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修试所范文10篇

时间：2023-04-08 07:38:30

修试所范文篇1

有人说过：“一个人可以不进大学殿堂，但不可以不学习，不可以没有知识。”这话说到我的心坎上了，我觉得一线基层的工人要立志成材，岗位就是永不关门的大学，实践就是最好的老师。多年来，我就是抱着这个态度对待业务学习的。记得1995年，刚从电力技术学校毕业就进了供电局的技术开发公司，为了使自己尽快成为一名合格的电业工人，我向业务技术发起了冲锋。为了熟记作业规程，连吃饭、上厕所都念念叨叨；为了练好爬杆技术，自己加大训练强度，一个月磨破了三双胶鞋，手心里都磨出了血茧子；为了把老师傅们的看家本领学到手，我软泡硬磨，虚心向他们请教，并抓住每一次锻炼机会大胆实践，工作中总是抢难度大、工艺复杂的活干，从而使自己的业务水平不断提高，很快成为了技术骨干。

年冬天，我过硬的技术赢得了真正经受锻炼的机会。由于持续罕见的冰雪天气，导致35KV变电站变压器不能正常运行，造成大面积停电。故障就是命令，我们迅速赶往故障点进行修理。当时正值数九寒冬，风刮得特别猛，雪下得特别大，变压器挂满了冰凌。要排除故障，只能人爬到变压器上用把冰凌一点一点地敲下来，施工相当危险和困难。我小心地刮掉线杆上的冰层，加上风雪大，头感到一阵阵地眩晕，人冻得抖个不停，手也不听使唤。可是一想到有那么多人都在盼着用电，身上就来了劲头。经过近3个小时的艰苦奋战，终于全部排除故障，变压器恢复了正常运行。经过这次实战的考验，我的业务水平和工作能力得到了领导和同志们的肯定，但我并没有因此满足，又把业务学习瞄向了更远、更高的目标。为了尽快掌握一流的技能，提高自身综合素质，我先后自学了高电压技术、线路一次侧等专业书籍，作了大量学习笔记，为日后能更好的工作作了充分准备。由于勤奋学习和实践锻炼，开阔了视野，提高了技能，不仅工作效率上去了，而且增强了技术革新能力。伴随着业务上的成熟，个人也有了进步，年我被任命为技术开发公司检修班班长。这一切都使我深深地感到，新的时代需要知识型、技能型的电力工人，只要爱岗敬业，勤学苦练，每个人都能做得更好。

不干电力工作的人可能不知道，变电站一次方面人要直接接触高压电，危险性非常大。说实话，搞变电所一次这方面以来，我的心老悬着，甚至有时候有些后怕。但转念又想，没有人敢干，就永远突破不了这个禁区，供电质量就很难满足用户和经济发展的需要。作为一名干这个专业的工人，不除掉这个“拦路虎”，就是一种耻辱。就这样，我一干就是十年，始终冲在最前面，几乎放弃了所有的休息日和业余时间，夜以继日，忘我工作，没有专用工具、找不到生产厂家，就自己动手研制自己做，没有可借鉴的经验和技术，就边干边摸索，摸着石头过河。

年月，我进入了修试所，修试所的工作主要是二次方面，这对我来说是在工作上的极大挑战，我也失去了往日的自信。但是和领导的谈话让我意识到，作为新时期的电力工人，要干一流的工作，创一流的业绩，就必须有不怕吃苦和顽强拼搏的精神，所以我又向变电站二次方面发起了技术攻关，功夫不怕有心人，年月我顺利通过了变压器检修高级工考试。修试所的特点就是，越是恶劣和高热天气，越是出故障多，越是节假日越是抢修多，可以说，苦和累是我们修试所人的家常便饭。年迎峰度夏，受持续高温、暴雨等恶劣天气的影响，修试所的抢修工作强度逐渐加大、抢修范围日益增加，在丹城更换主变时，室外温度已达40多度，我顶着高温奋战在施工现场一线，不顾身体已有中暑现象一直坚持到施工结束。在郭寨35kv开关抢修时是星期天，当时我家中都正在盖着房子，但一接到通知我二话没说就赶到了所里。接下来的变电站技术改造，我们都是整天整天的呆在变电站，一呆就是半个月，在这些天里最苦最累的活我都是抢着干，在需要一个人上的时候我先上，需要两三个人的时候我带头上，从没叫过苦喊过累，有时一项工作没有干完就饿着肚子一直坚持到干完。像这样的镜头在我的工作经历中只是很普通的一幕，以前十来年是这样，以后还会继续出现。

12年的工作生活中我始终认为，只要领导把我放在这个岗位上，我就要认真履行自己的职责不求无怨无悔，但求不愧我心。在平凡的工作岗位上我虽然也取得了一些成绩，但这都离不开领导的支持帮助，离不开集体的团结协作。在今后的工作中，我会再接再厉、虚心学习，以更高的热情、更大的干劲，立足本职岗位，干一流的工作，创一流的业绩，勇做新时期的电力工人。

修试所范文篇2

刚刚调回电业局工作的时候，他还是个电力行业的“门外汉”，可他深深的知道：“知识改变思想！思想改变行动！行动决定命运”这句话，知道在当今学习的社会里，对于电力更应该不断的汲取新的知识，更新新的观念，以满足时代对于电力的更高的要求。正是这样他通过自己的努力学习，一步步的从门外汉变成了现在的技术骨干。并且从一名学徒到一名既懂管理又有专业理论知识和实践经验的科室负责人。正应了那句话“学习如登山，一步有景”（有劳动也必有收获。）

一、加强政治学习，提高理论思想水平。

多年以来，王建同志在工作中始终坚持学习dxp理论和“三个代表”重要思想的学习，。他深知：一个人只有有了与时俱进的思想做指导，人的认识才会提高，思想才能净化，行为也才能与时代同步，，与社会同步，与发展同步，也才能成为社会发展的推动者、作为者，正因为如此，他严格要求自己，认真学习思想理论方面的知识，抓紧一切时间学习“三个代表”重要思想，认真听，做好笔记，写好心得，并且用“三个代表”思想来约束自己，不断提高自身的修养，从而真正实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

