建筑企业思政创新途径

建筑施工企业的中心任务是搞好营销、发展生产、提高经济效益，职工的思想问题会直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系。面对企业困境，一部分职工会感到茫然无措，也有一些职工认为事不关己，高高挂起。这些思想和模糊认识，如不及时加以澄清和克服，很容易积聚或扩散，从而涣散士气。因此，思想政治工作只有结合企业生产经营去做才能有的放失，准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使职工迅速及时掌握相关的政策、法规，消除思想上的疑虑，认识上的困惑，才能正确调整好心态，不断提高职工对困境的认知，增强战胜困难的能动性、自觉性，推动企业持续稳定健康发展。

一、思想政治工作在建筑施工企业的作用分析

思想政治工作，它的主旨就在于通过思想意识上的引导、鼓励和转变，来促进企业职工个体的进步，从而实现企业整体的发展进步。它以实现个人的思想进步为直接目的，这项工作看起来简单，实则难度系数较大，特别是在当前正处于转型期的中国社会而言，各种社会现实的碰撞和思想观念的融合，加大了企业思想政治工作的难度。建筑施工企业，与其他企业相比，人员规模大和人员分散性，使得开展这些工作的效果受到了许多约束和制约。在当前，如何结合建筑施工企业的现实环境，来加强企业的思想政治工作，是我们必须解决的一项重要课题。为什么要在快速发展的市场经济环境下，重视思想政治工作呢？我们认为，思想政治工作在企业中发挥的作用，是与时俱进的，在任何时代和任何环境下，重视思想上的先进性建设，才能做到实际工作中的先进性建设。对于建筑施工企业而言，思想政治工作的重要作用，主要表现在以下几个方面：第一，思想政治工作是企业发展的助推剂。企业推动自身不断发展的最终目的是满足社会和职工的需要。在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力。随着职工队伍文化素质的不断提高，职工的法律意识越来越强，他们不再仅仅满足于正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和企业形象等。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为生产营销工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。第二，思想政治工作能够提升企业的凝聚力。建筑施工企业，由于其工程项目的分散性和组织架构的级别性，企业在整体上往往表现为一种分散状态。如何对一个分散的企业进行科学的管理，首先必须要解决的就是在分散的状态下企业依旧应该具备可竞争的凝聚力。思想政治工作，就是通过对普通职工和领导干部思想上的引导，使全体企业职工有共同的价值目标和价值追求，有共同的理想和信念，在这种思想观念的引导下，使企业上下心往一处走，劲往一处使，形成一股强大的精神合力，来促进企业的进步和发展。除了这种精神上的建设以外，企业进行思政教育，还能够切实的了解到企业中的每一个职工的思想状况，了解到他们的生活和工作中存在的问题、面临的困难，进而帮助他们解决，为职工的工作和生活创造一个优质的环境，激励职工为企业做出更多的贡献，创造更多的财富和价值。第三，思想政治工作能维护职工的心理健康。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。在过去很长一段时间，职工的心理健康问题一直没有得到重视，在转型期的中国社会，经济、文化和生活等诸多方面都在发生着变化。多种因素的交叉、碰撞使职工的工作和生活也必须要面临和处理更多的问题，生存压力已经成为当前社会人不可回避的问题。近些年来，由于职工的心理健康问题暴露出来的社会问题已经层出不穷，特别是轰动一时的富士康“十三跳”，既暴露出了职工的心理问题，同时也暴露出了企业在运行管理中的弊端和漏洞。从企业行业属性和性质上来看，建筑施工企业虽然与富士康这样的民营大家有着明显的区别，但是不可否认的是在企业中同样存在着职工心理问题和隐疾，当前，铁路建筑施工企业处于关键时期，产品结构调整、职工待岗等，事关每个职工的切身利益，有些甚至会产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。利益变动几乎成为诱发职工心理问题的导火索。职工的心理和情绪变化，会对企业的施工建设产生直接的影响。在这个现实环境下，思想教育工作也充当了心理健康教育和引导的角色，了解职工的心理需求，并且及时的给予指导和帮助，不仅能够解决职工的困惑，而且能够建立长效的沟通机制，在企业与职工之间搭建一个有效的沟通平台，使一些问题在萌芽状态即可得到解决。不会久拖不决演变成具有广泛影响力的社会事件。这是思想政治工作在新时期与时俱进的一个重要体现，这项工作的内容和方式并不是一成不变的，会随着企业环境和现实环境的变化与需要灵活的做出调整，体现其在新时期的价值和功能。只有正确引导和调整职工的群体心态，才能使思想政治工作在企业生存中取得成效和富有生命力。

