女工工作要点十篇

女工工作要点篇1

一、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，深入实施女职工素质提升建功立业工程

1、开展“我学、我练、我能”活动载体，带领广大女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。2014年是推动第七轮“芙蓉杯”竞赛目标的开始年，也是“岗位创新，岗位创业”推动年。围绕“强素质、比贡献、创一流”的竞赛主题，推进竞赛活动全面深入开展，特别是在非公企业中要引导广大女职工（女农民工）参与，确保实现竞赛目标。三八节期间，部署发动全面铺开第七轮“芙蓉杯”竞赛，在广大女职工特别是非公企业中形成岗位创新，岗位创业，爱岗敬业，积极奉献，共创和谐”的良好氛围。广泛开展岗位练兵，技术比武竞赛活动，引导女职工（女农民工）“学习新技术，提出新建议，改革新工艺，运用新成果”，鼓励女职工争当先进，赶超先进，在提高效率，增产节约，降低成本上大挖潜力，举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动，提出合理化建议，宣传创新成果，评选“创新、创业”标兵（岗）和个人，激励广大女职工为全县经济又好又快发展建功立业。

2、开展女职工“五个一”活动。积极促进基层女职工组织开展主题突出、形式多样、寓教于乐的女职工文体活动，深化群众性精神文明创建活动。

读一本好书。借“职工书屋”力量，为女职工提供读书平台，为广大女职工进步、成长搭建良好载体。

露一手好技。充分利用女职工业余女校平台，积极开展手工制作业余爱好方面学一手，露一手活动，丰富女职工业余生活。

上一个培训班。将女职工素质提升作为女职工业余学校培训的重要部分，通过集中培训，交流学习等方式，促进女职工岗位成才，岗位创新，学历、技术上等级。

登一次舞台。各行各业女职工组织从示范岗位、技术操作、才艺展示、技能比武，文明创建等方面举行赛技能、比业绩、争先进的竞赛活动，增强女职工组织的活力。

提倡女职工交一个“难”友。引导女职工博爱情怀，鼓励女职工志愿帮扶一位困难女职工，并且交其为友，充实女职工精神家园，促进和谐。

3、大力加强工会女职工培训示范学校建设。进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，推动各系统、各产业、联系点创建本级女职工培训学校。

4、举办女职工岗位创新，岗位创业竞赛。按照上级女职工部的工作部署，结合第七轮“芙蓉杯”竞赛的目标要求，组织开展女职工岗位创新技能，岗位创业竞赛活动，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。

二、切实维护女职工合法权益

1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、经期、产期、哺乳期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同和女职工专项集体合同。企业在开展工资集体协商工作同时企业签订女职工专项集体合同同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工；重视签订女职工专项集体合同，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。

2、加强女职工法律法规宣传。加强教育引导，建设和传播“职工为本，依法维权，和谐双赢”的先进企业文化和职工文化，集中开展普法宣传教育，引导女职工做企业发展的主人，热爱企业，关心企业发展。

3、开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。整合资源和力量，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。创建有效抓手和载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展关于贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》《特别规定》情况进行专项检查，排查事故隐患。

4、加强源头维权力度。将女职工法律援助和权益保护工作主动融入工会调节工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点，维护女职工队伍的和谐稳定。

三、实施“女职工爱心帮扶工程”，积极开展女职工系列帮扶活动

1、以服务于全体女职工为着力点，关爱女职工健康。进一步争取党政工领导对女职工“双病”防癌普查的重视和支持，切实落实好“双病”普查费用，确保普查率在80%以上；着力拓宽女职工特殊疾病保险的覆盖面，力求女职工参保面比上年度增长20%。建立女职工健康档案，为做好女职工健康帮扶提供可行性的数字依据，合规合法为女职工办实事，谋福利。

2、搞好困难单亲女职工惠民帮扶工作。以帮扶中心为依托，进一步完善困难单亲女职工档案，着力解决困难女职工(农民工)家庭在就医、就学、就业、生活保障等方面的实际困难。

3、以服务于有个体化诉求的特殊女职工群体为着力点，做好来信来访工作。提供微笑服务，满意服务等，切实发挥好新时期工会参与社会管理群团组织的积极作用。

四、加大女职工组织建设工作力度，增强女职工组织的凝聚力

1、认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》。

2、依托“双亮双学双比”集中行动，最大限度把广大女职工特别是女农民工组织到工会女职工组织中来。

3、加强调研。配合相关部门，深入一线了解企业女职工的思想压力状况，及时反映存在的突出问题，帮助和指导好女农民工签订好劳动合同，充分发挥好女职工组织的作用。

女工工作要点篇2

一、指导思想

以邓小理理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委政府工作要点中确定的目标任务、工作思路，以组织妇女参与经济建设，以联系妇女、服务妇女、维护妇女合法权益为根本任务，努力做到协调发展促进和谐，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，锐意进取，扎实工作。认真开展节能环保绿色家庭，继续开展能力建设、“双学双比”活动、“五好文明家庭”活动。

二、目标任务

以经济建设为中心，以联系妇女、服务妇女、维护妇女合法权益为根本任务，以深化“双学双比”、“五好文明家庭”创建，使全镇的“五好文明家庭户”达1000户，参与“双学双比”活动的妇女达1500人，达标率25%以上。通过各种活动的开展把全镇广大妇女培养成“四有、四自”的新女性。

三、工作措施

（一）加强学习，提高素质

1.通过召开工作会，组织专题讨论，举行知识竞赛，开展学习交流等形式，深入学习党的十会议精神，把妇女干部的思想和行动统一到党的十精神上来，把广大妇女群众的智慧和力量凝聚到实现党的十确定的目标和任务上来。

2.教育妇女干部、广大妇女群众认清形势，增强学习的紧迫感和主动性，主动学文化、学法律、学科学、学技术、学营销、学管理。利用“农家书屋”开展“妇女读书活动”，巩固和完善已建成的“妇女之家”，为广大妇女提供学习的场所，提供农村实用的科技、文化、卫生、法律书籍，让广大妇女学以致用。

（二）引领妇女全面参与社会主义新农村建设

以农民增收为核心，千方百计抓好农业和农村经济，强化服务意识，推动农业产业结构调整。组织广大妇女参加科技培训，科技咨询，科技指导等活动，每个妇代会每年培养1名科技致富带头人，5—10名科技致富女能手（一个村民小组1名以上科技致富女能手），树立树立1名以上有影响叫得响的科技示范户。

