谈心谈话范文10篇

谈心谈话范文篇1

一、谈心谈话的对象

发改委全体干部职工。

二、谈心谈话的类型

（一）日常交心谈话。发改委领导班子成员之间，委领导班子成员与委内其他职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

（二）提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时，领导干部应及时提醒帮助，防微杜渐。

（三）考核反馈谈话。考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

（四）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

（五）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

（一）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

（二）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

（三）个别谈话。在领导班子成员分工调整、以及针对领导班子成员、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

（四）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

（一）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（二）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（三）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

（一）坚持领导班子内部谈心谈话制度。委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每月至少1次；领导班子成员也要相互谈心。

谈心谈话范文篇2

一、谈话谈心对象

市委管理的全市党政机关、人民团体、企事业单位领导干部。

二、谈话谈心内容

定期与市管干部谈话谈心，是市委、市政府领导班子成员的工作职责之一。要通过谈话谈心，向干部转达组织的关心和问候；了解干部的思想、工作和生活等情况；指出其不足和存在问题；听取干部的意见和建议。有以下情形之一时，市委、市政府分管领导同志应与干部进行谈话谈心：

（一）在布置重大工作任务时，要开展谈话谈心，既抓工作又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；

（二）在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；

（三）在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向干部本人通报民主测评情况，转达群众意见，提出今后努力方向；

（四）在转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题；

（五）在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；

（六）在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；

（七）在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；

（八）在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映领导干部问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉；

（九）组织上认为需要谈话的其他情况。

三、谈话谈心分工

为使谈话谈心活动具有针对性，市管干部的谈话谈心活动原则上按照领导分管的工作范围具体分工，必要时可根据需要延伸谈话。

（一）县（市、区）委书记、县（市、区）长，市经济开发区及有关部委办局主要负责人，由市委书记负责谈话谈心；

（二）县（市、区）、市经济开发区其他领导干部，市直单位、人民团体、企事业单位市管干部，由市委、市政府分管领导负责谈话谈心；

（三）有时因特殊情况，市委、市政府领导也可委托市委组织部领导或所在单位主要负责人谈话谈心。

四、谈话谈心程序

与市管干部的谈话谈心活动可采取多种形式进行。谈话一般采用个别谈话的形式，必要时也可采取集体谈话的方式。

个别谈话谈心一般按照以下程序进行：

（一）按照谈话对口分工的原则，市委、市政府领导一般每年找市管干部谈话一次；市管干部也可以主动找领导谈话谈心。

（二）市纪委、市委组织部根据领导班子建设和干部本人的具体情况，报请有关领导实施谈话。

（三）因特殊情况，需要直接找市委、市政府分管领导谈话谈心的市管干部，可直接与有关领导联系，有关领导应予接待。

（四）市委、市政府领导谈话的具体联系工作由市委办、政府办有关处室负责。需要有关人员参加的，可由市委组织部协调。

谈心谈话范文篇3

一、以同志“三个代表”重要思想为指导，从对干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求和关心、爱护干部出发，建立干部谈心、谈话制度。通过经常性谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒干部本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治觉悟。

二、实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的原则。办班子成员由“一把手”负责谈话，科室负责人由分管领导负责谈话，机关工作人员由科室负责人负责谈话，机关党员由支委负责谈话。领导班子成员之间、一般干部之间，也要互相谈心，交流思想，沟通感情。

三、同干部谈心谈话，一般每年不少于两次。在遇有以下情况时，必须及时找干部谈话：

1、职务发生变动和退休时；

2、在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差或贯彻不力时；

3、个人遇到重大事项时；

4、全面考察和年终考核后；

5、领导班子内部、领导和工作人员、工作人员之间出现不团结苗头时；

6、群众对干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；

7、遇到其他需要谈话的情况时。

谈心谈话范文篇4

为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二、谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

谈心谈话主要包括以下五方面内容：

1、日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。

2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

3、告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

4、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈。

5、诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

三、谈心谈话有关要求

1、要高度重视、积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向组织汇报思想、提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

2、要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责、思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。

