团场范文10篇

团场范文篇1

全部是淹灌地。来到七连，我就参加了青年排，浇水，压碱，吃的是大锅饭，干的是集体活，住的是土坯房，五六个人一间，一天只能挣到十几块钱的工资。

到了1990年，我就参加了连队的土地承包，那时，连队土地没有改良出来，只种了20多亩的棉花。由于上缴费用过多，再加上种植技术的落后，到了年底只能挣个生活费，甚至有两年都是亏损挂帐，连吃面粉都是连队转帐，使我后来有了回家的念头。

曾经有一次听老职工说：还是要在这里好好干，不能回家，在这里以后要比老家好得多，我们刚来××吃的苦，你们还没有见过呢，再加上这里土地平坦，吃水方便，虽然挣钱不多，以后要享受兵团职工的待遇，退休可以拿工资。听了他们这话，使我有信心留了下来，决定留在兵团九十团这片热土。

十几年前，我是一个小伙子单身汉，现在我已经是个四口之家，同时，也住上了抗震安居房，家中也有了存款，生活比较宽裕幸福。

回顾这些年来的风风雨雨，使我深深体会到，是××这片热土养育了我，给了我现在的一切。这些年来，我吃过大锅饭，参加过集体承包，不但种过小麦，还种过甜菜、棉花，种过淹灌地、喷灌地、滴灌地。这里种植的农作物和老家相比是有明显差别的。

随着团场改革的不断深化，特别是兵团“1+3”文件的落实，凡是承包土地的职工享受各种待遇，享受各种减免等优惠政策，不允许任何人借口把职工承包的土地转让，这让我们从思想上安下心来，注重投入，获得更好的经济效益。

来到××这十几年，回顾自己走过的路，特别是近几年的发展，真是日新月异，团部的小城镇建设已初具规模，各连队的新房成排成行，柏油马路连连通，营区道路硬质化。前些年想都不敢想的大哥大几乎是家家有，有不少家庭还购买了电脑，这些变化和刚来时相比，变化太大了。

团场范文篇2

关键词：新疆团场；会计信息化；对策

随着新世纪的到来，网络化和信息化也不断普及。各团场为了追求更高的利润，也不断提高本团场的管理水平和管理效率。尤其是在会计信息方面，也开始注重信息处理的准确性和便利性，效率也随之提高。各团场也开始重视会计管理活动，服务水平也取得了进一步提升，由传统的会计电算化向会计信息化逐渐转型。所以，团场会计信息化的建设也越来越受到重视。本篇文章正是在新疆团场会计业务进行信息化结合的基础上，分析了新疆团场会计在发展信息化技术的摸索中存在的问题，并且提出了一些切实可行的措施，希望可以积累相关的信息化经验。

一、新疆团场会计信息化建设中存在的问题

（一）新疆团场的储备人才少，技术经验不足，缺乏相对应的人才，而且处于边远山区，教育水平比较低，人员学历不高，对技术的掌握能力不足。在专业技能方面，兵团会计人员较多，中级会计师以上的专业人员水平较低。从财会人员的教育背景来看，本科生和以下的工作人员的比例都很高，而在这以上的知识分子偏少。通过相关的研究结果可以得知，虽然目前会计方面的人员较多，但是专门从事会计信息化的人员较少，专业人才队伍薄弱。（二）新疆团场会计信息化建设较为滞后，无法实现资源的共享。从单位使用网络方面来讲，局域网和互联网占了相当大的用户数。从计算机处理的整个工作过程中发现，在没有管理决策的情况下，故障率出现率较高。从传统单位会计报表的报告方式比较可以得知，主要采用盘报和打印报表的方法，有些分支机构逐渐采用邮件报告方式。从单位财务数据备份的角度来看，存储的主要方式是硬件，因此安全措施是不够的。从信息和财务信息的平台来看，财务信息的发送和利用平台很少。从该单位的计算机硬件的工作质量判定是否适应财务需求来看，基本上满足了团场的需要。（三）新疆团场会计信息化管理制度不健全，缺乏对团场会计信息化的系统规划。从投资会计信息系统的建设来看，投资比例相对较大，但对会计信息化建设方面的投资却存在着不足。在新技术的支持下，信息系统可以为团场的发展提供较多的信息支持，这必须受到团场的注重。从记账结果的数据分析可以看出，存在并行的情况，单独用帐情况占比较少，但是这两种方式都存在较多的使用缺陷，在应用过程中存在不稳定性，因此会计信息化的发展需要由软件环境支持，而许多单位已经逐渐开始应用。

二、促进新疆团场会计信息化建设的对策建议

（一）要大力培养合格的信息化人员，提高财务人员整体素质。为了进一步加强兵团信息化在会计方面的应用，加强适应能力，核心内容是培养合格的信息人才，提高财务人员的综合工作能力。第一，要对兵团的重要领导进行专业的技术培训，最好可以邀请专家进行经验的传授，主要是为了让团场领导认识到实现团场信息化重要性、紧迫性；第二，要实现公司高层人员综合素质的提升，增强自身的技能，第三，要让员工认识到会计信息化的重要意义，进行技术培训提升工作人员的素质，打造专业的人才环境。（二）提高财务管理数据一体化程度。财务软件缺乏共享能力，不能保证数据的流通。不利于团场的一体化发展。运用Web数据库开发技术，开发专门适用于财务发展的软件，可实现信息的传递，资源的共享等，同时可以利用网银实现互联网交流活动，达到网上进行贸易活动的功能，在同一时间对财务业务方面进行协同管理，进行一体化管理，及时解决在产、供、销方面存在的问题。业务信息传递准确，可以在很大程度上保证财务部门和供应链管理的顺利实施，逐渐适应时代的进一步发展。（三）加大管理力度，确保使用安全，加大对电算化的内部管理。一是改进严格的信息管理制度，保证信息传输的准确性和安全性，加强内部管理。二是要对具体的工作流程进行设置，注重使用权限。三是加强相互制约，保证公司人员能够各司其职，即使出现问题也可以迅速的查找责任人，还要加强对数据传输的管理，保证信息传递的准确性和安全性。四是设置多重密码，同时对访问人进行权限设置，注重信息的保密。加强内部管理不仅可以在很大程度上回避风险，还有利于提高办事效率。注重软件和硬件的后期维护，不仅可以防止病毒，还可以充分实现资源的共享。

三、新疆团场会计信息化实现新模式

通过引用应用服务供应模式。借鉴新疆团场组织结构的发展模式，与ASP集合，建立了类似ASP的服务组织，提供应用服务中心。新疆团场将委托应用服务内容到应用服务中心，应用服务中心将为团场服务提供保障。业务流程的顺利运行不仅负责服务器和应用程序的建立、维护和升级，而且还负责应用系统的管理。团场通过网络接收应用服务并定期支付租金。相对于以前这种新型模式提供了以下优势：（一）专业服务能够满足团场财务工作的特殊需要。团场财务管理遵循“一总两分”的原则：全面预算、两预算、两会计。团场履行党和军队的职能，实行一级总预算，实行行政事业单位收支预算，实行生产经营活动企业预算。两种会计制度是预算会计制度和企业会计制度。会计核算和预算管理趋向复杂化，使得外包软件难以实现会计信息化。通过服务供应模式的应用，加强技术、人才和管理之间的联系，通过服务中心专业化服务的应用，实现团场会计信息的各种需求，可以达到最佳的效果。（二）团场会计信息的投入少、有效。随着应用服务提供模式的转变，团场不再投入大量资金用于软硬件采购和系统维护。注重业务规则和流程，实现会计信息系统的更快运行。（三）有效解决团内信息人才匮乏的问题。兵团信息化人才普遍缺乏，尤其是那些懂得商业、管理和信息技术的人才，同时也缺乏专业的IT人才。很难开展就业培训，支付专业IT人员的时间和金钱。应用服务提供模式，在兵团或部门设立应用服务中心，在物质基础的建设下为队伍建设提供助力。（四）解决各团场重复投资的问题，运用更有效、有区别的问题，全面推进会计信息化。利用应用服务供应模式，各团场从应用服务中心获得相同的服务，从而缩小各组的会计信息差距，提升集团的整体会计信息。（五）有利于预算管理和会计的规范化使用和标准化使用。团内各种预算和会计制度并存。改变手工模式下的标准化、标准化和单一团场会计信息建设的难度。通过应用服务供应模式，通过应用服务的统一化、标准化和标准化水平的建设，实现会计和预算管理的顺利应用。针对应用服务供应模式的优势，在网络信息安全、应用服务中心与联盟的关系、运行机制问题等方面还存在许多问题有待进一步研究。应用服务中心，需要进一步研究。

