三型机关范文10篇

三型机关范文篇1

一、组织领导有力

创建“三型机关”活动是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是民政部门履行职责、提高为民服务能力的重要保证。我局统一思想，端正态度，把创建活动摆上了重要位置。为此，局成立了以主要负责同志为组长、其他局领导为副组长、有关科室负责人为成员的创建领导组，负责指导全局“三型机关”创建活动。领导组下设办公室，负责创建工作的方案拟定、信息传递、检查督促、经验交流、资料汇集和评比评议。年初，根据市直创建“三型机关”领导组要求，结合《市民政局创建学习型、服务型、创新型机关活动实施方案》有关安排，局领导班子对年度创建工作进行了专题研究，明确年度创建工作重点，落实创建工作措施。局领导组制定了年度创建工作意见，明确了指导思想、目标任务、方法步骤、保障措施，为年度创建活动打下了基础。在市创建“三型机关”活动经验交流会后，局创建领导组再次召开了2012年度创建“三型机关”活动动员大会，进一步领会倪书记、汤市长关于“三型机关”创建工作批示精神，学习张正耀秘书长在市直创建“三型机关”活动经验交流会上的讲话。局党组书记、局长彭启贵进行了动员。局机关全体干部职工和直属单位负责人参加了会议。会议组织了讨论，形成了广泛共识，使大家进一步明确了开展创建“三型机关”活动重要意义。同时，会议号召市直民政系统每个干部职工自觉投入到这一活动中去，力争2012年再度跨入创建“三型机关”优秀单位行列。市局结合民政工作实际，相继配套下发《关于进一步加强民政干部作风建设的通知》和《关于在全市民政系统进一步加强政务公开促进机关效能建设的实施意见》，使创建活动具有针对性。

二、学习机制健全

学习教育是搞好创建活动的前提和基础。我局把加强理论学习摆在各项工作之首，贯穿于创建活动全过程。广大干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和总书记一系列讲话精神；认真学习十七大精神；学习党的各项方针政策；学习市场经济知识、法律知识和民政业务知识，在学习理论的科学体系和精神实质上下功夫，在理论联系实际、理论指导实践上下功夫，不断丰富自己，增强把握大局、解决问题和履行职责的能力与水平。我局采取集中学习与分散学习相结合的办法，制定了中心组和机关党委年度学习计划、年度学法计划，制定了《市直民政系统学习贯彻党的十七大精神活动实施方案》和《市直民政系统学习贯彻党的十七大精神计划》，建立了学习制度以及《市民政局机关述学、评学、考学和奖惩制度》。学习中，大家普遍联系实际，运用理论分析问题，寻求解决问题的途径。局长彭启贵结合自身学习，深入思考，撰写心得体会文章，并在多家刊物上发表《深入贯彻十七大精神，推进民政工作大发展》、《改善民生，构建和谐福彩》等文章，不仅有效地指导了工作，而且起到了表率作用。为了增强学习动力，市局下发了加强民政宣传工作专门文件，针对存在学习气氛不浓、不愿动笔现象，采取激励机制，要求干部职工把学习成果转化到加强民政宣传工作中去。这一举措极大地改变了我市民政宣传工作的被动局面。2012年度，我局共印发《皖西民政》80多期，有的同志还在省厅专刊和《中国民政》、《中国老年》、《中国社会报》、《日报》等媒体发表文章与报道。7月5日，我局还邀请了市委讲师团同志为市直民政系统全体党员作学习同志6、25讲话专题辅导报告。12月5日，我局再次邀请市委党校两位教授为全体党员职工进行了十七大报告专题辅导，丰富了学习形式。我局积极参加省市组织的学习培训和市创建领导组组织的一系列学习讲座，会风会纪端正，到会率100%。

三、机关作风良好

我局认真开展党风廉政建设，制定了《市民政局2012年党风廉政建设工作实施意见》、《市民政局党风廉政建设责任制工作领导组关于2012年度反腐倡廉工作任务分工意见》，严格执行廉洁自律、廉洁从政机关制度，落实年度廉政建设工作任务，强化领导干部廉洁自律。积极开展作风教育月活动，努力争创符合科学发展观的政绩，争创惠及人民群众切身利益的政绩。认真学习《公务员法》，做到行为规范，纪律严明。我局18名公务员严格遵守工作纪律，无违反行为。

我局自觉围绕实现“三大跨越”这个中心，落实市委、市政府交给的各项民政工作任务和省厅关于实施十二项民生工程、开展民政行风建设等部署，保证了政令畅通。按照市委、市政府、军分区的统一部署，我市开展了争创“全国双拥模范城”活动。作为牵头单位，我局认真履行职责，制定实施方案，分解具体任务，协调解决问题，开展了双拥宣传月、“共和国功臣访谈录”、“庆祝建军80周年座谈会”、地方领导干部过军事日、走访慰问驻军部队和优抚对象等一系列活动，为争创“全国双拥模范城”奠定了良好的基础。认真落实涉及民政部门的三项民生工程，在全市建立了农村低保制度，提高了农村五保户供养标准，完善了城乡特困群众医疗救助机制，较好地完成了本部门承担的民生工程工作任务。根据市委、市政府要求，我局完成了大别山革命历史纪念馆三座大型纪念浮雕落成和揭幕工作，完善了纪念功能，使大别山革命纪念园成为城市建设的“名片”和红色旅游的精品景点。面对淮河全流域的特大灾情，市民政局按照市委、市政府的指示，紧急转移安置灾民，及时启动应急预案，认真查灾核灾，准确上报灾情，扎实开展灾后重建，保证了灾区群众的生产生活。认真办理市人大代表议案、建议和市政协委员的提案。2012年度,我局共办理人大代表建议3件，政协委员提案18件，做到了件件有着落，事事有回音，办结率100%。

我局从遵守和完善制度入手，出台了《市民政局工作规则》、《市民政局关于进一步加强机关工作秩序管理的通知》和学习、会议、考勤、财务管理、公文管理、档案管理等十多项制度，做到了以制度改进工作，靠制度转变作风。干部职工都能自觉执行各项工作制度，无迟到、早退、串岗、聊天、玩电脑游戏及上网炒股现象；无公车私用、工作日午间饮酒现象。工作人员着装整齐、配置了桌牌。严格机关公文办理程序，实行了规范性文件审查和备案。2012年我局提请市政府出台的《关于落实建立农村居民最低生活保障制度的实施意见》、《关于落实建立城乡医疗救助的实施意见》、《市农村五保供养实施方案》、《市城区社区用房规划建设管理的若干意见》和《关于进一步做好驻军部队干部随军家属子女就业就学工作的意见》等文件，都实行了前置审查和备案。根据《市民政局工作规则》，本单位制定的文件均通过了局长办公会议讨论研究，提高了办公质量，同时，我局还强化了会务管理和人事财务管理制度，并且严格执行，无文山会海现象。

四、职能转变明显

根据依法行政工作的实际需要，我局制定了《市民政部门推进依法行政实施方案》、《市民政局2012年度依法行政工作意见》和《市民政局政务公开细则》，制作并开通了市民政局门户网站，积极开展政务公开活动，在市政务中心民政窗口和市政府网站以及民政局网站把行政许可项目及非行政许可的审批、审核项目以及审批权限、审批程序、工作流程，向社会公布，集中办理，基本做到了执法公正、监督有力和行为规范。“政风行风热线”工作扎实有效。在上线过程中，我们始终带着深厚的感情和强烈的责任，介绍民政工作情况，耐心解答政策咨询，真诚受理听众诉求，及时解决群众困难。

2012年，局领导带领相关科室负责人共上线8次，接听热线电话72个，对在职责范围内的听众诉求均在直播现场给予了明确答复；对不在职责范围内的听众诉求，我们不推不拖，按照要求转交相关部门处理；对在“线”上一时解决不了的问题，我们认真进行梳理，深入一线，调查核实，按照属地管理原则，督促有关县区局解决和落实。为维护行政工作纪律，我局还印发了《市民政局行政效能责任制度》，出台了《关于进一步加强市民政局政务中心窗口建设的意见》，建立了岗位目标责任制、首问负责制、限时办结制和服务承诺制等四项服务制度，做到文明服务，依法行政，力所能及地简化为民解困各种工作的办事程序。局机关工作人员和直属事业单位服务行为规范，语言文明，办公场所环境整洁。

我局建立了来信来访制度，出台了《市民政系统信访工作实施办法》、《市民政系统信访事项复查核实施细则》。全年共办理信访件61件；接待来访76人次；答复网上来访35件，信访办结率100%。

在加强民政系统行风建设和精神文明创建活动中，我局制定了《市民政局优化经济发展环境措施》，认真执行有关优化经济发展环境的规定，强化服务意识，严禁“三乱”现象。局机关和各窗口单位无乱收费、乱罚款、乱摊派的现象。

