水电经验交流范文10篇

水电经验交流范文篇1

一、精心筹划、周密部署，为全年工作奠定良好开端

第二党支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部三个部门与公司“深化管理年”及水电站工程建设有直接的关系，支部提出以着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的样板党支部为契机，围绕“强管理、降成本、增效益”为工作重点，切实加强团结、加强协作，在推进各阶段的工作任务中，充分发挥支部的战斗堡垒作用。年初，支部在制定年度工作计划期间，紧紧围绕公司党委年度工作思路，结合公司年度中心工作，提出了以“公司深入开展‘深化管理年’活动，把宝瓶水电站建设成为“精品工程”，提高支部战斗堡垒作用”的口号，并具体制定了争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

按照支部三个部门的具体业务工作，提出了以下要求：一是财务管理部做好宝瓶水电站工程建设资金需求、河西和西兴公司的各项费用控制。二是计划经营部以制度建设为中心，全面做好宝瓶水电站各项招投标工作、河西和西兴公司的生产经营以及对外事务的协调工作。三是物资设备部以保障宝瓶水电站物资设备供应为重点，同时做好河西和西兴两个公司生产物资的采购及供应。结合三个业务部门协作多、任务目标一致的特点，深入开展一系列交流活动。

在具体工作中，支部各部门团结一致、精诚合作，确保完成部门各项任务，提出绝不让工作在我们部门受阻，绝不能让流程因我们部门而中断，绝不能让质量因我们执行不为打折扣，为把宝瓶水电站建设成为“投资少、质量好、进度快”的样板工程做贡献，为以后电站效益好、运行效果好打下良好基础。

二、以廉政为根本、以制度为准绳，完善支部制度

为进一步加强第二党支部的基层党建工作，积极推动创先争优活动的开展，第二党支部支委召开六次专题会议。针对支部三个部门的实际情况和存在的具体问题，结合各部门的具体业务工作，为了达到党员身边无违规违纪，党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标，支部就严格党的组织生活、加强党员的政治理论学习、不断提高党员综合素质、不断提升党员发挥先锋模范作用的能力素质、增强组织纪律、加强党支部党风廉政建设等党建工作进行深入探讨。多次研究建立健全规范的党支部工作制度，特别是在管钱、管物、管事的关键岗位和重要环节上的教育、引导和约束机制，并在实际工作中贯彻到位、落实到位、执行到位，以制度规范和约束党员的廉洁行为和履职行为，保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡垒作用。

3月29日，经支委会讨论并完成了《支部学习制度》、《支部会议制度》、《党员考核评价制度》和《廉洁行为规范》等四项制度的制定工作。4月13日，支部全体党员对支部制定的《四项制度》进行了深入讨论并一致通过，为保证支部全体党员廉洁自律和推动党建工作扎实开展提供了有力保障，同时为推动公司全年的经营管理工作起到了积极作用。

三、拓展思路、创新方法，全面落实年度党建工作计划

为确保将支部的各项工作落实，第二支部通过充分发挥支部党员的积极性，集思广益，拓展工作思路，创新工作方式方法，全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

1、深入开展“七好”样板党支部创建活动。按照公司一二三部署，第二党支部争创“支委班子好、队伍素质好、阵地建设好、制度建设好、活动载体好、运行机制好、工作业绩好”的七好样板党支部，党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂工程建设和生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中能切实履行工作职责。认真贯彻党的路线方针政策和上级党委安排部署，班子团结协作，相互支持，执行力强，工作效率高，整体功能得到有效发挥。

2、深入开展争做“四优五带头”共产党员活动。通过加强党员政治学习，严格贯彻落实“”制度，确保党员坚定理想信念，增强党员意识，思想和行动始终与公司党委保持高度一致，讲党性、重品行、作表率，自觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中，为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型，要求全体党员加强新技术、新知识的学习，不断提高能力素质，成为促进公司工作的骨干力量，党员真正发挥好先锋模范作用和带头作用。

3、开展读书月活动。4月份，第二支部确定为“读书月”，支部要求支部全体党员对《中国式优秀员工》开展自学自读，倡导爱读书、多读书，营造良好的学习氛围，读后撰写心得体会，在支部大会上交流学习心得，在支部学习园地上张贴促进学习和交流。通过“读书月活动”的开展和撰写读书心得，让全体党员理解到了什么是优秀员工，所有党员做到想公司所想，急公司所急，坚定了员工的主人翁责任感，在为公司的大局服务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中，立足岗位，奋力拼搏，成为完成各项任务指标的中坚力量。

4、资助困难小学生，以实际行动回报社会。5月24日，第二支部通过多方联系与协调，联系到了甘州区乌江镇党寨小学并进行现场考察情况后，决定进行对点资助。支部党员在了解到党寨小学的具体情况后，全体成员慷慨解囊，共募捐到第一笔款项共计5000元。5月26日，第二支部支委将募集的款项正式交达管寨小学，在公司上下赢得了良好赞誉。通过资助活动，使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐，同时也接受了一次爱心的洗礼，在思想上受到了再教育，党员素质进一步增强。

5、开展经验交流，借鉴先进经验。5月27日，第二党支部与张掖火电机关党支部召开座谈会，就创建“七好样板党支部”进行经验交流。在座谈会上，两个支部就支部基础党建工作、党员教育、支部建设等工作内容进行了深入座谈，互相交流经验和体会，相互查找党建工作存在的差距，互相弥补不足。通过座谈交流，第二党支部找出了自身存在的差距，特别在党建日常工作和企业中心工作的紧密结合不够，党员考评工作与公司的绩效考核结合不好，都需要进一步借鉴张电发电公司的好的做法，在下一步工作中进一步改进和完善。

四、党建工作和业务工作做到两手抓、两促进

第二支部在做好基础党建工作的同时，通过结合公司的年度中心工作和重点工作任务，将党建工作贯穿到日常业务工作的始终，着力解决日常工作中存在的问题。

1、结合公司“深化管理年”活动，完善支部各部门的工作标准修订和完善工作。支部积极响应公司党委号召，在制定支部工作计划过程中结合公司标准化管理工作要求制定工作计划，严格按照公司要求修订完善了三个部门工作标准和各岗位标准共计21项。支部在统筹安排工作过程中将标准化工作纳入到支部的月度工作计划当中，使支部工作与各部门的业务工作有机结合。

2、立标杆、找差距，开展对标管理活动。支部各部门按照对标管理工作要求，确定了支部的对标管理工作内容和亮点，提出了响应的实施计划，为确保公司对标管理工作的积极有效开展提供了保障。

3、加班加点，确保公司工作的及时高效完成。第二支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部属于公司的职能管理部门，涉及的工作面广、工作任务重，往往需要利用休息时间来完成，自公司研究决定六月末必须完成西兴公司竣工决算报告的编制工作，三个部门从2月底就开始进行竣工决算基础资料及合同的核对准备工作，除了上班时间，只能占用大量的业余时间来完成此项工作，先后编制了竣工决算过渡表一、二、三、四，于5月23日终于完成竣工决算报告初稿的编制，为西兴公司今后的融资、评估打下了基础。

水电经验交流范文篇2

一、精心筹划、周密部署，为全年工作奠定良好开端

第二党支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部三个部门与公司“深化管理年”及水电站工程建设有直接的关系，支部提出以着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的样板党支部为契机，围绕“强管理、降成本、增效益”为工作重点，切实加强团结、加强协作，在推进各阶段的工作任务中，充分发挥支部的战斗堡垒作用。年初，支部在制定年度工作计划期间，紧紧围绕公司党委年度工作思路，结合公司年度中心工作，提出了以“公司深入开展‘深化管理年’活动，把宝瓶水电站建设成为“精品工程”，提高支部战斗堡垒作用”的口号，并具体制定了争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

