双十一实训总结十篇

双十一实训总结篇1

开展农村党员经纪人培训工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十、十八届三中全会精神，以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，以开展“双培双促”、创先争优活动和推进学习型党组织建设为载体，深入开展农村党员经纪人培训，进一步提高农村党员经纪人的整体素质。结合工商部门职能，强化“经纪活农”措施，创新农产品流通方式，减少交易环节，服务农业产业化、集约化、规模化经营和农产品附加值提升，推动现代农业健康发展，开创我县科学发展、和谐发展、跨越发展新局面。

二、目标任务

2014年是全面深化改革的一年，我局要用党的十、十八届三中全会精神统一思想、凝聚力量，以创先争优为主线，以深化服务效能建设为重点，组织培训农村党员经纪执业人员（党群致富联合体、农民专业合作社、农村行业协会、龙头企业负责人等）185名（培训农村党员经纪人（含党群致富联合体、农民专业合作社、农村行业协会、龙头企业负责人等165人；村“两委”干部中的经纪人20人）），进一步提高经纪人的整体素质，真正打造一支懂市场、善管理、有引导和带动作用的农村经纪人队伍。

三、培训对象

培训对象是农村党员经纪人、党群致富联合体、农民专业合作社、农村行业协会、龙头企业负责人、村“两委”干部中的经纪人。

四、培训内容

以学习党的十、十八届三中全会精神为主题、以政策法规、市场经济、网络营销、经纪人管理和农资打假等为重点培训内容，进一步充实和完善经纪人培训教材，采取理论讲解、技能训练和实地考查等模式开展教学活动，着力提高经纪人在市场信息采集分析、合同订约与履行、农产品网络营销、行业法规应用等能力。

五、培训师资

各股所要按照结构合理、素质优良、专兼结合的要求，坚持“专、兼、邀、聘”并举的原则，拓宽视野，多渠道、多层次、多形式选聘教师，充分发挥专家教授、法律人才、经纪能人的重要作用，建立完善适合新形势下市场经济需要的师资队伍。

六、主要工作措施及时间安排

（一）周密安排，制定工作方案（4月底前）。

各股、所要结合当地实际，深入调查研究，精心组织，周密部署。

（二）精心组织，狠抓落实（5月至11月底前）。

一是抓培训机制创新，高标准严要求完成各项目标任务。各股、市合股按照县局的统一部署，结合当地实际，制定培训工作方案，明确目标任务，从生源组织、师资聘请，现场教学和效果评定等各环节抓落实，做到探索创新，稳步推进，保障有力，高效能完成各项培训目标任务。

二是抓培训促培养，把培训与深化“双培双促”活动相结合，促进基层党组织建设和优化农村经纪人队伍素质。继续按照“鼓励、扶持、引导、规范”的思路，加快培育发展农民经纪人等生产经营型人才，壮大高素质的农民经纪人队伍。充分发挥农民经纪人连接农业生产与市场的特殊桥梁作用，指导农民经纪人为农业生产经营提供低成本、便利化、全方位的服务，进一步搞活农产品流通，促进农民增收。贯彻落实《经纪人管理办法》等政策法规，帮助农民经纪人建立自律性行业组织，促进农民经纪人向农民专业合作社发展；积极配合组织部门把优秀农村经纪人培养成党员，促进基层党组织建设。

三是抓培训促提升，把培训与发展多元化组织主体相结合，提高农村经纪人的组织化程度。把课堂教学和基地现场示范培训作为培训的主要形式，重点开展以政策法规和市场营销为主的专题培训，通过抓政策引导促转型升级、抓商标引导以品牌提升实力、抓监管执法规范经纪活动等措施，促进农村经纪人转型升级，进一步促进农民增收、农业增效，助推实现富民强桂新跨越。

（三）总结经验，交流推广（12月）。

各股、所在有计划、有重点、有步骤地开展培训工作的同时，要及时总结工作中创新的做法和成果。要结合多年的工作情况，总结培训农村党员经纪人和开展“双培双促”活动的经验，相互交流。

七、工作要求

（一）加强组织领导，认真贯彻落实。各股、所要把学习宣传贯彻落实好党的十、十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以开展农村党员经纪人培训为契机，在全市农村党员经纪人中掀起学习宣传贯彻落实好党的十、十八届三中全会精神的热潮。各股所要高度重视农村党员经纪人培训工作，把农村党员经纪人培训工作摆上重要议事日程，进一步加强组织领导，完善工作机制，落实目标任务和责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保培训任务高效完成。

双十一实训总结篇2

今天，我们在这里隆重召开孝感市“巾帼建功”暨农村妇女劳动力就地培训转移工作表彰大会。这对于深入学习贯彻党的十七大精神、十七届三中全会精神，进一步激励我市广大城乡妇女积极投身经济强市、和谐孝感的建设，推动全市妇女事业发展，具有十分重要的意义。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！

“巾帼建功”和“双学双比”活动紧紧围绕市委、市政府的工作大局，抓住构建和谐社会这条主线，在服务现代新农村建设、推进城乡妇女就业创业、深化行业文明创建等方面做了大量富有成效的工作，形成了许多新的工作亮点，在推进全市经济社会又好又快发展中发挥了积极重要作用。我市的“巾帼建功”活动以城镇妇女岗位建功为重点，为广大妇女提供了展示才华的舞台，激发了妇女群体和个人争先创优的热情，目前我市有部级“巾帼文明示范岗”3个、省级“巾帼文明示范岗”20个、市级“巾帼文明示范岗”102个，各级“巾帼建功”标兵100余人。“双学双比”活动以农村妇女劳动力培训转移为重点，全市各级妇联组织充分发挥组织优势和工作优势，努力探索了组织化发动、市场化运作、一体化服务的路子，今年全市各级妇联组织举办各类农村妇女劳动力培训班45期，培训农村妇女10000多人，转移就业9000人，有效推动了农村妇女增收致富。这些成绩的取得，是各级党委政府高度重视支持的结果，是各级领导小组和各成员单位共同努力的结果，更是全市广大妇女群众积极进取、自觉参与的结果。在此，我代表市委、市政府、市城镇妇女“巾帼建功”领导小组、市“双学双比”活动领导小组，向参与组织开展活动的各级各部门和各行各业的同志们，表示衷心的感谢！利用今天的机会，我讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展“巾帼建功”和“双学双比”活动的重要意义

“巾帼建功”和双学双比”活动在全国上下开展近二十年来，始终保持旺盛的生命力，体现了科学发展观的精神，具有时代性、广泛性、社会性，值得我们高度重视，坚持发扬。

1、“巾帼建功”和双学双比”活动是全国妇联发起的两大主体活动。

“巾帼建功”活动是1991年全国妇联推动人事部、劳动部、卫生部等13个部委，在全国城镇发起的，目的是号召广大城镇妇女发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,在各自的岗位建功立业。“双学双比”活动是1989年全国妇联联合农业部、林业部、国家教委、国家科委、国务院扶贫开发领导小组等12个部委(后增加为14个部委)，在全国各族农村妇女中开展的“学文化、学技术、比成绩、比贡献”竞赛活动，后来随着时展，活动内容从最初的“学文化、学技术、比成绩、比贡献”创新和调整为“学科技、学管理、比效益、比发展”，进一步丰富和拓展了“双学双比”的内涵，提升了活动的时代标准。

2、“巾帼建功”和“双学双比”活动是组织广大妇女参与孝感经济社会发展的重要载体。

“巾帼建功”活动在我市开展十几年来先后以“巾帼助困”、“巾帼创业”、“巾帼文明示范岗”活动的形式开展。广泛宣传团结互助、扶贫济困的社会主义道德新风尚，动员和组织女干部、女科技教育工作者、女企业家、女个体经营者，从思想上、技能上、生活上对下岗女工进行结对帮扶。“巾帼文明示范岗”活动是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩、代表行业新形象的女性集体、女性岗位。这项活动的开展，对进一步树立行业新风，弘扬社会文明，促进经济和社会发展起到了积极的推动作用。

“双学双比”活动主要从三个方面展开：<1>立足于科技兴农，对广大农村妇女进行科技知识培训；围绕提高农业的综合生产能力，发展高产、高效、优质农业，组织开展适合妇女特点的生产竞赛；<2>面向市场，推动改革，为参赛妇女提供社会化服务。同时，“巾帼扶贫行动”和“三八绿色工程”活动作为“双学双比”活动的重要内容贯穿于始终，一年突出一个重点，不断赋予活动新的内容。

3、“巾帼建功”和“双学双比”活动是紧扣时展主题和市委中心的妇女工作模式。

团结动员广大妇女积极投身全面建设小康社会的伟大实践,为孝感经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设贡献智慧和力量，同步实现妇女自身的进步与发展，是新时期妇女工作的主题。市第四次党代会提出的“建设经济强市，构建和谐孝感”的总体目标，为各级妇联组织深入开展“两项活动”指明了工作方向。“两项活动”着眼于经济效益、社会效益和人才效益的共同提高，把统筹推进城乡妇女发展、加快推进现代新农村建设和努力构建社会主义和谐社会有机统一起来，更好地为全市中心工作和发展大局服务；把提高广大妇女素质作为一项基础性的工作来抓，坚持不懈，扎实推进；把推动妇女创业就业作为中心任务来抓，不断创新载体、搭建平台、优化服务；把激发妇女创新活力作为活动的重要内容来抓，不断提高活动的综合效益，促进经济社会与人的全面协调发展。

