选评范文10篇

选评范文篇1

第二条市“建筑之乡”每年评选一次。

第三条评选范围：市所辖县（市、区）

第四条评选条件：

（一）县（市、区）人民政府高度重视建筑业发展。把建筑业作为当地的支柱产业来培育，并制定了强有力的扶持政策。

（二）县（市、区）建设行政主管部门认真贯彻落实党的十六大精神。严格执行《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》和《省建筑市场管理条例》等一系列法律法规，质量、安全、招投标和建筑节能等专门管理机构齐全，全面开展建筑业管理工作，建筑市场管理规范，建筑业改革发展成效突出。

（三）建筑施工二级企业有2户以上。基本完成了建筑施工企业的改制工作。

（四）建筑企业年增加值占所属县（市、区）GDP7%以上。

（五）建筑企业税收占地方财政收入的3%以上。

（六）建筑企业就业人数占该县（市、区）社会就业人数的8%以上；所属企业有职称人员占行业就业人员总数的10%以上。项目经理、五大员”职业工种人员持证上岗率达到100%

（七）全面开展建筑节能工作。

（八）争创精品工程。

（九）创市级以上（含市级）质量、安全、建筑节能、科技示范工程等奖项达到4项以上。

（十）辖区内年度无拖欠工程款、无拖欠农民工工资、无质量安全事故、无建筑行业群体上访。

第五条评选机构：成立市“建筑之乡”评审领导小组。副组长由市政府分管副秘书长担任，成员由市建委、市财政局、市地税局、市国税局、市工商局、市人事局、市劳动保障局、市统计局等部门负责人组成，负责全市“建筑之乡”评审工作。领导小组下设办公室，办公室设在市建委。

第六条评审制度：

（一）由各县（市、区）按照评比范围和条件自行申报。

（二）每年受理上一年的审报材料。

（三）申请参加评选的县（市、区）填写申报表。

（四）由县（市、区）将填写好的申报表送交市“建筑之乡”评审领导小组办公室组织评审后。

第七条申报资料包括：

（一）申报表一式三份；

（二）书面汇报材料；

（三）县（市、区）统计部门提供的社会经济统计年报表；

（四）县（市、区）提供的建筑业年度统计报表；

（五）获得的建筑业各类（质量、安全、节能示范小区（工程）等）奖项证书及其复印件；

（六）其他有关说明材料。

第八条奖励制度：凡被评为“市建筑之乡”县（市、区）市政府将颁发证书和奖牌。

第九条采取弄虚作假等不正当手段获得“建筑之乡”称号的一经查实。

选评范文篇2

一、创建学习型机关，努力提高干部素质

围绕建设一支“政治合格、业务精湛、作风廉洁、纪律严明”的审计队伍，认真开展政治思想教育和职业道德教育。组织全局干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，努力提高干部职工的政治思想素质。年初，制定了全年学习培训计划，对全局干部职工有针对性进行业务知识培训，在学习培训中做到“六个保证”(一是保证学习有时间、二是保证学习有方法、三是保证学习有领导辅导、四是保证学习有资料、五是保证学习有笔记、六是保证学习有纪律)，保证了学习培训的效果。积极组织业务骨干参加省审计厅举办的审计法实施条例、经济责任审计、审计统计等业务知识培训，配合行业审计和专项资金审计进行专项知识培训，特别是新任局长贾科榜同志，为了使自己尽快进入角色，刚到任不久就积极向上级要求参加审计署举办的审计业务知识培训班，之后，将自己的学习内容分几个专题对全局干部职工进行了培训，有力的提升了干部职工的业务知识水平。

二、加强党风廉政建设，廉洁从审

坚持“外抓审计纪律，内抓机关管理”，加大从源头上预防和治理腐败的力度，以教育为基础，以制度为保障，以提高审计干部反腐倡廉自觉性为重点，全面加强机关党风廉政建设。一是坚持实行党风廉政建设责任制，年初与各审科室签订廉政建设责任书，明确工作重点，分解细化到人。二是组织干部职工认真学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》做到警钟长鸣，树立审计人员铁面无私、廉洁奉公、客观公正的执法形象，在审计人员心中筑起思想道德和党纪国法两道防线，在审计队伍中弘扬大局意识、奉献意识、服务意识。三是抓好廉政制度的建设工作，制定了《2010年党风廉政建设工作实施意见》、《党风廉政建设责任制考核办法》，把规范领导干部从政和审计组执行廉政纪律作为重点，实行廉政纪律一票否决制，对于出现问题的审计组，一律取消集体和个人的评优资格，并追究相关人员的责任。四是加强督促检查。严格执行审计公示制度、廉政纪律反馈单制度，纪检组加大了审计回访力度，认真督促落实各项廉政制度。五是加强警示训诫教育，构建腐败防线。认真贯彻警示提醒制度、诫勉督导制度、责令纠错制度等规章制度，并抓好对干部经常性的学习教育，做到警钟常鸣。六是认真汲取反面事件的教训，要求审计人员严格遵守“八不准”的规定，树立审计干部的良好形象。上半年共开展审计回访18家，未发现审计组有违反廉政纪律问题，也未接到纪检监察部门和被审计单位的反映。

三、开展精神文明建设，提高干部职工道德水平

为了确保精神文明建设取得明显成效，始终坚持把精神文明建设列入重要议事日程，按照“十个有”的要求，夯实工作基础。作到有健全的组织机构，对局精神文明建设工作领导小组组成人员及时进行了调整，切实加强领导。有专门的会议纪录和档案资料，每一项工作都有比较详细的文字记录。有活动任务书，年初，局上都与每个科室签订年度目标责任书，全面落实工作责任。有具体的考评标准，结合审计工作的实际，从科室建设、思想建设、工作实绩、内部团结、廉洁自律等几个方面按百分制进行打分，产生一个最佳科室和最差科室，并在全局范围内进行公布，达到激励先进，鞭策后进的作用。有服务热线和固定电话，为了便于被审计单位和群众监督，局上对外公布了举报监督电话，并固定专人接听。有行风监督员，年初，聘请市委办、人大办、政府办、文明办等部门的10名同志担任行风监督员。有服务承诺和服务措施，从八个方面向被审计单位和社会作出郑重承诺，接受监督。

继续大力宣传《公民道德建设实施纲要》，以学习实践“三个代表”，开展公民道德教育为基点，加强思想政治工作，推进凝聚力工程。以开展思想道德教育为主线，以“讲文明、改陋习、树新风、培育四有新人”为目标，做到每个阶段的教育都有安排、有目的、有措施、有实效，抓宗旨意识、集体主义原则、“五爱”、基本道德规范、“三德”等中心教育内容，积极开展学习英模人物活动，组织学习郭孝义等先进人物事迹，通过学习，全局干部职工的政治觉悟和精神面貌有了很大提高，要以先进人物为榜样，爱岗敬业，勤政为民，率先垂范认真做好各项工作。

扎实开展文明礼仪规范年活动。在全局干部职工中进行以强化文明礼仪养成教育为重点的文明礼仪规范活动，以科室负责人为重点，加强对工作人员进行仪表礼仪、语言礼仪、职业礼仪、攻关礼仪、服务礼仪和风俗礼仪、会议礼仪、电话礼仪培训，引导干部职工讲文明、讲礼貌、讲道德、讲秩序、讲卫生。

切实加强未成年人思想道德建设。局上在“六.一”儿童节，采取多种形式，广泛开展为未成年人办实事活动，赠送教育教学器材和用具，为未成年人的健康成长营造良好环境。

不断深化诚信建设。在干部职工中广泛开展诚信宣传教育和实践活动，认真贯彻审计署“八不准”的规定，廉洁从审。推行“阳光审计”，最大限度的满足被审计单位干部职工对审计工作的知情权。

