评议范文10篇

评议范文篇1

今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标志着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特别是有文化、素质高的年轻人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄的关系，也许这是第一次，也是最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报，请评议。

1996年7月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。

从1995年到2002年，社保中心为公司5960名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册；为879名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保持在100%。养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透明度，提高了职工的参保意识和缴费意识。

**公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续6年被上级主管部门授予“先进单位”的称号。

作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任，在政策允许的情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在1998年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将1-9月养老保险企业缴费比例从24.6%调整为6.5%，为公司节省资金1100多万元。

从1998年至今，公司实施医疗制度改革已近5年，医疗改革工作取得了可喜成绩。改革后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，体现出较好的公平性和互济性，明确了个人和企业的分担责任，增强了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格控制在医保基金，企业和个人的可随范围内。截至2003年，社保中心共为全公司近万名职工建立了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的所有职工。5年多来，为职工报销大病住院3200多人次，小病门诊2800多人次，累计节约医疗费用2000多万元。在职工的医疗需求得到切实保障的同时，有效遏制了医疗费用的盲目扩大。

评议范文篇2

第一条本办法所指的述职评议是指基层党委书记向区委全委会、向基层党组织述职后，由特定对象对述职人员所进行的公开评议和作出的综合评估。通过评议有效地发现问题、纠正问题和改进工作，加快推进党的建设新的伟大工程。

第二条党委书记在全委会议上的述职评议工作由区委组织部具体负责组织实施；党委书记在基层党组织会议上的述职评议工作由各党委具体负责组织实施。

第三条区委每年确定一部分基层党委书记在全委会上进行述职评议，用三年时间全部述职评议一次。

第四条述职评议应坚持突出重点、注重发展的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；定性评议与定量评议相结合的原则。

第五条述职评议应围绕基层党委书记履行抓党建工作职责、抓党建工作措施、抓党建工作成效及存在的主要问题等内容进行。

第六条述职评议的主要程序：

1、对象确定。每年在区委全委会上的述职评议对象由区委组织部提出初步名单，报区委审批后书面通知述职评议对象；各基层党组织会议上的述职评议对象，以区委组织部的文件通知为准。

2、开展自查。述职评议对象接到通知后，应对照述职评议内容进行全面自查、自评，并形成书面材料。

3、组织考察。抽调人员组成考察组，采取听、看、查、问、测等方法对述职评议对象有关情况进行全面考察，并对述职评议对象的述职报告进行修改把关，提出综合评价意见和提问题目。

4、述职汇报。党委书记结合抓党建履职情况、工作情况及存在的主要问题，向全委会和基层组织会议进行全面汇报，汇报要实事求是，重点突出，特色鲜明。

5、现场提问。大会述职汇报结束后，考察组根据述职和考察掌握的情况，就有关问题向述职对象进行提问，述职对象应认真回答所提出的问题。

6、通报考察情况。考察组综合考察考核情况，对述职对象履行抓党建职责、抓党建工作成效以及需要加强和改进的方面进行综合评价。

7、民主测评。综合评价后，当场下发《党委书记抓党建工作情况述职评议表》，评议人员根据述职对象的汇报和答题情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次，进行百分量化测评。

8、公布结果。述职评议后，将述职评议结果通过文字通报、新闻、登报、上网等方式进行对外公布，接受社会监督。

9、整改提高。区委组织部根据述职评议中发现的问题以书面形式通知各述职对象及单位限时整改。整改情况也要进行对外公布。

第七条评议结果作为述职个人年度考核和任免的重要依据，记入本人档案。对述职对象测评为基本称职和不称职票达三分之一的，区委组织对抓党建工作进行核查和效能评估，依据规定作出组织处理。

评议范文篇3

第一条本办法所指的述职评议是指基层党委书记向区委全委会、向基层党组织述职后，由特定对象对述职人员所进行的公开评议和作出的综合评估。通过评议有效地发现问题、纠正问题和改进工作，加快推进党的建设新的伟大工程。

第二条党委书记在全委会议上的述职评议工作由区委组织部具体负责组织实施；党委书记在基层党组织会议上的述职评议工作由各党委具体负责组织实施。

第三条区委每年确定一部分基层党委书记在全委会上进行述职评议，用三年时间全部述职评议一次。

第四条述职评议应坚持突出重点、注重发展的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；定性评议与定量评议相结合的原则。

第五条述职评议应围绕基层党委书记履行抓党建工作职责、抓党建工作措施、抓党建工作成效及存在的主要问题等内容进行。

第六条述职评议的主要程序：

1、对象确定。每年在区委全委会上的述职评议对象由区委组织部提出初步名单，报区委审批后书面通知述职评议对象；各基层党组织会议上的述职评议对象，以区委组织部的文件通知为准。

2、开展自查。述职评议对象接到通知后，应对照述职评议内容进行全面自查、自评，并形成书面材料。

3、组织考察。抽调人员组成考察组，采取听、看、查、问、测等方法对述职评议对象有关情况进行全面考察，并对述职评议对象的述职报告进行修改把关，提出综合评价意见和提问题目。

4、述职汇报。党委书记结合抓党建履职情况、工作情况及存在的主要问题，向全委会和基层组织会议进行全面汇报，汇报要实事求是，重点突出，特色鲜明。

5、现场提问。大会述职汇报结束后，考察组根据述职和考察掌握的情况，就有关问题向述职对象进行提问，述职对象应认真回答所提出的问题。

6、通报考察情况。考察组综合考察考核情况，对述职对象履行抓党建职责、抓党建工作成效以及需要加强和改进的方面进行综合评价。

7、民主测评。综合评价后，当场下发《党委书记抓党建工作情况述职评议表》，评议人员根据述职对象的汇报和答题情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次，进行百分量化测评。

8、公布结果。述职评议后，将述职评议结果通过文字通报、新闻、登报、上网等方式进行对外公布，接受社会监督。

9、整改提高。区委组织部根据述职评议中发现的问题以书面形式通知各述职对象及单位限时整改。整改情况也要进行对外公布。

第七条评议结果作为述职个人年度考核和任免的重要依据，记入本人档案。对述职对象测评为基本称职和不称职票达三分之一的，区委组织对抓党建工作进行核查和效能评估，依据规定作出组织处理。