二、突出重点，努力提高“巾帼建功”和“双学双比”活动的实效

要在提高城乡妇女参与发展能力上寻求新的突破。社会要发展，人才是基础，妇女占人口总数的一半，是人力资源的有机构成，是社会主义建设事业的“半边天”，是促进社会、单位、家庭和谐发展的重要力量。当前，农村劳动力素质问题已成为现代新农村建设的一个重要制约因素，下岗失业、失地妇女的就业技能问题已成为政府推动转移就业的一个瓶颈。市委、市政府提出了“十一五”期间全民科学素质行动计划，对提高我市广大干部和公务员、未成年人、农民、城镇劳动人口等四类重点人群的科学素质提出了目标和措施。各级“巾帼建功”和“双学双比”领导小组及其成员单位要进一步认真履行职责，切实组织落实，并且将城乡妇女的素质培训作为重要工作指标认真进行分解落实、抓好评估考核。在工作中要进一步强化部门间的相互配合，下大力气建立健全多渠道、多层次农村妇女教育培训网络，组织开展多层次、多门类、多渠道培训。通过实施科学教育和培训工程、科学素质工程、阳光工程、女性素质工程等载体，进一步提高妇女就业、创业和创新的能力。要在全社会积极倡导文明健康、积极向上的生活方式，大力开展妇女群众喜闻乐见、健康有益、丰富多彩的文娱活动和群众性体育活动，提高城乡妇女的身体素质，丰富广大城乡妇女的文化生活。要抓好妇女人才队伍建设，通过壮大一批科技致富的女能人队伍，培养一批开拓市场的女经纪人队伍，树立一批示范作用强的女农民企业家队伍，打造一批爱岗敬业的职业女性队伍，带领城乡妇女共同进步与发展。要积极动员各行各业妇女参与创建全国文明城市、中国优秀旅游城市、省级园林城市“三城同创”活动，营造清洁、文明、舒适的生活工作环境，把孝感建设成为生态环境优良的休闲宜居城市。要充分发挥女性的特性，大力倡导微笑服务、细致工作的行业形象和孝亲敬老、尊老爱幼的社会风尚，崇尚文明、倡导和谐，自觉践行社会主义荣辱观，在促进社会和谐中发挥独特作用。

要在引导农村妇女参与新农村建设上寻求新的突破。社会主义新农村建设为“双学双比”活动的深化注入了新的活力和生机，也提供了难得的发展机遇，同时也带来了很大的挑战。各级“双学双比”领导小组要围绕农业增效、农民增收、农村稳定的发展大局，积极引导和组织农村妇女参与农业结构调整，实现增收致富。要积极鼓励农村妇女自主创业，激发女农民的创业热情，引导农村妇女发展绿色种、养殖业，为发展我市绿色、无公害农产品作出积极贡献。要重点培育一批规模大、起点高、辐射面广、竞争能力强的“妇”字号龙头企业、标准化生产示范基地，推动基地建设上规模、上水平、出精品，引导鼓励广大农村妇女发展休闲观光等高效生态都市型现代农业，努力拓宽妇女致富渠道。要发挥致富典型带动作用，把科技培训、科技结对、科技示范作为农村妇女科技致富的三大支撑点，加强科技、农经、教育、妇联等相关部门之间的协作，为农村妇女致富提供实实在在的帮助。要培养一批科技致富带头人，通过发挥女能手在农村妇女增收致富中的传、帮、带作用和基地示范辐射作用，不断深化“双学双比”活动内涵，充分发挥农村妇女中蕴含的巨大的发展潜力，帮助更多的农村妇女走上致富之路。要大力培育妇女创业带头人，树立一批自主创业的农村女性典型。积极帮助、扶持妇女领办的专业合作经济组织发展，充分发挥其在技术推广、专业化生产、产供销服务等方面的作用，在资金、项目、服务等方面要进一步加大扶持力度，引领农村妇女走农业规模化、产业化发展之路。要加强农村妇女思想道德建设，通过开展“净化家园文明行动”、“节能环保家庭行动”、“十佳好婆媳”、“美德进农家”等系列精神文明创建活动，全面提高农村妇女的思想、道德、文明素质，推动全市“两型社会”的建设发展。

要在推进妇女创业就业上寻求新的突破。创业是发展之基，就业是民生之本。促进广大妇女创业就业，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，也关系到和谐社会的构建。近年来，市委市政府把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，致力于实现经济发展与扩大就业良性互动，今年的《政府工作报告》更是把新增就业4.6万人作为市政府的十件实事之首，提出了一系列推动全民创业、创业促就业的部署要求。各级“巾帼建功”和“双学双比”领导小组及其成员单位要认真组织实施，切实抓好落实，努力为下岗失业、失地妇女创业就业创造条件、提供服务。要积极宣传政府及有关部门鼓励创业就业的优惠政策，认真落实促进女性创业就业的各项工作举措，整合各类家政服务中心、就业培训中心等劳动力培训定点机构以及社会培训资源，为有志创业就业的女性提供政策、技术、信息、资金等各方面的支持和服务。要适应改革发展的新形势，注重不同群体妇女的实际需求，加强宣传教育，激发广大妇女励精图治创大业的勇气、开拓创新闯新路的锐气，把自主创新、自主创业、自主择业作为实现妇女人生价值的优先选择，争当创业就业的先锋模范。要重视培养好优秀妇女人才，实施“妇女人才支持行动”，广泛开展有针对性的教育培训，树立一批女企业家、巾帼创业带头人等妇女创业再就业先进典型，为广大妇女学习创业经验、投身创业实践提供示范和导向。各级“巾帼建功”领导小组要进一步创新活动内涵，积极引导广大女职工树立“知识改变命运、岗位成就事业”的思想，不断学习新知识，掌握新技能，迎接新挑战，同时把活动主体向“高知识、高科技、高管理”的女性群体延伸，不断扩大活动覆盖面，提高创建活动的质量。要注意创新活动形式，结合各地各单位各行业的特点和发展实际，开展形式多样、具有行业特色的创建活动，激发广大女职工参与创建活动的热情。要创新活动机制，建立激励机制和培训交流机制，全面提高广大女职工的整体素质，提升“巾帼建功”活动成效。

三、加强领导，切实增强“巾帼建功”和“双学双比”活动的合力

“巾帼建功”和“双学双比”活动是社会性群众工作，涉及教育培训、科技推广、信息交流、创业就业、扶贫救助等多个方面，内容多、范围广，与各成员单位的工作职能都有着紧密的联系，因此，加强部门协调配合，发挥部门优势，加强社会化协作，对推进“巾帼建功”和“双学双比”活动的深化十分必要。

双十一实训总结篇3

大年初三，小鹏和队员们出现在体操馆，虽然无法进行器械训练，他还是主动进行拉皮筋、抻双杠等上肢力量练习。

那天，他的主管教练陈雄说，3月初，将安排小鹏器械训练，先是双杠、单杠、吊环等以上肢力量为主的项目，等他的脚伤痊愈，跳马、自由操等项目的训练计划也会启动。

治愈了脚伤，小鹏的心情也晴朗了许多，冬日中暖暖的体操馆里，经常可以见到微笑小鹏在和队友说着笑话。

这样的风景属于崭新的2006年。

元月2号，李小鹏结束了在美国的休假回到北京。转天上午他出现在国家体操馆。

坐在自由操垫子一侧，小鹏和教练陈雄交谈了两个多小时，话题始终围绕着他左脚的伤……小鹏的脚伤是劳损性老伤，此次手术要取出一块三分之一小拇指大小的骨片，另外对增厚的滑膜进行修复，对损伤的软骨进行治疗。

小鹏即将手术的消息不胫而走，那几天，陈雄的手机响个不停，媒体的记者都在询问同一个问题：手术后的小鹏能否坚持训练到2008年?

媒体并不知道，小鹏在美国也做过一次体检，医生建议，左脚的伤可以手术治疗，也可以保守治疗。如果他继续从事体操运动，就必须进行手术，否则总有一天他会因脚伤离开他心爱的体操赛场。

小鹏同意进行手术，因为他决定拼到北京奥运会。

然而，对于25岁的小鹏而言，这个决定做得并不轻松。

“能坚持到2008年吗?”

实际上，去年11月当他以一枚银牌的成绩结束了墨尔本体操世锦赛之旅后，“能不能坚持到2008”的疑问就已浮出水面。

在墨尔本时小鹏找到陈雄，表示雅典之后备战全运会和世锦赛将近一年了，他需要一段时间好好调整。陈雄一愣，因为小鹏很少提出类似的要求，他不能确定小鹏的“调整”是短期的休息，还是为退役作铺垫。回绝小鹏的提议?陈雄不忍心。从小鹏1997年获得第一个世界冠军算起，直到2003年，每年世界级大赛，小鹏都能携金而归。但近两年，幸运女神对小鹏显得有些吝啬。“其实，伤病缠身的小鹏提出调整，不应该吗?”陈雄也曾扪心自问。于是，他给出了一个答复：“可以，但必须在29日回国，请大夫会诊你的脚伤。”

2005年12月2日，国家体育总局体操管理中心主任高健和小鹏推心置腹地谈了一个上午，陈雄则忐忑不安地等了一个上午：“摊牌了，他能不能坚持训练，就要在这个上午敲定。”

房间内，高健为小鹏细致地分析：“2008年是一个千载难逢的机会，你应该好好把握。休假后，你的任务是治疗脚伤，一双好脚，会使你在跳马、双杠上获得更大的发展空间。你不缺少大赛经验，2006年全年，甚至2007年上半年，你可以不参加比赛，只有一项工作——治伤。”

谈话进入尾声，听到小鹏满含笑意地表白：“我希望有所突破。”高健仿佛看到了眼前这个小伙子内心燃起的斗志。

“谈得怎么样？”不等吃中年饭，陈雄就急火火推开小鹏的房门。

“谈得不错噢．我要练到2008年！”小鹏不紧不慢地说。

“那就好，能坚持就要坚持。”陈雄长出了一口气。

“你是不是一直在等噢?”小鹏略带顽皮的笑脸现出难见的轻松。

是去是留，这个疑问其实最早出现在雅典奥运会后。

大赛前，媒体帮助小鹏仔细计算出一笔账：他获得过13次世界冠军，体操前辈李宁是14次。于是在人们心里，超越李宁，就在眼前。“之前，小鹏并没有想去超过谁。”他的教练陈雄至今这样说。面对众人对“超越”的期盼，小鹏接受了挑战。但天不遂人愿，雅典奥运会小鹏因为脚部受伤铩羽而归，他就像台脱轨的列车，刹那间就找不到自己的轨迹。雅典回国后的很长时间，身心疲惫的小鹏训练难入正轨。