五、工作创新有力

面对新情况，我局以科学发展观为统领，重新审视民政工作任务、工作目标和工作职能，确立了新形势下我市民政事业发展的新思路。具体地说，就是围绕社会管理体制的创新，着力构建和完善“五大工作体系”,即：城乡一体社会救助工作体系、老年福利服务工作体系、基层民主政治建设工作体系、拥军优抚安置工作体系和专项事务管理工作体系。由于目标明确，工作重点贴近大局，从而赢得了新时期民政工作的主动权。

为推进创建工作的深入开展，我局紧紧抓住民政工作改革和职能转换这个突破口，建立了与时俱进的工作机制。结合工作实际，制定了《市民政局工作规则》和《市民政局重大决策专家咨询制度》，建立了民主决策机制，规范了决策程序，保证了决策的科学性、民主性和合法性，未出现决策和工作上的重大失误。根据执法过程的需要，我局还制定了《市民政行政执法规范》、《市民政行政复议规则》、《市民政行政执法监督暂行规定》等三项制度，从执法主体、执法资格、执法程序、执法监督、执法过错追究等方面进行规范，保证了民政部门按照法定程序行使权利。我局还成立了行政执法责任工作领导组，出台了《市民政局行政执法工作考核评议办法》和《市民政局行政执法过错责任追究制度》，加强了对行政执法过错责任的追究。

2012年，我局开展了社会救助、服务新农村建设、创新福彩发行机制等一系列专题调研，并有效促进了成果转化。为改变我市低保标准偏低状况，我局深入调研，科学测算，提出适合本地实际的城区最低生活标准和人均补差标准的建议。市政府常务会议研究并通过了我局的建议。我市城区居民最低生活保障标准由155元提高到185元，人均月补差由年初78提高到87元；通过对社区建设工作的调研、督查和协调，提出了解决社区用房方案和落实社区办公经费以及人员工资建议，促成了有关文件的出台。目前，我市社区组织有人办事、有钱办事的问题已得到有效解决，专职人员报酬已得到较好落实，社区用房明显改善；通过对市场的调研，建立了领导责任机制和激励机制，并在全国较早开通了6家中福在线销售大厅，福利全年销售1.6亿元，名列全省第二，实现了福彩发行工作大跨越；通过对农村五保对象生活状况的调查，我局把“五保老人之家”建设工作列为重中之重，制定了《市“五保老人之家”工程建设规划》，市政府予以转发，并要求各地认真实施。我市“五保老人之家”建设超额完成了年初任务。省厅对我市“五保老人之家”建设工作给予充分肯定，在我市召开“五保老人之家”建设现场会。同时，市民政局还在全省民政局长会议和第十八次全省民政工作会议上进行了工作经验交流；认真学习上级政策方针，大胆提出退役士兵自谋职业与竞争上岗、双向选择的安置思路，得到市政府认可。我市退役士兵自谋职业率也从40%提高到85%以上，一定程度上缓解安置工作矛盾，实现了安置工作的创新。着力做好申报“全国双拥模范城”工作，开展以爱国主义为核心，以拥军优属、拥政爱民为主要内容的系列活动。我市被全国双拥工作领导小组、民政部、总政治部授予“全国双拥模范城”称号，实现了市委、市政府的争创目标。我局也被市委、市政府授予“拥军优属先进单位”称号；救灾救济工作扎实有效，被省民政厅授予“全省救灾救济工作先进集体”称号。

六、年度任务完成

2012年，市民政局从党政领导关注和人民群众迫切要求解决的问题入手，全面完成了年度工作任务和市委、市政府和省厅交办的各项任务。扎实推进社区建设，有效地改善了社区基础设施；圆满完成淮河流域洪涝灾害救灾和灾后重建任务，确保了春荒、冬令期间灾民生活不出问题；城镇低保规范操作，实施动态管理，合理提高标准，有力地保障了城市弱势群体生活；农村低保全面实施，建立了制度。全市有8.1万户、18.6万农村特困居民得到有效保障；城乡医疗救助等专项社会救助工作扎实推进，为城乡特困群众实施医疗救助23992人次，累计支出救助金1386万元，同时为农村五保户、重点优抚对象、农村特困户14.32万人，代缴了个人应负担的新农合参合资金；“五保老人之家”建成153所，投入福彩公益金751万元，有效改善五保老人生活状况；福彩发行快速发展，极大缓解了我市福利事业发展资金短缺的矛盾；召开了全市“村务公开、民主管理”大会。村民自治已由普遍建立制度向进一步完善制度、规范程序、提高效率的新阶段转变；优抚工作在狠抓政策落实的基础上，不断改进工作方式，建立了抚恤补助标准自然增长机制，完成了“参战”、“参试”人员的调查摸底工作，落实了各项提标政策，妥善处理了涉军群体上访问题，维护了社会安定；安置工作积极推进改革，自谋职业率明显提高；加大了殡改工作力度，火化率超过全省平均水平；开展了民间组织建设成果展览，各类民间组织在发展经济、服务社会方面发挥重要作用；民政部门自身建设得到加强。市军供站、市救助站迁址重建已进入实施阶段，养老中心、儿童福利中心前期筹备工作正在有序开展。民政部门为民服务环境有效改善；根据市委、市政府要求，我局还牵头开展了市直单位救灾捐赠活动，社会效果显著；“全国双拥模范城”创建工作目标如期实现。总之，我局通过抓重点工作，带动了民政工作全面推进，在为大局服务中凸显了民政工作地位。

扶贫工作有力，成效显著。2012年度，我局对口扶持寿县陶店乡5万元。全局干部职工捐款2万元，用于帮助解决灾民生活困难。积极服务新农村建设示范点建设，在全市6个新农村建设示范点安排建设项目，投入福彩公益金60万元。新农村建设示范点“五保老人之家”建设项目资金得到落实。

积极开展招商引资工作，通过上下努力，我局和市委组织部引进工业资金2138万元，其它资金913万元，实际引进资金3051万元，超额完成年度任务。争取各类专项经费33064万元，资金总量位居全省第一，有力地推动了我市社会事业的发展

七、党建工作扎实

机关党委认真贯彻市委、市直工委有关党建工作的指示精神，以深入推进“三型机关”创建活动为平台，着力加强机关党委和基层支部自身建设，团结带领局机关和局直单位广大党员干部，认真履行党章赋予的职责和义务，进一步加强思想作风和纪律建设，为完成民政工作任务提供了坚强的组织和政治保证。机关党委和各基层支部强化理论教育，深入推进思想建设，认真学习科学发展观理论和十七大精神，使十七大精神在市直民政系统深入人心；认真抓好制度建设，深入推进组织建设。围绕先进性建设这个主题，着力健全完善组织生活制度，进一步规范支部建设，找准基层支部党建工作的薄弱环节；建立激励机制，充分发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用。结合“七一”活动，机关党委开展了优秀党支部和优秀党员评选活动，机关支部和福利院支部被授予“优秀党支部”称号，7名党员被授予“优秀党员”称号；开展了党务干部培训，完成了基层支部换届改选工作。认真落实“”制度，扎实做好新党员发展工作；认真开展在职党员进社区活动。由于机关党委高度重视、计划周密，各支部行动迅速、工作扎实，在规定的时间内，全局91名在职党员全部进入社区，受到了市委组织部和市直工委通报表扬，并在市委组织部、市直工委组织召开的在职党员进社区工作研讨会上作了典型发言；机关党委和各支部抓“三型机关”活动措施有力，发挥了机关党委和支部在创建“三型机关”活动中的主导作用。机关党委和各支部充分发挥好指导、引导、协调和督查等作用，积极参与创建方案制定、宣传发动、建章立制等工作，同时，教育引导广大党员要以身作则，带头学习，热情服务，勇于创新，以实际行动推动创建工作深入开展。机关党委和支部从打造“和谐效能科室”入手，着力解决执法、服务等方面存在的问题，切实把创建工作触点向下延伸、向深层次拓展，有效地保证了我局创建工作的开展。

我局党建工作扎实有力，做到了有布置、有督查、有总结，组织健全，开展活动经常，党组织和党员干部在各自单位充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

八、长效机制确立

我局认真总结推广先进性教育经验，制定了《市直民政系统建立和完善保持共产党员先进性长效机制的实施意见》，成立了领导组，建立健全党员学习教育、监督制约、激励保障，考核评议、组织保证等方面长效机制，落实了局党员领导同志基层党建工作联系点，从而巩固了先进性教育成果，不断提高了党员干部的素质和能力。

三型机关范文篇2

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的*精神，着力培养一支勤奋学习、开拓创新、求真务实的党员干部队伍，树立良好的党政机关形象，为全面建设小康和谐衡南奠定坚实的组织基础。

