沈浩精神范文10篇

沈浩精神范文篇1

以惰而废者十之九”前人对事业成败中“勤”字重要性的判断，大抵天下事以难而废者十之一。当前仍具有普遍意义。勤劳虽不能保证成功，但懒惰必然导致失败。古往今来，大凡事业成功者，无不是兢兢业业、勤勉奋斗的典范。沈浩勤政为民的事迹，对“勤勉出成绩”又一次现身说法、一次生动注解。

食人民禄粮，干部受组织委派。对组织和人民都负有不可推卸的责任，即使不求显赫职位，也应在岗一天谋事一日，为党和人民的利益勤勉工作，以无愧于组织和人民的信任，不辜负生命时光。从这一点来说，勤政是干部的一项基本素质。

就是实现好、维护好、发展好人民群众的利益，勤政从根本上讲。就是为富民强国、民族复兴贡献力量。只有目标清楚正确、计划科学合理，才能勤出实绩、勤出良好结果。

沈浩精神范文篇2

30多年前，18位小岗村民按下红手印，率先实行大包干，拉开了中国农村改革大幕。10日上午，张宝顺一行首先来到大包干纪念馆。一下车，他就拉着大包干带头人关友江、严金昌的手说，我今天来看望大家，也是来学习“大包干”精神的。走进展厅，在当年大包干“生死契约”前，张宝顺动情地说，这就是改革，只要认准了方向，就要破釜沉舟，敢闯敢试，不断推向前进。

从大包干纪念馆一路向东，就是沈浩同志墓地。一枚枚鲜红的手印将沈浩永远留了下来。张宝顺怀着沉痛的心情，向沈浩同志墓敬献了花篮，他细心整理花篮绶带，并深深三鞠躬，表达对沈浩同志的深切缅怀。他在墓前深情地说，沈浩同志扎根小岗六年，为小岗的发展鞠躬尽瘁，用年轻的生命诠释了对党和人民的无限忠诚。他给我们树立了一座丰碑，这座丰碑立在小岗村，立在广袤农村，更立在广大干部群众心里。

GLG高科技产业园和从玉菜业有限公司是沈浩同志生前引进的农业产业化项目。张宝顺详细了解两家企业的生产经营情况，勉励企业要立足小岗做大做强，努力打造现代农业示范基地，带动更多群众共同致富。“当年农家”是小岗今昔巨变的缩影，张宝顺感叹地说，正是改革开放让小岗发生了翻天覆地的变化。接着，他信步走进村民徐家和的新居，和老徐一家拉起了家常。大家你一言我一语地说，现在生活更有奔头了。张宝顺脸上露出了欣慰的笑容，祝福乡亲们日子越过越好。一席话让小院里响起了欢快的笑声。路过村头的农家乐，看到里面生意红火，张宝顺特意走进去，与大家围坐在一起，聊起了村里旅游经济发展情况。他说，小岗有改革第一村的招牌，又有沈浩这样的先进典型，发展旅游大有可为，希望再接再厉，打响品牌，让小岗旅游更加红火。

调研期间，张宝顺与基层党员干部群众亲切座谈，听取了小岗村发展情况汇报，对他们的工作给予了充分肯定。他说，小岗村是大包干的发源地，也是中国农村改革的发源地，在改革开放的进程中作出了重要贡献。经过30多年改革发展，特别是沈浩带领大家6年艰苦奋斗，小岗村的面貌发生了巨大变化，经济保持快速发展，一批现代农业项目进展顺利，红色旅游蓬勃兴起，人民生活水平不断提高，所见所闻让人深受教育、深受鼓舞。

张宝顺指出，大包干是小岗人民的创新创造，是实事求是的伟大实践，是改革创新的历史丰碑。“大包干”精神生动诠释了人民群众是历史的创造者，充分体现了党的思想路线，它所孕育的敢为人先、敢于创新、敢走新路的精神永远不会过时。我们要继续弘扬“大包干”精神，高举改革创新大旗，尊重群众首创精神，一切从实际出发，坚持最困难的地方通过改革创新寻找出路，最重要的领域通过改革创新增强活力，最关键的环节通过改革创新取得突破，以敢为人先的进取精神和开拓进取的创新实践，奋力夺取全面建设小康社会的新胜利。

沈浩精神范文篇3

一、总体要求

坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，深入贯彻“四个全面”战略部署，大力践行“三严三实”要求，以“弘扬沈浩精神，建设模范部门”为主题，紧紧围绕“常、真、公、实、活、严”六字标准，教育引导局系统党员干部进一步加强党性修养、改进工作作风，提振精神状态、激发干事热情，真正把沈浩精神内化于心、外化于行，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的过硬队伍，为实现“三大”奋斗目标和“四量齐升”计划提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、参加对象

