇女“两癌”普查的项目县，全县计划完成农村妇女宫颈癌检查110011人，乳腺癌检查10000人。今年首批实施检查的是杨林寨乡、南湖洲镇等六个乡镇。

四、能力素质培训活动创意新颖。为了让农村女党员增强党性、提升素质，进一步自觉维护计生政策、环境卫生，并掌握一门灵活就业技能，3月4日上午，XX县妇联首期基层女党员能力素质培训班在杨林寨乡开展。该乡全体女党员、村妇代会主任及妇女骨干共130人参加了这一活动。组织部领导及县妇联主席陈丽出席该活动。首先，杨林寨乡妇联主席就本乡妇女工作进行了汇报，随后，对该乡的好婆婆、好媳妇及文明家庭进行了表彰，几位与会领导分别讲话后，由县妇联聘请的专业技术人员为参加活动的全体妇女进行珠包编织技术培训。

三、围绕中心，在服务大局上创先争优

一是认真做好信访工作，今年以来，共接待、受理来信来访202起，结案率100%，有效地维护了妇女儿童的合法权益，努力营造了全社会共同关注妇女儿童的良好氛围;二是认真搞好家庭美德宣传工作，我单位印制了50000余份家庭美德宣传图片及资料、500张宣传横幅，发放到各乡镇妇联和县直单位妇委会。我会四名工作人员分成两组到各县直单位专门联系该项工作的落实情况，还对上半年五好文明家庭评比中涌现出的易子文等五户家庭进行颁奖。三是认真开展进民家走访活动，今年以来县妇联全体机关干部通过集中走访、分散走访、插队走访，共走访782户，收集意见建议22项212条，在走访中协助调处纠纷55起，说明政策29类，发放慰问金及救助物资约6.8万余元;四是认真做好了计划生育支、帮、促工作，利用全县妇女工作大会，与各乡镇妇联、县直单位妇委会签订了《人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书》。县妇联主席陈丽到联点三塘镇参加了专题会议，并在单位财力十分吃紧的情况下拿出计生扶助资金5000元支持该项工作。五是认真做好驻村扶贫工作。根据全市“百名县处级后备干部培养锻炼工程”动员大会的指示精神，主席陈丽自4月中旬来到三塘镇吴公村接受培养锻炼。她组织在该村召开了村干部会议、村党员组长座谈会及承诺履职讲评会，并科学谋划了该村工作思路;她积极参与该村水库、堤防、山塘重点监测和巡查，并督促村上做好了抢排渍水工作;她走村串户宣传党的“强农惠农”政策，与广大农民群众真心交朋友、敞怀谈心事，走访慰问了该村的80余户特困户、老党员。六是认真做好一书记工作。按照组织部要求，副主席张桂文下到三塘镇高仑村担任一书记，指导该村的社会主义新农村建设工作，现工作进展顺利。

四、强基固本，在加强自身建设上创先争优

(一)固本强基选贤推能，为服务妇女群众争作实绩

一是继续创建妇女之家，今年在去年的基础上又在村、社区建立基层“妇女之家”39个，并在重点村举行了挂牌仪式，通过这一活动，进一步提升了基层妇联在妇女群众中的影响力。二是大力开展巾帼文明岗、村创建活动，三塘镇吴公村被评为全市巾帼文明村，县档案局档案管理股被评为市级巾帼示范岗，地税局和住房公积金中心继顺利通过市巾帼文明岗验收后现又争创省巾帼文明岗，创建活动的开展既极大地鼓舞了妇女群众干事创业的热情又营造了良好的创建氛围。

村妇联主席工作总结篇6

顾秀莲的讲话主要围绕“双学双比”活动20年的显著成效、“双学双比”活动的新特征和新要求以及在新时期如何深化“双学双比”活动三方面展开。她认为，20年“双学双比”活动取得了显著成效，她用三个“双”对其进行概括。 “双学双比”活动实现了“双提高”，即提高妇女素质、提高妇女地位；“双促进”，即促进经济社会发展、促进妇女自身发展；“双受益”，即国家受益、广大妇女受益。总结20年的经验，她认为主要体现在五个方面：第一，始终坚持抓发展，促增收，使“双学双比”活动具有吸引力；第二，始终坚持抓培训，促提高，使“双学双比”活动具有支撑力；第三，始终坚持抓服务，办实事，使“双学双比”活动具有凝聚力；第四，始终坚持抓创新，促统筹，使“双学双比”活动具有生命力；第五，始终坚持抓协同，促共赢，使“双学双比”活动具有持续的推动力。顾秀莲指出，新阶段对农村妇女工作提出了新要求新挑战，“双学双比”活动要深刻认识“三农”工作进入到新的发展阶段，积极应对新农村建设提出的新要求和新挑战，牢牢把握现代农业提供的新机遇和新舞台，深入了解农村妇女的新诉求和新期待，团结引领妇女为农村经济社会又好又快发展作贡献，具体要从四方面努力：（1）在服务“三农”工作的大局中，进一步明确发展思路。即明确用科学发展观统筹推进城乡妇女发展工作的指导思想；明确帮助妇女持续增收的工作重点；明确重心下移、互动联动、抓点带面、统筹推进的工作方法；明确教育培训、科技示范、信息服务、合作经济、扶贫救助五个工作平台；明确“学、比”的内容要具有时代性和科学性。（2）在现代农业建设中，培育新型女农民。着力推动《全国妇女教育培训体系建设纲要》的实施，深化“女性素质工程”；着力提高政府职能部门相关培训工程中的妇女比例；着力发挥远程教育、网络教育、农函大农广校在培育农村妇女方面的优势；着力发挥好16万所农村妇女学校的作用。（3）在统筹共建中，促进城乡妇女的互动双赢。（4）在强化社会协同中，形成“双学双比”活动更大的工作合力。把农村妇女发展工作纳入政府部门统筹研究，纳入发展规划统一部署、纳入考核指标进行督查。

本次研讨会分大会发言和专题论坛两部分。

一、大会发言的主要观点

在大会发言中，北京市副市长牛有成、山东省副省长黄胜、中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军、全国妇联妇女研究所所长谭琳分别从政策和理论的角度对“双学双比”活动进行了总结和评估，并对活动今后的开展提出了建议。

