选聘生范文10篇

选聘生范文篇1

一、一定要抓住和珍惜机遇

要抓住作为第一批选聘生到村任职的机遇。目前,从xx和全市、全省来看,经济社会发展都呈现出全面、协调、健康、快速发展的态势,都在按照科学发展观的要求,加快推进以人为本的和谐社会建设,加快推进统筹城乡二元结构的县域经济发展,也在加快推进社会主义新农村建设。大家在大学毕业之后,有这样一个舞台和平台,到第一线、到最基层,用自己的知识和才华来了解社会、接触群众、开展工作,这是一个非常难得、宝贵的机遇。从大学生就业来看,也面临着一系列的现实问题。你们做出这样一个走向农村、走向基层、走向群众的选择,也反映了8位同志的素质、人生理想和人生追求,这非常难能可贵,也是非常值得我们学习。大学一毕业,往往对社会和人生的理想化程度比较高、期望值比较大,但是当真正步入社会后,会发现是一个全新的、复杂的、多变的社会现实,各种问题、矛盾和难题,都需要用心去思考、研究、分析和解决。作为大学生村官,到村里任职,将会面临一系列新的挑战。这些挑战将会更加现实、更加直接,这就需要勇敢的迎接挑战,这对你们来说也是一个检验和提升。有这个舞台和平台来接受检验、迎接挑战,与社会、群众相融合,对每个同志来说都是非常宝贵的人生阅历。柳青在他的名着《创业史》中说:“人生的道路是很漫长的,但要紧处常常只有几步。”8位同志大学毕业,选择这样一个舞台,对你们的人生来说是非常关键的一步,对你们的发展将会奠定坚实的基础。机遇对我们来说,非常难得,希望8位同志一定要珍惜机遇,一定要把握机遇。尽管是3年的时间,但这3年的时间可能比大学4年学到更多的东西,有更多的收获,有更高的提升。

二、一定要扑下身子、摆正位置、干好工作到村里任职之后,所接触和解决的都是一些具体的事情和矛盾,也可以说是一些复杂的难题。怎样与村支两委班子紧密团结,怎样发挥作为助手的作用,怎样通过自己的工作让干部、群众来认可和支持,都需要扑下身子,干好本职工作。不要有一种临时的观念、过渡的思想、镀金的思想和跳板的思想。作为村支部书记助理和村委会主任助理,要把自己真正放到村官的角色里面去,要向有经验的基层同志虚心请教和认真学习。我看了你们8位同志的简历,大部分都是农村出生,作为农家子弟考取大学,应该说对农村的生活环境、生活习俗是不陌生的。但是现在再回到农村,就不是作为农家子弟,而是作为上千人甚至几千人领导集体的一员,肩负着父老乡亲的重托,为他们排忧解难,为农村的富裕、繁荣尽自己的全力。这对你们8位同志来说,又是一个新的角色的定位。目前的农村,是一个开放的社会,正面临全方位转变,怎样更好的了解农村、理解农民,需要你们真正融入进去。这个融入是感情上的融入、心理上的融入、责任上的融入。只有真正融入其中,才会爱这片土地,才会爱这片土地上的父老乡亲,也才能为父老乡亲的富裕、安乐尽职尽责。这三年时间,你们如果全部融入进去,真正扑下身子,将会是你们人生中一笔难得的宝贵财富。我这两天一直在考虑送你们8位同志一份礼物,想送给大家一套《选集》1至4卷,后来考虑你们可能都有,我就不送了。我建议你们在空闲之余多读读《选集》,每一篇都看,要反复的看。讲过,中国革命的胜利,要靠了解中国国情的同志来实现。中国的国情是什么呢?中国还是一个以农业为主,向现代工业发展和演进的国家,从全国现代化水平来说,现在属于工业化中期。就xx而言,从县域经济考核指标来看,仅仅处于工业化初期的起步阶段;就305个村来看,依然是一个传统的农业社会、传统的农业文明,相当一部分群众还是传统意义上的典型的农民。这是你们工作之后所要面临的现实环境,必须要认识到的现实国情。面对这样一个环境、背景和国情,更需要你们到村之后,真正找准向现代文明推进的途径,怎样发展村集体经济,怎样发展产业,怎样让农民致富,怎样能建立起一个既适合现代国情、现代农村社会,又符合传统习惯特征的民主管理的好的自治方式,怎样推进农村精神文明建设,推进乡风文明,这就是社会主义新农村建设20字的展开,这些都需要你们扑下身子一个问题一个问题的研究、分析和解决。大家到村里工作之后,不要着急,一定要先把问题搞清楚、搞明白,一定要把事情想清楚、想明白,一定要把事情说清楚、说明白,一定要把事情干清楚、干明白。大家在大学里都学过哲学,哲学就是一门智慧的学科,也就是通过表面现象抓住本质,抓住本质研究出规律性东西,通过研究规律性东西来指导怎样去伪存真、由表及里,同时又考虑到矛盾的对立统一,考虑到主次矛盾的关系,考虑到矛盾的主要方面和次要方面的统一。我们必须先把事情搞清楚、搞明白,对基本的概念、基本的现实、基本的矛盾、基本的问题搞清楚。到了一个村之后,这个村的人口情况、产业发展情况、社会矛盾情况、家族情况、群体结构情况,包括计划生育工作、社会治安综合治理、稳定工作等一些中心工作,搞清楚这些问题之后,就会了然于胸,就可以说清楚、说明白,想清楚、想明白,然后才能做清楚、做明白。用孙子兵法一句话来说,就是“知己知彼,百战不殆。”所要研究解决的课题和主题必须要统一,主观的认识和客观的世界必须要一致。不一致的话,就是理论和实践报告的脱节。

再有良好的愿望,再有非常好的责任心,也解决不了具体问题。今日之物,已非昨日之物。必须要沉下来、静下心、研究透、掌握好,然后拿出建议、意见、措施和方案。

三、一定要树立脚踏实地的作风

党的思想路线是实事求是。实事求是说白了就是说老实话、做老实人、干老实活,不要搞虚的、假的、违反规律的。在村里工作,更需要脚踏实地的作风,更需要把实事求是的理念贯彻到每一项工作、每一个环节中去。到村里任职,必须树立扎扎实实的人生理念,这对你们以后的生活都会有帮助的。你们8个人同是大学毕业,你们8个人之间在10年、20年之后,人生的差距会拉开;就是你们的各自同学,在10年、20年之后,人生的差距也会拉开。等到10年之后、20年之后再相遇,就会发现同一个教室出来的、同一个老师教授的,差距会那么大。这里面就有人生的理想、信念、价值和追求问题,就有能不能真正地扑下身子,真正地真抓实干,真正地说老实话、做老实人、干老实活。也就是说,人生要有大聪明,不要耍小聪明。到村里工作,做每件事情、干每项工作、说每句话都必须要脚踏实地。在大学学到的是学习习惯和思维方法,但是大学4年的知识很有限。大学4年对你们来说,只是奠定一个基础性东西,对于社会知识,对于到现实社会中解决问题的能力,还只是翻开第一页。能不能通过向社会这个大学、实践这个大学、群众这个大学学习,取得优异的毕业成绩,这就需要每件具体工作、每项具体事情的踏踏实实的完成。通过一件事情一件事情的解决,通过一个问题一个问题的处理,通过一个矛盾一个矛盾的克服,最终达到从量变到质变的飞跃。

到村任职,你们一定要虚心向群众学习,向其他同志学习,向实践学习,向书本学习。你们所学的专业在村里任职后可能会学非所用,不能发挥专业的长处和优势,这不要紧,关键是要面对新的复杂环境、新的要求,怎样重新学习,怎样深入学习,要通过学习政策、学习理论,来学到方法。大的一些方针政策必须要掌握,包括农业经济、工业经济、三产经济、服务经济和金融方面等一些基本的理论必须要认真的学习和掌握,否者,一系列具体问题无法解决。学习是人的一生永远不应该停止的追求,要把学习养成人生一个最好的习惯,要多看书。学习要掌握学进去、跳出来的方法,要把书本上的核心问题通过深入的、仔细的掌握之后,提炼出来变成自己的东西。一定要养成一个勤学习、爱学习、会学习、真学习的良好习惯。你们在村里任职三年的时间,是丰富自己、提升自己,也是全面发展的关键时期,你们可能还会在专业上进一步学习,但是一切都离不了认真的、系统的、全面的深入学习。养成工作上实实在在,学习上扎扎实实,通过工作和学习两结合,有利于胜任村官的要求,也可以使你们在第一线得到锻炼、提高。