二、加强专业知识的学习，提高专业技术。

在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中，学习显得尤为重要。从踏进电力系统的大门开始，王建同志就自觉学习专业知识，以书本为老师，阅读各方面的相关书籍，不断丰富自己的理论基础；以工人师傅为老师，细心观察他们的实际操作，不断丰富自己的实践经验；以实践为老师，从中加深对知识的理解和领会。同时，主动参加各种专业方面的培训，从**年开始，先后参加了高压试验培训班、继电保护培训班、iso质量体系的培训、安全健康体系的培训、生产mis方面的培训、办公oa管理程序的应用等培训，从中学到了宝贵的知识。

**年进入电业局，他就主动要求到生产一线，到最艰苦的检修班工作。别人认为又脏又累的活，他却干的一丝不苟，毫无怨言。每一次的现场检修，对他来说都是一次实践，都是一次学习的难得机会。**年他又到继电保护班工作，为了掌握继电保护方面的知识，他把变电站的二次接线图拿到家里，利用下班时间一张一张的琢磨，一时不理解的就动手画，就向同事请教，进步的相当迅速。**年农网改造拉开了序幕，王建同志被抽调到了生产技术科，配合其他同志做变电一次设备的设计。一年的设计经历，带给他的是理论的系统和连贯。班组的实践在设计手册中找到了理论依据，很多不懂的问题找到了答案。随着时间的推移，随着设计深度的不断提高没有经过电力专业系统学习的他，发现进一步提高困难重重，由此也萌生了进一步深造的想法。机会不负有心人，1**9年9月，王建同志经过初步的考试，终于有机会进入华北电力大学电力系深造，成为了电力系统及自动化专业的一名在职硕士研究生。学习的日子是很辛苦的，可也是非常有意义的。白天上课听讲，晚上自学看书到11点以后。2年半的时间，他考完了全部的功课，顺利拿到了硕士学位，取得了相当好的成绩。

三、学习管理理论，不断提高自身的管理水平。

**年王建同志被任命为修试所副所长，主要负责高压试验和油务管理。期间，他配合所长作好分管的工作，向所长学习管理方面的技能。班组的职责要熟悉，职工的业务水平和精神状况要了解，现场设备的运行状况要清楚，这些东西只有在不断的工作中才能学习到。王建同志总是主动的要求工作，主动的替领导分担责任，他把工作当成了熟悉业务的课堂，当成了锻炼自己的最好途径。由于虚心学习，他的管理能力提高很快，工作成绩也得到了全局干部职工的好评。

20**年王建任修试所所长后，担负的责任也更重了。为了做到能胜任本职工作，他更加注重加强自身的理论学习，在工作中他不断探讨学习如何调动职工工作的积极性，增强职工的集体荣誉感和开拓进取的工作作风。在实践中他不断研究如何克服管理体制上的弊端，注重简化管理环节，作到责任、利益和考核相统一，充分依靠职工搞好企业。在他的带领下，修试所完成了一项又一项的工程，110kv坛山变电站的扩建顺利完成；110kv新店变电站的综合自动化改造及增容改造提前完成；新建的35kv安庄变电站顺利投运；新建的35kv薛村变电站正发挥越来越重要的作用；35kv南岸变电站建设按计划进行，它的建设将为南水北调工程穿越黄河发挥重要的作用。

修试所范文篇3

促进先进性教育取得实效

近日，修试所党支部对学习贯彻党的十六届五中全会精神做出具体安排，提出五个结合，促进先进性教育取得实效。

修试所党支部要求干部和党员要充分认识学习贯彻党的十六届五中全会精神的重要意义，进一步增强搞好分公司先进性教育活动的责任感，把先进性教育活动的各项工作抓紧抓好，抓出成效，确保先进性教育活动取得实效。

目前，先进性教育活动已进入整改提高阶段，党支部委要求广大党员干部，在学习中要起模范带头作用，带动好员工，把学习贯彻党的十六届五中全会精神与落实中央领导同志的指示精神结合起来，贯穿到先进性教育活动的各项工作中去。要进一步查找并切实解决党员在坚定理想信念，树立和落实科学发展观，坚持党的根本宗旨，立足本职、勤奋工作，遵守党的纪律。充分结合实际，对照要求，查找问题，不违章，督促其他同志执行安全生产规程，继续坚持正面教育为主，确保先进性教育活动取得实实在在的效果。

修试所范文篇4

一、职代会建设情况

本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。三届四次职代会于3月份召开，该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告，业务招待费工作报告。会议期间，职工代表除对上述报告进行了认真讨论外，还讨论并出台了《奖金分配办法》和《劳动纪律考核办法》。三届五次职代会于9月份召开，会议通过了上半年工作总结，进行了所工会换届选举，选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期发展、安全生产经营及企业管理中的一些重大问题，群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。

职代会会闭会期间，充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用，全年共召开多次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项，职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动，把这项工作看成是讲政治，保稳定的大事。联席会主要内容为：所行政向联席会通报了公司小型基建、生活区建设规划等；对涉及到职工后勤服务，传统节日福利等进行了专题研究和表决。

二、民主评议干部工作

三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。

三、厂务公开工作

公司厂务公开工作在继承原有方案的基础上，今年按党政领导的提议，扩展了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，向生产经营领域延伸，及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时，加大在职代会上公开的内容，专门例会公开的内容，使公开事项后，能够及时听到职工的意见和建议，定期分析和总结厂务公开工作，并进行找差距。

