正职范文10篇

正职范文篇1

二、乡镇党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由县委常委会提名，县委全委会审议，进行无记名投票表决。表决工作由县委常委会主持。

县委全委会闭会期间急需任用的乡镇党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由县委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员（含委员、候补委员，下同）的意见。征求全委会成员意见的工作由县委组织部承办。

三、全委会投票表决前应具备以下条件

（一）提交县委全委会讨论并投票表决的拟任人选和推荐人选，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任用条件和资格。

（二）提交县委全委会投票表决前，县委常委会应对任职方案进行充分酝酿、讨论。

（三）组织部门必须事先印制好干部任职方案及有关材料，并在会议开始前发给全委会成员。

四、全委会表决程序和表决办法

（一）表决程序

1、公布县委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

2、县委分管干部工作的领导成员或县委组织部负责人作关于拟任人选和推荐人选的说明；

3、对拟任人选、推荐人选进行审议；

4、通过监票人；

5、进行无记名投票表决；

6、监票人向县委全委会报告计票结果；

7、宣布表决结果；

8、做好资料归档工作，表决票、汇总表及有关记录由县委组织部封存、保管。

（二）表决办法

1、审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。

2、对审议中提出的有关问题，由县委分管干部工作的领导成员或县委组织部负责人作出说明。

对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，由县委常委会决定是否暂缓表决。

3、全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员有发言权和表决权，候补委员有发言权。投票采取一人一票和无记名的方式进行。委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。填写不清楚无法辨别的表决票无效。收回的表决票等于或者少于发出的表决票，表决有效；收回的表决票多于发出的表决票，表决无效，应重新进行表决。表决以应到会委员超过半数同意为通过。缺席的委员不得委托他人投票，也不另行投票。

4、投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由县委常委会在全委会成员中提名，提交全委会审议通过。计票人由县委常委会指定，在监票人监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。

5、计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。

6、全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。

7、暂缓表决的，县委常委会应当在下一次全委会前作出是否继续提名的决定。继续提名的，应当提交全委会表决。

五、全委会闭会期间征求意见办法

1、根据县委意见，县委组织部将拟任人选和推荐人选的征求意见材料分别送达全委会成员。因故无法送达的采取其他形式征求意见。

2、全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向县委组织部反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反馈情况栏目。

如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，县委组织部指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。

3、由县委组织部将征求意见情况向县委常委会汇报。

4、经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，县委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。

5、全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，县委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

6、征求意见期限一般为7天。

六、县委全委会表决通过或经征求全委会成员意见后县委常委会讨论决定的拟任人选和推荐人选，属提拔任用的应进行公示，公示结果不影响任职的，按有关规定和程序办理任职手续。

七、全委会成员必须遵守保密纪律，不准泄露提名、讨论、投票等情况。

在全委会表决和征求意见过程中，任何人不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动。

对违反规定的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

正职范文篇2

首先我想用两句话概括谈一下我对这次活动的认识。我认为竞争中层正职，走向新的工作岗位，是我实现人生价值，使人生得到升华的有效途径，能够更加有效地为党和国家、人民服务、为新时期的社会和谐稳定贡献自己的绵薄力量。

我有勇气积极参加竞争中层正职岗位活动的动因在于，因为我觉得本次活动公平公正，公平透明，而且我也有能力带领一个工作部门圆满完成党组交给的各项工作任务，能够带领庭室在部门绩效考评中取得优异成绩。首先，我政治立场坚定，能够牢固树立科学发展观，始终坚定不移地同各级党组织保持高度一致，具有敏锐的政治洞察力。其次，我专业审判素质过硬。十八年来，我先后在行政审判、经济审判、民事审判、执行等岗位上工作过，审判阅历丰富。为了胜任审判工作需要，我参加了法官学院和郑州大学的成人学历教育，先后获得了法律大专毕业文凭和法学本科毕业证书，有了扎实的理论功底，我于1996年在本院率先通过了法官资格考试。再次，也是最重要的一点，自担任中层副职以来，我跟随数位正职工作，给他们当助手。他们均是我院的业务中坚，如：XXX书记精于业务，擅于管理，XXX庭长和蔼可亲，宽以待人，以及XXX庭长兢兢业业，严谨务实的工作作风，都是值得我们大家好好学习的。通过他们的谆谆教诲及言传身教，我汲取了他们的优良品格和工作作风，我认为，我已经具备了胜任一名中层正职的综合素质。

将近二十年的工作经历，我深深地体会到"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮"，个人的进步永远离不开党组织的培养和同志们的支持。"业精于勤，荒于费"，要做好本职工作就必须有强烈的工作责任心和"鞠躬尽瘁，死而后己"的奉献精神。