全局系统党员干部。

三、方法步骤

主题实践活动从2015年3月中旬开始，至7月底基本结束。重点抓好以下三个环节工作。

1．集中学习教育（3月中旬—4月底）。采取集中学习与个人自学结合、研读原文与交流讨论结合、理论学习与社会实践结合的方式，认真组织集中学习教育。重点开展“六个一”活动。一是开展一次集中学习。通过理论中心组会议、党支部会议等形式，深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，进一步明确新形势新任务对党员干部提出的新要求。二是重温一遍沈浩事迹。通过阅读《沈浩日记》、《红手印的褒奖》，观看电影《第一书记》，到小岗村现场参观大包干纪念馆和沈浩同志事迹陈列馆等形式，重温沈浩同志生前工作学习生活的点点滴滴，深刻领会沈浩精神的要义和实质。三是进行一次党课宣讲。围绕如何弘扬沈浩精神，怎样建设模范部门，开展“书记上党课”、“领导上讲台”活动，组织领导班子成员和党员干部采取举办党课报告会、微型党课、基层宣讲等形式，交流心得体会，引导学习深入。四是开展一次警示教育。组织党员干部观看廉政教育专题片、举办警示教育讲座等形式，加强党员干部党风党纪教育，筑牢防腐拒变的思想防线，切实做到“为民、务实、清廉”。五是组织一次调研走访。组织党员干部深入结对共建村、包保扶贫村，通过上门走访、个别访谈、专题调研、结对共建、扶贫帮困等方式，建立长期联系服务群众机制，把工作做下去、把问题带上来，以实际行动践行沈浩精神。六是撰写一篇心得感悟。组织党员干部紧密联系思想、工作和作风实际，撰写心得体会，畅谈学习感受，明确努力方向。促使党员干部进一步提高认识，增强践行沈浩精神的思想自觉和行动自觉。

2．深入查摆问题（5月上旬—6月上旬）。在认真学习的基础上，对照沈浩精神，紧密联系实际，认真梳理、深入查摆自身存在的问题和不足。做到“六对照六查看”。一是对照沈浩同志坚定信念、忠诚于党的政治品质，查政治立场坚定不坚定，看加强党性锻炼、服从服务大局做得怎么样；二是对照沈浩同志心系群众、服务人民的公仆情怀，查宗旨意识牢不牢，看贯彻群众路线、服务基层群众做得怎么样；三是对照沈浩同志锐意改革、勇于开拓的创新精神，查进取意识强不强，看落实改革任务、推动工作创新做得怎么样；四是对照沈浩同志扎根基层、勤奋敬业的务实作风，查贯彻“三严三实”实不实，看践行“六字”标准、认真履职尽责做得怎么样；五是对照沈浩同志舍己为公、无私奉献的崇高境界，查奉献精神够不够，看提高境界修养，自觉甘为人梯做得怎么样；六是对照沈浩同志严于律己、清正廉洁的高尚品德，查自我要求严不严，看恪守公道正派、严格遵规守纪做得怎么样。在此基础上，采取灵活多样的方式，广泛征求意见，重点听取服务对象的意见建议，进一步查找存在的问题和不足，特别是找准查实群众反映集中、影响工作开展的突出问题，形成个人问题清单。

3．抓好整改提高（6月中旬—7月底）。结合巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步抓好整改提高工作。根据问题清单，细化整改任务、制定整改措施、明确整改期限，制作整改任务书，一项一项抓好落实。领导班子成员的整改任务书报单位主要领导审核，局机关中层党员干部的整改任务书报局分管领导审核。个人问题清单、整改任务书通过适当形式在一定范围公示，接受群众监督。

四、具体要求

1．加强领导，落实责任。为确保活动顺利开展，取得实效，成立局主题实践活动领导小组，局党组书记、局陈海萍任组长，领导小组下设办公室。主要负责同志亲自抓、负总责，分管领导直接抓，其他班子成员带头参加活动，做到身体力行、率先垂范。强化督促检查，加强工作指导，搞好活动调度，及时掌握进展情况，研究解决活动中出现的问题，推动活动深入开展。局属各单位党支部参照执行。

沈浩精神范文篇4

同志们：

值此全国上下深入学习沈浩同志先进事迹，2010年春节即将来临之际，我们召开学习沈浩精神暨全县第三批选派干部总结座谈会，旨在总结经验，进一步推动选派工作深入扎实开展。刚才，选派单位、乡镇党委、选派村及第三批选派干部的代表作了交流发言，讲得都很好。在这里，我代表县委、县政府向关心支持选派工作的单位和个人表示衷心的感谢！向为我县新农村建设做出积极贡献的广大选派干部致以亲切的问候！

下面，就我县的选派工作，讲两点意见。

一、充分肯定成绩，认真总结经验，进一步增强做好选派工作的信心和责任感

第三批选派干部到村任职工作开展以来，全县各级党组织紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的“六句话”目标要求，加强领导、精心组织，有关部门分工负责、密切协作，广大选派干部牢记使命、真抓实干，共同推动全县选派工作深入扎实开展，取得了良好成效，总体上实现了省、市、县委确定的选派工作目标。概括起来，全县第三批选派工作成效突出表现在五个方面：

一是有力推进了农村深入学习实践科学发展观活动的扎实开展。深入学习实践科学发展观活动开展以来，广大选派干部认真履行工作职责，结合实际，狠抓落实，确保了学习实践活动取得实效、真正成为群众满意工程。通过学习实践活动，各选派村党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，广大党员的先锋模范作用进一步显现，有力促进了各项工作。目前，各选派村正结合学习沈浩精神和贯彻落实中央和省、市、县委制定的有关要求，认真开展“回头看”，进一步巩固和发展学习实践活动成果。

二是有力推进了选派村以党组织为核心的村级组织建设。各选派村紧紧抓住近年村级换届选举、学习实践活动等机遇，优化村“两委”班子结构，增强班子整体功能；争取和利用各级资金支持，加强村级党员活动场所建设；加强村级配套组织建设，不断扩大党的覆盖面；加大工作力度，加强村级后备干部和党员队伍建设。三年来，全县19个选派村新建村级活动场所11个；共调整村党组织主要负责人6人，班子成员61人，培养村党组织继任书记21名，培养村级后备干部45名，新发展党员115名，培养入党积极分子239名，带动和促进了全县村级组织建设。

