以科学发展观选用干部

导语：以科学发展观选用干部一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

探索创新选人用人机制，树立正确的用人导向，对于引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力具有重要意义。在贯彻科学发展观的过程中，要进一步加大干部人事体制改革的力度，让广大干部群众直观地感受到贯彻落实科学发展观带来的实惠，为贯彻落实科学发展观提供坚强的组织保证。

一要体现发展这个第一要义，把选人用人的出发点和落脚点放在促进发展上要不断增强服从服务于经济发展的大局意识，自觉把干部选拔任用工作放到经济建设的主战场去审视和谋划，紧紧围绕加快发展这个目标和要求，牢牢抓住培养和造就一支高素质干部队伍这个关键，用促进发展的实际成果来检验干部选拔任用工作的成效。在干部考察工作中，要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，注重发现一批甘于吃苦、淡泊名利、追求事业的党员干部，并在考察反馈中充分肯定成绩，大力鼓励实干，在干部队伍中形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的氛围。在干部任用工作中，要按照干部“四化”方针和德才兼备原则，把那些敏锐了解和把握生产力发展的最新动向、并结合本地实际解决好生产力发展的各种重大问题的优秀干部及时选拔上来，全面提高领导干部队伍的整体素质，努力把各级领导班子建设成为有力推进发展的坚强领导集体。

二要坚持正确的选人用人导向，引导广大干部树立正确的政绩观落实科学发展观的要求，必须以树立正确政绩观为突破口，发挥选人用人的导向作用。一是加强教育引导。让领导干部明确树立正确政绩观的基本要求，脚踏实地、埋头苦干，实事求是、求真务实，尊重科学、把握规律，顾全大局、统筹兼顾，处理好对上级负责与对人民负责、近期利益与长远利益、局部利益与整体利益、经济发展与社会发展、个人作用与集体领导的关系。二是创新考核评价机制，形成客观反映政绩的考核评价机制。在指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能只是片面地用经济指标考核干部；在经济指标的设置上，要既反映增长速度，更要反映发展质量和结构等其他指标；在考核评价的标准上，既要看反映经济和社会发展的真实数字，又不能惟数字。要建立“一把手”导向示范机制，把是否具有科学发展观和正确政绩观作为选好“一把手”的重要依据，使“一把手”成为树立正确政绩观示范导向的关键环节。

三要坚持以人为本，不断创新干部选拔任用工作机制要把促进干部健康成长和充分发挥干部作用放在首要位置，努力营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业，帮助干部干好事业的社会环境。一是树立与科学发展观相适应的选人用人观。要破除论资排辈的观念，坚持“任人唯贤”，不拘一格启用新人；破除迁就照顾的观念，树立公平竞争的思想，实现干部人才资源的优胜劣汰；破除求全责备的观念，坚持看本质、看主流、看发展，善于用其所长、抑其所短；破除“无过便是功”的观念，提倡“无功就是过”的观念，坚持以实绩选干部；破除片面求稳的观念，既要建立用人失察追究制度，又要树立用错人是过，该用不用、埋没人才也是过的思想观念，强化选贤任能的责任意识。二是不断扩大干部选拔任用工作中的民主。在干部推荐、提名、考察酝酿、决策等环节，增强透明度，以进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持和完善民主推荐、民主测验和民主评议制度；坚持考察工作预告制、差额考察制、考察结果通报制；积极推进领导干部任前公示制、竞争上岗制、干部任免表决制。打破在干部选任上存在的封闭状态，摒弃“在少数人中选人，由少数人选人”的做法。三是按照公开、平等、竞争、择优的原则，创新选人用人机制。科学的选人用人观，就是符合社会发展规律，有利于推动经济和社会全面发展的选人用人观。要围绕“看发展、凭实绩、重公论”和“因位择人”的选人用人观，进一步扩大干部工作中的民主，扩展识人视野，拓宽选人用人渠道，为优秀人才的脱颖而出创造有利条件。