牛有成副市长从三个问题出发对“双学双比活动进行了思考：（1）为什么20年来“双学双比”活动越来越受欢迎？他认为，“双学双比”活动的组织的是妇女，带动的是社会；提高的是妇女，影响的是子女；既创造了物质财富，又积累了精神财富。（2）为什么双学双比能保持20年旺盛的生命力？他认为，这是因为双学双比活动方向明确、机制科学、动力十足。科学定位是“双学双比”的依据，部门联动是“双学双比”的保障，自身提高是“双学双比”的动力。（3）为什么要召开这次研讨会？他认为目的是探讨“双学双比”活动的规律性。“双学双比”活动的规律是多方面的，他认为主要有突出主题、明确主责、调动主体。“学”和“比”的主题应该坚持，内容上要与时俱进，形式可以灵活多样。在明确责任方面，要创新工作格局，坚持把“双学双比”活动纳入政府工作重要内容，进一步加强组织领导，强化部门联动工作极致，真正把“双学双比”活动作为政府解决“三农”问题的重要载体。广大农村妇女是“双学双比”活动的主体，巩固和发展“双学双比”活动，必须提升主体素质，充分调动主体积极性，建立引导机制和激励机制。

黄胜副省长介绍了山东省的经验，山东省始终把推进农村经济发展作为“双学双比”活动的立足点，始终把完善农村社会服务体系作为“双学双比”活动的着力点，始终把培育新型生产经营主体作为“双学双比”活动的支撑点，始终把加强组织协调作为“双学双比”活动的关键点。黄胜副省长指出，“双学双比”活动推动了农村经济大发展、农民综合素质大提高和农村文明和谐大进步。在今后的活动中，要进一步强化党委政府的领导作用，发挥妇联的协调作用和农村妇女的主体作用。

温铁军院长就新农村建设与妇女参与问题作了发言。他认为，劳动力大量流出低效益农业是农村妇女成为弱势群体的主要原因，各级妇联只有深入基层，帮助农村妇女组织起来，参与新农村建设，才能根本改变其弱势地位。为此，要加大对农民尤其是农村妇女的培训力度，加强农村文化建设，提倡合作社和有机农业，提高农民的组织化程度。

谭琳所长对全国妇联妇女研究所“双学双比”活动评估项目组完成的《具有中国特色的妇女运动实践探索――“双学双比”活动评估报告》作了介绍。评估报告采用文献收集、实地考察、焦点组访谈和个人深入访谈等方法对“双学双比”活动进行了比较全面和深入的调查研究，从政府部门、妇联组织及农村妇女群众三个层面总结和评估了“双学双比”活动取得的主要成效和特点，客观分析存在的主要问题和挑战，在此基础上提出进一步深化“双学双比”活动的对策建议。评估报告认为，“双学双比”活动取得的成效与特色有五个方面：（1）坚持以马克思主义妇女观为理论指导，贯彻落实科学发展观；（2）创建了社会化的工作模式，催生了社会性别主流化机制；（3）与时俱进地更新活动内容，创新活动形式，贴近广大农村妇女的生活；（4）增强妇女的发展能力，使“赋权”的妇女发展理念在妇联工作中萌芽；（5）因地制宜地开展活动，突出鲜明的地域特色。“双学双比”活动存在的问题与挑战主要有：（1）理论研究有待加强，活动的经验需要得到及时的总结和提升；（2）活动内容和形式有待创新，活动需要广纳人才，拓宽覆盖；（3）活动的主流化程度有待提高，社会化工作机制需要进一步完善；（4） 旨在提高农村妇女发展能力的倾斜性措施有待进一步落实，以满足建设新农村的时代要求；（5）农村妇女群众的主体意识有待增强，基层妇联组织的能力需要提升。最后，评估项目组就推动“双学双比”活动持续健康发展提出了五项对策建议：（1）进一步增强“双学双比”活动的科学性；（2）进一步丰富活动内容和方式，适应新时期农村妇女的多元需求；（3）进一步创新机制、整合资源；（4）进一步将活动重心下移，服务基层；（5）进一步扩大社会影响，促进男女平等。

二、专题论坛的观点

研讨会设城乡统筹与妇女发展、新农村建设与妇女发展两个专题论坛。8位发言人从不同的视角阐述了“双学双比”活动20年取得的主要成就、基本经验和深刻启示，探讨了新时期推进“双学双比”活动深入开展的新思路、新方法、新举措。

“双学双比”活动历20年而不衰，其20年的成功经验和活力源泉是本次研讨会的热点之一。华坤女性生活调查中心专家组组长时正新分析了“双学双比”活动的时代特性，认为这是“双学双比”活动的成功经验之一。他认为，“人”的现代化是“双学双比”活动的启动或出发点理论，解决为什么要搞“双学双比”活动即动机问题；“人力资本”是“双学双比”活动的转化理论，解决“学”和“比”的目的性问题；“双评双激”是“双学双比”活动的动力理论，解决“学”和“比”主体的积极性问题。“双学双比”活动的成功还得益于其是一个由主体能动力、政策牵引力、部门协作力、宣传扩散力、区域创新力和评估监督力6种力形成的推进力系统结构。农业部经管司司长贾广东认为，“双学双比”活动的主要经验有三方面：（1）始终遵循农村经济社会发展的客观要求，围绕党的农村工作重点推进活动不断深化；（2）始终坚持把推进活动深入开展与落实部门职责有机结合起来，形成各部门密切配合、共同推进的机制；（3）始终根据农村妇女自我发展的愿望丰富活动内容。福建省妇联副主席马义英则从融入大局、协调推动、完善机制和主动作为四个方面阐述了“双学双比”活动持续20年不衰的原因。北京市妇联副主席杨秀珍将“双学双比”活动20年的做法和经验概括为四句话：“争取领导重视，协调部门支持，调动基层合作，吸引妇女参与”。山西省运城市市委政策研究室张东婷认为，“双学双比”活动保持活力的两个基点，一个是与时俱进，不断创新，另一个是符合农村妇女求知求变、致富增收的意愿。四川省妇联发展部部长黎晓蓉在总结“双学双比”活动的经验时，除了强调定位准确和“节目常新”之外，还强调了渐进推动的因素。国务院扶贫办政策法规司司长刘福合结合中国目前农村妇女的贫困状况，介绍了扶贫部门将扶贫工作和“双学双比”活动结合起来的经验，如制定实施使妇女直接受益的扶贫政策，在扶贫开发的重点工作中突出妇女的作用，努力使贫困地区女童完成九年义务教育，探索建立母婴综合保障体系和体现性别意识的贫困监测指标体系。

