农业办公室范文10篇

农业办公室范文篇1

一、工作制度

第一条各项工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，执行县委、县政府和上级业务部门的指示、决定，实行科学民主决策，坚持以人为本、依法理财、为民服务，为全县经济社会发展搞好服务，接受社会监督，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关。

第二条各科室要严格依照法律、法规行使职权；各司其职，各负其责，恪尽职守，在各自职权范围内积极主动地做好工作；推行政务公开，简经办事程序，提高工作效率，保证工作质量；加强协调，互相支持，互相帮助，密切配合，跟踪督查，切实贯彻落实各项工作部署，为创建一流队伍、争创一流业绩做出应有的贡献。

第三条干部职工要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

第四条遵守国家宪法和法律、法规，忠于职守，严格按规定的职责权限和工作程序履行公务。

第五条坚持全心全意为人民服务的宗旨，把为基层服务、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，事事处处为群众着想，为基层和群众办实事、办好事。坚决克服门难进、脸难看、事难办的衙门作风。

第六条坚持不懈地搞好学习，形成自觉学习、终身学习的风气。要努力学习社会主义市场经济知识，现代科技知识、法律知识、业务知识，不断提高思想政治素质和业务素质。

第七条爱岗敬业，勤奋工作，实事求是，开拓创新，圆满完成工作任务。

第八条转变工作作风，雷厉风行，讲求效率。深入群众，深入实际，认真开展调查研究。

第九条加强团结，密切协作，做到工作上互相理解，互相支持，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，团结一致干事业。

第十条廉洁自律，秉公办事，不徇私情，自觉抵制不正之风。厉行节约，艰苦奋斗，反对奢侈浪费。

第十一条增强纪律观念，顾全大局，自觉维护集体荣誉，树立办公室良好形象。

第十二条遵守工作纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工和擅离职守，不得在工作时间从事与本职业务无关的活动。

第十三条保守国家秘密和工作秘密，严格按照保密制度办事，不失密、不泄密。

二、理论学习制度

第一条全体人员集体学习时间每周一次，每周二上午为固定学习时间，特殊情况随时组织。学习采取集中与分散相结合的形式，除统一组织的集体学习外，日常学习由各科室自行组织进行。各科室负责人主持科室的理论学习，负责人出差时，要指定他人负责。各科室要认真处理好工作与学习的关系，做到“两不误、两促进”。

第二条日常理论学习，按年初制定的理论学习计划进行；县委统一部署的学习活动，要结合实际，制定实施方案，由综合科组织实施。综合科负责搜集提供有关的学习资料。学习前，要将学习时间、内容及时通知参加学习人员，保证各项学习计划的落实。

第三条每个参加学习的人员都要建立学习笔记，记录每次学习内容。要按照学习计划安排，把集中学习与平时自学结合起来，系统阅读规定的学习书目，力求弄懂弄通，学深学透，努力提高理论水平和政治业务素养。

第四条严格学习考勤制度，无特殊情况不得缺席，确因特殊情况不能参加学习的，一般人员向科室负责人请假，并经分管领导批准；科室负责人向分管领导请假，并经主要领导批准。未参加学习的人员，事后应自觉补课。

第五条学习内容：政治理论方面，主要学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策，上级重要会议精神，上级领导人的重要讲话。业务方面，主要学习市场经济知识、业务工作知识、专业技能知识、相关的法律法规知识以及领导部署的其他学习内容。学习以读原著、学原文为主，同时采取研讨、交流、专题辅导等灵活多样的形式，深化学习效果。

第六条为保证各项理论学习计划的落实，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，综合科负责各项学习活动的督促、检查、考核，随时掌握学习情况，针对学习中存在的问题及时提出整改措施，保证各项学习活动开展得扎实有效。

三、廉政建设制度

第一条指导思想和基本原则

1、落实党风廉政建设工作责任制，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作有关精神的贯彻执行。

2、落实党风廉政建设工作责任制，要坚持完善反腐败领导体制和工作机制相结合，坚持与完成业务工作任务相结合，坚持党的建设与精神文明建设相结合。

3、落实党风廉政建设工作责任制，必须做到权责明确，奖惩分明。

第二条责任主体

办公室领导班子对单位的党风廉政建设负全面领导责任，领导班子的主要负责人是本单位党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任；领导班子其他成员，根据工作分工，对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任；各科室负责人对本科室的党风廉政建设负领导责任。

第三条责任内容

1、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员干部全心全意为人民服务的宗旨观念，廉洁从政，遵纪守法。

2、坚持惩防并举、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，着力构建自律机制、防范机制，从源头上预防和治理腐败。

3、带头做好廉洁自律、纠正损害群众利益的不正之风等工作。认真履行好反腐败工作职责，积极主动地完成所承担的反腐倡廉任务。

4、对职责范围内的党风廉政建设要进行有效监督检查，对存在的问题要及时纠正解决，对违反责任制规定的，要严格责任追究。

5、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，尤其要严格遵守“四大纪律”和“八项要求”。

第四条责任追究

对违风廉政建设责任制，具有下列情形之一的，要坚决进行责任追究：

1、出现重大政治问题，或发生重大事故和恶性事件造成严重政治影响和重大经济损失的；

2、因严重官僚主义失职、渎职造成重大经济损失的；

3、不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的；

4、配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益，造成恶劣影响的；

5、对自己职责范围的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案、造成恶劣影响的；

6、其他严重违反责任规定，造成不良影响和损失的。

在党风廉政建设方面存在严重问题，构成集体违纪需要追究责任的，按照个人在集体违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予相应的组织处理或纪律处分。

四、会议制度

第一条会议分为主任办公会议、中层干部会议和全体职工会议。

第二条主任办公会议。由主任召集和主持，参加人员为主任、副主任。有关议题汇报人员列席。根据情况随时召开。会议议题主要是传达贯彻上级重要指示、决定和会议精神，研究贯彻落实意见；研究需要领导集体研究解决的问题；研究需向县委、县人大、县政府和上级业务部门等领导机关请示的事项和汇报的材料；研究分析形势，讨论决定工作中的重大问题。

第三条中层干部会议。由主任或副主任召集和主持，参加人员为各科室负责人。根据情况随时召开。会议议题主要是传达上级党委、政府和上级业务部门重要会议精神、重大事项决策；听取各科室工作情况汇报与工作计划安排，部署有关工作；通报其他需提交中层干部会议决定的重大事项。

第四条全体干部职工会议。由主任召集和主持，参加人员为全体干部职工。根据情况随时召开。会议议题主要是传达贯彻上级党委、政府和上级部门的有关方针、政策、指示、决定和重要会议精神；总结、部署某一阶段的全局性工作；通报重要情况和其他需向全体干部职工安排部署的事项。

第五条召开主任办公会议、中层干部会议，综合科要安排形成会议记录。

第六条对会议决定需督办的事项，由综合科发出督办通知单，有关科室要认真遵照执行，及时办理，并将落实情况向领导汇报。

第七条所有与会人员要自觉遵守会议纪律。按会议制度规定应参加会议的人员一般不得缺席，遇有特殊情况不能参加时，要向会议召集人请假；要保持良好的会风，不得迟到、早退；会议期间一律关闭手机等通讯工作，维护好会场秩序。

五、请示报告制度

第一条领导班子实行主任负责制，既坚持民主集中，又实行分工负责。主任主持全面工作，其他领导按照分工，协助主任工作，并对主任负责。对重大问题和事项，由主任办公会、中层干部会集体研究决定。领导班子成员各司其职，各负其责。

第二条主要领导和分管领导的主要职责

1、主要领导的职责范围：主持全面工作；主持召开主任办公会和中层干部会；贯彻落实上级业务部门和县委、县政府的重要决策和部署；重要工作决策和部署；上级领导指示、批示、过问的重大问题；干部任免和调配；党风廉政建设工作，干部违法违纪问题的立案查处；财务工作；其他重大问题和重大工作。

2、分管领导的职责范围：分管范围内的重要工作决策和部署；提出分管工作的思路和计划；督促落实主任办公会、中层干部会安排的工作任务和研究决定的事项；分管范围内的党风廉政建设工作；分管范围内人员的思想政治工作；其它重要事项。

3、分管领导在自己的职权范围内，要勇于负责，不等不靠，大胆开展工作，对需要主任决策的重要问题，要及时请示、报告，或提交主任办公会研究决定；重要工作办理情况，可口头或以书面材料形式向主任汇报。

第三条实行领导负责制，一级管一级，下级对上级负责。要服从命令，听从指挥，保证政令畅通。对工作开展情况和遇到的重要情况及问题，下级要及时向上级请示、报告，不得延误。

第四条对主任办公会、中层干部会和主要领导决定的事项，坚决贯彻执行，认真抓好落实，并及时报告完成情况和结果。未能按要求完成的，要将未完成的原因、遇到的问题及工作建议及时报告。

第五条分管领导对分管工作中的重大问题和情况，要及时向主要领导请示报告，并同时提出解决问题的建议。各科室对工作中的重大问题和情况，要及时向分管领导请示报告。

第六条各科室负责人出发，要事先向主任报告，经批准后方可外出。外出时间、地点要及时告知综合科。外出参加会议的，应将会议精神及时向主任汇报，必要时通报其他领导。

第七条由主任负责向县委、县人大、县政府、县政协等领导机关及上级机关汇报工作。其他领导和科室的负责人需向县领导机关及上级部门汇报工作、提供材料数字或接受新闻单位的采访、在新闻媒体情况等，必须事先向主任汇报，经主任同意并委托后方可进行。

六、考勤和请销假制度

第一条全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，不无故缺勤，工作时间不干私事，不闲聊，不嬉闹，不在微机上打游戏、下象棋，认真履行各自的工作职责。

第二条综合科负责考勤工作。考勤工作人员要认真履行职责，切实搞好工作人员的事假、病假、产假、婚丧假的报批登记工作，要坚持原则，大胆负责，不弄虚作假。对出勤情况每周进行1-2次抽查。

第三条考勤实行签到制。除法定节假日外，每天上、下午上班时间，分两次进行签到。

第四条职工因公出发、病假、事假等应及时通知综合科，由综合科做好登记手续。

第五条罚责

1、工作时间迟到、早退、擅自离岗一次扣发现金5元。

2、办公室集中学习、召开会议等集体活动，迟到、早退的，扣发现金10元，擅自不参加的，通报批评，并扣发现金20元。

3、有事不请假，无故缺勤的，每天扣发现金50元。

4、工作时间打扑克、下象棋、干私事等或利用微机打游戏，下象棋等每发现一次，扣发现金10元。

第六条婚假、产假、丧假

1、婚假

男女双方达到晚婚年龄（初婚男满25周岁，女满23周岁）结婚的，享受晚婚假期17天；未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