按照支部三个部门的具体业务工作，提出了以下要求：一是财务管理部做好宝瓶水电站工程建设资金需求、河西和西兴公司的各项费用控制。二是计划经营部以制度建设为中心，全面做好宝瓶水电站各项招投标工作、河西和西兴公司的生产经营以及对外事务的协调工作。三是物资设备部以保障宝瓶水电站物资设备供应为重点，同时做好河西和西兴两个公司生产物资的采购及供应。结合三个业务部门协作多、任务目标一致的特点，深入开展一系列交流活动。

在具体工作中，支部各部门团结一致、精诚合作，确保完成部门各项任务，提出绝不让工作在我们部门受阻，绝不能让流程因我们部门而中断，绝不能让质量因我们执行不为打折扣，为把宝瓶水电站建设成为“投资少、质量好、进度快”的样板工程做贡献，为以后电站效益好、运行效果好打下良好基础。

二、以廉政为根本、以制度为准绳，完善支部制度

为进一步加强第二党支部的基层党建工作，积极推动创先争优活动的开展，第二党支部支委召开六次专题会议。针对支部三个部门的实际情况和存在的具体问题，结合各部门的具体业务工作，为了达到党员身边无违规违纪，党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标，支部就严格党的组织生活、加强党员的政治理论学习、不断提高党员综合素质、不断提升党员发挥先锋模范作用的能力素质、增强组织纪律、加强党支部党风廉政建设等党建工作进行深入探讨。多次研究建立健全规范的党支部工作制度，特别是在管钱、管物、管事的关键岗位和重要环节上的教育、引导和约束机制，并在实际工作中贯彻到位、落实到位、执行到位，以制度规范和约束党员的廉洁行为和履职行为，保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡垒作用。

3月29日，经支委会讨论并完成了《支部学习制度》、《支部会议制度》、《党员考核评价制度》和《廉洁行为规范》等四项制度的制定工作。4月13日，支部全体党员对支部制定的《四项制度》进行了深入讨论并一致通过，为保证支部全体党员廉洁自律和推动党建工作扎实开展提供了有力保障，同时为推动公司全年的经营管理工作起到了积极作用。

三、拓展思路、创新方法，全面落实年度党建工作计划

为确保将支部的各项工作落实，第二支部通过充分发挥支部党员的积极性，集思广益，拓展工作思路，创新工作方式方法，全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

1、深入开展“七好”样板党支部创建活动。按照公司一二三部署，第二党支部争创“支委班子好、队伍素质好、阵地建设好、制度建设好、活动载体好、运行机制好、工作业绩好”的七好样板党支部，党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂工程建设和生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中能切实履行工作职责。认真贯彻党的路线方针政策和上级党委安排部署，班子团结协作，相互支持，执行力强，工作效率高，整体功能得到有效发挥。

2、深入开展争做“四优五带头”共产党员活动。通过加强党员政治学习，严格贯彻落实“”制度，确保党员坚定理想信念，增强党员意识，思想和行动始终与公司党委保持高度一致，讲党性、重品行、作表率，自觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中，为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型，要求全体党员加强新技术、新知识的学习，不断提高能力素质，成为促进公司工作的骨干力量，党员真正发挥好先锋模范作用和带头作用。

3、开展读书月活动。4月份，第二支部确定为“读书月”，支部要求支部全体党员对《中国式优秀员工》开展自学自读，倡导爱读书、多读书，营造良好的学习氛围，读后撰写心得体会，在支部大会上交流学习心得，在支部学习园地上张贴促进学习和交流。通过“读书月活动”的开展和撰写读书心得，让全体党员理解到了什么是优秀员工，所有党员做到想公司所想，急公司所急，坚定了员工的主人翁责任感，在为公司的大局服务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中，立足岗位，奋力拼搏，成为完成各项任务指标的中坚力量。

4、资助困难小学生，以实际行动回报社会。月日，第二支部通过多方联系与协调，联系到了甘州区乌江镇党寨小学并进行现场考察情况后，决定进行对点资助。支部党员在了解到党寨小学的具体情况后，全体成员慷慨解囊，共募捐到第一笔款项共计5000元。5月26日，第二支部支委将募集的款项正式交达管寨小学，在公司上下赢得了良好赞誉。通过资助活动，使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐，同时也接受了一次爱心的洗礼，在思想上受到了再教育，党员素质进一步增强。

5、开展经验交流，借鉴先进经验。月日，第二党支部与张掖火电机关党支部召开座谈会，就创建“七好样板党支部”进行经验交流。在座谈会上，两个支部就支部基础党建工作、党员教育、支部建设等工作内容进行了深入座谈，互相交流经验和体会，相互查找党建工作存在的差距，互相弥补不足。通过座谈交流，第二党支部找出了自身存在的差距，特别在党建日常工作和企业中心工作的紧密结合不够，党员考评工作与公司的绩效考核结合不好，都需要进一步借鉴张电发电公司的好的做法，在下一步工作中进一步改进和完善。

四、党建工作和业务工作做到两手抓、两促进

第二支部在做好基础党建工作的同时，通过结合公司的年度中心工作和重点工作任务，将党建工作贯穿到日常业务工作的始终，着力解决日常工作中存在的问题。

1、结合公司“深化管理年”活动，完善支部各部门的工作标准修订和完善工作。支部积极响应公司党委号召，在制定支部工作计划过程中结合公司标准化管理工作要求制定工作计划，严格按照公司要求修订完善了三个部门工作标准和各岗位标准共计21项。支部在统筹安排工作过程中将标准化工作纳入到支部的月度工作计划当中，使支部工作与各部门的业务工作有机结合。

2、立标杆、找差距，开展对标管理活动。支部各部门按照对标管理工作要求，确定了支部的对标管理工作内容和亮点，提出了响应的实施计划，为确保公司对标管理工作的积极有效开展提供了保障。

3、加班加点，确保公司工作的及时高效完成。第二支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部属于公司的职能管理部门，涉及的工作面广、工作任务重，往往需要利用休息时间来完成，自公司研究决定六月末必须完成西兴公司竣工决算报告的编制工作，三个部门从2月底就开始进行竣工决算基础资料及合同的核对准备工作，除了上班时间，只能占用大量的业余时间来完成此项工作，先后编制了竣工决算过渡表一、二、三、四，于5月23日终于完成竣工决算报告初稿的编制，为西兴公司今后的融资、评估打下了基础。

水电经验交流范文篇3

一、精心筹划、周密部署，为全年工作奠定良好开端

第二党支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部三个部门与公司“深化管理年”及水电站工程建设有直接的关系，支部提出以着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的样板党支部为契机，围绕“强管理、降成本、增效益”为工作重点，切实加强团结、加强协作，在推进各阶段的工作任务中，充分发挥支部的战斗堡垒作用。年初，支部在制定年度工作计划期间，紧紧围绕公司党委年度工作思路，结合公司年度中心工作，提出了以“公司深入开展‘深化管理年’活动，把宝瓶水电站建设成为“精品工程”，提高支部战斗堡垒作用”的口号，并具体制定了争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

按照支部三个部门的具体业务工作，提出了以下要求：一是财务管理部做好宝瓶水电站工程建设资金需求、河西和西兴公司的各项费用控制。二是计划经营部以制度建设为中心，全面做好宝瓶水电站各项招投标工作、河西和西兴公司的生产经营以及对外事务的协调工作。三是物资设备部以保障宝瓶水电站物资设备供应为重点，同时做好河西和西兴两个公司生产物资的采购及供应。结合三个业务部门协作多、任务目标一致的特点，深入开展一系列交流活动。

