新观念范文10篇

新观念范文篇1

一是求真与包装的关系。求真就是追求真理，实事求是。作为一个马克思主义者，一名共产党员和领导干部，任何时候都要把求真放在第一位，决不能舍本逐末，弄虚作假，搞形式主义。但是追求真理，并不是只讲内容，不要形式，相反，好的形式，好的外在更能完整地反映和体现内容，更能充分展示内在的本质。而包装就是在注重内容的基础上讲究形式，它不是为形式而形式，更不是作假、不是伪装，是使事物变新、变美。现在搞市场经济，是一个讲究包装的社会。什么都需要包装，“包装就是票子，包装就是效益，包装就是吸引力。”一个产品要包装，包装上了档次，价格就能提高。一个企业，一个地方也是如此，好的包装能给人以良好的形象，就能提高知名度，就能吸引客商，搞旺人气，加快发展。我们各级领导干部，既要具有求真务实的精神，又一定要有强烈的包装意识。要通过抓好包装，推介我们的产品，推介我们的企业，推介我们的津市。今后，我们要进一步在城市包装上做文章，扩大城市规模，优化城市环境，强化城市管理，提升城市形象，努力创造一流的人居环境。

二是朴实与大气的关系。“成由勤俭败由奢”。艰苦朴素、忠诚老实是我党的优良传统和作风，保持这一优良传统和作风，在任何时候都很重要。但是不分条件和对象，一味地就朴实而讲朴实，就显得小家子气、小市民气。在现代市场经济条件下，做事要大气，不能斤斤计较；做人要大气，人穷志不穷；交往也要大气，该气魄时就气魄。对内，我们要提倡勤俭节约的作风，坚决反对铺张浪费，宁肯自己过苦日子，但是对外交往一定要大气。当前，各级领导干部在招商引资抓项目时，更应大气一些，要用诚恳的态度、宽广的胸怀、热情周到的服务把外地客商吸引到津市来办厂兴业、共谋发展。

三是跑外与跑下的关系。跑下就是要深入基层，体察民情，为民解难。跑外包括对上跑资金，对外跑项目。跑下是我们联系群众、倾听群众意见和呼声的有效途径，也是实践“三个代表”的具体体现。我们作为党的基层领导干部，一定要经常带着问题往下跑，经常深入到乡村和企业一线，为群众解决实际困难和问题，绝不能无事而去扰民，这一点相当重要。在跑下的同时，面对当今开放的市场经济社会，也要重视跑外。跑外能引项目、争资金、求支持，能开眼界、长见识、换思维。特别是我们，作为经济欠发达地区，资金短缺，资源匮乏，在某种程度上，跑外比跑下更为重要。各级领导干部一定要转变观念，在经常深入基层为群众排忧解难的同时，围绕争取项目、招商引资多跑上、多跑外，为促进地方经济的发展做出贡献。

四是聚财与理财的关系。理财重要，聚财更重要。会赚钱并不等于会理财，但不会赚钱的人，要想理好财，那也是“巧妇难为无米之炊”。一个人、一个家庭、一个单位、一个地方，不会聚财、聚不到财，什么事都办不成。在全面建设小康社会的过程中，我们要创造机遇，选准项目，寻找商机，要制定更多的优惠政策，创造更加宽松的环境，广泛吸引外地客商和大老板来津投资，想尽一切办法为津市经济的发展聚好财，多聚财。要鼓励那些会聚财的人早聚财，快聚财，让更多富有经营头脑的人积累资本，扩大经营，为我们下岗职工提供更多的就业岗位，为我市提供更多的财税收入。

五是破旧与立新的关系。破旧方能立新。一味地留念陈旧的东西，过分保守，过于求稳，其结果只能是无所作为，一事无成。正因为我们敢为人先，敢破过去农村陈旧的征管体制，才换来税费改革试点的成功，开创了农村工作的新局面；正因为我们敢于冲破原有经济体制的禁锢，改公有为民有，变国营为民营，才使一大批企业恢复了生机；同样，没有当初“大破”旧城的胆识，也就不会有今天的城隍庙商贸城和津城广场。不破不立，大破大立。今后，在城市建设上要大手笔，整体规划，分步开发。在改革上要凤凰涅槃，坚决彻底，不留尾巴。“不破坏之建设，未有能建设者”，我们要大力提倡破旧立新，人人争当破旧之勇者，个个成为立新之能人。

六是小亏与大利的关系。刘少奇同志曾说“吃小亏占大便宜”。现阶段，在我市经济基础还比较薄弱的情况下，要解决现有困难，求得经济大发展，就必须具有长远的战略眼光，只要是有利于津市经济发展，宁肯牺牲一点眼前利益和局部利益，吃点亏也值得。为了加快企业改革与发展，当前我们尤其要处理好小亏与大利的关系。只要能引进老板、引进项目，企业能发展，宁愿自己作出点牺牲，也要先让老板在津市安营扎寨。项目来了，企业活了，老板发财了，我们也就发展了。近些年，曾有部分外商愿意购买我市企业，但是有些干部职工就是怕吃亏，为了几个蝇头小利，吓跑了外商，丧失了机遇，结果小亏变大亏。现在，我们要牢牢抓住沿海地区的中小企业正在寻求发展，力求扩张的机遇，宁愿暂时吃亏，甚至吃点大亏，也要求得企业发展。

新观念范文篇2

首先要更新“万般皆下品，唯有读书高”的狭隘人才观念。唯学历、唯职称的狭隘人才标准对于培养、选拔、引进和激励优秀人才不利，有时还会误导甚至阻碍人才成长。唯有坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，才能克服唯学历、唯职称的弊端，正确引导和激励人才健康成长。

其次要更新“劳心者治人，劳力者治于人”的思想。在很多人的观念里，只有从事脑力劳动的人才能算人才，从事体力劳动者技能再高也算不得人才。这种旧人才观必须彻底抛弃，要树立一种只要有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，能够为国家和社会创造财富、作出贡献的都是党和国家需要的人才，都应得到足够尊重和优待的新人才观。

最后要更新“学而优则仕”的官本位意识。在一些人的观念里，把人才与官职划等号，认为只有当了官才算成才。破除官本位思想，必须缩小职务在各种利益分配中的比重，主要依据绩效和表现来评价人才的贡献和进行利益分配，减少有职与无职之间的差别，在全社会倡导每个岗位都有人才、每个人通过努力都能成为人才，都能得到相应回报的人才观。

