七年级班务工作计划十篇

七年级班务工作计划篇1

本班共有学生四五人，由于是普通班，班上男生很多，而且学生身上留有很多不难的习惯。主要表现为，行为较为自由，自觉性较差自主学习能力不强，有的学生还带有小学生的意识，依赖性特别强，作业不能按时完成，上课不能专心听讲，很多人不能尽快适应中学的学习生活。有的家庭情况也比较复杂，家庭结构不完整的较多，通过《中学生日常行为规范》和《礼仪规范》的学习，绝大部分学生懂得用规范约束行为。

二、具体内容

1、 注重班委干部培养和建设。通过接触和了解选一些工作能力较强有责任心的学生做班委干部。

2、 明确各个班委干部的分工，使他们懂得各负其责，尽自己的最大努力把工作作好，树立为班级体的建设贡献自己力量的思想，同时对自己要求严格，在班上起到榜样的作用。

3、 定期召开班委会议，及时了解班级的思想动态和具体情况。

4、 对特殊学生通过多种途径采取多种方法开展特殊教育

5、 组织学生认真学习《中学生日常行为规范》和《中学生礼仪规范》

三、本学期解决的几个问题

1、 学生不能按时完成作业

2、 强化规范教育树立规范意识

3、 狠抓课堂纪律、课间文明

四、采取的主要措施

1、 向学生说明学习的重要性配合好任课教师督促学生完成好各科作业

2、 组织学生认真学习《中学生日常行为规范》和《中学生礼仪规范》

3、 积极上好每一堂班会课对学生进行有目的的教育

五、主题班会的内容及安排

1——4周xx学生文明行为习惯教育作到好习惯我明白

七年级班务工作计划篇2

（一）深入学习党的十七大七中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届七中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。

（二）进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位

一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村（社区）班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。

二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。

三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。

四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效；鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识；组织全镇党员、村（居）民小组长和代表学习十七届七中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。

五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村（居）代表、村（居）小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。

七年级班务工作计划篇3

回顾2007年，我党支部在“创先争优”活动中取得了一定的成绩。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，找出差距，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、区第七次党代会精神等，坚决执行党的路线、方针、政策及上级的指示、决议，认真开展支部的思想作风建设、班子建设和制度建设，监督党和国家的各项方针、政策在本单位贯彻执行情况，现制订支部2008年“创先争优”计划如下：

一、加强领导班子建设

支部领导要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，带头认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神，带头坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，带头坚持正确的政治方向，把党内的各项工作落到实处，并向上级党组织汇报党建工作情况，自觉接受上级党组织的检查、监督。领导班子成员要团结协作，顾全大局，搞好党群关系、上下关系，充分发挥群体作用；要坚持民主集中制的原则，坚持集体领导和个人分工负责的原则，重大问题集体讨论决定；党员领导干部自觉参加双重组织生活；坚持党管干部原则，用人把好政治关，做好党员干部的管理、考察、培养工作。

二、加强思想作风建设

进一步加强全体党员的思想作风建设，做到坚定理想信念，发扬为民作风，坚持为政清廉，同心同德，锐意进取，为建设和谐*而努力奋斗。

一是，领导班子成员要深入基层，密切联系群众，积极向他们宣传党的路线、方针、政策，搞好调查研究，实事求是地反映群众的意见和要求，教导党员干部热情为基层服务，为人民群众服务。二是，党员要树立正确的政绩观，大力弘扬求真务实精神，增强公仆意识，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。执行上级指示要雷厉风行，为基层办事要有礼貌、周到。三是，要经常在党员干部中进行各项法律法规和职业道德教育，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。在支部生活中，要经常运用批评与自我批评的思想武器，开展积极的思想斗争，及时解决支部存在的问题。

三、加强制度建设

（一）加强党支部制度建设

一是，健全支部组织生活制度。严格党内组织生活，坚持每月召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，每半年上一次党课，每半年召开一次民主生活会，并且每次都要做好资料准备和会议记录等工作。坚持在每季度的最后一个月向区直机关工委报告季度组织生活情况，经常接受上级党组织的指示和教导。二是，健全党建工作考核制度。年初要制订好本单位的党支部工作计划，督促党员制定个人“创先争优”计划，支部书记每半年向党员报告支部工作情况，及时总结经验和找出差距，明确目标，制订措施。年底要结合“创先争优”活动对党员进行民主评议。三是，健全与党员谈话制度。支部领导每半年至少找党员谈话一次,及时了解党员的思想情况和解决存在问题。四是，健全发展党员工作制度。做好发展党员工作，年初制订计划，做好预备党员考察和发展党员工作，按发展党员的有关规定、程序把好入党质量关。五是，健全党务公开工作制度。坚持“规范、实用、简明、灵活”的原则，将能够公开的党务工作都尽可能通过上墙上网的方式进行公开，不断增强党的工作和党内事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权和监督权，拓宽党和人民群众沟通的渠道。

（二）加强党风廉政制度建设

健全和完善《*区信息产业局党风廉政建设制度》和《*区信息产业局领导班子党风廉政建设岗位责任制》，继续抓好领导干部廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制的落实。坚持《局党组（班子）集体领导和分工负责及议事制度》、《局党组（班子）及领导干部重要情况通报和报告制度》、《局党组（班子）成员述职述廉制度》、《局党组（班子）民主生活会制度》、《工作制度》和《局领导干部对工作人员实行谈话和诫勉谈话的制度》等六项监督制度的贯彻落实，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防，更加注重制度建设，不断推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

四、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作

严格按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定做好发展党员工作，通过培养、教育和引导，把符合党员条件的先进分子吸收到党内来。经过培养和考察，明年我党支部将对2名预备党员转为正式党员。此外，还要重视在青年中发展党员，经常向非党员干部特别是青年干部讲授党的基本知识，包括党的性质、党的指导思想、党在一定历史阶段的总任务和基本政策、党的建设的基本要求以及党员的基本条件、党员的标准等，充分调动青年干部的积极性、主动性和创造性，增强他们加入中国共产党的政治热情，积极主动向党组织靠拢，不断为党输送后备军和生力军。