评议范文篇4

一、统筹安排，精心组织实施，为评议工作的顺利进行奠定思想基础

人事局党总支《关于做好2010年度民主评议党员工作的通知》下发后，支部书记苗旗新同志高度，迅速召开了三支部支委会，组织支委成员学习了局党总支印发的《2010年民主评议党员工作实施方案》，并结合当前开展的弘扬铁人精神年活动，认真分析了一年来三支部全体党员围绕人事人才工作，在理清工作思路，改进工作方法，创建服务型机关，倡导争先创优，爱岗敬业，争创一流中发挥的表率作用及存在思想观念滞后、创新意识不强、还不能完全适应当前人事人才改革发展需要的问题、以及三支部党建工作取得的成效和存在的不足。对近期做好党员民主评议活动进行了研究部署。通过学习，支部一班人一致认为，一年一度的党员民主评议活动很有必要，对于加强和改进党的工作，保持共产党员先进性,增强党组织的凝聚力和向心力，树立党员队伍整体形象，充分发挥广大党员的模范带头作用，切实推动人事人才工作创新，圆满完成各项工作任务具有特别重要的意义。特别是在弘扬铁人精神年活动中，开展党员民主评议，更有助于活动的开展，更有利于党员干部进一步学习铁人精神，干好本职工作，推动人事工作健康发展。随后根据局党总支的统一安排,召开了第三支部全体党员大会,动员部署2010年党员民主评议工作。会上组织党员认真学习了新《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。要求每个党员要紧密结合弘扬铁人精神年活动的深入开展，紧密联系工作和思想实际，认真进行自我剖析、自我反省，查找自身在学习、思想、工作、作风和发挥先锋模范作用以及不适应科学发展等方面存在的问题。通过学习动员，统一了思想，提高了认识，增强了搞好民主评议的自觉性和主动性，使每个党员更加明确权利、义务和保持党员先进性的要求，增强了责任感、使命感、党性观念和先进模范意识，提高了贯彻落实科学发展观的自觉性。由于支部领导和全体党员高度重视，安排部署周密，学习动员扎实，从而为搞好民主评议工作打下了坚实的基础。

二、突出重点，注重评议效果，达到评议的预期目的

5月24日，第三支部利用半天时间集中开展了党员民主评议，评议工作广泛吸纳非党人士参加，参加会议18人，其中党员12人，非党人士和群众6人。全体党员本着实事求是，客观公正的态度认真开展自评和评议。人事局副局长李登文同志带头发言，他结合当前开展的弘扬铁人精神年活动，从工作实际和思想实际，认真查摆了自身存在的问题，对今后如何做好本职工作谈了具体想法。支部书记苗旗新同志从支部建设、人才中心工作及个人工作作风、思想实际等方面，认真分析了支部建设及人力资源市场建设、人才服务工作方面的问题，对如何加强和改进支部工作，不断加强党支部的战斗堡垒作用，发挥人力资源市场在人才配置中的基础性作用深刻阐述了意见。整个民主评议党员活动中，始终抓住民主评议这个中心环节。一是认真做好自查。每名党员都根据一年的思想工作实际，重点查找自身在学习发展、理想信念、理论学习、宗旨信念、组织生活上及履行岗位职责等方面存在的突出问题，并写出自查材料；二是认真开展批评与自我批评。民主评议过程中，全体党员畅所欲言，大胆开展批评与自我批评，每位党员都深刻剖析了自身党性观念、工作作风、思想作风及影响和制约科学发展等方面存在的问题，做到了自我评议只讲缺点和不足，不讲优点和成绩，批评同志实事求是，客观公正，坦诚相见。克服了以往你好我好大家都好、一团和气的形式主义作风，做到了自我批评不怕“亮丑”，批评别人态度诚恳，既指出问题，又提出希望和要求，使每一位党员看到了自身存在的问题和不足，受到了深刻教育和启发，融洽了党员与党员、领导干部与普通党员、党员与群众之间的关系，增进了同志之间、上下级之间的了解，激发了党员奋发向上的工作热情，增强了党支部的凝聚力和战斗力；三是广开言路，积极发挥党外人士的监督作用。在评议工作中充分征求听取非党人士、单位职工对每个党员特别是领导同志的意见和建议，把群众的意见也反映到评议工作中来，增强了评议中的广泛性和针对性；四是认真进行评优树先。全体党员本着实事求是、认真负责的态度，对每一位党员进行认真评价投票。经民主评议，投票表决，12名党员均为合格等次，其中推荐闫卿君同志为人事局第三支部2010年度优秀共产党员，并建议党总支推荐到机关工委进行表彰奖励。

三、加强教育，明确整改方向，不断提高党员思想素质

在评议过程中，我们自始至终坚持深入查摆问题与制定整改措施相结合，整改措施与促进人事人才工作相结合的办法，每个党员都能深刻反思，从思想深处查摆问题，不怕亮丑，不怕揭短，对查摆出的问题制定了相应的整改措施，特别是对影响和制约科学发展的问题，要坚决改正。通过民主评议，全体党员查找出了自身存在的突出问题，明确了今后努力的方向，增强了共产主义

-理想信念，净化了党员的思想境界，宗旨意识、责任意识和大局意识明显增强，党组织的威信不断提高。大家一致表示，要不断加强党性锻炼，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，真正做到群众利益高于一切，正确运用好人民赋予的权力，始终保持共产党员的先进性，立足本职、联系实际，埋头苦干，奋发进取，自觉地践行“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，切实弘扬铁人精神，干好本职工作，紧跟时展步伐，解放思想，与时俱进，把共产党员的先进性在人事人才工作中充分体现出来。

回顾整个党员民主评议过程，虽然取得了一定成效，但我们也清醒的看到，在我们的支部建设和党员队伍中还存在一些不足：

一是个别党员还存在老好人思想，对评议活动还有畏难情绪；

二是个别党员对理论学习有所松懈，存在以学代干的现象。

三是部分党员的政治理论素养亟需提高，综合分析问题能力和解决实际问题的能力比较欠缺。

四是个别同志工作和思想跟不上形势发展的需要，还不能完全适应科学发展的需要，工作思路狭窄，工作方法简单。

五是部分同志有急噪情绪，处理问题不够灵活。

针对这些问题，在今后的工作中，我们将不断加强党支部建设，加强对党员的教育管理，充分发挥支部的战斗堡垒作用，积极倡导中国特色社会主义理念和以人为本的理念。督促党员带头践行社会主义核心价值体系，争做团结合作，维护和谐的表率。切实解决好思想上和行动上入党的问题，大力加强和改进机关工作作风、思想作风和学风，经常对照检查，牢记党的宗旨，正确处理个人利益同集体利益之间的关系，以实际行动认真落实市委、市政府“两抓、整推”工作部署，把工作的着力点和落脚点放在市委、市政府的中心工作上去。提高敬业意识和服务意识，加强世界观、人生观、价值观的改造，自觉抵制腐朽思想和灯红酒绿的侵蚀，不断提高党员队伍的整体素质，为我市经济社会发展提供强有力的人才智力保障。