四、规范审计，不断提高工作质量

为了进一步规范审计提高审计工作质量，根据《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》的要求，今年以来，在抓审计工作质量方面，一是严把审计进点关。做到“三不进点”，即没有做好审前调查的项目不进点，没有编制好审计工作方案或审计实施方案的项目不进点，被审计单位的主要领导不在单位时不进点。二是严把现场审计关。加强审计组分管领导对审计现场的控制责任，要求对该审计的内容必须审深审透，重大疑点追究到底，决不放过，并严格执行项目主审终身负责制和审计执法过错责任追究制。三是严把审计复核关。实行审计组长、法制、分管领导、局长四级复核把关程序，要求每个签字的负责人切实履行职责，严禁只签字不把关。四是严把审计处理关。严格执行国务院427号令和有关的财经法律法规，加大审计执法力度，对拒不执行审计决定的部门和单位，移交人民法院强制执行，坚决做到依法依规进行处理处罚。五是严把审计整改关。针对一些部门和单位存在审计查出的问题整改不到位的问题，进一步抓好审计回访，加大对被审计单位所查问题整改落实情况的督查，及时通报分析、研究整改工作中存在的问题，对带有倾向性的共性问题提出解决方案，力求将所有问题整改到位。同时，制定出台了《市审计局审计过错责任追究制度》、《审前调查制度》、《复核制度》、《审计项目质量考核办法》等各项规章，进一步强化了审计人员的执法意识，明确了职责。上半年共完成审计项目28个，无一出现质量问题。

五、以四项制度为抓手强化审计宣传工作

今年以来，为了进一步扩大审计工作的影响，提升审计行政执法权威，树立审计队伍的良好形象，不断提高审计的质量和水平，坚持以四项制度为抓手，不断强化审计宣传工作。首先是加强制度建设。一是实行全员宣传工作制度，要求每个科室和个人都要撰写信息稿件，纳入年度目标责任考核。二是落实审计项目信息必报制度，要求每个审计项目结束后，科室都要报送一篇与审计项目有关的信息稿件。三是实行科室负责人撰写审计论文制度，科室负责人每年至少撰写一篇审计论文。四是实行审计宣传奖励制度，对发表在各级各类媒体上的信息稿件撰写人进行奖励，调动干部职工撰写信息的积极性。这些制度的实施保证了审计宣传工作的有效推进。其次是明确宣传的重点。坚持围绕中心、服务大局，把“三农”问题、“民生”工程、政府重大投资项目审计、财政审计、绩效审计、专项资金审计、经济责任审计、审计调查、市委市政府交办审计事项、被审计单位整改情况、审计工作经验、制度建设、依法行政、参与市上中心工作和局内活动开展情况、先进人物和事迹作为宣传的重点。再就是加强对审计宣传的管理。办公室落实专人承办，每月月底办公室要及时填写《市审计局审计宣传工作情况统计表》，及时通报，表彰奖励。

目前，全局上下人人捕捉搜集信息，撰写申报信息的良好氛围已经形成，共撰写各类宣传稿件30篇，被各类媒体采用和发表12篇。

六、以“创选评”为动力，审计工作顺利进展

围绕促进财政改革，强化预算约束，深化预算执行审计，扩大预算执行审计的覆盖面。对市本级2009年预算执行情况进行了审计，同时，延伸审计了地税局、城投公司、司法局、水利局等8个预算执行单位。完成了14个乡镇（街道办事处）2009年度财政决算和其他财政收支审计。

围绕深化市属国有企业改制，突出对国有企业财务收支审计和监督。先后对经贸、交通和商务系统的8个单位进行了审计。

围绕促进完善投资管理体制，加强对重点建设项目的审计。先后对装备制造工业园科技路、西立交、社区服务中心、救助站办公楼等项目决算进行了审计；对市城建局下属的市建筑公司、房地产开发公司、设计院等单位的2009年财务收支情况进行了审计；对13个村村通工程和其他涉农项目进行了竣工决算审计。涉及投资总额5890.3万元，核减工程决算209万元。同时、扎实做好灾后重建项目的跟踪审计，抽调4名业务骨干组成审计调查组，先后两次从工程立项、设计、施工、监理、资金来源等方面，对民政、教育、卫生部门实施的灾后重建项目进行了跟踪审计调查，及时撰写了综合审计调查情况专题报告，向市委、市政府主要和分管领导做了专题汇报，领导评价很高。

围绕关系群众切身利益的问题，突出对重点行业、专项资金审计和调查。以治理乱收费和执行“收支两条线”规定情况为目的，重点审计检查了教育局及其下属学校、乡镇教委等19个单位的财务收支情况。同时，按照省和咸阳市审计机关的指令，对退耕还林、农业综合开发、农村低保等社保基金进行了审计和审计调查。

围绕加强对权利制约和监督，改进经济责任审计。在总结以往经济责任审计工作经验的基础上，不断探索加强经济责任审计工作的新思路和新方法，做到“三个结合”，即：离任审计和任中审计相结合、财务收支审计和绩效审计相结合、督促整改和整章建制相结合，有力的推进了经济责任审计工作。上办年先后完成了西郊高级中学、南郊高级中心、市房管处现任领导干部的经济责任审计和16名离任干部的经济责任审计，为市委决策提供了真实可靠的依据。

截至目前，共完成审计项目28个，占年度审计计划的63%，查处违纪违规资金365万元，管理不规范资金109万元，收缴违纪违规资金46.6万元，完成市上下达全年任务的93.2%，审计提出合理化建议56条。

七、积极完成市上分配的各项中心工作

高质量的完成了下达的秸秆禁烧任务。今年夏季，市上分配给我局协助赵村镇桑园村、宋村村做好秸秆禁烧工作，该村地处104省道，是秸秆禁烧的重点防控区，面对这种情况，在秸秆禁烧中做到思想认识到位、任务落实到位、责任落实到位、责任追究到位、工作落实到位、后勤保障到位的工作目标和要求，确保包抓区“不冒一缕烟、不着一把火”。和村组干部一道认真向群众宣传燃烧秸秆的危害性。加大秸秆禁烧的巡查，将全局干部分成5个组，每组由一名领导带队，24小时轮流巡查值班，没有发生群众点火现象，打赢了秸秆禁烧攻坚战。公务员之家:

全面完成了新农村建设帮扶工作任务。一是帮助理清发展思路。通过走访了解和调查研究，认真了解群众在生产、生活中遇到的各种困难和问题，在此基础上，帮助村上确立了“抓基础、稳粮食、强产业、提收入”的发展思路，具体的讲，就是要抓好村内道路和灌溉设施建设;依靠科技进步，稳定粮食产量保证粮食安全；围绕发展农村产业化，调整种植结构，不断提高群众的收入水平，并积极组织实施。

二是积极调整产业结构调整。组织全村40多名干部群众到周至参观学习，解放思想，按照“一村一品”的目标要求，积极引导群众调整农业产业结构，大力发展清水莲菜种植、栽植苗圃、发展温室大棚、地膜种植红薯，并积极和市农技部门联系，为群众举办科技培训班。截止目前，全村种植清水莲菜300亩、大棚40亩、地膜种植红薯300亩。三是加强基础设施建设。帮助村上争取和筹措资金55万元，整修群众生产路5000米，新修村内水泥街道4000米，实现了所有街道路面水泥化；积极从农发办争取，给该村新打机井2眼，并完成了、管线铺设、配套，并投入使用有效改善了群众的生产条件。四是扶贫帮困和公益事业。认真抓好村上的环境卫生整治和村容村貌建设工作，按照“五改、五有、五化”的要求，在村内规划了一座垃圾集中清理点。全局干部捐款2000元，主要用于村内环境卫生整治和其他公益事业。同时和村上干部群众先后对村上的环境为生进行了3次大的整治，共清理“三堆”垃圾100多方，脏、乱、差的问题得到有效的改变。同时，积极同劳动部门联系，给群众提供真实可靠的劳务输出信息，全年新增劳务输出100人。六是加强农村基层组织阵地建设。按照建设“五个好”村党支部和人民满意的村委会的要求，加强村“两委会”的阵地和制度建设。协助村党支部、村委会建立健全了村务公开、“两委会”议事规则、发展党员、红白理事会等一系列规章制度，作到民主决策、科学决策，增强了村组织的凝聚力、吸引力和战斗力。同时，规划了村两委会办公场所，完成了基础建设任务。

