编办工作总结十篇

编办工作总结篇1

一、区政府机构改革及乡镇区划调整工作

自市召开机构改革布置会后，我办立即向区委书记、区长等区委、区政府主要领导汇报改革工作及任务，获得区主要领导的重视和支持，并赴相关单位开展调研，夯实改革基础，根据省、市改革精神，我们将行政类事业单位纳入到政府机构改革中去，并加强与市编办的沟通，多次到市编办向分管机构改革的领导及科室汇报相关改革情况。按照省、市及区委的部署要求，去年6月，区编办已及时按质按量完成相应的“三定”审定工作。

二、推行政府工作部门权利清单制度

为进一步转变政府职能、提升政府治理能力、规范权力运行，构建清晰的行政权力体系，将行政职权实施机关行使的面向社会和公众的行政职权，按照行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付、行政检查、行政确认、行政奖励、行政裁决和其他类共XX类进行清理规范。通过分组实施、确权定权等方式，严格按照上级规定的时间节点，有条不紊地做好权力部门的清权工作。组织专门人员负责权利清单的梳理工作。通过开展单位自查自报，要求单位主要领导及相关科室负责人对照每个单位的汇编资料，根据法律依据条条确定权力项目及性质，对依据不充分或项目名称不准确的，召开相关部门集中会审，确定权力性质。组织召开专家咨询论证会，对权力事项进一步讨论论证。全区共清理出区政府部门权力XXX项，转报类清单XX项。由于权力清单并非一尘不变，我们将在今后的工作中将不断调整、不断完善，进行动态管理。

按照权责法定、问题导向、公开透明的原则，共清理审核责任清单事项XXX项（其中部门职责XXX项，与相关部门的职责边界XXX项，监管制度XXX项，公共服务事项XXX项）。

三、进一步深化行政审批制度改革

区审改办各成员单位对全区纳入审改范围申报的单位进行了1次集中审核清理，在这基础之上，又会同XX、XX编办根据XX区实际，参照XXXX两县目录（市审改办要求参照）和市行政审批项目目录，进行了2次审核确认，形成XX区基本一致的目录初稿，并根据各反馈单位提供的依据进行微调。全区行政审批项目目录（初稿）经区政府常务会审核通过，并以区政府办的文件在全区予以下发。审核前全区行政审批事项为XXX项（不包括后续省市下发承接的）。现通过合并归整等手段，经区政府常务会审核确认，我区行政审批项目保留XX项，取消XX项，承接XX项。去年10月，我办先后转发了《XXX市人民政府关于取消和下放一批行政审批事项及行政权力事项的通知》、《XXX市人民政府关于第一批清理规范XXX项市政府部门行政审批中介服务事项的决定》，制定了《XXX区行政审批基本流程规范办法》。今年在4月11日参加了全市推进行政许可标准化和规范化公共事务服务事项工作会议后，我办立即着手我区的相关工作，制定出台了《XXX区推进行政许可标准化和规范化公共事务服务事项实施方案》、《XXX区关于取消和承接一批行政审批事项及行政权力事项的通知》，转发了《XXX市人民政府关于第二批清理规范XXX项市政府部门行政审批中介服务事项的决定》。待各单位信息反馈后将立即着手下一步工作。

四、稳步推进行政类事业单位改革

我区列入行政类事业单位共6个：区交通局、区粮食局、区畜牧水产局、区兽医局、区农业机械管理局、区机关事务管理局。结合政府机构改革，对承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归相关行政机构或转为行政机构，涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和行政编制总额。具体做法是：按照“分门别类、区别对待、先进笼子、下步明确，成熟一个、处理一个，平稳过渡、逐步规范”的思路，适时进行调整规范。将区交通局纳入行政机构序列，区粮食局并入区商务局，将区畜牧水产局、区农业机械管理局、区畜牧局、区机关事务管理局的行政职能回归行政机关。

五、稳步落实各类事业单位统一登记管理制度

依法依规开展事业单位法人登记和年检年审工作。及时公布事业单位法人登记变更，年检年审情况，采取单位自查与组织抽查相结合的方式，有针对性开展事业单位登记管理工作抽查及法人运行情况调查，深化事业单位法人依法经营，自觉接受监督的意识。

根据国家事业单位登记网站关于统一社会信用代码赋码工作的指导意见和我区各行政事业单位换证的需求，我办在市里尚未下发指导意见的情况下，于去年9月开始启动我区统一社会信用代码赋码工作。1、全面开展已备案登记的事业单位法人的换证工作。对于在XXX年X月之前已办理事业单位登记年度报告的事业单位，我们对申报换证的单位按程序及时换发证；对于XXX年X月之后来办理事业单位登记年度报告的事业单位实行必须换证；对于在系统内没有移交统一社会信用代码的事业单位，要求必须于XXX年X月XX日之前重新按程序申请登记。2、试启动行政机关、群团机构统一社会信用代码赋码工作，对于行政、群团这一块的统一社会信用代码赋码工作，按照市编办的工作安排逐步推进，力争在2017年底全面完成统一赋码工作。

六、认真开展“车改”前期核实工作及综合行政执法体制改革前期准备工作

我办在接到“车改”相关通知后，立即召开编办全体工作人员会议（11月15日），安排布置相关工作。于去年11月21日形成XXX区公务员及参照公务员单位实有人员汇总名单，共76个单位，1016人，并附详细人员花名册。在“车改”动员大会后，立即着手参改人员核实工作。截至5月8日，审核无误存档人员名单共计996人。后期，随着人员的调进调出实时调整。

我办在接到《市综合行政执法体制改革试点工作实施方案》后，立即加班加点为区委常委会研究我区综合行政执法体制改革准备相关资料。并按照XXX办发[2016]38号文件精神，成立相关领导小组，严把时间节点，12月底前完成综合行政执法体制改革试点工作，涉改机构组建到位，挂牌到位。积极与市编办衔接，相关文件已报市编办审批。

七、加强机构编制信息宣传工作

为充分发挥信息宣传工作的指导作用，促进我区机构编制管理工作再上新台阶，区编办立足于工作实际，不断创新工作方法，加大考核力度，多措并举强化信息宣传工作，提升了信息宣传的整体水平。

一是做到两个转变，始终坚持全员抓信息。区编办把抓好信息宣传工作作为加强机构编制管理及编办工作的重要内容，作为提高干部职工思想业务素质的重要途径，并把撰写信息作为启发思路、总结工作的重要方法。积极主动地转变工作方式，从工作实际出发，坚持“一手抓业务，一手抓信息”，努力形成整体联动、齐抓共管的工作合力。

二是立足三个提高，紧扣重点特色抓信息。坚持将推动机构编制管理工作作为抓信息的出发点和落脚点。一方面通过大力抓好重点特色工作，为开发信息提供源泉，另一方面通过开发高质量的信息，指导和推进业务工作创新，用“两手抓”实现“两促进，两发展”，从而提高了工作的针对性、科学性和创造性。

三是坚持三个结合，不断创新机制抓信息。坚持与加强机关学习结合，健全和落实了机关干部学习制度。坚持与争创一流工作结合，更好促进编办的各项工作水平。坚持与调查研究结合，通过深入调研，发现问题，研究问题，提出对策建议，推进了机构编制工作。

八、进一步规范和创新机构编制管理

区委、区编委多次组织学习中央厅字【2011】22号、省委办公厅、省政府办公厅联合下发的XXX发【2011】38号（关于重申和完善机构编制管理有关规定的通知）、XXX发[2013]13号、XXX发【2011】46号、XXX发[2013]9号号等文件。通过学习机构编制相关政策法规，区委、区政府领导增强了对机构编制的政策性与严肃性，更进一步明确了职能调整、机构、编制、领导职数增减由机构编制部门“一支笔”审核，同时严格按照上级要求推进干部人事和机构编制领域突出突出问题专项治理工作。

我办严格贯彻机构编制实名制“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求，机关事业单位必须在核准的编制范围内使用编制，满编单位先出后进，超编单位只出不进。

为进一步健全了机构编制管理的各项规章制度，我们先后出台了《XXX区委、区政府关于加强机构编制管理的若干规定》（X发（2007）18号）、《XX区机构编制委员会议事规则》、《关于进一步规范乡镇办人员异工作的通知》、《XX区干部职工调配工作暂行规定》（X办字[2013]42号）等文件。

编办工作总结篇2

一、围绕宣传贯彻《条例》，营造机构编制良好工作氛围

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》颁发后，我办一直高度重视，坚持以中央这“三个文件”为准则，立足实际，采取各种有效措施，在学习宣传贯彻执行中做到及时、迅速、到位，进一步营造了良好的社会舆论氛围，促进了机构编制工作规范化管理。

一是县领导高度重视。县委、县政府和县编委领导都对贯彻执行“三个文件”精神做了重要批示，在2009年度宣传学习的基础上，结合实际，有针对性地提出了2009年度的贯彻执行要求，切实把“三个文件”中的相关规定运用到实际工作中，进一步增强了“编制就是法”的观念，为推进机构编制规范化管理提供了制度保障和支持，逐步推动了机构编制工作的法制化管理进程。