四、劳动保护的执行情况

工会重视劳动保护、作业环境工作。所领导多次召开会议，对劳动保护方面征求意见和建议。用实际行动关心职工，履行集体合同，维护职工的劳动权力，创造良好的工作环境，有效的激发了职工的凝聚力和责任感。对特困职工，重病职工拨付慰问金，今年共到医院看望慰问生病住院职工30多人次；认真落实劳动保护政策，为生产一线职工配备充足的劳动保护用品。

在党政工三方的共同努力下，我公司集体合同履约渠道畅通，职工参加企业管理的积极性高涨，职工对企业的长期发展给予更多的关注，集体合同制度即维护了企业的稳定发展也保护和调动了职工的积极性。

五、工会的主要工作：

2004年工会工作的重点是认真学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神，落实国电公司《加强民主管理和工会工作的意见》，建设好工会组织，当好党政领导联系职工群众的桥梁和纽带，最大限度的调动和发挥职工的积极性。

1、学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神。为进一步组织和引导全体职工深入学习党的十六大精神，结合我省打造信用安徽、创建信用行业、诚信行业和实施“诚信进万家”活动，在全局职工中开了展“学

习十六大精神，争做诚信职工，全面建设小康社会职工百题竞赛”活动，职工参与率达60%以上。修试所工会刘君同志在全国职工学习十六大系列活动中，荣获中华全国总工会“全国职工学习党的十六大精神系列活动答题竞赛三等奖”。

认真学习贯彻落实中国工会十四大和省总十一大会议精神，在全市电力系统行文下发要求各基层工会要认真开展学习贯彻落实中国工会十四大会议精神，修试所工会召开工会委员会和基层工会主席例会，朱慕樟同志结合参加全总十四大学习班体会，为大家做学习十四大精神辅导，详细阐述了学习工会十四大对工会工作者的重要性，并就如何把工会十四大精神与实际工作有机结合起来提出了具体要求，为便于基层工会扎实开展学习工会十四大精神，修试所工会为基层工会订购了《中国工会十四大精神学习辅导专辑》一书，并利用工会网页广泛宣传工会十四大精神。

2、策划并成功地举办了“庆祝阜阳供电局建局三十周年文艺庆典”。为把建局三十周年文艺庆典办好，修试所工会提前一个月就精心策划，早作准备，组织人员利用晚上和星期天的时间进行排练，没有因为排练影响正常工作，制定排练计划，工会工作人员实行“节目项目”负责制，保证节目的表演质量，确保正式演出取得成功。该台文艺演出是建局以来举办的规模最大，节目质量、艺术水准最高，效果最好的一次文艺演出。

3、众志成诚，抗击“非典”。在全面阻击“非典”斗争面前，

修试所工会始终坚信，在党中央、国务院和各级政府的统一领导下，按照公司统一布署，同心同德，众志成城，依靠科学，一定打赢这场没有硝烟的战争。修试所工会积极配合各单位进行“防非”宣传教育，在公司“防非”领导下，督促各项防“非典”规章制度、措施规定的落实，并为窗口单位职工配备了温度计。

4、以职工职业道德建设为抓手，以创建文明行业、创一流供电企业、创建文明单位为载体，有针对性的开展职工职业道德建设，不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛，在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为规范竞赛”等，通过形式多样的劳动竞赛，教育和培育职工不断提高“优质、方便、规范、真诚”的服务水平。

在全省第二次万人评行风中，我公司在全市28个参评行业中被评为第三名，被市创建文明行业指导委员会授予“文明行业”，客服中心被授予“十佳文明行业先进集体”，客服中心郑义同志被授予“先进个人”，在11月6日全市文明行业创建总结表彰会，我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。

5、发挥劳动竞赛优势，组织动员职工立足岗位多做贡献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的基础上，今年我局又报名参加“安康杯”竞赛活动，制定下发了“安康杯”活动竞赛方案，在安全月活动期间，在全局职工中开展一次安全生产知识竞赛活动，竞赛题采用“2004年安全生产月全省安全生产知识竞赛试题”，竞赛内容涉及到安全生产政策法规、交通安全（道路、水运、航运、铁路）、消防、工矿安全生产、公共场所及社区安全知识等，竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关，安全知识竞赛职工参与率达60%以上；修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“2004年全国安全生产宣传月市直安全生产知识竞赛”，市直安全生产知识竞赛，竞赛分预赛和决赛两场，知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。

为认真贯彻落实“优质服务是国家电网生命线”的服务理念，进一步深化创建文明行业活动，提升供电优质服务水平，推行创建学习型组织活动，提高供电营销人员的业务素质和文明程度，近日，修试所工会与阜阳市总工会联合举办了“阜阳市电力系统营销岗位业务知识竞赛”。此次竞赛参与面广，竞赛分初赛和决赛，全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛，各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛，在决赛中，15名同志取得优异成绩，按照竞赛办法，取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“阜阳市电力系统营销岗位标兵”称号。

2004年度实现千次操作无差错294人，线路工区送达事故隐书29份，变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无差错，变电一工区实现了安全运行五周年。

6、重视做好女职工工作，发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展《女职工素质达标工程》、《女职工素质“四个一”竞赛》的基础上，在女职工中开展巾帼示范岗活动，鼓励女职工提高自身素质，发挥自身女职工优势，积极投身于企业的改革、发展中，鼓励女职工岗位做贡献，女职工队伍整体素质不断提高。客户服务中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗”，计量所校表班被市妇联命名为创建“巾帼示范岗”试点。维护女职工特殊利益，做好女职工健康保健工作，坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查，对妇检查出的病情，做好统计，并督促治疗。12月12日下午，修试所工会特聘请了陕西省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座，妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化，如何自我诊断，预防不同时期可能出现的疾病，以及发现疾病、隐患后，怎样对症下药，及时治疗等，现场女职工又咨询了许多问题，专家都一一详细进行了讲解和答复。做好计划生育工作，今年按照市政府、市计生委的要求，对公司在职职工进行了个人计划生育状况的登记工作，该项工作任务急，工作量大，该项工作的顺利完成，方便了今后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的计划生育政策宣传，利用宣传栏、局域网宣传计划生育政策和计生科普知识，向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料，在西苑生活区设立计划生育直通车宣传栏，此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定，11月5日，阜阳市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。

