三评范文10篇

三评范文篇1

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会和总书记视察镇重要指示精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施配强班子、规范管理、培植产业、提升环境、形成特色的“五步走”战略，全面加强农村基层组织建设，不断探索农村基层组织建设的长效运行机制，着力打造路子清、村务清、队伍红的“两清一红”农村党组织，为推动全镇经济社会又好又快发展提供坚实的组织保证。

二、“三争三评”工作内容及主体

“三争三评”即争当红旗党支部，民主评议党支部；争当优秀村支部书记，民主评议村支部书记；争当优秀共产党员，民主评议共产党员。

（一）“三争”的主体

（1）各村党支部；

（2）各村党支部书记；

（3）各村党员。

（二）“三评”的主体

1、农村党支部评议主体

（1）镇党委

（2）党员、村民代表

2、村支部书记评议主体

（1）镇党委

（2）村党支部

（3）党员、村民代表

3、农村党员评议主体

（1）村党支部

（2）党员、村民代表

三、具体程序

（一）争先

各村党支部召开全体党员会议，传达贯彻镇委文件精神，宣传开展“三争三评”活动的重要意义、指导思想和目标要求，结合农村基层组织建设“五步走”战略，提出本村“三争三评”活动实施方案。

实施方案要具体细化，做到目标明确、时限具体、责任到人、措施得力。实际工作中要理清思路，创新举措，加大争创力度，同时，活动开展期间各村党支部要做到每周一调度，每月一总结，确保争创活动取得实效。

评选标准为：

（1）红旗党支部

1、支部班子坚强有力。支部班子团结协调，驾驭全局能力强，领导核心作用突出，带动村庄发展能力强，群众对村班子和村干部的满意度均达到90%以上，基本达到“班子强、工作硬，产业好”工作目标。

2、党员队伍充满活力。党员队伍整体素质高，组织纪律观念强，管理措施到位，积极参加村级事务，主动服务全村群众，模范带头作用发挥得好；入党积极分子队伍结构合理，党员队伍不断优化，新发展党员全部具备“双带”能力。

3、管理机制科学完善。村党支部书记述职评议制度、“”制度、党务政务村务“三公开”制度、党员“谈心沟通”制度、党员告诫制度等各项规章制度健全，运作规范，落实到位；紧密结合实际创新党组织设置模式和活动方式，有典型经验和特色做法；村级事务管理制度健全，落实有力，党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到充分保障；精神文明建设和民主法制建设成效明显。

4、富民产业领先超前。产业化发展思路清晰、目标明确，主导产业形成规模，具有明显竞争优势；有较强的辐射带动作用；从物质、技术、信息等方面为群众提供服务，有效地带领群众依靠主导产业发展经济；年人均纯收入高于全镇平均水平30%以上。

5、发展环境明显优化。便民服务组织健全，功能完备，发挥作用好；村级活动场所功能完善，基础设施配套齐全；村容村貌卫生整洁，环境宜人；村民法制意识、文明意识较高，社会和谐稳定，村民安居乐业；村级计划生育、社会治安、环境保护工作走在全镇前列。

（2）优秀村支部书记

1、政治素质高。结合实际贯彻落实科学发展观，善于凝聚人心、集中智慧，村组织健全、“两委”关系协调、具有较强的创造力和战斗力；公道正派、思路清晰，群众威信高。

2、“领头羊”作用突出。带领农民群众脱贫，加快农村经济发展步伐，充分挖掘潜力，积极为群众提供致富信息和技术，大力发展增收致富的优势产业；从实际出发，兴办企业，发展特色农业，盘活集体资产，不断壮大集体经济实力；在思想、文化等各方面发挥表率作用，引领广大群众做文明人。

3、廉洁勤政。切实落实党风廉政建设责任制，带头执行廉洁自律的各项规定；注重自身形象，严格自律，做好表率；自觉接受党员和群众的监督，把村级财务政务公开，民主管理的各项制度落到实处。

（3）农村优秀共产党员

1、政治素质好。认真学习中国特色社会主义理论体系，具有坚定的理想信念。积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，自觉树立科学的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念；在政治上、思想上、行动上始终与党组织保持高度一致。

2、维护稳定好。维护稳定大局，维护集体荣誉，反对任何打击人、压制人、越级上访的恶劣行为，同志之间相互理解、尊重，相互支持、配合。

3、模范作用好。积极发挥先锋模范作用，不怕吃苦，踏实肯干，乐于奉献；带头投身新农村建设，在村容村貌治理、村庄基础设施建设、公益事业发展等各项工作中发挥模范带头作用。

4、履行义务好。积极参加支部学习和支部组织的各项活动，按时交纳党费，主动承担党支部交给的各项工作，执行党组织的决议、决定。

5、思想作风好。艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

（二）民主评议

根据“三争三评”评选标准和本村发展情况、个人工作情况，组织党员和群众开展评议活动。

1、镇党委每年年终组织各村召开述职评议会，现场发放《民主评议测评表》，村党支部及党支部书记接受镇党委和本村党员、村民代表的质询，并分别进行考评和评议；

2、对党员的测评由各村“两委”组织，每半年组织一次，村民代表和党员参加，测评党员履行职责、党群关系、群众满意度情况，测评表填写后安排专人汇总存档，作为评选优秀共产党员的重要依据。

3、镇党建办每年组织一次村级现场观摩评比活动，将观摩情况记入测评，全面提升基层党建工作水平。

（三）申报命名表彰

民主评议党支部、村党支部书记、党员的结果以办事处党总支为单位向镇党委报送（有关申报材料交镇党建办），镇党委根据评议和日常考核情况确定“红旗党支部、优秀村党支部书记、优秀共产党员”，并进行集中表彰和大力宣传。

四、组织领导

（一）切实加强领导。开展“三争三评”活动，是加强农村基层组织建设和党员干部队伍建设的重要措施，为确保活动的正常运行，镇党委主要领导靠上抓，负责协调推进落实，镇党建办公室负责具体工作的调度协调。各办事处、村各要高度重视，认真抓好各项工作措施的落实。

三评范文篇2

一、充分认识新时期积极开展党内批评的重要性和必要性

积极开展党内批评是严明党的纪律、增强党的团结的有效手段，是永葆党的先进性、使我们党始终成为建设中国特色社会主义事业坚强领导核心的根本保证。我们必须从这样的战略高度充分认识积极开展党内批评的重大意义，努力提高广大党员积极开展党内批评的主动性和自觉性。

积极开展党内批评是永葆党的先进性，使我们党始终成为建设中国特色社会主义事业坚强领导核心的根本保证。中国共产党从成立至今，之所以始终得到人民的拥护和支持，其中一条重要原因就是我们党是用马克思主义理论武装起来的，始终站在时代的前列，处处体现出先进性。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，能否真正实践“三个代表”重要思想，始终保持同人民群众的血肉联系，是对广大党员和领导干部的严峻考验。如果理想信念发生动摇，宗旨意识淡化，任凭消极腐败现象滋生蔓延，我们党就会失去先进性，党的执政地位就会发生动摇，甚至有丧失的危险。积极开展党内批评，就是要纠正和克服党的组织和党员个人与党的路线、方针、政策不相符合的行为和做法，使广大党员特别是领导干部永远牢记党的宗旨，坚定理想信念，永葆党的先进性，使我们党始终成为建设中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

积极开展党内批评是严明党的纪律、增强党的团结的有效手段。我们党是一个拥有7千多万党员的大党，肩负着带领全国13亿人民建设中国特色社会主义的历史重任，为了不辜负人民的重托，全党同志必须遵守党的纪律，维护党的团结，在思想上、行动上同中央保持高度一致。但在实际生活中，有些党的组织和党员个人自由主义泛滥，置党的纪律于不顾，对社会上出现的一些不良行为不但不抵制，甚至还带头参与其中，做一些损害党和人民利益的事情，违背了党的宗旨，破坏了党在群众中的形象和威信。积极开展党内批评，对党员干部严格地进行教育管理，就是要坚决地同党内各种不良行为作斗争，严明党的纪律，维护党的团结，使广大党员在思想上、行动上保持高度一致，确保我们党领导的社会主义现代化建设事业顺利进行。