如果组织信任，同志们支持，在本次竞争中我有幸担任中层正职的话，我会戒骄戒躁，端正心态，苛尽职守，锐意进取，紧紧围绕上级法院确定的司法主题，按照院党组的工作安排克难功坚，以勇攀高峰的大无畏精神带领本部门全体同志努力工作。为此，我会从内外两个大的方面加强管理。对内，我将严加管理，大力推进各项制度落实。加强政治学习，业务学习，力促每一位审判人员都成为政治过硬，业务精通的专家型法官。秉公执法，廉洁奉公，"公生明，廉生威"，力促我们所办理的每一起案件都经得起历史和人民的检验，把每一起案件都办成铁案。关心每一位同志的政治进步和生活困难，真真切切地走进每一位同志的心田中，与同事知心、交心，最大限度地调动每一位同志的工作积极性。人是生产关系中最活跃的因素，而人的主观能动性又能在最大程度上加快人改造世界的进程，因此，我相信，只要人人英姿勃发，活力四射，我们就没有战胜不了的困难，就没有攻克不了的难关，就没有我们完不成的任务。另外，在外部关系协调联络方面，这是中层正职和副职的最大区别之处了，我会经常向领导汇报工作，主动请示，认真领会领导思路和工作意图，有针对性地开展布置本部门工作。积极协调好与各兄弟庭室的关系，常沟通，常交流，互相帮助，共同进步，虚心学习他们好方法，好经验，全力缩小与上一代中层领导的差距。仅能处理好本院内部各种关系是不够的，在司法体制改革日新月异的今天，人民法院处于各种矛盾利益关系纵横交织缠绕的结点，我们肩负着体制创新，树立司法为民光辉形象的重任。因此，我认为，采用主动走出去积极宣传推介也不失为一个好方法。我会主动与各机关，团体搞好关系，搞好业务衔接。为党委政府搞好服务，争取他们最大支持，大力改善办公条件和司法环境。积极主动不失时机地加强与人大代表和政协委员的联系，争取他们对法院工作的理解与支持。

正职范文篇3

第二条本办法适用于市委全委会对各镇、街道党（工）委、政府（办事处）领导班子正职的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。各镇、街道人大主席团（代表联络处）主席（主任）的选用不执行本办法。

第三条市委全委会讨论表决干部任免必须遵循党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，民主集中制原则和依法办事原则。

第四条市委全委会闭会期间急需任用的，按照干部管理权限，由市委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

第五条全委会的表决由市委常委会主持，按照下列程序进行：

㈠公布市委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

㈡市委组织部负责人向全委会作关于拟任人选、推荐人选的说明；

㈢对拟任人选、推荐人选进行审议；

㈣无记名投票表决；

㈤宣布表决结果。

第六条审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。

第七条对审议中提出的有关问题，由市委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人作出说明。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，由市委常委会决定是否暂缓表决。

第八条全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。表决以应到会委员超过半数同意为通过。缺席的委员不得委托他人投票，也不另行投票。

第九条投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由市委常委会在全委会成员中提名，提交全委会审议通过，计票人由市委常委会从市委组织部工作人员中指定，在监票人监督下进行工作。

第十条表决会场设投票箱一个，不设流动票箱；投票时，监票人首先投票，随后市委常委会成员和其他委员分别依次投票。

第十一条投票结束后，监票人当众打开票箱，计票人清点票数，监票人核对签字，由监票人将发、收票数情况报告会议主持人，并由主持人宣布表决是否有效；收回的表决票数等于或少于发出数，表决有效；多于发出数，表决无效，并由市委常委会决定是否重新投票表决；计票完毕，由监票人向主持人报告计票结果，主持人宣布表决结果。

第十二条全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。

第十三条暂缓表决的，市委常委会应当在下一次全委会前作出是否继续提名的决定。继续提名的，应当提交全委会表决。

第十四条全委会闭会期间，按照下列程序征求全委会成员的意见：

㈠根据市委意见，市委组织部将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。

㈡全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向市委组织部反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反映情况栏目。如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，市委组织部应当指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。

㈢由市委组织部将征求意见情况向市委常委会汇报。

㈣经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，市委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。

㈤全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，市委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

第十五条全委会成员必须遵守保密纪律，不准泄露提名、讨论、投票等情况。在全委会表决和征求意见过程中，任何人不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动。对违反规定的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

正职范文篇4

大家好！

我叫***，***年*月出生，***年12月入党，***年调***工作，本科学历。

首先，我非常感谢各位领导和同事们给我这次竞争演说的机会。希望通过我的演说，使大家对我本人有一定的了解，并对我的竞争给予支持。

我之所以报名竞争局中层正职的职位。主要考虑自己具备以下几方面的有利条件。

第一，具备较好的综合素质。党的教育、领导的培养强化了我坚持原则、严守纪律的敬业精神；多年的工作经历使我具有一定的组织、管理和协调能力；良好的思想素质使我具有较好的大局观念和奉献意识；刻苦的学习态度使我掌握了一定的文字理论基础和现代化办公能力。