参考文献:

[1]徐晓鹏.兵团农牧团场会计信息化建设与发展研究[J].新疆农垦经济,2011(05):83-86.

团场范文篇3

拓宽服务领域，开展多元服务项目。工会职工服务中心应扩大服务人群，服务对象应包括团场各族职工、未与团场签订劳动合同但建立了劳务关系的农民工、工会会员等一切来访群众。作为工会直接面向广大职工群众的服务窗口，服务中心提供“一站式”服务。在生活困难、圆梦入学、劳动争议、法律、医疗和就业等方面给予指导和救助；宣传国家及团场改革政策，排解职工群众畏难思想；帮助非公有制私人企业做好工会组建、发展会员以及其他常规性工作；指导社区工会组织开展健康的职工文体活动等。合理科学选址，硬件到位确保服务。在职工聚集区、交通道路相对便利、临近路边建设独立的工会职工服务中心办公室。办公室外悬挂醒目的工会职工服务中心牌匾。办公场所内配齐桌椅、电话、传真机、电脑、触摸式屏、档案柜等办公设备。上墙公示服务项目、接访制度、办结制度、工作纪律、工作人员承诺内容、联系方式等。增强服务本领，提高服务水平和办事效率。团场工会服务中心工作人员要立足团情，把握时代特点，遵循客观规律，坚持正确的方向，不但要具备踏实、敬业务实的工作态度，更要熟练掌握专业知识，要按照创建“职工群众满意窗口”要求，以其渊博的知识、耐心地疏导和热心帮扶，为求助的各族职工群众排忧解难，真正发挥工会职工服务中心的服务职能。职工服务中心需配备专职工作人员，由团工会面向社会公开招聘群众工作经验丰富、协调能力强、能热心为职工群众服务的人员。可聘请专业人士授课培训、派出去学习、订阅专业书籍等方式定向培训服务中心工作人员。有条件的可采取脱产学习，短期培训工作人员取得上岗资格证书。对政策性较强的专业，如涉及职业介绍、就业安置、信访、补充保险等方面内容，采取强化培训工作人员、聘请取得劳动保障资质和律师资格证书的专业人员等方式。中心的每一名上岗人员还要具备心理疏导知识、技巧，微笑服务意识，贴近职工，把真心实意为职工解危济困作为工作的出发点和落脚点，把密切联系职工群众作为工作的生命线，把职工满意不满意作为衡量工作成效的标准，尽心竭力地提高服务职工水平。想职工群众所想，急职工群众所急，认真、快捷、高效解决好每一个求助，切实发挥好工会职工服务中心为民、便民的服务职能。

建立健全各项工作制度，实行规范化管理。一套完整科学的工作制度是开展好工作的保证，结合团场工会职工服务中心工作实际，建立和完善来访告知制度、一次性办结制、来信来访登记制、回访登记制、联合办理制、领导接访等制度。在团场电视台、公开栏及职工服务中心公示工作人员值班表，联系方式，接受全团职工群众的监督。每周有一位领导在服务中心值班，与职工群众面对面、零距离地接访，能够当场解决的立即办，一时难以解决的问题转职能部门调查后拿出处理意见，限期办理。为了方便边远及身有残疾的职工群众，服务中心应设立服务咨询热线，登记好每一次“电访”内容、联系电话、详细住址，以便及时将处理意见以电话或信函的方式进行反馈。年底发放民意测评表对职工服务中心工作进行考核，以办结效率、办结率、职工满意度等几个方面综合考核，推进工会职工服务中心规范化建设。整合资源，形成大联合工作格局。要在“党建带工建”方面下功夫。充分发挥工会组织健全、民意畅通的优势，推动建立党政主导、工会主抓、部门参与、社会支持的服务工作格局，建立工会与政府职能部门信息互通，帮扶联动，职责明确，分工协作的服务工作机制。其次是要搭乘“政策车”，以工会服务网络为载体，加大政策帮扶、政策疏通和政策协调的工作力度，最大限度地疏通困难职工群众进入政策救助渠道，落实各项优惠政策。另外，还要借助社会力量，扩大服务工作的社会宣传，聚集更加广泛的社会力量关心、参与、扶助职工的事业中。通过争取政府拨款、社会捐助等多种形式筹集资金，为工会职工服务中心提供足够的经费支持。

本文作者：詹庆玲工作单位：农二师二二三团工会

团场范文篇4

(一)农牧团场在审计过程中，要充分审计前的调查，按照就地审计的原则

农牧团场审计工作的开展，在审计方法的确立方面，要注意按照就地审计的原则，对于要审计的团场，在具体审计工作开展之前，要对被审计团场进行充分的调查研究分析。认真分析被审计团场的整体情况，了解其内部农垦经济的主要发展模式，研究团场近几年的重要规划项目以及团场主要负责人的任期目标等。在了解这些情况的基础上，结合其他实际调查情况，进行就地审计。

(二)对农牧团场主要领导要实行经济责任审计与常规审计相结合

要加大对农牧团场主要领导的审计力度和审计范围，团场主要领导的责任重大，其管辖的各项事务对于团场经济的发展，有着比较重要的影响。因此，为了加大对团场主要领导的监督，提高其领导的科学性和规范性，降低其违法违纪的机会，要注意采用经济责任审计和常规审计相互结合的审计办法。对团场领导建立经济责任审计档案，在日常审计过程中，还要注意对其常规管理领导责任的审计。

(三)审计机关要联合相关部门，提高审计工作开展的效率

农牧团场经济责任审计是一项十分复杂的工程，其中涉及到的部门众多，因此，在经济责任审计过程中，要以审计机关为主要力量，同时还要结合其他的相关部门。单位，对于团场内部的审计信息，在合适的情况下，要实现共享。团场的各级组织、人事、纪检等部门，要积极配合审计机关以及上级审计单位的审计调查工作，降低部门之间的推诿扯皮，提高审计效率。(四)农牧团场经济责任审计要采取审计查证与调查分析相结合的模式农牧团场内部组织单位众多、经济资源庞杂，在开展经济责任审工作时，为了切实提高审计的公平性、客观性，应该注意加大调查分析的力度，即坚持审计调查和审计分析相互结合。对于比较复杂的审计内容，要责令相关审计工作人员实际调查取证，进行合理分析，提高经济责任审计的客观性和准确性，保证经济责任审计功能效果的正确发挥。

