群众文化职称论文十篇

群众文化职称论文篇1

笔者也是上述申报“军团”之一员，在近40年的群文岁月中，论接触的群众，该有“千军万马”；论组织的活动，该有“成百上千”；论辅导的学员，也该是“桃李芬芳”；论研究的对象，该有“五花八门”，可以说是地地道道的老群文、货真价实的“万金油”。

也许，当今再谈“万金油”有点过时，因为时下更强调知识化、专业化。但是，依笔者管见，纵观半个多世纪以来的群文发展史，重温文化部有关文化馆、站管理意见、工作条例，结合本地实际，群文工作者理应是素质全面的组织者、一专多能的“万金油”。

群众文化是人民的文化事业，较之文物、博物、图书馆等系列的专业技术人员，群众文化更有它的公众性与综合性。就群艺馆、文化馆、文化站工作任务、业务范围而言，组织群文活动、培训群文骨干，才是群文工作者的分内事、重头戏。至于“创作”，笔者认为，我们的任务应该是群众性文艺创作的组织辅导、宣传发动、倾情扶持，而不能理解为馆内人员的自身创作。当然，在出色完成组织辅导群众、繁荣社会创作等本职工作的前提下，不妨尽力搞搞艺术创作，这样不但可以内增素质、外塑形象，对自身所担负的组织、指导与研究工作也能相辅相成、相得益彰，并起到一定的示范作用。

群众文化职称论文篇2

在传播学的视野下，思想政治工作的对象就是“受众”――传播过程中信息的接收者，也就是平常所说的读者、听众和观众的统称。传播学关于受众的研究大体经历了8个阶段：作为靶子的受众；作为差异性个体的受众；作为社会类别的受众；作为亚文化群体的受众；作为社会关系的受众；作为使用者与消费者的受众；作为商品的受众；作为解码者的受众。

作为靶子的受众。在信息化程度越来越高的现代社会，那种把受众笼统视为靶子的理论显然已经过于片面与武断。

作为差异性个体的受众。受众在接受传播信息的过程中会发生三种选择行为：选择性注意。受众总是倾向于维护自己原有的观点和立场，因而在接受信息时，会对与自己观点一致或相近的信息表现得积极，而对于相反的信息则尽量回避。选择性理解。受众即使接触到自己不喜欢或不赞同的信息，也可以通过对信息解读方式的选择来赋予它新的意义。选择性记忆。这指的是人们对所接受的信息在记忆程度方面的表现是不一样的，一些他们所赞同的信息往往记忆得更长久，同时他们会不自觉地排斥及忘记那些“反面”信息。

作为社会类别的受众。在我们日常所进行的传播实践中，作为社会类别的受众群体经常是我们制定传播策略的重要依据。报纸、广播、电视等大众传播媒介已经充分运用了这一理论。但在思想政治工作领域，对受众社会类别细分这一工作目前还是亟待填补的空白。我们笼统称之为“群众”，而忽略了群众之间的差异，面对不同社会类别的对象不假思索地选择同样的方式进行政治宣传教育。作为亚文化群体的受众。思想政治工作的目的是用马克思主义的意识形态统一群众的思想，而群众的文化背景是存在差异性的。社会发展越进步，社会分化越细，亚文化越发达，群众之间的文化差异越大，“统一”的难度也就越大。从这个角度来看，以往我们在思想政治工作当中无视群众文化上的差异性，而采用统一的宣传口径、统一的宣传策略、统一的宣传手法，显然是不符合实际的。

作为社会关系的受众。在众多社会关系中，组织关系是十分重要的一种。我国政治生活的一大特色是，党、团、工会、妇女等组织十分健全，几乎深入到中国社会的每一个角落。我们可以通过各个基层单位、各条战线上的党、团、工会、妇女等组织，建立完善的思想政治工作网络。而各级政工工作人员则可以广泛发挥人际传播的优势，在群众中起到“舆论领袖”的作用，以辅助党和国家所控制的报纸、广播、电视等大众传播媒介，进行全方位、立体的思想政治宣传教育。

作为使用者与消费者的受众。按照这一理论，群众对政治宣传教育是主动地选择，而不是被动地接收。现代社会是一个信息高度发达的社会。群众的信息来源十分广泛，有宣传板报，有报纸、广播、电视，也有互联网、微信、手机短信；有国内媒体，还有西方媒介。群众有着充分的选择余地。

作为解码者的受众。在思想政治工作当中，群众也是马克思主义意识形态的“解码者”，他们的年龄、性别、文化水平、工作环境、生活履历等方面的差异，决定了他们对思想政治宣传内容的解读方式也存在巨大的差异。在思想教育活动中针对同样的学习内容，年轻职工和老职工，从大学走向工作岗位的职工和从部队转业到单位的职工，在职职工和离退休职工，都会有不同的理解。按照编码及解码理论，由于群众对政治宣传的“解码”不一致，思想上的“统一”永远是相对的统一。

群众文化职称论文篇3

关键词:提高认识;健全制度;开展竞赛;保驾护航;探索创新

中图分类号:TD163+.1 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0093-01

准确分析和把握现阶段社会主义市场经济形势,必将要求我们进一步认识到“以人为本”的群众安全文化建设对矿井安全生产与经济运行的重要作用,也迫切的要求我们切实把群众安全工作摆在重要位置,高举维护旗帜,加大监检力度,强化教育培训,培植安全文化,增强创新意识,努力开创群众安全工作的新局面。

一、多角度提高认识,切实把群众安全工作摆在各项工作的首位:一是从实践“三个代表”重要思想的高度,充分认清做好群众安全工作的重要性。学习贯彻“三个代表”重要思想,必须以广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点。工会作为党联系群众的桥梁和纽带,作为工人阶级的群众组织,就必须按照“三个代表”重要思想统领工会工作全局,使这一重要思想更加深入人心,化为广大工会干部和职工群众的具体实践,贯彻到工会工作的各个领域和各个方面。二是从突出履行维护职能的高度,认识抓好煤矿群众安全工作的必要性。作为基层工会组织来讲,首要的就是维护好职工的生命安全与健康,如果连职工的生命权都保证不了,就谈不上维护。因此,工会在履行维护职能上,要把维护职工的生命安全和健康作为第一维护职能,否则,就会脱离群众,就是严重失职。三是站在矿井改革、发展、稳定大局的高度,认识做好煤矿群众安全工作的迫切性。安全形势好不好,职工思想稳不稳,职工情绪顺不顺,直接影响到矿井的改革、发展和稳定。各类事故的发生,尤其是重大事故的发生,使职工流血、亲属流泪,不仅给职工家庭造成了不可弥补的损失和精神上的痛苦,也给矿井带来了重大的经济损失,增加了不稳定因素,制约了改革的进程,打乱了正常的生产秩序。因此,作为职工群众利益的代表者和维护者的工会组织,要着眼大局,坚持把群众安全工作放在首位,做细、做实、做好,为矿井的改革、发展、稳定做出贡献。

二、全方位健全制度,为群众安全工作提供强有力的组织保障:首先,要确立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是说,抓安全工作不仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望,还要组织文明生产,实施职工素质工程,为职工创造文明、健康、良好的作业环境。职工个人不仅要自主保安,还要主动关爱他人,实现互保联保。其次,要建立健全群众监督组织体系。为适应安全生产中出现的新情况、新问题,应建立健全群众监督网,形成矿、工区、班组、个人各级安全网络管理及组织体系,设立群众监督接待站,负责日常群众监督管理接待工作,把职工群众反馈的各类隐患及时上报有关部门,并督促整改。再次,要完善各类人员的安全责任制,强化各级领导和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何变,外部市场如何变,各级领导和职工在安全生产上承担的责任不能变。无论在什么情况下,都要认真负责地搞好安全生产,把安全责任制落到实处,落实在每个岗位、每个职工头上,使人人明白自己应负的安全责任,各司其职,各负其责,抓好每个环节,堵住安全漏洞。

三、结合开展安全竞赛,推动群众安全活动健康有效开展:安全竞赛活动是强化群众监督检查、提高安全管理水平、增强职工安全意识的有效载体和形式,是实现安全行为和结果相统一的有效途径。在开展安全竞赛活动的过程中,要做到“三个结合”,即:要与生产技术创新紧密结合起来,发动和组织广大职工广泛开展安全竞赛、技术比武、岗位练兵、技术创新、发明创造、合理化建议等活动,凝聚职工力量,挖掘职工智慧,为安全生产建功立业;要与群众安全工作创优争先紧密结合起来,先进单位评比等活动,调动广大职工群众抓好安全工作的积极性,把群众安全工作提高到一个新水平;要与安全教育培训、提升职工素质紧密结合起来,发挥工会优势,体现工会特色,既要开展普通教育,又要抓好有针对性的群监员培训;既要通过正面灌输、大讲安全生产形势和安全行为规范,又要开展寓教于乐的宣传活动,增强职工的安全意识。通过以上结合,使安全竞赛活动充满特色和吸引力,达到安全管理工作细水长流、润物无声的效果。

