提高干部领导水平和执政能力

同志曾指出：“提高干部素质特别是思想政治素质，使广大干部经得起执政和改革开放的考验，关系我国社会主义现代化建设的全局，是党的建设一项重大而紧迫的任务。”各级领导干部的领导水平和执政能力，直接决定着整个党的执政水平。只有整个干部队伍的素质提高了，我们党的领导水平和执政水平才能进一步提高。为此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导，不断适应新形势新任务的要求，努力提高干部自身素质，进而提高干部领导水平和执政能力。

第一，树正气，提高政治素质。政治素质是根本，是前提。所谓政治素质，主要是世界观和方法论。从方法论上讲，就是正确地、科学地对待和处理问题的基本方法和基本原则。在这个问题上，要处理好五个关系。一是大事和小事的关系。大事和小事是统一的。每个人都想做事、做大事，这种愿望是好的，但是做成事、做成大事，除了客观条件影响外，与每个人的能力是息息相关的。我们领导干部在做大事之前，必须先研究做小事，从小处着手，从小事做起，不断地为做大事积累经验和方法，因为小事往往能够折射出一个人的修养，以及做事的能力。因此，我们要摆正“大”与“小”的关系，做到从大处着眼，从小处做起。二是上级和下级的关系。也就是对上负责与对下负责的关系。无论在什么时候，什么场合，什么级别，都应该坚持一个原则，就是“大官面前不要小，小官面前不要大”，也就是不卑不亢。处理好这个问题，既是政治问题，又是个人修养问题。三是原则性与灵活性的关系。在工作中，坚持原则是前提。要把握政策界限，哪些该做，哪些不该做，心里必须清楚。同时在原则范围内，掌握灵活性，但决不能违反政策。任何工作，不能感情用事，但在同一条件下，我们应同情帮助弱者，把人格放在同一标准上去衡量和把握。所谓灵活性，是在政策、法律规定范围内的适应性选择，必须体现公道，体现公平。原则性与灵活性是一致的。四是爱岗与敬业的关系。确切地说，应该是先敬业，再爱岗。作为党员干部，不论干什么工作，都要敬业，要为了维护国家、集体和他人的利益去工作，如果是为了自己工作，那就不是敬业，那是谋私。作为党员干部，特别是党员干部，决不能在有权力的岗位上去“爱”，那不是“爱岗”，那是“爱权”。五是既要廉政，又要勤政。两者是一致的，不可偏废。只廉政不勤政，只能是一个庸官，无为的官；只勤政而不廉政，就会成为贪官，祸害百姓的官。古人说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉”。我们做每件事，要力求不留伤痕，不留遗憾，勤政为民，廉政为官。

第二，讲团结，提高心理素质。这是当今社会一个人特别是党员领导干部最重要的基本素质之一。主要包括容纳能力和承受能力。从心理承受能力来讲，要注意处理好以下几个关系。一是自信心与虚荣心的关系。人人都有自信心。自信心是一种长期积累的结果，也是一个涵养问题。人要自信，不能自卑，否则精神状态就不会好，就会陷入一种失落、低迷的情绪中，工作起来就不会有劲头，有底气，甚至丧失工作的信心。而虚荣心，每个人也是有的，只不过程度不同而已，“死要面子活受罪”，就是虚荣心不要太强，对己对他人都没有好处。所以要克服过重的虚荣心、自卑感，树立强烈的自信心。二是逆境与顺境的关系。是否能够承受自己的逆境，正确对待他人的顺境，是衡量一个人承受能力强弱的重要标志。现实中，我们往往发现，一个人在自己遇到挫折的时，能够正确对待，不气馁，不放弃。但是，当他人事业有成，甚至得到升迁时，不是你比我强，我想比你更好，而是心理不平衡，挖空心思，专挑人家的不足，用己之长比人之短。所以，一个人往往承受别人的顺境比承受自己的逆境还难。因此，要成就大事业，自己处于逆境要承受得住，对别人处于顺境更要承受得住。三是服气与服输的关系。随着时代的发展和进步，我们已处于一个竞争的时代。人生也好比一个竞技场，工作是在竞争中前进，在相互比较中显示工作的好坏。工作做好了，成功了，我们要总结经验，以利争取更大的成绩。工作做得不好，不如人家，我们要面对现实，分析原因，找准与他人的差距。做到在现实面前服气，但不能服输。服气，可以让人学人之长；不服输，能够使人积聚赶超他人得动能。因此，落后于人，要有服气的胸怀，更要有“屡败屡战”的勇气，并善于从自身找原因，不断改进自己，完善自己。四是领导与配合的关系。一个人要想能够领导别人，必须懂得先配合好别人。不能够配合别人，也就不会领导别人，也领导不了别人，因为你不善于配合别人，就树立不了自己的威信。实质上，配合、服从别人是在树立威信，塑造人格。配合与领导是一种团结的方式和方法。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，不团结，就什么也搞不好，误了工作，毁了事业，也害了自己，对谁也不利。五是社会与个人的关系。当今社会，物质的东西太多，各种利益、诱惑太多，人们处在近乎浮躁的环境里。越是这样，我们越要保持冷静，保持清醒，克制自己，千万不能随波逐流，人云亦云，甚至看破红尘，得过且过。但是也不要脱离社会，毕竟我们每一个人都在这个地球上生活、工作，谁也脱离不了。周围的环境可能改变不了，但要设法去适应社会，适应多数人，注意可别把自己的个性全改了，改的不是自己了，个人与社会的关系就是这样。

第三，求发展，提高业务素质。求发展，必须要用过硬的业务素质作保证。业务素质是解决具体问题的能力和方法，能力是一个大概念，需要我们在工作、生活中时时刻刻注意锻炼、不断提高。在实践中，要正确处理好以下五个关系。一是学、说、做的关系。要想业务精通，首先要学习，特别是学政策、学人生哲学、学地理、学历史、学经济管理，学现代办公手段。其次要学说，学会讲。说话、讲话的水平，不在声音高低，不在语调的抑扬顿挫，而在于说话者、讲话者的语言素质，驾御能力，信息含量和表达艺术。这是一种能力，一门综合性的艺术，也是一项需要我们长期锻炼的功夫。第三，是要做。踏实做，做地道，兢兢业业，勤勤恳恳。要正确摆布三者的关系。光说不做是空谈，空谈会误党、误国、误事业，只做不说是蛮干，适当的说可能会使你少费一些不必要的力气。只做不学，不接受新东西，新思想，就会老在原来那个水平徘徊，工作上就不会有长进，更不要说创新了。二是“横”与“硬”的关系。要做“硬”事，说软话。领导干部要学会并善于做“硬”事，一板一眼，实实在在，不吹嘘，不蛮横，“横”本身没有什么威慑力和影响力，起作用的是内在的东西。三是权与威的关系。权力的作用不是孤立的，它要辅之以能力、威信和人格的影响，有为才有位，有能力才有威信，有威信才能使权力发挥最大、最有效的作用。对领导干部来说，人格的魅力是能起到很大效应的，因此塑造人格魅力、树立群众威信就显得极为重要。四是该不该与能不能的关系。一些事情，该不该做，能不能做，要准确把握。一些事情即使应该做，也还有你能不能办得到的问题，还有一些事情，即使你能够办到，甚至办起来很容易，但是还要考虑该不该办的问题。五是局部与全局的关系。局部是相对于全局而言的，做好当前的工作，做好本部门的工作，是顾全局的表现，但是在做局部工作的同时，必须要有全局意识。我们考虑事情一定要着眼大局，从整体出发考虑，不能只顾局部利益，不顾大局。