根据局党总支的统一安排部署,为进一步加强对党员的教育管理和监督，切实解决党员队伍在理想信念、思想作风、工作作风等方面存在的问题，促进党员队伍整体素质不断提高，结合弘扬铁人精神年活动的深入开展，第三支部于5月24日开展了党员民主评议活动。现将开展评议活动情况总结如下：

一、统筹安排，精心组织实施，为评议工作的顺利进行奠定思想基础

人事局党总支《关于做好2010年度民主评议党员工作的通知》下发后，支部书记苗旗新同志高度，迅速召开了三支部支委会，组织支委成员学习了局党总支印发的《2010年民主评议党员工作实施方案》，并结合当前开展的弘扬铁人精神年活动，认真分析了一年来三支部全体党员围绕人事人才工作，在理清工作思路，改进工作方法，创建服务型机关，倡导争先创优，爱岗敬业，争创一流中发挥的表率作用及存在思想观念滞后、创新意识不强、还不能完全适应当前人事人才改革发展需要的问题、以及三支部党建工作取得的成效和存在的不足。对近期做好党员民主评议活动进行了研究部署。通过学习，支部一班人一致认为，一年一度的党员民主评议活动很有必要，对于加强和改进党的工作，保持共产党员先进性,增强党组织的凝聚力和向心力，树立党员队伍整体形象，充分发挥广大党员的模范带头作用，切实推动人事人才工作创新，圆满完成各项工作任务具有特别重要的意义。特别是在弘扬铁人精神年活动中，开展党员民主评议，更有助于活动的开展，更有利于党员干部进一步学习铁人精神，干好本职工作，推动人事工作健康发展。随后根据局党总支的统一安排,召开了第三支部全体党员大会,动员部署2010年党员民主评议工作。会上组织党员认真学习了新《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。要求每个党员要紧密结合弘扬铁人精神年活动的深入开展，紧密联系工作和思想实际，认真进行自我剖析、自我反省，查找自身在学习、思想、工作、作风和发挥先锋模范作用以及不适应科学发展等方面存在的问题。通过学习动员，统一了思想，提高了认识，增强了搞好民主评议的自觉性和主动性，使每个党员更加明确权利、义务和保持党员先进性的要求，增强了责任感、使命感、党性观念和先进模范意识，提高了贯彻落实科学发展观的自觉性。由于支部领导和全体党员高度重视，安排部署周密，学习动员扎实，从而为搞好民主评议工作打下了坚实的基础。

二、突出重点，注重评议效果，达到评议的预期目的

5月24日，第三支部利用半天时间集中开展了党员民主评议，评议工作广泛吸纳非党人士参加，参加会议18人，其中党员12人，非党人士和群众6人。全体党员本着实事求是，客观公正的态度认真开展自评和评议。人事局副局长李登文同志带头发言，他结合当前开展的弘扬铁人精神年活动，从工作实际和思想实际，认真查摆了自身存在的问题，对今后如何做好本职工作谈了具体想法。支部书记苗旗新同志从支部建设、人才中心工作及个人工作作风、思想实际等方面，认真分析了支部建设及人力资源市场建设、人才服务工作方面的问题，对如何加强和改进支部工作，不断加强党支部的战斗堡垒作用，发挥人力资源市场在人才配置中的基础性作用深刻阐述了意见。整个民主评议党员活动中，始终抓住民主评议这个中心环节。一是认真做好自查。每名党员都根据一年的思想工作实际，重点查找自身在学习发展、理想信念、理论学习、宗旨信念、组织生活上及履行岗位职责等方面存在的突出问题，并写出自查材料；二是认真开展批评与自我批评。民主评议过程中，全体党员畅所欲言，大胆开展批评与自我批评，每位党员都深刻剖析了自身党性观念、工作作风、思想作风及影响和制约科学发展等方面存在的问题，做到了自我评议只讲缺点和不足，不讲优点和成绩，批评同志实事求是，客观公正，坦诚相见。克服了以往你好我好大家都好、一团和气的形式主义作风，做到了自我批评不怕“亮丑”，批评别人态度诚恳，既指出问题，又提出希望和要求，使每一位党员看到了自身存在的问题和不足，受到了深刻教育和启发，融洽了党员与党员、领导干部与普通党员、党员与群众之间的关系，增进了同志之间、上下级之间的了解，激发了党员奋发向上的工作热情，增强了党支部的凝聚力和战斗力；三是广开言路，积极发挥党外人士的监督作用。在评议工作中充分征求听取非党人士、单位职工对每个党员特别是领导同志的意见和建议，把群众的意见也反映到评议工作中来，增强了评议中的广泛性和针对性；四是认真进行评优树先。全体党员本着实事求是、认真负责的态度，对每一位党员进行认真评价投票。经民主评议，投票表决，12名党员均为合格等次，其中推荐闫卿君同志为人事局第三支部2010年度优秀共产党员，并建议党总支推荐到机关工委进行表彰奖励。

三、加强教育，明确整改方向，不断提高党员思想素质

在评议过程中，我们自始至终坚持深入查摆问题与制定整改措施相结合，整改措施与促进人事人才工作相结合的办法，每个党员都能深刻反思，从思想深处查摆问题，不怕亮丑，不怕揭短，对查摆出的问题制定了相应的整改措施，特别是对影响和制约科学发展的问题，要坚决改正。通过民主评议，全体党员查找出了自身存在的突出问题，明确了今后努力的方向，增强了共产主义

-理想信念，净化了党员的思想境界，宗旨意识、责任意识和大局意识明显增强，党组织的威信不断提高。大家一致表示，要不断加强党性锻炼，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，真正做到群众利益高于一切，正确运用好人民赋予的权力，始终保持共产党员的先进性，立足本职、联系实际，埋头苦干，奋发进取，自觉地践行“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，切实弘扬铁人精神，干好本职工作，紧跟时展步伐，解放思想，与时俱进，把共产党员的先进性在人事人才工作中充分体现出来。