7、发挥自身优势，开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况，开展主题鲜明，不同形式的文化体育活动，年初举办了主题为“抓安全，促生产，讲诚信，攀高峰，第三届职工趣味运动会”；十一前夕，举办了“庆国庆，系列文体活动”，设乒乓球、扑克牌（80分）、象棋比赛；元旦，还将举办“电力杯”全市电力系统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动，使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。

我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛”团体二等奖，阜阳市文化艺术节舞蹈三等奖。

8、积极开展“创建学习型员工、班组和家庭”活动。为贯彻落实公司党委创建学习型企业的整体布署，提高电力职工队伍的整体素质，增强电力职工队伍的综合竞争力，促进电力事业改革、发展和稳定，从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创建学习型组织活动，制定了具体的实施方案和办法，成立了创建学习型班组、员工、家庭指导委员会，确定了11个班组、15个家庭、30名员工，作为创建学习型班组、员工和家庭试点，试点班组根据工作性质和特点，确定了以不同的形式作为创建载体（试点类型），如：调度所远动班在网页上建立了“班组园地”，“班组园地”被誉为“职工的精神家园”，全公司班组共享，在计量所确立“四个一”（一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议），在修试所建立了一个书室，在变电一工区操作队等开展“每日一讲”，各班的“每日一讲”内容各不相同；创建学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈，讲解学习型组织理论《第五项修练》，指导其建愿景，立标杆；在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆”活动，并汇编成册；召开创建学习型班组、员工、家庭座谈会，为大家提供互相交流平台；利用工会网页宣传创建学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。

在11月8日，市总工会举办了“阜阳市首届职工计算机知识普及应用大奖赛”中，我公司代表队取得团体总分第一名的好成绩，创建学习型个人试点修试所职工郭兴科同志荣获个人第一名的好成绩，在11月29日，省总工会举办的全省职工计算机知识普及应用大奖赛中，我公司荣获团体二等奖，郭兴科同志荣获个人二等奖好成绩。

9、在抗洪救灾斗争中，修试所工会心系灾区，情牵参加抗洪救灾的供电职工，修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工，把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰度夏中，修试所工会关心施工和抢修现场职工的工作和生活，做到凡重点工程，工会都深入到现场慰问。

10、以“建职工小家”为载体，不断增强基层工会活力。认真贯彻《中华全国总工会关于在新形式下深入开展建设职工之家活动的意见》，修试所工会注重提高指导和服务基层的水平，健全基层工会组织，并结合基层工会实际，开展基层工会建家活动，为部分基层工会“职工之家”配置了图书、体育器材。12月份，修试所工会又为8个多经基层工会和13个变电所配置了体育用品，为基层工会活动增添活力。

修试所范文篇5

一、协助修试所党政做好干部职工政治理论学习。配合党委开展共产党员先进性教育，贯彻学习十六届六中全会精神和公司领导的会议讲话精神。

三、积极开展捐款和“献爱心”活动。7月20日，修试所分工会响应分公司工会的号召，为全省农村“户户通电”工程募捐，当时修试所总计43人，共捐款2010元整，体现了我所职工对困难群众强烈地社会责任感。

四、积极开展思想政治工作。充分利用先进性教育的契机，普遍开展谈心活动，对职工思想动态进行无记名问卷调查，为深入了解职工的思想、生活和工作，配合行政和党委，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，做出了努力。

五、组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强修试所的活力。7月8日，趁较闲暇之际，我所分工会组织干部职工赴靖安三爪仑林海漂流，同时，邱总受邀与我们一同前往，此次活动的开展，体现了我公司“工作快乐，快乐工作”的企业文化宗旨，使大家在紧张的工作之余，身心得到了愉悦，从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。11月2日，为纪念中国工农红军长征胜利70周年，深切缅怀红军长征的丰功伟绩，体验和感悟中华民族自强不息的奋斗精神，深化社会主义荣辱观教育，从而不断加强思想道德教育，修试所在赣州500kv变电站工程预验收结束后，赴共和国摇篮——瑞金，参观了红军革命旧址。在参观过程中，大家纷纷表示在今后的工作中，一定要发扬“不怕苦、不怕累、甘于奉献，勇于牺牲”的长征精神，为超高压电网安全稳定运行提供有力的技术支撑。9月29日，在分公司工会的关心和支持下，我所承办了羽毛球、篮球比赛，在比赛中，我所职工充分发扬“友谊第一、比赛第二”的精神，为活动的顺利开展做出了一定的贡献。

六、关心职工生活，为职工办实事、办好事。一是在每位职工生日之际，我所分工会专门为每位过生日职工发放100元津贴，真正体现了分工会对职工的关心和爱护；二是积极开展“送清凉”活动，在省公司办理了公用游泳卡，使职工们在夏日炎炎中感受到丝丝清凉；三是为丰富职工的业余生活，我分工会还购置了乒乓球桌，羽毛球拍、篮球，为职工业余锻炼提供了方便。

