总支部范文10篇

总支部范文篇1

（一）健全组织治理结构，做到“党员有组织”。

中国南方人才市场流动人员总支委员会成立后，在党委的指导下积极开展工作，将流动人才党员进行分门别类，按工作性质、工作时间、工作地点上的差异建立党支部，目前已建党支部数318个，有效地解决了“有党员无组织”的现象，同时设立了流动人才党员固定的活动场所——“南方人才党员之家”。

（二）完善组织生活制度，做到“组织有活动”

根据流动人才党员的特点和实际，党总支制定和编印了《流动人才党员管理工作手册》。《手册》规定了流动人才党支部的任务，建设的标准，党员组织生活的主要内容，支部书记的职责等，完善了组织生活制度，确保了“组织有活动”。

（三）创新活动的形式，做到“活动有效果”

党总支对流动人才党员活动坚持贯彻十二字方针：“时间短、内容精、方式活、效率高”，并以此为指导成功策划了很多活动：如“游珠江、学十六大”、“七一”游园活动、与武警广州指挥学院联欢、“学习五中全会精神文艺汇演”、“实践先进性、建设新农村送戏下乡演出”、流动人才党员庆祝建党八十五周年大会、参观南沙港电视塔建设项目、学十七大精神专题报告会等等。

（四）注重制度建设，做到“效果有保障”

总支部范文篇2

以“*”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的**届三中全会和市十届三次党代会精神，以建设学习型、服务型、创新型、争先型机关为目标，全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，努力打造党性最强、作风最正、纪律最严、工作最出色的表率部门，为全面完成全年各项工作目标任务提供有力的政治保障。

二、组织机构

总支书记：*

总支委员：*

总支下设五个党支部：

第一支部，由办公室、干部监督科党员组成；

第二支部，由党政干部科、组织员办、远教中心党员组成；

第三支部，由综合干部科、人才工作科、组织科、两新组织工作科党员组成）；

机关工委支部，由机关工委在职和退休党员组成；

老干部支部，由组织部退休党员组成。

三、主要措施

1.以强化统分结合的管理模式为重点，进一步加强组织建设，提升机关党建工作组织水平。

一是进一步规范机关党的工作制度，认真抓好“”、支部书记述职评议、党员民主评议、党建工作目标考核等各项制度的落实。二是深化支部特色活动。围绕“一个支部一个特色”的目标，各支部根据总支计划，分别制订支部工作计划，各自灵活组织体现支部特色的活动，真正形成本支部的特色和精品，增强支部活力。同时，结合建党、建国纪念日，统一组织各类活动，各支部通过组队参与，进一步强化统分结合的管理模式，不断提升机关党建工作组织水平。三是积极开展党员谈心活动，做好党员培养发展工作。各支部通过党员带动入党积极分子，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力。加强对入党申请人考察培养，通过谈心、指导学习，加强对考察对象入党前的理想、信念、价值观、人生观的教育。

2.以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，进一步加强思想建设，提高党员思想政治素质。

引导机关党员干部牢固确立“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”的理念，把学习作为提升工作水平和加强自身思想建设的重要措施。一是加强党的政治理论学习。继续组织深入学习党的*、*届三中全会精神，加强对树立和落实科学观的理论学习，把经常性的学习教育作为培养干部战略思维能力、提高科学预见性、增强判断和决策能力的重要载体，通过开展专题研讨会和专题讲座等形式，努力提高机关党员干部的学习成效。二是抓好全市大政方针的学习。通过及时组织学习和讨论，切实增强机关党员干部的政治意识、大局意识和中心意识，把思想和行动高度聚焦到市委市政府的战略部署上来，坚持围绕中心抓组织工作，坚持全程融入、全力服务，为推进科学腾飞提供坚强的组织保障。三是认真开展廉政警示教育活动。在抓先进典型学习，强化公道正派职业道德教育的同时，选取典型违纪违法案件为反面教材，开展警示教育。

3.以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为重点，进一步加强能力建设，提升组工干部能力素质。

继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，把党员队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，不断提升组织工作在服务大局中的贡献份额。一是深入实施“能力素质提升工程”。按照突出特色、统筹推进的原则，强化党员干部教育培训的整体规划。在培训内容上，既要加强政策业务知识和经济、管理、哲学等方面知识和基本工作技能的培训，同时注重人才学、心理学、组织行为学、人力资源开发等方面新知识的培训，不断提高组工干部运用先进科学知识和现代技术的能力。二是继续推行跟班学习制度。继续有计划地安排机关党员干部，参加本部牵头举办的各类主体班次，跟班学习、跟班考察、跟班服务，不断提升能力水平。三是加强实践锻炼。把轮岗交流和实践锻炼作为培养提高党员综合素质的重要途径，带头选派机关党员干部参加“招商引资”、“小康村建设”、“双帮”和城市建设（拆迁）等中心工作，不断提高驾驭市场经济的能力、统筹协调能力和应对复杂局面的能力。