四、两点希望

一要做出突出的成绩。作为第一批到村任职的选聘生很光荣,但是责任也很重。你们有在村任职的阅历非常难得,而且又非常非常宝贵。你把一个村管好了、理顺了,就会胜任其他岗位工作。世界上最难的工作就是做人的工作,特别是做群众工作。老百姓的要求、需求各种各样,各种不同的利益主体存在不同的利益需求和欲望,能做好老百姓工作就是真功夫、真本事。通过三年的时间,希望你们能够把这一课学好,把成绩搞的很突出,希望你们中间有佼佼者能够脱颖而出。我们党的历史上很注重从大学生中间选拔、培养后备干部。在延安时期,在当时的复杂环境之下,和党中央下定决心办了几期抗大,抗大毕业生都到第一线去,通过在第一线锻炼,很快成长为党的高级、中级优秀的骨干力量,建国以后成为重要的领导力量。建国以后,特别是在1963年、1964年、1965年,党中央做出重大决定,从大学毕业生中选拔一批大学生到基层,很多领导同志都是那时候选拔的。现在,中央做出选聘10万名大学生到村任职的这项决定,也是从培养后备干部的需要这一战略处着眼。希望你们8位同志一定要干出一番业绩,干出突出的成绩。心有多大,舞台就有多大。眼光要看远,要把宽阔的心放在未来中国经济社会的大发展、大变化历史背景上来考虑。人要有雄心壮志,应该有远大的目标。要立足于一隅,而胸怀天下。有了担任村官这个经历,历练自己、提炼自己、提升自己,将来在更大的、更复杂的环境中就会游刃有余。要高标准、高质量的做好本职工作,把眼光放的更远一些、把胸怀和心胸放的更宽阔一些。

选聘生范文篇2

1、选聘“大学生村官”过程中存在的问题，如动机不纯、素质不高、作风不实、形象不佳等一系列问题；具体表现在：

在当前严峻的就业形势下，毕业即失业已成为一种普遍现象。对于大学生考任村官，各级党委、政府高度重视，纷纷出台了优惠政策，为大学生解决就业难题找到了一条有效途径。大学生报考村官的积极性空前高涨，甚至出现了大学生退学争选村官，博士后争聘村官的现象。但跟一些报考村官的大学毕业生谈心，他们最直接的动机就是考任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳的工作岗位。有的大学生刚被考录为村官，就急着托关系，找门子，要求直接进入条件较好的乡镇机关工作，根本不想去农村施展才华，发挥作用。接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练，显然心里准备不足。考任村官无非就是先找一份相对安稳的工作，获取一个考任公务员加分的难得机会，将其作为将来跳出农村的有效踏板，合同期满后，再通过考取公务员，重新回到城里工作。大学生刚刚走出校门，即使是从小生活在农村的大学生，由于一直忙于学业，对农村的事情也知之不多，了解甚少。光有书本理论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向广大群众学习，向老同志学习，向基层实践学习，致使工作无起色，与大学生能力素质不相符。大学生刚刚走出校门，需要老同志领着适应一下农村工作环境，调整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，没有撰写过一篇有价值、有见地的调研报告，大学生村官的应有价值没有在实践中充分体现出来。有的大学生村官工作能力不高，却摆谱派头十足，没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上，不知天高地厚；有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论，品头论足，甚至拉帮结派，人为制造矛盾，影响班子团结；有的不去在提高“知民度”上下真功夫、苦功夫、实功夫，而是挖空心思攀龙附凤、攀权结势提高“知名度”，千方百计为自己登高升迁搭梯子、找路子。群众戏说，现在大学生村官不是来“炼金”，而是来“镀金”的，与咱群众心离得远，指望不上，高攀不起。2、“大学生村官”岗位作用发挥难；具体体现在：

(1)大学生村官自身的因素。感到专业不对口、所学东西用不上、村里矛盾很复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手的分别占3.73%、6%、5.22%、3.73%、3.73%、1.5%、0.7%、2.23%,合计占26.84%,超过了关注收入的21.6%。造成这种情况的原因主要有二:一是农村人际关系、利益纠葛纷繁复杂,农村工作琐碎、敏感、环环相扣,作为新来者,大学生“村官”很难在短期内被农村社会一下子接纳。二是大学生“村官”自身也存在一定的局限*:如大多数“村官”经历单纯,有的甚至根本没有农村生活的经历。刚上岗时理想化、贪大,就想上来就做件大事,而且一定要做好,这种个性和大学生的理想化和年轻人容易冲动等因素是分不开的。开始一来真是想做出一番大事业,但是刚来情况还不熟悉,但经过一段时间的工作后应该更务实了,从大处着眼,小处着手,一步步夯实。(2)人为的因素。部分村干部心胸狭隘,自己的担心,大学生村官有学识、有见解,他们的到来,为农村带来了新气象、新观念,农业技术和发展思路是大学生“村官”的优势领域,大学生“村官”的务实高效、求新求变给农村工作注入了活力,这些也使村干部感到工作能力等各方面的差距很大,所谓的优势就是农村工作经验和人脉关系或者说是那份霸气,自己会被淘汰,因此压制大学生村官的发展,不支持、不给他们机会。(3)现有体制的因素。目前中央、市、区县、乡镇各级领导都很重视此项工作,大多数区县此项工作虽有章可循,但管理僵化。一是不能把拔尖大学生选***。二是配备的管理干部没有尽到应尽的职责。三是大学生“村官”待遇大锅饭。四要还没有大学生“村官”任期届满后的分流导向机制,不能给在岗的大学生“村官”定心丸,使他们在犹豫徘徊中,不能集中精力开展工作。

成因

大学生村官呈现“三冷”、“三热”现象，上级热、下级冷；媒体热；家长冷；村民热，村干部冷。不少大学生村官成了“困置设备”。

农村经过这么多年人力资源的单向输出而不输入，农村人力贫困已是事实，但这并不说明派下去的大学生村官就一定能真正派上用场，叫大学生村官，但实际上又不是官，处于一种十分尴尬位置。目前的大学生村官呈现“三冷”“三热”现象：上级热、下级冷；媒体热；家长冷；村民热，干部冷的局面。

第一个热冷现象是：中央政府很热，要选派十万大学生村官下基层，各级县以上政府也层层加码，好不热闹，但你去问一问乡镇领导，不少人会大倒苦水，说你编制要五年只减不增，目前还要把已有大批的乡镇干部大大缩减，让他们如何开展工作？他们心里对大学生村官计划其实是冷冷的，挺为难的。

第二个热冷现象是村民热，村干部冷。村民热，是村民认为比起原有的村干部，大学生可能更有热情，也更愿意为村民做实事，村民与村干部本来就是一对怨家，不少村民对大学生村官抱有新鲜的感觉，但村干部的压力就大了，可能会觉得这些大学生村官迟早会抢了他们的位置，所以不少当地村干部表面也可能赞成，但内部却很是惧怕。

第三个冷热现象是媒体热，家长冷。媒体对大学生村官一般都是重墨浓抹，因为大学生村官是新生事物，所以要多多宣传。不少媒介也大炒热炒明星村官，却对这个群体的大部分无所作为不愿或者不敢披露。而与此对照的是，家长冷得出奇，许多家长，尤其是农村的家长，是特别不愿意孩子当村官的，好不容易鱼跃龙门，通过考大学跳出了农村这个“穷炕”，现在学了几年又跑回农村来了，搞得许多家长在众乡友面前抬不起头，有无法交待的味道。而城里的家长更不愿让孩子到农村当村官了，因为农村那么穷，那么苦，现在的孩子大都是独苗苗，从小到大都没有吃过苦，现在大学毕业了，却要到农村吃苦去，城里的家长们那能放心？

大学生村官岗位职责模糊与大学生知识结构欠缺是两大成因。

大学生村官的岗位设置不清楚，非官非民，角度很模糊。“大学生村官”既不是村民，又不是村官，对村级管理没有监督权，也没有组织管理权。工作岗位不明确，基层没有指派具体任务。大学生村官一般选聘结束后也没有多少实际的培训与指导，不少大学生村官被扔进“茫茫人海”，让他们自己去“玩”。面对农村复杂的工作，不少初入社会的大学生感到一片茫然，不知如何应对。

