酒厂辞职信十篇

酒厂辞职信篇1

酒店辞职信范本

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：

一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

六、自身调节力差，情绪化严重。

七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

此致

敬礼!

xxx

XX年12月23日

辞职书范本

尊敬的老板、梁厂：

自XX年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢老板和梁厂的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这三年的时间里，利用厂部给予良好学习机会，我学习了很多新的知识充实了自己，并增加自己很多的实践经验。衷心的感谢厂部三年来的照顾和培养!!

在我们厂发展的关键时期，我选择离职，真的感觉很是内疚，有一种背叛感，觉得自己似乎是个罪人，欠厂里的实在是太多太多，却又来不及报答。但由于自己个人的原因，经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职，对此我内心十分矛盾，也很痛苦。总结自己要选择离职的理由主要有以下几点：

1. 作为一个文科毕业的我，总是觉得自己没有一技之长，没有一技之长心里便没有安全感。在厂里上班这么长时间里，我一直在为自己没有技术苦恼着，也曾想学车工技术，当我努力地学了好一段时间才发现自己根本就学不进去，对这些东西不感兴趣。但没有技术终归找不到安全感，于是我就在想，我倒底对什么感兴趣，倒底要学什么技术，前后思量，觉得只有回归到自己的专业上来才是对的，走其它的路都可能是一种错误，毕竟那个专业是我花四年时间才拿到的。

2. 我在本厂工作快三年了，工作却没有突破性进展，对自己都很不满意，时间长了觉得自己简直成了厂里的一个负担，一个没有用的人。对此我很是苦恼但却找不到出路，自今年以来，这种苦恼是越来越强烈，发现自己工作也少了很多激情，再也找不到刚进厂时的那种工作动力了，自己都发现越来越有敷衍工作的倾向，这样的态度对待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已经远远地不能胜任管理部长这样重要的岗位，本着对厂的未来更大发展负责，我不能再拖厂部的后腿了，经过深思熟虑后认为最好的办法就是选择让位。

3. 工资待遇。这个本不需要谈的问题这次却谈一下，说实在的，就在本厂而言我对自己的工资待遇已经很满意了，也很是相信老板您以前说的只要你好好干，待遇不需要你考虑的事，所以工资待遇我对厂部没有什么要求，现在的工资待遇已经符合实际情况。但就我个人而言，我却又是很不满足目前的待遇，可能是痛苦来之于比较，每当与同学们聚会时大家谈到各自的工资待遇时，他们拿得少的都是在四千五千一个月，拿得高的居然有两三万一个月的，当他们问到我的工资时，我真的不好意思说出自己的待遇，说出自己的待遇简直是一件很没有面子的事，为此我不禁反思我是不是选错了人生道路，否则差别怎么会如此巨大?大家才毕业三年啊!

4. 机遇。这次应聘的期货公司是同学好意介绍的，据了解，期货行业目前在国内还是新兴的行业，现在的期货人才也是相当缺乏，而我不仅拥有期货专业证书同时还拥有证券专业证书，总觉得如不进入期货公司或证券公司，那么证书就浪费掉了，现在应聘的这家公司准备在无锡筹建一分公司正需要招聘人，而且不太讲究有无工作经验，对于这样的机会，不能不说是一次机遇，如果错过了这样的机遇，我可能永远都与金融类公司无缘了，毕竟年龄也大了，以后再考虑进金融类公司已经是不太可能的事了，那么自己所学的专业也就永远地浪费了。

以上就是我一直在矛盾一直心里挣扎的几个主要原因，对于我的离职给厂部造成的诸多不便，我深感对不起。我愿意承担因自己离职所应承担的所有责任，但同时恳望厂部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

谢谢!最后，祝愿南阳五金未来更加兴旺发达!

酒厂辞职信篇2

对实习生来说，辞职最好写一份得体的辞职申请书，即使以后不再做同事，我们仍是要给别人留下好印象的。下面就是小编给大家带来的大学生实习生辞职申请书范本参考，希望能帮助到大家!

大学生实习生辞职申请书1尊敬的校领导：

您好!

本人自20_年_月21日开始，有幸来到本校并成为教书育人队伍的一员，在此期间的收获颇大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人考虑到家庭因素，经过深刻冷静的思考后，现我正式向学校提出辞职申请。且我希望在20_年_月21日三年合同到期之日，结束我在本校的教学工作。请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此给学校带来的不便，我深感歉意，希望领导能够理解并批准本人的请求。谢谢!

祝学校推进顺利、创造辉煌，祝学校的领导和同事们身体健康、前程似锦!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书2尊敬的公司领导：

你们好!

感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的辞信，我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司已经有一年多的时间了，公司里的人对我都很好，我衷心感谢领导以及各同事对我的照顾与关心。在这段时间里，我学到了很多从前未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

我的家在遥远的贵州乌蒙山，出门离家两年了，一直没回去过。想到家中的父母亲已苍老，而我在遥远的他乡除了能用电话表达歉意之外，无能为力，深感愧疚……经过认真考虑，我决定回去找工作，这样在家也能方便照顾父母。我知道这个过程会给公司带来不便，对此我深表抱歉。

离开公司，我满含着愧疚、遗憾，愧对公司对我的期望，也遗憾我什么都没能留下来。我将这样悄悄地离开，结束我的这一份工作。我已经准备好在一个月内从公司离职，并在这断时候里完成工作交接，以减少我的离职而给公司带来的不便。本人保证在离职之后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部情况。

最后，我衷心祝愿公司今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利、健康快乐、平安幸福!

请公司领导审查批准!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书3各位领导：

您好!

您们好!由于本人_______认真反思过个人职业规划和考虑一些现实因素，经过慎重考虑，特此提出离职申请。

在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;感谢所有给予过我帮助的同事们。

我知道这个过程会给公司带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。

我会在坚持完成工作交接工作，为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前进灿烂!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书4尊敬的领导:

从_年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感激!!

在经过_年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自我也感觉自我在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自我感觉自我的本事还差的很多，在公司的各方面需求上自我本事不够。所以，经过自我慎重研究，为了自我和公司研究，自我现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书5尊敬的领导：

您好!

经过这一年的工作，我也是体会到作为电话销售的压力，自己也是有些难以去承受，的确工作并不容易做，而且自己也是感触到，我难以继续的坚持下去了，为了避免犯错也是自己想换个环境，所以也是来向领导提出离职的一个申请。

在做电话销售的这段日子里，有压力，同时自己也是在压力下积累了很多的经验，以及对自己的成长也是有帮助的方面去进步了。但同时也是感触到自己的能力其实并不是那么的擅长在销售这一方面，还是有很多的是需要自己去继续提升的，同时也是看到自己在这个岗位上，难以再有很大的进步了，我知道这是我的一个不足，但体现在工作上就是业绩完成的不是太好，对于自己来说，这份工作带给不了自己什么成就感，也是无法让自己真的在这儿去成长了，抱歉，自己也是无法继续的为公司而做出更多的成绩，的确每个人在岗位上只有去体现了自己的一个价值，能力是能展现的，那么才能真的有更多收获，而自己在这虽然能工作，但是成绩却是不太好，也是无法让自己真的融入进来。

工作让我也是感受到，自己有可以更好展现自己能力的.岗位，这样才能做得好，而这其实也是一种学习的机会，我也是很感激，当初选择这份工作也是想试试自己是否能真的做好这个工作，而不是说对于这份工作更能展现自己的一个能力，抱着学习和挑战的心态进入岗位来做事情，我也是发觉到的确销售虽然入门挺简单的，但是想要做好真的很难，我也不是这块可以做好销售的料，所以考虑后还是觉得离开会好一些，抱歉辜负了领导的信任，但看到自己的业绩我也是知道，自己还是没有达到公司给予的期盼，这也是能力的确是不足，我也是看到了，要去提升，但同时一份合适自己的工作，也是可以更好的让我展现，让我做的有意义，又是可以被认可的，而不是在这压力下，自己也是没有了那份动力。

离开前，我依旧会认真的尽责处理好事情，但也是清楚自己的一个状态无法达到要求而让领导您也是失望了，我知道这是挺辜负您的，但也是及早的认清自己，早一点离开也是对于自己，对于公司的一个负责，也是要自己去做合适的事情，更是能让自己有成就感，而此次离职也是望同意。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书6尊敬的王总：

作为一名在酒店工作了_年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。作为一名在酒店工作了_年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学会了很多东西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，……在酒店里事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，……但这种感觉不会随着我的离开而走远到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。恳请公司接受我的辞职请求!谢谢!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书7尊敬的各位主管:

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

自我进入公司之后，由于您们对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这五年多的时间在公司工作，我在冲压模具和金加领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身的原因，近期投资的两个行业让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得我要回去专心经营自己的事业。经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您们带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请公司的同事保留我的手机号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您们在这五年多的时间里对我的教导和照顾。在公司工作五年多的经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书8尊敬的领导：

