检视工作思路范文
时间：2023-03-30 18:38:14
导语：如何才能写好一篇检视工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
（一）、加快城市建设步伐，提升城市形象。积极向上争取和多方筹集资金，启动城市建设工程。一是完成中心水厂三期扩建工程，提高城市供水能力；二是完成雄石东路东延伸段道路建设工程；三是完成水厂西路道路建设工程；四是启动化工大道建设工程，形成外环路；五是启动320国道（骏安—流口）段4300米DN800供水主管安装；六是启动沿河东路沿江景观工程建设；七是启动城建口办公大楼建设，改善城建口机关办公条件；八是启动公园西大门工程建设；九是启动万和小区规划道路工程建设；
（二）、加大建筑业市场监管力度。一是开展对非法违法建设行为的专项检查，遏制建设工程未报先建现象发展态势；二是加大对安全生产执法检查力度，发现问题及时处理。不断健全和完善工业园区、铜拆解园区质量安全站工作职能，保证履职到位；三是积极主动做好市政基础设施以及局房地产工程项目服务和管理工作；四是配合企业完成省、市优质工程创建，继续加大力度，严格监督工程质量，确保工程竣工合格率100%；五是加强建筑节能和乡镇公共建设项目管理工作，做好日常勘察设计施工图审查备案工作；六是改革工程招投标模式，逐步完善网上招投标报名、电子化评标工作，建立诚信承诺档案，推行诚信保证金制度。
（三）、加强城市管理、完善市政基础建设。强化市政、园林、供水等公用设施建设和养护管理。实施市政设施新建和改建工程；强化市政设施养护、维修工作，着力抓好市民关注的热点问题，按时间节点推进小结小巷路灯安装及道路硬化、下水道清掏工作，确保路平、沟通、灯亮；加快供水管网改造建设，扩大供水覆盖面；精心筹划景观布置工作，提高绿化养护的机械化水平，建立造林绿化管护机制，全力做好公园和各责任路段内清扫保洁管理，努力为广大市民营造一个绿色的家园；
（四）、认真开展基层支部和党员建设。通过开展“机关作风整顿”和“四服务”等系列活动，认真学习贯彻党的十精神，着力解决好我局机关工作作风存在的突出问题，努力实现解放思想有新突破、转变职能有新举措、服务水平有新提高。
（五）、维护社会稳定。进一步加强建设系统社会治安防控，深入开展矛盾纠纷和不稳定因素排除化解工作。坚持不懈地抓好安全生产，努力确保不发生安全责任事故。
篇2
1.“十三五”期间，本辖区农村共有食品生产企业2家，主要食品类别有：粮食加工。
2.“十三五”期间，本辖区农村共有食品生产加工小作坊5家，
主要食品类别有：白酒；食用植物油。
二、监管情况
1.“十三五”期间，累计检查农村食品生产企业2家次，下达《责令改正通知书》0份，责令改正0 等问题0 个，立案 0等案件0 起，收缴罚没款0 万元。
2.“十三五”期间，累计检查农村食品生产加工小作坊3 家次，下达《责令改正通知书》0份，责令改正 0 等问题0个，立案0等案件0起，收缴罚没款0万元。
三、抽检情况
1.“十三五”期间，累计抽检农村食品生产企业0家次，抽取样品0批次，（其中合格0 批次、不合格0 批次），主要抽检食品类别有：0 。
2.“十三五”期间，累计抽检农村食品生产加工小作坊0家次，抽取样品0 批次，（其中合格0 批次、不合格0批次），主要抽检食品类别有： 0 。
四、工作机制
我所十三五期间规范农村生产企业和小作坊，实行食品质量安全市场准入制度，并加大对小作坊的整治力度，建立“购销台账”等制度，规范了农村市场秩序，同时配合农业部门推进无公害、绿色、有机食品基地建设，对保证初级农产品生产安全起到了重要作用。
五、宣传情况
首先加大法律宣传力度，引导经营者合法经营。针对农村小作坊无证无照经营的问题，坚持处罚与引导相结合原则，对于一些符合生产条件的食品生产单位引导其尽快办理证照，将其纳入日常监管范围；对于轻微违法行为，未造成严重后果的，采取教育、警告、责令限期整改的方式；对一些严重的违法行为，一定出重拳严厉打击。我所基本摸清了辖区农村食品生产经营者的基本情况，进一步规范了食品生产者的主体资格。
其次加强对食品生产者的培训，规范食品生产者行为。落实食品生产者对食品和食品原料的进货把关责任和义务，规范生产经营者的采购活动，对从合法渠道采购但不按规定落实进货查验和查验记录制度、未索证索票或票证不全的，责令限期整改；对从非正规渠道采购食品或食品原料的食品生产经营主体依法从严从快查处。
最后进一步加大食品安全法律法规和相关政策的宣传力度，使农村食品安全专项整治行动家喻户晓、人人皆知，形成严厉打击农村市场假冒伪劣食品，切实保障农村食品安全的良好氛围。
六、“十四五”期间食品生产工作思路
(一)进一步加大食品监管法律、法规宣传力度。
(二)进一步加强监管工作。认真做好巡查、监督检查、抽检等监管工作，提高对食品生产加工企业监管工作的有效性，从生产源头把好食品安全关。
(三)进一步加强执法队伍建设。认真学习食品相关法律法规，提高依法行政水平，提高质量安全管理水平。
篇3
关键词：高速公路；施工质量；监理
中图分类号： U412 文献标识码： A
引言
对高速公路施工质量进行监理，不仅可以适应新时期下高速公路建设，还可以提高公路使用质量和加强公路工程质量管理。因此，要严格控制施工过程，同时也不能放松施工事后控制。采用多种诸多措施，进而达到了良好的质量控制效果。
1、高速公路施工质量监理的程序
（1）审查单项工程的报告。在各种单项工程或分项工程开始之前，承包人会向现场监理人员递交开工报告和设计。这个报告应阐明施工的时间、设备、劳动力及技术人员、现场管理人员等的基本情况，并提供施工图纸、放样测量等。
（2）全方位的旁站监理。旁站监理是对各项施工的流程、方法和工艺进行监理控制的机构。它是由专业的监理工程师和助理人员组成的。全方位的监理包括检查工程的施工材料、机械设备等，比较施工条件与开工报告是否相吻合；对于施工的工艺，主要采用全程、抽检旁站以及不定期巡视的方法来进行检查，对于施工过程中出现的违反施工方案和施工工艺的行为及时警告制止；对于施工中的重点环节、首要环节以及易出现错误的工序必须进行全程旁站监理。对每个环节、工序和单项工程进行检查验收。
（3）自检人员须在完成每道工序后先进行自检，检验合格后，再交给监理工程师验收。
（4）监理工程师完成检查验收后，应进行全方位抽检，如试验、测量等，对不合格的工艺，应指示进行返工、修补，工序验收不合格，后续工序则不得进行。
（5）在单项或分项工程完成之后，自检人员应进行一次包括施工环节检查记录、结果等的自检，上交交工报告，工程的质量评分也就可以进行了。监理工程师应验收已经完工的单项或分项工程，合格后，申请中间交工证书，不合格的，不得进行下一项工程。
2、高速公路工程质量监理中的关键因素分析
高速公路工程建设当中，存在着很多影响高速公路工程质量的原因，所以工程的监理工作基本上就形成了具有地区特色的管理体系、办法。高速公路工程具有战线长、工作面广等特点，特别是高速公路工程的工程量大，投资资金高，所以造成其质量的影响因素有很多，这就使得我们工作人员管理起来也就比较困难，这就要求监理工作人员在实际工作中抓住工作的重点，主次分明。
2.1、加强公路工程全员质量意识
控制好公路工程质量，承包商是关键，而设计单位、监理单位以及施工单位的全员质量意识是根本。特别是施工单位的员工质量意识尤为重要。当前，我国公路施工单位的员工素质普遍低下，文化程度不高，质量意识欠缺，应循序渐进的给员工灌输质量意识，将复杂的理论通过各种方式变得生动简单，旨在使公路施工员工更好地意识到工程质量的重要性。