回顾整个党员民主评议过程，虽然取得了一定成效，但我们也清醒的看到，在我们的支部建设和党员队伍中还存在一些不足：

一是个别党员还存在老好人思想，对评议活动还有畏难情绪；

二是个别党员对理论学习有所松懈，存在以学代干的现象。

三是部分党员的政治理论素养亟需提高，综合分析问题能力和解决实际问题的能力比较欠缺。

四是个别同志工作和思想跟不上形势发展的需要，还不能完全适应科学发展的需要，工作思路狭窄，工作方法简单。

评议范文篇5

今年以来，在县委、县纪委和局党委的正确领导

下，按照《党章》要求，认真履行党员义务，执行党的路线、方针、政策和县委决策，落实局党委分配的工作任务较好地完成了县纪委年度工作计划。

一、积极组织和参与保持共产党员先进性教育活动，并承担县委党教办督导工作，楞时一年，圆满完成了督导任务。

二、紧紧围绕《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合财政工作特点，开展党风廉政工作，全系统未发生重大违纪案件。

三、加强自身廉洁自律，严格执行党员干部“四大纪律、八项要求”，加强自身业务学习，并在实际工作中加以运用。

评议范文篇6

2．民主评议党员方法步骤上分为：学习教育、自我评价、党内党外评议、组织考察和表彰、处理五个阶段。

3．民主评议党员工作，由支部书记主持，必要时由上一级党组织派员参加。评议结束后，主持人应将评议情况转告本人，并报上一级党组织。

4．民主评议党员的内容：主要为党员近年来的思想工作，学习和生活方面的表现情况，评议时以提问题、找意见、找差距为主，不能搞成单纯的评功摆好。

5．民主评议党员时，应检查上半年评议时查出的问题及党员表现情况，在此基础上开展评议。

评议范文篇7

一、评议目的

通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，特别是在当前治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，推动清除腐败分子和处置不合格党员的工作，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、评议内容

在新的历史时期，共产党员应当忠诚于共产主义事业，坚定不移地执行党在社会主义初级阶段的基本路线，为建设有中国特色的社会主义而努力奋斗。按照这个总的要求，着重从以下五个方面对党员进行评议：

1是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。

3是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

5是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。

各地、各部门要结合实际情况，确定评议党员的具体内容。党政机关和大中型企业评议党员干部，要把顾全大局、清正廉洁、严守法纪作为重要内容。

三、基本方法

民主评议党员工作，要在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。方法要简便易行，时间要相对集中，不要拖得过长。

1、学习教育。对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。这项教育要同形势教育结合起来。学习内容以《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、党的**大报告的有关章节和**届三中全会文件为主。学习方法可以多种多样，要讲求实效。

2、自我评价。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别要检查对深化改革、保持廉洁、加强纪律的认识、态度和行动，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

3、民主评议。一般应召开党小组会或党支部会，进行民主评议。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真地而不是敷衍地开展批评和自我批评。还要采取适当的方式，听取非党群众的意见。

4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。

5、表彰和处理。对民主评议的好党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，可经过支部大会讨论通过，报上级党委批准，授予优秀共产党员的称号。对评议中揭露的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。经评议认为是不合格的党员，支委会应区别不同情况，提出妥善处置的意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决。对党员进行组织处理，应当十分慎重，原则要坚持，方法要得当。对被劝退和除名的，党组织要做好思想工作。在他们出党以后，仍要继续关心和团结他们，在工作中继续发挥他们的作用。

评议范文篇8

(一)掌握四个要点

一是认识要到位，要充分认识开展先进性教育的重要意义，充分认识下一阶段工作在整个活动中的重要地位，充分认识“党性分析、民主评议”对保持党员先进性的重要作用。

二是态度要端正，广大党员要在“党性分析、民主评议”的过程中努力做到，认真自我剖析，虚心听取意见，严肃开展批评与自我批评。

三是标准要明确，党员评议是原则性、政策性很强的一项工作，各级党组织一定要明确标准，严格把关，做到实事求是，客观公正。

四是程序要严格，“党性分析、民主评议”要严格按照有关程序进行，以科学合理的程序保证评议工作不走过场。

(二)把握四个环节

一是“自我剖析”环节，二是“征求意见”环节，三是“民主评议”环节，四是“评定等级”环节。这四个环节环环相扣，层层推进，必须严肃认真，步步落实。

(三)开好三次会议

在“党性分析、民主评议”阶段，各基层党支部都要开好三次会议：第一次是支部动员会，第二次是民主评议会，第三次是评定等级会。这三次会议缺一不可。各院级党委要认真做好组织、指导、督查工作，在支部评定等级的基础上，统一协调，认真审核，确定每一位党员的等级。

(四)做到二个联系

各级党组织在具体工作中，一定要继续坚持做到密切联系工作，密切联系群众，使“党性分析，民主评议”推动各项工作，提高群众对党组织和党员的满意度。

(五)注重一个结合

要进一步把开展先进性教育活动与发挥党员先进性、做好“非典”防治工作结合起来。学校党委已经下发了[2003]14号文件，要求各级党组织和广大党员充分发挥先进性，做好“非典”防治工作。前一阶段，我校党员在这方面做得很好。在下一阶段工作中，要继续保持，再接再厉。

(六)做好二个总结

为了更好地开展工作，各级党组织要认真做好总结，一是总结经验，二是总结成果。好的经验要推广，好的成果要宣传，不足的方面要克服，存在的问题要解决，总的目的就是为了更好地开展工作。学校前一阶段工作的初步经验可以概括为：领导重视是关键，联系实际是根本，分层落实是要领，党员自觉是基础，群众参与是保障，促进工作是目标。希望各院级党委也在前一阶段工作的基础上认真总结，不断提高。

评议范文篇9

按照省委的统一部署，今天我们召开省局机关全体党员大会，传达贯彻总书记重要讲话以及全省先进性教育活动分析评议阶段工作会议精神，回顾总结我局先进性教育活动学习动员阶段情况，对分析评议阶段工作进行动员部署。省委督导组对我局先进性教育活动一直非常重视，丁如锦同志将对分析评议阶段的工作提出具体要求。下面，我根据省局党组研究的精神，先讲三点意见。

一、认真总结、客观估价前一阶段工作，进一步坚定搞好先进性教育活动的信心

先进性教育活动开展以来，根据省委部署和总局要求，我们在省委督导组的指导下，按照“求真务实、学议同步、思改并举、整体推进”的思路，在精心制订方案、严密组织领导的基础上，认真抓好集中学习深入讨论，联系实际查摆问题，边学边改推进工作三个环节的工作，较好地完成了学习动员阶段的各项任务，取得了一定，得到了省委督导组、总局联络组的肯定。具体表现在以下五个方面：