2、产假

（1）女职工产假为90天；晚婚生育或者已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，并给予男方护理假7天。

（2）怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天的假期；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天假期。

3、丧假

职工直系亲属（指父母、配偶和子女）去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。

第七条假期批准权限及程序

1、职工申请婚假、产假、丧假，要在本科室领导同意并签字后，报分管领导审批。科长以上干部请假，要经分管领导同意并签字后，报主任审批。

2、职工申请事假，副科长以下（含副科长）干部1天以内的，由本科室负责人审批，报综合科备案；超过1天的，要经科室负责人同意并签字后，报分管领导审批。3天以上的要经主要领导审批。科长以上（含科长）干部必须报主任审批。

第八条销假

1、职工请假到期后，应及时向准假人和综合科销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

第九条假期待遇

职工在批准的婚假、产假、丧假和路程假内，工作福利待遇不变。途中的车船费等，全部由个人自理。

第十条其他

1、全体干部职工要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度，对违犯规定者，一经查实，追究有关人员的责任。

2、对经批准休假的工作人员，要严格执行各项待遇。对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

七、财务物资管理制度

第一条会计机构人员分工制度

1、现金和有价证券必须由出纳人员经管。

2、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务帐薄的登记工作。

3、单位在银行的预留印鉴不得由同一人员保管。

第二条现金管理制度

1、单位的一切现金收入、支出和保管，都必须由专职的出纳人员办理，非出纳人员不得经管现金。

2、按照国家现金管理制度的规定，库存限额核定三至五天的日常开支，超过库存限额以外的现金应及时存入银行。

3、现金使用范围，除下列范围可以使用现金支付外，都必须通过银行办理转账结算。

（1）对职工发放工资、奖金和支付福利、医药补助费；

（2）出差人员必须携带的出差费；

（3）其他1000元以下的零星开支等。

4、出纳人员应将经管的现金存入保险柜内，不得随意存放，不得以“白条”抵充库存现金，严禁私自挪用和保留账外现金。

5、现金收入应及时送存银行，未经开户银行审查批准，不得直接支付自己的支出，即不准坐支现金。

6、出纳人员除负责登记现金日记账外，不得兼管其他账目的记账工作。

7、临时借款超过七天，出纳人员负责催要借款，当月不结账，负责从其工资中扣回。

8、各项收付业务，出纳必须以审核无误、手续完备的原始凭证为依据，并经稽核和会计主管人员签章后，出纳人员才能据实付款。

9、出纳人员根据收付款凭证，按照业务的发生顺序逐笔登记，每日终了，应计算当日的现金收入合计数，现金支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数核对，做到账实相符。月份终了，“现金日记账”的余额应与总账“现金”余额核对，做到账账相符。

第三条银行存款管理制度

1、银行存款的收付业务，包括银行各种支票的签发和传递，由专职出纳人员办理。非专职人员一律不准签发各种支票。

2、由于工作急需，必须借用转账支票时，须填写支票申请单，写明用途、金额，经领导批准。同时出纳人员应建立借用转账支票登记薄，详细记载支票号、借用日期、收款单位、用途和限额内签发支票，不准出租、出借银行支票和账户，不准将支票转让给其他单位和个人使用，不准将支票交给收款单位自行签发。

3、出纳人员应将所管理的有价证券和空白支票等存入保险柜内，不得随意存放。应实行“印章分管、钱账分管”，银行出纳员不得经管日记帐外的其他账目的登账工作。

4、出纳人员应将开户银行和其他金融机构按存款种类分别设置“银行存款日记账”，由出纳人员根据收付款凭证按照业务的发生顺序逐笔登记，每日终了应结出余额，“银行存款余额调节表”调节相符，属于银行责任，应及时通知银行查明更正，属于单位记账差错或漏记的，凡单位在次月初更正或补证入账，不得长期在每月调节表中悬挂。

第四条内部稽核制度

具体审核事项如下：

1、对照法规、制度进行审核票证其合法性。

2、审核凭证的内容是否完整、准确。

3、审核单价、数量、金额是否正确。

4、审核经办人、事由是否齐全。

5、杜绝白条入账，非正式发票不得入账。

6、审核应政府采购的商品是否已办理政府采购手续。

7、审核拨款费用是否按定额严格执行。

8、其他审核项目。

第五条经费管理制度

（一）经费开支管理的原则

1、凡是涉及用于办公室本身开支的正常行政事业费、专项费用、修缮费、设备购置费等，一律纳入财务开支管理，由财务科统一负责办理各项支出的结算业务。

2、严格经费收支预算约束。按照“先保证工资经费，后保公用经费”的原则，合理安排经费支出。

（二）经费使用开支的审批

1、凡属用于人员工资、职工福利费、奖金补贴等个人方面的开支，统一按各级有关人事、劳动、财政部门审批的工资补贴标准及有关的管理规定办理核定审批，逐人登记造册，经签字后财务科负责支付。

2、凡属用于公用经费和专项业务费方面的开支，一律实行申请报批制度。所有单项支出项目，都要事先填写《支出审批单》，按程序报批。各项支出要注明事由，经办人签字后报主任审批签字。

（三）经费开支报销手续的有关制度规定

具体操作程序为：所有经费开支要取得合法规范的原始发票凭证、支出审批单，由两人以上参与业务经办并且经办人要在原始发票上签字、分管领导签字、财务科审核盖章、主任在原始发票上签字后方可办理报销。

1、购买办公室用品、办公耗材、仪器、设备物资、走访礼品等方面的支出：

购置时，由综合科、财务科根据采购量负责定期（季度）集中办理（特殊情况200元以下的零星购置由主任直接安排综合科办理）。应实行政府采购的，一律实行政府采购。

（1）办公用品、办公耗材等支出属于低值易耗品的要办理入库，由综合科统一管理、发放，并做好登记；

（2）走访礼品类费用要写明具体来客单位或争取项目名称；

（3）设备物资、仪器等支出达到固定资产管理标准要求的，按固定资产管理办法进行增加资产，建立卡片帐，明确保管使用责任人。

2、用于接待方面的支出：

（1）招待费支出：招待或工作餐统一由综合科凭领导签字的派餐单安排。招待时，综合科凭主任签字的派餐单安排就餐；确需安排工作餐的由综合科安排，标准每人每餐5—10元。结算时，要附主任签字的派餐单和经办人签字的结算单。

（2）用于会议费、培训费方面的支出：生活费要与住宿费、会议室租用费等分别列清楚，不能将生活费和其他费用混报在一起，结算报销时，附主任签字的审批单、与会人员花名册结算单。

3、用于车辆方面的支出：车辆由综合科统一调度使用，车辆保险统一办理政府采购。

（1）车辆修理费支出：车辆修理由综合科统一管理，必须到指定地点办理。车辆修理时，先由司机提出维修申请，对于确需维修的，凭主任签批单对车辆进行定点维修。结算报销时，车辆专管人员、驾驶员要在发票上签字，并附主任批准的维修审批单及维修项目清单（旧件由保管员入库保存）。

（2）车辆燃油费的支出：加油实行限额定量加油，由综合科负责单车按每周加油40公升；车辆出县外长途或外来单位车辆加油时，需经主任签批。月末，对每辆车的行车里程、用油情况进行公布。

（四）各项借款的管理

个人因公出差预借公款的，一律由主任审批签字。借款单据必须注明借款用途、数额、借款时间和归还时间。还款期限最长不得超过1个月。前次借款未归还的，不得出现新的借款。出纳人员对到期借款及时催还，对逾期1个月以上并在接到催还通知后仍不归还的，于次月从借款人工资中分期分批扣还。因私用款不得借用公款。

第六条财产清查制度

1、严格执行国有资产登记管理制度，确保国有资产保值、增值。

2、为确保帐实相符，综合科、财务科组成的财产清查小组，于每年6月上旬进行一次全面财产清查。

3、清查中如发现盈、亏，应编制“财产物资盘盈、盘亏表”，由盘点人员签字，同时查明原因，明确责任，并报经领导批准处理。

4、固定资产的保管责任实行谁使用谁保管原则和属地原则相结合。对单位财产人为破坏、公物私用、公物私占的要给予经济和行政等处罚。

5、清查盘点要保证帐、表、物三见面，盘点后写出清查盘点报告，并由盘点人签字。认真评估各项财产物资的管理使用情况，提出改进意见。

第七条会计档案管理及借阅制度

1、会计年度终了后，应由会计档案管理员负责整理立卷，编造清册统一保管。

2、会计档案应妥善保管，严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。

3、出纳人员不得兼管会计档案。

4、会计档案不得借出。如有特殊需要，经主任批准，由借阅人出具借阅收据，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。严禁在会计档案上涂画、拆封或抽换。

5、会计档案的销毁、交接和保管期限遵照现行《会计档案管理办法》执行。

第八条固定资产、低值易耗品管理制度

1、固定资产、低值易耗品的购置：由各科室提出申请，综合科汇总，经主任同意，进行集中统一采购。需办政府采购的要经财政局采购办统一办理采购。

2、固定资产变卖、报废、更换、调拨，需提交报告，经主任办公会研究同意，由综合科和财务科共同办理，任何单位和个人不得擅自变卖、报废、更换、调拨，否则追究当事人责任。

3、财务科负责全面的固定资产总帐、明细帐、卡及登记管理工作，负责有关固定资产、低值易耗品的增加、减少帐务处理。

4、固定资产要定期进行清理，对于盘盈的资产及时入帐，对于盘亏的资产及时向主任汇报，经批准后办理核销或索赔手续。

八、公文审批和印章管理制度

第一条各类公文严格按照《国家行政机关公文处理办法》的有关规定办理。

第二条所有文电（包括会签、转发、转报文件等）由主任签发。

第三条各科室以办公室名义所发文电，先由有关人员拟稿后交科室主要负责同志审阅签字，由综合科对文字表述、格式审核，送分管领导审阅后，由主任签发。

第四条外来公文一般由综合科统一收办。外单位报来的报告或县政府转来的督办件、领导批示件，一律由综合科接收，再按有关程序办理。对收到的外来公文，综合科负责文件传递的人员一般应在收文的当天，将文件呈送有关领导阅批，急件应立即送阅；重要的文件要送各位领导传阅；阅批文件的主批人应当明确签署意见，并署明姓名和时间；其他审阅人如圈阅或签字，视为同意。领导阅批后的文件，综合科应迅速传递，不得延误。有关科室要根据领导阅批的意见，迅速办理，并及时向分管领导报告办理情况。