4.以开展结对共建活动为重点，进一步加强作风建设，树立敬业务实亲民形象。

进一步强化党员服务中心、服务基层、服务群众的意识，切实转变机关党员干部的思想作风和工作作风。一是认真落实“小康村（社区）建设”帮扶推进工作。按照考核目标要求，制定工作责任制，选派年轻骨干担任帮扶村副书记，构建部机关党员干部结对帮扶机制，积极整合部机关内外部资源，大力发挥组织、干部、人才、资金和技术等方面资源优势，认真抓好推进，努力为结对帮扶村（社区）在实现小康、环境打造和构建和谐上做出显著成绩。二是认真落实“六城同创”共性和个性工作。切实把“六城同创”工作与本部门的目标管理结合起来，将创建目标任务细化分解，落实到有关科室和个人，做到人人头上有任务，个个肩上有责任，动员全体机关党员干部积极参与，及时高效地完成各项创建任务。三是进一步推进机关社区“结对共建”活动。发挥机关党建工作的带动、辐射作用，不断深化活动的内容和形式，为社区解决实际困难，积极参加社区文化建设，推动“六城同创”工作在社区的扎实开展。四是建立党建工作联系制度。科室分别联系基层创新项目，部领导分别联系片、镇、重点项目和重点课题，全面深入了解基层，加大典型培育力度，切实提升面上工作的指导、组织、推进和总结宣传的水平。

总支部范文篇3

多年来，该党支部属下的线路获得多项荣誉。如5路线作为“友爱在车厢”活动的发源地，长期坚持优质服务，党员骨干在线路发挥带头示范作用，最近被授予全国“五一”劳动奖状、全国“工人先峰号”和广东省“工人先峰号”等荣誉称号。5路线先后培养出邵焕暖、刘秀娟、张凤仪等一批全国、建设部、省、市劳动模范，树立了一批“巾帼文明岗”、“青年文明号”和“安全交通示范车”的先进典型。13路线八十年代起就是“创三佳、三优”活动的最佳服务集体，1993年成为“全国优秀线路”,相继获得首届“十大正气之星”、“广州市自愿助残先进集体”等荣誉称号。

一、发挥党员骨干核心作用，带动职工队伍创先争优。

党员是线路管理的坚强核心。党支部的24名共产党员在各自的工作岗位上以身作则，从自己做起，以安全行车为己任、优质服务为宗旨、节约为光荣，树立良好的职业道德素质，认真做好安全营运优质服务工作。1999年5路线党支部全体共产党员佩戴标志上岗，接受职工群众和乘客的监督。2005年开展保持共产党员先进性教育活动期间，5路线党员以争当“星级驾驶员”和“放心司机”为动力，创造无营运违章、无责任交通事故、无责任服务投诉的“三无”达标。

随着城市建设发展及对公交服务更高的要求，公司持之以恒开展的“友爱在车厢”在内涵和外延不断创新和丰富内容，公司提出的“四要四多”的服务标准，党支部要求全体党员为线路员工作出榜样。

二、建设“友爱、互助”的团队，构建和谐线路，创文明优质服务。

该党支部的党员以构建和谐社会为己责，以友爱服务为载体，以建设和谐车厢为本职，与乘客建立起和谐的人际关系。24名党员同志在本职岗位上认真履行职业规范，自觉遵守职业道德，自觉把工作做到最好，把服务做到最优，把困难留给自己，把方便让给别人。党支部的党员时刻注意在职工群众中起模范带头作用。在创模、创卫迎检工作中，党支部组织党员、骨干利用休息时间到线路清洗车辆，检查完善车上设施，造就一个良好的乘搭环境，确保检查达标。正所谓哪里有困难哪里就有党员。

党支部坚持定期组织党员开展社会公益奉献活动，如5路线党小组与南石头保何耀全福利院举行尊老敬老活动，安排老人羊城一日游，并为需要帮助的老人组织上门搞清洁、修家具等义工活动，使便民服务活动开展得更富有特色，受到《羊城晚报》见报表扬。

总支部范文篇4

多年来，该党支部属下的线路获得多项荣誉。如5路线作为“友爱在车厢”活动的发源地，长期坚持优质服务，党员骨干在线路发挥带头示范作用，最近被授予全国“五一”劳动奖状、全国“工人先峰号”和广东省“工人先峰号”等荣誉称号。5路线先后培养出邵焕暖、刘秀娟、张凤仪等一批全国、建设部、省、市劳动模范，树立了一批“巾帼文明岗”、“青年文明号”和“安全交通示范车”的先进典型。13路线八十年代起就是“创三佳、三优”活动的最佳服务集体，1993年成为“全国优秀线路”,相继获得首届“十大正气之星”、“广州市自愿助残先进集体”等荣誉称号。

一、发挥党员骨干核心作用，带动职工队伍创先争优。

党员是线路管理的坚强核心。党支部的24名共产党员在各自的工作岗位上以身作则，从自己做起，以安全行车为己任、优质服务为宗旨、节约为光荣，树立良好的职业道德素质，认真做好安全营运优质服务工作。1999年5路线党支部全体共产党员佩戴标志上岗，接受职工群众和乘客的监督。2005年开展保持共产党员先进性教育活动期间，5路线党员以争当“星级驾驶员”和“放心司机”为动力，创造无营运违章、无责任交通事故、无责任服务投诉的“三无”达标。

随着城市建设发展及对公交服务更高的要求，公司持之以恒开展的“友爱在车厢”在内涵和外延不断创新和丰富内容，公司提出的“四要四多”的服务标准，党支部要求全体党员为线路员工作出榜样。

