党课材料：在先进性教育活动党课上的讲话提纲

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同志们：

按照省、市委的统一部署，2月3日，市委召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会，全市的保持共产党员先进性教育活动全面展开。2月18日，市委组织部机关保持共产党员先进性教育活动进行了动员，现在正是第一个阶段-学习阶段。根据市先进性教育领导小组要求，我参加了市委的集中学习，也参加了部内的一些学习活动。在这期间，我和大家一样，认真学习了中央规定的必读书目，学习了中共中央总书记同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话，学习了曾庆红、贺国强同志在中央保持共产党员先进性教育活动工作会议上的讲话，学习了XX书记、XX书记的讲话，对新时期保持共产党员先进性有了进一步的理解和认识。今天，我想结合实际谈谈自己的学习体会，与同志们一起讨论交流，同时也作为一次党课和保持先进性教育活动的再动员。

这次党课的核心内容就是我们组织人事部门的党员干部如何保持共产党员先进性。我讲三个方面的内容，一是要深刻理解先进性的本质内涵和基本要求，二是要时刻牢记组织人事部门先进性的具体要求，三是组织人事部门的党员干部要永葆党的先进性。我先说第一个内容。

一、要深刻理解先进性的本质内涵和基本要求

开展保持共产党员先进性教育活动，必须牢牢把握党的先进性和党员先进性的内涵和要求。在新形势下，对党和党员的先进性到底应该怎么理解，党员的先进性和党的先进性之间是什么关系；共产党员要保持先进性，那么什么是保持先进性的基本要求，这是必须弄清楚的问题。理解了先进性的本质内涵，就清楚了这次教育活动的目的和意义；把握了先进性的基本要求，就解决了我们这次教育活动是做什么的、该怎么做的问题。

首先要对党的先进性有深刻的认识。只有搞清楚了党的先进性内涵，才能进一步弄员的先进性内涵。党的先进性是党员先进性的前提、原则、方向，党员先进性是党的先进性的基石，是党的先进性的具体体现、要求和形象，两者互相依存，是紧密联系在一起的，既不能割裂，也不能等同。

1、关于党的先进性的科学内涵

什么是先进?单从字面上讲，先进就是领先、先行，就是处于最进步的状态。判断一个事物是先进还是落后，标准不在于事物本身，而在于这一事物是否与时代的发展变化紧紧联系在一起。先进是一个动态的、历史的发展过程。凡是与历史发展的方向相一致，与历史发展的潮流相吻合，走在了时代前列的，就是先进，否则，就是“后进”。

那么，党的先进性的科学内涵是什么呢?所谓党的先进性，就是以先进阶级的先锋分子为组织基础，以推动社会历史发展进步的科学理论为指导思想，以始终走在时代潮流的前列、维护和发展国家与人民的根本利益为奋斗目标，使党永葆生机与活力。政党属于上层建筑的范畴，其产生源于时代的发展。一切先进的政党，不仅是适应时代的需要产生的，而且其存在的意义和价值就在于解决特定时代提出的课题，肩负起推动历史前进的使命。判断一个政党是否具有先进性，最根本的是看其纲领、路线和政策是否与所处的时展步伐相一致，是否能够代表大多数人民群众的利益并得到人民的认可。看一个政党是否先进，评价的标准有三个方面。一个是理论标准，一个是纲领标准，还有一个是实践标准。既要看党的理论和纲领是不是马克思主义的，是不是代表社会发展的正确方向，是不是代表最广大人民的根本利益。同时，还要看党在推动先进生产力和先进文化的发展、维护广大人民根本利益方面的实际作用，看党在推动历史前进中的实际作用。

先进性是马克思主义政党的本质规定。中国共产党章程总纲明确指出：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。”党的先进性，绝不是一般的政治要求问题，而是从根本上关系着党的性质和历史地位的问题。马克思主义政党从它诞生的那一天起，就具有其他政党无可比拟的先进性。这个先进性是建立在阶级性、代表性和时代性相统一的基础之上的，集中体现在五个方面：一是在思想理论上，坚持以马克思主义的革命理论为指导；二是在阶级基础上，坚持由工人阶级的先进分子所组成；三是在组织原则上，坚持以民主集中制为根本组织制度；四是在奋斗目标上，坚持以实现共产主义为最高理想；五是根本宗旨上，坚持以全心全意为人民服务为出发点和归宿。