你们好!我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。

我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书9尊敬的医院领导：

在_年初我非常慎重地向你们申请辞职，即将离开工作了_年之久的工作岗位，没有留恋和伤感是不可能的，我真诚地感谢多年来各位领导和同事给予我的关心帮助，使我能有幸在浩瀚深奥的中医世界中有所领悟和收获，我决定辞职是深思熟虑的，并且得到了家人的支持，下面阐述一下我的理由。

首先、多年来的学习临证，一方面我更加热爱中医，发现中医的无穷魅力，另外也感受到自身水平的不足，幸运的是我在5年前接触到“扶阳学派”，并且有缘得到明师指点，中医临证效果明显提升，欣喜之余是担忧，随着看诊人数日增，疾病也愈加疑难复杂，自感医术不够精纯，对于治疗无效的患者深感愧疚不安，于是决定今年要远赴蓉城跟师学习，机遇难得，我不想放弃。

其二、我发现自己无法融入医院的医疗体制，我的兴趣是中医临床和文化，而当前医院的重点是西医规范和科研，近年来愈发感到自己不能胜任病房医疗工作，也不认同用西医的思维来运用中医，如中医临床路径，中医应该是最个体化的治疗方式，若偏离辩证论治，中医将丢失元神，只剩下毫无生机的躯壳，没有兴趣和认同感，势必做不好工作，我不想成为一个对工作不负责任的员工。

其三、自己天生体质较弱，医院工作比较辛苦，长期夜班对阳气损伤严重，休息时间经常有亲友来求余诊治，几乎日日无休，使得近年来身体愈加虚弱，我深知医生的正气不足，一方面治疗疾病效果不佳，另外更容易感受患者的'病气，古今多位才华横溢的中医英年早逝对我是很好的警示，我想要休养一段时间，培护一下正气，为了诊治疾病时判断更加精准。

其他、想以后选择相对自由宽松的工作方式，用更多的时间陪伴家人、关心子女教育、学习传统文化、锻炼身体，等等。

我选择离开中医院，但请领导同事们放心，我会用更多的时间和精力投入到中医药事业，服务更多更广泛的病人群体，传播中医文化。子曰：朝闻道，夕死可矣!中医是道，我今生有缘以中医为业，中医值得我去探索痴迷坚持执着。

生命无常，何况是分别，天下没有不散的宴席，相聚是缘，我会珍藏这一段美好时光。期望以后有机缘和葛院长交流传统文化，和李主任探讨中医理论和临床。最后，再次感恩中医院的各位领导、老师、同事，祝你们在新的一年里身体健康、吉祥如意!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

大学生实习生辞职申请书10尊敬的领导:

我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

酒厂辞职信篇3

一、更上层楼，忙于跳槽

想拿高薪，想有更高的职业位置，这是入行不久的白酒经理人最质朴的想法，无可厚非。但入行不久的职业经理人资历尚浅，就算在自己的公司要想出人头地前面还排着大堆的老人，难以逾越，怎么办？

如果你确实有两把刷子，跳槽是个不错的选择。新公司请人一般是英雄不问出处、只看能力，你当真有能力胜任新公司的工作，你的高薪就不再是水中花、镜中月。

只不过，新人能够有行业人士推介，到新公司工作的机会会更好，因为这就相当于背景背书，给自己的能力加分。

二、内部换岗，调整心态

在一个位置干久了心生厌倦是人之常情，尤其是业绩得不到明显的增长、市场起色不大时更是激情不再、万念俱灰。

就算这样，你觉得公司有发展前途又或者你习惯了公司的环境不想离开公司，这个时候激活自己最好的方式就是想办法调离现有岗位去到一个新的岗位，换个环境可能有战斗力的你就回来了。

换岗位要敢于跟自己的领导提出，平调最好，哪怕就是比现有岗位更低一点也无所谓，因为你的目的是激活自己，不是升职。

通俗点说就是把拳头缩回来再打出去更有力！

三、适应潮流，做加盟店

有很多职业经理人对自己的家乡很有感情，职业经理人在外漂泊时间长了总想回到家乡，但公司也有自己的难处，不可能满足每个经理人在自己家乡工作的愿望。有这种冲突的经理人就只能离开公司才可能满足自己守在家乡的愿望。

离开后怎么办？这几年全国性的连锁加盟店风生水起，譬如华致酒库、1919等，职业经理人不妨以此为突破口，做自己的生意。而做加盟店主要是规避前期开新店没有客流的风险，华致酒库这类店可以给到刚刚开店的你很好的引流作用。

有了积累，你就可以开设自己的同城连锁，这是一个方向，也是很多职业经理人的选择。

四、变换身份，做合伙人

苗国春不做职业经理人加盟1919后，其实更大的身份是1919的河南合伙人。我们的一个同事离开后也成了某酒类大经销商的合伙人，目前事业做得红红火火。

职业经理人成为经销商的合伙人，是很好地利用了经理人在企业工作的经验来帮助经销商提升自己，既可以拓展市场，提升战略规划，也可以培训团队，将团队的整体水平进行提高。

所以，很多想做大的经销商很喜欢找酒企的职业经理人成为自己的合作伙伴。

五、用活资源，做商

这个好理解。有些职业经理人辞职后就直接成了自己曾经负责品牌的某个市场或某个产品的商，既有某种关系的原因，也有熟悉市场的原因。

还有职业经理人因为嗅觉敏锐，看到某个厂家开拓某个市场的机会后果断接盘，短短几年时间就将自己的生意发展起来了。在行业干久了，总会认识很多厂家的同行，同病相怜，相互之间有个帮促是很自然的事情。

干这个活要处理好跟自己原先的客户争夺利益，避免给到客户口实，咱不能干那种损人利己的事情。

六、积累经验，做操盘手

有些职业经理人刚刚工作几年自身资本积累较少，但又觉得发展平台过慢，不符合自身的职业规划，这个时候可以考虑做经销商的操盘手。操盘手最能锻炼一个人的市场控盘能力和整体生意意识，比纯粹的职业经理人干某个单一的岗位要获得更多的职业经验。

能够做到总经理位置或项目总监位置的职业经理人毕竟是少数，一般的职业经理人要想锻炼自己去做经销商的操盘手最有效果，两年后哪怕你重回职业经理人队伍，你的能力和水平绝对会上几个档次，也更受酒企的人资青睐。

七、职业转型，做纯电商

觉得做线下工作累人或者繁琐的职业经理人如果有点小聪明去做做酒类纯电商也是很不错的。我的一个朋友前几年辞职后找了几个人在茅台镇开发了几款产品做纯电商销售，每年的收益也很不错。

干这个活自己对整个产品开发流程要熟悉，也要有点产品审美思维，知道电商趋势和玩法，能够蹭热点。做得好，从酒类进行延伸，随着时间的推移说不定就成了新的专家。

还有借助自己家乡特色产品开网上特产专卖店的，家乡酒就只是一个小品类而已，也很不错。

八、善于总结，做咨询师

这个见得多了，尤其是大企业干过品牌或者市场部的职业经理人居多。出来后成为智业机构的项目总监或合伙人去给其它酒厂做项目咨询，跳出山外再看山，确实有点不一样，能够给到别的酒厂一点启示。

干到后来自己开咨询公司的也是大有人在，你看行业知名人士李克、吕先逊等走的都是这条路。而目前行业里面一大批的智业机构其主要人力资源来源就是各个酒企的中高层人员。

九、果断出击，买断品牌

职业经理人自己出来做买断品牌的相对较少，这个一是因为资金原因，二是对其本身的操盘能力要求也较高。

我所知道的一些职业经理人做买断品牌的要么跟自己原来工作的单位有非常好的关系，买断的基本上是傍着畅销品牌走的产品，可以说稳赚不赔；要么就是赤裸裸的利益输送，基本上是转手生意。真正靠自己能力做买断品牌的也有，是少数，而且前期基本上还在行业里面刷脸吃饭。

十、相信自己，运营酒厂

两种模式干这个活，一是被猎头公司看上挖过去给小酒厂做董事长或者总经理，做得好酒厂做活了，自己的职业生涯也能够上一个台阶，并且小厂干这个活都是有股权激励或对赌协议的，搞不好还会狠赚一笔；二是辞职后自己买个小厂重新开始，做大了更好，做不大做个有特色的小厂也未尝不可，还可以赶上中国遍地开花的特色旅游风口，得到国家补贴。

这两种模式对职业经理人自身的素质要求较高，基本上是高级职业经理人的专利。

酒厂辞职信篇4

周林出生在茅台之乡的仁怀县城，少年时代就对清代著名诗人郑珍所作《茅台村》一诗印象极深，吟唱过“酒冠黔人国”，醉饮过“荣和烧房”酒，1951年奉调回贵州参加领导工作时，正是茅台酒厂合并几家烧房，由人民政府接管之时，所以也很熟悉情况，是问对了人。他回答主席说：“哪是什么神水，开始茅台酒是用杨柳湾的井水，后来水不够用，就用的是你长征四渡赤水的那个水搞的。”