积极开展党内批评也是我们党的优良传统，是我们党搞好自身建设的经验总结。总结我们党85年的建设经验可以看出，什么时候党内批评开展得好，什么时候党内生活就正常，党的创造力、凝聚力和战斗力就强；什么时候党内批评开展得不好，什么时候党内生活就会出现这样或那样的问题，党的事业就会遭受损失。从现实情况来看，党的自身建设，包括党风廉政建设和反腐败工作，之所以还存在着许多不容忽视的问题，其中一条很重要的原因就是有些党组织和党员领导干部没有认真地对待党内批评，对积极开展党内批评的重要性和必要性认识不足，总是“怕”字当头，批评上级怕打击报复，批评同级怕伤和气，批评下级怕失人缘，自我批评怕丢面子，就是不怕丢党性、丢原则。积极开展党内批评，就是要使这一优良传统在新时期进一步发扬光大，积极开展党内思想斗争，发扬长处，克服不足，使广大党员在建设中国特色社会主义的过程中，充分发挥先锋模范作用。

二、当前开展党内批评难的表现及其根源

当前，开展党内批评难突出地表现为“三不”：

一是不愿批评。主要表现为一是说的多，做的少。有些人平时口口声声说党内批评开展得不够、开展党内批评多么重要，但遇到实际问题时，“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，会上不吭声，遇事不表态，对发现的问题不但不批评、不劝阻，甚至有时还随声附和、随波逐流。二是抓小放大，避重就轻。批评时“讲小不讲大，讲虚不讲实，讲远不讲近”，该提醒的没提醒，该批评的没批评，只考虑到讲情面、讲关系，但却丢了原则、丢了党性。三是把批评变成表扬。有些人客气话开头，“高帽子”戴起，希望话结尾，把“批评会”变成了“摆功会”、“表扬会”。

二是不敢批评。具体表现为“四怕”：一怕得罪领导。有些人怕批评领导、发表与领导不同的意见会得罪领导，影响自己的前程，所以明知领导有问题但却充耳不闻，视而不见。二怕伤了同事间的和气。由于批评同事怕伤了和气，使自己受到孤立，所以“你好我好大家好”，对工作中存在的问题，不但不提醒、不批评，甚至还找借口替对方开脱。三怕丢选票。有些领导怕批评下级伤了感情、失去人心，在换届选举、民主评议和推荐干部时招来非议、失去选票，因而对待下级往往过分宽容，一定要批评时也只是轻描淡写、不着要领。四怕影响自己的威望。有些人怕作了自我批评，主动暴露自己的缺点和不足，降低自己的威信，因而不敢把自己存在的问题摆在桌面上。

三是不会批评。主要表现为一是不知道批评什么。有些党员看问题往往只局限于表面。抓不住问题的实质，所以开会时即使想提意见也不知道说什么，泛泛而谈、空对空。二是不懂批评的方法和艺术。正确的批评方法和批评艺术是取得良好批评效果的重要前提。有些人不懂得这一道理，批评时语气生硬，态度粗暴，想到哪讲到哪，甚至进行讽刺、挖苦，恶语伤人。由于没有掌握科学的批评方法，批评不仅达不到纠正错误、团结同志的目的，甚至有时还会导致对方产生抵触情绪。

造成目前党内批评难的原因是多方面，主要有：

第一，消极地接受“左”的历史教训，使一些人“谈虎色变”。在开展党内批评方面我们党在历史上“左”的错误，特别是“”，给人们在心理上造成了很大的伤害。长期以来，一些人不能正确接受这种历史教训，放弃正常的党内批评。

第二，批评者自身不过硬，不敢批评。有些党员特别是有些领导干部，由于自身不过硬，存在这样或那样的问题，因而批评别人底气不足，不敢批评。

第三，一些党员领导干部听不得批评意见。有些党员干部官僚主义作风严重，喜欢别人吹捧，听不得不同意见，对批评者总是百般刁难，甚至打击报复。还有一些党员干部，由于自身的政治素养不高，对下属的看法不是以德才取人，而是以是否听话、顺从为标准，把爱提意见、坚持原则的同志看作是“刺头”，把本来是正常的党内争论和党内批评，看成是不支持领导工作、给自己脸上抹黑，因而总是想方设法压制批评，不许别人说话，致使一些坚持原则的同志只得放弃批评、放弃原则。

第四，对批评者缺乏具体的保护措施。党章明确规定，党员有权利对党的任何组织和任何党员提出批评，《中国共产党党员权利保障条例》也要求保护党员开展批评，但是在目前经济社会条件下，一些好的法规制度还缺乏配套性保护措施，结果往往出现批评者吃亏等不正常现象，在这样一种背景下，一些人放弃原则、少说为佳。

第五，党员队伍发生了很大变化，有些党员干部缺乏严格的党内生活锻炼。现在全国7千万党员中，60%以上都是改革开放以来入党的，其中有一部分已经走上了领导岗位。这一方面说明我们党兴旺发达、后继有人，但另一方面也告诉我们，在和平年代入党的年轻党员，他们有着和老一辈完全不同的成长背景，其中有些人缺乏严格的党性锻炼，对积极开展党内批评的必要性和重要性认识不足，对开展党内批评的方式方法不熟悉、不了解。这也是造成目前党内批评难的一个重要原因。

三、积极开展党内批评的对策思考

针对目前的现状，积极开展党内批评，提高党内批评的质量，首先必须在党内营造一个良好的批评氛围，领导干部要带头，建立和完善党员权利保障制度，掌握科学的批评方法，具体地说就是：

第一，大力加强宣传教育，努力营造积极开展党内批评的良好氛围。要认真学习老一辈无产阶级革命家关于开展批评与自我批评、增强党的团结统一、严守党的纪律等方面的著作和论述。同时，要结合新时期开展党内批评的实际，组织广大党员认真开展讨论，了解目前在开展党内批评方面存在的问题和不足，提高人们对积极开展党内批评的重要性和必要性的认识，冲破好人主义和利己主义的思想束缚，抱着对党和人民的事业高度负责的精神，不断增强积极开展党内批评的主动性和自觉性。

第二，领导干部要带头。领导干部是一个地区、一个部门、一个单位工作的领导者和组织者，开展党内批评领导干部能不能带头，将直接影响一个地区、一个部门良好风气的形成。因此，领导干部带头是积极开展党内批评的关键，是使党内批评科学化、制度化、经常化的前提。开展党内批评，领导干部一方面要敢于同各种不良行为作斗争，坚决抵制各种歪风邪气，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲真理不讲面子。另一方面要深入实际、深入群众，虚心听取群众的批评意见，正视自己的缺点和不足，自觉地接受群众监督。

第三，建立和完善党员权利保障制度，消除批评者的后顾之忧。从现实情况来看，有些坚持原则、有正义感的同志，由于提意见受到打击报复后得不到保护，所以就使一些人不敢批评，这是造成目前党内批评难的一个重要原因。因此，必须建立透明度高、可操作性强的党员权力保障制度，鼓励人们讲实话、讲真话，切实保障广大党员能够正确行使党章赋予的各项权力。对于假公济私、打击报复的，一定要及时查处、严惩不贷，决不姑息养奸，为营造一个良好的党内民主氛围提供制度保障。

三评范文篇3

一、充分认识窗口服务单位深化创先争优活动的重要意义。

窗口服务单位创先争优活动，是卫生系统创先争优活动的重要组成部分，也是人民群众对创先争优活动感受最直观、体会最深切的展示平台。深化窗口服务单位创先争优活动，有利于党员干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风，实现好维护好群众利益；有利于规范服务行为，提高服务效能，进一步树立党和政府以及行业的良好形象；有利于让人民群众直接感受到创先争优活动带来的新气象新变化，影响和带动广大群众共同创先进、争优秀。卫生系统各级党组织要充分认识窗口行业创先争优活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，把深化窗口行业创先争优作为整个创先争优活动的一项重要内容，作为党群共建创先争优的一个重要载体抓紧抓好，让创先争优在服务群众的窗口得到充分展现，让人民群众切实感受到创先争优带来的实实在在好处。

二、目标要求

深入推进服务窗口单位创先争优活动，以“提升能力、提升标准、提升效率”为重点，以“服务窗口亮起来”工程为主线，以争创“群众满意服务窗口单位”为目标，紧紧围绕中心工作，紧密联系各自实际，进一步创新载体、健全机制，着力改进作风、优化服务，树立服务窗口单位良好形象，努力争当创先争优活动标兵，为推动卫生事业科学发展做出新贡献。

三、活动内容

按照公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰的推进方式广泛开展“三亮三比三评”活动，促进广大窗口服务单位党组织和党员创先争优活动的深入开展，带动群众创先争优。

