求实创新范文10篇

求实创新范文篇1

为了进一步学习贯彻党的十七大精神，培养和造就一批顺应时代潮流，适应发展要求，立足宜川实际，勇于开拓创新，甘于无私奉献的高素质干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步，县委组织部决定在全县党员干部中开展“讲党性、强素质、重服务，求实创新做奉献”征文活动，现将有关事宜通知如下：

一、征文内容

联系党的建设和自身工作实际学习十七大报告的心得体会；围绕坚定理想信念，增强政治意识，提高能力素质，热忱服务基层、服务群众的新思想、新观点、新论断；推进宜川经济社会发展和本职工作创新的新思想、新举措；在推动宜川改革发展中埋头苦干，无私奉献、求实创新的典型事迹和先进人物等。

二、参赛对象

全县党政机关、事企业单位工作人员，重点针对**年以来我县招聘（选调）和分配的各类大中专毕业生。

三、征文要求

1、围绕主题自拟题目，体裁不限，篇幅应控制在5000字以内。

2、参评文章应紧扣主题、联系实际，观点正确、思想性强，结构严谨、文风朴实，语言流畅、生动活泼，具有可读性和感染力。

四、组织实施

本次征文活动由县人才办具体负责，各党（工）委、总支、支部配合，具体分四个阶段进行：第一阶段（5月10日前）宣传动员阶段。由各党（工）委、总支、支部组织广大党员干部学习通知精神，做好宣传动员。第二阶段（5月11日至6月15日）撰稿初审阶段。党员干部职工紧密联系个人实际情况，围绕主题，选定题目，撰写稿件。6月8日至10日，由所在支部初审后上报总支、党（工）委；6月10日至15日由各党（工）委在组织联评的基础上，确定优秀稿件，统一报送县委组织部。第三阶段（6月15日至6月底）评比表彰阶段。县人才办组织人员对上报稿件进行评审，并通过适当方式予以表彰。同时欢迎全县广大文学爱好者、理论工作者和社会各届人士踊跃投稿，获奖作品将推荐有关刊物发表。

五、奖励办法

本次征文活动设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名，组织奖3名，分别给予荣誉和适当的物质奖励。

六、几点要求

1、各党（工）委、总支、支部要高度重视，主动配合，积极做好宣传动员，组织广大干部职工参加征文活动，同时要落实人员，认真做好筛选和初审工作，确保选送稿件的质量。

2、对于**年以来我县招聘（选调）、分配的各类大中专毕业生，原则上要求人人参与，人人撰稿。要把这次征文活动作为汇报工作成果、展示自己才华的一次机会，积极主动参与。县委组织部将把这次参加情况和评选结果作为发现人才、考核人才的依据之一。

求实创新范文篇2

一、创新思想观念，明确工作目标，凸现机关党建工作的中心

机关党工委“坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进”，把机关党建纳入大党建工作中来布置，与经济发展的中心相结合，明确项目带动战略目标，突出发展主题，积极协助配合区委区政府的重大决策和工作部署来开展。今年区委区政府提出城市开发和园区建设“双轮驱动”战略及“聚人心，树正气，打基础，促发展”等主题实践活动，党工委组织机关党员干部开展了“实施项目带动战略，我该怎么办”和“我为城厢发展献一策”等大讨论。通过讨论来进一步统一思想，创新观念，明确目标，理清思路，突出中心，落实措施，强化机关党员干部项目带动战略意识。机关各单位从促进经济发展的难点问题入手，把推进项目建设、促进经济发展作为机关党建工作的切入点。区项目服务中心对全区102个项目进行筛选分类，每个项目由一位科局长负责，一位专职干部跟踪服务，实行每月“一督查一报告一公示”，用绿、黄、红旗对项目进度进行公示；及时帮助企业解决发展中的具体困难与问题，协调工业园区内36家企业用电用水，帮助8家新生型企业联系银行贷款等问题，有力地推进了项目的建设进程；区经贸局和劳动局针对部分企业存在的招工难问题，于2月27日在兴化人才市场举办了工商企业人才招聘会，当场为46家企业招收到熟练工人800人，缓解企业“工荒”问题。“七一”期间，党工委在《城厢新闻》中宣传了在城厢区发展中建功立业的省劳模张振宣，全国优秀法官吴惠英等先进个人和建设局等先进单位的典型事迹，增强机关干部抓项目的意识，营造机关上下抓发展的氛围。

二、创新工作机制，规范动作程序，增强机关党建工作的活力

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”，是全面建设小康社会的前沿阵地。机关党工委从实际出发，积极探索，建立了机关党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。第一落实领导责任制度，党工委与党支部，党支部与党员签定了党建目标管理责任制，形成“三级同创”的工作格局。第二完善理论学习制度，制订党员学习计划，建立形势政策报告会、领导干部为党员上党课等制度；深入开展“建设学习型组织，争当知识型党员”活动，先后举办了“构建社会主义和谐社会”等形势报告和知识讲座3场，1200多人次党员干部受训。第三健全党风廉政建设、党内监督和警示教育等制度。与机关党员干部签订廉政承诺书，播放《贪欲铺就自毁路---林龙飞违法违纪警示录》等教育片7部，1800多人次观看；组织机关科级干部200多人参加《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。第四发扬党内民主制度，健全民主评议党员和党员领导干部民主生活会制度，党员民评结果报党工委备案，作为评先评优的依据；健全换届选举制度，对不及时换届的支部开具通知单，督促及时换届。第五健全示范激励制度，坚持典型引导，积极开展“机关党建走前头，落实要务建小康”，“我为党旗增光彩”以及“争当优秀党员”和创文明单位、平安机关等活动；举办“五一”、“五四”乒乓球、羽毛球比赛，组织机关200多名科级干部参加植树造林，组织机关500多名党员干部参加纪念抗日战争和反法西斯战争胜利60周年演唱会。第六建立党组织和党员队伍评判机制，严格党员发展程序，把好“入口关”，畅通“出口关”，今年举办入党积极分子培训班一期，68人参加，撤消党支部2个，清除不合格党员1名。第七建立机关基层结对制度。深化“机关基层结对，推进农村劳动力转移”活动。机关一个支部挂钩一个村，帮助每个农村转移20名以上劳动力，解决农民的就业和企业的“用工荒”问题；建立“一个机关党支部扶助一个残疾人”制度，定期或不定期深入残疾人家中进行慰问，有就业能力的帮助他们就业，有上学意愿的帮助联系学校，为他们自食其力创造条件，现已帮助18位残疾人找到就业岗位，7人入学，扶助资金3.8万元；健全“一日助”制度，各支部参加每年一次“一日助”活动，帮助困难职工、贫困学生和困难离退休老同志度过难关；建立“机关支部挂钩一个村居，帮扶计生困难户”制度，机关科局已挂钩24个村居，45户计生困难户。通过创新机关党建的机制，进一步增强了机关党的活力。