新观念范文篇3

一、会计账务的系统模型

财务管理信息系统是企业的管理信息系统的一个子系统，而账务部分又是它一个子系统，因而可能用系统的思想对它进行描述，但是，为了方便软件的开发，人们往往从计算机的角度对它进行功能性描述，这种描述对它的思想和原理的理解和掌握起不了太大的作用。为了解决这个问题，下面将利用系统的思想对会计账务的工作原理进行描述，并建立相应不依赖计算机软件的系统模型。

⒈会计账务的系统描述像其它系统一样，会计账务作为一个系统，它也具有一个系统所拥有的几个属性。

①集合性。会计账务的集合性体现在，它由许许多多的“会计科目”这样的基本元素组成，这些元素在会计上往往被称为“账户”，对于不同的行业和部门其“会计科目”也是不一样的，因而组成元素也不相同；

②相关性。组成会计账务的元素“会计科目”之间并不是相互独立的，它们作为一个整体描述了其主体的资金运作情况，随着系统的运行它们之间要发生所谓的“借”与“贷”关系，并且还要保持一定的“平衡”关系，这些关系亦要满足一定规则和要求，因而它们是相互关联共同影响系统的运行；

③层次性。根据会计准则，“会计科目”被分成一级、二级等科目，各主体还可以根据需要三级、四级地分下去，从而使得“会计科目”形成了一个层次结构，而每一层次均描述了主体某一方面的资金运作情况，它是其上一层次的子系统，“科目代码”就是依据它来编写的，这就是会计账务的层次性的体现之处；

④目的性。会计账务的目的就是为主体提供其资金的运作情况；

⑤适应性。会计账务不是一个封闭系统，它随时都与其环境其它系统进行信息的交流，其主要体现在两个方面：一是，随时接受各种凭证的输入信息，从而改变主体的资金运作情况；二是，随时输出各种各样的会计报表，如“资产负债表”“损益表”等等，显示了主体的资金运作变化情况。

⒉会计账务的系统模型由上可以看出会计账务确确实实是一个系统，因而可以用各种恰当的系统模型为其进行描述，为此，下面将从系统控制论的角度建立其工作原理模型。

根据系统控制论的思想，一个系统的模型可用下面的集合来描述：（，，，，）其中：

表示系统的输入；表示系统的状态；表示系统的状态转移函数，即（，）；表示系统的输出；表示系统的输出函数，即（）。

具体在会计账务系统中，上述各个符号的意义如下所述：

系统输入表示各种账凭证，如“收款凭证”“付款凭证”“转账凭证”等等，根据不同主体情况，凭证的种类亦会发生一些变化。各种记账凭证所包含的主要内容有“会计科目”“借方金额”和“贷方金额”等等；

系统状态由组成系统的元素“会计科目”的一些属性来表示，由于公考虑资金，所以取用“余额”和“借贷方向”即可，根据需要，后面还要将这两个属性合成一个综合属性，因而系统的每个状态可由一个属性来表示；

系统状态转移函数即是“余额”和“借贷方向”两个属性值的变化方法，实际上，它就是登账时，两个属性值的计算方法，是根据系统输入以及上一时刻的属性值来完成的系统的输出即是各种会计报表，如“资产负债表”“损益表”“现金流量表”等等，根据需要还可以有其它报表；系统的输出函数代表了各种报表的生成方法，是根据一定时期内的状态及其变化情况来完成的。

上述模型所作的描述，大部分表示了系统的瞬间性，但是，还有一部分表示了系统的持续性，如“损益表”和“现金流量表”。因而，系统实际上还记录了一些历史数据，在会计账务中，它们由各种“分类账”和“明细账”组成，可以看出，它们不过是系统的一本“日志”，分别记录了各个状态的变化过程。

二、理解会计账务的工作原理

作为一个系统，会计账务具有一般系统的工作原理，即根据输入的各种记账凭证，各个状态将依据一定的方法进行相应的变化，在适当的时候按照要求输出各种报表。但是，它也有不同于其它系统的地方，而这些地方也正是我们要掌握和熟悉的。为此，借助于上面所建的系统模型，本部分将对它们进行描述和解释。

⒈“借”与“贷”

“借”与“贷”是会计账务一个很重要的基本概念，由于某种原因，很难从字面上理解它们的涵义，对此也有大量的文章讨论过，提出了不少见解，所以，它们是初学者尤其是非会计专业人员通常所遇到的最大困难之一。在此，本文不准备对它们的是非进行解释和分析，而是借助于某些观点，对它们进行描述。

实际上，以数学的观点，“借”与“贷”均可以用“正”和“负”即“”和“”描述，这样在系统状态中，“余额”和“借贷方向”两个描述属性就可以合并为一个带符号的综合属性，在此称它为“代数余额”，当状态发生变化时，亦可根据“代数余额”的符号来判断其“借贷方向”，即“”和“”与“借”与“贷”相对应。由此可以得出“会计科目”中“资产类”的“代数余额”通常为“”，“负债类”和“权益类”的“代数余额”通常为“”，而其它类的“代数余额”通常可“”可“”。从主体的角度来看，这样处理也是符合常理的。根据这个原理，在各种记账凭证输入时，凡是“借方”出现数据的，意味着其符号为“”；凡是“贷方”出现数据的，意味着其符号为“”，根据同样的原理，各记账凭证的制作也如此进行。在各种报表输出时，“代数余额”的符号亦对应相应的“借贷方向”。后面将会看到，这种“借”与“贷”的处理方法，特别适合于相应计算机软件的编写，对于复式记账法来说真谓通用。

⒉“余额”的计算方法“会计科目”的“余额”计算就是系统的状态的变换，它是会计账务登记工作中的主要内容之一，根据会计原理，要做许多判断才能完成。不过，有了前述关于“借”与“贷”的处理，相应的处理就变得简单了，它可以用下式来进行描述：

本期“代数余额”上期“代数余额”“借主金额”“贷方金额”

实际上，记账凭证中的“借方金额”和“贷方金额”只会出现一方，但是，如果把不出现的另一方的金额数值看作“”的话，上式也是正确的，可谓通式。

⒊“资金平衡式”

