保安创新工作思路十篇

保安创新工作思路篇1

构建社会主义和谐社会，是新的历史条件下我们党的重大战略任务。铁路系统为和谐社会作贡献，就要充分把握“和谐社会”建设与“和谐铁路”建设之间、“和谐铁路”建设与全路提速调图之间宏观与微观的关系，以铁路发展带动区域性经济发展，把铁路第六次大提速所形成的运力优势，转化为地方区域性经济发展的优势和动力，形成铁路办事处以及各站段领导班子新的工作思路。

第六次大提速重点工作的部署，对京沪、陇海、京九三大干线具体工作目标的要求，反映了全路第六次提速目标与具体工作目标的关系。我们应当牢牢把握大目标与具体指标的关系，线路提速与干部职工“提素质”的关系，装备设施技术改造与管理技术改进的关系，行车交路“调图”与行车人员力量“调强”的关系，自觉主动地把“和谐铁路、和谐安全文化”的观念和意识，注入到自身工作中去，把技术指标转化为素质指标，把物的目标转化为人的目标，把工作指标转化为思想指标，促进思想政治工作向运输安全生产的更深层次转化，确保安全万无一失，确保期到必成、安全必成。

制度创新是一切创新的保障。我们必须及时掌握铁路第六次大提速过程中采用的现代网络技术、预测技术、计算机信息处理技术，把新的技术革命激发的活力，引入到铁路政治工作机制创新中来，细化为建设和谐社会的具体实践。

一、准确把握组织和谐与机制创新的关系，制定一个适应发展需求的政治工作战略。铁路连续六次提速调图，以技术升级的形式，带动了铁路内部的深化改革。因而，每一次提速调图，都是新一轮深化改革的开始。在这种情况下，我们要结合建设和谐社会的实践，提出建立区域性政治工作格局的战略目标。针对安全管理跨度大、范围广、要求高、难度大的新特点，按照上级党委的要求，与各单位的工作特点结合起来，制定一个比较切合实际的政治工作战略目标，形成新的政治工作组织网络，逐步抓落实，这样才能推进各项具体改革举措的组织实施，才能与时俱进，形成新的改革发展势头。

二、准确把握文化和谐与机制创新的关系，搭建一个思想政治工作平台。第六次提速调图带来铁路管理文化的新变化，必须运用新的政治工作机制进行文化整合，达到新的文化和谐。我们要围绕第六次大提速健全各站段和各单位的思想政治工作联席会制度，作为思想政治工作新的平台，严格规范执行，做到在政治工作上领先于当前的提速准备工作；在思想上超前与各项改革决策的实施接轨；在组织架构上先行于安全稳定的举措；在工作落实上抢先一步于重点工作的实施，把思想工作体现在细微之处，融化于无形之中。

三、准确把握管理和谐与机制创新的关系，形成一个新的工作评估体系。铁路第六次大提速作为铁路产业升级的重要标志，必然引发铁路管理体制的变革。我们要围绕新的安全检查监督体系和新管理关系，改进政治工作格局，形成的新的政治工作评估体系。针对政治工作综合考核过程中发生的新变化、新形式、新办法，构建适应于以安全运输生产为重心的政治工作体系和考核体系。尤其是要改变原先传统的思想政治工作考核方式，将安全、稳定、效益作为考核评估的关键，促进政治工作融入其中，发挥作用。

四、准确把握区域和谐与机制创新的关系，践行一种区域性工作协调运作模式。铁路每进行一次技术产业的升级，都是对管理区域、生产布局的重新构造。要针对全路第六次提速新设施、新装备、新的运输管理技术的大量运用，针对生产布局范围不断增大、管理跨度加大、协调难度加大等新问题，建立健全区域性政治工作协调运作模式。运用管理技术创新的方法，对传统干部考核模式、安全考核模式进行突破，延伸政治工作协调机制，与路局联网、与安全检查监督联考、与绩效考核挂钩，形成大的区域性、局域性政治工作协调运作机制。

保安创新工作思路篇2

一、2012年行政工作指导思想

具体贯实党的十七大精神，一直坚持以邓小平实践、"三个代表"主要思想和科学发展观为指导，以开展机关效能年活动为契机，坚持"赶超式发展"观念不不坚定，坚持为宜春市经济发展供应优越道路前提不不坚定，着力深化机制改革和提高市场竞争才能，着力增强党的建立和营建风清气正的干事情况，举全局之力，聚大家之智，解放思想，求真务实，迎难而上，化应战为时机，变考验为活力，努力完成我局具体、协调、可持续发展。

二、首要目的任务

1、全局年均匀好路率达79%，国、省道干线公路均匀好路率达91%。完成养护大中修100公里，完成重点绿化200公里，补种500公里；新增规范路200公里，革新危桥17座,完成安保工程投资500万元以上；完善好公路出行服务信息系统，保证公路突发事情应急预案的操作性和可行性。

2、完成市养管公路革新路面工程66公里，完成砂石路垫层通车36.7公里（含温古线），工程及格率100%，优秀率85%以上，创优质工程1个。具体完成高胡一级公路37.4公里路面续建工程任务；争夺启动105国道大玉一级公路67公里建立项目；做好万黄线、清宜线等有关线路一级公路革新项目标前期工作，进一步优化路网构造。

3、稳固文明路和路容整治建立效果，提高文明路里程100公里;完成省局下达的规范化路政大队总达标单位不少于100%的目的任务；行政（路政）答应办件进驻市行政服务中间公路窗口率达100％；加大活动治超源头稽察力度，力争全市设站路段超限超载率节制在5％以下。

4、抓好全局机械设备的维护、保护及设备的现场治理，保证全年市局工程、养护任务的顺利施行。进一步提高设备应用率，保证无缺率，全年完成纯公路机务生产总值1200万元，完成经济效益120万元。努力提高我局全体设备配备程度，保证固定资产增值6%以上。增强机务基本治理，出台市局机务工作手册。

5、进一步整合全局人力和企业天资资源，扩展公路品牌影响力。全年提升8名高级工程师，新增监理、建造、构造工程师持证人数20人，申报一级天资增项1个。完成科研项目1个；获设计奖1个。

6、主攻运营，全年对外中标工程6个亿，力争打破10个亿；对外中标监理营业打破1000万元，完成对外设计里程100公里。争夺在全国10个以上省份有工程施工、监理、勘探设计市场份额。

7、以人本，加大安全生产的宣布道育、投入和跟踪催促整改力度，完成安全生产责任变乱"零"目的，最大限制地降低道路交通变乱率。

8、积极探究新情势下劳动用工的新路子、新办法，进一步完善用工分派机制，逐渐规范用工行为。全年革新股份制企业一个，处理局部职工后代大中专卒业生就业问题。

9、改善职工的生产生活前提，保证职工政策待遇实时落实。全年改建道班5栋，协作建立团购职工宿舍200套；保证科技办公大楼主体工程建成。

10、以改革创新精神深化推进文明建立。持续推进两级班子的思想、作风、组织建立，加大行业文明创立、典型宣传和六项"十佳"评选活动，扩展公路品牌影响面，营建风清气正的干事创业气氛。增强对现有文明单位和青年文明号的规范治理，再创省级青年文明号1个，市局力争成功申报部级文明单位。