在新时期如何继续推进“双学双比”活动是本次研讨会的另一个热点。贾广东认为，在新形势下，双学双比挑战与机遇并存，推进现代农业、建设生态文明对生产经营者的素质提出了新的更高的要求，农村青壮年劳动力大量外出，使农村妇女建设家园的任务更加繁重。但同时，党中央、国务院制定的强农惠农措施为深化“双学双比”活动提供了更加丰厚的政策资源，农村经济、政治、文化、社会的加快进步也为拓展活动内容创造了更加宽广的空间。然后，贾广东从农业部门的职责出发，提出了方向。他强调农业部门要以项目为载体，加大对农村妇女科技文化素质的培训力度，引导农村妇女参加农业产业化经营。马义英就今后深入开展“双学双比”活动也提出了自己的建议，她强调立足持续，突出创新，有效运作，增强实效。张东婷从四个“着力点”出发提出建议：（1）拓展内涵，把“双学双比”活动着力点放在提高农村妇女整体素质上；（2）扩展外延，把“双学双比”活动的着力点放在载体培育上；（3）开展互动，把“双学双比”活动的着力点放在广泛交流上；（4）扶贫济困，把“双学双比”活动的着力点放在若弱势群体上。杨秀珍立足妇联干部的能力，认为在今后的“双学双比”中，妇联干部应具有三种意识、三种能力，分别是大局意识，责任意识，服务意识与组织、动员、教育群众的能力，参与决策的能力，协调沟通的能力。

另外，中国社科院农村发展研究所党委书记杜晓山介绍了小额贷款的类型，回顾了中国小额贷款的发展阶段以及小额贷款对贫困妇女的影响。

村妇联主席工作总结篇7

1、目前我市基层妇联干部最希望得到的培训是增强工作能力的工作业务培训

在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力、水平。其次是介绍新观念、新知识的培训，79%的被调查者认为愿意参加介绍新观念、新知识的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、民生优惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法解释等新知识。

2、希望参加提升自身素质的能力培训，树立女干部良好形象。大部分的基层妇联干部都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇（街）、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、交往礼仪和服饰搭配、写作及演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。

____市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，积极开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素质、业务素质、自身素质和工作能力，开创我市基层妇联教育培训工作新局面。

1、对乡镇、街道妇联干部主要采取“走出去找差距”的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。

每月利用妇联主席例会契机，都要对乡镇、街道妇联主席进行业务、素养和能力提升方面的培训，培训方式有主席主讲、观看光碟、交流讨论等。另外，今年市妇联还采取“走出去找差距”的方式带领乡镇、街道妇联主席到先进地区学习。上半年，共组织基层妇联主席实地学习考察先进经验两次，一是到全国基层妇联组织建设先进单位，旅顺口区三涧堡街道学习，听取了街道党工委领导和妇联工作经验交流，查看了三涧堡街道妇联工作档案管理等基础工作。二是到普湾新区三十里堡街道北乐市场和青岛村参观学习了非公企业妇联组织建设和新农村建设中妇联组织作用发挥。通过“走出去找差距”的方式，使妇联干部在比较中看到了差距和不足，大大提高了基层妇联干部工作的眼界与业务能力。

2、对村、社区妇联主席采取深入调研，精心准备，集中培训的方式进行培训

为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联准备对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到理想效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训专门下发了培训需求调查问卷，并根据反馈的培训需要情况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的情况，我们经研究决定由有多年妇联工作经验的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，____市妇联在____市委党校举办了基层妇联干部培训班，____各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参加了培训。____市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和经验以及通过现实生活总结出来的人生智慧凝炼出来，制做成课件亲自给广大基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。婉转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得津津有味。宋主席的讲课受到了大家的一致好评与热烈欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班安排了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素质普遍提高，非常珍惜这次短暂的“充电”机会，参与热情大大增加。

1、培训经费不足

培训经费问题是我市基层妇联干部培训中面临的最大的问题。我市基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或由学员单位承担。由于本来市妇联的业务经费就少，再加上我市北部山区大多数乡镇比较贫困，对基层妇联干部参加培训的认识程度不够，很难拿出经费支持基层女干部参加培训学习，导致培训缺乏经费，基层女干部培训只能是几年举行一次，且培训时间短，无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，远远不能满足基层女干部对培训的需求。

2、缺乏高

水平的培训师资队伍基层妇联干部是一个比较特殊的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，直接接触各种社会问题和矛盾。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论知识欠缺基层工作经验，不能够了解基层妇联干部的实际培训需要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关心的问题涉及少，急需和实用的新知识少，特别是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用。她们迫切需要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作经验，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。

3、部分基层妇联干部对培训重视程度不够

有的基层女干部对培训认识重要性认识不够，采取应付了事的态度，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取“混”的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。

4、基层妇联干部素质不一，良莠不齐导致培训需求不周

由于目前我市基层妇联干部学历差距大（有的本科毕业，有的只是初中毕业）、年龄差距大（最小的26岁，最大的60岁）工资待遇差别大（发达乡镇街道年收入达五六万元，贫困乡镇年收入只能达到七八千元）等这些因素影响，致使基层妇联干部在选拔培训过程中就存在较大差距，北部贫困乡镇由于工资待遇低，一些的优秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做妇女主任，致使我市基层妇联干部素质不一，良莠不齐。一些年龄偏大及欠发达地区的基层妇联干部思想观念和能力跟不上新形势,认为培训既浪费时间,又浪费精力，因而导致我市基层妇联干部的培训需求内容有很大不同，因此，很难对她们采取集中、统一的兼顾所有人需要的培训。

