一述双评范文10篇

一述双评范文篇1

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》和市委组织部、市人社局《关于做好2011年全市公务员年度考核工作的通知》（赣市人社字〔2011〕198号）精神，以及县委《关于建立“一述双评三争创”考核评价机制的实施意见（试行）》（全发〔2011〕14号）要求，为切实做好我县2011年科级领导班子、科级干部、干部职工“一述双评三争创”年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

2011年12月28日—2012年1月10日。具体考核时间由县委考核组与各单位商定。

二、考核对象

1.科级领导班子和科级干部。由县委考核组组织实施考核，二级单位科级干部的考核纳入主管部门统一进行。换届待安排人员，到原单位考核。

2.一般干部职工的考核。由主管部门参照科级干部的考核办法组织实施。民主评议可同科级干部的评议一并进行。

3.借用、抽调人员的考核。工作满半年以上的，参加现单位年度考核；不到半年的回原单位参加年度考核。

4.事假、病假人员的考核。请事假、病假半年以上的，按规定不进行考核，县委考核组适当进行了解。不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和工资档次的考核年限。

三、考核内容

1.科级领导班子考核内容。主要考核领导班子在2011年度发挥职能作用、完成目标任务等情况，重点考核贯彻县委、县政府重大决策部署的理解力、执行力、操作力和创造力，根据本部门单位实际，贯彻落实科学发展观，履职推进各项工作情况和成效，以及群众的认可度。主要包括思想政治建设、领导能力建设、工作实绩、存在的问题和改进措施等内容。

2.科级干部、一般干部职工考核内容。主要考核科级干部、一般干部职工2011年履行岗位职责、贯彻落实科学发展观、完成工作任务等情况，重点考核德能勤绩廉方面的现实表现。主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、存在的问题和改进措施等内容。

四、考核程序

1.撰写述职报告

撰写2011年领导班子工作总结，3000字以内；干部职工撰写述德述职述廉报告，1500字以内。

2.召开述职会议

参加述职会议人员：（1）乡镇机关为全体干部职工、事业站所负责人、村（居）“两委”负责人及20—30名的乡镇党代表、人大代表、政协委员、部分离退休老干部、服务对象；（2）县直各单位为全体干部职工、下属单位主要负责人及部分服务对象代表。

述职会议由单位主要负责人主持，主要有三项议程：

（1）带队县领导或考核组组长作考核动员讲话。

（2）科级干部进行口头述职（时间限制在5分钟以内）；其他干部由考核组视情况决定是否口头述职。

未进行口头述职的干部职工必须进行书面述职。述职后，领导班子和科级干部述职材料（各2份）交考核组，由考核组统一交县委组织部。

（3）参会人员对部门单位领导班子、科级干部、一般干部职工进行民主评议。

述职会议结束后，每个单位推荐1名群众满意干部。

3.进行个别谈话。谈话范围一般为单位领导班子成员和部分其他干部，谈话人员控制在15人以内（单位人数较多的可视情适当增加）。谈话时，重点了解领导班子建设情况以及表现较优秀、较差的科级干部情况。谈话时，可采取口头或投票推荐方式，推选优秀等次人员。

一般干部职工民主评议同科级干部评议一并进行的，考核组成员在评议情况汇总表签署姓名后，及时将评议结果反馈到单位。

4.媒体述职。单位负责人代表领导班子在有线电视台进行述职述廉，限制在5分钟。述职时间为2012年1月4日至13日，具体时间由县电视台安排（附2：参加媒体述职单位及述职人员名单）。

五、考核等次评定、反馈及结果应用

1.评定考核等次。量化评议结果，撰写综合考核报告和科级干部年度考核材料，初评考核等次，填写《县科级干部“一述双评三争创”年度考核表》。领导班子考核结果分为好、较好、一般和差四个等次，科级干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一级单位主要负责人考核等次的确定，以《县2011年度一级单位政绩考评意见》为准。

一般干部职工的考核等次评定，由各单位考核领导小组具体负责，报县组织人事部门审核。

2.掌握考核优秀率。科级干部优秀人数控制在本考核组参加考核科级干部总人数的25%以内。

3.考核结果反馈。考核等次确定后，由考核组向考核单位反馈考核情况。反馈的内容主要是单位班子或科级干部民主评议的结果以及存在的主要问题和不足。

4.遴选群众满意干部。每个组选出表现优秀的5名科级干部、10名一般干部，作为群众满意干部初步人选。《群众满意干部推荐表》由单位填写，考核组签署意见，县委审定。

5.考核结果运用。确定为优秀等次的干部职工，当年给予嘉奖，享受一次性奖金800元；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，享受一次性奖金1500元。一次性奖励经费由各单位自行负责。

六、相关材料领取和报送要求

1.各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位于2011年12月28日前，按干部管理权限分别到县委组织部、县人力资源和社会保障局领取《科级干部“一述双评三争创”年度考核登记表》、《公务员年度考核表》、《机关事业单位工作人员年度考核表》、《年度考核汇总表》、《2012年度考核手册》。并交考核表格、考核手册等材料费用15元/份。

科级干部年度考核使用《科级干部“一述双评三争创”年度考核登记表》，其他非科级干部的公务员使用《公务员年度考核表》。

2.各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位干部职工（不含科级干部）的《公务员年度考核表》、《机关事业单位工作人员年度考核表》、《年度考核汇总表》，按干部管理权限于2012年1月20日前按干部管理权限报县组织人事部门审核备案。

3.各单位被确定为优秀等次的人员，待全县考核结果通知下发后，填报《年度考核奖励审批表》，按干部管理权限报县组织人事部门审批。

七、考核要求

1.提高认识，加强领导。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要高度重视“一述双评三争创”年度考核工作，要成立考核领导小组，由单位领导成员、部分相关股室负责人和一般干部代表组成。加强干部职工的思想政治教育，正确对待考核，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持思想稳定，努力做好各项工作。