二、建设“友爱、互助”的团队，构建和谐线路，创文明优质服务。

该党支部的党员以构建和谐社会为己责，以友爱服务为载体，以建设和谐车厢为本职，与乘客建立起和谐的人际关系。24名党员同志在本职岗位上认真履行职业规范，自觉遵守职业道德，自觉把工作做到最好，把服务做到最优，把困难留给自己，把方便让给别人。党支部的党员时刻注意在职工群众中起模范带头作用。在创模、创卫迎检工作中，党支部组织党员、骨干利用休息时间到线路清洗车辆，检查完善车上设施，造就一个良好的乘搭环境，确保检查达标。正所谓哪里有困难哪里就有党员。

党支部坚持定期组织党员开展社会公益奉献活动，如5路线党小组与南石头保何耀全福利院举行尊老敬老活动，安排老人羊城一日游，并为需要帮助的老人组织上门搞清洁、修家具等义工活动，使便民服务活动开展得更富有特色，受到《羊城晚报》见报表扬。

总支部范文篇5

经过前一阶段的学习，我们认识到：学习科学发展观就是要把思想统一到科学发展观上来，运用科学发展观，进一步提高对学校教学管理工作的认识，进一步深化学校管理工作改革，进一步树立以质量求生存的质量观，坚持管理以人为本，以学生为主体，为教师和学生提供一流的管理和服务是我们工作努力的方向和奋斗的目标。我校通过认真查摆教学管理工作中存在的问题，分析制约我校教务管理水平提高的原因，并结合学校实际，提出了教学和教学管理中存在问题的解决方法和措施。

目前教学管理方面存在的主要问题有：

一、教学管理的力度还不够

年学校提出加强内涵建设，围绕这一思路教导处采取了一系列的措施加强教育教学管理，开展了“四个一”活动，推行了学校领导推门听课制度，组织了教学比武活动，实施了有效课堂评选机制，但效果不够理想。教学中还存在以下突出问题：

1、课堂教学的效率从总体上看还不高。

今年开学以来，教导处就结合绩效考核制定了《“五认真”检查实施方案》，进行了有效课堂教学评比，但任然存在课堂教学松散、教学行为随意等现象。甚至有少数教师不能按时到岗或者中途脱岗，有的随意调课，致使教学秩序出现混乱。

2、学生的学习风气不浓，好的学习习惯养成不够。

3、教师绩效意识不足。

二、教学管理活动规范化程度有待提高

目前的我校管理工作基本满足教学工作的基本需要，年以来，教导处按照学校要求，加强了教学管理的规范化，制定、完善了一系列教学规章制度，采用了教学督察，教学反馈等手段进行教学活动管理。但由于对教学规律把握不够深入，教学管理活动规范化程度仍然有待提高，积极主动的工作机制和工作作风仍然有待进一步加强。

三、教务管理方面的调查、研究较少

学校管理涉及的事项较多，教导处工作人员需要将大部分时间用来处理事务性工作，加上工作人员担负的有教学任务，所以，深入教学一线进行调查研究较少，对教学管理中存在的问题缺乏深层次的分析，导致教学管理方面的许多工作缺乏针对性，教学管理效率有待进一步提高。

四、以学生为本、服务教学方面仍需加强

教导处作为教学管理部门，其主要职能是为教学服务、为广大师生服务。从目前的现状来看，我们的服务意识已经大大提高，但服务的深入性和广泛性仍然有待加强，很多时候服务停留在表面，不够深入和广泛，往往是在师生提出请求后，才提供相应的服务，服务较为被动，这也不符合科学发展观的基本要求。

在学习实践活动中，教导处工作人员进行了认真的检查、分析，查找出了自身和本部门存在的问题，并针对以上问题，实事求是地提出整改措施。

首先，解放思想，发扬勇于创新的精神，开拓科学发展的新局面。通过学习实践活动，我校党员干部明确了为什么要贯彻落实科学发展观。在今后的学习、工作中，我们每一个人都要树立科学发展的思想观念，坚持用科学发展观武装自己的头脑，在推动学校深化改革与科学发展上形成共识。不断增进和加强服务意识，树立以学生为本的观念和全面、协调、可持续发展的观念，进一步解放思想，增强服务的主动性和自觉性，为把我校建设成干群满意的学校而努力。

第二，改善我校办学条件。目前，硬件设施落后和软件方面不足是制约我校发展的重要原因，尤其是教学方面投入不足，严重制约了我校教学科研水平的提高。今后，我校将认真进行调研，充分了解我校的现状，提出建设性意见作为校领导决策参考，积极协助教办室总务处等部门争取校领导和相关部门的政策支持，从各个方面积极推动教学硬件设施的改善，从根本上弥补教学软件设施方面的不足，改善学校的教学条件。此外，还要不断加强教师队伍建设，通过调整、优化年龄结构、强化教学实践、鼓励学术研究、大力开展教学团队建设和教学质量考评，使我校的师资力量和教学工作作风在短时间内取得较大改观。

第三，完善各项规章制度，进一步规范教学管理活动。教学管理不规范，曾是制约我校教学管理水平提高的一个重要原因。今后，我校将继续完善教学规章制度的，将教导管理、教材管理、学籍管理、师资队伍管理等工作纳入规范的工作流程，继续推进“四个一”活动，继续加大有效性课堂建设的力度。彻底改变过去工作随意性过大的状况。通过教学规章制度的完善，将责任落实到每一个人，形成各司其职、高效有序的教务管理机制。