党的先进性是具体的、历史的，不是天然具有的，也不是自封的，是需要经过理论追求、路线保证、实践检验的。一个政党过去先进，不等于现在先进；现在先进，不等于永远先进。党的先进性是在实践中生成，在奋斗中赢得的。赢得党的先进性不易，保持党的先进性更难。追随时展潮流，走在时代前列，保持党的先进性，是马克思主义政党始终不渝苦苦追求的目标。党的领袖和党的各级领导干部对保持党的先进性的自觉认识程度和努力程度如何，至关重要。可以这样说，党的先进性是党的生命线。那些遭到失败的马克思主义政党，其失败的原因固然很多，但一个根本原因，就是没有把保持党的先进性作为加强党的建设、事关党的生死存亡的根本问题来抓，没有把适应时展作为保持党的先进性的基本要求来把握，没有在推动历史发展、为广大人民群众谋取利益中保持党的先进性。十月革命前，苏共仅以两万多名党员就骄傲地赢得了两个压倒多数，一个是人民用选票把60%的苏维埃代表席位交给了布尔什维克，另一个是在反动统治的支柱—旧军队中，布尔什维克也赢得了绝大多数的支持。当时的苏共代表了历史前进的方向，代表了俄国人民的利益。而到了1991年，戈尔巴乔夫宣布解散苏共，一个有着93年历史，独立执政74年，拥有

1800万党员的大党，倾刻之间土崩瓦解，人民没有起来保卫“自己的党”，各级党组织也没有抵制。从当初的轰轰烈烈，到后来的凄凄惨惨，就是因为苏共失去了先进性，不再代表人民利益。苏联解体前夕，苏联社会科学院曾进行过一次问卷调查，被调查者认为苏共仍然能够代表工人的占4%，认为代表全体人民的占7%，认为苏共代表全体党员的也只占11%，而认为苏共代表党的官僚、代表干部、代表机关工作人员的，竟占85%。这充分说明苏共已经不是工人阶级和各族人民的先锋队了。教训是非常深刻的。因此，马克思主义政党要保持先进性，不但要坚持党的思想理论、阶级基础、组织原则、奋斗目标和根本宗旨等党的先进性的基本原则，而且要把创新作为保持党的先进性的不竭动力，随着实践的发展而不断发展马克思主义的理论，随着时代的发展而不断赋予党的先进性以新的内涵，始终站在时代的前列，根据时展的客观需要，制定党的纲领、路线、方针和政策，促进社会政治、经济和文化的全面发展进步。从历史新陈代谢的规律来说，有没有这样的先进性，从根本上决定着一个政党的历史地位和作用，决定着它们的兴衰成败、生死存亡。中国共产党只有坚持这样的先进性，才能始终充满旺盛的生命活力，得到最广大人民群众的拥护，才能发挥先锋队的作用，引领时代潮流，肩负起推动历史发展进步的崇高使命。

应当看到，马克思主义经典作家们论证的共产党的先进性，都有其鲜明的时代特征，或者说都具有当时的历史烙印。在进入新世纪的今天，共产党在面临与以往大不相同的客观条件下，对先进性的理论应当也必须有所发展。以同志为核心的中国共产党第三代领导集体对党建理论作出了重大贡献和发展，提出了“三个代表”重要思想，不仅完整准确地概括了党的先进性，而且明确地回答了在市场经济条件下如何始终保持党的先进性的问题，回答了在新时期我们需要建设一个什么样的党、如何建设党这一重大而紧迫的问题。也就是说，在今天党的先进性就集中地、具体地、历史地表现为“三个代表”，即始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。