二、农牧团场经济责任审计的内容

(一)审核团场年度经营发展目标的完成情况

农牧团场年度经营发展目标，不仅包括实际经济总量的增加幅度，还包括很多其他方面的内容，例如团场内部人均收入的增加情况、社会福利的落实情况、城镇化水平等，这些都是经济责任审计的重要内容。同时，审计时还应该结合团场制定的年度发展计划纲要，进行对比分析，找出团场在社会经济发展方面取得的成绩和突破，也要团场在发展过程中出现的矛盾问题。

(二)农牧团场的经济效益

农牧团场经营者的一个重要责任就是应不断地提高经济效益。经济效益是个综合性指标，除盈利目标的评价以外，还涉及经营方针或经营决策是否正确，因此需要单独加以评价。针对农牧团场中存在的影响效益的主要效益问题，审查其取得的经营业绩，也是评价经营者任期经济责任的一项重要内容。

(三)审核农牧团场现有资产，评价国有资产保值增值情况

作为农牧团场的法定代表人，均应保证在其任期内投入的资本保值、增值，并且资产是完整的，未受到损失。重点落实固定资产是否真实完整，有无流失情况和损失浪费的现象，核实数量和账面价值，审查折旧提取比例及设备更新情况；无形资产是否受到侵犯、损害；流动资产账面数与实际数是否真实相符，债权债务是否清楚。

(四)审查农牧团场的行为

农牧团场向国家或社会有关单位提供的经济信息，包括会计信息、统计信息或主要业务信息，都应真实、正确，不能虚假、错误。因为，这些信息是国家进行宏观管理、有关各方制定决策、以及财税机关征课税收与执行监控的依据，如有虚假、隐瞒，社会经济的监控、决策和管理将发生混乱。因此，团场的主要负责人及其各级领导应把保证经济信息的真实、合规、正确作为一项经济责任。

三、结束语

团场范文篇5

一、团场失业保险制度实施情况

1986年国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，失业保险制度正式建立，缴费率为参保企业职工工资总额的1％，全部由企业承担。1999年1月颁布《失业保险条例》，缴费率提高至参保单位职工工资总额的3％，由参保单位和职工共同承担，参保单位缴纳职工工资总额的2％，参保职工缴纳本人工资的1％。近几年来失业保险在工交建商企业改制、破产过程中充分发挥了保障失业人员生活、稳定社会的作用。自实行失业保险制度~U2007年以来各农牧团场也都按照规定每年缴纳失业保险费，但并没有享受失业保险待遇，所以许多团场不理解失业保险制度，认为失业保险是“杀富济贫”，以各种方式拖欠、抵制失业保险费的缴纳，出现了类似少报职工缴费基数等“失业保险少缴行为”。这些现象的出现，究其原因，一方面是当事人认识上存在偏差，另一方面就是权利义务不对等造成的。

二、结合团场实际重新界定职工失业范围

根据现实情况，要切实扩大失业保险基金的支出范围，减轻团场负担，充分发挥失业保险作用。随着团场经济结构的调整、精准农业的广泛应用、团场城镇化建设步伐的加快，尽管团场未与部分无岗人员解除劳动关系，但是团场内部失业和隐形失业问题比较突出，团场失业和隐形失业主要表现在以下五个方面：一是团场工交建商企业改制分流产生的失业；二是农牧一线职工由于年老和身体有病，未达到病退条件、但又无能力进行农业生产和土地承包形成的失业：三是农牧一线职工上年承包土地亏损，次年无钱承包土地形成的失业；四是团场部分新增劳动力无法就业而形成的失业(主要是团场职工子女、复转军人)；五是产业结构调整产生的失业。各团场针对不同的人员采取不同的措施，保障其内部失业职工的基本生活。如因病无能力承包土地人员，一般团场实行内部退养，由团场发生活费和代缴各项社会保险费；对承包亏损职工发放部分生活费补助等，团场为以上人员每年所支付的费用一般均在几十万元甚至上百万元，形成了沉重的经济负担。鉴于团场目前现状，兵团于2007年8月根据劳动和社会保障部、财政部《关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(劳社部发[2006]5号)要求结合实际，下发了《关于进一步完善团场失业保险工作的意见》，进一步明确了完善团场失业保险工作的指导思想和政策措施。兵团结合团场的实际情况对团场失业人员做出了明确的定义：团场职工中，无论是否与团场解除劳动关系，只要有工作愿望，因病不能承包土地、因团场产业结构调整失去工作岗位、承包土地当年收入低于最低生活保障线的人员，均视为团场失业人员。这是对现有失业保险制度框架的一次创新突破。

通过重新界定团场失业人员的范围，将团场男年满55周岁、女年满45周岁大部分丧失劳动能力，男年满58周岁、女年满48周岁部分丧失业劳动能力无法就业的职工；上年因承包亏损生活困难人员；由于产业结构调整转岗待岗人员等实际存在的失业人员和隐形失业人员纳入到兵团失业保险的覆盖范围，在不解除劳动关系的情况下，为失业人员提供生活保障。另外对单位为“4555”“4858”人员缴纳的各项社会保险费可从失业保险基金中给予补助。此项政策的实施为团场经济结构调整和职工转岗提供了有力的帮助，切实减轻了团场负担，解决了部分职工子女就业问题，团场缴纳失业保险金的积极性也得到了进一步的提高，为团场可持续发展奠定基础，有效化解团场诸多矛盾，维护社会稳定。

三、对进一步深化失业保险制度改革的建议

1．遁当扩大失业保险的实施范圈和覆盖面随着就业形式多元化，集体企业、私营企业、城镇个体企业迅速发展，从事非正规就业人员越来越多，应将现行的只覆盖国有企业的失业保险制度，扩大到将包括集体企业、城镇个体企业等形式的企业逐步纳入到统一的失业保险制度之中。这既符合社会保障的发展方向，也有利于改革的不断深化和劳动力的合理流动，打破所有制界限和城乡界限，使失业保险作为社会“安全网”和“稳压器”的作用充分发挥出来。

2．根据失业风险程度实行差嗣囊率失业保险金的缴纳费率是统一规定的，无法体现企业失业率和其保险费缴纳之间的关系。对效益好失业率低的企业来说，因其只有很少甚至没有职工领取失业金，所以这些企业常常把缴纳保险费看作是对效益差失业率高的企业的无偿补贴，使得这些企业不愿参加统筹失业保险。而反观效益差、失业率高的企业，统一费率无疑助长其依赖思想。要改变这一现状，采取根据失业风险程度实行差别费率，不失为一种好办法。根据各行业的情况，对失业率高的行业按高的费率来征收保险费，对失业率低的行业按相应低的费率来征收，能使失业率高的企业，放弃依赖思想，努力挖掘自身潜力，减少失业。

3．合理提高失业人员的待遇水平现行的失业保险的待遇水平偏低，是按照当地最低工资标准的一定比例计发的，可以说所有的参保人员是统一的标准。但由于不同企业之间效益、个人收入不同，缴费基数有高有低，缴纳失业保险金也就有高有低，所以计算方法也存在不合理的因素。根据权利与义务相统一的原则，在计发失业金时应结合参保个人缴费基数适当拉开失业金支付标准差距，不能搞一刀切。或者统一企业和个人缴纳失业保险费标准，充分体现公平合理的原则，提高企业和个人缴纳失业保险金的积极性。

团场范文篇6

一、发展团场工业的重要意义

1.优化团场工业发展团场经济作为兵团的基础，其发展对于兵团建设来说具有重要的意义，促进团场工业发展，可以使兵团干部对团场工业的发展不断革新，进行创新发展，在团场工业发展的机制和体制方面进行很好的改善，以促进团场工业的发展。只有实现团场工业的优化发展，才能够有效的促进团场工业的整体发展，可以对团场的整体进行有效的整合，保证团场的各个方面都能够为促进团场工业发展做出贡献，通过对团场工业整体的发展促进，可以使团场工业的发展实现优化组合，从而促进团场工业各部分的整合发展。