七年级班务工作计划篇4

一、指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为指导，以加强农村、社区、事业单位基层组织建设和干部队伍能力作风建设为内容，以深入开展社会主义新农村建设、和谐社区建设和人民满意站所建设为抓手，全面、客观、公正的督导各村、社区、事业单位工作运行情况，充分发挥督导工作的督查和指导作用，推动全镇各单位各项工作取得新进展、实现新突破、开创新局面，为“全面达小康、建设新仙女”提供坚强有力的思想和组织保证。

二、督导对象

按照分类督导、整体推进的原则，用三年时间完成全镇农村、社区、事业单位督导工作。依据镇2007年度农村、社区分档晋级定级排名，随机抽样，确定今年下半年督导的对象有6个村、4个社区、两个事业单位。分别是：勤丰、七闸、三和、新民、黄庄、长红等6个村，云峰、南苑、东苑、张纲等4个社区，农机站和企管站。

三、督导内容

1、班子整体运行情况。按照着力增强五个方面能力的要求，看班子的凝聚力、公信力。一看“班长”对班子的驾驭能力，是否决策民主、政令畅通；二看班子成员带头致富、带领致富的能力，是否经济有增长、发展有速度；三看班子成员思路创新、工作创新的能力，是否开展特色工作、有亮点的工作；四看班子成员对上级和本级党政组织决策部署的执行能力，是否工作到位、效果明显；五看班子成员之间的沟通协调能力，是否既独挡一面、又相互配合；六看班子组织结构情况，是否交叉兼职、效率提高；七看班子成员走村（居）入户情况，是否结对帮扶、群众满意；八看班子清正廉洁情况，有无违法违纪问题（包括工资、福利、奖金的确定和发放、养老保险以及“三费”的标准和使用）。

2、主要指标完成情况。查镇党委、政府下达本单位年度工作目标的完成情况以及完成任务的可行性，看经济工作的增长点、社会事业的闪光点以及行政工作的亮点。

3、市、镇各项重点工作和突击性工作完成情况。针对发展高效农业、开展三大合作、加强农村环境综合整治、创建国家环保和卫生城市、服务企业发展、服务园区建设、服务城市建设以及防违治违等重点工作，查组织网络、计划制定、责任分工、工作进展和完成效果情况。

四、督导要求

1、加强督导是推进社会主义新农村建设、和谐社区建设和人民满意基层站所建设的重要举措。各单位要高度重视，将其列入重要议事日程，各督导小组要制定督导工作方案，有计划、有步骤地组织开展督导工作。

2、督导工作要坚持实事求是、客观公正原则，不弄虚作假，不搞形式主义。在组织面上督导工作的同时，要选择有代表性的农村、社区和事业单位深入剖析、长期跟踪，及时发现改革发展过程中出现的新问题，总结新经验，努力提高督导工作的质量和水平。

3、要建立对农村、社区、事业单位督导工作的有关制度。对被督导单位存在的问题要提出整改建议并限期整改，要将督导结果及时公开，并作为考核领导干部工作实绩的重要内容和进行表彰奖励的重要依据，对在督导过程中发现有违法违纪问题的要严肃追究。

七年级班务工作计划篇5

一、明确培训任务，落实工作责任

今年干部教育培训工作的总体目标是：年内培训科级干部300人次，后备干部100人次，专业技术人员和企业经营管理人员1200人次，乡土人才3000人次左右。

按照干部教育培训工作分级负责制的原则，党政干部的培训，由县委组织部负责，县人劳局配合；企业经营管理人员的培训，由县经贸局、县乡企局、供销县联社等部门按归口管理进行培训；专业技术人员的培训，由县人劳局牵头，会同有关主管部门制定规划，抓好组织实施；乡土人才的培训，由县委组织部、县人劳局协调，各乡镇承担具体培训任务。

二、以提高党员干部能力素质为重点，切实抓好主体班次集中教育培训

今年，在认真回顾总结2003年以来大规模培训干部工作的基础上，按照新一轮大规模培训干部工作的要求，重点抓好七个主体班次的培训：

一是县管拔尖人才培训班。安排1期，共40人左右，时间2-3天，培训对象为县委、县政府命名表彰的**第二批县管拔尖人才。县委组织部负责，7-8月份举办。

二是乡镇、部门领导干部培训班。安排1期，约80人，时间2天。培训主要内容是党的十七大精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，以民主意识、民主思想、民主观念、民主作风为主要内容的民主集中制教育等。县委组织部牵头，县委党校负责，10月份举办。

三是组工干部培训班。安排1期，时间3天。培训对象为乡镇党委副书记、组干，部门分管党务工作的领导、政工干部，约100人。县委党校、县委组织部负责，4月份举办。

四是优秀年轻干部培训班。安排1期，约90人，时间3天。培训对象为乡镇、部门和事业单位领导班子后备干部，选调生和35岁以下、第一学历大学本科以上文化程度的党政机关干部。县委党校、县委组织部负责，6月份举办。

五是村党组织书记、村委会主任培训班。安排1期，约240人。培训对象为全县农村党组织书记、村委会主任。培训内容：党的十七大精神、党内监督条例（试行）、纪律处分条例，村务公开、民主管理，基层组织工作条例、村委会组织法、新农村建设、农业产业化知识及法律法规等方面。县委农工部、县民政局负责，县委组织部配合，8月份举办。

六是入党积极分子培训班。安排1期，时间3天。培训对象为各基层党委（支部）确定的入党积极分子。培训内容：党的基本知识、、党的十六届六中全会和十七大精神等。县委组织部负责，11月份举办。

七是事企业单位党组织负责人培训班。安排1期，时间3天。培训对象为科级事业单位及企业党组织负责人，约60人。培训内容：党的十七大精神、县十四届四次全委会精神和党务知识等。县委组织部、县委党校负责，7月份举办。

三、以学习贯彻党的十七大精神为主线，加强理论武装

全县各级党组织要按照十七大报告中提出的“深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党”的要求，采取多种形式开展学习贯彻党的十七大精神活动。

1、抓好党委（组）中心组的学习。各乡镇党委、县级各部门党组织要把学习党的十七大精神作为今年学习的主要内容，采取集中学习、专题辅导、调研讨论等形式深刻领会精神实质。在学习过程中，要坚持“六个结合”，即把学习党的十七大精神与研究理论成果相结合；与推动领导班子和领导干部思想解放、观念更新相结合；与学习外地先进发展理念相结合；与提高领导水平和领导能力相结合；与本乡镇、本部门长远规划相结合；与深化发展思路、加快发展相结合，确保学习取得实效。要以中心组的学习带动各级党员干部的学习，进一步推动全县学习贯彻落实党的十七大精神活动不断深入。