2.2、管理者应重视公路工程质量，加强监督
近些年，随着我国高速公路的快速发展，高速公路工程建设市场的竞争日益激烈，然而，部分公路建设承包商不能够快速地适应当前新形势，在公路建设市场竞争中过多地注重项目的进度以及任务完成的数量，而对公路工程的质量没有给予足够的重视。甚至，一些承包商为赶工期，施工人员违反相关操作规程，刻意缩减施工成本，给公路施工质量埋下了潜在的安全隐患，因此，需要引起管理者的重视，重点对其加强监督和管理。
3、加强高速公路施工质量监理的措施
3.1、监理单位自身对质量控制的措施
面对合同管理工作量大、质量控制难度大、且工期长的特点，只有根据实际情况，不断分析研究各种复杂的情况、提出质量控制的对策，才能收到较好的监理效果。
（1）结合工程的特点，配备专业齐全、经验丰富、技术优良、作风过硬、组织协调能力强的监理人员组成监理部。制定监理工作程序和制度，使施工监理过程程序化、制度化、规范化，确保工程质量和工程进度。
（2）熟悉理解掌握设计文件和规范要求，认真审核施工组织设计和专项方案，督促施工单位健全质量保证体系和安全措施。各专业监理工程师要及时做好隐蔽检查和验收，做到专业工程质量优良、技术资料正确、齐全、真实。
（3）协调承包单位编制与各专业协调统一的施工进度计划，及时解决施工中的协调问题，保证工序和进度的良好进行；严格执行原材料、成品报验、审批、验收及见证送检制度。
（4）明确监理责任制，确定监理责任制的主要目的是使监理部各专业人员明确工作任务，做到各负其责。同时通知业主和承包商，便于各专业各工种工作能够得到及时联系。对号入座各负其责，也便于检查督促各专业各工种各班次监理工作质量，随时纠正监理工作偏差。坚持质量标准，尤其主体结构符合施工合同规定的质量标准，通过检查并与质量标准对照确定实体是否满足标准要求。
3.2、现场的监督以及管理
3.2.1、工程转序环节的控制
在工程实施过程中，制定了严格的监理工作程序、监理质量控制程序及工序质量检查程序。严格控制工程转序环节，上道工序经全面检查确实满足设计和技术要求或经过处理满足要求，下道工序的工、料、机及现场其他相关各方面施工准备确实具备下道工序施工条件，转序方可通过，否则不准进入下一道工序。
3.2.2、加强旁站监理的质量控制
加强土方施工、桥涵混凝土浇筑、台背回填土、结构物的外观等进行严格的质量控制。对于重要部位或有特殊工艺要求的部位，如：新旧路的结合、钻孔灌注桩后压浆工艺、原地表3%掺灰压实度满足要求后，用25KJ冲击压路机碾压20遍、钻孔灌注桩、承台、墩身、砼浇筑、梁板浇筑、水泥搅拌桩、CFG桩以及钢筋隐蔽工程施工等，旁站监理工程师必须24 h在施工现场全方位、全过程的轮流旁站、巡视跟班监督，做好详细的记录，借助于拍照等手段对隐蔽部位、重要部位的施工过程予以音像保存。及时果断的处理施工过程中的各种突发性问题。凡是施工企业现场质检人员和旁站监理工程师未在旁站监理记录上签字的，不得进行下一道工序施工。
3.2.3、监理独立试验检测质量控制
监理试验检测人员采用日常检验和重点抽查相结合，定期、不定期的自检、互检、抽检、全面检查相结合的方式，从施工准备、施工过程、竣工交接各个环节，用科学、准确、严谨的试验数据来控制和指导施工，保证工程质量得到有效控制和监督。
（1）驻地办对施工企业的试验室和试验仪器进行检查和确认；
（2）对进场材料按规定的批量和频率进行抽样试验，如：各种配合比试验、集料级配、标准击实试验、结构的强度试验等；
（3）施工过程中按规定的频率进行施工抽样检查试验；
（4）在工程施工工艺操作工程中，驻地办对工程各项技术指标进行检测，如：施工中的压实度、混凝土塌落度、水灰比、混凝土强度、保护层净距等，用检测结果指导施工；
（5）驻地办要求试验及测量工程师严格按照规定频率对原材料、半成品和成品工程进行检测。
3.3、高速公路工程费用的监理
通常，施工单位以及业主的经济利益在很大程度上受到工程费用的影响，因此，对工程投资费用控制能够有效地控制工程进度及质量。从某种角度而言，工程质量和进度同工程费用管理均是公路工程的环节与手段，是相辅相成的。工程费用支付的基础是工程质量，计量支付的保障是工程的进度，所以，不仅要对工程进度和质量进行控制，还应该加强工程费用的管理。一方面，监理工程师对工程进度和质量以及造价进行控制的有效方法是做好工程计量支付工作，而工程质量的合格是工程计量的前提条件。在公路工程施工的过程中，承包人首先应将原始报表递交给驻地办主任以及监理计量人员，经过其核实签字后还要呈报与总监办。针对于一些诸如调整基底标高以及地质条件变化等一些特殊情况的发生导致工程产生变更，造成工程造价的增减，承包商应通过相应的图纸以及书面说明一并上报。
结语
总而言之，实行高速公路工程施工质量监理是公路建设管理体制改革的重要内容，是强化质量管理，提高及施工管理水平的有效方法。对各环节的组织与监理工作，是顺利完成高速公路的重要环节之一，也是高速公路工期和质量的重要保障。
参考文献：
篇4
【关键词】公路；试验检测；重要性；问题及措施
随着我国经济的快速发展，公路基础设施建设也备受国家和社会各界人士关注，同时政府也加大了对其资金的投入力度，使得我国公路建设无论是建设规模还是建设范围都在不断扩大。现阶段，我国交通路线网络已经初步形成，这不仅方便了人们的日常生产生活，还提高了生活质量。但是，我们在肯定公路网络得到空前发展的同时，也要正确面对公路在建设施工过程中出现的各种质量问题。公路建设施工的质量问题是多样的，主要包括施工技术不达标、原材料不合格、技术管理力度不够和试验检测管理不到位等诸多原因，但笔者认为公路试验检测工作是影响公路施工质量的关键因素，强化公路试验检测工作，对深入剖析公路质量通病，制定科学的改进措施，保障公路建设施工质量有着重要的作用。
1 公路试验检测的重要意义
公路试验检测是一项综合性强、专业知识丰富的基础工作，涵盖了公路工程相关的基础知识、试验检测理论和实践操作技能等，对保障公路施工质量、保障建设工期和加快新产品、新技术的换代升级有着关键作用。
1.1 有利于原材料的选取
公路试验检测的相关数据是选取公路施工建设所用原材料的重要依据，有利于公路质量的控制。施工前，我们需要对水泥等重要原材料进行实地的试验检测工作，以获得相关的技术数据，并确定所得数据是否符合设计规范，同时还应对水泥的凝固时间、粘稠度标准等进行试验，以保证水泥质量的达标。公路建设施工所用原材料质量是工程质量保障的前提条件，而试验检测工作所获取的数据往往就是原材料是否合格的重要依据，因此，原材料进入施工现场前的试验检测工作至关重要。
1.2 有利于施工过程中控制参数的选取
公路建设施工过程中控制参数的选取对工程施工具有重要的指导意义，同时也是质量控制的重要数据。如：在路基工程中对于填土的含水量以及最大密度等控制参数的选取将会直接影响路基的质量。所以，公路试验检测工作一定要按照程序对控制参数进行正确选择，提高数据的准确率，减少误差，做到有据可查、有据可依，科学指导施工，保障施工质量。
1.3 有利于施工工期的保证
避免由于质量问题而出现的返工现象，还可以降低成本支出，保证施工顺利进行，保障工期。
2 公路试验检测工作中存在的问题
2.1 检测人员的业务水平偏低