一述双评范文篇2

一、评议对象

（一）“百家企业评部门”的评议对象（37个）

法院检察院公安局交通局林牧局

国土局计生局审计局工商局国税局

地税局物价局质监局药监局司法局

安监局环保局建设局规划局拆迁办

发改委财政局民政局教育局卫生局

科技局水利局劳保局农业局文体局

乡企局招商局房管局城管局气象局

供电公司行政服务中心

（二）“千名投资者评站所”的评议对象（47个）

法院执行局法院民一庭法院民二庭（原经济庭）

法院立案庭公安局交警大队公安局治安大队

公安局城西派出所公安局城东派出所

公安局睢城派出所公路站路政大队

交通局西关收费站交通局稽查队

交通局处罚室林牧局竹木检查站

林牧局动检所建设局质量监督站

建设局客运管理处建设局监察大队

建设局招标办城管局城管执法大队

环保局执法大队环保局自然科（环评审批）

环保局污控科环保局监测站

工商局经检大队工商局企业监管科

工商局注册科工商局城区分局

质监局稽查大队质监局标准科

质监局质量科国土局土地监察大队

供电公司营销部国税稽查分局

地税稽查分局规划局直属管理所

规划局规划执法监察大队发改委投资科

文体局稽查队农机局农机监理所

自来水公司水利局执法大队水利局节水办

劳保局监察大队劳保局医保处

卫生局卫生防疫站卫生局卫生监督所

（三）“万名客户评金融”的评议对象（11个）

人民银行*支行工商银行*支行

农业银行*支行建设银行*支行

农业发展银行*支行中国银行*支行

*县农村合作银行邮政储蓄银行*支行

润企投资公司兴企担保公司

住房公积金管理中心

二、评议人员

（一）“百家企业评部门”的评议人员：由全县150家工业企业、20家重点商贸企业、20家房产开发企业、20家饮食服务企业中的管理人员组成，评议人员不少于2000人。

（二）“千名投资者评站所”的评议人员：由企业投资者、个体工商户等组成，评议人员不少于2000人。

（三）“万名客户评金融”的评议人员：由全县企业负责人、个体工商户、城乡小额贷款的借款人等金融客户组成，评议人员不少于10000人。

三、评议方式

（一）流动评议。重点企业负责人、投资商、个体工商户、金融客户采取无记名方式并填写评议表，并投入流动票箱。

（二）集中评议。在“一述双评”现场发放评议表，采取无记名方式填写评议表。

（三）评议票管理。各项评议完成后，评议票现场封存，县经济110办公室组织公开计票，当场宣布计票结果。

四、结果运用

评议设置满意、不满意二个等次。在“百家企业评部门”评议中，评选出三个“标兵单位”和一个“最不受*人民欢迎的单位”；在“千名投资者评站所”评议中，评选出二个“标兵站所”和一个“最不满意站所”；在“万名客户评金融”评议中，评选出一个“标兵金融机构”和一个“最不满意金融机构”。

（一）“百家企业评部门”。对“满意”票居前三名且满意率超过70%（含70%）的“标兵单位”授奖牌，发奖金五万元。对不满意票居第一名且不满意率大于65%（不含65%）的“最不受*人民欢迎的单位”进行通报批评，对班子成员集体诫勉谈话，本年度内不得推荐提拔干部，对单位党政“一把手”予以免职；是垂直部门的，由县委向其上级主管部门提出调离建议。对不满意票居第一名但不满意率小于65%（含65%）的单位进行通报批评，对班子成员集体诫勉谈话，本年度内不得推荐提拔干部；是垂直部门的，由县委将评议结果向其上级主管部门通报。

（二）“千名投资者评站所”。对“满意”票居前二名且满意率超过70%（含70%）的“标兵站所”授奖牌，发奖金一万元。对不满意票居第一名且不满意率大于65%（不含65%）的“最不满意站所”进行通报批评，公开曝光，对分管领导启动问责，给予站所负责人撤职处分。对不满意票居第一名但不满意率小于65%（含65%）的站所，进行通报批评，对站所负责人予以调离。

（三）“万名客户评金融”。对满意票居第一名且满意率超过70%（含70%）的“标兵金融机构”授奖牌，发奖金五万元。对不满意票居第一名且不满意率大于65%（不含65%）的“最不满意金融机构”进行通报批评，公开曝光，由县委向其上级主管部门提出调离建议；对不满意票居第一名但不满意率小于65%（含65%）的单位进行通报批评，公开曝光，由县委将评议结果向其上级主管部门通报。

五、工作要求

（一）加强组织领导。评议工作由县软环境硬治理领导组统一领导，县经济110办公室负责具体组织实施。县各有关部门积极配合，确保“一述双评”软环境专项评议工作顺利开展。

一述双评范文篇3

一、指导思想

以《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为依据，以加强对机关党员干部的监督制约为着力点，进一步提高机关党员干部的党性修养，增强大局意识、服务意识、效率意识及廉政意识，提高群众民主监督和参政议事的积极性，促进我市经济社会和谐稳定发展。

二、组织领导

市委成立市级机关科室开展“双述双评双公开”工作领导小组，领导小组组长由市委常委、市纪委书记陈步荣同志担任，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市监察局为领导小组成员单位，领导小组下设“双述双评双公开”协调指导工作组，工作组设在市纪委。各部门也应成立由主要负责人任组长的领导小组，加强对“双述双评双公开”工作的组织领导，成立由分管领导和纪委书记（纪检组长）为副组长，有关科室密切配合的工作小组，负责“双述双评双公开”的具体工作。

三、活动对象及时间要求

“双述双评双公开”活动对象为：全市市级机关的科室负责人。“双述双评双公开”活动每年开展一次，具体时间及参加科室安排由各部门自行掌握，并报市纪委备案。

四、方法与程序

1、准备阶段

（1）撰写述职述廉报告。活动对象分别通过座谈、个别走访等形式，广泛征求群众意见，按照述职述廉报告撰写要求（见附一），有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告，述职述廉报告须事先征求局党委（党组）意见，坚决防止避实就虚，回避问题，甚至弄虚作假，力戒形式主义。