（三）充分发挥妇代会的职能作用，维护妇女儿童合法权益，促进社会主义民主法制建设

1.加大维权力度，利用会议、广播、标语、宣传一条街有奖知识竞赛等活动广泛宣传有关妇女儿童的法律法规。要开展以《妇女权益保障法》、《儿童权益保障法》、《婚姻法》等为主的妇女、儿童法律宣传教育。继续开展“平安文明家庭”活动，与黄赌毒、拐卖妇女、儿童、家庭暴力作坚决斗争，依法维护妇女、儿童的合法权益。

2.大力贯彻实施“两纲”，进一步加强对“两纲”的宣传、培训工作。

3.抓好来信来访工作，维护妇女儿童的合法权益。妇代会要充分发挥职能作用，对来信来访妇女儿童做到热情接待，对反映的问题要及时处理，做到小事不出组、大事不出村，杜绝因处理不当、不及时造成不良影响的事件发生，办结率达到95%以上。

（四）抓好2013年“三八”、六一”、母亲节等节日庆祝活动。

女工工作要点篇3

一、召开了市直机关“三八”节座谈会，市直机关部分妇委会主任参加，有市地税局、市教委等13个单位在会上作了发言，有10个单位也在会上作书面发言，部分发言材料挂在了网上。党工委副书记汪新竹同志、市妇联副主席郭渝平同志在座谈会上发表了重要讲话（挂在了网上）。

二、评选表彰了市直机关“巾帼文明岗”37个、“巾帼岗位标兵”39名。印发了表彰(文秘站:)决定，颁发了奖牌和证书。

三、推荐了一批妇女工作先进集体和先进个人到各级表彰，其中，全国“三八”红旗手7名、全国“五好”文明家庭1户、全国“三八”红旗集体2个；重庆市“三八”红旗手13名、“三八”红旗集体7个、“巾帼”文明岗12个。

四、征集图片、资料、编辑妇女工作画册。妇女工作画册，征集了近1000张图片，精选编辑为妇女工作、关怀关爱、创新服务、巾帼风采、七彩生活五个栏目板块。

五、积极参与了市直机关第七届文艺汇演的工作。在第七届文艺汇演筹备和演出过程中，按照分工，尽职到位，不添乱要求，认真负责的做了我所负责的工作，保证了文艺汇演的圆满成功。

六、组织妇女干部参加了市妇联的妇女权益保障法的学习培训，向党工委写出了学习收获的汇报。

七、组团赴澳大利亚、新西兰学习考察的工作。

八、组织5篇调研材料参加重庆市妇联等单位举办的“发挥农村妇女作用，促进新农村建设”论坛。

九、拟定市直机关《妇女权益保障法》培训方案。

十、抓了组织建设。一是和市妇联组联部联合起草了《中共重庆市直属机关工作委员会、重庆市妇女联合会关于进一步加强对机关妇女工作的意见》，党工委和市妇联领导集体讨论并联合签发各单位贯彻执行。二是在党工委的统一领导下，在党工委组织部的具体操作下，正式建立了市直机关党群工作片区。三是具体指导市政协、市审计局、市调查总队建立健全了妇委会。

十一、加强了信息网络工作。一是草拟了市直机关妇女工作近5年发展规划；二是上半年利用网络上工作信息近100条。

20__年下半年主要工作：

上半年未做结束的组团赴外考察学习，画册编辑工作，“建设社会主义新，发挥农村妇女”作用论坛、组织建设，信息网络工作等五项工作继续做好外，另外八项主要工作：

一、做好工、青、妇共同承办的第七届机关干部运动会。

二、承办机关妇女干部的健身比赛：（1）健身舞和健身操的比赛；（2）篮球运球接力；（3）跳绳比赛；（4）踢毽比赛。

三、举办《妇女权益保障法》培训班。

四、组织材料参加市妇联举办的“和谐家庭”论坛和市直机关“和谐家庭”网上论坛活动。

五、筹备成立妇工委。

六、建设“标准化妇委会”工作座谈会，总结交流市教委“标准化妇委会”建设的经验，研究创建工作中存在的问题。

七、开展妇女工作先进集体、先进个人的评选工作。

女工工作要点篇4

【关键词】工会工作；女工；工作方法

随着新疆空管的发展壮大，设备的持续更新、技术的不断完善、理念的快速更新，对空管职工的要求越来越高。女职工是空管队伍的重要组成部分，在安全生产和空管的发展中起着至关重要的作用。在现今新疆空管跨越式发展新形势下，如何为女职工施展才能搭建广阔平台，探索女工工作的新方法和新途径，成了做好女工工作的主要任务。

一、加强学习全面提升自身的综合素质

在新疆空管的发展和建设中，女职工作为空管的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于空管的全面发展。要全面提升女职工的综合素质，就要在女职工中强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。五是抓好素质和工作实际结合的环节，启发女职工自觉学习，自找压力，自发“充电”。引导女职工干什么，学什么，缺什么，补什么，进行职业道德教育，教育她们积极进取，爱岗敬业；进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益；为女职工创造良好的工作环境

二、以点带面，创新工作

随着空管的发展，创新已成为工作方法的主弦律。作为基层女工组织，就要组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功的抱负，使女职工在安全生产的发展中发挥重要作用。以抓住“五一巾帼示范岗”这个切入点开展工作。在配合安全生产工作的过程中，以创建“女职工建功示范岗”为契机，带动女职工变弱势为强势，变被动为主动，为打造“五一巾帼示范岗”这个品牌活动奠定深厚的基础。契机找准了，品牌意识树立了，目标的确立就显得十分的关键。女职工建功立业就是以单位为依托，以岗位为基础，充分发动女职工建立功绩。可以说 “五一巾帼示范岗”活动地开展，就是为女职工搭建起了一个发挥聪明才智、实现个人作为、实现人生理想的舞台。将“五一巾帼示范岗” 创建工作融入到“安康杯”竞赛和各项安全生产活动之中，不断创新活动载体，为广大女职工提高岗位技能，提升自身素质，扎实工作，争创一流，提供了展示平台。开展各项活动旨在活动主题上突出女职工的特色，要在活动效果上切实为空管的发展和安全生产多作贡献。