第五条行文应当确有必要，注重实效，严格控制公文规格和发文数量，可发可不发的一律不发。

第六条经领导批示交有关科室办理的公文，综合科要负责督查催办，做到紧急公文跟踪督办，一般公文定期督办。具体经办科室对紧急公文要立即办理，一般公文要在三日内提出意见。

第七条公文处理和公务活动中形成的文件和有关材料，应当根据《中华人民共和国档案法》等规定，交档案管理人员按要求整理、归档。

第八条办公室印章主要用于正式公文（包括函件）用印和联系公务、处理业务、提供证明等。所有机关印章必须严格管理，正确使用。

第九条办公室行政印章的使用

1、正式公文必须经主任签字后，方可用印。其中，县委、县政府督办件和领导批示件的答复，县直各部、委、办、局征求意见的复函，所有涉及资金分配的文件以及以办公室名义与有关方面签订的合同、协议等，必须经主任签字后方可用印。

2、外单位与办公室会签文件用印章，要按照公文处理的有关规定，先由会签单位、科室认真审稿后出具同意意见，经分管领导签字后方可用印。外单位借用印模应开具介绍信，由会签科室出具同意意见，经分管领导签字后方可用印。

3、以办公室名义联系工作和公务的介绍信，由综合科长签字批准生效。

第十条印章保管

办公室行政印章，由综合科长保管使用，如出发、因事请假或休假，可临时委托其他人员代管，事后要及时收回保管。

九、接待管理制度

第一条接待原则

接待工作要严格按照中央和各级党委政府关于党风廉政建设、反对铺张浪费的指示精神办事，坚持“厉行节约、热情周到、对等对口接待、保证工作需要，体现地方特色”的原则，严格执行规定的接待标准，做到工作服务与生活服务相结合。

第二条接待范围

上级部门领导或机关工作人员；兄弟县区领导或机关工作人员；其它因公需要安排接待的客人。办公室接待工作，由综合科负责统一安排。其他科室不得自行安排。综合科在处理接待事务时要处事公道，一视同仁，严格按规定办事。

第三条接待程序

接待工作要实行报告制度，对所有需要接待的人员，经主任批准后，由综合科安排。结算单要注明客人单位、人数、职务、抵达时间、事由、陪餐人员姓名。对未经报批或不符合接待规定范围的，不予接待。重要客人需县委、县政府领导出面的，按照县委、县政府请示报告制度规定，经主任批示后及时与县委、县政府办公室联络衔接，做好安排。

第四条住宿安排

1、住宿安排。上级部门、领导机关、兄弟县区来人和其它因公需要接待的客人，一般安排在县政府招待所，县（处）级以上客人安排套间或单人间，其它人员安排标准间。

2、宴请及工作餐标准。上级部门和其它需接待的领导机关来人，需安排宴请的，宴请标准（不含酒水）一般不超过每人30元；兄弟县区部门来人和其它客人需安排宴请的，宴请标准（不含酒水）一般不超过每人20元。以当地酒水香烟菜肴为主，一般不上高档烟，不喝高档酒。乡镇人员来县汇报、联系工作，一般不安排就餐。需要安排就餐的，原则上吃工作餐，工作餐的标准为早餐不超过10元，午、晚餐每餐不超过15元。

3、陪同安排。接待工作要本着谁分管、谁参与接待的原则，经请示主任后，由综合科统一协调安排陪餐领导和其它陪餐人员。具体安排上要热情周到，尽量减少不必要的陪餐人数。其他服务人员在有自助餐的宾馆，一律安排自助餐；无自助餐的宾馆，参照自助餐标准安排工作餐，工作餐一律不安排烟酒。

4、礼品安排。对来访客人原则上不赠送礼品，确需要赠送的，经主任批准后，一律由综合科统一安排，以本县土特产品为主。

5、办公室人员因工作需要集体加班并用加班餐的，经请示主任同意后，通知综合科安排工作餐。

第五条接待结算

房间费原则上由客人自行结算，也可按客人要求，根据其出差报销标准向宾馆交付，差额部分由办公室与宾馆结算。办公室对所就餐住宿的宾馆、饭店定期进行结算。结算程序是：宾馆、饭店提供招待结算单、发票。由经办人签字报主任审签。无经办人签名的一律无效；各种签字手续不全的不予报销。

第六条接待要严格按标准执行，不得随意突破标准。对在公务活动中大吃大喝、造成不良影响的，将予以通报批评，并追究有关人员的责任。

十、车辆管理制度

第一条车辆日常管理

1、车辆由综合科负责管理调度，并协助分管领导对车辆及驾驶员进行全面管理。

2、车辆实行派车申请、登记制度和档案管理制度，车辆管理人员将车辆的运行情况和维修、加油等资料进行登记存档，定期进行公布。

第二条派车范围

1、办公室领导公务用车。

2、公务接待和会议用车。

3、各科室主要负责人2人以上，或一般人员3人以上到县城以外公务用车，县城内公务活动一般不派车。

4、财务人员存取现金用车。

5、业务科室人员到乡镇开展业务工作。

6、其他特殊情况经主任批准的用车。

第三条派车程序及权限

车辆由综合科统一调度使用。领导公务用车，根据实际情况，及时安排车辆；科室用车时，要由科室负责人提出口头申请；对符合条件的，由综合科派车。用车完毕后，用车人要及时告知综合科，以便管理。未经批准，严禁个人私自调度车辆。

派遣车辆要体现服务工作、先重后轻、先急后缓的原则。

1、县内公务用车由综合科调度。

2、到县外公务用车经主任批准后方可派车。

3、外单位借车和私人因紧急特殊情况用车，在请示主任后酌情办理，从严掌握。

4、各科室公务用车，不准私自借用外单位的车辆；确需借用的，要经主任同意后办理。

第四条车辆停放

上班时间不出车时，车辆停放于办公区内。下班后无出车任务的车辆必须在指定的地点停放，严禁私自将车开回家或在外单位过夜。因工作需要无法停放在指定地点的，必须停放在安全地点并报领导同意。违反规定乱停放而发生意外造成的损失全部由本人承担。

第五条车辆卫生

驾驶员要经常清洗、打扫车辆，保持车辆清洁，做到车内整洁，车外无油污，无灰尘。

第六条车辆的加油

1、实行单车费用考核办法。合理确定车辆耗油指标，每月将车辆行驶里程、耗油总量、百公里耗油量、维修汇总后张榜公布。

2、所有车辆必须持综合科签发的加油通知单到“政府定点采购加油站”加油。驾驶员在加油通知单上签名，作为车辆耗油考核的依据。

车辆出长发原则上要在政府定点采购加油站加油。因特殊情况确实需要在非定点加油站加油时，发票要由驾驶员和乘车人签名，经综合科审核登记，并报经主任签字后方可报销。

第七条车辆的检查、保养与维修

1、车辆要做到勤保养、勤紧固、勤擦洗、勤润滑。及时添加机油，入冬前加注防冻液，按常规更换“三滤”，车辆要始终保持良好状态，严禁车辆带病出行。

2、车辆维修实行审批制度。需要修理的车辆，驾驶员要向综合科说明维修项目，报经主任同意后由综合科带领到指定维修点进行维修。在维修过程中需要增加修理项目的，必须按上述程序批准后方可办理，并将维修换下的旧件交回，以备查验。

3、维修费用的结算。车辆维修完毕后驾驶员要认真测试，确定达到修理标准和要求后，方可让其开具发票和修理项目明细表，由驾驶员、综合科长审核签名，报经主任签定后方可报销并记入档案。

4、不按规定程序私自维修车辆的，其费用不予报销。车辆维修费用采用支票结算方式，严禁以现金形式零星结算。

第八条驾驶员工作纪律

1、驾驶员要按时上下班，有事提前向综合科请假，不准无故旷工或迟到、早退、串岗。不出车时，必须参加办公室组织的集体活动。不准擅自把车辆交给非职业驾驶员驾驶。

2、请假期间必须把车辆停放在指定地点，并将车钥匙交到综合科。

3、节假日期间，驾驶员要服从统一安排，到岗到位，保证公务用车，随时听候调遣。

4、驾驶员要服从调度，保持通讯畅通。

第九条行车安全

驾驶员要牢固树立安全第一的观念，严格遵守交通法规，严格要求自已，确保行车安全。

1、不准酒后驾车。

2、不开英雄车，不违规高速行车。

3、车辆发生事故，对负有责任的驾驶员按保险索赔额之外的损失额10%的比例扣减工资。

4、驾驶员违反交通法规引起的罚款，按有关规定由个人自理，单位不予报销。

5、驾驶员违反操作规程，对车辆造成直接经济损失的，由本人承担一切费用。

十一、安全保卫制度

第一条全体干部职工必须高度重视消防安全工作，认真学习有关消防安全知识，掌握常备消防器材的使用知识，遵守消防法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的方针。提高警惕，防火防盗，防止各类事故发生，确保各项工作安全正常运行。

第二条下班前要关闭门窗、电源，离开办公室，要随时锁门；财务室现金要日清日结，节假日、下班后不准存放现金和有价证券。个人的贵重物品和现金不准存放在办公室；各科室的贵重物品应指定专人负责管理，并登记记录。

第三条严禁在办公室、会议室、走廊以及其他公共场所随地扔烟头、焚烧纸张或存放易燃易爆物品。严禁私自变动和拆卸电源插头、开关、电器设备，确因工作需要，必须经办公室同意，派专业人员办理。

第四条加强节假日安全保卫工作。节假日要坚持领导带班、干部值班，值班人员必须坚守岗位，严格履行职责，做好交接班记录。对突发事件和重要情况要及时报告，不得迟报、漏报。

第五条加强安全保卫检查。各科室要自觉遵守安全保卫有关规定。综合科对各项安全保卫规定的落实情况要定期组织检查，对不符合安全要求的要及时督促有关方面整改。

第六条办公区、宿舍区设立门卫值班，外来人员进入机关办公院，必须接受门卫的询查和登记，主动向门卫说明事由和会见人。

第七条办公区、宿舍区安全保卫工作坚持“预防为主、强化措施、集中管理、群众参与”的原则，由综合科安排专人具体负责管理，综合科要加强监督检查，对检查出的问题要及时通报整改。

农业办公室范文篇2

（一）发展思路。围绕提高粮食综合生产能力，以产业发展农民增收为首要任务，以农产品质量安全为主攻方向，以落实强农惠农政策为根本保障，强力推进基础条件改善、产业基地建设和科技要素支撑，推动我市农业发展再上新台阶。

（二）目标任务。计划全市粮食作物播种面积367.6万亩以上，总产达到115.1万吨，比上年增产1万吨；蔬菜总产173万吨、水果总产34万吨、茶叶总产5万吨、中药材总产8万吨、食用菌总产3.3万吨、花卉销售总产值2.4亿元、蚕茧总产3.1万担。种植业为全市农民人均增加纯收入50元以上。耕播收机械化水平提高3个百分点以上。

