公路施工政工工作途径

一、引言

工会是一个企业的“职工之家”，它在积极协调企业与职工利益方面发挥着重要作用，尤其是新时代，当构建和谐企业成为企业发展和奋斗的目标时，工会的作用就更为重要了，如何发挥工会协管干部的职责，从而更好地为企业的发展服务，从思想上组织上让给予工人更好的保障，实现工人与企业关系的和谐，促进企业更加健康可持续发展。

二、公路施工企业工会政工工作的现状

近年来，随着和谐企业构建的提倡，各个企业都将工会政工工作重新提上日程，因此，公路施工企业虽然面临着项目较为分散和覆盖范围较广的困难，工会仍然在搭建工人和企业的桥梁方面起到了至关重要的作用，但是随着企业改革的深入以及思想多元化的渗透，工会政工工作也凸显出一些问题，严重制约着公路施工企业的和谐发展。主要表现在如下方面：

1、员工队伍群体不同，工会对象较为复杂和其他企业相比，公路施工企业有其行业的特殊性，其项目分布在全国各地，较为分散，因此，工会在进行政工工作的开展过程中自然面临较大的困难，加之公路施工企业人员队伍群体也存在较大差异，因此，矛盾也较为集中，在开展思想政治工作时必须要综合考虑各个项目组以及工作人员的差距，只有这样，才能保证政工工作的有效性。

2、工人收入差距大，工会维权工作难度加大公路施工企业的收入是随项目和工程而定，这必然就涉及到地区之间的经济发展不同，地区补贴之类的也存在较大差异，虽然企业在薪酬方面有所差别，但这依然造成了工人的巨大收入差距，容易激发内部矛盾，无形中增加了工会的维权工作难度。

3、工会政工工作方法较为单一死板当前，我国许多企业在进行工会政工工作时，更多的是宣传一些时下较为流行的党的理论或是请一些理论教师进行思想政治工作讲座报告，这种单一的方式造成了工人仅仅把这当成一项政治任务，未能与自身的工作实际结合起来，更未能从思想觉悟上真正提高对于政工工作的认识。

三、公路施工企业工会政工工作的路径和思考

要有效解决工会政工工作存在的问题，促进公路施工企业的和谐发展，笔者认为，应从以下方面下足功夫：

1、提高工会政工干部的素质随着时代的发展，各种新情况新问题推陈出新，因此工会政工干部只有不断加强学习，不断提升自己解决和协调矛盾的能力，才能不断提高自身工作能力和水平。要从思想上充分的解放自己的思想，打破传统观念，不断创新工作方法，面对新情况新问题，要勇于担当，挑战传统观念，在企业利益和个人利益之间寻找平衡点，一切以法律为准绳，无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。

2、创新工会政工工作方法，丰富活动形式和内容新时期，公路施工企业要改变以前单一的工会政工工作模式，另辟蹊径的开展政工工作，公路施工企业要结合自己的实际，有针对性的开展政工工作，要做到每个项目不重样，因项目做工作，将针对性、独特性、灵活性和实效性贯穿始终。要在开展政工工作时，注重活动的多样性，要集趣味与政工工作于一体，将传统的工会职能进行延伸和拓展，比如可以定期就职工遇到的集体合同、劳动纠纷等邀请专家进行面对面解读，充分的承担起“职工之家”的名号和责任，一方面保障群众的合法权益，另一方面也要增强职工自身的法律维权意识。

3、建立健全工会政工工作机制和制度公路施工企业一般项目分布全国各地，在进行工会政工工作时面临实际的困难，因此，必须建立健全工会政工工作机制，从而确保工会政工工作能够落到实处，公路施工企业要结合自身项目和企业的实际，建立健全民主管理机制、员工权益保障机制、参与机制以及调查研究机制。首先，要发挥职工代表大会的作用，在每次召开职工代表大会时，充分体现职工的意愿，创新职代会的形式和内容，在党委、工会和职代会之间把握和寻找恰当的平衡关系。其次，要健全员工权益保障机制，要保证职工的各项合法权益都能落到实处，要严格执行劳动法，建立平等协商机制，把职工关心的经济利益重点考虑，工会进行有效的监督履职，做到真正能站在职工的立场，维护职工的合法权益不受侵害。要规范职工的合同履约情况，在签订合同时要合法合理规范。再次，要健全职工的参与机制，职工可以有顺畅的表达渠道和参与渠道，能够充分的对涉及的自身利益有参与制定的权利和方式，实现宏观维护和参与的目的。最后，工会要健全调查研究机制，对涉及到的劳动纠纷和职工的合法利益，工会要深入基层，密切了解，对发生的事情能够做到心里有数，只有这样，才能更好地维护和解决职工的问题，要想职工之所想，急职工之所急。

4、准确定位和剖析工会政工工作工会要准确定位自身的工作，要严格将工会的基本职责贯彻到实际工作中，当好职工的“娘家人”，要对每一位职工的实际情况有个清晰的了解，对其思想动态、生活情况做到宏观了解，微观聚焦，做到既关系他们的经济利益，又关心他们的政治权利，密切与职工的联系，只有这样，工会才能有针对性的开展工作，才能以职工的方式和职工的语言解决职工和企业的矛盾。此外，三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线员工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点。

四、结语

综上所述，我们可以看出，随着时代的发展变化，公路施工企业在工会政工工作的管理中存在不少问题，尤其是随着员工思想的不断变化，政工思想政治工作越来越难做，因此，只有不断创新工会政工工作方法，另辟蹊径探索新的发展和解决思路，积极调动全体工会成员干部的力量，才能保证公路施工企业的发展充满活力和朝气。