二、内容与标准

（一）在学习方面

1、要制定学习规划。按照培养高素质党员干部队伍的要求，县直机关各单位要制订长远学习规划，明确学习任务，制订落实措施，做到年度有计划，每月有安排。

2、要建立学习制度。建立健全党组（党委）学习中心组学习制度、党员学习制度、学习日制度、集体学习签到制度、学习情况检查评比制度，确保学习经常化、制度化。

3、要充实学习内容。学习内容要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的*精神、党章、相关业务知识以及经济、法律、管理等方面的基础知识。

4、要制定激励措施。要采取定期检查单位学习记录和个人学习笔记、开僻学习园地、组织交流学习心得、开展知识竞赛等措施，督促和激励党员干部积极参学。要把学习情况纳入干部年终考核和党员民主评议内容，对不重视学习的不能评优评先，不能提拔重用。

5、要营造学习气氛。要在机关形成终身学习、人人参学、集体学习的良好氛围。党员干部要注意向书本学、在实践中学，学习要不拘形式，注重实效。

6、要树立良好学风。学习要着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于全面建设小康社会的新的实践，学以致用，切实转变机关作风，提高服务质量，用学到的新知识去开拓新局面，创造新业绩。

（二）在创新方面

1、要创新思维，更新观念。党员干部要在解放思想中统一思想，创新思维，转变观念。要保持与时俱进的精神状态，在观察事物、处理问题、指导工作中自觉变习惯思维为创造性思维，把思想认识从那些不合时宜、妨碍发展的观念、作法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，注意研究新情况、提出新观点、解决新问题，不断把思想认识与客观事物的发展变化，与县委、县政府的安排部署统一起来。

2、要创新机制，规范行政。领导机制和决策、议事机制要不断创新，符合科学化、规范化、制度化、民主化要求，对权力的制约和监督要得到加强，源头治腐工作要有明显成效。管理体制创新要有新的成效，真正建立起行为规范、权责明确、公正透明、结构合理、程序严密、运行协调、廉洁高效的管理机制，确保政务公开、首问责任制、服务承诺制和办事限时制等各项制度落到实处。

3、要创新方法，科学管理。要大力改进行政管理方式，变领导型为服务型、微观管理为宏观指导，做到不该管的坚决不管，该管的切实管好。要大力改进思想政治工作方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为群众排扰解难；把理论灌输与开展经常性思想政治工作结合起来，围绕发展这个第一要务，在思想发动、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、调动积极性方面有新的举措。

（三）在务实方面

1、要知实情。紧紧围绕县委、县政府中心工作，大兴调查研究之风，党员干部要深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，摸清改革与发展过程中存在的矛盾和问题，对群众在生产、生活中的实际困难和思想情绪做到心中有数。

2、要说实话。大力发扬实事求是的优良作风，摒弃弄虚作假的陋习，坚持说实话、报实情，不欺上瞒下，不弄虚作假，对工作成绩不虚报浮夸、沽名钓誉，对存在的问题不遮遮掩掩、文过饰非。

3、要干实事。想问题、作决策，坚持从实际出发、从维护群众的切身利益出发，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，真心实意为人民谋利益，想群众之所想，急群众之所需。

4、要求实效。坚持以群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量机关工作是否取得实效的唯一标准，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不搞花架子，不做表面文章，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。

三、实施步骤

1、宣传发动。各单位要迅速行动，进行广泛的宣传发动，营造浓厚氛围，明确创建活动的指导思想、主要内容、考核标准和基本要求，使广大党员干部充分认识开展创建学习型、创新型、务实型机关活动的重要意义，积极投身创建活动。

2、制订方案。在统一思想认识的基础上，各单位要制订开展创建活动的具体实施方案。实施方案要切合单位实际，既要提出阶段性目标，又要规定近期的任务，实施方案要求内容具体，措施明确，可操作性强。

3、督促检查。县直工委将对县直机关各单位进行不定期督查。督查的主要内容是：单位领导对创建活动是否重视；创建活动方案是否切实可行；创建活动是否顺利开展，富有成效。

4、总结评比。12月底，县直工委将根据各单位书面总结材料，结合机关党建目标管理检查和平时督查情况，进行考核评比，评选优秀单位。

四、几点要求

1、要切实加强领导。县直机关各单位要从全面“三个代表”重要思想的高度，把开展创建学习型、创新型、务实型机关活动作为落实党的*精神，加强机关作风建设的一项重要任务来抓。要成立创建活动领导小组，明确分工，各司其职、各负其责。领导干部要身体力行，既当创建活动的领导者、组织者，又是创建活动的实践者、参与者，带领党员干部不断把创建活动引向深入。

三型机关范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以提高机关工作效率为主线，以增强能力、改进作风、规范行为为重点，推动“三型”机关建设，不断增强全体干部职工的学习意识、和谐团结意识、廉洁自律意识，不断提升干部职工的综合素质和优质服务能力、拒腐防变能力，塑造文明向上的机关良好形象，促进全区住房和城乡建设事业更好更快发展。

二、创建目标与内容

（一）端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关。

按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强机关干部学习教育，全面提高干部队伍整体素质，为实现住房和城乡建设事业更好更快发展提供保障。

1、学习内容。重点学习党的十七届五中全会精神，中央经济工作会议、省委九届十一次全会、全省经济工作会议、市委十届十一次全会、区委十二届十五次全会等一系列重要会议精神，区委关于“十二五”规划的《建议》、区委《年工作要点》、区委书记陈平同志在区委十二届十五次全会和全区表彰大会上的讲话；《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《秘密法》；《建筑法》、《建筑工程施工许可管理办法》、《建筑工程勘察设计管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑市场举报、投诉受理工作管理办法》、《建设领域推广应用新技术管理规定》、《建设部关于进一步整顿和规范建筑市场秩序的意见》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《房屋登记办法》、《房地产市场秩序专项整治工作方案》、《商品房销售管理办法》、《经济适用住房管理办法》、《廉租住房保障办法》、《物业管理条例》、《省物业管理条例》等。

2、学习方法。坚持和完善机关每周二、四学习制度，采取集中学习与个人自学相结合、系统学习与专家辅导相结合、理论学习与工作实际相结合等方式，不断创新学习方法、形式和载体，引导干部群众深入学习，并通过闭卷考试的方式对学习效果进行检查。把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，作为学习考核的重要内容。

3、具体措施。一是开展学习心得交流活动。定期召开学习交流会议，针对阶段学习的情况及心得体会进行交流讨论。重点就学习成果展开讨论，务求把学习成果应用于自身素质提升。二是采取聘请专家授课、上党课、举办业务讲座、邀请纪检监察系统专家做反腐倡廉专题报告、上一堂现代礼仪课等形式，积极提高干部职工学习的积极性，确保学习活动扎实有效。三是开展演讲比赛。组织一次以“创建‘三型’机关我该怎么做”为主题的演讲比赛，充分调动干部职工参与活动的积极性，提升主观能动性和工作热情。

（二）团结友爱，气氛融洽，创建文明向上的和谐型机关。

通过和谐型机关创建，在全局形成团结拼搏、诚信友爱、民主平等、充满活力的机关工作新风貌，使全局干部职工的政治素质、理论素养、知识水平和业务能力得到新提高，遵守职业道德、社会公德的积极性、主动性不断增强，工作作风有新转变，促进全区住房和城乡建设工作全面提升。

1、创建一个团结、和谐的领导班子。牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制原则处理问题，依靠集体的力量，集思广益，发扬民主。班子成员之间、成员和职员之间，要做到局部利益服从大局利益、个人利益服从整体利益，爱岗敬业，大事讲原则，小事讲风格，切实起到模范带头作用。

2、创建一个和谐、友好的科室关系。工作中，科室与科室、人与人之间要以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。开展谈心活动，建立谈心制度，做到开诚布公、知无不言、言无不尽，彰显人性化关怀，消除各种不和谐因素，创造让每个人都心情舒畅的良好局面。3—4月份，科室负责人与负责人间、科室内部同事间要普遍开展一次以“和谐相处、互帮互让”为专题的谈心，每名干部职工都要形成专门谈心记录，局机关将适时组织全局干部职工谈心记录展评。把尊重人、理解人、关心人、爱护人贯穿到机关工作的每个环节，同志之间在工作中要互相帮助，取长补短，共同进步，成为志同道合的挚友。每季度末，局机关将组织评选出1—2个“和谐示范岗”，摆放标牌，“和谐示范岗”标牌实行流动制。

3、营造一个心齐、劲足的工作氛围。坚持以人为本，始终把营造团结奋进、紧张有序、舒心宽松的机关工作环境作为出发点和落脚点，使机关真正形成诚实守信、相互尊重、融洽相处、共同进步的和谐人际关系。坚持开拓进取精神，通过深化改革、创新机制，调动一切积极因素，激发全体人员的创造活力，大力倡导提合理化建议的风气，定期开展提合理化建议活动，充分发挥大家的聪明才智。