第二，具有较强的事业心和责任感。在工作中，能够做到专心致志，乐于奉献，再苦再累从不计较。以认真负责的态度和满腔的工作热情带头刻苦努力，勤奋工作，赢得了领导和同事们的信任与好评。

第三，具有谦虚谨慎，团结民主的作风。平时我善听众言，在工作中坚持原则、以诚待人、尊重领导、联系群众，主动搞好团结协调。坚持做到实事求是，不争功诿过。

第四，有从事三年局中层正职的工作经验。在过去的三年中，有局领导的关心、支持，有全局各部门的协助、配合，有办公室全体人员的积极努力，有一个良好的有利于工作的氛围。三年来，办公室的人员先后调整了一遍，但我始终和大家相处得都很融洽，所以我很愿意继续和大家一道，做好本部门的各项工作。

如果这次我竞选成功，我将在具体工作中认真做到以下“五个转变”：

1、在工作指导上，要从做出具体事物转变为既要做好具体工作，又要想办法参与了解全局工作，只有了解全局工作，才能发挥助手作用。

2、在处理业务中，要从简单的承上启下，传达文件，转变为注重信息的综合处理，以提高工作实效。

3、在工作方式上，要从被动服务转变为主动抓问题，不仅要为领导服务，而且为部门服务，围绕“疑点”、“热点”、“难点”作文章，提出合理建议。

4、在工作作风上，要从坐在办公室转变为深入基层，了解实情上，在科学安排，提高工作效率的基础上，调研好第一手材料。以解决实际问题。

5、在关系协调上，从当一般的“传声筒”转变为善于协调、科学协调，避免“命令式”，特别对比较棘手的问题，要站在全局，采取位移法，主动替对方想一想，耐心细致，心平气和地做说服解释工作，直至问题解决。

正职范文篇5

大家好！

今天，我站在这里,面对朝夕相处的领导和同事，心情非常激动。我本着进一步锻炼自己，为单位多做贡献的宗旨，参加竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里展现风采。

我叫，女，1976年7月生，中共党员，年毕业参军，在军队度过3年时光，在这光荣的3年里，我学到了战士身上独有的坚毅、顽强不屈等特点，年进入昌乐县公路局参加工作至今，现任。回首过去的几年，在单位领导和同仁们的支持和帮助下，我从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。曾先后被评为潍坊市公路系统先进工会分子，昌乐县公路局先进工作者，昌乐县公路局先进工会分子，昌乐县公路局优秀共青团干部。

一直以来，我都很注重与同事们之间的关系，诚恳待人，尊重同事，关心同事，努力创造一种微笑、高效的工作环境，创造一个相互关心，相互帮助，相互支持的工作氛围。并且不断的加强自身思想政治建设，加强理论修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。多年的工作经历使我能较好的与同事沟通、协作，具有较强的团队合作精神，能认真完成领导交与的每一项任务，在工作中具备一定的亲和力和语言表达能力。连续三年代表公路局组织参加由县委宣传部，文明办主办的“文明之夏”文艺汇演，1998年-2008累计参加了11届潍坊市公路系统职工文艺汇演，分别获得表演一等奖三次，二等奖三次，三等奖二次；多次代表我局参加县团委、县妇联组织的各项文艺汇演，得到社会各界和上级领导的一致好评！

俗话说“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面促进业务发展，并争取成为一名合格的。

一、加强学习，提高综合素质。尽快适应新岗位的工作要求，做到爱岗敬业、履行职责，要求同志们做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的，同时还要继续加强思想素养方面的学习，提高自身素质。

二是立足本职，做好工作。坚持干一行，爱一行，专一行，脚踏实地干好本职工作。做到认真负责，一丝不苟，义不容辞的为单位做好贡献。严格按照标准开展各项工作：如果我能接任岗位，我将按时按量的完成领导交给的任务，并在工作中多思考，多创新，把工作做得更好。

三是协助领导做好内外协调工作，当好参谋。工作中始终要把自己的角色定位在助手的位置上，为领导当参谋、搞服务，全力协助领导做好内外协调工作，在协调过程中，时刻保持清醒的头脑，坚持从总体目标出发，说服有关方面从全局着眼，从长远着想，把各方面的意见统一到全局观念上来，统一到行动上去。

正职范文篇6

一、党政正职监督管理预警机制的内涵及运行机理

党政正职监督管理预警机制，是指防范、遏制党政正职利用职务便利从事违反社会公德、违纪政纪、违反法律法规活动的制度、措施和方法的总称。其特点是针对党政正职可能发生的问题或已经出现的错误苗头进行预先防范和警示的一种机制。其目的是使党政正职按照“三个代表”重要思想的要求，正确履行岗位职责，不犯或少犯错误，避免由小过酿成大错。以此为起点，我们对党政正职监督管理预警机制进行探讨。