（一）、健全基层妇联干部培训制度，统筹培训资源

在制定妇联的发展规划时，将基层妇联干部培训列入议事日程，每年制定培训计划。将培训经费纳入各级妇联组织年度预算，拔出主要经费保证妇联干部培训，并积极争取将妇联干部培训工作纳入组织部门的干部教育培训工作的整体格局，把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系，科学安排、统筹规划。

（二）、建立适合基层妇联干部培训需要的教育培训师资队伍

针对基层妇联干部培训师资力量不足，缺乏适合基层妇联干部培训需要的教师队伍的情况，可以由市妇联在妇联干部中主动发现、培养一支有理论、有实践、有能力的建立适合基层妇联干部培训需要的教师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部（主要是女干部），他们不仅有基层工作经验，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的成功经验指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。

（三）、创新培训方式，灵活培训形式

1、培训与考核相结合

针对有的基层女干部对培训认识的不足，培训积极性不高，培训效果不理想的情况，培训结束后，根据实际情况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成绩作为评选先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要提出表扬给予一定的鼓励；对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。

2、请进来与走出去相结合

改变单一的课堂授课的形式，采取“请进来与走出去”相结合的形式，丰富培训形式，增强培训的灵活性。一是采取请进来的形式，把培训地点设在乡（街道）、村（社区），根据各乡镇特点、需求制定培训方案，以方便基层妇联干部参加培训。二是采取外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的交流。到那些经济发达地区 “取经”，获取新鲜经验，增长见识。

村妇联主席工作总结篇8

创建活动的深入开展

——定州市妇联会文明生态庭院创建活动经验材料

根据保定市妇联指示精神和我市文明生态村建设要求，我

们定州市妇联结合本部门工作特点和我市农村妇女的实际情况，在广大农村广泛开展了文明生态庭院创建活动，目前，创建文明生态庭院示范村30个，示范街300个，市级文明生态庭院示范户8000户，乡级文明生态庭院20__0户，庭院经济创收100多万元，创建活动多次受到市领导的表扬，受到群众的欢迎，现将活动开展情况汇报如下。

一、认识到位，领导重视。

“巾帼文明生态庭院”创建活动是创建文明生态村的重要

组成部分，是统筹城乡经济发展的客观要求，是农村“三个文明”一起抓的有效载体，广大农村妇女在“三个文明”建设中起着举足轻重的作用。我市妇联充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，并站在促进妇女发展，全面建设小康社会的高度，加强了对此项工作的领导。一是成立文明生态庭院创建活动领导小组。专门负责庭院建设工作，并确立了一把手负总责责任制，在文明生态庭院创建活动方案的制定过程中，杨主席亲自把关，制定了庭院创建达标9条标准和三种类别并将庭院经济、遵纪守法等内容列入庭院创建目标。二是争取市委和上级领导的支持。在文明生态庭院实施方案的谋划制定、现场会的召开和具体创建活动中，我们积极向我市主管文明生态村建设的市委副书记闫兰申同志汇报，积极献言献策，争取领导的支持。闫书记就方案的制定拿了意见，同时在下乡指导文明生态村工作中多次提到开展文明生态庭院活动的重要性，有效地促进了活动开展。同时，通过我们的积极运作，此项工作得到市委、市政府的高度重视，并将此项活动纳入全市文明生态村创建活动总体规划中。在10月份，市委、市政府召开全市文明生态村建设会议时，各乡镇办妇联主席也列为参会人员，会上对文明生态村和文明生态庭院创建工作进行了统一安排部署，各乡镇办妇联主席参加市委组织的会议这在妇联历史上还是第一次。将文明生态庭院创建作为市委四大班子下乡督导文明生态村建设的一项重要内容。三是与市直各部门搞好协调，推行手拉手包乡包户制，通过捐资捐物协助各试点村的文明生态庭院创建达标。目前，市直部门捐助文明生态庭院创建工作合计56000元。

二、组织到位，行动迅速。

方案制定后，我们马上向基层下发通知，进行了安排部署。

第一，在全市范围进行大力宣传，营造创建活动的浓厚氛

围。一是开好三个会，即各乡镇办妇联主席参加的例会，各村妇代会主任会议和妇女小组长、妇女骨干三个层次的会议，层层传达文明生态庭院创建内容和创建意义，为活动开展打下了组织基础。二是利用村喇叭、板报、宣传车、张贴标语等形式进行广泛宣传，使创建活动深入人心。三是利用各乡文艺队，把创建内容排练成通俗易懂、脍炙人口的节目进行宣传，将全市农村妇女的精神劲头统一到创建活动中来，为创建活动的开展营造了良好氛围。

第二选树典型，以点带面。方案制定后，我们立即行动，选树了清风店镇、明月店镇、东亭镇、大辛庄镇等镇的4个试点村，并多次下乡进行督导，同时与试点村所在乡镇、村的主要领导搞好沟通，在他们的支持下共同做好了试点村文明庭院建设工作。同时，发挥各村妇代会主任、妇女小组长和女能人的作用，让她们以身作则，带动周围群众积极参与。

第三稳步推进，有序开展。为了推动全市文明生态庭院创建活动的深入开展，我们于10月份在清风店镇召开了由25个乡镇办妇联主席、28个文明生态村试点村妇代会主任参加的定州市文明生态庭院创建推进现场会，并参观了清风店镇清东街的文明生态庭院建设。保定市妇联主席姚主席到我市指导工作时，参观了清东街的文明生态庭院建设，并对该村的创建活动给予了充分肯定。现场会后，我们在全市开展了“巾帼文明生态庭院创建活动突击周”活动，在全市家庭开展一次彻底的大扫除活动，我们还利用一周时间带电视台下乡对突击周活动开展情况进行了明察暗访，确保了活动成效。突击周活动的开展，将我市农村文明生态庭院创建活动推向了新高潮。

