股改后工会思考

根据中国建设银行公司治理与管理及发展战略，结合云南分行工会工作实际，要做好股改后的工会工作，我认为须有针对性地做好三个结合。

一、把做好思想政治工作同凝聚职工队伍能力的提高结合起来

党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设作为重要议题，专门进行研究并作出《决定》，反映了党心民心，体现了时代的要求。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，不断提高动员群众、组织群众和凝聚群众的能力，是党对各级工会组织的必然要求。只有充分发挥桥梁和纽带作用，才能进一步密切党与人民群众的血肉联系。要不断提高工会凝聚职工队伍能力，就必须首先做好广大职工的思想政治工作，保持职工队伍的高度稳定。

前不久，我们工会在全行作了一项思想动态调查，通过对不同年龄、不同学历、不同职务、不同性别的员工进行座谈，进一步了解了员工的思想状况。目前我行员工队伍总体状况是好的，对建设银行实现股份制改造比较关心和支持，认为股份制改革是建设银行保持持续、稳定发展的必然选择，对建设银行的发展充满了信心，也倍加珍惜自己的工作岗位。但也有部分员工表达了对改革前景的忧虑，主要表现为：前一段时间人员分流对新老员工的思想稳定性产生了一定的影响，最突出还是35岁到45岁的职工，由于对预期不明，感到自己没有发展前景，工作热情不高，归属感下降；而一些青年员工，尤其是近年来招聘的员工，既不太熟悉业务，又缺乏工作经验，我们知道在前台会计核算、帐务处理等方面业务，都需要有丰富的工作经验和较强工作责任心才能完成，靠短时间的简单培训和常规操作是难以胜任的。同时新员工在敬业精，工作责任心，自觉性，工作积极性、主动性等方面还存在一定差距，普遍存在观望心态。

显然，股份制改造带来的新形势对工会工作提出了新的要求，抓好以上两头职工队伍的思想政治工作、使广大职工能以正确的心态来面对改革、参与改革是稳定职工队伍的一件大事。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。提高党的执政能力，必然要求工会提高做好群众工作的能力。过去我们在职工思想政治工作中形成的一系列优良传统和成功经验，有很多值得继承。然而，面对我行股改后的新形势，思想政治工作也必须有所创新，要着眼于增强思想政治工作的实效性，更好地把握时代特点。

一是要坚持以人为本，体现科学发展观的实质，按照尊重人，理解人、关心人的要求，教育和引导职工树立主人翁意识、忧患意识、责任意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、择业观。

二是要坚持激励为主，把握增强企业核心竞争力与提高员工素质互为目的的原则，在建设企业利益共同体中打造适应市场经济的企业精神，提高市场竞争能力。

三是要坚持弘扬主旋律，加强爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念教育，广泛开展群众性精神文明创建活动，实施公民道德建设工程，努力营造团结创新奉献敬业的家园文化氛围，深入实际，深入群众，研究不同职工群体的不同特点和不同需要，既鼓励先进又照顾多数，既统一思想又尊重差异，努力理顺情绪，化解矛盾。

二、把加强民主管理同维护职工合法权益结合起来

四中全会《决定》指出：要“健全民主制度丰富民主形式扩大公民有序地政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。”这是一个非常深刻的思想，它精辟阐述了我们党执政与领导和支持人民当家作主之间的内在统一和必然联系，具有重要的理论意义和现实意义。加强民主管理和民主监督，增强我行职工的主人翁意识，就要不断加快民主化建设进程，认真听取职工的意见和建议，使职工参与经营与管理，提高党委的决策水平，维护广大职工的合法权益。把维护职工群众的合法权益作为工会的基本职责，这既是工会性质所决定的，也是法律赋予工会的重要权力，同时也是职工群众的迫切愿望。目前，我行进入股份制改造实质性实施阶段。这种改革必然涉及到出资人、债权人、企业及职工等方方面面的利益，必然给工会的“维权”工作带来许多新情况、新问题。在股份制改造的形势下，劳动关系必然会发生很大的变化，工会的工作关系要涉及到股东大会、董事会、监事会、管理层、党委会、职工等众多的利益主体，劳动关系要复杂得多，劳动纠纷发生的概率也大得多；收入分配的方式也将呈多样化，股东追求的是红利的最大化，同一单位职工之间，职工与领导之间收入差距越来越大，由此引发的思想问题也随之增多。改制后实行职务能上能下，收入能多能少，职工能进能出的人事与激励约束机制，导致了职工择业的自由化，职工有了自主择业权，单位的用工形式也呈多样性，企业与职工之间建立解除劳动关系的事情会经常发生，这就大大增加了工会维权的工作量和工作的复杂性，只有认真履行维护的基本职责，才能有效增强工会组织的凝聚力和战斗力。