四、发挥三方面作用,使群众安全工作为矿井安全生产保驾护航:一是发挥职代会源头把关作用。职代会是职工行使民主管理权利的机构,是职工参与安全生产管理的重要渠道。因此,职工代表大会要坚持听取和审议矿井的安全生产工作报告、安全技措资金的提取使用和职工的安全奖惩制度等,充分发挥职工的知情权、参与权和审议权。二是发挥群监组织监督检查作用。群监组织是工会抓好群众安全工作的重要力量,担负着群众安全工作日常组织协调职责。因此,工会要把群众安全监督检查的重点放在各项安全法律、法规的贯彻执行上;放在作业规程措施的兑现落实上;放在安全技措费用的提取投入上;放在各种安全设施的正常使用上;放在职业危害的防范治理上。三是发挥女工家属协管会安全帮教作用。协管工作是群众安全工作的第二道防线,在群众安全工作中的特殊作用不可替代。要组织女工家属对安全薄弱人员跟踪帮教,当好安全宣传员;签订安全共保合同,当好监督员;开展各种形式的“送温暖”活动,当好服务员。

总之,工会群众安全文化建设工作是矿井“以人为本”安全管理理念的具体体现,把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层职工的安全意识,实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。在现阶段乃至今后更长的一段时期内,要始终把安全文化建设作为矿井安全管理的重要内容,为关爱职工生命、保证矿井安全生产筑造起一道具有运河模式的绿色屏障。

作者单位:济宁矿业集团运河煤矿

作者简介:张勇:男,大学学历,济宁矿业集团运河煤矿工会干事,注册安全工程师,助理工程师职称,《山东矿业》特邀通讯员,长期从事职工思想宣传教育工作。邢波:男,大学学历,济宁矿业集团运河煤矿工会干事,助理工程师职称,从事职工思想宣传教育工作。

参考文献:

群众文化职称论文篇4

关键词：党建理念；群众理念；人才理念；道德理念

中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）06-0239-02

如何做好新时期的企业基层党建工作，笔者现将个人十多年来从事国企基层工作的认识与体验，认为该在以下四个理念上下狠工夫。

一、强化党建理念，在加强党对企业的政治领导上狠下工夫

强化企业党建理念，充分认识，这一工作的重要性，这是做好党建工作的思想保证。党早在十六届四中全会上指出：“党领导经济工作，主要是把握方向，谋划全局，提出战略，推动战略，推动立法，营造良好环境”。中国共产党是以马列主义理论武装起来的政党，他在方向上高瞻远瞩，起着总揽全局的作用。在新时期新形势下，企业党建工作者能否从战略的高度上来认清新使命，创新思路，对于党能否在企业中发挥政治核心作用，发挥先锋模范作用和纽带桥梁作用，成为科学发展观的领导者、实践者、推动者都是至关重要的。

思想是行动的先导，是做好一切工作的保证，同样也是做好基层党建工作的前提。强化党建观念总的指导思想是为企业发展、改革、稳定提供思想保证，政治保证和组织保证。欲达此目的首先是企业领导干部必须树立科学发展观、正确的政绩观，明确新形势下党组织的地位、功能、作用，党建工作便自觉地融入到企业改革中未企业经营管理提供了服务，党员是企业的核心骨干，广大职工成为企业发展的主人，党组织和行政团队相辅相成，相得益彰，就推动企业不间断的跨越发展。

二、强化群众理念，在发挥党组织的桥梁和纽带作用上狠下工夫

企业基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，它扎根于群众之中，是群众认识党、了解党的窗口，也是党了解群众要求的渠道。通常群众是以基层党组织能否联系群众，关心群众来评价党的形象、威信，党组织既要向群众宣传贯彻党的方针路线、政策，又要反映群众的愿望要求和建议，所以做好党建工作必须强化群众理念。坚持群众路线是我党的光荣传统，党的十七大强调要以人为本，也就是指出新时展的目的是为人民服务，发展是依靠人民群众，发展的成果也是让人民群众共享。企业党建同样是以职工群众为本，办事要相信群众、依靠群众、发动群众、服务群众，听取群众意见，接受群众监督。

党建工作强化群众理念体现在行动上一要保持与群众的密切联系，切实维护好群众的利益。要深入群众方能了解群众，要抓住职工最直接最现实的利益问题开展工作，把思想教育和物质利益结合起来，把办实事，解难事，做好事贯穿到党建工作的全过程。进行思想政治工作最能凝聚人心的就是关心群众疾苦。

我党在过去长期的革命实践中，因为发扬了理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的三大作风，使我党不断发展壮大，充满生机和活力。为此，基层党建工作者应通过宣传教育的手段，发挥自己善于联系群众的政治优势去整理，协调好各种利益关系，担负起团结带领群众共同奋斗的职责。要着力合理调整好宏观和微观层面的收入分配，形成企业和职工利益共享机制。用发展目标把群众组织动员起来共同推进企业的竞技发展，让职工能享受到丰厚的发展成果。

党建工作要围绕着生产经营中的重点，发展改革中的难点，广泛开展形式多样的党内的主题竞赛活动。当前要紧扣中心工作抓好“十二五”规划中提出的“创先争优”活动，凡是与企业生存经营，安全、改革、服务有关的中心工作都可以融合在一起，在不同岗位上争优创先，这样便把党建工作融入到了生产经营的实践之中，即为党员搭建了展示先进性的平台，又充分发挥了他们的先锋作用去带动群众，完成党团结带领群众共同奋斗的职责。

三、强化人才理念，在团队建设上狠下工夫

企业的竞争力集中体现在核心技术和管理水平上，因此企业若想发展壮大，必须高度重视人才，按照市场规则经营人才。在旧的工业时代，人们关注的是企业的固定资产，新经济时代，人们更多关注的是企业内部的无形资产，重视技术创新者和职业经理人，他们有头脑，有经验，精通技术，富有远见，有灵活的运营能力，能使一个企业相对长期的繁荣。古人说“千军易得，一将难求”，就是这个道理。而今经济全球化的深入发展，知识经济方心未艾，科技进步日新月异，人才作为第一资源已成为国际竞争的核心要素。在企业人才同样是关系着生存和发展的关键资源，市场竞争的成败主要取决于人才资源的较量。强化人才理念，在团队建设上狠下工夫，是企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。

从一定意义上说，基层党建主要是着眼于抓领导班子的团队建设，抓人才首先要抓领导班子的思想政治建设，加强理论的学习，用科学发展观来武装头脑、加强理论学习，用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，刻苦专研业务，增强战略思维和宏观决策能力。在人事工作上，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的用人标准，并以德为先，建立民主考评制度，坚持公开、公平、公正的选拔原则，营造出一个人才开发与运用的良好组织环境和文化环境。人们愿意在此工作不但是因为能拿到更有竞争力的薪酬，还因为可以在此发挥其智慧与能量，得到企业充分的认可和尊重，有个成就感，这样的企业才能成为优秀人才的聚集地。在团队建设中，要充分发挥领导干部的示范作用，身教重于言教。倡导好学之风，号召人人学，终身学，促进人的全面发展。在市场竞争中，企业谁的服务好，职业道德高尚，谁的产品质量好，档次高、成本低、价格廉、品牌响，它在竞争中就能名列前茅，就能日益发展壮大，市场份额就越做越大，这就是企业素质的竞争。本此应逐步建立起以市场配置为导向的选人用人机制。实行干部能上能下，能进能出，经营管理人员公开招聘，竞争上岗。人才的培养直接关系企业的素质和精神面貌，要把它作为一件大事来抓，特别值得强调的是要关注年轻人的成长，培养他们为后备力量，对要求入党的积极分子，要有专人引导，谈心、鼓励，够条件入党的要及时吸收，不能挫伤他们进步的积极性。发现他们在思想境界，道德情操、工作业绩、技术改进、团结群众有突出表现的要及时宣扬、奖励，树为先进或标兵、模范，使他们更快成长。企业必须加大人才工作的投入，制定出一个专业齐全，结构合理的人才梯队的培训计划，是人才优化组合适合企业发展的需要。

四、强化道德理念，在建设企业文化上狠下工夫

道德是社会上为了调整人们之间，个人和社会之间的关系所提倡的行为规范的总和。他通过各种形式的教育和社会舆论的力量，使人们具有善意、荣辱、正义与非正义等概念，并形成一定的习惯和传统，以指导或控制的行为。道德与法制是两种不同性质的规范行为，道德理念体现在公众生活中称为社会公德，体现在职业生活中称为职业道德。法制属于政治建设，靠强制发挥作用；道德属于思想建设，是内在的自我约束，自我规范、自我驱动、自我激发，靠自律发挥作用，属于精神文明建设。道德和法制结合在一起可以互相促进，互相协调，是相辅相成的。加强企业文化建设，使思想道德进一步适应完善社会主义市场经济体制的要求。人们通常把市场调节称为第一种调节，把政府调节称为第二种调节，把道德称为第三种调节，由此可见道德作用之重要。道德在市场经济竞争中是决定企业生死存亡和经济活动或败得失的重要因素。在市场经济的竞技场上既能巨龙、猛虎和大鲨，也有雄鹰、猴子和小虾，生存空间拥挤，竞争激烈。信誉和声誉是企业在社会中的“脸面”，如缺乏社会道德就会自毁面容。市场经济的公平性，使道德称为经济活动中的“天平”。企业获利必在公众面前亮相，不道德获利必将处处碰壁，群起攻之，走向灭亡。这就是社会主义企业必然要提高道德水准，要两个文明一起抓。