三、创新工作方法，服务人民群众，密切机关与基层的联系

机关党工委“坚持在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿点”。把机关中一些好的方法运用到基层，延伸机关的职能，发挥机关职能优势、技术优势、人才优势，开展“挂钩结对、扶贫帮困”，“住村入户，连心促富”等活动，从服务群众生产生活的重点问题入手，解民忧、排民愁，实施“暖民心”工程。如针对农民在生产中存在的“缺种子、缺化肥、缺技术”的问题，区农业局组织党员干部“提供优质种子下乡”，开展了农业技术人员下基层“一人挂钩一村”活动，解决农民在生产中遇到的技术问题，同时要求每人每年至少帮助自己的挂钩村解决最突出的问题2个，提供或联系引进农村适用技术或农业科技成果2项，转移劳动力10名，促进农业增效农民增收。区供销社开展“送化肥下乡”活动，只要一个电话，各供肥点的党员马上送肥到户；区科技局科技人员深入华亭农村进行果蔬苗木生产调研，针对目前果蔬苗木生产仍然是农户采取传统的大田育苗法和分散生产、经营的方式，实施“莆田市名优果蔬良种快繁培育基地建设”工程。区信用联社提升服务“三农”水平，大力宣传“农村信用社是农民自己的银行”，深入开展为“三农”心贴心系列主题实践活动，推出深受农民欢迎的“农家欢”——农户诚信贷款业务，组织“党员农贷快车”进村入户送贷上门，服务群众，今年以来，共新增发放支农贷款1861万，累计发放支农贷款1．9亿，为农民致富，农业增效的农村发展提供了的力的金融服务。区司法局加强矛盾纠纷排查调处，积极化解不安定因素，到目前共排查出矛盾纠纷379件，调处成功365件，调处成功率96.2%。机关党工委开展创建平安单位活动，制订工作计划，组织人员对机关89个单位进行检查，通报检查结果。

四、创新工作作风，倡导求真务实，突出机关党建工作的实效

机关党工委按照十六届四中全会“大兴求真务实之风”的要求，认真贯彻区委提出的“项目落实年”的有关精神，结合先进性教育活动，把转变干部作风作为先进性教育活动的主要抓手，认真落实，务求实效。如团区委根据部分贫困生难以完成学业的情况，开展“希望工程23行动”，筹集资金13.5万元，资助23个相对后进薄弱村中207名困难小学、中学和大学学生，区劳动局接到群众关于企业拖欠员工工资的来访、来电、来信后，不收任何手续费，依法为79农民工催讨清欠工资近10.28万元，补签劳动合同260份；区工商局推出企业在计算机网络上年检和派出党员干部到企业现场年检；区行政服务中心在服务企业“一站式”办公的基础上，简化有关企业审批手续，优化服务措施46条，并设立党员示范岗，挂牌服务；区交通局组织4名党员技术人员无偿到常太镇东青村、照车村进行农村公路外业测设，共完成测设里程2.4公里；区医院组织党员到华亭镇宫利村义诊帮助特困党员；城关粮站利用双休日时间，专门派2名党员为驻莆部队送去粮油，受到人民子弟兵的好评；区外经局主动深入企业、深入项目一线，做好招商引资工作，协调供电局帮助一家企业解决扩大再生产用电问题。

求实创新范文篇3

突出理念创新，增强机关党建的时代性

当前，要以深入学习和实践科学发展观为契机，真正树立“四个密不可分的理念”，切实用科学发展观指导机关党建工作，增强机关党建的时代性。

一是树立机关党建与行政业务密不可分的理念。要摒弃“就党建抓党建、党建与业务两张皮”的思想和做法，紧密结合本单位的行政业务工作来谋划、安排和落实机关党建工作，做到机关党建工作与业务工作一同部署、一同检查、一同考核，并把促进单位改革与发展的实际效果作为检验机关党建工作成效的根本标准，不断提高机关党建工作为中心工作服务的水平。

二是树立服务党员与服务群众密不可分的理念。党的一切工作的落脚点是实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，机关党建工作也是如此。要破出“机关党建只为机关党员服务”的思想，善于把党组织的要求和党员的需求有机统一起来，尊重党员的主体地位，创造条件发挥党员的先锋模范作用，同时，又要把做好群众工作作为机关党的工作重心，千方百计把群众工作做细做实，引导党员在服务群众组织群众、宣传群众、团结群众、动员群众，切实把党的各项主张和工作要求化作群众的自觉行动。

三是树立服务机关与服务基层密不可分的理念。要从思想上消除“机关党建服务机关”的片面认识，既要把服务机关作为机关党组织的基本任务，通过开展一系列活动，真正把机关党员干部的积极性和创造性充分调动起来，形成干事创业的合力，更重要的是引导机关党员干部大兴调研之风，坚持贴近基层，贴近群众，贴近服务对象，了解基层一线的真实情况，广泛听取基层的意见和建议，使各项决策更加符合基层实际，得到基层的支持和拥护。

四是树立总结经验与探索创新密不可分的理念。既要认真总结机关党建工作的一些好经验、好做法，积极建立符合机关实际、体现机关特色的长效机制，又要与时俱进、大胆创新，积极探索新形势下机关党组织发挥作用、体现优势的新途径、新办法，不断丰富机关党建工作内涵，推动机关党建工作实现新发展。

突出载体创新，增强机关党建的针对性

做好新形势下机关党建工作，需要不断创新载体，丰富内容，灵活形式，使党建工作更加符合党员需求，更加富有实际成效。

一是学习方式要灵活多样。机关党员干部比较集中，文化水平相对较高，是人才的“洼地”。灵活多样的学习方式是党员干部学习教育取得实效的保证。新形势下机关党员学习应充分彰显资源优势，以讨论、交流、论坛等方式为主，着重让党员在平台上展示自己的理论功底、表达能力、问题见解、对策建议等，从而提高机关党员干部的综合素质。秭归县委组织机关近年来开展的“讨论研学”、“专家导学”、“轮讲促学”以及“组工讲坛”、“网络交流”等方式，激发了组工干部学习兴趣，营造了“自觉学习、主动学习、善于学习”的浓厚氛围，组工干部综合能力大大提升。