第四，以全面发展为导向加强学生能力培养。针对当前的学生实际情况和我校教学工作中存在的理论教学与课改缓慢的实际情况，我们将及时转变观念，以提高教学质量和学生综合素质为核心，遵循教学规律和我校学生的实际需要，通过适时调整教学目标和教学计划、增加技能训练的比重、加强特色课程建设、搭建多级实践活动平台等措施，构建和完善“教、学、练、用一体化”的办学模式。

第五，积极进行调查研究和交流、学习。科学发展观要求我们不断解放思想，不断进行改革和创新，以此推动各项工作更快更好的发展。今后，我校教导处将更加注重教学规律方面的调查研究，通过深入课堂、深入师生进行深入调研，掌握我校教学工作的真实状况，在此基础上对传统教务管理方式进行改革和创新，推动我校的教导工作的科学发展。此外，还将积极争取机会，加强与其他兄弟学校的合作与交流，积极学习兄弟学校的先进经验，同时积极总结经验，作为学校教导管理工作改革和创新的依据和参考。

总支部范文篇6

2010年,社区党总支部安身社区工作规范化,党员教育经常化,打点轨制化,阐扬浸染持久化,增强率领,强化法子,切实加年夜了社区党建工作规范化力度,有用晋升了社区党建工作整体水平。

一、增强组织培植,促进社区楼院工作规范化

一是增强社区党总支和楼院支部培植。实施书记负责制,楼院支部书记责任制,注重对社区干部党总支支委楼院支部营业能力,处事居平易近能力和抓成长能力的培育,先后对15个支部进行改选,由原15个支部改选后7个支部,党小组由30个党小组改选后为14个党小组。二是对7个支部进行了了培训,有用提高了楼院支部书记的整体素质。楼院党支部由7名政治素质高,营业能力强,热心社区工作的退休党员担任支部书记。三是落实责任制。支部书记为第一责任人,并拟定了考查法子,进一步落实了责任。四是完美工作轨制,拟定了《社区党总支议事轨则》、《党员教育打点轨制》、《社区党建联席会议轨制》等规章轨制,进一步规范了工作轨范。

二、强化进修培训,促进党员教育经常化

拟定了《党员进修培训轨制》和党员进修教育打算,以进修《党章》、科学成长不美观为重点,每季度召开一次党员年夜会,每月上一次党课。全年12次党课,加入党员每次达89人次,每月召开一次支部委员会,楼院支部书记每季度召开一次会议,采纳集中学、自学、上门送学相连系的体例来强化党员的进修培训,先后举办培训班二期,上党课12课时,进楼院宣传6次,上门教育16人次。

三、改良工作体例,促进党员打点轨制化

一是健全轨制,分类进行打点。拟定了《党员责任落实轨制》、《党员联系群众轨制》、《平易近主看管轨制》、《党员打点轨制》等轨制,对党员实施分类打点,按照在职、离退休、下岗失踪业、复退甲士、年夜学生进行分类,在职党员268人,离退休党员177人,下岗失踪业党员36人,复退甲士6人、年夜学生党员9人,共计在社区党员229人,明晰了分歧类型党员职责。

二是发放党员卡、册打点。经由过程走访对229名社区党员发放了卡、册打点,如实地记实了党员在进修教育,履行职责,加入组织糊口,年夜型勾当,交纳党费等方面的情形。

三是健全处事收集,强化流动党员打点,成立健全了"流动党员打点处事站"、"365工作室"、"流动党员档案"、流动党员混名册、流动党员"1+1"结对卡,为5名人动党员发放了《流动党员勾当证》。同时,成立了党组织联系流动党员轨制及陈述请示轨制,每季度经由过程电话联络1次,增强与流入地党组织的联系,确保流动党员教育打点常抓不懈。

四、立异勾当载体,促进党员阐扬浸染持久化

按照街道党委"三争创,五必访"的要求,深切开展"365"工作室和"平易近情恳谈"勾当,对社区居平易近进行了一次走访,成立了家庭档案,全力做到了党员"三争创,五必访",即：居平易近有突发事务,有不良情感,有家庭纠缠必到。对坚苦家庭、住院人员、下岗失踪业人员、劳教释放人员、孤寡白叟必访。今朝,划分党员责任区7个,党员示范户19户。党员与居平易近结成"心连心,一对一"扶贫帮困对子10对,走访居平易近658户,1918人,调整各类矛盾纠缠17件,为居平易近群众办实事、做好事12件,辅佐13名下岗失踪业人员实现了再就业,有用阐扬了社区党组织和党员的浸染。

五、立异载体,激发社区党建新的工作勾当

社区党组织以文化创协调处事居平易近群众为重点,普遍开展各类文化娱乐为载体勾当,营造了积极向上的社区空气。

1、我社区在"七一"庆祝勾当中,党组织开展了"唱红歌,创协调"文艺晚会,老党员们自己创作了《辉煌80周年》诗歌作品,受到了居平易近、党员的赞扬,共有8名党员在文艺晚会表演,加入人员达到近300人。