三、工作重点

在2012年工作目的明确的基本上，要依照项目化、责任人、时间表抓好贯实。重点是紧紧围绕"三主攻"（主攻公路养护、主攻公路建立、主攻公路企业的运营开发）、"六打破"（公路养护机制的打破、优化路网构造的打破、公路综合治理的打破、运营治理的打破、经济效益的打破、文明创立的打破）、"三保证"（保证综合评选在全省交通系统、公路系统的抢先地位，保证市委、市县政府评奖项目进入提高前辈行列，保证求真务实作风建立获得新实效）开展，努力完成全局公路事业的科学调和发展。

四、工作办法

1、主攻养护，努力提高公路服务档次。抓好以路面为中间的综合治理，稳步提高路况，改善路容、路貌，完善好养护运营、分派、用工机制的改革，逐渐推进养护市场的完善。启动并全力完善好全市公路系统突发事情应急系统和公路出行服务系统，及时更新完善路况信息，保证系统方案操作的可行性，服务百姓群众需求。持续推进绿色生态公路建立，自动延长"生态路、景象路、环保路、规范路、安保路"养护范围。坚持适地适树、乔灌结合、注重实效的准则,提早规划好2012年公路绿化工程，进一步创新公路绿化体制、机制，用活、激活政策，把320国道线、沙温公路、干大线等线路打形成全市"一大四小"平原绿化亮点，在全市范围内基本构成"一路一景"的品牌形象，以优越的路况、路容、路貌表现我局养护综合治理程度，表现宜春市的综合治理程度，提高"以路认市"的档次。

2、主攻公路建立，调优改善路网构造。在争夺正常公路革新方案资金的基本上，采取招商引资、县政府投资、银行借款等多种办法，加大境内公路民生工程建立和市管公路革新。重点做好高安至胡家坊一级公路后续工程建立，保证全线顺利建成通车，力争开端收费还贷；共同宜丰县、宜阳新区做好宜丰至石市、清宜一级公路开工前的各项预备工作；开工建立明月山旅行公路仙巩至古庙等公路工程项目，力争完成10公里路面工程，进一步伐优改善公路路网构造，具体提高主骨架公路的通行才能，使公路发展效果最大限制地惠及百姓群众。

3、主攻运营，具体加强发展潜力。抓住国家扩展内需的时机，充分应用已有的天资、设备，采取各类办法，积极融入市场，抢占省外工程施工、勘探设计、监理等营业市场，扩展宜春公路品牌的对外影响力，保证在全国10个省份设立做事机构。进一步增强施工、设计、监理协作力度，积极开辟新的市场，完成经济效益的稳步提高，为公路持续发展供应新的增进动力，保证公路事业走得更稳、更好、更快。

4、增强行业治理，提高治理程度。一要持续完善方案治理。积极行使行业治理职责，依据全市公路建立项目标近况，对市管公路从新评价、整合、规划，积极储藏和完善后续公路项目，精心包装，开展跑项争资工作，进一步提高项目运作效益，争夺部、省津贴资金。重点做好现有37个计1214.9公里归入全省方案的公路工程项目标跑项争资工作，进一步完善路网规划，规范各项准则的治理，具体提高主骨架公路的通行才能，完成路网构造的新打破。二要依照部颁规范，完善工程治理，严厉执行工程建立"四项"准则，打造"阳光工程"。要创新工作思绪，完善质量保证系统，提高系统运作质量，以提高工程经久性为目的，持续增强项目跟踪检查力度，推进工程精密化治理，保证工程及格率达100%，优秀率达85%以上，多创亮点、多创优质工程。三要进一步完善养护治理，完成公路养护机制的新打破。要进一步增强培训、指导，打造亮点、特征，完成养护审核办法创新、工艺创新、相貌创新，以治理提高服务水准，以优越的路况表现宜春公路发展程度。四要具体增强财政治理，完成公路效益的新打破。积极努力协调好与银行等金融机构的关系，争夺银行对我局所属严重建立项目赐与融资支持。各单位要认真总结，严厉落实惩办和预防腐败系统工作方案，找准结合点，规范好本单位、本部分的治理准则，切实增强资金运用的监督检查和审计力度。积极做好单位内部的核算，严厉各项开支，根绝非生产性开支过大等景象发生，完成公路工程养护的略有结余。五要规范路政（治超）治理，完成公路治理的新打破。以规范化路政大队创立为重点，用尽用足我们的政策、律例，最大限制地争夺省厅、省局行业主管部分和各级当地县政府的大力支持，提高法律治理的才能，更好地维护路产路权。还，不断优化路政（治超）法律、大厅窗口服务人员步队构造，积极自动地与十三部分共同，持续抓好管治超限超载运输治理，维护路产路权，稳固文明路建立效果，以优越的精神面貌提高对外法律人员的形象，不断提高行业对外形象和服务社会的影响力、穿透力，保证在全省交通系统、公路系统的抢先地位，保证市委、市县政府评奖项目进入提高前辈行列。

5、盘活设备，加大机务生产治理力度。增强机械设备的科学、规范治理，出台机务工作手册，实时督导基层单位完善机务治理，力争再创1-2个特征单位。进一步完善机务股份制公司内部治理，加大公司宣传，扩展公司运营范围，加强运作通明度，赢取更大效益。还，以服务公路建立、公路养护为主旨，进一步盘活现有设备、资产，积极推进工程机务一体化历程，整合和提高机械设备分配租赁中间功用，在规范设备现场治理和提高设备应用率上下功夫，保证国有资产保值增值。

6、整合人力和企业资源，扩展行业影响力。认真研讨公路企业发展强大的新思绪、新方法，增强公路人力资源和企业天资治理。有方案、有步调地遴派人员到高校进行培训学习，加大人力资源储藏力度；激活选人、用人机制，持续执行灵敏的人才雇用准则。充分整合好全局人力资源和企业天资资产，进一步完善技能人才开发、交流、鼓励办法，积极开展科技项目攻关和技能交流协作，协调停决公路企业界部和项目治理的人力资源装备问题，支持公路企业申报更高级别天资，保证宜春公路品牌的影响力逐渐辐射影响全国。

7、注重安全，保证全局调和安全不变。坚持"警钟长鸣、预防为主"的方针，切实贯彻执行安全生产"三还"准则，最大限制地削减人员伤亡和财富损掉，完成严重安全责任变乱零目的，保证全局的安全、安全、不变。一是搞好宣布道育，保证安全生产常抓不懈，各单位要采取有用办法，立足实践，在全局掀起一个调和安全公路建立的飞腾，做到大家讲安全，个个懂安全。二是严厉安全监管。安技人员要积极参加到公路工程设计、施工监理、交工验收、投标招标傍边，特殊是重点工程、严重项目、重点部分和部位，积极自动地检查、监督指导各单位安全生产工作，要发扬喫苦耐劳、无私贡献的精神，实时发现和处置隐患，保证行人、车辆、道路、机械设备的安全。三是以施行安保工程为契机，加大安全设备投入。重点整治危桥险途地段，实时完善安全设备标记，全力打造调和安全公路情况。

8、深化行业配套改革办法，加强公路事业发展生机。进一步创新行动，创新思想，积极稳妥地推进事业单位改革。深化我局内部各项配套改革办法，打造一支运营治理的主干步队，完善一套运营治理准则，坚持一套与各类力量结合，完成双赢的运营机制，逐步处理人才"断档"和纯熟技工空白景象，逐渐坚持以路桥工程局和通晓股份有限公司为龙头的集团公司。还，以顺应剧烈竞争市场的需求动身，进一步健全和规范公路企业的各项治理，推进股份制公司改革和公路现代企业治理，为公司、企业提高天资品级和拓展市场服务，完成运营治理上的新打破，保证在全国10个省份有我们的运营点，切实加强行业吸引力和生机。