选评范文篇3

第一条为推动农资市场规范化治理，维护农资经营者和使用者的合法权益，确保各族农牧民购买上放心农资，制定本办法。

第二条“农资放心店”的标准是坚持以党的十六届五中全会精神为指导，以服务“三农”为宗旨，以现代流通方式构建农资经营体系，维护农民利益，促进农业发展。体现出“放心农资”农民盼，假冒伪劣源头斩，全党关心‘三农’事，工商责任重如山”的重要作用。为全面推进我州农资市场诚信建设，营造诚信守法、公平竟争的良好经营环境和放心消费环境。

第三条本办法所称农资放心店，是指经过创建，达到规定条件并经批准挂牌的农资店。

第四条“农资放心店”的申报与治理遵循“自愿申报、积极创建、考核授牌、动态治理”的原则。

第五“农资放心店”的申报对象是：全州所有从事化肥、种子、农药、农机具等农资经营的单位和个人。经营方式包括农资批发、零售、代销等。

第二章申报创建条件

第六条“农资放心店”主要是指设在乡镇、村队，团场通过服务经营方式，向当地农村居民主要销售化肥、农药、种子、农地膜、小型农机具、兽药饲料等农业生产资料，并提供相应农技服务的农村零售店铺。

第七条符合国家相关法律法规的要求，并同时具备以下条件的农资经营户，可自愿申报创建农资放心店。

1、经营场所坐落在交通便利、远离居民居住区、便于疏散处。店铺设在建筑的一层，与住宅分开，店内不设生活设施，店堂内通风、明亮，墙壁和地面便于清扫。

2、商品按品类划分不同区域分类、分品种摆放，整洁美观，销售人员具备一定的农业技术专业知识，熟悉所销售的农资商品，经营农药的店面，禁忌物料不能混存混放。

3、使用符合国家规定的计量器具。

4、有与其经营的农资商品相配套的仓储设施、安全防护设施措施、消防安全设施、急救设施措施及相适应的治理制度。并在显著位置设有“禁止明火”等警示标志。经营农药的店面和储存场所耐火等级不得低于二级，库房门应为铁门或木质外包铁皮，采用外开式。

5、有聘请专业的农业技术人员1名。

6、农资商品进货、销售、库存登记备案制。建立两本帐（即：进货、销货台帐）、库存明细表以及质量信誉卡，具体记录商品名称、生产厂家、生产日期、产品规格指标、商标标识、购进数量；记录商品库存数量等，两帐两票一卡统一相符。

第八条销售商品留样备查制。经营单位和个人对其经营的每个批次、每个品牌的农资商品保存样品及其原包装和商标标识，留样商品在经营单位保存一年，出现问题便于相关监管部门进行认定。

第九条实行销售承诺及信誉卡制。经营单位向社会公开文明诚信经营承诺，并向工商部门做出书面承诺，有与辖区工商部门签订的农资市场经营责任状，明确其责任和义务。在销售商品过程中，经营单位有向消费者出具的正规发票和农资商品质量信誉卡。

第十条、“农资放心店”信用级别达到A级，没有因违法违章行为被工商行政治理机关及相关行政执法部门处罚的。

第三章农资放心店的评定与治理

第十一条为保证农资放心店的评定顺利实施，成立“农资放心店评定领导小组”，组成人员由工商、农业、农技、质监、安监等部门负责同志和辖区地方政府。具体负责放心店的组织、实施、认定和治理。

第十二条农资放心店的认定实行评审制度，基层工商分局（所）负责初步认定，评定领导小组负责对申报的单位进行审查、确认后授牌。

第十三条农资放心店的评定每年进行一次，有下列情况之一的，由评定小组取消放心店资格，并摘牌：

（一）申报过程中弄虚作假，骗取创建资格的；

（二）经营主体或经营范围发生变化，不再符合申报条件的；

（三）违法违规经营或销售假冒伪劣农资的；年内有违法行为被行政执法机关处罚过的。

（四）复审不合格的。

（五）信用级别发生变化后为C级的。

（六）未按规定要求进行备案登记的。经营者购进未到当地工商部门登记备案的本地，或外地农药经销商推销的农资商品的。

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选评范文篇4

（一）精神文明建设工作

在2013年的工作中，我们结合行业特点和工作实际，研究制定了《工作要点》，并在年初统一进行安排部署，县局同各企业签订了《精神文明建设工作目标任务书》，在全年工作中，坚持经常性安排、精心组织实施、定期检查指导相结合，有声有色的开展了精神文明建设各项活动。

一是深入开展党的十八大精神宣传教育活动。为了抓好十八大精神的学习宣传和教育，我们召开全系统干部职工大会进行了动员安排，并制定《学习计划》，规定了学习制度和纪律要求，聘请了县党校老师进行辅导，局机关干部和各企业员工积极参加集体学习和集中培训，坚持认真自学，记写学习笔记，撰写学习心得，举办学习专栏，悬挂宣传横幅，我们还积极参加县委宣传部举办的理论考试和机关工委组织的演讲比赛，通过这些活动，将十八大精神宣传活动不断引向深入。

二是不断加强思想道德建设。为了提高全系统干部职工思想道德素质，增强粮食工作的内在动力，2013年，我们将思想道德建设贯穿全年工作始终，制定了《思想道德建设实施方案》，成立了由“一把手”负总责的思想道德建设工作领导小组，通过学习教育、纪律作风整顿、评优树模等形式，扎实开展了“四德”、“六礼”活动、“我推荐，我评议身边好人”活动、“我们的节日”活动和道德模范评选活动，认真实施文明交通行动、文明餐桌行动和公益广告宣传工作，开展“优化投资发展环境，治理道德领域突出问题”活动。我们还结合粮食系统干部职工情绪低落、精神萎靡的现状，开展了思想状况问卷调查，举办了“阳光心态”专题讲座，有针对性地开展思想政治工作，加强职业道德和爱岗敬业教育。我们统一修订了每个干部职工的服务承诺、岗位职责和行为规范，制定了监督实施和考评考核的具体方案，把思想道德建设和岗位履职相结合，进一步提高了工作水平。

三是全面持续开展学雷锋、讲文明、树新风活动。我们将学雷锋活动作为精神文明建设的有力载体，不断充实内容，并坚持全年常抓不懈。在3月分学雷锋活动月，我们组织企业员工上街宣传，打扫卫生，参加义务劳动和公益服务活动，局机关和各企业成立了志愿者服务队，共同参与团县委、县妇联等单位组织的扶贫救助、义务服务等活动。局机关和各企业内部每半年开展一次“学雷锋活动先进个人”评选活动，对工作、学习、生活中涌现出的好人好事进行表彰。在粮食购销活动中，我们开展“文明购粮，优质服务”活动，坚持上门收购，为困难群众和孤寡老人解决“卖粮难”的问题，为学雷锋活动赋予了新的内涵。