二是坚持抓好舆论宣传和学习培训。全体机关干部坚持把“三个文件”作为做好本职工作的应知应会知识抓严抓实，切实提高贯彻执行“三个文件”的素质和能力。充分利用各级媒体宣传“三个文件”中的重要规定，为机构编制管理创造良好社会环境和舆论氛围，使全社会编制意识明显增强。利用有关会议对各单位人事编制干部进行“三个文件”精神的学习宣传培训，提高机构编制日常管理工作中法规的执行力度。

二、围绕服务发展大局，发挥机构编制保障职能

一是积极争取上级支持。为解决我县党政群机关行政编制紧缺的困难，特别是机关事业编制核销后的各种问题，积极向上级反映和争取，得到了上级编制部门的充分理解和大力支持。根据市编办文件精神，新下达给我县党政群机关行政编制22名，政法专项编制84名，有效地缓解了我县行政编制压力，促进了各级机关相关人员的平稳过渡安置，有利于维护社会稳定。

二是服务经济建设。为进一步加强县工业园区队伍建设和管理，优化管理人员结构，经与有关部门联合调研，结合工业园区的现状及发展规模，调整了县工业园区管委会的人员编制，解决了县工业园区管理及专业技术人员难进的首要问题，为工业园区发展提供了人才利用空间，为全县工业经济可持续发展提供了有力保障。

三是服务社会事业。为加强全县种子管理，促进绿色食品产业发展，加强劳动就业培训，强化新闻出版版权管理，增强农村食品药品安全监管、农村社会养老保险，推动新农村建设等，在积极争取上级支持的基础上，按需设立了相应的工作机构，调整了部分单位的“三定”规定。根据部分路段交通安全监管偏弱情况，增设了内设机构“黄岗交警中队”。为更好地维护社会稳定，批准成立了“矛盾纠纷排查调处室”。在严格控制机构总量的原则下，有力地促进机构编制工作服务全县发展大局。

三、围绕落实制度规定，加强机构编制管理

(一)加强机构编制总量控制。认真执行“五不准”规定，严格执行机构编制法规和政策，从紧从严控制机构编制，规范管理机构编制，严格实行集中统一管理。从严控编核编，严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口。积极探索机构编制工作的新方法，探索变“养人”为“养事”的管理机制，取得了良好的控编效果。有效地防止了盲目进人、逆向进人，强化了人员入口管理，提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。

(二)严格机构编制工作纪律和办事程序。通过会议研究，修订和完善了《**县机构编制委员会工作规则》，紧密切合“三个文件”精神和省市编制部门规定，强化机构编制工作纪律，规范办事程序。认真执行“三个一”审批制度，利用工资审批等方式，加强对机关事业单位的机构编制工作的协调配合约束机制。凡未经核编招录(聘)的人员，一律不予办理上编手续，严格把好机构编制审批关，切实维护机构编制工作的权威性。

(三)加强机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，按照市委办、市政府办《关于纠正超编进人超职数配备领导干部问题的通知》，采取日常监督管理和专项督查等方式，加强全县机构编制工作的监督检查。建立健全机构编制部门与纪检监察机关等密切配合的监督检查协调机制。在检查中，发现问题及时指出，并督促进行纠正和整改，切实维护机构编制管理的严肃性和法律效力。认真落实“12310”电话举报制度，做好件的调查和反馈工作。

(四)认真开展机构编制实名制管理工作。切实贯彻落实市编委《关于在全市各级党政群机关事业单位实行编制实名制管理的意见》(宜市编发〔2009〕8号)文件精神，在乡镇机关、事业站所和中小学校开展编制实名制管理的基础上，进一步推进了各级党政群机关、事业单位的编制实名制管理，实行一人一编、一人一证的具体管理措施，将编制及编制证落实到人。控制人员增长，逐步解决超编进人、超职数配备领导干部、混编混岗问题，促进机构编制工作的规范化、法制化建设。完善编制和实有人员的动态管理工作，及时办理编制变动手续，以维护编制的严肃性和时效性。确保在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，严格杜绝吃“空饷”行为。

(五)积极推进机构编制政务公开工作。全面贯彻落实省、市深入推进政务公开工作的部署，按照县政府有关政务公开工作的要求，积极完善相关配套制度，及时更新维护公开信息，按规定在互联网公开了编制政务信息，并不断进行梳理、补充和完善，使编制政务公开工作做到四个到位：信息公开到位；应公开项目的内容准确到位；网上信息的规范性到位；各类数据及时更新到位。及时办理答复网上咨询、建议、投诉。

四、围绕构建和谐社会，夯实事业单位管理基础

(一)稳步推进事业单位分类改革。根据中央、省、市关于事业单位改革的文件精神，我办对全县事业单位现状及承担的主要职能进行了摸底调查和分析，积极探索事业单位用人实行聘用合同制，办理社会养老保险的用人机制。针对全县中小学校编制及在编人员不平衡情况，调整了中小学校教职工编制，促进了农村中小学校网点布局的合理性调整。积极参与全县事业单位岗位设置管理工作，推动事业单位人员编制管理的科学化、规范化和制度化。

(二)事业单位登记管理进一步规范。深入贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》，建立健全事业单位登记管理的各项规章制度，严格规范年检程序，严把审验项目关，全面推行网上登记管理。采取召开部门联席会议、下达催办单等方式，加大登记管理力度，圆满完成了登记年检任务。截止目前，我县已登记的法人单位共333个，其中今年新登记单位12个，变更登记单位127个，注销2个单位，全县应年检单位315个，已参加年检单位311个，法人单位年检率为98.7 %。逐步将工作的重心转移到完善登记管理程序、加强事业单位监督管理上，不断完善法人证书使用管理的规章制度，努力营造法人证书使用的良好环境，事业单位登记管理水平不断提高。

五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平

按照县委、县政府有关加强政风行风建设的要求，努力建设学习型机关，着力加强自身建设，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，服务保障能力明显增强。

一是机关党建明显加强。坚持加强对党员的理想信念、宗旨观念教育，加强责任意识、服务意识和反腐倡廉教育。深入开展创建学习型机关活动，积极开展精神文明创建活动，组织学习贯彻党的十七届四中全会精神，党建工作水平不断提升。以深入学习科学发展观为契机，增强了勤政廉政意识。

二是队伍素质明显增强。坚持组织开展经常性的政治学习和主题教育活动，有计划地安排机关干部参加各类业务培训和政治学习，不断提高干部的政治素质和业务水平，有效地提高了业务人员的实际工作操作能力，结合乡镇机构改革、事业单位分类改革、行政管理体制改革等工作，积极开展调查研究，不断提高分析研究和解决实际问题的能力。为加强对事业单位登记管理工作的组织协调，确保县事业单位登记管理局依法履行职责任务，经研究并报市编委批准，将县事业单位登记管理局升格为副科级事业单位，切实加强了队伍建设，充分调动了干部工作的积极性和主动性。

三是机关效能明显提高。坚持以制度管人机制，不断完善机关管理制度，推进机关效能建设，促进干部作风不断改进，工作效率不断提高，对县委、县政府布置的任务和上级业务部门布署的工作，认真研究完成，着实做到完成质量优。大力提倡想干事、能干事、多干事、干实事的务实机关氛围，积极营造干事文化，树立机构编制工作的良好形象。

2009年县编办的工作虽取得了一定成绩，但离县委、县政府的要求及上级编制部门的希望仍有一定的距离。在以下三方面还有待探究加强：一是对于在新形势下如何科学合理配置机构编制资源，还有待进一步深入研究；二是对于各项机构编制管理的规定如何合理科学地贯彻到位，还有待进一步深入探讨；三是对如何深化行政管理体制改革的总体研究及事业单位分类改革探索有待进一步到位。

六、2010年的工作思路

2010年，我办将用科学发展观统领全局，深入贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实中央、省、市、县有关加强机构编制管理的文件精神，紧密围绕全县工作大局，继续努力做好各项工作，加强部门自身建设，为建设和谐新**提供坚实的机构编制体制机制保障。

(一)继续加强和完善机构编制管理。强化机构编制的集中统一管理，配合财政统发工资工作，全面完善好编制实名制管理，加大机构编制监督检查工作的力度，防止人员逆向调配和超编进人现象的发生，不断改进管理办法和措施，加强事前管理和事后监督。进一步规范机构编制台帐建设，力争实施电脑系统化日常管理。

(二)全面清理全县党政机关行政职能。按照政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开、权责一致、精简效能、依法科学界定职能相结合的原则，按照法规规定对现行行政职能进行全面清理，进一步理顺关系，解决部门职责交叉问题，健全部门职责分工协调机制，规定协调程序，探索高效履行职责的方式和方法，全面推进依法行政。

