拖欠工资辞职信十篇

拖欠工资辞职信篇1

早上好！我是网络部的xx，下面是我的辞职信。

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国着名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊！”结果呢？您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊！希望领导能够批准我的辞职申请。

祝您事事顺心！蒸蒸日上！

此致

敬礼！

拖欠工资辞职信篇2

今天，县政府召开全县清理拖欠工程款和农民工工资工作会议，主要是贯彻落实国务院、省政府和市政府清理拖欠工程款和农民工工资工作电视电话会议精神，动员各级各有关部门进一步统一思想，提高认识，齐抓共管，真抓实干，不断深化清理拖欠工程款和农民工工资工作，推动全县经济和社会各项事业健康、持续、快速发展。刚才，建设局通报了全县清理拖欠工程款工作情况，社保局通报了全县清理拖欠农民工工资工作情况。下面，我讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好清欠工作的紧迫感和责任感

今年以来，全县清理拖欠工程款和农民工工资工作在县委、县政府的正确领导下，各级各有关部门认真贯彻落实国家、省、市清欠工作有关精神，加强组织领导，建立协调机制，制定清理方案，采取有效措施，清欠工作取得了初步成效。止月底，全县清欠工程款万元，占拖欠总额的％；清欠农民工工资万元，占拖欠总额的％。总体来看，全县清欠工作有了一定的进展，基本完成了清欠任务。但是，我们也必须清醒的看到，我县清欠工作与国家、省、市的要求，与其他县区相比，与全县经济社会发展的大好形势、与施工企业和农民工的期望相比，差距还比较大。从市上通报的情况看，在工程款清欠和农民工工资清欠方面，我县均名列全市第三名，形势不容乐观。

清欠工作相对滞后的原因是多方面的，从客观上讲，一是近年来我县经济社会发展较快，新开建设工程增多，工程款和农民工工资总额显著增加，相应增大了这方面的拖欠。二是项目建设管理不够规范，工程建设资金不到位。三是建筑市场管理薄弱，没有形成强有力的监管惩戒机制，一些施工企业层层转包工程，甚至恶意拖欠。从主观上讲，一是认识不到位。一些部门对清欠工作的重要意义还缺乏足够的认识，对清欠工作重视不够。二是工作不到位。主要是对上级有关清欠工作精神吃的不透，对存在的问题把握不准，工作浮于表面，推进力度不大，工作落得不实。三是职责不到位。个别部门职责不清，协调不力，配合不紧，推诿扯皮，没有发挥应尽之责。

清理拖欠工程款和农民工工资工作是党中央、国务院落实科学发展观，站在建立和完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会全局的高度作出的一项重大决策和重要部署，事关群众切身利益，事关改革发展稳定大局，事关党和政府的形象，这不仅是一项重要的民心工程，更是各级各部门义不容辞的责任。如果这个问题解决不好，不仅影响工程建设的顺利进行，损害农民工的权益，引发群众上访，影响社会稳定，而且会破坏正常的经济秩序，严重影响建筑市场的健康发展，恶化社会信用环境，造成社会信用缺失，更重要的是人民群众就会对政府失去信任，影响政府和相关部门的形象。各级各有关部门务必要从构建和谐社会的高度，从立党为公、执政为民的角度，从维护社会稳定的大局出发，深刻认识清理拖欠工程款和农民工工资问题的重要意义，充分认识清欠工作面临的严峻形势，以积极的工作态度，饱满的工作热情和强有力的工作措施，认真查找工作中的薄弱环节，制定切实可行的工作计划，维护建筑企业和农民工的合法权益，确保完成今年的清欠任务。

二、明确任务，突出重点，扎实认真地做好清理拖欠工程款和农民工工资工作

全县清欠工作总体要求是：以十六届五中全会精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，坚持清欠的总目标不动摇，坚持政府负总责不动摇，坚持防范和清欠并重不动摇，坚持谁拖欠、谁偿还的原则不动摇，进一步强化工作措施，加大工作力度，彻底扭转我县清欠工作的被动落后局面。

总体目标是：对××年年底以前竣工项目的拖欠工程款，要在××年年底全面完成清欠任务；政府投资项目要在今年年底前做到财务结清；房地产等社会投资项目要在××年年底前全部清欠；对××年年底前拖欠的农民工工资，要在今年春节前全部清偿，且不发生新的拖欠。

在具体工作中，要牢牢把握以下四个工作重点：

一是要着力抓好政府投资项目的清欠工作。能否实现三年清欠目标，解决政府项目拖欠问题是一个关键环节。从我县情况看，政府投资项目拖欠工程款占拖欠总额的％，清欠任务仍然十分繁重。要按照资金来源渠道，属于县政府投资不到位形成的拖欠，由县政府有关部门负责清偿；属于乡镇政府投资不到位形成的拖欠，由乡镇政府偿还。对拖欠数额不大的，要在月底全部还清。对原建设单位已撤销、解散、合并的，由该项目的主管部门负责偿还。对于因超规模、超标准、超预算导致拖欠工程款的政府投资项目，由该项目的主管部门责令建设单位在规定期限内筹措资金偿还。逾期仍未落实资金的，由该项目的主管部门对建设单位的资产进行抵押或拍卖偿还拖欠的工程款。

二是要着力抓好房地产开发等社会投资项目的清欠工作。元旦前，由建设、房地产管理部门牵头，对全县房地产开发项目清偿欠款情况进行一次全面的清理，在摸清拖欠情况的基础上，进一步研究解决房地产开发项目拖欠的具体办法。对于空置房较多的房地产开发公司，房地产管理部门可以帮助企业采取以租带售、转变为经济适用房等多种形式回笼资金。房地产管理部门要对拒不签订还款协议、不按期清偿欠款的企业进行严肃处理，直至清出开发市场。发改、国土行政主管部门对存在拖欠工程款的房地产开发企业不批准其新开发建设项目，不为其办理用地手续。规划、建设行政主管部门要按照有关规定，在审批规划等方面采取措施，督促房地产开发企业尽快解决拖欠的工程款。贷款银行要将其列为信用不良单位，依法减少授信额度或者不提供授信。其他社会投资拖欠的工程款，按照“行业归口管理”的原则，由该项目建设单位的行业主管部门负责监督建设单位履行还款责任。实行行政责任追究制度，凡不认真履行监督责任或监督不力的，应严肃追究责任。