2.提高团场工业市场竞争力团场经济虽然是一个具有特殊性质的区域经济实体，但其发展也是与市场经济息息相关，如果团场经济发展落后，就难以适应市场经济的发展，依旧会被市场所淘汰，所以，要想实现团场经济的可持续发展，最重要的就是提高团场工业的市场竞争力，保证团场经济的发展适应市场经济的发展，并能够在激烈的市场竞争中寻得立足之地，以实现团场经济的长期发展，为兵团的发展奠定坚实的基础。发展团场工业。可以有效的促进团场经济的发展，同时也很好的利用了自身的资源，实现了成本的节约，这样，团场经济的发展必然可以提高市场竞争力，占据市场。

二、实现团场工业跨越式发展的有效途径

1.农业产业化团场经济本身是一个大产业系统，具有很强的全面性、复杂性和综合性，团场是以农为主，集种、养、加工、生产、销售于一体的社会经济实体，这种经济实体决定了团场经济发展的特殊性。虽然团场经济发展的产业比例轻重有别，但它具有农业产业化经营的雏形，农业产业化经营就是以“农工商一体化，产供销一条龙”的发展模式为主。如果团场经济发展可以实现农业产业化发展，以市场为导向，实行、生产、加工、销售一体化的经营模式，根据市场的需求进行加工生产，则必然可是实现风险分散、效益提高的目标，同时还可以形成产、供、销三者的有机结合，突破区域限制，使团场经济的发展与市场经济发展紧密相连，时刻关注市场的最新变化，以更好的适应市场经济的发展。

2.体制多元化团场经济的发展，不仅要实现产、供、销一条龙经营，还要结合经济发展的实际情况，从经济发展的实际要求出发，实现经营体制的多元化发展。如果外地客户投资团场，要求独资经营，或者是其他特殊的投资经营要求，团场领导一定要引起重视，不要因自身的产业化经营而放弃任何可以实现经济效益增加的机会，在经营体制上，不能局限于发展的整体化，要适当的实行多元化发展，以满足不同客户的需要，从而实现团场经济效益的最大化。体制多元化发展，不仅是团场经济发展的要求，更是市场经济发展的趋势，市场竞争复杂多变，因循守旧是不能满足市场经济发展的要求的，因此，团场工业的发展要想实现跨越，就要实现体制的多元化经营。

3.机制新型化在市场经济发展环境下，风险与利益是共存的，团场的分配机制和用人机制都会影响到团场工业发展的风险与收益，死板的工业发展机制是不能满足团场工业发展可持续要求的，因此，团场工业企业的分配机制和用人机制都要有足够的灵活性，要将兵团的干部管理方法与企业的人员管理方法严格区别开来，坚持以人为本，积极的进行机制创新，完善用人制度和奖惩制度，实现新型的管理机制，以为团场工业经济的发展培养出优秀的专业人才，为加快团场工业经济的发展提供高素质的人才和强有力的支撑。

4.管理精细化经济的发展离不开高效的管理，如果没有严格、规范的管理制度，即使再好地企业也会走向灭亡，所以，团场工业发展过程中，领导者一定要建立严格、规范的管理制度，保证团场工业经济发展的秩序化和效率化。在管理过程中，细节是最重要的，无论是对质量的精益求精，效率的不断提高，还是人才队伍的发展壮大，只有实现管理的精细化，从细节着手，实现逐步改善，才能够实现企业经济的质的飞跃，才能够实现管理的质量和效率。提高团场工业发展的质量和效率，以增强团场经济的实力，提高团场发展的市场竞争力。良好的管理方法和制度，是企业生存的法宝，只有人性化的管理，才能够实现吸引和留住高素质的人才，才能够促进企业的可持续成长。

5.效益最大化任何一个企业的发展创新，都是为了实现经济效益的最大化，而经济效益的提高，必须有企业的各项发展作为坚实的后盾。如企业的文化，企业的管理等，这些都是促进企业实现经济效益的有力保证。企业的文化是企业的核心价值观，是企业在市场竞争中的形象和信誉，良好的企业文化是企业不断发展的强有力支持，也只有好的企业文化才能够被市场和消费者接受，才能够实现企业自身经济效益的提高和经济的持续发展。效益包括质量效益和社会效益两个方面，团场工业的发展不能仅限于实现自身经济效益的最大化，还要时刻关注企业的发展为社会带来的效益，要想实现企业的可持续发展，关键就是要被社会接受，如果企业发展的是会损害社会效益的产业，那企业必然会被社会和市场淘汰。因此，在团场工业发展过程中，一定要实现经济效益和社会效益的双重最大化，以保证团场工业的可持续发展。

6.科技创新化市场经济的发展是不断前进的，科学技术也是不断进步的，科学技术在经济发展中的应用也是不断更新换代，日新月异，要想实现团场工业的快速发展，进行科技创新，应用最新的科学技术是非常必要的。在团场工业发展过程中，应用先进的科学技术，可以实现产业链的有机整合，并实现产品质量的改进和提高，同时也可以提高生产加工的效率，为消费者提供更健康、更营养的产品，以实现市场竞争力的增强，保证团场工业发展的可持续性。科技的创新是不断进行的，最新科学技术的应用，就是团场工业提高产品质量、提高发展效率的重要保证，只有缩短生产时间，节约生产成本，才能够实现团场工业发展的经济效益最大化。

7.名牌战略化在激烈的市场竞争中，要想占据市场，企业的发展就必须有自己的特色，特色是难以被模仿的，这也是让消费者关注企业的最好方法，因此，团场工业的发展要向品牌化发展看齐，实现团场产品的名牌化，以促进名牌效应，实现工业经济的发展。在产业化经营过程中，团场企业应当对开发的各项产品进行研究创新，保证产品的高技术含量，高质量标准，深切的特色化品牌，并集中有效的资金，对品牌进行广泛宣传，产生品牌效应，扩大品牌的辐射范围，提高品牌的市场占有率，从而实现团场经济效益的增加。在团场工业经济发展过程中，实现品牌战略是比较困难的，因此，在发展过程中，团场企业一定要加大力度对产品进行研究分析，实现产品的特色化发展，以实现建立品牌战略的目标，树立企业良好的市场形象和企业信誉，从而实现企业经济的可持续发展。

8.可持续发展可持续发展战略是近年来国家经济发展提出的口号，资源短缺，环境污染，致使人类社会的居住环境不断恶化，对人类的身体健康造成了巨大威胁，要想改善这一环境，实现人类的可持续发展，企业在经济发展过程中就要树立可持续发展战略，实现人们的生活水平提高的同时，也可以提高人们生活的质量，保证人类的健康发展。在团场工业发展过程中，企业更要树立可持续发展的思想，在推进农业产业化经营的同时，也要注重对环境的保护和对资源的节约，以保证自身的发展具有充足的资源和动力。团场企业可以利用自身产业发展的特殊性，因地制宜，统筹规划，实现团场工业的特色化经营，以保证顺利进行可持续经营。

团场范文篇7

从四师团场城镇化的社区特点来看，近几年来发展比较成熟的团场社区，都是脱胎于原来团部周围和街区人口居住较密集的地方。目前，团场社区建设服务内容正朝着涵盖社区居民的衣、食、住、行、娱乐、医疗、再就业等诸多方面发展，多元化的社区管理体制逐步形成。