在新形势下，女职工面临着严峻的挑战，在这种情况下，基层女工组织要及时调整工作思路，大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，根据女职工的实际和特点，采用女职工喜闻乐见的形式，多层次、多渠道地开展各种素质提升活动，全方位提高女职工整体素质。通过业务学习、技能比赛等方式全面提高女职工的技术素质。女职工只有提高自身的技能水平，才能获得与男性平等竞争上岗的机会，才能充分发挥“半边天”的作用。引导女职工用心学习，用心工作，用心落实。组织实施以“提高素质，提升技能，岗位创新”为主要内容的活动，不断提高女职工的岗位技能和工作水平，使女职工在实践中增长学习能力、竞争能力、创业能力和创新能力。

三、开展丰富多彩的活动凝心聚力

随着改革的深入，女职工既要兼顾事业又要照顾家庭，身上的担子越来越重，为了缓解女职工的压力，有利于女职工的身心健康。广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、形势多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。以有效的活动为载体，让女职工工作“火”起来。本着“传统与创新相结合”的准则，拓展新的活动空间，延伸工作手臂，在活动的设计上做到：抓创意提高活动质量，抓内涵提高技术含量，抓特色提高活动实效。且在形式上灵活多样，在内容上体现“女性”的特点。通过创造性地设计一些实在、有效、女职工喜闻乐见的“自选动作”，使基层女工组织的自转能力日渐提高。丰富女职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操。把积极性、主动性、创造性引导到新疆空管发展的宏伟目标上来。如举办女职工专题讲座，传授婚姻家庭、心理健康知识，使女职工生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为了增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动。可以根据季节变化，组织女职工春季踏青，夏秋季徒步，冬季爬山等活动；还可根据女工的爱好开展手工作品展示会、烹饪比赛等活动，通过这些有规模、有趣味的群体活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

四、切实维护女职工的合法权益，关心女职工生活

女工工作要点篇5

关键词：企业工会组织；女工工作；实效性

对于企业工会组织而言，女工工作是重要工作内容，做好女工工作，不但可以更好的解决女工的现实需求，达到排除女工困难的目的，还能够提高职工管理的实效性，使女工能够放下思想包袱更好的工作，更多的为企业做贡献。因此，企业工会组织应对女工工作引起足够的重视，并结合工会工作实际，重点从转变思想观念改进工作方法、创新工作机制突出女工工作特色、改进工作作风强化工作意识等方面入手，全面提高企业女工工作的整体质量，满足企业发展需求。

一、企业工会组织在女工工作中，应转变思想观念并改进工作方法

随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导。结合企业工会组织女工工作实际，具体应做好以下几个方面工作：

（一）企业工会组织在女工工作中，应转变思想观念

在企业工会组织工作中，女工工作与其他工作相比具有一定的特殊性，要想做好女工工作，就要与企业形势紧密结合，不但要认识到女工工作的现实特点，还要转变思想观念，用新的发展眼光看待女工工作。

（二）企业工会组织在女工工作中，应对女工工作引起足够的重视

在企业中，女工作为特殊群体，在日常工作中发挥着重要作用。基于女工的特殊地位和作用，企业工会组织不但要对女工工作引起足够的重视，还要对女工的特点进行全面分析，为女工工作奠定坚实的基础。

（三）企业工会组织在女工工作中，应改进工作方法

随着企业改革的深入以及工会组织工作职能的变化，在女工工作中，只有采取更为有力的措施，并根据女工工作的实际需要建立正确的工作模式，才能保证女工工作取得实效。因此，改进工作方法是十分必要的。

二、企业工会组织在女工工作中，应创新工作机制突出女工工作特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于各单位女职工工作的发展不平衡。基于这一认识，只有根据企业实际，创新工作机制并突出女工工作特色，才能保证女工工作取得实效。具体应从以下几个方面入手：

（一）企业工会组织在女工工作中，应认真分析现有工作模式的不足

随着企业改革的不断深入，企业工会组织无论是在工作职能还是在工作内容上都发生了较大的变化，其中女工工作的管理模式，也发生了较大的变化。在这一变化面前，现有的工作模式已经不能适应新的工作需要。

（二）企业工会组织在女工工作中，应积极创新工作机制

基于传统的工作模式和工作机制不能适应企业工会组织女工工作的需要，在具体工作中，应积极创新工作机制，并根据女工工作的特点制定个性化的工作机制，满足企业女工工作需要。

（三）企业工会组织在女工工作中，应突出女工工作特色

鉴于女工工作的特殊性，企业工会组织在女工工作中，只有突出女工工作特色，并提高女工工作的针对性，才能保证企业女工工作取得实效。因此，突出女工工作特色是提高女工工作效果的重要措施。

三、企业工会组织在女工工作中，应改进工作作风强化工作意识

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的工作作风仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步改进，进而强化女工工作意识。为此，企业工会组织在女工工作中只有改进工作作风并强化工作意识，才能提高女工工作的实效性，具体应从以下几个方面入手：

（一）积极改进工作作风，提高女工工作的针对性

基于企业女工工作实际，在具体工作中，只有对女工工作引起足够的重视，并努力改进工作作风，强化女工工作的实效，并积极提高女工工作的针对性，才能使女工工作得到全面有效的开展。因此，改进工作作风对女工工作而言意义重大。

（二）强化工作意识，突出女工工作的重要性

考虑到女工工作的特殊性及重要地位，强化工作意识，并对女工工作引起足够的重视，是做好女工工作的基础，同时也是提高女工工作质量的重要着力点。因此，突出女工工作的重要性，并采取新的思维开展女工工作十分必要的。

四、结论

通过本文的分析可知，在企业工会组织工作中，女工工作是重要工作内容，做好女工工作，不但可以更好的解决女工的现实需求，达到排除女工困难的目的，还能够提高职工管理的实效性，使女工能够放下思想包袱更好的工作，更多的为企业做贡献。因此，企业工会组织应对女工工作引起足够的重视，并结合工会工作实际，重点从转变思想观念改进工作方法、创新工作机制突出女工工作特色、改进工作作风强化工作意识等方面入手，全面提高企业女工工作的整体质量。

参考文献：

[1] 咏雪.找准位置、进入角色、做好女工工作[J].中华女子学院山东分院学报，2014（02）.