（2）组织安排述职述廉会议参加对象。述职述廉大会参加人员一般控制在80人左右，主要由人大代表、政协委员、服务对象和企业代表、机关干部等人员组成，组成比例由各单位自行掌握，但必须突出服务对象这个主体。

（3）准备相关材料。一是各单位将所有活动对象的述职述廉报告打印成册，会前发至每一位参会代表。在向人大代表、政协委员、服务对象代表发邀请函时，应提前一周将述职述廉对象的姓名、科室名称、科室工作职责范围、述职述廉顺序等情况告知被邀请对象。二是由各单位纪检监察组织牵头，通过召开座谈会、个别走访等形式，在服务对象以及机关干部中广泛征求和听取意见，形成客观、公正、全面的评价报告和意见征集反馈表（见附二）。

2、召开述职述廉大会。会议的议程为：

（1）由“双述双评双公开”对象逐一进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。各部门可根据实际情况对活动对象采取口头述职述廉和书面述职述廉相结合的方式进行，大会口头述职述廉的比例应不少于50%。

（2）由纪检监察组织负责人宣读每位述职述廉对象的评价报告。

（3）参会人员对照“双述双评双公开”考核标准（见附三）对“双述双评双公开”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评（民主测评表见附四）。

（4）参加会议代表对述职述廉报告发表意见，或结合自身实际对述职述廉对象针对性提出问题，“双述双评双公开”对象应当场作出解答，如不能当场给与解答的，需作出必要说明，会后予以书面答复。

（5）当场公布民主测评结果。

3、组织考评。一是由局党委（党组）班子成员填写述职述廉对象组织考评表（见附五）；二是由党委（党组）根据个人述职述廉、群众反映的意见及党委（党组）班子成员测评结果，结合年度工作考评和考察，形成综合考评意见（见附六）。

4、反馈。局党委（党组）将综合考评意见表连同“双述双评双公开”意见征集反馈表一并以书面形式对当事人进行反馈，并报市纪委备案。述职述廉对象要根据反馈意见制定出切实可行的整改措施。

5、公开结果。局党委（党组）要将以下内容及时在党务、政务公开栏内予以公示，同时公布举报电话。（1）“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；（2）“双述双评双公开”对象的整改措施和结果。

6、做好评选工作。各单位要在“双述双评双公开”活动的基础上，认真做好“创建人民满意科室”的评选工作（具体评选办法另发）。

五、工作要求：

1、加强领导。局党委（党组）要成立相应的工作机构，局党委（党组）主要负责同志负总责，分管领导和纪检监察组织负责人具体负责，落实责任，明确要求，确保活动的有效推进。

2、精心组织。“双述双评双公开”工作由各有关局党委（党组）在市纪委的指导下负责组织实施。工作中，各部门要认真做好相应的宣传、发动、组织等各项工作，确保活动的有效性，整个活动安排情况要及时上报市纪委备案。

3、注重结果运用。各部门要将“双述双评双公开”结果与干部业绩考核、奖励惩处、提拔任用挂钩，对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话，或组织处理，直至纪律追究。

其中，有下列情形之一的，应当对其进行提醒谈话：

（1）组织考评中发现有苗头性问题的；

（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于80%的；

（3）廉洁自律情况“差”票高于5%的；

有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（1）组织考评中群众反映问题经查属实，又够不上组织处理或纪律处分的；

（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于66%的；

（3）廉洁自律情况“差”票率高于10%的；

有下列情形之一的，应当按照干部管理权限采取必要的组织措施：

（1）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于50%的；

（2）廉洁自律情况“差”票率高于20%的。

附：1、述职述廉报告的主要内容

2、科室负责人“双述双评双公开”意见征集反馈表

3、科室负责人“双述双评双公开”考核标准

4、科室负责人述职述廉情况民主测评表

5、科室负责人“双述双评双公开”组织考评表

6、科室负责人“双述双评双公开”综合考评意见表

科室负责人“双述双评双公开”考核标准

“优秀”的标准：（1）工作事业心和责任意识强，能够认真履行各项工作职责，完成各项工作目标和任务；（2）善于把上级要求与本单位实际结合起来，创造性开展工作，开拓创新工作力度大；（3）工作成效显著，群众满意度高；（4）严格要求并自觉遵守党纪国法和各项廉洁自律规定及有关规章制度。

“称职”的标准：（1）有较强的工作事业心和责任感，能够按照工作分工履行职责，完成上级部署的各项工作任务；（2）主动采取各项工作措施，协调配合做好工作；（3）工作成效明显，得到群众认可；（4）自觉遵守党纪国法、各项廉洁自律规定及有关规章制度。

一述双评范文篇4

（一）述职内容包括:①建设村级班子和管理党员队伍情况和党务公开、村务公开落实情况。②贯彻落实党的路线、方针、政策，执行上级重大决策、重要工作部署的情况；③履行职责、完成上级下达的工作目标任务情况；④按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主要求，推进新农村建设，服务当地经济社会发展的工作情况；⑤加强作风建设，提高办事效率和服务水平的情况；⑥为群众排忧解难，解决生产生活中的困难的情况；⑦协调解决群众关心、关注的热点问题的情况；⑧抓好社会治安、综合整治、计划生育等工作，化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护农村社会稳定的情况；⑨群众关心、关注的其他事项情况。

（二）述廉内容包括:①贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设的安排部署情况；②健全和落实党风廉政建设制度情况；③召开党组织民主生活会情况；④集体资产承包经营或所有权转让情况；⑤财务管理情况；⑥各类强农惠农专项经费使用情况；⑦执行民主决策管理情况。