二是活动形式要丰富多样。开展系列主题活动是增添机关党建活力的关键。长期以来，“”、“七一”纪念、文明机关创建等活动虽然丰富了机关党建的内涵，但由于形式比较单一，活动实效还存在差距。做好新形势下机关党建工作，既要坚持机关长期开展的常规性活动，又要不断创新活动形式，拓宽活动领域，做到“旧瓶装新酒”，增强机关党建的针对性。秭归县委今年开展的城乡基层党组织“两结对三互动”活动中，由县直机关党组织与农村党组织、县直机关党员与农村党员结对，通过工作互帮、学习互促、活动互联，提升了机关党建活动的层次，把机关党建融入了具体的活动之中，收到了较好的效果。

三是考核办法要科学多样。机关党建工作能否有效的推进，科学的考核评价是动力。当前，既要建立科学、规范、系统的考核办法，又要坚持以人为本，在考核内容、方式、过程中增加创新元素，使考核工作更加人文化。对机关党员干部党建工作职责履行情况，可以对照相关制度量化考核，也可以在服务项目建设、开展业务竞赛、参加主题活动中考核评价。对机关党建工作的考核，在注重考核党建工作原始“轨迹”基础上，着重考核机关党员干部的政治素质和业务水平，机关办事效率、运行质量以及服务中心工作的成效。

突出机制创新，增强机关党建的长效性

一是创新常抓常建的机制。要把“集中抓”与“经常建”结合起来，走出机关党建“年初、七一、年末”“三段式”抓工作的误区。着眼于促进机关党组织经常性建设，党建工作纳入每月的机关工作部署中，做到一月一总结、一月一通报，确保机关党建“长流水，不断线”。同时，要建立定期分析机关班子建设、党员队伍建设以及支部自身建设制度，通过民主生活会、议事恳谈会、经验交流会等形式，及时创新机关党建工作方式方法，使机关党建工作常抓常新。

求实创新范文篇4

当离开***，第一次迈入芜杂纷繁的社会。**银行，我便与你结缘。在这里，英明果敢的领导班子、团结拼搏的员工队伍、求实创新的发展战略、客户第一的服务理念、整洁明亮的办公环境、积极向上的企业文化、无时无刻不感染、激励着我。在这里，浇灌夏的繁荣、收获秋的果实、分享冬的喜悦。在这里，我们紧紧抓住手中的机遇，打造出骄人的业绩，面对激烈的竞争、严峻的挑战知难而上、愈战愈勇。在这里，我学到了业务知识、掌握了操作技能，经历了成长的烦恼、懂得了收获的快乐，看到了拼搏向上的力量、感受了团结互助的温暖。

**行带给了我与众不同的人生，经历了不同的工作岗位，对工作的感悟也就更加深厚。也许生活的意义，不仅仅是为了生存，而是将个人的生活赋予意义，将自己的生命赋予光彩。半年前，我的职业生涯面临着新的选择,新的岗位，新的环境，一切对我来说都是陌生的，同时又是充满挑战的。在我努力学习、不断提升自我的同时，也深深体会到了工作的压力和艰辛，但是身边领导、同事和朋友的鼓励和帮助,让我变得更加坚强,让我明白，这种工作阅历带给我的人生财富是无法用金钱来衡量的。坦然的接受工作带给我的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐——这就是工作的意义...**行带给了我耕耘的艰辛和收获的喜悦，使我的人生更加丰富多彩，使我在生活的历练中变得更加成熟和睿智。面对收获，面对成功，我感受到了自身价值的实现；面对困难，面对压抑和不愉快……

不求最大，但求最好。努力为**、为**、为**不断创造更大的价值是我们**始终不渝的追求。我们将以更加饱满的精神状态，“内强管理，外塑形象”，积极推行国际化、现代化、***型银行的经营战略，构建***经营模式，努力实现从**发展向**的转变，从主要依靠**与**增长并重转，从相对粗放的经营管理向规范的集约化经营管理转变，坚持高质量发展，打造精品**银行。以诚信立行、以信誉为重、以品质取胜，用心服务。我们将继续完善以**为中心的市场化经营模式，完善客户服务体系，进一步推进**的市场战略，科技兴行战略，提高产品和服务的科技含量，改进服务手段，优化服务结构，改善服务环境，提高服务质量，努力提高**银行的服务竞争能力。坚持“以人为本”，建设“人本化银行”。我们将坚持把“以人为本”作为核心的企业价值观，积极推动“人本化银行”建设，努力通过企业文化建设凝聚企业精神支柱，塑造企业良好形象，训练员工职业道德，培育造就优秀人才。对内创造以人为中心的企业管理模式，提倡为了人，关心人，理解人，重视人，依靠人，尊重人，培养人的人本文化；对外从服务人的个性化入手开拓市场，服务市场，创新市场；深化人人为我、我为人人的传统理念，升华员工的思想境界；在拓展业务中，倡导以市场为导向，以**为中心，努力为**提供一流产品和服务。进一步发挥全体**的积极性，不断完善各项**管理制度，努力创造全体员工共同参与日常经营管理的环境，为员工的职业发展创造条件，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与**银行共同成长。

斗转星移，**的发展的接力棒交在了我们**的手中。**作为***，没有理由不担任起这个重任，想想你的家庭，同样我们应该像热爱家庭一样热爱自己的事业，那是我们的选择，与我们相伴的事业。

相信在未来的日子里，**银行将继续携手*强强联合，为***银行健康、持续发展作出不懈的努力！

求实创新范文篇5

一、对党忠诚，讲党性。党性强，是组工干部的立身之本。讲党性既是对组工干部政治品质、思想作风的要求，也是组工干部必须遵循的行为准则。组工干部只有具有坚强的党性，才能固本清源，把党的路线、方针、政策贯彻落实到用干部、配班子、建队伍、强组织的各个方面，打牢保持先进性的思想基础。因此，组工干部要带头讲政治、讲大局，自觉把组织工作放到经济建设和党的中心任务这个大局中去衡量、去思考、去谋划、去推动，使组织工作与地区经济社会发展在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应。带头讲党性讲原则，始终扬清风树正气，客观公正的看人待人，科学准确的识人用人，把干部选好、把班子配强，进一步提高选人用人公信度。