[2] 连玉龙.油田野外作业女工职业紧张与工作能力关系研究[D].新疆医科大学，2013.

[3] 王永钦，刘红璐.女职工劳动保护一把手是关键[N].中国妇女报，2014.

[4] 杜学敏.打造柔情似水的钢铁女人[N].中国妇女报，2013.

女工工作要点篇6

文献标识码 A

文章编号 （2014）13-0024-01

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好工会女职工工作的行动指南。作为煤炭行业女职工组织，面对科学发展的时代命题，面对企业实现安全发展、转型发展、和谐发展的新任务、新要求，认真学习实践科学发展观，对于建设符合科学发展观要求、适应企业发展需要的女工组织，对于更好地履行女职工组织和各项职能，实现女职工工作科学发展，进一步团结动员广大女职工发扬“四有”精神，为推动煤炭企业又好又快发展作出贡献，具有重大意义。

一、坚持理念创新，为女职工工作实现科学发展打造精神支柱

科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。按照科学发展观要求，实现女职工工作科学发展必须牢固树立科学的工作理念。一是牢固树立为“第一要务”服务的理念。女职工工作服务于“第一要务”，是中国工会十五大精神的基本要求，也是女职工组织实现科学发展的立足点。二是牢固树立为女职工服务的理念。服务女职工是各级女职工组织的一项庄严使命，切实履行神圣职责是增强女职工组织凝聚力、影响力的根本所在。三是要牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。这是实现女职工工作科学发展必需的精神风貌和内在动力。四是要牢固树立“创新发展”的理念。始终使女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步，做到用新观念认识新形势，用新办法解决存在的问题，用新举措开创工会拳局面。以此推进女职工工作科学发展。

二、丰富工作载体，建立推进女职工工作科学发展的运行机制

在企业发展的新阶段，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学观为指导开展女工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推进女职工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推动女职工科学发展的切入点和关键。我们提出了创建“有为、维权、学习、活力、创新”五型女职工组织的工作思路和目标。所谓“有为”型，即在推进女职工“建功立业”工程建设上有新举措，在推进本质安全型企业建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进和谐煤气公司建设上有新贡献；“维权”型，就是贯彻落实好科学维权观，致力维护好女职工的合法权益、特殊利益；“活力”型，就是在安全生产经营主战场上有女职工组织敢挑重担的良好形象，在民主管理上有女职工组织的威力，在精神文明建设上有女职工的英资展现，在和谐家庭、和谐岗位、和谐企业建设中有女职工组织的魅力风采；“学习”型，就是通过各种途径，把各级女职工组织打造成为学习型组织，使广大女职工人人成为学习型员工；“创新”型，就是以创新的胆识、创新的思维和创新的睿智，创出一条适应企业发展需要、具有女职工特色的新路子。这一工作思路的提出，为女职工组织服务大局、体现作为、彰显优势找到了比较有效的结合点和切入点，使女职工组织建设的理论与实际操作得到了有机结合，工作目标更加明确，工作任务更加具体。

三、营造氛围，为推进女职工工作科学发展创造良好环境

由于我们行业的特殊性，女职工工作离开各级领导支持，寸步难行；没有广大职工群众的理解和支持，路会越走越窄。因此要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一是加强宣传工作。及时把各级女职工组织开拓创新、奋发有为的工作形象，勇于探索与时俱进的组织形象，勤奋敬业、务实求效的作风形象宣传出去、展示出来；把各级女职工组织服务企业发展大局、服务广大女职工的亮点及时宣传出去、反映出来；把女职工队伍中的模范典型宣出去、反映出来；把女职工队伍能吃苦、能忍耐、有活力、有创造力的形象宣传出去、反映出来。通过深入有效的媒体宣传，让各级领导和广大职工群众看到女职工工作的成效，认可女职工组织的作用，更大力度地支持女职工工作；让广大女职工理解、支持和参与女职工组织的各项活动；要彻底破除宣传上被动的心态，改变不会宣传的状态，利用多种资源、开辟多种平台搞好对上对外宣传。二是始终把握角色定位，借势借力推进工作。要于“求助领导”，及时把女职工工作的思路、办法、困难及工作的成效及时向领导反应，把女职工工作的各类信息与领导及时沟通，得到领导的指导、支持；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询对女职工工作的意见，虚心接受职工群众对女职工工作的批评，努力营造人人关注女职工工作，人人关心女职工工作，人人支持女职工工作的氛围。集结全方位力量搞好女职工工作、扩大女职工工作影响，推动女职工工作科学发展。

四、加强干部队伍建设，为推进女职工工作科学发展提供强有力的组织保证

加强女职工干部队伍建设，是女职工工作的一项重要内容，也是推进女职工工作科学发展的关键所在。面对新形势和新任务，各级女职工干部要坚持：

用正确的理论武装头脑。通过政治理论学习，增强做好女职工工作的责任感和使命感，提高推进女职工工作科学发展的思想素质。联系本单位女职工工作实际，对标反思，找准问题，并下决心在实践中解决。

切实提高履行工作职责的本领。工会女职工工作是一项政治性、专业性、艺术性强的工作。女职工干部必须在全面提高业务能力上下功夫。要认真学习工会基础理论、女职工工作基础理论，掌握本职工作需要的业务知识提高业务能力；认真学习做好女职工工作的相关法律法规知识，掌握维护女职工权益的相关知识，提高维护能力；认真学习贯彻公司重要会议精神，切实提高服从服务于企业发展大局的能力、化解矛盾能力、解决问题能力，切实提高组织女职工、引导女职工、服务女职工的能力。

女工工作要点篇7

关于树立和落实科学发展观，胡锦涛总书记等中央领导同志发表了重要论述，对包括妇女发展在内的各项事业提出了新的要求。贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，离不开广大妇女群众，这为推动妇联工作提供了机遇。作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联组织在推动构建和谐社会的伟大进程中，如何更好地发挥组织、引导、服务职能，真正做到想妇女群众所想、急妇女群众所急、做妇女群众所需，切实为妇女做实事、办好事、解难事,这就对妇联工作提出了新的更高的要求。作为妇联组织和妇联干部，要以科学发展观统领妇联工作全局，认真贯彻全国妇女十大精神，在践行科学发展观的思想认识上找准切入点；围绕县委政府中心工作找准对接点；根据妇女群众的期待，符合妇女生存与发展的客观要求找准对应点；从妇联组织客观条件出发，找准作用点；做到服务大局主动，依法维权得力，宣传引导深入，扎扎实实地把深入学习实践科学发展观活动落实到本职工作的各个方面。