不少大学生知识结构欠缺，也不知道如何做农村工作，大学生在校学到的各种知识与农村实际相脱节，也是造成他们无用武之地的重要原因，近年来，大学生毕业后当“村官”的越来越多，但是，对大学生“村官”所需要的各种知识和技能的教育，却没有进入高校对大学生的培养过程。

解决对策

1.思想上的“扎根”问题

大学生选择到农村担任“村官”的原因比较复杂。一方面，近年来就业形势日趋严峻。数据显示，2007年毕业的495万大学生中，有144万当年没有找到工作。另一方面，为鼓励大学生到农村工作，各地相继出台了一些优惠政策，如解决户口、考公务员优先录取、考研加分等等。2007年中国人民大学的一份调查显示，超过57%的毕业生认为，担任“村官”是自己在就业压力下的选择；对农村怀有感情、想成就一番事业的占到24%。最近的一份全国调查结果显示，对于3年届满后的工作趋向，39%的大学生“村官”想考公务员，5%想考研。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

2.工作上的“深入”问题

大学生“村官”进入农村社会，与村民密切联系，是他们发挥优势、有效开展工作的基本前提。调查发现，进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题：感到专业不对口、所学东西用不上、村里矛盾很复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手的分别占3.73%、6%、5.22%、3.73%、3.73、1.5%、0.7%、2.23%，合计占26.84%，超过了关注收入的21.6%。造成这种情况的原因主要有二：一是农村人际关系、利益纠葛纷繁复杂，农村工作琐碎、敏感、环环相扣，作为新来者，大学生“村官”很难在短期内被农村社会一下子接纳。二是大学生“村官”自身也存在一定的局限*:如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。因此，如何让大学生“村官”尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片，是需要认真解决的重要问题。

3.能力上的“提高”问题

选聘生范文篇3

一、准确定位，牢固树立为民服务意识

在工作中，我始终牢记自己做为一名省选聘生的身份，牢固树立为民服务意识。通过前期的工作、学习，对村情村貌有了深入的了解，对全村各项工作尤其是中心工作有了充分的认识，为做好村主要领导参谋助手奠定了基础。而在一年里参加的学习实践科学发展观活动、创先争优等学习活动，更加坚定了我做好农村基层工作的决心。

二、加强学习，不断提升综合素质

为更好地适应村内工作开展的需要，一年来，我结合工作需要，充分利用学习机会，加强知识储备，锻炼服务能力。一是加强政治理论学习。二是加强自身文化学习，通过自学拿到了本科文凭，进一步增加了知识储备。三是锻炼农村工作经验。在村两委主要领导的传帮带下，我深入基层，认真学结农村工作的经验方法，提升为民服务的能力。四是加强各项政策尤其是农业政策知识的学习。充分发挥年轻人勤奋好学，有干劲的特点，加强对各项惠民惠农、计划生育、民生工程等政策的学习。通过学习有效提升了自我综合素质，处理解决面对各种问题的能力。

三、做好服务，积极投身村内各项工作

一年来，我始终牢记自己做为一名选聘生的责任，按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”四句话的目标要求，认真履行岗位职责，积极努力完成各项工作。

一是做好政策信息的宣传教育工作。我积极通过培训、自学等方式学习科学发展观的内容、党的十七大及十七届三中、四中全会精神、创先争优活动精神、各种惠农政策、新农村建设信息等政策信息，做到先学一步、学深一层，并通过谈心聊天、张贴通知、发放宣传单、集中学习、信息宣传等方式，把党和政府的各项政策信息宣传到位。并充分利用农村党员干部远程教育、互联网等平台，为党员群众查找农产品市场供需信息，帮助群众学习农村产业发展、农业先进实用技术等知识，发展产业致富。

二是做好日常的事务管理工作。对于日常事务，我认真完成各种材料的规范化。党建、党风廉政和综治等工作，每年度在全镇考核中都取得前五名的好成绩。

三是协助村两委做好村内重要工作。积极协助村两委做好村内拆迁征地、世博维稳、矛盾纠纷调解、全员人口登记等各项工作。现在我县县城区域在不断地扩大，实验小学、体育中心新址落定在我们江干段、马道两个村民组。按照上级工作分工部署，我们村要积极配合镇城建办及实验小学、体委做好征地测量工作，在大家的共同努力下，现已初步完成了所需征用土地的大量工作。上海“世博”期间的维稳工作，我协助村两委一起做好安保工作，并努力使村民的事解决在组、村民组的事解决在村，确保“零”越级上访和村内稳定。根据村民种植蔬菜较多的特点，我村的全员人口登记工作采取灵活机动的方式，按照菜农卖菜工作间歇点，更改工作时间，主动上门服务，简化工作程序，确保为广大农户提供最佳方便快捷周到的服务，此项工作在6月底全部完成。

四是积极献言献策，参与决策。结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动的调研走访，了解群众的热点难点问题，积极提建议，参与决策，切实帮助解决村民生活困难。如通过调查了解，通过一事一议有效地解决了江干段组和石村李家道路硬化问题，方便了村民出行。还有针对我村麻田、高岐、倩村等片十二个村民组农户现用电线路严重老化，隐患因素严重的现象，与村两委成员多次商讨对策，并及时与县供电公司联系，向该公司申请，对其进行电网改造。目前此项民心工程正在进行，得到村民的一致赞同。

五是做好所联系包片村的服务工作。我所派驻的马道村是一个蔬菜大村，在工作期间，我积极服务全村无公害蔬菜基地建设。自村08年成立蔬菜种植专业合作社以来，我协同村两委在原有的基础上，利用各种渠道收集信息，为菜农开展培训、统一购买钢管、外出参观学习等，以不断发展壮大规模。

六是加强村级党组织管理。协助整理村支部软件资料，包括组织设置、流动党员管理、双培双带、党员承诺、无职党员管理、党务公开等；全面参与学习实践活动和创先争优活动，并准备、整理、记录活动的各项材料和总结；对我村66名党员的信息统计登记等。结合创先争优活动，组织全村党员，结合自身实际情况，做出承诺，以更好地发挥党员的先锋模范作用。

选聘生范文篇4

一、一定要抓住和珍惜机遇

要抓住作为第一批选聘生到村任职的机遇。目前，从xx和全市、全省来看，经济社会发展都呈现出全面、协调、健康、快速发展的态势，都在按照科学发展观的要求，加快推进以人为本的和谐社会建设，加快推进统筹城乡二元结构的县域经济发展，也在加快推进社会主义新农村建设。大家在大学毕业之后，有这样一个舞台和平台，到第一线、到最基层，用自己的知识和才华来了解社会、接触群众、开展工作，这是一个非常难得、宝贵的机遇。从大学生就业来看，也面临着一系列的现实问题。你们做出这样一个走向农村、走向基层、走向群众的选择，也反映了8位同志的素质、人生理想和人生追求，这非常难能可贵，也是非常值得我们学习。大学一毕业，往往对社会和人生的理想化程度比较高、期望值比较大，但是当真正步入社会后，会发现是一个全新的、复杂的、多变的社会现实，各种问题、矛盾和难题，都需要用心去思考、研究、分析和解决。作为大学生村官，到村里任职，将会面临一系列新的挑战。这些挑战将会更加现实、更加直接，这就需要勇敢的迎接挑战，这对你们来说也是一个检验和提升。有这个舞台和平台来接受检验、迎接挑战，与社会、群众相融合，对每个同志来说都是非常宝贵的人生阅历。柳青在他的名著《创业史》中说：“人生的道路是很漫长的，但要紧处常常只有几步。”8位同志大学毕业，选择这样一个舞台，对你们的人生来说是非常关键的一步，对你们的发展将会奠定坚实的基础。机遇对我们来说，非常难得，希望8位同志一定要珍惜机遇，一定要把握机遇。尽管是3年的时间，但这3年的时间可能比大学4年学到更多的东西，有更多的收获，有更高的提升。