二、主要措施

（一）落实关键措施，扎实抓好粮食生产。认真按《*市人民政府关于新增4亿斤粮食生产能力建设的实施意见》（乐府发〔2009〕32号）组织实施，明确责任主体，强化能力提升，深化高产创建，落实防灾减灾措施，努力实现粮食稳定增产。一要集中抓住重点产区。集中抓好水稻种植面积10万亩以上的7个核心县、玉米种植面积5万亩以上的7个核心县、马铃薯种植面积2.5万亩以上的6个核心县和2个小麦核心县。二要突出抓好主要作物。按照稳定提高水稻、突出抓好玉米、大力发展马铃薯、加快发展大豆的思路，着力打造一批优质稻、马铃薯、专用玉米、套作大豆生产基地。三要推进高标准农田建设。加快实施优质粮食产业工程、退耕还林基本口粮田建设工程、新增农资综合补贴标准农田建设工程，改造中低产田土5万亩，提高高标准农田比重；大力实施测土配方施肥补贴项目和土壤有机质提升行动，加强耕地质量建设。四要深化高产创建。继续按照“突出主作、发挥优势、连线连片”的原则，把高产创建作为推进工作的重要抓手、科技成果转化的重要平台，强化资源整合和机制创新，层层抓好高产创建，主要作物都要有高产示范片，全市计划建设高产创建示范片39个、面积16万亩以上，重点抓好省部级高产创建示范片。五要强化农机化能力支撑。充分利用国家加大实施农机具购置补贴政策、加大农机化新技术新机械推广力度的时机，加强农机服务体系建设，不断提高农机装备水平，耕播收综合机械化水平有显著提高。六要及早谋划晚秋生产。要切实筑牢全年农业生产的最后一道防线，继续按照“主攻再生稻、狠抓秋洋芋、扩大秋玉米、开发秋杂粮”的思路，提早谋划，狠抓落实，力争全市晚秋粮食面积达到53.5万亩，总产达到5.8万吨。七要落实防灾减灾措施。要立足抗灾夺丰收，高度关注天气变化，及时预警信息，适时启动应急响应，及时组织农技人员深入一线开展技术指导服务，实行分类指导，推进科学抗灾。要切实抓好“防病保粮、虫口夺粮”工作，大力实施“植保工程”，推广绿色防控技术，启动实施专业化统防统治示范县创建活动，培育一批病虫害专业化防治队伍，大力推进病虫害统防统治工作，尽力降低病虫害损失。全年病虫防治面积占应防面积的95%以上，病虫危害损失控制在4%以下，粮食高产创建示范片病虫专业化防治达100%。

（二）突出基地建设，加快发展现代农业。认真按《*市人民政府关于加快现代农业产业基地建设的实施意见》（乐府发〔2009〕35号）组织实施，深入贯彻落实全市现代农业产业基地建设工作会议精神。2010年是全省现代农业产业基地建设推进年，要重点培育特色鲜明、优势突出的马铃薯、茶叶、蔬菜（食用菌）、油菜、水果、中药材、优质稻、特色蚕桑、花卉、林竹等产业带。各地要积极争取获得省政府产业基地强县认定授牌，市政府也将适时认定授牌一批市级产业基地强县。一要培育产业基地强县。集中项目资金，突出优势区域，促进优势产业带状发展、块状聚集。二要建好核心示范区。按照高标准设计、高质量建设、高水平管理的要求建设万亩核心示范区，展示最新品种，集成先进技术，发展设施农业。三要建设良种繁育基地。以蔬菜集约化育苗、食用菌良种繁育、果树无病毒苗木繁育、茶叶无性系苗木繁育为重点，构建省、市、县三级基地协调的良繁体系。四要抓好标准园建设。以转变发展方式、提高产品质量安全、增强产业竞争力为目标，以规模化、标准化、品牌化和产业化为任务，建设部级标准茶园2个、标准菜园1个。要求标准茶园1000亩以上、设施蔬菜和食用菌标准园200亩以上、露地蔬菜标准园1000亩以上。五要强化绿色防控和非疫区建设。把开展绿色防控、非疫区建设与优质农产品开发、品牌打造结合起来，万亩核心示范区必须实现绿色防控全覆盖。

（三）加快成果转化，强化科技要素支撑。进一步强化农科教大联合、大协作，健全完善农科教联席会议制度，围绕新增4亿斤粮食生产能力和现代农业产业基地建设，扩大协作领域，建立会商机制。要加大农业科技创新力度，以现代农业产业技术体系建设为抓手，加强突破性专用新品种选育和配套技术集成示范，依托产业示范县加快科技成果转化应用步伐。要加快推进基层农技推广体系改革与建设，大力实施基层农技人员素质提升工程，完成300名基层农技人员知识更新培训。围绕农村服务业、农产品加工业、地方特色产业、农民外出就业和农民创业，培养新型农民12000人，开展实用技术培训100万人（次）。要深入开展农业科技大培训、大示范、大推广“三大行动”，示范主导品种300万亩、推广主推技术600万亩，加快科技成果转化应用，强化农业增产、农民增收的科技支撑。

（四）加强监督管理，提高农产品质量水平。要以开展“全国种子执法年”活动为契机，加大种子执法力度，进一步严格市场准入，强化市场监管，维护公平、有序的市场竞争和企业发展环境，确保良种的有效供应和质量安全。同时，要紧紧围绕现代农业产业基地建设，加强农业投入品和农产品生产环节监管，大力推进农业标准化生产，建设一批具有区域特色、品牌好、市场占有率高的农业标准化生产基地。要大力发展无公害农产品、绿色食品和有机食品，推进农产品地理标志登记，2010年新认证“三品一标”农产品5个，要强化“三品”证后监管。要加强农产品质量检验检测体系建设，探索建立农产品产地准出、市场准入和质量追溯等制度。加大例行监测力度，建立健全监测制度。深入开展农产品质量安全专项整治活动。

（五）推进产业化经营，转变农业发展方式。要加大优质农产品生产基地建设力度，培育扶持农产品种植大户，引导农民面向市场种植，大力推广市场前景好的优良品种。要进一步探索创新土地流转新机制，依法、规范、有序、稳妥进行农村土地承包经营权流转，着力提高农业生产的机械化和专业化服务水平，有效提高农业生产的组织化程度。要积极培育壮大农产品加工、转化的龙头企业，发展农产品精深加工，让农民从加工增值中受益。要加大对农民专业合作社的宣传培训力度、政策指导力度、项目扶持力度，加快发展农民专业合作社，重点扶持一批经营规模大、服务能力强、产品质量高、民主管理好的省、市级示范合作社，引导农民专业合作社参与“农超”对接。要立足区域特色资源优势，以“十大特色优势效益农业产业”为重点产业，以“三品一标”（无公害农产品、绿色食品、有机食品和地理标志登记农产品）为抓手，以国家地理标志农产品为重点，培育打造“峨眉山茶”区域品牌。要开展多种形式的品牌展示、推荐和宣传活动，积极参加各种优势农产品营销活动，扩大影响、提高声誉、抢占市场。

农业办公室范文篇3

2004年，办公室全体人员在局长的正确领导和兄弟科室的协助配合下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以党和国家的法律、法规、方针政策为准绳，以局领导、局机关、局基层单位为服务对象，大力弘扬“奉献、求实、创新、拼搏”精神，紧紧围绕局党组的工作部署，按照“参与政务、办理事务和搞好服务”的职能要求，全体同志团结协作，共同努力，通过办文、办会、办事来开展调研、协调、督办和综合信息处理，较好地发挥了办公室辅助决策、管理事务的职能作用。现将有关情况，总结如下：

一、工作回顾

回顾一年来的工作情况，我们主要有以下几个特点：

（一）努力学习，不断提高实际工作能力

1、积级参加政治学习，不断提高自身修养。2004年以来，办公室全体同志能积极参加局党组组织的每一次政治学习，认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神，自觉贯彻党的基本路线、方针、政策和有关法律、法规、规章制度，努力提高政治素质。平时在工作之余也十分注意自学政治理论，主要是通过上网浏览和看电视，读报纸，重点学习同志“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神以及中央有关农业改革与发展的方针政策等。通过经常性政治学习，进一步端正了思想，改进了作风，规范了行为，有效地增强了政治观念和法纪意识。从而使全体同志始终保持清醒头脑，严格遵守政治纪律，坚决贯彻领导意图，自觉维护领导权威，确保领导决策“不变形”、“不缩水”，确保政令畅通。

2、努力加强业务学习，不断提高工作能力。作为办公室工作人员，我们十分注重业务知识的学习。通过向书本学习、向同行学习、向实践学习，边工作，边摸索，不断提高工作能力。办公室业务知识学习的整体氛围比较浓厚，如积极参加财务软件管理、劳动人事、养老保险、农业法制工作等各种培训；努力学习办公自动化操作，认真做好杭州龙网、杭州农业信息网和滨江区政府平台“OA”网的信息报送和网络日常维护管理工作。通过不断丰富自己的专业知识和工作经验，为圆满完成本职工作任务奠定了良好的基础。

3、认真学习文化知识，努力提高综合素质。在工作之余，办公室同志还十分注重学习文化知识，不断拓宽知识面。其中有两位同志在参加全国自学考试本科班的学习，一位同志在参加上海交通大学网络管理学院业余班的学习。

（二）立足本职，圆满完成各项工作任务

办公室工作涉及方方面面，作为办公室的一员，我们都能从各自的岗位出发，立足本职做好工作，不折不扣地完成了职责范围内的各项工作任务。

1、及时传递，正确办理，确保公文高效运转。一年来，我们积极增强工作责任感，不断提高公文办理的质量和效率。我们严格执行新的《国家行政机关公文处理办法》，本着实事求是、精简高效的公文处理原则，在严格公文处理程序上下功夫，对起草、校对、签发、登记、管理、归档等程序做到了一丝不苟，提高了文件质量和办文效率。我们把重点放在规范公文行文关系，提高公文办理质量，切实加强机关公文运转的规范化和制度化上，确保了机关各项工作的高效运转。全年共收、发各类文件资料2600多份，共编印《滨江农情》19期，累计打印文字材料5000余份。都坚持做到及时登记，按时分发，及时传递，正确办理。尤其是对领导批办的各类文件，能够认真做好督促检查和情况反馈，确保文件精神和领导意图落到实处，从而及时准确地保证了各类信息的上传下达。