2、切实做好全县党员干部学习贯彻党的十七大精神培训工作。县委组织部举办党的十七大精神专题培训班，对全县科级领导干部进行轮训。组建党的十七大精神宣讲团，巡回到乡镇、部门进行党的十七大精神宣讲。各乡镇、各部门要按照县委总体安排和要求，加强组织，有计划、分步骤地抓好党员干部十七大精神培训工作。培训工作要坚持把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为出发点和落脚点，要紧密联系工作实际和党员干部的思想实际，切实增强针对性和实效性，引导党员干部真正把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到建设和谐昌盛新**的各项任务上来。7月底前完成基层党组织负责人和党员的轮训和集中培训。

3、扎实开展学习实践科学发展观活动。按照十七大报告“在全党开展深入学习实践科学发展观活动”的要求，中央将在下半年安排部署学习实践科学发展观活动。各乡镇、各部门要积极做好先期准备工作。要通过广泛征求意见和开展调查研究，查找党员干部思想中存在的对科学发展观的模糊认识，查找具体工作中与科学发展观要求不相符合的思路和方法，为扎实开展此项活动打好基础。要通过开展学习实践活动，进一步强化广大党员干部特别是领导干部科学发展的理念，完善和优化科学发展的思路，提高引领科学发展的能力，确保科学发展取得实效。

四、优化培训内容，整合培训资源，切实做好新一轮大规模培训干部工作

开展新一轮大规模培训干部工作要以加强执政能力和党的先进性建设为重点，把学习、遵守、贯彻、维护《》，学习贯彻十七大精神、贯彻落实科学发展观作为教育培训的重点内容，组织广大党员干部认真学习党的最新理论创新成果。

1、围绕县第十四次党代会提出的“科教立本、果畜富民、旅游兴眉、工业强县”四大战略，全面开展知识更新培训。各乡镇、部门要有计划、有针对性地组织干部学习政治、经济、文化、科技、法律和履行岗位职责所需要的各类业务知识，继续抓好市场经济、农业实用技术、法律法规、村务管理等知识的学习培训，逐步解决干部教育培训针对性不强的问题。对党政干部，要强化行政管理、经济管理、市场经济、法律、信息化、电子政务等急需知识的培训，以适应政府行政体制的改革和职能的转变。对企业经营管理者，要强化工商管理、市场营销、现代企业管理等知识的培训，努力造就一支政治强、业务精、善经营、会管理的现代企业家队伍。对专业技术干部，要强化本专业、本行业科技发展趋势和前沿知识的培训，做到培训与工作开展相结合、相促进。积极鼓励和支持年轻干部参加各种形式的学历教育。

2、突出抓好能力建设。加强对各级各类干部党的十七大精神的培训，把学习贯彻十七大精神与落实科学发展观、正确政绩观、大力弘扬求真务实精神结合起来，紧密联系思想和工作实际，加强以构建和谐社会能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。科级领导干部要重点提高科学判断形势、总揽全局、依法行政的能力，企业经营管理人员要注重加强创新精神、创业能力、开发意识和经营管理水平的培养，专业技术人员要努力提高科技素养和创造能力。在培训活动中，注重引导干部通过学习和实践不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

3、进一步整合教育培训资源。县委党校要充分发挥干部教育培训主渠道作用，要把党的十七大精神培训列入教学计划，作为主体班次培训的重要内容，及时安排相关人员，做好有关学习培训的准备工作，认真组织实施。要根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，主动参与公务员培训和大规模培训干部工作。要结合我县实际，加强理论研究，积极组织编写一些关于提高领导干部执政能力、符合**县情特点的学习教材和理论文章。各乡镇、县级各有关部门培训机构要充分发挥各自的作用，积极主动地抓好各类教育培训工作。要结合自身工作实际，在安排好党员干部党的十七大精神培训的基础上，做好其它方面的培训，落实好授课内容、参训人员及相关考核管理措施，确保教育培训工作取得实效。

4、不断优化培训形式。继续推行短、专、快的培训方式。各乡镇、各部门要结合各自实际，积极办好主题突出、对象明确、形式多样的短期培训班，充分发挥其时间短、见效快、成本低、实用性和灵活性强的优势，不断增强培训的针对性，提高参训率。要改变单一的思想政治式教学，既要有辅导，又要有思考、交流和讨论；既要有理论教育，又要有现身说法、参观学习，不断提高教育培训效果。县委党校要充分利用好中央党校远程教育网，根据课表安排，积极主动开展工作，力争年内组织参加远程教育网听讲的干部达到1000人次以上。

五、加强对干部教育培训工作的宏观管理

七年级班务工作计划篇6

1毕业聚餐策划书一、策划意义：

四年前我们相聚在兰州交通大学博文学院06会计本科班，四年后的今天我们将离开这里，毕业答辩已经结束，我们离毕业日子不远了，指手话别，各奔东西。一切似乎都预想到，一切走的太过无奈 !

四年就这么过去!似乎又回到起点，突然觉得四年的同学，身边的朋友，比想象中要可爱的多!四年中我们这个班集体在张老师的带领下取得优秀的成绩，四年后今天我们这个优秀集体走向社会，各自独立面对生活。

如今不论我们是否能应对生活，都要一起被社会收割了。纵使我们有千般的不舍，万般的无奈，纵使我再怎么痛苦流涕。我们还是要说再见，在弥漫了离开感伤的盛夏六月里，我们要离开兰州交通大学博文学院，离开四年的同学和老师，离开我们四年的室友，离开四年的好朋友，离开我们四年的老师，离开我们的校园，不管怎样我们能相聚到这里就是我们的缘分，不管怎样我们在这里度过了青春，不管怎样我们在这里同时学习生活过，今天我们的聚餐意味着我们的大学生生活结束，在聚会上向和我们四年同一个教室学习生活的同学用最坚实的语言，最郑重的承诺说句再见、珍重。

二、策划人：06会计本科班班委会及团支部全体成员

三、负责人：xx-x(全面负责组织活动及同学的安全)

xx-x(经费预收、组织活动、负责男生安全)

xx-x(经费预收、组织活动、负责女生安全)