二、固本强基，讲学习。“工欲善其事，必先利其器”。学习是前进的基础、事业的基石。只有掌握丰富的理论知识，提高思想境界，才能打牢为民服务的思想基础，否则思想就会落后于形势，工作就会盲目被动，甚至出现偏差。因此，组工干部必须把学习当作一种政治责任，强化“必须学”的意识，以学而不厌、锲而不舍、永不满足的精神，丰富自身的知识储备，打牢业务功底，做到真学、真懂、真信、真用，把所学的理论转化为科学的世界观和方法论，把学到的知识转化为做好工作的智慧和能力，努力使自己成为组织工作的行家里手，成为知识复合型人才，切实把党赋予的工作做好、做实。

三、公道正派，讲事实。公道正派作为组织工作的“生命线”。事实求是是我们党对广大干部的一贯要求，也是我们在新时期探索新工作、处理新问题的重要准则。组工干部要时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准来衡量自己，自觉遵守职业道德规范和组织人事纪律，始终按党的原则和政策办事，不用关系代替原则、用感情代替党性，坚持以公心为本、公正为准、公开为上，保持共产党人的蓬勃朝气、昂然锐气、浩然正气，不对上阿谀奉承、对下盛气凌人，胸襟开阔，任人唯贤，识人之长、容人之短，坚持搞“五湖四海”，不“以人划线”、“以地划线”，真心实意为党员、干部、基层服务，树立组工干部可靠可亲的良好形象。

求实创新范文篇6

领导重视制度健全。区委把老干部工作作为党的干部工作的重要组成部分，注重组织及制度建设。区级领导班子换届后，及时调整和充实了老干部工作领导小组成员，明确一名副书记和区委组织部长分管老干部工作。区委书记办公会或区委常委会定期听取老干部工作的汇报，及时研究解决老干部工作中的热点、难点问题。各处级班子换届后，也及时调整和充实了老干部工作领导小组，全区老干部工作形成了一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

落实老干部工作责任制。修订完善了《丰台区离休干部服务管理工作制度》，进一步明确了领导责任和考核目标，并明确规定把老干部工作纳入领导干部述职报告的内容。

把党对老干部的关怀体现在深入细致的思想政治工作之中。区委在加强老干部思想政治工作上坚持了“四个结合”，即：思想政治工作与多种形式的宣传教育相结合；与为老干部办实事、解决实际问题相结合；与开展丰富多彩的文化娱乐活动相结合；与发挥老干部的作用相结合。主要做法是：

坚持形势报告会制度。邀请专家对老同志关心的问题作形势报告，中央、市委的一系列重要会议文件精神也在形势报告会上进行传达，保证了老干部在思想上与党中央保持一致。

坚持向老同志通报情况制度。区委、区政府主要领导定期向老干部传达中央和市、区的重大决策和重要会议精神，通报全区两个文明建设的情况，使老同志了解党和国家的大政方针和政治经济形势以及我区经济社会发展情况，从而更加理解和支持改革开放和现代化建设事业。

在区老年大学增设思想政治教育课。组织老干部学习同志“七一”重要讲话和“三个代表”的思想，学习党的路线方针政策，收看《老干部政治理论讲座》等。

组织老干部开展丰富多彩的“老有所为、夕阳更红”活动。一批老干部力所能及地在市、区两个文明建设中发挥积极作用。有的老同志到市少管所开展帮教活动已坚持数年，有的老同志担任区党建巡视员、党风廉政监督员；有的老同志创立家长学校；有的老同志创办律师、审计、会计事务所，有的担任市场管理员。区老干部金秋艺术团的老同志深入街乡、部队演出，展现了老干部的风采。纪念建党80周年老干部荣誉室，展览老干部的事迹，老干部撰写的《光辉历程》回忆录，激励自己，教育后人。

把党对老干部的关怀体现在扎扎实实办实事之中。这几年，划转到我区的原市属25家企业中，微利企业占16％，亏损企业占84％，老干部医药费不能及时报销。区政府在财政比较困难的情况下拿出30万，再加上企业自身的努力，解决了划转企业拖欠老同志近50万元的医药费，基本解决了困难企业老干部医药费拖欠问题。针对困难企业老干部住房租金补贴不落实的问题。区主要领导多次调查研究，多次批示，区委先后召开了三次专题协调会和一次企业党委书记会，主管书记亲自抓，基本解决了企业老干部的住房租金补贴问题。

求实创新范文篇7

一、加强阵地建设夯实党建基础

在实施“云岭先锋”工程中，德宏州着力抓好基层党组织阵地建设，提高党员干部素质，规范党建工作制度，为实施“云岭先锋”工程奠定了坚实基础。

（一）多方筹资，建设阵地

由于对基层党组织活动阵地投入不够，许多基层党组织没有一个固定的活动场所，加上宗教活动的影响，在一定程度上影响了农村基层党组织建设。实施“云岭先锋”工程以来，我们通过多方协调，采取县上补助一点、乡上投入一点、多方争取一点的办法，在一部分农村党组织建盖了活动阵地。潞西市投入30万元为风平镇建盖了5个党员活动室；盈江县共筹资74.29万元，建立和完善了党员活动室140个，青年、妇女、民兵之家331个，充实学习资料1.6万册，村级党组织政治、经济、种养殖实用技术等学习资料平均储备达100册以上。

（二）建章立制，严格管理

全州共建设规范了328个党员活动阵地，建立健全了党员活动室的各项规章制度1000多项。一是健全以村党支部为核心的村级议事决策制度。确立农村党组织的领导核心作用，明确其它的一切组织都在党组织的领导下开展工作，村级重大问题的决策必须在村党组织的领导下进行；二是健全完善党内生活制度。根据形势的发展变化，完善和改进了“”、民主生活会、党内监督等制度，提高村级班子解决自身矛盾和问题的能力；三是进一步完善村务、政务公开制度，接受群众监督；四是建立健全党建目标管理责任制。各乡镇党委与各村党组织层层签订目标责任书，做到了责任落实，任务明确，措施到位；五是针对村党组织和村民小组党支部开展组织活动难的问题，各乡(镇)通过调研采取了一些行之有效的措施，把乡(镇)党委委员、乡直机关党员干部分别挂钩到各村和村民小组党支部，指导他们开展组织活动，听取农村基层党员的意见建议，起到了较好的桥梁纽带作用，并相应地制定了工作制度；六是进一步充实完善妇女、民兵、青年、治保、调解等组织的各项规章制度，充分发挥群团组织在加强党员活动阵地建设上的作用，从而增强党员活动阵地的吸引力；七是健全完善党员丧事制度，增强党员的荣誉感，体现党组织的威信。