四是进一步加强政风行风建设。我们从年初的纪律作风整顿开始，按照县委安排，先后开展了“改作风、抓落实、树形象”主题教育活动，党的群众路线教育实践活动和“抓党建、暖民心、保稳定、促发展”联村帮户活动，通过这些活动，全体干部职工的思想作风有了彻底转变，行风政风建设得到了进一步加强。我们坚持每半年召开一次支部民主生活会，一次班子成员廉洁自律专题民主生活会和年终述职述廉会，全体班子成员深刻进行自查剖析，提高会议质量，严肃评议帮助，扎实进行整改，都模范遵守中央、省、市有关规定和《廉政准则》，廉政水平进一步提高，班子建设不断加强。

五是扎实开展环境卫生整治活动。我们将保护环境干净卫生作为精神文明建设的一项重要内容，努力巩固“双创”成果，遵照和落实已有的规章制度，按环境卫生管理运行机制操作，在人力、设备方面加大投入，动员全系统干部职工集体参与，有力地配合了全县“乡村环境大整治，城市容貌大提升”活动，对局机关、各企业内外环境卫生进行了彻底整治，为创建文明单位奠定了基础。

（二）粮食行业“创选评”和“两创三争促双新”活动

2013年，我们按照市粮食局的安排和县文明办对窗口行业单位的要求，继续深入地开展了粮食行业“创佳、选优、评差”竞赛活动和“两创三争促双新”活动，有力促进了粮食系统改进作风、转变职能和深化改革等方面工作。

一是加强学习教育和培训，提高干部职工政治理论素质和业务工作技能。年内，我们共举办学习十八大精神、粮油仓储管理技术、粮油质量检验、消防演练、安全生产等培训学习5次，参加220人次，并在全年各项业务工作和日常管理中，加强对干部职工的思想政治、业务技能、文明举止和职业道德教育，县局领导分包企业，深入基层进行走访调研，谈心交流，开展思想政治工作，确保了大局稳定。通过以上工作，使全系统干部职工素质有了一定的提高。

二是加强目标管理和考核评比，精心组织开展各项活动，促进全年目标任务的完成。2013年，我们对原有的各项考核制度和管理办法统一进行清理和充实完善，对每项工作细化、量化分解进行科学考核，健全激励机制，结合工作实际，组织开展了粮食收购、仓储管理、财务管理、扭亏增盈、安全生产、多种经营、科学储粮、信访维稳8个方面的“创选评”活动，使整个粮食工作出现“赶、学、比、帮”的内在活力，通过评优树模、选佳评差，促进了全年职能目标的完成。

三是加强企业建设，全面开展企业经营管理活动。2013年，我们高度重视企业建设，按照建设现代企业的要求，抓了企业班子建设，健全职代会、党团组织和工会组织，并完善工作制度，以开展企业经营管理活动为目标，充分发挥企业班子和各个组织的职能作用，为企业发展共同努力，形成了团结和谐的局面。同时，深入开展精神文明建设各项活动，组织开展文体活动，活跃企业文化生活，开展“为农服务”活动，扩大粮食企业的社会影响力，开展环境卫生整治，创建“文明单位”，加强基础设施建设，改善了仓储条件，强化安保措施，确保了“平安”创建和大局稳定。

四是改进作风，转变职能，不断加强党风廉政建设。我们认真贯彻中央、省、市关于改进工作作风的有关规定和精神，对机关内部关于公务招待、车辆使用以及财务开支等方面，重新修订制度，严格加强管理，对企业财务进行每月稽核，严格控制支出，从局领导班子成员到企业负责人都每半年进行一次述职述廉，召开一次廉洁自律专题民主生活会。关于今后如何开展粮食工作，我们进行研究和探索，确立了以服务城乡群众生产生活和确保社会经济持续健康发展的目标，转变工作职能，明确工作任务，为开创新的工作局面奠定了基础。

五是凝心聚力，真抓实干，全面完成年初既定的各项工作任务。2013年，我们不断加强班子建设和干部职工队伍建设，县局领导班子强化领导，统筹协作，确保高效运转，提高了班子的战斗力和整体工作效能。年内，我们开展了粮食库存检查工作，确保了县级储备粮数量真实，质量良好，储存安全；开展夏粮收购工作，为售粮群众提供了便利服务；开展夏秋粮油质量监测和取样送检工作，确保了收获粮食质量安全；开展执法检查，加强市场监管，确保了原粮卫生和食品安全以及市场秩序稳定；加强“放心粮油”全覆盖工程的实施，为城乡群众食用粮油质量安全提供了保障；开展秋季储备粮油质量安全检查，确保了县级储备粮储存质量。对此，我们还承担完成了县政府下达的春季植树造林等工作任务，在争跑县级中心储备粮库建设项目上有了重大进展。总之，一年来的工作任务完成情况较好，取得了一定成绩。

二、存在不足

在2013年精神文明建设和行业“创选评”工作中，我们虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足之处，有待于在今后工作中努力整改，加以改进。

1.在整体工作的安排和检查落实、总结验收方面做的不细，有待于进一步细化、量化，在落实措施上不断加强。

2.在软件资料的收集整理和归档完善方面做得不全面，有待于不断加强。

3.在硬件设施建设方面的投资不够，有待于加大投资力度，不断抓好基础设施建设工作。

三、今后工作设想

在今后我们要努力抓好以下几方面工作：

（一）加强思想道德建设，提高粮食系统干部职工文明素质。

1.抓好政治理论、政策法规学习教育，提高思想政治素质；

2.抓好业务知识培训，提高业务工作技能；

3.开展学雷锋活动，树立行业新风；

4.开展志愿者服务活动，积极参与社会公益活动；

5.开展“四德”、“六礼”活动，抓好职业道德教育；

6.组织实施文明交通行动、文明餐桌行动和控烟戒烟行动。

（二）加强政风行风建设，提高粮食行业服务水平。

1.开展文明单位、人民群众满意站（所）创建活动，提高粮食行业的文明程度；

2.开展文明经营、优质服务活动，不断增强服务人民、服务社会的意识；

3.开展纪律作风整顿，治理和解决影响行业风气的突出问题，彻底纠正行业不正之风；

4.开展“厉行勤俭节约，严禁奢侈浪费”和勤俭节约办企业主题活动，倡导艰苦朴素的生活方式；

5.开展企业财务稽查审核，杜绝各种违规违纪问题的发生；

6.抓好领导班子廉洁自律专题民主生活会和企业领导年终述职述廉工作，不断加强党风廉政建设。

（三）开展粮食行业“创佳、选优、评差”和“两创三争促双新”活动，促进粮食工作全面发展。

1.成立组织机构，制定工作规划，全面动员安排，签订目标责任书，细化量化分解任务；

2.健全和完善考评考核制度，形成奖惩激励机制；

3.以完成年初既定的工作任务为目标，全面充实“创选评”活动内容，对每项工作都进行检查验收和总结评比，评优树模，奖优罚劣；

4.完善考核制度，加强目标管理，从局机关到各企业实行定人员、定岗位、定职责、定任务，修订岗位职责，公开服务承诺，明确行为规范，使“创选评”工作更具科学性和可操作性。

