妇联会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全省“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动表彰大会，总结经验，表彰先进，这对于推动我省“创争”活动持续健康发展，努力建设一支高素质职工队伍，具有十分重要的意义。今天的表彰会，听了3位劳模的事迹报告和3个“创争”活动先进典型的经验交流，内容十分丰富。几位劳模的精彩发言使与会同志深受教育和启发。劳模爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神使我们深受感染，倍感振奋。全省劳模大会的胜利召开以及劳模事迹的广泛宣传，在全社会引起了强烈的反响，特别是王顺友同志的先进事迹，在全国产生了极大的反响。刚才作报告的民营企业成都通讯电缆厂厂长谢华明，坚持依靠职工办企业，明确提出“职工的心，就是企业的根”的理念，重视支持企业党建工作和工会工作，真心实意地关爱职工，真心实意地奉献社会，企业员工也真心实意地关爱企业，企业发展壮大从而拥有了坚实的基础和强大的动力。劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是我们学习的好榜样。省总工会要会同有关部门，继续组织劳模事迹报告会，不断弘扬劳模精神，在全省形成学劳模、赶劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围，为促进全省经济社会跨越式发展做出更大的贡献。

几个“创争”活动先进典型的发言，很有借鉴意义。“创争”活动开展以来，特别是今年初德阳的现场会以后，我省各级工会和相关职能部门、各市州和产业按照“创争”活动的总体部署，加强领导、认真组织、互相支持、紧密配合，开展了富有特色、形式多样的业务学习、岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，取得了实实在在的效果，在职工群众中产生了巨大反响，初步实现了“三个提高”（提高职工素质、提高企业竞争力、提高工会影响力），达到了“三个满意”（职工满意、企业满意、党政工满意），全省的“创争”活动呈现全面推进的良好发展态势，涌现出了一大批先进单位和先进个人。在此，我代表省委、省政府和省“创争”活动领导小组，向受到表彰的先进单位和个人表示热烈地祝贺！从我省“创争”工作的实践来看，有几点经验值得认真总结、学习和推广：

一是定位科学，认识到位。坚持把“创争”活动定位在服务发展第一要务中去深入开展；定位在维护职工学习权、发展权，造就高素质职工队伍的大背景下去全力推进；定位在提升企业竞争力、促进人的全面发展的大环境中去组织实施。这是我省“创争”活动顺利推进的坚实基础，也是各相关部门和企事业单位在开展“创争”活动中形成的共识。正是由于科学的定位，“创争”活动从一开始就显示出立意新、起点高、目标实的明显特点，在职工、企业和社会中的号召力、影响力不断增强。

二是机构健全，形成合力。建立健全机构，切实加强“创争”活动的组织领导是活动推进的根本保障。省级相关部门对“创争”活动非常重视，做了大量工作。全省21个市、州和46个省产业、企业集团都成立了“创争”活动领导小组，初步形成了党委领导、政府（行政）支持、相关部门协作配合、齐抓共管的工作格局和工作机制。

三是制度逐步完善，措施有力。“创争”活动的顺利推进，得益于工作机制的健全和完善。在“创争”活动中，各地各行业各单位在组织领导、学习培训、考核评估、奖惩激励等方面形成了一些有亮点有实效的制度规范，确保了“创争”制度落实、措施落实、任务落实。比如全省技能大赛探索的“四个结合”的制度——将“创争”与技术定级结合、与职称评定结合、与工资奖金结合、与政治荣誉结合，有力地激发了职工学文化、学技术的积极性。

四是注重创新，打造品牌。这是“创争”活动的生机与活力所在。从今年3月起，我省举办了全省职工职业技能大赛，大赛设置了11个项目25个工种，全省共有2028家企业、35个行业的110多万职工积极参赛，呈现出“行业工种覆盖广、职工群众参与性强、技能技术水平好、企业‘创争’热情高”的生动场面。大赛以基层企业为支撑，从练兵、培训、初赛到复赛环环相扣，方法既有创新又注重实效，形成了全省各行各业职工岗位练兵、技术比武的高潮，推动了“创争”活动的深入开展。以大赛的开展为契机，各个行业、企业都相继开展了富有特色的品牌活动。东方汽轮机厂以大赛为契机，依托七项工作载体，坚持开展千人岗位技术大比武活动，全面推进“创争”活动，仅去年一个厂就新涌现出了5名全国技术能手。宜宾丝丽雅集团公司开展EP（技师）比赛，从去年的9个工种增加到12个工种，近7000人次参加。二重集团公司定期组织职工技能运动会，有效地激发了职工学技术的积极性。

在总结经验的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是少数地方和单位在认识上还有差距，这一点在非公企业中比较突出。二是机制建设还需要进一步深化和规范，激励政策还有待进一步配套完善，要做到真正让知识型技能型人才政治上有地位、经济上有实惠。

深入推进“创争”活动的基本思路是，以提高认识为先导，以基层和企业为重点，以提高职工队伍素质为目标，深入推进“创争”活动的实施，努力实现新的突破。下一步，要着力抓好五个方面的工作：

一、抓认识，在形成共识上见成效。活动是载体，认识是根本，“创争”工作深入推进，必须进一步强化思想认识，形成各个层面对“创争”活动的共识。

第一，深入开展“创争”活动，是保持和发展工人阶级先进性的必然要求。发展先进生产力，高素质职工队伍是基础。必须把“创争”活动作为一项长期的战略任务抓紧抓好、抓出成效，要按照锦涛同志在“五一”全国劳模大会上的讲话要求，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，大力开展理论学习、文化教育、技能培训和职业道德建设，把“创争”活动作为提高职工素质的重要载体，把提高职工素质与加快地方发展有机结合起来，进一步加大对职工教育和职业培训的投入，逐步解决职工队伍文化结构、知识层次、技术水平、管理能力不适应的问题，真正把这项活动落到实处。