二、新时期建筑施工企业思想政治工作面临的问题分析

国家宏观经济政策发生了根本性的转变。十二五规划的基本主调就是“调整经济结构，转变经济发展方式”。过去以扩大基础建设投资拉动经济发展的模式将发生根本性变化，加之高速铁路建设步调放缓，对于依靠铁路建筑市场的企业来讲，面临的困难和风险会越来越大，企业的发展模式和经营目标也在随着客观现实环境的变化在不断的做出调整。在新时期，企业思想政治工作的开展存在的问题主要有以下几个方面：一是职工价值观的多元化发展。价值观是一个个体、群体或者国家在价值利益取舍上的集中总结和体现。在上个世纪80年代以后，中国社会的经济发展进步进入到一个跨越式发展的时期，在这期间，经济社会发生了翻天覆地的变化。很多职工对于思想政治工作有着误解，认为在这个追求经济快速进步发展的时代不断的强调思想建设是一件落后的、不合乎时代要求的事情。我们应该看到，经济的发展，带来了生活水平的提升，信息科学技术的进步，为人类的沟通交流提供了更多的渠道和平台，国内外经济形势的变化，房价与物价的攀升，职业发展与职业压力的增加，使得每一个社会人的生存压力都数倍增加。经济的发展，相伴随的是公民社会道德的失范，职工虽然是企业的工作主体，但是与此相比更为现实的是职工首先是作为一个社会人存在于当前的社会生活中，各种思想观念的冲击变化使得职工的价值观也在不断的变化和调整，对于利益的追求、对于工作前景的要求、对于人个性化发展的需求，都在影响着职工个体的思想观念。职工价值观的多样化发展，使得传统的思政教育理念和模式已经无法体现其价值。二是开展思想政治工作人员素质良莠不齐。企业思想政治工作的开展往往是由专门的工作人员来完成，在当前的施工企业中，思想政治工作得到了重视和关注，常常会配置大量的专职人员来开展这项工作，这种专业化建设的思政队伍整体素质非常高，工作开展的水平高，效果也非常显著。但是在近些年，一些企业在企业改制的趋势下，部门和企业架构进行了调整，定编压缩，之前许多的思想政治工作人员流失，人员减少，思想政治工作的开展效果也有所下降。特别是建筑施工企业对于经济效益的重视，使得许多思想政治工作人员对于自身的工作处于懈怠状态，自身的修养水平降低，思想意识落后，这样就很难用先进科学的党建思想来推动企业的思想政治工作建设。这也是当前建筑施工企业在思想政治建设工作中存在的一个重要问题。三是思想政治工作的针对性不强。在上文我们已经分析了，建筑施工企业的一个重要特点就是项目多且分散，这样导致企业职工分散，并且规模大，职工的知识结构层次水平有着较大差异。当前企业的思想政治工作，虽然开展形式多样，传递的信息和理念也非常的先进，但是从实际效果看，针对性不强，使这项工作的效果大打折扣。对于不同项目、不同部门和不同岗位的职工而言，他们进行思想建设应该是有差别的。当前的思政教育过多的重视形式上的高调统一，忽视了职工个体差异所带来的需求差异问题。这种思政教育其实并没有体现企业对职工的关注和关心，反而使这项工作的开展流于形式，引起职工在心理上的反感，产生了各种负面的抵触情绪。不仅不利于企业思政工作的开展，而且对于企业的经营发展也会带来负面的影响。