（三）狠抓培训，提高素质

各级党组织积极推行副科级党员领导干部为基层讲党课制度，为农村党员送政策、送技术、送信息，加大对农村党员的实用技术培训力度，提高党员的科技素质和致富能力。充分发挥党员电话教育职能，建立健全党员电化教育播、看制度，各乡镇设立电教工作站，村委会设立电教播放点，利用乡镇党校、党员活动室为阵地，开展党员电化教育。全州共建电教片库98个，确定县市、乡镇、村三级党员电教科技工程示范点70个。使基层干部和党员通过观看党员电教片增强政策观念、法制观念，党员的综合素质逐步提高。按照“素质教育”工程“四个一”目标要求，不断提高党员和广大群众致富本领。全州己确定州级农村党员实用技术培训基地3个，县级基地50个，涉及水产养殖、瓜果蔬菜、水果、沼气、种植等，对推广实用技术，帮助农民脱贫致富起到了积极的作用。各县市均建立了科技示范户。全州共建立示范户500户，投入基地建设及扶持示范户的资金近100万元。

二、抓“双建双带”，促进农村经济发展

如何找准党建与经济建设的结合点，这是农村基层党组织实施“云岭先锋”工程的关键。在具体工作中，我们把实施“云岭先锋”工程与农村产业结构调整、经济项目开发有机地结合起来，着力抓好“建公司，建基地，党员带头致富，带领群众致富”的“双建双带”活动。

（一）用“公司+基地+农户”的模式建基地，建公司。这一举措主要以市场为导向，以科技为先导，大力巩固、培育项目基地和龙头企业，进一步做强做大产业项目，促进经济发展。实施“云岭先锋”工程以来，我州共建党员示范基地50个，在原有一批吨蔗示范基地的基础上，新培育了一批产、销、加工为一条龙的麻竹、亚麻、柠蒙等产业。潞西市以成昌实业有限公司为技术依托，以“公司+农户”的生产模式发展订单农业，在风平镇芒别村委会新光、老光村民小组发展墨西哥菊叶薯蓣高产种植。目前，在已有50户农户种植的基础上，，年内计划发展到110户，种植面积可达200亩。潞西市农业局投入农田基础设施建设资金20万元，在芒赛村委会芒烘村民小组发展优质稻示范样板，计划用3—5年的时间发展到500亩。今年通过“内引外联”，全州建公司7个，建基地201个，一批以冬季农业开发为主的试验、示范基地，计划推广种植面积70多万亩，预计总产值2.67亿元，种植户人均可增加收入430元。

（二）通过开展党员带头致富，带领群众致富的“双带”活动，促进农民增产增收。“双带”活动是实现“先让一部分人富起来，最终走上共同富裕道路”的有效措施，也是提高农村党员威信的有效办法。工作中，一是对党员实行项目、技术、资金扶持“三优先”的原则，通过建立党员示范基地，对党员大力扶持，使其成为致富带头人。盈江县旧城镇旧城村在开展“双带”活动中，抓住农民增收致富的“牛鼻子”，大力鼓励党员、干部带头致富，带领群众进一步调整种植结构。仅冬季农业一项，人均纯收入就增加58元。通过“双带”，旧城村有了自己的特色产品，一批“优质稻村”、“养猪户”、“养鸭户”专业村民小组、农户逐步形成；潞西市风平镇那目村共产党员杨富文在实践中找出一条以养殖种猪增加收入的好路子，在镇党委的扶持、引导下，现已发展养殖种猪25头，年产仔猪450头，年纯收入达4万多元，成为该村的致富带头人。二是对党员致富带头人进行教育培训，增强责任感和奉献精神，带领群众走上脱贫致富之路。潞西市风平镇党委扶持的11户党员“双带户”中，以那目村党员岳咪团露的粮食加工为示范，带动全村发展具有一定规模的加工厂5户，每个厂年平均收入10余万元；以党员岳波喊孟、莫赛相为主的示范带头人，带动56户农户发展优质稻，种植面积达108亩。梁河县曩宋乡瑞泉村小芒丙村民小组的党员带头示范蔬菜种植，发展种养殖业，促进了全村的发展，兑现了村干部在实施“云岭先锋”工程中向群众承诺的“自己不会富，不能当干部，只管自己富，不是好干部，带民富，共同富，才是好干部”的诺言。

三、建立“党员互助组”，带动群众共同富裕。为了改变小打小闹的生产经营格局，解放“小富即安”的小农经济思想，使困难党员和农民群众走上致富路，我州在实施“云岭先锋”工程中，结合经济建设，探索出了“党员互助组”的新路子。通过开展“党员互助组”活动，进一步活跃了农村党建工作，促进了经济发展、农民脱贫致富。

（一）开展帮扶贫困党员活动。对思想陈旧，发展经济信心不足以及生活困难的党员和群众，一是以党组织的名义进行思想开导，让他们树立正确的人生观、价值观，振作精神，努力发展生产；二是要求党员干部和有帮扶能力的党员与贫困党员结成对子，重点帮助贫困党员出主意、想办法、理清发展思路，搞好经济发展，增加收入，做到贫困党员不脱贫不脱钩。陇川县建立了副科级以上领导干部结对帮扶责任制，全县539名副科级以上领导干部与540户贫困户结对子，并签订了《结对帮扶认同书》。全县各级领导干部进村入户与农民交朋友，为农民找项目、筹资金、办实事，工作开展得有声有色。如挂钩王子树乡的县水利局、教育局、进修学校、农行等单位筹措资金18000元，为那邦、邦东、邦角三个村委会的21户结对户购买49头种猪，推动了该乡养殖业的发展。潞西市风平镇农民党员周岩保一季度就为贫困党员和农民推销西瓜500多吨，受到了当地农民的好评。