2、准确领会，正确表达，及时完成文字材料。一是吃透上情，切实了解党和国家的大政方针，善于分析新形势、新任务以及新形势、新任务提出的新要求。二是吃透中情，切实理解领导及机关的工作意图，了解最新的谋略、思路及工作打算。三要吃透下情，了解基层工作的热点、难点，了解社情民意。并在吃透上、中、下情的基础上，综合分析，反复论证，寻找三者的结合点，寻找工作的切入点，梳理出相应的思路及对策。一年来，共完成各类文字材料34篇，其中比较大的有《高新区（滨江）生态农业发展现状及对策》和《高新区（滨江）积极实施“走出去”战略，努力拓展都市农业发展空间》等文章，分别受到区、市有关领导的肯定。

3、坚持原则，严格把关，认真做好财务管理。我们自觉遵守区结算中心的有关规定，严格执行有关财务制度，认真做好局资金收付结报工作，严把财务收支初审关，较好地保证了各项经费的财产安全和合理使用。做到天天记帐，月月核对，积极为编报财务预决算积累资料，努力为领导决策当好参谋，保障了机关经费的正常运转，保证了公用经费的正常开支。同时，加强对机关的财产管理，对机关固定财产进行了全面清理，并适时添置和维修了办公设备，创造了良好的办公条件。尤其是乔伟峰同志接任出纳以后，又根据区会计结算中心的要求，对各项资金收支明细账和人员保险福利帐，进行了仔细核查，及时发现和纠正了一些遗漏和错误，维护了干部职工的切身利益。

4、善于捕捉，及时上报，努力提供信息服务。根据省、市文件精神，结合我区实际，制定了高新区（滨江）农业经济信息服务网建设实施方案，创建了滨江农业自己的网站——滨江农网，并在此基础上建立了区、镇、村三级的农业信息服务点及滨江农网信息员队伍。我们十分注重信息的时效和质量，及时捕捉各类信息，善于提练与分析，积极为上级领导决策提供服务。一年来，上报各类信息3712条，其中政务信息被市级录用7篇，被区级录用9篇，为杭州龙网提供信息1000余条，为杭州农业信息网提供信息2600余条，在每季度杭州农办和杭州农业局对我们的考核中，滨江区农业局一直都是名列前茅。同时，我们认真做好区政府OA系统农业局子网平台的信息更新、日常维护和管理工作，使子网的点击率一直处于前10名。

5、及时归档，规范立卷，严格落实档案管理。严格按照《中华人民共和国档案法》规定，规范文书档案管理工作程序。我们认真学习档案管理的专业知识，严格执行档案管理的有关规定，积极做好各类文件资料的整理归档工作。从3月份开始，我们对2004年度的文件资料进行了分类整理与登记归档，在不影响日常工作的前提下，较为规范地完成了2004年度的档案整理工作，共归档档案案卷52册（其中永久8册，长期39册，短期5册）。做到了归档及时，立卷规范。档案工作发挥了服务农业工作、服务领导决策的作用。同时，又按照区档案馆的要求，对建局以来形成的所有档案资料进行了造册登记和规范化处理，并在此基础上呈报了档案工作自查总结。

6、建章立制，狠抓管理，努力维护机关形象。我们以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标，根据机关效能建设的实际，建立和完善了各项规章制度，拟订了《农业局机关效能建设若干规定》。为确保行政执法不违法，做到政务公开、行政执法程序公开、各类规章制度公开，编印了农业服务《办事指南》。在机关效能建设领导小组的各种明查暗访和社会评议机关作风活动中，都得到了一致好评。

（三）团结协作，积极提高整体工作效能

1、加强沟通，相互帮助，努力形成整体合力。办公室作为一个整体，我们每一位同志只是其中的一员，任何同志的缺位或过失都可能影响到办公室的整体。为此，我们深知团结的重要性，办公室的几位同志，坚持分工不分家，平时注重相互间的沟通和帮助，全面建立AB角工作制，十分注意相互替补，努力形成整体合力。

2、端正态度，摆正位置，不断提高服务水平。办公室是一个单位的“窗口”，我们每一位工作人员都代表着整个局机关的形象，为此我们非常注重自己的言行，做到热情待客，耐心工作。我们牢记办公室人员为领导服务、为机关服务、为基层服务的工作理念，始终摆正位置，努力做到不缺位、不越位，坚持把为领导服务、为机关服务作为一切工作的出发点和落脚点。我们立足本职工作，面向全局建设，从大处着眼，小处着手，尽心尽力地搞好各项服务工作。总之，无论大事还是小事，凡是领导吩咐，只要工作需要，办公室的同志都能随叫随到，愉快完成。

3、脚踏实地，真抓实干，努力提高工作效能。尽管办公室的工作十分繁杂，但我们都能够细心耐烦，认真负责地对待每一项业务和事务。我们能够保持良好的心态，始终守着一份平常心，任劳任怨，加班加点，默默无闻，脚踏实地地做好领导交给的各项工作任务。不论是日常工作，还是临时任务，都能够勤勤恳恳、踏踏实实地予以完成。一年来，我们坚持按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，做到敬岗受业，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。同时，我们根据全区开展机关效能建设的要求严格遵守“四条禁令”和机关效能建设的各项要求，从本职岗位做起，从自我做起，从小事做起，努力树立良好的自身形象。

三、存在问题

仔细分析办公室的工作，我们觉得离领导的要求还有不少距离。归纳起来，主要存在以下问题：

1、督促检查力度不够。督促检查是办公室工作的一项重要内容，它关系到领导的决策能否顺利实现，同时亦是检验领导决策正确与否的重要方法。但过去重视力度不够，且事务较多，在检查督促上面有待于进一步加强。

2、面上情况掌握不清。平时对全区农业农村工作面上的情况底子不清，数据不明。不能及时掌握一些重大的、突发性的事件和带有苗头性、倾向性的问题，不善于从中筛选出有价值的信息供领导参考。

3、深入调查研究不够。办公室人员忙于应付日常工作，平时下基层不够经常，未能及时写出更多能为领导决策提供依据的有见解、有份量、有较强指导性的调查报告，为领导当好参谋助手。方面，

4、开拓进取精神不足。往往是沿习惯办事，按老路前进，盲目学人家做，简单照过去办，宁可多一事不如少一事，得过且过，应付了事。缺乏开拓创新精神和超前思维能力，工作的主动性和创造性还有待进一步加强。

四、努力方向

2005年，局办公室将在局领导的正确领导下，紧紧围绕“发展、改革、管理、效益、服务”十字方针，努力提高“三个意识”（服务意识、协助意识、超前意识），积极搞好“三个服务”（为领导服务、为机关服务、为干部群众服务）。根据“参与政务，管理事务，搞好服务”的工作职责，针对自身存在的问题，我们决心在2005年的工作中，着重从以下几个方面努力：

1、加强调查研究，努力当好参谋。要根据新时期农业工作的工作重点，在兴调查研究之风，积极开展有针对性的调研活动，掌握第一手情况，争取工作上的主动，努力为领导决策提供依据，当好参谋。

2、加强信息工作，提高服务水平。要进一步加强信息上报工作，重点在提高质量上下功夫。及时、客观地反映苗头性、倾向性和潜在性的问题，切实增强信息的针对性、有效性和指导性。

3、狠抓制度落实，规范操作程序。要把制度化、规范化建设始终作为办公室的一项经常性、长期性工作来抓，进一步建立和健全工作机制，着力在完善、提高、落实上下功夫，努力实现岗位责任化、运转程序化、行为规范化。

4、加强督促检查，狠抓工作落实。要建立健全督促检查制度，开展经常的、细致的、有效的督查。我们将重点抓好各项规章制度的落实，抓好各项决策决定的执行，将督促检查当作办公室的一项重要工作来抓，确保全局政令畅通，令行禁止。尤其是要加强事中检查与催办，实行全程跟踪服务，全面系统地了解各项工作任务贯彻落实的整体面貌，确保事事有人管，件件都落实。

5、加强协调服务，提高工作效率。要立足于工作职能的基础上，着眼于有利于调动和发挥各科室的工作积极改性，有利于保证工作任务的圆满完成，积极开展协调工作，争取理解支持，减少工作阻碍，提高工作效率。

农业办公室范文篇4

半年来，我们在几位局长的正确领导和兄弟科室的协助配合下，紧紧围绕局党组的工作部署，按照参与政务、办理事务和搞好服务的职能要求，全体同志团结协作，共同努力，较好地发挥了办公室的职能作用。现将有关情况，总结如下：

一、基本情况

今年来，我们积极增强工作责任感，不断提高公文办理的质量和效率。半年共收、发各类文件资料1500多份，共编印《xx农情》18期，累计打印文字材料1000余份，约10余万字。坚持做到及时登记，按时分发，及时传递，正确办理。尤其是对领导批办的各类文件，能够认真做好督促检查和情况反馈，确保文件精神和领导意图落到实处，从而及时准确地保证了各类信息的上传下达。

自觉遵守区结算中心的有关规定，严格执行有关财务制度，认真做好局资金收付结报工作，严把财务收支初审关，较好地保证了各项经费的财产安全和合理使用。做到天天记帐，月月核对，积极为编报财务预决算积累资料，努力为领导决策当好参谋。

认真学习档案管理的专业知识，严格执行档案管理的有关规定，认真做好各类文件资料的整理归档工作。从3月份开始，我们对2005年度的文件资料进行了分类整理与登记归档，经过了1个多月的努力，在不影响日常工作的前提下，较为规范地完成了2005年度的档案整理工作，共归档档案案卷52册（其中永久8册，长期39册，短期5册）。

不断提高信息化工作水平，对各条业务线上布置的信息工作任务都能在思想上积极重视、行动上努力完成。同时及时捕捉各类信息，善于提炼与分析，积极为上级领导决策提供服务。半年来，我们为杭州龙网提供自撰信息130余条，完成了龙网对我们的考核任务；同时还为杭州市农业局门户网站提供各类信息1500余条，较好地完成了考核任务。另一方面，根据市文件精神，结合我区实际，我们出台了xx农网信息工作考核管理办法（试行），同时为了更好地发挥xx农网服务“三农”的作用，提高农网信息员的业务水平，我们举办了第一期农网信息员培训班，让信息员学会了整理和各种农业和农产品供求信息，学会了为本地农户提供各类信息服务等操作水平。同时，我们还积极参加区政府举办的办公自动化系统培训，不断充实和更新农业局在“OA”网的信息，使农业局在“OA”网保持较高的点击率。

二、主要特点

回顾一年来的工作情况，主要有以下几个特点：

1、积级参加政治学习，不断提高自身修养。为了适应工作的需要，我们十分注重学习和提高自身的综合素质。凡是局里组织的各类政治学习，办公室的同志都能积极参加，努力学习，特别是今年开展的保持共产党员先进性教育活动，办公室党员同志能做到思想重视，行动扎实，真正起到带头模范作用。同时我们还能始终保持清醒头脑，严格遵守政治纪律，坚决贯彻领导意图，自觉维护领导权威。坚持“上有批示、下有行动”，确保领导决策“不变形”、“不缩水”，确保政令畅通。

