招录范文10篇

招录范文篇1

应该说，前一阶段，组织、人事部门做了大量的工作。这次考试，榆树市教育局和县第四中学也给予了大力支持和帮助。在此，我代表考务委员会，对组织、人事部门的全体干部，榆树市教育局和县第四中学表示衷心地感谢!方才，县人事局局长汤瀛同志对整个考务工作进行了具体安排，讲的非常全面、非常具体、非常到位，希望大家要按照要求，各司其职，各负其责，认真圆满地完成好考务工作任务。下面，就这次考务工作的组织领导问题，我再强调以下几点：

一、要充分认识这次监考工作的重要性

首先，做好考务工作，是坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的具体体现。大家知道，通过考试形式公开招录国家公务员工作，是县委、县政府进一步深化干部人事制度改革，逐步建立和完善优秀人才脱颖而出的用人导向和机制，努力建立一支“素质优良、门类齐全、结构合理、能够担当重任”的国家公务员队伍而采取的一项重要举措。历次公开招录公务员工作，省、市、县各级党委和政府都非常重视。这次招录公务员工作，县委、县政府也提出了明确要求，必须要充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，要把真正的优秀人才选拔上来，进一步充实和加强县直和乡镇党政机关的干部队伍。因此，大家一定要端正工作态度，认真负责，真正把县委、县政府的要求落到实处，保证这次公开招录工作的顺利进行。

其次，做好考务工作，是招录国家公务员工作的关键所在。从公开招录国家公务员工作的整个过程看，有三个关键环节：一个是报名阶段的资格审查;一个是考场纪律;再一个就是组织好面试。其中，严肃考场纪律，组织好笔试，是关键中的关键。考试组织的好坏，将直接关系到整个招录工作的成败。所以，从这个意义上讲，同志们承担的监考工作，是一项非常严肃的政治任务。这项任务完成的如何，不仅关系到被选拔的公务员的质量，而且关系到今后一个时期全县机关干部队伍的整体素质。说到底，也直接关系到县委、县政府在全县人民心目中的形象。为此，县委、县政府主要领导一再强调，要抽调政治素质好、作风正派、原则性强的同志承担监考任务。按照县委、县政府领导的要求，我们从县委组织部、人事局、县纪委、监察局、公安局、县四中等6个单位和部门，经过严格挑选，抽调了38名同志，担任考务工作人员。并从榆树市聘请了54名监考人员，目的就是体现监考工作的严肃性。因此，希望大家不要辜负组织上的信任，充分认识这次监考工作的重要性，明确责任，密切配合，共同完成好这次监考任务。

第三，做好考务工作，也是对监考人员素质的实际检验。公务员招录考试，不同于高考，应该说，比高考还备受社会所瞩目。从报名情况看，这次全县计划招录20人，共有808人报名参加考试，招录的比例是2.5，可以说，竞争的激烈程度是前所未有的。从报考人员的成份看，又比较复杂。有的大学已经毕业，有的已经参加工作多年，具有一定的社会阅历和经验，有些考生还具有很深的社会背景。而且，很多报考人员中，有的已经复习一年多，有的已经复习两三年，目的就是一个：为了考上公务员。我们可以想象一下，在这种情况下，如果考场不严，考试不公，必将引发社会矛盾，产生不良的后果，影响是无法预料的。这些，都给这次公务员招录工作提出了更高的要求。进一步说，做好考务工作，不仅是考生对我们每位考务人员的实际考验，也是组织上对每位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察。所以，大家一定要站在对事业负责的高度，从对自身负责的角度出发，严肃考场纪律，铁面无私，严格执纪，一视同仁。

二、明确任务，切实履行好各自的工作职责第一，必须维护好考场秩序。维护良好的考场秩序，是确保考生实现平等竞争的重要前提，是每一名监考人员应尽的职责。因此，各监考组要对本考场的考试工作负起责任，坚决防止走过场，保证考试在公开、公正的环境中进行。巡视组要认真进行监督检查，对发现的问题，要及时果断处理。第二，必须严肃考场纪律。这次招录国家公务员工作，前面我讲了，倍受社会各界关注，而且县委、县政府的主要领导也十分重视。因此，在考试环节上，大家一定要按照分工，认真履行职责，严肃考场纪律，发现违纪问题，不管涉及到谁，一定要按考场规则办事。第三，要搞好有关服务工作。从本质上说，考务工作本身就是在为考生服务，就是保证为所有考生提供一个良好的笔试环境。因此，在监考工作中，希望大家既要体现严肃认真，又要对考生热情服务，高质量地完成好考务任务。

三、从严要求，切实增强工作的主动性一是要坚持原则，秉公办事。前面我讲了，这次考试参加人员多，牵扯的社会面广，有一些考生具有一定的社会关系，有的还是我们身边的一些领导和同事的子女和家属，可能有些人要找到在座的某一位，要求给予关照、通融。在这个问题上，大家一定要头脑清醒，不能感情用事。不能因为情面，丢掉自己多年奋斗而获得的工作岗位;更不能为了谋取蝇头小利，而葬送自己的政治前程。因此，希望每名监考人员，一定要坚持原则，秉公办事，态度认真，恪尽职守。

招录范文篇2

【关键词】就业歧视；公务员招录；原因与对策

国家公务员招考是国家选拔从事公共管理和公共事业人才的重要行为，其应该保证公民参与的公平，但现行的公务员招录制度和招录行为都存在歧视性的现象。

一、就业歧视释义

（一）歧视

根据现代汉语词典的解释，“歧”的涵义为不相同、不一致，“视”的涵义为看待，那么歧视的涵义可以解释为不一致或不相同地对待、看待。“歧视”一词在词性上为贬义词。通俗地说，“歧视”就是某主体用差别对待的眼光去看待其他相同或相似的主体或物体。

（二）就业歧视

就业歧视就是歧视在现实生活中的表现之一。就业歧视的概念，有广义和狭义之分。狭义上的就业歧视指的是在获得职业的过程中受到的歧视，即在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动者具有更好的劳动力供给条件，但是这部分劳动者由于个人与工作岗位性质没有必要联系的身份、性别、地域、户籍、种族、年龄、容貌或其他与劳动岗位职责无关的条件因素，而遭到雇主的拒绝或者在求职过程中受到区别对待。而广义上的就业歧视定义采用《1958年消除就业和职业歧视公约》的定义，它既包括狭义上的就业录用歧视，也包括就业状态下的工资收入歧视和职业选择歧视等待遇方面的歧视。

（三）公务员招录歧视

公务员招录的歧视是就业歧视在国家公务员招考过程中的表现形式，具体的涵义可以理解为国家公务员招考部门在招考公务员的过程中设置了不合理的差别对待社会应考主体的条件的现象。公务员招录歧视现象在我国是一个普遍存在的现象，但由于没有相应的法律法规的规范，没有合理的监督审核体制，这一现象在短期内还将继续存在着。

二、公务员招录歧视现象及种类

目前，公务员招录歧视现象在我国是普遍存在着的，不管是国家中央机关，还是地方国家机关在招录公务员的条件设置上都会存在着不同程度上的歧视现象，笔者将结合相关的规定谈谈我国公务员招录歧视的现象和种类。

（一）年龄歧视现象

2002年中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员招考简章中共提供897个职位，有81个职位对年龄作了进一步的限制，占9%。2005年，中央党群机关和中央国家行政机关共提供1147个职位，有年龄限制的职位占职位总数的8%。地方政府国家公务员的招考条件也基本上都涉及到年龄的限制。《国家公务员录用暂行规定》第14条规定，报考国家公务员必须具备基本条件，年龄在35岁以下，经主管机关批准，可适当放宽限制。《国家公务员法》中公务员报考条件中并没有对年龄限制作为报考的条件。国家干部队伍年轻化是国家培养人才的战略原则之一，但这一原则不能成为剥夺年龄较大的公民参与国家公务员职位竞争的借口。年龄并不会影响国家相关工作的开展（特殊职位除外），年龄更不会影响公民献身国家公共事业。所以，国家在招录公务员过程中设置年龄的关卡实际上就是一种就业歧视现象。