三是要着力抓好农民工工资的清欠工作。县劳动和社会保障部门要开展一次集中排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签定劳动合同情况，对有拖欠和克扣行为的企业，责令其立即补发；不能立即补发的要限期补发。凡因工程项目业主拖欠建筑企业工程款，致使建筑企业不能按时发放农民工和工人工资的，要责令其限期付清工程款并向社会公布。要督促已获得工程款的建筑企业偿付拖欠的农民工工资，对恶意拖欠、克扣农民工工资的，严格按照国家有关规定，由建设、质监等部门列出“黑名单”，不仅要在媒体曝光，还要追究有关责任人的责任，更要通过限制准入，不得参与华亭市场的招投标，将其清理出华亭的建筑安装市场。要加强对企业工资支付情况的监督检查，完善欠薪举报投诉制度，及时依法处理拖欠农民工工资的违法行为。要尽快建立健全工资支付保障制度，督促建筑企业在劳动和社会保障部门指定的银行建立工资支付基金专户。司法等部门要建立务工人员法律援助制度，受理有关投诉和调解劳务合同纠纷，帮助农民工依法维护自身的合法权益。在今年春节前，要基本建立工资逐月支付或按工程进度支付的制度，保障农民工及时拿到工资。要建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，及时处理突发事件和群体上访事件。

四是要坚持清欠与防范并重，防止新的拖欠发生。按照“老帐要还，新帐不欠”的原则，在清理拖欠工程款的同时，加大监管力度，严防新开工项目造成新欠工程款的发生。一是要严格审批监管。发改、建设、房地产等行政主管部门要严格把关，对资本金不足、自筹资金不落实的申请项目和未按合同约定结清工程款的企业的新建项目，坚决不批准立项，不发给规划、施工许可证，不办理房地产权属登记手续。二要积极推行工程担保制度。对今后房地产开发项目强制实行业主工程支付担保制度。同时，建筑施工企业也要实行承包商分包工程付款担保制度，通过实施担保制度解决工程款拖欠问题。三要加强信用体系建设。加快建立失信惩戒机制，把按合同约定支付工程款和农民工工资作为重要的信用标准，对失信行为要记入信用档案，公之于众。同时，要充分发挥工程监理、质检等中介机构在解决拖欠工程款纠纷中的协调作用，形成约束建筑市场各方主体行为的有效机制。版权所有

三、强化措施，狠抓落实，确保清理拖欠工程款和农民工工资工作取得实效

清理拖欠工程款和农民工工资工作是一项紧迫而艰巨的任务，各级各有关部门要特事特办，紧事快办，把这项工作摆上重要议事日程，作为当前的头等大事，采取切实措施抓紧抓好，抓出实效。

一要加强组织领导，靠实清欠责任。清理拖欠工程款和农民工工资工作涉及面广，工作量大。各级各有关部门要结合各自的工作性质，将清欠工作列入重要议事日程，加强组织领导，主要领导要亲自过问，认真安排，指定专人专抓此项工作，坚决杜绝走过场、搞形式、不负责任、应付差使的现象发生。各部门要进一步建立健全组织机构，制定清欠方案，列出清欠时间表，倒排清欠计划，逐问题进行研究，逐项目进行解决，逐笔资金进行落实，不断明确工作任务，落实工作责任，认真解决清欠工作中遇到的实际困难和问题，确保清欠工作取得实效。

二要明确部门职责，狠抓工作落实。县清欠领导小组是全县清欠工作的综合、协调、领导机构，领导小组办公室负责下达清欠任务、数据汇总、督促检查等工作。发改、财政等部门负责督促政府投资项目拖欠工程款的清欠工作，劳动保障部门负责农民工工资的清欠和投诉案件处理工作，建设、房地产管理部门负责房地产开发项目和社会投资项目拖欠工程款的清欠。监察部门主要做好投诉案件的查处，其它部门具体负责本行业拖欠工程款的清理工作。各部门必须将“双清”作为转变职能、转变作风的重要方向，作为义不容辞的职责和任务，切实把职责发挥到位，把工作抓实抓细。

三要强化协作配合，形成清欠合力。各级各有关部门要牢固树立全县上下一盘棋的思想，各司其职，各负其责，加强协作，紧密配合，心往一处想，劲往一处使，形成工作合力。坚决杜绝相互推诿、相互扯皮、相互挚肘、各自为政的现象。要通过有计划、有步骤、扎实有效的清欠活动，使拖欠工程款和农民工工资的行为得到有效遏制，真正为全县经济和社会发展营造良好的环境。版权所有

四要加强上下衔接，及时沟通情况。要加强与省、市清欠办及有关部门的联系，及时掌握信息，互通情况，做到心中有数。要建立清欠工作报告制度，随时了解清欠工作进展情况，各级各有关部门每天要向清欠办报送有关报表和报告，由清欠办汇总后报市政府。同时，要注意强化网上申报核销工作，因为国家和省上都把网上核销作为清欠工作有无进展的依据，要督促施工企业在还款后及时核销，做到清偿一笔，核销一笔。

五要及时评比通报，接受社会监督。县上将建立清欠工作季通报制度，由清欠办收集掌握有关情况，按季下发督查通报，对工作力度大、清欠进度快的部门和单位进行通报表扬，对工作没起色、任务欠帐大的进行通报批评。要充分发挥电视、报纸等新闻媒体的舆论监督作用，宣传好的典型，曝光差的事例，公布长期恶意拖欠工程款和农民工工资的单位、企业名单。要设立投诉举报电话，接受群众监督。

拖欠工资辞职信篇3

入职ns项目工作已经半年了(为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

辞职详细原因如下两点：

一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠

(1)公司无法兑现承诺

今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月!之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx 年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!

对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。

可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。

ns精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么?每当我走到ns项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉 “ns地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢?

也许是我的理解有误，所有的 “ns地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧!

(2)销售佣金和工资长时间拖欠

公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋!感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。

例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。

按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。

二、工作环境压抑

我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的! 究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。

因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。

再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起!

此致

敬礼!

拖欠工资辞职信篇4

了解辞职的权利

作为一名员工，在写辞职信之前不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断是需要建立在一定的法律基础之上的。

员工辞职的权利，共计有3种：其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的，其二是员工提前30日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。因此，在行使这种权利时，作为员工应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前30日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据，比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要原件。

拖欠工资辞职信篇5

本栏主持人：许玲电话：（0551）2168776QQ：904717581

博客地址：yhys2008.省略

委屈：申请不要

养老保险

楼主报料：

前两天在《楚天都市报》看到这样一则新闻：有名女工在公司工作了十几年，近日，公司让她写一份申请书，申请书的内容公司已经拟好了，女工只有照抄的份：“本人今年55周岁，过去一直没有正式工作，现新企业考虑我家庭困难，特安排我从事保洁工作。由于我的各方面条件不具备，我同意公司将缴纳的社会保险金含在工资中。今后若涉及社会保险金缴纳问题，本人保证不找公司麻烦，自动放弃诉讼权利。”女工为了保住工作，无奈地在申请书上签下了名字。

1楼广西柳州读者彭家袁：

这是什么申请书啊？分明就是霸王条款！女工在公司辛勤劳作了十多年，最后却换来公司不买保险的待遇，想想就让人感到心寒！

2楼湖北武汉读者唐玉：

楼主的这个报料我也看到了，幸运的是，这名女工在得知自己签下的竟是主动放弃社保的条款后向法院提起了诉讼。樊城区人民法院审理认为，女工虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位必须依法为职工办理各种社会保险。最后法院判决，这样的申请是无效的。1楼的朋友要消消气了，法律终究是公正的，这样的判决真是大快人心！