1、联系实际，主题突出。在动员部署时，省委就明确提出，开展先进性教育活动，必须紧紧围绕全面实践“三个代表”、全力推进“两个率先”这条主线，联系“两个率先”的实践来推动，用促进“两个率先”的成果来检验。我们紧密结合国税机关在“两个率先”中所处的位置，把中央和省委的要求落到实处。在开展学习培训时，围绕“两上率先”细化学习专题，联系“两个率先”进行学习思考，对照“两上率先”讨论保持共产党员先进性的具体要求，进一步提高了认识，统一了思想，凝聚了人心。在学以致用的过程中，省局党组、各支部引导党员着力查找不符合“三个代表”、不适应“两个率先”的突出问题，并紧密结合各自的实际开展主题实践活动，为党员实践“三个代表”、推进“两个率先”提供了广阔的舞台。

2、领导带头，示范有力。省局党组坚持把先进性教育活动作为当前党建工作中的头等大事来抓，建立了领导责任制。党组书记为第一责任人，机关党委书记、支部书记为具体责任人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导结合分工协助抓，工作班子专职抓，形成了一把手负总责、一级抓一级，层层抓落实的工作格局。在活动中，局党组成员和处级党员领导干部坚持以普通党员的身份积极参与先进性教育活动，带头参加集中学习，带头接受教育，带头参加支部活动，带头开展保持党员先进性具体要求大讨论，带头边学边改，带头到联系点和基层指导工作，较好地发挥了表率工作，调动了广大党员参与先进性教育活动的积极性。截止目前，全局机关参学率达到100%，党员集中学习时间达到50学时以上，人均记学习笔记1万字以上，共写学习心得300多篇。

3、典型引路，氛围浓厚。在学习中，我们注重以典型形象诠释先进性，使先进性教育鲜明生动。全局开展了革命烈士诗抄朗诵活动，请离休老干部讲传统，观看革命历史教育片《开天辟地》，以革命前辈的高尚情操感召人；各支部组织了学元龙事迹、与“雷锋车”同行、访华西带头人等多项活动，以新时期共产党人的模范业绩激励人，在广大党员中兴起了崇尚先进、学习先进、争当先进的热潮。同时，局党组十分注重发现和培育教育活动中典型，及时总结推广各支部、各市局的好做法、好经验，编发专题简报44期，在镇江市局召开了现场观摩交流会，较好地实现了上下联动，机关基层互相促进，带动了全系统学习教育活动的开展。目前，新华日报、中国税务报、江苏卫视已先后六次报道我局开展教育活动的做法。

4、强化督导，学习深入。在认真制订学习计划的同时，各支部普遍建立了考勤、记录、检查等学习制度，确保学习内容、时间、人员和效果“四落实”。省委督导组、省局先进性教育活动办公室通过随机抽查、调阅笔记、座谈走访等方式，切实加强督促检查和具体指导，及时发现和解决存在的问题。春节期间，局党组和各支部也统筹安排，确保了时间不放松、学习不停步、活动不断线。呈现出“三多一少”，即主动学习的多了，为民解难的多了，加班加点的多了，忙于拜年应酬的少了。整个学习培训中，局机关以支部为单位，组织了15次党员集中学习，两次党课、辅导报告，两次大组讨论交流、排查问题，一次大会交流，全局形成了领导带头学、专题辅导学、集中交流学、互动促进学、结对帮扶学、实地参观学、网络快捷学、竞赛考评学的生动局面。学习培训基本完成后，全局又组织开展了新时期保持共产党员先进性具体要求大讨论，在党员领导干部、省局机关党员、国税系统党员三个层面，分别概括提炼出六个表率、十个带头、八个模范的保持党员先进性的具体要求。每个党员也根据自身的岗位职责拟定了发挥党员作用的先进性要求，进一步深化了学习效果，同时为下一步党员议有标尺、改有方向、行有准则打下了良好的基础。

5、边学边改，效果实在。我们坚持把边学边改贯穿学习培训全过程，引导广大党员边学习、边查摆、边改进。目前，我们通过问卷调查、网站收集、座谈会听取等多种形式，征求意见建议78条；机关各支部结合自身工作，查摆问题30多项，初步提出了整改意见。与此同时，全局各支部积极开展丰富多彩的主题实践活动，组织党员为群众办实事、做好事、解难事。春节前后，局机关党员走访社区困难群众41户，资助困难群众17.32万元，帮助群众办实事49件。通过与扶贫县党组织结队共建、党员结对帮扶、建设国税春蕾班等活动，进一步拓宽帮扶面。同时，针对群众评议机关作风提出的意见，各支部、各处室主动转变理念、提高效率、优化服务，有力地促进了先进性教育活动的深入开展。

我局第一阶段工作达到了预期效果，但对照省委和总局的要求还有一定差距，主要表现在两个方面：一是发展不够平衡，少数党员还存在自觉性不强、主动性不够、联系实际不紧、边学边改正不快的情况，这些党员的思想认识有待进一步提高；二是查找的问题仅仅是初步的，整改措施还有待完善和落实。对此，需要结合下一阶段工作的开展，认真加以改进。

二、深刻领会、牢牢把握同志重要指示精神和省委的具体要求，切实保证先进性教育活动真正抓牢重点、取得实效

春节前后，同志到贵州考察期间，从加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的高度，对搞好先进性教育活动进一步提出了明确要求。强调开展先进性教育活动，关健要取得实效。要提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，找准问题、认真整改，完善制度、健全机制，努力做到在对党的先进性建设的思想认识上有新提高，在解决一些党员和党组织存在的突出问题和影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上有新进展，在坚持党要管党、从严治党方针，建立新形势下广大党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制方面有新收获，切实把党的执政能力建设和先进性建设推向前进。

贯彻落实同志重要指示精神，根本就在于牢牢把握“关键是要取得实效”这个基本指导思想，使之贯穿先进性教育活动的始终。根据省委要求，我们尤其要抓好四个方面：

1、必须立足实践、紧扣主题，扎实有效地服务江苏经济发展。省委书记李源潮同志反复强调，在新的历史条件下，江苏共产党员保持先进性，最根本的要求是做到“三个代表”，最重要的任务是推进“两个率先”，当务之急是率先完成全面建设小康社会的目标和任务。这既是全省上下最大的社会实践，也是国税工作必须始终抓住的重点工作。为此，我们在先进性教育活动的各个环节、各个方面，都要坚定不移地贯穿这一主题，自觉围绕“两个率先”大局，切实把发挥税收职能作用、搞好“三服务”作为根本出发点和落脚点，一方面，要紧扣税收与经济的结合点，切实找出税收工作与经济发展不相适应的突出问题，积极采取有效措施，逐步加以解决，尤其要不断转变税收管理的理念，创新税收管理的方式机制，努力使各项征管措施尽可能做到“三个统一”，即依法与合理的统一，强化、细化管理与便民、效率的统一，统一规范与分类指导的统一。另一方面，要通过加强学习、正面引导，完善机制、有效激励，真正把党员的工作热情激发出来，把党员的内在聪明才智挖掘出来，把党员的先锋模范作用发挥出来，努力使先进性教育的成效切实转化为做好工作、服务发展的巨大力量。