（一）团场社区管理体制不断完善。四师团场社区建设始终按照师党委《关于推进团场社区建设的意见》和兵团党委、办公厅《关于推进兵团社区建设的意见》为指导，高度重视，稳步推进。不仅普遍成立了以团长、政委挂帅的社区建设指导委员会，委员会成员由团场组织、民政、司法、综治等职能科室组成，执行机构办公室设在社政科；而且在各团场成立了社区指导办，配备专人负责，加强对社区建设工作指导；同时在管理模式上，侧重于从团场经济社会发展的视角不断探索思考城镇化的问题，积极采取城市社区模式治理团场社区，镇区类型社区形成了多元化，服务功能发挥越来越好。

（二）社区组织工作体系不断拓展。一是党建工作不断得到夯实。不仅实现了“一社区一党支部”的组织建设格局，在积极开展创建“六个好”社区党支部活动的基础上，制定下发了“六个好”社区党支部创建工作实施方案和考核办法，建立了社区党建工作联动机制、协调机制和责任机制；而且在社区广泛开展学习党的最新精神活动，加强思想意识的统一。完善了社区党建联席会、居民代表大会、议事协商委员会等协调机制，社区党支部的“堡垒”作用不断得到增强。目前，初步形成了以团党委为核心，社区组织为基础，社区党员为主体，社区内各类基层党组织共同参与的社区党建工作新格局。二是基层机构不断得到强化。在进一步加强完善“五站一室”工作机构的基础上，不仅建立健全了社区委员会、社区居民代表委员会、社区联席会议三位一体的自治组织体系，保证了实现居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的有效载体；而且建立完善了社区工作制度和工作程序，依法自治得到进一步推进，社区管理水平不断得到提高。三是队伍建设不断得到加强。社区工作者队伍建设是社区建设的重要组织保证。社区队伍建设包括了社区工作人员和社区志愿者队伍建设。四师各团场在社区干部的选配上，一方面从基层单位抽调工作能力强、政治素质高、年富力强、群众威信高的同志担任社区领导，一方面采取选调与公开招聘相结合，选优配强，充实到社区领导岗位上。按照“内部短期培训、主体班次强化”原则，在选派优秀社区干部外出学习进修的基础上，强化团场社区干部培训。同时加大建立志愿者队伍建设力度，各种文艺队、青年服务队、治安巡逻队、扶贫帮困等志愿者队伍不断得到巩固与扩大，大大激发了社区居民和社区单位共同参与社区建设的热情。

（三）社区文化建设工作不断延伸。群众文化活动丰富多彩。各团场社区结合实际，针对不同人群开展了形式多样、内容丰富、喜闻乐见的各种文化活动，并将群众文化活动推向驻区单位和向居民家庭延伸，同时加强社区文化艺术骨干培训班，形成了以广场文化为主，企业文化、校园文化、楼区文化和家庭文化相互辉映的社区新文化，增强了社区居民的凝聚力、归属感和认同感，保证文化活动的可持续发展。主题宣传活动认同增强。根据新兵发[2006]44号文件精神，从2006年起，每年都开展以“社区示范创建”、“社区工作创新”、“社区品牌打造”、“社区服务与管理”、“树文明新风”等系列为主题的社区建设宣传月活动。各团场成立了形应的领导小组，结合实际制定了宣传月计划、方案，有重点、有步骤地开展了扶贫帮困、养老助残、老少共建、平安建设、绿化美化等活动，通过座谈、板报、悬挂横幅、短信发送等多种形式，宣传各项惠民、利民政策，培育社区意识，增强居民对社区的归属感，营造了“人人关心、参与社区，社区关怀、牵挂人人”的良好社会认同氛围。

（四）社区示范创建水平不断提升。团场社区建设不断向高水平发展，深入开展社区示范创建活动就是最有效的抓手。四师团场领导及社区极为重视打造社区品牌活动。四师各团场和企事业单位，包括驻市各社区，在城镇化过程中推进社会管理创新作用的政策背景下，结合各自特点，开展了特色活动，积极探索团场社区建设的发展模式。经过8年的辛勤努力，四师团场社区建设取得了巨大成绩。目前，社区品牌示范效应显著。伊力特社区、军垦路社区，花城社区，以构建文明祥和社区为目标，重实效、办实事，将创建和谐社区纳入三个文明建设的总体规划。通过加强社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，不断提高社区管理水平。在社区工作中突出引导和服务，以居民之盼为工作重点，以居民之需为服务重点，以居民之急为管理重点，以居民之愿为活动重点，积极搭建服务平台，精心设计服务载体，着力解决居民群众的实际问题。立足于居民群众多层次、多方面的生活需求，营造出安全、方便、健康、整洁的社区环境。社区建设已成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。比如，68团城镇社区推动工作创新，积极开展“五个好”社区党组织创建，认真落实创先争优公开承诺等长效机制，被兵团授予“和谐示范社区”荣誉称号；73团幸福社区，先后荣获师级和谐社区、兵团级青年文明社区荣誉，也是兵团级和谐社区达标单位。比如，四师广泛深入开展创建“全国综合减灾示范社区”活动，积极推进“防灾减灾救灾科普常识”进机关、进团场（企业）、进社区（连队）、进学校、进家庭“五进”工作，垦区各族职工群众防灾减灾意识进一步增强，全社会抗灾救灾能力进一步提升。先后有62、64、65、71、72、75、77、73、军垦路社区等单位被国家民政部、国家减灾委授予“全国综合减灾示范社区”。比如，在67团开展全国社区侨务工作示范单位创建工作，积极建立侨务工作网络、完善工作制度、设立“侨之家”活动场所、制定和实施为侨服务工作计划，为今后进一步在兵团开展全国社区侨务示范点创建工作提供了宝贵的经验。

二、团场社区建设存在的问题

随着团场城镇化建设步伐的快速推进和经济体制改革的不断深化，团场、连队正在发生深刻变革，工业向园区集中、职工向城镇集中、居住向社区集中的“三集中”趋势不断加速，社区人口结构性变化也在不断加剧，致使四师社区实行管理和维护稳定的难度也在不断增大。

（一）社区职能优势发挥不到位。各社区虽然在各建设方面做了大量的工作，但是对于团场社区应该具备哪些职能、工作性质和范围都还不清晰，在实际工作中导致职责不清、任务不明，社区的重要作用和特色优势得不到充分发挥。一方面，各团场社区基本上都是照搬城市社区模式，缺乏结合团场实际，进行认真分析研究，缺乏积极探索创新，定位不明确；一方面现有社区的内设机构在制定工作职责与发挥的作用存在较大差异，应有的职能模糊不清。

（二）社区工作经费保障不到位。目前，虽然大部分团场在社区的日常办公和活动经费等方面，实行了预算或报告审批制度，但是仍然受到经费的限制，工作无法开展。尤其困难团场，现代办公设备匮乏，信息化建设严重滞后，活动场所受到制约，文化建设缺乏基础保证。诸如，社区开展创建工作奖励，慰问贫困人员等，都因经费紧张无法实施。加上社区本身又先天不足，缺乏“造血”功能，社区的创新发展与有效治理得不到应有的保障。

（三）社区组织协调力度不到位。不仅部分团场领导不重视，即使成立了社区，社区的主要任务也承担不多，不想管，没精力，管不好成为日常状态；而且师级社区管理机构对团场投入精力不够，没有充分发挥应有的领导和指导作用。团场社政任务繁重，迫不得已将大部分精力投入到了民政或其它繁杂业务工作上，社建工作变成“副业”，组织协调作用无从谈起。