新观念范文篇4

中央组织部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》对发展女党员工作提出了明确的任务和要求。各级党委要提高认识，认真分析，结合实际，提出发展女党员工作的具体目标，把讲政治、顾全局的要求体现在发展女党员工作中，进一步增强工作的自觉性和责任感，要把此项工作为一项长期性、经常性工作。要加大对发展女党员工作的宣传力度，努力营造关心、支持女性人才成长的良好环境。党委组织部门和各级妇联组织要不定期召开联席会议互通情况，加强联系，协调配合，及时总结经验，认真解决工作中存在问题。

当前发展女党员工作的主要问题,一是一些基层党组织负责人眼光狭窄，认为发展女党员不划算，培养年轻的留不住，培养已婚的家庭负担重，不愿发展；二是一些干部、党员对妇女抱有偏见，感到妇女文化水平相对低一些，在关键岗位上的少，能干出突出业绩的少，不好发展；三是一些妇女受旧观念影响，脱不开家务，走不出家门，进取心不强，难以发展。

做好发展女党员工作，一是要把更新观念放在首位，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，保持党的先进性。二是着力提高政治素质，在思想上、政治上、业务上全面抓好妇女入党积极分子的培养教育，引导她们树立正确的理想信念，端正入党动机。同时，要创造条件锻炼和考验妇女入党积极分子，把社会主义现代化建设各个领域、各条战线中的妇女先进分子，特别是青年中以及生产、工作第一线的优秀妇女吸收到党内来。这样，我们的党就能更好地联系妇女群众，更好地实践“三个代表”，更具有生机和活力。

在实施“云岭先锋”工程中，各级党组织应该更加重视发展女党员工作，要改变一些基层党组织坐等妇女交了入党申请书后再培养的传统作法，必须从提高认识、转变观念入手，一方面，采取政策宣传，以会代训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展女党员工作的重要性和紧迫性。另一方面，要注重发现和总结新鲜经验，充分运用典型指导和推动工作。要通过典型引路，宣传身边女劳模、优秀女共产党员的先进事迹，引导女党员学有目标、赶有方向。让优秀女党员现身说法，展示她们在农村改革、发展、稳定中的重要作用。通过这些工作，使干部、党员破除发展党员“重男轻女”的偏见，基层党组织自觉站在党的事业发展的高度，改进工作方法，把培养教育工作做在妇女递交入党申请书之前，主动向广大妇女宣传党的主张，引导她们积极向党组织靠拢。

发展女党员特别是在农村发展女党员，要解放思想，更新观念。摒弃“女不如男”和“求全责备”等陈腐的观念。针对女党员数量少、入党积极分子中女青年少、要求入党的女青年少的问题，注意从生产和工作第一线发展青年妇女入党，使党员队伍中女党员少的问题逐步得到解决，改善了党员队伍结构，增强了基层党组织活力。主要措施：一是明确责任，做到“六包两带”。“六包”即县委包规划，乡镇包实施，支部包落实，党校包培训，每个支委包联系一名重点培养对象，每个党员包培养一名入党积极分子。“两带”即党建带团建，加大发展女党员的“推优”力度；党团员带普通青年，包括带致富门路、带生产经营、带学习提高、带靠拢组织。农村基层支部按照年度发展目标建立入党积极分子培养责任制，保证入党积极分子中女青年占有一定的比例。二是加强对女青年的培养教育。针对女青年上进心不强、缺乏自信自强意识的特点，各镇党委利用党校，分期分批地对生产和工作第一线的女青年进行培训教育，利用节假日举行报告会，召开座谈会，请优秀共产党员介绍先进事迹，让新入党的女党员谈进步成长体会，激发女青年的入党愿望；开展宣教活动，由县、乡两级党校和宣传、组织部门的业务骨干及基层组织建设工作队员宣教队，深入各村开展宣教，联系女青年的思想实际进行教育，引导女青年积极追求进步，积极向党组织靠扰。三是坚持标准，确保发展女党员质量。在发展女党员工作中，坚持党员标准，把好发展女党员“入口”关。做到定培养人、定培养措施、定培养时间、定期检查分析；加强对入党积极分子和培养对象的考察，做到五个“心中有数”，即对入党积极分子的思想觉悟、入党动机、政治品质、工作表现、社会关系心中有数；建立谈心和反馈制度，规定每月至少对入党积极分子谈心一次，每季度至少考核一次，将考核情况和群众反映的意见反馈给本人，使其明确努力方向。

新观念范文篇5

解放思想，更新观念，首先要坚持解放思想和实事求是的统一。解放思想和实事求是具有根本的一致性。只有解放思想，才能达到实事求是；只有实事求是，才是真正的解放思想。思想不解放，就会僵化，就会教条地理解和执行党的路线，方针和政策，就会不讲党性，不讲原则，就会不尊重实际，不按照客观规律办事。其次，要认真研究新情况，解决新问题。只有不断研究新情况，解决新问题，才能提出新任务，制定正确的方针政策。第三，要不断破除新的思想障碍，把改革开放推向深入。思想解放和实事求是是一个动态发展过程，旧的思想障碍破除了，新的思想障碍还会产生，因此我们必须认识到思想解放的长期性。

解放思想是社会变革、进步和发展的强大动力。世界在变化,时代在前进,实践在发展,我们的思想认识也应不断与时俱进,不断更新。某某县质监系统在新形势下，横向上担负着协同其他职能单位为经济发展的重担，纵向上面临着全系统飞跃发展的挑战。在“解放思想、更新观念”的浪潮中，改革发展的思路逐步明晰。

一是加强领导班子，提高核心领导水平。按照“三个代表”要求，明确政治方向，想大局、顾大局，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。同时勤奋学习，与时俱进，更好地担负起带领广大职工开拓创新、加快发展、开创工作新局面的历史重任。

二是强化服务意识，突出抓好“服务第一，争创一流”活动。牢固树立质监工作必须以推动经济建设发展为目标，质监事业发展必须以经济发展为前提的指导思想，把服务地方经济、服务地方企业、服务地方人民作为各项工作的出发点和落脚点，正确处理好监督与服务、经济效益和社会效益的关系，确定重点工作任务，把抓好“服务第一，争创一流”贯穿到为企业服务中去，区分企业不同情况，进行分类指导，具体帮扶，真正达到为企业办实事、办好事、办大事的目的。