二、“双述双评”方法步骤

1、宣传动员。各村居要成立领导小组和办公室，组织起草制定实施方案，并召开支部委员会进行安排部署，统一思想，形成共识。

2、评前准备。办事处要成立驻村（居）指导组，对各村（居）参加评议人员进行详细摸底、登记造册，要求对参评人员进行及时上门走访，向参评人员和其他群众广泛宣传“双述双评”的指导思想、目的意义以及方法步骤等，充分调动广大干部群众参与的积极性。

3、召开村（居）“双述双评”会议。村（居）“双述双评”会议由办事处党工委组织实施,办事处必须派驻指导组全程指导，由村级党组织书记述职述德述廉，现场发放《组织考评表》，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次现场评议，现场统计公布评议结果。参评代表到会人数必须达到应到人数的80%以上，才能召开会议。

（1）参会人员：全体党员，村（居）组干部，村民代表等。

（2）时间要求：各村居要求在元月28日之前召开完毕。

（3）会议步骤：①由村级党组织书记向大会报告勤政廉政情况；②质询解答。“双述双评”对象述职述德述廉后，参会人员开始就自己所要了解的政务、财务、经济发展、生产生活、各项政策落实等情况，提出质疑和询问，分别由“双述双评”对象当场进行解答，不能当场答复的，说明详细原因；③参会人员对“双述双评”对象进行民主测评；④现场统计、汇总，当场公布评议结果。

4、召开办事处党工委集中述评。要结合各村（居）实际，在元月31日之前召开办事处党工委集中述评村级党组织书记会议。驻村指导组督促村级党组织书记认真撰写述职报告，集中一天时间，分村（居）按顺序逐一述职述德述廉，现场发放《组织考评表》，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次现场评议，现场统计公布评议结果。参评代表到会人数必须达到应到人数的80%以上，才能召开会议。

（1）参会人员：办事处领导班子成员，党员、群众代表等。

（2）会议步骤：①由村级党组织书记向大会报告勤政廉政情况；②质询解答。“双述双评”对象述职述德述廉后，参会人员开始就自己所要了解的情况和问题，提出质疑和询问，分别由“双述双评”对象当场进行解答，不能当场答复的，说明详细原因；③参会人员对“双述双评”对象进行民主测评；④现场统计、汇总，当场公布评议结果。

5、组织确定评议等次。办事处党工委根据《村级党组织书记“双述双评”考核标准》，结合乡村两级考评结果和年终工作量化评分结果，将村级党组织书记分别定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、“双述双评”工作要求

（一）提高认识，统一思想。“双述双评”工作是办事处加强基层工作的重大举措,对促进基层组织建设、推动基层工作开展、改善干群关系都有重要意义。各村居要从贯彻落实科学发展观、保障和促进新农村建设的高度，充分认识开展“双述双评”活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，加强宣传，教育党员干部树立自觉接受监督的意识，把“双述双评”活动作为检查自身勤政廉政情况、听取群众意见的有效方式，认真接受群众的评判和监督,积极引导广大群众树立参政议政的主人翁意识，积极参与民主管理和民主监督，促进党员干部廉洁勤政、务实为民。

（二）加强领导，认真组织。

为认真抓好此项工作，决定成立街道办事处开展村级党组织书记“双述双评”活动领导小组。领导小组成员名单如下：

组长：

副组长：

成员：

一述双评范文篇5

村干部处于最基层，直接面对农民群众，职位虽低，但作用重要。其品质的好坏、能力的高低、作风的优劣，直接关系到党的路线方针政策的最终执行，直接关系到农民群众对党和政府的感情，直接关系到农村的发展和稳定。针对少数村干部存在文化水平较低、思想觉悟不高、领导方法不民主、工作作风简单粗暴等问题，加强对村干部监督、规范村干部管理显得尤为迫切和重要。

实施“双述双评”制度监督村干部，是一个很好的方法。所谓“双述双评”，指的是村干部既向乡镇党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价。“述职”活动每年开展一次，分为动员、述职、评议、整改四个阶段进行，参加评议的人员包括全体党员、村干部和村民代表。在述职中，对“问题村干部”进行“三卡告勉”：对存在一般性问题的村干部，发“提醒谈话通知卡”，由乡镇党委对其提醒谈话；对有违纪苗头的村干部，发“违纪苗头警示告知卡”，并在支部会议和村委会内通报；对有轻微违纪政纪的村干部，发“限期整改督促卡”，由乡镇党委对其进行跟踪督查。并将述职结果与村干部使用奖惩挂钩。我们通过实施“双述双评”制度，全县共有439名村干部被提拔重用，107名村干部被降职，213名村干部被免职，提高了村干部队伍整体素质，促进了农村党风、民风和社会风气的好转。

在实施“双述双评”制度过程中，要始终坚持以下四个原则：一是以民为本原则。在“双述双评”过程中，把群众的评价作为村干部称职与否的标准，把群众的呼声作为村干部工作的导向，把群众的意见作为村干部整改的重点，使村干部的工作受群众监督、由群众评判、为群众服务。二是民主公开原则。通过实施“双述双评”，广泛动员广大群众行使自己的民主权利，村干部当场述职，农民群众现场评议，评议结果当时公开，顺民心，合民意，充分激发了农民群众的主人翁意识、民主参与意识和加快发展的积极性。三是整改提高原则。述职评议是手段，整改提高是目的。通过对“问题村干部”进行“三卡告勉”，使村干部得到了深刻的警示教育，有效地消除了村干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，提高了村干部队伍素质，起到了治本之效。四是讲求实效原则。对“双述双评”不搞形式、不走过场，对述评结果不淡化、不照顾，敢于动真碰硬，对述评为不称职的村干部坚决给予严肃处理，全县通过“双述双评”被免职的村干部占村干部总数的1／10，有效净化了村干部队伍，使“双述双评”成为实实在在的实事工程。

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一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“提高干部素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，按照“一定三有”原则，通过在全县农村基层中开展“一诺双述双评”工作，进一步改进基层干部作风，切实维护农民群众利益，推进农村基层民主建设，促进农村经济社会又好又快发展。