公路工程试验检测工作的技术人员不仅要充分掌握丰富的理论知识和技术水平，还应具备良好的职业道德。但目前，试验检测人员的综合素质和业务水平普遍偏低，对检测仪器和设备性能等掌握的还不够充分，甚至存在检测人员无证上岗、不按照规范进行操作的问题，以致试验检测结果的不准确。
2.2 监管体制不健全
公路工程监理人员对公路试验检测工作的抽样监管不严，存在检测样品和实际施工样品不符的问题，这就失去了对样品试验检测的作用。监理人员在公路施工质量试验检测的过程中应充分发挥监管作用，我国为了提高公路试验检测的科学性和准确性，制定了一系列的公路试验检测规范，但是在具体工作中，由于监管力度的缺失，未能落实相应的责任制度，导致我国公路工程试验检测的监管工作未能真正的落实到位。一些建设施工单位为了节省资金和保证利益，往往出现偷工减料的现象，不及时进行仪器的标定、维护和更新等。甚至在检测时存在作风，直接左右和影响监理工程师的检测结果，导致施工计量存在极大的隐患。
2.3 试验检测设备落后
现阶段，我国很多公路试验检测实验室的检测设备和条件十分落后，缺少现代化的先进设备和仪器。在进行公路工程试验检测时，有些仪器设备的主要功能和精度均达不到规范要求，甚至存在不按检定规程检定、陈旧损坏等问题，直接导致检测结果的不准确。如：在进行路面抗滑试验检测时，摆式仪器测定的数据重视性很差，这其中一个重要的原因就是仪器本身造成的，进口摆式仪器和国产摆式仪器的测量结果存在很大差异。
3 公路试验检测工作的优化措施
3.1 建立健全各项规章制度
公路试验检测工作的各项规章制度和实施力度直接影响检测结果的准确性和可靠性，并能够直接体现实验检测部门的管理水平。所以，为了保证试验检测数据的正确，使其达到国家质量管理规定要求，公路建设施工单位务必要加强试验检测部门的管理工作，同时对试验检测工作高度重视，对那些能够对检测结果造成影响的因素进行全面分析、预测和消除。此外，试验检测管理部门还应建立健全规章制度，规范检测行为，以保证检测质量。由此可见，行之有效的检测设备、仪器标准和管理规范等对试验检测工作和建设施工单位是十分必要的。
3.2 规范试验检测工作流程
大多数情况下，检测人员在对公路项目进行检测时都已经掌握了该项目的原始数据，而这些数据对试验检测工作的开展提供了极大的便利，任何人都不能随意对其进行更改。同时，检测数据的结果也应该相对详尽和完成，对结果分析的相关记录也应和原始数据仪器保存好，以便日后工作需要。对于新进员工，要使其充分了解检测过程的每道工序和规范操作，建立正确的规范标准，确保其在具体的工作实践中减少差错。
3.3 对试验检测工作进行合理分工
试验检测工作的顺利进行仅仅依靠个人难以完成，需要所有工作人员共同协作完成。试验检测管理部门主要包括三个小组，首先是企业行政策划小组，其次是部门检测技术人员，最后是检测结果数据分析小组。其工作步骤主要为，部门检测技术人员对某项项目进行检测，分析小组根据检测结果数据进行分析，最后分析小组将分析结果交与行政策划小组，行政策划部再依据分析结果采取对应措施。技术部负责人要对采取的措施进行审核并将其下达给技术人员，将其做成一个可操作实行的策划案，再由检测结果分析人员对其效果和质量进行总
结概括。另外，试验检测是一项专业性很强的工作，要求全体工作人员具有相关检测方面的技术知识、了解检测技术惯用的抽样理论和专业标准，还要熟练掌握部门、企业或国家在检测方面制定的相关规定制度。企业质量管理人员可以根据各个工作人员技能掌握以及熟练程度，科学合理将其分配于各个岗位。
3.4 保证试验检测人员持证上岗
为确保检测工作的专业性，公路试验检测技术人员不仅需要掌握检测方面的专业技能以及有关理论基础，还应先通过企业部门或国家的专业考核，只有在获得从业资格证书的情况下才可以正式上岗。需要持从业资格证书上岗的主要原因是确保技术人员通过了相关培训、掌握了一定程度的专业技能，因此，技术人员在持证上岗的情况下还应积极地参加各种培训，不断加强学习，在实际工作中不断对经验进行积累总结，从而使自身技能水平以及专业知识有所提高，进而提高企业的经济效益。
【参考文献】
[1]孙业军，杨照凤.试验检测是提高公路工程质量的重要途径[J].中国新技术新产品，2008（14）.
篇5
随着全球经济一体化趋势加强，质检中介组织必然成为全球经济活动中的一个组成部分。对于我国众多的检验、检测的技术机构来讲，这既是机遇，也是挑战。必须从知识经济的角度，审视自己的发展战略和出路。研究在新形势下，技术机构、检测市场的经营管理策略，调整组织结构，改革管理方式，运用现代管理手段，注重靠技术水平和业务能力，来发展自己、壮大自己。
一、我国质检工作现状概述
我国的产品质量监督检验机构诞生于二十世纪八十年代，从诞生之日起，就带有浓厚的计划经济特征。从部门隶属关系上看，是国家行政机关所属的一个事业单位；从经费来源上看，基本上为财政全额拨款的事业单位；从工作任务上看，是承担着政府授权、法定仲裁和企业委托的检验部门，并带有“准公务员”的职能和待遇；从产品质量检验市场来看，存在着严重的行业分割、地域分割、低水平重复建设和行政保护、干预的问题；从人员结构上看，存在着严重的安置性、照顾性，因而人员素质良莠不齐的问题；从仪器设备、装备水平来看，在全国五千多家的质检机构中，拥有世界先进水平的仪器设备的部门比较少，特别是在县、区级质检机构的装备落后、设备短缺的问题更为突出。
二、当前我国质检工作存在的突出问题
（1）素质问题--重收费，轻技术
检验人员的素质是做好产品质量检验工作的基础。由于过去各地质检机构对进人渠道和要求没有统一的标准，使得人员政治素质、文化素质、技术素质及职业道德不均衡，部分质检机构工作运行质量差，缺乏系统的培训和考核，更缺乏质量检验基础理论和专业技能岗位的培训，多数县级质检机构缺乏高层次专业技术带头人，跑龙套的多，主演人员少，所出据的检验结论不能真实、准确地反映产（商）品的质量，其公正性、权威性大打折扣。
过去,作为质检机构，按照上级质监部门下达的监督计划，对受检企业进行抽样检验并收费。但在实际操作中，并不都是认真按照标准进行抽样，有时由企业人员自己去取样，有时只要你交检验费，样都可以不抽（这既达到了目的，又减轻了本身检验的工作量，“何乐而不为呢？”。再有对某些行业，作为质检部门，不但要检查其产品的内在质量的好坏，而且还要深入检查企业内部各种原始记录（包括配料表），因为有些产品其配料的不同，产品的名称也不一样。如水泥产品，根据水泥熟料与混合材的掺加量的不同，其水泥的名称也不一样。 因此说，作为质检机构人员不但有检验产品质量的能力，而且要有帮助企业指出问题、分析问题和解决问题的能力。即要求质检机构人员都要有一定的专业知识、专业技能。
（2）管理问题--重效益，轻管理
质检机构在管理上存在着诸多弊端。部分机构：一是思想保守，管理跟不上，基础薄弱，经验匮乏；二是机构不健全，人员不落实，制度不完善，措施不得力；三是管理落后，缺乏创新精神，甚至工作出现重大失误。有的还是粗放型管理，没有严格的制度和相关程序，甚至报告的结论“个别人说了算”，不科学、不公正，报告质量处于非控状态。
在日常检验管理中，有一些质检机构，重视抽样工作，而忽视产品质量检验工作，不管是用何种方式或手段，只要能把检验费弄来就行。随着各地质检机构竟聘承包形式的不断扩大，也由于在产品质量检验过程中均有消耗指标，为减少本部门的消耗而增加效益，有些常规试验尽量少做或者不做（收费按全项检验收费，检验却不检全项指标）。
（3）意识问题--靠权力收费