（二）互助帮扶，共同致富。潞西市风平镇党委在每个村党支部选出4—7名思想政治素质好、致富能力强、有奉献精神的党员组成党员互助小组，每个党员互助小组负责帮扶1名困难党员和带动1—4名致富能力弱的入党积极分子发展经济，服务上门，为他们送政策、信息、技术，帮助他们解决生产经营和生活中的实际困难，力争用1—2年的时间使互助对象逐步走上致富路。目前，该镇已建立了12个党员互助小组，活动开展得有声有色。芒赛村委会金烘村民小组党员带头组成牛交易“经纪人”，从缅甸购进大批瘦牛，交由党员、农户进行催肥，再销往省内外，每年交易额达1000多万元，使党员和群众得到了实实在在的收益。

（三）以联动发展的方式，做大做优农村产业项目，使党员互助活动更具发展潜力。一是以乡（镇）党委、政府扶持的方式帮助发展市场前景较好的项目走规模化经营的路子。潞西市风平村委会积极与市水产站联系，依靠其技术，引导村民实施“百亩田养鱼工程”。镇政府积极扶持“傣家乐”旅游开发项目，以那目村“傣家乐”为示范，联动抓好民族旅游业的发展。梁河县河西乡各村委会因地制宜，发展特色经济，多渠道促进农民增收，全乡共种植草果、麻竹等2800多亩。二是以市场为导向，以党委和政府组织实施或者招商引资的办法，开发新型产业，并通过建立示范基地，使其逐步成为骨干产业，成为新的经济增长点。全州大力推广的麻竹、亚麻、柠蒙、滇皂荚、澳洲坚果等开发项目已成为当地的主要支柱产业。今年仅陇川县就种植麻竹13400亩，还建起了麻竹及亚麻加工厂，集产、销、加工为一体的产业逐步形成，为广大党员和群众提供了广阔的发展道路。

四、实施“云岭先锋”工程以来取得的初步成效

（一）基层党组织的战斗力进一步增强。通过“云岭先锋”工程的实施，广大基层党组织在思想、组织、制度和作风建设等方面都得到了加强，一些软弱涣散班子得到整顿，党组织的核心领导作用更加突出，特别是在我州“7·5”、“7·20”抢险救灾中，各级党组织和广大党员冲锋在前，无私奉献，得到了视察灾区的中央政治局常委、国家副主席曾庆红同志的充分肯定。

（二）党员的综合素质有了新的提高。通过积极开展党员素质教育和组织3万多党员参加各种培训班，广大基层党员的思想素质、政治素质、业务素质、科技知识、致富本领都有了新的提高，以农村党员段定久、赵安良等为代表的“一人致富，带动全村富”的典型不断涌现，形成了党员先致富，带领群众同致富的良好局面。

（三）干部作风有了明显转变。通过各项制度的建立、完善和实施，进一步推动了“创先争优”活动和其它各项工作的开展。机关干部服务基层、服务群众的自觉性不断增强。在抢险救灾中，各级领导干部身先士卒，勇挑重担，舍小家、顾大家，与灾区群众同呼吸、共命运、心连心，充分体现了各级干部亲民爱民的务实作风。州农机技术推广站党支部组织了20名干部职工深入潞西市城郊镇广母村为村民维修了196辆农用手扶拖拉机，并为村民举办了农机适用维修技术培训，受到群众好评。

求实创新范文篇8

创新教育方式，推进理论武装工作

思想建设是机关党建工作的核心和灵魂，我们坚持创新党员教育方式，始终把思想建设放在机关党建工作的首要位置来抓。

建立宣传教育工作团。2002年，在中央国家机关工委的指导和帮助下，建立了涪陵区直机关宣传教育工作团，对党课教育实行集中管理。宣教团设党建党史、政治法律、经济发展、军事国防、教育文化五个课题组，根据课题需要，选聘22名思想素质好、理论基本功扎实、语言表达能力强、群众中知名度较高的区级部门领导、法律专家、部队首长、大学教授担任宣教员。区委常委会有五名领导先后担任宣教团顾问，并带头到基层组织讲党课，辅导机关党员学习党章和“三个代表”重要思想、作全区经济形势分析等。在宣教工作中，坚持做好“四个统一”：一是统一管理，向宣教员发放聘书，每次聘任期为两年，根据成员工作岗位、职务变化等情况，及时做出相应的调整；二是统一要求，每次集中宣讲前，由工委或课题组长召集宣教员讨论讲课稿，突出宣讲重点，保证党课质量；三是统一安排，宣教团成员到各单位讲党课、作辅导报告等活动，由宣教团办公室根据基层党组织提出的党课计划，负责协调安排；四是统一经费，宣教活动所需经费全部由工委筹措，统一支付，不给基层组织增加经济负担。五年来，工委筹集教育经费21万元，安排宣教员到机关党组织、乡镇、企业、学校、部队和派机关讲党课、作报告1130场，有效地解决了机关人才资源共享问题，较好地坚持了党课教育制度，提高了党课教育质量，增强了党员干部的学习积极性和自觉性，在机关营造了浓厚的学习氛围。

改进党员干部培训方式。层次高、影响大、效果好，是我们近年来抓党员干部培训工作的主要特点。在宣教团工作的启发下，工委充分认识到，部分党务干部思想保守，工作积极性不高、能力不强，机关党员不太重视理论学习，关键在于学习方式陈旧，学不深、学不透，缺乏高水平的专业辅导。对此，工委改进培训方式，着重提高培训教育层次，使党员培训教育工作取得新的突破。一是走出去学习。从2003年开始，工委将党务干部培训纳入区委党校主体班管理，分期分批组织优秀党员和优秀党务干部，到北京、上海、浙江嘉兴等地集中学习培训，考察当地经济社会发展情况，开阔党务干部视野，提升党务干部工作能力。区委在安排干部外出挂职锻炼时，也注重选派机关党务干部，去年区委选派到浙江挂职锻炼的20名党员后备干部，有15人是机关党务工作者。二是请进来辅导。自2002年以来，工委与区级有关部门密切配合，根据党员干部的理论需求和业务工作需要，先后邀请国家发改委、科技部、财政部等有关领导举办专题讲座，邀请上海、重庆市委党校和重庆大学教授及重庆市直机关工委领导作学习辅导报告达51次，2.4万人次参加各种报告会。知名专家教授的精彩报告，不仅机关党员干部反响极好，乡镇领导也强烈要求参加。