二、工作目标

通过实行“一诺双述双评”，落实村级工作目标管理责任制，建立分工明确、职责清晰、责权统一、运转顺畅的村级工作机制，提升村干部履职能力，促进村级各项工作开展。

三、工作对象

全乡各村“两委”班子和班子成员。

四、工作内容

1、“一诺”的主要内容：村“两委”班子主要围绕经济社会发展、重点工作、服务群众、廉洁自律、加强自身建设等方面进行公开承诺。干部承诺主要围绕宣传理论方针政策、工作作风、履行职责、公道廉洁、为民办实事等进行公开承诺。

2、“双述”的主要内容：村“两委”班子主要围绕上年度班子建设、完成工作目标、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设责任制情况以及下步的工作思路等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。班子成员主要围绕本人上年度在思想政治、工作作风、工作业绩、廉洁自律和履行职责的情况以及存在的不足和整改措施等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。

3、“双评”的主要内容：乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子是否有较强的凝聚力、战斗力；能否驾驭工作全局；能否坚持为群众办实事办好事；发展经济的思路是否清晰，措施是否有力；工作实绩是否明显；民主管理制度是否健全，群众是否满意等方面对村“两委”班子进行评议。乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉等五个方面对村“两委”班子成员进行评议。

五、工作程序

1、进行公开承诺。每年初，召开村“两委”扩大会议，村“两委”班子和班子成员进行公开承诺，并通过党务、村务公开栏等形式公开承诺事项、联系方式等，接受群众监督和质询。

2、进行述职测评。每年12月份，村“两委”组织召开“一诺双述双评”工作会议，会议邀请村监委会成员、全体党员、村民代表以及不是村民代表的村民小组长及联系村（联片）的乡镇党政领导参加，会议由村党组织书记主持。会上，村党组织书记或村委会主任代表村“两委”班子向参会人员进行述职述廉（含履行上年度公开承诺情况），村“两委”班子成员逐一向参会人员进行述职述廉（含上年度履行公开承诺情况），然后参会人员提出质询,由“一诺双述双评”对象当场作出解释说明或整改表态，最后参会人员对村“两委”班子和班子成员进行评议。会后，要及时梳理汇总评议结果，并将评议结果上报乡镇党委。

3、乡镇党委审核。乡镇党委通过召开党委会对各村上报的评议结果进行审核，并最终研定评议结果。对村“两委”班子的评议结果一般定为好、较好、一般、差等次，对村“两委”班子成员的评议结果一般定为优秀、称职、基本称职、不称职等次。原则上“好”、“优秀”票达到80%以上的，可以定为“好”、“优秀”等次；“差”、“不称职”票超过30%的，应该定为“差”、“不称职”等次。

4、反馈评议结果。乡镇党委要将村“两委”班子和班子成员个人的评议结果及时进行反馈，要将评议结果作为村“两委”班子和班子成员年终考核的主要内容，并与村干部绩效工资等挂钩，要对被评为“差”的村“两委”班子主要负责同志和被评为“不称职”等次的班子成员进行诫勉谈话，责令限期改正。村“两委”要及时在党务、村务公开栏中对评议结果进行公布，接受监督。

六、工作要求

1、加强领导，强化责任。各乡镇党委及所属村党组织要高度重视“一诺双述双评”工作的开展。乡镇党委书记要切实担负起农村党建直接责任人的职责，亲自抓、负总责，村党组织书记要切实履行职责，具体抓。要强化工作责任，乡镇党政领导每人都要联系一个村，具体组织、指导和监督，确保该项工作有序开展。

一述双评范文篇7

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“提高干部素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，按照“一定三有”原则，通过在全县农村基层中开展“一诺双述双评”工作，进一步改进基层干部作风，切实维护农民群众利益，推进农村基层民主建设，促进农村经济社会又好又快发展。

二、工作目标

通过实行“一诺双述双评”，落实村级工作目标管理责任制，建立分工明确、职责清晰、责权统一、运转顺畅的村级工作机制，提升村干部履职能力，促进村级各项工作开展。

三、工作对象

全乡各村“两委”班子和班子成员。

四、工作内容

1、“一诺”的主要内容：村“两委”班子主要围绕经济社会发展、重点工作、服务群众、廉洁自律、加强自身建设等方面进行公开承诺。干部承诺主要围绕宣传理论方针政策、工作作风、履行职责、公道廉洁、为民办实事等进行公开承诺。

2、“双述”的主要内容：村“两委”班子主要围绕上年度班子建设、完成工作目标、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设责任制情况以及下步的工作思路等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。班子成员主要围绕本人上年度在思想政治、工作作风、工作业绩、廉洁自律和履行职责的情况以及存在的不足和整改措施等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。

3、“双评”的主要内容：乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子是否有较强的凝聚力、战斗力；能否驾驭工作全局；能否坚持为群众办实事办好事；发展经济的思路是否清晰，措施是否有力；工作实绩是否明显；民主管理制度是否健全，群众是否满意等方面对村“两委”班子进行评议。乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉等五个方面对村“两委”班子成员进行评议。

五、工作程序

1、进行公开承诺。每年初，召开村“两委”扩大会议，村“两委”班子和班子成员进行公开承诺，并通过党务、村务公开栏等形式公开承诺事项、联系方式等，接受群众监督和质询。

2、进行述职测评。每年12月份，村“两委”组织召开“一诺双述双评”工作会议，会议邀请村监委会成员、全体党员、村民代表以及不是村民代表的村民小组长及联系村（联片）的乡镇党政领导参加，会议由村党组织书记主持。会上，村党组织书记或村委会主任代表村“两委”班子向参会人员进行述职述廉（含履行上年度公开承诺情况），村“两委”班子成员逐一向参会人员进行述职述廉（含上年度履行公开承诺情况），然后参会人员提出质询,由“一诺双述双评”对象当场作出解释说明或整改表态，最后参会人员对村“两委”班子和班子成员进行评议。会后，要及时梳理汇总评议结果，并将评议结果上报乡镇党委。