9、积极开展丰厚多彩的职工文明生活，提高公路文明档次。一是积极开展方式多样的体裁活动和劳动竞赛，创新载体，充分、丰厚、完善公路企业文明内容，逐步构成富有公路特征、为广大职工群众所承受的公路文明，进一步加强干部职工的归属感、责任感和工作感。二是坚持以人本，积极改善职工生产生活前提。摸清职工所思所想，为一线职工处理不测损伤等保险；进一步健全职工疗疗养准则，提高疗养水准；高规范新改建一批道班，打造道班优越形象；坚持和完善特困职工的档案，并执行动态治理，完成全体职工安身立命。三是搞好宣布道育，坚持提高前辈典型。积极开展十佳标兵班组、治理标兵、建立标兵、路政标兵、养护标兵、设备操作标兵等六项"十佳"评选活动，在全局上下构成一个抢先创优的气氛，坚持一支团队精神强的步队，激起全体干部职工干事创业的新生机。

保安创新工作思路篇3

[关键词]煤矿企业；安全监管；为民；务实

党的十报告提出了党的群众路线，全党内部掀起了轰轰烈烈的群众路线教育活动。群众路线是我们党的根本路线，也是党开展一切工作的生命线。国有煤矿企业践行群众路线，不仅是发挥党的优良传统和政治优势，做好新时期思想政治工作的制胜武器，也是密切党群干群关系、解决员工群众反映强烈问题的必然要求，还是提高做好群众工作能力、促进企业安全发展、和谐发展和科学发展的迫切需要，更是指导我们逆势而上、攻坚克难、助推煤矿企业转型发展的行动指南。汇聚发展正能量，推进煤矿企业又好又快发展。

一、煤矿企业开展党的群众路线的重要意义

在社会主义市场经济条件下，经济是国家赖以生存的支柱。企业是社会主义建设进程中为国家创造财富的主体，员工的创新思想是创新企业管理的丰富源泉。先进的管理经验、科学的指导思想都产生于基层组织。正是广大职工群众的首创精神，才推动了企业的不断创新、发展与壮大。而只有从群众中来，到群众中去，才能深入广大职工的创造实践活动，汲取并推广成功的经验与做法，让企业管理永远保持新鲜、旺盛的生命力。

党的十决定在全党开展群众路线教育实践活动，通过此活动煤矿企业内部应该主要针对党员、干部在贯彻落实党的群众路线方面存在的不符合为民、务实、清廉要求的问题，特别是有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、、享乐主义、奢靡之风严重的问题，通过群众路线活动进行整改、纠正。引导党员、干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，切实改进作风，始终赢得人民群众的信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，确保煤矿企业长治久安，安全可靠平稳运行。

二、煤矿企业开展群众路线教育活动措施手段

煤炭市场处于长期的低迷，经营形势严峻，安全生产、稳定工作压力也较大，我们要促进企业健康稳定发展，职工群众工作就是不可缺少、不能替代、不容忽视的重要工作。深入贯彻学习党的十精神，创新体制机制，强化作风建设，凝心聚力，扎实工作，取得实实在在的成效。

1.要规范管理建制度。首先健全科学民主的决策机制，广开渠道、广开言路，让群众参与进来，推进决策民主化、科学化。要进一步完善职工群众参与决策议题的提出、信息的反馈、意志的表达、重大事项公开的制度体系，确保我们的各项决策都是科学民主的。其次要健全制度。认真落实领导制度，完善领导干部下访制度等，对群众反映强烈的问题及时处理，把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，确保企业和谐稳定发展。积极推进党务公开，完善矿务公开等制度，维护好职工群众的民益。

2.要加强自身学习提高个人素质。开展好群众路线教育活动，确保国家方针政策落到实处，就要不断深入到群众中去学习，来增强党性修养和党性锻炼，时刻对我们的工作进行思考、对比、总结，同群众作出的评价意见进行衡量，做好批评与自我批评。深入学习上级党的群众路线教育实践活动工作会议精神，统一思想、提高认识，把全体党员干部的思想和行动切实统一到企业的各项决策部署上来。

3.要深入基层提升能力。党的群众工作面临新情况和新挑战，坚持走群众路线，要切实提高做好职工群众工作的能力。要增强联系职工群众、服务基层基础的主动意识，组织引导党员干部自觉主动地开展群众工作，牢固树立以人为本的理念、在发展中解决问题的理念，不断提高做好职工群众工作的本领和水平。党员干部要以身作则、率先垂范，要求职工去做的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做，以实际行动感召和带动职工群众。要深入基层，向职工群众求教，从中汲取智慧和力量，使工作更加体现民意。要为职工群众排忧解难、解决现实问题的过程中，密切干群关系。

三、煤矿企业开展党的群众路线教育实践活动的创新

煤炭企业在群众路线上同样也要有创新，积极的把创新思想融入到企业管理和发展中来，完成群众路线在煤矿企业的升华。

1.如何在群防群治、齐抓共管上更好地落实党的群众路线这一智慧结晶。群众路线是我们党集体智慧的结晶。企业应该通过职代会、集体合同等形式，促进安全生产和劳动保护工作，认真落实全员安全责任和全员参与安全管理的要求，积极搞好群众安全生产监督工作，并通过加强宣传、开展培训和建章立制，有效提高了职工在生产过程中的安全维权意识和维权行为，使广大职工更加积极主动参与安全管理全过程，提高了群防群治、齐抓共管的实效，进一步在安全工作中展示了“全心全意依靠群众员工办企业”的巨大作用。

保安创新工作思路篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和落实科学发展，坚持市铁路护路领导小组提出的“综合治理、预防为主、专群结合、群众为主”工作方针，认真贯彻实施《铁路运输安全保护条例》，确保铁路安全畅通，为改革开放和社会主义经济建设提供良好的社会环境。

二、组织领导

为加强镇铁路创建工作，成立镇铁路护路联防领导小组：

组长：

副组长：

成员：

下设办公室，主任由兼任。

三、创建目标

1、铁路沿线二华里内中小学业校、厂矿、村庄，宣传覆盖率100%。

2、消灭“五类”案件，年内实行两个“双无”。

3、消灭道口肇事、行人和耕牛挡道停车事件。

4、铁路沿线消灭垃圾污染。

5、防止用于美化铁道线的花草树木遭受破坏。

6、卧轨拦车、冲车铁路事件能及时妥善处理。

四、保证措施

1、健全组织，建设机构。

乡（镇）、村设创建铁路护路联防领导小组，专人负责。做到有人议事，有人管事，有人办事，挂牌办公，并有一定的办公经费和统一管理制度，基础工作台帐或信息库。

2、以创建安全文明铁道线活动和“创先争优”为载体，把创建安全文明铁道线活动纳入社会综合治理目标管理。实现“创建”工作的目标责任制，层层包保，分段定责，一级一级签定责任状，按照“谁主管谁负责”的原则，明确分工，逐级负责，按时考核，奖优罚劣。

3、以爱路护路宣传教育为导向，采取多种形式，多种渠道对沿线群众特别是青年和在校中小学生进行“知路、爱路、护路”以及铁路安全常识方面的教育，增强沿线人民群众受路护路的意识，遵纪守法和爱路护路的自觉性，引导群众积极参加创建安全文明铁道线活动。

4、坚持打防并举，综合治理，标本兼治的工作方针，深入开展“严打”斗争和重点整治工作，做到严打、严防、严治、严管，充分发挥政法机关的主力军作用，形成群防群治，齐抓共管的良好氛围，促进各项工作落到实处。