四、经费来源及管理：经费来源全体聚会同学每人预收50元，经费管理由全部班干部及参与筹划同学，集体进行聚餐结账。

五、活动地点：由于本班有少数民族，聚会放在兰州市区清真餐厅，具体地点大家商议后再定

六、活动时间：预定在毕业答辩结束后那天，下午5点。

七、活动细则：1、班干部进行宣传和组织大家收取活动经费，经费安全管理，长退少补

2、见于活动地点放在市区，我们要提前出发到活动地点，按时参加

3、活动期间，班干部和团干部负责好同学的安全，大家也要注意安全

4、最好去活动地点以宿舍为单位参加活动，互相照顾

5、活动经费核算由班级班干部及部分筹划同学担任

6、大家按时参加活动，活动结束按时返校

九、活动开展：

1、由班干部组织，班级同学参与

2、班干部宣传，进行经费预收、同学进行配合

3、安全、文明的开展聚餐活动

4、勤俭节约，快乐、阳光举办聚餐活动

十、结束语：

今天，只是毕业，我们之间的师生情意、同学友爱将伴随着时间的推移不断升级。在即将踏上新的人生旅途的时候，我们所有人都将记住：没有大海的壮美，可以有小溪的娟秀，没有高山的巍峨，可以有山路的曲折，没有激昂的乐章，可以有抒情的小调。在以后漫长的人生旅程中，找到自己的方向，做个最好的自我!这样的人生也美丽!(后附老师和同学毕业后通讯录)

祝愿母校再展宏图，发达兴旺! 祝愿恩师工作顺利，桃李芬芳! 祝同学事业顺利，友谊地久天长!

期待大家参与给大学生活一个圆满结束。

2大学生毕业聚餐策划书一、活动意义：

20XX年军训场地上有我们洒下的汗水和泪水，军训照片记录一个个黝黑的面庞上灿烂的笑容；团日活动时大家一起疯狂等等，这一切地一切都历历在目。

两年半的时间，曾经的室友、同学在一起共同生活、学习，或许用了前世的500年才换来的这一切。但是天下没有不散的宴席，如今我们将各奔东西，朝着自己的梦想去奋斗。不管怎样我们能相聚到这里就是我们的缘分，不管怎样我们在这里度过了青春，不管怎样我们在这里同时学习生活过，今天我们的聚餐意味着我们的大学生生活结束。最后我们用一句最真诚的语言说一声“再见”、珍重。

二、活动主题：同窗之载叙情深，时雨之化念师恩；

三、活动时间：

20xx年12月10日（暂定）下午4：30至

四、活动地点:

新太子杰世明大酒店 —— 从校门口做101或105公交车至十里大楼，到上海路十字路口处。

五、活动开展：

1.由班干部组织，班级同学积极参与；

2.安全、文明的开展聚餐活动；

六、活动细则：

1.聚餐初步预算每人收60元（含毕业照费）；

2.同学们外出时应注意出行安全；

3大家按时间到场，结束时尽量赶回学校（如后面单独还有活动，请相互结伴前往）；

4.到了酒店肯能还有其他人举办宴席，我们应注意保持学生应有素质。

七、活动预算：

1.菜金 ： 350 * 6 = 2100元

2.饮料： 每桌两瓶 8 * 2 * 6 =96元

3.啤酒： 15 * 38 = 570 元

4. 白酒： 100 元

5. DV 留念： 120 元

6.毕业集体照 ： 53 * 4 = 212元

合计： 3198 元

八：结束语:

祝愿母校再战宏图，发达兴旺；

祝愿恩师工作顺利，合家欢乐；

祝愿同学前程似锦，有益天长地久；

3大学班级聚餐活动策划书一、活动性质

本学期第一次班集体大型娱乐活动。

二、活动目的

希望通过本次活动，加强同学们之间的友谊，促进班风建设。增强了班级凝聚力，提升了班级荣辱感，促进了班级同学间的交流，通过本次活动，能将班级凝聚力再上新台阶，同学之间感情得到加强，同学间那种陌生感渐渐消除，让大家对大学生活充满着向往。让班委之间合作得到加强，使我们这个班委团队得到磨合。

三、活动对象

电子产品营销与管理专业 辅导员、全班同学、全体任课教师

四、活动经费

aa制，生活委员进行本次活动预算，算出每人大概出40，多出部分充当班费。

五、活动时间

xx年6月17日（星期日）晚上6点至9点。

六、活动地点

学院附近的人和鱼府

七、活动形式

以学号为单位，共9大组（桌），每桌7人，男女各半，加一个老师

八、准备工作

（一）前置任务

做好活动前的征求班里建议工作

（二）班长任务

1、做好具体流程策划

2、做好人员调配

（三）组织委员和生活委员任务（统筹及分配）

1、负责通知班里同学（飞信、班群告知）【组织委员】

2、做好经费预算【生活委员】

（四）文艺委员任务

根据活动流程，策划出各项娱乐项目，使活动富有趣味性

（五）卫生委员和宣传委员任务

负责好活动场地及道具安置工作，及活动结束后的清理工作

（六）团支书任务

负责拍摄有意义的照片

九、活动流程（正式聚餐）

1、当晚6点——六点半

班委在人和府做好场地和道具等相关准备工作；

2、六点半点——六点五十分

班上同学人和府集合；

3、七点整

分桌妥定，开始上菜

4、七点——九点整

十、聚餐活动圆满结束，同学返回各自宿舍

班长负责给每个寝室的寝室长打电话，确定每人人安全回到宿舍

十一、下次班会由生活委员公布本次花费情况

七年级班务工作计划篇7

关键词：矿区；成本核算；成本管理

1 成本管理概述

1.1 成本管理的概念

成本管理是指企业在生产经营过程中对成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。通过充分动员和组织企业全体人员，在保证产品质量的前提下，对企业生产经营过程的各个环节进行科学合理的管理，力求以最少生产消耗取得最大的生产效果。

1.2 成本管理的理论

经过多年的发展，现代成本管理产生了五大理论，分别为以作业成本计算为基础的作业成本管理、将成本管理与企业的战略相结合的战略成本管理、以产品的生命周期理论为基础的产品生命周期成本管理、产生于日本的成本规划理论和近年来流行的全面成本管理理论。