（二）学历歧视现象

2002年，中央国家机关录用公务员简章中对本科及以上学历要求的职位达到82%；2003年，2004年和2005年三年的学历要求均超过74%；根据统计，对学历的要求限制在大学专科以上是中央国家机关招考公务员的最低学历。歧视理论中统计性歧视是根据统计学原理进行比较，高中生比初中生强。同样的道理，我们可以比较，大专生比中专生强。但我们不能因此就说每一个中专生都比大专生差。同样的政府工作，我们不能认为只有学历比较高的人才能完成，只能根据职位本身的工作内容和性质来加以相应的条件，所以，一味地要求高学历就形成了对学历较低的人的学历歧视。

（三）身份歧视现象

2002年～2004年中央国家机关招考职位表中只有10%左右的职位面向社会在职人员招考，符合报考资格的社会在职人员无一例外地要求具有北京市户籍，而且部分职位要求具有北京市城镇户籍。《浙江省2004年党政机关考试录用国家公务员》招考的范围和对象：（1）2004年浙江生源普通高校应届毕业生和浙江户籍的社会其他人员；（2）2004年在浙普通高校省外生源应届本科毕业生。以上看到的是应届毕业生和社会在职人员的身份之分，还有一种身份之分，那就是农业人口身份和城镇居民人口身份的划分。据统计，我国考试录用公务员已达70多万人，其中农民只有5000人。目前，山东省几经打破了身份的限制，农业户口的优秀人员仍可以报考国家公务员，但这一现象只限于报考基层国家公务员。

（四）地域歧视现象

《广东省2003年下半年招考机关工作和国家公务员公告》第一条规定招考对象和条件中非广东户籍报考者限普通高等院校本科以上毕业生。《2004年下半年广西壮族自治区国家公务员和机关工作者考试录用简章》招考对象：生源地和常住户口为广西的国家承认学历的大专毕业以上人员。地域歧视表现在招考公告中对招考对象和招考范围的要求。省级国家机关地域歧视表现为是面向全国范围招考还是面向本行政区域进行公开招考。

公务员招考歧视现象还有其他的一些表现，比如说对毕业院校的限制、对婚姻状况的限制、对生源地的限制等等，这里就不一一详细举例说明了。

三、公务员招录歧视的原因分析

（一）劳动力市场供给与需求不平衡，供给大于需求

2003年，全国有212万高校毕业生走上社会；2004年全国高校毕业生280万人；这一数字在2005年达到338万人，2006年已突破400万，达到412万人。这只是指高校毕业生，加上社会失业和待就业人员，还有广大的农民，其数量极其庞大，但国家公务员每年的招考职位数量不过数万人，这就显得人才供给与需求的不平衡。在国家对报考条件进行限制的情况下，依然是几个、十几个、几十个甚至成百上千个人竞争一个职位，劳动力的过剩给国家选拔人才提供了巨大的空间，国家就可以对公务员招考的条件进行越来越严格的限制。

（二）统计性歧视的影响

所谓的统计性歧视就是指在不完全信息和不正当的激励的相互作用下，产生的一种有趣的歧视的变形。即独特个体的情况被按其所属群体的平均情况来加以处理。简单地说就是高中生肯定不如大学生，那么每一个高中生就是不如每一个大学生。在我国，学历教育使人们形成一种观念，那就是教育时间的长短是衡量一个人知识和能力的标准之一。在国家干部队伍年轻化、知识化这一党的政策指引下，公务员录用机关就形成一种观念：学历高的人知识和能力就会更高，录用高学历的人就能够有利于国家的建设和发展，而且这种观念是得到社会普遍认可的。在统计性歧视的影响下，国家对公务员录用限定了比较严格的条件。

（三）户籍制度的不合理

中国户籍制度的核心内容就是农民身份的划分及其农业人口与非农业户口转换机制，人为把公民分为城市居民和农民两种不同身份，对两种身份采取两种政策，在城市居民和农民之间形成一道身份鸿沟。不同身份之间有明显的差异，不同身份的社会成员占有不同的社会资源，拥有不同的权力。身份成为人们获得某种职业、地位，享有某种社会资源的基本前提条件。我国公务员招录还没有能够打破传统的户籍限制，对农民形成了应考的身份歧视。户籍制度所带来的另一项重要内容就是地域划分，致使出现大城市对小城市人的歧视，东部沿海经济发达地区对西北部经济欠发达地区的歧视。国家4部委（教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部）也出台了新的大学生就业政策，取消大学生跨省、跨区就业限制的政策，但政策性文件的出台没有能够遏制公务员招考中对考生户籍和生源的限制。这是由制度造成的歧视，需要改变制度来改变现状。

（四）法律制度的不完善

《国家公务员法》、《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员面试暂行条例》以及各省的《公务员录用实施办法》和《国家公务员体检实施办法》或体检实施细则是目前国家机关录用公务员的法律依据。这些法律依据存在的问题是规范公务员录用行为的立法层次的多样性和不统一性，法律规范的法律效力等级不高，法律依据的本身的合理性及合宪性遭到质疑。宪法保障每一个公民平等就业，《国家公务员法》对公务员报考条件也作了较大的空间的规定，但具体操作性的政策却把瓶口缩小了许多，造成了歧视现象的存在。

四、反公务员招录歧视的对策

（一）加强制度建设

加强制度建设，完善现行的公务员招录制度和户籍制度，打破因制度造成的歧视。在上文中，笔者已经谈到国家公务员制度中存在的问题，以及户籍制度产生的不良影响，国家立法机关应将公务员招录和管理纳入立法的对象，建立完整的公务员管理的法律体系，改善现行公务员法律法规中的带有歧视色彩的规定，同时应立法打破户籍制度对公务员招考的影响。

（二）严格招考条件

中央国家机关和有权部门应严格审查公务员招考的条件限制。对国家公务员报考条件的设置应该根据需求职位的工作内容和工作性质来确定，而不能受统计性歧视的影响，想当然来确定招考条件，更不能根据特定的群体的条件来设定要求。中央相关有权机关应对每一个公务员职位的招考要求进行审查，剔除其中不合理的带有歧视性的要求，保障公民有平等参加国家公务员考试的机会和权利。

（三）建立公民监督与申述渠道

建立公民监督与申述渠道，动员全社会对公务员招考进行监督。国家招考公务员本质上是国家在履行由公民赋予她的权力，选择从事公共事业的人才，为国家，为人民服务。也就是说，人民有权对国家的这一行为实施监督和批评。当人民发现公务员招录的不公平，他们也有权提出，并监督相关部门对此作出解释或修改。但现行的公务员招考还没有建立公民监督的渠道，更没有为应考人员建立一个完善的申述渠道。

（四）为公民参与公务员招录条件设置提供机会

公民参与政策制定的理论依据是主权在民的思想，法律依据是宪法规定的人民的参政权。公民参与公务员招录政策的制定，有利于从源头上遏制公务员歧视现象的存在。国家应为公民创造这样的机会，比如召开听证会，审核每个岗位的招考条件。