改革开放以来，质检机构虽然有了大的发展和提高，环境条件总体不断改善，有的达到了国际同类机构的水平，受到国外同行的青睐，但就整体而言，思想观念陈旧，不能摆正自己的位置，面对WTO缺乏竞争准备和忧患意识，无法同国外机构并驾齐驱公平竞争。
因此,在对企业进行实际监督检验工作中，常常是以强制委托检验形式来代替定期检验（这主要是委托收费高于定检收费的缘故）。这样一来，不但使定检工作流于形式，而且使定检产品的合格率也不真实。因此说目前某些质检机构不是以自身的技术能力、水平、检验条件来帮助企业提高产品质量，搞好技术服务工作，而是靠权力来增加本部门的检验收费。
（4）设备与资金问题
据统计，我国质检机构设备利用率仅在30%左右，且有30%的设备仍处在上世纪80年代的水平，难以保证检测结果数据的准确性，以致错判现象时有发生；同国外先进的质检机构相比要落后20年甚至更多，用户信任度差。目前诸多质检机构财政支持不足，基本围绕生存问题而无序开展业务，事业发展缓慢。按照有关法律法规依法设置的机构，由于财政支持资金不足，需要培训的人员、更新的设备不能正常进行，只能维持现状，更谈不上持续快速壮大发展。
（5）重复收费问题--承检范围不规范
长期以来，由于各行业、个各部门设立的质检机构没有进行统一规划协调，使质检机构的设立层次低、水平差，以致出现了相互抵制、重复检验、重复收费的现象，严重破坏了经济秩序，损害了质检机构科学、公正、权威的形象，增加了企业的负担。
在实际检验工作中，某些质检机构（主要是县、区）为本单位的经济利益所驱动，不按照质检机构认证范围进行检验，经常有超范围检验现象的出现并争抢效益好、容易收费的项目或企业，这无形中给企业增加了压力和负担，也使质量检验市场无序。更有甚者，有的机构为了开资，不惜到早市和市场，向小商、小贩去收取费用，这完全影响了质检机构在人民群众心目中的形象。
三、新形势下做好质检工作的新思路
针对目前存在的普遍问题,作为质检机构来讲,要内强素质外树形象,加强自身建设,使之尽快适应当前的紧迫形势,走可持续发展的道路, 因此在当前的形势下，要想完成与国际质检机构进行竞争的准备，应着首做好如下及项工作:
1、转变思路，明确发展方向
随着检验、检测市场的不断放开，产品检验市场的竞争也日趋激烈，在我国加入WTO以后，产品质量检验市场同其他市场一样，要向世界开放。质检机构同世界所有的质检机构一样都是质量检验市场的竞争者；市场经济的公开、平等、诚信等规则同样适用，质检机构再也不能享受“准公务员”的待遇和任何其他不符合WTO规则的保护了；同时还应清醒地认识到质检机构面对的对手更加强大。如果不能勇于面对挑战，不能善于竞争，不能树立服务意识和市场观念，必将失去工作的机会，丢掉质量检验市场，最终失去自己的“饭碗”。为适应加入世贸组织后的新形势，满足市场需求，把科学化、规范化、以人为本、全面、协调、可持续的发展，确立为今后的发展方向，要抓住我国经济建设发展环境的良好机遇，迎接挑战，使检验机构的各项工作尽快步入科学化、规范化的轨道。
2、以人为本，抓好队伍建设，全面提升人员素质水平
俗话说打铁需要本身硬,作为技术机构在技术上、业务上都应突出技术性。要提高人员素质，首先，要进行机制创新。按照国际上通行的惯例对质检机构进行改革，按照市场经济的要求建立质检机构的框架，彻底摒弃质检机构行政化的模式，实现向社会中介机构的转变，在财务制度上彻底打破财政统管的局面，实行自主经营，自负盈亏，依靠自身的信誉和服务质量赢得市场的管理体制。只有这样才能调动质检机构参与市场竞争的内在动力。其次，质检机构在人员管理上要引入竞争机制，采取公开竟聘，择优上岗等方式，确保人员的质量，人员做到能上能下，能出能进。第三，质检机构要真正按照市场经济对质检机构工作的要求设置机构,确定岗位。第四，在分配制度上，建立新的价格形成机制和分配模式，按照岗位、责任业绩和工作量确定工资，彻底打破铁饭碗，用经济手段激励工作人员的主动性和创造性，形成人人有事做，事事有人管的局面。
篇6
【关键词】新时代；公路职工；思想政治；教育工作
一、阻碍公路职工思想政治教育工作效果的因素
目前，从我国公路职工思想政治教育工作的进展的情况来看，公路职工思想政治教育发挥出了应有的教育作用，在广大公路职工中也产生了比较深远的影响。但是，随着新时代的不断发展，仅仅停留在某一个阶段的思想政治教育是不可行的，从新时展的角度来说，我国公路职工思想政治教育工作很容易受到以下因素的限制。
（一）单位性质因素
对于公路职工思想政治教育来说，单位的性质是限制其思想政治教育开展的一个重要的因素，对于公路单位本身来说，其给予某一个基层员工的发展空间可能相对较小，尤其是一些公路维护人员，加之一些公路职工还秉承"铁饭碗"这样一种思想，使得其在接受思想政治教育的态度不端正，缺乏社会环境中应有的竞争的激励性。这种单位属性对职工的思想政治教育工作有着直接的阻碍性，如果不能够在职工思想中打破这种阻碍，就无法更深层地带动公路职工思想政治教育效果的体现。
（二）人际沟通行为单一
在公路职工的日常工作中，每一个职工都有着自身的工作任务和工作效果，其工作的技术要求是不一样的，每一个职工都在忙碌着，这种工作节奏相对紧凑的工作环境对于职工之间的沟通和交往有着一定的限制，没有在员工与员工之间形成良好的交往环境，公路职工思想政治教育缺乏这种相互沟通和相互交流的环境，不利于公路职工思想政治教育的进一步优化。
二、优化公路职工思想政治教育的必要性
从目前来看，优化我国公路职工思想政治教育工作是十分必要的，尤其是在新时代背景下，要想促进我国公路职工的全面发展和进步，体现出公路职工的与时俱进性，就必须要有针对性地进行思想政治教育工作。
（一）思想政治教育是公路体制改革的基础
随着时代的发展和进步，公路职工所面临的工作任务越发繁重，其需要以一个较为清晰和灵活的思维去面对工作，进一步发展自身在工作中的优势和作用，思想政治教育工作的进行能够帮助职工积极适应新事物，促进职工与社会的结合，为现代化环境下的公路体制改革奠定一定的思想基础。
（二）思想政治教育是推动职工思想进步的源泉
对于公路职工来说，公路职工的工作内容和工作性质与时代的发展之间存在着必然的联系，仅仅通过技术的更新是无法体现出时代的发展的，通过思想政治教育工作，能够有效促进公路职工思想的进步，使其与现代化的工作要求想适应，更好地促进工作的开展和完善。
（三）思想政治教育是基层员工与高层领导之间沟通的平台
在整个思想政治教育工作开展的过程中，思想政治教育工作的开展有助于公路职工和公路领导之间的相互沟通和交流，为其相互交流提供了一个平台，更好地保证了公路职工理解领导的工作意图，在工作中明确自身的工作方向和工作使命。
三、新时代下公路职工思想政治教育工作建议
（一）以实践检验思想政治教育效果
对于目前我国公路职工思想政治教育的实际情况来说，要想进一步提升思想政治教育工作的效果，保证公路职工思想政治教育得到完整展现，就必须将公路职工思想政治教育的理论教学与实践教学结合起来，集合单位的实际工作情况来进行思想政治教育，并以目前时代背景为基础，有序开展思想政治教育工作，使得思想政治工作在教育内容、教育形式、教学效果等方面都能够得到实践的检验。
（二）思想政治工作要体现出实际效应
在思想政治教育开展的过程中，应该将其所体现的效应在日常的工作中展现出来，结合公路职工思想的动态来进行。从本质上来说，思想政治教育本身就是针对于人进行的工作，而公路职工思想政治教育则大多数在基层工作中体现，在进行思想政治教育的过程中要体现出其实际的应用性。