总支部范文篇7

你们好！

今天在这里，我很荣幸代表我们湘南学院中文系党支部委员会向各位做关于我系党建工作的汇报。

中文系党总支是一支充满了战斗力、凝聚力、向心力的学习型、创新型、实干型的优秀队伍，在过去的岁月里，中文系党总支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，切实贯彻落实科学发展观，在学院党委、行政的正确领导和各级职能部门的支持下，紧密围绕学院的发展建设大局，努力推进学习型、服务型、廉洁型组织建设，充分发挥中文系总支党组织的政治核心作用，各党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了学院各项工作任务在中文系的落实，促进了学院和系部的建设和发展。

我们在学习、宣传、贯彻党的十七大会议精神过程中，全面落实科学发展观，内蓄实力，外树形象，团结全系师生员工，突出教学工作中心，不断强化学生素质教育，以加强系风、学风、教风建设为着力点，以通过学士学位评估为工作的突破口，以提高学生专业素质和就业率，提高教师教学科研能力为目标，较为圆满地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。

中文系党总支班子团结务实，清政廉洁，具有开拓创新精神，具有凝聚力和感召力

中文系党总支目前共有党员77人，正式党员45人，其中教工正式党员34人，学生正式党员11人，预备党员32人。下设6个教工支部、3个学生支部。现任中文系党总支领导班子是一个团结协作，开拓创新，工作深入，作风民主，勤政廉洁，求真务实，具有较高威信和号召力，群众信赖放心的领导集体。现总支领导班子成员5人，设总支书记1人、纪检委员1人，宣传委员、组织委员2人、青年委员1人。班子成员年富力强，素质较高，均具有高级技术职称，其中有教授1名，副教授3名、高级政工师1名；具有硕士研究生学历1名，有本科学历4名。系总支、行政坚持按照“三个代表”重要思想指导班子建设，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，为学校教学改革提供优质服务，取得了良好成绩。

1.领导班子成员坚持理论学习，理论联系实际解决教学科研管理中的问题。

我系总支领导班子一直坚持经常性的政治和业务学习。每学期，系总支都制定了工作要点和中心组学习计划。一是定期进行中心组学习。以党总支委员组成党总支理论学习中心组，经常性地开展学习，每年集体学习不少于6次，每次学习都有一个主题，要求每位成员都要写出学习心得。二是定期召开系总支民主生活会。系领导班子每年都召开2次民主生活会，以总结经验、沟通思想、加强团结。三是每周召开系党政联席会议。按照民主集中的原则商讨、决定中文系的工作。四是坚持系部总支领导联系群众、班级、支部制度。规系领导每周都要安排一定的时间到教职工、学生中了解情况，解决问题。

2.领导班子成员团结协作，班子战斗力不断增强。

在系总支的监督与协调下，班子成员都能模范地执行民主集中制，凡重大决策，都能广泛征求意见，集体研究决定，不搞一言堂。凡是涉及到与师生员工切身利益相关的事项都进行系务公开，如教职工的评先、评优、职称评定、课题申报等；学生的推优入党、特困生补助、奖学金、助学金等都广泛征求意见后再做出决定，并按照一定的程序予以公开。我系总支班子始终把团结放在班子建设的首要位置，坚持谁主管谁负责和分工协作，责任共担的双重原则，互相信任、互相支持、互相理解，形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。

3.领导班子成员防微杜渐，廉洁自律。

我系坚持坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持做到廉政工作教学工作等各项工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。系总支领导每年年初与学院签订党风廉政建设责任状，党政领导班子带头学习、执行各项规定，严于律己、以身作则、清正廉洁，在党风廉政建设上，发挥了很好的表率作用。建立健全了党风廉政建设责任制的一系列相关制度和岗位职责，进一步完善了中文系廉政制度和工作规范，在涉及到与财务、个人利益相关的事项我们都要严格按照学院的规定严格规范行为，例如我们与武汉大学合办了硕士学位班，对于该班的经费管理我们就严格按照学院规定，一切经费上交学院财务，不设小金库，开支严格按照学院的报账程序审批，并接受系部老师的监督。在每年的春节和考试、毕业生离校期间，我们都给班子成员定规矩，坚决不允许有说人情、接受请吃等现象，不允许班子成员利用自己的影响为成绩不合格的学生打招呼。

4.领导班子成员勤政务实，工作实效显著。

我系总支成员除了做总支委员的职责外，班子成员中有几位还要承担大量的业务和行政工作，在总支书记的带领下他们经常加班加点，默默地承担着超常规的工作量。在年年学士学位授权评估中在班子成员的共同努力下，以规范的管理，过硬的师资水平和较强的先进的现代化设施，受到评估专家的首肯。

总支部范文篇8

一、指导思想和目标要求

指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县农村改革、发展、稳定的大局，按照《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循“群众公认、平等竞争”的原则，采取“两推一选”的方式产生新一届农村党支部班子，进一步增强农村党支部的战斗力和凝聚力，为推进农村三个文明建设共同进步提供坚强的组织保证。