【参考文献】

招录范文篇3

应该说，前一阶段，组织、人事部门做了大量的工作。这次考试，市教育局和县第四中学也给予了大力支持和帮助。在此，我代表考务委员会，对组织、人事部门的全体干部，市教育局和县第四中学表示衷心地感谢!方才，县人事局局长汤瀛同志对整个考务工作进行了具体安排，讲的非常全面、非常具体、非常到位，希望大家要按照要求，各司其职，各负其责，认真圆满地完成好考务工作任务。下面，就这次考务工作的组织领导问题，我再强调以下几点：

一、要充分认识这次监考工作的重要性

首先，做好考务工作，是坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的具体体现。大家知道，通过考试形式公开招录国家公务员工作，是县委、县政府进一步深化干部人事制度改革，逐步建立和完善优秀人才脱颖而出的用人导向和机制，努力建立一支“素质优良、门类齐全、结构合理、能够担当重任”的国家公务员队伍而采取的一项重要举措。历次公开招录公务员工作，省、市、县各级党委和政府都非常重视。这次招录公务员工作，县委、县政府也提出了明确要求，必须要充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，要把真正的优秀人才选拔上来，进一步充实和加强县直和乡镇党政机关的干部队伍。因此，大家一定要端正工作态度，认真负责，真正把县委、县政府的要求落到实处，保证这次公开招录工作的顺利进行。

其次，做好考务工作，是招录国家公务员工作的关键所在。从公开招录国家公务员工作的整个过程看，有三个关键环节：一个是报名阶段的资格审查;一个是考场纪律;再一个就是组织好面试。其中，严肃考场纪律，组织好笔试，是关键中的关键。考试组织的好坏，将直接关系到整个招录工作的成败。所以，从这个意义上讲，同志们承担的监考工作，是一项非常严肃的政治任务。这项任务完成的如何，不仅关系到被选拔的公务员的质量，而且关系到今后一个时期全县机关干部队伍的整体素质。说到底，也直接关系到县委、县政府在全县人民心目中的形象。为此，县委、县政府主要领导一再强调，要抽调政治素质好、作风正派、原则性强的同志承担监考任务。按照县委、县政府领导的要求，我们从县委组织部、人事局、县纪委、监察局、公安局、县四中等6个单位和部门，经过严格挑选，抽调了38名同志，担任考务工作人员。并从市聘请了54名监考人员，目的就是体现监考工作的严肃性。因此，希望大家不要辜负组织上的信任，充分认识这次监考工作的重要性，明确责任，密切配合，共同完成好这次监考任务。

第三，做好考务工作，也是对监考人员素质的实际检验。公务员招录考试，不同于高考，应该说，比高考还备受社会所瞩目。从报名情况看，这次全县计划招录20人，共有808人报名参加考试，招录的比例是2.5，可以说，竞争的激烈程度是前所未有的。从报考人员的成份看，又比较复杂。有的大学已经毕业，有的已经参加工作多年，具有一定的社会阅历和经验，有些考生还具有很深的社会背景。而且，很多报考人员中，有的已经复习一年多，有的已经复习两三年，目的就是一个：为了考上公务员。我们可以想象一下，在这种情况下，如果考场不严，考试不公，必将引发社会矛盾，产生不良的后果，影响是无法预料的。这些，都给这次公务员招录工作提出了更高的要求。进一步说，做好考务工作，不仅是考生对我们每位考务人员的实际考验，也是组织上对每位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察。所以，大家一定要站在对事业负责的高度，从对自身负责的角度出发，严肃考场纪律，铁面无私，严格执纪，一视同仁。

二、明确任务，切实履行好各自的工作职责第一，必须维护好考场秩序

维护良好的考场秩序，是确保考生实现平等竞争的重要前提，是每一名监考人员应尽的职责。因此，各监考组要对本考场的考试工作负起责任，坚决防止走过场，保证考试在公开、公正的环境中进行。巡视组要认真进行监督检查，对发现的问题，要及时果断处理。第二，必须严肃考场纪律。这次招录国家公务员工作，前面我讲了，倍受社会各界关注，而且县委、县政府的主要领导也十分重视。因此，在考试环节上，大家一定要按照分工，认真履行职责，严肃考场纪律，发现违纪问题，不管涉及到谁，一定要按考场规则办事。第三，要搞好有关服务工作。从本质上说，考务工作本身就是在为考生服务，就是保证为所有考生提供一个良好的笔试环境。因此，在监考工作中，希望大家既要体现严肃认真，又要对考生热情服务，高质量地完成好考务任务。

三、从严要求，切实增强工作的主动性一是要坚持原则，秉公办事

前面我讲了，这次考试参加人员多，牵扯的社会面广，有一些考生具有一定的社会关系，有的还是我们身边的一些领导和同事的子女和家属，可能有些人要找到在座的某一位，要求给予关照、通融。在这个问题上，大家一定要头脑清醒，不能感情用事。不能因为情面，丢掉自己多年奋斗而获得的工作岗位;更不能为了谋取蝇头小利，而葬送自己的政治前程。因此，希望每名监考人员，一定要坚持原则，秉公办事，态度认真，恪尽职守。

招录范文篇4

前一阶段，应该说。组织、人事部门做了大量的工作。这次考试，榆树市教育局和县第四中学也给予了大力支持和帮助。此，代表考务委员会，对组织、人事部门的全体干部，榆树市教育局和县第四中学表示衷心地感谢!方才，县人事局局长汤瀛同志对整个考务工作进行了具体安排，讲的非常全面、非常具体、非常到位，希望大家要按照要求，各司其职，各负其责，认真圆满地完成好考务工作任务。下面，就这次考务工作的组织领导问题，再强调以下几点：

一、要充分认识这次监考工作的重要性

做好考务工作，首先。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的具体体现。大家知道，通过考试形式公开招录国家公务员工作，县委、县政府进一步深化干部人事制度改革，逐步建立和完善优秀人才脱颖而出的用人导向和机制，努力建立一支“素质优良、门类齐全、结构合理、能够担当重任”国家公务员队伍而采取的一项重要举措。历次公开招录公务员工作，省、市、县各级党委和政府都非常重视。这次招录公务员工作，县委、县政府也提出了明确要求，必须要充分体现“公开、平等、竞争、择优”原则，要把真正的优秀人才选拔上来，进一步充实和加强县直和乡镇党政机关的干部队伍。因此，大家一定要端正工作态度，认真负责，真正把县委、县政府的要求落到实处，保证这次公开招录工作的顺利进行。

做好考务工作，其次。招录国家公务员工作的关键所在从公开招录国家公务员工作的整个过程看，有三个关键环节：一个是报名阶段的资格审查;一个是考场纪律;再一个就是组织好面试。其中，严肃考场纪律，组织好笔试，关键中的关键。考试组织的好坏，将直接关系到整个招录工作的成败。所以，从这个意义上讲，同志们承担的监考工作，一项非常严肃的政治任务。这项任务完成的如何，不仅关系到被选拔的公务员的质量，而且关系到今后一个时期全县机关干部队伍的整体素质。说到底，也直接关系到县委、县政府在全县人民心目中的形象。为此，县委、县政府主要领导一再强调，要抽调政治素质好、作风正派、原则性强的同志承担监考任务。按照县委、县政府领导的要求，从县委组织部、人事局、县纪委、监察局、公安局、县四中等6个单位和部门，经过严格挑选，抽调了38名同志，担任考务工作人员。并从榆树市聘请了54名监考人员，目的就是体现监考工作的严肃性。因此，希望大家不要辜负组织上的信任，充分认识这次监考工作的重要性，明确责任，密切配合，共同完成好这次监考任务。