2、必须把握要求、扎实推进，深入细致地做好各个阶段的工作。就先进性教育活动整体而言，要真正取得实效，在学习动员阶段，就是要紧密联系实际，真正统一思想，提高认识；在分析评议阶段，就是要真正找准突出问题，边议边改；在整改提高阶段，就是要真正解决突出问题，加强制度建设，特别是要建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制。不管哪个阶段，都要求我们狠下功夫解决好六个方面的共性问题：一是坚定理想信念，引导党员坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗，努力成为实践“三个代表”重要思想的坚定实践者；二是牢固树立和认真落实科学发展观，引导党员用科学发展观来统一思想，按照科学发展观来查找问题、建章立制，根据科学发展观的要求推进各项工作的落实；三是坚持党的根本宗旨，引导党员牢固树立立党为公、执政为民的思想，心中始终装着群众，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；四是引导党员立足本职岗位，提高本领，尽职尽责地勤奋工作，兢业业地创造一流工作业绩；五是遵守党的纪律，引导党员身体力行地维护党的团结统一，自觉与以同志为总书记的党中央保持高度一致；六是坚持“两个务必”，引导党员发扬党的优良传统，求真务实，廉洁自律，永葆共产党人的政治本色。这“三个就是要”、“六个共性要求”，既是检验我们先进性教育活动成效的基本标准，也是衡量每个党员是否合格的重要标尺，必须始终体现在我们先进性教育活动的每个阶段、每项工作上，落实到国税工作的各个方面、各个环节上，真正成为广大党员的自觉行动。

3、必须统筹安排、认真整改，切实做到“两不误、两促进”。开展先进性教育活动与做好工作，是紧密联系、相辅相成的，先进性教育活动的成果最终要体现在促进发展、推动工作上。当前，我省国税工作任务日益繁重，尤其目前正处在进一步细化全年目标、落实工作措施的重要时期，工作内容较多，更加需要我们切实把先进性教育活动放在推动国税工作落实、促进国税事业发展的全局中来谋划。为此，我们要按照“抓教育、促发展”的原则，统筹兼顾，合理安排好工作与学习，尤其要切实做到边学边改、边议边改，通过深入抓好先进性教育活动，进一步把握国税事业发展的重点和方向，激发广大党员做好工作的热情，通过推进整改，进一步促进各项工作的落实，更好地体现先进性，真正使教育和工作相互促进。只有这样，才能真正实现“党员受教育、群众得实惠、发展出成果”的目的。

4、必须着眼长远、标本兼治，努力构建长效管理机制。开展先进性教育活动，就其最终目的来说，就在于进一步健全党的建设的长效管理机制，全面提升党员队伍的整体素质，这既是先进性教育的出发点，也是各项工作的落脚点。为此，必须进一步转变观念，牢牢确立宗旨意识和党员意识，切实增强践行先进性的责任感和使命感，自觉把保持先进性转化为一种内在需要和不懈追求，把先进性的具体要求落实到实际行动中来，使之既体现在先进性教育活动期间，更落实到今后各项工作实践之中；必须立足国税工作实际、抓住关键环节，善于学习研究，勇于创新实践，切实把先进性教育活动中的好做法、好经验逐步升华提高，上升到制度管理层面；必须把先进性教育与领导班子建设、基层“三化”建设、国税文化建设、党风廉政建设、执法效能建设等方面的工作措施紧密地结合起来，不断充实完善，立足党员队伍建设和国税事业长远发展的高度，真正形成长效管理的机制，只有这样，才能为国税事业的发展提供不竭的动力源泉。

三、突出重点、稳步推进分析评议阶段的工作，确保各项工作真正落到实处

根据省委统一安排，并经省委督导组同意，省局党组决定，从今天开始，用不少于一个月的时间，开展分析评议阶段的各项工作。分析评议工作政策性强，党员关心，群众关注，这一阶段要找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，工作任务较为繁重。就先进性教育活动三个阶段来看，分析评议作为承前启后的阶段，既是学习动员阶段工作的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础，分析评议的深度和广度决定着整改提高的方向和力度。因此，认真搞好分析评议阶段的工作，是巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高阶段工作基础，确保先进性教育活动取得实效的关键，从某种意义上说，这一阶段工作搞得怎么样，决定着先进性教育活动的成败。各支部和广大党员一定要充分认识搞好这一阶段工作的重要性，按照统一部署，切实把各项工作抓紧抓实抓出成效来。

具体来说，分析评议阶段重点抓好七个环节的工作：

（一）广泛征求意见。要充分发扬民主，坚持走群众路线，合理确定征求意见的范围。省局将采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求党员和群众的意见，确保征求意见的面既兼顾到党内党外、系统内外，又兼顾到方方面面；省局党组、各处室要主动征求下级国税机关以及相关单位和部门的意见；直接服务纳税人的处室还要征求服务对象的意见，处级以上党员领导干部同时还要主动征求分管部门或单位的意见。要对征求到的意见认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、各支部、机关党委、党组的意见。对党员个人的意见，由所在支部负责人反馈。对各支部、机关党委及其负责人的意见由分管领导反馈。对省局党组及其成员的意见，由党组主要负责同志反馈。

（二）开展谈心活动。党组、机关党委、各支部以及所有党员，都要根据实际情况，尽可能扩大谈心的范围，认真组织相互谈心。局领导与分管处室负责人、处室负责人之间及其与本处室干部要逐一谈心，党员之间以及与群众之间要广泛谈心，尤其对与自己有分歧意见的同志要主动谈心。开展谈心活动要敢讲话、说真话和实活，同时注重思想沟通、做到坦诚相见、由表及里，互相提醒、互相帮助，进一步增进了解、形成共识。要尽可能多地在谈心活动中解决问题，为专题民主生活会的召开打好基础。