1.3 成本管理的适用性分析

成本管理的关键在于准确的定位、合理的选择和有效的执行三个方面。准确的定位就是要选择准确的成本核算和成本管理方法，任何不能适应本企业生产流程和经营特征的成本核算和成本管理方法，都将可能造成管理失效；合理的选择是指当方法确定后，又有科学合理的目标，不切合实际的目标会造成可望而不可及的状况，打击人们参与管理的积极性；有效的执行就是实施必须到位，不留死角、全方位、百分之百的去执行。目的可以归结为单位产量成本的最小化，单位成本的产量最大化，成本降低幅度的最大化和成本边际效益的最大化，最终目的是企业效益的最大化。

2 中铝矿业有限公司的成本管理

2.1 中铝矿业有限公司基本情况

中铝矿业有限公司（以下简称中铝矿业）是中国铝业股份有限公司的全资子公司。主营业务为铝土矿、石灰石矿及相关有色金属矿产品的生产、收购、销售，处在整个铝行业生产链条的上游。公司下设管理部室和七座矿山，分布在河南省的不同地区，每座矿山经营业务覆盖若干县、市，各矿山下设矿区、辅助车间，生产管理主要以矿区为主，矿区业务一般覆盖一个县、市或若干乡、镇，矿区根据业务的专业性质，下设若干工段、班组。

2.2 中铝矿业的成本管理体系。根据中铝股份财务集中管理体制，中铝矿业本部集中进行会计核算，成本核算以各矿为单位进行费用归集，计算各矿产品成本，然后汇总计算中铝矿业产品成本，矿区以下单位不进行费用归集和成本计算，只参与管理。

3 矿区成本核算的实施

3.1 矿区成本核算的实施背景

由于中铝矿业下辖的七座矿山生产经营业务跨河南省七个地区，19个县市及山西、河北等省，存在区域面积大、管理指令弱化、信息不畅等现象，针对这些问题，公司决定各矿山下设矿区，将生产管理重心前移，划细生产经营核算单位，扩大矿区职能，矿区集资源获取、采矿、破碎、运输，销售、核算于一体。成本核算及成本管理是矿区重要职能之一，也是矿区管理的基础。

3.2 矿区成本核算方法

“矿区成本核算”是“矿区、班组成本核算”的简称，它是在“干什么、管什么、算什么”的指导原则下确立的，具体表现在以下几个方面：

①重新划分成本中心。

成本中心的划分主要体现在延伸、细化方面，按照中铝矿业组织架构，由过去的公司―矿山两级核算划分为公司―矿山―矿区（车间）―工段（班组）四级核算。按上述划分方法，中铝矿业矿山层级现有七个，每个矿山层级分别有2-5个矿区单位和3-7个辅助科室，7个矿山共有矿区（车间）层级26个，矿区层级生产辅助科室35个，每个矿区配备有4-9个工段（班组），共有工段102个，名称通常为采矿一班、采矿二班、购矿班、破碎班、装载班、运输班、修理班、综合辅助班等。成本中心的层级划分为实现权责的划分提供了准备。

②成本费用的划分。

中铝矿业共有常规费用67项，按费用性质可划分为三大类，即固定费用、比例费用、可控费用。为了简约核算，在归类时所占比例较小的费用在同类费用中统归在其他成本项。

③明晰各级成本中心的核算内容及考核指标。

各成本中心的核算内容与考核指标因各成本中心权利层级的高低而不同：a.工段（班组）层级是矿区成本核算中的最小单位，工段层级的核算内容是可控费用和比例费用，可控费用是工段层级的考核费用，比例费用是工段层级的非考核费用，仅做记录，以方便于上一层级的对口核算和决策。b.矿区层级是一个完整的基层生产单位，矿区层级核算汇集发生在本层级的所有费用，并负责对下属各工段的监督考核，矿区层级的考核指标有单位成本和可控费用两个。c.矿山层级是中铝矿业的生产管理单位，其主要职责是贯彻公司指导方针，管理下属矿区生产，矿山层级的核算口径及考核指标和矿区层级一致。

3.3 矿区成本核算的实施过程

中铝矿业的矿区成本核算从产生到实施，可以划分为筹划、试验、总结、培训、推广、反馈、完善七个阶段。

①筹划。

在选择成本管理模式的过程中，中铝矿业的生产模式是以矿山为行政主体，以矿区为生产运营主体，以工段（班组）为生产单位。矿山、矿区和工段的距离最远可达上百公里，其成本管理必须要和生产状况相适应。因此，严密的筹划是决策的重要基础。

②试验。

选定管理模式以后，必须要进行试验，一方面可以检验矿区成本核算方法的适应性，另一方面也可以发现问题，为推广打下基础。

③总结。

试验结束后，必须要有详细的总结。具体包括矿区成本核算的过程和结果，以及产生的问题，问题的普遍性和特殊性。并以此为依据，拟定培训计划。

④培训。

总结完成后，必须要对成本核算人员进行培训，才能达到核算的标准化，保证核算结果的准确性和适用性，进而在全公司范围内进行推广。

⑤推广。

试验成功后，要迅速拟定一个合理的推广计划，保证全公司范围内成本核算的一致性。

⑥反馈。

反馈的方式必须要包含实地的检查、核算人员的反馈、生产人员的反馈、管理人员的反馈等，不能以偏概全。

⑦完善。

结果不合理的，及时进行整改；先进的管理经验和方法，要及时在全公司范围内进行推广。

除这七个典型阶段外，实施过程还包含过程控制、宣传、考核、配套措施等相关方面，这七个阶段并不是完全独立的，而是互相联系，相辅相成的，在每个阶段都需要多项工作的有效配合，才能使矿区成本核算得到有效实施。

3.4 矿区成本核算实施成果

①降低了产品成本。

成本降低的指标共选取了两组，一组是主要产成品的单位成本与去年同期对比（见表1），从表中我们可以看出，主营产品铝矿石、石灰石单位成本较去年分别降低了24.9元/吨和6.69元/吨，降低幅度分别达8.73%，和8.48%。

另一组是与产成品有关的几种重要可控费用单位成本与去年同期对比（见表2），表中六种主要单位可控费合计数为32.89元/吨，较去年降低6.87元/吨，降低幅度17.28%，其中绝对值降低最高幅度为运输费，单位成本降低2.11元/吨，比例降低最高幅度为租赁设备费，单位成本降低达83.47%。