三、措施到位，确保成效。

为了确保文明生态庭院创建活动落到实处，我们强化了五

项措施，一是加强领导。在各村都成立了以支部副书记为组长，以妇代会牵头的创建活动领导小组，小组吸收妇女小组长和妇女群众代表等参加，负责文明生态庭院的督导、检查、评比，领导小组还制定了近、中、长期创建目标，采取不定期检查和更换流动牌的方式对创建活动进行督导，并明确了到20__年全市文明生态庭院全部达标的目标。二是加强学习培训。我们通过召开例会、专项会议和全市妇联干部培训会等对全市妇女进行了文明生态庭院知识培训，并以各乡镇办为单位组织了互看互学参观活动，全市共组织1万余名妇女进行了参观。三是实施挂牌动态管理。对确立的文明生态庭院示范户，按一、二、三类庭院标准，进行建档、挂牌，实行规范化管理，通过定期检查，群众监督，更换流动牌，激励农户争创积极性。四是落实三级分包责任制。实行市、乡、村三级妇联分包责任制并将任务目标分解至人头，落实目标管理并与年终考核挂钩，增强了大家做好此项工作的责任感和紧迫感。五是建立长效管理机制。牢固树立正确的政绩观，坚决反对形式主义，决不搞“形象工程”和“盆景工程”文明生态的创建，真正做让百姓受益的事。我们要求各村、街要把此项建设作为一项长期工作来抓。为了把好事办好，实事办实，要求各村街成立相应的长效机制，各村对各户分类建档，对达标的户以挂“文明生态庭院”标牌的形式进行规范化动态管理，定期对本村各户进行抽查、评比，对不达标的户立刻摘除文明牌或限期改进，对达标的户及时挂牌，以此鼓励。对于触犯国家法律、法规的户实行一次摘牌，永不挂牌。同时针对各方面工作制定出相应的制度，如：评比制度、检查制度、 卫生管理制度、奖惩制度等。活动开展以来，我市妇女在文明生态村建设中成绩显著，出义务工8千人次，捐款2万多元；我市已形成大辛庄镇苗木花卉、号头庄乡奶牛养殖、开元镇蔬菜等庭院经济特色，创经济效益100多万元。100的文明庭院示范户栽种了果树、蔬菜和花卉，达到了“四化”和“五无”标准。

村妇联主席工作总结篇9

一、在全县开展万名妇女创业行动

向全县妇女宣传万名妇女创业行动，开展社会动员，在全社会形成创业光荣、发展有责的浓厚氛围，继续开展巾帼文明岗创建活动，鼓励在岗女职工建功立业。在农村开展小额信贷工作，扶持加工、种植、养殖户。加大科技培训和示范引导，增强农村妇女的科技致富能力。充分利用“阳光工程”优惠政策，扩大农村妇女劳动力转移规模，鼓励返乡创业带动更多农村妇女实现就地转移。特别关注贫困妇女的发展，引导她们自强自立，尽快走上致富之路。

二、围绕“六个一”参与社会主义新农村建设

围绕乡风文明作文章，开展五好文明家庭、和谐家庭、廉洁家庭建设，面向妇女宣传社会，宣传积极文明健康的生活方式。向社会宣传妇女，宣传近几年来涌现的先进个人、致富能手，五好文明家庭先进事迹。在农村要以“美德在农家”为目标，引导农村妇女为建设社会主义新农村奉献聪明才智，倡导文明乡风，共建美好家园。下半年县妇联将对全县20个新农村示范村近2000名妇女进行科技培训，每个行政村建立一个妇女之家，妇女学校，每村评选20户五好文明家庭，把20个村建成巾帼示范村。

三、加大维权力度，为妇女儿童服务

村妇联主席工作总结篇10

为期2天半的全国省区市妇联主席工作会议，在与会同志的共同努力下，顺利完成了各项任务，现在就要闭幕了。会上，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲同志作了重要讲话，吉林省委

书记王云坤同志出席开幕式并致辞，10位同志作了大会发言。会议认真学习中央关于建设社会主义新农村的重大战略部署，学习秀莲主席的重要讲话，讨论了《全国妇联关于动员组织广大妇女为社会主

义新农村建设作贡献的指导意见（征求意见稿）》，参观考察了吉林省新农村建设示范点。

下面，我对会议作简要总结。

一、关于会议的主要收获

这次会议是在全党全国人民认真学习贯彻党的*届五中全会精神，实施“*”规划，全面推进新农村建设的重要时刻召开的一次重要会议。大家一致认为，这次会议召开得非常及时、非常必

要，会议主题突出、内容丰富、特色鲜明。秀莲主席的重要讲话系统总结了农村妇女工作的主要成就和基本经验，精辟分析了新的形势和新的任务，全面部署了妇联参与新农村建设的重点工作，起点高

、立意深，内涵深刻、目标清晰、要求明确、举措务实，理论性、针对性和可操作性都很强，对我们做好新时期的农村妇女工作具有重要指导意义。

大家一致认为，这次会议主要有四点收获：一是深化了对建设新农村重大意义的认识。通过深入学习领会中央的重大战略决策，以及秀莲主席的重要讲话，同志们进一步深刻认识到，建设新农村是

全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设的客观需要，是巩固党的执政地位、构建社会主义和谐社会的重要基础。大家表示，一定要切实增强责任感、使命

感和紧迫感，认真贯彻落实好中央精神，在新农村建设中不断推进农村妇女工作的创新和发展。二是增强了建设新农村的信心和决心。农村是妇联的重要工作领域。各级妇联在长期的实践中勇于开拓、

扎实工作，取得了显著成绩，积累了丰富经验，为参与新农村建设奠定了坚实基础。建设新农村是一项承前启后、继往开来的伟大事业，对妇联工作提出了新的更高的要求。大家表示，一定要紧密围绕

党委政府关于新农村建设的整体部署，紧密结合妇联工作实际，发挥优势、彰显作为，进一步动员组织广大妇女在新农村建设中施展才华、作出贡献，实现新的发展。三是明确了妇联组织参与新农村建

设的目标和任务。党中央明确提出了建设新农村20字的总体要求，并强调要充分发挥妇联组织等人民团体的作用，为我们指明了前进的方向。大家表示，一定要充分认识建设新农村的长期性、艰巨性和

复杂性，切实把握中央的精神以及秀莲主席在重要讲话中提出的六项重点任务，从实际出发，找准结合点，抓住切入点，扎实推进参与新农村建设的各项工作。四是交流了开展农村妇女工作的经验。10