3、乡镇党委审核。乡镇党委通过召开党委会对各村上报的评议结果进行审核，并最终研定评议结果。对村“两委”班子的评议结果一般定为好、较好、一般、差等次，对村“两委”班子成员的评议结果一般定为优秀、称职、基本称职、不称职等次。原则上“好”、“优秀”票达到80%以上的，可以定为“好”、“优秀”等次；“差”、“不称职”票超过30%的，应该定为“差”、“不称职”等次。

4、反馈评议结果。乡镇党委要将村“两委”班子和班子成员个人的评议结果及时进行反馈，要将评议结果作为村“两委”班子和班子成员年终考核的主要内容，并与村干部绩效工资等挂钩，要对被评为“差”的村“两委”班子主要负责同志和被评为“不称职”等次的班子成员进行诫勉谈话，责令限期改正。村“两委”要及时在党务、村务公开栏中对评议结果进行公布，接受监督。

六、工作要求

1、加强领导，强化责任。各乡镇党委及所属村党组织要高度重视“一诺双述双评”工作的开展。乡镇党委书记要切实担负起农村党建直接责任人的职责，亲自抓、负总责，村党组织书记要切实履行职责，具体抓。要强化工作责任，乡镇党政领导每人都要联系一个村，具体组织、指导和监督，确保该项工作有序开展。

一述双评范文篇8

（一）镇党政领导班子及成员。

（二）村（居）四职干部,其中支部书记、村（社区）主任为重点。

（三）镇属各部门负责人。

二、原则

（一）坚持公开民主，群众监督的原则。

（二）坚持客观公正，实事求是的原则。

（三）坚持突出重点，注重实效的原则。

三、步骤

每年年初签订《勤政廉政承诺书》一式三份，一份向群众公开，一份报镇纪委，一份本人留存被查。

每年年底，在镇村干部大会上，“三述双评”与干部年度考核工作同时进行。

四、述职述廉述法内容

全镇干部根据自己的岗位要求，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，就履行职责、作风建设，廉洁自律等情况定诺。在年终的镇村干部会议上进行述职述廉，并接受组织和群众双向评议。围绕《宪法》、《行政许可法》、《信访法》等国家重要法律进行述法，检验学法、用法、守法情况。

（一）勤政方面

1.贯彻落实党的路线、方针、政策，执行县委、政府重大决策、重要工作部署的情况；

2.坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自审、自警、自励的情况；

3.履行职责、完成上级下达的工作目标任务情况；

4.围绕中心，服务我镇经济社会发展的工作情况；

5.依法行政，加强效能建设和作风建设，提高办事效率和服务水平的情况。

6.为群众排忧解难，解决生产生活困难的情况；

7.协调解决群众关心、关注的热点问题的情况；

8.化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护农村社会稳定的情况；

9.完成上级领导交办事项情况。

（二）廉政方面

1.党风廉政建设责任制落实情况：贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的安排部署情况；年度党风廉政建设责任制目标任务分解及完成情况；健全和落实党风廉政建设制度情况；开展党员干部廉政教育情况；召开党组织专题民主生活会情况；农村集体建设工程项目发包情况；集体土地出租出让情况；集体资产承包经营或所有权转让情况；财务管理情况；各类强农惠农专项经费使用情况；执行民主决策管理情况等。

2.廉洁自律情况：执行《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则（试行）》的情况；《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》；党员干部个人重大事项报告制度落实情况；执行津补贴政策情况等。

五、“三述双评”程序

（一）镇党政领导班子及成员、镇属各部门负责人“勤廉三述双评”会议，由镇党委组织实施，并指定专人用专用笔记本记录。

1.参会人员：镇属各部门干部，本镇范围内的各级党代表、人大代表、村（社区）干部，党员、群众代表，镇属各部门负责人等。

2.会议步骤：①由镇党委书记代表镇党政班子向大会报告勤政廉政情况，其他班子成员、镇属各部门负责人书面报告；②参会人员对三述双评对象提出质询，三述双评对象作出解答；③参会人员对三述双评对象进行民主测评；④现场统计、汇总，当场公布评议结果。

（二）村（居）四职干部“勤廉三述双评”会议，由镇党委组织实施，并指定专人记录。

1.参会人员：镇党委班子成员、镇驻村（社区）干部、村（社区）班子成员，村（社区）小组长，民主理财小组长、党员代表、群众代表等。

2.会议步骤：①由村（居）党支部书记代表班子向大会报告廉洁履职情况，其他班子成员书面报告；②参会人员对三述双评对象提出质询，三述双评对象作出解答；③参会人员对三述双评对象进行民主测评；④现场统计、汇总，当场公布评议结果。⑤会议记录由提意见、建议或质询的人员签字，并由驻村（社区）干部签字以示负责。⑥村（社区）支部将群众意见梳理汇总，填写《群众意见处理情况反馈表》，一份向群众公示，一份报镇纪委办公室，同时抓好有关事项的落实。

六、评定标准和评定结果的运用

对双评结果的评定，述职按年度镇村（居）干部考核评定标准评定分：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。

（一）评定结果作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据。

一述双评范文篇9

一、推行“双述双评”十分必要

推行“双述双评”对于落实“一个坚决、三个更加注重”要求，强化农村党员干部管理，推进农村基层党风廉政建设具有十分重要的现实意义。

一是有利于农村党员干部作风改进。农村党员干部由于长期生活在农村、工作在农村，在工作中难免带有一些不良习气。极少数农村党员干部中存在着“打牌带彩、办事不公、作风粗暴”等问题，还存在着“干与不干一个样，干好干坏一个样”、“做一天和尚撞一天钟”的消极落后思想，这些问题的存在，妨碍政令畅通，影响党群关系，阻碍推进新农村建设和构建和谐农村进程。解决这些问题，必须靠教育引导，更重要的是要靠机制制度约束，而推行“双述双评”，就是要将农村干部的工作作风、服务质效、业绩水平置于“阳光”之下，由基层群众和上级组织来进行科学评判，并与村干部工资待遇和个人去留紧密挂钩，从而在机制上促使农村党员干部主动加强自律，自觉改进作风，认真履行职责，把心思用在发展上，把精力用在服务上。