（三）创新方法及内容
在新时代背景下，公路职工思想政治教育工作的开展需要结合科学的教育方法和与时俱进的教育教学内容，要想在工作的过程中体现出教学方法的科学性就必须要有针对性地进行教学方法的创新和教学内容的革新，以先进的教学方法和教学内容促进公路职工思想政治教育工作的开展。
（四）优化教育体制
无论是任何一项教育教学工作都离不开教学体制的支持，在进行公路职工的思想政治教育过程中需要不断进行优化和升级，建立健全教育教学体制，结合公路职工的实际需要来进行完善，更好地推动公路职工思想政治教育工作的开展。
四、结语
在我国公路职工思想政治教育工作开展的过程中需要进一步优化和升级，体现出思想政治教育工作的与时俱进性，结合公路职工提升思想的要求来有针对性地开展，以时展为背景，以社会发展为要求，有针对性地开展公路职工的思想政治工作，使得公路职工的思想得到进一步的提升。
参考文献
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关键词：主体间性；辅导员工作；新思路
中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）36-0003-02
一、主体间性的含义
“主体间性”一词是由英文单词“inter-subjectivity”翻译而来的，它还可以翻译为“主体际性”或者“互主体性”等。这一概念最初是由德国精神现象学大师胡塞尔提出的，而后经过哲学家们的不懈研究获得了进一步的发展。胡塞尔对主体间性理论进行了完整地阐述，他认为主体性意味着自我，而主体间性意味着自我共同体，包含着集体主义、互助互为之意。“主体间性”与“主体性”是不同的概念，具有不同的意义。作为“主体性”发展的新阶段，“主体间性”是各个独立主体在相互交往过程中所形成的主体间或主体际的关系。哈贝马斯在其“交往理论”中提出了“互主体性”这一概念。他认为，主体性一定是在人际间的交往活动中生成的，而这种交往最终一定会转变为“交互主体性”。这是由于交往是人与人的关系而不是人与物的关系，人只有在广泛而有效的交往活动中，才能获得现实生活真正的意义。“主体间性”所展现的是一种各个主体之间相互融通、相互包容的关系，处在这种关系之中的各个主体都具有自身独特的人格，主体的特征在这样的关系中得到充分地展现。
我国也有很多学者在研究“主体间性”这一概念，其中以张耀灿教授的理解最为全面和透彻。他认为：（1）主体间性具有哲学本体论的意义，因为主体与主体之间相互依存是现实世界的客观现象；（2）主体间性是一种关系，即自我与他人的关系，主体间性不是把自我看成单个式的个体，而是看成与其他主体的共在；（3）主体间性是一种方法论，这种方法是处理人与人之间关系的方法，即对待他人要尊重、同情、设身处地将心比心，这也意味着向他人敞开自己的心灵世界，让他人理解自己。
笛卡尔曾经提出“我思故我在”的思想观点，这为西方近代主体性哲学奠定了基础，同时，人的主体性与主体地位得到了确定。笛卡尔强调的是个人对自身以外的客观世界的认识和改造。这种思想体现在教育上，就是功利主义的教育价值观，最终必将造就“异化的人”、“单向度的人”。主体间性这一概念逐渐被引入到教育实践中，实际就是在强调教育者和受教育者这两个因素应该是互为主客体的关系，意在突出二者的联系性、统一性和协调性，这就与传统的主客体二分法相区别。辅导员思想政治教育工作效果的好坏取决于两方面的主导因素，即教育者和受教育者。辅导员工作要想取得更好的效果，离不开高校辅导员与大学生之间的双向互动和共同努力。
二、当前辅导员工作中主体间性的缺失
（一）主体、客体二元对立模式明显
在以往的辅导员工作中，辅导员被视为唯一的主体，这也同时意味着，学生处于客体地位。辅导员往往比大学生接受了更高层次的教育，拥有相对较高的知识和能力，他们凭借自己在管理方面的权威，对学生进行思想和行为的改造活动。辅导员是学生工作的出发点，学生是主体加工的对象，是活动的终点。辅导员作为主体，总是优先于作为客体的学生。这种“主体―客体”思维模式，造成学生认知的片面化，使辅导员工作成效不理想。
（二）学生主体之间的交往缺失
“90后”大学生基本都是独生子女，衣食无忧，自我意识很强，不太考虑别人的感受。他们特立独行、张扬个性，在团队中喜欢以自我为中心，喜欢表现自我，缺乏团队忠诚感。在以往的思想教育和学生工作中，同一教育活动中的交往大多仅限于教育者与受教育者之间，而学生之间的思想交流、反思以及工作实践中的交往则占少数。学生工作过多地追求一般号召和轰轰烈烈的形式，着重于实践建功活动，忽视了受教育者的自主性、能动性和创造性的发挥。
（三）辅导员工作主体单一，难以形成教育合力
目前的情况是高校的思想政治教育工作大多是辅导员自己在唱“独角戏”。大学校园里，一方面，大学生思想政治理论课程教师，而主要由专业任课老师上课，辅导员很少授课，除此之外的专业课很难起到对学生的思想政治教育功能；另一方面，学校的教学与管理被分割为互不相干的两个部门，两个部门之间缺乏必要的协调和沟通，因此很难发挥相互补充、相互促进的作用。在高校组织机构设置中，教学和行政管理都应该把育人看作是部门的首要职能。而现在高校中，绝大多数情况下，只有学生辅导员在忙完繁重的事务性工作之余，还在不遗余力地对大学生进行思想政治教育工作。这种情况下，大学生从辅导员这里获得的教育难以在其他大学生活中得到呼应，高校思想政治教育就无法形成一种合力，辅导员工作的实效性也会因此大受影响。
三、辅导员工作的新思路
（一）转变观念，由管理者向服务者角色转变
随着社会的发展，全世界都在积极倡导独立和个性、尊重人性等，这些已然成为各个国家衡量社会文明程度的重要标志。如今的高校辅导员面对的是一群充满活力、思维活跃的在校大学生，因此广大辅导员在平时的工作中，要尽力避免以往简单育人方式，变指示、命令为帮助或者引导，要做学生思想政治上的引领者、学习和生活上的指导者，要将学生看作是具有独立人格的客观个体，把学生个性和潜能的开发与挖掘作为工作的重点，切实维护学生人身和财产权益，了解并尽力满足学生各方面的需求。辅导员在工作中要自觉树立“互主体”意识，即辅导员和大学生之间是一种平等主体之间相互交往的关系，辅导员和学生都是主体，而知识、工作等才是客体，是需要双方共同面对的对象。双方的主体性由于客体的调节而得到充分发挥，并以主体间性为指导，不断地在思想层面上进行沟通和交流，在认知层面上进行更新与再认，最终形成共识，以指导大学生活中的实践行为，完成交往的全过程，并在此过程中实现大学生思想政治教育工作和辅导员日常工作。
（二）充分利用网络媒体，搭建交流平台
网络已经成为现代大学生必不可少的工具，学生们获取各种信息的途径也是通过网络。这就要求高校辅导员也要具备基本的网络运用知识以及分辨、搜集、整理网络信息的理论和方法，主动了解并准确把握大学生的心理态势。通过网络和他人交流越来越受到大学生的青睐，因为这种方式不仅可以让学生更自由地展现个性，还可以避免现实场景中的尴尬局面，他们也更愿意向一个虚拟的网络人物倾诉自己的心声。因此，高校辅导员在工作中，可以根据实际需要设立本班的QQ群、微博、微信群、飞信群等，以加强与学生的沟通和交流，通过网络多与学生聊天，及时把握学生的思想动态情况。当然，网络媒体的创建及其功能的有效发挥，不仅需要辅导员全身心的投入，还需要辅导员们达到一定的计算机水平。网络媒体所传播的内容需要辅导员用情感来认真经营，时刻把握学生们的需求、爱好和兴趣，用爱和共感来与学生分享成长过程中的喜怒哀乐。网络媒体的建立是一个不懈完善的过程，需要辅导员与学生共同努力才能取得效果，辅导员们自身的网络形象需要用爱、责任和个人魅力来塑造。