无奈：打工妹与

副局长“短信吵嘴”

楼主报料：

近日，一则“陕西一打工妹与副局长短信对骂”的新闻，被很多人关注。今年34岁的史小侠是千阳县人，2008年10月15日，她和鱼娟前往“华阴市秀颜国际美容院”打工，10月27日因工作协调不好，便向主管美容院的夏养茹提出结算工资，结果遭拒。史小侠称，自己当初并未与店里签订劳动合同，仅是口头约定底薪加提成，店里共拖欠她俩半个月千元工资。11月15日，她给夏养茹发短信再次讨薪。可没想到，对方竟连着回复了4条短信，看着骂人短信，她当时哭了。随后，两人便用手机发短信互骂。经证实，夏养茹系华阴市统计局副局长。华阴市工商局反馈，该店去年是由夏养茹办理工商营业执照，后因登记名称与挂牌经营内容不一致接受过处罚。

1楼山西高平读者蒋俊艳：

据我所知，无论是《公务员法》还是国家政策对公务员经商都是严格禁止的。早在1998年国家就严禁公务员经商。《公务员法》第五十三条明确规定：“公务员不能从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”《公务员法》还对公务员辞职或者退休经商做出了明确规定。公务员辞职、退休经商都有紧箍咒，那一名在职的副局长经营美容院显然违法，为什么没有人敢去管一管？

2楼河南南阳读者郭颖：

这个副局长真是斯文扫地，素质低下，令人大跌眼镜。作为一个统计局副局长，不与员工签订劳动合同，拖欠员工工资，实际上已经涉嫌违反劳动合同法。再说，欠债还钱，天经地义。打工妹辛辛苦苦的血汗钱要不到，还要受到这个副局长的辱骂，凭什么啊？不论是处于哪个阶层，都必须要获得起码的尊严。我觉得，劳动维权部门应有权过问夏养茹拖欠打工妹工资的行为，并依法维护打工妹的合法权益。毕竟，打工妹是实实在在地付出了自己的劳动。

通宵上班13天，

谁能坚持住？

楼主报料：

听说深圳市裕同印刷包装有限公司没有周六周日，可以连续上班不用休息，为了多挣点加班费，来自湖北麻城的王爱军告别丈夫，只身来到这家公司上班。她从2008年10月16日晚上开始上班，工作时间为晚上8时到第二天早上8时，周末没有休息，连续通宵上了13天班后，王爱军在工厂宿舍里再也没有醒来，医院下达的死亡通知将其定性为猝死。该公司认为女工不是死在工作岗位上，公司不负责任的，本着人道主义原则，厂方补偿其家属3.7万元。

1楼广西合山读者卫璇：

晚上8点到早上8点，这段时间应该是人一天中最佳睡眠时间，王爱军错过了，而且还是13天，不要说一个女工，就是一个身体强壮的男性，估计也支撑不住的。工厂允许超时加班本身就是违法了，而女工劳累死亡，其家人最宽心的应该是得到工厂的认可以及补偿，然而工厂一句不是死在岗位上，就把责任推托得一干二净，让我们感到阵阵的寒意！

拖欠工资辞职信篇6

一、危害性

1、危及基层政权的稳定和巩固。随着拖欠各种费用的不断产生和发展，使得村组干部缠身的债务就象滚雪球一样越滚越大，问题也越积越多。全县拖欠村组干部各种费用3071.4万元，牵涉到1万余户群众的资金和利息，他们无法从乡镇领回本金和利息，使他们的子女上学、就医等造成困难。由于民间借贷利息较高，一般都在月息2-3分左右，有的甚至高达5分左右，而且每年利息增长特别快、特别多。近年来，全县20个乡镇拖欠村组干部各种费用就增长了98.3万元（利息增长），利息平均每年递增20，随着时间的延续，逐年增加。村组干部只好到各级党委、政府上访，寻求政府解决，一旦问题得不到及时解决，造成群体上访，最终导制基层政权无法运转而瘫痪。如靖安乡伏龙寺村原村干部刘祥见卸职下来多次上访反映私人垫缴农业税3.6万元，要求乡政府偿还。[文秘站网文章-找范文,到文秘站网]

2、挫伤村组干部的积极性。全县20个乡镇拖欠在职村组干部各种费用1882.6万元，拖欠卸职村组干部各种费用1188.8万元，涉及村组干部2447人，平均每个人1.3万元。他们都不同程度采取借、贷、垫等方式来完成税费、修路、达标升级活动等各项任务，成了“债务”人。一些在职村组干部担心这些费用成为呆帐，只好硬着头皮继续干下去，卸职村组干部每逢年终前缠乡镇领导，大多没有解决，能解决的也只是极少部分。加之现行的管理方式对村组干部没有相应的激励机制，使其所处的地位、所承担的责任与实际报酬反差太大，老有所养等后顾之忧得不到彻底解决，挫伤了他们的工作积极性。一些年轻的村组干部看到政治上没奔头，经济上没搞头，工作上就耍玩头,有的干脆辞职不干。

3、制约农村经济的发展。村组干部成天陷在沉重的债务中，担心乡镇又来兴办公益事业如乡村道路修复、学校建设、村级办公条件改善等，村上没有集体收入，倡导群众集资困难，使得债务再次增大。至于发展农村经济，整天疲于应付要债的群众，无暇顾及农业生产发展。特别是在当前大力推进社会主义新农村建设，一旦这些问题不能及时解决，村组干部的示范带动作用将受到影响。

二、形成原因

造成乡镇拖欠村组干部各种费用的问题，具体归纳起来有以下方面：

1、村组干部卸职费解决难。全县共拖欠村组干部卸职费444.8万元，除讲治镇靠镇财政贷款兑现了该镇村组干部的卸职费外，其余19个乡镇拖欠卸职费的现象十分严重，平均每个乡镇达23.4万元，平均每个村组干部3350元，拖欠最多甘棠镇达72.1万元。一是按照税费改革前的规定，村干部的卸职费由乡镇财政补一点、农民统筹的管理费中出一点、村集体经济出一点“三个一点”的办法解决，由于全县几乎所有的村都没有集体经济收入，导致这个一点无法落实，加上乡镇财政紧张，补这个一点也没有完全兑现；二是按照税费改革后的开江县委[20__]77号文件规定，村干部的卸职费采取县、乡（镇）财政给一点、农业税附加补一点、村可支配收入挤一点的办法，其中的乡（镇）财政给一点和村可支配收入挤一点根本无法落实，而农业税附加必须按照有关规定，完成规定的比例才能返还，一个组或几个组拖后腿往往会影响一个村，一个村或几个村拖后腿往往会影响到一个乡，绝大多数村根本无法按时足额拿到返还的农业税附加，致使卸职费的兑现受到影响；三是农业税取消后，乡镇、村没收入来源，由乡镇、村负责统筹部分无法解决，县上也没有配套措施加以解决，乡镇感到十分棘手。