做好考务工作，第三。也是对监考人员素质的实际检验。公务员招录考试，不同于高考，应该说，比高考还备受社会所瞩目。从报名情况看，这次全县计划招录20人，共有808人报名参加考试，招录的比例是2.5可以说，竞争的激烈程度是前所未有的从报考人员的成份看，又比较复杂。有的大学已经毕业，有的已经参加工作多年，具有一定的社会阅历和经验，有些考生还具有很深的社会背景。而且，很多报考人员中，有的已经复习一年多，有的已经复习两三年，目的就是一个：为了考上公务员。可以想象一下，这种情况下，如果考场不严，考试不公，必将引发社会矛盾，产生不良的后果，影响是无法预料的这些，都给这次公务员招录工作提出了更高的要求。进一步说，做好考务工作，不仅是考生对我每位考务人员的实际考验，也是组织上对每位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察。所以，大家一定要站在对事业负责的高度，从对自身负责的角度出发，严肃考场纪律，铁面无私，严格执纪，一视同仁。

二、切实履行好各自的工作职责第一，明确任务。必须维护好考场秩序。维护良好的考场秩序，确保考生实现平等竞争的重要前提，每一名监考人员应尽的职责。因此，各监考组要对本考场的考试工作负起责任，坚决防止走过场，保证考试在公开、公正的环境中进行。巡视组要认真进行监督检查，对发现的问题，要及时果断处理。第二，必须严肃考场纪律。这次招录国家公务员工作，前面我讲了倍受社会各界关注，而且县委、县政府的主要领导也十分重视。因此，考试环节上，大家一定要按照分工，认真履行职责，严肃考场纪律，发现违纪问题，不管涉及到谁，一定要按考场规则办事。第三，要搞好有关服务工作。从本质上说，考务工作本身就是为考生服务，就是保证为所有考生提供一个良好的笔试环境。因此，监考工作中，希望大家既要体现严肃认真，又要对考生热情服务，高质量地完成好考务任务。

三、切实增强工作的主动性一是要坚持原则，从严要求。秉公办事。前面我讲了这次考试参加人员多，牵扯的社会面广，有一些考生具有一定的社会关系，有的还是身边的一些领导和同事的子女和家属，可能有些人要找到座的某一位，要求给予关照、通融。这个问题上，大家一定要头脑清醒，不能感情用事。不能因为情面，丢掉自己多年奋斗而获得的工作岗位;更不能为了谋取蝇头小利，而葬送自己的政治前程。因此，希望每名监考人员，一定要坚持原则，秉公办事，态度认真，恪尽职守。

招录范文篇5

荆楚网消息（楚天金报）记者胡彩丽实习生曾黎黎通讯员张增祥报道：今年，武汉市将在12个区和30个市直机关招录210名公务员。该市人事局相关处室负责人介绍，法律专业受宠是今年的新特点。

据悉，今年招录专业分为法律法学、文史哲、计算机、管理、财会审计、经济、理工以及其他等八大类。其中，法律、法学专业可报考职位有103个，文史哲可报考61个职位。

报名地点设在武汉市博物馆（汉口火车站对面），报名时间为7月14日、15日两天。

招录范文篇6

发端于美国资贷次债市场的金融违纪，不仅导致了市场信心的崩溃和金融市场的普遍恐慌，而且已经对实体经济产生了强烈的现实冲击，正在逐步演变成为一场全球性的经济危机。

2、有专家认为，金融危机对欧美国家实体经济的负面影响，将通过国际贸易渠道，影响亚洲出口导向型国家，而且这种影响还将持续到2014年。在经济全球化的现实环境中，中国经济鲜明的外向型特征决定了它在此次金融危机中将面临严峻挑战。

在2014年11月15日招考的金融市场和世界经济峰会上，指出：今年以来，中国接连发生重大自然灾害，国际金融危机使中国经济发展也受影响。中国根据形势变化及时调整政策，加强宏观调控，保持了经济平稳较快发展的势头，中国经济发展的根本态势没有改变。中国经济平稳较快发展的本身就是对维护国际金融稳定，促进世界经济发展的重要贡献，中国政府将持续采取有效措施，加强宏观调控的预见性、针对性、有效性，着力扩大内需，特别是消费要求，下大气力转变经济发展方式，调整经济结构，加强农业基础地位、实现农民增收;坚持深化改革、扩大开放、实现经济平稳较快增长，为促进世界经济稳定发挥建设性作用。

3、日前，三位重量级人物——联合国前秘书长科菲•安南、国际货币基金组织前总裁米歇尔•康德苏、美国前财政部长罗伯特•鲁宾——联合撰文指出，《金融危机时莫忘穷人》，从而提出了一个关乎世界各国发展与和谐的重要问题。

在他们看来，当危机爆发时，最不应负责的人群受到的影响通常最严重，应对能力也最差。如果事态继续恶化下去，穷人和穷国都将会为这场危机付出最沉重的代价，尽管这场危机并非由他们制造。而这种新的不公正和不公平，将会对国与国之间的关系，以及许多国家的国内关系，产生深远影响和现实危害。

在应对金融危机的过程中，各国政府逐步形成一种共识;必须充分考虑到弱势群体的利益，保障他们不受到灾难性地打击，以维护社会稳定。

4、年关未至，广州火车站近来有大批农民工返乡，因不少工厂停工，他们不得不提前返乡过春节或另谋出路。广州火车站的一名贺姓工作人员告诉记者，往年这个时间段人流量没有那么大，今年比较反常，每天的发客量都有九到十三万人，尤其是四川、重庆、江浙一带，客流明显增多。从今年十月一日持续至今，由于当前的农民工“返乡潮”，广州火车站客流量不断递增，车站工作人员只能每天加班执勤，维持秩序。

据不完全统计，江西在外省打工的人员是680万人，目前统计回到家乡的是30万人，也就是说不到5%的比例，尚未出现大规模返乡。但是目前的形势还在进一步的发展，农民工返乡也在逐渐增加，劳动部门将高度关注。

另外，江西省劳动部门将设立返乡人员就业创业服务窗口，采取就业直通车、送岗进村、送培训下乡、举办专场招聘会等形式，搞好就业服务;落实就业政策，加大就业优惠政策扶持力度，创新小额担保贷款举措，促进返乡人员就业和创业。

有专家指，随着中国企业面临的外需环境等状况的恶化，今后制造业企业“倒闭潮”引发的农民工“失业潮”将会愈演愈烈，并将引发内地相关产业连锁反应。

国家发改委此前公布的一项数据显示，今年上半年，中国共有六点七万家规模以上的中小企业倒闭。以珠三角为例，仅十月上旬，就有近五十家香港企业申请破产清算。

香港工业总会会长陈镇仁近期表示，珠三角七万家港资企业中，年底时可能会有四分之一即一点七五万家倒闭，以一家企业倒闭引起五百人失业计算，一点七五万家倒闭就将引起八十七点五万人失业;这些工厂所聘用的绝大多数都是来自中国内地的农民工。

5、在持续困扰我国的体制痼疾中，收入分配问题始终位列其间。而绵延多年的高关注度，则使有关于此的“研究和分析”汗牛充栋。收入差距日渐扩大的痼疾，虽被紧锣密鼓出台的民生政策不断校正，但转型期急剧变动的社会结构及尚存欠缺的调节机制，使我国收入分配差距仍呈“全范围、多层次”扩大之势。

以北京为例，2014年北京市年平均工资为36097元，但有60.7%的职工达不到这个平均数;从全国来看，我国2014年至2014年的三年中，职工工资低于当地社会平均工资的人数占81.8%。一些企业工人对本刊记者说：“这年头，职工收入增长在爬，社会保障在晃悠，只有物价在飞跑。”更值得关注的是，我国收入差距扩大在上世纪90年代中期后加速，至今仍呈逐年扩大之势。