2、关于保持共产党员先进性的基本要求

党的先进性是具体的、历史的，对党员先进性的要求也不是抽象的和一成不变的，总是与党在不同时期所处的形势和肩负的任务紧密相连，总是随着时代的形势、任务的发展而不断充实新的内容。中央在关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见中，对新的历史条件下共产党员保持先进性，提出了明确的要求，这个要求就是：“要自觉学习实践邓小平理论和‘三个代表’重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。”这段话，从理想、信念、宗旨和作风等方面，对新时期共产党员保持先进性的基本要求作出了概括，我们每一位共产党员都要身体力行。

今年1月14日，总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话中，强调指出，要深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求：一是坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；二是坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；三是坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；四是坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；五是遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；六是坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。同志提出的六个坚持，也就是“六条基本要求”，是对新时期共产党员先进性的高度概括，充分反映了党的性质、宗旨和党的建设规律对党员提出的新要求，集中体现了当代共产党人的精神状态和风貌，是在新的历史条件下衡量共产党员先进性的新标尺。为加强党的执政能力建设，搞好这次先进性教育活动提供了有力的指导。这六条基本要求，具体回答了共产党员在新的历史阶段如何保持先进性的一系列重要问题，具有很强的针对性和指导性，我们每一位同志都要牢记在心，认真实践。特别是总书记强调的理想信念问题，我们更应当认真加以解决。坚定的理想信念，历来是共产党人先进性的核心，是共产党员必备的政治素质和首要条件。坚定正确的理想信念既是党的事业不断取得胜利的保证，也是共产党员永葆先进性的力量源泉，还是共产党员保持革命气节的思想基础。事实证明，一个党如果没有科学的理想信念，就会失去精神支柱，最终会走向垮台；一个党员如果没有理想信念，就等于没有灵魂，迟早会发生问题。我们正处在一个改革开放和经济体制转型期，一些党员出了问题，其深层原因就是在理想信念上出现了迷茫、困惑甚至动摇，使他们背叛了党的事业。因腐败堕落被处于极刑的胡长青在悔过书上有这样一段话：党的观念淡化，入党誓言几乎忘得一干二净，头脑里也没有“共产党”这个概念。原山东泰安市委秘书长卢胶青在交代贪污腐败问题时也讲：“我做这些事，就是认为走社会主义道路没有出路，早点做好变天的准备。”由此可见，理想信念的动摇是最根本的动摇，也是最可怕、最危险的动摇。作为共产党员，一定要在坚定理想信念上有更高的标准和要求，做到高举旗帜、毫不动摇，时刻准备着为了共产主义和中国特色社会主义事业贡献自己的一切。

XX书记在廊坊调研时指出，这次先进性教育活动一定要紧密结合河北实际，第一批教育活动的成果，要集中体现“五个一”的要求：第一，筑牢一个意识，就是立党为公、执政为民的意识。这是共产党员先进性的根本所在。要进一步强化宗旨观念，切实解决好为谁掌权、为谁用权的问题。第二，提高一个能力，就是执政能力。要进一步树立和落实科学发展观和正确的政绩观，切实提高科学执政、民主执政、依法执政的能力。第三，改进一个作风，就是机关干部作风。关键是要努力做到勤政、廉政，使机关工作实现提速、提质，使干部作风有一个比较明显的变化。第四，健全一套机制，就是党的领导机制和基层党组织的工作机制。要建立健全加强党的领导、基层党组织建设和党员教育管理的长效机制。第五，办好一批实事。一方面，要找准并解决各级党政机关自身存在的问题，改进自己的工作；另一方面，从不同机关、不同单位的特点和职能出发，切实为群众解决一些热点难点问题，办一批实事、好事，使教育活动真正达到“干部受教育，群众得实惠”的目的。XX书记强调，只有紧紧抓住这“五个一”，才能切实防止第一批教育活动走过场，才能进一步推动当前各项工作的开展。