编办工作总结篇3

一、锐意改革创新，各项改革取得新成绩

（一）事业单位分类改革和调整规范工作全面完成。根据省、市事业单位分类改革工作的精神，我办按照“服务大局，规范管理”原则，加大力度，扎实开展事业单位分类改革工作。在科学分类的基础上重点对现有事业单位进行清理整顿、优化整合。一是强化调研，科学分类。认真贯彻落实中央、省、关于事业单位分类工作的精神和要求，从加强调研入手，深入交运、林业、水利等30多个单位，深入了解所属单位的机构编制状况、承担的职责任务及近几年来的运行情况，听取了各主管部门对所属事业单位分类的意见。参照省、市《事业单位分类参考目录》，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，对全市284个事业单位进行了分类，其中承担行政职能类单位2个，公益一类单位244个，公益二类单位36个，生产经营类单位1个，不参与分类单位1个。同时将分类意见上报省、市编办原则同意后，提交市委常委会和编委会审核通过后实施。二是突出规范，优化整合。按照省事改领导小组《关于优化事业单位布局结构的实施意见》要求，结合我市实际，对全市部分事业单位进行调整规范，撤销事业单位4个，整合事业单位7个，新增事业单位2个，对76个事业单位进行定编或重新调整核编。通过调整规范，优化了事业单位布局结构，强化了事业单位公益属性，其创新工作经验在中编办“接地气·一招鲜·见实效”创新做法征集活动中获得优秀奖。

（二）行政审批制度改革工作积极推进。一是认真履职，及时启动。我办切实履行行政审批制度改革领导小组办公室牵头抓总职责。在市深化行政审批制度改革会议结束后，我市成立了以常务副市长为组长的行政审批制度改革工作领导小组，出台了《市行政审批制度改革工作方案》，以政府办文件下发，明确了目标任务和责任分工，为推进行政审批制度改革工作打下坚实的基础。二是精心部署，责任到位。我办以市政府的名义向有关单位下发了《开展市级行政审批事项清理工作的通知》,对各类行政许可、非行政许可事项、部门以“红头文件”自行设立的审批事项、行政审批前置事项及行政审批前置中介服务事项，对照相关法律法规逐项进行全面清理审核。各单位强化领导，落实责任，主动作为，积极与上级业务部门沟通联系，及时提出本部门的清理、压减、调整的行政审批事项。三是严格把关，建立清单。我办会同政务服务中心、法制办共对我市39个单位上报的179项行政许可和非行政许可审批事项进行逐项审核，经市政府讨论研究决定，以政府文件形式下发《市人民政府关于公布和保留及调整行政审批事项的通知》，保留行政审批事项136项，转其他权力服务事项8项，锁定了行政审批事项，优化审批流程，提高审批工作效率。

（三）政府机构改革有序推进。一是主动学习，领会精神。市市县政府职能转变和机构改革工作会议后，我办积极组织机关干部认真学习省、关于政府职能转变和机构改革的会议和文件精神，统一思想，提高认识，明确新一轮政府机构改革目标任务，并就如何做好我市政府机构改革工作展开讨论，针对政府职能转变与机构改革中涉及的热点、难点问题，积极征询市编办的指导与意见，同时主动将改革精神向市委、市政府主要领导及编委领导进行了汇报。二是加强调研，反复沟通。与法制办、政务服务中心管理办公室多次沟通政府职能转变的内容，特别是关于行政审批制度改革、加强事中、事后监管，规范行政权力运行的相关问题，形成了我市关于政府职能转变的初步意见。同时与涉及机构调整的规划、移民、广电、物价等8个部门进行了反复沟通，认真听取了部门意见，并与周边县市进行多次横向沟通，形成了调整初步建议。三是形成方案，上报审批。在充分调研的基础上形成我市改革方案初稿，组织相关单位开展了四次集中讨论修改，并呈报各编委会成员进行了审阅，进一步修改完善了改革方案，报市委政府主要领导原则同意后积极与市编办进行沟通，在反复修改的基础上上报省编办，目前省编办已原则同意我市政府职能转变和机构改革方案。我办将政府职能转变和机构改革方案提请常委会审议通过后，在9月初以市委政府名义报市委、政府审批，待正式批复后实施。

（四）相关领域体制改革顺利推进。积极推进食品药品监管体制改革，强化监管责任落实，切实理顺监管体系进一步明确了农业、卫计、工商、质监、粮食、经信、公安等部门在食品药品监管中相关的职责，使各部门在食品药品监管中各负其责。整合监管技术资源，强化技术力量支撑，整合了市质监局下设的产品质量监督检验所、市食品药品监督管理局下设的食品药品检验所、市粮食局下设的粮油质检站等机构，组建了市产品检验检测中心，其经验做法《着力构建“四位”一体监管体系，切实保障食品药品安全》在中编办“接地气·一招鲜·见实效”创新做法征集活动中获得优秀奖。配合做好公立医院改革有关机构编制工作，结合我市具体情况对卫生局和计划生育局机构进行了整合，理顺了工作职责。

（五）乡镇改革试点工作扎实推进。一是加强河溶镇行政管理体制改革试点工作的督办落实工作。镇党委书记由市委组织部配备到位后，全市及时召开了河溶镇行政管理体制改革试点工作动员会，全面部署改革试点工作。排出日程表，将工作分解到单位，明确责任人及完成时限。“六办”内设机构调整到位，镇直属事业单位规划建设环保管理所成立。及时为规划建设环保管理所公开选拔了2名工作人员，安置1名专业士官。根据实施方案，按照先急后缓的原则，组织市直相关部门与河溶镇签订行政权委托书及移交备忘录，所有下放的行政审批权均进入河溶镇行政服务中心。二是认真开展乡镇“一府三中心”机构改革试点的调研工作。根据市编办《关于开展乡镇“一府三中心”机构改革试点工作的通知》的要求，我办积极到草埠湖镇、两河镇就试点改革的具体内容开展调研，并征询市法制办的意见，提出了关于试点改革的4点具体建议，得到了上级领导的认可。

二、强化日常管理，机构编制服务水平有新提高

（一）严格总量管理，财政供养系数得到有效控制。一是进一步深化了编制实名制管理。完善了机构编制台账管理，根据人员调整的实际情况，实行动态管理，及时办理编制变动手续，确保了人员编制信息的及时准确更新。全市行政机关和事业单位编制实名制达100%。二是加强了机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，采取日常监督管理和专项督查等方式，加强全市机构编制工作的监督检查。在检查中，发现问题及时指出，并督促进行纠正和整改，切实维护机构编制管理的权威性和法律效力。三是继续加强对行政事业单位编制的总量控制。认真执行中央机构编制法规政策，严格实行集中统一管理，从紧从严控制机构编制。坚持强化人员入口管理，不断提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。

（二）完善工作措施，编制政务信息更加公开透明。一是完善了工作程序。结合党的群众路线教育实践活动，根据具体职责任务，制定了内容详细、条理清晰的业务工作流程，促进了工作规范高效运行，有效杜绝各种违规违纪现象，维护编制管理的严肃性和权威性。二是建立了及时更新维护公开信息机制。对涉及全市机构设立、更名、撤销、职责调整和人员职务晋升、交流、退休、辞职等异动信息，均按时限要求及时更新。编制政务公开工作做到了“四个到位”：应公开的机构编制信息公开到位；应公开项目的内容准确到位；网上信息的规范性到位；实施动态管理，各类数据及时更新到位。编制政务公开更加规范透明，公开质量不断提高，编制政务公开工作在全省组织的考核中被评为优秀等次。

（三）增强服务意识，机构编制资源合理优化配置。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减”思路，管好用活编制资源。坚持向深化改革要编制、向提高效率要编制，通过转变职能、整合机构设置、优化运行机制、提高人员素质，有效解决经济社会发展与机构编制不足的矛盾。在现有总量内跨部门调剂编制，盘活存量，推动编制资源向经济发展、民生、安全等重点领域、重点部门和重点岗位倾斜，科学增减编制，将有限的编制资源用到刀刃上，促进编制资源使用效力的最大化。在编制十分紧张的情况下，为教育、卫生等公益事业发展储备后备人才调剂使用事业编制95个，为优化公务员干部队伍结构，招考公务员、录用选调生55名，基本满足了全市经济社会发展对机构编制的需求，为各项事业发展提供了编制保障。

（四）强化规范管理，事业单位年检质量不断提高。针对以往事业单位年检工作效率和年检质量不高的问题，印发了年检文件，对事业单位年检提出明确要求，合理安排了各单位年检具体时间，按规定程序分工审核严格把关，并针对发现的问题及时整改，年检工作效率和质量大幅提高。全市登记258个事业单位，年检率和年检合格率均达到了100%。同时及时为各事业单位办理变更、注销、设立登记业务，确保了事业单位正常开展工作。

（五）周密安排部署，网上名称挂标工作全面推进。一是宣传动员，提高认识。召开了网上名称挂标管理工作会议，就网上名称挂标管理工作进行了宣传动员,通过会议明确了网上名称挂标管理工作的重要意义、目标任务、时间要求，进一步统一了思想认识。二是专题培训，加强指导。对各单位具体负责网上名称挂标的人员进行了专题培训，同时利用市机构编制群进行在线指导。三是强化督办，确保落实。采取电话催办、qq催办、通报等方式进行督查督办。目前全市机关事业单位中文域名注册315个，网上名称挂标达90%以上，位居全省县市区前列，得到省编办通报表彰。