（一）推行“三亮”活动，激发党员内动力。一是党员“亮身份”。所有服务窗口都必须设立公示栏，公开服务窗口办事程序、流程和工作人员信息；上班时间服务窗口工作人员必须佩带工作牌，所有党员必须佩带党徽。通过广泛推行党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，提高服务质量，激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。二是“亮承诺”。窗口服务单位党组织要重点抓好创先争优活动、提高服务质量和为民办好事实事等方面做出承诺，党员重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺，并在服务窗口设立公示栏公开亮出承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。三是党组织和党员“亮形象”。通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“党员先锋岗”，开展党员业务能手和服务标兵等活动，激励党员发挥模范带头作用。结合我身边的优秀共产党员群众推荐活动，充分运用报刊、互联网等媒体和设立光荣榜、宣传栏等多种形式，宣传党员在创先争优、岗位奉献中取得的优秀业绩，大力展示党员的先锋模范形象。

（二）开展“三比”活动，不断提升服务水平。一比技能，通过岗位练兵、“三基三严”操作竞赛等活动，不断提升医务人员业务能力和水平；二比作风，通过“服务示范窗口”、“服务之星”等评比活动不断增强医务人员“病人第一、质量第一、服务第一”的服务理念和道德素养；三比业绩，通过“党员示范岗”、“党员标兵”、“红旗班组”等创建活动，不断提升服务患者的意识和水平。

（三）认真组织“三评”活动，深入巩固活动成果。一是群众评议，建立患者满意度调查和病人回访制度，及时了解病人意见和建议；二是党员互评，定期召开座谈会和经验交流会，在科室之间、科室内部、医护人员之间组织党员进行互评，相互借鉴，取长补短；三是领导点评，认真贯彻领导干部联系点制度，加强对医务人员工作的督导和点评，并将结果纳入个人和部门年度考核，作为奖惩的重要依据。

四、强化组织推进措施

1、加强组织领导。为加强活动领导，我局成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，其余班子领导为成员的活动领导小组，并明确由局纪检组长兼任活动办公室负责人，抽一名同志具体协助办公。各单位党组织及其创先争优活动领导小组要切实担负领导责任，明确职责任务，细化工作要求，强化工作指导，推动窗口服务单位创先争优活动深入开展。单位党组织一把手要亲自抓，负总责，制定出台本单位本行业明确的窗口服务标准，加强经常性督导检查，切实抓好落实。单位工青妇组织要通过党群共建，促进窗口服务行业创先争优活动深入开展。

三评范文篇4

县粮食局机关党支部“两述三评”工作，从2011年12月15日开始至2012年元月15日结束，整个评议工作历经学习动员、自查自评、述职评议、整改提高4个阶段。通过制定计划、宣传发动、理论学习、专题讨论、组织排查、征求意见、评定格次、落实整改，使“两述三评”工作有计划、有步骤的进行。局党支部现有党员27名，这次共评出优秀党员7名，合格党员20名。

一是领导重视，成立组织，认真制订民主评议党员工作计划。县粮食局机关党支部于2011年12月15召开支部动员会议，进行民评动员，下发了《关于开展2011年机关党支部“两述三评”工作的意见》，明确进一步提高民主评议党员工作质量的具体要求。县局机关党支部成立了“两述三评”工作领导小组，并明确支部书记为民评工作责任人。在准备工作阶段，通过深入调查摸底，认真分析了支部和党员队伍现状，结合一年来党员目标管理与党员表现，找出评议中需要解决的重点问题及重点评议对象，研究拟定了民主评议党员工作计划。

二是抓学习教育，清除思想障碍，解决对党员标准认识的问题。县粮食局机关党支部针对新时期党建工作实际和粮食基层企业改革改制后的现状，采取会议了解、深入调查和个别走访的形式，广泛听取党员对民评工作的意见和建议，研究探索提高民评工作质量的新途径。在学习教育过程中，局机关党支部围绕贯彻党的十七届三中全会以及省、市、县党代会精神，突出“强化教育促发展”这个主题，认真领会民主评议工作的具体要求，着力提高广大党员的政治思想素质和对评议工作的认识问题。在民评工作开始阶段，有个别同志对民主评议党员工作存在着这样那样的看法，局机关党支部统一思想，着力提高支部及党员的认识。学习时做到二个结合。即：集中学习与个人自学相结合；学习与讨论相结合。达到了“三个弄清”，即：一是弄清了民主评议党员是党内的一项基本制度，是巩固先进性教育成果、从严治党、提高党员素质的重要措施；二是弄清了建立正常的民主评议党员制度，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的一个主要形式；三是弄清了建立正常的民主评议党员制度，是坚持和发扬党内积极因素克服消极因素，消除腐败分子的一种有效办法。通过学习教育，认识普遍提高，参与评议的主动性增强。县局机关党支部认真对待民评工作，正确处理民评与当前工作的关系，按规定要求认真组织党员学习，扎扎实实抓好评议，使广大党员受到了一次很好的教育。机关支部下岗党员组织关系还在本单位，在民评工作中，党支部认真组织，通过电话通知、上门通知等形式，确保党员参学率。

三是坚持标准，认真抓好民主测评，扎实做好评议阶段的每一项工作。1月初开始，利用10多天时间，组织全体党员认真地进行了自我评价和民主评议。召开了党员大会，提出了民主评议阶段的具体要求和评定格次标准，采用小组评议、支部大会评议和支部定格相结合的方法，全体党员对个人一年来的工作、学习、执行政策、组织观念、廉政、党员带头作用、党员标准等方面进行了认真的小结，在此基础上，分党小组通过个人小结，个人自我认格，小组评议定格，然后进行党内外测评，党支部审定。在整个评议阶段，做到思想上重视，方法上灵活，时间上保证，评议认真，既实事求是地肯定了一个同志一年来的主要成绩，又出以公心，对党员存在的问题开展了诚恳的批评教育帮助，指出了存在问题原因。使全体党员普遍受一次深刻的思想政治教育。综合个人意见、小组意见和支部党员会议意见外，还征求党外群众、服务对象的意见，评议工作做得有声有色。

四是有的放矢，建立党员教育长效机制，提出了今后努力方向。为进一步巩固民主评议党员工作成果，充分发挥两个作用，局机关党支部着重在以下三个方面下功夫。一要进一步完善先进性教育长效机制，落实党建工作制度，对调出的机关党员，及时将组织关系转出，以便管理。二要认真开展创先争优活动，结合实际情况，制订具体措施，开展多种形式的竞赛活动，树立典型，以典带面，使创先争优活动开展得既生动活泼，又扎扎实实。三要重视政治学习，加强组织观念。积极探索市场经济条件下党建工作的新路子，针对民评工作的新情况、新特点，改进方法，提高质量，端正态度，使全体党员围绕“谋求大突破，实现新跨越”积极工作，全力推进粮食经济又好又快地发展。

三评范文篇5

一、统一思想，深化认识

“三联一评”工作是市委组织部开展的一项创新工作，是经市委组织部部务会研究酝酿出台的一项重大工作部署，旨在形成组织工作坚持科学发展的运行机制，发挥组织部门促进社会和谐的表率作用，搭建组织系统更加民主开放的工作平台。我们一定要提高思想认识，高度重视、认真抓好这项工作。

对于组织部门来讲，重视这项工作既是一种顺势而为，也是一种主动作为。部里提出开展“三联一评”活动，主要有两个基本出发点：一方面从政治层面讲，在坚持科学发展、构建和谐社会成为鲜明时代特征的背景下，组织工作如何落实科学发展观，组织部门如何在构建和谐社会中发挥作用，这给我们提出了新的课题，也促使我们去研究和寻找新的工作载体。通过对多年工作实践的总结，我们提出“三联一评”这个新的工作机制，通过上“联”下、下“评”上，进一步拓展组织工作的开放平台，推进组织工作运行更加民主开放。另一方面从工作层面讲，在基层组织建设中，我们开展“三级联创”、“党员农贷快车”、“支部加协会”、“部门帮村、党员帮户”等活动，组织部门除了发挥牵头抓总的职能外，还应当发挥好表率作用。尤其是在培养、树立先进典型方面，组织部门应当改变过去的无意识为有意识，变被动的宣传推广为主动的培养引导，增强工作的前瞻性、预见性和科学性。因此，各区市县委组织部要充分认识开展“三联一评”工作的重要意义，高度重视、积极配合、主动参与到这项工作中来，并结合实际在区市县推开。