听后高兴地说：“嗬，原来有那么多的水。你何不搞它一万吨？人民需要嘛，国家需要嘛，还可以出口换钢材汽车，但是要保证质量啊！”

那时，正是号召全党全国人民破除迷信、解放思想、反对教条主义、发扬敢想敢说敢做创造精神的1958年。的这一番话，后来竟成了周林一生的牵挂。

在大炼钢铁的1959年，他到茅台酒厂时说：“对于你们来说，钢铁是元帅，茅台酒是皇上。”他在贵州工作了13年，无论是公开的讲话、插话，还是私下的聊天闲谈，都少不了“你们要注意哩，可不要粗心大意挂歪了茅台酒这块外国人都晓得的牌子啊”这类的嘱托。60年代初，周林亲自送自己的爱人宗英(时任贵州轻工业厅副厅长)到茅台酒厂工作了半年多。据老职工回忆，宗英一进厂就全身心投入工作，参与政策决策、调整供需关系、优化领导班子、规范职工队伍、创办职工食堂，走家串户结交朋友，甚至带领领导班子和全体成员清扫厕所、道路、场坝，给干部职工留下了深刻印象。他们说，“共产党的大官就是不同” 。

后来，周林离开贵州后，不管是在哪里任职，也无论个人沉浮进退，他都一直以满腔的热情关注着茅台酒的事业。从强调质量、扩大生产、开发新品种，到办子弟学校、修厂志、办报纸、建宾馆和国酒文化城，乃至茅台的“打假”，都倾注过他的心血。他深知，茅台酒确实不是什么神水搞成的，但要把它搞成神水确实需要用心，需要整整一代人的赤诚和奉献，掺不得半点假。

酒厂辞职信篇5

胎死腹中，谁之过

两年前，陈丽敏只身来到深圳打工，在这里，她认识了现在的丈夫张同军。2010年4月22日，情投意合的陈丽敏和张同军领取了结婚证。婚后不久，陈丽敏就来到了龙岗区平湖镇辅城坳工业区的朗能电池有限公司工作。她被分配到工厂二楼的装配车间干活，车间里散发着刺鼻的味道，即使她带着一个薄薄的口罩也不管用，异味还是不停地钻进她的鼻孔里。第一天上班后，陈丽敏虽然手上的活没有停下，但胃里早已翻江倒海，幸好早饭没吃多少，否则早就倾囊而出了。实在受不了时，陈丽敏就偷偷地憋一口气，可老是憋气也不是个办法啊！她偷偷地瞟了一眼旁边的工友，没发现别人的脸上有异样，“也许刚来不适应，时间久了恐怕就闻习惯这个味了。”她在心里默默地安慰自己。

“除了不习惯车间的那股怪怪的味道外，其他都还好，慢慢就适应了吧！我们现在要趁年轻多赚点钱，将来有了宝宝以后，我们要给他一个好的生活环境，要培养他上大学，不能像我们这样，只能给别人做苦力。”陈丽敏对未来的生活充满了向往，每每和丈夫说起以后的生活，她的脸上都洋溢着快乐。即使她每天回家后，鼻孔里都是黑黑的污垢，甚至于上班时不小心把原料溅到了身上后，皮肤会过敏，这都不会影响她对未来的渴望，以及她对一家三口其乐融融的场面的浮想。

幸福说到就到，就在陈丽敏努力挣钱的同时，一个小生命也来到了她的身边。5月中旬，陈丽敏惊喜地发现自己怀孕了，面对突然而至的孩子，她和丈夫兴奋得都睡不着觉了，两人在床上聊着孩子的长相、孩子的未来……

腹中的孩子是陈丽敏的希望，也是她的工作动力。每每工作疲倦时，她都会抚摸着还很平坦的小腹，想像他可爱的模样。然而，幸福来得快，走得也快，快得陈丽敏措手不及……

自从怀孕后，因为车间的活特别多，为了多挣点钱，陈丽敏一直没有请假去医院做胎儿健康检查。在她心里，只要下身不出血，就没多大的问题，自己吃好睡好，孩子还能有多大的事。为了这事，张同军没少在她面前唠叨，她总是笑着说：“你老婆身体棒着呢，宝宝在我肚子里待着，最安全不过了，你放心吧！”

8月5日，已经怀孕85天的陈丽敏突然感觉身体有些不舒服，“去医院看看吧，这都快3个月了，也不知道宝宝怎么样了？”张同军看到陈丽敏皱着眉头，劝说道。

“好吧！去看看吧。”也有些担心的陈丽敏松口了。

两人来到离公司不远的天德门诊部做了个检查。看到医生忙来忙去，还一脸沉重的样子，陈丽敏的心里有些慌张，她轻轻地摸着小腹，“不会有什么问题吧？”她小声地问丈夫。

“没事的，你不是说你身体棒得很吗？”张同军安慰着妻子，其实他的心里也七上八下的。

“我们检查发现，你腹中的胎儿已经死亡，大约死亡30天左右，如果再不手术的话，后果会很严重的。”做完所有的检查后，医生很严肃地告诉陈丽敏夫妇俩。

“不可能，绝对不可能。你们一定弄错了。”陈丽敏听完医生的话后，一下瘫坐在地上，哭着说。

“如果你不相信的话，可以到别的医院再做个检查。”医生说。

随后，两人又来到深圳山厦医院。这家大医院的检查结果和诊所的检查结果如出一辙。“怎么可能？我的孩子怎么就没了？我真的很想要一个孩子。”得知结果后，陈丽敏当场就傻了，泪水在脸上肆意横流，她怎么都想不通孩子怎么会胎死腹中，到底是谁剥夺了他出生的权利？

住院做手术后，陈丽敏静静地躺在床上，回想怀孕后的每个细节，自己每天都小心翼翼，除了车间那怪怪的气味，难道被污染的空气谋杀了她的孩子？除此之外，陈丽敏再也想不出什么更好的理由了，怀孕后的每一天，她都是过着从家到车间的两点一线生活，饮食上因为没有胃口更是以清淡为主，孩子怎么会说没就没了呢？

出院后，陈丽敏一想到又要回到那个充满刺鼻气味的车间，她就浑身发抖，仿佛那是一个巨大的深渊，将她的孩子吞噬后，说不定哪一天就会把她也吞噬了，巨大的恐惧感让她整夜整夜睡不着，“我真的想要一个孩子，有了孩子才像一个家啊！”陈丽敏抚摸着小腹，喃喃地说。

“要不换个工厂吧！我们只是怀疑空气污染害了孩子，没有有力的证据，工厂会认吗？就算我们找到证据了，工厂也不一定会认。胳膊拧不过大腿啊！”张同军无奈地说。

第二天，陈丽敏来到朗能电池有限公司辞职，满以为工厂知道她的遭遇后，肯定会批准的，可惜她想错了。

陈丽敏：经理，我想辞职。

经理：为什么？

陈丽敏：车间里的气味太难闻了，我特别想要个孩子，所以……

经理：你的孩子没了，我们深表同情，但是别拿我们车间的环境做借口。你在医院检查的时候，也许医生给你吃了什么药，造成这样的后果，别当我们工厂都是冤大头！

陈丽敏：经理，我从怀孕到现在，就做了这么一次检查，再说检查用的是仪器，不是药。讲话要凭良心，车间里到处都是化学药水，你能说那没有毒？你能说我们员工呼吸的空气没有毒？

经理：你说有毒就有毒？要拿出证据来。

陈丽敏：证据就是我肚子里的孩子。现在我也不多说了，我就是要辞职，换个工作环境。

经理：不行。

在和经理理论无果后，陈丽敏心情沮丧地走在回家的路上，怎么办呢？怎样才能辞职？突然，她看到路边的书摊上摆着一叠叠整齐的报纸和杂志，一个想法划过她的脑海，投诉！

在和丈夫商量后，为了自己的孩子能健康地来到这个世界，9月3日，陈丽敏鼓足了勇气向当地的媒体和有关部门进行了投诉。

记者亲历：接到陈丽敏的投诉后，记者前往朗能电池有限公司实地体验了一下车间的环境。还没有走进车间，记者就闻到一股刺鼻的味道。在该厂一楼车间，记者明显感到空气不新鲜，味道异常，主要感觉是呛人。随后，记者刚走到三楼就明显有呕吐的感觉。记者看到，该车间多名员工在一个很小的房中房中工作着，窗户都关着，很多员工都没有戴口罩。据了解，该车间工序是把一种液体注射到电池中，这种液体能散发出强烈的味道，如果空气质量不达标，长期在这样的环境下工作，对身体是有害的。记者进到车间不到5分钟就坚持不下去了，只好退了出来。这不足5分钟的体验，让记者足足头疼了两天。记者注意到，该厂车间都是房中房，本来空气质量就差，加上工人工作中产生的污染物，空气就更差了。员工们称，他们每天都工作在“毒气”中。有员工告诉记者，类似陈丽敏这样胎死腹中的情况在厂里她不是第一例，据传在陈丽敏之前就有4例了，后来，这些孕妇都辞职离厂了。