二是有利于强化农村党员干部监督。农村党员干部违纪违法案件时有发生，县年查处的16件案件中，涉及村级党员干部的就达7件。我们对这些案件的发案背景进行了分析，一方面国家近年来加大了对农村的投入，新农村建设各类建设资金、项目逐年增多，农村干部接触“老板”的机会多、面临的诱惑多；另一方面，由于村干部特别是主要干部在为村民办事、服务中，有时既是决策者，又是执行者，再加上部分村民存在“多一事不如少一事”的思想，不愿监督。在农村推行“双述双评”，就是为了适应农村改革发展新形势，从农村工作实际出发，着力构建制度规范，搭建组织监督和群众监督工作平台，从制度上保证基层群众的知情权、参与权、监督权和决策权落到实处，从过程上规范一种对农村干部的具体监督程序，切实做到让群众敢于讲真话、敢于监督干部，让乡镇党委、政府切实加强对村干部的监督管理，进一步从源头上防治农村腐败问题的发生。

三是有利于加强源头治腐制度建设。近年来，农村基层党风廉政建设力度不断加大，特别是村务公开、民主理财、民主管理、农村财务双代管等一系列源头治腐制度相继建立实施，切实发挥了防治腐败的治本功效。但随着农村改革发展进一步深入，特别是当前国家为应对金融危机，出台一系列保增长、扩内需的重大政策，为新农村建设提供了大量的资金和项目支持，这就要求我们必须认真贯彻中央和省、市纪委全会精神，以改革创新的精神深入推进农村基层党风廉政建设，特别是要探索符合本地农村实际的源头治腐工作制度，切实做到靠制度管人，按制度办事，确保资金项目安全，干部成长安全。而推行“双述双评”，就是抓住管人这一关键，组织对村干部实行定期双向评议监督，从制度上有效防止村级干部不作为、乱作为和慢作为，保证村级公权规范运行，促进农村经济社会又好又快发展。

二、把握关键环节有序推进

开展“双述双评”涉及面广，工作量大，必须周密部署，有序推进，切实体现制度的良好操作性并发挥实效性。具体来说要把好六个关键环节。

一要严把组织领导关。为保障“双述双评”活动在全县范围有序开展，我们计划成立由县纪委监察局牵头协调，组织、宣传、民政、经管等部门共同参与的领导小组，实行统筹谋划、整体推进。在县纪委机关落实专人成立办公室，负责方案起草、工作督办、指导把关和整改提高等具体工作，严防搞形式、走过场。同时，以乡镇为责任主体，成立工作专班，具体负责组织实施，切实形成工作合力。

二要严把方案制定关。我们将结合实际，在广泛征求基层党员干部和群众意见的基础上，采取专班起草、集体审定的办法拟定实施方案，明确评议的具体时间、具体对象、述职述廉的主要内容、镇村参加评议的相关人员、考核结果的应用办法以及整改提高的时间要求、结果反馈的具体方式等，便于各乡镇把握内容、严格程序、保障进度，有序实施。

三要严把宣传动员关。为调动党员干部和群众参与的积极性，必须要进行正面的宣传引导。我们拟以召开动员会、印发文件、发放传单等形式广泛宣传“双述双评”的指导思想、目的意义。针对村级党员干部，重点通过宣传动员，使其明确“双述双评”是改进干部作风、推动工作落实、促进勤政廉政的重要抓手，是科学评价工作业绩的有效途径，而不是借机整人的具体手段，避免在村干部中引起震动和恐慌。针对参加评议的党员群众，通过宣传动员，使其明确“双述双评”是保障个人知情权、监督权、参与权的有效方式，而不是流于形式的无用功，从而调动其参与的积极性。

四要严把评议考核关。严格公正的考核评议是保障“双述双评”活动取得实效的关键。在考核评议中，我们将要求乡镇认真选择参加评议的人员，充分体现出评议的广泛性；同时通过科学设置考核评议项目、划分考核评议等次、设计评议表格，确保评议全面准确地反映“班子”集体以及成员个人工作作风、遵纪守法、工作业绩、勤政廉政等方面的具体情况，充分体现评议结果的公正性。

五要严把结果应用关。我们将把考核评议结果作为对村干部奖勤罚懒、奖优罚劣和兑现待遇的重要依据，督促乡镇对评议结果及时进行全面公示，并突出抓好结果应用：一是与村级党员干部的工资待遇挂钩，体现出工作绩效的差异；二是与村集体以及村干部个人的评先表模相结合，充分发挥先进典型的示范引导作用；三是与村干部的选拔任用相结合，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，真正将“用好的作风选人、选作风好的人”的要求落到实处。

六要严把整改提高关。我们将针对“双述双评”活动中反映出的具体问题，督促乡镇分类建立整改台帐，实行挂帐督办，限期整改，做到整改内容、责任人、时限、目标“四落实”。并成立乡镇指导组对整改情况进行定期督办，定期下发整改情况通报，督促评议中反映的突出问题得到实实在在的解决，从而促进干部作风有效转变、服务更加规范、履职更加尽责。并将整改落实情况纳入下年度工作的评议范畴，确保整改结果让群众满意。

三、突出工作重点确保实效

要确保“双述双评”真正发挥其预防和治本的功效，必须着重把握三项重点。

一要完善考评体系。考核评价是整个“双述双评”活动的核心，既与村级干部个人切身利益密切相关，又是保障基层党员群众权益的重要手段，必须充分体现出客观公正的原则。因此，一方面，我们将尽可能扩大群众的参与面，在村级评议中除党员、村民代表参加外，还将邀请本村内的人大代表、政协委员以及离职村干部、经济大户以及一定数量的群众代表参加，在乡镇评议中除乡镇党委、政府班子成员参加外，还将请驻村干部、镇直单位负责人、部分党代表、人大代表、政协委员和社会人士参加，充分体现参评人员的广泛性。为体现评议的公正性，要特别注重选取公道正派的人员参评，引导客观公正地进行评议。同时，充分抓好评议结果的应用。对年度内被评为后进班子和不称职的村干部，责令乡镇党委进行诫勉谈话，开展集中整顿。