对于联系点来讲，开展此项工作既是一份责任，也是一份荣誉。首批市委组织部组织工作综合调研联系点和联系培养先进基层党组织的确定，主要把握了基础较好、调研能力较强、有一定的培养潜力的原则。在遴选方法上，充分尊重区市县委组织部的意见，由他们结合平时掌握的情况推荐上来，再根据全市的总体情况统筹考虑予以确定。对于市委组织部首批12个组织工作综合调研联系点和11个联系培养先进基层党组织联系点来讲，能够从全市181个乡镇（街道办事处）党（工）委、2950个村（社区）党组织和378个企业党组织中脱颖而出，这既是一项荣誉，同时也意味着一份责任，必将给你们平时增加一些额外的工作任务，提出一些更高的要求，当然也会带来更多的发展机遇。各联系点一定要端正认识、正确对待，既要增强荣誉感，更要增强责任感，以饱满的热情、扎实的工作确保各项工作落到实处。

对于部内各科室来讲，开展这项工作既是一项工作任务，也是一个锻炼平台。根据部务会和林部长的要求，市委组织部部内各科室都分别确定了一个综合调研联系点和一个先进基层党组织培养联系点，主要目的是促使各科室走出机关，走向基层，走到一线，更多地了解基层的真实情况，熟悉开展基层工作的方式方法，加强与基层党员干部群众的联系，增强组织工作的针对性和可操作性。所以，开展“三联一评”工作，不仅是部务会给各科室下达的一项重要工作任务，同时也是部机关干部锻炼成长的一个平台。各科室要重视联系点工作，坚持把联系点工作同日常工作同安排同部署，定期深入联系点掌握情况、开展工作、加强指导，及时对收集的情况、开展的工作、取得的成效和存在的问题进行收集整理和梳理归纳，决不能写在纸上、说在嘴上、停在行动上，也不能借口工作忙、人手少、事情多，当遥控指挥、远程控制，一定要走出去、沉下去，把这项工作抓实抓好抓出成效。

二、明确要求，认真履责

首先，部机关各科室要发挥主体作用，确保“联”得紧、“联”出成果。开展“三联一评”活动，其目的就是通过组织部门的联系、帮扶和培养，使组织工作更加贴近基层、了解民意，使基层党组织借力发展、有所作为。部机关各科室作为“联”的主体，这项工作能不能开展好、见成效，能不能真正与基层党组织和党员群众形成紧密联系，很大程度上取决于各科室的工作力度、工作方法和工作效果，而这实际上又是对各科室工作能力、作风和执行力的检验。为此，一是要多到基层。深入开展调查研究，了解掌握联系点的各方面情况，做到底数清、情况明。要定期不定期到联系点开展工作，加强指导督促，帮助解决联系点在创建活动中遇到的新情况、新问题。文件中规定联系科室每年深入联系点开展调研不得少于4次，这是只是一个低限、量化的要求，要真正把这项工作抓好还需要下更大功夫。二是要多出点子。要按照“五好”基层党组织的创建标准，帮助指导联系培养先进基层党组织结合实际，研究制定创建活动规划，落实相关工作措施，做到思路清晰、目标明确、措施具体，使联系培养工作有序推进。三是要多办实事。不管是联系组织工作综合调研联系点，还是联系培养先进基层党组织，看各科室在工作中用没用心、尽没尽力，直观的就是看为联系点解决了多少问题？为联系点党员群众做了多少实事？所以，部机关各科室要发挥在整合组织资源方面的优势，立足于联系点的实际，多做一些打基础、暖人心的工作，竭尽所能地为联系点做一些实事、好事。另外，我还要强调的是，近几年组织部门的大事、要事不断，在工作中我们更多的是注重对上面任务的落实和常规性工作的完成，在创造性开展工作方面还做得不够。“三联一评”活动作为一项新的工作，需要我们结合实际创造性地开展，需要用心去想、用心去做，从而实现工作与能力的双重提升。

其次，各联系点要发挥能动作用，确保“联”得实、“联”出发展。要搞好联系点工作，需要“联”的双方共同努力。只有上下一心，才能出成绩、促发展。对于组织工作综合调研联系点来讲，主要有四项任务：一是灵通信息。及时上报本地在贯彻落实党的建设重要部署中出现的新情况、新问题和取得的新成效，党员干部群众对党的一些重大活动、重要会议、重大举措的反响、呼声以及意见、建议，基层党建工作需要加强和改进的地方，基层党员干部思想方面出现的苗头和倾向性问题，基层涌现出来的先进典型人物和事迹，让上级组织部门及时掌握第一手的社情民意。二是联系群众。联系点基层党组织要定点联系一批党员、干部和群众，以了解民情、弄清民意、反映民愿。这样，通过组织部门联系基层党组织，基层党组织直接联系到党员群众，畅通组织部门联系群众的渠道，进一步密切与基层党员群众的联系。三是改革试点。联系点不仅是组织部门的“信息源”，同时还是组织工作的“试验田”，要根据中组部、省委组织部和市委组织部有关精神，结合本地、本单位实际，每年至少进行一项有关党的建设特别是组织工作的改革试点。部里在试点改革创新工作时，比如扩大“公推”“直选”基层党组织负责人试点、推行“阳光党务”等工作，也将优先在联系点中进行。四是开展调研。每年市委组织部各科室都要自行开展一些重点课题调研，调研联系点可协助和参与进来，共同运用和享受调研成果。同时，每年年底部里将统一制发《调查问卷》，开展联系对象评价组织工作、组织部门、组工干部，重点了解党员、干部和群众一年来对党的大政方针，特别是对市委组织部工作、决策、措施最了解、最满意、最不满意和最需要反映的问题等情况，并就有关情况进行实地调查。调研联系点要认真负责地按要求组织实施好调查研究，并及时上报情况。

对于联系培养先进基层党组织来讲，重点要抓好三个方面的工作：一是要明确目标。市委组织部联系培养先进基层党组织的初衷，就是要有计划、有意识地树立培养一批在全市、全省乃至全国有影响的先进基层党组织。因此，联系点要科学确定创建目标，不是县（市、区）级先进的要力争通过1年左右时间的努力，成为县（市、区）级先进；已是县（市、区）级先进的要力争通过1-2年的努力，成为市级先进。一些自身条件好、典型性强的基层党组织，还要向全省、全国先进看齐。二是要制定规划。要按照“五好”基层党组织的创建要求，针对在领导班子建设、党员队伍建设、工作机制建设、全面小康建设以及干部作风建设方面存在的问题，结合自身实际和工作特点，认真制定创建规划，明确创建目标，细化创建标准，硬化创建措施，量化创建进度，确保创建活动有序推进。创建工作规划要及时上报市委组织部对口联系科室和区市县委组织部，相关工作开展情况同时还要报市委组织部研究室。三是要落实举措。就是如何实施创建工作规划，创建工作分哪几个阶段，每个阶段采取哪些措施，每项措施由谁去落实，达到什么样的形象进度，这些都要明确而具体。尤其是创建规划确定后，一定要有一种抓住不放、一抓到底的精神，不能朝令夕改、随意变更，务求抓就抓好、抓出成效、抓出亮点。

第三，各区市县委组织部要发挥纽带作用，确保“联”得好、“联”出实效。在市委组织部与联系点之间，区市县委组织部处于承上启下的地位，具有桥梁和纽带作用。一方面，区市县委组织部对联系点情况熟悉，便于有针对性地加强工作指导，提出改进意见；另一方面，作为直接而重要的组织资源，市委组织部在开展联系点工作时，很多工作也需要而且离不开区市县委组织部的支持配合。从另一个意义上讲，做好联系点工作，可以对联系点的信息和党建资源实现共享，是在整合市县力量共同打造本区市县党建工作亮点。因此，开展“三联一评”工作，区市县委组织部不是不能作为，而是大有可为，应当有所作为。一是要抓好工作主动。区市县委组织部要把此项工作纳入组织工作的重要内容，尤其是对联系培养先进基层党组织工作要高度重视，与其他工作同安排、同研究、同落实，主动抓好相关工作，确保不失位、不缺位。二是要抓好上下联动。要随时了解掌握联系点工作的开展情况，经常深入联系点帮助研究问题、解决困难，加强工作指导，推进工作开展；要加强与市委组织部相关科室的沟通联系，及时汇报有关情况，搞好上情下达和下情上传工作。三是要搞好激励推动。要把此项工作纳入组织部门目标管理，与其他业务工作同检查、同考核、同奖惩，对那些工作扎实、成效显著的联系点要大力表彰，对那些出典型、出经验的基层党组织要格外关注，对那些重视党建工作、善抓党建工作的基层党组织负责人要多加重视，以此激发好、调动好各级党组织抓好党建工作的积极性和主动性。