2、努力加强业务学习，不断提高工作能力。我们一边工作，一边摸索，一边学习，通过向书本学习、向同行学习、向实践学习来不断提高工作能力。办公室业务知识学习的整体氛围比较浓厚，如积极参加财务软件管理培训和各类新闻写作培训，不断丰富自己的专业知识和工作经验，为圆满完成本职工作任务奠定了良好的基础。

3、不断端正工作态度，努力提高服务水平。不断端正服务态度，积极适应形势需要，努力为领导和机关提高扎实有效的服务。我们坚持以服务对象满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥主观能动性，变被动为主动，变无序为有序，自觉做到急领导所急，想群众所想，努力提高办公室的整体服务水平。

4、自觉增强宗旨观念，切实改进工作作风。我们从改造世界观入手，牢固树立正确的得失观，努力改进工作作风，不断提高为人民服务的本领。始终保持良好的心态，始终守着一份平常心，任劳任怨，踏踏实实，不折不扣地完成领导交给的各项工作任务。坚持大兴真抓实干之风，时时刻刻重实际、说实话、求实效，踏踏实实地做好本职工作，实实在在地为群众办实事，从而确保了全局工作的顺利开展。

三、存在问题

仔细分析办公室的工作，我们觉得离领导的要求还有不少距离。归纳起来，主要存在以下问题：

1、信息工作缺乏时效。总觉得身在办公室，接触具体业务的机会不多，所以对各条业务线上布置的信息工作任务，能应付了事即可。没有能够积极主动地收集和捕捉一些高质量的信息，及时地把xx农业农村工作中的一些好的事例与做法宣扬出去。

2、面上情况掌握不清。平时对全区农业农村工作面上的情况底子不清，数据不明。不能及时掌握一些重大的、突发性的事件和带有苗头性、倾向性的问题，不善于从中筛选出有价值的信息供领导参考。

3、工作程序不够规范。往往是沿习惯办事，按老路前进，盲目学人家做，简单照过去干，不讲究工作程序，不注重规范操作。就是明明有规章制度，也宁可多一事不如少一事，得过且过，应付了事。没有及时解决工作出现的问题，未能实行规范化运作。

四、努力方向

根据“参与政务，管理事务，搞好服务”的工作职责，针对自身存在的问题，我们决心在下半年的工作中，着重从以下几个方面努力：

1、加强调查研究，努力当好参谋。要根据新时期农业工作的工作重点，兴调查研究之风，积极开展有针对性的调研活动，掌握第一手情况，争取工作上的主动，努力为领导决策提供依据，当好参谋。

2、加强信息工作，提高服务水平。要进一步加强信息上报工作，重点在提高质量上下功夫。及时、客观地反映苗头性、倾向性和潜在性的问题，切实增强信息的针对性、有效性和指导性。另外，要进一步完善区级农业信息服务网络体系的建设，使滨江的信息化网络体系延伸到街道、村甚至每一个农户、农业龙头企业，真正体现科技兴农和科技强农，通过高科技的网络信息为高新区的农民办实事，争取农业信息服务上新水平。同时，我们也要进一步充实和丰富xx农网，使农网真正起到引导农户致富的桥梁作用。

3、狠抓制度落实，规范操作程序。要把制度化、规范化建设始终作为办公室的一项经常性、长期性工作来抓，进一步建立和健全工作机制，着力在完善、提高、落实上下功夫，努力实现岗位责任化、运转程序化、行为规范化。

4、加强督促检查，狠抓工作落实。要建立健全督促检查制度，开展经常的、细致的、有效的督查，确保政令畅通。要加强事中检查与催办，实行全程跟踪服务，全面系统地了解各项工作任务贯彻落实的整体面貌，确保事事有人管，件件都落实。

5、加强协调服务，提高工作效率。要立足于工作职能的基础上，着眼于有利于调动和发挥各科室的工作积极改性，有利于保证工作任务的圆满完成，积极开展协调工作，争取理解支持，减少工作阻碍，提高工作效率。

6、加强素质建设，树立良好形象。要加强政治理论学习，努力提高整体素质，从改变工作作风入手，创造性的开展工作，不断提高办事效率和工作质量，变被动服务为主动服务，努力争取让领导和同志们满意。

农业办公室范文篇5

二、建立健全办公室学习制度和各项管理制度，公开办事程序和办理结果，在办公室推行首问责任制、对来访、来电实行首句问候制；

三、项目申报、工程发包、实施和验收过程中不准故意刁难和吃、拿、卡、要、报，不参与施工单位的宴请和娱乐活动

四、加强财务管理，严格执行项目资金“三专”制度和县级报帐制度，坚持项目资金年度审计制度，项目立项批准和实施完毕后，对项目批复资金和实际完成投资情况在项目区进行张榜公示；

五、提高建设标准、保证工程质量，对项目工程实行专业监理和群众监督员共同监督制，对发现的问题实行限期整改制；

农业办公室范文篇6

(一)学习，采取分散自学和集中学习相结合的方式。个人自学要结合工作实际，制定学习计划，明确阶段学习内容。集中学习每月进行一次，由分管领导负责组织。

(二)学习内容：重点学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和党的理论路线方针政策，学习中央和省、市、县、局各级文件、重要会议精神及农业技术知识等。

(三)请假制度：集中学习一般不得缺席。确有工作急需办理或特殊情况需请假，须向分管领导请假，其它人员代替和批准请假按未请假处理。

(四)奖惩制度：迟到1次扣除考勤奖10元，缺席1次扣除考勤奖30元。每次迟到和缺席情况由分管领导写清楚并签名。

二、值班制度

(一)正常工作日期间，办公室每天安排一名工作人员值班，值班人员应严格按照县政府下发的上下班作息时间执行，值班期间严禁离岗，如遇特殊情况，应向办公室主任说明事由、去向、时间，办完事后立即返岗。

(二)来电接听制度。值班人员应认真接听值班期间的每一个来电，文明应答。公务来电应予仔细记录，及时送呈办公室主任和有关领导批示处理；其它来电，可直接答复处理的当即给予答复处理，不能当即答复处理的，应予记录及时送呈办公室主任和主要领导批示处理。

(三)替换班制度。值班工作原则上按排定顺序进行，确因特殊情况需调整的，经办公室主任同意，值班人员应自行商定安排好替换班，不能出现缺岗、漏岗现象。

(四)司机作为特殊工种人员，不参与值班。但司机应按时上、下班。如未出车，必须在本局内活动，节假日不准关手机，做到随叫随到，服从调度。

(五)责任措施。值班期间，值班人员因没有履行职责，按时到位，经带班领导查实，迟到一次，罚款10元，缺席一次，罚款30元。给局工作造成严重影响者，第一次罚款100元；二次以上按照局纠正机关作风实施方案，除罚款外，本年度不得评优晋级，不得调资评职；情节严重者，给予行政处罚，直至追究渎职责任。

三、接待制度

(一)实行用餐登记

实行派餐制。来客需由局接待的，按对口接待原则实行，即分管口子领导向办公室分管领导打招呼，由分管领导出具派餐证明后(派餐证明作为餐费报销必备凭证)由办公室负责接待人员联系安排。

(二)控制用餐标准

本着节约原则，办公室应按照来客情况安排接待场所和标准，尽可能地控制接待费用，严禁铺张浪费。

四、用车制度

(一)车辆调配：赣F90429车辆由邹国发同志调配；赣F90485车辆由吴启平同志调配。

(二)加油登记：车辆去外地出差或下乡用油应严格按照百公里车辆用油标准定点定量加油，并由用车领导在登记表上签字；县城范围内用油原则上不加油，如有特殊情况时，车辆调配者写明事由、数量后方可加油，并由车辆调配者在登记表上签字。

(三)车辆使用：局班子成员因公需车辆使用，经主要领导批准后方可。司机对安排用车应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车；严禁酒后驾车，如造成严重后果，将作出严肃处理。对工作安排有意见的，事后可向有关领导反映；司机未经调配领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，否则，司机负担一切经济，法律责任；司机未经局主要领导批准，不得私自出车，否则，除一切费用自理外，还要进行批评教育，屡教不改的，将作严肃处理。司机出车完成任务后，应及时清洗车辆，保持车辆清洁，并及时将车辆入库。

(四)车辆维护：车辆实行定点修理。司机应精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查，发现问题应及时报告、维修，避免任何机械事故的的发生。车辆需维修时，必须先填写《宜黄县农业局车辆修理购买材料申报表》，经主管领导审批签字后，并由办公室派人员同到定点修理厂进行联系维修司机要维护车辆清洁，洗车需到指定地点。

(五)车辆原则上应公车公用，局班子成员因特殊情况私人用车，除油费由局里开支外，其它一切费用自行负担。外单位人员借车，必须由主要领导同意后方可借出，其一切费用由借车人承担。

五、财务审核制度

(一)单据报销实行“一支笔”签付制度。所有报销的发票单据，除项目上的有关票据外，局机关日常开支的所有发票单据，须由发票支出项目的领导签署情况属实后，才可放到财务室粘贴制单，严格按照“先审后批”的程序进行，即发票报销经办人(2人以上)在发票背面写经手并注明用途，会计审票，分管财务领导签付，再到报帐员处报销。如有特殊情况，必须有局长的签字方可报销。

(二)车辆维护、过路过桥和招待费等费用的报销，由会计根据办公室出示的相关登记表格和情况进行审核后，据实报销。

六、收发文制度

(一)公文处理人员对收到的公文，应及时填写文件处理单，不得压文不办或随意拖延时间。公文处理人员填写文件处理单后，应及时呈主要领导阅示。

(二)公文处理人员将主要领导阅示后需要传阅的文件，及时分发给相关领导阅。

(三)对传阅后或不须传阅的文件，应及时收回归档，切实做到收文有处理，分发文件有登记。

农业办公室范文篇7

20*年，我负责分管局办公室、政策法规科、经管站和兽防站工作，得到了广大干部职工的大力支持。在本年度的工作中，我坚持以科学发展观为指导，深入学习、领会、贯彻十七大精神，紧紧抓住统筹城乡综合改革这一历史机遇，与广大干部群众一起投身于统筹城乡发展实践中，坚持与时俱进、开拓创新的理念，廉洁自律、恪尽职守，有序推进各项分管工作，取得新进展。