一、找准切入点，践行科学发展观思想认识上要有新提高

科学发展观是马克思主义发展观与当代中国发展实际相结合的产物,体现了我党对包括妇女发展在内的各项事业的基本要求,是新时期指导妇女工作的强大思想武器。妇女事业作为一项需要大力推进的社会事业，妇联组织和妇联干部在学习实践科学发展观中做到“三个结合”：与深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神相结合；与市妇女第二次代表大会精神相结合；与县委、县政府的中心工作相结合。

在思路上实现“五个转变”，即：工作内容由组织妇女参与建设为主转变为推进妇女共建共享改革发展成果；工作方式由开展活动为主转变为开展活动和为妇女儿童多办实事并举；组织建设由纵向为主转变为构建纵横交错的组织网络；工作方法由突出几个重点群体为主转变为统筹兼顾不同领域、不同层面妇女的利益和共同发展；工作作风由组织具体的活动和召开会议部署为主转变为加强调查研究，推动各项工作真正落实到基层。

二、找准对接点，促进全县经济又好又快发展要有新贡献

科学发展观第一要务是发展。妇联组织和妇联干部要在科学发展观的指导下，进一步增强在县委、政府工作大局中谋发展、促发展的自觉性，认真贯彻落实县委政府作出的重大部署和重要会议精神，把发展作为妇联工作的第一要务，积极引导广大妇女群众投身经济建设。全县妇联组织要紧紧围绕县委政府中心工作不断创新活动载体，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合上找准对接点，努力做好帮助农村妇女增收致富、促进下岗失业妇女创业与就业等工作，团结和动员城乡妇女在更广领域更多层次参与我县的经济建设。在今后的工作中，妇联要立足本县实际，结合全国妇女十大会议、省第九次妇代会和市第二次妇代会精神提出的新要求，重点做好以下工作：一是组织动员妇女参与新农村建设，推进城乡妇女发展 ；二是切实维护妇女儿童合法权益，促进社会公平公正；三是加强家庭教育工作，促进未成年人健康成长；四是积极搭建平台，为妇女儿童办好事、办实事；五是紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真做好包村帮扶工作。

三、找准对应点，切实维护妇女合法权益要有新成效

科学发展观的核心是以人为本,代表和维护妇女儿童合法权益是妇联的工作重点,是妇联将党的温暖传递给妇女儿童的最佳导体和工作特点的价值体现。

一是大力提高广大妇女的维权意识。保护妇女儿童的合法权益，维护妇女儿童合法权益、促进社会和谐一直是妇联的重要任务，也是妇联参与社会管理和公共服务的重要载体。要坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、协调联动，运用依法维权、科学维权、源头维权、社会化维权并举的工作手段，全力破解维权工作难题，极大地维护妇女儿童合法权益。

二是切实履行职责,认真贯彻实施《妇女权益保障法》。积极推进性别平等进程,努力保障妇女儿童特别是弱势群体的合法权益,促进社会公平正义和安定和谐，以《妇女权益保障法》为重点,开展“三八维权周”、广场宣传、发放宣传单等活动,采取多种宣传教育形式,引导广大妇女自觉守法并依法维权,让更多的妇女学会运用法律武器维护自身的合法权益,提高广大妇女民主法制意识和依法办事的能力,引导妇女依法行使知情权、参与权、表达权、监督权，努力实现有序参与和有效参与。加大男女平等基本国策的宣传贯彻力度,坚决抵制腐朽落后的思想文化观念,加大舆论监督力度,促进形成有利于男女平等和谐发展的良好氛围。

三是不断增强维权工作的实效性。大力实施“妇女儿童权益维护行动”，进一步完善妇联维权工作长效机制，推动解决妇女在参政、教育、劳动和社会保障、婚姻家庭、人身权利等方面的突出问题。健全妇女儿童维权预警机制，配合有关部门严厉查处和打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为。在巩固“两纲”中期评估督导成果的基础上，进一步加大解决重点 难点问题的力度，促进“两纲”目标的全面实现。

四、找准作用点，努力开创妇联工作新局面

妇联是联系党和妇女群众的桥梁和纽带，如何在党和妇女群众之间架起一座心连心的桥梁，团结动员广大妇女坚定中国特色社会主义道路的信念，需要妇联组织找准作用点。

首先要有新的理念。面对新的形势，要以科学发展观为指导，研究和探索新时期妇联工作的规律，进一步理清工作脉络，解放思想，更新观念。注重树立三种观念，即以人为本的观念，要从妇女群众的切实需要出发，来明确妇女工作的功能定位，根据她们的需要开展工作，为她们服务，打破固态观念，在“联”字上做文章，学会整合资源，学会借助合力完成工作目标，充分利用妇联组织承担着妇儿工委、双学双比、巾帼建功、五好文明家庭创建的工作职能，积极争取相关单位的支持，加强交流与合作，形成各部门通力合作、密切配合、齐抓共管的良好局面。

其次要有新的载体。在新的历史条件下,妇联起着宣传、教育、引导和组织妇女进一步争取自身进步与发展的关键性作用,要在围绕中心、服务大局、服务基层、服务妇女的结合点上找准工作的作用点,立足妇联的优势工作领域,强化意识打造新的工作载体。

女工工作要点篇8

[关键词]女工组织；凝聚力；影响力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）06-0309-01

随着经济社会的发展，女工在企业发展中的力量逐渐凸显，面对激烈的市场竞争，如何调动女工的积极性，推动企业的整体进程是需要引起企业和社会足够的重视的。当然，凝聚力作为工会工作的动力源泉，它是增强工会战斗力，提升工会创造力的基础保障，而吸引力是评判工会影响力的主要指标。若基本工会组织不具有吸引力，缺少凝聚力，则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机，工会工作便如同一盘散沙。一般从职工思想认知、活动参与积极性、满意程度这三方面来评判工会组织自身的凝聚力与整体吸引力。