6、在中共中央政治局第三十四次集体学习时强调：坚持把教育摆在优先发展战略地位;努力办好让人民群众满意的教育，总理在3月14日举行的十届全国人大四次会议记者招待会上回答记者提问时强调，要使教育成为面向平民的教育，从而使人人都能受到教育。2014年中共中央政治局常委、国务院总理来到北京师范大学，看望刚刚首批免费师范生时，深情地说：“无论是做教师，还是做人，都应该有一颗同情心、一颗爱心。同情和爱心是道德的基础。希望我们的学生懂得农民的甘苦，把他们记在心里;希望教育部门、学校和老师更多地关注贫困家庭和孩子。学校的大门是向人人开的。让所有贫困家庭的子女都能上学，真正享有受教育的平等权利，这就是穷人教育学。”

7、为缓解全球性金融危机对江铃汽车集团消极影响，2014年11月11日，。。。。。。与去年同期相比增长10%以上。

8、10月21日至22日，江西省委书记苏荣分别主持召开金融、财税、经贸工作调研座谈会，分析研究当前经济形势，认真听取应对宏观经济形势变化、保持全省经济持续平稳较快发展的意见和建议。苏荣强调，要切实把全省干部群众的思想和行动统一到中央对经济形势的分析判断和决策部署上来，增强信心、有效应对，突出重点、攻克难点、夯实基础，千方百计保持全省经济持续平稳较快发展。

9、2014年11月28日举行的第二届赣商大会透露，江西省将投入并完成1450亿元，拉动内需扩大生产。日前，我省已确定了13个专业将进行重点招商。13个专业分别为：太阳能、半导体照明、汽车、发动机、航空、电子、稀土、钨等。

此外，2014年，我省还将投入100多亿实施60项民生工程，突出在八个方面为老百姓做好60件实事。其中，促进就业将被放在明年民生工程的第一位。为支持企业在当前经济形势下增强竞争力，江西省将颁布一系列的重要政策举措，大力支持落户江西的企业发展。

对就业型中小企业有困难的，我省还将由财税部门牵头对一些规费进行减免。同时，降低企业综合运输成本，积极拓展铁海联运快速物流通道，清理整顿公路和城市道路收费站，调低铁路运输费用

10、韩国《朝鲜日报》12月5日文章，原题：中国企业到华尔街“抢人”物色金融失业人才。中国企业的“人才猎头”目标纷纷指向直接遭到金融危机袭击的美国纽约华尔街。外汇储备居世界首位的中国把超强的“中国美元”实力摆在首位，面向饱受雇用不稳定折磨的当地金融专家展开了“侦察”攻势。

江西省人事厅统计的数据显示：留学回国人员保持快速增长。截至2014年6月，在赣工作和服务的留学回国人员达467人，比去年同期增加219人，增长了88%。

11、中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议，于2014年10月12日在北京举行。出席这次全会的有，中央委员202人，候补中央委员166人。中央纪律检查委员会常务委员会委员和有关方面负责同志列席了会议。党的十七大代表中从事农业农村工作的部分基层同志和研究农业、农村、农民问题的部分专家学者也列席了会议。全会由中央政治局主持。中央委员会总书记作了重要讲话。全会听取和讨论了受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》。

12、2014年11月19日，由青山湖区湖坊镇进顺村和罗家镇慈母村共同参股的“进慈生态科技农业股份有限公司”挂牌成立。公司成立后，有着“中国十佳小康村”之称的进顺村将投资3000余万元，在慈母村4000余亩土地上发展绿色生态农业和观光农业。农村的舞台越来越大，对人才的需求也越加紧迫。慈母村党支部书记向记者坦言，此前，村里多是些“老弱病残”如今在外闯荡的“能人”都返乡。这让他看到了村子美好的未来。

省内某从事兔肉加工的民营企业，长期以来，为没有充足的兔肉供应源而犯愁。自今年7月以来，随着一些在沿海地区打工，有养殖经验的农民工的提前返乡，这一困难得到了逐步缓解。该公司董事长豪情满怀的说：有了返乡农民工的加盟，就不愁没人帮我养兔了!他还表示，公司将面向全省的返乡农民工，发展500家养兔专业户，以支撑其提前上马的“万吨有机肉加工项目”。

13、党的十六届六中全会提出到2020年构建社会主义和谐社会的9大目标和主要任务，几乎涵盖了劳动保障工作的方方面面，对劳动保障工作抓什么、怎么抓、达到什么目标都作出了详细的描绘。就业再就业方面，提出要实施积极的就业政策和促进就业的财税金融政策，健全职业技能培训制度，加强创业培训和再就业培训，逐步形成城乡统一的人才市场和劳动力市场，统筹城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业工作，加强大学毕业生、退役军人就业指导和服务。扩大再就业政策扶持范围，实施再就业援助制度;职业教育培训方面，提出要坚持教育优先发展，加快发展城乡职业教育和培训网络，增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力;社会保障制度建设方面，提出到2020年基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系。

14、2014年10月份以来，10月份以来，在世界金融危机的影响下，中国经济形势变化很快。不利的影响从虚拟经济向实体经济蔓延，从东部向中西部扩展，稳定经济增长成为当前宏观调控的首要任务。与时间赛跑，与金融危机的不利影响赛跑。中央对宏观经济政策的调整迅速出手，坚决有力。9日向社会公布的国务院常务会议有关精神，包括了财政政策和货币政策的重大调整，以及约4万亿元的投资计划。按照惯例，像这样重大的宏观调控政策调整，都是在年底召开的中央经济工作会议上公布。然而，形势发展变化很快，中央关于保经济增长的一揽子措施必须尽快公布实施。这种打破常规的做法意味深长。正如外界的评论，就是要“争分夺秒，不贻误时机”。

15、专家认为，中国过去抓住了全球化推进的战略机遇，实现了经济的跨越式发展;如今全球经济面临不景气的重大转折，中国经济要从大局出发，主动应对，采取推进节能补贴、优化金融生态、理顺能源价格等措施，化解长期积累下来的深层次矛盾，“固本强基”应对金融危机，把握好化危机为发展的又一次重大历史性机遇。

16、某报评论。在拉动经济增长的消费、投资和出口这“三驾马车中”，。。。。。。更加有利地位。

17、长期以来，启动农村内需是扩大内需的难点，城乡差距大，农民收入偏低，一直是扩大内需的主要障碍。根据统计今年1~8月全国消费零售总额创下了近年来少有的21.9%的增速，但城市和农村的消费市场占比却进一步扩大至68.6∶31.4。

18、积极应用经济危机，客观上为江西实现产业结构调整提供了契机，据介绍，江西将抓住国家加大公路、铁路等公共基础设施建设的重要机遇，加快推动江西省原材料、装备制造等产业发展，积极争取国家工业领域预算内资金，终点支持有色金属、新材料、钢铁、汽车、轻工食品、纺织、建材能业和重点企业。在调整产业结构的基础上，重点支持钢铁、机电、纺织等出口企业。

(一)请概括给定材料反映的民生问题。(20分)

要求：紧扣给定材料，全面、准确、有条理，不必形成文章，不超过300字。

(二)在资料中，某公司董事长豪情满怀的说：有了返乡农民工的加盟，就不愁没人帮我养兔了!请结合董事长的这句话，就农民工“提前返乡”现象进行分析和评论。(15分)

要求：观点明确，针对性强，语言精练，言之成理，不超过300字。

(三)阅读给定材料，面对金融“海啸”，在转“危”为“机”的过程中，如何解决好民生问题，请谈谈你的建议和对策。(25分)