群众文化职称论文篇5

述职报告属事务性公文的范畴，是对干部本职工作完成情况的检验，也是考查干部能否很好地履行职责以及是否称职一种手段。述职者要对自己在前一段时间或整个任职期内完成的工作，作一个综合的、自我评述性的汇报，突出表现德、能、勤、绩四个方面，表现履行职责的能力。述职报告能够比较全面地反映述职者的基本情况和工作能力，有利于组织或上级领导进行各方面的考核；述职报告作为重要的业绩材料，有利于群众地述职者进行监督和批评；述职报告是述职者对自身的检查，可以做到“吾日三省吾身”，能够不断提高自身素质。随着我国干部人事制度改革的不断深入，述职报告已经成为各类人才精英充分展示自己才华的一条重要渠道。如何写好述职报告，笔者认为应做到四要四忌。

一、要实事求是，切忌华而不实述职报告一定要讲真话，讲实话，讲心里话。无论称职与否，都要与事实相符，既不要自吹自擂，也不要过分谦虚。述职报告一般要当众宣读，一些同志为了顾面子，获取领导和群众的好感，对自己的工作成绩大肆渲染，夸大其辞，只讲自己的优点和所取得的成绩，对工作中存在的问题和不足采取回避态度。其实，任何人无论做什么工作，即使非常尽职尽责，缺点、错误也不可避免。而且，每个人所取得的成绩并非一己之功，是全体同仁密切配合、共同努力的结果。作为一名合格的国家干部，应排除私心杂念，以群众利益为重，上不欺领导，下不瞒群众，正确处理好个人与集体、主观与客观的关系，时刻保持清醒头脑，分清功过是非，做任何事都不要抢头功，做到实事求是。在肯定自己成绩的同时，也要敢于承担责任，使述职报告真正全面地体现出自己的德、能、勤、绩四个方面的情况。

二、要突出重点、切忌报流水帐平时的工作材料是琐碎的、分散的、零星的，述职者在动笔之前，要对材料进行筛选和整理，选择主要工作，抓住主要政绩来写，不要事无巨细，一概罗列。如果为了评功摆好，照顾各个方面的关系，把述职报告写成啰啰唆唆的“流水帐”，就会让人不知所云。述职报告的写作目的是为了说明其工作是否称职，因此，要将履行职责的过程，取得的成绩或出现的失误，及对工作的认识表述出来，要对履行职责的情况和取得的成绩进行深入的分析和研究。要解释棘手问题的处理方法，特别是要交代清楚对群众迫切关心的问题是如何认识和处理的。剖析工作失误的原因，做到一切从实际出发，对得与失作出客观公正的评价，真正体现述职者的道德素质、政治理论素质、处事决断开拓进取精神。这些内容写得恰切适度，能全面反映述职者的工作能力和基本素质，让领导和群众清楚地了解述职者称职与否，从而对述职者作出恰当的评价。

三、要情理相宜，切忌考虑个人述职报告在叙事说事过程中，要有适当的感彩。但是个人情感不要融入过多，以免造成不良影响。述职者要对自己以往所从事的工作进行归纳、概括、提炼，围绕履行职责的实际情况进行认真、全面的反思，肯定成绩，找出差距。要与群众面对面地交流，以坦诚的胸怀虚心听取各方面的意见。特别是工作中群众反映较大、意见较为突出的问题。另外，述职报告要如实阐述群众的反映，面对事实，将自己的真实想法公之于众，这样群众会感到亲切，而且也加深了群众对自己的理解和信任。然而，有一些竞争上一级职务的述职报告，述职者过多地考虑个人的利益，过于看重取得的政绩，热衷于锦上添花，缺乏面对错误与失败的勇气，这不仅脱离了群众，也严重违背了述职报告的宗旨。同志多次强调，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。作为党的干部，一切从党和人民的利益出发，光明磊落,襟怀坦白，乐于奉献，这样才能更好地为群众办一些实事。

四、要语言朴实，切忌虚饰浮夸述职者要有驾驭语言的能力，崇尚朴实，给听众以豁然开朗的感觉。朴实之美历来备受人们推崇。在述职时，用朴实的语言叙事说理，不仅缩短了与群众的距离，也密切了和群众的关系。有些同志为了显示自己才学，述职报告的语言艰深难懂，洋里洋气，群众听起来如“雾里看花”，摸不着头绪，反而弄巧成拙。述职报告实用性，决定了它的语言必须具有真理般的自然质朴。述职者面对听众文化层次有差异，这就要求叙述时语言表达通俗易懂，多采用质朴无华的群众性语言，直陈其意，决不哗众取宠，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。“述职报告写作四要忌”版权归作者所有；转载请注明出处!写作四要忌责任编辑：飞雪 阅读：人次

群众文化职称论文篇6

一、对县政府办班子及其成员的考核情况

1、县政府办班子情况：该班子成员共5人，一正四副，平均年龄40.4岁，年龄结构搭配合理，肯学习爱钻研，政治立场坚定，文化素质较高。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职，组织协调能力强，积极配合，工作主动，责任心强，求真务实，开拓创新，工作有新举措，成绩斐然，关心干部职工，廉洁奉公，执政为民，生活作风正派。积极主动协助县领导处理日常事务，严格控制全县性会议，大力精简办文办事程序，尽力将县领导从繁琐事务中解脱出来，确保县领导有更多的时间谋大略、干大事。协助县领导解决各类矛盾250起，为领导提出建设性意见51条，召集各部门开各类协调会议230余次，协调解决大小事务200余项。接待群众来信来访257件（次），集体上访20批221人（次）。在行政复议、行政许可法方面做了许多工作，特别在政务信息工作方面，实现连续11年被评为“省政府系统政务信息工作先进单位”。

存在问题和不足：政务调研力度和深度不够，办公室工作人员的自身建设，特别是文秘人员的政策理论水平、写作能力和工勤人员的专业水平仍需提高，公文、材料文字方面校对不够认真。

班子民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实票34票，优秀33票，占97%；较好1票，占3%。根据考核情况综合，评定为好班子。

2、县政府办班子成员情况

主任：，男，汉族，现年39岁，大学文化程度，20__年6月起任县政府办主任。该同志政策理论水平和文化素质比较高，业务熟悉，善于独立思考，肯用脑筋爱学习，做事多谋果断，工作有魄力有胆略，有开拓精神，善于上下级沟通，讲民主讲团结，关心干部职工，能大胆放权，充分发挥副手的积极性和主动性，严格要求自己，思想和生活作风比较好，廉洁奉公，处事公道、稳重，有事集体讨论，集体决策，贯彻执行民主集中制原则较好，在干部群众中有一定威信和影响。积极做好昌江水果推介会、冬交会、招商引资会等各类大型会务协调工作，做好县政府各类大型会务工作，完成县政府各类会议83次，多次被评为优秀共产党员、护林保胶先进个人。

存在问题和不足：协助领导抓大事，想全局不够，抓纪律作风不够严，个别工作人员纪律散漫，公文、材料文字方面把关不严。

民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀31票，占90%，称职3票，占10%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副主任：，黎族,现年52岁，大专文化程度，1994年2月起任县政府办副主任，20__年6月任县政府机关党委

书记兼县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的工作经验，为人诚实，成熟稳定，有敬业精神，做事认真负责，关心干部职工，在干部群众中口碑较好。积极协助正手做好分管的工作，在政府党委工作方面，利用开展保持共产党员先进性教育活动之机，抓好基层党组织的建设工作，恢复县建筑公司、水产公司、电影公司、农业开发公司等党支部，确保这些单位的党组织活动正常开展，积极发展新党员，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。个人还获得“农田水利建设先进个人”、“整顿和规范食盐生产流通秩序先进个人”。存在问题和不足：工作创新意识不够强，抓基层党支部建设不够紧，一些党支部工作不紧凑。

民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀33票，占97%，称职1票，占3%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副主任：，黎族，现年39岁，大专文化程度，1995年11月起任县政府办副主任。该同志具有一定的政策理论水平，业务熟悉，为人诚恳，团结同志，工作积极肯干，能摆正自己的位置，协助正职抓好分管的行政后勤工作。抓好两栋干部职工宿舍楼（6900平方米）兴建的协调工作，解决了54户干部职工的住房问题，绿化、美化、净化、亮化了县政府办公大院，同时对县政府住宅区的住宿环境进行了合理的整治，使干部职工有了一个舒适、优雅的住宿和生活环境。

存在问题和不足：工作热情有时不够高，方法不多。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀20票，占58%，称职14票，占42%。根据考核情况综合，评定为称职。