三是进一步推进农业标准化进程。抓好2个省农业标准化示范区建设，使示范区真正成为农业标准化工作的典型，增强市场竞争力。

四是加强特种设备安全监察。在加大对气瓶进行治理整顿的基础上，开展压力管道普查和治理整顿，消除各种事故隐患，同时完善和规范安全监察技术规程，保证措施严密，责任清晰。

五是整顿和规范市场经济秩序。突出抓好“吊白块”、“土炼油”、“地条钢”、“黑心棉”、“土锅炉”等产品的打假，依法取缔造假窝点，有效遏制产品质量安全案件发生；深入开展“打假保名优”活动，维护名优企业合法权益；落实打假责任制和打假举报奖励办法，尝试建立“打假黑名单”制度，并发挥其在社会诚信中的监管作用。在严厉查处假冒伪劣产品的同时，努力帮助企业建立健全标准体系、质量保证体系、计量检测体系，为企业办实事办好事。

六是以人为本，狠抓干部队伍建设，提高整体素质。继续鼓励干部职工参加各种学历教育，提高知识水平构成。切实理顺工作运行机制，真正建立起符合社会主义市场经济要求的质量技术监督体系，形成执法统一、灵活高效的工作机制。强化行风廉政教育，严格执行“五公开”、“十不准”规定，不断提高干部职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的基本道德规范和全心全意为人民服务的自觉性。

七是发挥技术机构优势，为地方经济发展服务。充分发挥人才和技术设备优势，扎扎实实地为企业办实事办好事，特别针对一些中小型企业和新建民营企业产品质量检测设备少、技术力量薄弱、难以完成对本企业产品及时检验、影响产品质量提高的实际，派员到这些企业帮助他们筹建化验室、购置仪器、培训人员，并开展计量检测、进货检验、出厂检验，提高企业的检测能力和检验水平，促进民营经济发展。

新观念范文篇6

一、打造“精品工程”是实现全员降本增效的有效途径

面对今年生产经营面临的严峻形势，我们始终恪守“以质量求生存，以服务求发展”的经营理念，严格加强质量管理，铸造“精品工程”，我们制定了严格的《质量管理制度》将IS09001质量管理体系认真落实到实际工作中，落实岗位质量职责，并实行全员质量风险管理和质量跟踪管理，严格落实每个班的工序质量标准，如出现质量问题，直接追究责任者，取消当班工作量，依照质量奖惩制度进行处罚，严格的质量管理与自身效益的紧密关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起“质量第一”的意识，在施工中，在做好现场基础工作的同时，把施工井各道工序质量分成若干个质量管理点进行分工负责，并统一验收，认真做好探砂面、冲砂、下井工具检验、管柱匹配、清洁、试压、完井试抽等工序，本道工序验收合格后方可转入下道工序，从而保证了当班质量管理“流程”无瑕疵，在齐21-309井堵水补层施工中，由于该井是一口长停气井，有过作业井喷历史，层系复杂，井内压力状况不清，还要进行打捞封隔器后再打两个封隔器，再补射气层自喷投产，施工技术和质量要求标准很高，井控工作也面临严峻的考验，采油甲方十分重视这口井的作业施工，我们领导班子将该井施工做为一个新的经济增长点来对待，决定将该井打造成为精品工程示范井，干部靠前指挥，24小时全天候跟班作业，制定和采取各种防范措施，将井控工作做为重点工作，从而有力地保证了质量、安全、环保工作顺利实施，仅用9天时间顺利完成井，鉴于该井施工的难度较大和提前投产，该井在劳务结算时将费用增加到5万元，创今年全公司常规措施井劳务收入最多的记录，真正达到了甲、乙方双赢互利的目的。

二、开展用户“满意服务”活动是实现全员降本增效的方式

在认真总结和分析以往施工经验的基础上，我队时刻想甲方之所想，急甲方之所急，将作业施工服务的起点由开工之前提前至接到施工方案的时候，将终点延伸到达到甲方满意为止，为此，在每接到一口井施工方案时，都要认真查阅井下地质资料和作业井史，发现施工方案中的工序措施不利于保护地层和油井的正常生产时，便及时、主动地与甲方沟通、协商，向他们提出更为合理的施工措施，这种超前服务保证了作业施工的高效、优质，在齐108-18-16井下泵施工时，经查阅地质资料和井史，发现该井极易出砂，并根据起出的注汽管柱尾管中有大量地层砂的实际情况，及时与甲方沟通，建议将下泵改为探砂面，以免造成工序返工或无效，建议被甲方采纳后，下冲砂管柱下探砂面砂柱为96m，避免了一次返工井的出现，同时，在劳务结算上，也受到了嘉奖，仅冲砂一项创效1.4万元，另外，提高职工在作业施工中的综合文明程度，根据现场作业与采油甲方在相互交往中可能遇到矛盾或摩擦的实际情况，使用文明用语，如“您好”“请你相信，这项工作我们一定做好”“保证让您满意”“谢谢”等文明用语随时随地可以听到，良好的服务促进了工作的开展和效益的提高。

三、更新观念，转变管理模式，是实现全员降本增效的根本保证

今年以来，我们首先以逆向思维方式对成本控制进行了重新认识，教育职工，不能以偷工减料的方式来压缩成本，必须严格执行施工设计和质量标准。那么，如何压缩成本、通过什么方式控制成本呢？最终达成了一致共识，就是依靠灵活的管理、科学的管理、全员的管理来压缩成本，将更新观念、改变管理模式作为实现经济增长的隐形利润。通过加强管理，在限定的时间内，材料工具一次到位、施工准备一次就绪、施工工序一次成功，在达到修井质量全优的同时，注重在连续不间断施工中提高生产时效，从而达到单井成本消耗是依靠速度、质量和安全的统一而取得最大效益的目的。杜228井为我公司与工程院合作施工的第一口大修井，施工难度大、井身结构复杂，此井施工的成败直接影响到合作开发的继续进行，如何组织施工？通过分析论证，必须打破常规模式。针对我队人员少，该井施工难度大、时间长、路途远班组工作量不连续的实际情况，率先实行工人“两班”倒、干部“跟班”走的工作制度，有力地确保了施工进度和施工质量，合理地利用了人力资源。同时，也压缩了成本的消耗，每天仅送班车、送饭车两项就减少成本630元。另外，为了提高施工进度，密切生产组织衔接，我们根据作业井单班工作量的平均值，按照施工任务的不同，排除各种不利因素，分别制定了完成各种作业施工任务单班工作量考核办法，超额完成当班、定额工作量的工时在原工时的基础上增加0．5倍无合适理由完不成定额标准的工作量相对核减，以此来调动职工的工作热情，施工进度明显提高。