2月16日，XX书记在西柏坡参观学习时提出，把以“两个务必”为核心的西柏坡精神作为石家庄精神，作为我市的立市之魂。要求从“党员领导干部做起，牢记‘两个务必’，弘扬‘西柏坡精神’，在先进性教育活动中，充分发挥表率作用，带头树立新时期党员形象，做‘永不自满、艰苦奋斗’的模范”。要“坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强全市党员队伍和全市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进全市的改革、发展和稳定，为建设全省‘首善之区’，实现我市更快更好发展和率先实现全面建设小康社会的奋斗目标，提供坚强的政治保证和组织保证”。我的理解，市委的要求就是全市共产党员当前的重要历史使命，也就是保持共产党员先进性在石家庄的具体化。

总书记、XX书记和XX书记是站在不同角度对全党、全省和全市共产党员提出的共性要求。这次保持共产党员先进性教育活动，我们还要与我们所处的部门和工作岗位联系起来，提出我们组织人事部门的具体化要求，这样才能增强现实针对性，提高可操作性，使党的先进性真正为我们每个党员所理解所接受，并化为自己工作、生活和学习的实际行动，充分发挥好每个党员的先锋模范作用。下面我结合工作性质和特点，谈谈我们组织人事部门先进性的具体要求的一些内容。

二、要时刻牢记组织(人事)部门先进性的具体要求

党的力量在于组织，组织工作是党的全部工作的基础。组织(人事)部门历来负有重要的职责，是管干部、管理党员、管人才的重要职能部门。抓好组织(人事)

部门的先进性教育活动至关重要，这是因为，组织(人事)部门工作的好坏，组工干部政治品质、精神状态、工作作风的优劣，以及能力水平的高低，能不能保持先进性，会直接影响组织(人事)部门职责的履行，并进而影响党的政治路线的贯彻执行。正是因为这样，无论是革命战争年代，还是社会主义建设时期，每当我们党面临新形势、新任务的时候，党中央总是对组织部门下达新的任务，并对组织部门的思想、作风建设和组织、业务建设提出明确的要求。

同志多次指出，党的组织路线是同党的政治路线密切联系在一起的，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平曾说，中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证，要有坚持马克思列宁主义、思想和党性强的人来接班才能保证。强调，组织部门要“树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”，“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。要求，组织部门“要通过加强自身建设，使组织部门真正成为党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通的部门”。曾庆红曾提出，在中组部工作的同志们要经常想一想“进中组部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么”。在这次保持共产党员先进性教育活动中，XX书记和XX书记都提出，要精心组织好第一批先进性教育活动，务求有一个良好的开局，力求取得实效，为后两批的教育活动打下良好思想基础、工作基础和群众基础。我们组织部门，是全市第一批开展先进性教育活动的单位。作为这项活动的组织和牵头部门，我们自身能否保持先进性，发挥好先锋模范作用，直接关系着全市的党员和干部队伍建设，关系着全市先进性教育活动的成效。

我认为，提出组织(人事)部门保持先进性的具体要求，是加强自身建设的重大举措，也是解决组织（人事）部门自身存在的问题、自我完善发展的需要。组织（人事）部门解决自身问题的能力，是衡量其政治上成熟程度的重要标志；而只有以改革的精神，正确地认识自己，把握自身建设的现状和问题，才能够按照新时期党的组织路线的要求，不断地加强和提高自己，也才能在保持党的先进性上作出表率。总体上说，我们组织(人事)部门的作风是过硬的，干部是可靠的。但是，我们也必须清醒地看到，用党赋予组织（人事）部门的使命和新形势对组织（人事）部门的要求来衡量，在不少方面还存在这样或那样的问题：比如说思想观念不适应问题，知识、能力不适应问题，工作作风不适应问题，思想作风不适应问题等。这些“不适应”，我说仍然可以概括为为七个字：粗、低、窄、慢、疲、乱、躁。对于这些“不适应”，我认为唯一解决的办法，就是从加强自身建设入手，全面提高组织人事干部整体素质，这也是保持先进性的必然要求。组织人事干部自身建设的内涵十分丰富，任务十分繁重，具体到在思想、工作、纪律、学习上如何体现先进性呢？我看至少应该有这样几个方面的要求：