要求：有条理性，针对性强，见解全面，深刻，不超过500字。

招录范文篇7

前一阶段，应该说。组织、人事部门做了大量的工作。这次考试，榆树市教育局和县第四中学也给予了大力支持和帮助。此，代表考务委员会，对组织、人事部门的全体干部，榆树市教育局和县第四中学表示衷心地感谢!方才，县人事局局长汤瀛同志对整个考务工作进行了具体安排，讲的非常全面、非常具体、非常到位，希望大家要按照要求，各司其职，各负其责，认真圆满地完成好考务工作任务。下面，就这次考务工作的组织领导问题，再强调以下几点：

一、要充分认识这次监考工作的重要性。做好考务工作，首先。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的具体体现。大家知道，通过考试形式公开招录国家公务员工作，县委、县政府进一步深化干部人事制度改革，逐步建立和完善优秀人才脱颖而出的用人导向和机制，努力建立一支“素质优良、门类齐全、结构合理、能够担当重任”国家公务员队伍而采取的一项重要举措。历次公开招录公务员工作，省、市、县各级党委和政府都非常重视。这次招录公务员工作，县委、县政府也提出了明确要求，必须要充分体现“公开、平等、竞争、择优”原则，要把真正的优秀人才选拔上来，进一步充实和加强县直和乡镇党政机关的干部队伍。因此，大家一定要端正工作态度，认真负责，真正把县委、县政府的要求落到实处，保证这次公开招录工作的顺利进行。

做好考务工作，其次。招录国家公务员工作的关键所在从公开招录国家公务员工作的整个过程看，有三个关键环节：一个是报名阶段的资格审查;一个是考场纪律;再一个就是组织好面试。其中，严肃考场纪律，组织好笔试，关键中的关键。考试组织的好坏，将直接关系到整个招录工作的成败。所以，从这个意义上讲，同志们承担的监考工作，一项非常严肃的政治任务。这项任务完成的如何，不仅关系到被选拔的公务员的质量，而且关系到今后一个时期全县机关干部队伍的整体素质。说到底，也直接关系到县委、县政府在全县人民心目中的形象。为此，县委、县政府主要领导一再强调，要抽调政治素质好、作风正派、原则性强的同志承担监考任务。按照县委、县政府领导的要求，从县委组织部、人事局、县纪委、监察局、公安局、县四中等6个单位和部门，经过严格挑选，抽调了38名同志，担任考务工作人员。并从榆树市聘请了54名监考人员，目的就是体现监考工作的严肃性。因此，希望大家不要辜负组织上的信任，充分认识这次监考工作的重要性，明确责任，密切配合，共同完成好这次监考任务。

做好考务工作，第三。也是对监考人员素质的实际检验。公务员招录考试，不同于高考，应该说，比高考还备受社会所瞩目。从报名情况看，这次全县计划招录20人，共有808人报名参加考试，招录的比例是2.5可以说，竞争的激烈程度是前所未有的从报考人员的成份看，又比较复杂。有的大学已经毕业，有的已经参加工作多年，具有一定的社会阅历和经验，有些考生还具有很深的社会背景。而且，很多报考人员中，有的已经复习一年多，有的已经复习两三年，目的就是一个：为了考上公务员。可以想象一下，这种情况下，如果考场不严，考试不公，必将引发社会矛盾，产生不良的后果，影响是无法预料的这些，都给这次公务员招录工作提出了更高的要求。进一步说，做好考务工作，不仅是考生对我每位考务人员的实际考验，也是组织上对每位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察。所以，大家一定要站在对事业负责的高度，从对自身负责的角度出发，严肃考场纪律，铁面无私，严格执纪，一视同仁。

二、切实履行好各自的工作职责第一，明确任务。必须维护好考场秩序。维护良好的考场秩序，确保考生实现平等竞争的重要前提，每一名监考人员应尽的职责。因此，各监考组要对本考场的考试工作负起责任，坚决防止走过场，保证考试在公开、公正的环境中进行。巡视组要认真进行监督检查，对发现的问题，要及时果断处理。第二，必须严肃考场纪律。这次招录国家公务员工作，前面我讲了倍受社会各界关注，而且县委、县政府的主要领导也十分重视。因此，考试环节上，大家一定要按照分工，认真履行职责，严肃考场纪律，发现违纪问题，不管涉及到谁，一定要按考场规则办事。第三，要搞好有关服务工作。从本质上说，考务工作本身就是为考生服务，就是保证为所有考生提供一个良好的笔试环境。因此，监考工作中，希望大家既要体现严肃认真，又要对考生热情服务，高质量地完成好考务任务。

三、切实增强工作的主动性一是要坚持原则，从严要求。秉公办事。前面我讲了这次考试参加人员多，牵扯的社会面广，有一些考生具有一定的社会关系，有的还是身边的一些领导和同事的子女和家属，可能有些人要找到座的某一位，要求给予关照、通融。这个问题上，大家一定要头脑清醒，不能感情用事。不能因为情面，丢掉自己多年奋斗而获得的工作岗位;更不能为了谋取蝇头小利，而葬送自己的政治前程。因此，希望每名监考人员，一定要坚持原则，秉公办事，态度认真，恪尽职守。

招录范文篇8

【摘要】文章分析了公务员招录歧视的种类，提出了出现这种现象的原因，并提出了一些建议，以便解决公务员招录中的歧视性问题。

【关键词】就业歧视；公务员招录；原因与对策

国家公务员招考是国家选拔从事公共管理和公共事业人才的重要行为，其应该保证公民参与的公平，但现行的公务员招录制度和招录行为都存在歧视性的现象。

一、就业歧视释义

（一）歧视

根据现代汉语词典的解释，“歧”的涵义为不相同、不一致，“视”的涵义为看待，那么歧视的涵义可以解释为不一致或不相同地对待、看待。“歧视”一词在词性上为贬义词。通俗地说，“歧视”就是某主体用差别对待的眼光去看待其他相同或相似的主体或物体。

（二）就业歧视

就业歧视就是歧视在现实生活中的表现之一。就业歧视的概念，有广义和狭义之分。狭义上的就业歧视指的是在获得职业的过程中受到的歧视，即在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动者具有更好的劳动力供给条件，但是这部分劳动者由于个人与工作岗位性质没有必要联系的身份、性别、地域、户籍、种族、年龄、容貌或其他与劳动岗位职责无关的条件因素，而遭到雇主的拒绝或者在求职过程中受到区别对待。而广义上的就业歧视定义采用《1958年消除就业和职业歧视公约》的定义，它既包括狭义上的就业录用歧视，也包括就业状态下的工资收入歧视和职业选择歧视等待遇方面的歧视。

（三）公务员招录歧视

公务员招录的歧视是就业歧视在国家公务员招考过程中的表现形式，具体的涵义可以理解为国家公务员招考部门在招考公务员的过程中设置了不合理的差别对待社会应考主体的条件的现象。公务员招录歧视现象在我国是一个普遍存在的现象，但由于没有相应的法律法规的规范，没有合理的监督审核体制，这一现象在短期内还将继续存在着。

二、公务员招录歧视现象及种类

目前，公务员招录歧视现象在我国是普遍存在着的，不管是国家中央机关，还是地方国家机关在招录公务员的条件设置上都会存在着不同程度上的歧视现象，笔者将结合相关的规定谈谈我国公务员招录歧视的现象和种类。

（一）年龄歧视现象

2002年中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员招考简章中共提供897个职位，有81个职位对年龄作了进一步的限制，占9%。2005年，中央党群机关和中央国家行政机关共提供1147个职位，有年龄限制的职位占职位总数的8%。地方政府国家公务员的招考条件也基本上都涉及到年龄的限制。《国家公务员录用暂行规定》第14条规定，报考国家公务员必须具备基本条件，年龄在35岁以下，经主管机关批准，可适当放宽限制。《国家公务员法》中公务员报考条件中并没有对年龄限制作为报考的条件。国家干部队伍年轻化是国家培养人才的战略原则之一，但这一原则不能成为剥夺年龄较大的公民参与国家公务员职位竞争的借口。年龄并不会影响国家相关工作的开展（特殊职位除外），年龄更不会影响公民献身国家公共事业。所以，国家在招录公务员过程中设置年龄的关卡实际上就是一种就业歧视现象。