其次，实现全员降本增效，加强对职工的成本观念、效益观念、创新观念、发展观念的教育，以及节约成本与奖惩挂钩等方式，调动职工的节支积极性，通过提合理化建议，将创新增效指标落实、分解到每口井，每个班组和每个人，实行“一本帐、一个会”活动。“一本帐”既队上给每个人分解到一个指标，要求每人每月挖潜创效200元，并建立个人台帐，根据每个人挖潜增效情况，按奖惩规定当月考核，季度兑现。“一个会”即每月小队召开一次经营汇报会，将当月的经营情况向职工公布，主要目的是让职工及时了解本队的经营情况，让每名职工都对本队的经营底数清、情况明，以达到行动上的共识，通过开展“一本帐，一个会”活动，职工能够清楚压缩成本的意义所在，也取得了一定效果。如：在施工现场，细心的人就会发现我们每个井都有一个500ml的矿泉水瓶子，这是我队职工捡来装柴油用的，在瓶盖上扎几个眼用来擦工具配件，这种方法即省油又有效，改变以前擦工具柴油用桶装的不良行为，相对比较每班擦配件就节省用油3公升，从这个细小问题上，说明我队职工的节约意识，成本意识正在悄然转变。

四、加强预算管理工作是实现全员降本增效的有力措施公务员之家版权所有

新观念范文篇7

教师是课程改革的实施者，更是参与者。那么，对一位语文教师来说,如何面对这次课改呢？

首先，要对课程改革充满期待，倾注热情，努力去研究新课标，从理念上准确把握理解新课标的精神。然后，要积极地大胆地去实践，只有实践才能把新课标理念变为课改的实际行动，也只有实践才能把新课标转化为活生生的教学成果。“人生能有几回搏？”我们要抓住机遇，迎接挑战，执着地研究，不断地实践，立志在为课改作出贡献的同时，把自己锻造成新世纪优秀的语文老师。

其次，要更新观念，对《语文课程标准》倡导的理念，要准确理解，并在教育、教学实践中全面体现。其中最重要的有以下两个方面：

一是重新认识教学内容。要改变教科书是教学的唯一内容的狭隘认识。教科书是教学的基本内容。语文教学资源无时不有，无处不在，而且会不断再生。作为新世纪的语文教师，要有开发语文教育资源的意识，有整合包括教科书在内的语文教育资源的能力。课前引导学生观察、调查、查阅相关资料，为学习课文做好准备；课中引进相关文字、音像资料，特别是适时、适当地结合课文进行补充阅读；课后适当拓展、延伸，或引导进行实践活动。今后的教师，不应是照本宣科的教书匠，而应当是语文课程资源的开发者，语文课程的建设者。

二是重新认识语文教学。要改变以往的“以教师为中心”的教学方式。新课标倡导“要构建自主、开放、探究的学习方式”，“教学是学生、教师、文本之间的对话的过程”等这些富有时代特征、与时俱进的教学理念。这就要求我们教师，在教学中树立学生是教学主体的思想。教学的参与者是教师和学生，其中学生应为主角。在对话的过程中，师生不仅是平等的，而且应凸现学生主体的地位。在课堂中，教师首先是参与者，与学生平等交流，其次才是组织者、引导者、促进者。课堂是学生主动学习的场所，学生应畅所欲言，自主互动，让学生充分地说出他们的所思、所想、所感、所悟、所疑、所惑。问题让他们去提，问题让他们去议，答案让他们去辩，结论让他们去得。只有这样，学生才会享受到学习的乐趣，获得成功的喜悦。这才是新课程下充满生命活力的新课堂。今后的语文教师，不应是“授之与鱼”，终年辛劳而收效甚微的塾师，而应是“授之与渔”，教导孩子拥抱生活，在游泳中学会游泳的教练，是引导学生学会学习，使语文素养得到全面提高的智者。

新观念范文篇8

[关键词]市场细分新思考市场泛化

市场细分的目的是为了正确地选择企业的目标市场。在具体细分的过程中，细分变量的选择十分重要，变量选择失误往往会导致整个市场细分的失败。

一、市场细分过于单一的表现

在市场细分时，有的企业由于盲目自信、过于乐观而对市场不加细分，或者为了图方便、省事而选择单一的细分变量。

1、没有界定细分市场范围。在日常生活中，我们常常会听到这样的高论：“全国各地都是我们企业的市场，所有人都是我们的潜在用户。”咋听起来很有大企业家的气魄，但这恰恰是企业进行市场选择时常犯的错误:将全部市场看成是自己的市场，不进行市场细分。因为消费者需求客观上存在着差异性，不进行市场细分将使我们很难确定明确的营销对象，企业也将面临浪费资源、丧失顾客的风险。

2、仅以产品作为市场细分的基础。以产品为基础进行市场细分是企业根据产品的不同种类来寻找自认为适合的目标市场，这是明显的以生产为导向的做法。举个简单的例子，以产品为基础进行市场细分会认为所有奶粉的目标市场都是相同的。事实上，由于消费者年龄的差异，他们在购买奶粉时往往具有不同的需求；所以，奶粉一般根据年龄作为主变量来细分市场，如婴儿奶粉、成人奶粉和老年人奶粉。通过这样的细分，每个市场需求的差异就表现得非常明显。

3、仅以地理因素为标准。处在不同地理环境下的消费者，对于同一类产品往往有不同的需求偏好。如在美国，东部人对咖啡的味道要求清淡，西部人则喜欢浓郁一些的。因此，地理因素一直是一种传统的市场细分标准。实际上，在早期，由于产量有限及交通运输条件的制约，许多企业只需要也只能以其所在地区的消费者作为目标顾客。现在，交通运输网络四通八达，产品同质现象日趋明显，因此仅以地理因素来进行市场细分是远远不够的。