二、一定要扑下身子、摆正位置、干好工作

到村里任职之后，所接触和解决的都是一些具体的事情和矛盾，也可以说是一些复杂的难题。怎样与村支两委班子紧密团结，怎样发挥作为助手的作用，怎样通过自己的工作让干部、群众来认可和支持，都需要扑下身子，干好本职工作。不要有一种临时的观念、过渡的思想、镀金的思想和跳板的思想。作为村支部书记助理和村委会主任助理，要把自己真正放到村官的角色里面去，要向有经验的基层同志虚心请教和认真学习。我看了你们8位同志的简历，大部分都是农村出生，作为农家子弟考取大学，应该说对农村的生活环境、生活习俗是不陌生的。但是现在再回到农村，就不是作为农家子弟，而是作为上千人甚至几千人领导集体的一员，肩负着父老乡亲的重托，为他们排忧解难，为农村的富裕、繁荣尽自己的全力。这对你们8位同志来说，又是一个新的角色的定位。目前的农村，是一个开放的社会，正面临全方位转变，怎样更好的了解农村、理解农民，需要你们真正融入进去。这个融入是感情上的融入、心理上的融入、责任上的融入。只有真正融入其中，才会爱这片土地，才会爱这片土地上的父老乡亲，也才能为父老乡亲的富裕、安乐尽职尽责。这三年时间，你们如果全部融入进去，真正扑下身子，将会是你们人生中一笔难得的宝贵财富。我这两天一直在考虑送你们8位同志一份礼物，想送给大家一套《选集》1至4卷，后来考虑你们可能都有，我就不送了。我建议你们在空闲之余多读读《选集》，每一篇都看，要反复的看。讲过，中国革命的胜利，要靠了解中国国情的同志来实现。中国的国情是什么呢？中国还是一个以农业为主，向现代工业发展和演进的国家，从全国现代化水平来说，现在属于工业化中期。就xx而言，从县域经济考核指标来看，仅仅处于工业化初期的起步阶段；就305个村来看，依然是一个传统的农业社会、传统的农业文明，相当一部分群众还是传统意义上的典型的农民。这是你们工作之后所要面临的现本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]实环境，必须要认识到的现实国情。面对这样一个环境、背景和国情，更需要你们到村之后，真正找准向现代文明推进的途径，怎样发展村集体经济，怎样发展产业，怎样让农民致富，怎样能建立起一个既适合现代国情、现代农村社会，又符合传统习惯特征的民主管理的好的自治方式，怎样推进农村精神文明建设，推进乡风文明，这就是社会主义新农村建设20字的展开，这些都需要你们扑下身子一个问题一个问题的研究、分析和解决。大家到村里工作之后，不要着急，一定要先把问题搞清楚、搞明白，一定要把事情想清楚、想明白，一定要把事情说清楚、说明白，一定要把事情干清楚、干明白。大家在大学里都学过哲学，哲学就是一门智慧的学科，也就是通过表面现象抓住本质，抓住本质研究出规律性东西，通过研究规律性东西来指导怎样去伪存真、由表及里，同时又考虑到矛盾的对立统一，考虑到主次矛盾的关系，考虑到矛盾的主要方面和次要方面的统一。我们必须先把事情搞清楚、搞明白，对基本的概念、基本的现实、基本的矛盾、基本的问题搞清楚。到了一个村之后，这个村的人口情况、产业发展情况、社会矛盾情况、家族情况、群体结构情况，包括计划生育工作、社会治安综合治理、稳定工作等一些中心工作，搞清楚这些问题之后，就会了然于胸，就可以说清楚、说明白，想清楚、想明白，然后才能做清楚、做明白。用孙子兵法一句话来说，就是“知己知彼，百战不殆。”所要研究解决的课题和主题必须要统一，主观的认识和客观的世界必须要一致。不一致的话，就是理论和实践的脱节。再有良好的愿望，再有非常好的责任心，也解决不了具体问题。今日之物，已非昨日之物。必须要沉下来、静下心、研究透、掌握好，然后拿出建议、意见、措施和方案。

三、一定要树立脚踏实地的作风

党的思想路线是实事求是。实事求是说白了就是说老实话、做老实人、干老实活，不要搞虚的、假的、违反规律的。在村里工作，更需要脚踏实地的作风，更需要把实事求是的理念贯彻到每一项工作、每一个环节中去。到村里任职，必须树立扎扎实实的人生理念，这对你们以后的生活都会有帮助的。你们8个人同是大学毕业，你们8个人之间在10年、20年之后，人生的差距会拉开；就是你们的各自同学，在10年、20年之后，人生的差距也会拉开。等到10年之后、20年之后再相遇，就会发现同一个教室出来的、同一个老师教授的，差距会那么大。这里面就有人生的理想、信念、价值和追求问题，就有能不能真正地扑下身子，真正地真抓实干，真正地说老实话、做老实人、干老实活。也就是说，人生要有大聪明，不要耍小聪明。到村里工作，做每件事情、干每项工作、说每句话都必须要脚踏实地。在大学学到的是学习习惯和思维方法，但是大学4年的知识很有限。大学4年对你们来说，只是奠定一个基础性东西，对于社会知识，对于到现实社会中解决问题的能力，还只是翻开第一页。能不能通过向社会这个大学、实践这个大学、群众这个大学学习，取得优异的毕业成绩，这就需要每件具体工作、每项具体事情的踏踏实实的完成。通过一件事情一件事情的解决，通过一个问题一个问题的处理，通过一个矛盾一个矛盾的克服，最终达到从量变到质变的飞跃。

到村任职，你们一定要虚心向群众学习，向其他同志学习，向实践学习，向书本学习。你们所学的专业在村里任职后可能会学非所用，不能发挥专业的长处和优势，这不要紧，关键是要面对新的复杂环境、新的要求，怎样重新学习，怎样深入学习，要通过学习政策、学习理论，来学到方法。大的一些方针政策必须要掌握，包括农业经济、工业经济、三产经济、服务经济和金融方面等一些基本的理论必须要认真的学习和掌握，否者，一系列具体问题无法解决。学习是人的一生永远不应该停止的追求，要把学习养成人生一个最好的习惯，要多看书。学习要掌握学进去、跳出来的方法，要把书本上的核心问题通过深入的、仔细的掌握之后，提炼出来变成自己的东西。一定要养成一个勤学习、爱学习、会学习、真学习的良好习惯。你们在村里任职三年的时间，是丰富自己、提升自己，也是全面发展的关键时期，你们可能还会在专业上进一步学习，但是一切都离不了认真的、系统的、全面的深入学习。养成工作上实实在在，学习上扎扎实实，通过工作和学习两结合，有利于胜任村官的要求，也可以使你们在第一线得到锻炼、提高。

四、两点希望

一要做出突出的成绩。作为第一批到村任职的选聘生很光荣，但是责任也很重。你们有在村任职的阅历非常难得，而且又非常非常宝贵。你把一个村管好了、理顺了，就会胜任其他岗位工作。世界上最难的工作就是做人的工作，特别是做群众工作。老百姓的要求、需求各种各样，各种不同的利益主体存在不同的利益需求和欲望，能做好老百姓工作就是真功夫、真本事。通过三年的时间，希望你们能够把这一课学好，把成绩搞的很突出，希望你们中间有佼佼者能够脱颖而出。我们党的历史上很注重从大学生中间选拔、培养后备干部。在延安时期,在当时的复杂环境之下,和党中央下定决心办了几期抗大,抗大毕业生都到第一线去,通过在第一线锻炼,很快成长为党的高级、中级优秀的骨干力量,建国以后成为重要的领导力量。建国以后,特别是在1963年、1964年、1965年,党中央做出重大决定,从大学毕业生中选拔一批大学生到基层,很多领导同志都是那时候选拔的。现在，中央做出选聘10万名大学生到村任职的这项决定，也是从培养后备干部的需要这一战略处着眼。希望你们8位同志一定要干出一番业绩,干出突出的成绩。心有多大,舞台就有多大。眼光要看远，要把宽阔的心放在未来中国经济社会的大发展、大变化历史背景上来考虑。人要有雄心壮志，应该有远大的目标。要立足于一隅,而胸怀天下。有了担任村官这个经历,历练自己、提炼自己、提升自己，将来在更大的、更复杂的环境中就会游刃有余。要高标准、高质量的做好本职工作，把眼光放的更远一些、把胸怀和心胸放的更宽阔一些。