三是有力推进了选派村的经济发展。各选派村牢固树立和落实科学发展观，紧紧抓住发展这个第一要务，利用选派干部专项资金发展壮大村集体经济，实施种养殖、加工、商贸等项目43个，增加村级集体经济收入173万元，累计化解村级债务152.4万元。同时，各选派村加大争取力度，加强基础设施建设，大力发展社会公共事业，改善选派村的社会风气和群众的精神面貌，赢得了基层的拥护和群众的信赖好评。三年来，选派村共争取上级资金2456万元，修建村级道路90.9公里，新挖当家塘14口，开挖灌溉沟渠20.8公里，修建各类桥涵13座，打机井28眼，修建校舍62平方米，兴办村级图书室13个。

四是有力推进了选派村新农村建设的开局起步工作。选派干部认真贯彻执行中央和省、市、县委关于新农村建设的决策部署，紧紧围绕“研究制定一个规划、选准一个优势产业、建立健全一套管理制度”的“三个一”要求来推动工作，确保了新农村建设顺利推进。普遍突出“精而管用”的原则，建立健全各项规章制度，推进了村级工作规范化管理。同时，各选派村结合实际，广泛宣传发动，充分调动农民群众建设新农村的积极性和创造性，初步形成了百姓创家业、能人创企业、干部创事业，共同参与建设新农村的浓厚氛围。

五是有力推进了选派干部队伍自身建设。广大选派干部牢记组织重托，自觉在艰苦环境中经受锻炼。他们通过与农民群众同吃、同住、同劳动，深刻认识到了农村工作的复杂性和艰巨性，切身体验到了在艰苦环境中经历风雨、在逆境中锻炼成长的真谛，进一步磨炼了意志；通过在学习中实践，在实践中进步，减少了书生气，增加了乡土味，从过去不熟悉、不适应农村工作到现在逐步了解和适应农村，驾驭农村复杂局面等方面的能力得到提高，进一步增长了才干；通过直接与农民群众朝夕相处，交心谈心，充分感受了农民生活的艰辛，增进了与农民朋友的友谊，进一步增强了对农民群众的感情。三年的实践锻炼过程中，涌现出了一批优秀的选派干部。

在取得优异成绩的同时，各级各部门在推进选派工作三年的生动实践中，在落实上求深入，在创新中求突破，积累了一些好的经验。我看主要有以下四个方面：

第一，必须突出加强领导这个关键，高度重视，齐抓共管。选派工作是一项系统工程，涉及方方面面，要真正取得实效，最关键的就是各级领导重视，有关部门和单位齐抓共管。县委高度重视选派工作，多次召开会议进行研究部署。县委书记吴文达亲自抓，对全县选派工作提出了具体要求和指导性意见，并专程看望、慰问多名选派干部。县几套班子党员领导干部主动过问选派工作进展情况，并经常利用到基层工作时间，深入选派村进行调研指导。各乡镇普遍把选派工作摆上位置，一把手亲自抓，分管领导具体抓，把选派村作为党员领导干部联系点。选派单位对选派干部在工作上支持、生活上关心，成为选派干部的坚强后盾。由于各级领导重视、齐抓共管，为做好选派工作提供了坚强的组织保证，推动了全县选派工作不断上新水平。

第二，必须突出经

济建设这个中心，理清思路，加快发展。我县第三批选派村大都是贫困村、后进村，主要的症结在于发展思路不清、目标不明、措施不力。为此，各级党委和政府坚持把发展作为选派工作的第一要务来抓，指导选派干部理清发展思路，选好发展项目，用好专项资金。各选派村认真分析当地优势，找准发展突破口，制定切实可行的发展规划并认真抓好实施，使村级集体经济和农民收入快速增长。由于突出发展经济、富裕农民这一中心任务，选派工作在全县新农村建设工作中发挥了重要作用。

第三，必须突出抓好工作落实这个根本，精心指导，强化帮扶。选派工作涉及面广、工作量大、任务繁重，各个村的情况又千差万别，要抓好落实，必须把强有力的指导和帮扶贯穿于工作的全过程。为此，县选派办认真制定年度选派工作要点，加强总结宣传，并通过项目、专家联系等方式，帮助选派干部拓宽视野，明晰思路；坚持分类指导，针对各选派村的实际情况，研究具体的指导和帮扶意见；充分发挥职能部门的优势，整合资金、政策资源，扶持选派村发展经济，推动工作。由于注重实效抓指导，加大力度抓帮扶，推动了选派工作扎实有效开展。

第四，必须突出选派干部队伍自身建设这个重点，严格管理，加强教育。推进新农村建设，需要培养一大批了解农村、熟悉农业、对农民有深厚感情的干部。机关年轻干部有很多优势和长处，但要担当重任，必须在艰苦的环境、现实的风浪中经受锻炼和考验。为此，各级党委和政府都利用农村这个大舞台，切实抓好选派干部队伍建设，坚持严格教育、严格管理、严格要求，采取集中培训、参观考察、专题辅导等多种形式，不断强化选派干部的学习意识、宗旨意识、发展意识和政策法律意识，全面提高选派干部素质。由于严格教育、严格管理，选派干部队伍素质不断提高，一批选派干部在实践中逐步成熟、成长起来。全县21名第三批选派干部有22人次年度考核优秀、8人任期考核优秀。

在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到，全县的选派工作进展仍不够平衡，还存在一些薄弱环节，少数乡镇和部门在思想上重视不够，工作指导不够得力，责任落实不够到位，一些选派村的发展没有预想的那么好。同时，选派工作正面临许多新情况、新问题，这些都有待于在今后的实践中进一步研究和解决。