随后，记者又来到陈丽敏第二次做产检的深圳山厦医院。医生告诉记者，像陈丽敏这样长期在有辐射的工作环境中，容易造成流产、早产、畸形儿和死胎等现象，如果陈丽敏想要孩子，就必须离开目前的工作环境。

在得知陈丽敏投诉后，9月4日晚上7点，电池厂竟主动找到陈丽敏，让她辞职。“我以前主动辞职厂里不同意，现在却主动让我走，这就是想封口，即使走我也要投诉。”陈丽敏气愤地告诉记者。

对于陈丽敏的投诉，记者向平湖街道办环保所和平湖街道卫生监督分所进行了反映。9月12日，厂方和陈丽敏达成了协议，朗能电池有限公司赔偿陈丽敏8000元补偿金，陈丽敏辞职走人。

身患罕见癌症，

甲醛超标是“主凶”

家住深圳南山的马燕今年42岁了，如果不是病魔缠身，她绝对是个幸福的女人。改变她生活的，是一种叫促纤维增生性小细胞肿瘤的疾病。事情还要从3年前说起：

2007年2月，马燕正式加入大梅沙喜来登度假酒店开业筹建团队，任该酒店市场传讯部经理。这份工作，马燕做得得心应手，不过她的内心也有小小的不满，就是她的办公环境。

马燕的办公地点位于喜来登酒店西翼裙楼二楼过道最里端，办公室的天花板离地面仅2.3米，且没有窗户，空气不流通，长年都有一股刺鼻的味道。每天一上班，马燕第一件事就是赶紧将门打开透气，然后捏着鼻子在办公室里洒点水，有时实在受不了呛人的味道，马燕也会洒点带香味的花露水，可是没过一会，刺鼻的怪味又会弥漫在办公室里。

自酒店开业以来，马燕多次要求工程部人员对办公室的格局进行改进，但是他们都未答应。一天、两天……时间长了，马燕对办公室的怪味也渐渐习惯了，不过头晕、头痛时不时地就会“袭击”她。

“我最近老是头晕，是不是在那个办公室待久了中毒了？”马燕不安地问丈夫。

“我听说在办公室养几盆花，可以改善空气质量，你可以试一试。”丈夫说。

对啊！有些花可以吸收空气中的有害物质，养几盆花，说不定办公室里的怪味就没了。想到这，马燕等不及了，上班前去了一趟花市，买了好几盆放在办公桌上的花，文竹、仙人球……看着桌上绿茵茵的一片，马燕仿佛看到每一片叶子都张开大嘴大口大口地吸收着空气中的“毒素”。

然而，马燕的希望最终没有成真，桌上的花在一个星期后全都枯萎了，无论马燕怎么精心照顾，绿色的植物全都变成黄黄的一片。那天早晨，马燕看到桌上的花全都耷拉着脑袋，叶子全部变黄后，她有种想哭的冲动，那么翠绿的植物都被熏死了，那人呢？不过，马燕又安慰自己：“花枯萎了，说明毒气都被花吸收了，那人吸收的就少。”有了这样的心理安慰，马燕又买来几盆翠绿的花，没过多久，这些花再一次枯萎了。马燕桌上的植物换了一盆又一盆，但始终没有养活过。

看着死亡的植物，马燕感到有些恐惧，长年累月地呼吸这些被污染的空气，她有一天会不会和这些植物一样慢慢枯萎呢？

2008年下半年，马燕在南山一家医院被诊断出患卵巢囊肿，她当初未太在意。2009年7月，马燕觉得身体越来越不舒服，到重庆一家医院检查后被确诊为促纤维增生性小细胞肿瘤，这是一种极为罕见的癌症，此后马燕在医院做了手术。2010年9月初，马燕在北大深圳医院复查，结果为腹腔恶性肿瘤术后，甲状腺出现结块，同时发现乳腺纤维腺瘤。

看着医院的诊断结果，马燕坐在医院的椅子上，良久的沉默后，她决定自己去检测办公室的环境是否安全。不久，由深圳市环境监测中心站出具的甲醛监测报告摆在了马燕的面前，监测地址为大梅沙喜来登酒店市场传讯部办公室，监测结果显示，该办公室甲醛含量为0.17毫克/立方米，较国家Ⅱ类民用建筑工程标准≤0.12毫克/立方米超出0.05毫克/立方米。

看到检测报告的那一刻，马燕哭了，自己整整吸了几年的毒啊，身体不出事才怪呢！自己在入职前作了身体检查，是健康的，就是办公室的甲醛超标导致了自己患癌。目前，马燕已请律师向酒店发送律师函，根据今年7月1日颁布的《侵权责任法》，以环保侵权为由准备至法院，并向酒店提出300万元人民币的索赔。

新办公室油漆味重，

我该何去何从

“一步、两步……我就像等待严刑逼供的人走进审讯室一样一步步走进办公室。”在散发着浓烈油漆味的办公室里，27岁的杨扬痛诉自己这几天来的遭遇。

已有两个月身孕的杨扬就职于重庆江北观音桥步行街一房产中介公司，前段时间，办公室刚刚装修完，浓烈的油漆味熏得杨扬头晕脑涨，刚进办公室不久，就赶紧走到公司外面，大口大口地吸气，这要是整天待在办公室里，早晚有一天自己会被熏倒，那肚子里的孩子怎么办？流产？畸形？一想到孩子生下来，说不定会歪鼻子斜眼的，杨扬不禁打了一个冷战。

公司里除了杨扬外，还有两个同事也怀孕了，三人一合计，决定向领导申请先到别的办公室去办公，等新办公室油漆味淡了再回来办公。没想到，两天后，老板竟然下发通知，说新办公室就七个人，要是三个孕妇都搬出去了，空荡荡的办公室会给客户造成生意萧条的错觉，对公司不利，所以搬出去的三个孕妇必须马上搬回新办公室办公。

看着通知，杨扬的心里凉凉的，老板只管生意不管员工的健康，这样的企业待着有意思吗？那辞职以后，又要找工作，多难！杨扬决定和另外两个同事一起去找老板理论，不料一个同事辞职了，而另一个为了工作忍痛打掉了孩子。得知结果后，杨扬犯难了：去上班，无形的装修污染难以避免；不上班，工作难以进行，辞职又不是理想的选择。怎么办？是辞职还是坚守？

“为什么没人去坐？油漆味浓得和毒气室一样，带两层口罩都感到头晕脑涨。”杨扬告诉记者。不过，该公司的李经理说，因为装修时间短，就没有考虑到还有几位孕妇，他会考虑当事人的意见，为孕妇员工争取到更安全的办公地点。

防污染小窍门

多通风勤打扫开窗通风，这是净化空气最好的方式。办公室应保证每天开窗换气不少于两次，每次不少于15分钟。

摆放绿色植物每10平方米的面积摆放2种以上一定规模的花木，可以最大化降低办公室污染。吊兰、非洲菊、无花观赏桦主要吸收甲醛，也能分解复印机、打印机排放的苯，并能吸收尼古丁。耳蕨、常春藤、铁树、能分解存在于地毯、绝缘材料、胶合板中的甲醛，隐匿于壁纸、印刷油墨溶剂中对肾脏有害的二甲苯等。选用高质量的活性炭放置一样理想，不需浇灌，吸附能力也较植物强。

饮食调节海带、黑木耳、油菜、芥菜、卷心菜、萝卜等可减轻同位素、射线对机体免疫功能的损害，并抑制免疫细胞的凋亡而具有抗辐射作用。长期的噪音对人体的B族维生素消耗量很大，应多食富含B族维生素的食物，如小米、燕麦、玉米等。办公室健康饮品：绿豆薏仁汤、绿茶、枸杞茶、茶、决名子茶。

酒厂辞职信篇6

四川籍的打工仔尤笑田几经“跳槽”后，他发现在“跳槽”族中蕴藏着很大的商机。他运用掌握的知识，专为那些“跳槽”的人出谋划策，竟然每月都能赚到7000元！

他是怎样独创出这一谋生之路的呢？

几经“跳槽”他发现了“跳槽”的商机

尤笑田1974年10月出生于四川省雅江县，1994年高中毕业，1999年6月，尤笑田只身来到西安打工。在老乡的帮助下，尤笑田几乎是毫不费力地在龙岗一家针织厂当上了织机手。这是一个技术工种，每个人要看两台圆型的织布机，每天三班倒，每班8个小时。经过两个月的实习，尤笑田就可以独立操作了，每个月都能拿到近千元的工资。

也许是他的这份工作来得太容易了，也许是尤笑田本身就是一个“不安份”的人。在最初的半年里他还能安心地工作，半年后他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲动”了。