那时，媒体询问小鹏有关2008年的打算，他的回答每次都是如出一辙：“现在不好说，走一步看一步。”雅典一役后，中国体操进入发展的冰河期，再度崛起需要以小鹏为代表的六员老将传帮代二线队员，另外，2005年是全运会年，这些都为国家体操队挽留小鹏等运动员提供了契机。“我对小鹏讲，不考虑其他，只说回报省队多年的培养，也应该克服伤病坚持训练。”陈雄说。

“能坚持到2008年吗?”小鹏心中始终在苦苦地寻找答案……

“你要把我训练成运动员”

2005年春节，小鹏曾回到湖南老家，陪伴父母外出旅游散心，一日三餐，他狼吞虎咽地吃着“红烧肉”、“湖南米粉”；晚上，不是打游戏机，就是在网上和他表哥狂聊。直到3月3日返回国家队，“休闲”状态也未见好转。一大群赤膊训练的队员中，他经常身着一款黑白相间的花格T恤，一条黑色运动裤，在体操馆里游来荡去，偶尔在器械上稍作运动，几乎是随心所欲的。下午5点半钟，他又会出现在治疗室，在注满汤药的水盆、水桶里，泡胳膊，泡脚踝……

那时，国家体操队正在酝酿教练组的改革，他的教练陈雄担任了教练组组长，没有精力管理小鹏的日常训练。换一个教练行不行?小鹏自从1997年跟随陈雄训练，默契到双方间一个眼神就能明白各自的心思，所以他在心理上排斥其他教练的指导。

十运会在即，小鹏对陈雄讲，他想在全运会上拿奖牌。小鹏没说“拿金牌”，这很少见。陈雄觉察到，奥运会失利的阴影，还没有完全从小鹏脑海中抹去。但他想拿奖牌，说明他有训练的欲望。陈雄趁热打铁：“给你安排一个教练怎么样?”小鹏点头。

小鹏对这个“新”教练并不陌生，邹征球，他在湖南省队时的教练。

那天，小鹏早早换好训练服，因为不知道邹导到达的准确时间，他不时远远地用眼角瞄着体操馆的入口。邹征球出现了，小鹏腾地起身，径直出现在邹导眼前。

“邹导！”小鹏指指自己因缺少训练，略显赘肉的腰部说：“你要把我训练成运动员噢!”

训练成“运动员”，并不容易。国际体操联合会在2005年实施新规则，小鹏强项双杠中的连接动作必须突破现有难度，才能达到10分起评。一组“挂臂前摆360转体成倒立”的动作，纳入陈、邹两位教练的视野。这组动作，体操队的黄旭、滕海滨已经训练成套，对于素有体操天才之称的小鹏来说，早日成套，也不会是难事。

左脚被缠成了“粽子”

事与愿违。将近半年时间，小鹏掌握不准发力点，形不成转体倒立，随之后续动作无法完成。那时，距离十运会开幕，不到一个半月时间。小鹏急，动作失败，他双腿架在双杠上，手拍杠面，摇头又叹气；邹导急，找到陈雄双手模拟着小鹏杠上的翻转动作，寻找发力点；陈雄急，经常站在器械下，向杠上的小鹏脸红脖子粗地大喊：发力不能早。急火攻心，小鹏对杠下的陈雄也喊：我做动作，陈导不要说话!

不让说话，陈雄就做旁观者。几天后，陈雄揣摸到了门路。 小鹏双杠上的长项动作是空翻，新动作是他不熟悉的转体。立刻换动作!“一杠倒立接希里的连接串”，小鹏在十运会开幕前的一个月，顺利成套。

但小鹏的十运会之行，也不顺利。

在男子单项资格赛上，他的双杠顺利进入决赛，随后进行的自由操比赛，他做结束动作“踺子后手翻直体两周转体720度”时腾空高度不足，落地时双膝着地，左脚脚踝及脚背部受到挤压。陈雄大惊失色，看着因疼痛扭曲了脸颊的小鹏，他关切地问：“能不能上场？”小鹏咬着牙点了点头。

八层医用胶布，小鹏的左脚被缠成了粽子。当他一瘸一拐走向跳马的起跑线时。陈雄拍着赛道喊：“小鹏，起跳的时候，就当自己脚没有伤。”但对疼痛的心悸，他的第一跳还是失败了。第二跳之前，小鹏双手仔细地擦拭着镁粉，手背、掌心、指缝……表情严肃，他的面部静如止水。“小鹏，第二跳出现问题，我们就进不了决赛了。”小鹏听出了陈雄的急切。“拼了，必须站起来。”小鹏眼里扫过一丝坚强。

预赛结束，看着跟到房间的陈雄，小鹏笑笑说：“还好吧，我就是从来没有在比赛中受过伤。”陈雄无语，他想起赛前如果同意小鹏修改动作的建议，或许小鹏能获得更多单项决赛资格。小鹏看出教练的不安，安慰道：“跳马还是成功进了决赛。”

打过三针封闭，经过几天的脚部按摩后，小鹏以跳马9．813分，双杠9．800分的成绩摘得两项比赛的冠军。

下次，把银牌换成金牌

十运会结束，拖着重伤的左脚，小鹏只在家里停留了半天，中午饭都没有吃完，就匆匆赶回国家体操队。他要迎接另一场考验，一个月之后的世界锦标赛。

脚伤，使小鹏无法恢复正常训练。双杠，每次只是练习上肢动作；跳马，也只在出国前几天，完成了几组成套动作，落地，都是借力一滚，化解对脚部造成的压力。照片子，泡药水，接受按摩，成了他生活中的主体，也磨练着他的意志。当人们问他能否参加世锦赛时，他回答得异常坚定：为什么不去？!

小鹏又很务实。大赛前不能治愈的脚伤，使他重新审视了出征世锦赛的意义：只要在比赛中发挥出水平就行了。小鹏想要极力淡化人们对他获金的期待，第14枚金牌，对他，过于沉重。然而，他躲避不开众人的视线。世锦赛期间，日本队安排了一位中国通，全程“监护”中国队的训练状况，特别是小鹏的一举一动。12月17日，小鹏跳马训练扭伤腰部，队里还没得到消息，互联网上“小鹏又添新伤”的消息已经被炒得沸沸扬扬。

小鹏渴望用成绩回报国人的这份热情。跳马决赛资格赛前，考虑他的脚伤，陈雄说：“小鹏，算了，不比了。”小鹏摇摇头：“比吧！”赛后，返回公寓的大巴上，小鹏不断地问陈雄，他能不能进入决赛。得知9．500分以上才有可能进入决赛，获得9．438分的小鹏不无遗憾地说：“我尽力了。”

同样，双杠决赛。陈雄在场下紧张得向杠上的小鹏直喊：“狠一点，再狠一点。”他怕小鹏再失败，怕小鹏比得很难看。看到小鹏落地踏出一步后最终没有摔倒，看到小鹏张开双臂向他走来，再次听到小鹏说，他尽力了，陈雄几乎要流泪。

赛后，小鹏和获得冠军的斯洛文尼亚选手佩特科夫塞克笑谈：“今年你站在冠军的位置，不久咱俩要换回来。”

谁能说这是笑谈?

由于脚伤，小鹏错过了为期3个月(2005年12月至2006年2月)的冬训。看着黄旭等老将和年轻队友们热火朝天地训练，他心里很着急。看到小鹏在双杠下跃跃欲试的样子，陈雄教练告诉他：“急不得，现在你最主要的任务就是养伤，伤好了，一切才有可能。”

“鹏”友寄语

愿叫、鹏快快好起来，健健康康的，幸运女神永远眷顾着他!沉睡的狮子总会苏醒的!网友鹏之凡

哭过，笑过，彷徨过；输过，赢过，拼搏过；现在是小鹏人生的一个点，小鹏必须做出一个正确的的选择，是去是留，都只是他一念之间的事。我们唯一能做的，只有大声鼓励小鹏：小鹏，别走!就算你失去了整个世界，至少还有我！2008，你依然是我们的骄傲!网友旧街紫桐

你执着地在继续寻找着自己的完美，一生做一个追梦的人。我总带着泪水去写关于你的日记，总是希望你能永远快乐，总是把你举得很高，总是期待辉煌永恒，总是用心去等待，如果爱你是一种错误，我宁愿执迷不悔!网友夏日冰岛

李小鹏成绩总汇

1997年八运会自由体操冠军、双杠第3名；世锦赛团体冠军、双杠冠军、自由体操第3名

1998年世界杯总决赛自由体操、双杠冠军；全国冠军赛自由体操、双杠冠军；全国锦标赛自由体操、跳马冠军，双杠第三名

1999年全国锦标赛双杠、跳马冠军；冠军赛自由体操。双杠冠军，跳马，单杠亚军；世锦赛团体。跳马冠军；

2000年全国锦标赛双杠、跳马冠军，单杠亚军；悉尼奥运会双杠，团体冠军

2001年东亚运动会团体、自由体操冠军，全国锦标赛跳马冠军；九运会跳马、自由体操冠军

2002年全国体操锦标赛双杠冠军；亚运会男团、跳马、双杠冠军；世锦赛跳马、双杠冠军；世界杯体操总决赛双杠冠军

2003年世锦赛团体、跳马、双杠冠军

2004年雅典奥运会体操双杠季军

双十一实训总结篇4

xxxx年是我区企业管理培训工作加大力度，提高深化的一年，也是为“十五”期间加速企业经营管理者和经济管理干部培训打好基础的一年。

一、加强组织领导，政策措施得力

按照国家经贸委xxxx年培训工作要点的精神，我委对培训工作高度重视，年初召开全区培训工作会议，制定了《xxxx年全区企业管理人员培训工作要点》，对全区企业管理培训工作进行了全面部署。提出了精心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的政策措施。同时将培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导，在国家经贸委和自治区党委、政府的领导下，在全区培训工作者的共同努力下，全面完成了xxxx年的培训任务，从而使企业管理培训工作上了新的台阶，为“十五”期间的培训工作奠定了基础。