二、突出工作重点，狠抓工作落实，进一步推动选派工作深入扎实开展

第一，采取有力措施，巩固和扩大第三批选派工作成果。

一要落实选派干部回访联系原任职村制度。第三批选派干部离任后，要继续联系原任职村三年。选派干部要对照回访联系的主要职责任务，根据需要随时对选派村进行回访指导。县委每半年要集中组织选派干部到原任职村开展回访指导工作。

二要落实巩固成果工作的重点。各乡镇和有关部门要抓好第三批选派村“两委”主要负责人和继任书记的培训工作；要进一步抓好选派村已实施的发展集体经济项目的经营管理，完善公共设施的管护制度；对第三批选派干部工作成效不太明显，或选派干部离任后工作出现滑坡、反弹的村，要及时选派优秀党员干部到村里担任党组织书记或第一书记。选派单位要按不低于选派前所任职务的标准妥善安排好选派干部的工作。县委组织部将按照后备干部工作规定的条件和程序，把优秀的第三批选派干部列入相应后备干部名册；按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，将特别优秀的第三批选派干部提拔到领导岗位。希望全体选派干部以沈浩同志为榜样，在今后的工作中坚持做到胸怀全局，正确对待组织安排，不计个人得失，心系群众，继续在新的岗位上努力奉献。

三要落实巩固成果工作的责任。县委将把巩固选派工作成果情况，纳入农村基层组织建设“三级联创”活动的重要内容，进行督查考核，推动工作的落实。乡镇党委书记要认真履行责任人职责，各选派单位要将巩固好选派工作成果作为促进新农村建设的重要措施来抓。各乡镇每年要对选派村工作成果巩固情况逐一进行分析，发现问题，及时反馈，认真整改，保证选派干部离任后选派村工作不停滞、不滑坡、不反弹。

第二，精心组织实施，进一步把选派工作提高到新的水平。

根据省委的统一部署，我县第四批选派工作即将开展，目前已完成报名审核等准备工作，预计在春节后到村任职，为此，希望各乡镇各部门认真履行工作职责，切实抓好选派工作。

一要进一步落实工作责任。各乡镇各部门要真正把选派工作摆上重要工作日程，落实责任，合力推进。党政主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓。要继续坚持由组织部门牵头负责、有关部门参加的联席会议制度，健全领导干部联系选派干部制度、选派单位帮扶选派村制度，形成齐抓共管选派工作的格局。这里要特别强调的是，乡镇党委要切实履行好职责，无论对哪一级选派干部，都要发挥近距离接触的优势，做到敢管、真管、管好。要把帮助选派干部确定目标、理清思路、制定发展措施、督促抓好落实作为工作重点来抓，同时关心选派干部生活，想方设法为选派干部创造良好工作环境。乡镇党委书记务必要牢固树立不抓选派工作是失职、抓不好是不称职的观念，认真对照履行“直接责任人”职责，经常深入选派村开展调研，帮助解决具体问题。乡镇党政班子成员要真正沉下去、钻进去，逐村深入指导，确保每个选派干部目标明确、思路清晰、发展措施得力。选派单位要进一步强化责任意识，真正把选派工作当作份内工作来抓。要突出履行好四项职责：一是联系指导，单位领导每季度至少要到选派村一次，指导工作，帮助解决实际问题；二是支持帮扶，发挥自身优势，在信息、技术、资金、项目等方面为选派村提供支持；三是教育管理，跟踪督促选派干部到岗到位，与选派村所在的乡镇保持联系、密切沟通；四是激励保障，认真落实选派干部各项政治生活待遇，关心他们的成长，真正发挥坚强后盾作用。

二要进一步强化教育管理。要通过加大教育培训力度，帮助选派干部启动自觉改造主观世界的“总开关”，把科学发展观和正确政绩观落实到抓好选派工作的行动中去。要认真贯彻落实选派工作的各项政策措施，始终做到管理先行、“严”字当头。加强选派干部年度考核及日常教育管理工作，抓好选派干部吃住在村，及时掌握其思想动态，帮助解决实际问题。加强对发展专项资金的管理，确保专款专用、安全投放。抓好调研工作，县选派工作领导小组成员单位一般要每半年开展一次调研，发现问题，及时解决。要结合总结前两批选派工作的经验，加大宣传推广典型的力度，把前三批选派工作的成功之举变成长效机制，促进第四批选派工作在高水平上运行。

沈浩精神范文篇5

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，以创建“四型”机关为抓手，紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市经济社会发展大局，注重在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出实招、在廉洁上作表率，为助力“三个提升”（提升经济发展质量、提升城乡统筹水平、提升群众幸福指数），服务“三个”（千亿、创新、幸福），实现“三个发展”（创新发展、绿色发展、健康发展）做出应有贡献。

二、活动范围

机关各股室，局属各单位全体干部职工

三、创建内容及目标

（一）创建学习型机关。通过健全学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，着力解决机关工作人员观念不新、本领恐慌、业务知识不熟等问题，提高机关工作人员的综合素质。

一是每周开展一次学习。每周确定半个工作日作为固定学习日，组织工作人员进行集中学习。每次集中学习要确定一个主题，采取领导班子成员、股室负责人、业务骨干领学的方式进行，单位主要负责同志要带头领学，参学人员要做好学习笔记。局党委将采取上门抽查或调阅学习笔记的方式督查学习开展情况。

二是每月开展一次交流。每月开展一次学习交流活动。交流可结合市委、市政府中心工作和单位重点工作，分系统、分单位、分股室开展。会前，参会人员要精心准备，撰写学习体会；会上，领导班子成员要对分管股室工作人员的学习情况进行点评，单位主要负责同志要对班子成员学习情况进行点评。对优秀的学习体会要及时上报局党委，局党委负责将优秀体会汇编成册并上传网站和上级党委，供大家学习交流。局中心组集体学习时，将适时安排部分股室、单位负责人进行学习交流。