2、个人垫资回收难。村组干部垫资上缴税费、公路款已是普遍现象，有的村组干部个人垫资高达几万元，少则几千元。全县村组干部累计垫资总额2074万元，平均每个村垫资10.7万元，造成一些村组干部不想干，又苦于垫资收不回，工作只好得过且过；乡镇为了完成上面任务，挪用应退村组干部个人保险金24.7万元，一些乡镇想调整个别工作不力的村组干部，也无法调整。

3、工资兑现难。全县20个乡镇拖欠村组干部工资429.6万元，一些在职村组干部反映，他们在基层辛辛苦苦工作一年到头，按照上面的规定，他们的工资每月50—200元，可是由于每年都不能如数完成乡镇下达的各种任务，就不能领工资，对他们的工作积极性影响很大。这里面的原因主要是没有如数缴清上面的各种款项，但是下面的钱确实又无法足额收起来，乡镇就只好扣他们的工资。以甘棠镇朱家槽村为例，原每年足额收取农业税后，农业税附加只有1.3万元，村上7个村干部，8个组干部，即使足额收取农业税，每年工资差额在3000元以上，更何况根本无法足额收取。

三、对策措施

近年来，随着农村税费改革的逐步深入，乡村收入基本固定，化解拖欠村组干部各种费用难度日益增大，严重制约了农村经济发展，损害了党在群众中的地位和威信，削弱了党在农村的执政基础，必须采取综合措施有序化解，切实维护农村经济安全和社会政治稳定。

1、理清工作思路，积极促进化解。按照“夯实收入、调整支出、确保平衡”和“不借垫、不预征、有序消欠”的工作思路，通过三年的努力，挤出资金，基本解决乡镇拖欠村组干部各种费用的遗留问题。一是对各村的高息借款，从借款之日起按照金融部门规定的同期同档贷款利率计息，通过清算，抵冲本金，调息、降息减债，明确偿债主体，制定分年度偿债计划；对村组干部因发展村级集体经济原借

银行和信用社资金、财政周转金、农发基金等形成的债务，应予扶持性免息；对村级因“普九”建校、配套设备等形成的债务应全部划转，确保村级消债顺利进行。二是出售部分公有住房，包括村组撤并后闲置的村办公房、村小学校资产消债；加快土地流转，将农民举家外出或从事工商业后长期荒芜的承包土地和山林依法收回，通过拍卖、招标承包的形式合理流转给经营者，集体从中获取租金差价，缓解部分债务。三是利用地理位置优势，对处于场镇、乡村道口属集体的不动产进行拍卖，对集体企业进行改制，做好“边角资源”的文章，筹集资金，缓解部分债务负担。四是从县财政再补助一点，个人缴纳一点建立村组干部养老基金。退下来后，乡镇和财政补助部分就由村组干部本人缴纳。这样就可以落实那些因年龄、身体等原因退下来的村组干部的经济待遇，解决其后顾之忧，以达“安置前人，激励后人”的目的。2、调整管理体制，实现增收减负。改进和完善县乡财政管理体制，建立“两确保、四激励、一补助”为主要内容的县对乡镇财政激励机制，确保基层政权正常运转的基本支出需要，确保村组干部补助兑现和基层组织基本正常运转的支出需要，对村组干部补助实行了按省确定的标准委托金融机构按季打卡直发到人头的办法，今年对村组干部补助人平每月再增加了50元，同时，根据村、社区委会的常住人口规模、地理位置，解决每个村、社区委会全年办公费3000-5000元，有力保证了村级基层组织正常运转。为进一步促进乡镇积极化解拖欠各种费用，县上还根据各乡镇的不同债务规模和自身努力程度，量化考核，以奖代补，专款专用，从资金安排上全力支持乡镇化解拖欠村组各种费用；同时，为避免“鞭打快牛”，对过去在消赤减债工作中做得好的乡镇，建立了“发展专项资金”，明确资金使用范围，主要用于激励地方经济和税收增长，巩固已取得的消债成果，防止债务反弹。对当年化解拖欠村组各种费用工作成绩突出的乡镇，实行“以奖代补”，给予专项奖励，今年县上将上级转移支付增量补助的20用于建立“偿还基金”，消化乡镇拖欠村组干部到期的债务。

拖欠工资辞职信篇7

1、辞职信要表明辞职的理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2、辞职信措词温和，不可激化矛盾;

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。都准备走了就好聚好散，但是要坚持自己的原则。

3、辞职信可列举相应的证据;

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

医生辞职报告范文

尊敬的医院领导，尊敬的王主任：

您们好!

首先感谢在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。写这一封信时，我的心情非常复杂，从自己五年前进入我们三医院耳鼻喉科以来，由于科室主任和老师们的关心和信任，我获得了很多成长的机会，从一名青涩的医学院毕业生，慢慢成长为一名合格的耳鼻喉科住院医师。这一个温暖的集体给了我很多的关爱和帮助，有太多的成长，也有太多的感悟。

但自从我的家庭有了小孩以来，繁重的临床工作就让我难以胜任，父母年纪老了，家中的小孩也非常需要妈妈的照料，我先生也长期出差在外，没有更多的人手来照顾家庭。由于以上个人原因，我和家人经过反复考虑和讨论，希望在以后的日子里，自己能换一份相对轻松，不需要值夜班的工作，能够有更多的时间照顾年老的父母和年幼的孩子。

在离开之际，回顾自己一路走来的日子，在我们耳鼻喉科的日子将是我以后职业生涯中非常重要的一部分，感谢一路走来有你们的帮助和教诲。最后再次对我的离职给大家带来的不便表示抱歉。祝医院领导和科室的所有同事身体健康，工作顺利。

此致

敬礼

申请人：某某某

20xx.4.4

医生辞职报告模板

尊敬的Xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

拖欠工资辞职信篇8

——记省杰出会计工作者、人民医院党总支副书记、

财务科长

奔流不息的澜沧江，孕育了久远的文明和厚重的历史。如今的人民医院，已经发展成为澜沧江畔一颗熠熠闪耀的明珠。而呵护这颗明珠的“管家”，是一个并不显眼的中年人。他，就是人民医院党总支副书记

、财务科长——。

学习中提高素质

边远山寨里成长起来的，对知识有一种天生的渴求欲。参加工作后，仍然孜孜不倦地学习，不断地充实自己。曾自修了山东师范大学语言文学专业和安徽医科大学卫生经济管理专业；并先后就读于省中华会计函授学校，省委党校、行政学院经济管理专业专科、本科，且在12月取得大学本科文凭。此外，还先后参加了国家卫生部的3次《医院会计制度改革》业务培训学习，参加了用友软件卫生会计业务应用培训、《会计法》等专业理论学习。通过学习，他系统地掌握了卫生会计业务，熟悉会计法规。从而在工作中得心应手，较为出色地完成本岗位工作任务。