2000年8月的一天，尤笑田找到了第二份工作--在一家服装厂当保安。每月固定工资是800元。这是他花了500元介绍费后才得到的工作。

在西安，保安是一个很神气很吃得开的职业，也是老板最为信任的人之一。尤笑田很是开心，常常穿着笔挺的保安服在老乡面前炫耀。

然而，几个月后，尤笑田再也风光不起来了，原因是他已不知不觉地成了老板对付员工的工具，在员工眼里他成了“看门狗”。

他的自尊心受到了极大的伤害。

2001年1月，尤笑田又在一家模具厂当上了模具工。他和工友们日夜加班，几经努力，工厂的效益上去了，老板的“捷达”已经换成了“奔驰”，而他的工资却没有“水涨船高”，仍停留在600元的水平上。一个不以人为本的企业是拴不住人心的，所以，尤笑田又开始了“跳槽”……

就这样，从尤笑田1999年6月来西安到2001年8月，2年多的时间里，尤笑田共“跳槽”7次，平均每3个月“跳槽”一次。“跳”来“跳”去，最后竟没了工作，尤笑田便整天泡在各职业介绍所里。他惊奇地发现，每天来这里选择“跳槽”的人非常多。他们的普遍心态和自己当初“跳槽”是一样的：自己已经有了工作，不用担心衣食无着，如果能找到比原来更好的工作就“跳槽”，反正就那几十元钱的介绍费，“丢”就丢了，运气好找到理想的工作，那点钱算啥？

但岂不知每家公司、工厂在招聘简章上都说得天花乱坠，看上去都比原来的工作好，而“跳槽”后情况就不一样了。

如果能有人指点他们、帮助他们分析是否应该“跳槽”，怎样“跳槽”；个人的素质和所选择的职业是否适合，预测重新选择的工作能否比原来的工作好；“跳槽”应该怎样和原工作单位做好辞职时间的“切割”手续。真有这样一个人出现，一定能受到“跳槽”者的尊重，而且一定能够赚到钱。

尤笑田在“跳槽”族中发现了商机，他兴奋得一夜没有合眼。他把所有的积蓄全部拿出来清点，发现如果自己租一个便宜一点的房子，省吃俭用，满可以支撑3个月。

苦练“跳槽”功，火眼金睛辨真伪

“跳槽顾问”既不同于“猎头”，又不同于“职业顾问”，是介于两者之间的，专为那些有了工作，而对自己目前的工作不满意、或想寻求更高的挑战与报酬促使自己重新择职的人服务的。是一种专业性强、信息量广、分析和判断能力集于一身的综合性的特殊职业。而只有高中文化的尤笑田能做得来吗？朋友们都劝他慎重，但他的执着令熟悉他的人都为他捏了一把汗。

尤笑田给自己定下的目标是在一个月的时间内了解“跳槽”族的层面，掌握不同行业择人的标准，熟悉劳务市场的运作规律。

他先花200元钱设计印刷了500份“跳槽”择职调查表，每天在职业介绍所门前为那些“跳槽”者免费填表。

通过调查尤笑田发现：在蓝领的“跳槽”族中，男性占绝对优势，他们“跳槽”的动机主要是为了找一份薪水高的职业，而女性的动机则是想“跳”入白领阶层；在白领的“跳槽”族中，“白领丽人”的“跳槽”率竟高于白领男性。而引发“白领丽人”频频“跳槽”的动机主要有两条：一是想换一种方式生活，寻求流动跳跃的感觉。二是追求工作的软环境，为自己晋升、高薪、培训，甚至择偶都创造一定的发展空间。

对整体劳务动态了解后，尤笑田着手进行下一步行动。他印制了8盒名片，雇请了5个钟点工，在各职业介绍所门前向那些“跳槽”者散发。

有一天，尤笑田接到了一个咨询电话。他预测了一下路程有10多里远，坐车的交通费往返要6元钱。他摸了摸干瘪的口袋，实在舍不得再花1分钱，便决定步行。当他顶着烈日一路小跑赶到约定地点时，已是大汗淋漓。那个“跳槽”者为他的敬业和吃苦精神深深地感动了。一个多小时交谈后，他拿出20元钱硬塞给尤笑田，并将他送上车。

这是尤笑田自当上“跳槽顾问”2个月来“掘”到的第一桶金，尽管这20元钱微不足道，可他还是很激动，这证明了“跳槽顾问”这一行存在的价值。

2002年3月，尤笑田的生意开始好转起来，每天都能接待十几个“跳槽”者，他的收费标准根据“跳槽”者的层次和难易程度而定。蓝领阶层收费10元钱，白领阶层收费20元；如果“跳槽”者已有了目标，仍在犹豫不决需要他前去实地调查摸底时，收费是100-300元，但这项特殊的“调查”是有一定风险的，常常会遭到一些有“背景”的公司的围攻。

有一次，尤笑田接待了一位湖南籍的“跳槽”者，她在一家酒店做客房部领班已经有2年了。她的工资虽然只有1500元，但工作相对稳定，人际关系也不错。前几天她在招聘广告上看到另一家酒店招聘同职员工的薪金是每月4000元。她惊得直咋舌。她装病请了一天假打的来到这家酒店咨询。面对十分热情的人事部主管，她恨不得立即“跳”过来上班，但当她得知酒店要收1500元押金和400元服装费的时候，她犹豫了。于是，她想到了“跳槽顾问”尤笑田。

四川籍的外来工遍布西安各个角落。尤笑田很快通过老乡打听到在这家酒店里当服务员的一个四川老乡。在和她的交谈中得知这家酒店常年招工，每个月都有10多个人被招进来、又有10多个人辞职离开。她把自己与酒店签定的合同拿给尤笑田看。尤笑田发现合同上共有9条规定，前8条都是对酒店自身的约束，看起来非常严格。但最后很不起眼地写了简单的几句话：酒店无故辞退员工时退还押金，员工自动离职或因违反酒店规定而被辞退者不退还押金，第一月为试用培训期，工资为800元。

问题就出在这第9条上，看起来是合情合理的，但仔细琢磨就会发现问题，试想一个酒店要想逼一个员工自动离职总有办法，更何况“欲加之罪何患无辞”啊！

尤笑田将他所了解到的情况如实地告诉了那位“跳槽”者。她十分感动地拿出300元钱给尤笑田说：“如果我不来找你，也许就丢了原来的好工作。谢谢你。”

望着这位“跳槽”者离去的背影，尤笑田感慨万千，他觉得自己这个“跳槽顾问”工作虽然辛苦，但很有价值和意义。

认真负责为“跳槽”

者谋划光明一“跳”

当你的“跳槽”之心“蠢蠢欲动”时，你要先问自己几个问题：你的老板是否“体恤下情”并愿意倾听员工的呼声？你的薪金是否“水涨船高”而随着公司发展节节攀升？你的人际关系是否“轻松和睦”并感到前途光明？如果你的回答是“不”，我就告诉你：“跳槽”吧！

这是尤笑田写在他办公室墙上的一个条幅，每天都有很多人注视它。

随着时间的推移，尤笑田这一“跳槽顾问”在打工族中已经有了一定的名气，各职业介绍所也纷纷将目光转向了他。经过多方面的考虑，尤笑田于2003年5月注册成立了自己的职业咨询公司，名正言顺地当起了“跳槽顾问”，每月都拿近万元的工资。

“跳槽”这两个字说起来简单，其实这里面的学问大着呢！随着工作层次的不断提升，尤笑田的专业知识面也在不断扩展和延伸。

2004年8月，一位在西安市某软件公司工作的“跳槽”者来到了尤笑田的办公室。他“跳槽”的原因是公司里人际关系没有处理好，每次走进公司都有一种压抑的感觉，尤笑田反复分析后，认为他这是一种心理障碍，劝他不要“跳槽”。可他去意已决，说他找尤笑田只是想咨询一下“跳槽”时与原单位的“切割”手续怎样办理。

尤笑田问那位“跳槽”者：“你和原公司除了签订劳动合同外，还有没有签订过其他协议？”回答说没有。尤笑田将那份合同又要过来逐条地研究了一遍。他吃惊地发现合同中有“竞业限制”4个字。这4个字的含义他也不十分懂，于是他婉转地对“跳槽”者说：“你给我留下联络方式，等我的电话，在我没给你打电话前不要辞职。”

尤笑田急忙跑到劳动部门、特区企业技术管理部门进行咨询，他了解到“跳槽员工必须遵守原先承诺的保密条款”。而且在《西安市企业技术秘密保护条例》中第14条明文规定：……竞业限制是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职……

按照这一规定，这位“跳槽”者是不能到其它软件开发公司任职的，而“猎头”为他找的工作恰恰是一家外资软件开发公司。如果他真的“跳槽”，原公司完全有权利将他推上法庭。

他急忙打电话把那位“跳槽”者约来，将了解到的情况告诉他，并将《西安市企业技术秘密保护条例》送给他看。看过后，他激动地握着尤笑田的手说：“谢谢你及时地提醒了我，否则我将铸成大错。”