（三）严于律己，遵纪守法，创建监督有力的廉洁型机关。

1、制作一系列廉政建设宣传版面，提升廉政文化水平。把廉政制度、格言、警句制作成上墙版面，悬挂于机关显要处，营造风清气正的良好氛围，进一步提升机关廉政文化水平。

2、完善和健全一套机关管理制度，规范干部职工廉洁从政行为。完善机关公开承诺、廉政建设、日常学习、工作纪律、公车管理、财务管理、物资管理等制度，制定考核办法，加强机关日常管理，规范干部职工廉洁从政行为。

3、观看一次廉政警示教育片，强化干部职工廉洁自律意识。在学习日集体收看警示教育片，使干部职工真正触及灵魂，警钟长鸣，从中汲取教训，进一步增强廉洁意识，不断加强党性修养和人格锻炼。

4、上一堂廉政建设党课，培树党员干部职工廉洁从政理念。在“七一”纪念建党90周年活动中，党组织负责人上一堂“加强廉政建设，促进住房和城乡建设事业快速发展”的廉政党课，使党员干部职工进一步端正心态，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

5、干部职工做一次廉政建设公开承诺，增强廉洁从政的自觉性。组织干部职工结合各自工作岗位，做出实事求是、切实可行的承诺，并进行公示，接受服务对象及全社会的监督。

6、建立健全一套网络监督机制，构筑干部职工廉洁从政的坚强防线。一是建立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长、相关科室负责人为成员的廉政工作领导网络，定期召开会议，听取汇报，研究对策，解决问题。二是成立由纪委书记、办公室、政工科、财审科、信息督查科组成的联合督查网络，定期对所有干部职工实施监督检查，发现情况及时进行通报。三是设立内部和外部监督机制，内部由局属单位工作人员对局机关工作人员进行监督，外部自觉接受人大代表、政协委员的民主监督，新闻单位的舆论监督和人民群众的监督，通过走访人大代表、政协委员、邀请各界人士座谈、公开举报电话、设立举报箱等方式，保障监督渠道的畅通，广泛征求意见和建议，有效保持建设系统干部职工的廉洁性。

三、具体要求

1、加强组织领导。成立由主要负责人为组长的“三型”机关创建活动领导小组，领导小组下设办公室，同志担任办公室主任，具体负责“三型”机关创建活动的组织协调、督促检查和考核工作。

三型机关范文篇4

开展创建“三型“机关活动，是XXX党委按照XXX区党委要求，为提高机关干部整体素质而开展的一项非常有意义的活动。在活动中，我按照党委和部门要求，扎实进行了学习，不仅提高了思想认识，而且提高了自己的政治素质和业务水平。

一是不断加强学习，提高了自己的政治和业务素质。学习是人类永恒的课题，是一切文明进步的源泉。当今时代，更是一个信息爆炸和知识倍增的时代，新知识和新技术的发展一日千里，学过的东西很快就会过时，不熟悉的东西越来越多。学习，已经成为生存和发展的第一需要。实践无止境，发展无止境，学习也无止境。知识就是力量，学习改变人生。面对新形势和新任务，我按照党委制定的学习计划和学习内容，认真参加了学习、交流活动。学习了党的十七大报告和科学发展观理论，学习了区党委工作会议和街道党委会议精神。先后阅读了《公务员公文写作必备手册》、《党政干部宪法教育课本》、《马克思主义中国化的最新成果》、《国家公务员依法行政培训课本》、《公务员礼仪手册》等书籍，并写出了学习心得。我还结合工作实际，利用班前、班后时间，抓好业务学习，选取与本职工作相关的书籍进行学习。通过学习，提高了我的思想政治素质和专业文化水平，提高了处理专业事务的能力，更好地适应了新形势发展的需要。

二是转变观念，不断进行工作创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践没有止境，创新也没有止境。在工作中，只有勤于学习，善于学习，不断学习，才能准确把握科学发展观，才能以理论创新推动思路创新和工作创新。为适应时代的发展，我自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，勇于突破已有的认识和做法，敢于打破常规去思考问题，寻找破解难题的方法，培养自己敢想、敢闯、敢干的精神，通过不断创新来推动自身工作的开展。

三是厉行节约，养成节约的良好习惯。节约是中华民族的传统美德，更是一种个人修养。有人曾以为中国地大物博，就拼命开采煤、石油，不节制地伐木，获取自己的最大利益，可到头来却引起资源不能充分利用，一再紧缺，引起资源恐慌。现在，我们越来越清醒地认识到，人均资源相对不足是我国的基本国情。在这样的大背景下，唯有厉行节约，建设节约型社会，才有出路。节约不能只停留在口头上，还要落实到具体行动上。为此，我自觉从节约一度电、一滴水、一张纸等具体事情抓起，努力养成一种健康、文明、进步的消费态度和生活方式。用水后及时关好阀门，杜绝跑冒滴漏，下班后及时关灯、关电扇，坚决杜绝白昼灯、长明灯。为节约电话费，通话时间不超过3分钟，节约电话费，提高工作效率。

领导和同志们，虽然我在创建“三型“机关活动中取得了一定体会，各方面素质有了一定提高，但离领导的要求和同志们的期望还有一定距离。下步，我将以这次活动为契机，虚心向领导和同事们学习，真正使自己在学习、创新、节约和服务方面有更大的提高，切实使自己在服务村居、提高效能上有一个大的改观，为推动XXX经济社会又好又快发展再做新贡献。

三型机关范文篇5

今年5月份以来，**城建局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，积极弘扬“三上”精神，深入开展了创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的城建机关形象。

一、端正态度，改进方法，努力打造学习型组织

学习是进步的前提。建设学习型组织、学习型社会、学习型个人，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，健全学习制度，加强指导，采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。一是坚持学习工作化、工作学习化。学习工作化，就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。工作学习化，就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。如：我局人秘股，为提高股室工作人员的思想政治素质和业务水平，从2月起，每个星期一的晚上7：00—9：00组织集中学习，要求每个人都要讲一课，通过备课、讲课，锻炼了每个人的逻辑思维能力和口头表达能力，而且通过讨论交流，学习得更加深入、广泛。同时，学习还讲求实效，注重学习成果的转化。截止目前，已在省、市、县级报刊、杂志、电视台刊稿90多篇。二是自觉端正了学习态度，提高了学习的积极性和主动性。知识的更新、能力水平的提高，光靠“八小时以内”是远远不够的，还要靠“八小时以外”的学习、靠双休日的学习。规划、质检、建管、监理等部门除坚持二、五集中学习外，对个人的业务学习抓得也非常紧，每天晚上，办公室都有人在刻苦学习。规划设计室的陈丽芳通过自己的努力，考取了首都师范大学的研究生。建安总公司的陈晓健通过坚持不懈的5年学习，拿取了上海同济大学工民建专业自考本科文凭，另外还有3人参加了全国注册规划师的考试。三是创新了学习方法，不断拓宽学习渠道和知识面。城建工作专业性强，只有经常学习，不断吸收新知识、新技术，才能保证我们的规划设计不落伍、不过时，才能更好地做好经营城市这篇大文章，推进县域经济的大发展。城建局机关现有23人在带职学习进修，中层干部中，拥有大专以上学历的占88%，助理工程师以上职称的14人，占88%。拥有注册规划师2人，注册结构师2人，注册监理工程师5人，注册造价师2人，在全市县级局中名列前茅。

二、解放思想，与时俱进，努力打造创新型组织

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党、组织永葆生机的源泉。创新活动是知识的丰富积累和创造性想象力发挥的两者有机结合，面对新世纪、新形势、新任务、新要求，要求我们每个干部职工必须学习学习再学习，积累丰富的知识，同时在机关内部营造一种敢闯敢干的工作环境，鼓励进一步解放思想，更新观念，充分发挥创造性想象力，坚持继承和创新相统一，主动适应改革开放和社会主义市场经济发展的新要求，在创新中找出路，在创新中求发展。坚决清除不思进取、安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念，树立革故鼎新、与时俱进、变革强国的创新意识，惟有创新、创新、再创新，才能将发展压力转化为发展动力，在振奋自己的同时，也感染别人，形成有利于发展的人文环境。通过开创争创“五型”机关活动，城建局干部职工进一步解放思想，创新工作思路，城市规划、设计按照“五十年不落后，一百年不遗憾”的要求，高标准规划、高水平设计了城南新区。城管队对于原来鑫业公司路段的占道摊点，没有简单的赶走了事，而是从下岗工人等占道经营户的利益出发，投资4万元在卫生防疫站旁空地规划新建了一个占地1500M2的再就业市场，安置了40余个下岗职工就业，这样既解决了城市管理的难题，又维护了群众的利益，取得“双赢”。