在具体工作中，支部各部门团结一致、精诚合作，确保完成部门各项任务，提出绝不让工作在我们部门受阻，绝不能让流程因我们部门而中断，绝不能让质量因我们执行不为打折扣，为把宝瓶水电站建设成为“投资少、质量好、进度快”的样板工程做贡献，为以后电站效益好、运行效果好打下良好基础。

二、以廉政为根本、以制度为准绳，完善支部制度

为进一步加强第二党支部的基层党建工作，积极推动创先争优活动的开展，第二党支部支委召开六次专题会议。针对支部三个部门的实际情况和存在的具体问题，结合各部门的具体业务工作，为了达到党员身边无违规违纪，党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标，支部就严格党的组织生活、加强党员的政治理论学习、不断提高党员综合素质、不断提升党员发挥先锋模范作用的能力素质、增强组织纪律、加强党支部党风廉政建设等党建工作进行深入探讨。多次研究建立健全规范的党支部工作制度，特别是在管钱、管物、管事的关键岗位和重要环节上的教育、引导和约束机制，并在实际工作中贯彻到位、落实到位、执行到位，以制度规范和约束党员的廉洁行为和履职行为，保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡垒作用。

3月29日，经支委会讨论并完成了《支部学习制度》、《支部会议制度》、《党员考核评价制度》和《廉洁行为规范》等四项制度的制定工作。4月13日，支部全体党员对支部制定的《四项制度》进行了深入讨论并一致通过，为保证支部全体党员廉洁自律和推动党建工作扎实开展提供了有力保障，同时为推动公司全年的经营管理工作起到了积极作用。

三、拓展思路、创新方法，全面落实年度党建工作计划

为确保将支部的各项工作落实，第二支部通过充分发挥支部党员的积极性，集思广益，拓展工作思路，创新工作方式方法，全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

1、深入开展“七好”样板党支部创建活动。按照公司一二三部署，第二党支部争创“支委班子好、队伍素质好、阵地建设好、制度建设好、活动载体好、运行机制好、工作业绩好”的七好样板党支部，党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂工程建设和生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中能切实履行工作职责。认真贯彻党的路线方针政策和上级党委安排部署，班子团结协作，相互支持，执行力强，工作效率高，整体功能得到有效发挥。

2、深入开展争做“四优五带头”共产党员活动。通过加强党员政治学习，严格贯彻落实“”制度，确保党员坚定理想信念，增强党员意识，思想和行动始终与公司党委保持高度一致，讲党性、重品行、作表率，自觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中，为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型，要求全体党员加强新技术、新知识的学习，不断提高能力素质，成为促进公司工作的骨干力量，党员真正发挥好先锋模范作用和带头作用。

3、开展读书月活动。4月份，第二支部确定为“读书月”，支部要求支部全体党员对《中国式优秀员工》开展自学自读，倡导爱读书、多读书，营造良好的学习氛围，读后撰写心得体会，在支部大会上交流学习心得，在支部学习园地上张贴促进学习和交流。通过“读书月活动”的开展和撰写读书心得，让全体党员理解到了什么是优秀员工，所有党员做到想公司所想，急公司所急，坚定了员工的主人翁责任感，在为公司的大局服务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中，立足岗位，奋力拼搏，成为完成各项任务指标的中坚力量。

4、资助困难小学生，以实际行动回报社会。5月24日，第二支部通过多方联系与协调，联系到了甘州区乌江镇党寨小学并进行现场考察情况后，决定进行对点资助。支部党员在了解到党寨小学的具体情况后，全体成员慷慨解囊，共募捐到第一笔款项共计5000元。5月26日，第二支部支委将募集的款项正式交达管寨小学，在公司上下赢得了良好赞誉。通过资助活动，使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐，同时也接受了一次爱心的洗礼，在思想上受到了再教育，党员素质进一步增强。

5、开展经验交流，借鉴先进经验。5月27日，第二党支部与张掖火电机关党支部召开座谈会，就创建“七好样板党支部”进行经验交流。在座谈会上，两个支部就支部基础党建工作、党员教育、支部建设等工作内容进行了深入座谈，互相交流经验和体会，相互查找党建工作存在的差距，互相弥补不足。通过座谈交流，第二党支部找出了自身存在的差距，特别在党建日常工作和企业中心工作的紧密结合不够，党员考评工作与公司的绩效考核结合不好，都需要进一步借鉴张电发电公司的好的做法，在下一步工作中进一步改进和完善。

四、党建工作和业务工作做到两手抓、两促进

第二支部在做好基础党建工作的同时，通过结合公司的年度中心工作和重点工作任务，将党建工作贯穿到日常业务工作的始终，着力解决日常工作中存在的问题。

1、结合公司“深化管理年”活动，完善支部各部门的工作标准修订和完善工作。支部积极响应公司党委号召，在制定支部工作计划过程中结合公司标准化管理工作要求制定工作计划，严格按照公司要求修订完善了三个部门工作标准和各岗位标准共计21项。支部在统筹安排工作过程中将标准化工作纳入到支部的月度工作计划当中，使支部工作与各部门的业务工作有机结合。

2、立标杆、找差距，开展对标管理活动。支部各部门按照对标管理工作要求，确定了支部的对标管理工作内容和亮点，提出了响应的实施计划，为确保公司对标管理工作的积极有效开展提供了保障。

3、加班加点，确保公司工作的及时高效完成。第二支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部属于公司的职能管理部门，涉及的工作面广、工作任务重，往往需要利用休息时间来完成，自公司研究决定六月末必须完成西兴公司竣工决算报告的编制工作，三个部门从2月底就开始进行竣工决算基础资料及合同的核对准备工作，除了上班时间，只能占用大量的业余时间来完成此项工作，先后编制了竣工决算过渡表一、二、三、四，于5月23日终于完成竣工决算报告初稿的编制，为西兴公司今后的融资、评估打下了基础。

水电经验交流范文篇4

一、加强学习，树立坚定的理想信念。作为一名共产党员，加强自身学习是提高本领素质的有效途径，学习就是XX同志平时生活的习惯、理想信念的支撑、砥砺品质的基石、破解各类问题的金钥匙。XX同志经常组织召开镇党委的中心组学习会、干部例会，从党的十八大，十八届三中、四中全会到系列重要讲话及精神事无巨细，一一讲解，分享观点，在不断学习的过程中，XX同志带领全镇党员干部树立了正确的世界观、价值观、人生观，道德观，明确了方向，坚定了理想信念，增强了党性锻炼，坚定了政治立场。“三严三实”活动以来，XX同志结合XX镇党委工作实际提出“践行‘三严三实’，争做‘五好’ 干部”，要求全镇党员干部按高标准严格，不断提升自己。

二、勤奋敬业，努力开创党建新局面。XX同志以“不让工作在自己手中延误，不让差错在自己身上发生，不让群众在自己面前冷落”严格要求自己，处处敬业，时时争优。2013年依托电站建设率先在全县开展边界区域党建共建工作，与巧家县大寨镇成立区域联合党工委，两镇围绕实现“党建共抓、产业共兴、资源共享、和谐共创”的目标，组织学习交流会、农产品互销对接会、服务电站建设经验交流会等40余次，形成跨省区域发展共建工作长效制度。四年来，XX同志通过XX镇党委认真开展基层党组织分类大提升工作，切实加强村干部队伍建设和软弱涣散党组织整顿工作，实现了后进党组织全部转化升级目标， 2012年被评为“全省创先争优先进基层党组织”，2015年被评为“全州先进基层党组织”。