创办机关党建刊物。2001年，工委自筹经费，创办了《涪陵机关党建》内部刊物，紧贴涪陵区工作实际，以服务基层党组织和党员为宗旨，宣传工委形象，介绍工作经验，指导机关工作，发挥了突出作用。如“书记（部长）访谈”栏目，刊载区委领导谈区委、区政府重大决策部署的独家报道；“工委工作”栏目，着重报道机关工委工作情况和阶段工作安排；特别是“工作研究”、“学习与思考”等栏目，为广大机关党员干部、企业职工提供了交流思想的平台，利用这个平台，工委每年确定一个主题，开展征文评选和读书竞赛活动，组织广大党员干部学习理论、研究工作，撰写心得体会文章，评选表彰优秀论文作者。刊物每双月出版，免费赠送机关党组织、乡镇、区属企事业单位，并与重庆市委相关部门、部分区县党工委保持正常交流。六年编辑出版刊物36期，采用区委领导的文章42篇、机关党员干部撰写的心得体会文章482篇，报道机关党建工作信息618条，刊物支出总费用超过25万元，其中以奖励优秀通讯员的方式，支付作者稿费7.5万元。随着办刊工作日趋成熟，刊物在全区的影响越来越大，正逐步成为宣传涪陵党建工作的主渠道和主阵地。

创新管理模式，规范基层组织工作

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。为打牢党组织工作基础，工委坚持实施目标管理考核，开展党建示范单位创建活动，不断规范基层组织工作管理。

强化目标管理考核。在区委的支持下，将机关党建工作纳入区委、区政府年度综合考核目标体系，统领基层组织工作。一是明确目标考核内容。按照当年工作要点，将机关党的思想、组织、作风、制度建设等工作任务具体量化，形成考核细则，印发各目标责任单位。二是加强督促检查。根据目标考核内容的时间进度，工委每半年进行一次督查通报，督促各单位正常开展工作，层层抓好落实；年终，抽调机关党务干部交叉检查，保证目标考核工作公正、透明，增强说服力。三是严格兑现奖惩。根据检查考核结果，每年表彰一批考核先进单位，并将各单位党建工作目标考核得分计入区委、区政府综合目标考核总分，与党员干部职工的奖金挂钩，把考核结果作为评选年度优秀党务工作者的重要依据。实施党建目标考核，增强了部门党组（党委）主要负责人的责任意识，对机关党建工作更加重视支持；强化了党组织工作规范化管理，既突出了每年党建工作重点，也使一些不太熟悉机关党务工作的干部能够尽快进入角色，较好地调动和激发了机关党务干部的工作积极性，为开展创先争优活动奠定了坚实基础。

开展示范单位创建。机关党的工作要走在基层组织建设前头，必须创新工作方式，抓出典型，树好样板。2003年，我们积极探索新形势下党建工作标准，采取抓两头、带中间的工作方法，开展“机关党建示范单位”创建活动，把基层党组织获得示范单位称号作为向区委推荐表彰的必要条件。创建活动主要围绕领导班子好、党员队伍好、制度建设好、机关作风好、阵地建设好、业务工作好的“六个好”目标，使创建单位成为基层党组织看得见、摸得着、有学头的典型和榜样。开展示范单位创建活动以来，基层党组织工作呈现出三个特点：一是机关党组织有形化。在部门党组的重视支持下，各创建单位购置电化教育设备、为党员订阅学习资料，建好规范标准的党员活动室，同时收集整理历年党建工作资料，形成规范档案，使党员活动室真正成为“党员之家”。二是党建工作制度化。各单位在健全“”等基本制度的基础上，针对党建工作的薄弱环节，建立了思想政治工作、党内监督、党务公开等20多项管理制度，使党建工作制度体系更加完善，机关党的各项工作有章可循。三是干部职工行为规范化。对示范单位实行动态管理，每年组织复核验收，在创建单位干部职工中进行满意度测评，邀请人大代表、政协委员和部门服务管理对象等社会各界代表进行民主测评，同时实行党员违纪案件一票否决制，促使创建单位更加重视内部监督管理，注重维护部门自身形象，努力使各项工作走在全区前列，区农机局、环保局、检验检疫局等7个单位先后被农业部等部委（局）表彰为先进集体。

创新监督形式，促进机关作风转变

加强机关作风建设，优化涪陵发展环境，是近年来涪陵机关党建工作的重中之重，特别是开展经常性的明查暗访活动，促进了机关作风的明显好转。

2003年8月，重庆电视台等新闻媒体对我区部分机关工作人员上班时间迟到早退、上网聊天等现象进行了曝光，在干部职工中引起强烈震动。区委提出“以铁的手腕整顿机关作风，整治发展环境”的要求后，工委采取强有力措施加以整改。一是制定“七不准”工作纪律。2004年2月，机关工委从抓小事、管细节入手，牵头与区纪委、组织部、监察局、人事局联合制定“七不准”工作纪律，明确规定机关工作人员不准无故迟到、早退、旷工，不准上班时间打扑克、麻将，不准上班时间利用电脑打游戏、浏览黄色网站、网上聊天，不准上班时间外出吃饭、买菜、炒股、购物和做与本职工作无关的事，不准上班时间到营业性娱乐场所娱乐，不准对服务管理对象冷、硬、横、推；不准吃、拿、卡、要。二是成立机关作风建设督查组。从机关工委、纪委、组织部、人事局、电视台等部门抽调10名工作人员，组成督查组，由区委签发督查证，并配备四台微型摄像机，为开展监督工作提供制度保证和物质保障。三是经常性开展明查暗访活动。根据干部群众的监督举报和督查组平时掌握的情况，随时对各单位进行突击式明查暗访，特别是对茶楼、酒吧、歌厅等重点场所进行反复督查。督查组成立以来，共开展35次明查、60余次暗访活动，督查范围涵盖全区乡镇、街道和所有区级部门。四是严肃处理违纪人员。对在明查暗访中发现的违纪行为，督查组编辑制作好专题片，召集相关部门主要领导观看后，提出具体处理意见。三年来，全区共查处35个单位的72名违纪工作人员，其中30多人被通报批评，并在电视台曝光，60多人在单位作深刻检讨，被扣发奖金、取消当年评先评优资格，3名处级干部、4名科级干部受到撤职处分，对13个区级部门主要负责人进行了谈话提醒。

坚持不懈抓机关作风建设，使机关广大党员干部职工普遍受到一次深刻的纪律教育，机关工作人员的自律意识、法制意识、监督意识明显增强，违纪违法案件数呈明显下降趋势，服务态度、服务质量发生了根本性变化。