三是每季读一本好书。每季度各股室、单位要根据上级文件精神和市委、市政府工作重点，向机关工作人员推荐一本书、一部电教片、一篇文章进行分组学习或个人自学。要主动向上级组织部门和业务主管部门推荐本单位的业务骨干参加主体班脱产学习或挂职锻炼。

四是每年进行一次总结。各股室、单位每年进行一次学结评比活动，按一定比例评比出优秀体会文章、学习标兵。评比结果及时在网站、党务政务公开栏公开。要加强评比结果的运用，要将评比工作与民主评议党员、“一先两优”评比、年度考核等工作结合起来。

（二）创建服务型机关。通过转变服务理念，提高服务水平，提升服务质量，坚决防止工作人员服务态度不好、服务效率不高等现象，进一步优化经济社会发展环境。

1、全面实行机关人员“三亮”活动。一是亮身份。通过桌牌、墙牌等形式将每名机关工作人员的工作岗位、身份、政治面貌等信息亮出来。二是亮职责。根据每名机关工作人员的岗位和身份，在单位网站或公开栏内公开其工作职责。三是亮实绩。根据工作职责，定期对每名机关工作人员进行量化考核，至少按每半年一次的频率对每名机关工作人员进行排名量绩。通过“三亮”活动，进一步增强机关干部职工的服务意识、责任意识和争先意识。

2、深入开展“在职党员、干部进社区”活动。各股室、单位要按照“分批开展、务实有效、长期坚持”的原则有序组织每名在职党员、干部到所在社区认领1-2个公益性岗位，每人每年要深入社区开展1-2次为民服务活动，并认真填写《市在职党员干部进社区反馈表》（见附件1）。

3、深化城乡结对共建活动。结合“三联三增”、选派选聘帮扶等工作进一步深化城乡基层结对共建活动，充分发挥城乡联合党组织的政治优势，帮助村（社区）理清经济发展思路，探求增加村级集体经济、农民增收的好路子。要按照“结合实际、共建互赢”的原则，每年签订一次共建协议，协议中要明确共建目标、主要措施、责任人、完成时限等内容，确保工作能落实易见效。按照科级干部联系2个农户，其他干部职工联系1个农户的要求，组织机关干部逐一确定联系对象，以引导、带动、服务、资助等形式，开展结对帮扶工作。

4、深化“窗口帮办日”活动。进驻市政务服务中心的窗口单位领导班子成员要采取到窗口坐班受理业务、现场研究或签批等形式深入到本单位窗口开展现场帮办、窗口服务等工作，及时解决窗口服务中存在的问题。要保证帮办工作的连续性，各单位要将窗口帮办日以制度的形式固定下来，确定每月都有班子成员开展帮办。

（三）创建创新型机关。通过创新为民服务内容、方式、程序等，着力解决思想不够解放、工作墨守成规等问题，全面提升机关工作人员的创新意识和创新能力。

1、开展创新能力提升行动。通过举办培训班、现场观摩、外出考察挂职等形式，拓宽工作思路，开阔工作视野，增强机关工作人员的创新能力，各股室、单位每年至少要开展1-2次提升行动。要坚持一线工作法，深入开展调查研究，在发现和解决问题中提高创新能力，单位主要负责同志每年下基层调研不少于60天，班子成员每年下基层调研不少于30天，一般工作人员每年下基层调研不少于10天。在调研过程中，要记好民情日记，撰写调研报告，每名班子成员、股室负责人每年至少要撰写一篇有创新内容的、高质量的调研报告，并积极将调研结果和创新举措及时运用到工作之中。

2、开展金点子征集行动。各股室、单位要结合本单位工作性质，每年拟订一个创新主题，并在门户网站、办公场所设立“金点子”信箱，公布征集电话，面向单位职工、服务对象开展金点子征集活动，进一步激发广大干部职工的创新意识。

3、开展特色品牌创建行动。结合本股室、单位工作实际，每年至少打造一个具有一定典型意义和推广价值的特色品牌。按照课题式设计、项目化管理、工程式推进、责任制落实的思路，打造一个在本系统内叫得响、立得住、推得开的特色品牌。特色品牌创建申报表于每年3月底前报党委审核（见附件2）。

（四）创建廉洁型机关。通过创建廉洁型机关，做到实干氛围浓厚、实干作风优良、实干成绩显著、实干机制健全，严防落实不力、工作飘浮等现象，进一步优化机关工作人员的工作作风。

1、全面实行承诺践诺评诺制度。一是公开承诺。年初，每名机关工作人员都要根据年度工作安排、自身岗位特点进行公开承诺，并报分管领导审核，审核通过后将承诺在单位门户网站、党务政务公开栏进行公开。要将本人严格执行八项规定，认真落实党风廉政建设责任制等作为公开承诺的一项重要内容。二是报告践诺。每月每名机关工作人员都要报告履行承诺情况，本月无明显成效的也要进行零报告。三是社会评诺。年底，通过发放征求意见表、网络投票、设置固定投票箱等方式接受社会评价，评价结果及时公开。

2、制订完善权力清单。各股室、单位要对照政府权力清单、责任清单和权力运行流程图等，通过政务服务中心、单位门户网站等予以公开。要以政府权力清单和责任清单公布运行为重要抓手，进一步完善决策科学、执行坚决、流程优化、监督有力的权力运行机制。