三、真抓实干，埋头苦干，努力打造实干型组织

空谈误国，实干兴邦。真抓实干，就是要在工作中不甘落后，不愿服输，敢于破釜沉舟，敢于挑战自我，敢于争创一流。面对新的目标、新的问题、新的困难，城建局每一个干部职工必须有强烈的实干精神，脚踏实地，敢说敢为。必须在工作中树立强烈的时效观念，雷厉风行，说干就干，保持一种干劲、狠劲和韧劲。只有保持这样一种作风，才能在激烈的竞争中抢占先机，赢得主动，才能在加快发展中快人一拍、先人一步，才能推动我们的事业再上一个新台阶。城南二期市政工程征地拆迁工作自7月6日召开动员大会后，在时间紧、任务重、压力大的情况下，城建局抽调了十余名精兵强将，为确保22日前拆迁完毕，从领导到一线的干部职工，战烈日、头酷暑，冒着每天40多度的高温考验，不叫苦，不怕累，白天奋战在征地拆迁一线，晚上又要开会研究部署下一步的工作、统计数据，牺牲了所有的休息时间，全身心地投入到工作之中。短短的10天时间，征地组市政干道、安置区及边角地等野外丈量核定任务已全面完成。拆迁组共签订协议51户，占拆迁组任务的74%，已完全拆除的有38户，占总任务的55%。规划安置组落实了农户安置地点，完成了相关规划，筹资组也已筹集资金636万元，确保了县重点工程城南二期市政干道工程如期启动。

四、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型组织

社会主义市场经济的发展和改革的深入，对机关作风建设提出了新的更高的要求。作为政府职能部门，要实现从管理型向服务型转变。这就要求城建部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。实行首问责任制，推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我局办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来，我局坚持寓城建管理于服务之中，突出抓了三个方面的工作：一是服务大局。想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局，坚决克服各自为政，各行其是，本位主义、分散主义的倾向，要求从机关各股室到下属各单位都要自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子，一级服从一级，把自己所从事的工作和担负的责任放到全局、全县乃至国家的大局中去考虑。城南二期是我县的重点工程，为确保工程的顺利开展，我局从人力、物力上“一边倒”，局长亲自挂帅，三个副局长常驻城南开发工程指挥部，抽调了十几名精兵强将开展工作。其中，就有8名是中层干部。为了解决建设资金困难问题，系统广大干部职工积极响应局号召，迅速行动起来，拿出房产证或现金，没钱的想办法问别人借，在最短的时间内筹集到了六百多万，确保了拆迁户及时拿到拆迁安置费，充分体现了城建人的主人翁意识、大局意识。二是服务外商企业。我局牢固树立“服务外商求发展”的理念，不断强化亲商、安商、富商的服务意识，强化“一切为了外商想，一切为了外商忙，一切为了外商干”的服务观念，高度重视并切实做好引入外商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题，做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化，为外商开辟“绿色通道”。如我局引进的鑫生建材有限公司，从办证到生产，实行“一条龙”跟踪服务，并积极对外推广该公司生产的新型材料。4月、6月，我局还对48个外商投资企业进行了走访，现场征求意见和建议12条，对立即能办的当场承诺表态，对需要改进的，制订措施并及时反馈，为广州森仕（赣州）服装有限公司等外商投资企业解决实际问题5个，受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的，我们也及时通过县优化办转至有关部门解决。三是服务群众。我局牢固树立“服务群众求稳定”的理念，进一步强化公仆意识，始终把群众利益放在首位，以群众满意作为衡量服务水平的最高标准，时刻关注群众冷暖，特别重视下岗职工等弱势群体，想方设法帮助他们解决实际困难和问题，让他们感觉到党的温暖。环卫所在前段时间天气持续高温的情况下，克服资金困难，坚持每天洒水两次以上，给市民创造一个清新凉爽的生活环境。特别是城南二期工程启动以来，施工车辆在井前路来回装运，尘土飞扬。环卫所想群众之所想，每天早上、下午在该路段洒水，减少粉尘污染，给家长接送小孩带来便利，受到家长、老师和附近居民好评。

五、洁身端行，勤政廉洁，努力打造清廉型组织

我局进一步坚持“四个在前”，即预防在前，教育在前，规范在前，监督在前，进一步加强党内党纪和廉洁从政教育，强化行业内部管理，做到依法行政，规范执法行为，塑造“勤政廉洁”的城建机关队伍新形象，全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理，健全各种规章制度，以制度约束人，避免工作的随意性，从源头上遏制各种不正之风；二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，发挥他们的模范带头作用。5月初，组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。9月，组织系统党员干部观看了反腐败的反典型教育警示片，增强从事城建执法工作“如履薄冰”的危机感，在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。6月组织全体干部职工学习了郑培民先进事迹，学习他一心为公，无私奉献、清廉从政的敬业精神，增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是严查不正之风。按照建设高素质城建干部队伍的整体要求，严查执法中的“吃、拿、卡、要”现象和违法违纪的人或事，一经发现，严查不怠，决不姑息，永葆城建队伍的纯洁性；四是实施“阳光”政务工程。对外公布城建法律法规、办事程序、收费标准、服务承诺，使办事人达到“四明白”：明白办事的法规政策依据，明白办事的程序，明白应提供什么材料，明白自己的权利和义务。同时实行社会监督员制度，聘请社会监督员对城建工作进行监督，广泛听取社会各界的意见。通过开展创建“五型”机关活动，全局上下人心思进，人心思上，形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，从创建活动中，得到以下几点有益的启示：

(一)、必须在深入发动上下功夫，营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一，才能做行动自觉。我局在6月份召开了创建“五型”机关动员大会，重点明确这次创建活动的重要性和意义。把全局干部职工的思想认识统一到县委创建“五型”机关的决定上来，增强他们的使命感、责任感，强化他们人人是环境、人人是有压力的意识，营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围，充分发挥他们在创建过程中的积极性、主动性和创造性。公务员之家版权所有

(二)、必须注重典型引路，在全局推进上求提高。在创建活动中，我局注重发挥典型的示范引导作用，培养发现了一批先进典型，并在机关积极推行，尤其是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，加大对外宣传推广力度。同时关注落后面，实行传帮带，1帮1互助。通过“抓两头、带中间”，力求在点上突破带动面上提高，使整个创建活动整体推进，平衡发展。

三型机关范文篇6

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大精神和各级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚持从严治党、从严理政的方针，认真落实省、市、县委对"三抓一促"工作的总体部署，加强学习教育，强化工作督查，硬化责任追究，促进全体党员干部争做勤奋学习的表率、转变作风的表率、优化环境的表率，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干、干事创业的良好氛围，着力培育经济社会发展的软实力，为加速推动县档案事业振兴发展目标的实现提供坚强保证。

二、主要内容及目标

（一）抓学习。重点是学习贯彻党的十八大精神、各级关于改进工作作风、密切联系群众各项规定和县经济工作会、县纪委十三届三次全会精神。要按照建设"学习型、服务型、创新型"党组织的要求，以学习型机关创建为抓手，把十八大精神转化为推动挺进全省山区县第一方阵的强大动力。把十八大精神纳入党组中心组学习内容，纳入各支部党员干部的理论学习内容，营造学习氛围，突出学习重点，创新学习方式，健全学习制度，转化学习成果。组织党员干部参加十八大报告及党章知识竞赛活动，参加有奖征文活动，加大宣传力度，选树一批学习贯彻十八大精神的先进典型。通过抓学习，进一步提升精神区位，激发干事创业激情，争创发展新业绩。

（二）抓作风。按照中央和省、市、县委的统一部署，扎实开展为民务实清廉群众路线教育实践活动，紧扣为民务实清廉的主题，紧扣保持党的先进性和纯洁性的主线，紧扣人民满意的标准，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，着力建设服务型机关；严格执行中央、省、市、县委关于改进作风、密切联系群众各项规定，带头改进工作作风、带头深入基层调查研究、带头密切联系群众，带头解决实际问题，认真落实"三短一简"，切实做到改会风、正文风、转作风、树新风，着力建设效能型机关，使"三公"经费明显下降；要认真开展"三联三促"活动，即联农村、促作风转变；联企业、促优质服务；联项目，促跨越发展，引导党员干部深入基层、兴办实事。通过抓作风，牢固树立以人为本、执政为民的理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系。

（三）抓环境。继续深化服务型、效能型、廉洁型、务实型机关创建活动，加大对《中共县委、县人民政府关于开展治庸问责优化发展环境的意见》贯彻落实的力度。通过抓环境，提高服务质量，提升服务水平，努力创造最优发展环境。