一、女工组织凝聚力和影响力的必要性

增强女工组织凝聚力的必要性是社会长期发展的需要。社会的发展就是要解放生产力、发展生产力。在此过程中，新的用工机制把劳动力逐渐推向了市场，劳动力成为真正意义上的特殊商品，能干会干者自然有用武之地。那么怎样引领女职工尽快提高自身素质，顺应形势需要，在此女工组织应该发挥教育职能的作用，提高女工队伍素质，让女工在各个岗位发挥更大的作用，更是女工组织应该肩负的责任。女职工由于有着特殊的生理特点，在身体结构和体质上都与男职工有较大的差异，处在“五期”的女职工，需要合理安排她们的劳动，这是对母亲及其后代的保护，是人类文明进步的酥尽5现实生活中有个别领导把这些特殊保护视为“麻烦”和“累赘”。

二、目前国内女工组织现状

（一）单位间的不平衡

部分单位内部的女工组织受到单位领导的重视程度较大，其管理人员投入和活动开展都较为到位，而在另一些单位内部，女工组织受到了较大程度的冷落，其工作指导、女工工作状况等都没有得到足够的重视，导致女工组织在企业内的作用发挥较少。

（二）女工组织中管理人员大多身兼数职

导致女工组织工作开展的不到位。基层女工组织的工作离不开组织管理者的安排，但部分管理人员在企业中身居数职，其所需要处理的事务较多，分身乏术，不能较好的推动女工组织的发展。

三、加强女工组织凝聚力的可行性

（一）女职工工作的内容决定了它的可行性

女职工的工作内容包含着维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提高女职工素质、协助行政搞好女职工劳动保护、解除女职工的后顾之忧四个方面。这些都是关系女职工切身利益的问题，也是大家希望将工作内容真正落到实处的问题。

（二）女工工作的三个特点决定了她的可行性

一是它的特殊性，女工生理上的特点决定了女工工作不可代替的特殊性；二是它的综合性，女工组织是在工会领导下开展工作的，而工会又是党组织和人民联系的桥梁，是广大职工可以信赖的地方，女工组织又是以性别为基础的群众组织，女工与女工干部有着天然一致的话题，是可以进行直接交流的地方，因而更决定了它的可行性；三是它的相对独立性，因为女职工有一系列的生理上和心理上的特殊问题需要解决，这就需要有一女工组织来独立负责地进行工作。

（三）女工干部作为女职工的“代言人”决定了它的可行性

女工干部作为女职工的“代言人”，必须把女职工作为亲姐妹对待，把女职工紧紧团结在组织的周围，以履行职责、依法维护为切入点；以服务职工、突出实效为出发点；以围绕中心、服务大局为根本点；紧密结合实际开展工作，激发她们爱岗敬业的工作热情，倾听女职工呼声，及时反映广大女职工愿望，通过维权帮困、奉献爱心等活动，让维护女工权益不再只是一句空话。

四、推动女工组织凝聚力加强的措施

（一）注重舆论宣传，提升社会影响力

舆论宣传在打造、创建和谐单位进程中发挥着举足轻重的作用，若想借助正确、积极的舆论来主导职工群众思想，通过优良氛围来影响职工群众情绪，则一定要做好下述工作，真正发挥宣传工作的促进、推动作用。首先，强化舆论，改进方法，主题贴切。在有效、大范围开展活动的基础上，做到扎实、稳定。在具体的开展过程禁止片面追求形式，也不允许了无生机。简单来说，无论开展何种活动，均应保证扎实有效；其次，积极拓展参与面，贴近现实，尽可能保证满足当下形势，全面提升群众参与性，有机整合活动主题和参与程度；最后，利用活动的开展达到宣传的目的，大面积传播正能量，自觉抗衡庸俗腐败。

（二）维护女工的基本权益

女工组织凝聚力的加强首先需要女工对该组织有足够高的信心，因此，该组织需要开展一系列的工作落实，确保女工基本权益得到保障，赢取女工的信任。加强对女工的法制教育和自我保护意识培养是关键，在开展相关工作时，女性职工能够清晰地了解自身的合法权益，从而提高其处理事情的科学性。在解决女性职工的问题时，女工组织需要从实际出发，敢于讲真话，以女工权益为中心。

（三）积极开展文体活动和户外拓展

户外拓展和文体活动的开展能够增进女工之间的情感，帮助女工深入了解组织内部人员的情况。在经历了较为高效率的工作节奏后，适当的娱乐能够让女工得以放松，这对确保女工的心理健康十分关键。户外拓展的进行需要女工组织根据女性的特点开展较为适宜的活动，如郊游、自行车踏青等，让女工在轻松自在的环境里进行自我放松，缓解生活和工作带来的心理疲劳。使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出女职工的良好素养和风采。

五、结束语

女工组织要紧紧围绕油田发展和工会中心工作，认真履行各项职能，增强女工组织的凝聚力，提升女职工的竞争能力，团结带领广大女职工拼搏进取求作为。女工组织需要从女性的基本权益、女性生理心理特点等方面积极地进行工作落实，确保该组织作用的发挥。立足岗位建功业，为推进大油田建设做出积极贡献！

参考文献

[1] 中国工运学院编著.《工会女职工工作教程》.人民中国出版社，1994，6.

女工工作要点篇9

近期，**市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对**市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。根据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参与社会保险等，都比预料的要好。

一、我市非公企业女职工的大体情况

通过调查我们发现，随着经济增长速度减缓，地处湘中的**市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩.特别是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家.而这些企业是女职工相对集中的行业.从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企业签订并履行劳动合同,都能落实女职工四期保护,有8家企业开展了共同约定行动,全部缴纳五种保险的企业有6家.有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大,订单减少,外汇收入大幅下降.其中**明星麻业有限公司情况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期减少50%,亏损484万元。

面对金融危机,在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜,积极采取各种措施,帮助女职工度过难关。湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充足的情况下,积极开展一系列的生产操作培训和竞赛,以老带新,为企业以后的生产培训更多的人才;**资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心,以提升职工技能留人心,以送温暖关爱行动暖人心,提高女职工应对危机的信心和能力;沅江市恩泽有限公司创造性地让工会女职工代表参与到企业管理中来,通过企业重大问题决策会议制度,群策群力,在金融危机企业普遍亏损的大环境下,创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业,女职工占了职工比例的80%,在金融危机中她们把握时机,逆势而上,一个季度便完成了去年全年的盈利。公司为所有女职工缴纳了各种社会保险,今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰富女职工的业余文化生活,公司除了举行各种技能培训外,还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快发展的新希望。