七、加强我所分工会自身建设。加强分工会的日常管理，推进分工会工作制度化、规范化，全面完成上级工会交办的各项工作任务。

（二）2007年工作计划

1、协助修试所党政，抓好干部、职工政治理论学习。加强与职工的密切联系，了解职工的思想、生活和工作情况，充分调动职工的积极性。

2、进一步加强精神文明建设。加强修试所干部的道德建设和作风建设，协助行政搞好“规范化、服务型”建设，提升我所分工会的形象，积极开展捐款、捐物和“献爱心”活动。

修试所范文篇6

（孙）修试所的职工朋友们：

（合）大家下午好！

（方）又是一个瑞雪纷飞、梅香沁人的美丽季节

（孙）又是一个吉祥如意、温馨融洽的欢乐时刻

（方）在这辞旧迎新之际，借助这个星光闪耀的舞台，我们要代表修试所党政工团向全体职工致以最亲切的问候：

（孙）祝大家：

（合）新年愉快，合家幸福！

（孙）年年岁岁花相似，岁岁年年人不同

（方）风雨共彩虹，我们坚强的走过难忘的2004

（孙）光荣同梦想，我们自豪的面对崭新的2005

（方）因为你们，生产再创辉煌，因为你们，安全一等保障

（孙）今天，我们相聚在一起唱着丰收的歌曲聊着动人的话语

（方）今天，让我们起誓在新的一年里张开腾飞的翅膀向着更高的目标飞翔

（孙）因为我们坚信，修试所的明天

（合）一定会更好！

（方）修试所“岁末欢歌卡拉OK比赛暨迎春联欢会”现在开始

（孙）首先请允许我向大家隆重介绍来到今天联欢会现场的各位领导和评委…………

（方）下面我们有请张雷书记和总公司思政部陈晨主任为我们今天的联欢剪彩。

风雨里有一盏灯，带给人无限光明，

人生路上有一个你，带给了我无尽的欢乐。请听《一路上有你》，掌声请出我们的歌坛一霸童鑫。

绿草苍苍、白雾茫茫，绝代嫁人，在水一方。下面有请2号选手试验班刘大姐，今天她将为大家演唱《在水一方》

对于岁月，十年是段不算太短的时间，然而对于回忆，十年却只是内心中最难以忘怀的时刻串起的张张相片。十年，是一个秘密，让我们一起来倾听。有请××班的王军

朋友是一面墙，大家一起避风霜

朋友是一面帆，和风细雨出港湾

因为有了朋友，我们不再寂寞；因为有了朋友，我们充满欢乐

下面请听4号选手××班的×××为大家带来脍炙人口的《朋友》

在遥远的海边，有一个水手，他四方游走，寻找着自己的港口，若问他找到没有，他即将演唱一首

看了这么久的节目，你有什么想法呀

……

怎么不说话呢

没看见我正陶醉么，欣赏要用心，懂吗？

嘿，没看出来呀，你还很醉心音乐呢，都欣赏这么久了，大家也该换换脑筋，我们来运动一下吧

好啊，怎么运动呢

（抢凳子）

我们的游戏也暂告一段落，下面我还要给大家介绍一个人，这个人有点怪癖，你别看他平时讲话滔滔不绝，当有个特点，那就是怎么都不说他爱你，请欣赏《绝口不提爱你》

登高望故乡，黄沙万里长，远处驼铃声，声声入心房，孤身在远方，思乡泪千行，请欣赏为我们带来的《梦驼铃》

问你个事啊，你人士小梁和小祝吗？

哪个小梁和小祝呀，哪个班的？

啊梁山伯与祝英台，好像不是化验班的

啊，你说的是他们呀，他们的爱情太凄美了

不知道吧，他们今天也来了，请欣赏王琦为我们带来的《两只蝴蝶》

抽新年幸运三（二）等奖

爱是什么的道理，爱是如何去珍惜，下面有请周悦为大家分析，请欣赏《闷》

你约会过吗？哎真笨，怎么可能没有呢，那你可以讲一下你约会前的心情

我约会前的心情啊，嘿嘿就不告诉你

嘿，你还害羞，那让别人说说，请听孙茂旻《最美》

人生何处不天涯，四海闯荡处处家，请欣赏梁华贵为我们带来的《天涯》

在余音绕梁的思绪中，让我们再来轻松一下

（脑筋急转弯）

我失骄杨君失柳，这是的悲壮爱情，寂寞嫦娥舒广袖，这是一代伟人的心中悲鸣；请欣赏《蝶恋花答李淑一》

修试所范文篇7

坚持以人为本，强化安全管理

500千伏**变电所是华东电网实现北电南送工程枢纽变电所，一期工程为500千伏徐沪线输送电工程，将强大电流输送到大都市上海，二期工程为扬州第二发电厂500千伏送出配套变电工程，承担着江苏及华东电网500千伏输电重任，目前输变电容量达到1250千伏安，变电所能否正常运行，对江苏及华东电网安全起着举足轻重作用。为抓好安全生产，他们坚持以人为本，着力做好职工安全思想教育工作。针对变电所地处城郊，有的年轻同志不安心本职工作的情况，变电所坚持做好思想转化工作，讲清在变电所值班承担的重任，不让一个职工掉队。为此，变电所除采用职工大会、墙报、黑板报、宣传标语等形式定期进行安全宣传教育外，还通过变电所自建网站，开展网上论坛，让职工结合工作实际交流安全生产和学习、工作经验，营造人人关注安全、确保电网运行的良好氛围。到目前，无论是变电所初建时进所的老职工，还是新员工，都一丝不苟地工作在本职岗位上。

为调动员工爱岗敬业的积极性，**变电所大胆提拨安全素质高、业务水平强的人才到生产管理和运行值长等岗位上来，制订并实施了《运行人员岗位动态管理制度》。由值班员相互测评、管理人员测评、考试成绩三个部分组成，使值班员的工作态度、工作能力、业务水平等方面有了量化的评分。变电所根据评分确定值长、副值长、正值、副值岗位人选。2003年一位毕业二年的新员工就定为正值值班员。在此基础上，变电所对安全运行管理实行规范化、标准化、制度化管理。做到每项工作，每道程序都有章可循，提高了工作中的安全系数。近年来，他们还针对运行管理特点，修订了《运行岗位保证书制度》、《运行人员安全自我评价》等，突出一个“严”字，即“严格培训、严格示范、严格执行、严格考核”，先后建立了《违章撕票制度》、《安全贡献奖励制度》，把安全效果与奖金分配紧密挂钩，以达到谁违章谁负责，一人违章大家纠正的目的，出现了自己违章主动要求撕票，别人违章监督撕票的良好局面。