三、勇于创新，建强钢班子带铁队伍。XX同志始终把加强干部队伍素质作为加快发展的基础，为加大年轻干部锻炼培养，他组织镇党委建立了《XX镇干部学习制度》，并通过新建阅览室、购买图书、制定学习计划、召开学习交流会等措施加强干部学习。同时，为锻炼干部成为“多面手”，又加大了干部轮岗交流力度，定期让干部到不同岗位交流锻炼，既保证了干部多岗位工作的能力，又保证了工作的连续性。为跟上时展，及时处理公务，他结合XX镇实际，实施网络畅通工程，建立微信工群，覆盖乡、村、组200余人，干部可在工作岗位通过照片或小视频的方式及时汇报工作，让全镇各项工作步入信息化快车道。

四、勇挑重担，不怕面对急难险阻。哪里有危难，哪里就有他的身影，哪里有险情，哪里就有他的足迹。在急难险阻、防洪防火等危急时刻，XX同志豁得出来，冲得进去，临危不惧，奋不顾身。2012年6月28日，XX水电站施工区范围内矮子沟处发生特大山洪泥石流灾害，泥石流同时冲毁农田2300亩，民房300余间；冲毁饮水点105个、饮水管道32000余米、大堰20公里，致使2600余人、2980头只牲畜饮水困难；冲毁沟渠30条50公里、农村道路40公里、便桥5座。XX同志冒着倾盆大雨，带着XX镇班子成员迅速赶到现场，立即投入到抗洪抢险之中，及时安排部署减灾救灾工作。通过各级人员通力协作，XX镇矮子沟沿线117户557名群众全部安全撤至预定区域成功避险，实现零伤亡。XX同志也被县委政府评为“6.28”泥石流抗洪抢险先进个人。

五、尽职尽责，服务巨型水电站建设。随着XX电站建设的不断推进，社会矛盾纠纷呈多发态势，开展工作难度日渐增大。XX同志作为XX镇党委“一把手”不回避矛盾，迎难而上，身先士卒，深入基层、深入一线倾听群众呼声，了解社情民意，把矛盾化解在萌芽状态，把问题及时解决在基层，确保了水电站前期工程建设工作顺利开展。目前，XX镇已完成征地10000余亩供水电站建设使用，完成了以人房、土地、以及小型专项设施调查为主要内容的征地实物指标调查。至今，共调查人口863户3579人，房屋50.4万平方米，完成了施工区及围堰区土地地类调查及分解到户14747亩，化解征地纠纷400余件、工程建设纠纷2000余件、群众民事纠纷300余件，为当地群众、外来务工人员营造了良好的生活、工作和创业环境，为电站建设提供了优质的后勤服务。

六、真情为民，赤诚一片为了群众。由于受水电站建设影响，XX镇产业发展日益艰难。土地被征用、灰尘污染严重、基础设施老化，劳动力流失等一系列问题日渐突出，严重制约了XX镇产业的发展。XX同志看在眼里，急在心里，通过长期的思考、反复调研讨论，XX党委政府在XX同志带领下及时转变工作思路，结合后靠集镇建设规划，在非淹没区打好农业基础，谋求长远发展。以项目建设为突破口，通过向上级争取，近3年间，投资1000余万元，硬化了3个村非淹没区20公里村道及入户路，实现了水泥路“村村通”。及时对镇内主要水利工程——金江大堰进行整治，恢复堰沟10公里，延伸修建2.5公里，保证了灌溉区农民生产用水。大力发展四大富民产业，XX镇农民人均收入从2011年的8150元增加到2014年的11800元，农民银行储蓄也从2011年的6437万元，达到2014年的2亿元。

水电经验交流范文篇5

关键词:水电站;机械设备;运行维护;管理

保证水电站中各机械设备的正常运行是提高水电站经济效益的重要工作，而对机械设备的检修水平与管理水平在较大程度上影响着水电站的运行质量。当水电站的机械设备出现故障时，其运行的安全性必然降低，所以，加强水电站机械设备的运行维护和管理，以科学有效的管理方法，为机械设备的完好状况与利用价值提升做保障，从而有效减少机械设备停运维修的情况，也降低设备运行过程中对辅助材料的消耗，将水能资源的利用率发挥到最大程度，促进水电站的经济效益与社会效益的不断提高。

1水电站机械设备运行管理的意义

水电站机械设备的运行维护与管理主要是对水电站中的机械设备的使用过程进行维护、检修以及保养等，使得水电站能够正常运行。机械设备的运行状态直接影响着水电站的发电效率，所以必须保证各机械设备处于正常的运行状态。那么，为了提高机械设备的完好性，管理人员应重视机械设备的日常管理与维护，积极参加机械设备管理与养护新技术、新工艺的培训和学习，不断提高自身的机械设备检修与保养技术，继而降低机械设备的维修成本，大幅度提高水电站的生产效益［1］。

2水电站机械设备主要的运行维护方法

2．1常用的机械设备完好性检查方法。机械设备完好性检查是运行维护中非常重要的环节，最常用的检查方法为巡回检查，即通过反复检查和试验故障位置与故障易发部位，依据故障问题进行针对性的处理，排除所有的故障。但是，这种检查方式增加了巡查人员的工作量。首先，巡查人员应对机械设备的运行状况进行反复查看，认真辨别机械设备可能出现的故障问题;其次，通过检查机械设备附近的气味、声音等方式来判断故障，部分机械设备在出现故障时会有专门的提示音，而烧焦气味时说明设备中的某条线路存在短路症状，若维修人员在日常的巡查中并未发现故障点，也需要做好巡查记录，以作为故障发生时的参考依据。采取计算机设备监控水电站的机械设备，帮助机械设备维护人员及时发现故障问题。通过设置警报器、信号灯、摄像头等，来监控机械设备运行的稳定性与安全性，降低巡查人员的工作量，保证机械设备能够更加稳定的运行［2］。例如，当机械设备壳中的散热口或线路受到灰尘堆积的影响而出现故障时，不易被巡查人员察觉，就可通过监控设备进行检查，从而针对相关问题加以解决。2．2部分机械设备的检查与维护。1)发电机的检查与维护。作为水电站机械设备中的核心设备，发电机的检查与维护必须遵循以下原则:首先，多看与多观察原则。导致发电机故障的因素较多，其中励磁电压、电流、发电机定子电流参数误差都是导致故障的关键［3］。因此，要求维护人员紧密观察发电机的运行状态，存在接头红色的情况时，应及时中断发电机的运行程序;在发电机运行过程中若发出异常的声响，也应该停机检查并维修。其次，遵循多闻的原则。当发电机出现故障时，常常会散发出异常的气味，维护人员可通过这些气味来判断发电机的运行状况，并进行反复查看、仔细分析，找到故障的具体位置并进行维修处理。2)变压器的检查与维护。在水电站的机械设备中，变压器也是十分重要的一个设备，也应该对其进行定期检查和维护。定期检查变压器铁芯的绝缘保护层，观察其是否发生损坏或老化，从而及时进行更换或维修处理。此外，应重视接地线路的保护，由于变压器容易受到雷电天气的影响，所以必须加强避雷针及其他接地装置的检查和养护，防止雷电的侵袭。最后，维护人员还应该定期检查和排除变压器中的其他故障，及时发现故障，从而尽早解决故障问题，防止故障的恶化而带来较大的损失。