选评范文篇5

为贯彻落实党的十七大精神，推进干部工作公开化、民主化，根据市委关于开展市和县（市）区联合公开选拔领导干部的工作部署，4、5月间，江北区在全市范围内推出了两个区管领导职位，实施了市区两级联合公选，取得了较好的效果，实现了初始报名、能力评估、能力考核等三个方面的创新。目前区公选领导干部工作已进入考察阶段，各项工作正有条不紊地进行。 一是创新初始报名方法，重视拓宽人才来源。本次公选面向全市进行，宁波市和在甬省部属机关事业单位、在甬省部属企业和大型企业内设机构或下属企业、小型企业和新经济组织、新社会组织等单位的符合条件人员都可以报名，由此人才来源大为拓宽。据统计，在报考区统计局副局长职位的61人中，从身份上看，机关干部53人，企业人员2人，高等院校及科研院所6人；从学历上看，研究生以上学历16人，博士研究生3人；从职称上看，中级职称44人，副高级以上职称的8人；从年龄上看，35周岁以下的33名，占54.1%。在报名方法的选择上，本次公选也充分考虑了种种因素，报名者既可以进行自我推荐，也可以由组织推荐、群众推荐或领导干部署名推荐产生。据统计，报名者中自我推荐者23名，组织推荐35名，占报名者总数的57.4%。多种报名方法的推行，使得一些不愿报、不敢报的同志走向前台，进一步开阔了组织用人视野，在干部群众中营造了较好地氛围。 二是创新能力评估方式，重视岗位适应能力。本次公开选拔的一项重要理念，就是“能岗相适、因岗定人”。在资格初审后、笔试前的环节，首次引入了初选评价指标体系，用量化的方法对报名者综合素质进行测评，据此筛选出笔试入闱人选。在初选评价体系的指标设置上，正确处理统一要求与本地实际的关系，除了一些必须修改项目外，还对专业技术职务、获取荣誉情况、基层工作经历等指标及其权重进行了下调；对任现职时间对应条件作了更加详细的补充等等。初选评价指标体系共设置了10个指标，每个指标都根据岗位需要和资格要求赋予了适当权重，同时每个指标又分别对应3至9个等次，等次越高分值越高。在运用初选评价指标体系时，注重对干部综合素质的全面评价，突出任职岗位经历，强调学习培训经历，重视基层工作经历，体现绩效考核理念。在初选评价的笔试、面试等后续环节，也是根据这一要求进行的，如面试评分标准重点考察考生的领导素质和岗位素质，并对决策分析能力、专业工作能力、组织协调能力等指标权重进行适当倾斜。 三是创新能力考核方法，实行差额选拔方式。本次公开选拔设置了资格初审、初选评价、笔试、面试、组织考察、差额上会六大关口，每位应试者必须依次通过方能进入下一环节。进入每个关口前，每位应试者的机会是平等的，上一环节取得的分数只对“入关”有意义，考生进入下一环节后，又和其他入闱考生一起重新回到起点，展开公平竞争，这就杜绝了“一考定终身”的现象。同时，本次公选还正确处理了岗位能力评估和组织任命的关系，根据《简章》规定，每一职位取笔试、面试按比例折算后综合成绩由高到低取前3名为组织考察人选，组织考察不是简单地“以分取人”，常委会表决也不是简单地以组织考察定人选，而是充分利用组织手段深入地了解考生，以程序的公平确保选拔结果的公平，从而较好地把党委决定、组织意图及个人要求结合起来。考察工作结束后的任用环节，又推行了差额推选办法，取2-3名建议人选按规定程序采取差额考察、差额酝酿、差额表决的办法决定最终人选。

选评范文篇6

这是该区自*年以来，第四次公开选拔领导干部。与以往相比，人数又创新高：平均每个职位有38人报名，比前次增加了近3倍。该区在程序和方法上作了积极探索创新，工作成效可圈可点。

引入初选评价

“初选评价”是此次公选的一大创新，是指在公开选拔工作的资格审查环节，按照预先设定的指标体系，以量化打分的方法对符合条件的报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价，并按照从高到低的分数取前10名进入笔试。

初选评价指标体系，以干部的履职能力为核心，共设置了“学历学位”、“专业技术职务”、“任现职时间”、“领导岗位经历””、“相关性岗位经历”、“基层工作经历”、“挂职锻炼”、“进修培训”、“年度考核”和“荣誉情况”等12个主要指标、41项评分标准。这套体系经市、区相关部门多次研讨座谈，反复进行模拟测评，并征求了专家学者的意见，率先在**区进行了试点。

根据这一体系标准，除区委党校副校长因报名人数不足10人取消公选和团区委副书记职位不需初选评价外，其他7个职位共有77人通过初选评价入围笔试(包括名次并列人数)。

设置专题调研

“年龄在26岁以下，硕士研究生及以上学历报考的，年龄可放宽到27岁以下”，团区委副书记职位在年龄上有严格的要求，但对职务等没有特殊要求。针对这种情况，**区创新了选拔方式，在面试阶段，安排面试人员进行为期一天的专题调研。

进入面试的6人到**金属园区的一家台商企业、热电厂、园区管委会、外来务工人员集居点等地进行调研。该区公选领导小组选派人员对6人调研情况进行全程记录。参选人员根据调研情况，撰写“如何加强后海塘区域青年和团建工作”的调研报告。在面试阶段，参选人员根据专题调研情况，进行10分钟的口头陈述调研报告，然后再进行结构化面试，由评委对其进行综合评价。

针对团区委副书记职位报考人员年纪轻、工作经历单一的特点，安排专题调研是了为更全面准确地了解报考人员的基本素质和发展潜力。

全程监督+差额票决

选评范文篇7

**区公开选拔领导干部工作顺利结束，5名同志经过初选评估、笔试、面试、组织考察及常委会审核，正式进入任前公示阶段，即将走上团区委副书记、区妇联副主席、水利局副局长、乡镇工会主席等5个副处级工作岗位。

一、初选评估等科学方法的使用，既尊重了干部的成长规律，又有利于年轻优秀人才脱颖而出。此次公开选拔领导干部工作使用了初选评估的科学方法，在工作时间、学历层次、挂职经历、技术职称等方面的量化标准设置，具有一定能力素质的层次要求，可以准确衡量出干部成长发展的总体成绩，体现重实际工作能力的总体导向，比较易于解决笔试、面试无法全面反映干部实际工作能力的问题。同时，初选评估的具体标准没有设过高“门槛”，保证了年轻优秀人才的参与率，使一大批年轻优秀人才通过“公开赛马”脱颖而出。据统计，共有110名干部具备资格条件通过初选评估，69名参加笔试，报考人员涉及区内外56个单位和镇乡（街道）。

二、多道关口的合理设置，新选拔方式与传统考察方式的有机结合，有利于更全面科学评估优秀人才。此次公开选拔领导干部工作，除创新性运用初选评估方式，科学合理地量化反映优秀人才的能力素质外，继续沿用了笔试、面试、组织考察等传统手法，比较有利于全面科学评估优秀人才的德才素质。据统计，该区在笔试、面试结束后，抽调了18名干部组成考察组，对15名人选进行了全面考察，并由部务会议和常委会进行了全面审核把关。

三、公开透明的选拔程序和严格的操作纪律，使公开选拔工作在党员群众中的信任度更高。此次公开选拔工作完全杜绝“暗箱操作”，非常注重细节管理，比如在面试考官的安排上，实行临时确定面试组别的做法，最大程度消除面试考官的情感因素，保证公正地打分评估。同时，此次公开选拔工作全面利用多种渠道进行全程式信息公开，大大提高了工作的透明度。

选评范文篇8

**市于日前起面向社会公开选拔14名领导干部，与往次相比，有不少新的特点，主要体现在以下三方面。

一、在选拔程序的设计上。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求规范操作的基础上，进一步创新公开选拔的方式方法，首次采用初选评价的办法，从初始环节着手来分析评估报名人员的综合素质和同选拔岗位的匹配程度，根据初选评价得分，每一职位从高分到低分取前10名为笔试入闱人员。报考乡镇（街道）党委委员（党群）拟任人选职位的，按实际目标职位数开展初选评价。在面试环节，对报考团市委副书记职位的人员将探索进行蹲点调研和结构化面试相结合的方式。在任用环节，推行了全程差额的任用办法，即按规定程序采取差额考察、差额酝酿、差额表决的办法决定任用人选，以不断扩大干部工作民主。