4、仅以人口统计因素为标准。人口统计变量比较稳定，主要包括年龄、性别、家庭人数、家庭生命周期、收入、职业、教育、宗教等多个方面。在实际生活中，取得这些资料比较容易，所以常常它成为企业进行市场细分的重要标准。但是，消费者的欲望和需求并不单纯取决于人口统计因素，而是往往要受到其他因素特别是心理因素的影响。因此，单以人口统计因素细分市场并不十分可靠。

二、市场细分过于复杂的表现

和第一种情况刚好相反，有的企业为了更准确地找到自己的目标市场，在市场细分时，一味强调要采用多种细分变量，殊不知，“物极必反”也会给企业带来很多风险。

1、错失一些有利的市场机会。在市场细分的过程中，市场如果分割得过细，一方面会造成市场支离破碎，会给企业将来的市场管理带来很多意想不到的困难；另一方面，由于细分后的子市场过多，也会给企业目标市场的选择带来很大的困难，一旦选择失误，企业很容易错失一些很好的营销机会。

2、会造成营销资源的浪费。对于一个同时针对几个相关细分市场的企业，往往会因为市场的过分细分而影响了其资源共享，从而导致营销资源的浪费。曾经出现过一家企业的三支销售队伍在同一天上午拜访了同一个客户的事例。因此企业如果把几个细分市场分别作为服务对象，还必须密切注意细分市场在成本、经营和技术上的联系。

3、会导致营销成本的增加。在市场细分时，如果细分过细，随着财务、定价、促销、人力资源等方面决策的差异化会引起多项额外的成本。

（1）会引起生产成本的增加。企业为了满足不同细分市场消费者的需求，而对原有产品进行外观、功能上的一些修改，通常需要额外的研究开发费用，这必然会导致一定的产品修改成本。进行过分市场细分之后，企业必将针对不同的细分市场推出不同类型的产品，于是生产成本比原先就会有所提高。

（2）会引起存货成本的增加。差异产品的存货管理成本一般要比单一产品的存货成本高一些，因为企业必须为之做更多的记录和审核工作。而且为了避免缺货的风险，多种产品的安全库存量之和也将大于单一产品所需的安全库存量。因此过分的市场细分，必然也会使产品的存货成本有所提升。（3）会引起分销成本和促销成本的上升。由于销售渠道的多样化，企业将面对着越来越多的分销商，这必然会导致渠道费用的提升；实施过分细分策略后，企业针对不同的细分市场通常会采用不同的促销策略，这会降低个别媒体的使用频率，同时失去媒体费用的数量折扣优惠。此外，对原有产品进行修改或推出新产品等行为也必将引起促销费用的相对提高。

（4）会引起其他成本的增加。针对不同的细分市场增设管理人员和销售人员，这样也会额外地增加人工成本。企业在制定不同的营销计划时，也需要额外的市场调研、预测、销售分析、促销、计划工作和销售渠道管理。此外，还必须依据各细分市场的具体情况制定出相应的财务、定价决策等等，这些决策的多样化和复杂性也会增加行政管理费用。

由于采用多种变量细分市场会给企业带来较多的风险，所以企业在采用多种变量细分市场时应考虑配合运用市场泛化策略。

三、市场细分新观念——实行市场泛化策略

市场细分理论产生之后经过了一个不断完善的过程。最初，人们认为把市场细分得越细越能适应客户的需求。但是，自20世纪70年代以来，营销管理者看到过分细分市场必然导致企业总经营成本上升，因而导致总收益下降。因此，在市场细分理论之后，又出现了一种“市场泛化”的理论。

1、“市场泛化”的理论。市场泛化是指企业将客户在消费上具有某种相关性的不同需求综合起来，或者说将不同的市场综合起来，形成一个统一的新市场，并通过推出具有多种功能的产品，来满足这个新市场的需要。在当今市场上，市场泛化的例子随处可见。例如，组合音响是CD、VCD、卡拉OK等功能的综合，它针对的是那些有多种娱乐需求的细分市场。

2、“市场泛化”与市场细分的关系。“市场泛化”的理论不是对市场细分理论的简单否定，而是对过度细分的反思和矫正，它的理论基础仍然是市场细分。市场细分是对客户的细分，是在一个大市场上辨别具有不同需求的消费群体，并加以分类的过程；而市场泛化则是将客户不同的需求综合起来，

形成一个特定消费群体。由此可见，市场泛化也需要一个辨别具有不同需求的消费群体、并加以分类的过程，只是它进一步看到了不同客户在消费上具有某种相关性并加以综合而已。因此，没有市场细分就没有市场泛化，不懂市场细分就无法进行市场泛化。

市场细分是从“分”的角度认识、分析和开发市场，而市场泛化则是从“合”的角度去认识、分析和开发市场。企业的经营者不仅要认识到市场是可分的，而且要认识到市场是可合的。同市场细分一样，市场泛化也是一种发掘机会、开发市场、应对竞争、规避风险的有效手段。

3、“市场泛化”与市场细分的结合运用。在结束初步市场细分时，所细分出的市场中并不是所有的部分都对企业具有同等的吸引力。虽然那些缺乏吸引力的子市场只在整个市场上占有很小的一部分市场容量，但是，这类市场却往往在一个企业的营销策略中处于非常微妙的位置。如果一个企业轻易将这些市场抛掉，不仅会使其所面对的市场变得支离破碎，而且还会破坏整个企业市场营销策略的连续性。对于这种情况，市场泛化为我们提供了一个很好的解决方案。虽然某个市场的市场容量小、吸引力不足，但是如果我们找出这些市场的相似性，将其进行合并，那么就会出现一个容量可观的市场了。无论我们采取局部泛化——只合并众多细分市场中的某几个，还是采取完全泛化——合并所有的细分市场为一个统一的大市场，关键就是要找出细分市场间的需求相似性。

此外，还需要注意泛化后所形成的新市场不能与其他保留的市场重复，否则还需要进一步优化、完善各细分市场。

[参考文献]