三、整体联动，狠抓落实

关于开展“三联一评”活动的工作内容、目标任务以及方法要求，在文件中已经讲得明确、具体，现在关键就是抓落实、抓到位，形成上下整体联动的工作格局。

一要加强组织领导。各联系点要把此项工作纳入重要议事日程，联系点党组织书记是第一责任人，相关领导为直接责任人，切实加强对创建工作的组织领导。要明确人员具体负责此项工作，为开展工作创造良好的条件，做到领导到位、人员到位、工作到位。部机关科室负责人作为本科室抓联系点工作的总负责人，直接负责抓好此项工作。为了切实抓好联系培养基层党组织工作，部机关成立了联系培养先进基层党组织工作小组，由我任组长，部机关各科室负责人为成员，组织科负责抓好日常事务和组织实施，督促指导部机关各科室开展联系培养先进基层党组织工作。根据工作需要，我们将适时召开研究分析工作例会，召集区市县委组织部、联系点党组织负责人查找工作差距，研究工作措施，推动工作开展。各区市县委组织部也要加强对此项工作的组织领导，确保工作有序推进，取得实实在在的成效。

二要搞好协调沟通。各区市县委组织部和联系点不要被被上下级关系所影响，有什么好的想法、好的点子、好的建议，有什么难处、有什么问题都可以直截了当地提出来，大家多通气、多商量。部机关各科室要加强与各区市县委组织部及联系点的联系，除了必须达到部里规定的下基层次数和要求外，平时还可以通过电话、信函等多种途径随时掌握最新的、最翔实的第一手资料。要换位思考、设身处地地为基层想事情、办事情，决不允许出现高高在上、盛气凌人、摆谱摆阔的现象，一经发现将严肃处理，这一点也请基层的同志配合我们加强监督。尤其是部机关各科室在深入联系点开展工作时，一定要发扬实事求是、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，不能搞形式、走过场，更不能给基层增加额外负担，这既是工作要求，也是组织纪律。

三要加强督查考核。部机关各科室要加强对联系基层党组织开展“三级联创”活动的检查指导，经常深入联系点开展调研，帮助研究情况、分析问题、增添措施，督促工作落实。要及时向综合调研联系点传递中组部、省委和市委党的建设等上级精神和信息，加强对联系点开展重大课题调研、创新工作试点的指导，推动工作开展。部里已经把此项工作纳入目标管理，年底将按文件要求对各科室工作开展情况进行严格考核。为便于工作开展，首批联系培养先进基层党组织大都在综合调研联系点党组织下辖的村、社区党组织中确定，区市县委组织部和相关乡镇（街道）党（工）委要认真履责，加强督促指导，确保创建实效。市委组织部每年将对“三联一评”活动进行总结，提炼经验做法，改进工作措施，并对工作成效显著的集体和个人进行表彰，对组织工作综合调研联系点实行动态管理，对不认真履行职责的进行调整。

三评范文篇6

“一挂”，挂出党员荣誉和责任

“一挂”，即在每户农村党员家大门口钉挂一块醒目鲜红的“共产党员户”标志牌，亮明党员身份，凸显党员荣誉感，增强党员责任感。文陂乡渼陂村党员梁昌铝钉挂“共产党员户”标志牌后，他感慨地说：“这牌子一挂，就亮出了自己的党员身份，党员的荣誉感增强了，对自己的要求也更高更严了，该干的事就得争先恐后，不该干的事，连边都不能沾。”农村广大群众也普遍反映：“有了红牌子跟没有红牌子就是不一样，牌子一亮，党员脸上更光彩，责任意识更强，村里的事不仅有村干部管，还有党员帮，我们群众不跟上都不行了。”目前，该区107个行政村中，有3761名党员户挂上了“共产党员户”标志牌。

“双定”，定出党员职责和目标

“双定”，即一是确定党员责任区和联系户。以党小组为单位，在村内给“一挂”党员划定责任区，根据党员年龄、文化结构、身体情况和从业状况，有针对性地确定联系户。党支部对每名党员建立职责台帐，并通过一定的形式将党员的姓名、责任区、联系户和党员的职责进行公开，接受群众监督。二是制定标准和要求。根据党员的特点和经济条件，从环境卫生、农村稳定、移风易俗、遵纪守法、帮贫扶困等方面，分别提出不同的工作标准和要求。同时设定党员责任岗，村党支部根据本村的经济状况和社会风气等，为有一定能力的无职党员设定经济发展、公共事业、财务监督、思想政治等4大类共10个责任岗。天玉镇流坊村党员王协金指着家门前的马路告诉大家：“这一段是我的责任区，包卫生、包治安、包邻里和睦……，现在对党员实行分类管理，让我们无职党员明白了自己能干什么、该干什么、怎么干，解决了以前党员管理‘一刀切’的现象”。目前，全区3554名身体条件较好的党员在“一挂”的基础上进行了“双定”。

三评范文篇7

（一）运用"三评"方法进行党性分析的着眼点、着力点和落脚点，在于从根本上解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的主要问题。

自我评估是党性分析的基础。"三讲"教育的党性分析是在找准问题的基础上进行的。而自我评估是"三评"的首要环节，只有首先把自我评估搞好了，党性分析才可能有效进行。在具体工作中，各级党委班子依据同志有关"三讲"论述和中央有关文件精神，把"三讲"要求具体化，拟定调查提纲和查找问题细目，由主要领导同志带工作组深入部队基层，调查研究，广泛听取群众意见；专门下发通知，征求下级党委的意见、建议；普遍采取印发《征求意见表》、《民主评议表》和设立意见箱、开设专线电话等形式，广泛征求群众意见，力求把党委班子中"三不讲"的问题一个不漏地找出来。各级领导干部在自我评估中，紧紧抓住自我剖析这个开展自我批评的重要形式，认真准备剖析材料。剖析材料形成后，印发给群众评议；根据群众评议情况修改后，再次印发征求意见。领导干部的剖析材料都是多次修改的，普遍搞了三四个回合，有的甚至修改了七八遍，直到把问题找准、原因分析透、群众满意为止，为搞好党性分析奠定了良好的基础，保证了民主评议的质量。

民主评议是党性分析的关键。民主评议是党委班子和领导干部倾听群众呼声、吸纳群众正确意见、接受群众监督、解决问题最有效的办法。只有让群众广泛参与评议、监督领导干部，才能发现和解决问题，促进批评和自我批评的深入开展。各级党委在组织本级机关干部和所属部队领导对党委成员和处以上干部的党性观念、政治素养、现实表现、个人形象的测评中，改变过去划"√"、打"×"的传统做法，直接让群众书写具体问题或意见，逐人进行无记名测评。党委常委成员自查自纠时，请处以上领导干部参加，对党委常委的党性分析提纲逐条进行评议，让大家"横挑鼻子竖挑眼"，看是否做到了像、准、实。班子成员特别是主要领导在"三评"中，自觉做到"三个公之于众"：即接受批评的态度公之于众、查找和解决的主要问题公之于众、整改措施公之于众。

组织讲评是党性分析的保证。组织讲评是在自我评估和民主评议的基础上进行的。为了讲准、讲像、讲实，武警部队在实施过程中，首先是采取"三方切脉（即：群众摆、自己查、上级点）、四堂会审（即：根据下级党委上报的"三讲"教育中要解决的主要问题，先由组织、干部、宣传、纪检四个业务部门联合进行会诊）"的方法，逐单位进行全面、历史地分析，梳理出需要解决的问题，并以总部党委或总队（师）党委的名义逐级进行正式批复。对问题找得不准、避重就轻或搞不痛不痒、企图蒙混过关的，要求联络组重新指导查找，直到把问题找准、性质定准、班子服气为止。下级党委召开民主生活会时，除已派出的联络组外，上级党委又派出党委常委参加下级党委民主生活会全过程，进行具体指导和监督，并根据群众的意见和上级党委的批复精神，逐个进行讲评。特别是党委书记在讲评班子成员时，一针见血指问题，见人见事见思想，不避重就轻、遮遮掩掩。许多同志反映，运用"三评"方法查找问题，触及了灵魂深处，点到了穴位，刺到了痛处，虽然红了脸、冒了汗，但找到并解决了存在的主要问题。

（二）运用"三评"方法进行党性分析，从实质上讲，就是批评和自我批评。因为自我评估就是自我批评，民主评议和组织讲评也是以思想互助为目的相互批评和思想交锋的。在运用"三评"方法进行党性分析中，武警部队各级党委突出了"三抓"。