二、在目标职位的设置上。在选拔委任类的现职市管副科（局）级领导干部的同时，开展乡镇（街道）党政副职拟任人选的公开选拔工作。并根据选拔职位对人才的需求，初选评价后，每一职位（除市妇联副主席、团市委副书记外），进入笔试人员一般应有女干部2名以上，年龄在35周岁以下的2名以上，其中每一个乡镇副乡镇长（街道办事处副主任）职位进入笔试人员一般应有1名非中共党员人选。如按初选规定比例确定笔试人员后不符合结构要求的，从高分到低分增加相关人员，让德才兼备的各类人才脱颖而出。

三、在选拔成果的运用上。讨论确定为乡镇（街道）党政副职拟任人选的，根据以后余姚市乡镇（街道）领导班子缺职等实际情况及《干部任用条例》有关规定予以任用。同时，坚持把公开选拔领导干部与市管后备干部的调整充实工作相结合，对在公开选拔中发现的各方面条件较好、德才兼备、有发展潜力而未任用的对象，充实相应类别的市管副职后备干部队伍，切实加强后备干部队伍建设。

选评范文篇9

为落实《市教育委员会关于印发<市中等职业教育深化课程教材改革行动计划（）>的通知》（教委职成〔〕21号）提出的工作任务，根据《市教育委员会关于开展市中等职业教育课程教材改革特色实验学校遴选评估的通知》（教委职成〔〕37号），我委委托市教育评估院于年11月至年4月对39所已立项的“市中等职业教育课程教材改革实验学校”进行了遴选评估。

经过学校自评、网上展示与评价、汇报答辩评审、实地评估和综合汇总五个环节的筛选，根据市教育评估院的评估意见，经我委认定，同意信息技术学校等16所中等职业学校为“市中等职业教育课程教材改革特色实验学校”（以下简称“特色实验学校”，名单见附件）。

为了切实发挥“特色实验学校”在中等职业教育教学改革中示范作用，我委将适时委托市教育评估院对各“特色实验学校”完成的课改任务和示范的项目进行跟踪评估或抽查。评估结果不合格的学校将取消“特色实验学校”的称号。

希望各“特色实验学校”充分发挥开放辐射作用，全面推进中等职业教育在课程教材改革、人才培养模式、教学方法、评价方式以及师资培训等方面的改革和创新，努力加强基础能力建设，加快内涵发展，全面提升中等职业教育质量，真正成为本市中等职业教育课程教材改革实验的示范基地、课程教材改革成果的展示窗口和课程教材改革师资的培训中心，为培养和造就一大批经济社会发展所需的技能型人才和高素质劳动者作出新贡献。

附件：市中等职业教育课程教材改革特色实验学校名单

选评范文篇10

一、2011年上半年工作完成情况

（一）积极开展“三为”创先争优主题实践活动，为推动全年审计工作奠定思想基础。

按照县委统一部署，我局以“塑造文明审计队伍，争创一流工作业绩，保持最佳单位，打造人民满意审计机关”为目标，扎实开展了“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”的创先争优主题实践活动。成立了以局长为组长，党组成员和支部委员为成员的“三为”创先争优主题实践活动领导小组，制定了《县审计局关于开展“三为”主题实践活动的实施方案》和《“三为”主题活动计划》，明确了主题实践活动的总体目标：保持全市审计系统“创选评”最佳单位，打造一支一流的审计队伍。为了使“三为”主题实践教育活动引向深入，局党组先后组织较大规模的学习交流活动5次，召开座谈会2次，撰写心得体会、自查材料40余篇，制作了以三为主题实践活动为内容的宣传版面，开辟了学习交流园地，党员学习培训覆盖率达100%，以良好的收效完成了上半年“三为”主题教育活动安排内容，通过主题实践活动的开展，机关干部的凝聚力得到加强，全员素质得到提高，各项工作得到促进，为推动整体审计工作顺利开展奠定了基础，被省审计厅确定为创先争优先进集体，我局派员参加了省厅组织的创先争优巡回演讲。

（二）不断深化财政预算执行审计，促进县域经济快速发展。

按照审计署提出的“严格查处、立足整改、规范提高、促进发展”的基本原则，我局坚持把财政预算执行审计作为审计工作“永恒的主题”，围绕地方经济工作发展这个中心和党委、人大、政府关心、群众关注的问题，主要做了以下四方面的工作。一是适应财政国库集中支付制度改革的变化，积极跟进审计监督。2010年我县对6户预算执行单位实行国库集中支付试点，我局及时适应财政体制改革的不断深化，改进审计工作方法，积极跟进审计监督。上半年，我们对国库集中支付的公安局、林业局等单位2010年度财务收支进行了审计，重点审计了会计核算中心账务与实行国库集中支付后单位账务的衔接过程，审查这些单位两部分账务在衔接中有无出现脱节等问题，二是认真组织财政预算执行审计。组织对县财政局2010年度财政预算执行情况和法院、检察院、农业局、卫生局、广电局等预算单位的财务收支情况进行了审计。重点审计了县财政总预算、8个财政专户资金、2个财政报账专户以及5个预算执行单位的财政财务收支，查出了县财政部门在组织本级预算执行中存在的预算执行不规范、财政专户资金滞留较大、部分工程项目支出未经审计等问题；预算执行单位挤占挪用财政专项资金、坐支行政事业性收入、违规列支费用等问题。共查出有问题资金869万元，其中：违规金额87万元，管理不规范金额699万元，归还原资金渠道83万元，提出审计意见和建议22条。三是深化税收征管审计。对县地税局2010年税收政策执行、税款征收入库等情况进行了审计，重点审计了地税系统对建筑业、房地产企业所得税的征收缴纳情况，通过抽查了税务直属分局2010年1—6月份税收资料，发现少征房地产企业所得税39814.82元，部分税款入库不及时等问题，并延伸审计了海升果汁等纳税户的纳税情况。对发现的问题，我们从完善机制上及时提出了建设性整改意见和建议。税务部门针对我局去年在审计中提出的加强房地产业税收征管的建议，提请县政府出台了《县房地产业税收一体化管理办法》，并以政府文件予以下发，为推动地税部门依法治税、强化征税和深化税收征管体制改革发挥了审计部门的建设性和服务性作用。四是配合市审计局完成国务院安排的地方政府性债务审计工作。今年上半年，我局抽调人力，与市审计局共同完成了对我县政府性债务的审计工作，共核定我县2010年末债务规模总额51968.65万元。其中政府负有偿还责任的债务33040.04万元，地方政府负有担保责任的债务4287.99万元，其他相关债务1012万元，粮食、供销企业财务挂账13628.66万元。所核定的基本数据已通过省审计厅汇总上报国家审计署。