在巩固安全生产成果过程中，他们在职工中淡化安全纪录，力求从零做起。2000年，变电所建立师徒帮教对子，由班长、老同志搞好传帮带，帮助新员工学安全规程、学规章制度、学运行管理、学操作技能，大大提高了全所人员的业务水平。去年9月，**变电所仿真系统正式投入运行。该系统是以变电所现场运行状况为基础量身定制的专用仿真培训系统，能够实时仿真变电所一、二次设备运行状况，并能模拟变电所正常倒闸操作，反映设备实时运行状态、电网潮流改变等。这套仿真系统可根据培训需要设置不同类型故障，让学员了解开关跳闸情况及继电保护的动作状态，从而判断故障性质，有效提高值班员实际操作能力和事故分析处理能力。

开展多种活动，促进安全生产

18年来，500千伏**变电所逐步建立了“行政领导、专业监察、职工监督”的三位一体安全网络，通过多种活动促使职工时时刻刻讲安全。所里除有计划开展经常性安全活动外，每年积极投入全国、省市安全生产活动，尤其在季节性安全生产大检查中，他们把“查人员安全思想，查值班纪律，查制度落实，查设备运行情况，查习惯性违章”列为重点，及时整改查出的各类安全隐患。变电所安全活动，既有理论题，又有实际操作题，并利用安全知识讲座、安全知识竞赛进行答题解惑。他们还制定师徒培训计划，开展安全互保，使职工安全意识和安全技术水平不断提高，每年在华东、省电网组织的反事故演习中均取得优异成绩。

坚持搞好班组安全活动，是这个变电所的优良传统。活动中，他们要求在“四有”(有活动内容、有分析总结改进措施、有讨论发言记录)的基础上，做到“四保”(保证时间每周不少于2个小时、保证班组人员全部参加、保证活动内容全面、保证安全活动有所成效)。变电所在做到搞好反习惯性违章专项活动和例次安全性大检查活动的同时，还集合这些活动内容，争做“五无”安全标兵(无事故、无障碍、无异常、无未遂、无差错)。并配合工会合理化建议活动，开展“三多”活动，即多消除一项缺陷、多发现一个事故隐患、多为安全生产出个点子，有力地促进了安全工作的全面开展。安全活动中，该变电所力求坚持“四个不间断”，即检查不间断、评比不间断、考核不间断、整改不间断，使安全活动不流于形式。

同时安全活动是共享与互动的，值班员通过变电所网站，在相关栏目中发表自己的学术论文、学习心得、经验教训，同时还把自己学习中遇到的问题、难点提出，请求其它同志的帮助，也可以解答其他同志的疑惑。通过网站实现知识、信息、经验、教训的共享与互动。

在多年的安全工作中，变电所逐渐探索出了以“五卡一表”，为内容的安全活动新内容。“五卡一表”即“倒闸操作卡、巡视检查卡、设备验收卡、异常处理卡、光字信号卡、巡视检查表”。通过一系列行之有效的安全活动，提高了运行值班员的安全防范意识，使安全管理水平逐步得到提升。

加强设备管理，确保安全运行

**变电所针对设备运行时间较长，有些部分出现老化的情况，精心维护，保证供电设备健康运行。该变电所设备大多来自国外，技术要求高，管理难度大，他们从实际出发，把培训工作与生产需要紧密相连，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则制定培训计划。除自办多种培训班外，还采取送出去，请进来的方法，多方位加强技术培训。此外，每月坚持一次技术问答，一次技术考问，一次事故预想，一次反事故演习，有效地提高了职工技术业务水平，增强了管理设备的能力。

在加强设备修试管理过程中，管理人员认真分析设备修试周期，检查修试情况，及时掌握设备修试状态。做到设备型号参数心中有底、设备修验周期心中有底、设备修试时间心中有底、设备修试内容心中有底、设备缺陷隐患心中有底。要求对变电所内设备了如指掌，设备修试到期后能够及时提醒、设备修试内容能够及时核对。加强资料管理也是设备管理的一个方面，多年来完成了所有电气部分图纸整理工作，方便了各种人员的使用。以变电所网站为依托，将2001年所有运行记录电子化，将设备修试报告、继电保护定值单、有关说明书等放在网站上，供值班员学习、查询，提高了资料管理水平。他们还细化了设备管理工作，除建立了一次设备、二次设备台帐，还建立了照明设施台帐、计算机台帐，对相关回路都绘图，保证了设备基础资料的齐全。

**变电所随着大量的保护装置等投入了运行，老的保护也进行了全面的更新，对于每一套新的装置运行，管理人员都积极参与到安装过程中，收集有关资料，消化有关知识，每一次都做到了在投运前编写完成运行规程，运行人员能够及时了解装置原理，也使运行人员操作维护有章可循。对于新设备、新知识，**变电所克服保护资料缺、运行经验少等困难，编写培训教材，组织学习交流。还积极采用网站、计算机管理等现代化的手段对值班员进行技术培训，使值班员及时掌握了保护的原理、功能、运行操作与维护等各方面技术，在运行工作中从未发生过保护的误操作、误投切，保证了保护的可靠运行。

修试所范文篇8

一、认真学习，提高政治思想觉悟

近年来，同志认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了政治思想觉悟，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚定跟党走有中国特色的社会主义道路，有强烈的事业心和责任感。他培养吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，做到爱岗敬业、任劳任怨、以身作则、率先垂范，具有良好的思想情操与职业道德。他服从公司领导的工作安排，紧密结合岗位实际，做到干一行，爱一行，成一行，完成各项工作任务，取得优异工作成绩。

二、刻苦钻研，提高业务工作能力

同志是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。他从事变电站高压电气设备和继电保护设备的检修、试验维护工作及110kV、35kV变电站的新建、改造工程工作，需要扎实的业务知识和工作技能，为此始终做到努力学习、刻苦钻研。一是放弃休息时间利用各种资料进行专业学习，有针对性地提高自己的专业知识；二是对自己不清楚的问题向内行师傅求教，做到勤思、多做、苦学、牢记，使自己掌握了变电站高压电气设备和继电保护设备的检修、试验维护工作及110kV、35kV变电站的新建、改造工程工作的基础理论知识和业务技能，能够全面做好工作，完成各项工作任务，提高工作效率和工作质量，为祖国电力事业发展贡献力量。