（三）组织实践活动，让学生获得主体参与的体验
认识论和实践观认为，“社会实践是人的正确思想形成发展的源泉，是人的思想发展的动力，是人的思想认识的目的，也是检验人的思想观念是否正确的唯一标准”。辅导员工作的一个重要方面就是组织大学生的实践活动，包括校内和校外两部分。通过这些实践活动，学生们走进生活、体验生活，首先，有利于强化认知，让学生将理论知识运用于实践，增强感性认识，从而更好地掌握知识；其次，有利于学生创新，在实践体验中，学生们会总结出新的观点，并将这些观点在实践中检验。因此，辅导员要经常组织大学生参加社会实践，通过亲身看、做、悟，可以起到单纯说教所无法达到的思想政治教育效果。此外，很重要的一点是，学生在参与活动的过程中，可以加深彼此的认识，积极交流，相互传递信息，达到主体参与的效果。
（四）在师生群体中倡导自我教育法
“自我教育法”是指受教育者根据思想政治教育的目标和要求，在自我意识的基础上，有目的、有计划、自觉地对自我提出任务，提高自身的思想认识和道德水平，克服错误思想和不良行为，以提高和完善自我的一种教育方法。自我教育法具有自主性、创造性、主动性等特点。
自我教育是辅导员工作的内在要求。在日常工作中，辅导员与大学生是相互依存的两个主体。如果学生不了解辅导员，对辅导员工作不积极配合，那么高校思想政治教育工作就很难有效地开展。同样，要想将社会主义核心价值体系转化为学生主体的信念和自觉行为，大学生就得积极主动地参与到辅导员工作中来，自觉地开展自我教育活动。从另一个角度来说，自我教育是个体为养成良好的道德品质而自觉进行的思想转化和行为控制活动，是个体实现自我发展目标而进行的自我培养活动。如今，教育的发展趋势正朝着国际化、现代化、大众化的方向迈进，自我教育也已经成为社会关注的焦点，只有加强自我教育，才会培养出全面而均衡发展的人，才能培养出合格的、符合时展需要的社会主义事业的建设者和接班人。
参考文献：
[1]田九霞.试论主体间性诠释下的交往式思政教育[J].长春工程学院学报（社会科学版），2003，（3）.
[2]张奎山.新时期高校辅导员工作方法体系构建[D].长春：东北师范大学，2009.
篇8
关键词：增减挂钩拆旧建新节约集约用地
自2006年我市申报第一批增减挂钩项目以来，又于2008、2009、2010年连续申报了三次挂钩项目。2008年批准四个项目区，挂钩周转指标规模208.15公顷（3122.25亩），2009年批准29个项目区，挂钩周转指标规模1400.27公顷（2.1万亩），今年上半年申报的挂钩项目待批。目前，全市已使用挂钩周转指标7000亩，保证了27个投资过亿元的工业项目、7个商业项目、4个基础设施项目用地，缓解了土地供需矛盾，促进了我市经济和社会发展。实践证明，增减挂钩政策确实可以帮助我市解决耕地保护“缺动力”、工业化、城镇化“缺土地”，农民增收“缺渠道”、新农村建设“缺资金”、城乡统筹“缺抓手”、深化农村土地管理制度改革“缺平台”等一系列问题。从服从经济社会发展大局来看，增减挂钩是一项顺势而为，行之有效，广受欢迎的好政策。从加强土地管理和耕地保护来看，增减挂钩是“占补平衡”思路的合理延伸，是破解保障与保护“两难”困境的根本出路，进一步完善推广恰逢其时。
为了保证挂钩工作规范有序、健康持久地开展，根据有关政策规定，需要大家进一步端正认识，统一思想，把握好增减挂钩工作的本质和要求，保证沿着正确的轨道前进。
在增减挂钩工作实践中，主要解决了以下几个问题：
一、 坚持以民为本，解决“路怎么走”的问题
维护好农民土地权益是增减挂钩工作顺利推进的根本保障。在项
目申报方面经村民会议2/3 以上成员或代表同意，土地使用权人全部同意，签订挂钩协议，才能申报挂钩项目；在拆迁安置方面，对被拆迁房屋面积进行统一丈量，对补偿标准进行张榜公布，群众无异议后再进行补偿，对部分不需要安置的，实行货币化补偿。单县一些挂钩项目区还专门为特困户、孤寡户设置了小户型和老年公寓；在建设监管方面，村民成立项目建设理事会和质量监督组，统一行使管理权和监督权；在新房建设方面，户型设定、建房形式应征求农户意见，并根据实际情况，选择统建、联建或自建等不同形式；在新增耕地使用方面，在农民自愿的基础上，可以采取两种形式，一种是重新分配到户，另一种是由村集体统一流转，集中建设诸如蔬菜大棚、水果苗木、药材花卉基地等特色、优势农业区。拆不拆，建不建，全由群众说了算；如何拆，怎么拆，怎么建，就按群众意愿办；好不好，快与慢，群众参与看着干。
二、 坚持科学规划，解决“点怎么选”的问题
按照“农田向适度规模集中，居住向中心村镇集中，用地向园区
集中”，统筹协调土地利用规划、镇村体系规划增减挂钩试点和产业发展规划等，整体安排增减挂钩项目区群众的生产、生活。拆旧建新村庄的选点布局，应因地制宜，不搞一刀切。对村内空闲地比较多，不宜整体搬迁的村庄，实施“缩村填空”；对人口少，布局零散的自然村，实施“迁村并点”；对城镇附近的村庄，实施“撤村并居”，压煤村庄搬迁的，实施“村企合一”。哪些村庄选择为挂钩项目区，还要考虑以下因素：一是村庄占地多，新增耕地率高；二是房屋质量差，拆迁成本低；三是生产、生活环境差，群众有强烈的愿望，参与积极性高；四是村干部号召力、凝聚力强，能够办成事。东明长兴集乡从实际出发将11个自然村2297户9594人搬迁到两个新村，通过挂钩项目实施，可净增加耕地2916.6亩。这样集中搬迁的目的，是为了提高大村庄的防洪能力，有效保护村民的生命财产安全。
三、 坚持多种渠道，解决“资金怎么来”的问题
挂钩项目涉及拆迁安置补偿、新居民点基础设施、公益设施和宅
基地复垦等方面，资金需求量大，解决筹资渠道是关键。而其中之一是显化土地绝对地租和级差收益并合理引导其反哺农村是政策设计的重要支点。加强研究和探讨，取得经验，是挂钩项目实施成功的重要措施。
从全市增减挂钩项目实施情况看，资金筹措来源于多个渠道。1、使用增减挂钩指标的城镇非农业建设用地办理土地使用手续时免缴留用的新增减建设用地有偿使用费、耕地开垦费和耕地占用税。2、增减挂钩指标产生于村庄集体建设用地或集体耕地，而与此相挂钩的城镇土地却由耕地变成了建设用地，所产生的部分土地级差收益返还到农村。成武县政府规定，挂钩项目区安置和拆迁复垦政府每亩投资5万元，其中3万元补贴群众拆旧建新，2万元用于安置区的基础设施配套建设。定陶县政府按3.5万元/亩补贴群众折旧建新，1万元用于基础设施建设。单县政府规定，安置区在农村的，补贴资金3.3万元/亩，安置区在乡镇驻地的，补贴资金4万元/亩。东明县政府规定，项目区安置及拆旧复垦投入资金每亩4万元。3、村民自筹资金。4、社会融资。单县政府农行贷款1亿元作为项目区的启动资金。稳定的资金来源，推动了挂钩项目的顺利实施。
四、 坚持节约集约用地方针，解决“地怎么用”的问题
土地是宝贵的不可再生的自然资源，即使是复垦的新增耕地，也