3提高水电站机械设备运行管理的方法

3．1积极完善技术组织管理制度。1)建立并完善三级技术管理工作系统。建立起厂站、班组、车间三者之间相互制约和制衡的三级管理工作系统，对水电站的机械设备进行分级分责管理，将相关的管理责任落实到具体的岗位［4］。对于技术信息的管理，应建立事故收集、分析、整理和反馈为一体的统计与管理制度，并积极开展技术经验交流活动，促进技术人员与相关人员之间的交流沟通。此外，完善绩效管理制度，激励技术人员积极创新技术，不断更新水电站机械设备的维护技术。2)建立且完善各设备的管理制度。有许多较小的水电站的管理中，将生产运行作为重点管理对象，不重视机械设备故障分析与检修，导致水电站的寿命周期与使用效率都受到影响。所以，为了保证水电站的良好运行状态，必须加强设备管理制度的完善，将管理的重点放在机械设备故障情况、维修等方面，并积极分析和总结机械设备运行中的故障问题，降低设备维修成本和损坏率，提高水电站各机械设备的经济效益。3)建立并完善巡回检查制度。巡回检查是水电站机械设备运行维护的常见工作，这项工作的开展能够帮助维护人员及时准确地发现设备故障与缺陷，从而尽早采取解决方案，排除机械设备中的安全隐患。但是，由于这项工作的工作量较大，要求巡查人员必须熟练掌握“望、闻、听”等技术，便于及时发现设备故障。也就是说，巡查人员应先对设备进行查看，认真识别故障位置;通过闻设备运行过程散发出的气味来判断故障;还可采取听设备运行中的声音来判断设备是否存在故障隐患。巡查人员还需要做好巡查记录，当设备发生故障时，可根据巡查记录来判断故障信息，选择合适的维修办法。3．2采取科学的人才管理方法。水电站中各机械设备的正常运行离不开管理人员的有效管理，所以，管理者还需要结合水电站的实际情况，不断更新人才管理理念，提高人才管理效率，积极建设科学的人才管理机制［5］。通过思想政治教育，提升机械设备管理人员的素质，端正他们的工作态度。另外，应对各项管理工作的规范化与标准化进行认真指导，促进水电站管理的规范发展。为员工创建良好的成长平台与发展空间，促使他们积极积累经验，为水电站的优良运行贡献更多的力量。3．3改进机械设备维护工作在水电站机械设备的管理中，各机械设备的安全管理与维护是一项十分重要的工作，要求管理人员定期进行设备的安全检查，才能及时掌握设备的运行情况，从而及时解决设备运行问题，降低安全事故发生率。此外，应指定专业人员对机械设备的运行进行巡视和跟踪观察，做好相关的事故与缺陷记录。反复检查维修过的机械设备的质量，保证相关的缺陷与问题得到最好解决。建立完整的检修与维修制度，定期对设备资料进行存档和查档，便于后期检修中参考。最后，创建专门的检修责任小组，他们需要定期巡视和管理管辖范围内的设备，保证水电站的安全、稳定运行。3．4改善水资源调度，提高发电站工作效率。水电站的运行管理中，还需要加强灌溉、防洪等方面的管理，不断优化水资源调度方法，提高发电站工作效率。所以，应及时准确地掌握上游水文站的水文资料，从而合理有效地利用水电站的水容量，尽量提高上游水位的运行效率，在生产相同电量的情况下减少对水的耗用［6］。此外，还应该加强机组组合方式的改善，也应该遵循效率高、耗水低的原则，保证机组能够高效运行，为水电站创造最大的经济效益。

4结语

水电站作为一种重要的发电方式，其具有规格各异、种类繁多的特点，所以，水电站机械设备的管理标准也得到了更新。在水电站机械设备的维护中，应加强常规的设备检查方法的应用，重视相关设备的日常检查与维护。对于机械设备的管理，应加强管理制度的建设和完善，采取科学化的人才管理方法，不断改进机械设备管理工作，改善水资源调度方式，提高发电站工作效率。总的来说，水电站的正常运行离不开机械设备的日常维护与管理，应不断改善机械设备的维护与管理措施，提高水电站的经济效益。

参考文献:

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［5］巩伟．水电站机电设备安装和检修工作初探［J］．绿色环保建材，2017(11):223．

水电经验交流范文篇6

设计管理模式的变化

在计划经济时代，设计院作为事业单位，只需完成政府主管部门下达的任务，行业特点非常明显，垄断色彩十分浓厚，设计院无需竞争，只需按国家计划和规程规范完成任务即可，因而造成重技术而不重管理和效益的局面。推行设计单位技术经济责任制和事业单位企业化管理以后，设计单位开始迈入市场，促使其从重技术而轻管理及效益逐步向重视管理及效益转变。石化行业设计单位顺应这一形势，率先推行设计项目管理，并通过实践不断完善、成熟、规范。特别是随着我国加入WTO以及市场经济的逐步建立和完善，设计单位改制为企业，设计企业面临的社会和经济环境发生了重大的变化。设计单位按照改制的要求，逐步建立符合现代企业要求的产权制度、组织制度和管理制度，成为“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”和“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的法人实体和市场竞争主体。计划经济时代形成的近似行政管理的设计管理模式已无法满足企业发展的要求，建立适应市场经济要求的现代设计管理模式，提高企业管理水平和核心竞争力显得十分必要和紧迫。

水电设计项目管理

在推行水电水利设计项目管理方面，我国有些设计单位已进行了探索，取得了不少宝贵的经验，也各具特色。中南勘测设计研究院（以下简称“中南院”）作为一家以水电、水利勘测设计科研服务为主导，涉及工民建、市政、交通、电力等行业的综合性勘测设计研究单位，随着国家“西部大开发”和“西电东送”战略的实施，迎来了前所未有的发展机遇。为保证国家大型重点项目勘测设计质量和进度，提高项目管理水平，中南院对龙滩、三板溪、向家坝、虎跳峡等四大水电项目的设计工作开始实行项目管理。项目管理组织形式中南院在龙滩、三板溪、向家坝、虎跳峡工程中实行以“项目管理为中心、专业管理为基础、质量管理为核心”的矩阵式项目管理模式。实行院长领导下的项目经理负责制，制定了相应的项目管理办法。根据各项目的特点和要求，院长在全院范围内选聘项目经理，组建项目经理部。项目经理在院长授权范围内，代表院对外处理与项目有关的一切重大事项，负责与业主、有关部门和地方政府的工作联系；对内全面负责项目的勘测设计科研进度、技术、质量和成本控制；并接受院经营、财务、质量等职能部门的指导、检查、考核和监督。

项目经理部由项目经理、设总、计划工程师、质量工程师及辅助管理人员等组成。对已开工的项目，在施工现场成立了设计代表处，在项目经理的领导下，全面负责现场设代工作。项目经理部负责项目计划的制定、跟踪、监督和调整，以确保总体目标的实现；严格按照院有关规定，制定各种配套措施，确保项目质量目标的实现；按照院核定的成本定额，严格控制项目成本；根据各生产部门所完成的工作量、产品技术水平和质量的好坏，在院宏观调控下，完成勘测设计科研费用的内部分配。项目管理的实施四大工程的项目管理实施主要是对计划、质量和经费的控制。

（1）计划管理。各项目部根据项目的总体目标，编写项目总体工作计划、年度工作计划以及季度执行计划，分阶段下达各生产处执行。对计划执行情况进行跟踪、监控并随时检查，与计划进度进行比较，发现偏差及时纠偏。同时，项目部根据工程进展情况或各种外界条件的变化，及时调整进度计划，以确保总体目标的实现。