在自评中抓严于解剖。严于自我解剖是贯彻整风精神的重要体现，是搞好党性分析的基础和关键，也是充分发掘教育者内在动力的更高层次的教育形式。领导干部对于自身存在的问题是勇于自我解剖，还是讳疾忌医，将直接关系到"三讲"教育的要求能否落到实处。剖析开始时，不少同志认为问题已经摆出来了，检查一下就行了，别犯傻，跟自己过不去。对此，上级党委要求下级党委、党委集体要求党委成员克服低标准、应付过关的心理，要以洗心革面、"脱裤子"的精神，摒弃私心杂念，放下思想包袱，向组织、群众说心里话。各级党委班子和党委成员、处以上领导干部都从灵魂深处检查和反思存在的问题，做到了不仅讲一般性的问题，而且敢于暴露深层次的问题；不仅讲别人知道的问题，也查别人不知道的问题；不仅摆出了表现，而且从党性分析的高度、世界观的深处找根源、论危害，勇敢地将自己的缺点错误暴露出来，不因缺点小而含糊麻痹，不因错误大而遮遮掩掩、讳疾忌医，切实把自我解剖的过程变成了深化认识、锤炼党性的过程。

三评范文篇8

一、洪洞县推行“两定一查三评”制度的做法和成效

洪洞县位于山西省南部，临汾盆地北端，共有人口73万人，其中农业人口62万，是山西省第一人口大县，是全国商品粮、棉、奶山羊和煤炭基地县。**年全县生产总值完成78亿元，财政收入13.3亿元，城镇居民人均可支配收入首次突破万元大关，达到10051元，农民人均纯收入达到4000元。从2003年以来，洪洞县委本着执政为民的精神，在乡村两级党组织中深入扎实地推行“两定一查三评”制度，有力地推动了全县农村经济发展和社会稳定，巩固了农村基层党组织的执政地位。

“两定一查三评”制度：“两定”，即乡、村两级党组织年初要定为群众办的实事、定要解决的热点难点问题；“一查”，即年中督查落实；“三评”，即年终民主评议乡镇干部、评议村干部和评议农村党员。

（一）在“两定”阶段抓“三定、三榜、三审”，主要体现了民主和公开。一是程序到位抓“三定”。为了确保“两定”目标的科学合理，每个村在年初制定目标中都进行了以下程序：首先由村两委联席会议初定。其次由党员和群众代表评定。第三由乡镇党委审定。二是公布到位抓“三榜”。目标定出来后，向群众公开承诺，由乡镇统一组织在村务公开栏公布一榜、在党员活动室公布一榜、在乡政府公布一榜，让全乡的农村干部都知道各村的目标是什么，让每个村的党员、群众都知道本村的目标是什么。三是审查到位抓“三审”。就是审目标是否符合村情和实际、审目标的完成时间和责任人是否落实、审完成目标的客观条件和主观措施。

（二）、在“一查”阶段抓“三个严查”，起到了监督、保障作用。抓“两定”目标落实的重要一环是搞好督查。在督查中洪洞县抓了“三查”：一是支部严自查，边自查边整改。二是乡镇严督查，边督查边指导。三是县委严检查，边检查边交流。

（三）在“三评”阶段抓“一讲、三评、一会”，主要是向群众总结、交账。“一讲”：就是乡镇领导述职演讲、农村干部汇报演讲、农村党员总结演讲。“三评”：即自评、下评和上评。自评，就是乡镇干部、村级干部、农村党员分别联系思想工作实际，自我评价完成“两定”任务情况；下评，就是由所属党组织和党员群众代表评议；上评，就是在自评的基础上，由上级党组织和包点领导评议。通过评议，对乡镇干部定出优秀、称职、不称职等次；对农村干部定出优秀、满意、不满意等次；对农村党员定出优秀、合格、不合格格次。“一会”：就是分别召开乡镇干部、村级干部和农村党员民主生活会，进行整改提高。

洪洞县通过近年来实施“两定一查三评”工作，有效地促进了农村的稳定和发展，推动了农村物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设，提高了农村基层党组织的执政能力，收到了明显的成效。一是促进了农村的发展和社会稳定。各村在制定目标的过程中，都把制约群众生产生活的项目列入目标中，如公路建设、水利建设、科技项目、学校教育、农业调产等，解决了大量制约发展的问题。去年以来全县乡村两级共定办实事1271件，完成率达96%，定要解决的热点难点问题758件，完成率达94%，总投资达5.5亿元。二是促进了农村民主政治建设。推行“两定一查三评”制度，在制定目标的过程中，各村普遍召开了党员大会和群众代表大会，让广大群众参与村务决策和管理，监督“两定”目标的实施，充分发扬了民主，使群众真正实现当家作主。三是转变了干部作风，改善了干群关系，树立了新的形象。公开制定目标，主动接受群众监督，使乡、村干部的作风大为转变，乡、村两级干部进村入户，调查研究，发放意见卡，主动征求群众关心的热点难点问题，倾听群众呼声，反映群众的意愿，集中群众的智慧，使各项决策符合实际和群众要求。通过深入群众，了解真实民意，把自己的职责同群众利益紧紧连在一起，牢固树立了执政为民的新形象，努力为群众办实事，办好事，达到同呼吸、共命运。四是促进了农村基层党组织的自身建设。实行“两定一查三评”制度，有力地促进了党组织的自身建设。首先，使农村“两委”关系问题得到了有效解决，以前支、村两委比大小、争高低，工作上各吹各的号，各拉各的调。制定“两定”目标后，全村就是一个共同目标，使“两委”由争权利，变成了争工作、比贡献。其次，促进了党员活动阵地的建设，各乡镇结合“两定”目标，加强了活动阵地的更新和改造，仅此一项，全县就累计投入了500余万元。再次，推动了全县基层党组织建设不断创新，苏保镇党委实施了党员“定岗定责”制定，大槐树镇党委开展了创建“党建强村、经济强村”的活动，使基层党组织建设充满了生机和活力。

二、“两定一查三评”制度给我们带来的启示

（一）“两定一查三评”紧扣发展这个第一要务，把推动经济和各项社会事业发展的目标任务具体化、实在化、制度化。发展是我党执政兴国的第一要务。但发展不是抽象的、空泛的，而是过程的、具体的。宏伟目标，是一件件具体实事的积累。建设社会主义新农村，关键在于按照“生产发展”的要求，大力发展农村经济。这就要求党的基层组织，既要在宏观上紧紧把握好方向，又要在微观操作时讲求实实在在。实行“两定、一查、三评”制度，既从宏观着眼，紧扣发展，紧紧围绕新农村建设这个总目标来运行，又从微观切入，把各级党委、政府确定的经济和社会发展的年度任务，具体分解到广大农村基层组织和广大党员干部的实际工作之中，变为必须保证完成的一件一件具体实事。这样不仅能使党的农村基层组织工作更好地服从服务于发展，而且把党员干部的管理纳入了小康建设的轨道。

（二）“两定一查三评”建立了“干部受教育，群众得实惠”的长效机制，使学教活动的成果不断巩固和扩大。农村“三个代表”学教活动中农民最欢迎的是办实事，干部体会最深的是办实事。如何将这一基本的经验发展下去？实行“两定、一查、三评”制度，对此进行了积极探索。它通过大力开展办实事、解难题、变作风、当表率的活动，将保持和发挥先进性的目标要求具体化、实在化、制度化。它把乡村两级党组织和党员干部每年要完成的任务，要为群众解决的实际问题和要办的实事，公开向社会公示，公开向群众承诺，把干部和党员放到为农民群众办实事中去经受教育、经受锻炼，放到农民群众的监督之中改进作风、发挥作用，从而收到“经常受教育”的效果。同时，它又通过乡村两级组织带领广大党员干部积极地为群众办好一件件实事，完成好一个个目标任务，使农村经济不断得到发展，农民收入不断增加，生活水平不断改善，从而达到“长期得实惠”的目的。

（三）“两定一查三评”对农村基层党组织中的有关制度进行了改革和创新，增强了制度的可操作性和时效性。运用制度建党，是我们党建工作的一个基本措施。多年来，我们在农村基层组织建设上建立了多方面的制度，就制度条目而言是完善的，但勿庸讳言，在制度的落实兑现上，仍然存在着图形式、走过场、不经常、不兑现等问题。形成的原因，一是不切实际，二是内容比较空，三是比较繁琐。比如，到了年底，民主生活会要开，民主评议党员要进行，对乡村干部考核还要搞等等，多头安排，重复进行，并且标准不统一，优劣难区分，群众难监督，缺乏约束力，使制度难以起到约束、规范、激励的作用。实行这项制度，以“两定”目标任务实施为主线，使有关制度相互衔接，统一起来。它用办实事的效果去评议党员，考核干部，分出优劣，既能简化程序，又能使各项制度有效落实，更为重要的是把过去封闭运行的制度，放到了群众的公开监督之下，进一步增强了制度的约束效力和鞭策力。