副主任：，汉族，现年38岁，中专文化程度，20__年6月起任县政府办副主任。该同志文化素质和政策理论水平较高，思想成熟，处事稳重，熟悉业务，善于思考，有创新精神，独立工作能力较强。有较强的写作能力，亲自执笔撰写一些重大会议材料。工作热情高，积极肯干，组织协调能力强，配合协助抓好分管的政务信息工作。一年来，共组织起草各类领导讲话、汇报等材料20多件，建立健全政府系统政务信息网络，全面了解全县的重点、难点、热点问题以及对全县有指导意义的典型，编发信息进行反馈，并积极向省政府上报信息。评为全县政务信息工作先进个人。

存在问题和不足：胆魄不足，抓工作怕得罪人，审核文件材料不严，偶尔出现错别字。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀26票，占76%，称职8票，占24%。根据考核情况综合，评定为称职。

副主任：，汉族，现年37岁，大专文化程度，20__年4月起任县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的文化素质，工作热情高，待人热情，与同事交流较好，能摆正自己位置，积极完成分管的督查督办工作。经常深入到各乡镇村委会以及窗口部门指导、检查、督促政务工作，使各单位的政务公开工作规范化、正常化。

存在问题和不足：工作不够主动，督查方法单调，有时拖延。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀5票，占15%，称职28票，占82%，不称职1票，占3%。根据考核情况综合，评定为称职。

外事侨务旅游局长：，汉族，现年40岁，大学文化程度，20__年4月任外事侨务旅游局长。该同志有一定的理论水平和文化素质，工作有思路，善于沟通协调，具一定的领导协调能力。积极抓侨务旅游工作，筹资帮扶困难侨胞，争取72万元建两所乡村小学，5.9万元改进卫生院。积极搞好旅游开发招商引资，强化了旅游行业管理。20__年春节组织40多对新人到棋子湾进行新婚探险游，扩大了我县旅游的影响面。

存在问题和不足：工作有时还存在急于求成的思想。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，称职34票，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。

局局长：，汉族，现年50岁，中师文化程度，20__年4月任局局长。该同志工作认真负责，踏实细致，责任心强，工作热情高，作风扎实，办事谨慎，为人诚恳，工作积极肯干，具有一定的协调能力，在干部群众中口碑较好。认真做好来信来访接待和处理工作，做到群众反映的问题“件件有着落，事事有回音，”使许多问题化解在萌芽状态。同时认真做好跟踪督查督办工作。一年来，一共处理来信185件，办结118件，办结率达64%，接待群众72批次，293人次。转办和交办案件45宗，联席办自办案件11宗，办结11宗，办结率100%。县领导批示办理14宗，办结12宗，办结率86%。省督办件5宗，办结5宗，办结率100%。其中省联席督办3宗，省政协督办1宗，省局督办1宗。

存在问题和不足：工作方法不够多，途径不宽，个别来访者还不够满意。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀24票，占70%，称职10票，占30%。根据考核情况综合，评定为优秀。

推荐后备干部：、、。

二、县公安局班子及其成员考核情况

1、县公安局班子：该班子成员5名，二正三副，平均年龄44岁。该班子分工明确，工作协调，班子团结，作风正派,办事透明度较高，能起带头作用，具有开拓创新精神，是个过硬的班子。今年来，该班子加强自身建设和公安队伍管理，提高业务水平和执政能力，全年共查破刑事案件170宗，破案率8⒏2%，摧毁犯罪团伙16个，抓获团伙552人；处理各类交通违法行为16730人次，查扣违法车辆2470辆，查扣证件4600件，处罚11730人次，严厉打击了各类犯罪活动，维护我县社会治安稳定。

存在不足:1、个别地区治安形势严峻，“两抢一盗”和破坏

通信、电力设施罪犯案件上升，街头斗殴事件突出。2、禁毒工作力度不够，全县现有吸毒人员82人中，仅收戒了46人，现尚有32人流散在社会上,影响了创建“无毒县”的顺利开展。3、财务管理不够规范，农转非收费不统一入帐。测评情况:136人参加测评，获好票106张，占7⒎9%，比较好票23张，占1⒍9%，一般票7张，占⒌1%，根据考核情况综合，评定为较好班子。

2、县公安班子成员的考核情况

局长：，男，汉族，现年43岁，大专文化程度，20__年10月起任县公安局长。该同志有一定政治素质，有较强的工作组织能力和协调能力，工作思路清晰，事业心和责任感强，作风正派。通过加强班子和公安队伍建设，全面提升了班子执政能力和干警业务水平。

存在不足:政治理论和业务知识有待提高；公安局包括交警、看守所等单位的财务都有由他一支笔审批过于劳累，影响工作。

测评情况：136人参加测评，获优秀票119张，占8⒎5%。称职称职票面17张，占1⒉5%，根据考核情况综合，评定为称职。

政委:，男，汉族，现年41岁，大学文化程度。20__年2月起任县公安局政委。该同志熟悉业务，有一定的工作能力，工作热情较高，能积极向正职提出合理化建议，与正职协助比较好；加强政工工作，开展“金盾工程”、“向英模学习”和全员练兵活动，提高全体公安干警的素质和形象。

存在不足:对民警的纪律作风、着装不严整，行为不规范抓得不紧；政治思想工作单调、方法少，缺少对民警的思想状况调研。

测评情况:136人参加测评，获优秀票123张，占94%，称职票13张，占22.2%。根据考核情况综合，评定为称职。

副局长：，男，汉族，现年52岁，大专文化程度，1996年12月始任县公安局副局长。该同志工作踏实，任劳任怨，不计较个人得失，能协作正职做好工作。对分管的刑侦工作一心一意，认真负责。

存在不足：工作主动性不强，刑侦业务知识的不够高；分管的刑侦工作基础和刑事技术薄弱，人命案破案不高。

测评情况：136人参加测评，获优秀票118张，占8⒍7%，称职票18张，占1⒊3%。根据考核情况综合，评定为称职。

副局长：，男，汉族，现年40岁，大专文化程度，1997年4月始任县公安局副局长。该同志工作踏实，任劳任怨，不计较个人得失，能协作正职做好分管的国保、法制工作。

存在不足：工作主动性不够，新分管的国保和法制工作不够熟。

测评情况：136人参加测评，获优秀票118张，占8⒍7%，称职票18张，占1⒊3%。根据考核情况综合，评定为称职。

副局长：，男，汉族，现年45岁，大专文化程度，20__年2月始任县公安局副局长。该同志工作认真，作风正派，不计较个人得失，能协作正职工作。对分管的禁毒工作热情高，认真负责。

存在不足：对重大案件的协调和指挥缺乏经验；对公安队伍存在倾向性和普遍性的思想动态，缺少调查研究。

测评情况：136人参加测评，获优秀票119张，占8⒍7%，称职票17张，占1⒊3%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部:（42票）、（31票）、（26票）、（19票）。

附：交警大队领导成员考核情况

交警大队队长：，男，汉族，现年37岁，大专文化程度，20__年7月始任交警大队队长。该同志工作认真，有较强的责任心和工作能力，具体负责县公安交警大队工作。

存在不足：政治素质和业务素质有待提高；与一些干警关系不够协调。

测评情况：136人参加测评，获优秀票价94张，占领6⒎6%，称职票35张，占2⒌7%，不称职8张，占⒍7%。根据考核情况综合，评定为称职。

交警大队指导员：，男，汉族，现年43岁，大学文化程度，20__年12月始任交警大队指导员。该同志工作踏实，有一定的工作经验和工作能力。

存在不足：工作主动性不够，工作热情不高。

测评情况：136人参加测评，获优秀票117张，占领86%，称职票16张，1⒈7%，不称职称职票3张，占⒈3%。根据考核情况综合，评定为称职。

三、共青团县委班子及其成员考核情况

1、团县委班子：该班子成员2人一正一副，文化结构、年龄结构比较合理，该班子年轻有朝气，成员之间团结协作，民主作风较好，工作认真负责，工作热情比较高，具有开拓创新精神，通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团费、唱团歌、过团日”主题活动，凝聚青年团员，以弘扬奉献、友爱、互助、进步为精神主题，提高青年团员政治素质和业务素质建设，带领我县青年参加便民服务活动，服务单位35个。接受便民服务的市民多达3500多人，资助贫困学生188名，资助金额38850元，在县里开展资助优秀高考特困生9名，资助金额34000元。一年来，累计资助贫困学生327名，发放慰问金88750元，开展法律援助活动，维护青少年合法权益。

存在问题和不足：班子配备不健全，工作人员少，年轻工作经验还不足，开展工作压力太大，影响工作质量。

民意测评情况：5人参加测评，好5票，占100%。根据考核情况综合，评定为好班子。

2、共青团县委班子成员情况

书记：，汉族，现年30岁，大专文化程度，20__年2月起任共青团县委书记。该同志具有一定的政治理论水平和文化素质，业务熟悉，善于学习，工作认真负责，团结同志，生活作风正派，民主作风较好，工作有开拓创新精神，具有较强的组织领导和协调能力。利用开展保持共产党员先进性教育活动为契机，在全县开展增强团员青年意识教育活动。通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团费、唱团歌、过团日”等主题活动，进一步增强团员青年的政治意识、组织意识、模范带头意识。借助“六一”儿童节、“五四”青年节、春节等重大节日，深入乡镇、农村为优秀特困生、五保户和孤寡老人“送温暖”活动，积极联系社会各界，争取到助学金88750元，救助我县因贫困辍学、失学儿童206人，以实际行动传递了党和政府的温暖，传递了共青团的一片爱心。先后获得“20__年海南共青团工作创新奖”、“全国服务农村青年增收成才先进个人”、“全国五好文明家庭”、“县政法工作先进个人”等荣誉称号。