（二）学历歧视现象

2002年，中央国家机关录用公务员简章中对本科及以上学历要求的职位达到82%；2003年，2004年和2005年三年的学历要求均超过74%；根据统计，对学历的要求限制在大学专科以上是中央国家机关招考公务员的最低学历。歧视理论中统计性歧视是根据统计学原理进行比较，高中生比初中生强。同样的道理，我们可以比较，大专生比中专生强。但我们不能因此就说每一个中专生都比大专生差。同样的政府工作，我们不能认为只有学历比较高的人才能完成，只能根据职位本身的工作内容和性质来加以相应的条件，所以，一味地要求高学历就形成了对学历较低的人的学历歧视。

（三）身份歧视现象

2002年～2004年中央国家机关招考职位表中只有10%左右的职位面向社会在职人员招考，符合报考资格的社会在职人员无一例外地要求具有北京市户籍，而且部分职位要求具有北京市城镇户籍。《浙江省2004年党政机关考试录用国家公务员》招考的范围和对象：（1）2004年浙江生源普通高校应届毕业生和浙江户籍的社会其他人员；（2）2004年在浙普通高校省外生源应届本科毕业生。以上看到的是应届毕业生和社会在职人员的身份之分，还有一种身份之分，那就是农业人口身份和城镇居民人口身份的划分。据统计，我国考试录用公务员已达70多万人，其中农民只有5000人。目前，山东省几经打破了身份的限制，农业户口的优秀人员仍可以报考国家公务员，但这一现象只限于报考基层国家公务员。

（四）地域歧视现象

《广东省2003年下半年招考机关工作和国家公务员公告》第一条规定招考对象和条件中非广东户籍报考者限普通高等院校本科以上毕业生。《2004年下半年广西壮族自治区国家公务员和机关工作者考试录用简章》招考对象：生源地和常住户口为广西的国家承认学历的大专毕业以上人员。地域歧视表现在招考公告中对招考对象和招考范围的要求。省级国家机关地域歧视表现为是面向全国范围招考还是面向本行政区域进行公开招考。

公务员招考歧视现象还有其他的一些表现，比如说对毕业院校的限制、对婚姻状况的限制、对生源地的限制等等，这里就不一一详细举例说明了。

三、公务员招录歧视的原因分析

（一）劳动力市场供给与需求不平衡，供给大于需求

2003年，全国有212万高校毕业生走上社会；2004年全国高校毕业生280万人；这一数字在2005年达到338万人，2006年已突破400万，达到412万人。这只是指高校毕业生，加上社会失业和待就业人员，还有广大的农民，其数量极其庞大，但国家公务员每年的招考职位数量不过数万人，这就显得人才供给与需求的不平衡。在国家对报考条件进行限制的情况下，依然是几个、十几个、几十个甚至成百上千个人竞争一个职位，劳动力的过剩给国家选拔人才提供了巨大的空间，国家就可以对公务员招考的条件进行越来越严格的限制。

（二）统计性歧视的影响

所谓的统计性歧视就是指在不完全信息和不正当的激励的相互作用下，产生的一种有趣的歧视的变形。即独特个体的情况被按其所属群体的平均情况来加以处理。简单地说就是高中生肯定不如大学生，那么每一个高中生就是不如每一个大学生。在我国，学历教育使人们形成一种观念，那就是教育时间的长短是衡量一个人知识和能力的标准之一。在国家干部队伍年轻化、知识化这一党的政策指引下，公务员录用机关就形成一种观念：学历高的人知识和能力就会更高，录用高学历的人就能够有利于国家的建设和发展，而且这种观念是得到社会普遍认可的。在统计性歧视的影响下，国家对公务员录用限定了比较严格的条件。

（三）户籍制度的不合理

中国户籍制度的核心内容就是农民身份的划分及其农业人口与非农业户口转换机制，人为把公民分为城市居民和农民两种不同身份，对两种身份采取两种政策，在城市居民和农民之间形成一道身份鸿沟。不同身份之间有明显的差异，不同身份的社会成员占有不同的社会资源，拥有不同的权力。身份成为人们获得某种职业、地位，享有某种社会资源的基本前提条件。我国公务员招录还没有能够打破传统的户籍限制，对农民形成了应考的身份歧视。户籍制度所带来的另一项重要内容就是地域划分，致使出现大城市对小城市人的歧视，东部沿海经济发达地区对西北部经济欠发达地区的歧视。国家4部委（教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部）也出台了新的大学生就业政策，取消大学生跨省、跨区就业限制的政策，但政策性文件的出台没有能够遏制公务员招考中对考生户籍和生源的限制。这是由制度造成的歧视，需要改变制度来改变现状

（四）法律制度的不完善

《国家公务员法》、《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员面试暂行条例》以及各省的《公务员录用实施办法》和《国家公务员体检实施办法》或体检实施细则是目前国家机关录用公务员的法律依据。这些法律依据存在的问题是规范公务员录用行为的立法层次的多样性和不统一性，法律规范的法律效力等级不高，法律依据的本身的合理性及合宪性遭到质疑。宪法保障每一个公民平等就业，《国家公务员法》对公务员报考条件也作了较大的空间的规定，但具体操作性的政策却把瓶口缩小了许多，造成了歧视现象的存在。

四、反公务员招录歧视的对策

（一）加强制度建设

加强制度建设，完善现行的公务员招录制度和户籍制度，打破因制度造成的歧视。在上文中，笔者已经谈到国家公务员制度中存在的问题，以及户籍制度产生的不良影响，国家立法机关应将公务员招录和管理纳入立法的对象，建立完整的公务员管理的法律体系，改善现行公务员法律法规中的带有歧视色彩的规定，同时应立法打破户籍制度对公务员招考的影响。

（二）严格招考条件

中央国家机关和有权部门应严格审查公务员招考的条件限制。对国家公务员报考条件的设置应该根据需求职位的工作内容和工作性质来确定，而不能受统计性歧视的影响，想当然来确定招考条件，更不能根据特定的群体的条件来设定要求。中央相关有权机关应对每一个公务员职位的招考要求进行审查，剔除其中不合理的带有歧视性的要求，保障公民有平等参加国家公务员考试的机会和权利。

（三）建立公民监督与申述渠道

建立公民监督与申述渠道，动员全社会对公务员招考进行监督。国家招考公务员本质上是国家在履行由公民赋予她的权力，选择从事公共事业的人才，为国家，为人民服务。也就是说，人民有权对国家的这一行为实施监督和批评。当人民发现公务员招录的不公平，他们也有权提出，并监督相关部门对此作出解释或修改。但现行的公务员招考还没有建立公民监督的渠道，更没有为应考人员建立一个完善的申述渠道。

（四）为公民参与公务员招录条件设置提供机会

公民参与政策制定的理论依据是主权在民的思想，法律依据是宪法规定的人民的参政权。公民参与公务员招录政策的制定，有利于从源头上遏制公务员歧视现象的存在。国家应为公民创造这样的机会，比如召开听证会，审核每个岗位的招考条件。

【参考文献】

招录范文篇9

基层政法考试去年在部分省份进行试点，今年将试点扩展到全国绝大多数省、市、自治区。与去年相比，今年的公共科目考试大纲可谓是稳中有变，呈现出一些新的亮点。

亮点一：科目设置科学化，保持专科和本硕的分类

由于招考对象的特殊性，基层政法招录考试的试卷有所不同，分为“专科类”和“本硕类”两种版本，分别适用于报考“专科试点班”的考生和报考“本科及法学硕士班”的考生，两份试卷在题目类型、数量、难度等方面有所区别，本硕类试卷的题量、难度上均大于专科类试卷。