二、“双基”培训积极有序的开展

“双基”培训是列为我区xxxx年全区企业管理培训的重点，要求各盟市、企业切实加强领导，认真组织实施。一是我委组织18户大企业参加国家贸委举办的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自主培培训企业的教师参加全国“双基”师资培训班。三是组织了在北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了全区重点企业领导人员“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以点带面、全面推开的作用。全区十二个盟市和各大中型企业都积极开展了“双基”培训，如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与区外先进地区协作对口培训，学习先进，加强交流，促进合作，提高了培训效果，办出了特色。xxxx年全区“双基”培训人数达15003人次，其中大中型企业管理人员980l人次；中小型企业管理人员3594人次；经贸委系统公务员和师资培训928人。

三、工商管理培训进一步提升

在“九五”工商管理培训的基础上，xxxx年把重点放在规范和提升上下功夫。一是进一步结合自治区的实际，把适应社会主义市场经济的需要和企业的改革发展结合起来，调整教学内容和培训方式，加大更新知识结构，改变能力指向，全面提高素质。二是突出抓了自治区4l户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱，办好41户重点企业领导人员工商管理培训，是经贸委培训工作的重中之重。我们集中力量，精心组织，邀请区内外知名专家学者授课，并进行了企业发展战略的研讨。理论联系实际，形成了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例，由中国管理科学研究院出版，引起了企业界强烈的反响和震动。以此为龙头，全年国有大中型企业工商管理培训人数达1563人，起到促进我区企业改革与发展的良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管理培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低，组织好中小企业的培训在自治区是非常困难。我们制定了统一规划、宏观指导、分给负责的原则，充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用，采取了灵活有效的培训方式，积极组织了全区各类中小企业的工商管理培训，全年共培训中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的办学形式、管理模式，采取扩大培训领域，增设电视教学、函授教学、案例教学等新型教学手段，制定了工商管埋培训统考制度，使更多的参训者从中受益。

四、大力推进企业自主培训，促进了企业培训创新

企业自主培训是新时期培训的方向。经过“九五”期间建立的我区企业自主培训机制，逐步走出符合我区大中型企业自主培训的路子，不断总结吸收国内外企业自主培训的先进经验和自我完善的经验，积极推进isol0015国际标准，不断建立自主培训的新机制，充分发挥了大企业在培训工作中的主动性、创造性、幅射性，大力开展了以工商管理培训为龙头和以“双基”培训为重点的各种类型的培训，涌现出了如包钢集团、电力集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、伊利集团等一批自主培训的典型企业。xxxx年全区20户自主培训企业参训的经营管理人员达11600人，其中参加工商管理培训的有1650人，参加“双基”培训的有8008人，参加适应性短期培训的有1942人。同时有的培训班还到先进地区学习考查，结合实际撰写出很有价值的论文1000余篇，为企业改革与发展培养了人才和堤供了智力支持。

五、经贸委系统公务员培训不断加强

xxxx年进一步加大了经贸委系统公务员培训的力度。年初举办了“经贸委公务员‘双基’培训班”。为使各盟市经贸委主任和我委处长高度重视培训工作，在北京经管院举办了全区经贸委系统主任处长培训班，参加培训人数共199人。

11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项目使学员学到了经济、科技、法律等知识 ，开阔了视野，更新了观念，提高了素质，取得了很大成效。

六、加强与区内外高等院校的协作，不断扩大mba和二学位教育

xxxx年培训班进一步与区内外高等院校科研机构加强了协作，不断拓展了合作领域，一是完成了xxxx年南开大学mba硕士学位的录取工作和组织教学工作。二是组织申报内蒙古大学mba硕士学位点资格，并经国家务院学位委员会专家组评估，获得了批准。三是组织了xxxx年内蒙古大学mba硕士学位报考工作，报考人数达200多人。四是委托内蒙古工业大学开展了第二学位专升本在职教育。五是与中国管理科学研究院联合诊断和整编了仕奇集团、伊利集团的管理案例。

七、加强培训质量监管、提高培训效果

双十一实训总结篇5

［论文摘要］广东作为一个经济大省，在产业结构优化升级、走新型工业化道路的进程中，正面临着高技能人才严重短缺的“瓶颈”。要突破这个“瓶颈”，就应以人才集聚优化提升产业，以人才优势催生创新优势，创新工学结合的人才培养模式。

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。“十一五”时期是广东实现全面建设小康社会、率先基本实现现代化的关键时期，加强技能人才尤其是高技能人才培养，对于推动广东产业结构调整和优化升级、推动科技成果转化为现实生产力，保持经济持续快速发展、构建和谐社会具有重大的现实意义。

一、高技能人才短缺将成为制约广东经济持续发展的“瓶颈”

广东是一个经济大省，在过去的五年中，国民经济发展平稳快速，一直走在全国前列。一是经济总量大。全省生产总值已由2002年的13502亿元增加到2007年的30606亿元，占全国比重的1/8，经济总量继超过亚洲“四小龙”中的新加坡、香港地区后又超过中国台湾地区。二是科技含量高，经济效益好。2007年广东规模以上工业企业利润总额增长3.4倍，高新技术产品产值达1.87万亿元，科技进步对经济增长的贡献率达50%以上。三是现代产业体系已具雏形，产业高级化和适度重型化趋势明显。轻重工业增加值比例为39∶61，电子信息、电子机械、石油化工等九大产业主导作用增强；第三产业增加值达1.3万亿元；农业增加值达1746亿元。这标志着广东经济增长方式正步入以产业优化升级和科技进步为新驱动力的集约型发展轨道，进入了持续快速发展、培育自主创新能力、加速完成经济转型的新时期。

产业结构优化升级及工业化、信息化、城镇化步伐加快，必然带来就业方式的转变，高技术含量就业岗位的增加要求社会提供更多的高技能人才。为适应这一发展需要，“十一五”期间，广东省委省政府已采取多项措施加快技能人才的培养，使技能人才总量比2005年增加了178万，其中高技能人才比2005年增加了29.05万。尽管如此，由于技能人才总量的增幅与经济发展的需要不相协调，滞后于经济发展的速度，所以，总量虽然增加了，但占城镇从业人员的比例并没有得到明显提高，技能人才严重短缺的现状未能得到明显改善。2005年，广东生产总值21701.28亿元，技能人才总量657万人，占全省城镇从业人员1933.5万人（含个体私营企业从业人员）的33.98%，其中高技能人才98.55万人，占技能人才总数的15%①②。2007年，广东生产总值30673.71亿元，年均增幅14.5%；技能人才总量835.62万（截至2007年上半年）③，占全省城镇从业人员2145.4万人④⑤（含个体私营企业从业人员）（注：在2005年的1933.5万人基础上，加上2006年和2007年城镇新增就业岗位111.9万和100万）的38.9%，比2005年上升了4.92%；高技能人才总量截至2007年上半年，达到127.6万，占技能人才总数的15.27%，比2005年的15%上升了0.27%。根据《广东省“十一五”技能人才队伍建设规划》的目标，以技能人才占城镇从业人员的比重的42%，高技能人才占技能人才的比重20%来测算，广东目前需要技能人才901万，缺口65.38万；需要高技能人才180.2万，缺口52.6万，占技能人才缺口总量的80%。从广东省劳动和社会保障厅的《广东省2007年第一季度劳动力市场职业供求状况分析》报告显示，“本季度，具有技能等级的求职者数量为54.08万，分别比上季度和上年同期增长了78.94%和29.39%，但各技术等级劳动者在劳动力市场上仍处于供不应求的状况，尤其是高级技师严重短缺。企业对高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的需求与市场中求职人员之比分别是3.79、1.91、1.65、2.18、1.83”，均远远高出劳动力总量1.31的求人倍率⑥。

从以上数据的分析，笔者认为，目前广东技能人才的总量、结构和素质还难以满足经济发展需要，尤其是高技能人才的市场供应明显不足，与广东经济发展极不适应，如不能尽快改善，将成为制约广东经济持续发展和阻碍产业优化升级的“瓶颈”。

二、创新工学结合人才培养模式是解决高技能人才培养“瓶颈”的路径

我国高技能人才的培养主要来源于三大渠道：一是各类企业根据自身的特点和需要培养的高级工；二是各类职业院校、技工学校培养的毕业生；三是各类职业培训机构和就业训练中心培养的高技能人才。高职院校作为高技能人才培养的主要渠道和主要基地，在高技能人才培养中具有举足轻重、不可替代的作用。但目前由于不少高职院校的人才培养模式传统陈旧，所培养的毕业生大部分只获取中级职业资格证书，这与广东工业化、现代化建设对高技能人才的要求相差甚远。笔者认为，要加快广东高技能人才的培养，高职院校应发挥高技能人才培养的主渠道作用，创新工学结合人才培养模式。

1.遵循高技能人才成长的规律，确立“能力本位”的教育理念。高技能人才最显著的特征是其精湛的生产劳动技艺，能从事技术含量大、劳动复杂度高的工作。因此，高技能人才的培养仅靠学校的课堂学习是无法实现的，它必须紧密结合不同职业、不同岗位的技能要求，在实际岗位中进行现场传授和训练，着重培养学生的实际动手操作能力、实践能力，并在反复的训练过程中，运用和验证学习的理论知识，积累经验，掌握技巧，逐渐提升，从“生手”向“熟手”转化，这需要通过师傅带徒弟、理论与实践相结合来实现。

“工学结合”人才培养模式正是基于技能人才成长的客观规律而提出的，以“能力本位”理念为依据，它注重技能人才培养的针对性、动态性与技能提升的渐进性，是高技能人才成长的必由之路。所以，高职教育者应充分认识并遵循高技能人才成长的规律，确立能力本位的教育理念，将工学结合贯穿在人才培养全过程中。