位同志的大会发言，从服务于“三农”工作的大局出发，从不同的角度，展示了开展农村妇女工作的好思路、好做法、好经验，使大家深受启发。另外，吉林省是我国的老工业基地和重要的商品粮基地

，是农业大省。通过实地参观考察，大家进一步了解了吉林，学习了吉林，留下了十分深刻的印象。

会议期间，同志们对《全国妇联关于动员组织广大妇女为社会主义新农村建设作贡献的指导意见（征求意见稿）》进行了认真讨论，认为这是一个指导和推进妇联组织参与新农村建设工作的好文件

，同时也提出了很好的修改建议，我们将认真研究吸纳。修改后的《意见》将以全国妇联文件的形式下发。

二、关于贯彻落实会议精神

这次会议认真贯彻中央的重大战略决策，就妇联组织参与新农村建设工作作出了全面部署，确定了目标任务，提出了明确要求。对于落实这次会议精神，我强调五点意见。

第一，及时传达，领会贯彻这次会议精神。大家回去以后，要在进一步深入学习中央精神的基础上，立即组织领导班子成员认真学习领会和贯彻落实秀莲主席的重要讲话及这次会议的精神，统一思

想、提高认识，研究制定贯彻落实这次会议精神的具体意见和实施方案。要主动向党委和分管领导汇报秀莲主席的重要讲话，汇报会议的主要情况，汇报本地妇联参与当地新农村建设的总体思路和规划

措施，充分依靠党委政府的领导，积极争取各方面的支持，努力做到在党委政府新农村建设的大局中有为、有位。要及时向各级妇联和广大妇联干部传达会议精神，把传达的过程转化为再学习、再动员

、再提高的过程，引导大家认清形势、振奋精神，确保妇联组织参与新农村建设的工作取得实效。

第二，加强学习，切实把思想和行动统一到中央的重大战略部署上来。要认真组织各级妇联干部紧密结合工作实际，深入学习领会中央关于新农村建设的重大战略决策，学习领会秀莲主席的重要讲

话精神，切实把中央的总体部署和这次会议精神贯穿于妇联组织参与新农村建设的全过程。

一要深刻认识中央关于新农村建设的总体要求。建设社会主义新农村是新世纪新阶段以同志为总书记的党中央指导“三农”工作的新理念、新思路、新举措的集中体现。这个“新”可以归纳

为“五个基本”：即提出了“重中之重”的基本要求，明确了“统筹城乡”的基本方略，作出了我国总体上已达到“以工促农、以城带乡”发展阶段的基本判断，制定了“工业反哺农业、城市支持农村

”和“多予少取放活”的基本方针，规划了新农村建设的基本任务。中央突出强调，建设新农村必须坚持以科学发展观为统领，统筹城乡经济社会发展。我们要自觉地、坚定不移地用科学发展观统领妇

联工作的全局，强化大局意识，坚持对上负责与对下负责相统一；强化服务意识，坚持发展与维权两手齐抓；强化统筹意识，坚持城市与农村妇女工作协调推进；强化创新意识，坚持理论创新与实践创

新并重。在科学发展观的指引下，把妇联参与新农村建设的各项工作不断引向深入。

二要准确把握妇联组织参与新农村建设的工作定位。妇联组织参与新农村建设，必须坚持党的领导，依靠政府的主导力量，按照“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作准则，切实把握好“围绕

中心、服务大局，立足实际、服务基层，以人为本、服务妇女”的工作定位，团结动员广大妇女为新农村建设贡献力量。在参与新农村建设的具体实践中，全国妇联和省区市妇联要把主要精力放在调查

研究、源头参与、争取政策、协调资源和宏观指导上；市县妇联要发挥好承上启下的作用，把工作重点落实到整合协调、营造环境、创新载体、培树典型上；乡村基层妇联组织要把精力放到组织动员妇

女、提高妇女素质、直接服务于妇女群众上，在新农村建设的第一线带领妇女建功立业。

三要制定和完善参与新农村建设的工作规划。各级妇联要从实际出发，围绕国家“*”规划的总体要求、围绕当地实施“*”规划和新农村建设的整体部署、围绕本地落实妇女儿童发展纲

要的目标任务，进一步制定或完善参与新农村建设的工作规划。要做到“三个坚持”，即：坚持融入全局与突出特色相结合，争取把妇联参与新农村建设的工作纳入当地新农村建设的总体部署；坚持科

学性和可行性相统一，遵循农村经济社会发展规律和妇女的发展意愿，按照统筹的思路，确定务实的目标，采取可行的措施，确保工作的落实；坚持继承与创新相结合，巩固和创新“双学双比”、“巾

帼建功”、“五好文明家庭”创建、“维权行动计划”、“双合格”等主体活动，不断拓展新渠道、打造新品牌、取得新成效。

第三，强化宣传，充分调动和发挥妇女参与新农村建设的主体作用。农民是新农村建设的主体。尊重农村妇女的首创精神，发挥农村妇女的主体作用，激发妇女参与新农村建设的积极性、主动性和

创造性，是妇联组织的重要任务。

一要在引导妇女更新思想观念上下功夫。面向妇女、把握重点、创新形式，在形势政策宣传中实现妇女群众的需求与中央精神的对接。要大力宣传建设新农村的重要性、必要性和紧迫性，宣传中央

建设新农村的重大方针政策，宣传当地党委政府建设新农村的重要举措和成效，引导妇女巩固共同的思想基础，强化主人翁的精神，坚定信心和决心，树立符合新农村建设要求、体现时代特征的发展意

识、市场意识、竞争意识以及文明观念、民主观念、环保观念，激励妇女在新农村建设中自立自强、敢闯敢干，创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

二要在营造良好的社会环境上做文章。面向社会、壮大声势、扩大覆盖，在宣传教育中实现妇女群众的需求与建设新农村宏伟目标的统一。要积极营造有利于妇女和妇联组织参与新农村建设的良好

舆论环境，加强与社会主流媒体的沟通合作，发挥妇联宣传舆论阵地的作用，策划并推出内容丰富、特色鲜明、形式多样、群众喜闻乐见的各类主题宣传活动，广泛深入地宣传马克思主义妇女观和男女