（三）撰写党性分析材料。全体党员都要对照党章规定的党员义务、党员领导干部的基本条件以及各自订立的保持先进性的具体要求，对照身边的优秀共产党员，结合征求到的意见，全面总结近年来自己思想、工作和作风以及廉洁自律等方面的情况，认真撰写个人党性分析材料，尤其要重点检查存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。处级以上领导干部还要从坚持科学发展观，树立正确的政绩观、权力观、地位观、利益观等方面，进行深入剖析。总结工作的时限原则上从党的十六大召开开始，检查思想认识问题则可根据实际情况适当往前追溯。各支部书记负责审阅本支部党员的党性分析材料，党组书记和省委督导组组长负责审阅党组成员的党性分析材料，领导班子成员负责审阅分管处室负责人的党性分析材料，并逐一提出具体意见。党性分析材料结合个人实际不够，问题找得不准，剖析不深不透的，要责成本人认真修改。

（四）召开专题组织生活会。各支部要在广泛开展谈心活动的基础上，认真开好专题组织生活会，引导党员认真开展批评与自我批评，搞好民主评议。省局党组成员在以普通党员身份积极参加所在支部专题组织生活会的同时，还要参加党组专题民主生活会。在专题生活会上，每个党员都要按照准备好的党性分析材料逐项进行对照检查、相互评议、开展批评和自我批评，并根据专题生活会情况，认真修改党性分析材料，进一步明确努力方向。

（五）提出评议意见。专题组织生活会后，各支部要召开支委会或党员大会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评等民主评议情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地提出对每个党员的评议意见。评议意见要肯定党员的成绩，指出存在的问题，提出整改的方向。

（六）反馈评议意见。对每个党员的评议意见，各支部要以书面形式如实向党员本人反馈，特别要指出党员存在的问题和今后的努力方向，并提出整改要求。

（七）通报评议情况。民主评议告一段落后，机关党委、各支部要在一定范围内向群众通报民主评议党员情况。通报的主要内容包括：专题组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识、整改意见和今后的努力方向，党支部的评议结果。领导班子专题民主生活会结束后，党组要及时归纳整理，并采取适当方式向党员、群众通报。通报的主要内容包括：专题民主生活会的基本情况，对领导班子的总体评价，存在的突出问题及其整改意见，其他需要说明的问题。

为确保分析评议真正取得实效，要重点把握好以下几点：

第一，继续深入学习，巩固、运用好学习动员阶段的成果。要在前一阶段学习教育的基础上，紧密结合党员的思想实际，根据分析评议的任务，组织党员有针对性地深入学习党章和总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话、在贵州视察工作时的重要讲话，重读《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党的三大作风》、《一靠理想二靠纪律才能团结起来》、《论加强和改进党执政党建设（专题摘编）》等必读篇目，进一步引导党员提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，从世界观上增强自我剖析的自觉性，增强实践“三个代表”的坚定性。尤其要运用好第一阶段制定的省局机关党员和党员个人保持先进性的具体要求，组织党员进行对照检查和分析评议。

第二，切实找准存在的突出问题。要把查找问题作为分析评议阶段的重要工作，有效查找各支部存在的问题，着重查找党员与新时期保持先进性要求不相适应、不相符合的问题，处级以上党员领导干部尤其要认真查找理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。在此同时，对党组以及本处室存在的具体问题、影响国税事业发展的突出问题也要认真查找，尤其对群众反映强烈的问题要认真排查、深刻反思、举一反三。

第三，严肃认真地开展批评与自我批评。开展批评与自我批评，关键要坚持原则，既要讲究方式方法，不回避矛盾，也不要纠缠细枝末节，搞无原则的纠纷。党员自我批评的要求主要包括：能够准确查摆自己在保持先进性方面存在的突出问题和发挥先锋模范作用方面的主要差距；对党组织指出的问题和党员、群众提出的意见，要有正确的态度，作出实事求是的回答；对存在问题的原因剖析深刻，真正做到思想上有触动，认识上有提高；能够针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出具体的整改措施。党员之间相互开展批评的要求是：从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。

第四，坚持把边议边改贯穿始终。对党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风等方面的突出问题，影响税收事业发展的突出问题，以及本部门本单位存在的突出问题，要抓紧制定整改措施，具备条件能及时整改的马上就改。暂不具备条件的，要向群众解释清楚，积极创造条件促进整改到位。同时，还要切实抓好学习动员阶段有关整改措施的落实。通过解决问题，让群众、让基层国税机关、让广大纳税人，真正感受到我们在先进性教育活动中发生的新变化。

评议范文篇10

经主任会议研究，今天召开民主评议机关作风动员大会。会议的主要任务是，传达贯彻全市加强干部作风建设暨民主评议机关作风大会精神，研究部署本单位民主评议机关作风工作。会上，认真学习了同志在中纪委第七次全会上的讲话，传达贯彻了葛洪元、毕华同志在全市加强领导干部作风建设和民主评议机关作风动员大会上的讲话，组织观看了《雷渊利腐败案件警示录》电视片。下面，我讲三个问题：

一、统一思想，明确目标，充分认识加强机关作风建设的极端重要性

开展民主评议机关作风，是市委、市政府着眼郴州长远发展作出的重大决策。6月5日，市委、市政府召开了全市加强领导干部作风建设暨民主评议机关作风动员大会，洪元书记、毕华常务副市长对加强机关作风建设提出了明确要求，对民主评议机关作风作出了具体部署。我办是这次民主评议机关作风的被评单位，我们预期目标，那就是要确保在这次全市民主评议机关作风中达到满意档次。能否顺利实现预期目标，事关机关整体形象，事关单位队伍建设，事关机构编制事业发展，是当前工作的重中之重，需要大家共同努力。全办干部职工一定要站在讲政治的高度，把思想统一到市委、市政府的要求和本办主任会议的安排上来，把行动落实到进一步加强机关作风建设的部署上来，切实增强加强作风建设的责任感、使命感和紧迫感，从现在做起，从自身做起，从小事做起，把自身作风建设抓紧抓好，努力建设依法规范、高效优质、民主透明、清正廉洁和人民满意的机构编制机关。

（一）加强机关作风建设，是提质机构编制工作的有力保证。今年以来，我们紧紧围绕市委、市政府“打基础、创环境”的工作主线，切实按照全市机构编制工作会议的部署，依法行政，开拓进取，各项工作在原有的基础上继续发展，不断推进，特别是在认真贯彻学习《条例》方面有新举措。但是机构编制环境不容乐观，《条例》贯彻落实任务还很艰巨，党委政府赋予我们的重托，人民群众寄予我们的厚望，如果没有一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍做为坚强后盾，如果我们的一些干部作风漂浮，工作缺乏主动性，服务意识不强，工作敷衍塞责，应付了事，甚至互相推诿，各项工作任务就难以高质量完成。