5、以护路联防专业队伍为“平台”，沟通“创建”渠结经验，树立典型。引导“创建”活动朝规范化的管理道路发展。

五、实施要求

1、领导重视，齐抓共管。

党委、政府要从实践“三个代表”重要思想，维护社会政治稳定的高度，关心重视铁路护路工作。充分认识到创建安全文明铁道线是市综治委部署的重要活动，是维护铁路长治久安的重要举措。路地每个单位要密切协作，齐抓共管，建立群防群治的长效机制，把护路联防变成铁道治线所有基础组织的责任，户户百姓的义务，使铁路治安工作由部门管理向社会化管理转变。

2、严密部署，精心组织。

铁路护路联防领导小组在党委、政府的统一领导下，严密部署，精心组织好护路联防工作。按本活动实施方案，建立完善的护路工作制度，制定行之有效的护路管理机制、考核办法，把护路联防工作纳入科学化、制度化、规范化的管理轨道。使护路联防各项工作真正落到实处。

3、大胆探索，敢于创新。

采取走出去的方法，在借鉴别人的工作经验的基础上，结合所辖线路的实际情况，针对境内铁道线治安环境的特点，大胆探索护路联防的新路子，总结出创建安全文明铁道线的新方法、新经验。不断推进铁道护路工作的创新与发展。

保安创新工作思路篇5

【关键词】自信高铁 安全高铁 礼仪高铁 内生诱因 实现路径

高职院校思政教育方法创新是职业教育改革与发展的必然要求，是思政教育顺应职业教育改革与发展的内在涵变。思政教育方法是连接施受双方的纽带，铁路高职院校思政教育工作的内在涵变必然关切思政教育方法创新，创新与否直接关联职业教育改革与发展目标的实现程度，铁路高职院校思政教育方法创新成为现实课题。

一、铁路高职院校思政教育方法创新的内生诱因

相较于其他高职院校，铁路高职院校伴随着“中国高铁”名片日趋彰显，“一带一路”国家战略实施带来的“跨境”产业合作日益扩大，其思想政治教育内外环境发生了深刻变化，同时，伴随国家职业教育改革与发展的深度推进，思政教育主客体对象也悄然涵变，并逐渐演变成为铁路高职院校思政教育方法创新的内生诱因。

（一）与“自信高铁”负相关的“教育自信”问题凸显

“中国高铁”走出国门充满自信，国务院总理亲自担任“形象代言人”就是“自信高铁”的国际展示。但与“自信高铁”形成鲜明比照的是铁路高职院校思政教育主客体在“职业教育”认知上的“教育自信”的巨大落差。在铁路高职院校中，这种“教育自信”缺乏却集中表现在与“自信”相对立的两个相对集中的“学生群体”中。其一是“自负”群体，在这部分学生中，一部分人过度强化中国“自信高铁”的自信，认为进入了铁路高职院校就进入了“中国高铁”的“国际班列”。一部分人在内心深处开始暗自窃喜，认为高中阶段没有学习好，同样进了有“就业保障”的“铁路高职院校”，甚至把“国家高铁战略机遇期”当成自己的“人生机遇”，过度“渲染”与“消费”，一进入高职院校后便开启“理想自我”的“乐逍遥式”自在生活，高中阶段不良学习、生活习惯不但不注意按学院与老师要求加以“习惯自觉”，反而“有过不及”。还有一部分“特殊”群体也位列“自负”群体中，这部分学生大都是铁路系统“体制内”子弟，或“体制内”沾亲带故子弟，这部分群体中“自负”危害更甚，认为反正一毕业就可以进“铁路”工作，干脆不好好学习。其二是“自卑”群体。这部分学生大都因为“高中学习成绩差”或“高考失常”而录入铁路高职院校。“高中学习成绩差”这部分学生高中阶段不受老师喜欢，录入高职院校后，大学管理方式在一定程度上又为高中时的不良习惯延续提供了较肥沃的“土壤”：“学习自觉”不能养成，“管理自觉”也不知从哪里开始，“约束自觉”也远离家庭成为“形而上”的“自觉”，进而不能正确认识自己、评价自己，其自信心大受打击。“高考失常”学生总是自我纠结，也很敏感，总是后悔与普通高等院校“失之交臂”，总是认为高职院校对学生的要求比较低，接收的学生整体素质也普遍较低，这种认识的不断自我强化，使很多进入高职院校的学生开始怀疑自己的智商和能力，显得极其的不自信。

（二）与“安全高铁”正相关的思想保证教育平台构建滞后

它是铁路高职院校以安全意识、观念为主要内容的深入性与牢固性教育，既区别于普通高校或其他行业高职院校一般意义上的“安全教育”，亦区别于铁路高职院校相关专业课程的具体设备装置的操作与维护以及具体的安全规程教育。铁路高职院校积极构建“安全高铁”思想保证教育体系不仅是院校自身加思政教育特色内容的建设需要，也是思政教育作为一门学科自身具有强大鲜活生命力在铁路高职院校教育活动实践中的具体体现。在“安全高铁”思政教育体系构建中，业内把受教育者的安全意识、安全观念的深入性与牢固性教育称为“恒常性”教育，亦即“思想保证体系”教育。而在大多数铁路高职院校的现有“安全教育”内容中，“思想保证体系”教育是被简化、甚至是被忽略的。导致大批学生在其学成上岗后，需要企业进行时间较长的基于安全知识和安全意识方面的强化教育与培养，且在通常情况下对于那些安全工作态度或安全工作意识未能牢固树立的学生来讲，企业方面突击性的集中安全教育的做法只能起到短时性的补救或促进作用，很难达到“入骨入髓”的效果。基于此，我国铁路高职院校迫切需要开展“安全高铁”思想保证体系教育，对学生持续而系统地开展职业教育阶段的安全意识和安全技术的建立与培养，达到铁路安全教育恒常性的目的。

（三）与“礼仪高铁”密切关联的礼仪文化教育强化不足

现代社会，世界趋于大同，文明和谐交融。“中国高铁”伴随“一带一路”战略推进与实施，率先成为展示“中华文明”的窗口。中国素以“礼仪之邦”著称于世，讲“礼”重“仪”是中华民族世代相传的优良传统。礼仪是一个国家、一个民族文明程度的重要标志，是衡量社会公众教养和道德水准的尺度。高职院校作为高等教育的重要组成部分，担负着为社会培养优秀人才的重要使命。当前，铁路高职院校礼仪文化教育强化不足集中反映在两个方面，一是礼仪教育还未引起足够重视。这又集中表现在师资队伍建设不够重视、铁路礼仪教育校本教材编著滞后、学院及教学教师层面礼仪教育氛围不浓三点上；二是学生礼仪失范现象较为突出。学生礼仪失范现象大量存在有客观原因，即：相对于一般的普通高校，高职学生生源质量较低、礼仪自觉能力相对较低，同时长久以来因为学习能力不自信，自觉或不自觉的经常用“礼仪失范”行为来“伪装保护自己”也有很大一部分原因；另外一个原因那就是铁路高职院校校园礼仪文化教育环境本身就比较薄弱。当然，教师与学生的主观原因也有，在教师的主观上一方面认为学生应该“知书达理”，另一方面也认为学生有没有“知书达理”那不是“他”的事，而是学生自己的事，或者是“家教”的事；学生的主观原因可能简单的要命，有没有礼仪，那就是我自己的事；讲不讲礼仪，那也是我自己的事，甚至有的学生根本就没有把礼仪当成“一回事”。