平等基本国策，宣传“两法”、“两纲”，宣传妇女在农村经济社会发展及和谐家庭建设等方面发挥的重要作用，宣传新时期农村妇女工作的成绩和经验，在全社会大力加强先进性别文化建设，引导形

成尊重爱护妇女、重视支持妇女工作的良好社会氛围。

三要在培养和宣传典型上求突破。注重培育、挖掘内涵、树立标杆，在典型宣传中实现妇女群众的需求与时代精神的共鸣。要高度关注在新农村建设中涌现出的典型人物、典型范例和典型经验。精

心培树示范作用好、带动功能强的优秀妇女组织和妇女典型，为各级妇联和广大妇女树立起看得见、信得过、学得来的榜样。

第四，狠抓落实，努力提高参与新农村建设的工作成效。建设新农村是长远目标与近期目标的统一。妇联组织参与新农村建设，一定要遵循党领导农村工作的基本原则，尊重实际、尊重群众，求真

务实、稳步推进。

一要立足基层，夯实基础。基层是妇联全部工作的基础。要以组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效为目标，以乡、村妇联组织建设为重点，一级抓一级、一级带一级，切实提高农村基层妇联

组织的组建率和工作的实效性。要把参与新农村建设作为工作的重中之重，将更多的工作力量和更为丰富的工作资源聚集到农村、投放到基层、落实到妇女群众之中。要进一步建立健全农村妇女工作调

查研究制度和联系点制度，经常深入农村，与基层干部和妇女群众进行面对面的交流，倾听她们的呼声，反映她们的诉求，集中她们的智慧，总结她们的经验，使我们的工作更加符合基层的实际，更加

体现妇女的愿望。

二要因地制宜，突出重点。我国农村的基础条件差异较大，各地经济社会发展也不平衡。因此，新农村建设不能是一个标准、一个层次、一个水平。各地妇联既要着眼于全国“一盘棋”，又要立足

于本地实际，坚持有所为、有所不为，精做加法、善做减法着力抓好重点地区、重点领域和重点群体的工作。定目标、搞活动都要充分考虑当地经济社会发展的程度、农村妇女的承受力和妇联所能的实

际，充分考虑发展阶段、地域差别、民族特色和文化传统等特点，切实把帮助解决妇女群众特别是贫困地区、少数民族地区妇女群众最关心、最实际、最急迫的困难和问题，作为我们工作的重点，实事

求是、量力而行，不强求一律，不做表面文章，杜绝形式主义。

三要分类指导，突出特色。不同的地区、不同的领域、不同的层次，对工作有着不同的要求。我们要进一步强化分类指导，使参与新农村建设的各项工作更加富有创造性，体现出时代特色。如，东

部地区的妇联组织要发挥辐射、示范和带动作用，引导妇女致富思源、富而思进，在更高的层次上、更大的空间中参与新农村建设。东北地区和中部地区的妇联组织要重在引导妇女解放思想、开阔视野

、提高素质、焕发热情，借力借势发展，为东北振兴、中部崛起作出贡献。西部地区的妇联组织要依托充足的劳动力优势，着力帮助妇女改善生产条件、拓宽增收渠道、尽快脱贫致富，切实给农村妇女

带来看得见、摸得着的实惠。

四要抓好示范，以点带面。各级妇联要按照“面上打基础、点上求突破”的原则，在党委政府新农村建设示范工作的大格局中，把握好选点、服务、总结、推广等环节，大力培树类型多样、特色鲜

明的示范典型，充分发挥其带动和引领作用。全国妇联计划用3年时间在全国创建200个“巾帼示范村”。希望各地结合实际，有步骤地推出一些条件成熟、特点突出、工作扎实的村作为全国“巾帼示范

村”的试点，并积极开展各级“巾帼示范村”的创建工作，从而加强对面上工作的指导和推动，为整体推进妇联参与新农村建设工作提供经验和借鉴。

第五，锐意创新，不断完善妇联组织参与新农村建设的保障机制。新的任务、新的实践需要强有力的组织保障和机制保障。围绕全面推进新农村建设，建立统筹城乡妇女发展的保障机制，是我们要

着力探索、努力创新的关键点。

一要完善互联互动的城乡统筹机制。按照“工业反哺农业、城市支持农村”的原则，把握推进工业化、市场化和城镇化建设的新要求，努力探索城乡妇女发展资源的对接、城乡妇女工作的互动和区

域妇女工作的联动，认真组织开展“科技牵手、项目牵手和资金扶持”活动，加强对口联系点、帮扶点和为农村妇女服务的巾帼志愿者队伍建设，促进形成城乡妇女携手发展、和谐共进的工作新局面。

二要完善立体开放的社会协调机制。加强源头参与，争取党委政府的领导和重视，发挥妇女儿童工作五大协调机构的作用，努力为农村妇女儿童的发展和权益保护创造良好的法律政策和社会环境。

要积极探索工作资源社会化、工作运作社会化、工作评价社会化的有效途径，充分协调整合资源，深化促进农村妇女儿童发展的社会公益事业和国际交流与合作，加大引进项目、吸纳资金的力度，实实

在在地为农村妇女儿童服好务。

三要健全创新高效的能力建设机制。认真学习贯彻总书记今年“七一”重要讲话精神，落实中央关于建立健全保持共产党员先进性长效机制四个文件的要求，进一步巩固和扩大先进性教育活

动的成果，切实加强妇联组织和干部的“双五能力”建设，履行好党赋予我们的神圣职责。各级妇联要深入研究基层组织建设面临的新情况和新问题，深入思考乡镇改革背景下基层组织建设的途径与方

法，巩固现有组织，创新组织形式，做到组织、载体、阵地、经费“四个落实”。要探索灵活多样的基层工作模式，努力扩大组织和工作的“双覆盖”。要进一步加强各级妇联领导班子和干部队伍建设

，大兴求真务实之风，深入开展调查研究，加强理论和实践研究，建立符合新农村建设要求的工作评价制度，提高团结带领农村妇女建设新农村的本领，增强妇联组织的创造力、凝聚力和战斗力。

同志们，我们参与新农村建设的方向任务已经明确。希望各级妇联组织和广大妇联干部以更加饱满的精神状态和更加坚韧的毅力，认清形势、抓住机遇、乘势而上、奋发有为，在新农村建设的火热