从以上两组主要成本指标的优化数据可以看出，中铝矿业以成本管理会计为手段推行的矿区成本核算是卓有成效的。

②提升了管理效益。

a 实现了成本管理重心前移。首先企业管理层有了更详尽、快捷的财务成本数据，为及时找出成本漏洞，加强对企业的控制，实现管理触角的延伸提供了可能；其次提高了各层管理者使用财务成本数据的效率，矿区成本核算中的成本细化、管理延伸紧密结合了财务与生产、技术的联系，各级核算员提供的矿区成本核算数据可以满足该层级管理决策的需要，而且在时间上更为快捷，避免了各级管理者只能通过财务部门查找数据的低效，使基层管理者由生产负责人转变为生产管理和成本管理的双重负责人，实现了成本管理重心的前移。

b 完善了矿区以成本管理为主题的矿区管理体系。单独的矿区成本核算不能给公司带来稳定持续的经济效益，必须与预算、控制、分析、考核、激励相结合，形成完善的矿区管理体系。矿区成本核算开展推动了上述管理职能的强化和落实，使预算、控制、核算、分析、考核、激励在矿区得到了固化。中铝矿业在当年推行的人均实物劳动生产率的绩效考核方法迅速得以实施，从而使公司实现了从“大锅饭”到“多劳多得”的转变，员工生产和控制成本的积极性均有大幅度提高，这实现了收入的增加，而收入的增加，又反过来促进员工积极性的提高，在企业内部形成了良性循环，为下一步降本增效工作的开展，提供了人员基础和环境氛围。

4 矿区成本核算的意义

4.1 矿区成本核算是提升企业效益的重要途径

由于我国市场经济发展起步晚，自然资源开发迟，加上国家的经济处于快速上升期，企业发展环境比较宽松，使企业不需要关注企业的内部治理就能发展。

另一方面，我国的法律也不够完善，法律的天然滞后性也掩盖了企业发展过程中的治理缺陷，制约了成本管理的实施空间。近几年大宗商品价格下降的外部环境，迫使企业必须依靠强化内部管理，很多企业便选择了成本管理这一方式。中铝矿业就是在此背景下推出了矿区成本核算。从前面的实施效果看，成本管理在提升企业管理效益方面具有不可替代的作用。

七年级班务工作计划篇8

第二条  本办法适用于广州地区范围内国家机关，人民团体，全民、集体所有制的企、事业单位，中外合资、合作和外商独资经营企业，股份制企业，乡镇企业，私营企业，个体工商业户的女职工（含固定工、合同制工、临时工）。

第三条  各级劳动部门负责对本办法的实施情况进行监督检查，各级卫生部门以及工会、妇联按其职责范围协助监督执行。

第四条  女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。

第五条  女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。

第六条  女职工在职期间进行婚前健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。

第七条  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎等工种作业。

第八条  怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。

第九条  怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。

第十条  女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十一条  女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予四十二天的产假；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。

第十二条  女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。

女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

第十三条  女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75％和工资性补贴。

第十四条  凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。

女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。

第十五条  女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

第十六条  女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适应的工作。

第十七条  每一至二年应对女职工进行一次妇科检查。

第十八条  女职工较多的企、事业单位，应当按国家有关规定，以自办或联办的形式筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生室和孕妇休息室、哺乳室以及托儿所、幼儿园等设施。

第十九条  企业、事业单位在新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。

第二十条  实行计划生育的女职工，可按有关规定享受晚婚假、晚育假、计划生育假、节育手术假等假期及待遇。

第二十一条  女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。

第二十二条  女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按照国家劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

第二十三条  女职工违反计划生育规定的，按有关计划生育规定办理，不适用本办法。

七年级班务工作计划篇9

一、深入学习贯彻党的十七大精神，着力用科学理论指导创业创新实践

1、以学习宣传贯彻十七大精神为核心加强理论武装工作。突出深入贯彻十七大、创业创新促崛起主题，扎实开展十七大精神主题宣传教育，抓好县局级领导干部和农村党员轮训工作。坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党，引导党员干部群众深入学习贯彻中国特色理论体系，深化创业创新大讨论大实践。

2、以“创业立新功、创新促发展”为主要内容加强领导班子思想政治建设。扎实开展领导干部蹲点调研、领衔破难、民主恳谈，健全思想政治建设长效机制。组织县区、市直部门领导班子积极争创“创业创新”好班子。根据中央和省委部署，扎实开展科学发展观教育实践活动。

3、以提高创业创新本领为目标加强干部教育培训工作。发挥党校主阵地作用，突出全面推进创业创新重点，办好各类主体班次。继续选送优秀干部和企业经营管理者到中央党校、中国浦东干部学院进修学习，办好党政干部境外培训班。创新教育培训模式，完善监督评价体系，提高干部教育培训质量。全年完成2700名左右党政干部培训任务。

4、以弘扬创业创新精神为重点加强宣传思想工作。加强和改进新闻宣传工作，抓好大众媒体理论宣传主阵地建设。以改革开放30周年为契机，精心开展重大主题宣传，唱响“深入贯彻十七大、全面推进创业创新”主旋律。围绕实践社会主义核心价值体系，加强党员干部理想信念教育和公民思想道德建设。实施文明素质提升、文明风尚培育、文明环境建设三大行动，以争创全国创建文明城市工作先进城市为重点，深化群众性精神文明创建。

二、继续加强执政能力建设，着力把领导班子和干部队伍建设成为创业创新的坚强骨干

5、着力提高领导班子领导科学发展的能力。加强和改进领导班子调配工作，注重面向创业创新主战场培养选拔干部，以正确的导向鼓励干部创新破难。按照科学民主依法执政要求，抓好市直单位《议事规则》的贯彻执行，增强领导班子整体功能。组织县区班子“回头看”，改进县区综合考核工作。

6、不断深化干部人事制度改革。制定实施《**—2012年**市干部制度改革规划》。巩固配备改革成果，完善地方党委的领导体制和工作机制。健全选拔任用机制，进一步规范干部提名推荐、考察考核和选任方式，组织实施副局级领导干部任职资格考试与分类有限公选，开展市直机关中层干部跨部门平职竞岗交流。健全管理监督机制，推行重大事项决策全程记实和经济责任审计对象分类审计制度，完善领导干部社区表现记实制度。健全考核评价机制，探索建立市党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法。