二、铁路高职院校思政教育方法创新的实现路径

“自信高铁”、“安全高铁”、“礼仪高铁”正是铁路高职院校思政教育工作区别与其他行业高职院校的“特色”所在，也是铁路高职院校思政教育工作创新发展的“关键”要义。追求服务目标的全面性、主张多边性主体互动、注重方法的建构、重视现代化手段的运用也已成为思想政治教育方法现展的综合化趋势。铁路高职院校应紧紧围绕自身思政教育的“特色”工作，适应思政教育方法现代化发展的内在要求，积极主动创新工作方法，为我国高铁事业发展培养合格人才做出贡献。

（一）教育自信，打造具有鲜明铁路行业标示的校园人文环境

铁路办学自信，用铁路理念精神指引人。铁路高职院校自校企分离独立办学以来，归由地方政府管理，开始了自我发展的新阶段。但基于历史渊源和铁路自身发展的需要，这些学校自身资源禀赋的综合实力与优势还是铁路。放眼当今中国与世界，铁路产业发展同样具有广阔时空。“中国高铁”世界领先技术之一的优势地位基本确立。因此，铁路高职院校必须坚持走“跟着铁路转，联合铁路办，帮助铁路干，乘势谋发展”的特色办学之路。在不断推进与高铁技术发展关联专业建设的同时，应下大力气锻造突出高铁“铁”字文化的办学理念，提炼形成铁路特色鲜明的校训、校风，用铁路理念指引人。结合学院实际，建设好设计风格独特的校史展览馆，通过艺术设计与布局集中展示学院校史、铁路精神、校训、校风以及办学成就、“校友风采”长廊等，用以激励在校生努力学习，为将来在铁路建设中建功立业打好基础。

铁路文化自信，用校园环境浸润人。铁路高职院校要坚定铁路文化自信，积极嫁接铁路文化进校园，并通过艺术设计与布局有效充分展示经过精心挖掘、反复提炼的同时具有丰富德育功用的铁路文化，尤其是代表中国铁路前进方向的“高铁文化”，使学生在学校各个活动、学习、生活场所受到不同校园环境的“铁路文化浸润”，将铁路行业文化植根于铁路高职校园文化的血脉之中。不仅如此，还可将铁路制服作为校服，每周一升旗仪式以及其它大型活动，都要求学生着统一的铁路服装。通过这种环境的熏陶，培养学生对铁路行业的亲切感和归属感，为他们走上铁路工作岗位奠定良好的心理基础。

（二）安全教育：构建安全高铁思想保证体系引领平台

铁路高职院校构建安全高铁思想保证体系平台，深入并牢固学生的安全意识、安全观念，确保学生安全思想的“恒久性”，既是来实现高职院校人才培养与铁路企业岗位需求“无缝对接”的教育要求，也是确保“中国高铁”自信跨出国门，不断走向世界的强力支撑。

对接铁路企业安全文化，设计校园安全思想保证体系建设内容。铁路高职院校校园安全思想保证体系内容可以参照铁路行业关于企业安全文化建设的内容，一般可以从铁路安全理念文化、铁路安全制度文化、铁路安全行为文化和铁路安全环境文化四个方面开展针对性的建设，院校思政工作部门与德育教学部门一道结合学院师生安全思想教育的实际需要，将铁路企业的安全理念文化、制度文化、行为文化与环境文化“校园化”，变成学院师生“乐读、乐学、乐谈、乐思”的校园安全思想保证体系内容，同时要求各教学系部结合自身专业教育特点，积极创建确保校园安全思想保证体系内容“乐读、乐学、乐谈、乐思”.平台阵地。同时，整合院校已有的软件和硬件设施，对照各教学系部建设需要，进行添置和完善。

建立可行教育模式和机制，有效开展校园安全思想保证体系教育。校园安全思想保证体系教育的组织模式从上至下呈三级管理机制。第一级为院校铁路安全思想保证体系教育委员会，第二级为铁路安全思想保证体系教育学生分会、铁路安全思想保证体系教育教师分会，第三级为各教学系部学生。各级下设执行组织，其执行组织可按如下办法组成或建成：第一级的执行组织由来自各高职院校的学生管理部门、招生就业部门、团委等部门的人员组成或建成；第二级中的教师分会的执行组织由来自铁路企业的安全技术人员、管理人员或教育人员，以及来自高职院校教学部门的涉及铁路安全方面或铁路课程教学方面教师或人员组成；第二级中的学生分会的执行组织由来自院校学生会、分团委人员组成；第三级的执行组织由来自各教学系部的学生、就业于铁路行业的各教学系部学生按系部组成。

（三）礼仪教育：主客体同步强化扭转被动局面

切实提高铁路高职教师的礼仪修养。加强铁路高职院校礼仪教育，要高度重提升教师的礼仪修养，发挥教师的引导、示范教育作用。“上所施，下所效也”。身教重于言教，教师的政治思想、道德品质、性格以及教师的言行举止、工作态度、待人接物、文化素养、治学精神，都会在学生的心灵上产生积极的或消极的影响；要分阶段实施教师礼仪素质培训，具体可分为：学习培训阶段、教育实践阶段、自我总结阶段和成果检验与展示阶段。实事求是地制订礼仪教育规划是开展礼仪的基础，把教师礼仪培训纳入教师岗前培训这是首要任务；同时要多渠道开展教师礼仪实践活动。

全面完善铁路高职院校礼仪课程教学改革。高职院校的礼仪教学内容，应结合铁路高职院校的行业特色，突出体现基础性与专业性相结合特性，选择合适的内容，编写专门的校本教材。基础性关注礼仪教育作为最基本的道德规范的道德性，注重学生个人基本礼仪常识。专业性应强调与铁路职业相关的特定礼仪规范。如铁路客运专业则可专门结合铁路旅客运输行业特点，设计售检票处服务礼仪、候车室服务礼仪、站台服务礼仪与车厢服务礼仪等多个教学内容；同时在礼仪教学方式注重理论与实践的结合。把礼仪规范与学生的实际生活和以后工作有机联系起来。课堂教学要倡导“教学做合一”，通过形象感知、师生共同示范、学生正确模仿、情景互动模拟等方法，让学生领悟礼仪文化精神，掌握礼仪正确规范。

大力支持开展学生礼仪文化教育活动。铁路高职院校各层面可不定期举办礼仪演讲、礼仪风采展、职业礼仪操比赛、礼仪知识抢答赛、礼仪情景剧比赛或每年文明礼仪修身月等特色礼仪文化活动；征集学院各专业职业礼仪形象标语，增强学生对所学专业的热爱，强化学生礼仪意识；编写不同专业的职业礼仪手册，发放相关行业标准及书籍，或创建礼仪手机微博，为礼仪素养的自我提高提供参考借鉴等等。同时，教育广大学生从基本的仪表、言谈和仪态举止做起，从身边点滴小事做起，从小事中得到升华，树立社会公德意识和社会服务意识，在日常的学习、生活中体现自己的文化层次、道德水准、审美品位。总之，要让礼仪文化像空气一样无所不在，让师生在其中耳孺目染，得到礼仪文化的熏陶和滋养。

参考文献：

[1]许劲松，韩学芹. 新时期加强高职大学生思想政治教育工作刍议[J].学校党建与思想教育，2015，（4）.

[2]迟成勇.试论高职院校学生自信心的培养――以国外教育心理学理论为视角[J]. 现代教育科学，2011，（4）.

[3]高玉平.将铁路行业文化植根于铁路高职校园之中----以武汉铁路职业技术学院为例[J]. 武汉船舶职业技术学院学报，2014，（1）.