要精打细算，惜地如金。1、安置用地。新村安置用地必须按照上级批准的挂钩项目方案实施，不得违反批准方案另选新址，更不得擅自占用基本农田。居民点人均建设用地面积应控制在150m2左右，禁止独体别墅房建设，限制低层建设，鼓励建设多层、高层。单县高韦庄镇大徐庄项目区实施前有5个自然村，675户2440人，居民点原占地面积1171.95亩，合并为一个村后，新村占地仅335亩，拆迁复垦净增耕地823.2亩。2、新增耕地。首先要保证新增耕地质量。成开县政府规定，项目区土地整理要达到田成方、林成网，沟、渠、路、桥涵、闸综合配套。无水土流失，土壤中无泥灰残渣，土层厚达到60厘米以上。其次发挥新增耕地的最大效益。新增耕地的种植方式提倡和鼓励由传统农业向现代农业转移，由分散经营向规范化、集约化转移。单县大徐庄使用新增耕地已建立800亩酿酒葡萄基地，牡丹区胡集乡徐庄村规划利用新增发展1000亩恒温蔬菜大棚，这些做法值得我们学习和借鉴。
五、 坚持政府主导、部门联运机制，解决“事怎么办”的问题
篇9
关键词：高速公路；试验检测；技术
中图分类号：U412文献标识码： A
引言
随着我国国民经济的迅速发展和人们生活水平的提高，高速公路建设得到迅速发展，在道路运输中了扮演主要角色。确保高速公路的工程质量对于交通安全和交通运输事业的发展有着重要的意义，高速公路试验检测通过对高速公路项目进行准确、客观的检测，是对高速公路进行质量评定的主要依据，是高速公路质量的保障。
一、重视试验人员和检测设备的到位率
目前，高速公路工程项目建设管理中，可以说，各承包人的试验检测人员及设备到位率普遍较低，或投入的设备、人员质量不能满足工程检测需要，这就势必造成检测试验工作不到位，检测试验频率严重不足，检测试验基础资料的缺、乱、差，进而严重影响检测试验工作在质量控制中的绝对权威性。
二、重视试验检测仪器准确性和材质稳定性
试验检测仪器系统性误差造成工程质量事故的例子不胜枚举。作为一名试验检测工作人员，一定要经常检查承包人以及检测试验设备是否通过省市质量技术监督局标定，标定是否过期，还要经常性检查标定后的仪器设备的准确性，比如测量用的水准仪、经纬仪，以及全站仪等；混凝土拌和楼使用的电子计量装置是否准确按计量显示的数据进行配料；预应力混凝土张拉设备是否通过标定，标定是否过期，以及已送检的混凝土外掺剂，特别是膨胀剂的效果是否稳定；要经常进行效果验证性试验。这些检测仪器和材料只要有一个存在问题，都可能造成较大的工程质量问题。
三、重视检测试验程序的有效性
试验检测程序是实现试验检测工作对工程及原材料质量达到可控状态这一目标的必要前提。对于原材料，要求试验检测人员必须随时掌握工地原材料进场品名、规格、批次、数量、用途，这是做好原材料质量控制、保证原材料试验检测频率的最基本的条件。由于长期来承包人的不重视，监理的监控不力，业主的认识不清，致使原材料质量控制在高速公路建设项目管理中存在很大的盲目性和随意性，特别是地材（砂石材料），更是处于一种一级应付一级的低级监控状态，试验检测人员甚至都不清楚检测频率应是多少，抽检频率够不够；对于工程实体质量控制，也是检测一回事，签认计量又是一回事，造成试验检测这一最有力、最直接的控制手段形同虚设。那么，监理怎样才能扭转这种被动局面呢？
3.1加强检测数据管理
现场工作人员，如未见承包人、试验工程师签认的原材料，不得同意用于任何工程部位。现场工作人员在各分项、单位工程开工前，首先检查的就是原材料质量保证书、项目部试验报告，特别是试验工程师签发的检测报告是否具备；现场工作人员未见项目部试验员到场，未见试验工程师签发的《混凝土浇筑申请清单》和《混凝土配料通知单》，不得同意混凝土拌和施工；现场工作人员、各专业监理工程师未见试验工程师签发的混凝土、钢筋、路基土石方密实度检测报告，不得进行《中间质量检验认可报告单》的签认；各现场工作人员、专业监理工程师未见驻地高监签发的《中间工程质量检验报告单》，不得进行任何工程计量单的审签。通过这一系列的措施，基本可以在监理内部做到层层把关、层层落实、层层监督的内部约束机制。只有做到哪一层出问题就追究哪一层责任，才使“监理签字依据性可靠、资料逻辑性符合”，也才使工程实体质量处于可控状态。
3.2加强台帐管理
工作人员要紧紧围绕原材料质量“动态可控性”这一基本原则，要求承包人材料部门、承包人项目部试验室、试验工程师、现场监理工程师加强协作，共同控制原材料质量关。第一步要求承包人材料部门在原材料进场时，供货部门提交材料检验合格证书（质量保证书）、厂方检验报告，同时做好进场材料台帐，填写《材料检验报告单》，并及时提交承包人项目部试验室，同时复印一份给试验工程师，以便试验工程师按抽检频率做好抽检工作，做好《原材料抽检台帐》；第二步是承包人工地试验室按通知单内容登记《进场材料试验检测台帐》，并按试验检测频率到现场进行取样试验，同时通知试验工程师到现场进行平行取样抽检，试验工程师提出试验报告送项目部材料部门、工程部和现场监理工程师（口头通知，原件留监理实验室）。为防止承包人项目部材料部门拖延不报，或随意累计上报或漏报，监理要求承包人材料部门实行“零通知制度”，即每天必须以书面形式向承包人工地试验室和监理试验工程师通知当日进场材料。没有进料的也要通知。
3.3加强督促检查
督促检查的内容主要有：材料部门、项目部试验室、试验工程师进场材料台帐是否一致；进场材料台帐与试验报告、试验原始记录是否一致；材料部门进场材料台帐是否与材料数量结算原始凭据一致；各批次、规格、产地、品名、材料合格证、质保书、厂家检测报告是否齐全；试验检测项目和频率是否满足规范要求，进而检查监理试验抽检频率是否满足规定要求等等，使原材料质量完全处于动态可控状态。
3.4转变思想观念
试验检测监理工程师应正确认识试验检测在工程质量监控中的双重角色：一是试验检测监理工程师对工程实体及原材料质量进行科学的检查鉴定，其出具的检测数据具有法律赋予的权威性，是对所有参建的工程技术管理人员工作成果的检验，从这一意义上讲，试验检测监理工程师具有监督角色；二是试验检测是工程质量监控最直接、最有效的工具和手段，从这一意义上讲，试验工程师又具有“工具”的特性，现场监理工程师随时都可以通知、要求试验工程师到施工现场进行工程实体、原材料验证性检测试验，这就是“工具”的角色。因此，驻地高监要求各试验工程师，包括项目部试验人员要认识到这两种角色，也只有使试验工程师认识到自己的“工具性角色”，才能搞好其与专业监理工程师之间的协调关系；也只有使试验工程师认识到自己的“监控性”角色，才能提高自身对工程质量进行监控的主动性，并达到充分发挥自身在工程质量控制中的权威性。
3.5兼顾原则性和灵活性
例如路基压实度要求是95%，检测出的单点压实度全部达到95%以上，但按照《公路工程质量检验评定标准》进行数据统计评定，代表值低于压实度标准值的，压实度评定为0分，主要原因也可能是单点试验数据离差性较大，如果监理要求该路段作返工处理，未免过于教条与原则。正确灵活的处理方法应该是检查一下标准试验是否具有代表性，填筑土方土质的不均匀性是否较大，确定是否需要补做标准试验，以便重新计算单点压实度值，再重新采用数理统计方法评定该路段的压实度或者干脆增加评定组数进行评定。
再如，施工规范要求桥涵的基础、墩台等无筋或少筋结构物的混凝土设计坍落度采用1cm～3cm，但如果不考虑实际施工方案、实际地理位置、施工环境的限制，教条地一律照搬照套，势必影响工程的正常开展，比如受地理条件的限制，混凝土只能采用泵送，或采用灌车运送，显然1cm～3cm坍落度不能满足施工要求。诸如此类的问题在工程监理过程中经常遇到。作为一名工作人员，要加强自身的业务知识学习，注重积累工程问题的处理经验，提高自己掌握规范的应变能力。
四、结束语