亮点二：考试时间增加，题量加大

从2014年的考试大纲可以看出，去年的行测时间分别是专科类90分钟作答80道题目，本硕类90分钟作答100道题目，而今年的行测考试时间增加到120分钟。因此，中公教育专家预计无论是专科类还是本硕类，行测考试的题量都将会有大的变化。至于申论，考试时间则没有变化，仍然为150分钟。

亮点三：题型更加丰富，试卷组合多变

细心研读大纲，我们发现今年的大纲题型有所增加，丰富了言语理解与表达部分的考查内容，在保留阅读理解和选词填空的基础上，新加入了病句辨析。这使得行测部分的体型更加全面更加丰富，基本囊括了公职类考试的所有题型，也更有助于全面考查应试者的综合素质。

与去年的考试大纲不同，今年的大纲一改过去将试卷题型构成和数量以表格形式清晰展现的方式，而变为笼统语句的表达。在言语理解与表达部分的描述中，明确标明“各省区市应根据实际情况，从中选择至少两种以上题型进行命题，并针对专科类和本硕类考生两张试卷，在题目数量、类型和难度上进行区分。”在判断推理部分的描述中，也标明“各省区市应根据实际情况，从中选择至少三种以上题型进行命题，并针对专科类和本硕类考生两张试卷，在题目数量、类型和难度上进行区分。”由此，我们不难发现，命题者在此和考生打起了心理战，这也从侧面要求考生复习时要注重策略，在全方位备考的基础上，合理安排不同考试内容的复习时间。

下面就行测和申论具体加以说明。

一、行政职业能力测验

1.数量关系

命题趋势：注重数字推理常规技巧，基础运算和综合性运算各占半壁江山

应对策略：注重锻炼数学思维，掌握一定运算技巧，提升运算能力

数量关系测验含有速度与难度测验的双重性质。在速度方面要求应试者反应灵活，思维敏捷；在难度方面该测验涉及到的都是数学的基本知识或原理。着重考察应试者对规律的发现、把握能力和抽象思维能力。

数量关系这一部分仍然包括数学运算和数字推理两类。这一部分历来是区分度最明显的地方，是拉开考试成绩差距的关键部分，也是被很多考生放弃的地方。数字推理是一种对数学思维的考查，考生应加强对数字的敏感度，数学运算考察的题型常常集中在较为常见的行程问题、工程问题、比例问题、平均数问题等方面。

中公教育专家建议：考生在备考过程中应该着重培养数学思维能力，掌握一定解题技巧，这样才会在考试中将题目逐一击破。

2.言语理解与表达

命题趋势：加强词、句、文段的层级考查，测查范围全面提升

应对策略：着重提升言语思维能力

放眼整个言语理解与表达部分，都是对语言文字的理解和把握，着重考察考生对语言文字的综合分析能力。包括词语的选用、病句的辨析、片段阅读三种题型。其中，词语选用着重于对常用词语在特定语境下的选用，病句辨析则是对言语表达时逻辑能力的测查，这两种题型难度都不大。片段阅读相对难度较大，主要集中在①概括归纳阅读材料的中心、主旨；②判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；③根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；④判断作者的态度、意图、倾向、目的这四类知识点上。

中公教育专家建议，考生在日常备考中主要加强阅读的训练。平时多做公务员考试真题、强化训练，在读练结合中培养自己语感，在阅读中明晰语意，从而提升自己的言语思维能力。

3.判断推理

命题趋势：推理方法不变，推理层次性多变，更强调逻辑思维

应对策略：掌握推理方法，形成严密逻辑思维，提升综合素质

判断推理是考察应试者逻辑推理判断能力的一种测验形式，主要测查考生对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等方面。

从大纲对判断推理的描述来看，考查题型没有大的变化，仍然是5种题型：（1）图形推理（2）定义判断（3）事件排序（4）类比推理（5）逻辑判断

大纲连续两年给出的图形推理例题都是同一道视觉推理题，因此，我们预计2014年考试会以视觉性推理为主，以古典型推理为辅。定义判断、类比推理是公务员考试的固定题型，事件排序考查的是对事件内在联系性的认识，这三种题型相对较为简单，考生可参考国家公务员考试进行备考。逻辑判断是历来考试的难点之一。考生在日常备考中尤其需要加大对这一板块的复习力度。逻辑判断部分将是必然性推理为主，但参考近年来可能性推理比重上升这一趋势，考生也应该注重加强对可能性推理的复习力度。

4.常识判断

命题趋势：考查核心内容不变，向其它领域延伸

应对策略：识记并应用法律知识，积累其他知识

常识判断主要测查考生对法律常识的理解和运用能力，涉及宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法等。除了法律常识，常识判断还涉及政治、经济、行政管理、人文科技等方面的内容。作为政法类招录考试，常识部分自然以法律知识为主，这是合情合理的。此外，选拔合格公务员的考试性质决定了法律不同寻常的地位。今年的考试则在去年单一考查法律知识的基础上，将常识部分的考查范围进一步延伸，以求在良好的法律素养基础上加强公务员在其它方面（政治、经济、行政管理、人文科技等方面）的能力。出现这种变化是有一定理由的。这与我国当前注重人文关怀的大形势紧密相连，体现了对国家工作人员全面综合素质的新要求。

常识判断的针对性较强，主要是针对法律常识的积累。所以，中公教育专家建议考生主要加强对法理学、民法和行政法的复习力度。此外，对于新增加的知识，考生在平常应该多关注生活、思考生活，加强经验常识的积累。

不积跬步，无以至千里。只有在平时建立自己的知识储备体系，并在复习中不断去完善这个体系，在考试时才能高人一筹。

5.资料分析

命题趋势：计算步骤增加，计算量加大

应对策略：注重层级思考，合理推敲，切实提升分析能力

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有3—5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。

考生需要注意的是资料分析并不难，难点是如何在不够充分的时间里快速阅读资料并分析数据作出答案。这就要求考生们在解答资料分析的时候，需要认识到资料分析题目本身材料、选项的特殊性，掌握多种估算技巧，快速准确的答题。

五、专业综合Ⅰ——刑法学、民法学

法学考试的专业性一贯较强，刑法、民法也是历来政法专业职位必考的科目，考生应根据自己的报考方向，选择一门或将两者同时作为备考的重点。考试时间为180分钟，满分为150分。这份试卷包括刑法学和民法学两部分内容，两者各有75分的分值。在考查刑法学和民法学基础知识、基本理论的同时，注重

考查考生运用刑法学原理和民法学原理分析问题、解决问题的能力。

对考生的具体要求是：1．正确理解和掌握刑法学和民法学的重要概念、特征、内容和其法律规定；2．运用刑法学和民法学原理解释和论证某些观点，明辨法理；3．结合社会生活背景或特定的法律现象，分析、评价有关案件、事件，找出运用法律知识解决实际问题的方法；4．准确、恰当地使用法学专业术语和运用法律思维进行表达，论述有据，条理清晰，符合逻辑，文字表达通顺。

六、专业综合Ⅱ——法理学、中国宪法学、中国法制史

招录范文篇10

今年，武汉市将在12个区和30个市直机关招录210名公务员。该市人事局相关处室负责人介绍，法律专业受宠是今年的新特点。

据悉，今年招录专业分为法律法学、文史哲、计算机、管理、财会审计、经济、理工以及其他等八大类。

其中，法律、法学专业可报考职位有103个，