（四）社区人员整体素质不到位。随着团场城镇化进程速度不断加快，社区管理服务项目和日常事务工作的逐渐增加，各团场在人员配备、工作人员的综合素质和年龄结构等方面的问题也越来越显现。一是社区工作人员偏少。随着团场事务性工作增多，社区工作范围扩大，工作量不断增加，人员不足矛盾凸现；二是部分社区工作人员素质不高。调查显示，团场社区现有的工作人员中，相当部分人员工作能力较弱，政治理论水平和社政专业知识较低，服务意识较差，工作质量得不到保障。

（五）社区信息资源共享不到位。虽然社区网络建设在不断的发展，但受人员水平和专业制约，社区信息服务平台相对简单，管理服务也不全面，城镇与连队之间的信息等资源共享系统尚未启动，社区居民的信息采集，仅靠人工一户一户去入户调查，工作力度和难度，包括工作效率都受到缺乏信息交流平台的制约。

三、团场社区建设的思考建议

社区建设是城镇化建设的重要组成部分，也是实现四师社会稳定与长治久安的基础性工作。针对实际存在的问题，笔者认为，应本着统筹兼顾、整体推进的原则，主要抓好以下方面工作。

（一）切实加强领导，依法治理。党的十八大报告提出，要“提高干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力”。社区建设是今后很长一个时期四师经济社会发展的重要内容之一，任重而道远。各级领导要认真学习、深入理解党的十八届四中全会精神，将社区建设纳入“法治建设工程”。不仅要认真学习社区相关文件精神，而且要系统学习宪法、物业管理条例、城市居民委员会组织法、人民调解委员会组织条例、治安保卫委员会暂行组织条例等法律法规，依法治理社区是规律使然大势所趋；加大对团场各层面社区人员的培训力度，引导社区人员自觉把法律作为指导和规范自身行为的基本准则，让社区居民养成遇事找法、解决问题靠法的思维方式和行为方式；落实督促指导委员会例会责任制度，及时研究解决社区建设中的突出困难和问题。四师社管办应倾注更多的精力指导团场社区建设，发挥行政主导作用，在深入调查研究的基础上，按照兵团的部署，结合《兵团团场章程》和党的十八届四中全会精神，修订完善《四师关于加强团场社区建设的意见》，提升社区治理的法律层次，鼓励和支持社会各方面参与，抓好“一个教育”（信念教育），突出“一个主题”（以法治理），配强“一个班长（书记）”，加强“一个建设”（基层组织建设），确保“五个一定有”（有人干事、有钱办事、有阵地、有载体、有典型），实现“五个提升”（提升基层党组织战斗力、提升基层党组织书记素质、提升党员队伍生机活力、提升基础保障水平、提升基层党建制度化水平），社会治理水平不断提高，平安四师建设全面推进。

（二）不断加大投入，夯实基础。各团场要进一步加大对社区人力财力物力的投入和管理力度。在专职人员配备上，从“委任调配为主”向“招聘选任为主”过渡，除社区党组织书记外，其他人员原则上不再调配安置。在财力投入上，除落实上级关于社区经费规定，做到“有预有算”外，再根据团场财力情况和社区建设需要，参照自治区和四师党委关于加强社区党建工作的意见要求，适当增加拨给党建工作专项经费。在物质保障上，首先要确保每个社区能够满足社区建设信息化需要的电脑落实到位，做到100%开通互联网；其次整合更多的办公服务活动场所和设备设施等资源交由社区管理，共同使用；再次要加大自上而下（兵、师、团）的社区建设专项资金财政投入，并随着经济不断增长而相应提高；加强统筹规划，充分利用上级项目拨款和自身配套资金，有计划、有步骤地新建改建一部分场所设施，同时依托团场城镇的地理优势，出台相应的优惠政策措施，全方位、多渠道广开门路，鼓励社会自创经费，最大限度实施人财物的综合优化利用，不断提高社区服务中心档次。

（三）不断整合资源，提升服务。整合团场社会资源，将老龄、退休实施社会化管理，计生、综治等相关职能及工作纳入社区管理。十八大报告指出：“充分发挥群众参与社会管理的基础作用”。社区居民的态度和参与程度，决定着团场社区建设的成功与否。比如，在调研中发现，社区和物业是统一管理的社区，硬件支撑也到位，在社区管理、服务上成效明显，居民满意度就很高。所以，要广泛宣传，动员有关单位部门、社会各界及广大居民参与到社区建设中来，不断完善社区资源共建共享机制。通过接受服务、提供服务、参与团场社区生活，培养居民的社区意识，使居民有更多的机会在社区建设中施展和贡献自己的一份才能，分担社区责任、分享社区成果，形成“人人为我，我为人人”的浓厚社区氛围，培育一批主题鲜明、各具特色的品牌社区，不断增强社区的凝聚力。

（四）加强队伍建设，挖掘潜力。社区建设需要大批政治素质好、热心为居民服务的社区工作者。社区工作者队伍包括专职社区工作者、志愿者、社区理论工作者。其中，专职社区工作者（包括社区党组织负责人和社区居委会干部）是社区建设的基本保证。要适应时代的发展要求，改革社区居委会干部制度，走年轻化、知识化、专业化的道路。积极采取向社会公开选聘、民主选举、竞争上岗等办法，尤其要在大中专毕业生和专业、退伍军人中选聘政治素质好、文化程度高、工作能力强、热心社区工作的优秀人才，经过法定的民主程序，充实到社区居委会，努力建设一支高素质的专职社工队伍；同时，要加强对社区干部的培训，充分信任、体谅关爱，完善激励保障机制，帮助他们解决后顾之忧，努力营造拴心留人的环境。发展社区志愿者队伍。社区建设志愿者的多少，是衡量社区文明程度高低的一个重要标志。加强志愿者队伍建设，要靠宣传发动，引导激发社区居民和社区单位参与社区建设的热情，大量事情由居民自己来办，可以激活居民的主体和参与意识，培育其公共精神，形成“活动自治”。社区理论工作者是社区的重要骨干力量。应充分发挥社区专家、学者的作用，逐步建立社区理论工作者队伍，共同为建立具有团场特色的社区理论体系和推进社区建设服务体系的机制。

团场范文篇8

石总场北泉镇国内生产总值2008年不足10个亿，2011年已达21个亿之多，2012年突破28个亿，计划到“十二五”末达80至100个亿；住房从军营式平房变成了宽大明亮的楼房；做饭用杂草、作物杆节变成了用天燃气；自行车变成了摩托车和小汽车；小农机变成了大马力；人工拾棉花变成了机械采棉；建筑施工从人工作业变成了大型机械作业；加工厂从小型轧花机械到现在的大型机电自动化一条龙作业等等。团场职工生活方式和生产方式发生了巨大变化的同时，从生活、工作等各方面更加注重安全。

2兵团团场发展现状

2.1生活方面

住宅从过去军营式平房改便为现在宽敞明亮的楼房，其电器增加了、做饭用天然气了；出行由过去的步行或自行车改变为现在的摩托车、小汽车等等，这些给人民生活带极大方便的同时，同样也给人民生活和社会环境增加了触电危险、天然气泄漏危险、摩托车和小汽车道路交通安全危险等等物的不安全状态、人的不安全行为以及管理缺陷等因素。

2.2生产方面

经济和社会发展带来了团场辖区的人流、物流、车流等呈几何数的增加；大马力机车、采棉机等新型农业机械等更是雨后春笋的增加；建筑施工整体升降脚手架、塔吊、施工电梯等大型设备大量施用的增加等等，这些给场镇经济和社会带来日新月异发展的同时，也给团场经济和社会发展带来了各种物的不安全状态、人不安全行为以及管理缺陷等危险因素，并也会随之增加。