(一)预警机制的功能分析

党政正职预警机制是科学的监督管理机制的重要组成部分。科学有效的预警机制具有三个基本功能：引导、防范、纠正。这三个功能既是相辅相成的有机联动的整体，又各有侧重，具有不同的阶段性和针对性。“引导”就是晓人以理，示人以范，教人以行，把大家的思想和行动统一到党和人民的要求上来，向着正确的目标前进，这是预警机制的重要基础。“防范”是预警机制的基本属性，即运用规章制度，约束党政正职的思想言行，尤其是防止滥用权力，做到未雨绸缪，防患于未然o“纠正”就是对错误的苗头和倾向性问题及时遏制，督促改正，有过即改，有错即纠，防微杜渐。

(二)建立预警机制应当遵循的原则

(1)预防性原则。科学、机敏的预警机制不仅能应对已然的问题，而且能预防未然的问题，能对隐形的问题作出准确判断和分析。预防性要求把工作的着力点由事后向事前转变，变事后惩戒为事前监督，变被动查处为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪，扭转“头痛医头、脚痛医脚”的局面。

(2)及时性原则。能及时发现问题，对暴露或反映党政正职的问题快速作出回应，做到早知道，快反应，防微杜渐。

(3)针对性原则。坚持具体问题具体分析，严格区分问题的普遍性与特殊性，主观性与客观性，防止绝对化和一刀切。对共性的问题，抓重点，抓关键，标本兼治，综合治理。对个性的问题有的放矢，对症下药。

(4)实效性原则。要明确责任，加强督办，实行责任追究制度，对有关党政正职问题的信息一条一条地抓落实，做到件件有着落，事事有回音，保证预警监督机制有序运行并取得实效。

(三)预警机制的运行机理

预警机制是围绕党政正职的职务行为及可能或已经出现的问题进行运作的。它包括内警系统和外警系统，二者相互作用，相互促进。内警系统是自我约束，自我调整的一个系统，是监督对象本人自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善的一个过程。内警系统取决于监督对象的思想素质和自律意识，主要包括四个方面：自我严格要求，经常检讨反省，正确对待批评，及时进行改正。外警系统是按照发现问题——识别问题——处理问题的过程进行运作的。它包括3个子系统：一是信息汇集系统。主要是发现、传递、收集监督对象的问题信息，这是启动预警机制的基础环节。关键是要拓宽渠道，保证信息畅通。主要信息来源包括：干部本人主动交待、他人举报、同级党组织汇报、上级党组织觉察、执纪执法机关发现等。二是监测分析系统。对反映和掌握的有关党政正职问题的信息进行鉴定和甄别，这是预警机制运作的中间环节。它包括两个方面，即调查核实，审验其真实性，或者进一步掌握新的事实；分析定性，根据事实剖析问题的性质和发生的根源。三是处理反馈系统。处理反馈是预警机制的关键环节，直接影响着预警机制的作用和成效。它包括两大方面，即作出处理决定，也就是确定处理的方式，是函询、谈话教育，或调整使用等等；根据处理决定，向干部本人反馈。

二、从机制的视角分析当前党政正职预警监督工作中存在的主要问题

(一)在监督主体上，预警监督意识淡薄，对党政正职存在重用轻管的现象。尽管各级党组织对选任党政正职较为慎重，但仍然存在重提拔使用，轻监督管理的现象。有的只注重检查党政正职的工作任务完成情况，却忽视对其思想作风、廉洁自律情况的监督，尤其是有的领导片面认为思想作风方面的问题不是大问题，只要完成上级交办的任务，就是好干部，对下级党政正职出现思想、作风、生活等问题，不闻不问，不批评、不教育、不提醒，听之任之，任其发展。

(二)在监督客体上，少数党政正职思想素质不高，不愿接受预警监督。少数正职表面上讲政治，大谈学习，但“镜子只照别人不照自己”，忽视自身的世界观改造和党性锻炼，政治信仰不坚定、宗旨观念不牢固，经不起金钱、物欲和美色的诱惑，沉迷于“灯红酒绿”之中，最终“落马”。有的追求个人名利，虚假浮夸。有极少数党政正职大搞“一言堂”，大权在手，胡作非为，无视党和人民的利益。这些人特权思想严重，内心丧失了思想防线，认为来自上级的监督是对自己的不信任，来自班子成员的监督是对自己的不支持，来自党员群众的监督是不安份，容不得方方面面的批评和监督。