保安创新工作思路篇6

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想统领开展“云岭先锋”工程和创建“党员示范岗”工作，以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国二十公会议精神为指针，深入学习马列主义、思想和邓小平理论，强化科学的社会主义世界观、人生观和价值观。牢固树立执法为民的公安工作执法思想，把维护广大人民群众根本利益的宗旨化为具体行动。

二、工作目标和要求

我中队隶属于大队党总支，为第二支部，支委人，支部书记名，组织委员名，宣传委员名，现有共产党员名，全部为正式党员，其中汉族名，傣族名；大专文化名，中专文化名。根据支部现有实际情况，结合“云岭先锋”工程的实施，年内要完成“党员示范岗”的建立、完善和巩固。主要达到以下目标：

（一）确立一个党员示范岗。结合公安交通管理业务工作，在创建“党员示范岗”工作中，主要围绕本职工作，在城区道路确定一个具有代表性的交通岗亭为“党员示范岗”，选派政治业务较强的党员民警负责开展具体工作，以岗亭为中心，确定相应的“党员责任区”，明确工作的代表性，责任区内工作要具有突出性、典型性，并在社会上形成一定良性舆论，新闻媒体有正面宣传和反映；

（二）建立创建办公室，规范实施工作。要使“党员示范岗”创建工作有组织、有计划地开展，有条不紊，必须在硬件上给予充分的保证，要建立专门的创建办公室，确定负责人和组成人员，在人力、物力上要保证工作的正常开展，同时，创建办公室要完善相应的文档、工作记录，及时做好上传下达、办文办会工作，为领导出谋划策，当好参谋；

（三）形成一个党团支部固定活动点。以“党员示范岗”责任人为主体，党团员积极参与，确定一个固定的活动基地，选取具有凝聚队伍、发挥战斗力、吸引广大参与者的主题，定期开展健康有益的活动，正面宣传相关的业务工作，争取广大人民群众的理解与支持，为“党员示范岗”工作的开展最大限度地铺平道路，尽快做出成绩，多出成绩，出好成绩；

（四）带动中队队伍整体素质明显提高。通过“党员示范岗”的建立和完善，要能够进一步促进整个队伍的素质得到明显提高，并能够发展一些新的党员同志，为党组织增添新鲜血液，而不仅仅是限于党员示范岗责任人或者是党团员的素质的提高。提高要表现在大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识得到增强，能够自觉转变公安执法观念，重视和加强证据意识、程序意识、权限意识、自觉接受监督的意识的培养和巩固。

三、必要性和可行性研究

（一）必要性。开展“党员示范岗”具有重要的现实意义和深远的历史意义，是“云岭先锋”工程的重要组成部分和有效延伸，也是对公安队伍建设工作和执法为民的根本公安工作思路的深化，是深入实践“三个代表”重要思想的具体体现。其必要性主要表现在：一是避免人民内部矛盾的发生和发展。公安工作肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，是连接党和人民的桥梁和纽带，因此，发挥党员的先锋和模范带头作用，树立共产党员的良好形象，做好为民服务工作具有至关重要的作用和意义；二是能够有效提高公安队伍的执法水平，树立科学的执法理念。面对日益国际化的公安工作，信息瞬息万变，必须不断地开展各种适应性活动，摒弃陈规陋习，甩掉包袱，推陈出新，轻装上阵，在接踵而来的各种活动中锻炼自己，不断地解放思想，实事求是，与时俱进，培养应对复杂多变的国际国内环境的能力，培养新的执法观念，使我们的执法活动更加地体现出人性化，更能够有利于人民群众的生产生活，保证国家安全和社会稳定；三是能够为开辟一个新的执法环境奠定基础。通过“党员示范岗”的建立和完善，形成一个比较科学先进的工作模式，并逐步地由点到面进行辐射，带动整个执法环境的改善，具有实质性的意义。

（二）可行性。创建“党员示范岗”是一个切合实际、求真务实的利民活动，功在当代，利在千秋，是一个实实在在的、可以完成的、操作性很强的创建活动。这个具有重要现实意义和深远历史意义的工作，看似深奥，其实具体操作不难，关键是工作要有持续性。其可行性主要表现在：一是党委政府关心和重视。创建党员示范岗是“云岭先锋”工程的深化，是一项具有坚强后盾的创建工作。党委政府领导关心，上级业务主管部门重视，对创建活动本身就是一种极大的支持，给创建活动的顺利开展和完成提供了基本保障；二是具备了基本的工作条件。我支部具有十余年的党建工作经验，积累了丰富的党团活动历史资料可供借鉴，支部书记、支委及老党员占大多数，群策群力，集思广益，这些都是党建工作的宝贵的条件；三是具体创建活动结合本职业务工作，具有轻车熟路的便利条件。“党员示范岗”及“党员责任区”都是围绕道路交通管理工作开展，选派的党员责任人政治业务强，具有工作经验丰富、工作态度认真、工作精神踏实的特征，能够确实担负起具体的创建任务。

四、具体创建步骤和措施

在今年内，创建工作要保证出成效，必须在组织、具体活动内容、宣传等方面进行周密安排，尽量做到算无遗漏，未雨绸缪，使创建活动按计划、分步骤地顺利完成。

（一）建立组织领导机构。为保证“党员示范岗”的成功创建，必须在组织上、规范上下功夫，明确、分解责任，各司其职，为此，立足于党支部，于××××年×月×日前成立创建“党员示范岗”领导小组，组长由支部书记、指导员李利生担任，成员由邓云川、谷波、李华连、颜玖员、线新华、任立剑组成，下设办公室于中队内，办公室主任由李华连兼任。

组长职责：负责对整个创建工作的全盘指挥，协调解决创建过程中出现的重大问题，并根据创建过程中出现的新问题、新情况，果断决策。

成员职责：协助组长开展创建工作，尽职尽责，同心同德，搞好团结。具体分工：⒈邓云川、谷波负责对党员示范岗责任人的工作进行指导、帮助和监督；⒉李华连、颜玖员负责对创建办公室各种文档的制作、整理及对外宣传报道；⒊线新华、任立剑为岗位直接责任人，主要是通过上岗执勤树立对外形象，要确实体现共产党员的先锋和模范带头作用。

（二）加强思想政治和队伍建设工作。每周召开一次政治学习活动，要在全体民警、协管员当中大力开展思想政治工作，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国二十公会议精神，牢固树立执法为民的公安执法思想，规范和巩固证据意识、程序意识、权限意识、自觉接受监督的意识，从国际国内环境上进一步分析公安工作肩负巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的三大政治和社会责任的重大意义。培养民警、协管员的正义感和责任感，从而正确树立新的执法理念，同时加强整个队伍建设工作，力争队员工作水平均匀，齐头并进，为党员示范岗的创建工作奠定主观基础。

（三）建立专门的创建办公室，确定“党员示范岗”岗点。一是于××××年×月×日前完成创建办公室的筹备工作，抽调人员及时到位，尽快进入指挥角色，当好组长的参谋。同时要完善各类文档、考核机制的制作，使创建工作走入正轨，正常化；二是同期初步确定新世纪岗亭为“党员示范岗”创建岗点，选派政治业务素质较强的共产党员民警线新华、任立剑为具体创建活动的具体责任人，结合示范岗位置和城区道路情况，确定卯喊路为党员责任区。