（六）积极主动落实，机构编制核查圆满完成。根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕2号）要求，组织力量对行政事业单位的机构设置、人员编制、领导职数及编外人员进行了全面核查，经审核后通过内网上报中央编办。通过核查全面准确地摸清了我市机构编制现状，并配合人社等部门清理出“吃空饷”问题8人，现已由人社部门及主管部门作出了相应处理，圆满完成了机构编制核查任务。

三、坚持统筹推进，部门自身建设凸显新形象

（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是制定方案，及时启动。成立机关当的群众路线教育实践活动领导小组，明确分工，落实责任。制定了《市委编办教育实践活动实施方案》，确定教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤，不搞变通，不降标准。二是丰富形式，加强学习。坚持把学习教育作为实践活动的基础环节，明确不同时期、环节、层次的学习活动安排与要求，建立学习检查、通报制度，保证学习时间、人员、内容落实到位。通过集中学习、专题讨论、专家讲座等多种形式，保证每名党员学习时间在80小时以上。三是聚焦“”，倾听民意。采取书面征求意见、召开座谈会、上门走访、设立征求意见箱等方式，通过开展“三进五访”、“结亲拜年”、“在职党员到社区报到”、“把支部会开在群众家”等活动，全方位、多渠道深入细致听取基层干部群众的意见和建议。发放征求意见表110份，先后组织召开征求意见座谈会3场次，上门走访80余人次，共计收集涉及我办的群众意见建议36条。四是交心谈心，查摆问题。按照“四个必谈”要求，深入开展谈心交心，真正做到把问题谈开、把意见谈透、把道理谈明、把思想谈通。通过梳理意见和建议，归纳为班子问题12条，党员个人问题36条，并在此基础上撰写对照检查材料，班子对照检查材料前后进行了12次整体修改完善，党员个人修改平均达15次。五是真刀真枪，公开透明。严格按照程序要求召开了专题民主生活会，会上党员们实事求是地进行批评与自我批评，相互提出了52条批评意见和建议，达到了“有辣味而不变味，能红脸而不翻脸”的效果。六是立行立改，务求实效。针对查摆的问题，形成了领导班子整改方案和专项整治方案，对25项整改做到有目标要求、具体措施、完成时限、责任领导，有力确保整改工作的顺利推进和落实。组织党员干部进社区开展自愿服务，为帮扶对象解决实际困难。深系村走访座谈，为驻点新农村建设出谋划策，指导村组织加强队伍建设，帮助争取通村公路指标1.6公里，并协调有关部门筹集修路缺口资金10万元。村党组织战斗不断增强，村容村貌有较大改善，被评为“惠万民”活动先进工作组。

（二）大力加强党风廉政建设。组织机关党员认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等党纪党规，大力开展“正风肃纪”行动，认真落实专项整治活动，进一步提升党员队伍的政治理论水平，增强党员队伍的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。严格党员教育管理，通过重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析学习以及省、暗访组暗访发现干部职工存在的上班迟到、公车私用、大操大办等现象通报学习，结合党风廉政教育月活动认真开展党员警示教育活动，认真分析查找机关党员干部目前在廉政自律、工作作风和工作纪律执行上存在的问题，并深入分析其背后的原因，使党员干部做到了自省、自重、自励、自警。

（三）建立健全工作管理制度。坚持把制度建设作为治本之策，大力推进制度机制建设，以务实管用、配套衔接的制度固化作风建设成果。对涉及面广、政策性强、群众关注度高的问题建立直接联系群众、服务群众工作机制，进一步明确责任分工，加快工作进度，推动形成一批行得通、指导力强、能长期管用的制度成果。坚持用制度管人、管事，健全和完善机关各项管理制度，并严格执行和兑现。实现内部管理制度化、规范化，岗位责任管理得到加强，工作效率不断提高，对市委、市政府布置的任务和上级业务部门部署的工作圆满完成，树立了良好的部门形象。

2014年我市机构编制工作虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府的要求还有较大的差距，主要表现为市直机关和少数系统的事业单位总体超编与人员年龄结构老化、需要补充年轻人员的矛盾比较突出。

编办工作总结篇4

一、立足服务效率，做好各项工作

2013年，按照分工安排，我的职责是服务性的报账工作及机关文件收发工作。在机关文件收发工作中，对负责收发的财务报表、综合性文件、总结和报告、办公会议的记录以及整理、会议纪要等，都能够按时按要求完成。在财务管理中，我作为机关确定的报帐员，做到了手勤、腿勤、嘴勤，坚持财务管理、勤俭节约办事，能按照会计核算的要求报好帐，定期向主管领导和财政部门提供财务活动情况等，较好的完成了各类报账工作，保证了机关财务工作的正常运转。

二、加强自身学习，提高业务水平

1.能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作。由于对工作，总是喜欢追求完美，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习新的知识、掌握新的技能，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，能够更加从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

2.强化形象意识。编委办每个人的一言一行、一举一动都可能影响着机关的形象，反映着机关人员的素质。为此，我不仅以良好的形象来定位、要求自己，不论在内在外、说话办事、待人接物、处理工作，都努力做到有形象、有品位，努力克服自己处理问题的情绪化。

三、强化奉献意识，积极融入工作环境

1.强化奉献精神教育。我科入手少、工作忙、头绪多，时常会加班加点，时间一长，总有厌倦情绪。针对这一情况，我积极参加机关各种学习活动，通过教育与解决实际问题相结合的形式，牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神。

2.强化责任意识。我深知机关报账员责任重大，为此，对待每次报账工作，我都努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真，以高度负责的精神对待每次报账工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。

四、存在的问题和2014年努力方向

编办工作总结篇5

一、加强政治理论学习、努力提高自己政治思想水平。

今年根据市委的统一安排，4—5月参加了市委党校举办的为期1个多月的乡科干部理论培训班，6—7月两次约10天参加了地区举办的编制系统干部业务和贯彻机构编制管理条例工作座谈研讨会，11月初近1个星期时间参加了市委党校举办的科级干部学习落实科学发展观培训班，并参加了一年一度的科级干部理论考试。平时我们还利用每周三或周五2个多小时学习党建和各项政策，并积极参加支部的学习观看电教片等活动、通过各方面的理论业务方面的培训学习，自己感觉理论和业务知识方面的水平较原来有所提高，加深了对党的认识、掌握了党的基本理论和精神实质，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想观点，言行上做到与各级党委保持高度一致。

在反对民族分裂主义和非法宗教活动中能自觉维护安定团结，在社会主义政治方面从不含糊，态度鲜明、立场坚定，对市委政府做出的决议决定本人能坚决贯彻执行，在职工调动控制编制，新增机构调整编制以及事业单位法人登记等业务方面，做到热情服务，严把政策关，不办人情事。自己始终认为领导作风好坏，将直接影响到本单位职工工作作风，思想素质的高低，在干部考勤和参加各项活动、劳动、植树、扫雪方面，自己始终起带头作用，也就是说要求职工做到的自己首先做到，同时还要求每名职工严格遵守各项制度，做到公道、正派、坚持原则，注重职业道德、才能树立编办的良好形象。

二、踏实工作认真履行编办各项工作职责。

编办工作的职能是市委政府的综合议事协调部门，今年5月按照上级有关文件（，明确了编办隶属于市委的工作部门，关系理顺后，编办职能也发挥了重要作用，今年我办按照地区编办工作要点和市委的总体安排，通过本人主观努力和同志们的密切配合完成了编办各项业务主要有：

1、机构编制管理工作

按地区(来源：文秘站 ）工作要点，在正常的机构编制管理工作中，严格按照新党办（）26号，新机编字（）20号和新出台的机构编制管理条例，以及新党办（）20号、（）20号文件精神，严格把好新设机构和新增编制关对新增加编制和成立机构的单位首先有针对性的进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定，需报批的及时报批，不需报批的编委研究后及时行文，今年编委研究新增机构2个，调整行政和后勤编制各1名，事业编制64名，通过报批地区给我市下达社区编制59名，同时将乡镇的22名草原监理所自收自支人员编制纳入了全额。另外还将合作区升格成立4局一室，以及成立武器库，土地收储蓄中心等单位进行了申报。目前这几个部门正在审批阶段。

2、做好事业单位法人登记管理工作

事业单位法人登记工作与工商局管理的企业法人登记工作类同，这项工作虽然开展了几年，由于上级政策不强硬致使事业单位登记管理工作力度不大，事业单位法人没有认识到法人身份的重要作用，这项工作同时也是编办工作的一个重要组成部分。为进一步开展好事业单位法人登记管理工作使法人真正体现法人身份的重要性，今年我们在不同场合加大了事业单位登记工作重要性的宣传力度的同时还协调人事，计量、银行等部门配合我们做好事业单位法人登记管理工作并要求工作人员走出去做过细的宣传动员说服工作做到只要附合条件能登记的尽登记、对有些已登记过后条件发生了变化、我们还限期整改，经过努力我市今年初始登记5家，变更登记14家，由于我们加大了宣传力度协调了有关部门的关系目前大多数事业单位法人都能认识到法人身份的重要性。