三、努力工作，取得优异工作成绩

1、圆满完成各项工作任务。同志所在修试班的主要工作任务是负责所辖十五座变电站变电设备的修试校工作，工作任务十分繁重。为了做好修试校工作，他始终坚持在生产一线，组织全班人员集思广益，出谋划策，对修试校工作做到精心组织和周密部署，及时掌握现场工作动态，严把施工质量，出色地完成了修试校工作任务，获得了公司领导的高度赞扬。在完成设备正常维修和定期试验的情况下，近几年来，同志想公司所想，急公司所急，积极承担公司安排的工作任务，克服了人员少，任务重，时间紧等诸多不利因素，全面完成了冶金、郝店110kV变电站的新建，蔡河变电站综自改造，十里110kV变电站投运前的交接试验，广水、余店变电站增容改造以及其他多项大修技改工作，为公司发展作出杰出的贡献。

2、全面抓好安全生产工作。变电工作属于高危工作，即高空、高压和危险系数高。为全面抓好安全生产工作，确保不发生安全生产事故，维护国家财产和员工生命安全，同志始终把安全放在各项工作的首位。一是组织班组员工认真学习安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规范，提高班组员工的安全素质，确保生产安全。二是建立健全“班组安全生产管理制度”、“安全生产目标责任制”、“安全检查措施和安全考核标准”等相关制度，落实到实际生产工作中，做到以制度管人，以制度管事，为班组安全生产提供坚实的制度保障。三是在施工过程中，要求班组员工自觉遵守安全生产制度，做到遵章操作、规范施工，提高施工进度和施工质量，杜绝一切安全生产事故。由于认真、扎实抓好安全生产工作，修试班保持长期安全稳定的生产形势，未发生大小安全生产事故。

3、充分发挥模范表率作用。同志自1997年担任班长以来，吃苦在前，享乐在后，一年365天最少有300天在工作，在日常工作中经常通宵达旦检修施工，周末节假日不休息是家常便饭。2012年6月，冶金110kV变电站新建工程因为工期紧、任务重，人员紧缺，同志不顾天气炎热，亲自参与变压器的组装，断路器、隔离开关等设备的安装调试，二次电缆的敷设、二次线的连接以及综合自动化设备的调试，确保该站安装工程按期保质保量完成，并一次送电成功。参加工作16年来，每年除夕夜，同志都坚守生产岗位，处理变电站可能发生的设备缺陷，确保变电站设备的安全正常运行。今年春节凌晨1点，太平35kV变电站直流系统发生故障，他接到电话后立即赶赴现场对设备进行检查检修，处理完毕后已到凌晨3点多钟。作为随州供电公司“党带团、师带徒”活动的发源地，同志十年来呕心沥血带出徒弟8名，手把手地传授专业技术，如今这些徒弟先后走上公司重要岗位，发挥着重要作用。

四、培育良好作风，促进工作发展

修试所范文篇9

1、重新建立安全性评价工作领导小组，设立安全性评价办公室全面指导、督促和协调安全性评价工作，这项工作上半年已完成。

2、统一思想、提高认识，充分调动全体干部职工参与安全性评价的积极性，我们已召开了安全性评价再动员发动会，认真传达贯彻了省、市公司关于安全性评价工作的指示精神和评价工作方法，程序和要求，使全体员工进一步提高了对安全性评价工作的认识。

二、培训分析阶段

1、按照省公司安全性评价的实施意见，根据国电公司评价标准结合我公司的实际情况制定我公司的安全性评价标准（这项工作正在进行）。

2、根据我公司制定的安全性评价标准，按所、站分解安评项目，这项工作将借鉴雄县经验推广落实，作到全面、全员、全方位和全过程的开展，抓好两个责任的落实，即：任何人都要负有查评安全隐患的责任，任何查评出的安全隐患都要落实到责任人。

3、组织开展安全性评价培训，结合评价标准，对各级责任人重新进行再培训，使全体职工明确安全性评价的目的，掌握标准的要领和查评办法。确保安全性评价工作的顺利开展。

三、试修所自查整改阶段

1、试修所、供电所根据评价的项目，对照评价标准和评价依据，对本班组、供电所负责的生产设备、劳动安全和工作环境、安全管理等方面进行全面自查，确认安全生产上的存在问题。

2、汇总评价结果。各试修所、供电所将自查的缺陷进行汇总，分清缺陷的类别及严重程度。

3、写出查评总结。各试修所、供电所根据查评结果写出查评总结并列表上报各类缺陷。

4、制定整改计划，完成缺陷整改。根据各试修所、供电所查评出的缺陷及分析结果，制定出本单位的整改计划，报主管部门审查批准，同时主管部门督促落实，主管部门不能解决的要如实制订相应的预控措施和应急预案，局将根据缺陷的轻重缓急予以优先安排大修、改造工程项目的实施。