尤笑田在选择“跳槽”择业时的心得是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

在良莠不齐、鱼龙混杂的职介市场，“跳槽顾问”的出现，无疑是给那些“跳槽”者打了一针“兴奋剂”，找尤笑田的人越来越多。在他的电脑里储存了近5万人的“跳槽”资料，引起了社会各界的普遍关注。

如今，尤笑田有了房也有了车。逢年过节，那些曾受过他指导的“跳槽”者都来给他拜年，他的“跳槽顾问”队伍也由原来的一人变成了5人，而且在西安各区都设有办公地点。

酒厂辞职信篇7

吴仁宝、禹作敏、鲁冠球先后创业，开启乡镇企业家的传奇年代；而“红色资本家”荣毅仁也在邓小平的支持下创办“中信”，开始了新生。

1979年，51岁的褚时健被任命为玉溪卷烟厂厂长，用18年光阴的拼搏，使这家小厂成长为每年利税数百亿元的大型集团。虽经历牢狱，但因他种植而得名的褚橙如今人尽皆知。

这时候，天津静海县大邱庄书记禹作敏也开始了集体创业，第一桶金来源于办轧钢厂。到1991年，大邱庄工农业总产值18亿元，比1978年增长1300倍，公共积累达到4.8亿元。

1980年华西村党支部书记吴仁宝，调整了产业结构：全村600亩粮田由30名种田能手集体承包，绝大多数劳力转移到工业上去。正是这开始的第一步，让华西在发展市场经济的道路上跨出了一大步。

鲁冠球时期开始创业，现在仍是内地最富有的人之一，经历了一轮又一轮经济大潮的洗礼，被称为民企“不倒翁”。

1980 年2月13日，牟其中辞去公职，借款300元人民币创办了中国大陆改革开放后第一家私营股份制企业――中德商店（后改为南德集团）。他是第一个被冠以“中国首富”的企业家。

1984年 十二届三中全会召开

1984年，邓小平第一次南巡，王石、张瑞敏、柳传志、李经纬、潘宁相继创业，这一年被称为“中国公司元年”。

军人出身的王石，用倒卖玉米、外汇赚来的第一桶金，成立企业，自嘲除黄赌毒军火不做之外，无所不做。而后涉足房产行业，经过股份改造，成就了千亿万科最初的基业。

1984年，张瑞敏临危受命，接任当时已经资不抵债、濒临倒闭的青岛电冰箱总厂厂长，创建了全球白电第一品牌海尔。2012年，海尔集团全球营业额1631亿元。

1984年，柳传志创办北京计算机新技术发展公司（联想集团前身），2013年联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的个人PC生产厂商。

1984年，广东三水县，45岁的李经纬还只是一间年利润几万元的县级酒厂厂长，但却萌发了做饮料的念头，之后这么一间小小的酒厂脱胎出“东方魔水”健力宝，孕育出运动品牌李宁。

1987年，宗庆后承包了校办工厂。1988年，企业开发投产娃哈哈儿童营养液，成立杭州娃哈哈营养食品厂。2010年，宗庆后以总财富800亿元成为中国首富。

1998年 十五届三中全会召开

1997年，是中国企业家近20年摸索后的第一个“崩溃之年”，也是“中国互联网元年”。张树新、马云、王志东、丁磊、田溯宁等一大批企业家搏击潮头，中国与世界的距离终于到了呼吸相闻的地步。

1997年，马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方站点、网上中国商品交易市场、网上中国技术出易会、中国招商、网上广交会和中国外经贸等一系列部级站点。1999年3月，马云正式辞去公职，和他的团队回杭州，以50万元人民币开始了新一轮创业，开发阿里巴巴网站。

1997年，丁磊创立网易公司，1996年张朝阳创建爱特信公司，1998年爱特信正式推出“搜狐”产品，并将公司更名为“搜狐”；1998年12月，王志东主导四通在线完成了与美国华渊资讯的合并，创建新浪网。王志东、张朝阳、丁磊并称“网络三剑客”。

1988年 十三届三中全会召开

1992年，邓小平南方讲话，一大批基层干部“下海”，形成以陈东升、田源、郭凡生、冯仑、王功权、潘石屹等为代表的“92派”，中国现代企业制度试水。

1991年5月，“到海南去炒房”趋之如骛，这一次比1984年“到海南去倒车”更有人气，冒险大军有10万人，日后大家熟知的“万通六君子”也在其中。

酒厂辞职信篇8

今天能有这个平台，我就借这个平台和大家在聊聊我对管理业务员的体会吧，算不上什么心得。

一、业务员的心态需要了解，集体智慧不要忽视；

记得我从普通业务员做到华东大区经理的时候，兴奋是避免不了的，毕竟这是公司对我的能力的肯定，但真正坐在这个位子的时候才发现事情并没有那么简单。以前，首要任务只需要完成销量并维护好市场，再把日常报表交给上级就没有其它的事情了。做上大区经理后，要做的事情完全不一样了，这还不算，关键是下面这帮小伙子我该如何管理？是新官上任三把火，给他们一个下马威，因此来建立自己的威信？还是和他们胡乱的打成一片？

不行，起码我不认同。我觉得应该了解他们对公司的政策是否满意及他们的心态到底是个什么样？如何调动他们的积极性？因为我在做业务员的时候也经常抱怨公司及大区制定的政策不合理，甚至产生过抵触和消极的想法。于是，我开始对若干省级经理和业务员进行摸查谈话，谈话的重点主要包括：1、对现有的公司制度及大区制度看法；2、对现有市场的看法及发展方向；3、对其它人员的工作能力评估；4、对自己今后职业生涯的规划；

通过总结摸查谈话后，我发现公司的制度的确存在着许多漏洞，这些制度制约业务员的同时也制约了市场开拓进度，在谈话中我还发现许多具有创新的市场开拓方法，也了解到业务员有代表性的对自己职业生涯的规划，这些都让我对整个大区有了全新的、深入的了解，于是我开始起草华东大区的发展方案，把大家提出的有创新市场开拓方法也一起交付给总部。并向公司申请，如果公司采用这些方法，公司必须出文表彰及奖励。同时也开始把大区的政策漏洞修复完善。

通过此次谈话，业务员们觉得自己除了尽心开拓市场外，自己合理的想法能得到上级或公司的认可并实施，是最大的鼓励和工作动力，至使我们华东大区的士气不断上升。

二、坚守疑人不用，用人不疑的原则；

疑人不用，用人不疑是我管理业务员的用人原则。记得有一次，浙江嘉兴的区域经理王经理急匆匆的闯进我的办公室告诉我，嘉兴桐乡的客户金老板投诉负责该区域业务员小陈，原因（1）：小陈乱承诺经销商金老板下面的分销商，现在使得分销商都来找金老板要政策了，闹的乱套了；原因（2）：小陈和经销商金老板的业务员去酒店收款，交回来的应收款少了1000元，金老板已经质问了他的业务员，因为那个业务员是金老板的外甥，当然嫌疑最大的就是小陈了。王经理想让我马上处分或开除小陈，给经销商一个交代，好稳定市场秩序。

当我听到这个消息时候，我微笑着对王经理说：“别急，喘口气，你找金老板和小陈核实情况了吗”？王经理道：“我接到电话就赶过去找金老板核实情况了，金老板要我给个说法给他，并且小陈对这个问题一直没有合适解释，太不象话了，这样下去公司的形象和纪律怎么维持啊”！我听后觉得中间一定有原因，我对小陈的人品和对工作的态度还是很认可，于是决定亲自下去找金老板和小陈分别谈话和了解情况。

在金老板那里听到的当然是上面那些投诉的内容了，安抚完经销商后，我就找到小陈谈话，小陈告诉我，对经销商放政策一事的确有此事，但原因是金老板的市场价格太高，影响了产品整体走势，特别是分销渠道，小陈与金老板商量变相调价，利用促销来刺激分销渠道，金老板当时很不高兴，认为这样没有钱赚了，但小陈为了整个市场考虑，他自作主张把此些政策通知于分销商，并打算通知后在告之金老板。至于那1000元之事，小陈告诉我，他以前到现在和金老板的业务员去酒店收款，都是金老板的业务员接触现金的，小陈只是负责询问酒店的销量和库存状况，这是金老板自己定的规矩。听完小陈的解释后，我问他，为什么不把这些和区域经理说呢？小陈很委屈的回答我，王经理一听到此事就劈头盖脸的骂他，所以他不愿意和他解释，大不了就辞职。