[1]张勇：《非传统营销》，广东省出版集团，2004-6

新观念范文篇9

一、经济安全理财观

国有企业作为企业实体，除了追求利润增长等经济目标外，还担负着保障国计民生、维护国家经济安全的重要使命。国有企业在创立之初，其营运本金来源于国家财政收人，取之于民，具有社会性和公益性。国企追求经济利益的首要前提是维护国家的经济安全，否则一旦国家经济安全丧失，国企的经济利益就必然首当其冲受损失。国有企业高管践行经济安全理财观，可以从以下方面着手：(1)国有资本全面进驻关系国家安全、国计民生的行业，例如军工、航天、电信、金融、交通、能源、医疗、教育、房地产等行业，应保障国家经济安全，维护社会稳定大局。(2)国有资本积极涉足高科技和高风险行业的，应充分发挥国有资本独特的抗风险优势。要加大国有资本的研发投入，自主创新，提高我国经济发展的知识含量，为优化经济结构、转变经济增长方式作出应有的贡献。(3)要构建灾害融资的长效机制，提高国有资本的防灾抗灾能力。去年以来我国经受了冰冻雪灾、汶川地震的天灾，随后又经历了美国金融危机引发的事情，世界各国共同面对经济衰退影响，防灾抗灾，任重道远。可以在国有企业中率先试点开展灾害财务管理，构建自然灾害融资长效机制，积累成功经验并在全国推广，降低企业灾害风险，保障国民经济安全。

二、可持续发展理财观

可持续发展的理念，是1987年布伦特夫人向世界环境与发展委员会提交的《我们共同的未来》这一篇著名报告中提出的。此后，可持续发展问题，逐渐受到我国党和政府的高度重视。科学发展观内容非常丰富，可持续发展是科学发展观的重要内容之一。科学发展观对西方的可持续发展理论作了重大发展，已由强调代际之间时间上的可持续发展，拓展到重视城乡之间、区域之间的空间上的可持续发展，具有重要的理论意义与现实意义。

可持续发展理财观，是对传统价值理财观的进一步拓展和深化，是对国有企业资产保值增值目标的进一步拓展。价值理财观强调企业创造价值的数量方面，可持续发展理财观则在此基础上提出应重视企业创造价值的可持续性，同时强调创造价值的质量方面。可持续发展理财观将理财焦点，从经济增长转向经济发展，从单纯追求数量增长转向质量与数量并重。我国实行改革开放政策已经三十年了，在发展社会生产、改善人民生活方面取得了巨大成绩，但同时我们也要看到，我国企业从过去的资源消耗高、环境污染严重、投入产出效率相对较低的经济增长方式转变成资源节约型、环境友好型、投入产出效率高的经济增长方式的问题，没有得到根本性解决，严重影响企业经济的可持续发展，这就迫切要求企业高管人员树立可持续发展理财观。

国企高管树立、贯彻可持续发展理财观，是一个庞大的系统工程，不仅要求生产与营销的可持续发展，而且更需要财务的可持续发展。国企不是单一的纯经济实体，而是社会一经济一生态复合体，利润不是唯一的考量标准，社会普遍对国企能够产生的生态效益和社会效益有着较高的期望值。国企高管应积极倡导和发展人本经济、循环经济，并构建以人为本的财务管理模式。经济全球化和国际资本市场一体化的发展潮流，已使现代财务处于企业经济发展的核心地位。国企高管人员必须把财务如何促进经济可持续发展放在企业经济可持续发展的主导位置，抓住这个“牛鼻子”，带动国有企业的可持续发展。

三、社会责任理财观

按照马克思的观点，企业是生产力与生产关系的统一体，企业的生产既是商品的再生产又是生产关系的再生产，企业具有经济属性与社会属性的两重性。作为企业的高层主管人员，也成为经济人与社会人的统一。西方某些经济学者抽象掉人的社会属性，从单个孤立的人出发，片面强调其纯粹经济人的一面，不讲社会人的一面，在理论上和实践中都是站不住脚的。公司高管人员作为“经济人”，他要完成公司的经济责任目标，即追求企业价值最大化与合法的个人利益；公司高管人员作为“社会人”，他从事企业生产经营活动绝不能离开社会环境，他要努力实现社会责任目标，承担维护和增进社会福利的义务。

中国证监会于2002年1月颁发的《上市公司治理准则》第81条指出：“上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利。”

在第86条中指出：“上市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时，应关注社区的福利、环境保护、公益事业等问题，重视公司的社会责任”。上述表明，国家有关部门从法规与政策层面明确规定了企业高管人员应当履行的社会责任，即企业高管人员不仅要对股东负责，也要对企业利益相关者负责。

社会责任理财观在经济发达国家的企业已形成共识，我国企业更应以科学发展观为指导，认真履行社会责任，保证企业经济效益目标与社会责任目标的共同实现。企业高管人员在财务管理中正确履行其社会责任，可从以下五个方面着手开展工作：(1)企业高管人员在制订生产经营战略规划时，要把企业环境保护、节能消耗、生态建设规则纳入整个战略规则中，通盘考虑，在进行投资计划时，要高度重视这些方面的投资安排。(2)树立安全生产第一的观念，在财务资金配置上把保证安全生产的设施建设真正放在第一位。(3)在广辟财源、保障就业的基础上，构建职工工资与企业高管人员工资共同增长的机制，在国民收入的初次分配中做到效率与公平相给合，使广大职工能共同分享企业发展的成果。这不仅符合企业履行社会责任的要求，也有利于构建和谐社会。(4)企业高管人员要重视必要的社会捐助和尽力支持企业所在社区的福利事业与安全维护工作，在这方面给予力所能及的财力支持。(5)要认真履行对债权人、消费者的承诺，遵守显性和隐性契约。企业高管人员应将这方面的财力支出看成是一种必不可少的信誉投资，给予充分保证。

四、人力资本理财观

1906年美国经济学家欧文·费雪在其经典之作《资本的性质和收入》中，首次提出人力资本的概念。世界银行采用的计量国家财富的方法中，以人力资源(占64％)、产出资产(占16％)、自然资源(占20％)三方面计算。所以，人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造能力的因素，也是企业价值增长的源泉。企业是物力资本所有者和人力资本所有者的契约，现行财务制度是以传统财务资源即物力资本为运作核心而进行的财务安排。知识经济时代的来临使得人力资本产权化趋势及其对公司治理结构的影响日益凸现，要求国企高管人员必须树立人力资本理财观，创新现行公司财务管理范式。