2.完善“双师素质”队伍建设机制，以师傅带徒弟的教学模式催生高技能人才。高职院校要推进工学结合培养高技能人才，必须拥有一支职业培训师式的“双师素质”教师队伍。但非常遗憾，这是所有高职院校最薄弱的环节。要加强“双师素质”教师队伍建设，一是要创造条件并形成制度，让教师定期到企业进行学习和培训，鼓励教师到企事业单位实践，这要求生师比有一定的机动性。二是要加强职业教育师资培养培训基地建设，逐步完善职业教育师资培养培训网络。三是要鼓励教师取得“技师”或“高级技师”职业资格证书。四是把企业的“能工巧匠”请进校园，鼓励企事业单位工程技术人员、管理人员和有特殊技能的人员担任高职院校兼职教师。五是要建立激励约束机制，对各高职院校的评估、项目申报，对教师的职称申报有刚性要求。

3.建立校企融合式实训基地，为高技能人才成长提供“生手”向“熟手”转化的通途。校企融合是工学结合最有效的途径。高技能人才的核心能力是技能，高职院校应在提高学生的技术和技能上下工夫，切实从专业学科本位向职业岗位和能力本位转变，狠抓实践教学，加强校企融合式实训基地建设，为实施高技能人才培养提供物质保证。校内可建仿真模拟式实训室，营造仿真的工作环境，为学生提供模拟实践平台。除校内建设具有与专业相匹配的实验室外，更多的是要把视觉触及到校外，主动联系企业行业，稳定、拓展校外实训基地，解决、弥补校内实训资源的不足。培养高技能人才应建立校企融合式的实训基地，即学校与企业实行人财物的深度融合，校企双方交叉兼职、专业共建、师资互通、资源共享，实现生产与实训一体化。拓展校外实训基地的关键在于学校与企业要找到合作的利益共同点，实现“互惠双赢”。

4.以项目导向深化教学内容和课程体系改革，实现高技能人才的综合能力培养。教学内容和课程体系改革是推行工学结合人才培养模式的重点和难点，项目导向作为推进工学结合的重要方式，起到了带动教学内容、课程体系和教学方法改革的引领作用。项目导向是指课堂教学以“项目”为主线贯穿课堂的教学活动。项目导向式教学以职业能力为目标，按照突出应用性、实践性的原则，整合课程结构体系，构建实践教学体系，确立实践教学的主体地位，探索以课程为核心、以技能为本位的教学模式。项目导向注重现实情境的创设，把现实生产生活中明显的或隐含的要素应用到情境创设中来，一方面体现不同学科的特有功能，另一方面提高了学生应用知识的意识，激发了学生学习的兴趣和创新思维，培养和营造学生主动学习的课堂氛围，有利于学生职业综合能力的培养。

5.尽快出台有利于推动“工学结合”的相关政策，调动企业行业积极性，为孵化高技能人才培育良好的政策环境。（1）制定对企业行业有约束力的法律法规，可借鉴国外的经验。（2）制定对企业行业有驱动力的政策导向。一是工学结合成本补偿。对承担工学结合的企业予以税收减免或按企业接纳学生的实际人数拨款的办法，补偿企业因工学结合所付出的成本差。二是政府要为企业提供政策支持和法规、制度保障。对有资格参与工学结合模式的企业给予优惠政策，包括贴息贷款、税收减免、立项优先等；对合作办学成绩显著的企业予以表彰和奖励。（3）制定对企业可驾驭的运行机制。工学结合的实际运作是一种“双元”式。它涉及两个载体，要同时发挥两个载体的作用。一方面要调动企业培养急需人才的动机与欲望，驱动企业利用学校教育资源的积极性；另一方面要调动学校开拓办学渠道和拓宽学生就业空间的动机与欲望，驱动学校利用企业资源的积极性，实现双赢。同时，在人才培养、专业建设、实训基地建设、“双师”队伍建设、办学条件改善、企业产品推广、企业文化建设、校园文化建设等方面是联动和互动的。所以，要制定一种校企双方认可、互惠双赢、企业可驾驭的运作机制，以利于企业在工学结合中的全程参与。

6.加大公共实训基地建设投入力度，满足高技能人才培养的工学需要。“十一五”期间，广东省财政每年安排2个亿，建设高技能公共实训基地和中职教育实训基地。笔者认为，广东目前对实训基地建设的投入还不够。建议：一是除省财政投入外，各地财政也应加大对本地区实训基地建设的投入。二是挖掘民间资金，调动企业行业积极性，鼓励、扶持他们建设公共实训基地，为政府、为教育排忧解难。三是组织高职院校集体攻关，申报中央财政职业教育专项资金资助的实训基地建设。

［参考文献］

［1］中共中央办公厅，国务院办公厅.关于进一步加强高技能人才工作的意见［EB/OL］.

［2］郭薇.对高职教育工学结合培养模式的基本认识［J］.中国科技信息，2007（14）.

双十一实训总结篇6

高技能人才 “双师”型教师 校企合作 工学结合

职业教育，是促进国家现代化的发动机，是构建和谐社会的剂，是打造世界制造中心的动力源，是实施人才强国的助推器。高技能人才的培养是职业教育的核心，是系统工程。要提高技能人才培养质量，必须创新高技能人才的培养模式，转变脱离社会需求关门办学的传统模式。建立以“校企合作，工学结合”为基础，以优质核心课程开发为核心，以建设高水平校内外生产性实训基地为重点，以建设“双师”型教学团队为关键的人才培养模式是当前职业院校重点发展方向。

一、加快高技能人才的培养是经济发展的迫切需要

国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》指出，我国高技能人才规模不断扩大，结构逐步优化。近年来高技能人才培养工作确实取得了明显的进展，但仍然存在一些突出的问题：一是高技能人才培养能力与经济发展对高技能人才需求之间的矛盾突出，高技能人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏；二是高技能人才培养投入总体不足，职业院校培养能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在。如果要实现国家新型工业化发展道路，实现产业优化升级，调节产业结构，全面提升我国企业核心竞争力，就要大力加强高技能人才队伍建设。

二、确定职业院校高技能人才的培养目标

高技能人才的培养目标应与国家“十二五”发展规划所确立的支柱产业和战略性新兴产业相适应，符合“人才规划”的发展方向，能满足当地经济发展的需要。建立以社会需求为目标，以服务为宗旨，以质量为核心，以就业为导向的高技能人才培养目标。

三、建立以“校企合作，工学结合”为切入点的人才培养模式是职业院校发展方向

国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》明确指出，职业教育要“大力推行工学结合、校企合作的培养模式，突出实践能力培养，与企业紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式”。

（一）“校企合作，工学结合”人才培养模式的主要特点

1.紧密围绕地方经济社会发展的实际需求，充分体现“行业、企业和学校共同参与”的职业教育运行机制。体现“在做中学，在做中教”的技能型人才培养特色。

2.强化实验、实训、实习三个关键环节，学校、企业双向介入，不断改善实践教学环境。

（二）校企合作的主要模式

1.“订单培养”。校企签订人才培养订单，双方确定人才培养基本规模，根据岗位需要开设课程，全部实习都在工厂进行。学校实现了人才培养和就业的无缝对接，学生毕业后经考核合格直接进入订单企业工作，企业节约了人才培训成本，提前培养了适用人才，实现了学校、学生、企业的三方共赢。

2.“厂内设校”。厂内设校，教学外置，企业利用学校资源对员工进行继续教育，潜移默化地成为学习型企业，同时借助高职院校的信息与技术服务，进行新产品的研制开发、新技术的引进以及设备的技术改造。

3.“校内设厂”。学院引厂入校，和企业共同建设生产性实训车间，依托校内生产性实训基地，企业能从毕业生中选拔到最优秀人才，实现了校企双方的共赢。做到了学生入口、培养过程、出口的有机统一。

四、深化校内实训基地建设

建设高水平的校内外实训基地，是实施“校企合作、工学结合”人才培养模式的重要载体。

1.实行“三合一”实训基地建设。“三合一”，是指实训基地要体现工学结合，体现生产性。实现“课堂与实训基地的学做合一、实训与生产的校企合一及教学与技术研发的教研合一”。通过“学做合一”，有效落实基本技能的实验和实训；通过“校企合一”，有效落实校内生产性顶岗实训，使学生掌握综合操作技能，具备校外顶岗实习能力；通过“教研合一”，锻炼学生创新能力和独立解决职场中实际问题的应变力。

2.在基地建设过程中应注重深化内涵建设，通过运用市场机制，引入企业具有生产功能的仪器设备，努力实现校内实训基地建设的“三化”，即投资主体多元化、运行机制市场化、基地功能多样化。

3.按照“优势互补，产权明晰”的原则，积极探索以学院为主导、校企共建共享生产性实训基地的模式，实现投资主体多元化；在实训基地运行过程中，积极探索教师和技术人员融通、教学实训和生产过程结合、设备与利益共享的运行机制，实现运行机制市场化；在实训基地的功能上，集生产、实训、技术开发与服务、技能培训与鉴定等四位于一体，实现基地功能多样化。

五、大力加强“双师型”教师队伍建设

“双师型”教师队伍，是职业教育教师队伍建设的特色和重点，是实现“校企合作、工学结合”人才培养模式的关健因素。大力加强“双师型”教师队伍建设，已经成为社会和教育界的共同呼声。

1.创新人才引进和聘请机制，加强“双师”结构建设。职业院校可以利用校企合作平台，从一线行业引进或聘请专业基础知识扎实，有丰富实践经验和操作技能，熟悉本地区或本行业特点，并具备教师基本条件的专业人员来学校担任实习指导教师，改变教师队伍结构，提高整体教学实力，争取“双师”型专业教师达到学校总师资数的60%以上（省级以上重点职业院校“双师”型教师标准）。

2.对学院现有教师进行针对性的培训，提高“双师”素质建设。建立教师定期到企业锻炼学习制度，不断接受专业的新知识、新工艺、新技能；完善“双师型”教师激励机制，对于具备“双师”资格的教师在职称评定、岗位竞争等方面给予以政策性支持，以起到示范作用。

3.通过“三大工程”建设，建成一支结构合理、专兼结合的“双师”型教学师资团队。即通过“技术名师”工程，引进和培养专业带头人；通过“金讲台”工程，提升教师教学能力，培养专业骨干教师，做到讲台上是能手，操作台上是巧手；通过“师德”工程，树立教书育人标兵，形成敬业爱岗的优良教风。