(三)在监督渠道上，对党政正职预警监督的合力不够，信息不畅。对党政正职的监督，既有专门机关的监督，又有干部群众和新闻舆论的监督。这些监督主体之间缺少沟通和交流，造成了信息梗阻，联系不畅，配合不够，影响监督整体合力的发挥，使得不少犯了错误的党政正职，尽管错误行为早就发生了，但是组织上没有发现和掌握，没有及时制止，以致“千里之堤，溃于蚁穴”。此外，有的领导机关和领导干部对群众反映下级党政正职问题的信息束之高阁，或者草率处理，使他们得不到及时提醒和批评，导致一些正职“闯红灯”，酿成恶果。

(四)在规章制度上，对党政正职预警监督的制度体系不健全。从当前制定的对党政正职监督的预警制度来看，有的显得相对滞后，漏洞过多；有的不够规范，不够系统，过于原则和笼统，使监督机关操作起来不好把握；有的只对干部提出正面要求，而缺乏具体的实施细则和制约措施，实际工作中不易操作，执行得好坏，难以衡量。如领导干部接受礼品登记制度、收入申报制度就难真正执行到位，如果本人接受礼品不登记、个人收入不申报或不如实申报怎么办，均未作出明确规定。有些制度缺乏强制性和实效性，只讲要求不讲追究，在执行过程中容易跑调、扭曲，流于形式。如对党政正职“八小时以外”的监督制度，大多停留在文件上，在执行过程中如何把握，往往泛泛而谈，使制度成为“盆景”。

三、完善党政正职监督管理预警机制的建议

建立党政正职监督管理预警机制，要坚持德治与法治相结合，坚持自律与他律相结合，坚持事前引导防范与事后警示惩戒相结合，坚持全面监督与重点监控相结合，立足于早，立足于严，道道设防，步步警戒，提前介入，切实加强对党政正职的预警管理。具体来讲，要建立和健全五个机制。

(一)建立教育引导机制。加强思想教育，提高党政正职的思想境界，增强自律意识，树立廉政理念，打牢思想防线，是建立预警机制的重要基础和治本措施，是监督关口向更深层领域的延伸。一是加强思想理论教育。重点是实行述学、评学和考学制度，建立学习长效机制，督促党政正职自觉学习马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，树立正确的权力观、地位观、利益观。要积极推行任职资格理论考试制度和在职领导干部年度政治理论考试制度，以考促学，促进党政正职整体素质的提高。二是实行谈话教育制度。上级领导要根据干部的思想、工作等方面的实际情况，定期或不定期地与下级党政正职进行谈心谈话活动，及时引导和调整他们的思想和行为，做到经常提神醒脑，警钟长鸣。谈心教育要注意把握好时机，增强针对性。一般来说，要做到“八个必谈”：提拔重用时必谈；取得突出成绩，得到表彰时必谈；接受急难险重任务时必谈；个人向组织报告重大事项时必谈；群众有举报或有意见时必谈；有错误苗头和错误倾向时必谈；班子不团结时必谈；工作中遇到重大困难时必谈。一般来说，党政正职每年至少要接受一次上级领导的谈话教育，上级党组织要把对下级党政正职的’谈话教育纳入重要议事日程，而且要明确分工，加强督办落实。三是实行党政正职思想汇报制度。思想汇报的过程也是自我反省、自我教育的过程。党政正职每年要向上级党组织汇报个人思想情况，要结合年终述职向所在单位干部群众公开报告自己的思想活动情况和廉洁自律情况，并接受群众的评议。

(二)建立监察预报机制。健全监察预报系统，及时发现、收集党政正职的有关信息，是建立党政正职预警机制的前提和关键。一是建立干部监督工作督查员巡视制度。聘请党性观念和原则性强、有丰富领导工作经验和较高工作热情的同志，担任干部监督督查员，对督查员进行适当分工，定期和不定期到有关单位进行巡视，深人群众了解情况，并将督查、巡视的具体情况向派出单位党组织汇报。二是建立民主评议和民主考察制度。每年都要对党政正职进行一次民意测验和民主考察，集中了解群众的公认程度，了解存在的问题，并要将结果向本人反馈。在对领导班子进行届中、届末考核时，要切实加强对党政正职的考核。同时，要坚持组织人大代表、政协委员对各级各部门党政正职的工作进行视察、检查，开展述职评议或工作评议。视察、评议、考察、考核的结果由有关监督机构和组织部门掌握。三是建立领导干部经济责任审计制度。对党政正职的经济责任审计要坚持年度审计与任期审计相结合，凡离必审，先审后离，凡用必审，先审后用。审计结果要及时报送纪委、党委组织部门。四是健全联席会议制度。党委组织部门要切实履行职责，定期召开联席会议，加强与执纪执法机关和有关部门的联系，及时掌握信息。要根据掌握的信息，建立党政正职监督信息网络系统，使各监督管理主体相互“联网”，实现信息资源共享。五是建立信访举报制度。要通过健全信访举报制度，进一步拓宽监督渠道，拓宽信息来源，及时了解群众对党政正职的意见，及早发现党政正职的问题。