（四）强化党支部作用。××××年月——月，每月召开次党员民主生活会，针对创建过程中出现的新情况、新问题进行研究，发动广大党员进行讨论，集思广益，不断完善“党员示范岗”的创建工作，同时也使广大党员时刻牢记自身的艰巨任务，随时以主人翁的姿态对待创建工作，保质保量，使创建工作不断得到深化、发展。

（五）规范便民服务活动。党员示范岗要设置一定的便民服务设施，例如：饮水设施、桌椅板凳、电话等，为广大人民群众尽可能地提供方便。具体责任人要对责任区内的交通参与者提供每月不少于一次的上门宣传服务工作，使责任区内的居民对交通法规熟悉程度逐月上升，交通安全意识日渐加强，文明参与交通，提高责任区内的整个交通环境的安全、畅通、有序。

（六）借助新闻媒体搞好宣传活动。创建办公室要结合实际情况，组织“党员示范岗”具体责任人收集素材，及时报道创建过程中的典型事例、典型经验，要主动与新闻媒体搞好接洽工作，每月至少有两次宣传报道活动或者及时提供素材、信息给新闻媒体，扩大“党员示范岗”创建工作的社会了解面，既能争取广大人民群众的支持，又能将自身置于群众的监督之下，以保证创建力度和质量。

五、注意事项

（一）保持高度的热情。要对创建“党员示范岗”的工作长期保持高度的热情和清醒地认识，坚持不懈，坚决避免忽冷忽热的情况发生，更要防止急功近利，追求短期效应的做法，使工作失去持续性；

保安创新工作思路篇7

关键词：医院 保卫干部 素质

安全保卫工作干部素质高低与医院思想政治工作的强弱息息相关，保卫干部的素质高低对医院的安全稳定、正常医疗秩序、和谐发展有着不可低估的作用。提升保卫干部的素质是提升思想政治工作能力的关键。

1.政工干部要树立大局意识

目前的安全保卫干部来自五湖四海，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，医院保卫干部要坚决在思想认识，意识形态等方面要有博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 始终以维护医院的安全任务作为思想认识的最高位。

2.政工干部要树立服务意识

医院安全保卫干部务必树立服务的临床意识、病患者意识，扑下身子，勤深入医院临床一线基层，为临床一线办实事、办好事，及时解决广大职工关心的安全热点、治安问题难点问题。比如：在盛夏高温季节，为积极配合供电部门及临床科室贯彻用电安全教育、及查找老化电路电线，其次，认真落实早前制订巡查方案做好防盗、抢工作等 。

3.政工干部要树立创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名安全保卫干部来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从医院实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。

4.保卫干部要发扬“六种作风”

一是敬业的作风，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业。二是实事求是的作风，报实情，讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦，不怕累，有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德。五是严谨细致的作风，在工作中要认真负责，一丝不苟，精益求精。六是勇于创新的作风，思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

5.保卫干部要加强学习，提高理论水平

要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。

首先，要认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力掌握中国社会主义理论的科学体系。其次，要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。再次， 在学习内容上要突出重点，不断更新观念、更新知识、提高素质，这样才能适应新形势对思想政治工作的要求，为做好工作奠定理论基础。同时，要力求通过学习，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力。

保安创新工作思路篇8

一、强基达标，落实规章，确保机车安全质量受控

安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心，而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶，因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛，同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系，为了能够保证我们自身工作能够达到要求，班组主要做了三方面的工作：1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识，更要求在实际的生产中正确穿戴、操作，做到“三不伤害”，确保生产过程中的长久安全。2、严格贯彻执行段、车间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下，必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺，各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督，更要建立相互监督、检查机制，真正做到质量受控。3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制，将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性，同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长，努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性，提高责任意识。几年来，在我与班组成员的共同努力下，班组三方面建设卓有成效，未发生任何责任机破、运缓事件，安全生产工作正扎实推进。

二、积极推进文明化、民主化管理班组建设

自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型，从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒，如何充分发挥其凝聚力，战斗力，创造力始终是我在思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设，我认真学习了相关的管理理论，参与了工班长管理培训，在实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行：1、扭转思想观念，充分抓住党员先进性建设为契机，以党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想，我们给予了坚决的打破，铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上，一方面通过党组成员的感化，激励，另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神，使得班组每个成员都能接受新的管理理念，使得自控型班组建设深入人心。按这个方法，班组从成立到完成自控型班组建设只用了2年多时间。2、以帮助教育为主，以考核机制为辅，全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的失误，我们要分类区别对待，要善于抓住问题的主要矛盾，对经调查后确实属于个人责任的应严格施行考核，同时进行必要的思想教育，我们要让每个成员都能理解考核不是目的，只是手段，我们的真正目的是确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式，班组岗位责任包保机制充分落实，成员安全生产质量稳定、可靠。3、坚持班组建设全员参与，全员管理，扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不能仅仅以自控型班组为最终目的，我们需要做的还有大量的工作如班组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈，出现以个人为中心的情况，始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起，做到班组建设人人建，班组成果人人享，不断的提高班组成员的凝聚力，战斗力。通过这三个理念的施行，辅二班在我的领导下，在全体成员的参与下，班组从原来二线非自控班组成长为一线自控型班组，同时，班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。

三、重基础，抓学习，强练兵，不断提高全员素质

作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自身作业过程中质量的稳定性。考虑到班组的大部分成员都是原来由蒸汽机车转型而来，对于内燃机车的理论实作经验都不是很足，为了能将每个成员打造成业务精湛的能手，班组制定了一系列的目标，既有短期目标让成员能迅速适应目前岗位，能独立高效的完成包保岗位的机车检修任务；又有长期目标要实现成员素质的综合提高，具体有以下几点：1、强化基础，立足本职岗位，带领大家吃透学精本岗位作业业务理论，提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点与出发点，只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作，才能提出更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论，同时结合检修实际工作中的情况进行，尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心，对各岗位作业人员学习掌握程度进行考试，达不到要求的再学重考，直至合格，做到人人过关，条条掌握，确保成员在实际的作业中一次做对，保证机车检修质量。2、合理安排好每月学习课程，通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求，另一方面学习下一阶段重点生产工作中的业务知识，对上一阶段工作中的存在的问题和不足，进行分析和小结，最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考核并取得好成绩，能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。3、认真学习反思安全生产事件，做到前车之鉴，后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的，要让每个成员都能认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上，更要深入到人心里。通过这三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高，班组成员开始积极参与到了各类技能鉴定、考核，不但提升了自身能力也提高班组的整体检修实力。

四、转变思想，实现个人与班组建设创新发展

保安创新工作思路篇9

一、构建和谐高速公路管理环境，必须准确理解和谐高速的基本内涵和特征

和谐高速路，就是指能够适应构建社会主义和谐社会要求的高速路，能使广大人民群众的需求得到满足的高速路，能让广大人民群众对其服务感到满意的高速路；具体地讲，和谐高速路对行业内部层面来讲，就是充满活力、法治有序、各尽其能的高速路；就高速行业外部与其他行业、社会公众层面来讲，就是公平共享、便捷高效、畅通有序、安全可靠的高速路；就高速行业与自然、环境层面来讲，就是绿化环境、保护环境、关爱自然的高速路。因为高速公路是社会大交通的子行业，所以说这样的基本内涵的表述，同样适用于和谐高速公路。具体到高速公路而言，"充满活力、法治有序、各尽其能"，要求我们通过理念创新、体制创新、机制创新等途径，始终坚持以人为本，增强全行业的凝聚力和战斗力；通过法律法规的贯彻执行，使所有高速公路参与者遵纪守法，保证高速公路有序畅通。"公平共享、便捷高效、畅通有序、安全可靠"，通过提供让社会公众满意的服务，使各个群体都能充分享受到高速发展的丰硕成果，取得社会各界对交通发展的认同和支持，保障货畅其流、人便于行；通过加强安全监管，提高高速公路产品的安全使用性能，切实减少交通伤亡，增进公众安全感。"绿化环境、保护环境、关爱自然"，要求我们正确处理好高速建设与土地资源紧缺的矛盾，合理利用土地资源，尤其是保护好耕地资源；正确处理好高速公路建设、运输与保护生态环境问题，牢固树立人与自然和谐相处的观念。