双十一实训总结篇7

按照公司党委的统一部署，今天，我们在这里召开公司纪念建党87周年暨“两先两优”总结表彰大会，目的是贯彻落实省公司党建经验交流暨“一先三优”表彰大会精神，学习传达燕福龙总经理的讲话，通过表彰先进，进一步振奋精神、凝聚力量，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，调动一切积极因素为完成公司全年工作任务贡献力量。下面我讲三个方面的内容：

第一部分改革开放三十年本溪电业发展历程简要回顾

1978年12月18日，党的十一届三中全会吹响了中国改革开放的号角，20__年，是中国改革开放30>！电力事业的发展变化同样也需要总结。

改革开放的30年，__*电力事业伴随着地方经济的发展，取得了长足发展和巨大成就，创造了令人瞩目的辉煌业绩。从1978年开始，__*地区电网进行了全面升压改造。20__年以来，在经历了两网改造后，供电设备的大量增加和改进，使供电能力和供电质量都明显提高，截止20__年底，__*供电公司拥有66kv及以上线路90条，总长1957.244公里。全公司66kv及以上变电所42座，变压器88台，总容量4128.03mva。

1978年底，__*电业局营业户数为2.8万户，售电量为13.6亿千瓦时，平均单价45.44元/千千瓦时，上缴利润4688万元，随着__*地区经济社会的发展，售电量不断增长，尤其是国家实施东北老工业基地振兴战略以来，售电量连创新高。20__年末，营业户数达到32万户、售电量达到了88.72亿千瓦时，平均单价513.24元/千千瓦时、内部模拟市场实现利润2.92亿元，售电量比1978年增长了6倍。

30年的发展历程，__*电业局取得了物质文明和精神文明的双丰收。党员队伍不断发展壮大，1978年，全局党员272名，目前，全公司党员达1298人。多年来，党委注重结合企业生产经营工作发挥党组织和党员队伍的作用，有力促进了企业的健康、持续发展。1982年，__*电业局优质服务受到了市领导的充分肯定，被誉为东北地区优质服务发祥地。八四年被评为省文明单位，八六年获全国思想政治工作优秀企业称号，八八年被授予市文明单位标兵。1995年以来，从供电服务“八项承诺”到“十项承诺”，从提出“客户第一接待负责制”到建立“95598”语音呼叫中心，公司共取得市级以上优质服务荣誉31项，行风建设实现十二连冠。公司党委连续四次荣获辽宁省先进党委，并于20__年6月首次被评为全国先进基层党组织。

读史使人明智，我们感悟30年的发展历史，感悟30年__*电业的辉煌成就，感悟几代电业人致力发展的奋斗历程，为的是要更加明确时代赋予我们的使命，更加珍惜我们的事业、更加热爱我们的企业，将30年的历史积淀凝聚成促进企业实现再上新台阶的力量源泉和精神财富。

第二部分一年来党建工作回顾

去年七月份，公司党委下发了20__－20__年度“两先两优”竞赛实施方案，一年来，公司所属各级党组织、广大党员紧密围绕企业中心工作，奋发进取，积极投身到各项工作中，团结和带领广大职工群众，取得了喜人成绩。20__年上半年，电力工业面临着严峻形势，从抗冰救灾到抗震救灾，从反恐保供电到迎奥运创金牌服务，电网企业任务异常繁重，加上电力体制改革步伐的加快，国家的全面审计，国家电网公司所属企业干部员工正在经历成立以来最大的考验。

在年初的政治工作会议上，公司党委围绕国家电网公司提出的三年再上新台阶目标，结合__*有电100年，建局50年、售电量有望突破100亿千瓦时的有利契机，提出了以开展双百主题实践活动为主线，号召全体党员积极为企业发展做贡献，初步形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

1、加强检查考核，促进党建工作的规范化。

公司党委不断创新管理机制，从梳理完善党建管理流程到规范基础资料记录，全面推进党建规范化管理进程，并对公司领导和中层干部“三龄一历”档案进行整理和审查，加强和规范干部管理，夯实了党建工作基础。同时，不断加大日常管理及监督指导力度，坚持季度抽查、半年全面检查指导相结合的方式，将检查考核与经济责任制挂钩，促进了基层党建工作的规范管理。此外，通过定期召开党委联络员会议，举办党委联络员及组织委员培训班，在征求意见、提高党务干部素质、借鉴先进经验基础上，提升了党建工作水平。

2、以学习宣传贯彻十七大精神为主线，全面推进理论武装工程。

公司党委继续以党委中心组学习为龙头，采取“以上促下、横向交流”的学习方式，把学习理论、业务知识与推进公司改革发展、提高政治理论水平与解决实际问题紧密结合起来，实现了上下促进、相互借鉴、优势互补、资源共享的目的。充分发挥党校的阵地作用，在党的十七大之后，及时选派6名党校兼职

教师参加中央党校组织的十七大精神学习班，6名同志回来后，分别利用职工代表视察、召开各种会议契机，对十七大精神进行宣讲，促进了广大干部职工对十七大精神的理解和把握，营造了学习十七大精神的浓厚氛围。到目前共宣讲14场，受教育人数975人。各基层党支部，结合实际，不断创新学习方式，如：明山供电分公司采取三位一体上党课的形式，取得了很好效果。3、注重队伍建设，党员干部素质得到提升。

继续深入开展创建“四好”领导班子创建活动。通过加大干部教育培训力度，整合培训资源，有效促进了领导干部整体素质的提高和思想观念的转变。今年上半年，先后组织9名新提职中层干部和12名县区供电单位党政正职参加了省公司举办的企业中层领导干部和县区供电公司经理、书记培训班。同时，在加强党员队伍的教育管理上，我们注重增强先进典型的带动力，通过深入开展党内“双评”、“争先创优”竞赛、“廉洁勤政干部”评选等活动，树立了一批以王永生为代表的先进典型，营造了较好的争先氛围。在汶川大地震后“交纳特殊党费”活动中，广大党员踊跃参与，共有1267名党员捐款，占公司党员总数的98.4%，捐款总额近20万元。今年上半年，提交党委讨论接收新党员11名、预备党员转正13名。在发展的11名新党员中，平均年龄39岁，有10人来自生产经营一线，7人具有大专以上文化，党员队伍结构进一步改善。

4、抓标治本，企业廉洁自律氛围浓厚。

公司党委注重加强理想信念和廉洁自律教育，从建设廉政文化入手，通过印发以“干事、干净”为主题的廉政教育《工作日志》，抓住重大节假日等敏感时期，寄送廉政卡、召开民主生活会、选树宣传廉洁勤政典型等，筑牢了广大干部的思想防线；通过建立健全内控制度，加大对流程关键环节的监督，规范重大事项决策等管理行为，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建设的管理防线。通过全面开展“农网完善工程、报修情况、废旧物资管理”3项效能监察活动，参与全省“政务公开日”、“行风热线”活动及“一评一看”活动，深化行风建设优质服务工作，筑牢了权力制约防线。各基层单位采取不同形式加强党员干部队伍的廉洁自律建设。电建公司党委制定了《四好班子建设方案》、《中层干部管理办法》等制度，加强干部队伍建设。党委书记先后同6名中层干部进行了廉政谈话，提高了党员干部的勤政廉政意识；稽查局党支部根据自身专业特点，组织全体职工参观__*监狱，听服刑人员现身说法，提高了干部职工遵纪守法意识。

5、全面落实“一岗双责”，党组织凝聚力得到增强。

公司党委坚持树立“大政工”理念，实行“一岗双责”，层层明确各级组织及人员的思想政治责任，将思想政治工作纳入到了管理决策和生产经营工作之中，通过加强对“一岗双责”执行情况的管理考核，促进了工作的落实。同时认真培育具有本电特色的企业文化，大力开展文明创建和道德建设年活动。充分利用“建局五十年、__*有电百年”契机，加大新闻阵地建设，创刊《__*电业》杂志，制作了40集反映“__*有电百年、建局五十年“历史的电视片《世纪之光》。各基层党组织也分别围绕软实力建设，开展了形式多样、生动活泼、富有成效的活动。平山供电分公司认真落实一岗双责责任制，建立班子责任区，班子成员按分管工作范围对班组实行包保，既抓管理，又抓思想；门诊部党支部在5.12护士节之际开展了“无菌消毒技术大比武”活动；机关小车队党支部结合春、秋检，开展了“爱岗敬业，党员奉献日”活动等等，各项活动丰富了党内活动的内容、形式，增强了党组织的凝聚力和向心力。

6、抓好落实，“双百”主题实践活动深入开展。

开展“双百”主题实践活动是加强党的先进性建设的延伸与拓展，是公司党委今年工作的重心和主线。3月上旬，公司举行了“双百”活动的启动仪式，对活动进行全面部署。活动开展以来，党群部门围绕方案先后联合举办了以“知我企业、爱我企业、颂我企业”为主题的知识竞赛和第二届“阳光sd杯”歌手比赛等活动，在广大职工的积极参与下，营造了较为浓厚的活动氛围。各基层党组织对”双百”活动给予了高度重视，小市电力公司党委召开了全体党员参加的“双百”主题实践活动动员大会，通过举办“永恒的记忆”图片展，观看电教片《世纪之光》，在《小电信息》开设“双百”活动专栏，举办礼仪培训班等系列活动，推动了活动的深入开展；南芬供电分公司党支部发动广大干部职工，提出“我为‘双百’添光彩，我为‘双百’’做贡献”的号召，确定了电量增长、效益增收、形象增光的工作目标；电能计量中心党支部开展大客户计量装置特查活动，使计量管理工作更加信息化、精细化、标准化；车辆管理部党支部开展了全体党员和骨干参加的“售电量超百亿，我该做点啥？”大讨论活动；变电一工区以冬训为契机，组织开展变电运行汇报竞赛活动，提高职工的专业技能；变电三工区党支部结合“隐患排查”和春检前“五查”活动，对各变电所设备进行一次全面细致的特巡，合理安排作业任务，避免重复停电；客户服务中心本着“早投产、早受益”的原则，加快业扩方案受理速度，树立了良好的服务形象；溪湖供电分公司从加强内部管理、线损管理、合理安排春检计划和调整运行方式入手，通过分专业、不同角度的全员参与，促进售电量增长，同时注重发挥典型的作用，开展了“向王永生看齐争做岗位标兵”活动，通过在网页上设置典型事迹板块、在一楼悬挂光荣榜、组织岗位标兵外出学习考察等形式，较好地促进了职工“争做岗位模范，争做管理模范，争做服务模范，争做科技模范，争做团结协作模范”的热情，增强了职工的企业归属感和荣誉感。大用户局、营销部