3、几项业务部门摸底调研申报工作

（1）、乡镇及站所机构改革工作今年4月根据去年冬季，自治区召开的乡镇及站所机构改革工作会议精神，我们对二工镇，也门勒的乡镇及站所改革进行了调研，原则上乡镇成立三个综合办公室不变，对部分站所进行整合提出了建议并将材料上报地区编办。

（2）今年6月和8月两次根据自治区编办和卫生厅联合下发的关于乡镇场卫生院从新核定编制以及社区建立卫生服务机构，接到通知后，我办会同卫生局对部分乡镇卫生院现有业务工作开展情况，实际人员结构以及服务范围服务人口密集度进行了摸底调查最后核定合理的人员编制，分布情况材料和报表按时报送 到地区。

（3）乡镇司法和森林公安派出所调查摸底情况，司法和森林公安根据现有情况人员结构不尽合理今年7月和9月两次我们分别会同司法和公安派出所的同志下到基层对他们现有的办公设施业务的开展以及现有人员状况进行了摸底调查认为他们在基层工作辛苦，难度大人员编制少还有部分没有纳入财政工资等实际情况，写出书面材料并上报自治区。

林业公安现在这种管理体制不顺，办公经费紧张，机构级别偏低，人员编制少等特殊情况及时上报到地区。

（4）对部分事业单位进行清理规范事宜，为落实去年冬季召开的事业单位清理规范工作会议精神，我办在吃透精神的同时对部分事业单位现有状况进行了摸底根据了解的情况结合上级业务部门精神对市种子公司的名称进行了规范，人员编制进行了调整，同时还对热力公司的改制情况进行了解，对影剧院的编制和婚姻登记服务中心这个机构是否保留提出了合理化的建议要求他们尽快写出书面材料上报我办以便于在下次编委会议上提出我们的建议。

（5）根据自治区编办和自治区监察厅联合下发的对全市超编进人和超配领导职数情况进行了自查，我们会同监察部门的同志对20个超编和超配领导数情况调查看，我市由于历史的原因，下派农牧场任职和下派村（居）委会挂职，领导职数数量大有的部门为加强力量，超配领导职数严重，有的单位喊人事不够多次要求进人加之主管人事的领导编制观念淡薄强行批准超编进人，造成有的单位严重超编，根据以上情况通过自查如实向市委领导进行了汇报，并上报地区编办和监察部门。

4、廉洁自律方面的工作：

机构编制部门可以说是一个清水衙门单位既无人事权、又无财权，很多工作都是我们找别人其他单位找我们办事的少，并且原则性很强今年我们重温了《共产党员纪检监察条例》和《监督管理条例》平时工作严格按《机构编制管理条例》办事虽然工作性质上与领导接触较多，但是本人还是严格以两个条例作为举止的尺码，在对待有些工作关系需要吃喝问题上，原则上能不去尽量不去，非去的要求从简吃工作餐。由于编办经费较紧张，所以利用公款吃喝拉关系现象也不会发生，就是偶然上级来人需要接待也严格按标准接待，自己不但做到廉洁自律还要求本单位工作人员加强学习、严格要求自己的一言一行。

三、存在问题

1、由于编办特殊的工作关系大部分业务都在城区要全面掌握各方面的情况需要经常下到基层和单位了解第一手资料，由于单位办公场地紧张人手不足，下基层调查研究偏少。

2、有时在处理问题时过于急躁说话有时不大注意方式方法难免伤了部分同志的自尊心。

编办工作总结篇6

 

2018年，在县委、县政府和县编委的正确领导下，在上级机构编制部门的关心指导下，瓮安县编委办坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中共中央关于党和国家机构改革重大决策部署，持续深化行政审批制度改革和“放管服”改革，深入推进综合行政执法改革，不断优化机构编制资源配置，切实加强自身建设，扎实做好脱贫攻坚工作，较好的完成了年初制定的各项工作任务，为全县经济社会发展提供了坚实的体制机制保障。

一、坚持以适应发展为导向，不断深化行政管理体制改革工作

（一）稳妥推进综合行政执法体制改革工作。为进一步建立完善行政执法体制机制，提升政府治理能力，提高执法监管水平和效率，按照省、州关于推进综合行政执法体制改革工作的指导意见和相关要求，拟定了《瓮安县推进综合行政执法体制改革工作实施方案（送审稿）》按程序提请县编委会、县委常委会进行了研究议定并报经州编委办审批。4月，根据州编委办批复意见（黔南编办复〔2018〕86号），进一步修改完善了《瓮安县推进综合行政执法体制改革工作实施方案》，草拟了《瓮安县综合行政执法改革工作涉及单位的主要职责和人员编制方案（送审稿）》、《瓮安县综合行政执法机构编制和人员调整方案（送审稿）》等配套方案，待县政府常务会议审定后组织实施。

（二）配合做好监察体制改革工作。按照省、州关于监察体制改革的相关要求，会同县纪委县监委开展了县委巡察机构、县纪委县监委及县纪委县监委派驻机构有关机构编制设置工作，撰写了《县委巡察机构和县纪委监委机构编制分析报告》和《县委巡察机构、县纪委监委和县纪委监委派驻纪检监察组编制调剂方案》并提交县编委会研究，草拟了《瓮安县编委会关于调整部分单位行政编制保障纪检监察体制改革的通知》，制定并印发了《中共瓮安县委巡察工作领导小组办公室主要职责内设机构和人员编制规定》，且《中共瓮安县委巡察工作办法》、《关于加强瓮安县纪委县监委派驻机构建设的意见》已经县委印发。

（三）做好党政机构改革前期工作。党的三中全会以来，根据中央、省、州机构改革精神，围绕现有党政机构职能职责、人员配置和履职情况，开展了职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公、参公机构有关情况、推进贫困地区事业单位改革促进公益事业发展、教育卫生单位编制使用情况等方面调研，对县级党政机构设置情况进行系统梳理，对各部门职责任务进行调研分析，初步掌握了党政部门交叉的职责以及政府部门业务性质与职责任务相同相近的职责，为县级党政机构改革奠定了基础。

（四）优化配置机构编制资源。按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的要求，为进一步加强与州委办公室的工作对接、沟通、交流，设立了瓮安县委县政府信息综合室，归口县委办公室管理；为适应新时期卫生计生工作需要，提高乡镇中心卫生院的运行效率，在11个乡镇中心卫生院分别增设了副院长1名；按照省委“加强中心平台建设，强化工作创新，打通群众工作、行政、司法服务等体制机制壁垒”精神，设立了瓮安县群众工作中心（瓮安县综治中心），与瓮安县信访局合署办公，将县委政法委的综治维稳服务职能、县司法局的县法律援助中心职责、县信访局的县信访服务中心职责，整合划入，实行多中心合一，最大限度的化解矛盾纠纷；为加强瓮安生物群矿山地质环境治理恢复，设立了瓮安省级矿山公园管理处，为瓮安县人民政府直属公益一类正科级事业单位，委托瓮安县国土资源局管理；为进一步优化教育教学资源，结合县域各学校在校生情况、学校规模、班额大小、地理位置、生源变化趋势及教师工作量等因素，以师生比、班师比相结合的方式，对乡镇已无生源的64所中小学按程序进行了撤销登记，对6所撤并学校进行了规范更名，新建3所乡镇小学和2所乡镇幼儿园，并对全县中小学幼儿园事业编制重新进行核定。

二、坚持以严管严控为重点，不断加强机构编制管理

（一）严肃机构编制法律法规。一是严格执行机构编制管理规定，坚持机构编制集中统一管理及审批制度，凡涉及机构编制事项，严格按程序和审批权限报批，设置机构严格按照“撤一建一或合二建一”原则，切实做到不符合规定的不上会，不够条件的不研究，与政策有冲突的不受理，坚决杜绝违规违纪问题的发生。上半年，提请召开编委会议1次，研究议定机构编制事宜11项，按程序报州审批机构编制事项6项，印发机构编制调整文件11个。

（二）严格把好用编审核关。按照“控制总量、盘活存量、有增有减、动态管理”的原则，注重加强编制人员结构性管理。2018年，审核并报批用编计划190名，其中：招考公务员（含参公人员）40名，人博会引进研究生31名，拟面向社会招聘102名，转业士官安置17名，从严审核办理用编手续21人次，充分发挥编制管理对机构和事业发展的规范和保障作用。

三、坚持以部门联动为抓手，加强机构编制监督管理工作

（一）加强机构编制实名制管理。围绕“零差错”的要求，切实加强机构编制实名制信息动态管理，根据县委、县人民政府、县委组织部、县人社局等人员调整文件和机构编制部门核编文件等，对相关机构设置、编制调整、领导职务变动、人员信息等事项进行及时补充、更新350余次，做到“一变动、一更新、一完善”，确保实名制系统信息基础数据的时效性和精确度，为决策参考提供精准的信息依据。

