县河务局科技创新工作意见

科技创新工作是治业务和河经济发展的重要组成部分，是提高工作效率、降低工作成本、改善工作条件的一项重要手段，因此，做好科技创新工作具有非常重大的意义。

今年我局科技创新工作的指导思想和工作思路是：紧紧围绕河防汛、工程建设、工程管理、淤背区开发、河经济和其他各项治业务工作，以解决急需技术支持的问题为目的，加强领导，加大激励措施，增强全体干部、职工的科技意识，保证科技投入，调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性和创新意识，以引进推广与自我研究并重为主要手段，注重成果转化，不断提升治业务和经济发展的科技含量，全面提高我局治工作的技术水平。

一、主要工作任务

1、认真研究制定我局科技项目计划

通过认真调研、了解，掌握本单位科技需求，要有计划、有目的、有步骤地开展好科技工作的有效方式。按照科技创新工作服务于各项治工作和经济工作的原则，组织各方面人员，结合本部门工作实际，提出实际工作中急需解决的技术难题。根据技术需求，按照先急后缓、先易后难的原则制定本年度科技工作实施方案，为今后的科技工作树立目标。

在做好科技项目技术研究的同时，各单位要注意对成熟技术成果的引进、转化和推广应用。除了要重视对本系统内部技术成果的引进、转化和应用外，还要结合各项工作实际，积极引进、推广、应用其它行业、其它领域适用于河防汛、工程建设、工程管理、土地开发与种植等工作的较为成熟的技术成果，以达到降低成本、提高工作效率和经济效益的目的。

2、积极完成市局下达的科技工作任务指标

“窄弯河道综合整治研究”项目负责人：孙卫军；主要科室：防汛办公室、工程管理科；“机械化抢险”项目负责人：孙卫军；主要科室：防汛办公室、工程管理科；“简易清淤船”项目负责人：王复红；主要科室：经济办公室、防汛办公室；科技推广项目“应用除草剂清除杂草技术”：防汛办公室、台子管理段。以上是市局确定的科技项目。“法兰蝶阀改造”项目负责人：于逢春；主要科室：防汛办公室、供水公司；主要科室要组织相关技术人员，积极开展相关资料收集整理、分析，积极开展项目研究，确保拿出成果及可行性报告。

积极参与市局重大课题研究，为河下游治理开发提供有力保障。各会员及有技术职称人员，积极参加省、市局组织的各种学术交流会，撰写交流论文，努力营造尊重科学、崇尚创新的单位风气。

3、加强科技调研和治理论探讨

全体干部职工要结合河防汛、防洪工程建设、工程管理、淤背区开发和经济工作实际，积极开展调研工作，分析研究各项工作实践中存在的问题，提出解决问题的对策。在此基础上积极撰写科技论文或技术总结，参加委、省、市局及省市水利学会组织的论文交流，提高我局治理论的研究水平和科技论文写作水平。要求具有中级或中级以上职称者年底前在学术期刊上不少于两篇，技师不少于一篇，县局将根据完成情况进行奖励。积极参加市局组织的全局范围的科技成果评选和论文交流，争取有优秀科技成果和论文获奖。

4、做好科技项目和成果申报的前期

对已经确定的科技项目要及时按照规定程序上报项目申请，积极争取上级的科研经费；已经完成的项目，要抓紧时间完成内业资料的整理，通过上级各个部门上报成果申请，争取更多技术成果奖。

5、加强科技信息服务工作

为帮助基层单位和技术人员做好科技工作，防汛办公室要积极主动地做好科技信息服务工作，及时收集、整理最新科技成果信息和相关资料，有目的、有针对性地定期或不定期通过内部办公自动化网提供给基层单位和有关技术人员，以尽快应用于具体的治实践。要注重从各报刊、杂志、互联网等信息来源获取技术资料，并进行搜集和整理。

二、主要措施

1、提高对科技是第一生产力的认识

科技工作是提高生产力的重要手段，是促进各项工作向更高水平发展的重要手段，是提高效率、降低成本、减轻劳动强度的重要手段。做好科技创新工作，主要目的并不是为了完成多少个项目、撰写多少篇论文，而是为了改进工作、解决工作中技术问题、提高科技人员的技术水平。因此，各级必须转变观念，提高对科技创新工作的认识，真正重视科技创新工作，提高本单位的科技工作水平。

2、加强领导、明确责任

做好科技创新工作，领导是关键，责任制落实是重点。因此，我局实行主要领导对科技工作负总责，分管领导重点抓科技工作，科技管理工作主管部门明确一名部门负责人负责，各个项目要明确责任人，实行职责明确、分工负责、任务到人的科技管理机制，为我局科技工作的开展提供保证。

3、加强科学思维与创新方法培养，大力培育创新型人才

培养具有创新思维，具备创新方法的人才，是促进治事业发展的重要基础，培养具有创新精神、创新意识、创新思维、创新能力的人才对治事业发展具有重要的作用。在单位内部开展创新方法试点工作，培养和储备一批潜在的创新型人才；在广大职工中所开展灵活多样的培养、培训活动，促进各类科技人员掌握有效的科学思维、方法和工具，增强创新素质与技能。

4、加大科技奖励，建立科技创新工作奖罚激励机制

为调动广大干部群众投身科技创新工作的积极性，县局将根据省、市局有关规定，在往年基础上，制定我局科技创新工作奖罚激励办法，建立科技创新激励机制。通过制定、完善管理办法和奖励措施，鼓励大家积极参加改革创新。要结合本单位实际，实事求是，从鼓励基层人员进行科技创新活动着手，鼓励开展全局职工的技术创新活动。一方面规定有技术职称的干部职工必须要积极参与并完成一定的科技创新项目或论文撰写，并以此作为今后职称晋级的主要依据；另一方面，对取得成绩的科技人员，无论什么身份，均根据贡献大小给予奖励。同时，在县局各管理段、作业队、各科室开展以提高工作效率，改进工作方法，增强工作综合效益为目的的工作创新、技术，促进局各项工作的全面上水平。

5、保证科技资金投入，建立多渠道、多层次的投入机制

科技投入是科研工作的必要条件，是进行科技创新的重要保证。除要积极争取上级科技主管部门的资金支持外，要形成以上级投入为引导，各基层单位投入为主体，多渠道、多层次的投资体系。通过科技创新降低生产成本，运用节约的成本用于科技创新，形成良性循环。在科技项目的开发引进研究上实行分级负责制，重点抓好治生产中急需解决的实用性技术研究和群众性技术革新工作，进行一些能取得经济效益和解决技术问题的项目研究，争取市局以奖代补资金。

6、注重通过多种形式、多渠道提高科技水平

科技工作除了依靠本单位科技人员开展创新、研究外，要注意各类信息的收集、借用、积极引进其他单位、其他行业成熟的技术成果，注意与有关科研院所的联合，通过利用各方面的资源解决河上急需解决的技术问题，促进治工作科技水平的提高。