的广大职工也为“双百”做出了积极贡献。在上周刚刚结束的省公司“一先三优”总结表彰大会上，公司囊括了“一先三优”表彰的全部奖项。其中，溪湖供电分公司获得了先进基层党组织称号、小市电力公司“双百”工程获优秀共产党员工程、王永生获得了优秀共产党员标兵、宋玉希获得了优秀党务工作者称号。王永生作为先进个人代表做了大会发言，省公司燕总给予了高度评价，并号召省公司系统广大党员向王永生学习，在平凡的岗位演绎不平凡的人生。

总之，公司党建工作在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，紧密围绕各项中心工作，发挥了较好的战斗堡垒作用，有力地促进了各项工作的顺利开展，取得了长足进步。但是，也应清醒地看到，我们目前所面临的形势依然严峻，公司党建工作问题仍然不少。6月中旬，公司党委组成4个检查组分别对所属36个党（委）支部进行了检查，从检查中我们发现，在党建工作上还存在许多不容忽视的问题：一是基础不扎实。个别党委（支部）书记对党建工作不够重视，没有把主要精力和时间用在抓支部工作和增强党组织的凝聚力上，导致基层支部工作不认真，党内活动效果不好，“”流于形式，甚至出现个别支部临时补纪录、“双评”活动走过场现象；二是认识不到位。少数基层党组织的领导干部还处在不想干、不能干、不会干的状态，责任心不强，精神不振奋，思想不解放，还不能适应公司加快发展的需要，少数党员固步自封、墨守陈规，缺乏开拓创新、争优创先意识；三是作风不严谨。少数党员干部怕苦畏难，学习不主动，自律不严格，存在着抓重点不落实、解难点不扎实、讲情况不真实的现象，在依法经营、规范经营上还存在问题；四是行为不先进。个别党员党性观念淡薄，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋模范作用，甚至不如普通职工群众；五是机关党的建设十分松散，党组织的堡垒作用及待加强。这些问题，有的是新问题，有的是多年的欠账，我们必须正视问题，克服不足，进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，切实发挥生力军和先锋队作用，全力保障和促进公司发展。否则，党组织就会在这样一种懈怠的状态下，丧失凝聚力和战斗力。

第三部分下半年党委主要工作：

20__年，是公司实现三年再上新台阶目标的第一年，当前，继续为抗震救灾做贡献，迎奥运、讲文明、树新风、创金牌服务等工作是各级党组织的重要政治任务，各级党组织要从战略的高度，用发展的眼光，正确分析当前面临的形势和挑战，以机不可失、时不我待的使命感和紧迫感，坚定不移地抓好“双百”主题实践活动的开展，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党群系统支持保障作用，为实现公司经营目标提供强大动力。

1、继续加强理论武装。继续将十七大精神的学习引向深入，当前，广大党员干部对于学习政治理论还存在认识上的模糊，只注重业务学习，忽视政治素质的提高。下半年，要从广大党员入手，加强以“十七大”精神为主的理论学习，采取兼职教师上党课的方式，举办9期党员培训班，并在每期班中选择不同岗位的党员对培训效果进行评价，在党员受教育率达到90％的基础上，切实提高培训质量。同时宣传部要切实负责抓好对二级理论中心组学习的指导和考核，对没按要求进行学习的单位、个人纳入月、季、年度的经济责任制考核中，逐步将学习变成一种习惯，使灌输式的方式向自觉学习的形式转变。

2、继续推动“双百”主题实践活动的开展。“双百”主题实践活动是贯穿党委全年各项活动的主线，要继续不断深化。截止6月30日，公司售电量完成近46.59亿千瓦时，完成全年指标的46.6％，比去年同期增长3.19％，从整个__*地区看，两大钢铁集团的发展依然是影响公司售电量的最直接因素。一季度，由于受北钢部分高炉停产和拉闸限电的影响，电量增长缓慢，进入四月份，北钢逐步恢复生产，但两大钢铁集团的电量增长与预期相比仍然明显滞后。另一方面，公司在市场占有率方面没有明显提高，上半年全社会用电量有十几亿的电量来自于企业自备电厂。下半年，本钢计划新增的八号高炉受四川地震影响，建筑材料难以按期到货，将使高炉不能如期投产，实现100亿目标，形势严峻。但下半年北台钢铁公司新化肥项目正常生产，将使地区用电负荷有所增长，加上通过积极发展县域良性电力负荷、努力控制自备电厂的发电量，提高市场占有率等有力措施，我们依然有希望在__*有电百年，__*电业局建局50年之际，实现售电量突破百亿的目标。形势严峻，但希望仍在。在这里，党委号召全体党员同志们在各自的工作岗位上努力工作，特别是营销战线的广大党员，要切实转变观念，继续坚持抓大不放小的原则，要积极抢占市场，而不是坐等市场，要主动服务客户，而不是坐等客户，调动一切积极因素，迎难而上，为完成售电量百亿这一历史任务而努力奋斗。

各级党组织、广大党员对党委开展“双百“主题实践活动要有正确的认识，开展”双百“主题实践活动不是短期行为，是党委工作融入企业中心工作的有效载体，要树立长期作战、打持久战的思想，同时要加强对“双百”主题活动进展情况的跟踪报道、总结和考核工作，确保取得实效。

3、加强基层党组织和党员队伍建设。要继续认真贯彻公司党委制定下发的各项党建工作制度。日前，国家电网公司党组下发了关于开展“电网先锋党支部”创建工作的指导意见，按照要求，各级党组织要积极组织开创建活动，各基层党组织要定期组织开展党内活动，找准党建工作与各项主营业务的切入点，把开展党组织活动同促进生产经营有机结合起来，把是否完成本单位各项工作任务作为衡量党建工作成效的重要指标，真正落实“一岗双责”，做到“两结合，两促进”。

加强党建工作，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。各级党组织要按照以人为本的原则，切实尊重党员的权益、落实党员的主体地位，按上级要求全面推行党员党性定期分析制度。同时加强党员的思想政治教育，做好党员的发展工作，消灭无党员班组。通过开展形式多样的党内活动，落实党的激励关怀帮扶制度，增强广大党员的归属感、荣誉感和责任感，努力形成党委服务于支部、支部服务于党员、各级党组织和广大党员服务于职工群众的生动局面。下半年，将组建机关党委。

4、加强“四好班子“建设。抓好各级领导班子建设，是加强企业党建工作的首要任务，也是推进企业持续发展的重要前提。公司党委在部署开展“四好”领导班子创建活动以来，虽然有了良好开端，但就全公司而言，工作力度还不够，创建成效还不大，今后仍要持续深入地抓好“四好”创建活动，真正抓出实际成效来。要从明确创建思路、突出创建重点、注重考核评价等方面，深入开展好“四好”领导班子创建活动，形成长效机制。下半年，要继续抓好中层干部的培训工作，举办中层干部培训班，重点培训精细化管理、廉洁自律、室内拓展训练等内容，提高中层干部学习力和执行力；将适时召开“一岗双责”经验交流会及政工师论坛，推进“一岗双责”制度的落实。同时依据《领导干部管理办法》，加强干部的日常管理和年度考核，形成“靠实干出政绩、凭政绩用干部”的用人导向。

5、加强党风廉政建设。搞好党风廉政建设，发挥保证监督作用，是促进企业健康发展的重要保障，也是强化约束机制、爱护各级干部的重要措施。最近，中共中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系20__－20__年工作规划》，这是当前和今后一个时期推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，党委要将贯彻落实这一工作规划作为加强党风廉政建设的重要任务，纳入党委建设总体部署之中，通过认真组织开展好“十个一”系列活动，巩固和发展全党抓反腐倡廉建设的局面。要继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做好预防职务犯罪工作。下半年将组织参观__*市警示教育基地，切实加强对各级领导干部、重要岗位人员和项目经营重要环节的监督与管理，重新划分六个工作站成员单位，通过检企联合，实现预防职务犯罪目的。在行风建设上，要全面推进窗口规范化建设步伐，深入开展“一评一看”活动，加强客户投诉的监督和考核，展示公司的品牌服务形象。

双十一实训总结篇8

中新经纬10月19日电 据教育部网站19日消息，近日，教育部召开会议，要求落实好“双减”政策要求，做好学科类培训机构“营改非”“备改审”、实行政府指导价。

据悉，教育部召开全国“双减”试点地区工作推进会，旨在深入贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》精神，系统总结试点工作成效及经验做法，全面分析问题与挑战，研究部署下一阶段工作任务。

会议指出，党中央对“双减”工作作出决策部署以来，各试点地区迅速行动，采取有力举措，工作取得明显成效，但对照中央要求和试点目标任务，还存在一定差距，各试点地区要充分认识试点工作存在的问题，坚持目标导向，加大工作力度，加强改革创新，务必取得更大实效。

双十一实训总结篇9

（一）围绕发展大局，精选讲座内容。领导干部双休日讲座紧扣当前形势，围绕自治区发展大局和中心工作，注重素质提升，合理设置专题内容，精心选择授课教师。针对国家“五位一体”总布局，分别设置了《中国当前宏观经济形势及下一步经济体制改革》、《中国行政体制改革与政府管理创新》、《文化软实力与中国梦——读一系列讲话精神》、《我国转型期的公共安全与突发事件》、《贯彻落实十、十八届三中全会精神——解读生态文明建设》等五个专题。为促进全区党的群众路线教育实践活动深入开展，帮助广大党员干部进一步提高思想认识、明确任务要求，我们在第九、十二、十五期讲座中专门安排了三次有关教育实践活动的专题内容。围绕领导力水平提升，举办了《领导科学与艺术》、《领导干部阳光心态塑造》、《创新思维与领导艺术》、《曾国藩与中国式领导力》等专题讲座。围绕内蒙古“8337”发展思路，举办了《能源科技和产业创新》、《人才优先发展的国家战略》和《创新发展方式，推进县域经济发展》等专题讲座。为进一步增强我区干部民族团结意识，促进宗教和谐稳定，还举办了一期有关民族宗教政策方面的专题讲座，得到干部的广泛认可。