随着知识经济和人本经济的来临，国企对人力资本的投资力度不断加大，许多企业，特别是一些大型国有高新科技企业已将人力资本投资作为保持核心竞争力的关键。企业的竞争能力，表现为人才的竞争和创新能力的竞争，产品中物质的成分相对在减少，知识的成分在相对增加。随之，对企业财务管理的重点和难点要实行战略转移，要从工业经济时代的有形资产的管理为重点，转变为知识经济时代的人力资产和无形资产的管理为重点。建立、健全人力资本主体的激励约束机制，承认人力资本产权并赋予其相应的权益。当前，国有企业人才流失现象不容忽视，国有企业高管人员应充分尊重和爱惜人才，在物质和精神上给予激励，保障人力资本权益。人力资源稀缺是一切经济社会问题的总根源(陈惠雄，2006)，所有物质资源的竞争归根到底都是人力资源的竞争，优化竞争机制必须改革和完善企业聘用制度。企业的生存和发展在很大程度上取决于企业的人力资源，人才开发与储备对于抵御风险、保障企业目标的实现至关重要，因此国有企业应成为学习型组织，并加大对人力资本的投入。招聘行业精英，根据企业发展需要及岗位设置要求，大力开展各级员工的继续教育、技术培训和规划指导，使人力资本产能得以充分释放。此外，合理的分配制度是人才进得来、用得上、留得住的必要条件。在人才的退出机制上，基于人本原则，不提倡裁员或末位淘汰，而应优先考虑采取休假、降薪等形式节省企业成本，共度难关，或者帮助员工寻找新的工作机会。

五、和谐理财观

党的十七大报告明确指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。高管人员应该在各项工作中贯彻“和谐”理念，推动国企在新的时期取得科学发展。和谐理财观并非对传统竞争理财观的全盘否定，相反地，和谐理财观兼容了竞争理财观，并对竞争理财观有所发展，将传统竞争关系拓展为竞合关系。和谐理财观主张，企业不应单纯强调竞争关系，还应重视合作关系，即不仅通过竞争获取短期利润，更应该着眼于未来，通过合作，创造更多的利润，实现利益相关者各方的和谐共赢。

在和谐理财观的指导下，国企高管人员应该兼顾效率和公平，处理好权责利关系，维护各利益相关者的合理权益，包括国家税收权益、劳动者权益、消费者权益、投资者权益、债权人权益、社区公众权益等。国有企业在国民经济中具有举足轻重的作用，国企高管贯彻和谐理财观充分体现了以人为本，有助于推动社会主义和谐社会的构建。和谐理财观客观上要求国企高管决策应以获取可持续的经济活动效益与和谐的商业伦理关系为原则，不仅重视决策效率，还兼顾民主、公平。不仅代表大股东和高管的利益，而且要充分考虑中小股东、普通员工、债权人的合理权益，甚至还应考虑其他直接利益相关者(政府、供应商、客户、社区公众等)的利益。

六、全员理财观

企业生产经营活动涉及到各个方面和每个职工，因此，仅仅依靠企业的某个人或某个部门的理财是远远不够的。应努力在企业内部塑造一种企业理财文化，树立全员、全过程理财的观念。全员理财观是一种基于人本主义思想的理财观，是财务管理民主化的基本要求和重要体现。国有企业的每一个成员都应该按照理财的要求，为加强和改善本企业的财务管理献计献策，并且在理财过程中厉行节约，为企业总的理财目标的实现贡献自己的力量。全员理财观下，不仅公司领导要理财，领导班子全体成员也要理财；不仅管理部门要理财，其他生产分厂也要理财．不仅管理人员要理财，其他员工也要理财。全员理财有利于创造宽松的理财环境，防止个别领导作出独断专横的决策给企业造成巨大失误，进而提高资源配置效率，有利于建设节约型社会。

新观念范文篇10

小学第三阶段的四年级，其素质教育的要求是：着重进行篇的训练，加强深入理解课文内容、概括中心思想、理清层次的训练，重视培养观察、分析事物和连段成篇的能力。那么，我们在四年级语文的阅读教学中，应该采取哪些新的教学方法来进行教学，从而提高学生的语文素质呢？本人根据自己的教学实践和学习一些先进学校的教学方法，结合新教材的特点，总结了如下几种方法：

一、“预习”贯穿法所谓“预习”贯穿法，就是指在进行阅读教学时，直接从课前《预习》和课题入手，用课前《预习》来指导教学，贯穿教学始终。四年级新教材中，每篇课文都安排有课前《预习》提示，具有很强的线索性和指导性，其目的在于指导学生阅读理解课文，激发学生的学习兴趣，并提出了教学要求和学习重点、难点以及学习的方法等。因此，在进行阅读教学时，可采劝预习”贯穿法。

二、媒体直观法这里所说的“媒体直观法”，是指利用现代化的教学媒体和光电技术进行直观教学的方法。媒体直观法是当前被教育界广泛采用并极力推崇的一种先进教学方法之一，它遵循直观性原则，符合儿童从感性认识到理性认识的客观规律。因此，在小学四年级语文阅读教学中采用这种方法已刻不容缓。比如《趵突泉》、《卢沟桥的狮子》、《记金华的双龙洞》、《威尼斯的小艇》等介绍中外风景名胜、城市山川的篇目，在让学生了解其风貌、特点和内容时，可采用幻灯、投影仪、录像等媒体将这些画面直观地反映在学生面前，学生就会有身临其境的感觉，起到事半功倍的效果。这样既能增添学生的学习热情，又使他们观察、分析事物的能力得到了培养，且从中受到爱国主义教育和美的熏陶。又如《鲸》、《爬山虎的脚》、《蛇与庄稼》、《蟋蟀的住宅》等一些介绍事物的特点、变化过程及变化规律、内在联系的篇目，也可采用投影仪、教学挂图、录像、慢镜头重放、CAI课件等媒体和方法进行操作、演示，然后让学生对照课中叙述，复述其特点、变化过程，也有利于培养学生的口头表达进而作文的能力。所以，四年级语文教师必须掌握这一门教学技术和方法。

三、词句剖析法所谓词句剖析法是指在阅读教学中，通过学生读、教师指导及课后思考题提示下，从文中找出重点的词、句或段进行重点分析，然后让学生对照全文去发挥，从而达到掌握文章主要内容及中心思想的目的。如《飞夺泸定桥》一文可选择“飞”和“夺”两个重点词；《苦柚》一文可选文中“……凭着你这颗善良的心，诚实的心，苦柚子也会变甜的”这句话；《挑山工》一文可选择倒数第三段和倒数第一段。采用此种教学方法，有利于学生有侧重地掌握文章的中心。