目标要求：(1)全县农村党支部（总支）换届选举工作从2月10日开始，于3月底以前基本结束。各村具体选举时间不做统一规定，由各乡镇党委根据各村实际情况确定。(2)农村“两委”换届时，先进行支部换届还是先进行村委会换届由各乡镇党委根据各村实际情况决定。村委会换届要在党支部的统一领导下开展工作，村党支部领导班子成员按照规定的推选程序担任村民选举委员会成员，不能硬性规定或由组织指定、委派，但党支部不能包办代替村民选举委员会，必须遵循村委会选举工作有关法律法规依法有序地开展工作。(3)大力推行村“两委”成员交叉任职，最大限度精简村干部职数，提高村党支部（总支）书记、村委会主任“一人兼”和村“两委”交叉任职的比例，每村“两委”成员总数原则上控制在3－5人。

二、村党支部（总支）班子的选配原则公务员之家版权所有

村党支部（总支）班子的选配，必须按照“三个代表”的要求，坚持党的领导和依法办事的原则，坚持德才兼备和优化结构的原则，坚持群众公认和充分发扬民主的原则。

1、严格选人标准。村党支部（总支）班子任职的具体条件和标准是：⑴中国共产党正式党员，组织关系在本村，一般应有两年以上党龄。⑵年龄原则上不超过60周岁，以45周岁左右为主体，身体健康。⑶一般具有初中以上文化程度（正在参加大中专学历培训的农村干部优先考虑）。对政绩突出、有群众威信的在年龄和学历上可适当放宽。⑷能够带头贯彻执行党的路线、方针、政策，模范履行党员义务。⑸遵规守纪，廉洁奉公，作风正派，办事公道，在党员群众中有较高威信。⑹带头致富能力强，带领群众致富能力强。

有下列情况之一的，不得推荐为农村党支部（总支）班子成员候选人：(1)政治素质差，思想觉悟低，对党的路线方针政策不拥护、不执行、甚至对抗的。(2)依照法律规定被剥夺政治权利或处在缓刑、假释、保外就医期间的；三年内受过拘留、劳动教养等行政或刑事处罚的，或正在执行刑罚处罚的，或有犯罪嫌疑，正被司法机关采取刑事拘留、监视居住、取保候审等强制措施的，已经批捕、尚未接受审判或正在接受审判的，有“黄、赌、毒”等违法行为的。(3)受党纪处分，在《中国共产党纪律处分条例》规定的年限内的。(4)三年内曾违反计划生育、宅基地规划政策和村规民约，造成不良影响的。(5)参与组织封建迷信活动，信奉“”等邪教的。(6)不依法履行公民义务的。(7)缺乏市场经济意识，自身没有致富和带领群众共同致富能力的。(8)道德品质差、不遵守社会公德，私心严重，甚至拉帮结派，打架斗殴，造成很坏影响的。(9)组织或参与、煽动群众集体上访闹事，造成恶劣影响的。(10)年老体弱，身体有病，不能正常履行职责的。

2、严格控制职数。农村党支部（总支）班子成员的职数要本着“高素质、少定员、轻负担”的原则，按照“精干、协调、高效”的目标要求，科学安排，合理配备。根据我县的实际情况，人口在1000人（含1000人）以下的村，农村党支部（总支）班子成员总数原则上为3人；1000人以上的村，农村党支部（总支）班子成员总数原则上为5人。党员人数较少的村，经乡镇党委研究决定，并报县委组织部批准，可探索将组织隶属关系划归党员数多且有利于村民生产生活的村党支部(总支)管理。

3、注重班子结构。要注重提高村级班子的整体素质，优化班子结构。要努力提高具有中专或大专以上学历的村党支部（总支）书记的比例；要提高交叉任职比例，积极推行村党支部（总支）领导班子成员按照法定程序推选为村委会成员候选人，通过选举兼任村委会成员；积极推行村委会中党员成员通过党内选举，兼任村党支部（总支）成员，积极推进村委会成员与村党组织成员的兼职。要注意班子成员年龄的梯次配备，要有一定比例的优秀中青年进入农村党支部（总支）班子。要注意改善农村基层组织结构，要有一定比例的妇女进入农村党支部（总支）班子。因工作需要或一时没有合适人选的，村党支部（总支）书记可从县、乡镇机关优秀后备干部中选派。要注意区别不同情况，既要保证村级班子和干部队伍的新老交替，又要有利于工作的延续性和班子的合理搭配，确保村级各项工作的有序进行。

三、农村党支部(总支)换届选举的方法、步骤

这次农村党支部(总支)换届选举，要严格执行《中共卢龙县委组织部关于印发〈选任农村党支部班子成员操作规程〉的通知》（卢组[2002]70号文件），采取“两推一选”方式进行，即“党员推荐参评、群众推举测评、党内民主选举”。换届选举工作分六个阶段：

第一阶段，制定实施方案。各乡镇党委要召开党委会，认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中共卢龙县委组织部关于印发〈选任农村党支部班子成员操作规程〉的通知》，并按照县委的安排意见，结合本乡镇实际，研究制定实施方案。要注意解决好以下两个问题：一是增强依法办事的自觉性，要弄清选举工作的有关规定和程序，严格按照有关规定安排、部署各项工作；二是对所辖村逐村进行分析，对有问题和情况复杂的村，要首先把问题解决好，并采取切实可行的措施，保证选举工作一次成功，尽量避免重复选举，防止激化矛盾。