一切用数字说话

“一切用数字说话”

1996年4月，在县卫生局、县医院领导的信任和关怀下，从涌宝中心卫生院调往人民医院任财务科长。当时的背景是医院原财务科长挟款潜逃，财务管理十分混乱。通过一段时间的调查了解，发现医院的15个收费员都不同程度的存在着拖欠收费款现象，少的几千元，多的达五万多元。针对这一情况，坚持“没有规矩，不成方圆”的理念，先后制订了《关于加强收费管理制度的规定》、《关于收费款项交报存行制度的决定》等规章制度，签发了《关于收费员欠款限期交清的通知》，并多次召开科室人员会、找当事人座谈，找家长做工作。有一位临时工由于工资偏低，所欠款项无法交清，辞职回家。向院领导请示，争取他本人意见，他确实要回家的话，院方应按正常辞退办理，该给他的补助给他，所欠款项争取收回，于是在院领导的带领下，他们到50多公里以外的家中走访，争取到了家庭上的支持，用蔗款偿清了所欠的款项；另有一位家庭经济状况稍好，向家人做工作后，家里拿出积蓄代儿子交清了欠款。通过一系列的管理措施和耐心细致的做工作，对拖欠款项的收费员不作任何纪律处分，共收回收费员长期拖欠款16万多元。又如某单位历年拖欠职工住院费17.87万元，经多次上门催收协调，与该单位签订《还款协议》，为医院收回了90%的历年欠款。

管理是医院发展的基础。作为财务科长，狠抓财务管理，健全财务制度。所拟定的《医院科室核算方案》、《财务管理工作制度》、《关于费用报销、药品、材料采购等管理办法的若干规定》、《关于劳动工资分配制度的管理办法》、《廉政合同》等均被县医院采用，切实加强了县医院的财务管理。

职务就是责任。票据审核是工作中的一项重要内容，每一笔支出他都要严格审查并签署意见。自他担任财务科长以来，县医院财务无违法违纪现象发生，深受单位领导和社会的好评。

科学技术的迅猛发展，对会计业务的核算和管理提出了更新更高的要求。自1月1日起，人民医院实现了会计业务电算化，彻底抛开手工账业务。县医院所有的网络程序内容都是根据《医院会计制度》，结合医院实际，与微机程序员配合摸索编制而成。在程序运行初期，加班加点，随时观察了解程序运行使用情况，发现问题，及时修改完善，确保业务正常运行。电算化业务的实施，对县医院的会计工作规范化、制度化以及会计核算内容、方法、会计资料的保存等财务管理工作产生了极大的影响。

作为人民医院财务科长的，他积极支持和鼓励科内财务人员参加函授教育，组织参加《会计法》、《会计电算化》等会计业务理论培训学习，目前21位财务人员中，有1人取得了大学本科文凭，11人取得了专科文凭，5人取得了中专文凭，1人本科在读，3人专科在读。会计年检均为合格。

付出总会有收获

一分耕耘，一分收获。经组织考察，于11月被任命为人民医院党总支副书记。对此，深知责任更加重大。紧密结合医院工作实际，建立了《党建目标管理制度》、《党总支工作职责》，狠抓了基层组织建设、精神文明建设。要求所有党员挂牌上岗，在门诊、住院部外科支部分别设立“党员先锋岗”和“党员示范窗口”，“公示承诺制度”，亮明党员身份。使医院在接待、诊断、治疗等各个工作环节中接受社会和群众的监督。在开展“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动和创建部级文明单位期间，不畏艰辛，夜以继日，任劳任怨地完善文档材料、规范痕迹管理，尽了自己的力量。所主导设计完成展示医院整体情况的14个喷绘板块、反映医院创建部级“文明单位”的16个写真展板，在全市“云岭先锋”工程现场交流会中和创建部级“文明单位”考评中得到充分肯定。7月医院党总支被临沧市委授予“先进基层党组织”、“实施‘云岭先锋’工程流动红旗”等荣誉称号。

心甘情愿的奉献

始终遵循“

崇尚诚信、依法理财、锐意创新、敬业奉献”的，从事会计工作26年，在各个方面都以共产党员的标准严格要求自己。

拖欠工资辞职信篇9

论文关键词：群体性 纠纷 执行案件 解决对策

一、调查的基本情况

自2002年以来，北安市法院共受理涉及个案当事人5人以上的群体性纠纷案件19件，其中涉及城市房屋拆迁安置案件6件，执结2件；拖欠民工工资案件3件，执结2件；拖欠工程款案件6件，执结3件；金融机构抵押借款纠纷案件2件，执结1件；刑事附带民事案件2件，部分执结。19件案件中，执结8件，执结率为42、1%，平均执结时间为9个月，最长执结时间为26个月，执行卷宗最厚达392页，个案请示汇报在5次以上的有6件，因请示、汇报耗费法院财力在3000元以上的案件有3件。调查结论：当前涉及群体性执行案件的特点是难度大、干扰强、影响广、耗财多、效果差。笔者重点研究执行中涉及城市房屋拆迁安置和拖欠工程款的案件问题及对策。

二、房屋拆迁和拖欠工程款所存在的问题

总的来看，由于中央11号文件的贯彻落实，国务院颁发的《城市房屋拆迁管理条例》及解决拖欠农民工的有关文件的要求，关于房屋拆迁和拖欠工程款的执行案件难度有一定程度的缓解。但问题并没有得到彻底解决，有时表现得更为尖锐、复杂。

（一）法律法规不完善。在新的动迁法规实施之前，拆迁人（开发商）与被拆迁人为了各自利益在房屋补偿款方面很难达成协议。由动迁办作出行政裁决，申请法院强制拆迁，然后进行行政诉讼。在诉讼过程中法院侧重程序审查，忽略对被动迁房屋价格高低的审查，而房屋拆迁管理条例侧重有利于城市的开发建设，没有充分考虑被拆迁户的利益，特别城市中部分被拆迁弱势群体。若房屋不被拆扒还能维持其基本生存，被拆扒补偿的货币根本不能够买得起新的住房，更谈不上产权调换、结清差价款。另外依据条例，由拆迁人委托评估机构对被拆迁房屋进行估价，并没有告知被拆迁人对价格不服申请复议的权利，势必造成价格倾向性。由于当事人未达成协议，也不可能服从动迁办的行政裁决，这时法院强行拆扒，导致当事人对法院不满。一度出现开发商赚钱，老百姓无家可归、法院落骂名的现象。2002年4月，北安市东北亚商厦在北安开发商品楼，被动迁人对动迁办作出的裁决不服，法院依当事人的申请将4名被动迁人的房屋强行拆迁，案件虽经一、二审法院判决，但被动迁人仍对判决不服，对价格鉴定部门作出的价格不服，认为原房屋是由法院强迁所造成的。