三、方法步骤

（一）宣传动员（4月22日以前）。召开动员大会，对、"三抓一促"活动进行安排部署。成立领导小组和工作专班，结合本单位"五型"机关创建工作安排，制定具体实施方案，组织召开本地本部门动员大会，把"三抓一促"主要精神传达到每个党员干部，迅速掀起"三抓一促"主题实践活动热潮。方案报县直机关工委。

（二）组织实施（4月23日-11月）。按照"学创"主题实践活动，"三抓一促"和"五型机关"创建活动的总体部署，结合我局实际，认真组织、大力推进、狠抓落实。以支部为单位，组织学习十八大报告、各级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定、县委、县政府各项工作部署安排等文件精神，扎实开展第十四个党风廉政宣传教育月活动。对照各级关于改进工作作风、密切联系群众各项规定，认真开展"五查五看"：一查有无不尊重群众，对群众感情冷漠的问题，看群众观念是否牢固；二查有无不顾群众意愿、损害群众利益的行为，看政策措施是否切实可行；三查有无形式主义、推诿扯皮、敷衍了事的现象，看工作作风是否扎实；四查有无官僚主义、不依法办事的问题，看是否严格依法依规处理公务；五查有无贪图享乐、奢侈浪费、与民争利的问题，看是否做到勤政廉政。根据自查情况撰写自查报告，领导班子召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，研究制定改进工作作风、密切联系群众的具体措施。对照查找出来的突出问题，有针对性制定整改方案并务实整改，自查报告、整改方案报县"三抓一促"活动领导小组办公室。深入开展"双联双促"活动，深入基层征求服务对象和群众的意见、建议，引导党员干部深入基层、兴办实事，切实解决群众反映强烈的突出问题。

（三）检查督导阶段（7月-11月）。坚持问题导向，加强对本单位的明查暗访、监督检查，自查自纠，整改落实，什么问题突出就解决什么问题，群众最关心什么问题就解决什么问题。

（四）总结阶段（12月）。注重总结经验，表彰先进，建立健全"三抓一促"活动的长效机制。

四、加强领导，狠抓落实

（一）健全工作机构，加强组织领导。为推动"三抓一促"活动有序开展，我局成立"三抓一促"活动领导小组，局组书记、局（馆）长任组长，局领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员，领导小组办公室设在局办公室。把"三抓一促"工作纳入全局重要议事日程，为"三抓一促"工作提供必要的组织保障和工作保障。

三型机关范文篇7

贺国强同志在广西考察调研发表重要讲话后，贺州市八步区委组织部及时组织全体组工干部进行了全面深入的学习。在贯彻落实贺国强同志讲话精神中，紧紧围绕“正家风、立家规、树家象、尽家务”建设“三个之家”的目标，全力打造“六型”机关，让党员、干部、知识分子爱家、恋家，并自觉参与建设美好和谐之家。

一是加强教育培训，打造“学习创新型”机关。

以开展保持共产党员先进性教育活动和市委开展的“深化改革、创新发展”大讨论活动为契机，组织全体组工干部学习“三个代表”重要思想、党中央各种现行政策和组工业务知识等，并相应建立“日学习、月交流、季讲评、年考核”的长效学习机制，大力倡导学习活动，同时制定切实可行的学习培训计划，通过举办培训班，鼓励干部自学、参加党校教育、选送干部参加上级组织的培训班以及外出参观学习等多种方式，把全体在职组工干部普遍轮训一遍。并把学习的情况作为年终考核的重要内容和依据，没有参加培训学习的不得参加评先评优，不得提拔重要。从而在组工干部中形成了重学习并自觉学习的良好氛围。

二是严格内部管理，打造“公正型”机关。

首先是完善制度，规范程序。通过查漏补缺，清理、修订和完善现有的各项规章制度以及办事程序等，建立健全了监督、奖惩激励、错误查纠、工作失误登记、责任追究等各项制度和干部选拔任用工作程序，形成了经常性教育、经常性改进、经常性提高的工作机制。其次是注重发扬民主，对本部门重大事情的决定，一律通过召开部务会讨论研究后再决定。在选拔任用领导干部时，严格按照规定的程序进行，用好的作风选作风好的人，切实树立和维护组织部门公道正派的良好形象。

三是坚持联系群众，打造“服务型”机关。

在工作中,始终把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“满意不满意”作为工作的出发点。自觉把服务态度和服务质量作为检验自身宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。坚持做到“一把椅子让人，一杯热茶敬人，一句问候暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，以组工干部特有的人格魄力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和吸引力。

四是强化监督约束，打造“廉洁型”机关。

一方面畅通民意渠道，接受群众监督。自觉打破组织工作自我封闭，自我感觉“良好”的意识，增强工作的透明度，扩大群众对组织工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立起面向社会的“开放型组织系统”。通过向社会公开服务承诺，公开举报电话，把接受监督的内容、方法、要求交给社会，形成主动纳谏，广求良药的格局。另一方面聘请专职监督员，形成监督合力。在大力推行干部考察预告制、任前公示制、任期试用制和选拔任用责任追究制的同时，从各个阶层的干部中聘请12名干部作为部风监督员，请他们评议监督组织部门的工作，定期邀请监督员和纪检、监察、审计、信访等部门以及离退休的老同志召开座谈会，听取组织部各项工作汇报，征求他们的意见和建议，接受他们的监督检查，支持他们围绕组织部的中心工作和党员群众关心的热点难点问题进行监督，通过各方面的共同努力，塑造组织部清正廉洁的崭新形象。

五是完善制度建设，打造“高效型”机关。

围绕组织部门职能职责建立和完善首问责任制、党务公开制、服务承诺制和限时办结制等便民制度，切实简化办事程序、减少办事环节、加快办事速度。同时建立健全机关效能建设的一系列制度执行力和执行度的考评、奖励、惩治制度，强化效能监管，确保效能建设落到实处。切实改进机关作风，转变工作职能，激发组工干部创造活力，着力建设一支业务能力强，政治素质硬，经济、法律、管理等各方面知识都丰富的党务工作专门人才队伍，切实提高工作效率，努力创建高效能的和谐机关。

三型机关范文篇8

今年月份以来，××城建局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，积极弘扬“三上”精神，深入开展了创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的城建机关形象。

一、端正态度，改进方法，努力打造学习型组织

学习是进步的前提。建设学习型组织、学习型社会、学习型个人，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，健全学习制度，加强指导，采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。一是坚持学习工作化、工作学习化。学习工作化，就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。工作学习化，就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。如：我局人秘股，为提高股室工作人员的思想政治素质和业务水平，从月起，每个星期一的晚上：—：组织集中学习，要求每个人都要讲一课，通过备课、讲课，锻炼了每个人的逻辑思维能力和口头表达能力，而且通过讨论交流，学习得更加深入、广泛。同时，学习还讲求实效，注重学习成果的转化。截止目前，已在省、市、县级报刊、杂志、电视台刊稿多篇。二是自觉端正了学习态度，提高了学习的积极性和主动性。知识的更新、能力水平的提高，光靠“八小时以内”是远远不够的，还要靠“八小时以外”的学习、靠双休日的学习。规划、质检、建管、监理等部门除坚持二、五集中学习外，对个人的业务学习抓得也非常紧，每天晚上，办公室都有人在刻苦学习。规划设计室的陈丽芳通过自己的努力，考取了首都师范大学的研究生。建安总公司的陈晓健通过坚持不懈的年学习，拿取了上海同济大学工民建专业自考本科文凭，另外还有人参加了全国注册规划师的考试。三是创新了学习方法，不断拓宽学习渠道和知识面。城建工作专业性强，只有经常学习，不断吸收新知识、新技术，才能保证我们的规划设计不落伍、不过时，才能更好地做好经营城市这篇大文章，推进县域经济的大发展。城建局机关现有人在带职学习进修，中层干部中，拥有大专以上学历的占，助理工程师以上职称的人，占。拥有注册规划师人，注册结构师人，注册监理工程师人，注册造价师人，在全市县级局中名列前茅。

二、解放思想，与时俱进，努力打造创新型组织

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党、组织永葆生机的源泉。创新活动是知识的丰富积累和创造性想象力发挥的两者有机结合，面对新世纪、新形势、新任务、新要求，要求我们每个干部职工必须学习学习再学习，积累丰富的知识，同时在机关内部营造一种敢闯敢干的工作环境，鼓励进一步解放思想，更新观念，充分发挥创造性想象力，坚持继承和创新相统一，主动适应改革开放和社会主义市场经济发展的新要求，在创新中找出路，在创新中求发展。坚决清除不思进取、安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念，树立革故鼎新、与时俱进、变革强国的创新意识，惟有创新、创新、再创新，才能将发展压力转化为发展动力，在振奋自己的同时，也感染别人，形成有利于发展的人文环境。通过开创争创“五型”机关活动，城建局干部职工进一步解放思想，创新工作思路，城市规划、设计按照“五十年不落后，一百年不遗憾”的要求，高标准规划、高水平设计了城南新区。城管队对于原来鑫业公司路段的占道摊点，没有简单的赶走了事，而是从下岗工人等占道经营户的利益出发，投资万元在卫生防疫站旁空地规划新建了一个占地的再就业市场，安置了余个下岗职工就业，这样既解决了城市管理的难题，又维护了群众的利益，取得“双赢”。公务员之家版权所有

