新形势下企业工会工作探究

摘要:本文通过论述新形势下完善企业工会工作的重要性，并简要分析工会工作存在的主要问题，对完善企业工会工作提出一些针对性建议，希望为我国企业工会工作做出贡献。

关键词:新形势下；完善；企业；工会工作

众所周知，工会是企业内部的一个完整组织，具有不可替代的作用，例如维护企业员工利益，团结所有员工提升企业凝聚力。随着我国经济体制的不断变化，企业工会工作面临的问题也愈来愈多，所以必须努力完善工会工作来提高企业工作效率，并有效保护员工切身利益，让员工积极投身于企业建设，提高企业整体凝聚力。

一、新形势下完善企业工会工作的重要性

在我国，工会组织是由工人组成和参加的团体，其主要职能在于将所有员工联系起来，从而维护所有劳动者的合法权益。随着我国新政策的不断出台以及经济体制的不断改革，企业内部资源不断得到重组和优化，且企业的构成形式不断多样化，为了适应当代潮流并更好地发挥工会作用，工会必须打破传统的工作模式，根据实践不断改善其工作方式，从各方面完善各项工作，全面发挥工会职能。只有逐步完善企业工会工作，才能更全面地维护劳动者权益，稳定所有职工情绪，从而充分调动员工积极性，鼓励员工积极投身于企业，有助于企业内部环境的和谐发展以及企业整体凝聚力的提升。

二、新形势下工会工作存在的主要问题

（一）工会组织地位不正确。对于绝大多数企业而言，都以盈利为最终目的，而不注重党组织与群众的联系，因此企业在安排工作和建设组织时经常忽略工会组织，且对工会工作经常采取敷衍态度，即使工会员工有建设性意见也不理不睬，长此以往，严重影响工会员工的积极性，进一步导致工会组织的管理人员和监督人员工作懈怠，从而大大降低工会工作效率。与此同时，许多企业由于没有摆正工会地位，在职责分配时往往更倾向于行政，因此工会在进行工作时经常受到行政干预，一方面违反工会组织工作原则，另一方面严重削弱工会工作力度。为了最大限度地发挥工会作用，团结企业内部员工，企业首先必须摆正工会组织地位，积极配合并支持工会工作的开展；企业还应采取有效措施提高民主监督力度，真正做到公平、公正、公开，从而保证工会工作能按照相关标准严格进行。

（二）工会建设力度不够。正是由于企业对工会组织的地位摆放不正确，忽略工会组织发挥的作用，对工会建设力度不够，才会经常出现不及时对工会组织发放经费、分配给工会组织的专职员工人数非常少、很少召开职工代表大会的情况，一方面导致工会员工薪资较少，另一方面让工会员工没有成就感和存在感，因此实际上工会组织的员工大多数是身兼多职或已退休员工，导致员工不能全身心投入工作，对工会工作的安排及规划不到位，办事效率自然不高。

（三）工会组织作用发挥不全面。一般而言，我国许多大型企业的工会领导人员并不是由群众选举投票而来，而是由党委直接任命，正是由于这一原因，大多数工会干部对行政有严重的依附性，在处理工作时经常事先报告行政领导，取得行政领导同意后才正式实施，仍然无法摆脱行政干预工会工作的局面，从而很大程度上减弱工会办公力度，同时也影响工会办公效率，无法及时为员工解决切身问题，减弱员工对企业的信心和工作积极性，迫使工会组织不能将其作用完全发挥。

（四）工会组织维权意识不强。工会组织的成立主要在于解决员工面临的问题，维护所有员工的合法权益，所以工会组织应该依据相关法律、法规和要求，将维权措施严格落实到实际，只有这样才能全面发挥工会价值。但是由于种种原因，企业工会组织得不到全面发展，在开展工作时遇到许多阻碍，工会员工的价值得不到发挥，即使提出建议也不会被企业采纳和重用，员工在工作方面没有成就感，其维权意识自然不强，所以在维护企业职工权益时不会尽心尽力，如此形成恶性循环，导致工会工作举步维艰。