（二）建设部门管理混乱，导致工程多次转包。

在执行拖欠工程款案件中，有一些案件不能及时执结的主要原因，工程多次转包分包。一些有建筑资质的单位早已名存实亡，无力建设工程，而一些个人开发商以这些有资质单位的名义承包工程。承包后或转包他人或到处赊欠原料。2003年王某以建筑公司名义开发商品楼，中途资金不足，又将余下工程转包给哈市董某，董某赊欠原料时用一室楼房向多人进行抵押，约定到期不还款，债权人有权占有抵押房屋。董某将其余房屋卖掉后携款外逃，民工工资更无法兑现。后来抵押权人诉到法院，才知道董某将房屋“一姑娘许几家婆”，判决建筑公司和开发商共同承担责任。结果无履行能力或下落不明。民工终日持判决到法院要钱。

（三）地方保护主义的干扰。

由于法院机构设置、经费来源、人员编制等都属于地方直管，在一些领导心目中形成了“地方法院”等于“地方的法院”的错误认识。加上为了地方经济的发展，政府出面保护外来投资的利益，在执行涉及通过招商开发房地产的案件时，规定这是一条高压线，不能轻举妄动，人为地造成案件久拖不结。

（四）执行标的大，一次执结困难。

就法院而言，在涉及群体性诉讼案件时，必须做好财产保全工作，北安市法院在执结5件拖欠民工工资和拖欠工程款的案件中，有3件是当事人申请保全的财产，有1件是执行第三人，只有一件因当事人未保全只部分执行。这些案件最小标的是7、09万元，最大标的是22、6万元。若在诉讼阶段不能及时进行保全或申请先予执行，待判决后基本上无法一次性兑现判决内容。

（五）人多示众，无理缠访多，上级批示多。

在执行群体性纠纷案件时，一些当事人特别是工人工程款、工资款案件的当事人，他们认为法院判完之后就必须执行，差一分钱也不行，不去积极举证，天天在法院，要求拘留包工头，要求法院拿钱。而那些房屋产权调换应向开发商结清房屋差价款的当事人，他们联合起来强行入户，拒不给付差价款。这些人以人多示众、法不择众，他们精心选择在全国性会议、重大活动期间到各级党政机关上访。认为此时能引起党政机关高度重视，而党政机关为了稳定，一方面向法院批示加大执行力度或暂缓执行，另一方面通知法院汇报，提出要求建议，导致法院左右为难。许多执行人员感叹宁办10件普通案件，也不办1件群体性纠纷案件。一些群体性案件执行难度大、耗费法院大量人力、物力，结果仍不能达到他们满意。2002年在执行黑河地区农机公司与谢晓霞等28名被告房屋纠纷一案，两名执行员历经两年零2个月的工作，最后在农机公司放弃部分债权的前提下，方予结案。

三、解决执行房屋拆迁和拖欠工程款群体性纠纷案件的对策

从去年开展清理拖欠工程款和民工工资案件专项执行活动以来，笔者认为除用好用足法定强制措施之外，在执行环节应突出工作力度和协调沟通，建立健全信访处理机制。

（一）应不辞劳苦深入执行。法院执行涉及群体性纠纷案件难度大，涉及人员多，社会影响面大。因此对此类案件，执行局长必须选择特定人员执行。执行人员不仅要熟知法律法规，能随答当事人所提出问题，而且要有一定的耐性，能够经得起群体人员的询问，甚至忍受个别人员的奚落，一方面耐心做好当事人思想工作，另一方面要不辞劳苦、敢于执行，讲究执行方法和策略。特别是一个案件中涉及多名被执行人的，执行人员必须做通几名被执行人的思想工作，以督促他人自动履行。欲强制执行时，必须针对首要顽固的被执行人，否则他人会共同对抗，使执行工作一度陷入困境。

（二）做好财产保全、先予执行工作。对于一些拖欠工程款的群体性纠纷案件，法院受案后必须采取财产保全措施，能保全的必须予以保全，符合先予执行条件的案件，坚持先予执行。绝不能审执分离，在保全过程中，执行人员提前介入为案件进行强制执行做好基础。

（三）各部门应相互协调，齐抓共管。建设部门对原来拖欠工程款，建设单位在没有还清陈欠前，不许承包工程。开发单位在没有还清陈欠前，不许进行再建工程，建设部门、电力部门、消防部门等职能部门对拖欠工程款的施工单位不予供电、验收等，以督促其付清工程款及民工工资。

（四）完善法律法规，更好保护弱者。在修改涉及城市房屋拆迁的法律法规中，在规划城市建设发展的同时，应充分保护困难群众的基本生活保障，只要不是公益建房、国家征用土地等，人民法院不应介入强制拆迁过程。在房屋补偿款作价评估时应规定当事人有更多的权利，新的动迁法规及城市房屋拆迁估价指导意见在这方面已有很好的体现。

拖欠工资辞职信篇10

金融危机的到来，让职场进入了裁员时代。一些用人单位，为了没有任何损失地让员工走人，祭出了种种出人意料的怪招，以至于有些擅长抓住商机的培训公司专门开设了培训班，教企业如何让员工自动离职。

行走职场，犹如行走江湖，如果没有足够的能力、智慧、体能、健康以及随时运用法律武器的头脑，明枪暗箭之下，一不小心便成了职场中的一只“肉鸡”。

“拖”字诀，拖死你没商量

2009年5月13日，正在河北老家举行婚礼的新娘李芸接到了所在单位――青岛一家旅行社的辞退通知，辞退的理由是“李芸没有开具婚假假条就歇了婚假”，并要求李芸到旅行社办理相关手续。一场婚礼就这样被一纸辞退通知搅了局。

李芸委屈得直掉眼泪：“我向领导口头请假了啊!”

新郎刘彬眼里直冒火：“这是什么单位啊，怎么一点人情味都没有?赶在别人大喜日子发辞退通知，也太缺德了!”见妻子闷闷不乐，刘彬搂过妻子安慰道：“别太伤心了，你有导游资格证，到哪里不能当导游啊!”

为了不影响新婚的情绪，李芸默默地点了点头，心里却祈盼一切还有挽回的余地，现在找工作那么难，千万别在这个时候丢了饭碗。

5月20日，李芸来到旅行社，此时，旅行社已停止为她交纳各种保险。见事情真的无法挽回，李芸只好同意和旅行社解除劳动关系，并将自己手里所有的公司资料进行了移交。办理完交接手续，心情沉重的李芸想到丈夫刘彬的话，心里又升腾起一丝希望，她准备拿到《劳动合同解除证明》和被扣在旅行社的导游资格证后，再重新找一份工作。然而，李芸没想到，事情并不是她想的那么简单。

第二天，李芸再次来到旅行社，她以为单位已经和自己解约了，可以顺利地拿到《劳动合同解除证明》和导游证，不料，旅行社的钱经理冷冷地说道：“13号就通知你了，你没按时来，现在来了就要办，我们也得按程序办。”

李芸一边解释路途遥远、婚礼酬客没有新娘会让夫家难堪，一边忐忑不安地说道：“单位已经和我解约停保了，证明不就是单位开吗?还需要什么程序啊?”