三、关于我县在乡村两级实行“民主理事群众评议”制度的建议

借鉴洪洞县“两定一查三评”的成功经验和做法，参考山东、重庆等地实行的“说事”制度，结合我县已推行多年的民主听证制度和民主评议制度，拟在我县乡村两级全面推行“民主理事群众评议”制度。我们建议从以下几方面入手。

（一）确立“民主理事群众评议”制度的基本框架。“民主理事群众评议”制度的基本内容是：“定事、查事、评事”。“定事”，乡镇和村每年初将经济建设、精神文明建设、党的建设、基础设施建设、社会公益事业，以及新农村建设等方面的重要内容具体成一件件实事确定下来，将群众反映的热点、难点问题确定下来；“查事”，年中检查指导，督促落实；“评事”，年终依据“定事”完成情况，评议乡镇干部、评议村干部、评议农村党员，并将评议结果和农村干部的奖惩、补贴、使用挂钩。

实行“民主理事群众评议”制度是我县基层组织建设和民主政治建设的又一重大举措，是农村干部管理体制和农村工作机制的一项重大改革，较好地解决了农业税取消后农村干部“干什么、怎么干”的问题。通过开放说事、民主定事、公开承诺和民主评议，将农村工作和乡村干部的一切行为置于群众的监督之下，必将促进农村干部强化“立党为公，执政为民”的观念，进一步改进工作作风，同时也使基层民主建设更具有针对性和时效性。随着这项制度不断深入，必将有效解决群众关注的热点、难点问题和农村稳定发展中的深层次问题，进一步推动新农村建设的快速健康发展。

三评范文篇9

一、找准定位，公开承诺

各党支部在调研走访、征求意见建议的基础上，按照党组织“五个好”创建目标和党员“五带头”争优标准，围绕县委、县政府提出的“五个县”建设目标和发改委“创先争优当先锋，抢抓机遇促发展”的活动主题，依托“在强化学习，深入调研上创先争优；在加强经济运行分析，提高项目工作水平上创先争优；在严格依法行政，转变工作作风上创先争优；在厉行节约，降低行政成本上创先争优”为内容的“四个创先争优”活动载体。结合单位年度工作计划和个人岗位特点，严把科学定诺、公开亮诺、全面诺践三个环节，并采取“友情提醒”方式促践诺，组织“党建活动日”口头或书面汇报督践诺，建立健全了领导带头、例会推进、台帐登记、履诺销号、跟踪问效等工作制度，做到承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件，实现了定诺求“准”、承诺求“实”、履诺求“真”、督诺求“严”的目标。目前，全委3个党支部和28名党员作出承诺事项60多个。

二、敞开思想，深入评议

各党支部综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，坚持一诺一评、一月一促、一季一查，保证公开承诺落到实处。领导点评注重做到与全县工作大局、部门工作实际、群众所想所盼“三个结合”，力求点评对象、点评内容、点评程序“三个明确”，健全点评台帐、整改落实、日常考核“三项机制”，建立了领导干部联系点评工作制度，结合专项会议、联席会议等对下级党组织及班子成员进行“集中点评”，利用工作检查、调研研究、走访慰问、会议党课等机会进行“随机点评”，各党支部利用集中学习、工作例会等时间对党员进行“定期点评”，并将点评结果纳入年终综合考评内容，以点促评推动了各项工作。目前，全委党员领导开展点评25次，点评党组织8次，点评党员75人次。群众评议按照范围广泛、方式灵活、内容准确、程序规范、实效明显的要求，采取上门走访、电话询问、设置意见箱、聘请监督员等方式掌握实情，针对党组织和党员创建目标和争优标准是否达到、措施是否得力、承诺事项是否兑现、先锋模范作用是否发挥等方面，对党组织进行承诺考评，以党员“积分制”管理量化考核积分为依据，对党员进行承诺考评，并将考评结果作为评先树优的重要依据。目前，共开展群众评议3场次，发放满意度测评表50多份，群众满意度在98%以上。组织评选侧重完成中心任务、履行岗位职责情况，注重工作实绩和群众公认度，着眼于典型带动、示范引导，坚持“事迹突出、组织认可、群众满意，树得起、立得住、叫得响、推得出”的原则，从各层面发现一批、培养一批、总结一批、储备一批、推出一批、宣传一批有影响力、具有广泛群众基础的先进典型，“共产党员先锋岗”、“共产党员示范岗”等活动深入开展，使党支部和党员学有目标、赶有方向。

三、把握尺度，认真公开

建立上评下议公开机制、日常记实评价公开制度、督促检查通报制度，通过网站、简报、活动情况公示栏、党务政务公开栏、党员群众大会等方式将领导点评、群众评议、组织评选、承诺履诺、督促检查等情况公布公开，使争创活动情况公开化、透明化。坚持基层党组织评比结果和群众评议结果定期公开，总支创先争优活动领导小组办公室每季度公开委领导和总支对下属基层党组织的点评情况，每半年将各基层党组织群众评议结果公开，年底将组织评选结果公开；畅通了上情下达渠道。各党支部和党员的公开承诺内容、措施、时限做到了上栏、上墙、上网。坚持记实登记制度，组织和党员如实记录活动内容和履职情况，组织和党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，在组织生活会、群众评议会上进行公开评价，主动接受组织、党员、群众监督。充分发挥督导组作用，以听取汇报、查阅资料、座谈交流、实地查看等方式，切实掌握基层开展活动的主要做法、取得的实际成效和存在的主要问题，印制了《创先争优活动整改通知书》，对组织和党员的承诺事项建立登记台帐，通过实行目标责任制、兑现销号、专题调研、定期情况通报、经验交流等方式，加大对承诺落实情况的检查督促，确保实现诺必践、践必果，有力推动了争创活动实效。

四、加强领导，稳步推进

一是高度重视，加强领导。委创先争优活动领导小组按照有关要求，高度重视，精心安排，周密组织，细化措施，切实加强领导和指导，确保“一诺三评三公开”工作顺利进行，落到实处。

二是精心组织，统筹推进。今年是创先争优活动深入推进之年，也是“十二五”规划实施之年，各项工作头绪多、任务繁重，各党支部把创先争优活动与其他工作的有机结合，认真谋划，精心组织，统筹协调，稳步推进。进一步转变机关工作作风，提高工作效率和工作质量，提高履行职责能力入手，在促进机关高效运转、更好地服务经济社会发展上下功夫。各党支部以“一诺三评三公开”工作的落实，进一步推进创先争优活动深入开展，从而更好地推进经济社会事业的发展。

三是舆论引导，广泛宣传。各党支部在“一诺三评三公开”活动开展过程中，正确把握舆论导向，充分利用广播电视、报纸、宣传栏等媒体，及时跟踪和掌握活动进展情况，注重总结活动成果，充分挖掘和广泛宣传各类先进典型，努力营造积极向上的舆论氛围。

四是强化措施，确保实效。全委把党组织和党员践诺率、职工群众参与率、党务公开程度和群众满意度作为检验活动成效的重要标尺，继续强化各项措施的落实，确保了活动不走过场，使创先争优活动取得了实效。

五、结合实际、注重实效

一是经济分析和协调能力不断增强。面对价格波动、投资增长乏力等突出问题，全委进一步加强国民经济综合运行、固定资产投资和工业经济运行监测，积极做好月度监测和季度分析，及时发现经济运行中的突出问题，提出解决的具体措施，为县委、县政府科学决策提供了依据。

二是十二五规划纲要和相关专项规划的编制工作进展顺利。强化衔接协调，积极策划谋划好“十二五”期间的重大建设项目，确保各项规划在发展目标、项目布局、政策手段等方面的有机统一。至目前自治县十二五规划纲要和22项专项规划已定稿，筛选确定十二五重点项目490多项。

