浅议企业文化建设

企业文化，作为现代化企业的核心竞争力，已经越来越受到社会各界的普遍关注。广大企业精英和有识之士，更是把企业文化建设当作提升企业品位的一件大事、要事来抓。许多著名的企业家在谈到自己企业的发展史时，都不会忘记企业文化在其中的功劳。这也正是人们日益看重企业文化的原因所在。那么，建设怎样的企业文化、怎样建设企业文化、怎样发展企业文化呢？笔者认为，关键是要对企业文化有一个正确的认识。即：企业文化不是为了装饰门面，不是为了好听好看，而是要用先进的理念统帅人，用先进的知识培育人，用先进的技能装备人，用健康的情操陶冶人，进而使企业的员工得到全面发展，使企业的事业得到不断提升。也就是说，真正的企业文化是要管用的，它是企业发展的真正的核心竞争力。从这个意义上讲，我们只有正确地认识了企业文化，才能真正地建设好和发展好企业文化。

“做人、尽职、争一流”——这是公司党委和公司企业人文研究会向全体员工和所有人文研究者提出的企业文化建设的核心理念。这一核心理念的提出，旨在围绕它去建设公司的企业文化，发展公司的企业文化，形成公司的企业文化，进而促进公司员工的全面发展，推动各项工作的全面进步，实现公司的现代化建设目标。这里，本人谨以此文抛砖引玉，愿与公司广大员工就此展开深入的研究讨论，以共同推进公司的企业文化建设。

一、做人

做人，是做事的前提和基础。俗话说：做事先做人。如果做人做不好，那就肯定做不好事。做人，主要是讲做人的品德，也就是人们常说的“人品”。究竟该拿什么尺度和标准去衡量一个人的“人品”呢？首先要看这个人是时时处处只想着自己还是同时心中也装着别人和社会。就是看他在“该不该”、“对与错”、“是与非”面前，是拿社会的尺度去衡量还是只按个人的尺度去衡量。什么是品德？简单地说，品德就是社会的衡量度。做人，如果只有自己的标准而不顾及社会的标准，那么这个人就没有品德，或者说品德不好。社会标准实际上就是大家共同能够接受的标准，就是多数人能够认可的标准，也是国家认可和社会长期形成的标准。比方说，做人不能去“偷”和“抢”，这就是社会标准。古人云：“君子爱财，取之有道”。喜爱钱财、追求幸福，这是人的一种天性，也是人的一种权利，无可厚非！你可以去挣钱，去创造财富，但你绝不能去偷别人的钱、不能去抢银行。因为“偷”和“抢”是社会公德所不允许的，并且是要受到国家法律严厉制裁的。社会上的各种罪犯，就是做人做得最不好的真实写照。我们每个人都应该清楚，社会是方方面面的，每个方面有每个方面的标准。做人必须按照每个方面的社会标准去做。如果违反了这些标准，那就违犯了做人的品德，就肯定做不好人，严重的迟早会受到国家法律的制裁。这是不争的事实，也是永恒的真理。

因此，每一个人来到世上，都必须很好地思考做人的问题，都必须认真地对待做人的问题，决不能糊里糊涂地做人，决不能不明不白地做人。错了，还不知道错在什么地方；犯了罪了，还不知道因为什么，这是极为可怕的事情。所以要明白做人的道理，要懂得做人的标准，要修养做人的品德，要努力做一个好人，做一个对社会对人民有益的人。同时，这也是在做一个对自己负责的人。许多人年纪轻轻就犯了各种错误甚至罪过，不仅家人、亲朋为之惋惜，就是他们自己，在醒悟后也很愧疚难当、悔之莫及。造成这种现象的主要原因，是他们不会做人，不懂得如何做人，不知道该拿什么标准来作为自己做人的尺度。所以，每一个人，无论是大人物还是小人物，也无论是做大事还是做小事，一定要先做人，做好人，做一个有品德的人。只有这样，你才可能做事，才能把事做好、做大、做成功，才能使自己成为一个有意义的人，一个有价值的人，一个真正的人。

二、尽职

尽职，是指每一个员工不论从事何种职业，身处哪个岗位，你都应按照这个工作岗位的职责要求尽心尽力、尽职尽责，去认真做好自己的本职工作。一般意义上讲，尽职涵盖两个方面：一方面指履行职责的态度和思想认识要到位，要负责；另一方面指承担该项工作的人员必须具备履行职责的能力和技能。有的人，工作有能力，但是缺乏认真负责的态度，往往因为工作粗心、马虎大意、不负责任造成失职、渎职、或者不能尽职造成工作损失。有的人，工作态度可谓认真，工作中也敢抓敢管敢负责任，但就是工作能力差，工作方法不当，工作措施不力，乱抓一气，瞎管一通，结果是想负责负不了责，想搞好结果反而把工作搞糟了。这两种人，都不能做到尽职。