二、构建和谐高速公路管理环境，必须重视以人为本，加强高速公路企业文化建设

总书记指出："坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标。"坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，是科学发展观的主要内涵，也是实现社会和谐的决定因素。坚持以人为本，始终建设和谐企业文化贯穿于高速公路各项管理工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐高速公路，实现了满足职工精神文化需要促进人的全面发展和高速公路营运管理经济社会效益的"双赢"。

（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。

构建和谐高速离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。要始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，形成有效的构建和谐企业的工作机制。在内部管理上，领导层要建立领导干部政务公开、民主管理、廉洁勤政等规章制度；员工中要推广本行业的管理理念、行为理念、规章制度、员工手册等，规范职工行为，培养良好的职业习惯，树立企业积极向上的创业氛围、创新动力、创造活力，积极营造和谐有序的管理环境。在外部管理上，要严格规范执行国家有关高速公路管理的法律法规，切实加强通行费征收监管，保证通行费征收"应征不漏，应免不征"。

（二）加强民主管理，构建和谐的征费环境。

在构建和谐高速的过程中，必须始终坚持重大事项集体讨论民主决策的原则，充分发扬民主，不搞"一言堂"，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，切实增强班子整体的工作合力。要充分重视党组织的领导协调作用，坚持抓党建促和谐，全面履行领导、监督、维护、参与、建设、教育的六项职能。充分发挥工会、共青团和职代会等群团组织的纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。同时，还要积极建立正确的人际关系舆论导向，强调团结合作的重要性，敦促每个员工为建立起一个融洽、和谐、向上的人际关系而努力，形成一个"想干事、能干事、干成事"的创业氛围。

（三）加强队伍建设，构建和谐的人才环境。

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐高速的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观，全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针，积极打造"学习型"高速公路营运企业，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。更要注重提高干部队伍的素质，把培养干部职工坚定的政治信念、高超的业务水平、健全的人格品质作为开展好各项工作的基础和条件。也要建立完善各项制度，形成制度保障机制，实现队伍管理的规范和高效，提高班子的领导艺术和领导水平，以公为本、公正处事、公平待人，以高尚的人格魅力影响人。加强高速公路班组管理，改革用人机制，推行

"竞争上岗制"，使得一线的具有真才实学的员工脱颖而出，提高和影响一线员工的工作的主观能动性。

（四）加强作风建设，构建和谐的工作环境。

对高速公路的管理层而言，要大力倡导"政治坚定、业务精通、求真务实、团结协调"的工作理念，对员工而言，则要形成"爱岗敬业、服务诚信、业务熟练、奋发向上"的工作氛围。要按照立党为公、执政为民的要求，采取切实有效的措施，扎实推进作风建设，加强领导班子执政能力、发展能力、引导能力、协调能力建设，发扬求真务实的作风，深入一线开展工作。构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，让社会满意，让各级领导满意，这是构建和谐管理机关的一个很重要的内容。创造良好、和谐、融洽的人际关系，建设高速公路事业管理与进步发展的内外部环境，为建设和谐高速公路的管理环境提供坚实保障。

（五）加强安全生产，构建和谐的公共安全环境。

高速公路的安全畅通与否，是高速公路作为社会公共产品质量好坏的重要判断依据，在一定程度上也是考量社会和谐的重要指针。加强安全生产，构建和谐的安全环境，对内要始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，实现员工由"要我安全"向"我要安全"的转变，形成人人关注安全、关爱生命的安全氛围；落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，切实维护员工的健康权益；对外就是要切实保障高速公路运行畅通，提高对恶劣天气等特殊条件下突发交通安全事故的处理的速度，增强路网、车情的预见能力和调度能力，清除道路病害，提高管养水平，为社会公众提供安全、便捷、舒适的道路出行环境。此外，还要加大高速公路犯罪的打击力度，维护人民生命财产安全，打造平安文明高速。××管理处自成立以来，在地方政府的大力支持下，与路政、公安部门共同发起，出资在砚平高速公路沿线的村寨成立护村护路队，开展了对偷盗高速公路标志标牌行为的打击行动。初步建立了创建平安高速公路的群防群治网络，初步形成了和谐安全的营运环境。

保安创新工作思路篇10

煤矿企业相比企业而言，机关人员配备数量较少，尤其是党建人员数量更是少之甚少，基本处于兼职状态。基于企业对党建工作的不重视，使得企业党建组织体系不完善；此外，在煤矿企业党建工作队伍中，普遍存在的问题是党建工作人员整体业务水平较差，缺乏党建工作方面的业务知识，专业知识本领弱，这些都将对煤矿企业党建工作的顺利开展造成阻力。

2加强和改进煤矿企业党建工作的对策

2.1提高思想认识觉悟，做好党建工作

煤矿企业党组织应更新观念，改变思想，坚持科学发展观，坚持以人为本，贯彻落实我党所提出的各项大政方针，强化企业党组织成员政治素质培养，努力提高企业基层党组织的执行能力和发挥其政治核心作用。企业党组织在企业日常的安全生产指导工作过程中，应充分发挥其安全监督、检查职能作用，确保煤矿企业各个生产环节都能安全化生产。煤矿企业常务管理工作中，对于重大事务的决策，应坚定不移地坚持党的领导，体现出党组织的政治核心地位。对于基层党组织成员要多举办培训班加强其政治素质的培养，关于党的政治路线，重大原则及方针政策，必须要有正确的立场及鲜明的观点；要求基层党组织成员应树立问题意识，坚持“问题是时代的声音”这一理论思想，善于发现工作过程中存在的问题，敢于提出问题，解决问题。在党建工作方法和手段上要具有创新意识，深入推进体制机制改革、与时俱进全面推动煤炭企业党建工作水平迈上新台阶；在煤矿企业党建工作思想文化宣传方面，应坚持科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际，切实做好宣传思想文化工作，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供强大的精神文化力量。

2.2创新党建工作理念

创新党建工作理念必须要坚持科学发展观，坚持以人为本的核心理念开展党建工作。在开展煤矿企业党建工作中，应始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，围绕三项中心任务，服务基层，服务好生产，服务好员工，稳中求胜。煤炭企业基层党组织成员，应深入到生产一线，发挥其政治先锋模范带头作用，与时俱进更新观念，改变思想，永葆党组织思想的先进性；企业基层党组织成员应树立服务大局意识，在工作中应结合企业实际情况科学灵活地调整机构设置和人员安排；煤炭企业党建工作改革创新，必须要从工作思路和方法上寻找突破口。党建工作创新要求党建组织要解放思想，发散思维，结合企业发展实际，对不利于企业发展的思想观念及理念摒除，对于利于企业发展的思想观念及管理理念进行保留并优化完善。此外，在煤炭企业党建工作创新过程中，还应紧密结合市场形势及科学发展观的基本要求，在工作思路上寻求创新，坚持改革发展、生产经营及促进企业内部和谐稳定相统一为原则，为党建工作肃清一切思想障碍。

3结语