三、真抓实干，埋头苦干，努力打造实干型组织

空谈误国，实干兴邦。真抓实干，就是要在工作中不甘落后，不愿服输，敢于破釜沉舟，敢于挑战自我，敢于争创一流。面对新的目标、新的问题、新的困难，城建局每一个干部职工必须有强烈的实干精神，脚踏实地，敢说敢为。必须在工作中树立强烈的时效观念，雷厉风行，说干就干，保持一种干劲、狠劲和韧劲。只有保持这样一种作风，才能在激烈的竞争中抢占先机，赢得主动，才能在加快发展中快人一拍、先人一步，才能推动我们的事业再上一个新台阶。城南二期市政工程征地拆迁工作自月日召开动员大会后，在时间紧、任务重、压力大的情况下，城建局抽调了十余名精兵强将，为确保日前拆迁完毕，从领导到一线的干部职工，战烈日、头酷暑，冒着每天多度的高温考验，不叫苦，不怕累，白天奋战在征地拆迁一线，晚上又要开会研究部署下一步的工作、统计数据，牺牲了所有的休息时间，全身心地投入到工作之中。短短的天时间，征地组市政干道、安置区及边角地等野外丈量核定任务已全面完成。拆迁组共签订协议户，占拆迁组任务的，已完全拆除的有户，占总任务的。规划安置组落实了农户安置地点，完成了相关规划，筹资组也已筹集资金万元，确保了县重点工程城南二期市政干道工程如期启动。

四、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型组织

社会主义市场经济的发展和改革的深入，对机关作风建设提出了新的更高的要求。作为政府职能部门，要实现从管理型向服务型转变。这就要求城建部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。实行首问责任制，推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我局办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来，我局坚持寓城建管理于服务之中，突出抓了三个方面的工作：一是服务大局。想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局，坚决克服各自为政，各行其是，本位主义、分散主义的倾向，要求从机关各股室到下属各单位都要自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子，一级服从一级，把自己所从事的工作和担负的责任放到全局、全县乃至国家的大局中去考虑。城南二期是我县的重点工程，为确保工程的顺利开展，我局从人力、物力上“一边倒”，局长亲自挂帅，三个副局长常驻城南开发工程指挥部，抽调了十几名精兵强将开展工作。其中，就有名是中层干部。为了解决建设资金困难问题，系统广大干部职工积极响应局号召，迅速行动起来，拿出房产证或现金，没钱的想办法问别人借，在最短的时间内筹集到了六百多万，确保了拆迁户及时拿到拆迁安置费，充分体现了城建人的主人翁意识、大局意识。二是服务外商企业。我局牢固树立“服务外商求发展”的理念，不断强化亲商、安商、富商的服务意识，强化“一切为了外商想，一切为了外商忙，一切为了外商干”的服务观念，高度重视并切实做好引入外商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题，做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化，为外商开辟“绿色通道”。如我局引进的鑫生建材有限公司，从办证到生产，实行“一条龙”跟踪服务，并积极对外推广该公司生产的新型材料。月、月，我局还对个外商投资企业进行了走访，现场征求意见和建议条，对立即能办的当场承诺表态，对需要改进的，制订措施并及时反馈，为广州森仕（赣州）服装有限公司等外商投资企业解决实际问题个，受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的，我们也及时通过县优化办转至有关部门解决。三是服务群众。我局牢固树立“服务群众求稳定”的理念，进一步强化公仆意识，始终把群众利益放在首位，以群众满意作为衡量服务水平的最高标准，时刻关注群众冷暖，特别重视下岗职工等弱势群体，想方设法帮助他们解决实际困难和问题，让他们感觉到党的温暖。环卫所在前段时间天气持续高温的情况下，克服资金困难，坚持每天洒水两次以上，给市民创造一个清新凉爽的生活环境。特别是城南二期工程启动以来，施工车辆在井前路来回装运，尘土飞扬。环卫所想群众之所想，每天早上、下午在该路段洒水，减少粉尘污染，给家长接送小孩带来便利，受到家长、老师和附近居民好评。

五、洁身端行，勤政廉洁，努力打造清廉型组织

我局进一步坚持“四个在前”，即预防在前，教育在前，规范在前，监督在前，进一步加强党内党纪和廉洁从政教育，强化行业内部管理，做到依法行政，规范执法行为，塑造“勤政廉洁”的城建机关队伍新形象，全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理，健全各种规章制度，以制度约束人，避免工作的随意性，从源头上遏制各种不正之风；二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，发挥他们的模范带头作用。月初，组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。月，组织系统党员干部观看了反腐败的反典型教育警示片，增强从事城建执法工作“如履薄冰”的危机感，在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。月组织全体干部职工学习了郑培民先进事迹，学习他一心为公，无私奉献、清廉从政的敬业精神，增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是严查不正之风。按照建设高素质城建干部队伍的整体要求，严查执法中的“吃、拿、卡、要”现象和违法违纪的人或事，一经发现，严查不怠，决不姑息，永葆城建队伍的纯洁性；四是实施“阳光”政务工程。对外公布城建法律法规、办事程序、收费标准、服务承诺，使办事人达到“四明白”：明白办事的法规政策依据，明白办事的程序，明白应提供什么材料，明白自己的权利和义务。同时实行社会监督员制度，聘请社会监督员对城建工作进行监督，广泛听取社会各界的意见。通过开展创建“五型”机关活动，全局上下人心思进，人心思上，形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，从创建活动中，得到以下几点有益的启示：

一、必须在深入发动上下功夫，营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一，才能做行动自觉。我局在月份召开了创建“五型”机关动员大会，重点明确这次创建活动的重要性和意义。把全局干部职工的思想认识统一到县委创建“五型”机关的决定上来，增强他们的使命感、责任感，强化他们人人是环境、人人是有压力的意识，营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围，充分发挥他们在创建过程中的积极性、主动性和创造性。

二、必须注重典型引路，在全局推进上求提高。在创建活动中，我局注重发挥典型的示范引导作用，培养发现了一批先进典型，并在机关积极推行，尤其是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，加大对外宣传推广力度。同时关注落后面，实行传帮带，帮互助。通过“抓两头、带中间”，力求在点上突破带动面上提高，使整个创建活动整体推进，平衡发展。

三型机关范文篇9

一、指导思想

进一步加强党员的党性修养，着力提高党员干部素质和能力、推进改革开放、转变工作作风、促进效能建设，积极探索党建工作规律，进一步加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

二、目标任务

以科学发展观为指导，紧紧围绕“高点定位再提升”这个总基调，结合实际，创新提升，扎实推进“三型”机关创建活动，全面加强机关作风建设，强化危机意识、机遇意识、责任意识。突出重点，创新提升，全力抓好建筑业发展、房地产业开发、城中村改造、城镇一体化建设、招商引资、重点工程建设服务协调等重点工作，努力实现全区城乡建设新跨越，为推进全区经济社会平稳较快发展，建设经济文化强区做出积极贡献。

三、重点内容

今年是实施“十二五”规划的开局之年，是我区城乡建设事业实现创新提升、平稳快速发展的关键之年。我们要认真按照区委、区政府的部署和要求，抓好发展的新机遇，努力在服务大局上做文章，在改革创新上搞突破，在创先争优上提档次。主要做好以下几项工作：