3、拓宽加强廉政建设工作载体。一是开展警示教育。经常性地采取走出去、请进来等方式，组织机关干部职工进行警示教育。二是营造廉政文化氛围。开展“廉政文化进机关”活动，在办公场所适当位置设置悬挂廉政格言，使机关干部职工耳濡目染，潜移默化地接受教育。三是开展家庭助廉活动。通过召开干部家属座谈会或发放公开信等方式，倡导家属促廉助廉，支持配偶勤政干事业，廉洁做公仆，共筑清廉幸福之家。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立局“四型”机关创建工作领导小组。领导小组下设办公室，负责正常的协调和管理。各股室、单位负责人为第一责任人，切实加强对“四型”机关创建工作的组织领导，一级抓一级，层层抓落实。局领导班子、各股室、单位负责同志要模范带头，推动“四型”机关创建工作全面深入开展。

沈浩精神范文篇6

编者按：本文主要从再掀学习沈浩精神热潮；对第二批、第三批，尤其是对第三批实践活动再一次回头看；贯彻落实今天的电视电话会要做到两个结合进行讲述。其中，主要包括：要搞清楚什么是沈浩精神、学习沈浩精神要立一系列的载体、要掌握沈浩精神，了解沈浩精神，学透沈浩精神、系统分类查、学习实践活动领导小组查，查一查推进情况，要把握、推进载体和面上的情况、各级党组、党委自觉查、学沈浩要与贯彻刚刚闭幕的县委全委会精神相结合，要与第三批整改落实、巩固和扩大学习实践成果相结合等，具体材料请详见：

今天电视电话会是一个学习部署会，简短而重要，它又是一次党性教育会。我就贯彻讲三点意见：

第一，再掀学习沈浩精神热潮。首先要搞清楚什么是沈浩精神，请学习实践活动领导小组、组织部解决几件事，第一送学习资料，第二看专题片，第三组织一次集中学习，第四组织一次查找、查差活动，这些都是规定动作。关于沈浩精神的内涵，省市都有通稿，各级领导、各级组织要搞清楚什么是沈浩精神。听了报告我们心里都感觉到热血沸腾，都感觉到受教育。刚才领导同志不是说了吗，对照“三个想一想”，我们除了落实王书记、韩书记强调的做好规定题以外，××的自选题在什么地方？这个自选题就是沈浩精神和我们身边的事情结合起来，让大家好消化，好理解，好接收。学沈浩精神就应该做到立党为公，执法为民，就是赢得人民群众的尊重，努力做群众离不开的好干部，这是几个必定的题目。另外，学习沈浩精神要立一系列的载体。怎么把这引向深入呢，就要立载体。刚才韩书记强调了，县里面是谋发展，争上游，创一流；基层是强班子，讲奉献，富一方；企业是敢创业，创大业，比贡献；两新组织是比干劲，比业绩，比成绩。今天会很短暂，但全部都是要点，我们以后也要学习这种工作作风。韩书记还强调，怎么把学习当作一面镜子来找差距，我们县委也好，各个单位也好，各个部门也好，每个人都要对照镜子，给自己画什么样的相。这是第一个，要掌握沈浩精神，了解沈浩精神，学透沈浩精神。

第二，对第二批、第三批，尤其是对第三批实践活动再一次回头看。学沈浩，找差距，精神学了什么；问题查找准不准；有没有整改，改没改到位，要围绕这三个问题，分三个层级往下推。第一，系统分类查。金山书记讲了，医改解决“贵”的问题，解决“难”的问题，还有教育、两新组织、其他类型的等等，要分系统下去查。第二，学习实践活动领导小组查，查一查推进情况，要把握、推进载体和面上的情况。第三，各级党组、党委自觉查。要落实这“三查”，通过“三查”推动学习实践活动。

第三，贯彻落实今天的电视电话会要做到两个结合。学沈浩要与贯彻刚刚闭幕的县委全委会精神相结合，要与第三批整改落实、巩固和扩大学习实践成果相结合。学沈浩精神，活动办还有个任务，就是把盛市委领导讲话和交流发言材料整理下发（特别是乌衣白庙大队书记讲的，学习沈浩不怕苦不怕累，不图名不图利，不畏难不退缩，不满足不停步）。今天的会议既是省市会议的落实会贯彻会，也是学习沈浩精神，推进全委会工作再落实的动员会。二是学习沈浩精神要与第三批整改相结合。第一，要有具体安排。第二，要形成浓厚氛围，由宣传部与学习实践活动领导小组策划。第三，各级各地要有专人抓。省市主要领导同志强调，不搞形式主义，不停留在口头上。第四，做到两个结合要树标杆，见行动。不仅仅是学沈浩、找差距、见行动，还要见实效。镇要树什么标杆，学校树什么标杆，村树什么标杆，医院树什么标杆，等等，列出清单来，一道一道发下去。最后一点是学习实践活动领导小组和宣传部要加大对沈浩事迹的宣传，包括公益广告等等。要设计宣传载体，包括在下派干部中，在全县干部中大力弘扬学沈浩精神当好带头人，办好自身事，加快××新发展。

沈浩精神范文篇7

编者按：本文主要从再掀学习沈浩精神热潮；对第二批、第三批，尤其是对第三批实践活动再一次回头看；贯彻落实今天的电视电话会要做到两个结合进行讲述。其中，主要包括：要搞清楚什么是沈浩精神，请学习实践活动领导小组、组织部解决几件事，第一送学习资料，第二看专题片，第三组织一次集中学习，第四组织一次查找、查差活动，这些都是规定动作、。学沈浩，找差距，精神学了什么；问题查找准不准；有没有整改，改没改到位，要围绕这三个问题，分三个层级往下推、学沈浩要与贯彻刚刚闭幕的县委全委会精神相结合，要与第三批整改落实、巩固和扩大学习实践成果相结合等，具体材料请详见：

