处级转正总结范文10篇

时间:2024-04-25 16:05:37

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处级转正总结

机关党支部半年工作总结及今后工作安排

机关半年工作总结

彻的高潮,以及学习贯彻中的注意事项,提出了具体要求,在全委迅速掀起了学习贯彻社会主义荣辱观的热潮。

四是对我委200*-200*年度实施“云岭先锋”工程情况进行了认真,形成文字材料,向省直机关工委检查组作了汇报,获得检查组的好评。

五是与省、市、区、街道办事处等单位衔接了原我委管理的脱钩企业党组织关系移交工作。由于种种原因,此项工作难度较大,具体工作仍在进行中。

六是开展了日常党务工作,如审批2名同志加入党组织,批准1名预备按期转正;安排了3批共6名处级干部到省直机关党校学习;认真撰写事迹材料,推荐2名同志为省直机关优秀共产,1名同志为省直机关优秀党务工作者,机关党委为省直机关优秀基层党组织,推荐1名同志为全省优秀共产,等等。

七是在移民工作尚未移交情况下,继续按上级要求抓紧这项工作,下达了2005年度以礼河水电站库区移民遗留问题处理项目,上报了2006年度项目;针对水利部审计组的审计意见,制定了13条整改措施。

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厅机关工作人员年度考核工作方案

为了做好200年厅机关工作人员年度考核工作,根据中共中央组织部、国家人事部《公务员考核规定(试行)》、《海南省党政机关工作人员考核实施办法》等文件精神,制定本考核实施方案。

一、考核对象

(一)厅机关各处室。

(二)厅机关处级以下(含处级)在编在职的工作人员。

(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。

(四)新录用人员在试用期对其考核,只写评语,不定等次,考核情况作为转正依据。

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落实群众四权研究思考

中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》指出:深化干部人事制度改革是建设高素质的干部队伍,培养和造就大批优秀人才的治本之策。推进党政干部制度改革,重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革,通过扩大民主,引入竞争机制,促进优秀人才脱颖而出。在后备干部选拔工作中落实群众的知情权、参与权、选拔权和监督权,无疑是深化干部人事制度改革的重大举措。我局按照区委组织部要求,分别在处级后备干部和科级干部选拔中进行了积极的探索和有益的实践,并取得了初步成效。

一、落实“四权”的探索与尝试

国土资源和房屋管理局担负着全区的房屋土地和矿产资源管理、拆迁安置、住房制度改革等任务。全局下设25个科级单位,干部职工210余人,其中副科级以上干部近50人。显而易见,干部的选拔任用、监督管理是局党委干部工作的重中之重。为此,局党委顺应时展的要求,以“扩大民主、完善考核、推进交流、强化监督”为基本思路,在处级后备干部和科级干部选拔中落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权方面做了积极的探索。

(一)把民主推荐、民主测评作为确定后备干部人选的必经程序

完善民主推荐、民主测评制度是落实群众知情权、参与权的前提条件。局党委从**年开始,在后备干部的选拔中改变了党委提名、群众评议的做法,而是将提名权交给了群众。按照组织部名额分配要求,制作《后备干部民主推荐表》下发全局干部职工,由群众按照自己的意愿以无记名投票方式推选自己信得过的人,然后由政工科进行汇总,并将汇总结果按得票多少报党委审议后反馈给群众,从根本上杜绝了“暗箱操作”。自**年以来,由群众提名推荐的四名后备干部人选深受大家好评,其中一人已于**年底走上处级领导岗位,两名走上正科领导岗位。实行民主推荐、民主测验并不是简单的放权,而是做好政策的宣传,推选条件的制定和推选过程的组织监督,确保推荐工作的有序有效。

(二)把民主评议作为对后备干部考察使用的有效途径

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行政公务员培训工作思路

2011年,我市行政机关公务员培训工作要按照《公务员法》的要求,以及国家、省公务员主管部门的部署,立足深圳行政机关公务员管理实际,突出宗旨教育和能力建设,创新方式方法,大力推进分类培训,增强培训针对性、实效性。

一、指导思想

按市人事编制工作会议精神,贯彻落实国家、省公务员主管部门培训计划,围绕公务员分类管理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训;立足公务员队伍能力建设需要,按照《公务员法》的要求,抓好四类培训;以改革创新为动力,围绕提高培训有效性,不断创新培训制度和方式方法;发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能,推动各行政机关落实培训工作计划,保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。

二、主要任务和责任分工

(一)改革初任培训制度。

1.出台公务员初任培训改革方案。根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》,结市公务员分类管理改革,制订市行政机关公务员初任培训改革方案。

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公开选拔副处级交流材料

编者按:本文主要从适应发展需要,强化人才意识;严密工作思路,规范运作体系;深化人才管理,完善公选机制进行讲述。其中,主要包括:随着改革开放的不断深入,人才竞争越来越激烈,人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源",我区面向社会公开选拔处级领导干部、向社会公开选拔处级领导干部涉及面广,政策性强,工作要求高,是一项复杂的系统工程、开选拔干部的实践使我们体会到,招考工作过程的结束,只是阶段性的成果等,具体材料请详见:

我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部,自1996年起,又3次面向全国公开选拔副处级领导干部,取得了明显的成效,在方方面面引起了很大反响。截止目前,已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部,占全区处级领导干部总数的23%,占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中,本区以外的人员有25名,分别