钱经理表示，要先把她的档案挂到人力资源市场，然后再一步步按程序办。

此后一个多月的时间，李芸每天都要去旅行社询问进展情况，而每天得到的答复都是正在按程序办，旅行社始终拖着不开具《劳动合同解除证明》，也不返还李芸的导游证。

作为旅游行业的从业人员，没有《劳动合同解除证明》，就意味着有关部门无法确定李芸是否与原单位解除了合同、无法续保，而没有导游证，李芸根本无法再重新找工作。

一个多月没有收入的日子，被折腾得头昏脑涨的李芸快支持不住了，她不明白，为何解约也会这么难!刘彬也感到不解，看着妻子每天精疲力竭地奔波却没有任何收获，他又心疼又无奈。直到刘彬在网上查到“劳动合同解除证明应该在解除合同时就出具”的规定时，夫妻俩才意识到其实他们还没有找到问题的症结所在。

刘彬愤怒了：“这不是成心耍人吗?明天就去质问旅行社，到底什么意思!人都被辞退了，还想干什么?不行的话，我们去告他们!”李芸想了半天，说道：“我的导游证还在社里扣着呢，不能弄僵了……”

李芸再次找到钱经理，钱经理的答复依然是正在按程序办理。李芸终于忍不住了：“劳动法有规定，解除劳动关系的同时就该出具证明的。我不想把事情弄复杂，只想好聚好散，拿着证明和证件走人而已。”

钱经理绷紧了脸：“你手里有公司的材料，不彻底交出公司材料，不彻底办理交接工作，我不会给你证件。”

李芸大呼冤枉，自己早已将所有的材料进行了移交，她不知道怎样才算是交得彻底!可无论她怎么辩白，钱经理似乎认准了，她就是没有完全交清。

李芸郁闷地走出旅行社，夏日的阳光直直地射在身上，李芸的心却感觉不到一丝温暖。这时，一位跟李芸关系较好的同事吴丽丽追了出来，李芸看着吴丽丽，委屈地说：“工作莫名其妙地丢了，经理还硬说我没把公司材料交清，扣着我的导游证，太冤枉了!”

吴丽丽拉着李芸的手，半晌说道：“我听大家议论，经理是要你交出手里的客户资料，导游手里多多少少都有一些客户资料。”

“可我已经交了啊!”李芸急得眼泪差点流出来。吴丽丽说道：“经理是想要你的私人电话本!”

李芸吃惊地张大了嘴巴，私人电话本难道也算是公司资料吗?见吴丽丽认真地点点头，李芸不得不相信，自己一个月来承受的折磨，原来都是经理想象中的电话本惹的祸。

第二天，李芸将“最后一份公司资料”――自己的私人电话本放在了钱经理的桌上。10天后，李芸终于拿回了导游资格证，然而，那份《劳动合同解除证明》却直到目前也没拿到手。在旅行社折磨人的拖延战术下，李芸不知道，还要多久，自己的生活才能回到正常轨道。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

先下手为强：在你成为累赘前抛弃你

两年前，孙玉英进入东莞市一家具有限公司打工，她的工作就是打磨一件件喷漆的家具，上班时间从早上8时到晚上10时。每天，满天飞舞的油漆灰屑和金银箔片如雪花般飘落在她的头发上、眼睛上、口舌里、鼻沿边。

虽然每天工作二十多个小时，特别辛苦，但每月3千元的收入，让年轻的孙玉英感到很满足，来自湖南农村的她觉得只要自己肯吃苦、踏踏实实地干下去，要不了几年，就可以为自己存下一笔不菲的嫁妆。然而，她没想到，这份工作，她并不能维持太久时间。

2009年4月的一个晚上，正在上班的孙玉英感到胸口闷得难受、头疼不已，原本想坚持到下班，可她的身体好像成心要跟她作对，疼痛越来越变本加厉。孙玉英不得不停下手中打磨的工作，跟主管请假后，一步一歇地回到宿舍。

躺在宿舍的床上，孙玉英暗暗祈祷：千万别生病，否则不仅要损失一笔医疗费，还会影响自己的工作收入。可最近一段时间，孙玉英不明白一向健康结实的自己到底是怎么了，总是浑身软绵绵的提不起劲，有时连呼吸都会感到不那么顺畅。

第二天一早，虽然感觉身体有些虚弱，孙玉英还是硬撑着和往常一样按时赶到公司上班。然而，打磨车间并没有像往常一样按时开工。和自己同组的6名工友以及小组主管都聚在门口，有的沮丧有的愤怒。

原来，公司老板以没有完成当天工作任务为由，将孙玉英辞退了，连同她一起被辞退的还有同组的6名工友和小组主管。孙玉英的6名工友和她差不多同时进公司，在公司已经工作了两年，突然间遭到辞退，所有的人都无法接受。

小组主管据理力争：“昨天没做

完的工作，我们今天加个班就能完成，根本不会有任何影响，昨天大家是太累了，都撑不住了，公司不能这样绝情啊!”老板冷冷地说道：“当天的工作就要当天完成，这是公司的规矩。”

孙玉英终于明白事情的起因，急忙说道：“昨晚我身体不舒服，实在坚持不住，所以没做完工作。”老板上下仔细打量了孙玉英一番：“这我知道。但不能因此就坏了公司的规矩，否则，每个人都说自己不舒服而完不成任务，公司以后还怎么管理?”老板脸上浮起一丝难以发现的狡黠的笑：“对于公司来说，没完成任务的是这个班组!所以，你这样说，某种程度上，等于说其他人是受了你的牵连。”

孙玉英的脸“腾”地一下红了，自己因为生病而连累这么多人丢了工作，甚至连主管也未能幸免，她无法承受这样的心理负重。孙玉英感到一阵眩晕，她结结巴巴地说道：“都……都是我的错，公司就惩罚我吧，跟其他人没……没关系……”

老板不耐烦地摆摆手：“我虽然是老板，也要按公司的规章制度办事，已通知财务办手续了。”说完，老板径直走了，留下孙玉英她们面面相觑、不知所措。

“怎么能这样?谁没个小病小灾的?”女工们愤愤不平：“因为身体不舒服没干完活，就把所有的人都辞退，天底下没有这样的理，公司太不厚道了!”

孙玉英急得流下了眼泪：“是我太不争气了，我连累了大家!”