（2）质量控制。为确保设计产品质量，各项目部严格按照质量体系来管理各工程的质量工作，各生产部门对各工程的质量工作接受项目部和院质量职能部门的双重领导，项目部和院质量职能部门对工作中发现的质量问题，均有权进行检查、考核和奖惩。同时，各项目部接受院职能部门对项目质量工作的督促和检查。各项目部都建立了一套完整的质量奖惩制度，与院质量职能部门积极配合，定期或不定期对设计产品质量进行抽查，结合业主、施工单位的反馈意见，对设计产品质量进行评价，根据全年质量情况分别给予奖励或处罚。此外，各项目部聘请院内外高级咨询专家，对关键的技术问题和重要的设计产品进行咨询和把关。

（3）经费管理。按照院项目管理办法规定，项目费用包括项目经理部费用、勘测设计科研费用、专项费用、外委费用、项目经理奖等，院职能部门按院有关规定核定，项目经理部统一归口管理。项目经理具有项目部经费、专项费用、对外分包科研试验、专题研究外委&经费、项目经理奖分配的审批权或决定权；在院宏观控制下，勘测设计科研费用的内部分配，按所完成的工作量、进度、产品技术水平和质量的好坏，由项目部进行分解。

项目管理实施效果实行项目经理负责制

（1）保证了项目勘测设计进度和质量，促进了工程开工和建设，提高了业主满意度。项目部代表院与业主保持紧密的联系，能及时了解业主的要求，遇到问题能迅速解决，提高了工作效率，得到了业主好评。

（2）调动了设计人员的积极性。项目部能比较全面地了解各设计人员完成设计产品的质量和数量，项目部在进行奖励和分配时，向贡献大的技术骨干倾斜，打破了大锅饭的分配方式，调动了技术骨干的积极性。

（3）提高了设计院的管理水平。实施项目管理提高了设计院工作效率、服务水平和管理水平，降低了管理成本，提高了经济效益，为企业未来获得市场竞争优势奠定了基础。总之，通过实践，中南院初步树立了项目管理理念，积累了一些项目管理经验，但仍需要不断地总结和完善。

实行项目管理是提高核心竞争力的有效手段

核心竞争力是企业在竞争过程中形成的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的最基本的、不易被模仿的、内在的竞争力，它凝聚在企业核心产品和优质服务之中。工程项目是设计单位生产的产品，是企业的生存之本，企业的竞争直接体现为项目的竞争。通过项目的良好管理、运作，企业更易建立自己的品牌，实现品牌战略，培养高水平具有综合素质的人才，实现人才战略。品牌塑造和人才培养是企业增强核心竞争力的两个重要方面。

（1）项目管理是设计院实行其战略管理的基础。战略管理是指制定有关企业未来方向的决策，并将这些决策付诸实施的动态管理。无论设计单位实行何种战略，其面向顾客和市场的产品——项目的完成是企业实现其战略的基础；另一方面，随着信息技术的发展和项目实践的增加，以及设计行业的自身特点，在同行业内，设计院仅靠技术已无法在市场竞争中占得先机，大力推进管理创新，不断强化内部管理，提高项目管理水平，走管理效益型发展之路成为必然。根据国际经验，勘测设计单位必然由目前单一的勘测设计向具有设计、采购、建设总承包能力的国际型、综合性工程公司或专业型设计事务所发展，但无论综合性工程公司还是专业设计事务所均离不开项目管理。

（2）实行项目管理有利于人力资源的开发和利用。在计划经济体制下，设计单位重视技术人才的培养，而忽视管理人才的培养。实行项目管理后，形成单个员工的综合管理体系，员工的技能在一个一个项目的完成过程中积累发展起来。另一方面，实行项目管理后，项目经理的责权明确，对项目进行统一宏观管理，统一归口对外。而且由于资源的有限性、环境的不确定性和目标的特定性，对项目经理的能力提出了很高的要求，这有利于培养一批懂技术、会管理、善经营的复合型人才。通过实行项目管理，企业可形成一定层次的、结构合理的人力资源梯队；反过来，各种类型的人才又能在项目管理实施过程中充分发挥自己的才能和优势。

（3）项目管理文化是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。项目团队在有限的资源约束条件下实现特定的目标，需要团队成员的积极努力、团结协作。这有利于培养一种积极向上的工作状态和团队合作精神，有利于形成良好的文化氛围，高绩效团队对企业文化的建设必然产生积极的影响。另一方面，企业在推行项目管理过程中必将变革组织结构，对企业文化产生冲击。因此，企业需加强教育培训，加强对人的价值工程的管理，建立“学习型企业”，重视员工的参与和授权，增强企业凝聚力，积极引导项目管理文化的建设，形成文化认同和文化融合。

（4）实行项目管理有利于项目目标的实现和品牌塑造。按照价值链理论，项目实施从合同谈判、计划制定、任务分解、产品设计、服务过程以及项目完工，均是项目价值链中的重要环节。实行项目管理后，项目经理将充分发挥人、财、物等各种资源的综合作用，采用各种有效方法和手段进行控制和协调，并根据项目总体目标和各阶段分目标适时跟踪、检查，发现偏差及时进行纠正，确保项目“利润、成本、质量、进度、安全以及客户满意”等目标的实现，并力争项目价值最大化。同时，实行项目管理后，项目团队将十分注重项目的实施，力争设计优质精品工程，有利于企业品牌的塑造。品牌塑造是企业实现价值追求的首要和必然的步骤，是企业提高核心竞争力的重要方面。

根据具体情况选择项目部的组建形式为充分利用设计院内外两种资源，设计院需根据设计项目的门的职责分工。在矩阵式组织中，设计人员处于项目部和生产处室关注的焦点，存在“多头领导“现象，而且水电项目设计有其特殊性，容易导致项目优先次序和资源配置等方面的冲突。为此，需明确项目经理和生产部门经理的职责，保持二者间适当的权利平衡，并建立高效的协调机制。如，加强项目管理培训，完善院项目管理办法，组建院项目管理办公室等。

（1）建立严格、科学的绩效评价与考核体系。严格、科学的绩效评价和考核体系，对项目部、生产部门和各职能部门的项目管理人员和技术人员提高项目管理水平，都将起到促进作用。

水电经验交流范文篇7

［关键词］创新实践；软件；仿真；能源与动力工程

创新是推动社会发展的动力。提高自主创新能力，建设创新型国家，已成为我国重要的发展战略。工科人才培养注重实践，将专业理论知识和专业技能应用于工程实践，从实践中发现问题并寻找解决问题的办法，是工科教学中的基本内容。在“新工科”时代背景下，需要强化工程背景，提升工程实践能力，对工科教师和工科学生提出了新的要求。教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》提出：制订高校创新创业教育教学基本要求，开发创新创业类课程，纳入学分管理[1]。众多高校开展了创新创业类课程的建设工作，大批创新实践课程被列入大学生的培养计划。为了有效发挥创新实践课在工科人才培养中的作用，课题组以扬州大学能源与动力工程专业为例，对能源与动力工程专业创新实践课进行了教学研究。