一述双评范文篇10

一、指导思想和目标要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以贯彻市委十二届七中全会精神为重点，切实执行好市委《地方党委和市委直属党（工）委书记抓党建工作双向述职制度》、《银川市党员定期评议基层党组织领导班子成员制度》等制度规定，通过在机关党支部中开展“双述双评”活动，全面提高机关党支部负责人抓党建工作责任意识，增强党员意识和大局观念，推动机关党建工作的深入开展。

二、活动主要内容和范围

“双述”即机关党支部书记就抓党建工作向上级党组织述职，党支部书记及其支部委员就履行抓党建工作职责向本级党组织述职。述职内容主要包括：去年7月份以来抓机关党建工作所采取的措施、创新的工作及取得的成效；抓党建工作中存在的主要问题、困难及原因；下一步加强基层党建工作的打算。

“双评”即党员评议机关党支部领导班子成员和民主评议党员活动。评议领导班子成员的内容主要包括：政治思想、道德品行、履行职责、工作实绩、创新能力、艰苦奋斗、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等情况。党员民主评议的主要内容包括：党的十七大、十七届五中全会对党员提出的新要求，从加强学习、坚定理想信念、增强党性意识、履行党员义务、行使党员权利、改进作风、发挥主体作用和先锋模范作用等方面进行深刻分析评议。

三、方法和步骤

开展“双述双评”活动把“述”和“评”相互结合起来，党员评议机关党支部领导班子成员，要在开展机关党支部书记及其班子成员抓党建工作向本级党组织述职的基础上进行；开展民主评议党员活动，要以召开“继承优良传统、争做时代先锋”专题组织生活会为中心环节，进行党员党性分析评议。

（一）集中学习讨论阶段

月日——月日，各室及党员要在学习本方案的基础上，认真准备“双述双评”活动的发言提纲。机关党支部要通过集中学习、专题讨论、专家辅导、党员领导干部讲党课，组织机关党员积极参加“继承优良传统、争做时代先锋”等各项活动，同时，支部班子成员将集中时间开展一次专题组织生活会学习讨论。

（二）开展“三查三看”和“走进基层、深入群众”活动

月日——月日，开展“三查三看”活动。在多种形式广泛征求意见的基础上，支部书记要认真自查履行抓机关党建工作“第一责任人”职责和坚持党内民主集中制情况，看党建工作中存在的主要问题，下一步加强机关党建工作的打算；支部委员要认真自查个人在履行职责、工作实绩、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等方面的情况，看还存在哪些主要不足，下一步努力方向；机关党员要认真自查理想信念是否坚定、党性观念是否增强、素质能力是否提高，工作实绩是否突出，看下一步如何更好地发挥党员主体作用和先锋模范作用。同时，组织机关党员深入革命圣地延安进行革命传统教育，使党员进一步牢记党的宗旨，树立群众观念，继承和发扬党的优良传统和作风，密切党同群众的血肉联系，增强使命感和责任感。

（三）明确述职内容，撰写述评材料

月日——月日，在开展“三查三看”的基础上，支部书记对照述职内容撰写述职报告，报送市直机关工委，并在市直属党组织书记述职会上述职；支部委员对照评议的10个方面撰写个人述职材料；党员要撰写“双述双评”活动个人发言提纲。述评材料要力求简洁精炼，不讲空话套话，实事求是。

（四）召开述评会议和专题组织生活会

月日，召开机关党支部述评会议和党员专题组织生活会。参加述评会的人员为机关全体党员干部群众，并邀请机关工委有关领导参加。

党支部述评会议的程序主要包括：机关党支部书记就自身履行抓党建工作职责情况进行述职汇报；支部委员逐个进行个人述职；组织参会的机关党员群众对机关党组织工作进行评议和讨论，就有关事项进行询问解答；发放《基层党组织领导班子成员民主测评表》进行民主测评；机关工委汇总测评结果备案，并及时给被评议人反馈。

党员主题组织生活会。由机关党支部书记主持召开以“继承优良传统、争做时代先锋”为主题的组织生活会，组织党员观看中央政法机关光荣传统教育报告会，聆听老革命、老专家的先进事迹报告，听取机关领导有关党性修养方面的知识讲座。全体党员要对照自身，进行民主评议和自我批评，努力营造和谐、有序的党内生活氛围。组织生活会后，机关党支部召开支部委员会议，根据党员的一贯表现、党性分析情况，对每个党员做出客观公正的综合评议，并将评议情况向党员本人反馈，征求本人意见后，填报《银川市党员党性定期分析评议登记表》备案。

（五）抓好整改落实

月日——月日，机关党支部领导班子及其成员、广大机关党员要根据“双述双评”活动中的评议意见，结合党支部和党员双向承诺，制定整改方案，明确整改措施，抓好工作落实。整改措施要明确整改内容、整改措施和整改时限，具有针对性和操作性，并要通过公告栏，在一定范围内向干部群众通报，自觉接受群众监督，确保整改任务落到实处。

四、有关要求

（一）加强领导，精心组织实施。各室要把开展好“双述双评”活动，作为加强机关党支部班子和党员队伍建设的一项重要措施，作为推进机关党内民主建设的重要载体，作为贯穿第五个党建月的一项重要活动，与促进各项工作落实、做好半年工作总结紧密结合起来，切实加强组织领导，严格按照规定的程序和步骤进行述职评议，狠抓落实，确保实效。通过开展“双述双评”活动，评出创先争优的浓厚氛围。