来自全国9个省市,占录用干部总数的35%,其中,具有硕士学位的10人,具有博士学位的2人,高级技术职称的7人,改善了我区领导干部队伍的结构,提高了干部队伍的整体素质。

一、适应发展需要,强化人才意识

随着改革开放的不断深入,人才竞争越来越激烈,人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源",我区面向社会公开选拔处级领导干部,主要基于以下三个方面的考虑:

一是,适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地,处于天津滨海新区的中心位置,具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配,需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看,我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富,整体素质不低。但是,与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比,我们干部队伍的结构和素网质还不适应,特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量,选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育,加大了培养选拔优秀年轻干部的力度,但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况,我们必须立足创新和超前,努力构筑人才高地。

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党政干部任职试用期制度

第一条为了进一步推进干部制度改革,全面了解和识别干部,进一步增强责任意识,有效地提高干部选拔任用工作的质量,避免用人失误,根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事改革纲要》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的县处级领导职务的干部:

市委、市政府工作部门及直属事业单位的副职和内设机构的副县级领导职务;

市人大、市政协工作机构的副职和内设机构的副县级领导职务;

市纪委内设机构的副县级领导职务;

市法院、检察院内设机构的非国家权力机关任命的副县级领导职务;

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机关党支部上半年工作总结及今后工作安排

根据委党组关于2006年工作的总体安排,机关党委于年初拟定了2006年工作要点,以机关党委文件形式印发全委各支部(处室、单位)。1-5月,机关党委主要做了以下工作:

一是进行了学习贯彻《党章》专题教育。根据上级要求,我们组织全委党员认真学习贯彻《党章》,深刻认识新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义,准确把握党章的内容和要求,自觉履行党员义务,积极维护党员权利,切实增强学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章的自觉性。并专门购买了学习贯彻党章的资料,发全委党员人手一册;为配合学习教育,还组织全委同志观看了电影《生死牛玉儒》。

二是继续开展了学习贯彻科学发展观的教育。继续组织全委同志认真学习了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,并邀请省委党校教授欧黎明来委进行专题讲座。通过学习,大家对于科学发展观提出的历史背景、丰富的内涵和落实科学发展观的重大现实意义和深远历史意义,都有了更加深刻的认识和理解。公务员之家版权所有

三是深入开展了社会主义荣辱观教育。我们将总书记提出的“八荣八耻”制作成宣传牌,悬挂在一楼大厅;购买了宣传社会主义荣辱观的图片,在一楼张贴,使其做到家喻户晓、人人皆知;同时,以机关党委名义下发文件,要求各支部、各处室(单位)认真学习同志讲话精神,充分认识贯彻落实社会主义荣辱观教育的重要性,对如何将学习贯彻社会主义荣辱观与当前正在开展的各项工作相结合,迅速掀起学习贯彻活动的高潮,以及学习贯彻活动中的注意事项,提出了具体要求,在全委迅速掀起了学习贯彻社会主义荣辱观的热潮。

四是对我委2004-2005年度实施“云岭先锋”工程情况进行了认真总结,形成文字材料,向省直机关工委检查组作了汇报,获得检查组的好评。

五是与省、市、区、街道办事处等单位衔接了原我委管理的脱钩企业党组织关系移交工作。由于种种原因,此项工作难度较大,具体工作仍在进行中。

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干部任职试用期制度

第一条为了进一步推进干部制度改革,全面了解和识别干部,进一步增强责任意识,有效地提高干部选拔任用工作的质量,避免用人失误,根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事改革纲要》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的县处级领导职务的干部:

市委、市政府工作部门及直属事业单位的副职和内设机构的副县级领导职务;

市人大、市政协工作机构的副职和内设机构的副县级领导职务;

市纪委内设机构的副县级领导职务;

市法院、检察院内设机构的非国家权力机关任命的副县级领导职务;

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文书材料归档范围和保管期限规定

为了加强档案资料的管理,明确文书材料归档范围和保管期限,增强广大干部职工收集整理档案资料的自觉性,根据档案管理的有关要求,制定如下规定。

一、办公室

1、局务会议记录、纪要。(永久)2、以局名义印发的文件及审签稿。(永久)

3、上级、同级重要来文及资料。(永久)

4、省委老干部工作领导组会议材料。(永久)

5、指导全省老干部业务工作及老干部部门自身建设等方面的有关资料。(短期)

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党委组织部年工作总结

××年,党委组织部在校党委的正确领导下,在各党(总)支部和校直各单位的大力支持和协助下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神,围绕学校中心工作,发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风,突出重点,与时俱进,开拓创新,圆满完成了各项工作任务,为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。

一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设

举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有c公务员之家版权所有关通知精神,与纪委、宣传部联合,于月日至日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班,参加学员共人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必,坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容,采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式,同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片,参观了郑州市监狱等,做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合,互相启发与联系实际相结合,重点解决一些干部队伍中存在的问题,从而深化了学习效果。

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学校实际,制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,在选拔任用干部中扩大民主渠道,加大竞争上岗和公开选拔力度,大胆选拔任用优秀青年干部。××年,我校处级领导干部中有人调出,人退休。目前,学校处级领导干部人,其中正处级干部人(含调研员人),副处级干部人(含调研员人);科级干部人,其中××年新提拔人。

积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合,对名报考人员进行了考前辅导,其中人顺利地通过了笔试和面试,并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察,完成了各种材料的准备和上报工作。

积极推进干部制度改革,完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作,共聘任人,其中职员三级岗人,职员四级岗人,职员五级岗人。

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