四、县局查评和整改阶段

1、县局组织各专业查评组织，严格按照评价标准和查评依据按专业分类别对各部门开展查评。

2、查评后汇总全局各种安全问题。

3、查评专业小组对全局进行总评分。

4、各查评小组形成本专业查评报告，指出存在的问题，并详细分析查评出的问题，将查评报告及查评数据进行上报。

5、局安评小组根据专业查评小组报告，组织制定整改方案，对查评的问题进行大力整改，查评和整改结束后，安评领导小组编写局安全性评价自查报告。

6、安评领导小组向局安委会递交报告，由局安委会向市公司提出查评申请。

根据我局机构设置，我们设定了四个自评价专业查评小组：分别为输、变电及调度自动化组、劳动安全和作业环境组、配用电设备组和安全管理组。

五、上级公司查评整改阶段

修试所范文篇10

一、修试中心企业文化建设的现状

总体上来讲，现在在企业文化建设中谈成绩可能为时尚早，但是，我们在这方面的基础已经奠定，而且日趋坚实。主要表现在：

1、企业文化建设得到了管理层乃至全员的真正重视。通过几年来的教育引导和具体实践，修试中心不同层面的人员对企业文化有了不同程度的更高认识。管理层的人员开始主动地学习研究企业文化，针对我们工作的行业特点和性质大胆地实践，并积极地加强对普通员工的教育引导，发挥了对企业文化的倡导和培育作用。普通员工也不再是被动地接受，他们在具体实践和体验的过程中提出了不少好的意见，在不断完善中使中心企业文化的内涵更加丰富。目前，对于企业文化，我们一方面从认识上已经基本实现了由表面文章、劳民伤财、领导作为到管理思想、文化沟通、全员参与的转变；另一方面在方法上已经基本实现了由不知道什么是企业文化、从哪方面加强企业文化、如何提升企业文化到选准活动载体、找准工作切入、发挥特色优势的转变。

2、现已在企业文化建设方面积累了一定的实践经验。这些年来，我们以基层建设工作为载体，以实现各项工作的程序化、制度化、标准化、规范化目标入手，不断完善了基层的环境建设、制度建设、资料建设等一些浅层次的文化要素，为近一两年总结提炼团队精神、服务理念、管理模式等较深层次的文化核心奠定了基础。??????????????由于我们抓住了这个循序渐进、融会贯通的过程，广大员工、尤其是管理人员都能够慢慢地接受，保证了我们所推行的企业文化实现了与员工精神和理念的融合，避免了说与行的脱钩、领导作为与基层素质的脱钩现象。

3、在企业文化建设工作中取得了一定的效果。一是各车间更加注重团队精神、服务理念等内容的概括和提炼，较之以前更加符合行业特点和工作性质，特色更加明显，较好地发挥了凝聚内部力量、展示外部形象的作用；二是各车间更加注重日常工作的过程控制和经验成果的总结提炼。????????在工作过程中比较善于创新，而且有布置、有落实、有检查、有讲评、有奖罚，总结自己做过的工作不再是简单的数字罗列和事例的堆砌，都能够认真分析总结经验，尽可能地上升到理论层面，形成一套独具自身特色的管理模式，进一步指导并提高下一步的工作；三是在企业文化氛围的感染和熏陶下，广大员工的修养意识、服务意识、质量意识、竞争意识都有了不同程度的增强，靠工作维系自身生存、在工作中实现自身价值的认识不断提高，激活了方方面面的工作，给我们的基层服务管理注入了生机、增添了活力。

二、修试中心在企业文化建设中存在的误区

1、在对企业文化建设的认识上存在误区。一是部分干部职工将企业文化建设等同于企业的思想政治工作，认为思想政治工作是我党的优良传统，具有唯一性和不可替代性，企业文化建设只是国外“思想政治工作”的一种演变，因此认为现在的思想政治工作就是在进行企业文化建设。二是将企业文化建设单纯化，一种是认为企业文化建设是个“筐”，把什么东西都往里装，将本属于日常或党群范畴内的工作统统纳入企业文化；另一种是认为企业文化就是组织开展健康向上的文体活动，虽然丰富的业余文化有利于陶冶职工的情操、拉近干部与职工间的距离，激发工作中的活力，但它只是企业文化建设过程中的一部分，不能够涵盖企业文化的全部。

2、在对企业文化建设的运作上存在误区。一种是重形式轻内容，把主要精力放在营造氛围、布置场面上，而没有真正的在提炼精神、升华理念上下功夫，结果造成了“轰轰烈烈开场、默默无闻退场”的局面。另一种是急于求成，简单的进行生搬硬套，不注重结合自身实际，将别人已经成形的先进理论、经验成果“修饰转化”后为我所用，造成“树大根浅”，工作上顾此失彼，忙于应付，影响了整体工作的运行。

三、延伸品牌、发展品牌的实施对策

1、建设个性化的企业文化，增强品牌的渗透力。近年来，修试中心在品牌建设上，大力实施创新工程，依托？？？？？积极树立“胜利电力”大品牌，树立品牌不易，经营品牌更难，品牌需要不断的创新，需要为其注入鲜活的营养，在孕育品牌的过程中，应将企业文化建设不断的注入其中，建立符合自身的、具有个性化的企业文化，可建立首问负责制、客户服务卡、全过程跟踪、星级服务等制度，通过采取热线服务、一站式服务等措施，深化电力服务内涵，拓展品牌服务外延，增强品牌的渗透力。

2、营造“人企合一”的文化氛围，增强品牌的吸引力。一要坚持一人为本的管理理念，要把关心人、帮助人、尊重人、理解人和信任人作为弘扬企业精神的重要内容，使广大职工从内心深处形成自我约束、自我管理和自我控制的行为标准，从而为促进企业发展营造健康和谐的人文环境。二要注重员工内部的选树典型。通过多种形式大力选树、培育先进典型，及时挖掘、总结和宣传各种先进事迹，在企业内部营造比学赶超的良好氛围，激发职工共育品牌的积极性，以增强品牌的吸引力。随着油田“企业文化建设年”活动的深入开展，企业文化建设工作在油田各单位内部迸发出了蓬勃生机，呈现出了良好的发展趋势作为油田电力检修行业的龙头——电力管理总公司修试中心，今年以来，以“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，

以“塑造品牌、发展品牌”为宗旨，大力实施创新工程，不断加强了中心的企业文化建设工作，并做了一些有益的探索，但从整体上看，与引导早、起步快的行业相比，我们的工作还是初步的，还有一些需要进一步研究与探索的问题。为此，我们带着问题对修试中心的企业文化建设工作进行了深入调查和分析。