谈心谈话范文篇5

为了在进一步加强对领导干部监督管理的同时，认真落实以人为本、构建和谐社会的要求，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全领导干部谈心谈话制度。主要包括两个方面。一、建立领导干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子领导成员与分管一条线或分工联系的镇和部门的领导班子成员、重点是与班子主要负责人谈心，县委、县政府主要领导根据需要与镇和部门的主要负责人谈心；镇和部门主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人谈心，班子成员相互之间谈心；县委组织部班子成员及相关科室负责人结合工作职责、根据需要与有关县委管理的干部、部管干部谈心。谈心重点：了解干部的思想、工作、学习等情况，传达上级的关心问候；了解班子的协调运转和团结状况；听取干部对县委、县委组织部的意见和建议等。谈心要求：谈心活动每年至少进行两次以上；谈心活动要与领导班子民主生活会有机结合起来，作为召开民主生活会的必经程序；谈心必须平等相待，注意方式；做好记录和意见反馈。二、进一步健全谈话制度。谈话主要分提醒谈话和诫勉谈话。提醒谈话。主是对领导干部在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在轻微问题的，及时进行提醒帮助。诫勉谈话。明确对象。领导干部存在下列问题之一的，应当实施诫勉谈话：对执行上级决议及工作部署不力的；不认真执行民主集中制、班子不够团结的；不认真履行工作职责的；作风不实、搞形象工程的；违反《干部任用条例》规定的；违反廉洁自律规定的等等。规范程序。县委或县纪委、县委组织部根据实际情况，集体研究确定谈话对象、要解决的问题、实施谈话的领导等，然后通知谈话对象；谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施；县纪律、县委组织部进行跟踪督查了解；做好记录，妥善留存。严格要求：对谈话对象的态度、内容保密、公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效促进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中、年末科级领导班子民主生活会征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高。

谈心谈话范文篇6

一、谈话对象

谈话对象为交通局全体干部、职工。

二、谈话内容及重点

谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：1、群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。2、干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。3、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。4、干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

谈心谈话范文篇7

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。

四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

谈心谈话范文篇8

一、精心组织，周密安排

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实、取得实效，不走过场，局党组召开专题会议就谈心谈话工作进行了安排部署，制定印发了《审计局“三比三看”干部心气大摸排工作方案》，其中就谈心谈话的相关工作作了要求和规定，明确了谈话主体、谈话内容等。

二、分类指导，分层开展

明确谈话方式，主要采取“一对一”的方式进行。谈话人提前告知被谈话人谈心谈话有关内容，让其做好充分准备。明确三个层面的必谈对象，即局党组书记与其他分管领导干部必谈、分管领导和各股室中层干部必谈，其他干部由各股室中层干部必谈。

谈心谈话范文篇9

今年以来，市直机关党工委按照干部提拔任用的有关规定，新提拔任用了副处级和正处级干部共六名。市直机关纪工委书记乔娅代表党工委领导班子对他们进行了廉政谈话，通过坦诚深入的交流，强化新任干部的廉洁自律观念，提高拒腐防变能力。

在谈话中，乔娅书记向新提拔的同志提出了四点希望：一是要牢记“学高为师、身正为范”，不断加强学习、不断加强自律，真正成为令人信服的领导干部；二是要牢记“谦受益、满招损”，继续保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，保持良好、正常的工作和生活心态；三是要牢记“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，继续保持艰苦奋斗的作风，有意识地磨炼自已才能取得更大的成就；四是要做到“精诚团结”，身为副处长的，要正确处理好与处长的关系，做到相互补台、顾全大局，身为处长，要承担责任、维护大局，既注重团结又坚持原则，营造和谐处室，提高工作效率。

新任党工委组织部副部长秦鹏飞表示，通过严肃坦诚的廉政谈话更加明确了自己今后努力的方向。新任党工委办公室副主任张俊说，廉政谈话是一记响亮的警钟，自己要尽快适应工作性质的变化、工作角色的转变，担负起应尽的职责，进一步加强学习，进一步加强对自己的约束，时刻不忘警醒自己。新任党工委培训部副部长罗宇认为，廉政谈话很有必要，这次任职对于自己是一个全新的开始，感到压力很大，但一定会高标准严要求自己，努力实践领导提出的希望。新任党工委研究室副主任徐伟政表示，在新的工作岗位上一是要抓紧“学”，二是要做到“勤”，三是要把握“诚”，诚心诚意构建团结处室，四是要时刻“正”，注重在利益面前保持“身正”。

新任党工委宣传部部长蒋禹文对领导和同志们的信任表示感谢，并表态要努力做到领导的要求，努力学习，做到团结，也希望得到领导对宣传部工作更大的支持。新任机关工会联合会常务副主席罗茂表示对自己能够得到领导和同志的认可感到很知足，今后要严格做到廉政谈话中提出的要求，在工作上投入更大的热情，在新的形势下打开新的工作局面，同时也希望今后多一些交心谈心的机会，使自己能够接受领导的敲打，不断得到警醒和提高。

谈心谈话范文篇10

一、谈心谈话对象及分工

谈心谈话对象：全局干部、职工。

谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。

二、谈心谈话内容及要求

（一）谈心谈话内容

干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

3、听取谈话对象的意见、建议和要求；

4、其他认为必须谈话的事项。

（二）谈心谈话要求

1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。

2、目的明确。谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。

3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，

一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；

二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；

三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

三、谈心谈话方式

谈心谈话采用定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合，集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次，分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。