选聘生范文篇5

2009年8月，我经过层层选拔，幸运地成为了09届“省选聘生”中的一员。从省委党校到市委党校到区委，一路培训下来，我们这群热血青年都激情满怀，我曾多次在那份感动中落泪同时也被那句我们高喊的“聚是一团火，散是满天星”的口号深深的感染着。我热爱这份工作，从心底深深地向往，从那时起就默默地发誓：一定要对得起党和政府对我们的期望，对得起战友之间相互的鼓励和支持，一定深入下去，努力工作，成为真正的“星”。

转眼来到了2010年，如今我已经在**街道**村工作近四个月了。回想起来，这是我勤勉向上、奋发进取的四个月；同时也是硕果累累、总结提高的四个月。我逐渐实现了从一名大学生到一名工作者的转变，从一名学生干部到一名农村干部的转变，逐渐融入社会，走向成熟。现将我四个月来的工作及思想进行总结汇报，欢迎大家提出宝贵建议。

一、坚定理想信念，提高思想修养和理论素质

在省、市、区组织部的密切关怀下，在街道领导的积极引导下，在村干部的热心帮助下，恰逢深入学习实践科学发展观活动之机，我的各方面素质都有了很大的提高，尤其在理论水平和思想修养方面。以前学习一些理论知识都是死记硬背，对党性没有真正的认识。参加工作后，通过阅读村党委的各种党务工作书籍，我深刻地明白了党员的重要性。尤其这次科学发展观的学习，我参与了从动员大会的筹备到各阶段方案总结的撰写，每一个经历都是一次内心的触碰一次深刻的反思。每次开会，只要召集党员，我就会看到那些年岁已高，甚至要人搀扶的党员按时到席；民主生活会的召开更是给我留下了深刻的印象，会上我们邀请了两位老党员列席，都已60多岁，我看见他们认真地记笔记，有条理得发表意见，那种严谨的精神打动了我，我突然理解了电视剧里那些危险时刻高喊我是共产党员的人。如今我已经深刻的知道，对于我来说，共产党员并不单单是一个称号，这是一个集体，一个先进的集体。在学校里我获得国家奖学金、获得辽宁省优秀毕业生称号、院优秀学生干部等称号，同学认可了我，组织认可了我。但如今我才算真正融入到这个组织中，我意识到了我要起作用，在村工作就要务实，为人民服务就要全身心投入，一定要做一名优秀的共产党员，现在说起我是共产党员，我是发自内心的骄傲。

二、做好本职工作，出色完成领导交给的各项任务

到村以后，我担任村书记助理一职，书记及时给我安排了办公室备上了全套工作用品，虽然我家离不特别远，但街道还是为我安排了宿舍。书记会时常问我饭菜可不可口，路上辛不辛苦，叮嘱我注意安全，天气转凉会及时为我添置电暖气。村领导、工作人员对我热情、关心，让我的心一直暖暖的。我也尽心尽力，只要领导交给的任务都能够认真出色的完成。

1、建立村档案库。在我到村任职的第二天，就开始为村建立档案库。刚看到那大捆大捆的材料确实有些犯难。但翻看了一部分以后，村务、党务有了思路就清晰多了。这次整理材料，我充分的意识到了，我就在为农民服务，档案里有蔬菜种植面积统计，有禽流感情况统计，猪蓝耳病防范等，还有村里防雪、防水、防火、垃圾治理的方案。我还在一本**名牌的大册子里看到了我们**村的名字，我就这样阅读一部分整理一部分。整理档案的过程就是学习的过程，因为不会有人这么细致的告诉我一切，档案却记录了一切。这也是我踏进村的第一步，书记的精心安排，让我对村子不再陌生，也为我的工作打下了基础。如今档案库已经建好，也给村里日后的工作带来了方便。

2、农村富余劳动力人员情况登记。这是一项非常简单的工作，抄人名、身份证号性别及学历，开始写觉得很吃力，后来找到了窍门，就得心应手了，真不怪俗语说“眼是懒汉，手是好汉”。但是从劳动力富余情况看，我村56年和74年左右生人的人数最多，而且男性远远超过女性。分析后知道，因为本村的有不少服装厂，很好的解决了女性就业问题，而目前处在金融危机之际，不少工程停工，男性的工作变得不容易找。就这样边做边思考，我要让自己尽快成长起来。

3、学会了电话通知的语言。经过多次给企业打电话通知事情，有时候通知企业来登记，有时来开会，还有时去培训等，内容不同，对方给我的语气也不同，然后清楚了心情是完全可以感染的，对方礼貌温和，我也很开心，对方过多埋怨，我的心情也会糟糕。但时间久了，我就学会了控制，当然也知道了，以后电话里一定要有礼貌的温和的慢慢说。

此外，我还做过农民党员党龄补贴统计，党员信息的采集，帮助治保主任做好兵源信息采集录入，各类安全总结的录入。协助妇女主任做好农村合作医疗的账目报盘，每一次区里的普查任务，如收入普查、儿童信息普查等，也都少不了我，有时任务急，我就带回家做，无论多晚一定保证上级要的材料按时上报。

三、目前还存在的的问题和不足

选聘生范文篇6

报名地点：中共**委组织部

二、报名对象及条件

选聘对象为30岁以下全日制普通高校大专以上学历毕业生，重点是应届本科毕业和毕业1至2年的本科大学生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的大学优秀团干部、优秀学生干部、“三好学生”、“优秀毕业生”也可选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作。（2）具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。（3）往届在择业期内的未就业大学生须持有择业证。（4）身体健康。

参加团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”和我省实施的“三支一扶”项目人员，本人自愿且具备选聘基本条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各地此前已经选聘到村任职的高校毕业生，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。

三、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、比照本地乡镇新录用高校毕业生试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

2、在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险，并办理人身意外伤害保险。

3、在村任职满3年、经考核合格，符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。

4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。从2010年开始，在选调生选拔中留出一定名额，定向招录招聘到村任职大学生。

5、在村任职2年后报考党政公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。

6、报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

7、在村任职满3年、考核合格的，在机构编制部门核定的人员编制内，直接纳入乡镇事业单位干部管理范围。

8、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

9、到艰苦和少数民族地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

选聘到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，中央财政补贴按人均每年1.5万元的标准拨付，不足部分由我省财政负担。对选聘到村任职的高校毕业生，按人均2000元发放一次性安置费。

选聘生范文篇7

一、工作目标

建立选得准、用得好、留得住的大学生“村官”选聘机制，采取镇党委“集中组织、公开考试、镇聘村用”的方式，通过3年的努力，使全区一半以上的村有公开招聘的大学生“村官”，为建设社会主义新农村、加强农村基层党组织建设提供人才和智力支持。

二、选聘岗位和条件

1、聘用的大学生是中共党员的，安排担任村党组织干事，特别优秀的可担任村党组织副书记；不是中共党员的，安排担任村委会主任助理。

2、应聘的大学生应当具备以下基本条件：

（1）认真实践“三个代表”重要思想，模范执行党的路线、方针和政策；

（2）热爱农村工作，有扎根农村创业发展、建功立业的愿望，有一定的组织协调能力；

（3）为人正派，处事公道，艰苦朴素，乐于奉献；

（4）全日制大专以上学历，原则上为本区、本镇的应、往届毕业生；

（5）年龄在30周岁以下。

三、选聘程序

大学生村干部选聘工作在区委组织部的指导下，由各镇党委组织实施，应当经过下列程序：

1、公告。在镇、村党务、政务公开栏公布选聘公告，广泛宣传。条件允许的情况下，还可在区级新闻媒体或有关网站公布选聘公告。

2、公开报名和资格审查。各镇设立公开选聘报名点，报考人员须提供身份证、户籍证明、毕业证书、获奖证书原件和复印件等材料；是中共党员的，还须提供党员证明材料。各镇对报考人员就所持有效证件材料进行报考资格的审查，审查结果3个工作日内通知报考人员。

3、笔试和面试。招聘大学生村干部的考试分笔试和面试，均采用百分制，科目为《综合知识》和《行政职业能力倾向测试》。对中共党员和大学期间获得校以上优秀学生干部、“三好学生”或优秀毕业生等荣誉称号的报考人员笔试成绩均可奖励加5分，但不累计加分。根据笔试合格成绩从高分到低分按3:1的比例进入面试，比例达不到3:1的，则以笔试成绩合格线以上分数者进入面试。面试考题的设计要综合考虑农村工作的实际情况，重点考察考生的综合素质和适应农村工作的能力。