(三)建立督查警示机制。处理党政正职预警信息必须从关心爱护干部出发，坚持原则，实事求是，宽严有度，客观公正。在处理信息、反馈处理意见当中，要注意两点：一是要把握反馈时机，重大错误应当立即反馈，一般情况可以积累反馈。二是要采取适当的反馈方式。主要反馈方式有书面反馈、个别谈话、集体谈话、召开班子民主生活会、召开大会通报，可根据不同情况和工作需要灵活确定。当前要着重建立和完善以下制度：一是建立函询回复制度。根据群众反映和举报，将有关问题进行整理，用公函的形式通知本人，限期向组织作出书面说明或口头说明，做到有则改之，无则加勉。二是建立党政正职诫勉制度。对党政正职在公务活动和个人生活中，所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，要采取谈话提醒，诫勉等措施和方法，给予及时告诫或劝勉。三是建立督促整改制度。对党政正职苗头性、倾向性的错误和问题，要建立督促整改制度，限期纠正，限期整改，并将整改结果存档备用。四是采取组织调整措施，对党政正职犯一般性错误，但影响较大，不宜继续担任正职的，采取转任、降职、免职，或责令辞职等措施进行调整。

正职范文篇7

一是遵守纪律方面严格要求。要求党政正职带头遵守政治纪律，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委、县委保持高度一致，坚决维护中央、省委、市委、县委的权威，认真贯彻落实上级党组织指示、决定、决议和工作部署，切实保证政令畅通。不得搞“上有政策、下有对策”，不得有“有令不行、有禁不止”等行为。

二是领导班子成员分工严格规范。认真落实党政正职“六个不直接分管”规定。党政正职不得直接分管人事、财经（务）、工程项目建设、大宗物品采购、行政审批、行政执法等事项，应在领导班子成员中明确副职分管，党政正职对副职分管的事项要加强监督。认真落实党政正职“三重一大”事项末位表态制度。除紧急处置突发事件外，凡涉及“三重一大”事项，应按民主集中制原则集体讨论研究决定。党政领导班子讨论决定“三重一大”事项时，党政正职应作末位表态，不得对议题事先定调，不作引导性发言。

三是认真落实干部选拔任用工作有关制度。要求党政正职必须严格遵守干部选拔任用工作纪律和有关规定。

四是严格执行领导干部廉洁从政有关规定。严格执行党政正职职务消费专项审计、定期公示制度。严格执行党政正职报告个人有关事项的规定。严格执行工程招投标管理规定，对按规定必须实行公开招投标的工程项目，一律依法进行公开招投标。严格执行经济责任审计规定，坚持离任必审、任期届满必审。严格执行作风建设的有关规定，党政正职因工作不实、执行不力、管理不严、效率不高和单位存在“浮、庸、懒、散”等问题，严重影响本单位声誉的，要按有关规定对其作出组织处理。

正职范文篇8

第二条本规定适用于县（区）党政正职拟任人选。市委工作部门的正职或常务副职，市纪委副书记，法、检两院的常务副职，政府工作部门的正职参照本规定执行。

全委会闭会期间，对个别急需任用的本规定第二条适用的人选，按干部管理权限，在市委常委会作出任用决定前，必须征求市委委员的意见。具体办法按本规定第十一、十二条执行。

第三条县（区）党政正职的任用按下列程序进行：

（一）由市委组织部提出任用方案，提请市委常委会研究讨论；

（二）市委常委会研究讨论后，对需要备案的按规定由市委组织部向省委组织部备案。

（三）省委组织部批复后，对没有异议的人选，由市委常委会提名，提请市委全委会研究表决。表决工作由市委书记或市委书记委托主管副书记主持，市委组织部介绍拟任用干部推荐考察情况和任职理由，经全体与会人员充分酝酿讨论后，以无记名投票的方式进行表决。计票工作由市委组织部工作人员负责，计票结果由会议主持人当场公布。对需要按法律程序任免的干部待按有关程序办理完后再对外公布。

第四条在酝酿讨论过程中，按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定需要回避的（包括：委员是提名人选的，委员中与提名人选是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的），应予回避，但可参加投票。