1、党性要强，这是前提

组织（人事）部门是做人的工作，直接和领导干部打交道，和人民群众打交道，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织人事干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。组织人事干部是党的忠诚战士，在任何时候、任何情况下，都要坚持正确的政治方向，具有较强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。四是要坚持全心全意为人民服务的宗旨。想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深入群众，深入实际，关心群众疾苦，倾听群众的呼声，模范地执行从群众中来，到群众中去的工作路线。五是要勇于开展批评和自我批评。要讲真理，不讲面子；要讲原则，不讲人情关系；要讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落。

2、公道正派，这是核心

公道正派是每个组织人事干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要勇于抵制，有一种不信邪的精神。当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；处理错了的，要按照政策坚决纠正。当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于

“走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们重新振作起来。公道正派，就是坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派地用人，用公道正派的人；就是坚持搞“五湖四海"，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯。公道正派，就是组工干部廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在党风廉政建设方面起表率作用；就是严格组织人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。公道正派，就是热情、真诚地为干部、为党员、为基层同志服务，以自己的模范行动，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。组织人事干部坚持公道正派，就会有一种崇高的人格力量，就能赢得干部群众的信赖和敬重，就能做好人的工作。

3、工作求实，这是基础

这里所说的实，就是要坚持解放思想、实事求是。具体讲有两层涵义：一层涵义是，要有高度的革命事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。再一层含义是，要从实际出发，创造性地开展工作。什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组工干部应有的风格。要主动适应新形势的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。当前我市已经确立了“建设‘首善之区’、实现更快更好发展”的奋斗目标，提出了“文化先进、经济繁荣、城市美化、服务优良、社会和谐”的发展思路。我们组织人事工作，就是要站在全市的高度，研究新情况，解决新问题，谋划新思路、提出新举措，为全市的发展大局服务；就是要进一步激发机关党员干部的积极性和创造性，提高党员干部的执政能力，为全市的中心工作提供坚强的组织保证和人才保证。

4、业务精通，这是保证

组织(人事)工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。组织(人事)工作为贯彻党的基本路线服务，是通过充分履行自己的职能来实现的。这就要求组工干部，首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，并了解它的历史沿革和形成过程。要善于调查研究，善于抓重点、抓典型，加强政策指导和宏观管理。要了解上情，熟悉下情，熟悉人头，成为组织工作、人事工作的“业务通”、“活字典”，掌握熟练过硬的基本功。比如，考察干部，找干部谈话，如何对复杂的情况进行综合分析，做出正确的判断，等等，这就是个基本功的问题。组织人事干部还应具有较宽的知识面，要努力学习和掌握现代经济、科技、历史、管理等方面的基本知识，还要懂一些人才学、外语、心理学和计算机等有关方面的知识。

以上四个方面，是我在理解“六条基本要求”和“五个一”的基础上，结合组织(人事)部门工作实际，对我们组织(人事)部门干部保持共产党员先进性提出的具体要求。我觉得这四个方面的要求，是符合保持共产党员先进性的基本要求的，我们全体党员要时刻牢记这些具体要求，用这些标准来衡量自己，用这些要求来督促自己，把自身的先进性教育活动搞深、搞实，搞细，提高自己，永葆先进性；我觉得这四个方面的要求，是符合我们组织(人事)部门实际情况的，我们组织人事干部要时刻牢记这些具体要求，用这些要求对比我们的工作，用这些标准衡量我们的差距。只有这样我们的先进性教育活动才会不走过场，才会扎扎实实地推进工作。