二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题

非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松,在很大程度上决定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面:

1．女职工组织组建工作面临新的情况

在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从我们调研的20家大中型非公有制企业来看,全部建立了女职工组织,大部分企业能发挥作用,但也有少数是停留在徒有虚名上.从客观上看,部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触情绪，不愿配合工作，造成了一定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。

2．女职工权益保护工作遇到新的困难

企业与职工在长远利益是一致的，企业的发展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障,所以我们的权益保护工作遇到了新的难度。在少部分非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工保护的有关法规和特殊权益，干一天算一天，没有长远打算。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特殊保护内容，有的条款甚至还违反规定。极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项 集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动保护工作出现明显滑坡现象。原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动保护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动保护设施改作它用，部分女职工下岗后，她们的劳动权利得不到保障，更谈不上对其进行保护了。

3．女职工培训提高工作受到新的挑战

长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约,使女职工丧失了许多进一步学习和深造的机会,缺乏开拓创新精神,自身素质受到影响,职场没有就业优势,技术技能相对简单。在非公有制企业中,女职工大都来自农村,她们法律意识淡,小农意识浓,临时观念强,技术技能低,从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的工种。在金融危机到来时,首当其冲受到影响的就是她们。面对金融危机,企业的出路在技术创新,女职工的出路在技能提高,而技术创新对广大女职工技能带来的是巨大挑战.此次问卷调查 1981人,就有1865 人为了提高就业能力和技术水平,希望参加各种技术技能的培训,这无不说明非公有制企业女职工的素质难以适应竞争激烈的市场,同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。

4．女职工思想政治工作增加新的课题

调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途充满忧虑。有1386 名女职工最关心的问题是保证现在的工作岗位，967名女职工希望工会提供帮助不降低现有工资福利待遇。很多企业的倒闭和大量农民工返乡、大学生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。一方面希望企业满足女职工的各种合法权益，另一方面又担心企业裁员，失去工作机会，连基本生活都得不到保障，影响正常的家庭生活。这些情况表明,当前非公企业女职工思想政治工作的一个新的重要课题，就是要解决女职工的信心问题。因为，面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才会创造奇迹。

三、我市非公企业女职工工作的几点建议

针对我市非公有制企业女职工工作存在的上述问题，结合我市非公企业女职工的现状，根据全总和省总女工部提出的具体工作要求, 我个人认为，要减轻国际金融危机的冲击及其负面影响，作为女工部来说，必须坚持以科学发展观为统领，大胆创新求实效，倾心尽力为民生。只有这样，才能把非公有制企业女职工工作做得更实更好，更有成效。结合我市实际，我认为，非公有制企业女职工工作要突出抓好以下五项工作，具体来说，就是要抓好五个点：

1．抢占制高点。对于女职工组织来说，就是要深入企业认真调研,自觉当好党委、政府的参谋和助手,为制定出有利于非公企业女职工的法规和措施进行扎实工作，提供重要依据。在实践中我们感到，党委、人大、政府制定出台的法规和一系列文件、举措，是做好非公企业女职工工作的指导方针和锐利武器，可以说，是这项工作的制高点。因此，要联合相关部门和权威人士定期开展专题调研,通过下发调查问卷、召开座谈会、个案访谈等形式，深入了解金融危机对女职工发展的影响和冲击，了解广大非公企业女职工的新变化、新特点、新需求,我们一方面要将女职工的真实需求和愿望不断向决策层传输,另一方面, 要引导女职工树立共克时艰、共渡难关的坚定信念。形成的调研报告要及时上报党委和政府，为领导科学决策提供依据。针对女职工创业无本、增收无能的特殊性，在调研报告的基础上，我们还应紧紧抓住人大、政协“两会”契机，积极提交对女职工创业培训扶持力度建议的提案，力求得到政府相关部门的高度重视，为从源头上改善女职工创业就业的政策环境打下坚实的基础,真正发挥工会女职工组织桥梁纽带的作用。

2．打造增长点。对于女职工组织来说，就是要千方百计建立服务平台, 精心打造女职工就业创业的一方天地。非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会女职工组织要实事求是地探索各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型工会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使非公有制企业主和全体女职工看到组建工会女职工组织的意义所在，增强入会的信心。金融危机下，广大女职工创业就业的意愿十分强烈。工会女职工组织要致力于牵线搭桥，提供服务，畅通女职工创业就业的绿色通道，搭建女职工创业就业援助平台。要联动政府相关部门定期举办女职工劳务招聘专场，要呼吁社会大力开展结对援助、岗位援助、技能援助、维权援助，为女职工提供就业渠道。要充分发挥协同作用，联合劳动和社会保障局、地税局、经贸局、科技局等部门，有针对性地为创业女职工、下岗女职工提供法律、政策咨询等服务，改变她们在劳动关系中的弱势地位和失衡状态，帮助她们顺利渡过金融危机难关。

3．把握关键点。对于女职工组织来说，就是要狠抓“双创”活动,坚持典型引路,这是新形势下做好非公有制企业女职工工作的两大关键举措。要创新活动方式,创新评比方法。非公有制企业开展女职工工作，要根据自身的实际情况来开展。在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“建功立业”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。我们建议,参加各行各业劳动竞赛获得最高荣誉称号的女职工,特别是非公企业的女职工,我们各级女职工委员会可以授予她们“芙蓉百岗明星”的称号,把“芙蓉杯”竞赛的宗旨提升到一个新的高度。调研中我们了解到，广大女职工创业就业的能力与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”，因此我们要把学习和培训作为提升女职工创业就业能力的重要途径，把实践锻炼作为提高女职工创业就业成功率的有效举措，把典型引路作为带动女职工创业就业的舆论先导，通过“双创”活动在全市开展大学习、大培训、大实践，助推女职工创业就业，鼓励广大女职工自主创业、灵活就业，以坚强的信心和勇气直面危机、迎接挑战，在全市营造“抱团取暖、同舟共济、共渡难关”的氛围。