第五条在酝酿讨论过程中，市委委员对提名人选的一些情况不清楚提出质疑时，由组织部负责解释。

第六条在酝酿讨论过程中，如有以下情况，主持人可提请全委会作出暂缓表决的决定：

（一）委员对提名人选意见分歧较大的；

（二）委员反映提名人选有组织上不掌握的政治、经济、作风等方面的问题，可能影响任职，需要进一步调查的；

（三）发现委员、提名人选或其他人员用串联、贿赂、欺骗及其他手段干扰表决的；

（四）、可能影响对提名人选任用的其他情况。

对酝酿讨论过程中委员反映提名人选的问题，应责成纪检监察机关和组织部门及时调查核实，根据具体情况提出处理意见。

对委员、提名人选以打招呼、暗示等方式影响表决，或以串联、贿赂、欺骗等手段干扰表决的，视情节给予批评教育、通报批评、取消人选资格直至依法、依纪给予处理。

第七条市委全委会进行表决时，到会成员必须达到应到会人员的三分之二以上，到会成员对拟任人选可以投赞成、不赞成或弃权票，但不得另选他人。每一拟任人选必须获得应到会人员半数以上赞成票数，方可视为通过。

第八条表决时收回的表决票等于或少于发出的表决票，表决有效；多于发出的表决票，表决无效，应重新投票表决。缺席的委员不得委托他人投票。

第九条表决票填写完后，由工作人员负责收回表决票、清点票数、计票，并将计票结果报告会议主持人，最后由主持人当场宣布表决结果。如有委员对表决结果有异议，由工作人员重新计票，并公布结果。

第十条在全委会酝酿讨论过程中，到会委员应充分发表意见，以对党的事业高度负责的态度，行使好表决权。

第十一条对适用于本规定的表决对象，一次任用干部数量较少，或因其它原因不宜于召开全委会进行表决的，采取征求全体委员意见的办法进行表决，征求意见按以下程序进行：

（一）按照本规定的程序，对拟任用人选报省委组织部备案批准后，市委组织部将征求意见表和提名人选的基本情况、任职理由等材料，由指定的工作人员以适当方式送达市委委员。

（二）市委委员接到征求意见材料后，应在7天内反馈意见。

（三）市委常委会根据市委组织部汇总后的市委委员的意见，按本规定第七条决定对拟任人选的任用。

第十二条采取征求意见的办法进行表决时，要严格按以下的方式进行：

（一）在征求意见期间，市委组织部设立固定密封意见箱和联系电话，指派专人负责管理。委员将填写好的征求意见表连同有关材料送到指定地点的意见箱，也可委托他人代送。委员采取口头反馈意见时，必须由本人直接反馈。市委组织部指定专人做好记录。记录经组织部负责人审核签字后，作为有效意见与其它委员的征求意见表同时汇总。记录的内容包括反馈意见人、反馈意见、反馈时间、记录人等。

（二）征求意见期满，由专门工作人员开启意见箱，整理汇总委员的反馈意见，并由组织部负责人在汇总结果上签字，报市委常委会。

（三）市委委员如反映提名人选存在重大问题，且事实或线索清楚的，市委组织部应会同纪检监察机关进行调查核实。征求意见期间如委员反馈的意见分歧较大或有重大问题不清楚的，市委常委会应暂缓作出任用决定。

（四）市委委员应认真负责、客观公正的反馈意见。工作人员必须自觉遵守组织人事工作纪律，对委员反馈的意见如实整理，严格保密。如发现违纪行为，按有关规定予以严肃处理。

正职范文篇9

大家好！

我叫××*，××*年*月出生，××*年12月入党，××*年调××*工作，本科学历。

首先，我非常感谢各位领导和同事们给我这次竞争演说的机会。希望通过我的演说，使大家对我本人有一定的了解，并对我的竞争给予支持。

我之所以报名竞争局中层正职的职位。主要考虑自己具备以下几方面的有利条件。

第一，具备较好的综合素质。原创：党的教育、领导的培养强化了我坚持原则、严守纪律的敬业精神；多年的工作经历使我具有一定的组织、管理和协调能力；良好的思想素质使我具有较好的大局观念和奉献意识；刻苦的学习态度使我掌握了一定的文字理论基础和现代化办公能力。

第二，具有较强的事业心和责任感。在工作中，能够做到专心致志，乐于奉献，再苦再累从不计较。以认真负责的态度和满腔的工作热情带头刻苦努力，勤奋工作，赢得了领导和同事们的信任与好评。

第三，具有谦虚谨慎，团结民主的作风。平时我善听众言，在工作中坚持原则、以诚待人、尊重领导、联系群众，主动搞好团结协调。坚持做到实事求是，不争功诿过。

第四，有从事三年局中层正职的工作经验。在过去的三年中，有局领导的关心、支持，有全局各部门的协助、配合，有办公室全体人员的积极努力，有一个良好的有利于工作的氛围。三年来，办公室的人员先后调整了一遍，但我始终和大家相处得都很融洽，所以我很愿意继续和大家一道，做好本部门的各项工作。