7、切实加强干部队伍宏观管理。加大后备干部和优秀年轻干部、党外干部、女干部培养力度，建好“543”后备干部库，加强立体培养和动态管理，鼓励年轻干部到基层一线锻炼成长。加强公务员队伍建设，积极稳妥推进从优秀村干部、大学生村官中考录公务员工作。做好退出现职干部服务管理工作，提高老干部服务管理水平，调动各年龄段干部积极性。

三、加快人力资源整体性开发，着力强化创业创新的人才支撑

8、加快培养引进创新团队和领军人才。制订实施南太湖精英计划和行业专项计划，出台《关于推进创新团队和领军人才队伍建设的若干意见》，抓好50名领军人才和50个优秀创新团队的五年规划、行业布局和政策配套。启动招才引智行动计划，全年新引进各类人才10000名以上，培育10家左右市级人才小高地。

9、构筑新农村人才支撑平台。实施新农村人才振兴计划，新培养农村实用人才10000名。实施城市人才智力扶农计划，深化百名硕博联乡镇活动，基本实现一村一社区一名大学生目标。实施服务新农村人才整合计划，加强乡镇人才服务站点建设，建立20个左右新农村人才协会。

10、积极引导各类人才参与创业创新。推进百名专家兴企业项目，促进产学研一体化。实施全市科技人才“三创一优”活动，开展“三创一优明星”、“科技进步重大贡献奖”等评选活动，树立一批人才创业创新的先进典型。重视加强社会工作人才队伍建设。完善人才服务管理机制，建立高层次人才服务中心，加快人才公寓建设并确保年内投入使用。

四、全面提升“双带双创”水平，着力发挥基层党组织和广大党员在创业创新中的引领示范作用

11、扎实推进党的基层组织建设。以创业创新先锋工程为抓手，深化农村党的建设“三级联创”，推行乡镇干部“六百”工作制，鼓励城乡党的基层组织开展结对共建，建立互帮互助机制。以建活力和谐企业为目标，深入推进非公企业“争五星、创五好”创建。以建温馨和谐家园为抓手，加强城市街道、社区和农村新社区党的建设。统筹抓好机关、学校、事业单位、科研院所和新社会组织中的党建工作。

12、切实加强基层干部队伍建设。精心组织村级组织换届选举，选好配强村两委会班子特别是村党组织书记和村委会主任。及时抓好换届后村干部上岗培训，提高村干部队伍素质。完善基层干部报酬保障和考核激励机制，健全村干部报酬统筹制度，推行基层干部“双带双创”承诺制，激发基层干部队伍的生机活力。

13、着力抓好基层党员队伍建设。依托现代远程教育，加强对党员创业创新的意识教育和技能培训。抓好保持党员先进性长效机制文件的落实，深入实施“党员人才工程”，发展3000名左右创业创新先进分子入党，选拔2000名左右优秀创业创新人才走上基层领导管理岗位。推进乡镇、园区、村、社区党员（综合）服务中心建设，推行党员设岗定责、先进性承诺、创业项目扶助等制度，加快培育农村党员创业中心户和企业党员创新示范岗。结合纪念建党87周年，评选表彰一批“双带双创”先进典型。重视流动党员教育管理，构建城乡一体的党员动态管理机制。深化完善“双千万结对帮扶”工程。

五、积极探索扩大党内民主，着力为创业创新提供政治保障

14、完善党的代表大会制度。根据省委统一部署，在县区试行党代表大会常任制，重点探索建立党代会年会制。全面实行党代会代表任期制，拓宽党代会闭会期间发挥党代表作用的途径。

15、探索党内基层民主多种实现形式。以“四民主、三公开”为重点，完善党组织领导的基层群众自治机制，建立健全村级民主监督组织，开展村级民主监督试点工作；建立健全社区民主听证、民主恳谈、居民代表提案、重大问题调查征询制度，增强社区自治功能。抓住村级组织换届契机，改进候选人提名和选举方式，完善村党组织“两推一选”制度。规范乡镇（街道）、村（社区）和企业党务公开工作，并逐步向市、县区机关部门延伸。

16、扩大党员群众有序政治参与。切实尊重党员主体地位，保障党员民利，健全党代表评议领导班子和党员评议干部等制度，推行基层党员议事会、听证会等制度。

六、扎实推进作风建设和反腐倡廉建设，着力营造推动创业创新的良好环境

17、深入开展作风建设活动。以密切党同人民群众的血肉联系为重点，围绕深化机关作风建设、优化创业创新环境，突出服务创业、再增感情，推动创新、再破难题，开展“万名干部下基层、服务一线创新业”活动，组织抓好万名干部走访万家、千名干部调研破难、千名后备驻点挂职、千名专家联系服务、百个部门助推项目等五个专项行动。

18、全面构建具有**特色的惩治和预防腐败体系。坚持以各级领导干部为重点，抓好党风廉政建设专题教育。广泛开展廉政文化“七进”活动。认真落实党内监督各项制度，开展经常性监督检查，加强领导干部廉洁自律工作。严格执行和落实党风廉政建设责任制，明确责任分工、强化责任落实、严格责任追究。探索党风廉政建设巡查工作。

19、加大对违纪违法案件的查处力度。发挥反腐败协调小组作用，完善办案协调机制。继续集中力量查处大案要案，重点查办发生在领导机关和领导干部中的、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，权钱交易和严重侵害群众利益的案件，以及发生在工程建设、土地等资源出让、国有资产管理、组织人事、司法等领域中的腐败案件。深入开展治理商业贿赂专项工作，抓好政风行风建设。严格依纪依法、安全文明办案，加强对办案工作的内部监督。

七、健全完善党建工作组织领导格局，着力增强服务创业创新的整体合力

20、认真落实党建工作责任制。贯彻执行和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，把党的建设成效作为考核各级党委和领导干部实绩的重要内容，建立下级党委向上级党委年度报告党建工作制度和县区、乡镇党委书记向上级党委进行党建工作述职制度。重视加强对党的建设的理论研究，抓好重点课题调研和重点工作落实。

七年级班务工作计划篇10

年全区干部培训工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省、市、区委工作大局，以学习党的十七届四中全会精神为重点，联系实际创新路，加强培训求实效，高起点、高标准、扎实推进大规模培训干部工作，为建设西部一流城区提供人才和智力保证。