（二）完善组织机制，形成制度保障。为保障师资水平，与清华大学、北京大学、深圳大学等多家知名院校和教育培训机构建立了长期合作关系，不断充实更新师资和课程资源，实现动态管理，不断提高讲座的质量和影响力。每期讲座按照讲座内容和工作需要，提前进行名额分配。在组织实施上，立足长效长远，专门下发文件，确定职责分工，明确工作程序。实行会前签到、桌签对应、会后通报的制度，保证了参学率和出勤率。每期讲座结束后都要对参学人员构成情况，授课老师的满意度情况，以及改进的意见建议等进行统计、分析和汇总，为更好地满足学员需求，提高讲座水准奠定了基础。

（三）扩大受众范围，打造品牌效应。为使领导干部双休日讲堂的覆盖面更广、参与面更大、影响力更强，在保证自治区直属机关厅级以上领导为主要授课对象的同时，还适当分配了企业单位名额和处级领导干部名额。同时，把领导干部双休日讲座与内蒙古党校举办的主体培训班次有机结合，学员构成多元化，受众面更加广泛。党的十精神轮训班、中青年干部培训班、新提任厅级领导干部培训班、旗县党政正职读书班的学员均听过领导干部双休日讲座，通过他们的宣传和参与，使讲座产生强烈的社会反响，形成了一定的品牌效应。同时，为进一步扩大覆盖面，从第二十七期开始，我们已向盟市同步开通视频。后期我们还将制作光盘、课件，利用“内蒙古干部培训网络学院”提供在线学习服务。

二、特点成效

经过不断的探索和努力，领导干部双休日讲堂已经深受全区各级领导干部的好评和欢迎。干部一致认为，讲座对提升干部自身政策水平、增强党性修养、开阔理论视野、拓展工作思路、培养战略思维起到了积极的促进作用。双休日讲堂主要有以下几方面特点和成效。

（一）层次高端，搭建最前沿的理论平台。领导干部双休日讲座自开办以来，所聘请的教师均为每个领域具有较高水准和知名度的专家学者，有些教师不乏具有世界影响力。如国防大学的金一南教授，我国著名经济学家、被誉为经济学界泰斗的厉以宁教授。还有国家部委的有关领导，如中央社会主义学院党组书记、第一副院长叶小文，原国家安全生产监督管理局副局长闪淳昌，环保部总工程师万本太等都受邀来到内蒙古为我们作精彩讲座。同时，讲座内容丰富多彩，涵盖了经济、政治、管理、历史、宗教等多个领域，为我区的领导干部全方位拓宽视野，夯实理论基础，接受高端解读，创新工作思路提供了一个良好的机遇，搭建了重要的平台。

（二）影响力大，增强干部教育培训的吸引力。领导干部双休日讲堂的开办，有效提高了干部教育培训的针对性和实效性，拓宽了干部教育培训渠道，为广大干部提供了更为优质的教育资源，越来越受到领导干部的青睐。有的干部连续听过十几次，每期还要主动参加，感觉到自身各方面知识，特别是思想认识水平有了较大提高。据统计，学员认为开设领导干部双休日讲座“非常有必要”的达到90%以上；对讲座的课程设置、讲授效果满意率达到98%，非常满意率达到65.6%。

（三）辐射力强，形成了良好的学习氛围。领导干部带头学习、自觉学习，是新形势下提高执政能力、胜任领导工作的必然要求。在组织实施的过程中，我们严格按名额分配下达任务，强化过程管理和通报反馈，客观上对干部学习起到了督促和鞭策的积极作用。良好的课堂反响、台上台下的积极互动，也增强了干部的学习积极性，形成了浓厚的学习氛围，使干部学习变被动为主动。在这种学习氛围的辐射和带动下，干部的精力、心思和兴趣更加集中，工作、生活更富有朝气，推动了各项事业蓬勃发展。

三、几点启示

（一）领导重视是关键。一级看一级，领导是关键。自治区党委王君书记亲自抓学习，抓干部综合能力素质的提升，对开办领导干部双休日讲堂给予高度重视，几次率常委班子和其他省部级领导干部到现场聆听讲座。以普通学员的身份带头学习、带头记笔记，对开办好自治区这一特殊培训品牌，提出过很多宝贵意见和建议，使讲座在不断改进中提高，好评率、上座率持续攀升。

（二）方向质量是核心。方向对不对，质量高不高，直接决定双休日讲堂的生命力。干部教育管理部门必须在工作中严把讲座内容选题，全面了解所聘请的专家学者，确保正确的政治方向和高质量的授课内容。通过前期细致的工作，力求每一讲都出精品、出效果，让干部听了解渴、受益。

双十一实训总结篇10

第一章

总

则

第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。

为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。

第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。

第二章

签订劳动合同的形式

第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。

第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。

第三章

签订劳动合同的范围

第五条总公司和11系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。

第四章

劳动合同内容

第六条劳动合同应包括以下内容：

（一）劳动合同期限（含不超过6个月的试用期）；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）保险及福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；

（八）经济补偿与赔偿的规定；

（九）双方约定的其它事宜；

（十）劳动争议处理；

（十一）其它。

第五章

劳动合同的期限

第七条根据《中华人民共和国劳动法）及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。

劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。

第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订：

（一）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年龄十年以内的；

（三）复员、转业军人初次参加工作未满三年的；

（四）总公司骨干、高级管理人员。

第九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年。上研究生前参加过工作的，应从此年限中减除其工作的年数。

第十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。

第六章

劳动合同附件

第十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。

第七章

劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除

第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。

第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；

（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；

（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。

终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。

第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。

第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。

总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。

第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。

第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。

（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；

（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。

第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：

（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的；

（四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。

第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。

（一）在试用期内；

（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。

第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

第八章

违反和解除劳动合同的补偿、赔偿

第二十三条总公司按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿的规定办理有关事宜。职工个人违约提前解除劳动合同者应按劳动合同约定向总公司支付违约金。

第二十四条由总公司出资迭培的大学生、研究生；总公司培训或出资参加学习；脱产培训或取得中、高级专业技术职务者的服务期在学习、培训专项协议书中约定。

第二十五条由总公司出资派遣到国（境）外，培训、学习和工作者的服务期，在专项协议书中约定。

第二十六条总公司出资培养的大学生、研究生服务期自学历证书签发之日起算；总公司培训或出资培训获得中级以上专业技术职务者的服务期自资格证书签发之日起算。

在国内全脱产学习或培训的，服务期自学习或培训结束后到岗工作之日起算；半脱产或业余学习者自证书签发之日起算。

出国学习和出国工作的，服务期自回国到公司正式报到之日起算。

第二十七条服务期未满要求解除劳动关系的，应根据专项协议的约定予以赔偿，方可办理解除劳动合同的手续。

出国工作者的赔偿费基数在派遣时签订的《出国工作协议书）中具体规定。

其余人员服务期违约金支付计算方法如下：[实际支付的学习、培训以及相关费用之和]X[未履约月数/服务期总月数]。

第九章

福利待遇和劳动争议

第二十八条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及总公司有关规定执行。

第二十九条总公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿的有关问题以及医疗期间的有关问题，按北京市有关规定及总公司劳动合同中约定的执行。

第三十条有关职工待岗问题按总公司待岗有关规定办理。

第三十一条因履行合同发生争议，当事人可以协商，电可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十章

附则

第三十二条本办法由人事本部负责解释和修改。

第三十三条没有独立人事权的专业公司和驻外机构执行本办法，有独立人事权的专业公司、子公司和其它所属公司可参照本办法执行。

总公司提案制度

第一条为鼓励全体11职工开动脑筋，发挥全部潜力，提高职工经营参与意识，调动一切积极因素，改善企业经营管理，谋求11的更大发展，制定本制度。

第二条总公司所有在岗职工均有提案资格。总公司人事本部负责本提案制度的管理。

第三条提案内容有益于总公司即可，但以下提案不予受理：

（一）过去已经提出的且已经实施的提案；

（二）与总公司规章制度相重合的提案；

（三）仅提出缺点或问题，没有具体改善内容及方法的提案；

（四）在工作中被指令改进的提案。

第四条实施程序如下：

（一）受理

提案的受理部门为人事本部。职工填写的提案卡可随时直接递交人事本部，人事本部对提案进行核查，对予以受理的提案进行登记，将未予受理的提案退给提案者。

（二）审议

已受理的提案由人事本部主任提交总公司办公会进行审议。审议通过的提案转交有关部门组织实施，未通过的提案由人事本部存档再议。

（三）第一次表彰

办公会审议提案的同时，应决定对提案是否给予以下奖励。

A：安慰奖

20元

立意简单，不必实施，但用心良苦，态度认真；

B：鼓励奖

30元

立意较新，但暂不必实施；

C：提名奖

50元

立意新颖，可能有效果，可以考虑实施，但需在实践中检验；

D：三等奖

100元及奖状

具有独创性，预计有一定效果，经过进一步修订，可以在一定范围内推广实施；

E：二等奖

200元及奖状

具有独创性，可能有较好效果，稍加修订可以在较大范围内推广实施；

F：一等奖

300元及奖状

具有非凡的独创性，预计有非常大的效果，无需修订即可实施，具有广泛的推广范围和实施前景。

（四）实施及评价

被采纳的提案由办公会责成有关部门实施。提案实施完成后，由人事本部负责对实施效果提出评价意见，并向办公会汇报。

（五）第二次表彰

人事本部负责于每年四月和十月两次向办公会提出第二次表彰名单，对于已实施且超出预计效果的提案，授予总公司“总经理奖”，奖金1000元，并颁发奖状。