下面我讲最后一个问题，就是我们组织人事部门的党员干部如何永葆共产党员的先进性，在各项工作中起到先锋模范作用。

三、组织人事部门的党员干部要永葆党的先进性

古希腊哲学家亚里斯多德曾经说过：“我们每一个人都是自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯”。要使“永葆党的先进性”成为我们全体党员的自然和习惯，我看一是要靠制度约束和活动安排，二是要靠我们自身努力。我们一直都很重视从制度保证和活动安排上来加强自身建设，近几年来陆续组织开展了“树正气、讲团结、求发展”、两次“立党为公、执政为民”、民主集中制和以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”等一系列学习教育活动，取得了较好效果；通过组织《干部任用条例》知识竞赛、开展问卷调查、举办研讨班和开展征文活动等，认真学习贯彻《干部任用条例》，进一步深化了干部人事制度改革；在全市组织系统举办了“迎七一、树形象”书法、美术、摄影作品展，为广大组工干部提高素质、陶冶情操、展示才艺、交流思想提供了一个平台，对全市组织系统创建学习型机关、塑造知识型队伍产生了重要而深远的影响。市委组织部在这次部机关先进性教育活动中，提出了以“比奉献、比业绩，争当优秀党员、争做优秀组工干部”的“双比双争”活动为载体，组织好专题培训、大讨论等八项活动。我看这样搞不错，一是虚功实做，有了这个载体，就有了抓手，就能够组织开展一系列的具体活动，确保教育活动有声有色，收到实实在在的效果；二是推进制度建设，组织部提出要以教育活动为契机，在部机关探索建立一套鼓励学习、加强学习的长效机制，把党员干部的学习与业务工作、考核奖惩和选拔任用有机结合起来。这是从制度角度上说保持先进性，那么从我们个人来说，具体到在思想、工作、纪律、学习上如何永葆先进性呢？我看需要在强化六种意识上下功夫。

1、增强忧患意识，提高学习的自觉性

人常讲，居安思危得安，居危思安得危。我的理解是，组织人事部门的党员干部增强忧患意识有两个方面的涵义，一是讲我们要有忧党、忧国、忧民之心，有为民解难、为国担责、为党献身之德。二是讲我们要忧己，唯恐自己知识不多、能力不强、品位不高，也就说怕自己不能保持先进性。这怎么办，只有学习。同志曾说过，不学习就落后，落后是要挨打的。大家也都知道刘少奇的“学习、学习、再学习”的观点。我认为有了忧患意识才会有学习的动力，只有通过不断的学习才能够保持先进性，因此我们必须把学习放在突出的位置，通过学习加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养，提高业务素质和工作水平。党的十六大提出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。我们要带头贯彻这一要求，坚持不懈地把学习抓好。首先，要加强政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。当前和今后一个时期，我们要按照中央保持共产党员先进性的教育活动的要求，把对“三个代表”重要思想的学习引向深入。同时要学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，打牢保持先进性的思想基础。其次，要学习党的建设和组织人事工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，加强保持先进性的工作保证。第三，要加强对新知识的学习。我们正处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新周期不断加快，新事物、新信息层出不穷。我们要加强对经济、科技、金融、法律、文化等方面知识的了解，否则在考察这些方面的干部时就会拿不准，也就无法保证用人得当和人尽其才；我们要加强对心理、写作、历史、现代管理等知识的了解，否则在分析研究工作时就有局限性，提出的观点和得出的结论说服力就不强；我们要加强对外语、计算机知识的学习和掌握，否则我们的学习视野就会受到限制，工作效率就难以提高。第四，要虚心向我们的工作对象和周围的同志们学习，学习他们做人、做事的长处，学人之长，补己之短，这对提高自身素质很有帮助。我们要使学习成为一种习惯，一种生存状态。特别是要注重在实践中学习，在工作中学习，通过学习推动我们的工作。