4、体检和考察。按笔试、面试成绩1:1的比例计算考生综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人员，体检合格的进入考察环节，由镇党委对考生的政治思想状况和遵纪守法情况进行综合考察。因体检或考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高到低进行一次性递补。

5、聘用。考察合格的，由镇劳动用工管理部门与选聘大学生签订劳动合同，颁发聘书，按规定办理聘用手续。实行1年试用期，试用期满经组织考核合格的才能正式聘用，每一聘期一般为2年。

四、任职和待遇

1、各镇党委根据考试成绩和考察情况，安排受聘人员到有关行政村任职。要从有利于开展工作和留住人才的角度出发，尽量安排大学生村干部在本村工作，也可安排在社会主义新农村建设和农村基层党组织建设示范村工作。

2、公开选聘的大学生村干部的基本工资参照镇属事业单位干部的标准，由所在镇财政承担。年度考核报酬由各镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况决定。社会保险由镇财政和本人按照企业标准以基本工资为基数缴纳。

五、管理和培训

1、建立大学生村干部目标管理制度。大学生村干部由镇党委负责管理，每年年初，与其签订目标管理责任书，年底进行考核。村党组织每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。

2、建立镇、村干部帮带大学生村干部制度。把开展帮带活动纳入干部年度工作目标管理，明确由镇分工蹲点领导“一对一”帮，由村主要干部“一对一”带，帮助大学生村干部掌握科学的工作方法，提高带领群众共同致富的能力。

3、建立大学生村干部人才库制度。各镇要建立健全大学生村干部档案，做到一人一档，实行动态管理，每两年调整一次，并报区委组织部备案。

4、建立大学生村干部培训制度。各镇党委要采取集中授课、外出参观等方式，对聘用的大学生村干部进行政治理论、经济管理知识、农村工作方法、领导艺术等方面的培训，使大学生村干部尽快适应农村经济和社会发展的需要，逐步锻炼成为熟悉有关实用技术的行家里手和农村经济社会发展的“领头雁”。

六、考核奖惩

1、结合村级班子考察，把大学生村干部考核纳入整个村干部岗位目标考核和民主评议体系，每年进行一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为续签合同及正式任职的重要依据。

2、大学生村干部在村工作满两年且考核合格的，鼓励其继续在村任职；经考核确定为不称职的，应予解聘；以正当理由提出辞职的，由职能部门履行相关程序后，准予辞职。

3、对群众认可、实绩突出的大学生村干部，要作为村“两委”班子成员的重点培养对象，并可转为村定员干部；可参加所在镇全民事业单位面向年轻村干部的定向招聘，录用后按照“纳编不离岗”的原则，继续在村工作；报考公务员时可享受省有关文件规定的相关优惠政策，特别优秀的还可作为镇属事业单位或镇领导班子后备干部重点培养。

七、组织领导

1、各镇党委要加强对实施大学生“村官”行动计划的领导，把行动计划纳入基层组织建设责任目标管理体系，并作为创建“五好”镇党委的重要内容，作为评选“五好”村党组织的主要依据。

选聘生范文篇8

一、加强组织领导

为加强对我县2009年选聘高校毕业生到村任职工作的领导，确保选聘工作公开、公平、公正、有序进行，成立××县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组及其办公室，全面负责我县选聘高校毕业生到村任职相关工作的组织实施。

二、组织实施考察

(一)成立考察工作组。由县委组织部、县人事局、县纪委(监察局)、县政法委、县教育局、县公安局等相关单位抽调人员组成考察组，负责选聘高校毕业生到村任职资格复审及组织考察工作。

(二)资格复审及考察公告。由县选聘办公室在6月25日前向省选聘办确定的第一批考察对象资格复审和考察公告，明确资格复审时间、复审要求，考察对象、考察的主要内容，考察时间、地点，考察组人员组成情况等需要公告的内容。

(三)资格复审。从6月26日起到7月5日前第一批考察对象向县选聘办提供本人身份证、毕业证、党组织关系证明材料、户口册、获奖证书等原件。考察组开始对考生进行资格复审。资格复审要认真对考生的身份证、户口簿、毕业证(未毕业的需出具毕业分配部门出具的证明)、党员介绍信、校级以上表彰获奖证书和学校表彰的正式文件(如表彰决定)或学校证明等原件进行核查。其中，关于是否为校级以上“优秀团干部”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”“三好学生”的级别认定，主要根据授予表彰学校是否为独立办学的学校进行判定，即受独立学院表彰的，为校级表彰;受大学内二级学院表彰的，属院系级表彰，不得享受加分政策。

考生对填报的各项信息承担责任，因报名时错填、漏填，形成信息错误或没有享受到相关加分政策的，由本人负责，不再进行修正。

资格复审时凡有关材料与报名信息不符的，视为填报虚假信息，不得参加组织考察，且终身不得参加全国范围内公务员考试和选聘到村任职考试。资格复审过程中出现空缺的，使考察人比例达不到1：1.2要求即81人时，考察人选按照笔试成绩(含加分)依次递补，递补人员进行公示。

(四)组织考察。7月10日至15日由考察组负责对考生进行考察。主要采取面谈、查阅档案、函调了解等方式进行，了解高校毕业生的思想认识、理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等综合情况。同等条件下，对本科以上学历、中共党员、优秀学生干部、优秀团干部、自愿回原籍的毕业生、人口较少民族毕业生优先选聘。

(五)提出拟聘人选。7月20日前，县选聘办根据组织考察情况，按每个选聘职位1:1的比例确定拟聘人选。因组织考察过程中放弃选聘等原因导致拟聘职位空缺时，在进入组织考察的人员中进行调剂。拟聘人选报市组织和人事部门审核。

拟聘人选按照我县拟聘职位数，根据参加考察考生的笔试成绩(含加分)依次递补。如遇笔试成绩相同，按以下原则和顺序依次确定拟聘人选：①中共党员优先(含预备党员);②校级以上优秀团干部优先;⑶校级以上优秀学生干部优先;④校级以上优秀毕业生、⑤校级以上三好学生优先;⑥本科以上学历优先;⑺人口较少民族优先;⑧女性考生优先。

三、体检、公示

1、体检(7月20--30日)。拟聘人选经市组织人事部门审核合格后，由县选聘办负责组织体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭报考人员，可凭县民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(原件)，或者凭县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件)，报县选聘办，免除体检费用。

因体检不合格出现空缺，在该选聘职位进入组织考察人员中，根据笔试和组织考察的情况顺序递补。

2、公示(8月1--10日)。体检合格者由省选聘办统一在组织人事网站进行公示，同时在县辖区范围内公示。

四、聘用及上岗

1、确定选聘人员(8月15日前)。公示期满后，由省选聘办审核确定选聘人员。

2、签订合同(8月15--20日)。由各县人事局与选聘人员签订聘用合同。选聘人员情况及签订合同的情况报省选聘办备案。

选聘人员未在规定时间签订合同或签订合同后1个月未到岗的，县选聘办可按上述规定进行递补或调剂。递补和生源调剂的截止时间为2009年9月30日。

3、培训上岗(8月20--31日)。以市为单位统一对选聘人员进行不低于7天的培训。

五、任职

1、任职。到村任职的高校毕业生，由县领导小组统一进行分配，安排到全县除社区以及去年以安置以外的67个村委会担任村党组织书记助理或村委会主任助理。

2、管理。选聘人员实行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》(×厅字〔2009〕1号)有关规定进行。

选聘生范文篇9

今天，我们召开全市大学生“村官”座谈会，主要是想了解一下一年多来，选聘大学生到农村工作、生活、干事创业的情况。刚才，5位大学生“村官”代表谈了体会和认识；**县**村、**县**镇两名同志以及**县的部长谈了对大学生“村官”教育、管理的经验做法，大家讲得都很好。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在农村第一线的全市大学生“村官”表示亲切的慰问！下面，也讲几点意见。

一、充分认识深远意义，进一步坚定做好工作的信心和决心

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。为推动这一决策的实施，总书记和、李源潮同志曾几十次作出重要指示。市委高度重视选聘工作，市委许宁书记经常过问大学生“村官”工作，多次听取工作汇报，要求加强正面引导，帮助解决困难，严格教育管理，关注健康成长。