一、加强学习，指导实践

当今社会发展日新月异，一日不思进取，就会落后于时展的步伐。尽管平时工作很忙，我也尽量抽出一定时间，加强理论学习，坚持学习上的点面结合。在面上，广泛涉猎政治理论、法律、规划、管理等方面的知识，把加强对党和国家最新政策、法律、法规、文件的学习与对现代城市规划、后现代农业、生态都市建设、乡村旅游规划、城乡统筹发展的理论结合起来，能够比较深入地领会党和国家的政策，提出了发展现代农业的新举措、新方法，提高了自己“想做事、敢做事、能做事、做好事”的综合能力和本领。在点上，重点学习了十七大精神，全面掌握科学发展观的实质内涵，用科学发展观指导工作实践。在推进各项工作时，更加关注民舆民生、注重社会公平。树立节约环保意识和统筹城乡发展理念，推进都市农业的发展。

二、真抓实干，认真履职

（一）实施“四抓”活动，增强机关工作效能。局办公室是全局的中枢和对内对外的窗口，我自今年开始分管办公室公作以来，以“团结协作、塑造形象、增强效能”为目标，以办公室队伍建设为突破口，培育办公室工作人员的团结互助、奋发向上、充满活力的团队精神，提高办公室与各单位、各部门的沟通、协调能力。紧密结合办公室工作实际，认真开展“四抓”活动，有效促进了局办工作作风和思想观念转变。

一是抓观念转变，增强服务意识。坚持走群众路线，和职工心交心，了解职工的思想动态，帮助解决职工工作和生活上的难处；鼓励职工对全局和自己分管的工作提出合理化建议，虚心接受职工正确的意见。认真做好退休职工、老干部工作，组织老干部参加游览、垂约等业余活动，提高退体职工、老干部的生活质量。二是抓素质培养，提高整体形象。认真组织职工学习党政理论知识，及时传达党和国家的最新政策，鼓励职工、特别是年轻职工树立自主学习意识，深入掌握公文写作、行政管理、法律等方面的知识。积极开展工会活动，组织广大干部参与了全区各种征文比赛，举办了“庆直辖.十周年歌咏比赛”。三是抓制度建设，促进规范运转。完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，以公文、信息、档案管理为重点，理顺关系、明确分工、责任到人。建立了以民主生活会制度、学习制度、财会制度、岗位责任制度、奖惩激励制度为主的多方位制度体系。四是抓全局性工作，确保完成任务。全力抓好“文明城区创建”、“万名干部大下访”、“学习创新型村组”及信访、安全、宣传、财务等工作，协助主要领导落实对口支援云阳工作，做好城乡统筹办公室后勤保障和对外接待工作，完成机关效能考核、综合目标考核工作。

（二）探索统筹城乡发展体制机制，推进城乡一体化进程。积极参与《重庆市九龙坡区城乡统筹发展综合改革先行示范总体方案》和相关配套制度的制定。参加了区党代会报告的起草，主持制定了《九龙坡区农村土地承包经营权流转管理试行办法》和《九龙坡区统筹城乡发展加快推进现代农业建设的试行办法》，鼓励土地承包经营权按照依法、自愿、有偿、符合规划的原则进行流转，支持流转的土地用于现代农业开发，大大提高了土地利用效益。建立镇级土地流转中心10个，村级土地流转管理站92个，培训镇村农村土地承包管理干部120余人。明确土地承包经营权流转程序，建立土地流转风险保证金制度，成立农村土地承包及流转纠纷仲裁委员会，防范、化解土地流转中可能遇到的矛盾，有效维护了农村的社会稳定。加大农村劳动力转移工作力度，年培训农村劳动力5000人，转移农村劳动力13000人，完成了区政府对我局的综合目标考核任务。

（三）开展集体资产股份化改革试点，拓展农民增收渠道。

经管站在华岩镇共和村、西山村展开市级首批村社集体资产股份化试点工作。共和村、西山村全面完成村级集体资产股份化试点工作，工作成绩突出，得到市农业局的高度评价和肯定。重庆市村级集体资产股份化试点工作现场会在我区召开，两村的试点经验作法将在全市推广。通过实施集体经济的股份化改造，引导和发展农民专业合作组织，为实现集体资产管理的科学化打下良好基础，有效地解决了以往集体资产主体虚位、利益得不到保障的问题。通过集体资产股份制改革，唤醒了农民的民主、权利意识，为实现集体经济组织管理的民主化和科学化，促进集体资产的保值、增值，壮大集体经济，增加农民收入奠定了坚实的基础。

（四）狠抓动物疫病的防控、监测，保障群众生命安全。指导兽防站开展全区动物重大疫病防治工作，在我区发生高致病性猪蓝耳病疫情后，及时采取疫情普查、免疫计划、圈舍消毒、隔离观察、严格无害化处理等防控措施，迅速扑灭了疫情。加大畜禽免疫力度，坚持常年免疫与春、秋两季集中补免相结合，确保重大动物疫病免疫密度，猪牛羊口蹄疫、猪瘟、高致病性禽流感、鸡新城疫、高致病性猪蓝耳病等重大动物疫病的免疫密度均达到100%，有效控制了重大动物疫病的发生。加强动物疫病监测、动物检疫和市场监管工作，从生产、运输、流通、销售各个环节严防动物疫病的发生或蔓诞，全方位保障人民群众的身体健康和生命安全。

（五）强化农业行政综合执法，维护人民群众利益。为规范农资市场生产、经营秩序，指导局政策法规科会同区质监、区工商等部门联合开展了“打假护农”的专项行动及农产品安全专项整治活动，重点检查了农资企业和农资市场。加大了农资市场的监管力度，全方位建立经营台帐，规范农资市场生产、经营秩序，确保农产品质量安全。

三、以人为本，廉政勤政

（一）尽心履职，顾全大局，维护班子团结。讲分管而不偏分管，讲分工而不唯分工，只要是组织需要、领导交办的，都全力以赴去完成。面对这统筹城乡综合改革这一新课题、大难题，虽然自己分管的工作已让我忙得不亦乐乎，但还是愉快地接受了与综合改革有关的各项任务，并以对事业、对集体、对人民高度负责的忠诚态度，尽心履职，较好地完成任务。

（二）以情为重、以理服人，坚持工作原则。我认为，人都是重感情的，但这与动真碰硬并不矛盾，关键是如何处理“严”和“宽”的关系问题，做到工作上严要求，生活上多关心，创造一个团结向上、宽松和谐的氛围。“严”与“宽”是统一的，在廉政勤政建设中，我始终坚持以身作责、率先垂范，“廉、勤、德、能、绩”并举，坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”和“以情为重，以理服人”的原则，常念“紧箍咒”、早打“预防针”，利用正反典型，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，提醒他们要耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对不正当行为和现象，敢于讲真话、讲实话，敢于动真碰硬。

四、自重自省，改缺补差

农业办公室范文篇8

一、思想政治素质建设

一个班子具有良好的思想政治素质是带领大家搞好园区办开发建设的关键。而提高思想政治素质，学习是途径，只有不断的学习新知识，与时俱进，才能适应新时代的要求。这一年来我园区办班子成员在工作之余，深入到保持共产党员先进性教育的活动中去，通过各项理论上的学习和讨论，加上实践的配合，使班子成员更加明确了自己正确的人生观、世界观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨，使班子成员在思想上和政治上、行动上与党中央保持高度的一致。更能积极而准确的贯彻区委、区府布置的各项任务。

二、领导工作能力建设

一年来，班子成员议事气氛民主，坚持集体领导，对重要事项进行民主讨论研究确定，努力使每项决策能在充分发扬民主的基础上实行集中。由于民主集中制的正确贯彻，园区办班子之间形成一种凝聚力，大家目标一致，团结敬业，做到科学决策，稳步推进。

在工作作风上，班子成员牢牢把握好自己的角色，坚持实事求是的原则，一切从实际出发，努力做到：说实话，鼓实劲，出实招，求实效。努力做到依法、公正、人性化办事。积极化解和稳妥处理历史遗留问题及复杂的群体性的问题，效果明显。

由于一年来的团结协作，讲求效率，注重实绩。使园区办的工作取得了一定的成绩，圆满完成了今年的工作任务：

（一）观光农业园区

采用无土栽培技术来种植的蝴蝶兰、大花蕙兰试验成功，并通过课题组验收。并继续就大花蕙兰如何提前开花，即从瓶苗至开花的时间进行研究，该项目已通过科技局立项。

（二）东方高尔夫球场

1、该项目规划用地1113亩，涉及澄沙桥、、垟山三个村，项目用土地已全部征用。共拆迁房屋占地面积15465.7㎡，建筑面积22327.7㎡。至今，球场内需拆迁房屋均已拆迁完毕，山下安置房已建成并交付使用，山上安置房也已进入粉刷价段，即将交付使用。

2、项目审批进展情况：已完成球场水土保持方案，环境影响评估报告书，水库水功能调整，项目可行性研究报告评估等工作。

3、球场建设情况：高尔夫练习场，高尔夫球会馆、18洞国际标准高尔夫球场均已建成，并于2012年10月1日投入试营业。

（三）拆迁安置

为做好因山区开发的拆迁安置工作，今年园区办在拆迁安置方面完成以下几个方面的工作。

1、完成旧村拆迁安置房汤堡地块自来水入户，排水、排污管道铺设，建设配电房、水泥道路浇注等配套设施建设工作，现拆迁户已全部迁入居住。加上沿江工业区厂房的投入使用，该安置地块一楼成为店面，楼上出租率很高，拆迁村民取得良好的经济效益。

2、拆迁安置山上河岱门前山地块在经历主体结构复杂，施工难度大，加上国家宏观调控影响，施工单位建设成本增加等不利因素，在园区办召开多次协调会的情况下。现主体工程已结顶，并已处于粉刷状态，即将投入使用。

3、完成东方高尔夫球场内拆迁钉子户的拆除工作，旧村拆迁钉子户陈建国因违约不搬迁，致使球场后九洞无法建设，园区办在完成各项强制拆除合法手续后，于今年9月22日由法院组织对其予以强制拆除。该钉子户强制拆除以后，整个球场建设顺利，现已全部建成并对外开放。

（四）配套设施

1、园区办同乡政府、区交通局一道完成了园区内15公里公路的水泥路面浇注工作，现乡所有山区村均已打通公路并浇注水泥路面，为展现山区美景创造有利的条件。

2、为树立形象，创设出上山道路与山上高尔夫球场相协调的景观，今年园区办完成了西郊森林公园上山景观大道规划方案设计，并邀请相关部门和专家对该方案进行了会审。

3、完成了公路最后一段（岭至段）2.26公里的施工图设计和资金侧算工作。乡公路共10.032公里，前几年已完成7.8公里，还有2.2公里未建，为使整个公路能贯通，使山区各村的公路相通，更好地展现山区美景。今年，园区办完成了其前期工作，为来年打通公路做好了基础。