2.3管理方面

各行业机械化、电子化、自动化等程度的大大提高；各类经济成份的一、二、三产的迅猛发展，其安全生产的范畴远远扩大等等；使其各种物的不安全状态、人的不安全行为因素大大增加、由于投资者或管理者没有经过专业的安全生产培训，自身的素质较低等，对安全生产只能跟着感觉走，由于投资者或管理者这种状况，直接导致了被管理者安全生产知识的一知半解，其管理缺陷更是也显而易见。

2.4追求价值方面

在过去吃饱是人的第一要求，身体健康其次；工作上以挣的多为第一要求，安全生产其次等；现在是整体发生了本质的改变，生活上以身体健康为第一，不但要求吃饱、更要求吃出健康；工作以安全生产为第一，在安全的条件下多挣钱等。现在人们对身体健康与工作安全比以往任何时期更加重视、更加迫切，从生活、工作等各方面更加注重安全。

3新形势下兵团团场安全生产工作的思路

3.1改变管理方式

作为上级对待团场的安全生产工作，要用对待县级政府安全生产的思想观念对待团场安全生产工作；团场自身也要用县级政府的安全生产监督管理方式，监督管理团场安全生产工作。团场虽然不是政府，但确有政府职能，按照安全生产法律法规“属地管理”的原则，其行政辖区内的安全生产工作归团场监督管理。因此，行政辖区内国有单位也好、其它经济成份单位也罢，其安全生产监督管理权归团场，团场必须承担义务、责任并行施权力。

3.2建立健全安全生产和监督管理机构

团场安全生产工作要建立健全至上而下，至下而下的安全生产工作管理机构；同时，设置长期专职（或兼职）的安全生产监督管理机构即团场设安全生产办公室、二级责任主体设安全生产监督管理站、三级责任主体设安全生产工作站。明确团场安全生产综合监督管理机构和行业监督管理机构。三是，明确各自各级安全生产管理机构和监督管理机构的职责、责任、权利、义务。

3.3建立健全安全生产责任制

严格“生产安全事故报告和调查处理制度”；严格落实安全生产事故问责制度；坚决按照“四不放过”原则遏住生产安全事故的苗头。（1）建立健全安全生产主体管理责任制，要求“横到边、纵到底、无空白点的全覆盖”；（2）建立健全安全生产在岗人员责任制，要求“在岗人员人人落实安全生产责任”；（3）建立健全安全生产监督管理部门责任制，要求“横到边、纵到底、无空白点全覆盖”；（4）建立健全安全生产监督管理人员责任制，要求“在岗人员人人落实安全生产责任”。

3.4建立健全安全生产操作规程

结合单位实际建立健全本单位安全生产操作规程和规章制度，重点从综合管理、人员管理、设备管理、环境管理四个方面着手。按照国家安全生产法律法规、方针、政策，，严格制定以安全生产责任制为核心的规章制度和操作规程，；充分利用兵团“兵”的特性，开展团场安全生产封闭式管理，实行团场“安全生产自治”；完善安全生产工作考核办法，开展好“创先争优”活动。

3.5加大安全生产投入

针对兵团团场人们生产、生活方式的改变和提高，并根据本地区生产力现阶段水平和规划发展水平，对本团场安全生产工作做好有计划、分步骤的加大安全生产投入即认真做好本团场安全生产“十二五”规划和当年计划，并予以落实、总结和不断完善。

3.6加强安全生产意识

努力提高本单位、本行业、本地区广大人民群众的安全生产思想意识，加强安全生产的宣传、教育和培训工作。提高辖区公民、法人、组织及其人员等的安全生产意识，直接关系到辖区安全生产管理水平的高低和成败。强化安全生产检查和事故隐患排查治理工作，坚定不移开展安全生产各项的“打非治违”工作，严厉打击“非法违法”行为。制定和完善各项应急预案，并组织实施每年一至二次的综合、单项演练，努力提高指挥者、参与者以及广大人群众的应战能力、常备不懈的理念、安全重于泰山的思想意识。

3.7特种行业安全生产常抓不懈

严格安全生产及职业安全“三同时”；严格安全生产及职业安全评价(预评价、验收评价、现场评价)等；加强职业安全健康工作并与安全生产工作同时计划和落实、同时检查和总结、同时完善和推进。加强对非煤矿山、建筑施工、危险化学品、道路交通、公共场所等重点行业（领域）；对重点节日期间、春耕春播、三夏、三秋以及高低温期间等重点时期的安全监督管理；对商场、学校、幼儿园等重点人员密集场所安装消防监控系统；建成团场安全生产监控中心和安全生产应急救援指挥中心等；要抓好安全生产标准化、安全社区、安全文化、应急救援体系等“四项建设”。

4结束语

团场范文篇9

根据当前农牧团场工作实际，我们感到应健全五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据实际，不断地丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，不断充实和调整集体合同的内容。同时要加强对集体合同的履约监督。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与有关部门建立联系会议制度。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，农牧团场工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应发展需要。一是工会工作要求变。工会要以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，在多样化经济格局中发挥作用。二是工会工作要做专。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做好职工所求、工会所能的实事。

要不断提高工会干部自身素质

团场范文篇10

一、存在的问题

在六十一团担任书记、政委职已经四年，这几年来我对自己思想、工作和作风情况的总体评价是：做了一些工作，有了很大的进步，存在很多问题。我的态度是：成绩属于过去，进步理所应当，问题不能放过。我主要存在三个方面的问题。

（一）理想信念淡漠，精神支柱不牢。公务员之家版权所有

坚定正确的理想信念是共产党员保持革命气节的思想基础，是党的事业不断取得胜利的根本保证，也是共产党员永葆先进性的力量源泉。对照自身在理想信念方面的问题，主要表现在三个方面：一是盲目地推崇西方资产阶级的价值观和个性化生活方式。讲享受、讲排场，个人主义有所抬头。坐车讲舒适，吃饭讲档次，待遇比优越，条件环境好了，但精神不充实。尤其是对在改革发展中遇到的困难和问题，不能大胆负责，而是搞平衡，求稳怕乱，比如在人的问题上，栽花多，拔刺少。二是事业心衰退。面对团场存在的诸多问题，既信心不足，又缺乏很强的能力，讲客观多，想办法少，安排要求多，拿措施少。尤其是迎着困难上的决心不够。这次活动，大家对党委和党委领导班子提了很多意见和建议，比如构建和谐社会的重点内容问题，弱势群体的社会保障问题，农业产业化问题，精神文明创建工作的实效问题，思想政治工作的创新问题，社区管理问题，少数民族经济发展问题，党组织的加强和党员先锋模范作用的充分发挥问题等，过去不是没有考虑，关键是面对这些问题心不实，气不足，没有抓到底。三是革命信念不坚定。总是认为共产主义太遥远，初级阶段太漫长，市场经济太艰难。动力不足，干劲自然就有懈怠。

（二）宗旨意识淡化，服务诚心不实。

全心全意为人民服务，这既是一个共产党人和领导干部的态度问题，也是一个立场问题和行为准则问题。作为团场的主要领导之一，理应“堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事”，但对照党章的要求，我存在宗旨意识淡化，服务诚心不实的问题。具体表现在三个方面：一是相信群众、依靠群众、关心群众生产、生活不够。有脱离群众、高高在上的主观主义和官僚主义作风。这次提的意见、建议当中，有很多涉及职工的生产、生活问题，有相当一部分是多年积攒下来没有解决的。如基层危厕、无厕问题，危房问题，晒场问题，人畜饮水问题，农田水利问题，连队脏、乱、差问题，扶贫帮困问题，技术服务问题，连队文化设施建设问题等。总是强调工作忙，精力顾不过来，强调资金紧张，有条件了再解决，没有诚心实意地想办法、创造条件，扎扎实实地去解决。二是对“加入共产党是为什么”这个问题没有牢记在心。说起来头头是道，做起来含含糊糊，有时甚至颠倒了“主人”和“公仆”的位置，把自己置于职工群众之上，当我这次在先进性教育活动中重温入党誓言时，心情久久不能平静。三是坚持对职工负责和对上级负责的一致性没有完全处理好。凭心而论，为了个人的名利地位对上要看的重一些，虽然没有有意损害群众的利益，但客观上也存在对关系职工切身利益问题，闻而不动，动而不实的情况。