党的十七届四中全会明确提出，要建设高素质的基层党组织带头人队伍，其中一项重要举措就是推进选聘高校毕业生到村任职。这更加说明，做好选聘高校毕业生到村任职，意义深远，责任重大。

第一，选聘高校毕业生到村任职，是建设社会主义新农村的现实需要。建设和谐文明的新农村，需要大批有知识、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能够积极响应党的号召，到农村去、到基层去、到人民群众需要的地方去，充实农村干部队伍，为农村输送新鲜血液，必将成为社会主义新农村建设的生力军。

第二，选聘高校毕业生到村任职，是培养造就党政后备干部队伍的战略举措。农村是大学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼干部的重要阵地。我们选聘大学生到村工作，帮助农村，发展农村，服务农村，这只是一个方面，更重要的是让年轻的大学生了解基层，从参加工作起就建立对农民群众的深厚感情，只有这样将来才能担当大任。

第三，选聘高校毕业生到村任职，是当代大学生立志成才的重要途径。改革开放以来，我国各条战线上的许多精英都是当年的“下放知青”或“回乡知青”，现在我们各个层次领导干部中，很多人都有长期在农村工作生活的经历。我们把大批高校毕业生推向农村第一线，在基层工作中展示改革创新的时代风貌，这对于你们提高自身素质，更好地锻炼成长，具有积极意义。希望大家认清意义，明确责任，担负起推进新农村建设的历史使命。

2008年3月，我市在全省率先开展选聘高校毕业生到村任职工作，至今已选聘了3批，今年选聘的800人已经全部到岗工作，全市在职大学生“村官”达到1327人。总的看，我们这项工作起步良好、进展顺利，受到了基层的普遍欢迎和社会各界的广泛赞誉。

一是社会各界思想上形成了共识。市委、市政府高度重视大学生“村官”工作，将大学生“村官”的管理和作用情况，作为农村干部队伍建设的重要内容，纳入县区基层党建目标责任制进行管理和考核，在全社会形成了关心、关注、关爱大学生“村官”的良好氛围。今年10月，市委九届六次全会提出，要加强选聘大学生管理，落实以争做“四员”为基础、鼓励创业为重点、优者重用为方向的管理机制。各县区真正把大学生“村官”作为党政后备人才来培养，作为新农村建设的带头人来使用，严格按照省、市委要求为大学生“村官”落实工作生活补贴、一次性安置费以及各种保险等待遇，赤城县、康保县、张北县等12个县区克服财政困难，积极为选聘大学生落实事业编制，落实全额事业编制和乡镇事业编制人数达117人，占前两批选聘总数的22.2%。在基层，有的乡镇为大学生“村官”购置了床、被褥、炊具等生活必备品，有的村为大学生“村官”配备了摩托车、自行车等交通工具，较好解决了他们的生活问题。刚才，大家的发言中也提到了自己的创业离不开各级、各部门的帮扶，这些都体现了社会各界对大学生“村官”的支持和厚爱。

二是教育管理制度日渐规范。2008年以来，我市先后出台了《关于选聘大学生到基层任职的实施办法》、《关于选聘大学生到基层任职的管理办法（试行）》、《关于鼓励选聘大学生参与全民创业的意见》等5个文件，对大学生“村官”提出了“四员”的要求，即发挥好“农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员”的作用，各县区根据本地实际，配套建立了联系走访、专题报告、岗位调整、自我管理等制度，实行目标管理，纳入选聘大学生年度考核，这一做法受到了中组部李源潮部长的充分肯定。全市选聘工作基本形成了集选聘、培养、使用、考核、激励于一体的制度体系，成为大学生“下得去、待得住、干得好、流得动”的有力保障。

三是大学生“村官”的积极作用得到有效发挥。从刚才大家的发言中可以看出，大家肩负组织上的殷切期望，怀着为基层服务的满腔热情，带着对农民群众的深厚感情，在农村广阔天地里，充分发挥自身优势，争当农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员。有的带头上项目、做示范，为发展农业、致富农民贡献了力量；有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的在招商引资、重大项目建设、奥运国庆安保等急难险重岗位上经受了磨炼；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军。截至目前，全市大学生“村官”有3名当选村党支部书记、1名当选村委会主任，131名通过选举进入村“两委”班子；2名大学生“村

官”考上了中国传媒大学、上海市委党校研究生，4名考上了市县公务员，6名考上了事业编制。今年10月，中央政治局委员、国务委员刘延东就我市选聘高校毕业生到村任职工作专门作出批示，对我们鼓励和扶持大学生“村官”干事创业的做法给予肯定，《中国教育报》头版头条对我市的做法进行了报道。

实践充分证明，当代大学生在基层是大有作为的。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。

二、加强实践锻炼，在推进农村经济社会发展中成长成才

选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是大学生“村官”自身。市委对大家寄予重托，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要抓住机遇，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。一年多的“村官”经历只是一个良好的开端，今后要走的路还很长。在此，提几点希望，与大家共勉。

1、越是身处基层，越要志存高远。与现代城市相比，农村的工作、生活环境还有很大差距，有的大学生因此不愿到农村去，认为到农村没有前途，浪费青春。但从农村实际来看，历史实践证明，农村是一个广阔的社会大舞台，大学生在农村的生产生活实践中不断磨炼自己，提高认识问题、解决问题的能力，这是一种培养和选拔干部的重要途径。、、李源潮等现任党和国家领导人，当年就是下放知青，当过“村官”，现在我们各个层次领导干部中，很多人也都有长期在农村工作生活的经历。作为大学生“村官”，就要理解党组织的期望，把握社会发展的潮流，抓住磨炼成长的机遇，志存高远、放眼未来，做一个既目光高远、胸怀宽广，又脚踏实地、勤学苦干的称职“村官”。

2、越是工作繁忙，越要加强学习。一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。大家长期工作在“三农”一线，“上面千条线、下面一根针”，任务繁重而复杂，经济发展、邻里纠纷、社会治安、访贫问苦等工作，都需要大家去做，的的确确非常辛苦。工作越忙越是要加强学习，不能以为自己是大学生，是佼佼者，就不需要再学习了。要树立终身学习的理念，养成自觉学习的习惯，在学中干、在干中学，不断积累新知识，增强新本领，只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。当前，我市农村正在开展第三批学习实践科学发展观活动，希望大家要积极投入到学习实践活动中去，认真学习科学发展观的丰富内涵和精神实质，争当学习宣讲的理论宣传员、调研问计的民情收集员、沟通协调的工作联络员和带头实践的便民服务员，努力成为推动学习实践活动的骨干力量。

3、越是贴近群众，越要增进感情。有感情才有责任，有责任才能增进感情。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党无往不胜的法宝。要将党与群众血肉联系这根血脉绵延不断保持下去，唯一的办法，就是让我们党的干部在基层中锻炼出来，在群众中成长起来。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。大学生“村官”直接与群众打交道，零距离接触群众，没有深厚的感情是做不好群众工作的。大家要珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情、了解民意，在日常交往中增进感情、在基层实践中增长本领、在艰苦环境中磨炼意志，一步一步地成长成才。只有这样成长起来的干部，才能对群众有着深厚的感情；也只有这样成长起来的干部，才能从老一辈手中接过“接力棒”，当好“接班人”。

4、越是天地广阔，越要提升能力。同志曾经指出：“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”。在农村这个广阔天地里、巨大的舞台上，怎样才能有所作为呢？靠的是能力。大家要着力提高六种能力：一是要懂得农村政策，增强执行政策的能力。做好新形势下的农村工作，必须吃透党在农村的各项政策。大学生“村官”要做到先学一步、学深一点。二是要懂得农民语言，增强交流思想的能力。要善于把深奥的道理变成浅显易懂的农民话语，多讲农民语言，这样同农民交流才能达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。三是要懂得农业技术，增强示范引领的能力。要下功夫学习农村实用技术，懂得一技之长，带头创业发展，当好示范。四是要懂得依法办事，增强教育引导的能力。坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。五是要懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力。农村工作千头万绪，要善于抓住主要矛盾，突出工作重点，分清轻重缓急。六是要懂得公正处事，增强调处矛盾的能力。出现矛盾纠纷要高度重视，处理问题不偏不倚，不亲不疏，一碗水端平，这样群众才会信赖你、拥护你。