三、廉政勤政建设

廉政建设是实践“三个代表”体现党员先进性的基本要求，一年来在廉洁从政上，园区班子成员认真贯彻“三个代表”，努力实践“三个代表”，坚持廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，在党员和人民群众中发挥表率作用，做到自重、自省、自警、自励。一年来，大家工作上兢兢业业，生活上廉洁自律。

四、存在的问题

农业办公室范文篇9

一、进一步加强和完善了农村财务“双代管”工作，在代管资金方面，由工作区书记审核把关，加强了

代管资金的拨付和使用监督，；在账务处理方面，先由村居在进行手工记账的基础上，再由会计将村居账务纳入信息化核算，互相监督核算，大大降低了账务核算的出错率。进一步加强了农村集体经济合同的清理归档工作，制定了合同管理办法及合同管理制度，将合同管理工作纳入正常化轨道。对部分村居社区的特殊账务进行了清理，规范，主要有：赵家庄社区6栋居民还建楼账务的清理及成本核算；小李庄社区、***店社区的账务合并工作；后河湾、前河湾、张庄子等社区常年积累的往来欠款的核对清理等工作。开展了农村土地突出问题的集中整治工作，对以进行土地延包的22个村居的土地延包过程中存在的突出问题进行了集中整治。开展了减轻农民负担工作的检查、审计工作。加强了涉农信访案件的查处力度，全年共发生涉农信访案件2起，及时组织有关人员进行了逐件查实，及时结案，得到了上级减负办高度肯定。

二、圆满完成了小麦、水稻种植面积核实工作，为小麦直补、水稻良种补贴、农资补贴提供了真实可靠的数据；完成了区农业局安排的小麦科技入户示范工程工作；积极做好良种推广工作，完成了区里分配的小麦良种推广任务，全街道共推广小麦良种30万斤，良种覆盖率达90%以上；完成了区农业局分配的农广校招生任务14名；搞好农技推广工作，指导村级根据农时季节搞好农作物病虫、草害的防治工作，为粮食增产、农业增收奠定基础，一年来共发放各类技术明白纸8期400余份。搞好农产品质量安全生产工作，配合上级有关部门对辖区内农贸市场销售的蔬菜等农产品进行不定期抽样检测，确保农药残留量最少。同时对辖区内的农药经销单位进行清理整顿，杜绝了高毒残留农药的销售和使用。

三、汛期到来之前，制定防汛应急预案，做好防汛物料准备工作。汛期疏通排水沟1600米，及时对防汛工作检查督导、搞好协调，确保了安全度汛。本年完成了李庄子、小官庄、张斜坊社区工作。蒋庄、新村、尤庄子、西庄、东庄、朱斜坊等6个村村村通自来水的规划已经完成。农田水利建设工作：全街道共，新修路桥涵130座，管涵300米，硬化田间道路4000平方米，共投资90余万元。

四、春季植树：完成岚兖铁路、胶新铁路两侧植树绿化，适宜植树地段栽植杨树，按株行距3x4，铁路两侧各植15米，共植树6000余棵。同时在小皇山召开全区植树现场会；完成对顺政路北段水产市场前、滨河东路东侧（人民大街至金桥街）、巩村小皇山北侧、聚贤路北段、内环路北段等城市绿化和孟于卜、孙于卜、杨岭、尤庄子、坡卜、新村、杨庄等社区示范村绿化工作；按区政府要求，对岚兖铁路、胶新铁路重新绿化，共植树近4000株，同时对凤凰大街东段杨岭社区北进行了绿化。

五、做好防疫工作：春秋两季对街道辖区内的所有家畜、家禽、家犬进行全面防疫、免疫注射率达95%以上，确保街道无重大疫情；对辖区内的所有冷库进行检疫检验，确保畜禽产品安全卫生，杜绝了食品安全事件的发生；对原有的养殖小区和养殖大户搞好技术指导，尽量减少由于市场波动给养殖户带来的损失，确保全街道养殖业的健康发展。

六、认真完成区农机中心和党委政府安排的农机推广管理工作、农机年检、安全检查等工作。搞好农机安全生产及三夏、三秋机收机播等工作，无安全事故发生。完成新型农业机械推广和购机补贴工作。

农业办公室范文篇10

一、加强班子建设，提高干部素质

近年来，农业开发新政策、新制度、新思路较多。为适应农业开发工作在新形势下的新要求，开拓新思路、解决新问题、胜任新任务、创建新业绩，使农业开发工作再上新台阶，我办十分重视领导班子和干部队伍的素质建设，始终把内强素质，外树形象放在十分重要的位置来抓，树立思想正确、业务精通、务实肯干、吃苦耐劳的工作作风。认真学习中央有关农业方面特别是党的十七届三中全会《决定》等大政方针，扎实开展“思想解放大讨论”活动，深入研究农业开发工作有关政策和业务要求，联系工作实际，找缺点、查问题，健全制度，完善措施，增强工作动力，提升工作能力，努力把我办打造成一支精干、高效、务实、创新的干部队伍。今年以来，我办在人员少、工作量大的情况下，合理分工，明确责任，不分职务高低，深入项目建设一线，夏天一身汗，冬天一身土，认真检查，严格把关，确保工程质量和进度。在施工关键季节不休节假日和星期天，每一块方田，每一条农路，每一个施工点，都留下了我们的足迹。我们的工作作风和敬业精神受到项目区干部群众的好评。

二、努力搞好项目建设，超额完成“一跑三争”任务

项目是农业综合开发和“一跑三争”工作的载体。因此我们十分注重在项目建设上下苦功。

我们一是抓好农业开发项目。对在毛演堡乡实施的2007年中低产田改造项目进行民工完善和工程交付，顺利通过市办验收。在旧店乡实施的20*年中低产田改造项目总投资672万元，其中市以上财政资金480万元。是我县实施农业开发项目以来投资最大的年份。建设面积1.1万亩涉及8个村，受益农民7907人。我们在资金运作合理规范的基础上，通过政府采购和工程投标，尽量早动手，早施工，使群众早受益。截止目前，已完成主要工程有：更新机井5眼(井深300米)，维修旧井46眼，配套机泵12台套，建井房51座，建井台51个，新增变压器14台，埋设地下防渗管道50公里，维修原有防渗管道20.6公里，建过路涵管及作业通道276处；整修田间道路30公里，其中硬化田间道路17.5公里（砂石路17.5公里）；植树6万株,建农田防护林网面积1.1万亩，折合林地面积0.054万亩；培训农民技术骨干5期，2000人次。购置宣教设备3台件和勘测设备2台件。做到了当年项目，当年基本完工。由于项目设计科学，工程建设标准高，深受项目区农民群众的欢迎，在市办组织的全市项目观摩联查中受到好评。

二是积极引进和帮扶河北太极酒业有限公司600吨白酒生产线搬迁项目，该项目总投资1200万元，占地20亩，建筑面积6000平方米，年白酒生产能力为600吨，可年实现利税200万元，经过一年的艰苦努力，已通过了省有关部门的验收。所生产的太极系列白酒开始销售至我县和周边县市，走进千家万户，以其醇香绵甜，落口清爽受到了人们的普遍好评。

在“一跑三争”工作上，我们通过连续不懈地抓好项目建设，用好的工作成绩争，通过加强与上级有关部门沟通联络，用融洽的工作关系争，20*年共争取市以上财政无偿资金480.3万元，超额100%完成了县下达我办的“一跑三争”任务。

三、加强调查研究和信息宣传，不断改进工作和宣传*

搞好调查研究是提高和改进工作的重要措施，做好息信宣传工作是反映工作状态，宣传*的有效途径。因为我们在工作中十分注意联系实际，实事求是地做好调研和信息工作。今年以来，我办向市以上有关部门报送调研文章4篇，在省农业开发简报和河北省科技风杂志分别发表一篇。向省市农业开发办公室和市以上新闻媒体报送宣传信息14篇，被采用刊发9篇。其中部级新闻网站（人民网“创新与发展”栏目）1篇，省电视台农民频道播发1条，省农业开发简报2篇，《*晚报》刊载简讯2篇，市农业开发简报发表4篇。报道了县领导对农业开发工作的重视和支持，反映了我县农业开发工作的成绩和动向。

我们根据项目区农民群众反映的防渗管道铸铁出水口丢失严重，容易损坏及其保护装置使用不方便等问题，撰写了“关于改进防渗管道出水口及保护装置设计的调查研究”一文，引起领导重视，在省农业开发简报刊发。20*年中低产田改造项目设计时，我们就进行了改进，改用了具有国家专利的尼龙出水口，并到田间地头，与农民群众座谈，征询意见，改进了出水口保护装置的设计和制作。该工程实施后，以其密封严，操作简单，不易丢失和便利耕作等优点，受到群众好评，与此同时，我们还根据农业开发项目的特点和工程实际，帮助施工单位引进了防渗管道开沟机、改装制作了路沿砖开沟机、树坑机和修整农路用的刮平机，提高了工程质量和施工进度。省办土地治理处副处长张文杰等11月20日来我县调研工作时，得知这一情况后给予了高度评价。

四、加强廉政建设，增强自律意识

县级农业开发部门是经手国家农业开发资金和物资，实施项目工程的单位。因此，我们十分注重干部队伍的廉政建设，认真执行中央和各级党委有关党风廉政建设的要求，一切工作从维护群众利益出发，确保农业开发资金和物资不“跑、冒、滴、漏”，真正把党和国家的惠农政策落到实处。

在项目建设上，工程设计全部来自项目乡村需要，听取乡村干部和农民群众的意见和呼声，不搞脱离实际的“形象工程”，不搞以旧顶新的“虚假工程”；在项目投资和工程数量上实行公示制，项目验收前，在项目区设置永久性公示牌，将项目投资和工程数量公示于众，接受监督；在工程建设上实行政府采购和招投标制，不搞暗箱操作；在工程和物资验收上，实行监理制，请专业监理人员、有关部门和项目乡村干部群众代表参与验收，坚持原则，不徇私情。工程位置和数量、物资投放和设施做到图、表、帐一致。从程序和结果的对应机制上设置“防火墙”，防止腐败问题的发生。

在工作作风上，坚持严于律己，勤奋务实。把对群众有利、政策允许的事办好，把有损党的形象、有背国家政策的事堵死。因工作建立起来的个人感情让其干干净净，不搞公款大吃大喝、馈赠礼品、娱乐旅游等。

在个人生活方面，严格执行纪委有关规定，不利用节假日、婚丧事等收受与工作职权有关系的单位和个人的现金、礼品、有价证券等。没有家属和子女违反规定就业等问题。

五、其他工作