4．强化支撑点。对于女职工组织来说，就是要狠抓教育,落实维权,建立公平和谐的女职工工作新局面。我认为,这是做好新形势下非公有制企业女职工工作的强大支撑和有力保障。在全社会关心、支持非公有制企业女职工工作的同时，女职工组织也要加强对女职工的“四自”教育。要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的发展观，以高度的政治责任感，高度重视非公有制企业女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展非公有制经济的重要内容，进一步营造重视、尊重非公有制企业女职工，关心、支持非公有制企业女职工权益保护工作的社会氛围。要加大女职工法律法规的宣传和监督执行力度。各级各部门要以关爱之心关注非公有制企业的女职工，通过新闻媒体加大有关法律法规的宣传力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我保护能力。我们在维权工作中一定要争取主动,建议成立一支由人大以及劳动、公安、检察、法院、司法、等部门组成的女职工法律援助志愿者队伍，呼吁各级执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及侵害女职工权益的违法案件要严厉查处，使女职工的合法权益得到有效保障，促进全社会经济的全面发展和社会的和谐进步。

女工工作要点篇10

关键词：高职院校；女工工作；现状分析；对策

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1674-9324（2012）06-0165-02

随着十二五的开局，随着高职教育改革不断深入的新形势，作为高职院校发展的“半边天”的女教师们，面临着来自家庭、工作、自身发展、身体健康等诸多方面的压力。高校女工工作，如何针对女教师的特点，加强女工自身组织建设，切实维护女工合法权益和特殊利益；如何加快提高女工整体素质，充分调动广大女工的积极性、创造性。这是当前高职院校女工工作面临的重大任务，对女工工作的现状、特点及对策进行思考显得尤为迫切。

一、女工队伍现状分析

2011年6月，笔者通过设计女职工现状调研表，对所在学校的女职工进行了基本情况的调查，学校全体在岗女职工参与了此项调查活动。汇总数据表明，全校女职工占总人数的42%，而在册女职工中，专业教师占52%，教学辅助人员占24%，行政管理人员占13%。可以说，女职工分布在学校各级各类岗位上，是学校发展不可或缺的力量。通过调查统计数据分析发现：在册女职工中，55%的女职工具有高学历，受过高等教育；52%的女职工战斗在教学一线；40岁以上的占65%，30岁以下的占16%，她们的年龄结构呈“上面大，下面小”的老化趋势，各类岗位年龄分布如下表；职称结构分布均衡，副高以上：中级：初级为31：39：30；94%的女工健康状况良好，身体条件能适宜和胜任所在的岗位。

二、女工工作的特点与对策

面对高职院校改革发展的新形势，女工工作是主动适应还是被动应付，结果将大相径庭。52%战斗在教学一线的女职工，她们面临着提升素质，适应转型发展需要的压力；而其中48%的中年女教工还将面对心理、生理和来自家庭负担等多方面的压力；绝大多数女职工有求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求，但这种愿望和目标却不明确，愿望与行动也存在着差距。针对这些特点，女工工作不妨从以下几方面重点展开。

1.加强女工自身组织的建设是做好女工工作的基础。女工委员是女工组织的基本组成，是女工工作的依靠，她们的积极性和能力是做好女工工作的基础。富有责任感、具有较高组织协调能力、熟知工作内容和流程是对优秀女工委员的要求。一名优秀的女工委员能敏锐的从身边的女职工的状况中发现工作的所在。由此可见，女工自身组织的建设、提升女工委员的素质是一个需要长期坚持不懈的过程。通过培训、学习、研讨，逐步提升女工委员的素质；通过明细工作流程和内容，提高女工工作的效率；通过开展活动，让女工委员真正成为女职工和学校之间的纽带，发挥女工委员在女职工中的作用，为她们树立“女职工贴心人”的形象创造条件。

2.维护女职工权益、为女职工排忧解难是做好女职工工作的关键。维护女职工权益、为女职工排忧解难是女工工作的重要内容，也是体现关心、爱心的重要表现。新形势下，女职工面对的来自各方面的压力，都需要及时排解，尤其是在女职工困难和不便的时期，把关爱送到女职工身边和手上，往往是调动广大女职工工作积极性的动力源泉。关心、爱心需要体现形式，尤其是对受过高等教育的知识女性，更多的时候，需要做的是营造氛围，搭建平台，让她们主动地来适应和改变。当然，只有依靠广大的女工委员，深入下去，才能保证信息的及时传递，也才能保证关爱落到实处。维护女职工权益、为女职工排忧解难，下大力为女职工解决实际问题，让她们在转型期全力以赴，没有后顾之忧，是女工工作的重点。

3.开展各类有益的提升素质的培训活动是做好女工工作的有效途径。岗位分布广的女职工的整体素质是决定学校各项工作推进是否顺利的关键因素之一，而女职工的素质也是女职工自身发展的重要条件。77%的女职工工作在教学一线和教学辅助岗位上，这些女职工素质的提升将极大的改变学校整体职工素质的状况。通过针对性理念更新培训，帮助她们为自身发展准确定位；通过针对性的岗位练兵、技术比武、新技术培训等活动，帮助她们实现岗位成才，使她们在面临新形势、新要求时具有和男同志一样的自信。当然，实时依靠各级组织、领导，依靠工会、分工会，借助他们的力量，为女职工服务，也是做好女工工作的保障。只有摸清女职工的思想特点、成长需求和思想动态，并及时客观地通过各级组织和领导的帮助，才能有效的解决女职工爱的问题和困难，让她们切身体会到组织的温暖，从而调动工作和生活的积极性。

在女职工遇到困难的时候拉一把，在女职工需要帮助的时候推一下，把帮助放在实实在在的举措上，把关爱落在真真切切的言行中。有人说，做好女工工作，“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”是基本。这无非是告诉我们，女工工作就是要用爱心和耐心作铺垫，用热心和虚心作主导，用激情和实效作保障。发展新形势为女工工作开辟了新视野，也对女工工作提出了更高要求。充分认识做好女工工作的重要性，认真研究和解决女工工作中出现的问题，与时俱进，结合学校发展需要，结合女职工自身发展需求，不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体，创特色、创品牌，总结经验、提升水平，使女工工作在学校的发展和建设中发挥更积极的作用，使更多的女职工能够拥有发展的机会，实现自身价值的体现，的确还有许多工作要做，思考永不能停歇。

参考文献：