存在问题和不足：工作经验还不够丰富，团员队伍建设有待提高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀5票，占100%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副书记：，汉族，现年27岁，大学文化程度，20__年4月起任共青团县委副书记。该同志具有较好文化水平和理论水平，业务熟悉，工作责任心较强，能团结同志，工作认真负责，能摆正自己的位置，积极配合正职做好分管的各项工作。积极组织“弘扬志愿精神，服务千家万户，建设美丽家园”为主题的青年志愿者服务活动，发动昌江中学、

移动公司、人民医院、边防局等十几个单位的青年志愿者100多人在县城三角路口繁华地段开展“便民服务一条街”活动，为群众提供医疗保健、理财、法律咨询、家电维修、理发等10多个项目服务，受服务群众达3500多人次。积极开展希望助学活动，先后联系资助197名贫困学生，资助金额为54750元，开展资助优秀高考特困生活动，共资助优秀特困生9名，资助金额为34000元。个人获得团省委、省教育厅、省少工委联合颁发的“星星火炬”奖章。存在问题和不足：工作经验不够丰富，有待提高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀5票，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

四、县商务局班子及其成员考核情况

1、县商务局班子情况：该班子共2人，一正一副，班子团结协调，成员分工明确，整体素质较高，有定的工作经验，民主作风比较好，能调动干部职工的积极性，关心干部职工。具有领导组织协调能力。一年来，通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员干部组织纪律性、思想工作作风明显好转，工作取得明显成效，加大整顿和规范市场经济秩序，打击商贸活动中的欺诈行为，加强对食品生产、加工、流通的监控，积极做好我县药品gsp认证工作，51家药品零售企业通过认证。加强我县生猪定点屠宰场达标建设，先后在坝王、十月田、叉河、乌烈兴建屠宰场，让群众吃上放心肉。加强对我县加油站市场重点零售商品、废旧物资回收等行业管理，规范行业行为。加强对我县美容美发经营网点的调查统计工作，为省厅制定美容美发管理实施办法提供依据。积极开展招商引资工作，为我县推行可行性招商项目36个。

存在问题和不足：行业管理不够规范，与各部门工作还不够协调，班子不够健全。

民意测评情况：8人参加测评，好6票，占75%，较好2票，占25%。根据考核情况综合，评定为好班子。

2、县商务局班子成员情况

局长：，汉族，现年50岁，大专文化程度，20__年12月起任县商务局局长。该同志有一定的政策理论水平，工作经验丰富，工作认真负责，责任心较强，有一定领导组织协调能力，与班子成员关系协调，民主作风比较好，关心干部职工。积极整顿和规范市场经济秩序工作，严厉打击侵犯知识产权行为，加大对商品欺诈行为打击力度，严厉查处制假售假行为；组织开展医疗服务市场、价格市场、土地市场等整顿工作，进一步规范了我县市场体系。加大生猪屠宰行政执法和行政执法监督力度，促进行业规范经营。一年来，共查没私宰肉品20__多斤，查处生猪私宰窝点2个，集资19万多元，改造、、、几个屠宰场点，让群众吃到放心肉，受到省厅的好评。多次被评为县优秀共产党员。

存在问题和不足：行业管理力度还不够，与一些职能部门沟通协调不够。

民意测评情况：8人参加测评，优秀6票，占75%，称职2票，占25%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副局长：，汉族，大专文化程度，现年45岁，20__年12月起任县商务局副局长。该同志有一定政治理论水平和文化素质，工作认真负责，善于团结同志，关心干部职工，工作责任心较强，民主作风较好，具有一定领导组织协调能力，能摆正自己位置，协助正职做好各项工作。加强生猪屠宰管理，加大了执法检查工作力度，严厉打击生猪私屠滥宰的违反行为,有效控制注水肉、病死肉流入市场。听从县委县政府的工作安排，抽调参加镇村收贷工作组，在半年的收贷工作中，不怕苦不怕累，耐心做群众的思想工作，使欠贷群众主动还贷，较好地完成收贷任务。

存在问题和不足：行业管理力度不够，商业法律知识学习不够系统。

民意测评情况：8人参加测评，优秀5票，占62.5%，称职3票，占37.5%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

五、县残联班子及其成员考核情况

1、县残联班子情况：对班子的考核情况：县残联班子成员3名，一正二副，平均年龄49岁。该班子分工明确，工作协调，比较团结，工作责任心强，生活作风正派。今年来，组织实施“视觉第一中国行动”项目，为102名白内障患者施行复明手术；组织各种培训，提高残疾人的技术水平和就业能力；加强扶贫解困工作，做好小额信贷扶贫工作，扶持168名特困残疾人；协助民政部门救济130名特困残疾人；做好残疾人的“危房改造”及助残维权活动。

存在不足:部分单位对按比例安排残疾人就业不足，进展缓慢；对保护残疾人权益的法律执行不力；残疾人用品用具供应服务尚未形成网络。

测评情况:9人参加测评，获好票9张，占100%。根据考核情况综合，评定为比较好班子。

2、县残联班子成员的考核情况

理事长:，男，黎族，现年44岁，大专文化程度，20__年7月起任县残联理事长。该同志有一定政治素质，有较强的工作组织能力和协调能力，工作思路清晰，事业心和责任感强，工作作风纯朴。积极组织做好残疾人复明手术、就业培训、救济等各项工作，成绩显著。

存在不足:对保护残疾人权益法律的学习不够系统；残疾人权益法律的宣传不力。

测评情况：9人参加测评，获优秀票9张，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。

副理事长:，男，汉族，现年49岁，中专文化程度。20__年12月起任县残联副理事长。该同志熟悉业务，有一定的工作能力，能积极向正职提出合理化建议，与正职协助比较好。积极搞好抓好自己分管的工作。

存在不足:工作热情不够，对保护残疾人权益法律的学习不够系统。

测评情况:9人参加测评，获优秀票7张，占77.8%，称职票2，占22.2%。根据考核情况综合，评定为称职。

副理事长：，男，黎族，现年53岁，大专文化程度，1995年12月始任县残联副理事长。该同志工作踏实，不计较个人得失，能协作正职工作，能做好自己分管的工作。

存在不足：工作热情不足，工作主动性不够，理论水平和业务知识不高。

测评情况：9人参加测评，获优秀票价3张，占领3⒊3%，称职票6张，6⒍7%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部:关业科。

六、县委统战部班子及其成员考核情况

1、县委统战部班子情况：该班子团结协作，互相信任，关系融洽，分工明确，积极配合，廉洁自律，整体效能发挥较好。加强统战知识培训，组织派到县外考察学习2次，抓特邀员工作有突破，扶助14户困难台胞6000元。认真抓好包点村道路建设等各项工作。

存在问题和不足：特邀员制度不健全，派成员还没有担任政府职能部门实职。

民意测评情况：5人参加测评，好5票，占100%。根据考核情况综

合，评定为较好班子。2、县委统战部班子成员情况

部长：，汉族，大专文化程度，现年54岁，20__年6月起任县委统战部部长。该同志原则性强，工作认真负责，肯学习钻研，责任心强，在干部中有一定的威信，工作上与副职协调配合好，讲团结，组织纪律比较好，处理庄重，作风正派，讲民主，具有一定领导组织协调能力。积极组织派领导、镇委统战委员到县外考察学习2批，安排干部外出学习考察4人次。在、镇各办一期培训班，搞好少数民族群众盲目从非法传教聚会的思想转化，让51人退出了非法聚会点。个人被评为“人民防线工作先进个人”。

存在问题和不足：向领导汇报工作不够，开拓精神不足。

民意测评情况：5人参加测评，优秀3票，占60%，称职2票，占40%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副部长：，黎族，现年52岁，大专文化程度，20__年5月起任县委统战部副部长。该同志工作热情高，能吃苦，工作大胆肯干，能摆正自己的位置，工作积极主动，协助正职抓工作有一定经验，能做好分管的工作。协助各派组织的巩固和发展，使民盟现已发展到38名盟员，农工小组发展到7名，九三社原有5名发展到7名，使我县派工作走上正轨。

存在问题和不足：创造性开展工作不够，方法不多，力度不足，工作热情不高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。

副部长：，汉族，现年51岁，大专文化程度，20__年12月起任县委统战部副部长兼台办主任。该同志思想成熟，善于把握政策尺度，工作积极肯干，有热情，作风扎实，组织能强，与正职配合较好，组织纪律性好、事业强，较好完成分管的工作。利用节假日的时机，召集台胞、台属参加乡情、亲情恳谈会及走访、慰问，了解他们工作生活情况，为14户困难台胞扶助6000元。