尽职，应该说是对所有工作人员的基本要求。无论是管理者，还是具体的作业者，无论是哪个岗位，无论从事何种工作，都应按照职责要求完成指定任务。然而，现实生活中却并不尽然。造成工作效率低下、不能按时完成任务，或者酿成失误、导致惨败，都是由于一些人不能尽职尽责造成的。尽职，可以说是一个简单的问题，但在实际工作中却是一个严重的问题。这一点，我们决不可以轻视和忽视。如果大家都来关注这个问题，并且人人都能重视这个问题，人人都能从自己的本职工作做起，人人都想尽职，个个都能尽职，许多工作效率就能提高，许多失误、损失就可避免，整个事业就会得到健康发展。

尽职，也是构建和谐公司与和谐社会的需要。当今时代，已经不是单纯的个体活动时代，无论何种工作，都均已高度社会化。一个岗位的工作搞不好，势必影响相关岗位的工作；一个岗位不能尽职，其它岗位就难以尽职。这样，就会带来许多工作上的不和谐，从而造成整个社会的不和谐。从这个层面上讲，尽职，又是一个职业道德问题，一个岗位人的人品问题。谁忽视或轻视这个问题，谁的本职工作就做不好，谁的人生就是一个失败的人生。

尽职，虽然是个简单的问题，基本的问题，但却是个非常重要的问题。不论我们大家身处何位，担当何种职责，都要在其位谋其事，都要尽心尽力，尽职尽责。如果能力差，就要努力钻研业务，提高工作能力，满足工作需要，胜任本职工作。如果态度不够端正，工作中存在不负责任现象，就要努力提高思想认识，端正工作态度，对工作认真负责，不管喜欢不喜欢，乐意不乐意，都要在一天岗尽一天职，努力把工作做好，真正做到尽职尽责。做事不尽职尽责，不仅眼前的事做不好，如果养成了习惯，就是以后的事也很难做好。尽职，是做好任何事情的前提，做小事如此，做大事更是如此，做任何事都是先从尽职尽责开始的。

三、争一流

争一流，是公司党委向全体员工提出的一个宏伟目标和战略奋斗目标。做人是基础，尽职是本分，争一流就是与时俱进，勇于开拓，敢于创新，顽强拼搏，努力夺取一流的成绩，创造一流的业绩。

争一流，就不能甘居中游，更不能甘居下游，做人做事都要力争上游。公司的业绩要争一流，公司的员工首先要争一流。有了一流的员工，才会有一流的队伍；有了一流的队伍，才会创一流的业绩。

争一流，不仅是我们的奋斗目标，也是时代的基本要求。当今时代，是中华民族实现伟大复兴的时代，是中国人崛起的时代。近几年世界财富论坛连续三次在中国举行，奥运金牌一次次让中国体育健儿摘取，五星红旗一次次在世界各地升起，中国人，再也不是东亚病夫；神州大地，再也不是任由列强宰割的羔羊。改革开放以来，中国人所取得的成就，令世人刮目，中国人所创造的奇迹，正在改变着世界。连美国人都在说，二十一世纪是中国人崛起的时代。置身于这样一个伟大的时代，争一流不仅是我们的奋斗目标，也应是每个有志气的中国人的奋斗目标。

争一流，不仅是我们的奋斗目标，同时也是我们的具体行动。要争一流，就要脚踏实地，从小事做起，从眼前做起，从本职岗位做起，一步一个脚印地干，一个台阶一个台阶地上，让目标变为行动，让目标变为干劲，让目标变为我们“做人、尽职、争一流”的力量之源。

时光流逝，世事不再。面对机遇与挑战，我们每个人都应该珍惜光阴，珍惜机遇，珍惜青春，珍惜人生，珍惜事业，珍惜时代。

“天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕。”让“做人、尽职、争一流”的理念滋润公司每位员工的心田，让它变为我们具体的行动，让它成为我们前进的航标，让它鼓舞我们去全面发展，让它激励我们去夺取一个又一个新的胜利！胜利，永远属于智者！成功，永远追随着奋斗者的足迹！