一、创新实践课程的教学现状

在工科大类背景下，能源与动力工程专业以培养适应国家现代化建设需要的高级工程技术人才为目标，在“新工科”建设时期，培养知识面广、专业基础扎实、创新能力强的复合型高级人才，为本专业的建设明确了具体任务[2]。能源与动力工程专业学生主要学习能源利用与转换、动力机械与测试、电气设备及控制等方面的基础理论，构建“能源—机械—电力”为系统的知识体系。传统课程设置包括公共教育课程、学科基础课程、专业必修和选修课程，近几年新增的创新创业类课程，配合实践性教学环节和第二课堂的学习，强化培养本专业学生顺应时展的创新实践能力。目前，创新创业类课程涵盖了专业创新基础、专业创新思维训练、专业创新精神与实践等课程。课题组结合教学实例，研究能源与动力工程专业创新实践课程的教学现状，探讨了以下内容。（一）教学方法。不同于传统的教师授课、学生记录的课堂教学模式，创新实践课程教学中贯穿了师生互动环节，通过相对频繁的课堂提问调动学生的积极性，增强学生对课堂的参与度，但在实践过程中发现，提问效果因学生个体差异而不同，对于部分相对被动的学生，课堂提问对其激励作用并不显著。于是，教学中采用探究式教学模式[3]，通过分小组的形式，布置课后学习任务，设立课堂汇报环节，培养学生自主学习、深入探究、合作交流的能力。学生通过查阅课外资料、拓展专业知识视野、掌握搜集和整理信息的方法、在讲台进行授课体验等方式锻炼语言组织和表达能力，汇报内容也为教师教学补充了素材，经过师生和学生间的相互学习，营造集体学习、共同进步的良好氛围。我们在探索创新实践课程教学方法的过程中发现，强化学生的参与意识，全面实现全员参与、全程参与和有效参与势在必行。（二）教学内容。专业创新课程以专业知识为背景，以创新公共基础课程为依托，内容包括创新思维的基本概念、创新方法和创新实例，教学内容覆盖社会生产和国民生活的多方面，引导学生从科学常识学习专业知识，避免课程与专业脱节的常见问题[4]。在此列举一个教学实例：在众多创新方法中，仿生创新是一种向大自然的生物学习从而发明创造并为人类服务的过程，以仿狼群学习为例，一方面，让学生了解企业管理领域是如何学习狼群的团队合作精神和危机处理能力，从而优化管理模式的，另一方面，为本专业学生介绍一种基于狼群群体智能的优化算法——狼群算法[5]，该算法在水电站优化调度和泵站经济运行方面发挥着重要作用。在创新实践课堂中，介绍本专业常用的商业软件MATLAB，引导学生利用已掌握的计算机语言进行算法演练，深入理解优化算法在节能降耗方面的工程意义，强化训练能源与动力工程学生的专业素养。通过诸如此类的教学实例，构建专业创新课程与创新公共基础课程的联系，引导学生掌握本专业数学软件、设计软件、仿真软件等计算机应用技术，丰富教学内容。（三）教学成果。考核创新实践课程的学习效果，不同于传统理论教学借助课程考试来评定，而是需要通过创新与实践成果来展现。参照各类大学生科技创新竞赛项目可见，实践成果不应止步于抽象的思路或概念，而应拓展至具体的物件或实用的方法。考虑到能源与动力工程专业的教学特点，大量与流体动力相关的科学问题依赖于实验测试与现象分析，但是实验设备少、测试周期长等因素往往制约了学生开展实验探索的亲身体验，相比实验研究，计算机辅助设计和仿真技术成为更可行的研究工具[6]。能源与动力工程专业需要运用多款计算机软件，其中制图、造型、仿真等软件的应用是能源动力类学生需要掌握的基本技能。软件学习通常不被列入课堂教学内容，学生自学又抓不到重点，需要较长的周期，实际掌握效果并不理想。借助创新实践课堂，教师可引导学生以专业软件为工具，进行专业创新探索，通过一系列的训练与实践，为从事能源与动力工程相关工作储备技术力量。

二、应用三维造型软件的专业创新实践教学

能源与动力工程专业涉及多种流体机械的研究，各类流体机械的结构形状、尺寸大小、工作原理等信息，往往需要通过图形、图像直观展现，学生通过学习制图技术，积累能够应用于能源动力工程设计、制造、安装等环节的能力。画法几何、机械制图、机械设计课程为本专业学生奠定了手工制图的技术基础，计算机辅助设计（ComputerAidedDesign，简称CAD）提高了制图的效率，灵活运用CAD技术也成为众多工科专业学生需要掌握的技能[7]。AutoCAD软件是由Autodesk公司开发且成为国际上广为流行的制图工具，应用该软件熟悉绘制、编辑图形的技术，已成为能源与动力工程专业的本科教学内容，培养学生掌握二维制图和基本的三维设计方法。三维建模是在二维制图基础上，将绘图目标立体化和形象化，有助于直观认识各类流体机械。三维造型技术已从最初的三维CAD发展到目前专用的基于特征造型的三维软件，常用软件有UG/NX、Solid⁃Works、CATIA、Pro/E等。在本科生的毕业设计阶段，围绕流体机械的结构设计、流动仿真等工作都离不开三维造型软件的使用，学生零基础自学三维造型软件常面临周期长、抓不到重点的问题，严重时影响毕业设计的进度和任务主次关系。因此，应利用本科新生的专业创新实践课程，将三维造型软件的应用列入教学计划，引导学生尽早掌握能源与动力工程的专业技能。教学改革的具体环节如下。（一）课程指导。各类三维造型软件因内置模块和标准件库的差异，在不同领域的适用性略有不同，但基本操作和制图原理是相通的，本次教学实践选择UG（UnigraphicsNX）软件作为教学工具。首先，介绍UG软件中的草图界面，在草图单一平面上绘制图线、编辑图形、约束尺寸，相关操作与学生已掌握的AutoCAD二维制图类似，引导学生熟悉UG软件的操作方法。其次，介绍在草图中创建不同平面的方法，建立空间图形的区域轮廓，为三维造型奠定基础。最后，围绕三维造型的常用操作，演示调用图库元素和根据草图构建曲面或实体的制图方法。课程指导以教师的演示为主，学生在课堂同步操作，同时录制了相应的教学视频，供学生课后进行针对性学习，并加强课后练习，夯实对软件基本操作的认识。（二）造型训练。离心泵是能源与动力工程专业水动力方向的研究对象，在泵站工程中广泛使用，并与国民生活息息相关。离心泵的叶轮是一种典型的旋转部件，其叶片建模涉及空间曲面的造型，泵体外壳的非对称性增加了三维造型的复杂程度，以离心泵流道的三维造型作为训练题目，有助于掌握流体机械三维造型的相关基本操作。图1展示了学生对离心泵三维造型的完成情况。从绘制二维木模图到生成三维流道及叶片，学生掌握了利用UG软件进行草图绘制和实体构建的技能。通过了解离心泵的设计和制造流程，学生认识了离心泵的旋转叶轮结构，为后续专业课程的课程设计1离心泵造型展示（三）创新实践。创新类课程鼓励学生创造、更新，引导学生把自己的想法融入课程学习过程中。于是，在学生掌握了离心泵的三维造型技能之后，提供姓名设计和动漫造型两个素材，以期提升学生的学习兴趣和创新动力，推动学生进一步熟悉UG软件的造型功能。教学实践表明，姓名设计环节突破了学生对软件自身添加文字功能的认识，强化了学生对草图绘制方法的应用。图2是部分学生的姓名设计作品，悉心融入了个人的创造特色。（a）学生作品一（b）学生作品二图2利用UG软件的姓名符号造型（a）学生作品一（b）学生作品二图3利用UG软件的动漫造型动漫造型的想法源于网络热议的“小猪佩奇”形象，在“佩奇”成为各行业创新优选素材的同时，有能源与动力工程专业的学生利用UG进行了“佩奇”的三维造型。这个看似玩闹的行为却体现了对专业软件的灵活应用，同时为本课程的创新训练提供了思路。图3是学生自选动漫形象的造型作品，自学探索的过程中体现了学生对零件拼接、结构布局、颜色渲染等造型技能的掌握。（四）经验交流。实践环节中充满了探索与尝试，其中不乏成功与挫败的经历，创新实践课堂为学生提供了经验交流的平台。通过展示个性创造成果，分享自主学习的乐趣，学生的逻辑思维能力和语言表达能力得到了提升。汇报过程中，学生自主设计演示文稿，融入个人特色和创新元素，进一步促进了创新思维的发展。通过总结经验教训，提出学习中遇到的疑惑和困难，学生勤于思考的习惯得到培养。经验交流环节促进了师生间的共同讨论与相互帮助，教师为学生答疑解惑、引导思路，学生作品也为教师提供了丰富的教学素材，同时明确了教学内容中的难点和要点。师生之间的相互探讨，活跃了教学氛围，增强了学生的课堂参与度。实践表明：针对能源与动力工程专业，应用三维造型软件进行创新实践教学，有利于学生熟悉并掌握本专业的学习工具，加强了对本专业“能源—机械—电力”知识系统中的科学问题的认知，拓展了学生的专业领域视野，为本专业其他课程的教学与实践奠定了基础。