今天电视电话会是一个学习部署会，简短而重要，它又是一次党性教育会。我就贯彻讲三点意见：

第一，再掀学习沈浩精神热潮。首先要搞清楚什么是沈浩精神，请学习实践活动领导小组、组织部解决几件事，第一送学习资料，第二看专题片，第三组织一次集中学习，第四组织一次查找、查差活动，这些都是规定动作。关于沈浩精神的内涵，省市都有通稿，各级领导、各级组织要搞清楚什么是沈浩精神。听了报告我们心里都感觉到热血沸腾，都感觉到受教育。刚才领导同志不是说了吗，对照“三个想一想”，我们除了落实王书记、韩书记强调的做好规定题以外，××的自选题在什么地方？这个自选题就是沈浩精神和我们身边的事情结合起来，让大家好消化，好理解，好接收。学沈浩精神就应该做到立党为公，执法为民，就是赢得人民群众的尊重，努力做群众离不开的好干部，这是几个必定的题目。另外，学习沈浩精神要立一系列的载体。怎么把这引向深入呢，就要立载体。刚才韩书记强调了，县里面是谋发展，争上游，创一流；基层是强班子，讲奉献，富一方；企业是敢创业，创大业，比贡献；两新组织是比干劲，比业绩，比成绩。今天会很短暂，但全部都是要点，我们以后也要学习这种工作作风。韩书记还强调，怎么把学习当作一面镜子来找差距，我们县委也好，各个单位也好，各个部门也好，每个人都要对照镜子，给自己画什么样的相。这是第一个，要掌握沈浩精神，了解沈浩精神，学透沈浩精神。

第二，对第二批、第三批，尤其是对第三批实践活动再一次回头看。学沈浩，找差距，精神学了什么；问题查找准不准；有没有整改，改没改到位，要围绕这三个问题，分三个层级往下推。第一，系统分类查。金山书记讲了，医改解决“贵”的问题，解决“难”的问题，还有教育、两新组织、其他类型的等等，要分系统下去查。第二，学习实践活动领导小组查，查一查推进情况，要把握、推进载体和面上的情况。第三，各级党组、党委自觉查。要落实这“三查”，通过“三查”推动学习实践活动。

第三，贯彻落实今天的电视电话会要做到两个结合。学沈浩要与贯彻刚刚闭幕的县委全委会精神相结合，要与第三批整改落实、巩固和扩大学习实践成果相结合。学沈浩精神，活动办还有个任务，就是把省、市委领导讲话和交流发言材料整理下发（特别是乌衣白庙大队书记讲的，学习沈浩不怕苦不怕累，不图名不图利，不畏难不退缩，不满足不停步）。今天的会议既是省市会议的落实会贯彻会，也是学习沈浩精神，推进全委会工作再落实的动员会。二是学习沈浩精神要与第三批整改相结合。第一，要有具体安排。第二，要形成浓厚氛围，由宣传部与学习实践活动领导小组策划。第三，各级各地要有专人抓。省市主要领导同志强调，不搞形式主义，不停留在口头上。第四，做到两个结合要树标杆，见行动。不仅仅是学沈浩、找差距、见行动，还要见实效。镇要树什么标杆，学校树什么标杆，村树什么标杆，医院树什么标杆，等等，列出清单来，一道一道发下去。最后一点是学习实践活动领导小组和宣传部要加大对沈浩事迹的宣传，包括公益广告等等。要设计宣传载体，包括在下派干部中，在全县干部中大力弘扬学沈浩精神当好带头人，办好自身事，加快××新发展。

沈浩精神范文篇8

第一，融入群众，让沈浩精神在思想上生根发芽

中组部李源潮部长在今年1月13日沈浩同志先进事迹报告会上说过：“沈浩同志的最大特点是对人民群众有感情。”省委张书记6月10日视察**时也特别提出，要“学习沈浩同志对党忠诚、一心为民的精神，学习沈浩同志立足基层、甘于奉献的精神。”

沈浩同志在**村工作六年，对群众的情况了然于胸。在他床头，贴着的是**村民通讯录;**群众遇到他，无论大人小孩，总要聊上几句，嘘寒问暖;天降暴雨，他能想到哪家困难户的房子要倒了，并在第一时间赶到困难户家里;**群众遇到什么难处，首先想到的就是找沈书记。正是因为沈浩同志心里装着群众，时刻想着群众，真心实意地为群众办实事、做好事、解难事，**群众才称他为“离不开的好书记”。因此，要真正把沈浩精神学习到位、领悟透彻，首要的就是要融入群众，了解群众，满怀感情为群众办事。

到村任职之初，我用一个多星期，集中进行走访调研，重点走访了12户健在的“大包干”带头人，以及村里的老党员、老村干、困难户和村民代表。创先争优活动启动后，我又和村“两委”干部一道，对**村的农户进行了普遍走访。面对面地与**人沟通交流，他们一句句朴实的话语，一颗颗袒露的心灵，使我对**村、对沈浩同志在**村所做的点点滴滴，有了一个全面的了解和认识;也正是通过这样的走访和交流，拉近了我与**群众的距离，让沈浩精神在我的思想上生根发芽，使我的心灵得到了一次洗礼，也进一步坚定了继承沈浩遗志、履行选派职责、建设四型**的自觉性和主动性。下一步，我要继续对照沈浩找差距，学习沈浩定目标，弘扬沈浩精神干事业，从而把沈浩精神内化于心、外化于行、实化于绩。