“我觉得不对劲，公司过去也曾有类似的情况发生，身体感觉不舒服的女工很快便被辞退了。”主管的话提醒了大家，几名女工连连点头：“是的，过去我们都没在意过。现在想想，确实很奇怪。”

当天，8名被辞退的女工拒绝到财务办理手续，她们想弄清事情的真相。第二天。主管通过自己的人脉关系终于找到了答案：原来，公司老板知道打磨家具的工作干时间长了，在粉尘和甲醛等的影响下，可能会患上职业病，所以，一旦员工身体出状况，便先下手为强。找个借口辞退员工。

“原来是这样!”女工们恍然大悟：“怪不得要一起辞退呢，我们差不多同时进公司，孙玉英出了状况，公司估计其他人也好不到哪里去，便一锅烩了!”

弄清了真相，女工们既愤怒又不安，每月的收入竟都是自己拿命换来的，她们不知道自己的身体里到底潜伏着怎样的危机。“这样要人命的公司，再也不能呆了。但解除劳动合同前，一定要让公司给我们安排身体体检。”

然而，公司拒绝了女工们的要求。此后一个多月的时间里，没有任何收入来源的8名女工坚持着不肯妥协。

2009年5月底，迫于压力，公司终于给这8名女工安排了体检。结果。一名女工验出肝脏有囊肿，而孙玉英则被查出患有严重的白细胞减少癍，随时都有生命危险。

2009年6月11日，疑似患上职业病的孙玉英住进东莞市职业病中心并接受了骨髓抽检，目前，孙玉英正在等待职业病的最后确诊。

《劳动合同法》第四十二条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间，不得解除劳动合同。

釜底抽薪：想走，没那么容易

于晓萍是广东佛山市一家电器厂的一名女工。2009年2月，当她进厂时正值经济危机席卷全球，虽然电器厂给出的月薪非常低，劳动强度很高，每天需要工作16个小时，但于晓萍没有丝毫犹豫，她觉得，只要有一份工作，能维持最基本的生活，就很满足了。

工厂的生活条件很差，一间十多平米的宿舍里，摆放了6张上下铺的床，于晓萍和十几名女工就挤住在这样一个狭小拥挤、连转个身都很困难的空间里。在于晓萍等女工的心中。每天绝大多数的时间都是在车间里工作，宿舍只是个睡觉的地方，无所谓是否拥挤，只要晚上有个容身的地方就行。

然而，让于晓萍没想到的是，从进厂的那天起，她从来没有按时拿到那份少得可怜的工资。

2009年6月10日，本来应该是厂里承诺的将4月份工资打进工资卡的日子，正当工人们望眼欲穿地等着卡上的进账，厂方突然宣布，由于计算工资的文员休产假，所有人的工资都不能发放了。

原本收入就低，又被拖欠了两个月，许多工人都感到生活难以为继，连日常的生活必须品都没钱购买。得知工资又要无限期延迟，大家都觉得再也支持不下去了。

“文员挺着肚子又不是一天，工厂早该想到她要休产假，进行工作移交的。这分明是借口!”

“我们不是只干活不需要吃饭的机器，我们还要养家糊口，总是这样拖欠工资，谁受得了啊!”

进厂四个多月，于晓萍总共只拿到一千多元钱，和大家一样，在捉襟见肘的等待中越来越失望。于是，于晓萍和大家一起向厂方表示，如果还不能足额发放自己应得的工资，就不再继续工作了，大家辞工离开。当天下午5点，工厂老板在停工压力下终于打电话给女工们，同意发放工资。

一场纷争终于平息下来，女工们以为工资很快就能兑现，一切不快就此过去，可当天晚上，事情再次发生了改变。

晚上，11名回公司宿舍准备休息的女工，却被老板拦在了宿舍大门外。老板的手里拿着一份协议，要求11名女工在上面签名按手印，否则，就不准女工们进入宿舍。

女工们疑惑地接过协议一看，协议上的内容让所有的人都无法接受：因为女工们的停工给工厂造成很大损失，11名女工必须承担责任，保证接受厂里的任何处分，并且至少再在厂里工作6个月，想辞职也要提前45天通知厂方。

“明明是工厂几个月不发工资，我们无法生活下去才要辞职的，现在工厂怎么能出尔反尔、反咬一口?”

“我们不会签这份不平等协议的!”女工们非常气愤。工厂老板点点头：“不签也行，今晚你们就在外面好好地想一想，我等你们想通了再签!”

工厂如此霸道不讲理，女工们终于彻底失望了，于晓萍和另外四名女工当即决定辞职，并要求老板发放5月份工资，结清账目。“这样的工厂，实在让人寒心，我们还怎么信任它?以后，我们的工资还是照样会被拖欠，工厂还会照样忽悠我们!”

老板恼羞成怒地立刻说道：“我同意你们5个人辞职，从现在开始我们已经解除了劳动关系，你们已经不是工厂的人了，公司宿舍不是提供给你们这样的人住的，如果想住，必须交纳每人每天600元的床位费。”

女工们简直不敢相信自己的耳朵，于晓萍等人更是惊愕得张着嘴巴，半天说不出话来。明知几个月没领到工资的女工们拿不出几文钱，竟将一张床位的收费定得比星级宾馆还要高，这一招釜底抽薪明明白白地告诉想辞职的女工们：想走，没那么容易!

见于晓萍等人被高额的住宿收费镇住了，老板语气缓和了下来，表示只要签了协议，凡事都好商量，否则，大家这样耗下去，工厂欠的工资还不够支付床位费的。

从惊愕中回过神来的于晓萍喃喃地说道：“我们今天需要商量一

下，明天就给厂里一个答复。”老板终于得意洋洋地走了。回到宿舍，11名女工满脸的气愤和无奈，她们不知道自己的路在哪里。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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网络盛传的企业变相裁员招数：

1．无薪长假，无薪调休；

2．无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；

3．试用员工无论绩效如何，全部辞退；

4．将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；

5．进行加班管控，减少当月收入；

6．进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；

7．纪律考核动辄记大过、处分；

8．减少法律规定的福利。

[专家支招]

受金融危机影响，通过种种方式辞退员工或迫使员工主动辞职的企业怪招正在悄然蔓延，针对最具代表性的企业招数，本刊特别邀请了相关专家为每一个在职场中打拼的上班族出谋划策：

月薪遭“腰斩”――行使“恢复权”

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的月薪被无故降至合同约定以下，用人单位的“降薪”行为即属违法，劳动者有权要求用人单位恢复原有的薪金水平，如单位不同意，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

岗位被调换――动用“拒绝权”

《劳动合同法》规定劳动者的工作内容(即岗位)也应当是在劳动合同中约定好的。如果用人单位将劳动者的岗位无故调离，其行为必定违反了劳动合同的约定，属违约行为。由于调岗必定带来绩效考核的提高或降低，继而导致劳动者收益的减少，故劳动者发现调岗有可能损害自己利益时，有权利拒绝调岗，法律也将支持劳动者的维权行为。

更改工作地――亮出“协商权”

公司受某些因素比如全球金融危机的影响，不得不从大城市搬迁到小城市，这属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。此时，无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与劳动者原先订立的劳动合同发生变化，这种情况在法律上是允许的。为此，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开原用人单位。