2、强化责任意识，坚持做到公道正派

做人要有鲜明的是非标准，做事要有正确的价值取向。公道正派是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组工干部切实履行党和人民赋予的职责，也就是说，组织部门的职业道德就是公道正派，组织部门做人的标准、做事的要求就是公道正派。责任重于泰山，怎样才能做到公道正派呢？贺国强部长有四句话，是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，这十六个字就是做到公道正派的法宝。公道正派是面镜子。要用这面镜子常常照照自己，看看自己是不是把公道正派作为自己的人格操守，是不是把公道正派潜化成为自己的思想境界和思想作风；看看自己在为人处事中是不是行得端、立得正，在工作中是不是不为名利所缚、不为物欲所诱、不为私情所扰。公道正派是把尺子。要想着让这把尺子准确地反映别人的长短，看看丈量的方法是不是合适，看看尺子的读数是不是准确；要想着在日常工作中多多练习使用这把尺子，熟悉掌握这把尺子，在考察班评价别人用这把尺子一定要量准，量到位。公道正派是根鞭子。要不断鞭策自己，看看是不是做到了严格要求自己，在生活中是不是俭朴节约，自觉地抵制资产阶段腐朽思想的侵蚀和不良生活方式的诱惑，在党风廉政建设方面起到表率作用；在工作中是不是谦虚谨慎、不骄不躁，严守组织人事工作纪律，保守工作机密。公道正派是杆儿称。要时刻称称自己，称称自己在别人心中的分量，看看干部群众是怎样评价自己的，看看干部群众是怎样看待自己的。所以我说，坚持做到公道正派并不难，都是工作、生活中普普通通的、一点一滴的小事，关键就是看看自己努力不努力了。

3、强化服务意识，切实转变工作作风

管理不是索取的手段，管理就是服务。树立服务意识，转变工作作风，就要首先解决好“我是谁”、“为了谁”、“害怕谁”的这三个问题。“我是谁”，马克思说我是人民的“公仆”，说我是人民的“勤务员”，邓小平说“我是人民的儿子。”回答好“我是谁”这个问题的本质，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，这是一种责任、一种义务和一种使命。“为了谁”，也就是我们常常思考的“参加革命为什么，在领导岗位上做什么，将来身后留什么”的问题。回答好“为了谁”这个问题的实质，就是要树立群众观点，为党工作，为人民群众服务。常言道，“官有所畏，业有所成”。邓小平说，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕”就是对人民群众有敬畏之感，时时担心被人民群众抛弃。解决好“害怕谁”的问题，就是要坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众意愿，解决群众问题。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，组工干部就是这个“大家庭”的服务员，是服务于广大党员、干部和知识分子的公仆。只有做好一名兢兢业业的人民公仆，正确行使人民赋予的权力，才能增强组织部门内在的亲和力和影响力。这就要求我们组工干部要切实增强群众观念，按照“三个代表”重要思想的要求，在组织工作中体现广大人民群众的根本利益，重视人民群众对干部和干部工作的意见和建议，落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔任用工作充分反映人民群众的意愿。要真正关心广大党员、干部和知识分子，经常了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并诚心诚意地帮助他们解决实际困难，努力做党员、干部和知识分子的知心朋友。

4、强化制度意识，落实“三规一程”要求

选贤任能，制度是根本。制度具有长期性和稳定性，把制度建好了，一切按制度办事，工作就会走上规范化轨道。我前一阶段讲过，组织工作是做人的工作，组织工作无小事，它面对的都会具体到每一个人、每一件事，工作需要讲规矩、讲规定、讲规范，按程序办事，否则非乱套不可。人事工作与组织工作有相同的特点，同样需要根据新的形势和任务，不断探索和完善制度和程序，建立起高效合理的运行机制，认真落实好靠制度、靠机制来管人和管事。在开展“树组工干部形象”活动，市委组织部已经初步建立了一整套规章制度，形成了制度汇编，大家要继续学习好，领会好，落实好，真正养成按照“三规一程”办事的良好习惯。在实际工作中我们还需要根据新形势新任务的要求，进一步完善领导班子的民主生活会、中心组学习、议事决策等制度，继续加强基层党组织的“”、民主生活会、联系群众、交纳党费、处置不合格党员等制度，积极探索新经济组织和新社会组织中党组织建设的新途径、新办法，重点统筹好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，加大年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度，进一步完善干部任用工作的监督检查机制，改进干部的谈话、诫勉、回避、重大事项报告、任职经济责任审计、考廉等多项制度，使我们的各项制度更加健全、各项工作更加规范、各项活动更加有序、各项措施更加扎实。部机关内部，也要进一步完善工作运行、岗位责任、干部人事、廉洁自律等方面的制度，做到用制度管人、按程序办事。