实践中再立新功、再创新业、再铸辉煌！

三、关于下半年的重点工作

今年以来，在党的领导下，全国各级妇联组织围绕中心、服务大局，按照全国妇联九届三次执委会议的总体部署，认真抓学习、抓调研、抓推动、抓落实，上下联动、齐心协力，各方面的工作都取

得了显著成效，较好地完成了上半年的任务。下半年，在继续全面推进各项工作的基础上，我们要重点做好以下五个方面的工作：

一是深化社会主义荣辱观宣传教育工作。深入贯彻落实社会主义荣辱观是各级妇联组织的重要任务。全国妇联以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”为主题，在全国范围内开展“与文明同行——

社会主义荣辱观宣传教育实践系列活动”，通过开展亿万妇女•千万家庭文明礼仪行动、“知荣辱、树新风、促和谐”亲子携手同行主题活动、百万农家美德传播行动和绿色家庭资源节约行动，发展家庭

志愿者队伍，建立促进和谐家庭建设的长效机制，开展“争创巾帼文明岗”活动，不断兴起践行社会主义荣辱观的新高潮。希望各级妇联结合实际，突出特色，积极开展丰富多彩的道德实践活动，使社

会主义新风尚在妇女儿童和家庭中蔚然成风。

二是协助做好“两纲”中期评估工作。贯彻落实第四次全国妇女儿童工作会议精神，配合做好“两纲”中期评估，是今年各级妇联的重点工作之一。上半年国务院妇儿工委分别举办了省区市评估工

作骨干培训班和妇儿工委成员单位中期评估工作研讨会，7月份将组织15个部级评估督导组分赴各地对“两纲”实施情况进行评估督导，年底前完成对31个省区市的督导检查和部级评估。各级妇联要

切实做好妇儿工委办公室的工作，按照国务院妇儿工委办公室的统一部署，积极协调各成员单位，认真制定评估方案，完成自我中期评估工作，为接受部级评估做好准备。要加强对评估结果及后续对

策措施的分析和宣传，推动各级政府和有关部门提高对妇女儿童工作的重视程度，加大支持投入力度，推进“两纲”的实施进度。

三是进一步促进培养选拔女干部工作。党中央高度重视培养选拔女干部、发展女党员工作。特别是2001年全国培养选拔女干部、发展女党员专题工作会议和中组发〔2001〕7号文件实施五年来，全国

培养选拔女干部、发展女党员工作取得了长足发展。目前，省、市、县、乡四级党委换届工作正在进行。下半年，中组部将召开培养选拔女干部、发展女党员专题工作会议。各级妇联要抓住这一重要契

机，强化源头参与，加强调查研究，充实女性人才库，主动向党委组织部门推荐优秀女干部。要充分利用党校、妇干校、高校等的资源优势，加强对女干部的教育培训，切实为女干部提高素质、增强能

力提供服务。

四是切实做好妇女权益保障法宣传工作。宣传和推动实施妇女权益保障法是妇联加强源头参与的重要举措。今年是妇联系统“法制宣传年”，要继续抓好宣传，将“五五”普法和“法制宣传年”结

合起来，以宪法为核心，以妇女权益保障法为重点，既引导妇女学法律、讲权利、讲义务、讲责任，依法行使知情权、参与权、管理权、监督权，又推动全社会形成自觉保障妇女权益的良好氛围。要进

一步推动各地立法机关切实增强责任感和紧迫感，在确保立法质量的前提下抓紧做好妇女权益保障法实施办法的修改工作，从源头上维护妇女权益。

五是进一步加强未成年人家庭教育指导工作。贯彻中央8号文件和两办4号文件精神，深化“双合格”家庭教育宣传实践活动，重点推进农村留守儿童工作。继续参与未成年人保护法修订，促进儿童

权益保护。制定全国家庭教育工作“*”规划。开展农村留守儿童状况调查及专项调研，下发《贯彻落实国务院〈关于解决农民工问题的若干意见〉大力开展关爱农村留守儿童行动的意见》，召开

农村留守儿童工作现场经验推广会，推动出台解决农村留守儿童问题的政策和规定。在全国建立1000所流动人口子女、农村留守儿童示范家长学校，召开妇联系统儿童活动阵地工作座谈会，加强对儿童

活动阵地的指导。依托家庭、社区、家长学校、家庭教育指导中心和妇女儿童活动中心等场所，大力开展“双合格”活动、小公民道德实〖BF〗践活动、“喜迎奥运、放飞梦想”全国少年儿童迎奥运系

列活动。组织家庭教育巡回报告团，开展家教知识进万家巡回宣讲。希望各级妇联组织因地制宜，创造性地开展工作，积极推进构建学校、家庭、社会三结合的教育网络。

六是精心组织“海峡两岸妇女同心携手创未来”大型联谊交流活动和重要的国际交流活动。举办“海峡两岸妇女同心携手创未来”大型联谊交流活动，是妇联配合中央对台工作大局、促进祖国统一

的重点工作，也是下半年重中之重的任务。这项活动得到中央领导和有关部门的高度重视。活动涉及到的一些省市妇联也全力以赴，精心做好筹备、接待等工作。我们要上下同心，举各级妇联组织之力

，严格按照政策和程序，加强协调配合，确保活动的成功举办。我们将深化国际交流与合作，重点发展与周边国家妇女机构和组织的友好交往，认真做好东亚妇女论坛、中国东盟妇女论坛和第三届中俄

妇女文化周等的筹办工作，组织召开好全国妇联外事工作会议，更好地服务于国家全方位外交。

七是认真做好全国妇联执委会议的准备工作。按照惯例，全国妇联将于年底召开全国妇联执委会议。我们要发扬成功办会的好经验、好做法，早考虑、早准备、早行动，为会议的顺利召开打下扎实

的基础。也请各地妇联尽快就会议的有关问题启动调查研究等前期工作，问计于基层，求教于群众，为开好今年的全国妇联执委会议贡献力量。

同志们，我们这次会议得到了吉林省委、省政府的高度重视，吉林省妇联为会议作出了十分周到的安排。在此，我代表全体与会同志向他们表示最衷心的感谢！