第二，深入开展“创争”活动，是提升企业竞争力的必由之路。没有一支技术精湛、技艺高超的高技能人才队伍，企业就不可能生产出一流产品。一流职工生产一流产品，优秀人才创造优质产品。高素质职工队伍是提高企业竞争力和可持续发展能力的关键所在。但从我省发展的现状来看，目前高技能人才十分缺乏，高级技工和技师数量少，结构也不够合理。这种现状与发达地区相比还存在比较大的差距，与跨越式发展对技能型人才的需求还不相符合，加大对职工技能人才特别是高技能人才的培养，不断增强企业的发展后劲和竞争实力是我们面临的紧迫任务。

第三，深入开展“创争”活动，是切实维护职工合法权益，增强工会凝聚力的重要内容。前不久，中央政治局用两个半小时时间听取全总工作汇报，各位常委都对工会工作作了重要指示。锦涛同志指出，要适应新形势加强和改进工会工作，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力。要增强工会凝聚力，必须重视发挥工会基层组织作用，以提高职工素质为重要的手段。通过动员和组织广大职工，适应社会发展的要求，不断吸取新知识，学习新技术，掌握新本领，努力把他们培育成知识型、技能型职工，确保在激烈的市场竞争中始终赢得主动，这是对职工长远利益和根本利益的维护，是维权观念的新发展，也是增强工会凝聚力的必由之路。

二、抓制度建设，在完善机制上见成效。现在，“创争”活动机制的框架已经基本形成，但在具体运作过程中，还有一些新问题、新情况。解决这些问题，要在完善制度、健全机制上下功夫。一要确保“创争”活动专项经费。各级政府要把职工素质教育经费列入财政预算，设立专项资金。企业职工教育和培训经费要按《国务院关于大力推进职业教育改革与发展决定》规定的比例提取，加大对职工技能型人才开发培训的投入，采取多种办法确保职工素质教育资金来源。遂宁市把职工素质工程纳入政府目标管理，做到全市统筹规划，采取“单位出、政府补、工会拿、个人添、社会帮”的手段，建立专项基金制度，确保职工素质工程有经费保障，他们的作法很值得借鉴。二要完善考评制度。根据不同行业、单位和职工的特点，制定不同类型、不同层次的学习型组织的考核评估指标体系。三要建立完善表彰奖励机制。全省“创争”活动领导小组每年要对在“创争”活动中涌现出来的示范集体和示范标兵进行表彰。四要推动建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，完善并推广技能大赛的“四个结合”制度，在岗位聘任、工资晋升、职称评定等关系职工切身利益的政策上逐步实现向知识型技能型职工倾斜。

三、抓创新，在打造品牌活动上见成效。发展是硬道理，创新才有生命力。提高自主创新能力是加快发展的必然要求，也是永葆“创争”活力的源泉和动力。一是要加强阵地建设。各地、各行业和各单位要结合自身实际和职工特点，充分利用职工之家、职工学校、培训中心等固有的阵地，采取丰富多彩的活动载体，既坚持有组织的培训，也要鼓励职工业余自学。组织职工结合企业需要大力开展技术革新和岗位创新活动。二要大力开展技能竞赛活动。以赛促练，以赛促学。要继续开展好四川省职工技能大赛，推动企事业单位重视和加强职工技能培训，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。

四、抓重点，在强化落实上见成效。“创争”活动能否取得实实在在的效果，关键在基层、在企业。开展“创争”活动要注重形式，大张旗鼓宣传发动营造氛围，但不能搞形式主义。要从实际出发，实事求是，务求实效。要建立层层抓落实的责任制度，真正做到重心下移。从面上而言，“创争”活动的重心应放在基层，放在企业，企业是开展“创争”活动的主体。就企业而言，应当把工作重心沉到班组，从班组的特点和功能出发，切切实实抓出成效，体现贴近职工、贴近实际的要求。企业要为创建学习型班组提供良好的学习环境和条件。要抓好班组长的学习和培训，让班组长在创建学习型班组中发挥领头羊作用。要以小型、多样、新颖的班组学习活动激发班组成员的学习兴趣，形成互动共进的学习环境和团结和谐的工作环境。

五、抓调研，在分类指导上见成效。指导和帮助职工提

高素质是创争活动每个成员单位义不容辞的责任。各相关部门要切实转变工作作风，深入基层调查研究，掌握真实情况，研究工作规律，理清工作思路，搞好指导服务。要善于发现典型，精心培育典型，通过典型的榜样示范作用，影响和带动更多的组织、更多的职工投入到“创争”活动中来。要在对职工文化层次、技能素质结构、职工教育培训等情况进行调查研究的基础上，区别不同情况，分类指导，分层推进。要注意总结工作规律，找出有创新、有特色、有新意的经验作法和活动形式，形成指导性工作意见，推动“创争”活动深入开展。

同志们，开展“创争”活动，党政重视，企业需要，职工欢迎。希望大家不断总结经验，学习先进，不懈进取，务求实效，把我省的“创争”活动推上一个新台阶，为全面提高我省职工队伍素质，实现跨越式发展目标作出新的贡献。