第二阶段，宣传发动。首先，各乡镇要召开村支委以上干部会，传达县委关于进行农村党支部(总支)换届选举的意见和要求，宣传换届选举工作的重要意义。其次，组织广大党员和村民代表学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等法规、文件，让广大党员、群众了解当前形势，进一步增强法制观念，正确行使民主权利，按照自己的意愿推荐、选举出群众信任的支部班子。

第三阶段，酝酿、推荐候选人。村支部成员职数，按照村党员多少，由乡镇党委确定，一般在3—5名，10名党员以下的支部只设支部书记，不设支委。首先要召开党员和村民代表会，公开班子成员职数、选拔对象的条件和标准、推荐候选人的方法、步骤等有关情况，然后推选候选人预备人选。召开民主推荐会时，党员到会人数必须达到应到会人数的五分之四，村民代表到会人数必须达到应到会人数的三分之二。在此基础上，组织党员投推荐票，村民代表投信任票，推荐党支部（总支）成员人选，党员和村民代表的投票要分别统计，并当场公布测评结果。测评结果出来后，对党员推荐票和村民代表信任票比较一致的，村党支部(总支)按党员推荐票由高到低确定候选人预备人选，并经组织考察后，报乡镇党委审批。党员推荐票与村民代表信任票不一致的，由乡镇党委根据组织考察的实际情况，具体确定正式候选人。正式候选人职数不低于应选职数的120%。有下列情况之一不能到会的，经乡镇党委同意，并经到会党员和村民代表通过，可不计算应到会人数之内：一是患有精神病或其它疾病，导致不能表达本人意志的；二是自费出国半年以上的；三是虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；四是年老体弱卧床不起和长期生病、生活不能自理的；五是工作调动，下派锻炼、蹲点，外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没转走的。

第四阶段：正式选举。正式选举是整个换届选举工作的关键环节，要严格按照《选任农村党支部班子成员操作规程》进行。第一，确定选举日期，选举日期必须事先书面通知本支部全体党员，并报告乡镇党委，乡镇党委要派人参加，指导、监督或主持选举大会。第二，要严格掌握到会人数，到会人数必须达到应到会人数的五分之四，方可进行正式选举。可不计算应到会人数的党员与推荐候选人预备人选会议规定同样掌握。第三，选举大会必须按规定程序进行：一是上届支部书记向全体党员做工作报告；二是公布乡镇党委批准的正式候选人名单，并简要介绍候选人基本情况；三是采取无记名投票、差额选举的办法进行选举，必须当场写票、当场记票、当场公布选举结果。参加选举的党员因不识字或其它特殊情况不能自己填写选票的，可委托参加会议的其他党员选票，被委托人必须完全按委托人意愿填写选票。未到会党员，不可以委托他人代为投票。得赞成票超过实到会人数一半以上者，按得票多少依次取足支部委员。如遇票数相等、不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票。如当选人数少于应选名额，对不足名额另行选举。第四，支部委员产生后，召开第一次支委会，等额选举支部书记，确定委员分工。第一次支委会由新当选的一名委员或乡镇党委参加会议人员主持。不设支部委员的，由全体党员直接差额选举支部书记，程序、要求与选举支部委员相同。第五，新选出的党支部要向乡镇党委书面报告选举情况和选举结果，待乡镇党委书面批复后，宣布产生新一届党支部委员会。第六，因各种原因，第一次选举未能成功的，可在一个月内组织第二次选举；第二次选举仍未成功的，不再组织选举，由乡镇党委根据多数党员意见，任命或下派支部书记主持支部工作。

第五阶段，建章立制。新一届党支部(总支)产生后，首先要根据需要尽快履行职责，加强对村民委员会、村集体经济组织、共青团、妇代会、民兵连等村级配套组织的领导，对除村委会主任、副主任以外的村级配套组织和村委会下设组织负责人进行分工。同时，按照《农村两委“一制三化”管理办法》，根据本村实际，建立村两委班子工作制度。组织、指导村委会制订本村经济、社会发展规划和任期工作目标，依法修订《村民自治章程》和《村规民约》。

第六阶段，检查验收。换届选举结束后，各乡镇要进行认真检查，对组织不严密、程序不规范的要依法进行纠正；对没有按规定程序选举或走过场的，要限期按规定程序重新进行选举。县委将对各乡镇农村党支部换届选举工作进行抽查，对组织混乱、造成严重后果的，追究主要领导和相关人员的责任。

四、加强领导，认真组织，确保农村党支部(总支)换届选举工作有序进行

1、要切实加强领导。县成立全县农村“两委”换届选举工作领导小组及其办公室，负责换届选举工作的安排部署、督查指导和检查验收。各乡镇要成立农村“两委”换届选举工作领导小组，由乡镇党委书记任组长，为换届选举工作的第一责任人。领导小组组长要亲自参与筹备、组织、实施等各环节具体工作，对换届选举难度大的村，要加强指导、亲自组织，以确保按时完成换届选举任务。在选举前，各乡镇要将换届选举实施方案，包括选举日程安排、拟选职数等情况一并上报县农村“两委”换届选举工作领导小组办公室。

