任期目标考核通知

各直属学校：

根据《关于在直属学校建立校长任期目标责任制的实施意见（试行）》（甬教组〔**〕60号）和《关于印发〈直属学校校长任期目标考核办法〉的通知》（甬教组〔**〕61号）精神，现就做好**年度直属学校校长任期目标考核工作提出如下要求：

1.对照市教育局下达的学校共性考核目标[详见《宁波市教育局关于下达直属学校共性考核目标的通知（甬教组〔**〕365号）》]和学校个性发展目标，进行自评打分，按要求填写《学校个性发展目标自评表》（见附件1）和《学校共性发展目标考评表》（见附件2）。同时，在完成自查的基础上，客观、实事求是地分析本学年工作取得的成绩和存在的问题，形成学校工作书面总结材料。

2.学校校长任期目标考核要与学校年度教代会民主评议结合起来。在广泛听取教职工意见的基础上，召开全体教职工大会，结合学校年度工作总结和校长（书记）个人述职，向全体教职工报告**学年度学校工作的全面情况及学校共性考核目标和学校个性发展目标的完成情况，组织全体教职工对完成共性考核目标和个性发展目标的情况进行民意测评。

3.对于涉及校长任期目标考核加分项目，学校要填写《校长任期目标考核加分审核表》（见附件3），提供加分证明材料复印件，交市教育局统一审定。

4.在学校自查自评的基础上，依照直属学校校长任期目标考核办法，市教育局将组织相关责任处室考评，由局长办公会议最后审定考核结果，按甬教组〔**〕60号文件意见发放校长学年度目标考核奖。

校长任期目标考核工作是推进学校管理、提高干部管理能力的一项基础性工作，希望各直属学校和相关职能部门要做好过细工作，坚持客观、公正、实事求是的原则，既要充分肯定成绩，积极鼓励，又要分析存在问题，提出努力方向。希望广大干部能正确对待考核结果，正视不足，继续保持良好的精神状态和工作作风，为办好每一所学校作出努力。

学校自查自评工作在7月中旬前结束。届时各校将工作总结书面材料1份，《学校个性发展目标自评表》、《学校共性目标考评表》和《校长任期目标考核加分审核表》各一式15份（见附件3），在7月30日前上交市教育局组织宣传处。