综上所述，高速公路试验检测技术不仅可以准确的检测高速公路的质量，还可以进行等级评定，从而更有利于高速公路的交通运输工作。高速公路试验检测是确保高速公路项目的重要手段，准确、客观的检测数据是对高速公路项目的真实记录，也是提高高速公路质量、降低工程造价以及推动高速公路施工技术的重要保证。
参考文献：
[1]邢涛.试验检测在高速公路中的应用[J].科学之友.2012(08)
篇10
摘 要：思想政治工作被誉为“生命线”和“传家宝”，可发挥化解矛盾，凝聚力量，平衡心态，鼓舞斗志的作用，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。高度重视检验检疫思想政治工作，以提高职工的执行力和使命感为核心，探索实践检验检疫队伍管理的新理念、新机制，不断探索新形势下思想政治工作新路径。
关键词：新形势；检验检疫；思想政治工作；路径
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，它将心理学、教育学、社会学等融为一体，是我们的传家宝。
十八届三中全会确立了“全面深化改革”的指导思想，要进一步解放思想、解放和发展生产力、解放和增强社会活力，2013年国务院出台的促进外贸增长具体措施，暂免出口商品法定检验费用，减少法定商品种类，制定便利通关办法等，需要检验检疫部门积极应对、主动作为、服从大局、促进发展。
在这样的关键时期，被誉为“生命线”的思想政治工作，更需要充分发挥化解矛盾，凝聚力量，平衡心态，鼓舞斗志的作用。高度重视检验检疫思想政治工作，既是我们的优良传统和政治优势，也是新形势下依法行政、积极作为的强有力保障。以提高职工的执行力和使命感为核心，在实现思想政治工作务实化、实效化和扎实化上下功夫，探索实践检验检疫队伍管理的新理念、新机制，不断提升思想政治工作的新高度。
一、切实关注人才队伍发展。
一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，整个团队的兴旺发达也就有了源头活水，充满生机和活力。只有不断提升队伍水平，具备过硬的政治素质、扎实的业务素质和忘我的奉献精神，才能适应检验检疫工作发展的需要。随着现代企业管理制度的建立与完善，企事业单位的管理已转向“以人为本”为中心，采用国际上科学管理的机制，经济行政与思想政治工作在管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。这就对思想政治工作提出了更高的要求，必须投入高素质的人才去完成相应的工作。总结起来，合格的人才应具备以下能力：1、必须通晓本部门的业务，又具有善于运用基本观点，观察分析和解决问题能力的综合型人才，使思政工作具有说服力。2、要具有坦荡、诚恳、谦虚、稳重、柔和的性格修养，使人格的力量产生感召力。3、还应具有和善、忠诚、勤勉、创新而富有朝气的敬业精神。用脚踏实地干好本职的行为示范，在具体的科研生产工作中发挥牵引力。
二、务实树立工作理念观念。
理念和观念的转变是我们实现思想政治工作务实、常态的先决条件。
定位要务实。作为“以质取胜、保国安民”的国门卫士，要树立刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象和可亲可信的人民质检形象，所以，在队伍管理定位上：一是要理解，理解基层职工在工作中存在的思想、心理和身体压力；二是要规范，重点提升职工的思想境界和认知能力，严格规范言行举止和习惯养成，挖掘和激发职工的潜能，为检验检疫业务工作提供人力资源保障；三是要关爱，了解职工的所思、所想、所求，关心职工的思想、政治、学习以及家庭生活，切实帮助他们排忧解难。
思想要务实。思想是行动的先导。一方面要尊重职工主体地位，克服说教式、灌输式的方法，始终以平等的视角，尊重和认同职工是检验检疫工作的实践者、贡献者，强化沟通和互动。另一方面要坚持以职工为本，以职工的全面发展为目标，重视个人价值，强化职工个体菜单式教育管理落实措施。还要做到务实推进，要把宏观的思想政治工作转化为微观的具体队伍管理措施，不好高骛远、不求大求全，强化经常抓、抓常态、抓反复。
目标要务实。在质检总局“十二方针”和江苏检验检疫局“五区强局”目标的指引下，努力实现：先进典型层出不穷，普通职工潜能发挥，零违法违纪始终不移，从而队伍凝聚力和战斗力不断提升，职工素质和能力不断增强，群众满意度不断提高。
三、求实创新工作内容方法。
紧密围绕思想政治工作针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，积极探索增强思想政治工作实效性的途径、渠道和载体，努力实现职工对政治工作思想不抵触、观念不矛盾、方法乐于接受的新境界。
找准求实效的切入点。可以将突破口归纳为“贴近实际、贴近国检”。各分支局制定符合工作实际的“思想政治工作规范”，签订“党风廉政责任状”，强化局党组成员齐抓共管队伍建设的责任和意识。通过完善职工沟通机制、考核监督机制和制度管人、目标管事的规范，力求确保检验检疫各项工作措施的贯彻落实。坚持关爱职工，保障不违反八项规定要求的福利待遇，保障休假和医疗体检等权利的落实，为职工身心健康提供保障。
找准求实效的好载体。宜兴检验检疫局以打造服务品牌为载体，打造“激活第一资源，激发工作合力”“双激”工程和打造“为国把关，为民服务”“国检双为”服务品牌，注重发挥文化的团队凝聚、振兴激励、灵魂导向、创新推动、形象美化、行为约束作用；以开展创建活动为载体，结合“道德讲堂”，组织读一本好书、上好一堂党课、“一帮一献爱心”等活动，建设职工活动中心，为职工提供休闲、运动场所，提升幸福指数，组织开展乒乓球、羽毛球等文体活动，义务献血、关爱弱势群体、交通周周行等志愿服务活动，提升检验检疫形象；以加强文化建设为载体，打造有特色的质检文化，树立“以文化人、以文聚力”的工作理念，坚持以“唯实、高效、创新”的工作作风，形成“心相通情相融力相合”的良好氛围。
找准求实效的优平台。宜兴检验检疫局围绕“干好主业”、“群众路线教育实践活动”、“在深化改革中实现现代化强局梦”等主题，组织开展系列专题活动，使经常性的主题教育活动深入人心。
四、扎实构建工作管理机制。
管理机制的与时俱进是思想政治工作永葆青春的不竭动力。
不断探索模式。一是挂钩联系，通过专职政工人员定期深入基层科室，掌握职工思想脉搏，切实做好不同职工的思想交流；二是分析研判，利用每月、每季、半年、全年定期研判，全面分析队伍现状，解决队伍中存在的苗头性和倾向性问题，努力实现零违法违纪目标；三是谈心疏导，分管领导定期与职工开展谈心活动，听取基层职工对本局队伍建设的意见和建议，及时改进工作方法，落实工作措施。
积极实践举措。首先健全管理制度，坚持以检验检疫“思想政治工作规范”、“政工干部工作规范”为抓手，进一步细化和规范思想政治工作的内容；其次完善工作规范，不断加强思想政治工作专题培训，使政工干部懂得抓什么、何时抓、如何抓，全面落实工作责任制；最后实现有效引导，通过推进以荣誉感、责任感为主线的检验检疫文化建设，营造和谐生动的人文环境和爱岗敬业的氛围。
合理明确途径。强化作风养成，有目的地帮助、引导职工在严格管理的长期实践中逐渐养成良好的思想品德和行为习惯；规范言行举止，完善“责任、考核、监督”三大机制，规范基层检验检疫人员的工作用语、仪容仪表、执法行为，实现队伍作风更加过硬、形象更加良好的目标。（作者单位：宜兴出入境检验检疫局）
参考文献