创新工作载体，推动和谐涪陵建设

求实创新范文篇9

一、坚持科技创新，农电现代化水平迈上新台阶

科技进步是建设新型农网、促进农电发展的必由之路，也是提高农电企业生产力发展水平、增强服务实力的根本出路。国网公司“三新”战略的实施，为农网建设和农电发展提供了千载难逢的大好时机。陕西公司牢牢抓住这一难得的历史机遇，在全面进行农网建设改造的同时，积极推进农网科技进步。2007年，我们瞄准国内先进农电技术水平，投资3.25亿元，大力推广适合陕西农网的新技术、新工艺、新材料、新设备，加快农电科技创新，取得了一批先进农电科技成果，用科技项目提升农网建设标准及运行质量和管理水平的思路已达成共识。

一是以科学规划引领农网发展建设。农网科技发展规划是指导农网科技工作的大纲，只有编制好这本大纲，才能把握全局，明确目标，取得实效。我们滚动修订《陕西农村电网“十一五”科技发展规划》，对提高农电科技含量和农网装备水平提出明确要求。在实施新农村电气化建设和农网建设改造中，充分依照发展规划制定相应年度实施计划，有效地指导了农电科技进步工作，促进了科技创新在农网建设中的良性循环。

二是以体系建设保障科技项目顺利实施。领导重视是各项工作开展的必备条件，陕西公司极为重视农网科技进步工作，成立工作领导小组，全面负责农网科技进步工程实施。将工程任务分解落实到基层各供电局（公司）主管领导及相关职能部门，使农网科技进步工作做到年部署、季安排、月计划，任务到天、责任到人。同时，建立工作例会制度，专题研究解决工程建设的进度及质量问题，确保了农网科技进步工作顺利开展。

三是以典型示范带动农网科技推广。根据陕西地理状况，我们选择西安户县、宝鸡凤县分别作为平原和山区农网科技进步建设试点县，按照“自主创新，突出特色，注重实效”的建设原则，结合试点县的农网实际，选择适宜的科技项目，加强现场指导，组织协调，务实戒虚，不搞面子工程。对于试点成熟的项目，逐步在公司系统同类地区推广，将科技项目及时转化为现实生产力。

四是以科技人才保证先进技术广泛应用。人才是企业竞争求发展的关键因素，农网科技进步工作离不开一支高素质的农电科技人才队伍。我们采取送出去、请进来、多渠道、重实绩的策略，广开成才之道。同时，在调查研究的基础上，选好题、立好项，借助科研院所的技术力量，边学边干，边干边学，逐步培养了一支能吃苦、作风硬、素质高的农网科技研发队伍，在农网科技进步推广应用工作中起到了中坚作用。

二、推进管理创新，供电所专业化管理取得新成效

供电所专业化管理是提升农电服务质量，加强农电队伍职业化，提高工作效率和社会效益、促进县供电企业和谐、健康发展的必要手段。经过认真研究，我们提出以供电所专业化管理为载体，以标准化作业、“两转”营销、“二保”服务为途径，优化工作流程，推进管理创新，全面提升供电所管理水平。

一是因地制宜，认真做好试点。根据国网公司《关于推行农村供电所作业组织专业化的指导意见》,我们区分不同情况，选择西安临潼分局和汉中勉县电力局，开展平原和山区两种地域特点的供电所专业化管理试点。制定和完善供电所专业化管理制度、专业组岗位职责和管理办法，做到供电所专业组职责明确、责任到位，运转顺畅。

二是区别对待，积极稳妥推进。我们综合考虑供电所的地域条件、管理基础等情况，选择符合当地实际的专业化管理模式。对人员较多、供电客户相对集中、管理基础较好的供电所，在其内部设置生产组、营销组、服务组；对供电区域较大、客户分散、人员较少的供电所，设置柔性专业组；对供电区域较小、交通条件较好、生产组人员不足的相邻几个供电所，将其整合成一个中心供电所，再设置专业组。

三是健全机制，落实管理责任。供电所专业化管理模式将供电所的安全生产、业扩营销和服务行风工作分别纳入县供电企业的生技、营销和监察管理体系，使供电所专业管理实现闭环。同时，加强对县供电企业、供电所、专业组的分级计划管理和考核，充分发挥计划组织、协调作用，使农电工对每项工作做到心中有数，减少了工作的盲目性和随意性。

求实创新范文篇10

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，县以上领导干部与高等学校是重点。高校的学习关系到教书育人，关系到党的理论工作，具有重要的意义和作用。“三个代表”重要思想内涵丰富、博大精深。高校学习《“三个代表”重要思想学习纲要》，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，需要着重在以下几个方面下功夫：

在学习深度上下功夫。加强对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位等的学习，系统把握其中的新思想、新观点、新论断及其紧密联系。把学习《纲要》同学习十六大报告和党章结合起来，同学习马克思主义发展史结合起来，同学习同志的原著结合起来，同学习以同志为总书记的党中央在带领全党全国人民实践“三个代表”重要思想过程中新的理论创新结合起来。教育部要在已经编写、出版的《十六大精神重点难点问题解析》、《“两课”教育教学中重点难点问题解析》的基础上，编写《学习“三个代表”重要思想重点难点问题解析》，引导广大师生把对“三个代表”重要思想的学习不断引向深入，真正入心入脑。

在联系实际上下功夫。我国高等教育面临着新形势、新情况、新任务。我们要按照“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求，以增强针对性、实效性和吸引力、感染力为目标，以《纲要》为蓝本，编写符合高校工作实际和师生思想实际的学习读本。要把“三个代表”重要思想贯彻到教育教学的各个领域，党的建设的各个方面，树立与时俱进、开拓创新的精神状态，着力解决影响学校发展的矛盾和问题，思想上真正有所提高，工作上切实得到改进。

在学习方法创新上下功夫。学习方法至关重要。要继续发挥好高校党委学习中心组、基层党团组织、学生社团的带头作用，理论研讨、理论宣讲的引导作用，教育报刊、广播电视等媒体的交流作用。重视和发挥好互联网的作用，在高校思想政治教育专题网站上开辟更多更好的学习园地。进一步组织好大学生学习贯彻“三个代表”重要思想宣讲活动，组织灵活多样的学习宣传《纲要》暑期“三下乡”活动。要更多地采用讨论的方法、调研的方法等，始终把研究、探讨贯穿于学习之中。