存在问题和不足：工作思路不宽。

民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

七、县总商会班子及其成员考核情况

1、县总商会班子情况：积极发动非公有制经济代表人士和个体户入会，全年共吸收5家私营企业为新会员；组织3名会员和专职人员8人到县考察，加强交流和合作，促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物，共捐资了200多万元。该班子按上级要求基本完成县委县政府的工作任务。

存在问题和不足：工作制度不够健全，与商会会员沟通联络不足，班子协助配合不够。

民意测评情况：5人参加测评，好3票，占60%。一般2票，占40%。根据考核情况综合，评定为较好班子。

2、县总商会班子成员情况

党组书记：，黎族，现年45岁，大学文化程度，20__年8月起任县总商会党组书记。肯学习，顾大局，讲团结，主动与副职搞好协调，互相尊重，积极做好本职工作，善于总结，有一定的组织领导能力。组织会员和专职人员到县考察，加强交流和合作，促使会员积极为社会公益事业捐款捐物，共捐资了200多万元。

存在问题和不足：主观性强，个别工作抓得不紧，管理松懈，与副手协调不够。

民意测评情况：5人参加测评，优秀2票，占40%，称职3票，占60%。根据考核情况综合，评定为称职。

副会长：，汉族，现年48岁，大专文化程度，1996年8月起任县总商会副会长。该同志组织纪律性好，有一定的工作经验，文化水平一般，工作主动，积极做好本职工作，深入调查非公有制经济信息，把民营企业代表和工商户吸收到总商会，目前发展会员84员。

存在问题和不足：缺乏开拓进取精神，工作视野不宽。

民意测评情况：5人参加测评，优秀2票，占40%，称职3票，占60%。根据考核情况综合，评定为称职。

副会长：，黎族，现年51岁，高中文化程度，1995年12月起任县总商会副会长。该同志文化素质一般，工作能力一般，配合正职抓好分管工作，服从正手工作安排下乡蹲点，协助当地抓好农村各项工作。

存在问题和不足：工作纪律有时出现迟到早退现象，工作主动性还不够。

民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。

秘书长：，汉族，现年50岁，高中文化程度，20__年11月任县商会秘书长。该同志有一定的工作经验，能团结同志，工作较积极肯干，摆正位置，协助会长较好地完成分管的各项工作任务。

存在问题和不足：工作主动性一般，学习不够，对自己要求不高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀2票，占40%，称职3票，占60%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

八、县农综办班子及其成员考核情况

1、县农综办班子情况：该班子成员共2人一正一副，工作责任心强，工作认真负责，积极肯干，能吃苦耐劳，民主作风较好，善于团结同志，关心干部职工，有一定组织协调能力，高标准抓好田洋整治工作，认真组织干部职工深入田洋，保质保量抓好田洋整治工作，目前已经完成工程量的70%。还为包点村村筹集资金2万元，修建一条250米长，宽4米的水泥路。

存在问题和不足：工作纪律抓得不够紧。自筹人员的养老保险金不按时上缴。

民意测评情况：16人参加测评，好8票，占50%，一般6票，占37.5%，差2票，占12.5%。根据考核情况综合，评定为较好班子。

2、县农综办班子成员情况

主任：，汉族，现年51岁，中专文化程度，20__年4月任县农综办主任。该同志具有一定政策理论水平，有一定领导管理能力，工作责任心强，工作认真负责，民主作风较好，有一定领导组织协调能力，善于做干部职工的思想工作，关心干部职工，为了完成我县农田整治任务，积极组织工程技术人员对田洋进行可行性的调研，认真做好勘察设计，组织工程招投标，从32个工程队中严格挑选了15个工程队承包工程建设，还从县水务局抽调了5名工程技术人员加强技术指导，经过70天的高标准整治，基本完成建设任务70%。发动干部群众捐款300元支援联系点村，单位还出资2万元为村修筑了一条200多米的水泥村道。

存在问题和不足：理论学习和业务学习有待系统、单位工作纪律有待加强。

民意测评情况：16人参加测评，优秀14票，占87.5%，称职2票，占12.5%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副主任：，汉族，现年43岁，大专文化程度，1996年3月任县农综办副主任。工作积

极肯干，能吃苦耐劳，工作责任心强，民主作风较好，善于团结同志。带领干部职工深入七差田洋现场指挥和监督管理，使工程能高标准、高质量、严要求完成，受到当地群众好评。存在问题和不足：工作方法不多，领导威信不高。

民意测评情况：16人参加测评，优秀6票，占37.5%，称职10票，占62.5%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

群众文化职称论文篇7

互称“同志”，本是我们党的优良传统。可是曾几何时，见着当官的，都称呼“李科”“王处”“孙局”“刘部”，更有的称呼单位的主要领导为“老板”，惟独听不到称呼“同志”，难怪有人说“同志”也下岗了。

同德则同心，同心则同志，党内互称同志体现了共产党人共同的理想和志趣。那些带有江湖义气的“老板”之类的称呼，无形中影响了党员之间的和谐关系，挫伤了普通党员的自豪感，损坏了联结全党感情的纽带。此现象不容忽视。

（张丽荣）

为“领导接待日”叫好

农五师八十一团的领导班子成员每星期轮流主持“领导接待日”，同时请有关部门负责人参加接待群众来访，使群众反映的问题直面决策层，得到及时解决。

职工向团领导人面对面反映问题，了解有关政策和法规，这样不但减少了各部门之间的相互推诿，缩短了解决问题的时间，使问题能得到公平、公正、公开的解决，同时又密切了党群关系。（韩振玉张庆洲）

团场急需农产品经纪人

目前，正是各类农产品大量上市销售的黄金时节。然而，却出现了因信息、销售渠道不畅通等原因导致职工群众丰产不丰收的现象。团场急需一批各类农产品经纪人，来解决这一突出问题。

希望有关部门开办一些各类农产品经纪人培训班，培养专业人才，来解决职工群众的后顾之忧。同时，希望一批有头脑、善经营、了解市场行情、有一定市场营销能力的农产品经纪人来团场大显身手。（任拥军）

连队报刊应给职工看

近日，笔者到基层连队采访，发现有一些连队原有的读报栏、阅报栏拆除或改作他用，连队花钱订的报刊，干部粗略看一下，就将其扔在家中“睡大觉”，甚至当作了包装纸，根本没有发挥报刊应有的作用，造成了资源的极大浪费。

为此，笔者建议有关部门采取有效措施，抓好基层连队的报刊管理，让广大职工群众都能从报刊中汲取营养，使报刊在团场“三个文明”建设中发挥更大作用。（李长功李怀生）

如此“网鱼”不妥

笔者发现，许多文字工作人员以及领导干部患上了“网络依赖症”，处处依靠网络，无论是论文、民情材料、调研报告，甚至心得体会等一律借网打“鱼”，网上下载草草了事，许多文字材料成了“组装产品”。

笔者认为，应坚决制止这种不良作风，从思想上正确认识网络，转变作风，把这个信息平台作为工作和学习的良师益友。（张海军）

责任书应精勿滥

在某连的办公室，看到有一沓子名目不一的责任书，有电教的，有综合治理的，有廉政的等，每份都有一两千字，于是就问该连支部书记：这么多内容，能记住吗？那位书记回答：哪能记住？能记住名字就不错了。

正如这位书记所言，那么多责任书，连记都记不住，又怎么去做呢？又怎么能够做好呢？责任书多了，并不能说明基层领导担当的责任多了，有时还会起到反作用。凡事都有一个度，人的责任心也是如此。因此，责任书应精而不是滥。

（韩兴武）

全面发挥文化广场的作用

近年来，兵团不少农牧团场都建造了文化广场，但遗憾的是未能全面发挥其应有作用，除了夏季清晨群众自发性的体育活动，周末傍晚开放喷泉、人们休闲乘凉外，未见其他文化体育活动。

笔者建议，能否有计划地在春、夏季节，举办各类广场文化、体育、娱乐活动，让丰富多彩、健康向上的文化、体育、娱乐活动充溢文化广场，营造团场先进文化氛围。（王根宝）

群众文化职称论文篇8

【关键词】 群众文化 队伍建设 广泛参与

当前，我们国家正处于经济和社会发展的转型时期，各项事业的发展需要建立相应的新机制，在公共文化服务体系中，作为公益性文化事业的群众文化事业，同样需要适应社会主义市场经济的新体制，建立一整套良性循环的新的运行机制，开拓新的发展思路。群众文化事业作为国家公益性社会文化事业，在社会文化发展中具有龙头、导向和示范作用，对于规范社会文化市场的方向、促进三个文明与和谐社会建设具有重要作用。因此，在新形势下，如何发展群众文化活动是值得我们深入思考的问题。

