镇村两委换届选举工作汇报

按照区村“两委”换届选举工作领导小组统一部署，镇把村“两委”换届选举工作当做当前的重要工作来抓，把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事相统一，周密安排部署、广泛宣传动员、突出工作重点、把握关键环节，工作进展顺利，现将工作情况汇报如下：

一、村级党组织换届选举情况

我镇严格按照“两推一选”程序，于2014年12月18日全面完成了各村党支部换届选举工作，各村支部共有正式党员645，其中五类情况不计入应到会党员138名，应到会党员507名，实到会参加投票选举党员464名，占应到会党员数的91.52%。组织党员群众推荐，经镇党委组织考察审核，产生支委委员正式候选人63名，订《诚信参选承诺书》参加竞选，选举产生支部委员49名（差额率达到28.57%，在支委委员中选举产生支部中书记10名，其中女性2名，占20%，最年轻者28周岁，平均年龄48周岁，产生副书记3名。），其中女性7名，占14.29%，35周岁以下11名，占22.45%，高中以上23人，占46.94%，大学本科学历2人。

选举完成后，镇党委迅速组织新老支委班子完成了工作交接，并对新一届支委班子进行了任职谈心谈话和培训工作，明确了分工和岗位职责，指导制定了任期工作目标，确定了发展任务，提出具体措施和相关工作要求，为村民委员会换届选举，推进全面深化改革、加快振兴发展提供坚实的组织基础。

二、村委会换届选举工作进展情况

在村民委员会换届选举中，我们坚持吃透上情、立足村情、统筹实施、稳步推进。

工作开展前，对辖区人口、村民小组数、村委会成员的职数、上届选举中难点村情况、本届选举中潜在的难点村情况，以及本届选举中可能出现的新情况、新问题等，开展了深入细致的摸底调查，并通过个人述职和村民代表无记名投票测评等方式，对上届村“两委”成员进行了考核评议和离任审计。在此基础上，对各行政村进行分类排队，“一村一策”研究制定相应工作方案，为换届选举一次成功打下了坚实基础。

工作开展中，坚持公开透明的原则，严格按照规定的程序，对选举委员会推选、选民登记、候选人提名、正式选举等关键环节的有关内容及时公示，方便群众监督。

目前10个行政村中，明确了基础较好的鹅岭村于2015年1月18日正式实施自荐直选，5个村已经完成了“海选”，剩下4个村于1月10日前完成海选。

三、工作中存在的问题及下一步打算

在村“两委”换届选举工作中，由于我们做到了步骤不减、程序不省、要求不降、进度不赶，坚持了政治素质高，致富能力强，热心为民服务的正确用人导向，力保村情民意、村级财务、班子情况“三个摸清”和选民资格、候选人竞争、工作流程“三个规范”，对苗头性、倾向性问题坚持前期介入，对群众反映的问题及时调查核实反馈，群众的满意度较高，尚未出现信访举报现象，但还是或多或少存在一些困难和问题：一是组织难，我镇地处郊区，群众多在企业打工，一天能有一二百元的收入，选举时间与群众上班有一定冲突，一些群众不愿意因为选举耽误上班。二是人选难，有些村存在“优秀人选不愿干”的问题。三是部分群众民主意识不强问题，感觉选谁用谁无所谓，别人选谁我选谁，按照个人好恶和自身利益出发，把民主票投成“关系票”、“家族票”。

（一）破解如何提高群众参与率的节点问题。再充分利用广播、横幅、标语、宣传栏、召开会议和发放《致外出务工经商人员的一封信》的方式，广泛宣传换届选举的重要意义、政策规定和操作流程，树立正确的舆论导向，端正选民参选态度，帮助他们克服选举是“走形式、走过场”的错误思想，让党员和村民感受到选举的庄严，让他们意识到参与选举是他们的权利，积极主动参与到换届选举工作中来，把党的主张变成村民的行动。

（二）破解如科学何选人用人的节点问题。积极拓宽村民委员会班子的选拔渠道，打破身份和地域限制，注重从专业大户、复退军人、创业能人中挖掘人才资源，建立村人才资源信息库。坚持挂村领导把关，全面了解他们的思想品德、能力素质和成长轨迹，切实为他们解决思想、生产和生活上的后顾之忧，积极动员他们参与换届选举。真正把那些政治素质高、工作能力强，能够干事创业、能带领群众致富，群众满意、组织放心的能人选进村委会班子。

（三）破解群众民主意识不强的节点问题。加强对选民的思想教育，教育他们珍惜法律赋予自己的权利，增强自主意识、竞争意识和民主法制意识，依法依章参加选举，公平有序参与竞争。坚持教育在先、警示在先、预防在先，引导他们客服民主意识不强，民主素质和能力不高，缺乏民主习惯等问题，杜绝干预换届选举的违法违纪特别是贿选行为。引导他们既要按照上级要求，又要符合自己意愿，推荐和选拔好村干部，真正把思想政治素质好、真心实意为群众服务的人选进村委会班子。