供销总社竞争上岗实施方案

为进一步深化市供销总社机关机构改革和干部人事制度改革，建立健全“公开选拔、竞争上岗”用人工作机制，根据靖政办发32号<<市政府办公室关于印发市供销合作总社主要职责、内设机构和人员编制规定的通知>>,经总社党委研究决定,对总社机关中层正职岗位实行竞争上岗，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力的选人用人机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍，促进我市供销合作事业持续快速和谐发展。

二、竞争上岗原则

在总社党委统一领导下，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持党管干部、民主集中制的原则，坚持按需设岗、双向选择的原则。

三、目标职位和职数

总社机关中层正职职位和职数，具体为：

办公室主任1名；

财务审计科科长1名；

合作指导科科长1名；

经济发展科科长1名；

党委办公室主任1名。

四、参加竞岗的对象

参加竞岗的对象是：总社机关在编人员，年龄在50周岁以下(1961年1月1日以后出生)。

五、中层正职岗位任职条件

1、具有坚定的理想信念，坚决贯彻党的路线、方针、政策和总社党委的各项规定，有一定的政策理论水平。

2、热爱供销合作事业，讲实话、办实事、求实效，创新意识较强。

3、具有强烈的事业心和责任感，有胜任岗位的能力和水平。

4、作风民主，团结同志,遵纪守法，坚持原则，顾全大局,清正廉洁，公道正派。

5、身体健康，能胜任所承担的工作。

6、近三年年度考核合格及以上等次。党委办公室主任岗位人选必须是具有中共党员身份的机关在编人员。

六、方法步骤

实施中层正职竞争上岗，按报名、资格审查、演讲测评和组织考察的顺序进行。具体工作步骤是：

1、制定方案。总社党委对竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等提出具体意见，并报市组织、人事部门备案。

2、公布职位。通过一定方式公布竞争的具体职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项。

3、公开报名。符合竞岗条件且有竞岗意向的人员填写报名表报名。原则上每人限报一个职位。

4、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由总社党委对报名者进行资格审查。如某职位只有1人报名的，则不实施竞争上岗，在资格审查后由组织直接考察确定是否任用。如某职位有2人及2人以上报名,对符合条件的竞岗者，予以公布，接受群众监督，并通知竞岗者做好演讲准备。

5、本人演讲。组织竞岗者在一定范围内演讲。演讲内容包括竞岗者基本情况、对所竞职位的认识、本人竞争某职位的有利条件和不足之处以及如上岗后做好所竞职位工作的设想等。每位竞岗者的演讲时间一般为8分钟以内。

6、民主测评。在组织竞岗者演讲后进行民主测评，充分听取群众意见。民主测评以无记名填表投票方式进行。评议竞岗者的德、能、勤、绩情况以及能否胜任所竞职位的工作。设"好"、"较好"、"一般"、"差"四个等次，并表明是否赞成某人竞争某岗位,当场由工作人员统计后提交领导小组。

7、组织考察。领导小组根据竞岗者综合情况，择优确定考察对象，对每位考察对象的德、能、勤、绩进行考察。

8、决定任命。根据竞争者的综合情况和考察结果，提交总社领导班子，集体讨论提出任用人选，经任前公示后正式任用（任前公示时间五天）,并按有关规定办理手续。

七、组织领导

为加强对这项工作的领导，决定成立工作领导小组。