（二）加强财政供养人员监督管理。坚持机构编制、人社、财政、督查考评等部门联动监督管理机制，利用实名制管理系统和“财政统发工资平台”开展动态监测，加强财政供养人员监管。完成了1-6月纳入县财政拨款的85个独立核发工资基金单位涉及9600余人的人事信息审核，涉及资金4300万余元/月；完成了88个纳入目标考核单位4560余人的季度人事信息审核，涉及考核奖金25000万余元；上半年，共清理“在编不在岗”人员停止人事信息审核3人，有效防止了财政资金的不合理流失。

四、坚持以简政放权为主线，继续深化“放管服”改革

（一）动态调整权责清单。根据省人民政府《关于调整一批行政许可事项的决定》（省人民政府184号令），印发了《关于贯彻落实<省人民政府关于调整一批行政许可事项的决定>的通知》（瓮审改办发〔2018〕1号）。目前，正在指导各单位结合 “三定”规定修改完善权力清单、责任清单及相对应的行政权力运行流程图，待省印发县级权责清单模板后，按照《黔南州政府工作部门权力清单和责任清单动态管理办法（试行）》的程序要求报批并向社会公布。

（二）企业设立后经营许可事项清理工作。按照国务院、省政府系列决策部署，印发了《瓮安县制定并公布企业设立后经营许可目录实施方案的通知》（瓮审改办发〔2018〕2号），全面清理企业设立后经营许可事项。目前，正在指导各单位清理企业设立后的经营许可事项。

（三）行政审批“六个一”改革工作。为进一步深化行政审批制度改革，加快政府职能转变，理顺政府和市场、政府和社会的关系，加快发展环境，不断激发市场的活力和社会创造力，按照省、州关于行政审批制度改革工作的安排部署，制定并印发了《瓮安县行政审批“六个一”改革工作方案》（瓮审改办发〔2018〕3号）。目前，正在指导各单位开展当场办理、网上办理、承诺办理、限时办理、上门（预约）服务、从严监管六张清单分类梳理工作。

五、坚持以标准规范为核心，规范法人登记管理工作

（一）规范事业单位法人登记工作。按照事业单位服务标准化规范要求，依照受理、审核、核准、公告等法定程序，严格把关，做好事业单位设立、变更、注销、证书补领等法人登记工作。上半年，共办理变更登记事项18件，注销登记事项2件，证书补领1件。同时，不断创新服务举措，指导全县354家事业单位法人于2018年 3月14日提前完成了事业单位法人年度报告公示，实现公示率达100%。

（二）做好统一社会信用代码后续管理工作。按照有关工作流程，及时受理机关群团统一社会信用代码赋码换证工作。上半年共完成机关统一社会信用代码赋码换证2件、群团统一社会信用代码赋码换证1件。

（三）加强网上名称综合性管理工作。将中文域名注册管理工作纳入机构编制工作新常态，在审批新设立机构行文时一并将其中文域名进行了规范明确。上半年，新增规范明确中文域名单位7家。根据省州有关精神，已争取将全县党政群机关事业单位中文域名注册费用列入2018年县编委办部门预算，实行专项经费管理，确保按时完成全县608家单位121600元的续费工作。

六、坚持以精神为切入点，不断加强机关自身建设

（一）抓学习提升素质能力。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的精神、在贵州代表团重要讲话精神作为首要政治任务，分期对全办干部开展了集中轮训。制定了理论学习计划方案，有计划地组织全体干部职工开展了学习党的、二中、三中全会精神和的系列讲话精神，详细研读了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》，认真学习贯彻全省、全州机构编制工作会议精神，学习机构编制政策法规，统一思想认识，提高政治站位，增强政治意识。积极派员参加省、州编委办组织的行政审批制度改革工作、机构编制业务知识、事业单位登记管理业务培训班和县级组织举办的各类培训20余人次，开展相关意识形态网络答题和宪法竞答24人次，平均成绩94分，撰写学习心得体会10篇，有效提高了全办干部深刻理解党的路线方针政策和领导讲话精神及运用机构编制政策指导工作实践的能力。

（二）抓主体责任落实全面从严治党。坚持党的绝对领导，认真贯彻落实党中央、省、州、县关于全面从严治党的各项重大决策部署，全面落实从严治党要求，明确了领导责任分工，研究制定了县编委办《2018年度党风廉政建设主体责任工作计划》和《2018年党风廉政建设和反腐败工作要点》，将任务逐级分解责任到人，落实情况纳入平台管理，按月接受监督考核。严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责” 规定，坚持将党的建设和党风廉政建设与机构编制业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，定期听取主体责任落实情况报告，及时研究分析解决问题。修订完善了内部管理制度，机关运行规范，干部作风优良。严格落实党内政治生活，依托“三会一课”，坚持常态化组织党员干部集中学习党纪党规党法、各级各类会议精神及领导讲话、典型问题通报文件等党风廉政教育，严明政治纪律、政治规矩，坚持用制度管权、管人、管钱。上半年，组织党务干部培训3人次，召开支部会6次，开展“双向组织生活会”活动2次，党员大会5次，领导干部上党课2次，开展廉政警示教育32人次，组织开展党纪党规脱贫攻坚知识测试10人次，持续规范党员的教育、管理、监督和服务工作，全面落实从严治党新常态。

（三）抓基层基础全面决战脱贫攻坚。按照中央、省、州、县关于全面脱贫攻坚的重要指示精神，积极响应，听从指挥，扎根基层，围绕“一达标、两不愁、三保障”目标，落实网格管理，全面压实帮扶责任，集中力量解决突出问题，取得显著成效。一是夯实了基层堡垒， “一把手”亲自挂帅担任马场坪村脱贫攻坚工作队长，率8名干部到村真蹲实驻，积极配合加强村两委班子建设，投资40余万元完善了村级办公环境，组建了种养殖专业合作社党支部，增强基层党组织的政治功能和引领能力。二是按照“一核、二看、三干、四算”工作法，逐户开展拉网式排查，按照日清日结的要求，全面排查整治，解决突出问题，并做好一户一档资料的收集和归档。三是落实政策，民生红利共享。帮助马场坪村完成新建房屋24栋，改造房屋334栋；新建和改建厕所80户、厨房112户、圈舍31户；硬化通组路19.7公里、串户道路40余公里、院落54户；铺设水管43648米，解决了1302户5319余人的饮水困难；安装路灯297盏，实现了庭院亮化；张贴家风家训及庭院警句216条；争取投资780余万元，实施了土地整治1036余亩；实施易地扶贫搬迁工程21户84人；开展干部联亲走访103户，困难群众、留守儿童30余名得到定期关怀帮助；通过政府贴息的方式发放特惠贷51笔合计金额241.5万元，每户困难群众获利4000余元。四是发展产业，实现助民增收。通过“公司+专业合作社+大户+基地+农户”的产业模式，落实帮扶工作经费5万余元，降低市场风险，已帮助马场坪村基本形成以太子参、烤烟、水果为主的支撑产业，其中太子参亩增收5000元，精品水果亩增收 5000元，高笋亩增收3000元，实现农业可持续发展、农民增收致富。

（四）抓统筹协调推进其它各项工作。全面细致完成机构编制年报统计；按时完成机构编制年鉴和执政纪要的撰稿；政法、消防、安全、保密、宣传统战、工青妇、离退干、关协、档案、卫生计生、“双创”等各项工作统筹协调稳步推进。

七、2018年下半年工作计划

（一）积极稳妥推进党政机构改革工作。按照中央、省、州统一安排部署和相关指导文件，对县级党政机构设置情况进行系统梳理，对各部门职责任务进行调研分析，全面掌握与厘清党政部门交叉的职责以及政府部门业务性质与职责任务相同相近的职责，制定党政机构改革方案，全面落实党政机构改革任务。

（二）配合做好相关领域体制改革工作。按照中央、省、州有关精神，做好综合行政执法改革工作相关机构组建和人员编制调整等工作；配合做好监察体制改革涉及的相关工作任务；深入推进“放管服”改革，全面承接上级明文取消、下放和

的行政审批项目，梳理各部门权责清单，督促相关部门进一步简化优化审批环节和审批流程，大力推进行政审批“六个一”、“证照分离”改革等工作。

（三）加强和改进机构编制管理工作。健全机构编制管理动态调控机制，优化配置机构编制资源，着力解决新时展变化带来的编制供需矛盾；加大机构编制政策法规的宣传和执行力度，有效遏制机构编制违纪违规行为，配合相关部门做好混编混岗、违规借调人员、“吃空饷”等问题专项整治工作。

（四）加强事业单位监督管理工作。实施事业单位法人公示信息“双随机、一公开”抽查，按照规定的抽查比例随机抽取事业单位进行实地检查，规范事业单位法人行为；做好党政改革改革后相关事业单位法人设立、变更、注销等相关登记和党政群机关统一社会信用代码证书申领、变更、发证等工作；

（五）做好网上名称综合管理工作。指导全县党政群机关事业单位认真做好网站名称管理使用工作，全面清理并按时完成中文域名网上续费缴费工作。

编办工作总结篇7

一、服务中心，全力支持乡镇建设

一是深入开展创先争优实践活动，积极参加县红色服务月“三联三为”行动，协助支持我办联系乡镇乔口镇举办以“揽团湖风月建秀美水乡”为主题的千名党团员志愿者美化团头湖活动，作为后盾单位，我办派遣了5位党员组成环卫先锋队，积极投身到美化团头湖活动中，展开了一场声势浩大的环境整治行动。经过广大党团员艰苦奋战，团头湖畔焕然一新。