2、要严格履行程序、充分发扬民主。农村党支部(总支)换届选举是一项非常严肃、政策性很强的工作，各乡镇党委必须认真掌握、严格操作，绝不能自作主张、独出心裁、另搞一套。对选举工作中出现的问题，要及时解决；对出现的新情况，要及时向县农村“两委”换届选举工作领导小组报告。充分发扬民主，保证党员、群众的民主权利，是换届选举工作必须坚持的原则，要坚决防止任人唯亲、领导指定和不经民主推荐候选人就进行选举的现象发生，要把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于换届选举工作的始终，使新支部班子真正代表大多数党员、群众的意愿。

总支部范文篇9

（一）健全组织治理结构，做到“党员有组织”。

中国*人才市场流动人员总支委员会成立后，在党委的指导下积极开展工作，将流动人才党员进行分门别类，按工作性质、工作时间、工作地点上的差异建立党支部，目前已建党支部数318个，有效地解决了“有党员无组织”的现象，同时设立了流动人才党员固定的活动场所——“*人才党员之家”。

（二）完善组织生活制度，做到“组织有活动”

根据流动人才党员的特点和实际，党总支制定和编印了《流动人才党员管理工作手册》。《手册》规定了流动人才党支部的任务，建设的标准，党员组织生活的主要内容，支部书记的职责等，完善了组织生活制度，确保了“组织有活动”。

（三）创新活动的形式，做到“活动有效果”

党总支对流动人才党员活动坚持贯彻十二字方针：“时间短、内容精、方式活、效率高”，并以此为指导成功策划了很多活动：如“游珠江、学*”、“七一”游园活动、与武警广州指挥学院联欢、“学习五中全会精神文艺汇演”、“实践先进性、建设新农村送戏下乡演出”、流动人才党员庆祝建党八十五周年大会、参观南沙港电视塔建设项目、学十七大精神专题报告会等等。

（四）注重制度建设，做到“效果有保障”

总支部范文篇10

一、切实加强党建工作，提高班子的执政能力和水平

在苏汉基书记的领导下，碧江“两委”充分认识到切实加强党建是做好社区各项工作的基础，高度注重社区党建工作。社区党总支定期组织党员进行学习培训，建立例会制度，党支委最少每周碰头一次，每月最少召开一次党小组长会议，每个季度最少召开一次全体党员会议。重视党员联系村务工作，扩大党员联系村务工作责任制的覆盖面和实效性，广泛听取群众的意见。开展“两个联系，两个帮助，两个解决”的党员联系群众活动。碧江348名党员中，除去60岁以上的老党员，有125人参加了该活动，每人联系3至5户群众家庭，并按每名党员200元的标准安排活动经费，保证联系工作取得实效。碧江党总支部在群众当中享有颇高威信。在本届党支部与村委会的换届选举中，碧江“两委”全部连任并百分之百交叉任职，股份社、资产办理事得到连任，居民代表连任率也达95％。去年，碧江社区党总支部被评为区、镇的先进基层党组织。

二、狠抓落实，健全社区各项管理制度

完善制度，做好社区管理。多年来，在苏汉基书记的主导下，社区居委会依法制定了居委会干部管理制度、财务管理制度、居务公开制度、征兵工作制度、计生工作制度、殡葬管理制度、外来人员管理制度、工程招投标制度等10多项制度。认真落实居务公开制度，按照上级关于居务公开的有关要求，碧江社区设立了居务公开监督小组和股份社财务监督小组，每月定期审核社区居委会、3个资产管理公司和3个股份社的账目，并将各类财务统计表格于每月10日前在各居民小组公告栏内张榜公布，接受居民群众的监督。碧江社区还建立健全了居民民主议事制度，凡重大事情都交由居民代表会议讨论决定，保证了居民的自主决策权。

三、抓好基础设施建设，不断改善居民生活环境

碧江投入大量人力物力，建设一个舒适的人居环境。社区投资新建了碧江中学，建成规模较大的德云市场与商业街，开办老人活动中心，大力推进旧城区拆迁改造工程。整治河涌，建设碧江民乐公园。同时，搞好社区清洁卫生工作和治安工作。社区成立了65人的环卫队，负责辖区内10多公里大街小巷的清洁卫生工作；还建立一支35人的治安队，在碧江住宅区及工业区范围内设置了7个主要路闸和岗亭，统一由派出所指挥，实行二十四小时巡逻值班，确保广大居民安居乐业。通过一系列的措施，碧江的环境得到很大改善。碧江社区被评为“佛山市特色文明社区”，“佛山市生态示范村”。

四、加大文化产业建设，提升社区文化品位

碧江历史文化悠久，名人辈出，文风鼎盛，至今保存有连片十分考究的古建筑群，包括了祠堂、馆舍、书塾、民居和园林。苏书记对文化建设非常重视，为了进一步加强对古建筑的保护，避免城市发展对传统建筑物的破坏，北滘镇政府和碧江社区先后共投入3000多万元对碧江金楼等古建筑群进行修复、开发和规划。目前，碧江共拥有七个省级文物保护单位，去年碧江金楼被评为“**新十景”，碧江社区更被建设部、国家文物局评定为“中国历史文化名村”。有效提高了碧江社区的文化品位，净化了社会风气，美化了社区环境，丰富了居民群众的文化生活。同时，碧江金楼古建筑群以其独有历史文化内涵，每年吸引超过10万的中外游客到访，在取得经济利益的同时，打造了碧江的文化名片。