5、越是条件艰苦，越要信念坚定。农村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。古语说的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拔之志”。希望大家一定要沉得住气，耐得住寂莫，守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，压力面前不动摇；一定要做好长期艰苦奋斗的准备，不浮不躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志脚踏实地干工作，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。我们**虽然是农业大市，但还不是农业强市，农民收入仍然相对较低，致富门路较少，增加农民收入是当前亟待解决的根本问题。大家选择到农村工作，就是要在基层实践中经风雨、长见识、增才干，希望大家越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。

6、越是备受关注，越要注重形象。当前，社会各界对大学生“村官”高看一眼、厚爱一分，农民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。今年全市17000名大学毕业生，目前还有7000多人没有就业，就业压力依然严峻，大家的岗位来之不易，要倍加珍惜。从过去的情况看，有些大学生把“村官”当成跳板，抱有“过渡”心理，扎根农村的思想不牢固；有的只关注“村官”待遇，不履行“村官”责任；有些大学生“村官”好高骛远，急功近利，遇到挫折和失败便灰心丧志。希望大家要始终严格要求自己，规范言行，坚守岗位，服从领导，严守纪律。工作中遇到问题，要多听、多问、多思考，要多和“两委”干部商量。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的路子。

三、健全机制，强化服务，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动

选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程。明年我市还将选聘800名大学生到农村任职。随着这项工作的深入推进，大学生“村官”将会成为一个庞大的群体。各级党委和组织部门要进一步树立战略眼光，总结经验，加强领导，着力健全和完善长效管理机制，努力形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支结构合理、素质优良、充满活力、业绩突出的大学生“村官”队伍。

一是组织要更加得力。县区组织部门要切实履行好对大学生“村官”的日常管理和服务职能，督促财政部门及时划转中央、省、市财政补贴资金，落实好地方财政配套资金；要协调劳动人事部门为到村任职大学生在报考公务员和事业单位的政策优惠、工龄认定以及户口档案关系的保留等方面提供优质服务，及时为到村任职大学生办理基本养老、基本医疗等社会保险，并确保各项社会保险待遇按时足额支付；要指导共青团组织充分发挥联系青年的优势，积极搭建青年创业平台，同时协调其他相关部门结合部门职能，积极参与、支持和服务选聘工作。按照市委决定要求，明年我市还将选聘800名大学生到村任职，为了统一管理，明年各县区不能自行选聘高校毕业生到村任职。

二是服务要更加周全。中央和省委已经明确了大学生“村官”的工资和津贴标准，各县区要抓紧研究、测算，不折不扣地抓好落实。今年，全市选聘的800名大学生“村官”已全部到岗工作，目前还没有落实公务员待遇的要协调有关部门，严格按照省、市要求的标准，抓紧时间，简化程序，迅速落实，落实情况要作为年终基层组织建设考核的重要内容。要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度，依托各县区农村党员干部培训基地，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。今年，市里经过积极争取，专门为大学生“村官”开办了“农业推广硕士班”，各县区要积极鼓励大学生“村官”报名参加，力争在聘期内使大学生“村官”的学历层次得到普遍提升。要建立结对帮带制度，乡村干部要与大学生“村官”结成帮扶对子，及时掌握他们思想工作状况，支持和引导他们发挥作用。当前，要把扶持大学生“村官”创业作为服务的重点，动员组织社会各界和有识之士，积极为大学生“村官”创业提供政策、资金、技术、信息等方面的帮助和扶持。

三是管理要更加规范。对大学生“村官”既要热情关心，又要严格管理。要认真贯彻落实省、市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法，并结合实际不断完善具体工作措施。大学生“村官”的管理，市委组织部负责宏观指导，县区委组织部门负责日常管理和服务，乡镇党委具体实施。要按照“四员”的要求进一步健全大学生“村官”日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好大学生“村官”的年度考核和聘期考核。对优秀的党员大学生“村官”，可以培养为村党组织班子成员；特别优秀的，可以作为农村党组织书记候选人进行重点培养；对发展村集体经济做出重要贡献的，要大张旗鼓地进行奖励。

选聘生范文篇10

一、准确定位，牢固树立为民服务意识

在工作中，我始终牢记自己做为一名省选聘生的身份，牢固树立为民服务意识。通过前期的工作、学习，对村情村貌有了深入的了解，对全村各项工作尤其是中心工作有了充分的认识，为做好村主要领导参谋助手奠定了基础。而在一年里参加的学习实践科学发展观活动、创先争优等学习活动，更加坚定了我做好农村基层工作的决心。

二、加强学习，不断提升综合素质

为更好地适应村内工作开展的需要，一年来，我结合工作需要，充分利用学习机会，加强知识储备，锻炼服务能力。一是加强政治理论学习。二是加强自身文化学习，通过自学拿到了本科文凭，进一步增加了知识储备。三是锻炼农村工作经验。在村两委主要领导的传帮带下，我深入基层，认真学结农村工作的经验方法，提升为民服务的能力。四是加强各项政策尤其是农业政策知识的学习。充分发挥年轻人勤奋好学，有干劲的特点，加强对各项惠民惠农、计划生育、民生工程等政策的学习。通过学习有效提升了自我综合素质，处理解决面对各种问题的能力。

三、做好服务，积极投身村内各项工作

一年来，我始终牢记自己做为一名选聘生的责任，按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”四句话的目标要求，认真履行岗位职责，积极努力完成各项工作。

一是做好政策信息的宣传教育工作。我积极通过培训、自学等方式学习科学发展观的内容、党的十七大及十七届三中、四中全会精神、创先争优活动精神、各种惠农政策、新农村建设信息等政策信息，做到先学一步、学深一层，并通过谈心聊天、张贴通知、发放宣传单、集中学习、信息宣传等方式，把党和政府的各项政策信息宣传到位。并充分利用农村党员干部远程教育、互联网等平台，为党员群众查找农产品市场供需信息，帮助群众学习农村产业发展、农业先进实用技术等知识，发展产业致富。

二是做好日常的事务管理工作。对于日常事务，我认真完成各种材料的规范化。党建、党风廉政和综治等工作，每年度在全镇考核中都取得前五名的好成绩。

三是协助村两委做好村内重要工作。积极协助村两委做好村内拆迁征地、世博维稳、矛盾纠纷调解、全员人口登记等各项工作。现在我县县城区域在不断地扩大，实验小学、体育中心新址落定在我们江干段、马道两个村民组。按照上级工作分工部署，我们村要积极配合镇城建办及实验小学、体委做好征地测量工作，在大家的共同努力下，现已初步完成了所需征用土地的大量工作。上海“世博”期间的维稳工作，我协助村两委一起做好安保工作，并努力使村民的事解决在组、村民组的事解决在村，确保“零”越级上访和村内稳定。根据村民种植蔬菜较多的特点，我村的全员人口登记工作采取灵活机动的方式，按照菜农卖菜工作间歇点，更改工作时间，主动上门服务，简化工作程序，确保为广大农户提供最佳方便快捷周到的服务，此项工作在6月底全部完成。

四是积极献言献策，参与决策。结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动的调研走访，了解群众的热点难点问题，积极提建议，参与决策，切实帮助解决村民生活困难。如通过调查了解，通过一事一议有效地解决了江干段组和石村李家道路硬化问题，方便了村民出行。还有针对我村麻田、高岐、倩村等片十二个村民组农户现用电线路严重老化，隐患因素严重的现象，与村两委成员多次商讨对策，并及时与县供电公司联系，向该公司申请，对其进行电网改造。目前此项民心工程正在进行，得到村民的一致赞同。

五是做好所联系包片村的服务工作。我所派驻的马道村是一个蔬菜大村，在工作期间，我积极服务全村无公害蔬菜基地建设。自村08年成立蔬菜种植专业合作社以来，我协同村两委在原有的基础上，利用各种渠道收集信息，为菜农开展培训、统一购买钢管、外出参观学习等，以不断发展壮大规模。

六是加强村级党组织管理。协助整理村支部软件资料，包括组织设置、流动党员管理、双培双带、党员承诺、无职党员管理、党务公开等；全面参与学习实践活动和创先争优活动，并准备、整理、记录活动的各项材料和总结；对我村66名党员的信息统计登记等。结合创先争优活动，组织全村党员，结合自身实际情况，做出承诺，以更好地发挥党员的先锋模范作用。