三、思想政治工作的完善和创新研究

思想政治工作的开展，是一项与时俱进的工作，社会环境和行业环境的变化，使得建筑施工企业的发展也应当不断的做出调整。在这种现实环境下，企业思想政治工作的开展就必须更加灵活、快速地做出应对，促进企业的发展进步。总体来说，企业思想政治工作的创新，我们认为应该从以下几个方面进行：第一，创新思想观念，拓展工作手段。建筑施工企业的思政工作，其开展受到各种主客观条件的制约，在一些偏远项目施工地区，交通不便、信息闭塞、人员也较少，在这些项目经理部开展思想教育是一件很困难的事情。通常情况下，思政教育会变成“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面。这种客观现实环境是施工企业思政工作必须面临和解决的问题，要提升这些项目工作人员的思想政治水平，就必须将传统被动的思政工作方式予以转变，转变思想观念，主动出击。一要克服思想政治工作只是政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。二要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。三要树立服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，坚定地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。通过服务来发挥其作为生命线中心环节、政治优势的作用。四要树立科技观念。要用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展。随时把新的成果运用到思想政治工作中来。只有观念的创新为先驱，才能真正实现思政工作在新时期与时俱进的发展和完善。第二，创新活动方式，丰富活动内容。21世纪是信息网络建设高速发展的世纪，职工获得知识和信息的手段越来越多，越来越便捷。在这种现实环境下，企业开展思想政治工作的时候，就必须重视活动方式和内容的创新。建筑施工企业的特殊性，决定了在企业中开展思政工作时，必须以深化企业体制改革、打造精品工程、提升职工队伍素质为主要内容和主要目的。从活动内容上来看，新时期思政工作的开展，应该结合施工企业的特点，将这项工作的开展与项目的深化管理、职工薪酬制度的改革等内容结合起来。加强对职工思想观念和意识的引导，让职工意识到当前所处的现实社会环境，鼓励他们加强自身素质和文化水平的提升，抓住改革的机遇，实现自我超越与发展。在施工单位的工程建设项目中，要利用思想政治工作来加强施工的安全与质量管理工作，并且积极的打造各种精品工程，开展“工人先锋号”等活动。在工作方式上，企业必须真正的“以人为本”，了解职工的需求，将职工的冷暖真正的放在心上，为困家庭送温暖，送爱心，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。对于职工思想上出现的一些问题，应该采用灵活的方式予以处理，不仅要讲道理，更是要动之以情。针对每一个职工的具体问题，要表现出诚意，思想政治工作要想得到职工的支持和拥护，一定不能以“马后炮”的形式敷衍塞责，必须“接地气”，防微杜渐，贴近现实工作和生活。第三，坚持以人为本，关注职工利益。笔者所在的公司坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的宗旨，坚持将企业发展成果惠及到全体职工，始终彰显以人为本的理念，尊重职工主体地位，关心职工根本利益，关心职工的工作、学习和生活，实现好、维护好职工的全面发展，切实解决好“为了谁”、“依靠谁”的问题，职工的归属感、自豪感和幸福感得到不断增强。一是进一步提高了职工收入水平。同时，公司严格执行《集体合同》，切实维护和保障了职工在劳动报酬、工作与休息、保险与福利等方面的合法权益。二是在蚌埠老机关，拆迁5栋危房，兴建4栋34层共434套职工集资住房，解决职工住房困难，改善职工住房条件。三是扎实抓好了“三工”建设。仅2011年先后两次下达了“三工”建设费用计划，为22个基层单位提供“三工”建设费用38万元。四是组织劳模、先进职工代表赴台湾、内蒙等地疗休养。五是坚持兑现“三不让”承诺。为困难职工子女发放助学金、为下岗职工开展上岗技能培训。认真落实各项民主管理制度，拓宽职工参与民主管理的渠道，大力推行厂务公开和项目公开，充分落实了职工对企业改革发展和涉及自身利益重大事项的知情权、参与权、监督权，充分调动了广大职工投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性。第四，重视人才培养，提高队伍素质。企业思想政治工作的开展，是一项持续性的工作，需要不断的用新的思想来引导企业的发展，促进企业发展的持续进步。加强企业人才队伍建设，具体到思想政治教育工作的开展上来说，就是要打造一个具备学习能力和学习习惯的持续进步型企业。思想政治工作的人才队伍建设，要求我们必须不断的选拔年轻优秀的人才参与到这项工作中，对于年轻的工作人员，我们在思想意识上应该予以重视，在生活和工作中给予积极的支持和照顾，让他们意识到这份工作的价值。

除此以外，优秀人才队伍的建设，还必须贯彻到日常的管理工作中，重视对这些年轻职工的培训，提升思政工作人员的综合素质，并且制定科学有效的方案，将思想政治教育与当前的经济社会环境、企业的发展战略紧密的结合起来，鼓励他们用具有时代气息的思维方式和工作模式将传统的思想政治工作予以创新，适应新时期建筑施工企业的发展需要，真正的发挥思想政治工作的作用。