三、结语

以扬州大学能源与动力工程专业创新实践类课程为研究对象，总结专业创新实践课的教学现状，对比分析了传统与探究式的教学方法，利用专业软件和专业知识丰富了教学内容，强化了成果创造和展示的考核机制。基于三维造型软件在能源与动力工程专业中的重要应用，将软件教学列入专业创新实践课程内容，通过课程指导、造型训练、创新实践和经验交流等教学环节，引导学生学习三维造型软件，经历从陌生到了解、从能用到会用的积累过程，将创新思维培养和创造力训练贯穿教学始终，最终，学生的作品诠释了对共性和个性的理解，也体现了对专业软件的熟练应用。创新是不断发展和创造更新的过程，以上教学改革方案也会随教学实践的过程进一步更新和完善。

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水电经验交流范文篇8

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水电经验交流范文篇9

下面，我就这次集训的有关情况作一小结，主要讲三个方面的内容：

一、好的方面

（一）领导重视，组织落实

管理处根据2006年后勤工作的要点，结合2005年对基层单位几次检查中存在的问题，决定开办这个培训班，整个集训的组织工作紧张有序，从选教员、找资料、到选择办班地点都费了不少心血，管理处副处长作了培训前的动员，阐述了这次办班的目的和意义，管理处军需、财务、营房助理员亲自设课，并且抽调业务基础好的司务长当老师，大家能正确处理公学矛盾。

（一）内容丰富，形式多样

从内容上看，一是主题突出。这次集训以管理为主线，以解决基层单位普遍存在的问题为核心，由会计基础业务向日常管理方法伸延，由标准制度向法规制度扩充，尽可能让大家在短暂的时间内学到更多的业务知识。二是注重实用。就业务而言，不但要讲管理方法步骤和总体要求，而且还要讲操作要领和注重事项；从形式上看，台上台下相互交流，以老带新，能者为师，相互观摩凭证、账目、会计报表，互相学习，取长补短，共同提高。这次集训班，还对凭证的编制、装订、原始凭证的初审、审核，帐薄的启用，档案资料的保管，财务交接的方法、要求，以及差旅费的审核报销作了统一要求。学习了生活费决算的编报，票据资金的管理，学习了粮秣，被装的核算，业务的处理以及营产营具保管和水电的使用。并进行了考试，主任总结讲评了2006年基层财务检查情况。整个集训过程，做到了"四个结合"：即集中授课与分别讲解相结合，理论辅导与实际操作相结合，现场观摩与平时检查相结合，经验交流与安全剖析相结合，确保了集训班的实际效果。

（三）组织周密，管理严格

这次集训，时间短，内容多，所以讲什么内容、讲多长时间、都能从计划表中找到，做到定人、定项、定时按计划完成。教员们认真备课、授课，副处长每天亲临课堂检查督促，确保了人员的到课率。学员们能认真听、仔细记，表现出了扎实的学风和良好的学习态度。同时大家根据自身业务基础的不同，开展互帮互学，始终以工作中的重点难点问题为主要目标，分析形式，交流经验，达到了共同学习，整体提高的目的。

二、存在的不足

一是司务长对自己工作的重要地位认识不够，工作能动性不强，工作职责不清，这直接影响到基层连队建设的质量。

二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

三、几点要求

集训仅仅是强化业务水平的一种方式，要以这次培训为契机，带动直属分队后勤人员素质的整体提高。由此，对大家提几点要求：

一是要坚持依法理财。坚持以规章制度办事。

二要认识岗位的重要性。司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。

水电经验交流范文篇10

大学生村官在创先争优活动中，坚持“三个带头”，收到了明显效果。

一、带头参加学习，提高思想境界。一是坚持理论学习。大学生村官以提素质、促发展为目标，严格坚持学习制度，定期组织集中学习活动，系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，特别是科学发展观等党和国家促进农村发展的一系列重要方针政策，用理论知识武装头脑，指导行动。二是加强主题教育。集中组织学习了沈浩、杨怀仁等同志的先进事迹，并观看了大学生村官事迹纪实片《在希望的田野上》。通过学习先进人物的典型事迹，大学生村官普遍提高了思想认识，坚定了扎身基层、服务群众的信念。三是注重经验交流。大学生村官在创先争优活动中，除完成各级党组织安排的规定任务外，通过组织开展专题座谈会，讨论与学习，调动了大学生村官参与创先争优活动的积极性和创造性。

二、带头服务群众，转变工作作风。注重发挥青年党员的模范带头作用，严格以“五带头”标准要求自己，把建设“服务型”青年文明号、培育“服务型”大学生村官作为活动的重要内容，以实际行动促进了创先争优活动在农村基层的深入开展。一是积极帮扶返乡务工人员再就业。大学生村官针对所驻社区、村庄返乡务工人员较多的实际，积极联系县劳动培训部门，为返乡务工人员组织了10几场专业技能讲座，同时为返乡务工人员提供就业信息，创造就业机会和条件。今年以来，先后帮助260余名返乡务工人员实现了再就业。二是传递致富信息。针对农村养殖业发展较快，但又缺乏技术信息的实际，从科技兴农的角度出发，通过网络搜集整理了大量最新的养殖技术培训资料，对50多名养殖户进行养殖技术培训，并将养殖技术资料刻录成光盘赠送给他们，促进养殖技术的传播交流，推动了农村养殖业的发展。三是组织开展文化艺术下乡活动。为丰富农村精神文化生活，大学生村官们发挥自身多才多艺的特长，深入到农村社区，组织了多场乡土气息浓厚的文艺演出，同时还积极引导社区村民组成农民秧歌队，动员村民参与文化娱乐活动，提升了农村的精神文明建设水平。公务员之家:

三、带头争创佳绩，树立村官形象。大学生村官充分发挥服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，积极营造学先进、赶先进、作奉献、当表率的良好风气。一是在日常生活中创先争优。针对农村留守儿童比较多的实际，利用业余时间组织了流动学习辅导班，开办美术、外语等多种辅导课程。既丰富了留守儿童课余学习生活，又保证了留守儿童的生活安全。他们还积极为活动不便的空巢老人缴纳水电费用，并定期为他们做一些力所能及的家务。对于那些没有固定经济来源、家庭比较困难的群众，大学生村官积极跑社区、跑企业，帮助他们找到了力所能及的工作或进行一对一的帮扶，为他们解决了生活困难。二是在自身工作中创先争优。作为青年中的优秀群体，大学生村官们借鉴和运用学习实践活动经验，结合基层工作实际，以自身行动影响和带动周围的党员干部和群众，将农村基层当做提升自我、服务群众的有效平台，在促进农村基层党组织建设上作表率，在构建社会主义和谐新农村上下功夫，在壮大村级集体经济上做文章。通过他们的不懈努力，得到了农村基层干部群众的认可，树立了大学生村官的形象。