三是抓好投资管理。加强农林生态、工业能源、基础设施、社会事业等方面的重点项目建设，全社会固定资产投资继续快速增长。今年1至4月份，全县共完成全社会固定资产投资6.48亿元，同比增长23.13%，完成计划的22.5%。比去年同期增长3.07个百分点，新开工项目25个，比去年同期增加8个。投资总量首次突破6亿元，上升到6.48亿元的水平线。59个新增中央投资项目已建成56个，在建3个，完成投资1.7亿元，占总投资的90.43%。

四是进一步加强项目管理。坚持推行项目建设“五个一”工作机制，严格落实项目建设“五项制度”，特别是高度重视和加强扩大内需项目的监督检查，明确责任主体、规范招投标行为、完善建设条件、督促落实问题整改，积极落实配套资金，确保了扩大内需项目进度、质量和资金安全。深化项目建设责任制和领导包项联系工作，将2011年重点项目建设工作任务分解落实到各乡镇、部门、单位，实行了县级领导挂项负责制，全面抓好任务落实。

三评范文篇10

一、思想方面

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府确定的“156”奋斗目标和今年“在城市建管上实现率先跨越式发展，形象提升工程”目标任务，以“率先科学发展，建设首善之区”为主线，以“一诺三评三公开”为抓手，突出实践特色，创新工作机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实提高驾驶全区城市管理的能力。

（一）突出一个“明”字。重点解决党员的言行举止不规范的问题，每个党员公开、透明承诺，结合自己的职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼，接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止都是群众的榜样，也让党员明白，公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任。

（二）突出一个“促”字。城市管理工作头绪多，任务繁重，为使活动有效地促进业务工作，我委要求所有党员干部职工在“促”字上做文章，把争先创优活动与促进当前的中心工作紧密结合，以争做优秀共产党员为契机，促使自己在本职工作和岗位上当模范、做表率，以党员的模范带头作用促进本单位、本部门业务能力的提升、服务质量的提高。

（三）突出一个“宣”字。有效解决活动氛围不浓厚的问题，通过板报、信息栏和简报等形式进行宣传，使创先争优活动深入到部门基层，做到人人皆知、人人参与，为创先争优活动营造浓厚的氛围。

（四）突出一个“改”字。切实解决好作风转变问题，我委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的三难问题和“吃、拿、卡、要”的四乱问题，并以公开承诺的方式，接受群众监督。

二、工作方面

“一诺三评三公开”活动开展以来，我委充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧围绕活动主体和载体，扎实有效推进创先争优活动。

（一）把“一诺三评三公开”活动与其他活动、工作紧密结合、相互促进。我委党委高度重视基层党组织和党员“一诺三评三公开”活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动我委工作发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在各基层党组织和广大党员中形成了干事创业的良好氛围。同时，我委积极开展党建带群建活动，让共产党员成为带领广大共青团员、工会会员、妇女骨干发挥作用、建功立业的表率。

（二）把“一诺三评三公开”活动与提升党员素质相结合。坚持“一诺三评三公开”活动落到党员个体身上，根据工作重点，制定目标任务，有针对性地开展教育培训，努力提升各行各业党员的综合素质，为开展“一诺三评三公开”活动打下坚实的基础。以提升机关党员的履职能力和服务水平为重点，依托民主评议、人大监督、工作检查等载体，推动机关党员干部深入一线党组织学习、交流，提高对一线工作情况的掌握，提高干部队伍的综合作业能力。

（三）把“一诺三评三公开”活动与提升服务水平相结合。在开展“一诺三评三公开”活动中，广泛吸收群众参与，把先进基层党组织和优秀共产党员的评判权交给群众，既保证了争创活动的公开、透明、公正，又能提升各基层党组织和广大党员的服务水平，提升城市管理水平。活动开展以来，我委各级党员干部的工作状态明显好转，工作作风明显提升，服务意识明显增强，得到了上级领导和广大人民群众的充分肯定。

三、主要成效

（一）以“制度化”管理为基础，不断优化城市管理体系。

1.重组城市管理职能部门。为进一步理顺全区城市管理工作机制，健全完善监督考核体系，年通过机构改革设立城市管理委员会，主要履行全区城市管理工作的总体牵头、监督和考核职能，不断完善城市管理工作制度和程序，以此全面提高城市管理工作的效率，提高城市管理工作的整体性，在全区各城市管理职能部门中起到一呼百应的作用。

2.健全城市管理考核体系。我委自成立以来，全面落实《市容和环境卫生层级管理绩效考评办法（试行）》、《市容和环境卫生管理工作考核实施细则（试行）》、《数字化城市管理工作考核细则（试行）》等一系列考核细则，结合区数字化城市管理监督指挥系统考核和区爱卫办周末大扫除考核，分别对城市管理部门、全区各街道办事处实行全面、科学、公正、客观的层级考核，有效减少了部门之间职责不明形成的互相推诿，责任落实不到位等情况的发生。

（二）以“数字化”管理为平台，不断提升城市管理效率。

数字化城市管理以其精确、敏捷、高效、全时段、全方位覆盖城市管理的特点，被建设部确定为“数字化城市管理新模式”，其依托信息化手段和移动通信技术，将城市区域按照每一平方米为单元格划分为网格，各网格分别安装摄像监控设施或派遣监督员，对各类城市基础设施（部件）和城市管理事项（事件）实行动态化监督管理。充分发挥了数字化监督指挥平台的优越性和及时性，该系统的运行，对我区的城市管理工作将做出更大的贡献。

（三）以“精细化”管理为抓手，不断提高城市管理档次。

1.积极开展城市绿化提档工作。为全面提升城市绿地档次，根据区委、区政府制定的绿地“六化”总体规划，我们大力推动开展“千棵大树进”、“绿色雕塑靓”、“百万鲜花上街头”和城市生态小游园改建工程，先后建成了市民广场、南关什字小游园、张掖路小游园等一批精品游园和景观路段，引进更换了我区管辖所有路段的绿篱护栏，在城市绿地美化改造方面进行了积极探索，取得了显卓成效

2.积极开展城区交通畅通工程。为进一步维护良好交通秩序，建设高效畅通城区，在年为辖区交警大队配备协警100名、协管人员114名；2011年继续开展流动交通安全标识上街工作、校园周边文明交通劝导活动、协调各街道在辖区临街学校门前设置专门的劝导岗、文明交通志愿者，负责组织学生有序穿越马路、指挥过往车辆减速慢行等工作。

3.积极开展氛围营造筹备工作。为切实营造良好的市容环境整治舆论氛围，为共建共创美好环境奠定坚实的基础，我委今年继续全力筹备组织各项省市区重大活动的氛围营造工作，继续做好“五一”、“洽会”、建党周年、“国庆”、春节美化亮化等重大活动，切实营造氛围浓厚、环境优美的节会氛围。

（四）以“长效化”管理为主线，不断改善城市人居环境。

1.环境卫生提升工程。我们在总结年机械化清扫、洒水车冲洗、人工保洁、市容监察巡回执法“四合一”的操作新模式的基础上，提高清扫保洁标准，保洁范围由主城区向城乡结合部延伸，主城区保洁时间由工作日向节假日延伸，背街小巷保洁时间由8小时向16小时延伸。增加环卫设备，使清洁方式由清扫向清洗转变，主干道洗扫率达到35%、机扫率达到50%，全区流动垃圾收集覆盖率和餐厨垃圾收集率均达到100%。

2、市民素质提升工程。在全区开展“讲文明树新风活动”、“市民道德教育活动”等活动，加快创建文明城市进程。

3、脏乱差楼院整治工程。在全区范围内整治提升50个“三不管”楼院。

4、示范街打造工程。今年将对甘南路进行改造提升为基础设施示范街、将天水路打造为门头广告示范街、将中街子和井儿街打造为交通畅行示范街。

5、小街巷改造工程。今年全面完成150条小街巷的改造整治任务。

6、山绿化亮化工程。

7、楼宇外观美化工程。

8、重点区域景观工程。

四、存在的主要问题

“一诺三评三公开”活动开展以来，在党员和群众中引起了巨大反响，广大党员参与的积极性很高，效果也正在逐步显现出来。但是，在看到成绩的同时，存在的问题也要引起我们的高度重视。

（一）部分党员对此项活动的长期性认识不足，缺乏耐心和毅力。基层党组织所面临的工作任务十分繁重，日常工作中在人、财、物等各个方面都是捉襟见肘，很难做到专人专任，“创先争优”工作深入推进步伐缓慢。

（二）开展活动的广度和深度还不够。主要是要进一步拓展活动的内容，创新活动的形式。

五、下一步打算

（一）继续加强理论学习，树立先进思想意识。通过学习，提高理论素养，在思想上保持先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工作积极性和自觉性。