1. 加强群众文化理论建设

随着国家实力的不断增强，公共文化服务体系建设得到加强，群众文化工作迎来了前所未有的大好机遇，其中有很多值得深入研究的课题。群众文化事业已经站在了新的历史起点，面对新的发展形势，国家和地方各级文化部门近年来出台了一系列新的文化政策法规和措施，但对这些新政策的理论研究和阐释还很不够，很多课题还没有列入专业研究人员的视野。而且，目前还没有公开发行的部级群众文化理论刊物，文化部主管的《中国文化报》虽说辟有群众文化版面，但由于报纸的特性，也很少刊登理论文章。任何一项实践都不能在没有理论的指导下盲目前进而取得累累硕果，群众文化的发展也不能在没有理论的指导下前行，因此，群众文化的学科建设和理论研究应引起有关部门和社会有关方面的高度重视，采取有力措施，实现新的突破。目前，在教材上，由文化部委托编写的《群众文化学》《群众文化管理学》《群众文化辅导学》可以说是学科建设的奠基之作；在科研上，由中国群众文化学会和中国文化报社主办的每年一次的全国群众文化论文评奖活动坚持数载，群星奖也曾设立过“群众文化科研成果”评奖，架设了“出人才、出理论”的桥梁，为群众文化理论建设起到了重要作用。对于高端的研究课题，还可采取申报研究课题的方法，由文化部支持、中国群众文化学会主办，地方各级群众文化学会、群艺馆、文化馆立项申报或联合申报。另外，在行业规范、标准化建设、专业技术人员考核评定等专业化建设方面都应是学科建设的题中应有之义。 转贴于

2. 建立高层次的群众文化队伍

群众文化事业的发展关键在人。在队伍建设上，加强后备力量的培养和各层次在职人员的培训已经成为群众文化事业发展中非常迫切的问题。因此，文化部、教育部应对文化院校有关资源进行整合、重组，在相关院校开设群众文化或文化管理专业的高等教育和研究生班。在群众文化高层次人才培养上，也应拓宽思路、创新方式，如借鉴中国戏曲学院优秀青年京剧演员研究生班的经验，由相关学校承办，面向群众文化以及文博、图书馆系统的优秀青年专业人员举办长期性的文化管理研究生班。另外，对文艺人才的评价不应仅以职称、学历为标准，而应结合业务技能和业绩综合评价，营造不拘一格评价和使用人才的行业规范和社会氛围，这也是队伍建设尤其是文艺人才脱颖而出的一个重要保证。抓好基层文化队伍建设，提高工作人员综合素质。要加大人事制度改革，搞活农村文化管理机制。上级文化部门要把为农村培训文化业务骨干作为自己的工作内容列入计划之中，鼓励和扶持农民自发组建文化社团和演出团队，并加强业务指导。要通过举办各种文化活动，帮助农村搞好文化队伍建设和业务交流。建立农村文化发展的长效机制，开展城市社区与农村结对子，继续大力开展“三下乡”等活动，支持农村文化建设。

3. 提供多种社会参与方式

群众文化职称论文篇9

加快有效发展，在发展中打牢稳定之基

坚持学理论、出思路、谋发展。认识决定思路，思路决定出路。形成正确的发展思路，是保证有效发展的首要环节。我们坚持从“首要环节”入手，把各级领导干部作为理论教育的第一对象。油田局、处两级党委学习中心组每月3次、每次半天的学习制度已坚持了20多年，并逐步形成了“参学、评学、述学、考学”的理论学习制度。我们在确定企业重大决策、思路之前，都要采取专题学习的方式，集中进行研讨，油田出台的一些政策举措往往是在学习讨论的基础上得以形成的。2005年8月，油田新一届领导班子成立后，结合新形势，站在新起点，提出了“加快有效发展、构建和谐油田”、“资源优先、效益优先、市场优先、节约优先”等一系列战略思路，为油田“十一五”发展指明了方向。“十五”期间，在集团公司“大力开拓外部市场”的决策指引下，我们提出“立足苏皖、走出苏皖、发展苏皖”的战略，先后有26支队伍走出油田承揽国内外合作项目，对外所创收入每年以1亿元的增值额递增；油田勘探领域由2．5万平方千米拓展至9．37万平方千米，相当于新增了3个江苏油田。这些都为保持稳定奠定了深厚的物质基础。

坚持建班子、强能力、求发展。我们坚持以建设“四好”领导班子为目标，在努力提高思想政治素质的同时，突出能力建设，不断提高领导班子破解改革难题的能力，驾驭有效发展的能力，维护大局稳定、做好群众工作的能力。我们通过健全领导干部脱产进修和培训制度，在坚持从1990年就实施的对处以上干部每年一次、每期10－15天脱产培训的同时，还组织油气勘探开发主业以及财务、质量、法律、外事等方面的知识培训，完善了领导人员的知识结构。通过双向进入、交叉任职的办法，让行政领导分担党建责任，党委书记参与经营管理，提高了党政领导班子共同领导企业发展、共同维护企业稳定的能力。与此同时，努力把好选人、用人关，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，让想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部走上领导岗位。

坚持抓队伍、明目标、促发展。一是在党员队伍建设上，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展。我们提出，发展的目标要落实为党建必须紧紧围绕的核心目标，运用“党徽在闪光”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等多种形式，促进党员发挥先锋模范作用。我们坚持“把支部建在连上”，把工作做在基层、做到一线，使党建工作与市场同向同时延伸，与生产经营同力同步到位。二是在职工队伍建设上，大力开展“创建学习型企业”活动，并通过岗位培训、师傅带徒、工人技术大赛等形式，促进职工素质与技能不断提高，涌现出以“全国劳动模范”、青年高级焊工技师汪宏辉为代表的一批岗位能手。

建立长效机制，在完善中提供制度保障

建立、完善利益诉求表达机制。我们积极畅通多层次、多通道联系群众、倾听群众呼声的渠道。一是坚持落实好工作责任制。二是坚持深入基层体察民情，变群众上访为领导下访。建立完善了局、处领导干部“民情联系点”、机关与基层“挂钩”、干部与职工“结对子”等制度，许多单位还开设了处长热线、书记信箱。这些都大大方便了群众反映意见和问题，密切了干群关系。

建立、完善利益平衡维护机制。从1982年至今，我们始终坚持和不断完善职工代表大会制度，企业一切重大生产经营活动和重要规章制度的推出都经职代会审议、决定或通过；在闭会期间，由职工代表值班监督检查职代会决议和职工代表提案落实情况。自1998年起，我们还推行了厂务公开制度，把从生产经营管理、干部廉政建设到劳动用工、职称评定、住房改革等25个方面内容全部公开，对公开内容、公开形式、公开时间、公开程序都作了明确规定。同时，还推出了一系列平衡和兼顾各个群体（特别是弱势群体）利益的制度和举措，保证广大职工群众共享发展成果。建立完善了救助解困机制，设立了职工互助基金、困难救助基金和党员爱心基金等帮扶救困基金，总金额达882万元，已发放救助款110多万元，救助各类人员500多人次；建立了职工转岗再就业制度，专门成立了“再就业服务中心”，致力于转岗分流职工的再就业或妥善安置。

建立、完善维护稳定责任机制。一是建立健全了维护稳定工作责任制和责任追究制。二是建立和完善了矛盾纠纷超前排查调处机制，努力把可能出现的不稳定事件处理在萌芽状态。

营造和谐氛围，在和谐中实现协调发展

注重自然与环境的和谐，创造和谐发展的空间。一是坚持开展创建绿色油田活动。江苏油田作为国有大型企业，在为缓解国家能源供应紧张作贡献的同时，坚持清洁生产，节约资源，保护环境，力求做到油田开发与生态环境的和谐。目前，“坚持绿色生产、保护自然环境”已成为江苏油田人共有的一种文化理念。二是坚持开展创建平安油田活动。局党委定期研究安全生产工作，把研究解决安全生产中的突出矛盾和问题作为局党委扩大会的重要内容，把促进安全生产作为基层支部的重要工作，把安全工作完成情况作为党员考核评议的重要标尺。同时，大力加强宣传引导，构建起以“生命至上、规章至要”为核心的安全文化，增强了干部职工的安全意识。

注重企业内部的和谐，创造团结融洽的氛围。家和万事兴，事兴万家和。在油田这个大家庭里，我们大力倡导团结文化，在团结的氛围中实现企业内部单位与单位的和谐发展，人与人的和谐相处。在领导干部之间，我们大力提倡相互尊重，做人大气，胸怀坦荡，善于换位思考，取人之长，补己之短，维护领导班子的坚强团结；在党群、干群之间，我们以党风廉政教育为载体，加大廉政文化建设力度，促进党员干部树立起清正廉洁形象，拉近了党群、干群之间的距离；在职工群众中，我们提倡说有利于团结的话，做有利于团结的事，广泛开展了“文明新事”、“文明职工”评选和社会主义荣辱观教育等活动，在全油田树立起健康向上的文明新风。

群众文化职称论文篇10

关键词：企业 工会主席 五项“气”功

在新的形势下，作为企业的工会主席如何忠诚地履行自己的职责，更好地引领广大职工把智慧和力量凝聚成实现中国梦的美好夙愿，为企业的和谐发展作出贡献。笔者认为练好五项“气”功是关键。

1 修炼“人气”，要有魅力

企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。而企业工会工作的成效关键取决于工会主席，工会主席的形象就是工会组织的形象，工会主席的作为就是工会工作的作为。工会主席如果人缘好、人气足，标志着职工群众对他的认可度和支持度高。在工作中工会主席以人格魅力让职工群众折服，以良好的形象让职工群众尊敬，使自己工作起来人气兴旺。如果没有人气，虽有主席的身份，职工群众敬而远之，那么工会主席就成了孤家寡人很难开展工会工作。

