浅谈高职院校工会工作创新

高职院校的工会是学校职工的大家庭，是学校教师职工坚强的后盾，承担联系和团结教师的重要责任，是学校与教师之间相互联系的枢纽，是全面贯彻党的方针路线的重要方式。随着市场经济的快速发展，高职院校的教育方式也发生了新变化。学校和教师职工之间以及人们之间可以关系出现了新的变化。因此，需要化解人们之间的矛盾，协调教师职工之间的关系，从而达到平衡利益。因此，高职院校工会需要改变传统的思维的方式，贯彻落实党的方针，创新工作形式，更好地发挥工会的作用。

一、高职院校工会创新工作中存在的问题

（一）创新工作思路认识不足。一些高职院校的领导认为学校必须进行改革才能实现更好地发展。但是改革是教育教学和学生管理等多方面的事情，把工作当成任务来做，不需要使用创新的工作方法，只需要使用传统老套的方式就行，其实究其根本就是高职院校部分领导人员缺乏创新工作思路，导致创新的工作管理机制很难真正落实到实处。（二）高职院校工会创新性无法得到保证。根据传统的劳动关系划分，不管是高职院校隶属与何单位，其确立和变更劳动关系都是分属于地方政府的。而企业高职院校组织领导和主管很多，使得工会组织处于边缘化的地位，得不到应有的重视。因此，高职院校工会要想实现创新必须经过层层程序，导致高职院校的工会工作一直处于行政化的管理状态。随着市场经济的发展，这种情况得到了改善，高职院校逐渐与社会和市场脱离，但是依然缺乏新思路与新方法，使得工会的改革之路更加艰难。

二、新时期创新高职院校的工会工作的策略

（一）加强民主管理，提高工作透明度。要想提高高职院校工会工作的创新性，必须加强工会的民主管理，提高工会工作的透明度。首先，应当完善教师职工参加学校管理的方式方法，可以使用教代会制度，规矩是制止不规范行为的的根本。通过规范化的教代会，使得工会参与到学校管理当中去。这样代表广大教师职工的工会就在高职院校的管理当中有了管理的权利，可以参与到高校的各项决策当中去。其次，高校要做好校务公开制度，积极地配合学校的各项工作，充分保证学校的各项制度和决策都能让学校的教职工明确。这种方式可以大大提高高职院校各项工作的透明度，而且还可以减少教职工与学校之间矛盾，加快建立和谐校园。从而充分保证学校各项事物的正常开展。（二）提高工会干部素质。工会干部的素质直接决定了高职院校工会的工作质量和效率。要想适应新时期高职院校工作的新变化，必须提高高职院校工会干部的业务素质，从而为创新工会工作打下坚实地基础。首先应当提工会干部的政治理论基础，引导其学习政治思想，贯彻落实党的各项精神，坚持党的政治方向不动摇。其次，工会干部应当积极学习科学文化知识，学无止境，只有不断自己得科学文化知识，才能开拓自己的视野，更好地促进工会工作的开展。作为一名工会干部工作人员，不能固步自封，应当积极地学习新知识和新理念，养成良好地学习习惯和思考习惯，从而为创新工作机制打下坚实地基础。（三）创新工会活动形式，做好和谐校园文化建设。开展工会活动，形式应当丰富多样，同时要具有针对性，借助社会资源，关注广大教师职工身心健康发展。可以开展丰富多彩的文体活动，加强职工协会的建设，充分发挥工会干部的领导核心作用，推动群众性文体活动的正常进行，更好地满足教职工精神文化需求，加快和谐文化校园的建设。比如可以开展劳动竞赛等活动，根据新时期的要求，开展教师演讲比赛、趣味读书活动和公益性活动等等，鼓励广大教职工捐献爱心，对教职工开展心理咨询等活动，关爱每一位教职工身心健康发展。这些工会活动可以在很大程度上提高教职工之间的核心凝聚力，展示教职工丰富的生活，从而在高职院校之中营造积极向上的校园文化氛围。（四）强化工会的服务意识高职院校工会在工作的过程中，必须尊重每一位教职工，树立以人为本的工作理念，更好地履行工会的服务职能。通过工会良好地服务宗旨，使得高职院校的各项方针理念可以贯彻落实，使得广大教职工的主观能动性可以得到发挥。同时，工会干部应当经常深入现场，遇到问题，一定要及时认真地解决问题。真心地为广大教职工服务，真正为广大教职工解决问题。为职工办实事、办好事，从而让教职工体会到工会存在的意义和作用。

随着高职院校规模的逐渐扩大，高职院校的各项工作都发生了变化。工会在服务广大教职工的同时还应当深入到在学校从事各项工作的人员当中，比如从事服务工作的保洁和保安等群体，关心和爱护每一位员工，促进高职院校的可持续发展。

参考文献：

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作者:王超 单位:江西水利职业学院