在与小陈谈完话后，我马上跑到分销商和酒店核实小陈说的情况。其实事情的原委很简单，小陈针对市场问题发现金老板对利润放的太高，而忽视了销量，于是没有和金老板达成一致就把调价活动通知给分销商了，金老板因此怀恨于心，想通过以上方式把小陈搞下课。于是我与金老板谈了最后一次话，首先我先批评了小陈未经经销商允许就把政策放给分销商的行为，公司将对其进行处分。其次，在针对金老板此次行为进行严厉的批评。

回公司后，我告诉王经理，我们用人需要把事情的原委弄清楚后，再去处理。不要一有风吹草动就下判断，更不要去骂员工。首先要相信自己的员工，然后根据事情的真伪再去处理，不要冤枉一个好员工，但也绝不放过有问题的员工。

三、激励的承诺需及时兑现；

企业想要留住人才首先需要提供一个广阔的发展空间，其次需要制定人才激励制度，这两点是留住人才的基本原则。我曾亲眼目睹一家企业的业务员包括省级经理集体辞职跳槽事件，辞职的最大一个原因是厂家向业务员承诺的奖励，不是没有兑现就是缺斤少两的。站在他们的立场我可以理解他们的行为，因为业务员在外工作，大部分就是冲着提成和奖金去努力的，那些钱也是他们作为以后生活的资金积累，所以业务员对厂商能否及时发放提成是很关心的。现在又是年底了，业务员辛苦了大半年，盼的不就是这么一天，拿着一年辛勤工作换来的奖金和提成回家过个快乐年，不是吗？没有激励哪来的动力，想留住人才不仅仅是如何制定激励制度，而关键是不是能及时兑现。即使厂商把奖励定的在高，业务员无法去拿到，岂不是废话，业务员能在为你卖命的干吗？

四、沟通无级别——平民化的沟通；

我曾经在一家全国知名的企业工作过，当时我们一批新人同时加盟到西南营销总部，我是营销管理处的主任，我和我的组员一直保持着良好的团队精神，我很注重他们的感受，经常与他们沟通，听取他们的优秀的观点，让每个人的长处能够充分的发挥，上班他们叫我周主任，下班他们都叫我周哥，这样的关系让我们的工作效率超越了其它部门。而西南营销总监喜欢发脾气、骂人，让我们都不敢与他沟通，即使汇报工作或者是帮他买个东西也是小小心心的，生怕明天就到财务那边办理辞职手续，因为内部一些原因，我在工作的第5个月被迫辞职离开了公司。

一个月后，我在一个卖场碰到我以前的部门员工，询问前东家的情况，那位同事告诉我：“新来的主任经常把在营销总监那里受的气发在他们身上，连“猪”、“你妈XX”等粗俗语言都骂的出，连女员工也不例外，严重的伤害自尊心，现在我们一起进去的那批人基本上都走光了，新来的也做不了几个月就走了。大家恨透他了”。

让员工都在恨管理者，这是一个多么失败的管理者，难道和下属沟通就那么难吗？为什么不试着把自己平民化的和下属进行有效的沟通呢？所以我在今后的职业生涯我特别注重一个沟通问题。一个平民化的沟通，能让我知道业务员们他们在想什么，工作上有什么需要大家共同去解决问题，并创建良好、轻松地高效率的工作氛围，在一个层面我是管理者，但另一个层面我也是个普通的人。想要掌握全局就要学会人与人之间的沟通。和他们经常沟通，并不是说就没威信而言，一个管理者的威信并不是建立在整天骂人和扳着个脸的基础上，而是看管理者是否具备长远目光的战略性思维，是否具备服众的管理才能，站在业务员的角度讲就是和这样领导是否有东西可以学习，会不会让自己的人生更加精彩。

五、一个迁移的雁队，需同甘苦；

某酒业河北省石家庄客户是个难缠的人物，经常向省级经理李经理要这要那的，因为是大客户，也是李经理亲手开发的，李经理的开发奖金和提成在此占了大头，所以李经理为了满足客户的要求经常变着法子向公司要政策。毕竟公司的资源是有限的，于是就停止继续给李经理政策，李经理的不断满足客户贪婪让客户的欲望和脾气越来越大，只要李经理不给，就以市场来威胁。李经理感觉没办法驾御该经销商了，他就找了一个业务员全面代表他维护客护，他抽身去其它市场开展工作了。接手的业务员经过无数次努力终于把客户的思维给扭正，客户马上又要进货了，李经理马上把该业务员调走，自己又全面接手。好象这事情没有什么特别的，但此省级经理的行为告诉了所有业务员他是个“好处我领，黑锅你背”的人，以后的工作开展可想而之了。

酒厂辞职信篇9

2007年11月1日，巨人网络集团在美国纽交所成功挂牌上市。开盘价18．25美元，超过发行价17．7%，融资超过10亿美元，市值达50亿美元，一举超过盛大成为国内市值最大的网络游戏厂商。同时造就了21个亿万富翁，186个百万和千万富翁。而500亿的身家也让史玉柱实现了由“首负”到“首富”的转变。在业界看来，这是国产网游发展的里程碑，标志着国产网游新营销时代的到来。

点评：成者王侯，败者寇。史玉柱人生的乐趣似乎旨在风险之中。2007年，巨人上市使网游彻底火了。资本市场开始觉察到国产网游强劲的势头和巨大的潜力，明年注定是国产网游唱主角的黄金时期。

华为安排7000员工辞职

今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。有消息称，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。

点评：无论是杯酒释兵权，清洗沉淀层，焕发企业活力，还是亵渎新劳动法，为少数人谋求更大的利益，华为此举在2007年掀起的绝对是轩然大波，然而，这一切都是持续残酷的市场竞争使然。

TD领袖唐如安黯然离开

酒厂辞职信篇10

光阴似箭，岁月如梭。十五年来岳阳洞庭钓具不断地发展壮大，走过了一条平凡而又不平凡的路，取得较辉煌的成绩，这些成绩离不开各位厂商、各位同仁、各位钓友的支持和帮助。十五年弹指一挥间，岳阳洞庭钓具终于走上了一个新的台阶。十五年风雨坎坷，十五年励精图治，十五年艰苦创业，终于组建成一个具有一定规模，产品多元化的自选超市，接下来是小编为大家整理的关于2020年开业的致辞，方便大家阅读与鉴赏!

2020年开业的致辞1各位领导、各位来宾、各位朋友，女士们、先生们：

大家上午好!

首先，请允许我代表426名公司同仁，对今天光临庆典现场的所有来宾，表示最热烈的欢迎，和最衷心的感谢!

我无法一一历数每一位来宾的名字，但我要真诚地感谢每一位到场的朋友，感谢你们在百忙之中抽身前来，和我们一同见证，x发展历程中又一个辉煌的历史时刻;和我们一同分享，迎接又一片全新事业诞生的满足和喜悦。谢谢大家!

各位眼前的这座建筑，是一汽马自达品牌，在x地区的首家标准销售服务店。它投资1000万元，占地7000平米，建筑面积4000平米，拥有国际水准的标准功能、形象和硬件设施。它的落成开业，将填补x产品线中b级乘用车的空白;将结束本地m6老用户售后服务没有保障的烦恼;将使x消费者同步享受国际品质的mazda6产品和服务;将掀开一汽马自达品牌叱咤x市场的全新篇章!

多年的市场磨练，让x人深深体会到，真诚、实在的回报顾客、回报社会是我们获得认可和支持的唯一途径。因此，今天的开业庆典将力求删繁就简但又不乏新意。而且，在欢庆开业的同时，我们还融汇了一系列以“爱心·家园”为主题的慈善公益活动，以表达我们强烈的承担社会责任的愿望。我们将尽力诠释“以客为尊、服务大众、回馈社会”的根本理念，使大家在轻松、休闲而又热烈的氛围中，体验欢乐，唤起感动。

三年半以前，在x这片热土，在x这块宝地，x人启动了光荣与梦想之旅。埋首拓荒，春秋几易，全情付出，寒暑不移。今天的x，已经成长为一艘领航车市、雄踞一方的汽车航母。近期，我们酝酿多年的汽车工业园区项目，在自治区政府和一汽集团的支持下也正式启动。“汽车航母、专业典范、领航车市、启动梦想”，我们的理想正一步步变为现实。

三年半以来，我们以“x速度”创造了一个又一个“x奇迹”。我们收获了希望，成就了梦想。但我们也深知，x还年轻，创业维艰，前路漫漫，x的成长有赖于大家一如既往的关心与呵护。x，是我们大家的x;x的辉煌，属于你，属于我，属于大家。我相信，只要大家携手同心，就一定能够创建一个基业长青的x，圆一个“百年x”之梦!

让我们用火一般的热情迎接八方来客，更用我们火一般的昂扬斗志来谱写未来，创造x明日的辉煌!

谢谢大家!

2020年开业的致辞2尊敬的各级领导、各部门领导、各位同仁、各位朋友：

大家好!

安徽省司空山生态农业有限公司今天在这里举行简朴而又隆重的开业典礼，首先请允许我代表全体员工对大家的光临表示热烈欢迎并致以崇高的敬意!