（五）相关人员创新意识不强。尽管当前经济体制在不断完善，然而许多企业的工作模式及工作方式并没有随之改变，仅仅根据旧有模式经营，工会组织也不注重对新鲜事物的学习，无论是工作人员还是领导人员，都根据旧有知识和经验工作，不但没有创新意识，而且工作效率非常低，所以许多企业不能适应飞速变化的社会，而逐渐被新兴企业替代。

三、新形势下完善工会工作的建议

（一）认清当前局面，转变公会作风。企业要想持续发展，就必须抓住所有工作人员的心，维持企业在员工心中的形象，而稳定人心最有效的方法是为群众服务，即不但要解决职工的问题，而且要维护职工的切身利益，同时，企业应该整顿不良工作作风。首先，企业应认清面临的困境，正确看待工会组织的作用，利用工会将群众与党组织联系起来，积极采纳有用建议，将工会工作落实到实践中，了解员工的基本情况及难题，及时为员工解决困难；其次，企业应加强对领导人员的思想教育，让领导人员有公正、公平、求真务实的思想，并应用于工作中，从源头上杜绝不良的工作作风；最后，企业应加强全体员工的教育，让员工有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，并定期对基层员工进行技能培训，提高其专业技能，为企业创造更高的价值。

（二）明确划分基本职责，建立完整工作体系。企业工会组织的工作任务较多，工作范围较广，为了更有效率得解决问题，工会内部必须制定相应的条例和规则，结合实际情况对工作岗位进行安排，明确划分各个工作岗位的职责和权利，避免各个岗位推脱责任的情况发生，同时督促职员严格按照条例规则工作。工会还应建立完善的工作体系，让每项工作都有据可依，从而保证各项工作顺利展开，并引导工会干部起模范作用，保证工作人员能及时为职工解决面临的问题。

（三）加强党组织交流，提高专职人员能力。为了更有效地维护职工权益，企业必须采取措施加强对工会组织的建设，企业应重视对工会专职人员的培训和管理，提高员工的专业技能，培养其独立完成工作任务的能力，同时，工会应加强与各级党组织的联系，保证与各级党组织间的友好交流，只有工会职工专业能力够强，且受到其他党组织的维护，才能摆脱行政干预工会的困境，并保证工会组织全面发挥其职能。

（四）强化维护职能，提高维权力度。面对处于不断变化的新形势，大多数企业的工作环境发生了翻天覆地的变化，工作人员的心态和能力也在发生变化，而每个工作人员对新鲜事物的接受能力不同，因此，当工作人员在面对关乎自身利益的情形时，前后差异必然导致不同群体职工产生纠纷，不但不利于企业内部安定团结，而且还会给企业的经济利益造成损失。为了解决这一问题，工会组织应极力协调各个工作人员之间的关系，定期举行职工代表大会，多听听工作人员的心声，对于职工好的建议和意见应予以考虑，当职工之间发生冲突时，工会应及时了解情况，并及时解决，维护每位职工的合法权益。与此同时，对于奋斗在生产一线的职工，企业应格外重视其基本情况；对于家庭困难、收入少的职工，企业更应该多给予关注，为其解决困难，从整体上提高维权力度。（五）提高创新意识，创新工作方法。企业只有适应时代的潮流，才能在新形势下更好地发展，企业必须提高创新意识，以开阔的视野规划企业的未来，以发展的眼光适应社会。因此，企业应该摒弃传统的工作格局，定期为所有人员安排学习机会，加强工作人员的创新意识，同时强化工会领导阶层的正确价值观，提高其处理问题的能力，使工作人员的领导人员都有强烈的法律意识。

四、结语

由上文可知，在新形势下，我国大多数企业的工会工作仍存在许多问题，例如企业对工会组织没有正确的认识、工会建设力度不够、员工创新意识不强等，为了让企业在不断变化的社会环境中持续发展，取得所有工作人员的信任，企业应直面当前困境，从领导阶层抓起改善工会工作作风，划分明确的职责，从而保证所有工作岗位各司其职，同时为所有职工提供学习的机会，提高其专业技能，并培养其创新意识，从各个方面将工会工作落实到实践中，为企业创造更大的价值。

作者:杨国刚 单位:广东客都实业投资有限公司

参考文献:

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