（三）以灾后恢复重建项目审计为重点，加大对政府投资项目的审计监督力度。

为了确保固定资产审计项目计划和县政府交办审计任务的按期完成，今年上半年，我局继续坚持实行工程预决算“双审制”，对社会关注的灾后恢复重建项目及领导交办的重大工程进行了重点审计。截止目前，共完成审计预决算项目48个，送审工程造价6111.98万元，核减工程造价321.24万元，有效地节约了财政资金。一是加强固定资产投资概预算审计。上半年，共完成工程预算审计项目8个，送审工程预算造价861.66万元，审计后工程造价828.24万元，核减工程造价33.43万元。在对党校大礼堂装修工程项目预算审计中，我们发现设计方案是在旧房基础上装修，存在安全隐患，对此提出了审计建议，得到了建设单位的认可。建设单位及时改进设计方案，增加了刷防火漆、屋面板电线配管预留检查口、配置防火设施等内容，保证了工程的安全使用。二是认真做好工程竣工决算审计。截止目前共完成工程决算审计项40个，送审工程造价5250.31万元，审计后工程造价4962.5万元，核减工程造价287.81万元。在审计过程中，我们严格审查工程量，对每一个竣工项目进行现场查看，对照招标时的工程项目预算、设计图纸逐一检查实际完成的工程量，对未施工部分予以核减。严格核对所套定额，根据招标文件、合同约定，审查决算中的定额套用是否正确，防止高套、错套定额，增加工程造价。严把材料差价关，对审计过程中发现的部分项目工程变更不规范、工程量、主材价格不实、错套定额、未按规定招标等问题，进行审计处理。三是对灾后恢复重建项目进行了重点审计。上半年，我们重点对灾后恢复重建项目从工程立项、投标企业资质审查、招投标程序到施工过程、项目管理、资金拨付等方面进行了跟踪审计。对每次基坑验槽，隐蔽工程的验收，都派专人现场查看，登记在案。在跟踪审计中，发现部分工程监理无资质，个别工程存在偷工减料，未按设计及施工规范进行施工，存在质量隐患，我们就有关问题要求建设、施工及监理方及时整改，确保工程质量。目前已完成2个灾建项目的决算审计，送审工程造价1009.47万元，审计后工程造价933.82万元，核减工程造价75.65万元。

（四）按照中省市统一部署，认真开展行业及专项审计（调查）。

今年中省市下达我县行业专项审计（调查）计划项目12个，已实施了《县医疗保险基金管理中心2009至2010年度医疗保险基金》和《2009至2010年度工伤生育保险专项基金》的审计调查，审计发现医疗保险基金配套不到位102.85万元，欠征医保基金219.31万元，大额现金结算276.03万元，使用不合规票据报销医药费589.11万元；查出工伤生育保险基金征收不及时、不准确，征收主体不规范，建议工伤生育管理机构要严格执行《工伤保险条例》规定，及时准确地服务参保人员，并积极向上级经办机构和县人民政府反映情况，理顺征收主体，使基金征收政策落实到位，确保基金的征缴力度。目前农业“七大增收工程”专项资金、公安系统行业财务收支、廉租房建设资金筹集使用、养老保险基金等审计（调查）正在实施之中。

（五）以任中审计为突破口，进一步深化领导干部经济责任审计工作。

上半年，根据县委组织部委托，首次开展了乡镇党政主要领导干部和县级部门主要领导干部的任中审计，并对四个撤并乡镇和一个县级群众团体领导干部进行了离任审计。在审计实施中：一是拓宽审计内容。从过去注重以被审计单位财政财务收支为主，转变为以关注领导干部在履行经济责任过程中贯彻落实科学发展观、执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署等重大经济活动的社会效益和环境效益为主。二是广泛征求意见。在每个审计项目进点时召开有纪检监察、组织、人事、财政部门负责人参加的进点座谈会。审计报告征求意见时，除征求被审计单位和被审计领导干部意见外，还征求纪检监察、组织、人事、财政部门的意见。三是扩大审计取证范围。从过去只从被审计单位取证，转变为从被审计单位取证和相关职能部门取证相结合。四是注重审计评价。在经济责任审计中，坚持客观公正、全面准确、谨慎的原则，以事实和数据为依据进行评价，为县委正确评价和使用干部提供了参考依据，受到了县级领导和纪检监察、组织等部门的好评。上半年，在经济责任审计中共查出违规金额960.26万元，提出审计建议23条。

（六）认真完成政府交办的各项工作任务。上半年，受县政府委托，一是配合乡镇机构改革，对4个撤并乡镇的财务收支及资产清理情况进行了审计，提出审计整改建议17条。针对审计提出的建议，城关镇漠西社区管理服务中心领导重视，整改及时，取得了良好效果；二是抽调业务骨干，对县建筑工程公司职工上访问题进行了财务清查；对马连镇“11.5特大案”受害者生前债权情况进行了审理，为法院的判决提供了依据；及时完成了县城道路改造工程项目预算审计，为工程顺利开工奠定了基础；三是根据县长办公会议安排，完成了文体广电系统下属4个单位租赁收入情况专项审计。

（七）积极开展内审自查工作。为了扩大审计覆盖面，强化审计对财政预算单位加强财务管理，健全内部控制制度，严格财经纪律，促进廉政建设，根据省、市工作部署要求和我县2011年审计（调查）项目计划，我局于6月中旬召开了县人大办、政协办等18个部门（单位）2011年内审自查工作会议，会议印发了《县审计局关于2011年内审审计自查工作安排意见的通知》，安排部署了2011年内审自查工作。

（八）以“创选评”工作为契机，扎实开展形式多样的精神文明建设活动，努力构建和谐审计机关。

为充分调动审计干部的服务意识、竞争意识，我局坚持开展了一系列具有行业特色的精神文明创建活动。一是扎实开展“创选评”竞赛活动。今年以来，我局坚持把“创选评”工作同中心工作同安排、同部署、同落实。修订完善了《县审计局“创选评”竞赛活动考核办法》等一系列规范性文件，并与各股室签订了《“创选评”竞赛活动任务书》，明确任务，夯实责任，促进了“创选评”工作的顺利开展。二是开展了评优树模活动。在4月份召开的2010年度目标责任制表彰大会上，表彰了2010年度获得省级优秀审计项目的股室、“创选评”活动最佳股室和优秀股室以及审计工作中涌现出的6名先进个人；在全县创建“学习型城市”活动中，局长刘明被市委表彰为学习型党组织先进个人。目前我局形成了学习先进，争当先进，求真务实，开拓创新的浓厚氛围。三是加强机关建设，为审计工作提供良好的条件保障。今年以来我局购置笔记本电脑3台，台式电脑2台，购置桌椅4套、档案柜1个和学习书籍，为同志工作学习提供了条件保障。四是积极开展“暖心工程”。“三八”妇女节之际，组织机关全体女同志，前往楼观台、汤峪，开展了“走进春天，放飞心情”为主题的健康游活动。5月份组织全体干部在中医学院附属医院和市二纺医院进行了体检。这些活动的开展，激发了同志们的工作积极性，增强了凝聚力，塑造了审计队伍健康、团结的良好形象。五是积极开展各项社会义务活动。年初，开展了“扶贫帮困送温暖”活动，机关全体同志积极响应县委、县政府的号召，捐款1020元。2月份以来，组织全体同志积极参与全县“双创”活动，打扫包抓路段卫生，帮助重点招商引资企业清理车间内部环境。植树节，组织同志参加了陵义务植树活动。六是积极开展“巾帼文明示范岗”活动。我局现有女干部14人，其中担任股长职务6人，全体女同志在“巾帼文明示范岗”活动中发扬了“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计职业精神，在审计工作中勇担重任，涌现出一批先进典型。“五.四”前夕，我局投资股股长李莉同志被评为县“十大杰出青年”，叶亚红同志被评为“妇女工作”先进个人，王欢同志被评为“党史知识竞赛活动”先进个人，分别受到了县委县政府的表彰。