（二）加强机关作风建设，是提速行政效能的重要手段。全面实现机关行政效能提速，是市场经济发展的内在要求，是优化发展环境的内在要求，也是市委、市政府“打基础、创环境”的一项重要内容。实践证明，凡是干部作风好的地方或部门，那里的行政效能就很高，人民群众就满意；凡是干部作风不怎么好的地方或部门，那里的行政效能就较低，人民群众就不满意。如果我们的干部作风跟不上新形势新任务新要求，精神不振，不思进取，办事拖沓，效率低下，脱离群众，贪图享受，讲究排场，好大喜功，与民争利等现象抬头，势必会出现行政不作为、乱作为的问题，首问责任、服务承诺、限时办结就难以兑现，行政提速就会大打折扣。

(三)加强机关作风建设，是提升部门形象的必然要求。机构编制部门既是党委工作部门，又是行政管理部门，手中握有一定的权力。同志们要清醒地认识到，我们手中的权力是人民赋予的，理应用来为老百姓谋利益，为人民服务。这些宗旨、理念和要求，都要落实和体现在日常行政管理工作、服务水平和工作人员的作风上。只有努力改进机关作风，大力加强职业道德建设，狠抓文明执法和优质服务，不断提高服务水平，努力形成对社会负责、为部门争光、让群众满意的行业新风，才能进一步密切党群、干群关系，才能赢得人民群众对我们的理解、信任和支持，才能维护机构编制部门的良好形象。

二、突出重点，真抓实干，全面加强机关作风建设

近年来，我们在机关作风建设方面采取了一系列行之有效的措施，取得了一定的成绩，机关作风总体上是好的。但是，我们必须清醒地看到，我们在机关作风建设方面还有许多不尽人意的地方，有的问题还比较突出，如不思进取，得过且过，安于现状，缺乏创新，无所事事，工作不求过得硬，只求过得去，敷衍了事，碌碌无为，执行力不强，推动力不够的问题；纪律观念淡薄，迟到早退，上班时间串岗、炒股、玩游戏的问题；工作飘浮，方法简单，办事拖沓，布置的工作不按时完成的问题；大局意识不强，政令不通，缺乏“一盘棋”思想，协调配合不够的问题；习惯于坐等申报审批，上门服务、开拓进取不够的问题；不服从组织安排，工作讲条件、讲价钱，不按组织原则办事的问题；工作拈轻怕重，生活贪图个人享受，缺乏艰苦奋斗精神，为政不廉甚至索拿卡要的问题；这些问题和现象，虽然是极少数，但影响和危害极大。大家一定要以这次民主评议机关作风为契机，切实从理念、品德、用权和自律等方面严格要求自己，重点解决好自身作风建设方面存在的突出问题，努力实现服务意识更加增强、工作效能更加提高、人民群众更加满意、社会形象更加良好，促使机关作风提升到一个新的水平。

一是要努力提高自身素质。要大力加强机关学风建设，以争创学习型机关、争当学习型干部活动为载体，积极营造人人想学、个个爱学的机关良好学习氛围。创新学习理念。培养良好的学习行为和习惯，树立终身学习理念、互动学习理念和团队学习理念，变被动学为主动学，应付学为用心学，要我学为我要学，零乱学为系统学，自觉把学习作为一种政治责任、一种思想境界、一种人生追求、一种生活习惯，努力使自己真正具备胜任本职工作的政治觉悟、理论水平和道德素质，努力使自己真正具备符合岗位要求的专业知识、管理能力和领导水平。突出学习重点。系统学习投资、金融、贸易、会计、统计等知识，系统学习机构编制业务和法律知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的理论武装和知识储备，切实成为机构编制工作的“行家里手”。注重学习效果。着眼于解决工作中的实际问题，坚持学以致用，把学习体会和成果转化为谋划发展的思路、促进工作的措施、解决问题的办法。

二是要严格坚持依法行政。自觉遵守和执行上级有关机构编制事项审批权限规定，不越权审批，不乱开口子，提高审批的科学性、公正性和透明度，规范机构编制审批行为，使每一项机构编制事项的审批和调整都有充分的法律依据，都有严格的法定程序，使机构编制管理真正纳入法制化、制度化、规范化轨道，真正体现科学、规范、民主、公开的原则，坚决杜绝批关系编、办人情案现象发生。要认真落实党风廉政建设责任制，珍视“生命线”，不越“警戒线”，不碰“高压线”，自觉抵制以权谋私、索拿卡要等不正之风。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，注意净化自己的社交圈。要时刻检点自己生活的小节，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。

三是要全面实现行政效能提速。全面推行首问责任制、限时办结制和服务承诺制，在狠抓落实上下功夫，抓住不落实的事，追究不落实的人，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果。认真落实首问责任制，对前来咨询、办理事项的人员，必须热情接待、倾情服务。对不属于本部门职责范围内的事项，也要为当事人提供热情周到的服务，决不允许出现态度粗暴、爱理不理、踢皮球的现象。严格实行限时办结制和服务承诺制，机构编制事项必须在承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办、特事特办、难事巧办、常事快办、随到随办。情况特殊，比较复杂需超过办事时限的，要报经相关领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出承诺的办事时限的，要追究有关责任人员的行政不作为责任。

四是要切实强化岗位责任。要健全完善岗位责任制，各科室、所、队、中心要将本部门职责和工作任务、工作目标分解到各个岗位及承办人员，使每个工作人员都明确自己所处岗位的职责任务。要增强公仆意识、大局意识、务实意识、组织意识。全体干部职工要严格遵守机关各项工作制度，按时上下班，工作时间不干与工作无关的事情，不上网炒股、玩游戏，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地，求真务实，增强工作主动性、创造性，干一件事，像一件事，成一件事。作风建设是手段，促进工作是目的，良好的工作作风最终要靠良好的工作业绩来体现。

三、加强领导，狠抓落实，确保机关作风建设取得实实在在的成效

机关作风重在建设，贵在坚持，大家要按照这次会议的部署，精心组织，周密安排，扎实工作，确保机关作风建设不走过场，取得实效。

第一，加强领导，认真组织。为了加强对机关作风建设和民主评议机关作风工作的领导，本办主任会议决定成立民主评议机关作风工作领导小组。具体负责机关作风建设和民主评议机关作风的日常工作。下设办公室，承担具体的组织实施工作。