5、强化奉献意识，发挥表率带头作用

社会在从不合理走向合理的过程中，需要一些人承担暂时的不合理，这是历史上常常提出的要求。党的性质、宗旨和使命，部门的职责和要求决定了组工干部要弘扬奉献精神，勇于承担这种不合理，需要组织人事部门的党员干部做出表率。在《纪念白求恩》中号召共产党员要做毫不利己专门利人的人。作为党员干部，作为组织人事部门的党员干部，我们更要理性地对待各种暂时存在的不公正、不合理。组织部门工作任务繁重，纪律严格，生活相对比较清苦，职级待遇有时也会相对低一些，这和“精彩的外部世界”有很大反差，但是我们组工干部普遍具有较强的事业心和责任感，能够恪尽职守，这也正是先进性的具体体现。组工干部强化奉献意识，就是要在坚定理论信念上做表率。坚定理论信念，是共产党员必备的政治素质和首要条件。组工干部要有为党工作、无尚光荣的精神追求，有在重要部门工作的荣誉感和自豪感。强化奉献意识，就是要在实践党的宗旨上做表率。要全心全意为人民服务，坚持把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应”作为出发点和落脚点，踏踏实实做好本职工作。强化奉献意识，就是要在加强人格品行修养上做表率。要守得住清苦、耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。要把好思想关，谨防自腐蜕变；把好感情关，谨防情随事迁；把好小节关，谨防蚁穴毁堤；把关嗜好关，谨防失足落水；把好名誉关，谨防好大喜功。强化奉献意识，就是要在弘扬艰苦奋斗精神上做表率。要坚持解放思想、求真务实，坚持紧跟时代、与时俱进，坚持艰苦奋斗、永不自满，坚持知难而上、一往无前，坚持在各个方面争创一流，起到模范带头作用。

6、强化创新意识，推进组织人事工作

创新是发展的源动力，没有创新就没有发展，就没有提高。能不能创新是检验一个人素质、能力和水平的试金石，也是检验一个部门、一个单位的机关风气、工作成效和未来发展的试金石。十六大提出了“改革要有新突破，发展要有新思路，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求。强化创新意识，开创我市组织人事工作的新局面，就需要从两个方面下手：一是要培养敢于破旧立新的勇气。要敢于克服一切影响和束缚我们组织人事工作前进的思想观念，按照“三个有利于”的原则和“三个代表”的要求，大刀阔斧地进行革故鼎新；摒弃一切僵化的、落后与组织人事工作要求不适应、不符合的工作模式和行为习惯，要适应新形势新任务的需要，创新观念，创新思维，创新机制，创新举措，用新思路、新办法解决新时期我们组织人事工作遇到的新矛盾、新问题。二是要建立推动创新的机制。要通过建立机制，形成有利于创新发展的良好环境。要积极吸纳和大力培养有改革创新精神的人才，要鼓励和保护有改革创新举措的实践活动，要引导从本单位本处室的工作实际出发确定创新方向，要号召从影响和推动我市发展的实践中筛选创新内容，要巩固和深化一切有利于组织人事工作发展的创新成果。我们一定要适应实践的发展，以实践检验一切，要善于在解放思想中统一思想，善于在不断实践中探索前进，永不自满，永不懈怠；用发展着的马克思主义指导新的实践，用发展着的马克思主义指导新的创新，从而不断推动开创我市组织人事工作的新局面。

我们这次先进性教育活动，中央高度重视，省、市委统一部署，采取了这么大的动作，形成了这么大的声势，组织人事部门作为全市第一批开展先进性教育的单位，如果我们走了过场，就无法向市委交待，无法向全市人民群众交待。在这里，我希望组织人事部门，一定要从思想上重视起来，坚决贯彻中央规定和省、市委的要求，不打折扣，不走捷径，一个阶段一个阶段、一个环节一个环节的抓好教育活动；要学会“两手抓、两手都要硬”的本领，统筹兼顾，相互促进，扎扎实实地做好本职工作。我们组织人事干部，要在这次教育活动中认真审视自己，不断加强自身修养；认真抓好学习，努力提高自身素质，认真落实各项要求，充分体现出组工干部的表率作用，展示出组工干部的风采，树立起组工干部的形象。