岳西县冶溪镇是一个山青水秀、人杰地灵、资源丰富的好地方。发展社会主义农村经济、推进新农村建设、调整农业产业结构、增加农民收入、保证粮食安全这是全社会的共同责任。通过多方考察论证，我们最终选择了富有较大发展空间的冶溪这块热土，决定在这里投资兴建以精制大米加工为主要产品的农产品加工企业。安徽省生态农业有限公司自今年4月份开始筹建，在所在镇、村领导的协调支持下，一期工程共征地6000多平方米，投资600万元，新建了日产大米100吨的先进生产线一条，年产值可达6000万元，可解决20余人就业，至11月份，标准化生产车间、仓库、办公楼等基础建设已全面竣工，公司管理机构基本组建，各项规章制度、岗位职责已经制定，机械安装调试已全面完成。通过试产，各项指标正常，达到了预期效果。我公司在短短7个月的时间里创造了由征地筹建到开业投产的惊人速度，这得益于岳西县委、县政府给予的政策性优惠支持、国家储备库安庆直属库的关心鼓励支持，岳西县行业管理部门给予的相关绿色通道，以及我家乡所在地的镇党委、政府的关心照顾，更得益于冶溪镇党委、政府及相关部门单位、各行政村两委的大力支持。在此，我再次代表我公司全体员工对各级各部门领导以及各位同仁的关心和支持表示忠心感谢。

下一步我公司将本着“诚信是根本、质量是生命”的经营理念，积极开展粮食的收储、加工、销售活动，狠抓质量管理和安全管理。

积极引导广大农户进行品种改良，建立10000亩优质大米生产基地，发展订单农业，促进粮食增收、农民增收。不断提高技术生产，加强品牌建设，大力发展绿色食品和无公害食品，积极争创市、省农业产业化龙头企业。新征用土地15亩，新建5000平方米仓库一幢，积极扩大生产经营规模。

总之，今天各位领导和各位朋友能带着深厚的感情来参加我公司的开业庆典，这既是我们的最大荣耀，又寄托着各位领导对我公司无限希望。在这里，我向各位保证，决不辜负您们的关心和支持，我一定把您们的希望变成我企业发展的动力，落实到今后的生产经营管理之中，带好一班人，干好一行事，为发展农村经济尽出我最大努力。

由于时间仓促，开业准备工作不够充分，在某方面做得不到的地方，敬请各位领导、各位朋友多多包容和谅解。最后，请允许我代表司空山生态农业有限公司全体员工祝福您们身体健康、合家欢乐、事业辉煌、一切如意!

谢谢大家!

2020年开业的致辞3尊敬的各位领导，各位来宾，女士们，先生们，朋友们： 大家好!

x山庄乘八面来风，应万众企盼，在1月的28号隆重开业。今天，我们无比荣幸的邀请到了各位领导和嘉宾，隆重举行x山庄的开业庆典，请允许我向在百忙之中光临庆典仪式的各位尊敬 的领导和嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!x山庄从筹备到开业，得到了各方面领导的高度重视和关怀，得到了社会各界的广泛关注，施工装修建设单位的同志们，为工程洒下了辛勤的汗水，这一切，我们都将永远铭记在心。今后，我们一定不会辜负大家对我的殷切希望，商业广场开业庆典致辞把x庄办好，把幸福和欢乐送 给每一位关爱我们的朋友，这就是我们对大家的点滴回报。现在装修完成开业的x庄，设计新颖、风格别致、功能齐全。我相信今后x庄一定会 成为县服务业一道最靓丽的风景线!

“有朋自远方来，不亦乐乎”。我们期待各位领导、四方来宾、各界朋友予以更多的支持、关心、重视和理解。同时，我们将加强管理，规范运作，热忱服务，爱岗敬业，尽心尽力把x山庄 做成县有品味、有档次、有影响、有效益的一流酒店。您的一次光临，就是对我们的一份支持;您的一份满意，就是我们的一份幸福。衷心的希望大家能一如既往的关爱x山庄，支持x山庄，我相信，有了你们，x山庄一定会生意兴隆，秋 季开学典礼主持词财源茂盛、兴旺发达、鹏程万里!再次感谢大家，最后，祝大家身体健康，工作顺利，合家欢乐，万事如意! 谢谢!

2020年开业的致辞4各位领导、各位来宾、各位乡贤、新闻界的朋友、女士们、先生们!

大家上午好!欢迎大家在百忙之中抽空参加辉煌水暖集团北京销售分公司开业庆典活动，对你们的到来，我代表辉煌水暖集团全体团队成员表示衷心的感谢!

辉煌水暖集团创办于1988年2月，是一家集研发、生产、销售为一体的多元化实业总公司，拥有多家子公司和100多家配套合作公司。

生产陶瓷片密封水嘴、冲洗阀、排水配件、电子感应、卫生陶瓷、管道阀门、五金挂件、不锈钢盆、浴室柜、水箱配件等系列产品。

集团公司注册的商标“hhsn、辉煌水暖”荣获“中国驰名商标”、生产的陶瓷片密封水嘴系列产品荣获“中国名牌产品、国家免检产品”。

是国家标准——陶瓷片密封水嘴《gb18145-x》标准起草和审定单位之一……..

“让辉煌水暖成为消费者购买龙头的首选品牌，有市场的地方就有辉煌水暖的产品销售”，这是辉煌水暖一直以来的品牌推广目标和产品销售目标，为了实现这个目标，历经了近20年的磨练。

如今辉煌水暖是中国水暖行业龙头企业之一，在东南、西南、西北市场取得良好的业绩。随着奥运会的到来，辉煌水暖保持了原有市场的优势地位，同时全面展开战略升级、进军北伐。

在北京创建分公司，是为了更好、更快的开拓和服务华北、东北及北京市区县市场的客户群，确保辉煌水暖产品在华北、东北及北京市、区、县市场快捷流通。同时能够更便捷地做好售前、售中、售后服务，快速进军北方市场。建立南北两大运营中心，实现由局部市场优势向全国性市场进军的转变，最终形成全国性品牌战略优势。

我们有充分的理由和足够的能力实行全国性品牌战略，因为我们建立了全面配套的战略基础，今年我们在广东收购一家陶瓷厂已经开始生产了，首批陶瓷洁具产品在5月中旬出炉了，这标志着集团公司已走向配套型产业，产业链的延伸，满足了不同客户群的需求，为用户提供了很多的便利。

我们的北京分公司开业了，接下来我们还将筹建西南分公司、西北分公司，建立管道阀门厂、塑料厂。集团公司将实行股份改制，争取x年前上市，2015年前争取成为“世界名牌”。

这些目标的实现还需要得到各级领导的关心、社会各界人士的支持、新闻媒体的大力宣传、辉煌水暖经销商的呵护、消费者的钟爱!

同时我们也清醒的认识到，我们的品牌与国际大品牌相比，还有很大的差距，我们要做的工作还很多。因此，我们应戒骄戒躁、勇于创新、开拓进取，让辉煌水暖品牌走进千家万户，拥有较大的市场份额。

让我们携手共进，荣誉共享，共同把我们共同的事业——辉煌水暖产业做得更大、更强、更辉煌，为水暖洁具这个民族工业的发展壮大做出新的贡献!

最后，恭祝大家身体健康!家庭幸福!事业有成!谢谢!

2020年开业的致辞5尊敬的各位来宾、亲朋好友们：

在这个完美的日子里，x商贸有限职责公司正式成立，旗下x葡萄酒庄这天正式开业!在此，我谨代表x有限公司，向光临这天开业庆典的各位领导、各位亲朋好友们，表示热烈的欢迎和崇高的敬意!霸气网名

x酒庄从筹备到开业，得到了各位来宾和亲朋好友的高度重视和关怀，这一切，我们都将永远铭记在心。今后，我们将以高尚的品质、专注的职业精神，向社会各界展示我公司优质的服务理念和专业风采。我们将诚信守法经营，脚踏实地工作，发奋将梦想变成现实、让理想展翅飞翔，透过我们的劳动，为每一位尊贵的客人，烙下x酒庄完美的印象。

鸿基始创，骏业日新!我们必须不会辜负大家对公司的殷切期望，把酒庄办好，把幸福和欢乐送给每一位关爱我们的朋友，这就是我们对大家的点滴回报。

策马扬鞭，一路发展呈祥，前景风光无限。让我们共享这一完美时刻，让我们共同祝愿并期盼x公司创造辉煌事业，拥有灿烂的明天!祝酒庄客源如江，生意兴隆，广聚天下客，一揽八方财。在此，我祝愿各位领导、各位嘉宾身体健康，生活幸福，事业兴旺!

第二项议程：揭牌超拽女生网名

第三项议程：鸣炮

“有朋自远方来，不亦乐乎”!席设x酒店贵宾楼二楼，请大家务必光临!