二是以创先争优活动为契机，积极开展本办党支部与联系乡镇乔口镇荷叶湖村党支部结对共建相关活动，制定了活动实施方案，签定了目标管理责任书，深入推进基层党组织结对共建活动。

三是全力支持联系乡镇乔口镇各项建设，定期深入乡镇开展调研，关心协助防汛抗旱和冬修冬种冬防工作，并从紧张的办公经费中挤出三万元支持其道路建设和水利设施建设等工作，真正做到为联系乡镇排忧解难，为民办实事、办好事。

二、规范工作，政令执行及时畅通

1、按要求按时间参加各类会议，参会人员及时传达贯彻会议精神。在单位内部传阅各类会议材料，在单位会议上传达县委、县政府重要会议精神，并由主要负责人李谷良主任按要求组织落实了会议精神。

2、按时完成县委、县政府交办的事项，及时办结各类交办件、批办件，如认真落实湘江新区管委会等机构设置的申报审批工作；积极推进行政管理体制改革；全力配合做好清理规范临聘人员后续宏观管理工作；明确了交通行政执法监督大队、两型办、县委机要局、山林权属管理办、格塘水库管理所、县文明办、县公安局交通警察大队车辆管理所等相关单位的机构级别及领导职数/！/；成立了山林权属管理办、靖港古镇风景区管委会、湘江新区建设管委会、网络管理办、干部档案信息管理中心、乡镇城乡规划建设环保管理办、东城农校等事业机构；会同相关部门按政策妥善做好了县林权办《关于请求解决基层林业站林业编制人员财政全额拨款的请示》、《长沙市气象局关于批准成立望城县气象局的函》和县公众信息网“县长信箱”来信中县原种场《关于请求解决原种场工资统发的报告》的答复工作，为县委、县政府科学决策提供参考；及时报送工作总结和20__年

月工作总结及工作计划，完成县委、县政府交办的调研等其它事宜。三、文明接访，工作落实到位

1、成立了由编委办主任李谷良同志任组长的工作领导小组，明确职责，切实加强组织领导，为工作的有效开展提供了组织保证。

2、加强调研，及时做好矛盾纠纷排查调处工作。对一些可能引发群体性上访的苗头、倾向性问题和潜在的因素，进行定期排查，及时向市编委办报送相关工作信息，积极向县委、县政府领导作好汇报，做到早发现、早解决，防患于未然，较好地落实了维稳的工作措施。一年来，没有发生群体性上访、堵门、堵路、械斗等事件，无非法游行、集会事件。

3、按照工作主管部门要求，每月按时填报了《来信来访统计表》和《突出问题滚动排查报送表》。

4、坚持以人为本，文明接访，及时妥善处理问题。我办始终牢固树立“群众利益无小事”的观念，积极开展来信来访工作，确保事事有着落，件件有回音。在办理来信中，做到认真登记、深入分析、及时回复；在接待来访中，做到“热心、耐心、细心、贴心”。如积极协助做好了复退军人安置相关工作，共安置11名干部及34名转业士官、三等功及城镇伤残军人和1名随军家属；热心接待，认真处理县卫生局、水利、农机站等单位查询有关人员编制信息，耐心作好咨询答复及政策解释工作，确保了来访人员高兴而来、满意而归；按照尊重历史和“老人老办法”的原则，妥善处理了望城县原种场工作人员的问题，切实维护了社会稳定及干部职工利益。

5、认真做好了对县十二届人大三次会议第76、77、78号建议及县政协七届三次会议第36号提案的答复工作。

四、规范政务信息公开，优化政务环境

1、加强领导，落实责任。为保证“双优”创建及政务公开工作的顺利开展，确保工作取得实效，我办成立由主任李谷良同志任组长的“双优”创建和政务公开工作领导小组，明确副主任魏小超同志为分管负责人，王艳青同志为专干，明确了相应的职能职责，并将活动开展情况纳入小组成员的个人年度绩效考核。

2、完善政务公开阵地建设，切实做好政务信息公开工作。一是按要求设立了规范的政务公开栏，分设在二楼（事业单位登记管理局）和四楼（县编委办公室）。二是按要求编制政府信息公开目录和指南，将单位基本情况、领导班子成员分工、工作职责及业务办理的流程与有关机构编制法律法规等相关政务信息在望城县公众信息网上，依法实行政务公开，及时更新相关信息，全年共更新各类信息30余条。

3、严格执行《财务财产管理制度》和《财务公开制度》，每季度内部财务及时上墙公开，并按要求上报县纪委（监察局）、县优化办。

4、认真落实行政审批“三位一体”模式，落实便民措施，制发了《受理告知文书》，对申请办理的程序、需要提供的资料以及办结的有效时段等信息，均作了详细的标示。服从服务于政务服务全程，无因政务公开问题而被投诉。

5、倡导服务为民理念，积极开展上门服务。每年定期上门开展机关事业单位核编工作（一年两次）、教育系统核编工作（一年一次）和事业单位年审工作，树立机关亲民、深入民众为民办实事的良好形象。

6、认真组织学习并严格执行上级有关优化经济发展环境的政策及相关文件精神，如县委办、县政府办下发的《关于在全县开展“优质服务、优化环境”创建活动的实施意见》（望办发〔〕16号）、县委办《关于认真落实下半年“双优”创建活动各项目标任务的通知》（望办发〔〕50号）、《望城县优化经济发展环境十项制度》等，没有发生违反政策及文件精神的行为。

五、坚持依法行政，强化服务意识

一是认真贯彻落实《行政许可法》，严格按《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《机构编制监督检查工作暂行规定》开展机构编制管理工作，严格按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》开展事业单位登记管理工作。如依法在机关事业单位开展定期核编，于3月份精心组织实施461家事业单位法人年度审核工作，并对事业单位登记事项在《当代商报》上进行了公告。行政执法文书完备，格式规范正确。行政执法和监督人员积极参加由县法制办举办的贯彻学习《湖南省行政程序规定》及依法行政培训、执法证资格考试和年检工作，做到亮证执法。

二是认真贯彻落实中纪委出台的《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，认真吸取溆浦事件的经验教训，切实维护机构编制法规、政策和纪律的权威性和严肃性。

三是及时办结案件，为全县经济建设服务。对事业单位违反《事业单位登记管理暂行条例》的行为，如个别单位证牌不符，证章不符现象，我办及时提出限期整改意见，违规单位接到通知后

，均按时整改到位，确保了《事业单位登记管理暂行条例》实施的权威性和严肃性，做到依法行政、文明执法，未出现乱检查、执法不严等现象。四是严格按照中央、省、市关于取消和停止征收行政事业性收费项目的文件精神取消事业单位登记相关项目收费，未出现乱收费现象。

五是积极倡导执政为民，服务望城经济社会发展全局。如配合县纪委开展清理中介机构工作，即时上报了望城县带有中介组织性质的事业单位清理情况。

编办工作总结篇8

   一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础

   学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我在深入学习“三个代表”重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了人事编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业单位登记管理条例》、机构编制管理和公文写作技能的具体学习，初步掌握和熟悉了人事工作的方式方法，能根据领导安排拟写简单的一般性公文。此外，工作之余，还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。

   二、以开展党员先进性教育活动及学习江泽民文选活动为契机，努力锤炼职业道德品质和工作作风

   去年底，由于组织的信任和领导的关心，把我从++政府调入++工作，这时恰逢全国在基层开展党员先进性教育活动，我于XX年12月-XX年6月被抽到++镇指导开展 “学教”活动。在指导“学教”活动中，我不但指导好村级搞好活动，还积极参与到学习中，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用，遵章守纪、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统。

   今年底还积极参加局里组织的学习江泽民文选活动，安排时间进行个人自学，以胡锦涛总书记“四个必须、两个满意”的精神为指导，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，撰写心得体会，经过学习熏陶，真正认识到“公道正派”是人事干部的立身之本、为人之道、处事之基，是人事部门自身建设和干部职业道德建设的核心内容和永恒主题。

   三、今年我与++办的同事一起围绕中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项公文写作工作任务。主要完成了如下工作:

   （一）搞好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作。一是认真做好政府机构改革的扫尾工作。二是搞好乡镇机构改革工作。三是配合相关部门作好新一轮的竞争上岗工作。

   （二）从严控制机构和人员编制的增加，切实加强对机构编制的管理。一是切实加强对机构编制的控制和管理。二是认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。三是认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。四是认真抓好每月的人员（工资）增减审核工作。五是认真做好机构编制的统计工作。

   （三）认真做好事业单位登记管理工作。一是认真做好XX年度事业单位年度检验工作。二是督促区乡机构改革后涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。