二、主要做法

今年以来，局党组在政治上讲学习、工作中抓学习，紧紧围绕干部政治素养、业务水平和工作能力的提高，广开思路，多措并举，打造一流审计队伍。一是坚持周一例会制度。坚持每周一领导班子例会制，根据各自分管的业务工作相互沟通交流并统筹安排本周工作，不断提高领导班子业务能力水平。二是注重学习培训和交流。年初，我局选派一名年轻股长赴省审计厅为期一年的学习锻炼，为培养审计业务带头人创造了条件；5月份，由参加了省厅学习《审计准则》的两名领导，向全体同志讲解了新旧准则的不同点，并对同志学习准则中遇到的难点进行答疑，达到了共同提高的目的；组织经济责任股室的同志赴彬县审计局学习任中经济责任审计工作，通过业务交流、查阅审计档案，学习了新的审计理念，达到了开阔眼界、提升任中经济责任审计工作质量的目的，收到了良好的效果。三是完善审计业务会议制度。重新修订完善了《县审计局审计业务会议制度》，通过审计业务会议，对实施方案确定的审计内容、重点、方法等方面存在的缺陷进行补充和完善，使审计方案更具操作性和针对性；对审计工作中发现的难点、疑点问题，共同研究讨论，相互交流，统一意见，共同提高；对审计报告进行集体会诊，确保审计程序合法、事实确凿、定性准确、处理处罚适当、审计建议有针对性和操作性。通过实施审计业务会议审查，扎实筑牢了审计关键环节可能存在的问题和纰漏，提高了审计质量。四是坚持推行业务带头人制度。实施了以项目带头人负责制为核心的全员聘任制，打破岗位界限，进行优化组合，使人的主观能动性得到了充分发挥。在每个股室安排一位竞选聘任的有经验的老同志担任项目带头人，让他们以“辅导员”的身份以老带新，以审代训，不仅保证了日常工作中的言传身教，同时也为年轻人开展的审计工作把好“复核关”。

（二）夯实目标责任，全面落实年度各项工作任务。

为了扎实有效地落实市局“创选评”目标任务及县委、县政府2011年目标责任考核任务，保质保量地完成各项工作，我局成立了以局长为组长，两名副局长分别任综合考核和业务考核副组长的目标责任考核领导小组，与各股室签订2011年度目标任务书和“创选评”竞赛活动任务书。并制定印发了《县审计局机关年度目标责任考核奖惩办法》、《县审计局综合工作考核办法》以及《县审计局审计业务考核办法》，采取了定期检查和不定期抽查的形式，强化对各项工作进展情况的督促，做到情况明，责任清，保证年度各项工作的圆满完成。

（三）建立健全审计业务制度，促进审计工作规范化。6Tz中国国家审计网

今年以来，我局在抓好学习《审计准则》，领会实质的基础上，加强调查研究，及时总结在《审计法》、《审计法实施条例》、《审计准则》中遇到的新情况、新问题，依据省、市审计机关对相关制度的修改，并结合我局实际，有针对性地建立健全配套了各项规章制度和实施细则，完善了审计监督机制，实现了审计工作的程序化、审计管理的制度化、审计行为的规范化。一是推行审计组长负责制度。今年我局在总结经验的同时，开展了审计业务管理的大胆创新，强化对审计作业现场的监督管理，制定了《县审计局审计组长管理试行办法》，明确审计组长以及审计组其他人员承担的连带责任二是制定审计现场管理制度。今年我局作为省厅试行审计八行管理制度的试点县之一，局党组高度重视，成立了以局长为组长的推进实施工作领导小组，下发了《县审计局关于试行审计八项管理制度的实施意见》，制定了《县审计局审计现场管理制度》，明确规定审计现场作业程序、作业标准、作业方法和步骤等，约束和规范审计现场作业行为，使审计人员在作业规范指导和约束下，高质量地完成现场审计；对重大审计项目、省市安排的行业专项审计实行审计过程汇报制度，局里原则上每两周召开一次审计业务会议，专题听取审计进展情况汇报，解决审计中存在的问题，加强局党组对审计现场管理的指导和监督。三是实行审计项目进度控制办法。制定了《县审计局审计项目进度控制办法》，根据项目性质和要求、工作量概算和难易程度，量化审计项目完成时间，并将审计项目进度控制纳入“创选评”和岗位目标责任制考核，对未经批准超过时限的审计项目，按目标责任考核规定给予一定的经济处罚。四是建立审计业务量化考核评价体系。制定了《县审计局审计业务考核办法》和《县审计局审计质量控制办法》，对审计项目的要素质量情况、审计目标完成情况，实行计分考核制，列入审计组年度绩效考评范畴，作为年度优秀审计项目和年度股室综合考核奖惩的依据。五是完善了审计审理审核办法。制定了《县审计局审计审理审核办法》，将审理复核关口前移，避免了征求意见后进行补充取证时间不足的缺陷。实行对审计工作底稿、审计取证单审计组成员之间交叉复核制度，对审计工作中存在的问题，随时纠正，随时处理，把质量隐患消灭在萌芽状态，强化了约束机制，规范了审计质量控制体系。

（四）注重党风廉政建设，塑造良好的审计形象。

局党组始终把廉政建设作为审计工作的生命线，常抓不懈，采取有效措施，全面推进党风廉政建设。一是突出党风廉政教育。定期组织党员干部学习反腐倡廉有关文件资料，加强党员干部的党性修养，将党风廉政建设作为廉政教育的重要内容来抓，深入开展典型示范和廉政警示教育，树立正确的世界观、人生观和道德观；二是抓好廉政防控试点工作。今年我局被市局定为廉政防控工作试点单位，局领导高度重视，在学习西安市廉政防控工作经验的基础上，多次召开专题会议，进行研究讨论，着手制定廉政防控规范性文件；三是坚持廉政回访，加强社会监督力度。制定了《2011年党风廉政建设安排意见》和《2011年党风廉政建设责任制》，定期对审结单位进行廉政回访；严格落实审计组廉政监督员制度、廉政反馈意见函、审计公示制度，让广大群众特别是被审计单位公开评议审计机关和审计人员，利用举报电话、聘请行风监督员、网上公示等形式，把审计执法置于广泛的社会监督之下，倾听社会各界对审计工作和审计人员在工作作风、工作纪律、工作效率等方面的建议和意见。四是实行廉政责任制。今年，我局把廉政建设责任纳入审计业务考核，每个审计项目考核实行审计廉政纪律一票否决，凡因审计人员不廉洁行为有影响审计形象，造成不良社会影响的，取消评选先进股室和先进个人的资格。上半年，全局无一例违反廉政纪律的人和事，受到了社会各界的好评。

三、2011年下半年审计工作思路

上半年我局在各项工作中取得了明显的效果，但仍然与先进单位和上级部门的要求还有一定的差距，存在着一些突出问题：一是审计力量还不能完全适应审计任务的需要。随着审计工作地位的不断提升以及我县经济的迅速发展，审计任务特别是政府投资审计工作任务越来越重，现有的审计力量无法保证一些审计任务及时得到落实，人员少与任务重的矛盾比较突出。另外审计干部队伍的知识结构不尽合理，专业人员短缺，编制与补充专业力量的矛盾基层无法解决，严重地影响着审计事业的健康发展。二是对审计查出的问题及审计建议的整改落实工作还急需进一步加强；三是“金审工程”建设滞后。计算机审计业务尚未开展，不能适应现代审计形势发展的要求；四是审计机关标准化建设和基础设施还不能完全满足工作需要，还需积极争取各级组织的大力支持。

下半年，我们主要抓好以下几方面的工作：

一是提升财政预算执行审计水平。在总结去年和今年财政预算执行审计情况的基础上，对其进行认真梳理、研究，不断加强审计成果的综合分析和开发利用，充分发挥审计监督的服务性、建设性作用，向县人大提交一份有情况、有分析、有价值的综合报告。

二是继续对灾后恢复重建项目及重点领域、重点资金进行审计。强化民生工程、灾后恢复重建等工程的审计，确保建设资金安全有效使用。

三是抓紧实施省市安排的行业、专项审计。精心组织，统筹安排，按时保质保量完成省市下达的行业、专项审计。

四是深入开展绩效审计。继续在城市建设、资源环境保护、社会保障等项目审计中完善绩效审计评价体系，有效拓宽审计监督的领域，为政府投资的安全有效提供新的评价思路

五是抓好“两个试点”工作的落实。对省厅确定的“审计现场管理”和市局确定的“廉政防控”试点工作，完善相关制度，抓好落实，圆满完成各项工作任务。