（三）作风纪律松驰，工作业绩不优。

加强党员特别是领导干部的作风修养是党心所向，民心所归。因为党的作风关系着人心向背，关系着党的生死存亡。通过学习《新时期共产党员党性修养》的教材，对照自己在思想、工作和生活上的作风情况，尤其是跟焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒等优秀领导干部相比，深感差距太大，错误很多。主要表现在三个方面：一是观念守旧，思想不解放。特别是在学习现代科技、经济、文化方面，跟不上时代的发展要求，思维方式、思想观念陈旧落后，表现在行为上就是不思进取，不能勇于实践，甘于平庸，工作打不开新局面，业绩平平。二是工作作风不扎实。在贯彻中央的路线、方针、政策方面，不能很好地结合自己的工作实际创造性地做好工作，表现在具体工作中，就是安排要求多，落实少；开会文件多，下基层检查少；走马观花多，解剖麻雀少；口号标语多，真抓实干少；讲困难问题多，解决办法少。三是在遵守党的纪律方面，还不够严谨。作为党委书记，主持全盘工作，有居高临下将个人意见强加给其他领导的情况，广泛全面地听取各方面的意见并综合分析不够，虚心听取下属意见不够；存在怕得罪人而对错误现象听之任之的情况；在学法、用法、推动以法治团、以法治连上不够；在廉洁自律方面存在接收土特产、吃喝和公车私用的现象。

以上三个方面的问题，是我在思想、工作和作风上比较突出的问题。团场在发展中也存在产业结构不合理、精神文明创建活动不深入、党建工作不扎实的全局性问题。作为主要领导之一，我也有不可推御的责任。

二、原因分析

思想的变化、行为的偏差都是由因而起、因故而趋的。对我存在的问题，原因分析如下：

（一）思想认识误导了自己。主要是世界观、人生观、价值观发生了偏差。一是马克思主义的信仰不坚定。总是想着马克思主义作为一个理论体系，它的实践性、时代性已经过时，也曾经因为苏联的解体和东欧和剧变而产生过怀疑。没有从掌握马克思主义的精髓和方法论、认识论的角度，从结合建设有中国特色社会主义实践的角度去理解和把握。通过学习和教育，我深深体会到，一个共产党人如果没有了坚定正确的理想信念，他就没有了精神动力，就没有了事业心，个人私欲就会膨胀。二是对共产党人应该干什么的问题，没有真正考虑清楚。回想这几年的思想变化过程，不是随着职务的升迁，思想水平就提高了，贡献更大了，而是应酬多了，不思进取了，工作热情降低了。三是对人活着为什么没有正确对待，想想人一辈子混到这个份上就满足了，奋斗精神、奉献精神减弱了，把自己当成有血有肉、有情有义的一般人，忘了共产党员他不是普通凡人。作为党员领导干部应该吃苦在前、享受在后，用高标准严要求对待自己，以自己的能力和人格力量在群众中形成强大的凝聚力的感召力。

（二）党性修养上放松了自己。主要是道德修养、纪律修养和作风修养上出现了问题。一是道德修养上有所放松，由于传统陈旧道德的影响、商品化浪潮的影响和人情化习惯的影响，重情轻法、追求物质满足的道德缺陷悄然而生。尤其是面对人情、拉不下面子，有时甚至抛开做人和办事的起码原则，损害了群众利益，也损害了党的形象。二是纪律修养上要求不严。在民主集中制方面存在个人权威代替党委统一权威的现象；在遵守群众纪律方面，存在官僚主义、形式主义的作风。在具体工作中，对职工、下属要求解决的一些问题要么不理，要么训斥，甚至骂的情况，伤害了一些人的感情。三是作风修养上不扎实。有很长一段时间，总是想自己出力够多了，少干一点，清闲一点，没有良好的精神状态，造成思想作风、学风、工作作风、领导作风不过硬，这不仅不能充分发挥先锋模范作用，也影响了工作和党的事业。

（三）社会风气影响了自己。在纷繁的大千世界中生活，做到超凡脱俗感觉很难，尤其是在特定的人圈里，有一种暗力的推动，会产生错误的认识，甚至把人引向歧途。一是不少人认为“老实等于无能”、“老实人吃亏”，虽不能完全苟同，但也默认。这样认识人，就会丢掉“做官先做人”的本色。二是认为太认真了活得累，对有些事放一放或是绕着走会更实际些，但这样就把共产党人对待工作的态度给改变了，这是对人民不负责任。三是觉得关系最重要，从某种程度上讲，关系这个东西会冲击原则的严肃性。大家一团和气，关系不好不办事，关系好了不该办的也办，对错误的东西不去批评，不敢批评，这对人的进步和事业的发展都是有害的。公务员之家版权所有

三、改进措施

党性锻炼，需要具体而切实的行动，针对以上摆出的问题和原因的分析，为了达到提高素质、促进工作的目的，提出以下改进措施。

（一）加强学习，提高政治思想素质。

做到三个加强：即加强政治理论学习，重点研读《论加强和改进执政党建设》（专题摘编）和《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》以及《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》和《树立科学发展观》等文献，提高政治素质和理论水平；加强政策法规的学习，重点学好《中国共产党章程》、中央关于改革开放的方针政策、兵团“”、“”文件等，提高党性和政策水平；加强专业管理知识的学习，提高管理水平。

完成“”计划，即每年写万字的读书笔记，篇调研报告和篇政论文。

坚持党委中心组学习制度，完成师党校下达的“人性化管理”和“企业文化建设”两个研究课题。

（二）强化党性修养，改进作风。

增强“五民”意识（爱民、为民、富民、利民、安民），切实履行为职工群众服务的思想。具体措施是每年用三分之一的时间下连调研和检查工作落实情况，走访职工家庭不少于户，挂钩一个连队，帮扶户职工家庭。

做到“三实”（做老实人、说老实话、办老实事），不搞形式主义，不图虚名。具体做实三件事，即切实解决基层连队脏、乱、差问题；切实解决干部队伍的教育和建设问题；切实解决企业特色产业的品牌文化问题。

过好“三关”（权力关、金钱关、人情关），廉洁奉公，执政为民。主要从三方面入手：一是不该去的地方不去，不该做的事不做，不能争的不争，筑牢思想防线。二是弘扬正气，刹住歪风邪气，从教育、监督、制度三个层面下功夫，切实解决连队“小金库”问题，同时做到自重、自省、自警、自励，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三是管好自己的家人，管好下属和身边的工作人员，以身作则，不搞特殊。

（三）注重实践，做合格党员。

积极参加党的组织生活。既要组织召开好党委会议，也要积极参加党员大会、党支部会议、党小组会议和民主生活会，不能因为是领导而搞特殊。通过党的生活的实践，得到锻炼并自觉接受监督。

全身心地投入到团场改革、发展和稳定的火热实践中去。在改造客观世界的同时，改造主观世界，并通过实际工作的锻炼，解决思想、工作和生活中的矛盾，使自己的主观认识符合客观实际。今年我将与党委一班人重点抓好兵团“”文件的宣传和各项措施的落实工作，在实践中增长才干。