第一，增强工会干部依法维权的意识。当职工的合法权益受到侵害时，工会要毫不动摇地依法站在广大职工一边，敢于为职工说话。要多为职工办实事、办好事，善于查实情，要经常深入到职工中去，听取职工的意见，反映职工的呼声。

第二，强化工会维权机制。坚持和完善职代会制度建设，发挥职代会的重要作用，凡涉及职工切身利益的重大问题，必须提交职代会通过，没有通过的不能实施。对涉及职工下岗就业，工资调整等切身利益的规定，必须符合《工会法》和《劳动法》的有关规定，保障企业在新的法人治理结构下重大政策和措施出台的合法合规性，努力从源头上保障职工利益不受损害，落实职工参与权，保障职工合法权益的实现。同时，要进一步深化行务公开工作，通过行务公开形式定期公布职工关心的热点问题，维护职工的知情权。进一步落实职工的民主决策、民主管理、民主参与、民主监督权利。

第三，强化工会协调机制。要建立和健全各级行的劳动争议调解委职会，并充分发挥其作用。同时，加大培训力度，掌握法律武器，提高维权的能力，按照“属地管理”、“分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，通过各级劳动争议调解委员会的工作，调解和解决好改革中出现的各种争议和矛盾，保证职工队伍的稳定，努力为党委分忧、为职工群众排忧解难。

三、把发展作为第一要务同建行改革与发展结合起来

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，必须把发展作为第一要务。我们工会在推进我行的股份制改革和发展中，要引导职工和工会干部牢固树立科学发展观，在推动我行各项工作协调发展中发挥应有作用。当前和今后一个时期，我们工会组织要积极向工会干部和职工群众宣传党的科学发展理念，用科学发展观影响和统一工会干部和职工群众的思想，教育职工通过加快自身的全面发展来推动我行的各项工作协调发展，增强自身发展的紧迫感和责任感。

第一，组织职工广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。创建活动要紧紧围绕建设银行发展战略，坚持以改革创新为动力，以职工素质建设为重点，以增强员工学习能力、实践能力、创新能力，提高我行综合竞争力为目标，以创建学习型组织管理机制为保障，推进职工队伍的知识化进程，为实现我行的战略发展目标提供坚强的人才保障和智力支持。

第二，组织职工积极开展群众性劳动竞赛创新活动，努力为推进向具有国际竞争力的现代股份制商业银行迅速迈进作贡献。在新形势下，坚持开展以劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术创新活动，为职工群众开辟学习技术创新的新途径、新方法和新领域，使广大职工为建行发展作贡献的主人翁责任感得到不断增强。通过组织职工学习业务活动，增强职工的主人翁意识，谋求建行的不断发展，保障自身利益，实现建行事业旺发达与职工自我发展的双赢。

第三，广泛开展“职工之家”创建活动。各级工会应把“建家”活动的重点放在加强工会分会、工会小组的建设上，建立起一支热心工会工作的积极分子队伍，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，积极开展健康向上的文化体育活动。同时，要在广大职工中积极营造以“团结，创新、敬业和奉献”为核心内容的家园文化，用先进文化影响职工的工作、学习、和生活环境与氛围。

第四，我行股份份制改革后，工会应适应职工队伍内部结构的变化，建立和完善协调劳动关系的工作机制和应急处理职工群体性事件的预警机制，发挥劳动争议调解组织和机构的作用，增强劳动争议调解和仲裁的有效性，切实做好化解矛盾的工作，努力促进劳动关系、职工队伍和社会政治的稳定，使广大职工真正成为“和谐社会”的中坚力量。

总之，只要我们各级工会组织不断提高动员群众、组织群众和凝聚群众的能力，切实履行好工会四项职能，把广大职工紧密团结在党的周围，把职工群众的智慧和力量凝聚到为建设具有国际竞争力的现代化商业银行的伟大事业中去，我们工会就一定能真正发挥出党联系职工群众的桥梁和纽带作用。