更新观念　拓宽渠道　进一步加大培养选拔女干部的力度

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按照中央、省委的要求，培养选拔一大批优秀女干部是实施人才战略的重要组成部分。镇雄县委历来重视妇女干部的培养选拔工作，近些年来，采取许多有力措施在培养选拔女干部工作方面取得了比较明显的成效，为实现全县经济社会跨越式发展奋斗目标发挥了重要作用。

到200*年底，全县有干部13272人，其中女干部3217人，占全县干部数的24.2%。448名乡科级领导干部中，女干部49人，占全县乡科级领导干部的10.9%。本届县党代表中，女代表61人，占代表总数的14.6%，比上届增38.6%；人大代表中女代表53人，占代表总数的14.5%，比上届增1.1%；县政协委员中女委员65人，占委员总数的24.8%，比上届增9.7%。

当前培养选拔女干部工作存在的主要问题：

一是总量不足，女干部所占比例低。这与上级的要求和我县干部的实际需求存在较大的差距，特别是部分女同志较多的系统，班子中缺乏女干部。

二是发展不平衡，担任正职的女干部特别少。在部分条件较艰苦的边远乡镇班子中，缺乏女干部。

三是培养选拔女干部的渠道不够通畅。在县直一些业务主管部门，配备既是专业对口，又有一定组织协调能力的女干部较难。在条件较艰苦的边远乡镇难于从县直机关和外乡镇派进女干部。

按照中央、省委的要求，针对当前培养选拔女干部工作中存在的问题，应从以下几个方面进一步加大培养选拔女干部的工作力度。

第一、继续努力营造培养选拔女干部的氛围。

一是要进一步解放思想，认真研究分析女干部培养选拔工作中的新情况、新问题，根据干部成长的一般规律和女同志特点，既看到客观上存在的难度又积极创造条件帮助女干部成长，深入实际，调查研究，分类指导，始终把培养选拔女干部工作列入党委工作重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设总体规划，切实加强领导，狠抓落实。二是建立健全县乡妇女网络组织建设，狠抓女干部队伍建设，建立女干部人才库，逐步壮大妇女后备干部队伍；建立妇女工作联席会议制度，对培养选拔女干部工作进行专题研究；每年对女干部情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养选拔使用的具体建议和措施。三是通过表彰奖励“三八红旗手”、“三学三比女能人”、“巾帼建功女能手”等活动，大力宣传各条战线涌现出来的优秀女党员、致富女能人和拔尖人才的先进事迹，通过树立先进典型，帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大女干部积极投身到各项事业的建设中去。

第二、实行人才储备制度按照县委确定的培养选拔女干部的目标，以1：1.5的比例建立女干部人才储备库。

建立女干部人才储备库分三步进行：第一步，进一步完善民主推荐制度，由县委组织部组织各单位、各乡镇进行民主推荐，全面掌握经过民主推荐出来的优秀女干部情况，建立年龄、学历、专业较为合理的女干部人才档案。第二步，在有条件的单位，如教育、卫生系统，对被推荐出来的女干部在本单位压担子，担任一定的职务，进行锻炼提高，并对其进行跟踪了解。第三步，经压担子锻炼后，从中挑出有发展潜力的优秀人才进入乡科级后备干部人才库，实行动态管理，不断吐故纳新。

第三、加大有利于女干部队伍结构优化的选拔力度。

一是利用干部交流调整尤其是班子换届等时机，把后备干部库中的优秀女干部充实和配备到领导班子中去。二是对特别优秀的女干部破格提拔使用。三是有计划、有步骤地加强职能部门女干部的选拔培养工作。四是班子缺额时，按配备女干部的要求，及时配备充实补员。五是针对部分部门女同志较多，职能专业性强的特点，拿出一定职位进行公开招考。

第四、加大对女干部的培养选拔力度。

一是通过自训、参训和调训等方式，对女干部进行培训；二是选拔优秀女干部到发达地区考察学习、挂职锻炼，开阔视野；三是进一步做好优秀女干部的培训和学习深造工作；四是采取轮岗交流、下乡挂职等方式有重点地把优秀女干部放在关键岗位上锻炼，促其在实践中尽早成才。