1、积极开展“四评议”活动。针对机关创建情况，分阶段、分层次、分领域开展集中评议活动。一是开展单位自评活动。结合党员评议、干部测评、定期述职等形式，在单位内部深入开展“机关创建大家评”活动，对每名干部、每个科室从服务、创新、争先三个方面，进行打分评议。二是开展群众评议活动。设立意见栏、公开监督电话和邮箱，面向服务对象，开展“千人评议机关”活动，组织各局属单位单位和群众代表对机关作风和服务效能进行评议。三是开展政风行风评议活动。成立“民主评议政风行风、优化发展环境”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责评议活动的组织、协调、指导、检查、汇总和上报等工作。四是开展领导评议活动。结合创先争优活动开展的领导点评工作，由局领导对分管和联系单位创先争优开展情况，分别进行点评，肯定成绩的同时，要指出存在的问题，查找原因，提出改进的意见和建议。2、深化机关品牌创建活动。为进一步提高住建局服务效能、增强创新能力、提升争先水平，扎实推进机关科学化建设水平，今年机关品牌创建工作重点突出四项内容。一是明确创建责任。住建局主要领导将把创建活动作为部门工作的重要内容，研究制定措施。局属单位要根据创建目标，自觉承担起创建活动的组织协调、策划引导和督查服务工作，切实推动创建工作落实。二是突出创建重点。围绕“服务”这个核心，各单位要从丰富品牌内涵、提升部门整体形象出发，引导党员干部积极推动服务创新，着重在改革创新体制、机制，从根本上提高服务效能上下功夫，在精简办事环节、规范管理程序、缩短服务时限、延伸服务领域、克服乱收费行为等方面取得新突破。三是提高创建成效。各单位要在去年创建工作的基础上，认真分析薄弱环节，研究落实推进措施，切实把好的设想、建议，转化为服务中心、服务基层、服务企业、服务群众的实际行动。四是改进创建方式。各单位要加强品牌推介，及时宣传创建活动中的好做法、好经验，提高机关品牌的社会知晓率和认同感。局里将采取观摩会、研讨会等形式加大推进力度，适时对一批知名度、美誉度和社会满意度较高的机关品牌予以命名和表彰。3、突出重点，深入推进创先争优活动。一是广泛开展践诺活动。对照“五个好”和“八带头”要求，根据承诺的具体事项制定实施方案，强化落实措施，细化践诺步骤，明确履诺时限，做到立说立行履诺。建立记实登记制度，对党组织和党员履行承诺的具体过程和效果逐一登记备案，明确时间、地点、服务对象及其意见等内容，让承诺单位和责任人明晰进程，心中有数。建立承诺事项定期分析和反馈制度，采取自我分析和上级党组织分析评定相结合的方式，分析践诺过程中遇到的困难和问题，制定相应措施，督促承诺责任人扎实履行承诺。建立承诺工作例会制度，及时了解掌握落实承诺事项的进展情况和实际效果。实行承诺事项“一季一报”制度，加强督查，跟踪问效，提高践诺的自觉性。二是认真开展评诺活动。通过召开党员大会和群众代表会议，使局属党组织和党员在大会上报告承诺事项的完成情况。同时，对局属党组织和党员践诺情况实行“四评”方法，即党员自评、领导点评、群众参评、组织考评；评议一般分为好、较好、一般、差四个档次，将评议结果作为评先树优的重要依据。根据评议情况，认真总结“三诺”活动成效，分析存在问题，研究改进措施，通过谈心、谈话、民主生活会等形式，广泛征求党员、群众意见，提出整改意见，使党组织和党员创有方向、争有目标。三是严格落实“周报、月查、季调度”制度。建立本单位推进创先争优活动开展的工作机制，及时了解掌握活动进展情况。把创先争优活动与“三型”机关创建工作高度结合、紧密融合，找准切入点、结合点、着力点，党组织围绕中心任务创先进，党员立足本职岗位争优秀，基层党组织和党员创先争优达到100%见诸行动。

四、活动要求

三型机关范文篇10

一、坚持以人为本，创建学习型地税机关

（一）树立正确的学习观。干部素质是干部作风建设的关键，而提高干部素质的重要途径就是要引导干部确立终身学习的理念和树立正确的学习观。学习就是工作，在学习中思考工作，在工作中深化学习，自觉向工作实际学习、向老同志学习、向同事学习、向纳税人学习。把学习当作一种政治责任、精神追求，当作立身之本，让学习不仅成为一种时尚，更应成为一种习惯，在系统上下营造一种时时学习、处处学习、人人学习的环境和氛围，为作风建设提供精神动力和智力保证。

（二）加强政治理论素养教育。理论上的成熟是政治上成熟的基础，要始终把理论学习放在首位，不断提高自身的理论素养和政策水平。政策理论水平如何实现，主要就看地税干部对各项政策变化的敏感性、预见性以及贯彻落实、用足用好政策的能力和水平。要深入开展理想信念、宗旨观念、党风廉政建设等专题教育，集中精力学深学透，用理论武装干部头脑，使广大地税干部牢固树立全心全意为纳税人服务的宗旨。

（三）加强税收业务知识培训。地税干部的知识结构必须既“博”又“专”，“博”就是要有比较宽的知识面，“专”就是要有某一方面的专业知识。要重点加强《税收征管法》及其实施细则、计算机操作、税收业务知识和经济法律知识的学习培训，提高干部服务技能和服务水平。同时要注重学习与工作实际相结合，以学习激发创新思维、创新方法，把掌握的新知识、新技能用来指导实践，在提高实效上下功夫，使全体地税干部能达到张口能讲、提笔能写、下手能干，成为本职工作的行家里手。

二、坚持依法治税，创建法治型地税机关

(一)规范税收执法行为。按照法治的要求，制定科学、详细的税收执法工作规程，包括制定详细的工作步骤、顺序、时限、形式，明确工作标准和工作要求，彻底解决职责不清、责任不明问题。进一步完善征管模式，理顺征收、管理、稽查等环节的职责分工，在行政处罚中坚决实施罚缴分离，行政审批做到审核审批分离，税务稽查实行“四环节”分离，使每一项权力的行使都受到相应权力的制约。

（二）增加税收执法透明度。要突出重点公开内容，对纳税人比较关注的个体税款核定与调整、行政处罚、税收优惠等工作做到程序公开、过程公开、结果公开，并通过一定媒介进行公示。要集中整顿涉税审批事项，简化工作程序，推行“阳光审批”，杜绝“一言堂”，“一家言”，增加工作透明度。要利用多种渠道，采用多种方式，充分尊重和保护纳税人知情权，让纳税人知道“需要怎么做”、“应该做什么”、“怎样才能保护自己的合法权益”，全面接受纳税人和社会各界对税收执法行为的监督

（三）建立良好的执法环境。要增强大局意识和服务意识，全力支持地方政府为发展经济做出的一系列举措，做到位置找得准、工作做得细，实现地方经济发展与地税工作的双赢。要加强信息管税的统筹规划，对现有的应用软件进行有效整合，健全涉税信息的采集、分析、应用工作制度，纵深推进信息管税工作。要积极争取地方党政的支持，加强与政府各部门的联系与配合，全力推进社会综合治税信息平台的建设，实现涉税信息的“互联互通”、“资源共享”和“三方比对”。要加强与社会中介组织的联系沟通，更好的发挥税务师事务所等中介机构在促进依法办税、推进征管规范、完善纳税服务等方面的积极作用，

三、坚持执法为民，创建服务型地税机关

（一）转变服务观念。以人为本、执政为民具体到地税机关就是为国聚财、为民收税。做到这一点，就要求地税干部转变服务观念，以“纳税人满意不满意”作为作风建设的出发点和落脚点，增强对纳税人的感情，热情为纳税人服务，充分尊重、平等对待纳税人。以主人翁的姿态，树立“处处是服务窗口、人人是地税形象”的思想，追求“没有最好、只有更好”的境界，从我做起，变被动服务为主动服务，既要看到服务的过程，更要看到服务的效能、服务的结果。

（二）丰富服务内涵。要创新服务手段，充实服务内容，拓宽服务渠道。在征管过程中，大力倡导零距离服务、上门服务、提醒服务、预警服务、跟踪服务；在稽查过程中，积极推行“阳光稽查”、“温馨稽查”，实行查前辅导、查中限时、查后回访等个性化服务；在办税大厅设立“导税台”，做好引导、疏导、督导工作，推行“一窗式”服务，打造“全程服务台”品牌；通过税收政策公告、新闻媒体公布、多媒体信息咨询、纳税辅导，方便企业和纳税人了解最新的税收政策法规。

（三）简化审批手续。对涉税审批事项的对象、程序、环节、时限以及需要提供的资料，在公告栏予以公布。凡是可以取消的涉税审批事项及报送的资料一律取消；凡是可以即时审批的，一律实行即时审批；凡是由地税部门内部多科(室)审批的，一律实行一个科(室)负责内部传递审批，不搞多头审批。对群众反映办事环节较多的难点问题，实行登记传递监管办理。把解决重难点问题与提高日常的服务质量相结合，把机械的程序服务与依法灵活处理相结合，彻底简化办税程序和审批手续。

四、坚持廉洁从税，确保队伍风清气正

（一）推行办税公开。在公开的内容上，突出规范人权、事权和财权，实行办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果五公开。凡不涉及秘密、且与纳税人利益密切相关的政策、职能和事项，都通过公告栏、曝光台“广而告之”；实行挂牌上岗、立牌办公、透明操作、阳光办税，对办税事项作出时限、责任、办结质量的服务承诺和责任追究措施，并设立举报电话和举报箱，让纳税人知道地税机关在想什么、做什么、怎么做、做得怎样。