企业工会主席要提升人气，首先应当摆正自己的位置，不要与其他领导攀比，工会主席有别于党政领导，不要打官腔，不能有官架子。工会主席的角色就是职工合法权益的维护人、参与管理的代言人、嘘寒问暖的知心人、民主管理的内行人，要自觉地把维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。其次，要建立自己的人脉关系，常言说“一人成木，二人成林，三人成森林”，要想干好工会工作，必定要有人脉网络和人脉支持系统，对职工群众要有亲近感，遇事要多与职工群众商量，倾听职工群众的意见，集中群众的智慧，尊重群众的意愿，能够想职工群众所想、急职工群众所急，实际工作中既要了解职工群众生产生活情况，又要真正地把职工群众放在心坎上，尽力帮助职工解决在安全生产、劳动保护、加班探假、社会保险和子女就学等方面的实际问题，实施因人施助，为职工群众办实事、办好事，为职工群众“排忧”，为党政领导“分忧”，让职工群众有“家”的归属感。再次工会主席要通过了解职工群众的感知、期望等微妙心理，善于听取不同的意见，均衡看待不同的利益方，对一时难以处理的事，要最大限度地争取企业党政对工会工作的关心和支持，即使为了大局的利益或长远的发展而损害了局部的、暂时的利益，有的问题一时难以解决，也会得到职工群众的充分理解和支持。

2 修炼“朝气”，要有魄力

新时期的工会工作，是一项富有挑战性的事业。做好新时期的工会工作，需要我们每一位工会主席始终充满蓬勃朝气，始终保持良好的精神状态。无论是专职工会主席还是兼职工会主席，无论是年长的工会主席还是年轻的工会主席、无论是男工会主席还是工会女主席，岗位就是舞台，职务就是责任，每一位工会主席都要切实担当起责任，把本职工作尽力做好，把应该做的事情全力做好。

当一名称职的工会主席，朝气和活力是前提，就是要有一股始终高昂的工作热情和工作韧劲，不能萎靡不振，一事无成。

当前，我国正处在一个经济转型时期，经济关系和劳动关系都发生了深刻变化，这种变化在给我国经济发展带来巨大活力的同时，也必然会给企业带来这样和那样的矛盾，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，工会的责任和承担的工作任务也越来越重。工会主席要善于辩证地分析、理性地思考、冷静地处理变革时期的问题，在职工群众面前不能表情忧郁。越是困难越要体现工会主席“双维护”的政治意识、责任意识、忧患意识、大局意识；越是困难越要对职工进行形势和任务的教育，团结和动员职工群众同舟共济，有共渡难关的勇气；越是困难越要迎着困难上，有变压力为动力的锐气；越是困难越要永不言败，有破解发展难题的朝气。

朝气本身就是一种活力，也是一种工作动力。称职的工会主席能够率先冲破旧的思想障碍和观念束缚，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，在顺境面前不松懈、困难面前不退缩、挫折面前不气馁，用工会的活力和工作的激情来影响、感染职工群众。

3 修炼“底气”，要有能力

底气实质上就是为人处事的能力和水平，能力强底气就足，底气足效率就高。

工会主席的能力主要体现在：一要有组织能力。在组织活动中要求工会主席做到工作要有计划性和策划、统筹能力。工会主席的组织能力最直接的就是把职工群众组织起来，服务企业发展大局，动员职工群众努力完成企业的各项生产经营任务，开展劳动竞赛、劳动保护、技术创新、岗位练兵、技能比武和合理化建议等一系列活动，将群众的智慧和力量凝聚成推动企业发展的强劲动力。二要有维权能力。企业工会是维权的第一关口，要履行好这一职能，工会主席首先要学习和领会相关的法律法规，做到依法维权。其次要切实把握维权艺术，寻求当事双方都能接受的平衡点，实现利益共同体的双赢。平等协商是工会维权的主要形式，敢不敢协商考验工会主席的勇气，愿不愿协商考验工会主席的立场，会不会协商考验工会主席的水平。三要有表达能力。要求工会主席从源头参与，把职工群众的正确意见和建议能够及时准确地反映并采纳到企业决策中去。工会主席的口头表达能力非常重要，做到鲜明、坚定，体现工会的代表性。为了提高工会主席的表达能力，要求不断学习企业经营管理知识、民主管理知识、法律法规知识，说话说到点子上，议事议到议题上，维权维到根本上，真正履行工会主席是职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一督促落实人的职能。四要有创新能力。工会主席在开展工作中要树立创新意识，利用工会资源，借助社会资源，要从工作方式、工作内容和工作成效上抓住重点，打造亮点，做到规定动作做到位，自选动作创特色。随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配制度日益多样化，给工会工作带来了许多的新问题，维护职工合法权益的任务也更加艰巨，这些都对工会工作创新意识，创新方法提出新的更高的要求。工会主席要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，以学习的姿态审时度势，以改革的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，不断推动工会的理论创新、制度创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。五要有调研能力。没有调查，就没有发言权，工会主席要经常深入基层，听取民声、了解民意，掌握实情，把调研工作做实、写实，通过调研，掌握来自职工群众的第一手材料，有的放矢，对症下药，为企业决策提供依据。同时也让企业管理者实实在在地看到职工群众关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策的具体行动，使他们充分认识到企业的发展离不开职工群众，离不开工会工作，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，从而真心实意地支持工会工作，自觉为职工群众谋利，为企业发展创造更加和谐的人文环境。

4 修炼“正气”，要有威力

正气是一种崇高的境界，是一种无声的誓言。做一名合格的工会主席，应该是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得正，刚正不阿，满腔热忱为广大职工服务，将自己的根深深扎根在职工群众的土壤之中，同职工群众心心相印，这样在职工群众中就有威力。威力不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，而要靠自身的不懈努力培养起来的。

新时期的工会主席，要始终牢记自己的“三个誓言”：入党时的铮铮誓言、任职时的表态发言、岗位上的廉政诺言，带头树立一方正气，努力做到“慎欲、慎微、慎独、慎友”，“公生明、廉生威”，不该要的坚决不要，不该得的坚决不得；要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做；身不近小人，耳不听谗言，心不思妄念；不为金钱所缚，不为美色所诱，不为人情所困，只有自身做到清正廉洁，让职工群众以你为榜样，才能影响和带领职工群众廉洁从业，以更高的士气投入到工作中。

当前，我们所处的社会正处于变革期，形形的诱惑无处不在，在这种环境下，作为企业工会主席，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为外物所动的境界。工会主席不妨时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自重、自省、自警、自励，在“讲党性、重品行、做表率”上下功夫，能经得住信念的考验、经得住名利的考验、经得住权力、金钱、美色和人情的诱惑，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职。工会主席要深入职工群众接地气，拜职工群众为师，虚心向职工群众请教“走路”要领，与职工群众“零距离”接触，才能与之“并肩走”，听取真言、了解真情。要去除身上的不实之“泥”，浮夸之“泥”，教条之“泥”，形式之“泥”，讲真话、办实事、解民忧，深刻自我剖析，诚恳接受批评，在组织的有力监督下听招呼、守规矩，才能深刻领悟“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众拥护和支持。

5 修炼“才气”，要有活力

锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人。工会主席置身于企业与职工群众之间，既要抓好中心工作，又要维护职工利益，工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要想干，有广阔的施展才华的空间，只有修炼“才气”，艺不压身，才能达到事半功倍的效果。

工会工会，什么都会，一个成功的工会主席应当具备广博的知识，包括工会组织知识、法律知识、管理知识、写作知识，谈判知识、外交知识、社会知识、企业文化知识等等，也要对文体、曲艺等方面的知识有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。

当今时代，是个倡导“全民健身”“全民摄影”的时代，工间操、广场舞、摄影展越来越受职工群众的欢迎，如何用这些喜闻乐见的文体活动占领职工群众的思想阵地，把企业文化建设作为提高职工群众素质，增强企业活力的精髓和主线，这是企业工会主席值得探索和实践的课题。工会主席要有计划、有措施、有步骤，善于思考在什么场合、什么季节、用什么方式、什么内容开展文体活动。还要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因人制宜安排好球类、健身类、趣味类、文艺类等活动，开展目的就是要激发职工群众的团队意识，培育职工群众奋发向上的合作精神，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。

职工文体活动是职工群众工作动力的“添加剂”、业余生活的“调味剂”、健康体魄的“营养剂”、团结协作的“黏合剂”，也是企业的“GDP”。活动组织是否得当？职工群众兴趣爱好是否得到展示？在一定程度上还是取决于工会主席的自身“才艺”，我们有理由相信一个有“才艺”的工会主席，这个企业的职工文体活动相对来讲就不会断线，工会工作就会有“活力”，这个企业的文化也会有声有色。职工群众也可以在寓教于乐的活动中愉悦心情，陶冶情操，凝心聚力。

工会主席练好以上“五功”，那么当工会主席一定会有滋有味，也一定能在工会工作中找到乐趣！

参考文献：

[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程，2011（09）.