第二，继承创新，让沈浩精神在实践中发扬光大

**村是中国农村改革的发源地，被誉为“中国农村改革第一村”。为什么当年改革的排头兵会出现“一夜迈过温饱线、二十年没过富裕坎”的尴尬局面，原因就是小富即安、小富即满。沈浩来到**后，克服重重困难，重新扛起了改革创新的大旗，给**带来了腾飞的希望。在他的引领下，确定了“三步走”发展战略和“四型村”建设目标，为**的加快发展奠定了非常坚实的基础。

省委张书记在6月10日视察**时明确提出，要“学习沈浩同志改革创新、勇于开拓的精神。”所以，我们认为，继承沈浩遗志，弘扬沈浩精神，奋力创先争优，就是要以改革创新的精神，把**村建设好、发展好。五个月来，我和村“两委”一班人在深入调研基础上，进一步统一思想，坚持改革创新，明确了**的发展思路和产业发展定位。我们的发展思路是：坚持“三步走”发展战略，按照“四型村”建设目标，高举大包干旗帜，大力弘扬大包干精神和沈浩精神，遵循市场经济规律，走自我发展道路。我们的产业发展定位是：以发展基础农业为根本，养殖业为基础，黑豆种植加工为补充，形成养殖种植循环经济链，构建现代农业产业集群;以农业的产业化、规模化、集约化为支撑，农产品深加工为支柱，建设农副产品集散地，拉动物流等相关产业的发展;以旅游业为带动，加强文化建设，繁荣第三产业，构建和谐文明新**。

沈浩精神范文篇9

沈浩同志是党员队伍中的时代先锋，是财政干部的杰出代表，是选派干部扎根基层、服务基层的杰出典型。在全国财政系统开展向沈浩同志学习活动，对于学习实践科学发展观、深入贯彻党的十七届四中全会精神、加快推进财政改革发展，具有十分重要的意义。

我们学习沈浩同志先进事迹和崇高精神，要学习他忠诚于党的事业的坚定信念，学习他对人民高度负责的伟大情怀，学习他兢兢业业、扎实工作的优秀品质。沈浩同志是党员干部的一面镜子，全国财政系统广大党员干部要按照中央领导同志指示精神，与沈浩同志对照思考，想一想应该怎样对待群众？怎样对待组织？怎样对待工作？怎样对待责任？怎样对待人生？像沈浩同志那样努力做一个让人民群众离不开的好干部。

做为财政系统的干部职工，我们要深入学习沈浩同志先进事迹和崇高精神，紧密联系实际，努力做到三个“结合”：

一是将学习沈浩先进事迹和学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神结合起来。党的十七届四中全会明确要求，新形势下加强党的建设，要弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系。财政系统要以开展向沈浩同志学习活动为载体，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。广大财政党员干部要以沈浩同志为榜样，加强党性修养，弘扬优良作风，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，牢记共产党员的责任和使命，一身正气、两袖清风，始终保持共产党员的本色。

沈浩精神范文篇10

在基层党组织和广大党员中开展“五学五比”实践活动。是贯彻省委领导对“全国学沈浩，安徽要先行，把弘扬沈浩精神贯彻创先争优活动始终”要求的重要举措，是联系各身实际开展学沈浩、创先进、争优秀的有效载体，是落实县委“大投入大建设、大招商大发展”决策部署的具体行动。我们要在开展“五学五比”实践活动中充分发挥战斗堡垒，骨干带头和先锋模范作用，扎实深入推进创先争优活动。

二、开展“五学五比”实践活动的主要内容

沈浩同志是新时期农村基层建设党组织带头人的杰出代表。是广大党员干部学习的楷模，是选派干部和大学生“村官”学习的标兵，要切实把弘杨沈浩精神贯穿创先争优活动始终，我们要以沈浩同志为榜样，学沈浩、创先进、争优秀，掀起创先争优新高潮。

学沈浩，比发展，把创先争优落实到加快发展上。

学沈浩，比创新，把创先争优落实到破解难题上。

学沈浩，比实干，把创先争优落实到促进工作上。

学沈浩，比奉献，把创先争优落实到服务群众上。

学沈浩，比作风，把创先争优落实到提升效能上。

三、开展“五学五比”实践活动的实施方案和工作要求

（一）精心组织开展“六个一”实践活动

学习一本书。各支部组织党员干部群众认真阅读，学习《沈浩日记》、《人民村官沈浩》和《红手印的褒奖》，从中领略沈浩同志的为官为人的精神风貌。

观看一部电影。组织党员干部群众观看电影《第一书记》，话剧《魂系小岗》。

开展一次学习交流。“五学五比”实践活动中由总支召集支部负责人、老干部代表、群众代表召开一次座谈会，并通过墙报、专栏，经信委网站等新闻媒体进行学习交流。

撰写一篇心德体会。围绕“沈浩留下什么，学习沈浩什么，我们该做什么”，要求在职党员、干部、群众紧密联系本单位本岗位及自身实际，每人撰写一篇学习心德体会文章，于8月27日前交总支（不少于2000字）。

办成一件好事实事。每个支部和每各在职党员应结合岗位特点和自身能力特长，至少向群众承诺一件办得到的好事实事，切实把服务群众落到实处。

培养一个先进典型。通过“五学五比”实践活动，对本单位创先争优活动中涌现出来的先进典型及时挖掘筛选培育，用身边的人和事引导创争工作，使之形成远学沈浩。近学身边人的比、学、赶、超的浓厚氛围。

（二）加强对“五学五比”实践活动的组织领导

结合总支、支部党组织实际，围绕本单位的中心工作任务，强化党组管党建，书记抓党建的责任制。党组织负责人亲自抓、负总责，党员领导干部要率先垂范，做好表率。形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面，使之成为党组织和全体党员的自觉行动。

（三）通过“五学五比”实践活动，净化党员的心灵，促进各项工作任务的园满完成