   （四）认真做好财政供养人员吃“空响”的清理 。

   （五）积极做好与编制管理及改革相关课题的调研。

   （六）认真做好编办文件资料的打印、整理归档工作。

   四、存在的问题和今后努力方向

   回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为人事人才工作做出自己的贡献。

编办工作总结篇9

（一）以机构编制政务信息的更新为重点，加强网上信息的动态管理。 2、严格程序，加大信息上网前的审核力度，保证上网信息质量。各单位按规定程序报送机构编制政务信息后，我们对照机构批复、人员用编许可、组织部门的任免、人事部门的调令函件、退休名册及编制管理台账、人员编制卡片等资料，认真审核，审核无误并经分管领导审查签字后上网更新，从源头上保证了各类信息的真实性和准确性。

3、各单位配合网上检查。针对教育、卫生等部门的人员异动频繁、内部调整面广等情况，我们集中上网公开后，要求主管部门负责人事的相关股室，上网检查本系统机构编制及人员信息变更情况，协同我们发现问题并及时修正。

（二）以机构编制监督检查为手段，推进机构编制政务公开。

1、慎重对待群众投诉，加大督查力度。网上咨询、投诉和答复是机构编制政务公开工作的重要内容，是我们与人民群众沟通的渠道、联系的桥梁。为加强与群众的互动，发挥编制政务公开网的作用，我们对人民群众通过电话或网络咨询、建议、质疑的有关机构编制问题，尤其慎重，严格实行“三查”，并在规定时限内回复。一是对政策性咨询事项，我们积极向领导汇报后，通过认真查阅相关政策依据，及时回复。二是对群众有质疑的机构编制事项，我们认真开展调查，及时将调查结果反馈给群众。三是对群众投诉、反映强烈的机构编制方面的问题，由市机构编制督查室组成专人，深入基层，认真开展专项督查。

2、把机构编制政务公开内容列入机构编制督查范围。年初我们在制定机构编制督查工作方案时，将机构编制政务公开工作作为督查的一项重要内容，通过听情况、查资料和开展座谈等形式，了解相关单位的机构编制情况是否与网上公开的一致，对不一致的事项，要求作出书面说明并限时整改。

（三）以制度建设为抓手，建立编制政务公开长效机制。为实现机构编制政务公开工作制度化、日常化，我们从制度入手，以规范管理、明确程序为核心，着力构建编制政务公开长效机制。一是完善制度建设。在原有制定的《**市编制政务公开意见反馈制度》《**市编制政务公开服务承诺制度》《**市编制政务公开信息预审制度》《**市编制政务公开信息预审制度》基础上，结合工作实际和新的工作要求，不断修订和完善。并将机构编制政务公开工作执行情况纳入部门干部人事责任审计范围，对上报不准确、更新不及时、造成不良影响的单位实施责任追究。二是定期采取不同的形式布置全市机构编制政务公开工作。每年初，我们都对全市印发《关于开展机构编制政务公开工作的通知》《关于上报更新机构编制政务公开信息的通知》，明确政务信息更新的范围、内容、对象和要求。同时还通过组织人事工作qq群政务公开工作的有关公告，通过市财政与编制政务公开网站滚动公告,有效地促进了政务公开深入人心。

二、机构编制政务公开工作自评情况

机构编制政务公开总分27分，我市机构编制政务公开工作全部达到要求，自评得27分。具体情况如下： 2、机构编制总体情况全面、真实、准确，自评3分。

3、单位主要职责填写具体、完整，自评1分。

4、单位机构编制情况内容完整、填写规范，自评3分。

5、单位内设机构基本情况填写准确、规范，自评1分。

6、单位在职人员情况填写真实、规范、准确、完整，自评4分。

编办工作总结篇10

为了认真贯彻落实中央编办《关于进一步做好地方党政机关消化超编人员工作的通知》（中央编办发[20*]46号）文件精神，*县编办，在县委县政府的高度重视下、在州编办的精心指导下，深刻领会文件精神，立足实际、注重长效，把消化党政机关超编人员工作摆上单位重要议事日程紧抓不放。由于措施得力，截止目前，*县党政机关（参照公务员法管理的事业单位）出现了基本无超编现象的良好势头。我们的主要作法是：

一是提高思想认识，求得领导重视。领导的重视和决策是推动事业发展的关键环节。消化超编人员文件下发后，*县编办迅速向县委、县政府专题汇报了中央、省、州编办相关精神和全县党政机关超编人员的具体情况，取得了县委、县政府领导高度重视，县委县政府成立了以编委主任为组长的消化超编人员工作领导小组，进一步加强对该项工作的领导。县编办也立即召开班子会议，进一步领会文件精神、统一思想，使编办全体干部职工充分认识消化超编人员工作的重要性、艰巨性和复杂性，并明确专人有的放矢地抓好机关与参照管理事业单位的消化工作。

二是深入调查研究，做到统筹兼顾。深入调查研究，是把准问题关键的必要条件。面对消化超编人员工作的重要性、艰巨性和复杂性，*县编办迅速成立工作小组，深入县直党政机关进行调研。调研过程中，工作小组通过召开座谈会等形式广泛宣传消化党政机关超编人员工作的有关政策和规定，主动与部门进行交流探讨和沟通协调，引导超编单位面对现实，不回避问题。同时，充分听取意见和建议，争取各有关部门的重视和支持，把推动工作的阻力尽量控制在萌芽状态。在深入调研和全面摸底的基础上，县编办认真分析全县党政机关消化超编人员工作所面临的形势和任务，冷静思考、反复论证、把准关键、结合实际，制定了目标明确、任务具体、消化分解落实步骤稳实的2011年前消化超编人员工作的总体规划。

由于*年前统招统分、军人安置等历史原因，*县党政机关（参照公务员管理事业单位），不同程度的存在局部超编和局部空编、总体微超的现象。对此，*县编办研究制定了以下渠道消化超编人员：一是通过退休等自然减员方式减少一部分；二是以县为单位在编制总额内调剂消化一部分；三是交流一部分；四是通过鼓励离岗待退、提前退休等办法精简一部分；五是通过把好“入口”关，设法杜绝超编进人控住一部分。

三是强化监督、建立健全机制。严控机构编制是一项长期任务，必须依靠经常性监督检查、构建管理长效机制，才能从根本上解决超编进人问题，并巩固消化成果。在此次党政机关消化超编人员工作中，县编办要求全县党政机关部门根据文件精神结合各自实际，认真制定本地本部门消化工作的具体规划和方案，并要求每年12月报送当年消化超编人员情况总结及下阶段工作计划。建立严格核查制度，并协同组织、人事、纪检监察、财政等职能部门定期或不定期对各部门“消化”工作进行监督检查。在构建管理长效机制方面，重在两方面下功夫。一是积极探索科学有效的联动监督机制。充分发挥编办、组织、人事、财政等部门在机构编制管理中的作用，把定编、定岗、定人、定经费有机结合起来，以编制为基础，形成机构编制与财政预算、工资核定、人员调配整体联动的相互制横的刚性约束机制，并以实名制登记管理为契机，进一步规范机构编制管理。二是积极探索科学合理的编制管理和使用机制，以解决事业发展用编与超编相互矛盾的问题。县委县政府根据上级有关精神和规定，结合实际，制定出台了《关于规范全县行政事业单位人员调配和严格办事程序的规定》。《规定》明确了：行政、事业单位的人员异动，必须坚持实行“计划服从编制，进人服从计划，配员服从结构”的原则；公务员队伍进人，必须在编内进行，并实行公开招考；重申行政、事业单位停止招工，各类技校毕业生也不再安置就业等等。该规定的出台有利于合理地处理好编制控制与使用、总体超编与个别缺编、现实需要与长远控制的关系，盘活编制存量，促进全县经济社会发展。

四是完善实名制管理，增强联动控编。在机构编制实名制管理从决策、执行、监督到反馈的一个完整循环中，涉及组织人事、财政、劳动保障、纪检监察等诸多部门，各部门之间都有明确的职能界定和权限划分。决策环节主要是由机构编制部门进行机构编制的审批；执行环节主要由组织、人事、财政、劳动保障等部门实施；监督检查环节主要由机构编制部门会同纪检监察等部门对执行环节进行监督，对机构编制违规行为进行查处；反馈环节则是由机构编制等部门评估机构编制运行绩效，并及时反馈给决策环节。因此，相关职能部门间的协同配合就显得十分重要，关键是要从各部门职能出发，而不是强调部门权力和利益，准确界定职责责任，通过制度和机制创新，依托规范的工作流程，在整个管理循环中各司其职，各负其责，建立起既在职能上相互协调，又在工作机制上相互约束的刚性控制机制，真正把控编、控人、控经费形成三位一体。我县机构编制实名制管理已完成。工作中，我们坚持以严格的进人控编管理为核心，以《机构编制管理手册》和机构编制实名制信息库为管理平台，以办理人员出入编手续为抓手，以工资核定和财政预算、经费拨付为约束，相关职能部门间密切配合、齐抓共管，共同构筑起以机构编制工作为基础，组织、人事、财政、劳动和社会保障等部门协调运作、共同约束财政供养人员的刚性控制机制，有效控制了全县机构和人员编制及财政供养人员的增长。