司法管理推进三项工作

一、提高法官化解矛盾纠纷的能力。积极搭建法官学习交流的平台，通过组织新录用人员到基层工作、有经验的法官传帮带活动，加强对青年法官的培养，提高法官熟悉基层、把握全局的综合素质；创设法官论坛，开展岗位练兵、办案竟赛活动，拓宽法官视野，不断提高法官的法律业务水平；结合“人民法官为人民”和“学习陈燕萍同志先进事迹”等主题教育活动，抓好思想政治建设，有效增强法官的群众观念，使亲民、爱民、为民成为法官的自觉行为。

二、提高法官做群众工作的能力。认真开展“让人民满意”、“送法下基层”等活动，拉近法官与群众的距离，倾听群众意见和建议，不断改进自身工作；加强“立案信访窗口”建设，实行工作日院长轮流接访、定期“大接访”等制度，认真倾听群众的诉求，切实解决群众反映强烈的审判不公、立案难、申诉难、执行难等问题；聘请执法廉政监督员，定期邀请人大代表。政协委员视察工作，组织人民陪审员参审案件，邀请社会各界人士旁听等，保障群众对司法的知情权、参与权和监督权。

三、提高法官公正廉洁的能力。以开展司法管理年活动为契机，完善法官个人绩效考核制度，制定《岗位目标责任制考核办法》，将法官个人的德、能、勤、绩等各项指标量化进行考核，并与奖惩直接挂钩；完善《法官行为规范实施细则》，对法官行为中涉及职业道德、司法廉洁、审判质量、审判效率以及着装仪表、业外活动等提出明确要求，实现对法官职业道德、工作作风、执法行为等方面的有效约束；加大惩处力度，法院审判人员违法违纪案件要严查严办，严格依法依纪处理，真正建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的人民法官队伍。