如果这次我竞选成功，我将在具体工作中认真做到以下“五个转变”：

1、在工作指导上，要从做出具体事物转变为既要做好具体工作，又要想办法参与了解全局工作，只有了解全局工作，才能发挥助手作用。

2、在处理业务中，要从简单的承上启下，传达文件，转变为注重信息的综合处理，以提高工作实效。

3、在工作方式上，要从被动服务转变为主动抓问题，不仅要为领导服务，而且为部门服务，围绕“疑点”、“热点”、“难点”作文章，提出合理建议。

4、在工作作风上，要从坐在办公室转变为深入基层，了解实情上，在科学安排，提高工作效率的基础上，调研好第一手材料。以解决实际问题。

5、在关系协调上，从当一般的“传声筒”转变为善于协调、科学协调，避免“命令式”，特别对比较棘手的问题，要站在全局，采取位移法，主动替对方想一想，耐心细致，心平气和地做说服解释工作，直至问题解决。

正职范文篇10

（一）抓选拔任用，确保选准用好乡镇党政正职干部。一是鼎力从机关一把手中择优选拔。在乡镇和部分之间，要把任务重心放在乡镇，要把优异人才面向乡镇、堆积在乡镇。应鼎力从县区（市）直部分一把手中选拔乡镇党政一把手，制订鼓舞机关干部到乡镇任职和鼓励乡镇干部扎根底层、勤劳任务、做出成果的政策。二是从乡镇副职中择优选拔。乡镇副职对乡村任务比拟熟习，有确实实具有一把手的本质和潜能。可以经过组织培育，逐渐选拔至乡镇党政一把手岗亭。单个优异的可经由严厉实行任职顺序破格选拔到乡镇党政一把手岗亭上来。三是要严厉选任前提。依照《党政指导干部选拔任用任务条例》要求，不时健全完美乡镇党政正职选拔任用顺序，确保选人用人质量。要从熟习乡村任务、作风务实、擅长做群众任务，具有指导科学开展和维护乡村不变身手的优异干部中选拔。新任乡镇党政正职应尽量从乡镇指导班子成员中选拔。还，要注重全体构造。乡镇党政正职步队该当以40岁左右的中青年干部为主体，着重思索乡镇党政正职同其他指导班子成员之间的合理搭配，要注重年青干部、“三方面”干部的准则性装备。四是执行职务任期制。对乡镇党政正职的职务任期，应作出明白的规则，普通状况下乡镇党政正职必需任满一届，在统一乡镇统一职位上任职不得超越两届，任用期满不克不及选拔任职的，必需交流轮岗或改任非指导职务；乡镇党政正职普通不得还调离本乡镇等。五是增强乡镇党政正职后备干部储藏。经过培育、培训、审核、选任等方法，逐渐树立一支可以充任重担的乡镇党政正职后备干军队伍，促进年青干部的锋芒毕露。

（二）抓培育教育，起劲进步乡镇党政正职干部的综合本质。一是对峙分级培训。将乡镇党政正职的培训归入全省干部教育培训规划，由省、市两级担任施行各类专题教育培训和新任乡镇党政正职的任职培训；县一级首要担任乡镇党政正职的日常教育培训。二是掌握培训重点。将培训的重点放在进步乡镇党政正职指导开展经济、效劳群众、治理社会、维护不变的身手和注重加强新情势下依法做事、应急治理、统率全局等方面的才能上。将新任乡镇党政正职的培训重点放在明白岗亭职责和规律要求，加强责恣意识，进步履本能机能力上。经过培训能实在进步乡镇党政正职干部的指导程度和任务才能。三是改良培训方法。积极履行自立选学、菜单式培训、理论教育、上级部分和兴旺地域挂职磨炼等办法，加强教育培训的针对性和实效性。还，完美培训审核准则，增强学风建立。

（三）抓目的审核，有用评价乡镇党政正职干部的任务实绩。一是健全审核准则，依照科学开展观的要求，逐渐树立与乡镇本能机能相顺应的、合用于分歧乡镇状况的乡镇党政正职干部审核评价系统，对乡镇党政正职干部具体执行任期目的和年度目的治理，增强对乡镇年度任务的具体审核和乡镇党政正职干部小我的年度审核。二是改良审核方法。除按期审核外，应注重在完成严重义务、应对严重事情以及急难险重任务中调查、审核乡镇党政正职干部。树立党代会代表、人大代表评断乡镇党政正职准则，将称心度测评后果作为主要的审核根据。三是注重后果运用。出台乡镇党政正职干部审核奖惩罚法，执行任期审核，对在任期内审核优异的，优先或破格选拔运用。对在任期内审核排名靠后的，可对其进行警示说话、提示说话、组织调整。对不堪任、不称职，群众不称心，民主测评优异票和称职票未到达三分之二，经组织调查不宜持续担任现职的，要实时进行调整。对不称职票超越三分之一，经组织调查无非凡缘由的，应予夺职。