深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，加快建设西部一流城区的步伐，积极创建学习型党组织和学习型领导班子，是干部培训的主要任务；以《全国干部培训教材》和省、市、区党代会精神，现代科学文化和优秀文明成果等为主要培训内容；不断拓展培训规模，充分利用优质教学资源，使干部的理论基础、战略思维、党性修养、知识水平、执政能力等方面得到全面提高。根据《中共渭滨区委关于认真做好大规模培训干部工作的实施意见》的要求，现对年全区干部培训工作提出以下安排意见:

一、培训规模和内容

干部培训坚持分级分类培训，统一规范管理和注重实效的原则，全年计划利用主体班次和其它班次培训干部3000人次。在培训内容上，以一、二套《全国干部培训教材》为必学内容，年内从中选定《市场经济》、《能力建设》、《必备知识》、科学发展观以及十七届四中全会精神有关内容作为全区干部教育培训公共课，其它课程根据干部培训目录中提供的内容和培训班次需要确定。

二、班次设置

（一）全区主体班次

1、科级领导干部培训班。3月初，举办学习党的十七届四中全会精神，建设学习型领导班子科级干部辅导周活动，培训时间5天，参加人员为全区副科级以上领导干部，约280人。由区委组织部牵头、区纪委、宣传部、党校配合，采取集中培训与分散讨论相结合的形式。同时，由区委宣传部牵头，举办5期“渭滨大讲坛”，参加人员为全区副科级以上领导干部。培训主要内容：党的十七届四中全会精神、区委、区政府今年的工作思路和重点、民主集中制、纪律作风教育和廉政教育。通过培训增强领导干部的执政能力和领导水平。

2、农村党组织书记培训班。4月初举办，培训6天，参加人员为全区行政村的党组织书记，培训约70人，由区委基层办牵头，区委组织部、纪委、农工部、党校配合，在区委党校举办培训班。培训主要内容：党的十七届四中全会精神、新农村建设的规划布局、农村基层组织工作的要求及方法、农村稳定和廉政教育。通过培训全面推进农村基层组织建设和新农村建设。

3、科技致富带头人培训班。6月底举办。培训3天，参加人员农村、社区致富能手，培训约150人。由区科技局牵头，区委组织部、党校配合，在区委党校举办培训班。培训主要内容：一是十七届四中全会主要精神；二是现代科技知识；三是全区发展战略和工作布局；四是现代科技致富基本要求；五是实地考察。通过培训，使我区涌现更多的科技致富带头人，为建设西部一流城区多做贡献。

4、创业辅导员培训班。4月下旬举办，培训5天，参加人员为全区镇（乡）企业管理人员、村办企业管理人员及部分村委会主任，培训约60人。由中小企业局牵头。区委党校配合。采取集中学习与外出培训相结合的方式。培训主要内容：一是公共课；二是十七届四中全会主要精神；三是全区发展战略和工作布局；四是市场经济及相关政策法律知识；五是优秀企业家必备的综合素质。通过培训，在全区中小企业中逐步建立现代企业管理运行机制。

5、党务干部现代信息技术培训班。5月中旬举办，培训3天，参加人员为区级部门和镇街党务干部，约150人。由区委组织部牵头，区纪委、宣传部、党校配合，在区委党校举办培训班。培训主要内容：一是科学发展观及十七届四中全会主要精神讲座；二是信息化与电子政务；三是计算机文档处理与网上办公；四是公文写作及公文处理能力；五是党建业务知识。通过培训，使党务干部运用信息技术的能力得到提升，促进区级部门政务处理进一步现代化、信息化、规范化。

6、中青年干部培训班。9月中旬举办，培训3天，参加人员为近2年来新任用的副科级领导干部，省委组织部选调生、下派锻炼干部等，培训约80人，由区委组织部牵头，区纪委、宣传部、党校配合，采取集中培训的办法。培训主要内容：一是公共课；二是全区发展战略和工作布局；三是民主集中制教育；四是领导方法与领导艺术；五是廉政教育。通过培训，使中青年干部提高政策理论水平，懂规矩、懂业务。

7、社区干部培训班。9月下旬举办，共5期，每期3天，参加人员为全区所有社区的“两委会”成员，培训约400人，采取统一授课、统一管理、街道党工委具体组织实施的办法，由民政局牵头，区纪委、组织部、党校配合。培训主要内容：一是科学发展观及十七届四中全会精神讲座；二是公共课；三是社区干部工作方法；四是民主集中制及党建知识；五是社区干部业务知识和廉政教育。通过培训，提高社区干部理论水平和管理工作能力。

8、大学生村官培训班。10月中旬举办，培训三天，参加人员为近两年的大学生村官、下村锻炼年轻干部、下派担任村党支部书记及村委会主任，培训约60人。由区委组织部牵头，区委党校、农工部配合。培训主要内容：一是公共课；二是党的十七届四中全会精神；三是新农村建设与农民增收；四是民主集中制教育；五是农村基层组织工作的要求及方法。

区委举办的各个主体班次，根据培训工作的实际需要，可进行时间、内容安排和培训方法上的适当调整，由每个班次举办时的通知具体确定。

（二）其它班次

除全区主体班次外。其它干部的培训，按照区委大规模培训干部实施意见的要求，继续坚持分级分类培训的原则，按照干部管理权限，分级负责：镇、街道党（工）委以及系统主管局对本单位、本系统的培训自行组织实施；无下属单位的党组、部门干部的培训，由区直机关工委牵头，相关部门配合。所有培训班次举办前由牵头单位报区委组织部审查同意后，主办单位具体实施，党校等相关部门做好协助配合工作。各党（工）委要结合实际继续落实好五分之一年度干部培训目标任务，合理确定培训班次、培训对象、培训时间、培训内容，参考干部培训目录，安排好具体实施意见，全面完成年度干部培训任务。

三、几点要求

1、加强领导，落实责任。各党（工）委、党组要高度重视，继续做好“大教育”、“大培训”工作，及早安排，年初要将本单位年度培训计划报区委组织部。各乡镇、街道和区级部门要有一名领导干部主抓此项工作，要确定一名干部具体负责。各（工）委、党组要定期研究，做到年度有计划，季度有安排，阶段有要求，确保干部培训任务的完成。